ACORD

GOV/166/2006, de 24 d'octubre, pel qual s'aproven el Pla de carrera professional del cos de mossos d'esquadra i determinades mesures referides a la relació de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Primer. L'1 de febrer de 2002 va entrar en vigor el Decret 19/2002, de 22 de gener, de reestructuració parcial de la Direcció General de Seguretat Ciutadana. Mitjançant aquesta disposició es dotava la unitat directiva del Departament d'Interior que té adscrit el cos de mossos d'esquadra, de l'estructura i direcció operativa necessàries per a assumir, a més de les funcions previstes per la Llei 10/1994, d'11 de juliol, de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra, les tasques derivades del procés de desplegament territorial per substitució de les forces i els cossos de seguretat de l'Estat, iniciat l'octubre de 1994 a la comarca d'Osona.

La definició de les responsabilitats de les unitats que integren aquesta estructura és un element nuclear en la implicació i la corresponsabilització dels membres de l'organització policial i una peça essencial en l'assoliment de resultats.

Per aquesta raó i amb la finalitat de combinar i harmonitzar les necessitats de l'organització i els interessos i les aspiracions de les persones que hi treballen, la Direcció General de Seguretat Ciutadana i l'Escola de Policia de Catalunya, a l'empara del que estableix l'article 29 de la Llei 10/1994, d'11 de juliol, van començar a treballar en l'elaboració del Pla de carrera professional del cos de mossos d'esquadra, que ara presenta el Departament d'Interior a l'aprovació del Govern de la Generalitat de Catalunya.

Aquest Pla s'ha dissenyat com un sistema integrador de les diferents categories professionals i especialitats i recull les seves característiques i gradació, com també les competències que es consideren apropiades per a l'exercici eficaç de cada especialitat, els requisits necessaris per poder accedir a l'especialitat i/o consolidar-la i les condicions de provisió dels llocs de treball i de permanència en aquests. L'àmbit subjectiu del Pla, que s'ha de reflectir en la relació de llocs de treball, el formen les persones funcionàries pertanyents a les escales i categories en què s'estructura jeràrquicament el cos de mossos d'esquadra segons l'article 18.1 de la Llei 10/1994, d'11 de juliol.

Així mateix, el present Pla de carrera s'estableix sense detriment que l'Escola de Policia de Catalunya continuï promovent aquells acords i convenis amb les administracions i institucions docents competents per tal d'homologar els cursos i programes de formació policial amb les titulacions acadèmiques exigides per a l'accés a les diferents escales i categories.

Segon. L'article 31 de la Llei 10/1994, d'11 de juliol, de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra, estableix, d'una banda, que la relació de llocs de treball, estructurada orgànicament, inclou la totalitat dels previstos per al cos de mossos d'esquadra i, de l'altra, que per a cada lloc de treball, la relació ha d'indicar, almenys, la denominació, el nivell, les característiques, els continguts funcionals, les necessitats formatives, els complements que té assignats, la forma de provisió i, si s'escau, la durada mínima o màxima que ha de tenir la provisió corresponent i els requisits exigibles per a la mobilitat de les persones funcionàries provinents d'altres cossos policials.

Cal, en conseqüència, adaptar la relació de llocs de treball als termes previstos pel Pla de carrera professional quant als itineraris, les famílies professionals i especialitats, les funcions, les categories i els requisits d'accés .amb la inclusió de la formació específica. i permanència en els llocs de treball.

Tercer. El desplegament de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra, en substitució de les forces i els cossos de seguretat de l'Estat, comporta haver de realitzar les convocatòries per a adjudicar els llocs de treball de les especialitats incloses en el Pla que ara es proposa.

El desenvolupament de les funcions assignades als llocs esmentats, adscrits a les unitats policials en què s'estructura la Direcció General de Seguretat Ciutadana, d'acord amb el Decret 19/2002, de 22 de gener, requereix disposar de les competències professionals que els atribueix el Pla, associades a la formació específica o als períodes de permanència establerts per la relació de llocs de treball.

