RESOLUCIÓ

TRI/3723/2006, de 20 d'octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 4302722).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre, per als anys 2005-2006, subscrit per les parts negociadores en data 3 de novembre de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 3 de juliol de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre, per als anys 2005-2006 (codi de conveni núm. 4302722), en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball i Indústria a les Terres de l'Ebre.

.2  Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tortosa, 20 d'octubre de 2006

Fermí Andrés i Molins

Director dels Serveis Territorials

a les Terres de l'Ebre

Transcripció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre

Capítol I

Disposicions Generals

Article 1

Determinació de les parts

El present conveni col·lectiu regula les relacions jurídico-laborals entre el Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre i els treballadors al seu servei que integrin la plantilla de personal laboral bé en qualitat de treballadors fixes o com a personal contractat no permanent.

Article 2

Àmbit personal, funcional i territorial

Aquest Conveni col·lectiu s'entendrà aplicable al personal laboral que presta els seus serveis al Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre o en qualsevol dels seus centres de treball.

Queden exclosos d'aquest conveni:

a) El personal funcionari de carrera i interins.

b) El personal professional en prestació de serveis.

c) El personal eventual de confiança.

d) El personal contractat pel Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre, per a dur a terme projectes específics subvencionats pels diferents Departaments de la Generalitat i/o d'altres entitats, en concret els referents a Escoles Taller i Tallers d'Ocupació.

Article 3

Vigència

Aquest Conveni té vigència des del dia següent de la seva aprovació i produirà efectes des de l'1 de gener de 2005 fins al dia 31 de desembre de 2006. Es pot prorrogar tàcitament per períodes successius d'1 any si no és objecte de denuncia per a la seva revisió amb un mínim de 2 mesos d'antelació a la data del seu venciment inicial o qualsevol de les seves prorrogues, fins a l'aprovació d'un nou Conveni.

Pels casos no previstos en la present norma reguladora serà d'aplicació l'Estatut dels Treballadors i la resta de normativa laboral vigent.

Article 4

Prelació de normes i condició més beneficiosa

Qualsevol normativa o Llei més beneficiosa que pugui sortir publicada o no estigués recollida durant el període de vigència, serà d'aplicació en el present Conveni. Així mateix es garanteixen els drets ja adquirits pels treballadors/es en qualsevol tipus de contracte o disposició que no vulnerin el dret administratiu ni laboral, ni l'esperit i la lletra del present Conveni.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades global i conjuntament.

Article 6

Clàusula de garantia

Si durant la vigència d'aquest Conveni es produís, per reestructuració administrativa, algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball, l'esmentada modificació garantirà les relacions laborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat, així com l'estabilitat en el lloc de treball.

Article 7

Condicions més beneficioses

Es respectaran com a condicions més beneficioses, a títol exclusivament individual, aquelles condicions que qualsevol treballador vingués gaudint, sempre i quan, una vegada examinades en el seu conjunt i còmput anual, resultin més avantatjoses per als treballadors.

Article 8

Compensació i absorció

Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la entrada en vigor i, igualment, quan a la resta de condicions de treball establertes prèviament, sens perjudici del que disposa l'article anterior.

Article 9

Comissió paritària

En el termini de trenta dies següents a la signatura d'aquest Conveni es constituirà la Comissió paritària per a la interpretació, la vigència i l'estudi del Conveni, que estarà formada per dos membres designats pels Delegats del Personal i dos per la Corporació. Cada part podrà comptar amb la presència dels seus assessors.

Les normes de funcionament de la Comissió paritària s'aprovaran en la primera sessió de constitució que es realitzi.

Aquesta Comissió, que tindrà caràcter informatiu, tindrà les funcions específiques següents:

Interpretació, vigilància, estudi i aplicació del Conveni.

Negociació de la revisió de les condicions econòmiques.

Participar en l'elaboració dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general.

Emetre informes sobre les qüestions que siguin proposades per les parts sobre la interpretació d'allò pactat.

Totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni.

Sobre les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva als grups i categories professionals, donarà opinió i emetrà informes.

Els punts i/o acords no contemplats en el conveni podran ser elevats per part de l'afectat/da a la Comissió paritària, qui podrà informar en el termini de temps més breu possible.

La Comissió paritària es reunirà ordinàriament cada 4 mesos i, a petició d'alguna de les parts, de forma extraordinària quan sigui necessari. S'aixecaran actes de les reunions i els seus acords seran elevats a la instància corresponent per a la seva resolució. En el cas contrari s'elevarà a l'arbitratge de l'autoritat laboral competent de la Generalitat de Catalunya.

Ambdues parts es sotmetran voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quan a la interpretació, el compliment o l'incompliment del present Conveni, mitjançant els sistemes de mediació i conciliació, preferentment el Tribunal Laboral de Catalunya.

Les conclusions de la Comissió s'adoptaran per majoria dels seus membres i es faran públics als treballadors segons la seva naturalesa, ja sigui de forma col·lectiva o bé de forma individualitzada.

