RESOLUCIÓ

TRE/20/2006, de 4 de desembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 4302552).

Vist el text del conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja per als anys 2006-2009, subscrit per les parts negociadores en data 29 de maig de 2006, i presentat per les mateixes parts en data 15 de juny de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 4302552) en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball de les Terres de l'Ebre.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tortosa, 4 de desembre de 2006

Fermí Andrés i Molins

Director dels Serveis Territorials a les Terres

de l'Ebre

Transcripció del text íntegre signat per les parts

CONVENI

col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja

Preàmbul

Aquest document està compost per un preàmbul, 6 capítols, 31 articles i 2 clàusules addicionals i una de final. Conté el conjunt dels acords que s'han pactat entre l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, per una part, i la representació del personal laboral, per l'altra.

Ambdues parts tenen i es reconeixen capacitat legal per pactar el que s'estableix en aquest Conveni per al personal laboral, representat pel delegat de personal. És, de fet, el conjunt de pactes aprovats pel Ple de l'Ajuntament que regeixen les condicions de treball d'aquest col·lectiu, tal com determina a la normativa legal vigent sobre aquesta matèria.

Capítol I

Disposicions generals

Article 1

Finalitat

Aquest Conveni té per objecte primordial -que ha de presidir la seva interpretació i aplicació- aconseguir la unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball de tot el personal laboral al servei de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja.

Article 2

Àmbit personal

Aquest Conveni:

2.1  S'ha d'aplicar íntegrament al personal laboral.

2.2  Ha d'aplicar-se també, en tot allò que sigui compatible amb la naturalesa de la seva relació de treball, al:

2.2.1 Personal laboral contractat indefinit.

2.2.2 Personal laboral eventual, no càrrec de confiança.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Conveni entrarà en vigor en la data en que sigui enregistrat per l'autoritat competent. Els seus efectes econòmics es retrauran a l'1 de gener de 2006.

Aquest Conveni té una vigència de quatre anys, des de que sigui registrat fins al 31 de desembre de 2009. Ambdues parts acorden considerar-lo denunciat el 31 de desembre de 2009. Mentre no estigui aprovat el Conveni corresponent a l'any 2010, quedarà prorrogat aquest Conveni.

En el supòsit que es declari la nul·litat, per via judicial, a través de qualsevol procediment de solució de conflictes alternatius, d'una part del Conveni, la resta del text continua en vigor a excepció de les clàusules o articles declarats nuls.

Article 4

Comissió Mixta Paritària de Control i Seguiment del Conveni

4.1  Per examinar i resoldre totes aquelles qüestions que es derivin de la interpretació, vigilància, control i aplicació del Conveni, la corresponent Mesa Negociadora ha de designar, d'entre les parts signants, una Comissió Mixta Paritària de Control i Seguiment del Conveni amb caràcter central i únic, que ha d'estar constituïda per 6 membres: tres en representació del sindicat signant (el delegat o delegada de personal i dos assessors o assessores) i tres en representació de la corporació.

4.2  La Comissió ha de reunir-se ordinàriament cada tres mesos i, extraordinàriament, quan ho sol·licitin com a mínim el 50% de les persones membres.

4.3  Les funcions de la Comissió de Seguiment són: l'estudi, la interpretació, el seguiment, la vigilància, la conciliació en els conflictes o discrepàncies i el posterior desenvolupament dels pactes que figuren en aquest Conveni.

4.4  Les normes de funcionament de la Comissió de Seguiment s'han d'establir de mutu acord.

Article 5

Condicions més avantatjoses

S'ha de respectar allò que es pacti en aquest Conveni com a condicions mínimes, i, en conseqüència, qualsevol pacte o disposició anterior o posterior més favorable ha de prevaldre sobre el que aquí s'estableixi.

Capítol II

Disposicions econòmiques

Article 6

Revisió, definició i valoració dels llocs de treball

En la negociació d'aquest Conveni, s'han de revisar tots i cadascun dels llocs de treball de la corporació.

La Comissió Paritària ha elaborat, un estudi dels llocs de treball en què les funcions s'han pogut incrementar o modificar a causa del temps o per l'adquisició de noves tasques que el treballador o treballadora ha de desenvolupar. Això no ha de comportar, per part del treballador o la treballadora, la negativa a realitzar tasques que fins ara havia dut a terme, sempre que no s'arribi a un acord entre treballador o treballadora i corporació.