Hi ha persones funcionàries que han ocupat o ocupen aquests llocs de treball que, si bé no han rebut la formació específica a què s'ha fet esment, han adquirit les competències professionals i els coneixements associats a aquesta durant el temps que hi han estat destinades. Igualment, hi ha persones funcionàries que han rebut aquesta formació en les fases de capacitació de les convocatòries de provisió de llocs o en el si de les activitats de formació continuada desenvolupades per l'Escola de Policia de Catalunya o per altres entitats i institucions.

Aquesta circumstància fa necessari arbitrar un mecanisme que permeti equiparar la situació d'aquestes persones a la d'aquelles que sí que han rebut la formació impartida per l'Escola de Policia de Catalunya en els corresponents cursos d'especialització.

Atès l'informe del Consell de la Policia-Mossos d'Esquadra;

Per tot això, a proposta de la consellera d'Interior, el Govern acorda:

.1  S'aprova el Pla de carrera professional del cos de mossos d'esquadra, que consta a l'annex 1 d'aquest Acord.

.2  Es faculta la consellera d'Interior per poder procedir a modificacions posteriors, per a una progressiva adaptació del Pla de carrera a les necessitats organitzatives canviants derivades del desenvolupament del cos de mossos d'esquadra i amb informe previ del Consell de la Policia-Mossos d'Esquadra, de l'apartat 2 de l'annex 1 "Famílies Professionals i Especialitats" del Pla de carrera professional del cos de mossos d'esquadra.

.3  S'encarrega a la Comissió Tècnica de la Funció Pública que modifiqui la relació de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra per tal d'adaptar-la a les previsions del Pla de carrera professional del cos de mossos d'esquadra.

.4  S'encarreguen a l'Escola de Policia de Catalunya i a la Direcció General de Seguretat Ciutadana del Departament d'Interior, en l'àmbit de les seves competències respectives, la preparació, organització i realització dels processos d'homologació i convalidació a què fa referència l'annex 2 d'aquest Acord.

.5  Disposar que aquest Acord es publiqui al DOGC.

Barcelona, 24 d'octubre de 2006

Ramon García-Bragado i Acín

Secretari del Govern

Assignació de funcions per Resolució PRE/3066/2006, de 23 de setembre (DOGC núm. 4726, de 26.9.2006)

Annex 1

Pla de carrera professional del cos de mossos d'esquadra

1. Definicions i principis que informen el Pla de carrera professional:

El Pla de carrera professional és una eina de gestió dels recursos humans dissenyada segons un model de competències i articulada com un conjunt de continguts i directrius de naturalesa pluridisciplinar .tècnica i formativa. que defineixen els itineraris professionals que una persona membre del cos de mossos d'esquadra pot arribar a planificar i recórrer al llarg de la seva vida professional.

A partir de les funcions policials bàsiques, el Pla de carrera agrupa les especialitats derivades de les funcions atribuïdes al cos de mossos d'esquadra per la Llei 10/1994, d'11 de juliol, en tres famílies professionals: seguretat ciutadana, investigació i suport tècnic.

Definim família professional com l'àmbit funcional resultant de l'agrupació coherent de funcions, segons la naturalesa d'aquestes. Les famílies professionals es refereixen a àmbits funcionals i especialitats i no s'han de confondre amb l'estructura organitzativa de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra.

Entenem com especialitat un conjunt de tasques de naturalesa homogènia que requereixen per a la seva correcta execució, atesa la dificultat tècnica que comporten, un nivell superior d'habilitats i destreses i, en ocasions, un perfil competencial determinat en aquelles persones que les han d'executar.

En cada família professional s'ha identificat un nucli competencial troncal, a partir del qual es desenvolupen les especialitats. A la seva vegada les especialitats s'han classificat en les famílies professionals de seguretat ciutadana i investigació en tres nivells (del 2 al 4), i en la família professional de suport tècnic en dos nivells (2 i 3), en funció dels requeriments tècnics i competencials exigits per a la seva execució a partir d'un primer nivell que es correspon amb les funcions policials bàsiques.