Capítol II

Organització de la feina i funcions

Article 10

Organització de la feina

La direcció del personal i l'organització del treball corresponen a la corporació a través dels seus òrgans de govern, als quals la legislació atribueix aquestes funcions, sense perjudici de les facultats que tenen els esmentats òrgans de govern de descentralitzar, d'acord amb la normativa vigent. Part d'aquestes funcions es realitzaran a través dels caps de comandament en cadascuna de les àrees administratives en què està estructurada l'administració comarcal; tot allò sense perjudici dels drets i les facultats d'audiència i d'informació reconeguts als treballadors en els articles 40, 41 i 64.1 de l'Estatut dels Treballadors, i la resta de normativa vigent en concret l'article 16 del Decret legislatiu 4/2003, de 4 de novembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'organització comarcal de Catalunya, els quals tindran els drets i les obligacions següents:

a) Estudiar les condicions de treball en els diferents centres i serveis.

b) Proposar totes aquelles idees que siguin beneficioses per a l'organització del treball i la seva racionalització.

c) Traslladar a la Comissió paritària els suggeriments que en aquests sentit li siguin comunicats pels seus representats.

La finalitat de la racionalització del treball és la simplificació i millora de mètodes i serveis.

Article 11

Treballs de categoria superior

Quan les necessitats del servei ho exigeixin, la Corporació podrà encomanar als seus treballadors l'exercici de funcions corresponents a un lloc de treball de categoria professional superior a la que tinguin fixat, amb l'informe previ del cap responsable de cada àrea i la corresponent comunicació al representant dels treballadors i al treballador/a a realitzar les tasques encomanades.

Un cop superat el termini de sis mesos en un període d'un any o vuit mesos en un període de dos anys, si el treball desenvolupat no té caràcter de substitució, es considerarà que existeix un lloc de treball vacant i s'haurà d'obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableixi aquest conveni, sens perjudici del que disposa l'Estatut dels treballadors.

Quan es portin a terme treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament porti a terme.

Es pacta de forma expressa que en els casos en què es realitzin funcions de superior categoria per a suplir treballadors amb reserva de lloc de treball, aquesta situació es podrà allargar en el temps fins que el treballador substituït retorni a la situació actiu, sense que el treballador que hagi realitzat funcions de superior categoria pugui reclamar la consolidació de la categoria superior per haver-se superat el termini de 6 mesos en un any o de 8 mesos en dos anys.

Article 12

Treballs de categoria inferior

Si per necessitats imprevisibles de l'activitat productiva, a la Corporació li cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té, se li mantindrà la retribució i la resta de drets de la categoria professional.

Aquesta situació no podrà excedir del període estrictament necessari per cobrir l'eventualitat que ha produït la situació que, en cap cas, podrà superar el període de sis mesos en un any o vuit mesos durant el termini de dos anys. Si, per circumstàncies concretes de cada cas, la situació tendeix a consolidar-se, la Corporació haurà d'adoptar les mesures oportunes per tal de restablir el treballador afectat al seu lloc de treball habitual o d'un altre d'igual categoria.

Per a l'aplicació d'aquest article serà preceptiva la comunicació prèvia als/les representants dels treballadors/es del centre de treball i l'acceptació per part del treballador/a a realitzar les tasques encomanades.

Article 13

Plantilles i relació de llocs de treball

La plantilla del personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat, d'economia i d'eficiència, i ha de contenir la totalitat de les places de personal laboral als efectes de la seva quantificació pressupostària.

Mitjançant el catàleg i la relació de llocs de treball, que serà pública i anual, la corporació ha de determinar les funcions, els requisits i les comeses de cada lloc. La relació s'agrupa per unitats administratives o departaments i s'ha d'especificar per cada lloc les determinacions següents:

Denominació del lloc.

Funcions i atribucions assignades.

Grup, categoria, coneixements i aptituds específiques requerides per a ocupar-los.

Complement de destinació assignat.

Complement específic.

Forma de provisió del lloc.

A l'expedient de la relació, que correspon aprovar al Ple del CCRE, s'ha d'incorporar la documentació següent:

Organigrama funcional del CCRE i de cada unitat administrativa.

Definició de cada lloc, atenent, almenys els factors següents:

1. Titulació

2. Formació i especialització.

3. Específic:

Experiència o rodatge necessaris

Responsabilitat

Comandament

Esforç físic

Dificultat tècnica

Dedicació

Incompatibilitat

Disponibilitat de jornada

Perillositat i penositat

L'Administració fixarà i donarà publicitat a la plantilla de personal, i també a les plantilles de personal dels seus centres de treball i elaborarà les relacions nominals del personal que hi presta serveis.

Subsidiàriament i mentre el Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre adeqüi el catàleg i relació de llocs de treball de l'entitat, serà la plantilla de personal aprovada pel ple de la corporació la que complirà les esmentades funcions de classificació i de relació de personal.

Article 14

Classificació professional

La classificació del personal té per objecte la determinació, ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als treballadors d'acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin.

En matèria de classificació del personal cal atenir-se al que disposa l'article 22 de l'Estatut dels treballadors, al Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, i allò pactat en aquest Conveni.

En virtut de la tasca a realitzar, el contracte ha de determinar el grup en el qual s'ha d'integrar la persona contractada, d'acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb les funcions a desenvolupar.

S'estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, coneixements i experiències exigits per al seu ingrés:

Grup A : Tècnics superiors; títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent. Nivells establerts: del 22 al 30.

Grup B: Tècnics mitjos, títol d'enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, formació professional de tercer grau o equivalent. Nivells establerts: del 18 al 26.

Grup C: Administratius i personal especialitzat; títol de batxillerat, formació professional de segon grau o equivalent, o capacitació provada d'acord amb les bases que en el seu cas s'aprovin en relació amb el lloc de treball i amb una durada de 10 anys, i únicament aplicable a la promoció del nivell D al C. Nivells establerts: del 14 al 22.