La corporació ha de facilitar a cadascun dels treballadors i treballadores, i a la persona que els representa, la definició corresponent del lloc de treball i informació sobre les funcions específiques que li corresponen. L'estructura d'aquestes funcions es pot modificar en cas que hi hagi acord entre el treballador i treballadora i la corporació. La persona que fa les funcions de cap del servei ha de presentar aquesta definició a cada treballador i treballadora en un termini màxim de 15 dies a partir de la data en què l'estudi dels llocs de treball estigui enllestit.

Article 7

Estructura salarial

7.1  El personal de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja ha de ser remunerat d'acord amb el marc legal establert pels conceptes i les quanties que es determinin en aquest Conveni.

7.2  Les quanties que percebi cada empleat o empleada, segons aquest Conveni, han de ser de coneixement públic per a tot el personal al servei de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, així com per a la representació sindical. Totes les modificacions salarials que es vulguin dur a terme, han d'estar sotmeses a l'acord de la Comissió Paritària de Control i Seguiment.

7.3  La quantia exacta, que ha de ser la que figuri en els corresponents pressupostos de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, és la següent:

7.3.1 Les retribucions: les retribucions que puguin percebre els empleats o empleades públics locals són bàsiques i complementàries, d'acord amb les disposicions contingudes en aquest títol i de conformitat amb els següents conceptes retributius:

Són retribucions bàsiques:

Sou base

Els triennis

Les pagues extraordinàries

7.3.2 Són retribucions complementàries:

El complement de destinació

El complement específic

El complement de productivitat

Les gratificacions per serveis extraordinaris fora de la jornada normal

7.3.3 Indemnitzacions per raó del servei

Les nòmines dels empleats o empleades han de tenir la mateixa estructura que la prevista, amb caràcter general, per la legislació sobre funció pública.

Sou base

La quantia d'aquest concepte ha de ser la prevista per a cada grup de classificació en la Llei de pressupostos generals de l'Estat.

Triennis

L'antiguitat del treballador o treballadora al servei de l'Ajuntament s'ha de retribuir cada tres anys de serveis reconeguts en l'Administració pública i, per tant, s'ha d'expressar en triennis. La quantia d'aquest concepte ha de ser la prevista per a cada grup professional en la Llei de pressupostos generals de l'Estat.

Per a la meritació de triennis, s'ha de computar el temps corresponent a la totalitat dels serveis efectius indistintament prestats en qualsevol Administració pública, tant en qualitat de funcionari o funcionària de carrera, com de persona contractada en règim de dret administratiu o laboral.

Quan un empleat o empleada accedeixi a una plaça corresponent a un grup superior, quedarà supeditat al Real Decreto 1461/1982, de 25 de juny.

Pagues extraordinàries

Les pagues extraordinàries -dues l'any- s'han de cobrar l'1 de juny i l'1 de desembre, i han d'equivaler a una mensualitat íntegra de salari i la resta de complements.

Complement de destinació

És el que correspon al nivell del lloc de treball que es desenvolupa. La quantia d'aquest complement està determinada per la Llei de pressupostos generals de l'Estat (LPGE).

Reglamentàriament, s'han de determinar els nivells mínims i màxims que corresponguin a cada grup de titulació, segons la normativa vigent.

S'ha de fixar, en els diversos llocs de treball, el nivell de complement de destinació que correspongui a cadascun d'ells.

Complement específic

És únic per a cada lloc de treball que el tingui assignat i ha de retribuir les condicions d'especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, incompatibilitat, nocturnitat, penositat, toxicitat, perillositat, festivitat i d'altres que es puguin determinar.

La quantia l'ha de determinar anualment l'òrgan competent, tenint en compte les especials condicions de treball abans esmentades i sempre que aquestes es donin. Per tant, ha de ser modificat en el moment en què variïn totes o alguna de les circumstàncies tingudes en compte en el moment de ser assignat.

Aquest complement s'ha d'abonar en forma de quantitats iguals tots els mesos.

Els criteris d'assignació del complement específic són els que es fixin a la relació dels llocs de treball, amb el vist-i-plau de la Comissió Paritària.

Complement de productivitat

És aquell complement destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès o iniciativa amb què l'empleat públic o empleada pública desenvolupa el seu treball, d'acord amb els criteris generals que reglamentàriament s'estableixin.

La concreció d'aquesta partida pressupostària ha d'estar subjecta a l'informe previ de la representació del personal i la Comissió Paritària.