El Pla de carrera configura possibles itineraris professionals, això és, ordena les condicions d'accés, permanència i sortida de cadascuna de les especialitats i de les funcions policials que cal dominar abans d'assolir el següent nivell funcional.

El sistema de categories i titulacions previstes pels articles 18.1 i 20 de la Llei 10/1994, d'11 de juliol, s'engrana en el sistema que es descriu a continuació, completant verticalment aquests itineraris professionals.

La formació específica requerida per a l'accés a les categories i els llocs de treball d'especialitat haurà de correspondre a la inclosa en els cursos impartits, homologats o convalidats per l'Escola de Policia de Catalunya.

L'aplicació del Pla de carrera professional s'estendrà progressivament fins a les categories incloses en l'escala intermèdia del Cos quan s'escaigui.

Resten fora de l'àmbit del Pla de carrera professional els llocs de treball del personal facultatiu i tècnic del cos de Mossos d'Esquadra previstos per l'article 18.2 de la Llei 10/1994, d'11 de juliol, de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra.

2. Famílies professionals i especialitats:

Quan s'ingressa en el cos de mossos d'esquadra, el lloc de treball a desenvolupar serà, ordinàriament, de funcions policials bàsiques, entenent aquestes com les que no tenen especialitat (nivell 1). Les persones funcionàries romandran en aquests llocs de treball fins que obtinguin, si s'escau, un dels llocs de les especialitats que es descriuen a continuació.

Els llocs de treball de les especialitats de nivell 2, 3 i 4 tindran associats períodes especials de permanència mínima, d'acord amb el que estableixi la relació de llocs de treball i als efectes previstos pel Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

No obstant això, transitòriament, mentre duri el procés de desplegament de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra en substitució de les forces i els cossos de seguretat de l'Estat, els períodes especials de permanència mínima seran d'un any, amb independència del nivell de l'especialitat.

Durant el procés de desplegament, les convocatòries de provisió de llocs de treball d'especialitat que es recullen més endavant inclouran com a mèrit a valorar el temps que hagin romàs les persones funcionàries en els llocs de treball que depassi l'any de permanència mínima, d'acord amb els següents criteris: pels llocs de treball d'especialitat de nivell 3, es valorarà el temps de permanència de fins a dos anys en llocs de treball d'especialitat de nivell 2; pels llocs de treball d'especialitat de nivell 4, es valorarà el temps de permanència de fins a tres anys en llocs de treball d'especialitat de nivell 3.

El temps d'acompliment en el lloc de treball que depassi els temps de permanència assenyalats en el paràgraf anterior, podrà ser valorat com a mèrit d'experiència professional, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de Mossos d'Esquadra, i el que estableixin les bases de les convocatòries.

El període especial de permanència mínima no serà d'aplicació als processos de promoció interna amb canvi de categoria.

Família professional de seguretat ciutadana:

Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a les persones i béns.

Especialitats de nivell 2:

Protecció de persones i béns. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns en els casos de grans concentracions de persones, catàstrofes, grans esdeveniments, protecció de personalitats, mitjançant dispositius de seguretat i plans especials de seguretat ciutadana en supòsits de complexitat tècnica, gravetat i intensitat mitjana. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en llocs de treball de funcions policials bàsiques sense especialitat, comptador des del nomenament com a funcionari/ària de carrera. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs bàsic d'ordre públic. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Especialitats de nivell 3:

Intervenció en muntanya. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns en el medi muntanya. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs d'intervenció en muntanya. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Subsòl. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns en el medi subsòl. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs bàsic de subsòl. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Intervenció subaquàtica. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns en el medi subaquàtic. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs d'intervenció subaquàtica. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Guia caní. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns en aquells casos en què es requereixin gossos ensinistrats per tal d'aconseguir la màxima operativitat. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de guia caní. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Ordre públic. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns en els casos de grans concentracions de persones, catàstrofes, grans esdeveniments, protecció de personalitats, mitjançant dispositius de seguretat i plans especials de seguretat ciutadana en supòsits de complexitat tècnica, gravetat i intensitat alta. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de tècniques d'intervenció policial en ordre públic. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Protecció especial. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc específic greu per a la seguretat de les persones. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs bàsic d'escortes. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Trànsit. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns en les vies interurbanes i, si escau, en les urbanes. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en llocs de treball de funcions policials bàsiques sense especialitat, comptador des del nomenament com a funcionari/ària de carrera. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de trànsit. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Especialitats de nivell 4:

Desactivació d'explosius. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a la seguretat de les persones i els béns quan es requereix la desactivació o neutralització de qualsevol artefacte explosiu. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns, Intervenció en muntanya, Subsòl, Protecció especial, Ordre públic o Guia caní. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de desactivació d'explosius. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Intervenció. Funcions: prevenció i neutralització de les situacions de risc per a les persones i els béns en casos d'alt risc o complexitat. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Protecció de persones i béns, Intervenció en muntanya, Subsòl, Protecció especial, Ordre públic o Guia caní. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs d'intervenció. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Família professional d'investigació:

Funcions: recull i tractament d'informació, investigació, inspecció i esclariment dels fets susceptibles d'infracció penal o administrativa.

Especialitats de nivell 2:

Investigació bàsica. Funcions: recull i tractament d'informació, investigació, inspecció i esclariment dels fets susceptibles d'infracció penal o administrativa, en l'àmbit de la delinqüència ordinària. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en llocs de treball de funcions policials bàsiques sense especialitat, comptador des del nomenament com a funcionari/ària de carrera. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs bàsic d'investigació. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Especialitats de nivell 3:

Investigació avançada. Funcions: recull i anàlisi d'informació, investigació, inspecció i esclariment dels fets susceptibles d'infracció penal o administrativa en diferents àmbits, d'activitats criminals de caràcter organitzat o d'elevada complexitat, amb finalitat econòmica i no econòmica. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Investigació bàsica. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs avançat d'investigació. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Investigació interna. Funcions: recull i anàlisi d'informació, investigació i esclariment dels fets susceptibles d'infracció penal o contraris a l'ètica professional i que puguin comportar sanció disciplinària, que siguin realitzats per personal funcionari de carrera o en pràctiques del cos de Mossos d'Esquadra. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Investigació bàsica. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs d'investigació interna. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Policia científica. Funcions: recull i tractament d'informació encaminats a donar recolzament tècnic a les investigacions a través del desenvolupament de tasques especialitzades en el camp de la criminalística i la identificació. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Investigació bàsica. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de policia científica. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Seguiments i vigilàncies. Funcions: observació i recull d'informació que doni suport a la investigació en diferents àmbits d'activitats criminals de caràcter organitzat o de complexitat elevada, amb finalitat econòmica i no econòmica. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Investigació avançada o Investigació interna. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de seguiments i vigilàncies. El manteniment físic i la formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, seran condicions necessàries per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix.

Especialitats de nivell 4:

Analista. Funcions: tractament i anàlisi d'informació de caràcter operatiu referit a organitzacions criminals, i suport tècnic especialitzat a altres àrees del cos de Mossos d'Esquadra en diferents tipus delictius. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Investigació avançada, Investigació interna o Seguiments i vigilàncies. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs d'anàlisi criminal. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Família professional de suport tècnic:

Funcions: suport a les unitats policials i a la direcció en la presa de decisions, la coordinació i col·laboració amb els òrgans de la Direcció General de Seguretat Ciutadana i la recerca de la millora de l'eficiència en la consecució dels objectius de l'organització.