Grup D: Auxiliars administratius i personal especialitzat; títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent. Nivells establerts: del 12 al 18.

Grup E: Personal de serveis auxiliars; certificat d'escolaritat. Nivells establerts: del 10 al 14.

La Comissió Paritària anualment informarà sobre la necessitat de fer una nova valoració d'un o més llocs de treball de la corporació amb la finalitat de determinar si s'han pogut incrementar o modificar a causa del temps o per l'adquisició de noves tasques que el treballador o treballadora ha de desenvolupar als efectes de determinar el complement personal de la plaça.

Article 15

Estabilitat al lloc de treball

El contracte de treball es basarà en el principi de garantia del lloc de treball, amb les excepcions que preveu la legislació vigent sobre la incompatibilitat del personal.

El personal que es trobi reflectit en la Relació de Llocs de Treball de l'entitat i estigui contractat eventualment a jornada completa per un termini de 12 mesos en un any o vint mesos en un període de tres anys (mesos interromputs o l'equivalent en hores treballades), el Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre restarà obligat a la convocatòria del nou lloc de treball, a excepció feta de les contractacions procedents de programes subvencionats per altres administracions públiques que de forma puntual executi l'entitat, previ informe de la Comissió Paritària.

Article 16

Incompatibilitats

Seran d'aplicació al personal afectat pel present Conveni les normes sobre incompatibilitats del personal funcionari al servei de les administracions públiques.

Article 17

Lloc de treball

Cada lloc de treball de caràcter laboral al Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre estarà definit per criteris tècnics específics en la relació de llocs de treball corresponent.

La corporació facilitarà a cada treballador que ho sol·licitin la definició genèrica de les funcions que els corresponen, segons resulti de l'estudi i aplicació de la classificació existent en cada moment.

Article 18

Selecció de personal

En la selecció de personal, cal tenir en compte especialment, l'adequació del sistema selectiu al contingut dels llocs de treball a ocupar per personal seleccionat, de forma que s'analitzin els mèrits i l'experiència dels aspirants i llur capacitat i idoneïtat per al desenvolupament de les funcions assignades al lloc de treball.

El sistema normal de selecció serà el de concurs-oposició, en el qual s'han de tenir en compte per una part la valoració dels mèrits dels candidats que requereixi la naturalesa dels llocs de treball a ocupar i de l'altra, en la superació de la fase d'oposició, amb la puntuació mínima que s'estableixi les bases de la convocatòria respectiva.

El sistema de concurs, consisteix en valorar, d'acord amb el barem inclòs a la convocatòria, determinades condicions de formació, mèrits o nivells d'experiència, adients amb les característiques de la plaça que es vol cobrir.

L'oposició lliure consisteix a superar les proves teoricopràctiques exigides a la convocatòria pública, adequades a l'exercici de la funció.

En qualsevol cas, sempre s'han de respectar els principis constitucionals d'igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat.

En tots els processos de selecció de personal els delegats del personal podran nomenar un representant per a integrar-se en l'òrgan de selecció. El representant dels treballadors podrà actuar amb veu i amb vot, a banda haurà de tenir la titulació necessària en relació amb les places a cobrir.

Article 19

Contractació temporal

Quan les necessitats de funcionament ho requereixin, es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix, segons les modalitats previstes a la normativa vigent, sense que això suposi la cobertura de vacant.

El personal amb contracte temporal serà el contractat per treballs esporàdics, no habituals o ocasionals derivats de circumstàncies especials i urgents.

Article 20

Promoció interna

El Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre prioritzarà d'acord amb la normativa vigent la provisió de les places vacants mitjançant la promoció interna fins el màxim legal corresponent. La forma d'accés per a aquestes places es produirà d'acord amb els sistemes d'accés a l'administració pública, és a dir per concurs-oposició, oposició o concurs, depenent del tipus de lloc a cobrir i d'acord amb les bases aprovades per l'òrgan competent.

Article 21

Formació

1. Pla de formació

El Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre col·laborarà en la formació del seu personal elaborant les polítiques següents:

Formació del personal per a l'adaptació a un nou lloc de treball o a les noves exigències del treball.

Formació per a la promoció dins la corporació.

Es considerarà prioritària la formació d'aquells col·lectius subjectes a la reorganització de serveis, trasllats o readaptació de funcions.

Les accions formatives que tinguin lloc a efectes del compliment del que s'estableix en els apartats anteriors, es programaran de manera que es produeixi el mínim possible d'incidències en la jornada de treball dels afectats.

2. Assistència a cursets de reciclatge i perfeccionament.

a) Formació d'interès corporatiu:

Les despeses de matrícula, juntament amb les dietes i el desplaçament de transport ocasionat, es pagaran el 100% del seu cost, prèvia justificació del Servei de Personal, correspon a la gerència apreciar la concurrència de l'interès corporatiu.

b) Formació d'interès per al servei i per al treballador:

Fora d'horari laboral: es pagarà el 100% de la matrícula. El treballador es farà càrrec de les altres despeses ocasionades.

En hores de treball: el treballador es farà càrrec del 50% de la matrícula i de la totalitat de les altres despeses ocasionades.

La sol·licitud de formació formulada pel treballador, amb l'informe de la gerència, podrà ser declarada d'interès per al servei.

c) Formació d'interès personal per la carrera administrativa o promoció professional:

Fora d'horari laboral es pagarà el 50% de la matrícula. El treballador es farà càrrec de les altres despeses ocasionades.