Estructura de grups i nivells per lloc de treball

L'estructura en grups i nivells dels treballadors de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja estarà distribuïda de la manera següent:

G=grup; N=nivell.

Article 8

Increments salarials

8.1  Les retribucions del personal al servei de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, durant la vigència d'aquest Conveni, tenen reconegut l'increment previst en els Pressupostos generals de l'Estat.

Aquesta corporació s'ha de dotar d'un fons addicional anual, del 0,5% del Capítol 1 dels Pressupostos de l'Ajuntament, per a la millora de la qualitat dels serveis públics.

Article 9

Gratificacions i treballs extraordinaris

Amb la finalitat de perseguir una política solidària, s'ha de limitar, al màxim, la realització d'hores extraordinàries.

Té la consideració d'hora extraordinària cada hora de treball que es realitzi sobre la duració màxima de la jornada ordinària de treball.

La compensació de les hores extraordinàries, de mutu acord entre treballador i treballadora i la corporació, ha de ser en metàl·lic o per temps de descans retribuït de la següent manera:

Grup A: 40,81 euros per hora, o cada 4 hores, un dia de descans.

Grup B: 24,44 euros per hora, o cada 4 hores, un dia de descans.

Grup C: 16,22 euros per hora, o cada 4 hores, un dia de descans.

Grup D: 12,17 euros per hora, o cada 4 hores, un dia de descans.

Grup E: 10,40 euros per hora, o cada 4 hores, un dia de descans.

Aquestes quanties es veuran incrementades en un 25% quan els treballs siguin realitzats en hores festives diürnes i en un 50% en hores festives nocturnes.

L'hora diürna està compresa entre les 6.00 hores i fins les 22.00 hores, i la nocturna entre les 22.00 hores i les 6.00 hores.

Aquestes quanties s'han de revisar anualment d'acord amb l'increment de la Llei de pressupostos generals de l'Estat.

En el cas de no arribar a un acord entre treballador o treballadora i la corporació, en cobrar les hores o gaudir-les amb temps de descans s'administrarà de la següent forma:

La meitat d'hores realitzades com a extraordinàries es compensaran en metàl·lic i l'altra meitat en temps de descans.

S'ha de portar un control del personal que ha de realitzar treballs extraordinaris i, sempre que sigui possible i necessari, s'han de fer torns rotatius. La persona responsable del servei i la Comissió Paritària -quan es pugui- han d'estudiar la necessitat i urgència dels treballs extraordinaris per tal que no siguin freqüents ni habituals, d'acord amb l'esperit de la normativa vigent.

L'Ajuntament i la representació dels treballadors es fixen com a objectiu reduir al màxim les hores i els serveis extraordinaris, i es comprometen a fer un estudi adient d'aquestes hores i a transformar-les, si escau, en nous llocs de treball (fixos o temporals).

Article 10

Reconeixement dels serveis transitoris

10.1  Quan un empleat públic o empleada pública sigui adscrit/a a un lloc de treball les retribucions del qual siguin superiors, ha de percebre les retribucions assignades a aquest lloc de treball.

10.2  Quan un empleat públic o empleada pública sigui adscrit/a a un lloc de treball d'una categoria inferior, ha de percebre, mentre duri aquesta situació, la totalitat del salari. Es procurarà que aquesta tasca sigui rotativa.

10.3  La realització d'aquests treballs ha de ser voluntària, sense perjudici que, si això no fos possible, es faci l'assignació amb caràcter forçós quan concorrin supòsits d'urgència o de necessitat fora de termini, prèvia audiència de la persona interessada o informe de l'òrgan de representació del personal.

Article 11

Indemnitzacions per raons del servei

Les indemnitzacions per raons del servei són:

Dietes: les legalment previstes i publicades al BOE.

Transport públic: s'ha d'abonar l'import del bitllet.

Vehicle propi: es computarà a 0,24 euros per quilòmetre recorregut.

Article 12

Servei de reforç

Si per alguna raó l'Ajuntament sol·licita a algun departament algun servei de reforç, aquest s'ha de regir per les següents normes:

12.1  Aquest servei s'ha de comunicar al personal afectat amb un mínim d'una setmana d'antelació.

12.2  El personal que treballi els dies 24 i 31 de desembre, ha de percebre una quantia econòmica en concepte d'hores extraordinàries o l'equivalent en dies de descans retribuïts, segons l'article 9 d'aquest Conveni.