Especialitats de nivell 2:

Suport tècnic bàsic. Funcions: suport bàsic a les unitats policials i a la direcció en la presa de decisions, la coordinació i col·laboració amb els òrgans de la Direcció General de Seguretat Ciutadana i la recerca de la millora de l'eficiència en la consecució dels objectius de l'organització. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en llocs de treball de funcions policials bàsiques sense especialitat, comptador des del nomenament com a funcionari/ària de carrera. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de suport tècnic bàsic. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Administrador de sala. Funcions: suport al comandament per a l'execució, el control i la coordinació d'operacions, com també l'establiment de criteris de treball i propostes de millora dels procediments. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en llocs de treball de funcions policials bàsiques sense especialitat, comptador des del nomenament com a funcionari de carrera. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs d'administrador de sala. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

Especialitats de nivell 3:

Suport tècnic avançat. Funcions: suport avançat a les unitats policials i a la direcció en la presa de decisions, la coordinació i col·laboració amb els òrgans de la Direcció General de Seguretat Ciutadana i la recerca de la millora de l'eficiència en la consecució d'objectius de l'organització. El requisit d'accés a la provisió serà d'un mínim d'un any d'acompliment en Suport tècnic bàsic. El procés de provisió al lloc de treball incorporarà la superació de les proves que determinin les convocatòries i d'un Curs de suport tècnic avançat. La formació permanent obligatòria i avaluable, de conformitat amb el sistema d'acreditació de competències que s'estableixi, serà condició necessària per al desenvolupament amb eficàcia de les funcions atribuïdes al lloc i, per tant, per a la permanència en el mateix, d'acord amb el previst en el Reglament de provisió de llocs de treball del cos de mossos d'esquadra.

(Vegeu imatge al document PDF)

3. Compliment de les funcions atribuïdes a la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra:

El desenvolupament per les persones funcionàries del cos de mossos d'esquadra de les funcions corresponents a les especialitats que agrupa cada família professional s'entén sens perjudici del de les funcions bàsiques o sense especialitat i les altres que els puguin ser encomanades, d'acord amb el que disposen la Llei 10/1994, d'11 de juliol, de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra, el Decret 19/2002, de 22 de gener, de reestructuració parcial de la Direcció General de Seguretat Ciutadana, pel que fa a la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra, i la resta de l'ordenament jurídic quant a les funcions atribuïdes a les forces i els cossos de seguretat.

Annex 2

Homologació i convalidació de l'experiència professional per a l'adquisició de la formació específica

Primer. Homologació

De manera excepcional, i per una sola vegada, les persones funcionàries del cos de mossos d'esquadra que no disposin en la data d'aquest Acord de la formació específica corresponent al seu lloc de treball prevista a la Relació de llocs de treball de mossos d'esquadra que:

Ocupin de manera definitiva, en la data d'aquest Acord, un lloc de treball d'especialitat de nivell 2, 3 o 4, o bé,

Hagin ocupat ininterrompudament durant dotze mesos, de manera definitiva o provisional, un lloc de treball d'especialitat de nivell 2, 3 o 4, sempre que l'estiguessin ocupant en data 1 de febrer de 2002, data en què va entrar en vigor el Decret 19/2002, de 22 de gener, de reestructuració parcial de la Direcció General de Seguretat Ciutadana, o bé,

Hagin ocupat ininterrompudament durant dotze mesos, entre l'1 de febrer de 2002 i l'1 de febrer de 2005, de manera definitiva o provisional, un lloc de treball d'especialitat de nivell 2, 3 o 4,

Podran participar en una prova avaluadora dels coneixements i les competències professionals, que organitzarà l'Escola de Policia de Catalunya, amb la col·laboració de la Direcció General de Seguretat Ciutadana, consistent en la resolució d'un cas pràctic referit a les funcions assignades al lloc de treball d'especialitat.

La superació, en el seu cas, d'aquesta prova comportarà l'homologació amb la formació específica prevista a la Relació de llocs de treball.

Segon. Convalidació

D'acord amb els criteris fixats per l'Escola de Policia de Catalunya, aquesta convalidarà, als efectes de la formació específica corresponent, i a petició de les persones interessades, els cursos relacionats amb les especialitats incloses en el Pla de carrera professional que aquestes hagin rebut amb anterioritat a l'1 de gener de 2005, impartits per la mateixa Escola, la Direcció General de Seguretat Ciutadana, les universitats o altres institucions similars.

(06.300.046)