En hores de treball serà el propi treballador qui es farà càrrec de la matrícula, i altres despeses ocasionades, sent necessària l'autorització prèvia d'assistència, que es concedirà si el funcionament del servei ho permeti.

La sol·licitud de formació formulada pel treballador haurà de ser aprovada per la gerència.

La suma de les hores de formació dels apartats b) i c) que el treballador pot realitzar no pot superar el màxim anual de 50 hores de formació, de les quals com a màxim 30 hores poden ser en horari laboral.

Totes les sol·licituds hauran de presentar-se amb el model normalitzat corresponent en el termini màxim de 10 dies abans del seu inici. La gerència resoldrà la sol·licitud, un cop valorat l'interès, adequació, les necessitats del servei i l'existència de consignació pressupostària segons les normes establertes.

En cap cas la participació en un curs de formació suposarà l'abonament d'hores o serveis extraordinaris.

Finalment es reconeix pels representants sindicals de l'entitat la possibilitat d'assistir a cursos de formació en matèria sindical, prèvia sol·licitud dirigida a la gerència i informe favorable de la Comissió Paritària.

Capítol III

Condicions econòmiques. Règim retributiu

Article 22

Estructura salarial

Les retribucions salarials del personal laboral l'estructura de la qual s'assimila a la vigent en l'àmbit de la funció pública, s'ajustaran als següents conceptes:

a) Salari base. De percepció mensual.

b) Complement personal. De percepció mensual i de caràcter consolidable.

c) Complement del lloc de treball. De percepció mensual i de caràcter no consolidable. Es destinat a retribuir els llocs de treball en funció de la dedicació, especial dificultat tècnica, la responsabilitat, la incompatibilitat, la perillositat o penúria.

d) Complement d'antiguitat. De percepció mensual en el cas de disposar la plaça en propietat.

Article 23

El personal laboral objecte d'aquest conveni tindrà dret a sol·licitar el complement d'antiguitat corresponent un cop obtinguda la plaça en propietat i, es comptaran de forma triennal des de la data del primer contracte amb l'entitat.

Article 24

Gratificacions extraordinàries i complement de productivitat

1. Es satisfaran dues gratificacions extraordinàries en els mesos de juny i de desembre, l'import de les quals serà l'equivalent a una mensualitat sencera del salari base, complement personal i complement del lloc de treball incrementada amb el complement d'antiguitat corresponent.

2. El complement de productivitat es regirà, si escau a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès i la iniciativa amb què el personal laboral exerceix la seva feina.

Article 25

Abonament de retribucions

El sistema normal d'abonament de retribucions serà el de transferència bancària.

La nòmina de juny i la gratificació extraordinària d'estiu així com la nòmina de desembre i la gratificació extraordinària de Nadal s'abonarà en el mateix termini que el fixat pel personal funcionari.

Article 26

Increment retributiu

Durant la vigència del present Conveni col·lectiu, les retribucions salarials per tots els conceptes percebuts pels treballadors afectats pel mateix, s'incrementaran anualment d'acord amb els criteris que a tal efecte estableixin les lleis de pressupostos generals de l'Estat aplicables a cadascun dels anys de vigència del present conveni.

Article 27

Hores extraordinàries

Tindran la consideració d'hores extraordinàries cada hora de treball que es realitzi per sobre de la durada de la jornada màxima setmanal ordinària, és a dir, 37,5 hores setmanals. En cap cas es poden realitzar un nombre d'hores extraordinàries superior al previst a l'Estatut dels Treballadors.

Les hores extraordinàries realitzades es compensaran preferentment per temps de descans a raó d'1 hora i 45 minuts per cada hora extraordinària realitzada. Dins dels quatre mesos següents a la seva realització, el responsable del servei determinarà el període en què es deuran compensar les hores extraordinàries realitzades, en funció de les necessitats del servei.

Cas que això no fos possible, s'abonarà amb un increment del 50% del preu/hora ordinària de treball d'acord amb el grup corresponent.

Es procurarà la reducció de la realització d'hores extraordinàries.

Article 28

Bestretes reintegrables

El personal laboral podrà demanar una bestreta de les seves retribucions sempre que tingui una antiguitat mínima d'un any a l'entitat.

Les bestretes seran per un import fins a dues vegades la seva retribució mensual, reintegrable en la següent paga extraordinària corresponent i com a data límit el 31 de desembre de l'anualitat en curs.

La sol·licitud es presentarà en el Registre general i s'hi especificarà la quantitat, la causa i els terminis de devolució.

Article 29

Desplaçaments i dietes

1. En els desplaçaments que s'hagin d'efectuar per raó del servei, la gerència haurà d'autoritzar-lo i a més indicarà el mitjà de transport, que serà preferentment el públic.

2. Quan, per raó del servei, el treballador hagi de desplaçar-se amb l'automòbil privat, se l'indemnitzarà amb un import de 0,23 euros/km. Aquest import s'actualitzarà d'acord amb les disposicions actualment vigents a l'entitat, i sempre haurà de mantenir respecte al preu actualitzat el coeficient de diferència existent en el moment d'entrada en vigor del conveni.