Capítol III

Jornada i règim de treball

Article 13

Jornada de treball

El còmput setmanal màxim d'hores aplicables per a tot el personal de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja és de 35 hores.

Excepcionalment, hi poden haver jornades reduïdes per a llocs de treball específics. Així mateix, la Comissió de Govern pot modificar els horaris de determinats llocs de treball, però sempre amb la conformitat de les persones interessades, la representació del personal i l'acord previ de la Comissió Paritària.

La jornada laboral que ha de complir el personal de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, segons les determinades seccions, és la següent:

Per al personal d'oficines, l'horari fix de treball és de dilluns a divendres, de 8.00 a 15.00 hores.

Per al personal de la brigada municipal, l'horari fix de treball és de dilluns a divendres, de 8.00 a 15.00 hores.

Per al personal de la Guàrdia Municipal, la jornada diària és de set hores. S'han de cobrir el màxim possible de serveis i s'ha de gaudir de dos dies lliures consecutius per setmana, preferentment, en cap de setmana.

Per al personal de neteja d'edificis, l'horari de treball fix és de dilluns a divendres, de 6.00 a 13.00 hores.

Per al personal de Jutjat de Pau, l'horari de treball fix és de dilluns a divendres, de 10.00 a 14.00 hores.

Per al personal tècnic d'obres, l'horari de treball fix és de dilluns a divendres, de 8.00 a 14.30 hores.

Per al personal de cementiri, l'horari de treball fix és de dimarts a dissabte, de 9.00 a 12.00 hores.

Per al personal de l'oficina d'Informació Juvenil, l'horari de treball fix és de dilluns a divendres de 11.00 a 13.00 hores i de 16.00 a 20:00 hores.

Per al personal del Centre de Suport Diürn, l'horari de treball fix és de dilluns a divendres: per a la treballadora familiar de 8.00 a 15.00 hores i per a la monitora social de 15.00 a 19.00 hores.

Personal de piscina, la jornada diària és de set hores. S'han de cobrir el màxim possible de serveis i s'ha de gaudir de dos dies lliures consecutius per setmana, preferentment, en cap de setmana.

Tot el personal té dret a gaudir dels dos dies de festa local i del dotze dies festius que inclou el calendari de festes oficials, aprovat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Des de la finalització d'un servei fins a l'inici del següent, han d'haver transcorregut, com a mínim, 12 hores. El personal d'aquest Ajuntament que, per raó del servei, no pugui gaudir de les festes oficials ni locals en les dates assenyalades o que, al final de l'any, superi les hores establertes, ha de percebre la remuneració amb compensació econòmica equivalent a hores extraordinàries, o, de mutu acord entre el treballadora i la treballadora i la corporació, ha de ser compensat amb temps equivalent de descans retribuït, segons allò establert en l'article 9 d'aquest Conveni.

13.1  El personal de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, fix en plantilla o amb contracte de més de sis mesos, han de gaudir cada any de 9 dies d'assumptes propis sense justificació.

13.2  S'ha de poder disposar d'aquests dies dins del període comprés entre el 16 de gener de l'any en curs i el 15 de gener de l'any següent, sempre i quan no s'hagin gaudit els dies de l'any anterior.

13.3  Els dies d'assumptes propis han d'estar supeditats, en tot cas, a les necessitats del servei. Amb caràcter general, es poden escollir en qualsevol moment, respectant allò que estableix l'apartat següent respecte a l'antelació per formular les sol·licituds i a les particularitats que s'assenyalen tot seguit:

13.4  L'antelació ha de ser la següent:

Per al personal de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, l'antelació no pot ser inferior a 3 dies naturals, excepte urgències sobrevingudes.

13.5  En cap cas aquests dies podran acumular-se de manera que suposin una prolongació dels períodes de vacances o llicències sense retribució, tret del cas de llicències per maternitat o adopció.

Article 14

Descans diari

El personal de l'Ajuntament, que la jornada de treball sigui de set hores i fins a dotze hores, ha de gaudir d'una pausa de 30 minuts diaris computats com a treball efectiu. Aquestes interrupcions no han d'afectar el normal funcionament dels serveis; així doncs, cada departament, àrea, servei, secció, oficina ha de distribuir els torns de descans de manera que, en cap cas, es pugui deixar desatès un servei. El personal que faci dotze hores de treball continuades ha de gaudir d'una pausa de 60 minuts diaris, la qual es podrà dividir en dos períodes de 20 i 40 minuts, respectivament.