3. Es considera dieta la quantitat que s'acredita diàriament per indemnitzar les càrregues que origini la realització de serveis fora de la localitat del lloc de treball i l'assistència a sessions o reunions de treball. Per a la percepció d'aquestes quantitats caldrà acreditar documentalment la despesa realment efectuada. La quantitat líquida a pagar la que realment s'acrediti amb el límit de l'import màxim legalment establert d'acord amb la normativa estatal de pressupostos i despeses sobre nòmines o aquella altra disposició que la substitueixi.

4. Dietes i desplaçaments: mensualment, es pagaran les dietes i desplaçaments que es presentin abans del dia 20 de cada mes, juntament amb la nòmina del mes.

5. Quan per raons de servei el treballador o treballadora hagi de desplaçar-se de forma obligada al lloc de treball fora de l'horari habitual, se li abonarà el quilometratge d'anada i tornada al seu domicili habitual.

6. En cas de sinistre amb vehicle i motivat per realitzar serveis del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre, excepte el d'anada i tornada de la feina, ja cobert per l'assegurança de l'entitat es donarà compte de forma immediata a la Gerència del succés i previ informe de la Comissió Paritària, l'entitat es farà càrrec de les despeses d'arranjament del vehicle sempre i quan no hagi estat produïda pel treballador amb dol o imprudència i en la quantitat que no sigui coberta per les corresponents asseguradores. En cas de sinistre total s'estarà d'acord amb les disposicions legals en la matèria.

Article 30

Indisposicions i baixes laborals

S'entén per indisposició l'absència del treballador/a al seu lloc de treball produïda per qualsevol causa relacionada amb el seu estat de salut. La durada màxima de la indisposició és fins a 3 dies naturals seguits i s'ha d'avisar tan aviat com sigui possible, el mateix dia que produeixi l'absència a la Gerència.

S'entén per baixa laboral l'estat de malaltia en què es troba l'empleat amb més de tres dies d'indisposició o que des de l'inici hagi estat ja determinat com a tal (incapacitat temporal). La baixa s'ha de posar en coneixement amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per facultatiu de la Seguretat Social dins els 3 dies primers, si escau, d'absència, i la confirmació s'ha de presentar setmanalment.

En el supòsit d'incapacitat temporal, independentment del seu caràcter, el Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre haurà d'abonar al treballador la totalitat del seu sou íntegre fins que sigui assumit el seu pagament per part de la Tresoreria de la Seguretat Social.

La corporació es reserva el dret d'establir controls adients per facultatius assignats a l'efecte. En cas d'observar anomalies s'informarà a la Comissió Paritària per tal de valorar la situació.

Capítol IV

Règim de funcionament intern

Article 31

Horari, jornada de treball i calendari laboral

a) Jornada ordinària

La jornada de treball de personal de la Corporació es concreta en un màxim de 37,5 hores en còmput setmanal.

b) Horari

Personal que treballa a la seu del consell

Horari fix:

La jornada de treball ordinària del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre serà de dilluns a divendres de 8 a 15 hores al matí més una tarda, a escollir, de 16.30 a 19 hores.

En tot, el treballador podrà optar, prèvia comunicació i autorització per part de Gerència, a una jornada flexible que serà de dilluns a divendres: de 9 a 14 hores, és a dir 25 hores i la resta, fins a complir les 37,5 serà la prevista en el punt següent, de forma estable i un cop fixat el corresponent horari anual.

Horari flexible:

Entre 7:30 h. fins a les 19:30 h.

La jornada d'estiu serà des del 15 de juny fins al 15 de setembre i serà de 35 hores setmanals.

En tot cas haurà d'estar sempre cobert el servei d'atenció al públic i el de registre d'entrada de dilluns a divendres de les 8 hores fins a les 15 hores.

El present apartat tindrà la seva entrada en vigor a partir de l'1 de gener de 2006.

Personal del telecentre

Horari fix:

Matí

Tarda

En període de vacances d'un dels treballadors/es:

Juliol i agost

Dissabte tarda tancat

Les hores treballades de més durant els períodes de vacances computen a efectes de compensació de les hores de menys treballades durant la resta de l'any.

Altre Personal

S'adaptarà als horaris de les brigades i peticions efectuades pels ajuntaments de la comarca, en tot s'intentarà respectar al màxim les limitacions horàries previstes en el conveni.

Personal contractat per hores o per obra o servei determinat

S'estarà a les característiques del seu contracte.

C) Descans

Cada treballador/a tindrà establert el seu horari de forma estable a fi de no entorpir el normal funcionament del servei. Tot i això, l'horari podrà tenir variacions setmanals sempre i quan s'estableixi un calendari prèviament. Dins els horaris esmentats, es concedeix un període de descans de 30 minuts i s'ha de distribuir per torns, de forma que quedi ben coberta l'atenció del servei i/o del departament o àrea, amb dret a sortir del centre de treball.

Article 32

Calendari laboral

El calendari laboral de festes oficials serà d'acord amb l'Ordre del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya que es fixi anualment.

En tot es farà una reducció horària en els dies següents:

El dia 5 de gener (vigília de Reis), el dijous Sant, la vigília de la Festa Major de Móra d'Ebre, el dia 24 de desembre (vigília de Nadal) i 31 de desembre (vigília de Cap d'Any) la jornada laboral finalitzarà a les 13:00 hores.

Article 33

Vacances

Es gaudeix anualment de 30 dies naturals, o 22 dies laborables de vacances que podran ser:

1. Si s'opta per 30 dies naturals:

De manera continuada, d'un sol cop.

En dos períodes de 15 dies naturals.

2. Si s'opta per 22 dies laborables:

De manera continuada, d'un sol cop.

No inferior a 5 dies laborables.

El còmput de les vacances es realitzarà des del dia inicial de les mateixes, fins l'últim dia anterior a la incorporació.

Els dies de vacances s'incrementaran segons els anys treballats, en la següent proporció:

Les vacances es gaudiran preferentment entre l'1 de juny i el 30 de setembre, si les necessitats del servei ho permeten. Les vacances sol·licitades pels treballadors en períodes diferents als establerts anteriorment, tindran caràcter excepcional i estaran sempre condicionades a les necessitats del servei.

Si com a conseqüència de les necessitats del servei, no es pogués gaudir de part o de la totalitat dels dies de vacances assignats a cada treballador/a dintre de l'any natural corresponent, aquests es podran gaudir fins al 31 de gener de l'any següent.

No comptaran com a dies de vacances els dies en què el treballador estigui en incapacitat temporal.

Article 34

Permisos

El personal afectat per aquest Conveni podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració i amb el corresponent avís previ, en els casos següents:

a) Pel naixement d'un fill i adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un/a menor, tres dies.

b) Per malaltia greu, hospitalització, accident o mort del cònjuge i/o parents fins a segon gran de consanguinitat o afinitat: 2 dies laborables. Si el fet es produeix fora de la població, fins a 3 dies laborables.

c) Per trasllat del domicili habitual: dos dies laborables si el canvi es fa dins de la mateixa localitat on es residia, si es va a una altra localitat, tres dies laborables.

d) Per a l'acompliment d'un deure inexcusable de caràcter públic, el temps indispensable.

e) El temps imprescindible perquè el treballador/a pugui acompanyar a la consulta mèdica a un familiar fins a segon grau.

f) En cas d'optar a una vacant, per assistir a les proves que la corporació estableixi: el temps indispensable.

g) Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials o a oposicions per accés a l'administració pública: els dies durant els quals tenen lloc.

Caldrà la presentació dels certificats acreditatius i/o justificants del dia de permís sol·licitat.

Article 35

Llicències

El treballador, prèvia justificació, tindrà dret a sol·licitar llicències retribuïdes pel temps i causes següents

a) Per raó de matrimoni: 15 dies naturals.

b) Per unió de fet acreditada per la inscripció al registre municipal de parelles de fet o mitjançant escriptura pública: 15 dies naturals.

c) Assumptes personals. Es podrà disposar de nou dies de permís a l'any, per assumptes personals, sense justificació. La concessió d'aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat on es presten els serveis assumirà, sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís. Es prioritzarà efectuar-los entre la Setmana Sant i/o Nadal-Reis.

d) El personal amb un fill o filla de menys de 9 mesos tindrà dret a un permís d'1 hora diària d'absència del treball per lactància. En el cas del pare únicament tindrà dret si la mare treballa.

e) Maternitat. En el supòsit de part la durada de la llicència serà de 16 setmanes, ampliables en el cas de part múltiple en dues setmanes mes per cada fill a partir del segon. L'esmentat període es distribuirà a opció de l'interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En el cas que la mare i el pare treballin, aquesta al iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda d'aquest període. En els supòsits d'adopció o acolliment de menors de fins a 6 anys, la llicència tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en dues setmanes per a cada fill a partir del segon. Tot això sens perjudici de la regulació que pel mateix concepte preveu l'acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l'entitat.

Article 36

Excedència forçosa

El treballador en situació d'excedència forçosa tindrà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant el temps que aquella duri. Es concedirà automàticament prèvia presentació de la corresponent documentació acreditativa.

Desapareguda la causa que motiva l'excedència, el treballador tindrà trenta dies naturals per a incorporar-se al Centre o demanar passar a la situació d'excedència voluntària; en cas de no fer-ho, causarà baixa definitiva.

Mentre duri la suspensió del contracte, el treballador no tindrà dret al salari.

S'entendrà com a excedència forçosa, les situacions següents:

L'exercici d'un càrrec públic representatiu.

L'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior per càrrec electiu.

Article 37

Altres excedències

Excedència voluntària

L'excedència voluntària podrà ser sol·licitada pels treballadors/es que acreditin un mínim un any d'antiguitat a l'administració pública. La durada d'aquesta situació no podrà ser inferior a un any, ni superior a cinc anys.

Aquest dret només podrà ser exercitat pel mateix treballador/a en cas que hagin transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència.

El/la treballador/a excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin al Consell Comarcal.

Els treballadors que accedeixin a la situació d'excedència voluntària hauran de sol·licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització. En cas que no es presenti l'esmentada petició el treballador perdrà el seu dret a reingressar al Consell Comarcal.

La situació d'excedència voluntària no dóna dret a cap tipus de remuneració ni reserva de lloc de treball.

Excedència per atenció de familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, a comptar a partir de la data del seu naixement o adopció legal.

Els fills successius donaran dret a un altre període d'excedència que en el seu cas, posaria fi al que ja es posseïa.

Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells podrà exercitar aquest dret

Durant el primer any d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i a què l'esmentat període sigui computat a efectes d'antiguitat. Finalitzat aquest temps i fins a l'acabament del període d'excedència, seran d'aplicació les normes que regulen l'excedència voluntària.

Els treballadors que es trobin en situació d'excedència per atenció als fills hauran de sol·licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies.

Excedència per a tenir cura de familiars.