Article 15

Vacances

Tot el personal ha de gaudir de 22 dies hàbils de vacances anuals per any complet de servei o en forma proporcional al temps de servei efectiu. Aquestes vacances el personal les han de gaudir de forma obligatòria dins de l'any natural i fins al 15 de gener de l'any següent. A tal efecte, cada col·lectiu ha de confeccionar, abans del 31 de maig de cada any, un pla de vacances que se sotmetrà a l'aprovació de la corporació. En cas contrari la corporació les programarà d'ofici. En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'Administració reflectits en el quadre posterior, es té dret a gaudir dels següents dies de vacances anuals:

a) Quinze anys de servei: 23 dies hàbils.

b) Vint anys de servei: 24 dies hàbils.

c) Vint-i-cinc anys de servei: 25 dies hàbils.

d) Trenta o més anys de servei: 26 dies hàbils.

e) Trenta-cinc anys o més: 27 dies hàbils.

Aquest dret s'ha de fer efectiu a partir de l'any natural següent al compliment de l'antiguitat esmentada.

En el cas de baixa per maternitat o malaltia de qualsevol tipus, si aquesta situació coincideix amb el període de vacances, el treballador o treballadora no les perdrà i les podrà gaudir un cop finalitzat el període de baixa dins de l'any natural o fins al 15 de gener de l'any següent.

A les persones que, per raó d'anys de servei, es puguin acollir als apartats a), b), c), d) o e) d'aquest article, se'ls han de modificar el total de dies de treball anuals, és a dir, se'ls han de descomptar tants dies de jornada anual com dies gaudits de vacances per la seva antiguitat.

Article 16

Llicències i permisos retribuïts

El personal al servei de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, si ho comunica prèviament, pot absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, pels motius i durant el temps que s'assenyala a continuació:

16.1  Matrimoni: Quinze dies naturals per matrimoni o formació

de parella estable. Ho hauran d'acreditar amb el corresponent

certificat de convivència. En el supòsit de matrimoni de

parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat és té

dret a un dia -el de l'enllaç-, quan aquest sigui en

territori català, i a dos -el de l'enllaç i el següent-, si

aquest té lloc fora del territori català. Necessàriament, el

dia o un dels dos dies de permís, en el seu cas, han de

coincidir amb el dia del casament.

16.2  Naixement, adopció o acolliment de fill o filla; defunció, accident, malaltia greu o hospitalització de familiars; lactància; maternitat, adopció o acolliment:

Aquestes llicències quedaran regulades per les següents lleis:

Llei 39/1999, de 5 de novembre (BOE del 6 de novembre)

Llei 6/2002, de 25 d'abril (DOGC del 30 d'abril)

Llei 18/2003, de 4 de juliol (DOGC del 16 de juliol)

Planconcilia de l'Administració general de l'Estat

16.3  Canvi de domicili: Per trasllat de domicili dins de la

localitat de residència, dos dies hàbils continuats; si el

trasllat és a una altra localitat, quatre dies de permís.

16.4  Deures inexcusables de caràcter públic o personal: El

temps indispensable per complir-los. A aquest efecte, es

considera deure inexcusable aquell que no pot dur-se a

terme mitjançant representació i el compliment del qual

esdevé determinat per una norma legal, decisió administrativa

o judicial, que, si no es respecta, suposa incórrer en

responsabilitat.

16.5  Per exàmens: Per realitzar exàmens parcials que

alliberin matèria o finals, altres proves definitives

d'aptitud i avaluació en centres oficials, proves selectives

per a l'accés a places de diferent categoria convocades per

l'entitat local de referència, els dies durant els quals

tenen lloc.

Per a altres proves i exàmens en centres oficials, el temps indispensable per desplaçar-s'hi i fer-los.

El centre convocant ha de ser oficial. S'entén que tenen aquest caràcter els que imparteixen ensenyament que dóna accés a l'expedició d'un títol acadèmic oficial per part de l'Administració educativa competent. És requisit indispensable per tenir dret a aquest permís presentar-se a les proves.

16.6  Visites mèdiques: El personal d'aquest Ajuntament té

dret a absentar-se del seu lloc de treball durant el temps

indispensable per poder assistir a visites o proves mèdiques,

així com per acompanyar un o una familiar de fins al primer

grau de consanguinitat o afinitat sempre que aquest estigui

al seu càrrec, estigui impossibilitat o sigui menor d'edat.

El personal del torn de nit té els permisos d'aquest article durant la nit immediatament posterior al fet causant, excepte els permisos per a exàmens, que els té la nit anterior.

Els permisos regulats en aquest article han de ser computats com a treball efectiu a l'efecte del compliment del còmput horari.

Pel que fa a la sol·licitud dels permisos esmentats anteriorment, s'ha de fer amb una antelació de 7 dies, sempre que siguin previsibles.

Article 17

Llicències de sis mesos

El personal al servei de l'Ajuntament, amb una antiguitat mínima de dos anys, té la possibilitat de disposar d'una llicència no retribuïda de sis mesos, després de la qual ha de mantenir totes les seves condicions laborals, sempre que es pugui garantir el funcionament del servei.

Aquesta llicència no es pot tornar a sol·licitar fins al cap de dos anys des que es va demanar la primera.

Article 18

Excedències no retribuïdes (excepte les expressades a l'article 16 d'aquest Conveni)

Les excedències no retribuïdes han de sol·licitar-se per escrit i amb un mes d'antelació sempre que sigui possible, llevat d'un cas de força major, de conformitat amb la normativa vigent. La concessió d'aquestes excedències està regulada per la normativa vigent. El treballador o treballadora pot demanar la reincorporació -sol·licitada amb un mes d'antelació- abans d'acabar l'excedència. Després del primer any, el treballador o treballadora ha d'esperar que hi hagi una plaça vacant de la seva categoria, però podrà optar a una plaça vacant d'inferior categoria, amb el sou corresponent a aquesta plaça, fins que hagi una vacant de la seva categoria.

Article 19

Baixes per incapacitat temporal

Les prestacions econòmiques a què tenen dret els empleats o empleades quan es trobin en els supòsits que donen lloc a la concessió d'una baixa per malaltia, s'han d'ajustar a alguna de les modalitats que tot seguit s'assenyalen:

19.1  Quan la llicència sigui motivada per malaltia comuna o accident no laboral, es té dret, durant els divuit primers mesos de la baixa, a la percepció del 100% de les retribucions, dins del context d'aquest Conveni, excepte les retribucions rebudes en concepte d'hores extraordinàries.

19.2  Quan la baixa sigui motivada per malaltia professional o accident laboral, es té dret a percebre el 100% dels drets econòmics que els corresponguin mentre duri el període de la baixa, excepte les retribucions rebudes en concepte d'hores extraordinàries.

Dins dels tres dies següents al primer d'absència per malaltia o accident de qualsevol tipus, s'ha de presentar el corresponent comunicat de baixa i, setmanalment, els corresponents comunicats de confirmació. El comunicat d'alta s'ha de presentar el dia de la incorporació.

Les indisposicions no superiors a vint-i-quatre hores si es produeixin, com a màxim, fins a tres cops en un any, no han de ser descomptades. Prèviament, l'empleat o empleada ho ha de comunicar al seu departament i aquest ho ha de notificar a la Secretaria.

Els treballadors o treballadores que tinguin reconeguda una incapacitat total motivada per accident de treball tenen garantit un altre lloc de treball, i, en el cas que tinguessin reconeguda una incapacitat absoluta i passats dos anys se'ls donés d'alta mèdica, es podrien reincorporar al seu anterior lloc de treball.

Capítol IV

Promoció i formació professional

Article 20

Promoció professional

La promoció a les categories superiors s'ha de fer d'acord amb els procediments i els requisits establerts per la legislació vigent aplicable en cada cas.

Quan es tracti d'accedir a llocs de comandament, que no impliquin canvi de categoria o grup, s'ha de fer mitjançant concurs intern.

Article 21

Formació professional

L'Ajuntament ha de procurar a tot el personal una formació teòrico-pràctica permanent, mitjançant la realització de cursos d'especialització i perfeccionament, que, amb programes adequats a les exigències del servei, són a càrrec de la corporació.

Per assegurar l'esmentada formació, l'Ajuntament ha de procurar que les classes s'imparteixin dintre de la jornada, de tal forma que no es perjudiqui el servei.