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a un any, per a tenir cura d'una familiar que es trobi al seu càrrec, fins al segon grau inclusiu de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, no es pugui valer i no desenvolupi una activitat retribuïda.

Article 38

Seguretat i salut laboral

El treballador/a té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral, i el deure correlatiu d'observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s'adoptin legalment i reglamentàriament.

Així mateix, té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament, mitjançant els seus representants legals.

Són obligacions genèriques per part de la corporació:

Complir les disposicions que en matèria de seguretat i salut laboral siguin d'aplicació pertinent ( Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals ).

Adoptar totes les mesures que calgui per a la més perfecta organització i plena eficàcia dels riscos que puguin afectar la vida, la integritat i la salut dels treballadors/es.

Planificar, promoure i desplegar mesures i accions necessàries per aconseguir una adequada prevenció d'accidents laborals i malalties professionals, i assumir els costos econòmics que se'n puguin derivar.

Promoure una revisió mèdica anual (adequada al lloc de treball i a l'edat del treballador/a) , que és obligatòria per a la empresa i voluntària per al treballador, i posar en contacte el treballador amb els serveis generals de salut pública per tal que conegui les malalties infecto-contagioses i la seva prevenció, inclosa, fins i tot, la vacunació.

Per al seguiment de les disposicions d'aquest article es crearà un comitè de salut laboral format d'acord amb l'articulat de la Llei 31/1995, de 8 de novembre.

Article 39

Protecció del treballador/a

El Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre tindrà contractada una pòlissa d'assegurança de responsabilitat civil que cobreixi els riscs en els quals puguin incórrer els seus treballadors en el desenvolupament de les funcions que tinguin assignades, sempre i quan no es determini, negligència o mala fe de la persona responsable i sigui fixada per sentència judicial ferma.

La corporació facilitarà l'assessorament i defensa jurídica de tots els treballadors objecte del conveni que tinguin un conflicte judicial derivat directament del desenvolupament de la seva tasca pròpia del lloc de treball sempre i quan no sigui condemnat o declarat responsable per sentència ferma del propi acte o actuació.

No quedaran cobert els litigis que esdevinguin entre el Consell Comarcal i el propi interessat.

Els treballadors tindran dret a ser inclosos en l'actual pòlissa d'assegurança d'accident en cas de mort o invalidesa, en els termes aprovats per la corporació.

Mentre duri l'embaràs de la dona treballadora, si el desenvolupament del seu treball habitual resultés perjudicial per a la seva salut, la corporació, de forma transitòria i previ informe facultatiu, facilitarà sempre que sigui possible el canvi a un altre destí dins la seva categoria especialitat professional i torn habitual.

Roba i estris de treball

Roba de treball

1. Al personal dels serveis del Consell Comarcal li ha de donar un vestuari complet de treball format per les peces següents:

Vestuari d'hivern:

1 Anorac: cada 2 anys

2 Pantalons: cada any

2 Camises: cada any

1 Jaqueta: cada any

1 parell de botes: cada any

Vestuari d'estiu:

2 Pantalons curts: cada any

2 Samarretes: cada any

1 parell de botes: cada any

2. Al personal de neteja i treballadores familiars se'ls ha de donar un vestuari complet de treball format per les peces següents:

Vestuari d'hivern:

2 Bates: cada any

Vestuari complementari:

2 Esclops o sabatilles d'esport: cada any

Mascaretes i/o guants: quan sigui necessari

3. Si qualsevol de les peces del vestuari de treball es deteriorés per l'ús o, accidentalment, durant el treball abans que correspongués la seva renovació, se'n lliurarà una de nova, prèvia acreditació del deteriorament de la vella.

4. El lliurament del vestuari d'hivern es farà abans del 15 d'octubre i el d'estiu abans del 15 d'abril.

5. En el cas de personal de temporada, a la finalització del contracte haurà de retornar el vestuari lliurat.

6. El lliurament de nou vestuari s'efectuarà un cop el personal retorni l'anterior.

El CCRE facilitarà als treballadors/ores la roba i els estris de treball necessaris quan aquests siguin imprescindibles per dur a terme les seves tasques professionals.

Capítol V

Règim disciplinari

Article 40

Règim disciplinari del personal

El règim disciplinari dels treballadors d'aquest Consell Comarcal es regirà, quant a la tipificació de faltes i sancions així com el seu procediment, per les normes que conté el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals.

Capítol VI

Millores Socials

Article 41

Fons d'acció social

El Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre crearà un fons social destinat a proporcionar ajuts de caràcter social al personal, fins a un import màxim anual per persona de 250,00 euros per al 2005 i 350,00 per al 2006. En tot cas el personal amb menys de dotze mesos d'antiguitat a l'empresa tindrà drets a aquests ajuts en proporció al temps treballat. L'assignació de les quantitats a donar en cada cas serà decidit per la presidència un cop escoltada la Comissió Paritària.

Els ajuts de fons d'acció social són:

Ajut per a llar d'infants. Objecte: col·laborar en la despesa originada per l'assistència dels fills a llar d'infants. fins a una edat màxima de 3 anys. Documentació factures acreditatives del servei de guarderia.

Ajut escolar. Objecte: col·laborar en el finançament de les despeses, de tipus general, originades per estudis dels fills.

Modalitats:

Educació infantil, primària i secundària obligatòria de primer cicle.

Educació secundària obligatòria de 2n cicle, batxillerat, FP (grau mitjà i superior) o altres estudis.