La corporació ha de facilitar l'assistència de tot el personal als cursos de perfeccionament i formació que organitzi l'Escola d'Administració Pública de Catalunya, l'Institut d'Estudis d'Administració Local i d'altres entitats públiques i privades, tant a les classes de català com a d'altres cursets. Els cursets realitzats per les institucions, sempre que siguin considerats per la corporació adients a la tasca que realitza l'empleat o empleada, són a càrrec d'aquesta. La resta s'ha de negociar a la Comissió Paritària.

S'ha de crear ponència tècnica, integrada per les persones membres de la Comissió Paritària, que estudiï i presenti diverses programacions per al reciclatge de tot el personal de l'Ajuntament.

Article 22

Accés al lloc de treball

En els llocs de treball a cobrir, s'ha d'informar de les bases de selecció a la representació del personal. Durant les proves selectives, ha de formar part del tribunal qualificador el o la representant del personal o una persona per ell designada, amb veu i vot.

Capítol V

Drets socials

Article 23

Bestretes reintegrables

Tot el personal al servei d'aquest Ajuntament afectat per aquest Conveni té dret a sol·licitar préstecs per un import màxim de dues mensualitats del salari real, a retornar en el termini d'un any. Aquest termini, en casos excepcionals i amb l'informe previ positiu de la Comissió Paritària -segons s'especifica a l'apartat següent- pot ampliar-se a dos anys.

La Comissió Paritària resta encarregada d'elaborar un reglament de concessió de bestretes i préstecs.

Article 24

Assistència sanitària

L'Ajuntament ha d'assegurar i facilitar la més completa assistència sanitària que la legislació permeti en cada moment al personal al seu servei i als seus familiars.

En cas que, com a conseqüència del canvi de cobertura assistencial, es produeixi una situació de desemparament que afecti algun treballador/a o beneficiari/ària, l'Ajuntament es compromet a assumir les despeses que pugin produir-se per aquest motiu.

L'Ajuntament ha de garantir una revisió mèdica, el més completa possible i per part de personal facultatiu, a tot el personal al seu servei, com a mínim un cop l'any.

Aquesta revisió ha de ser voluntària i adequada a cada lloc de treball. S'ha de valorar l'edat i d'altres situacions personals.

Article 25

Responsabilitat civil i assistència de lletrat

La Corporació ha de nomenar, totalment al seu càrrec, un lletrat o lletrada que pugui assessorar legalment el personal, en el supòsit de qualsevol compareixença davant l'autoritat judicial, encara que sigui únicament com a testimoni, per qüestions derivades de les seves actuacions al servei de l'Ajuntament.

L'Ajuntament ha de contractar una pòlissa d'assegurança que cobreixi el treballador o treballadora que, a causa de la seva tasca, sigui sotmès a un procés civil.

Article 26

Assegurances de vida i accidents

26.1  L'Ajuntament ha de contractar, al seu càrrec i per a tot el personal, una assegurança de vida, invalidesa i responsabilitat civil, la cobertura de la qual ha de ser, com a mínim, la que tot seguit es detalla per a cada cas:

Assegurança de vida: com a mínim de 36.060,72 euros.

Invalidesa permanent total i absoluta: com a mínim de 48.080,96 euros.

Responsabilitat civil: il·limitada.

La cobertura per incapacitat permanent total s'ha de fer efectiva sempre que l'empleat o empleada causi baixa a l'Ajuntament.

Els pagament d'aquestes assegurances pot ser fraccionat a petició del beneficiari o beneficiària.

Aquesta article és efectiu a partir de la data de la signatura d'aquest Conveni.

26.2  Les condicions generals establertes en la pòlissa de l'assegurança de vida s'han de facilitar a la representació sindical.

26.3  L'Ajuntament, després de sentida la representació sindical, ha de subscriure, a la signatura d'aquest Conveni, la pòlissa de responsabilitat civil a favor d'aquells empleats o empleades de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja.

L'assegurança de responsabilitat civil que tingui l'Ajuntament ha de garantir també la cobertura del seu personal per danys ocasionats a tercers en l'exercici de les seves funcions, incloses les fiances i les costes judicials. Així mateix, s'ha de garantir la tramitació de recursos contra sentències que no les considerin satisfactòries els serveis jurídics municipals, els quals han ser comunicats i discutits prèviament a la Comissió Paritària.

26.4  L'Ajuntament ha d'assistir jurídicament el personal implicat en actuacions per fets relacionats amb el seu servei, així com el pagament de les costes, si fos el cas. La designació de l'esmentada assistència l'ha de fer l'Ajuntament.