Estudis universitaris

Educació especial

Requisit: haver-se matriculat en el curs corresponent.

Documentació a presentar: rebuts acreditatius

Ajuts per tractament de salut del personal. Objecte: contribuir a sufragar les despeses per tractaments mèdics, referents tant al treballador com la unitat familiar, no inclosos en la Seguretat Social ni a la pòlissa privada que pugui tenir el Consell Comarcal per als seus empleats públics.

Modalitats:

1. Tractaments odontològics.

2. Tractaments oculars.

3. Tractaments auditius.

4. Aparells ortopèdics.

5. Tractament de medicines alternatives prescrites per un facultatiu.

Documentació a presentar: factures justificatives.

S'estableixen els ajuts socials següents, a part dels establerts en l'import màxim anual:

Ajut per matrimoni. Objecte: matrimoni o unió de fet del personal. Requisit contraure matrimoni o unió de fet durant l'any. Import: 125,00 euros. Nota: es pagarà una sola vegada.

Ajut per naixement o adopció. Objecte: contribuir amb una prestació econòmica per naixement o adopció d'un nen/a. Requisit: haver tingut o adoptat un fill un/a filla. Import: 200,00 euros.

Ajuts per a fills disminuïts. Objecte: és per als fills del personal que tinguin un grau de disminució física, psíquica i/o sensorial igual o superior al 33%. Requisits: ser menor de 18 anys o major sense cap tipus d'ingrés. Import: del 33% al 64% de disminució, 750 euros/any. Els de 65% de disminució o més, 930,00 euros/any. Nota: aquest ajut és incompatible amb l'ajut escolar per educació especial.

Ajut per defunció i sepeli. Objecte compensar les despeses esdevingudes per la defunció del personal, del seu cònjuge, parella de fet o fills, i en el cas que no en tingui els pares. Import 200,00 euros.

Premi per jubilació. Objecte: concedir un premi econòmic al personal que es jubila als 65 anys. Import: 1.200,00 euros sempre i quan compti amb una antiguitat mínima a l'entitat de 5 anys.

El personal del Consell Comarcal o els seus fills que estiguin interessants a participar en les activitats organitzades per l'entitat gaudiran d'un descompte del 50%. Així mateix, el Consell garantirà el lliure accés a tots els actes que organitzi.

Aquests ajuts es troben condicionats a què no estiguin coberta la prestació sol·licitada dins algun programa i/o servei que sigui ofert de forma gratuïta pels serveis públic.

Capítol VII

Drets i Garanties Sindicals

Article 42

Llibertat sindical

El CCRE garantirà el dret a la lliure sindicació i organització del personal subjecte a aquest Conveni i a la no discriminació, perjudici o sanció per causa de la seva afiliació i exercici dels drets sindicals, sense cap mena d'exclusió per pertànyer a un determinat cos o lloc de treball.

Article 43

Dret de vaga

En cas de convocatòria de vaga legal, la corporació i les centrals sindicals que firmen aquest conveni negociaran els serveis mínims per atendre a les necessitats bàsiques del serveis de l'entitat.

Article 44

Garanties i facultats dels representants dels treballadors/es

Els representants dels treballadors/es gaudiran de les garanties sindicals següents:

1. Obertura d'expedient contradictori en cas de sancions per faltes greus o molt greus. En aquest cas s'escoltarà, a més de la persona interessada, a la resta de delegats/des del personal.

2. Lliure expressió, individual o col·legiada, de les seves opinions en les matèries que siguin competència del càrrec que representin.

3. Facultat de publicar i distribuir comunicacions d'interès laboral o social.

4. Garantia de no ser discriminat/da en la promoció econòmica o professional a causa de la representació sindical.

5. Cada membre disposarà d'un crèdit d'hores mensuals, d'acord amb el còmput de treballadors establerts a l'article 68 de l'ET, per desenvolupar la tasca sindical.

6. Els delegats/des de personal tindran capacitat jurídica per exercí accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l'àmbit de les seves competències.

7. Podran convocar assemblees del personal afectat per aquest Conveni durant la jornada de treball habitual, sempre que hagin estat degudament convocades pels representants sindicals i no ultrapassin globalment les 12 h/any. Aquestes reunions es celebraran a la seu del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre i caldrà comunicar a l'empresa la seva realització.

Article 45

Mitjans materials

El CCRE facilitarà els mitjans següents:

Un tauler d'anuncis.

Material fungible.

Serveis bàsics generals ( telèfon, correu, fax...)

Espai adequat per a reunions, integrat en la infraestructura de la seu comarcal i, per tant compartit. La utilització d'aquest espai està supeditada a la seva disponibilitat segons les necessitats de funcionament ordinari del Consell Comarcal de la Ribera d'Ebre, per la qual cosa caldrà sol·licitar la seva utilització prèviament a la Gerència del Consell.

Disposició final

Queden derogades i sense efecte quantes disposicions de règim intern relatives al personal de la corporació, s'oposin al que estableix el present Conveni.

Annex I

Graus de consanguinitat i afinitat

Taula salarial del personal laboral

Taula salarial 2006. Total anual brut (euros).

Personal laboral indefinit

G=grup; SB=sou base; CP=complement personal; CLT=complement lloc treball.

(1) Jornada Parcial al 40%

Personal laboral temporal

G=grup; SB=sou base; CP=complement personal; CLT=complement lloc treball.

(3) Euros bruts/hora (amb atenció personal)

(06.293.126)