Article 27

Roba de treball

El delegat o delegada de personal, amb un membre de la corporació, ha de fer un estudi per determinar quin tipus i quantitat de roba de treball és necessària per al desenvolupament dels diferents treballs que fa el personal.

El lliurament de la roba ha de ser el següent:

Roba d'estiu: al mes de febrer.

Roba d'hivern: al mes de juliol.

Capítol VI

Garanties sindicals

Article 28

Drets i facultats de la representació del personal

El o la representant del personal té les següents facultats:

a) Disposa de fins a 25 hores mensuals per al desenvolupament de les seves funcions.

b) Per qualsevol acte de representació, està obligat/ada a comunicar la seva absència del servei, amb 24 hores d'antelació, al seu immediat superior, excepte en els casos d'urgència.

c) La corporació ha de facilitar tot el material necessari per al desenvolupament de la seva tasca.

d) Ha de rebre, de la corporació, tota la informació laboral que afecti els treballadors i les treballadores.

e) Ha de rebre informació dels expedients disciplinaris, propostes de sanció, diligències prèvies i propostes de trasllats del personal. Així mateix, ha de ser rebut/uda en audiència en el supòsit de seguir-se un expedient disciplinari contra algun empleat o empleada municipal.

f) Ha de plantejar i negociar, davant els òrgans corresponents de la corporació, els assumptes que sigui procedents en matèria de personal, regim de prestacions de serveis, condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball i règim d'assistència, seguretat i previsió social, en allò que sigui competència de la corporació.

g) No s'han de computar, a l'efecte d'hores de crèdit mensual, les que el o la representant del personal utilitzi quan sigui convocat/ada per la corporació o per negociació col·lectiva.

Article 29

Serveis essencials

En els casos de vaga, la corporació i la representació del personal han de definir els serveis essencials imprescindibles de permanència que, pel caràcter especial d'aquests llocs de treball, hagin de mantenir-se.

En el moment en què es convoqui la vaga, s'han d'iniciar les converses i, 72 hores abans de l'inici de l'esmentada vaga, s'ha de prendre la decisió sobre els serveis mínims.

Article 30

Seguretat, higiene i salut laboral

S'ha de constituir una comissió de seguretat, higiene i salut laboral en el treball, amb competències d'estudi, anàlisi i propostes relatives a:

Seguretat: espai de treball, esforços físics i mentals i mitjans de treball.

Higiene: vestuari i serveis sanitaris, sorolls, ventilació, il·luminació, temperatura i humitat, espai físic i treball.

Sanitat: revisions mèdiques i altres aspectes que hi estan relacionats.

La comissió ha d'estar formada per:

Un president o presidenta: l'alcalde o alcaldessa, o la persona en qui delegui.

Quatre vocals: un metge o metgessa i un tècnic o tècnica, nomenats per l'Ajuntament, i tres representants del personal.

Un secretari o secretària: el o la de l'Ajuntament, que té veu, però no vot.

Aquesta comissió s'ha de reunir cada vegada que la convoqui la presidència o la representació dels treballadors; com a mínim, s'ha de reunir una vegada cada dos mesos. Els acords s'han d'adoptar per majoria.

Article 31

Faltes i sancions

El règim disciplinari del personal laboral de l'Ajuntament de Sant Jaume d'Enveja, es regirà pel següent:

Decret 214/90, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals, (DOGC de 28.09.90). Capítol 7 (Règim disciplinari), des de l'article 237 fins al 310.

Clàusules addicionals

Primera. En el cas que durant la vigència d'aquest Conveni hi hagi algun col·lectiu dependent d'aquest Ajuntament i fora de l'àmbit d'aquest Conveni que en la negociació aconsegueixi arribar a pactes salarials superiors als pactats, els esmentats increments han de ser d'immediata aplicació a tot el personal afectat per aquest Conveni.

En aquest sentit, qualsevol norma emanada de l'Administració general de l'Estat o de l'Administració de la Generalitat de Catalunya per al seu personal, ha de ser d'immediata aplicació al personal d'aquest Ajuntament.

Segona. La plantilla d'aquest Ajuntament, mitjançant les persones que cada departament designi, ha de participar activament en els plans d'actuació i planificació de les tasques a desenvolupar per cada secció. Aquesta cooperació s'ha de fer independentment de la presència dels comandaments de secció.

Clàusula final

Les millores pactades anteriorment i que no constin en aquest Conveni, es mantenen en vigor.

(06.338.130)