RESOLUCIÓ

TRE/21/2006, de 14 de desembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Móra la Nova per al període 2004-2007 (codi de conveni núm. 4302142).

Vist el text del conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Móra la Nova per al període 2004-2007, subscrit per les parts negociadores en data 24 de març de 2005, i presentat per les mateixes parts en data 26 de setembre de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del conveni col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajuntament de Móra la Nova per al període 2004-2007 (codi de conveni núm. 4302142) en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball de les Terres de l'Ebre.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tortosa, 14 de desembre de 2006

Fermí Andrés i Molins

Director dels Serveis Territorials

a Les Terres de l'Ebre

Transcripció del text íntegre signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'Ajuntament de Móra la Nova per al període 2004-2007

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit d'aplicació

El present conveni regula les relacions laborals entre l'Ajuntament de Móra la Nova i el personal laboral contractat per prestar serveis a la indicada corporació.

Article 2

Àmbit personal

Allò disposat al present Conveni serà d'aplicació per a tot el personal contractat mitjançant contracte laboral, tant de caràcter indefinit com temporal en les diferents seccions de l'Ajuntament, i al servei de l'Ajuntament de Móra la Nova.

Article 3

Àmbit temporal

1. El present conveni entrarà en vigor a partir de la seva signatura pels representants del personal laboral i de la Corporació, amb la posterior comunicació a l'Ajuntament Ple.

2. Independentment de la data de signatura, els efectes econòmics que se'n derivin tindran caràcter retroactiu del de primer de gener de 2004.

3. La durada del present conveni serà fins al 31 de desembre de 2007.

4. Aquest conveni-pacte, es prorrogarà tàcitament per anys naturals sempre que no sigui denunciat per alguna de les parts, amb almenys dos mesos d'antelació al final de la seva vigència.

5. Per a l'any 2005 i successius, els imports econòmics seran revisats automàticament en funció del que s'estableixi en els pressupostos de l'Estat o en el seu defecte per l'IPC.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni valorades en el seu conjunt global, compensen i substitueixen la totalitat de les que s'apliquin en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que sigui la naturalesa o l'origen de la seva existència.

Article 5

Absorció i compensació

1. Les condicions retributives de treball que s'estableixen en aquest Conveni compensaran i absorbiran en conjunt anual les existents a l'entrada en vigor, qualsevol que sigui la naturalesa o origen d'aquelles.

2. Les millores retributives o de les condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal tant sol tindran eficàcia i s'aplicaran quan considerades en el seu conjunt i en el còmput anual, superin les condicions d'aquest Conveni també valorades en llur conjunt i en el còmput anual.

Article 6

Garantia personal

1. No obstant el que s'ha pactat a l'article anterior es respectaran aquelles condicions que, a títol personal, amb caràcter global i en còmput anual, excedissin de les pactades, mantenint-se estrictament "ad personam".

2. Es garanteix doncs, el respecte als drets adquirits mitjançant qualsevol nomenament, acord o disposició que no vulneri el dret administratiu i que estigui recollit en un document escrit. Qualsevol nomenament, acord o disposició verbal, tant general com particular, pactat amb anterioritat s'haurà de recollir per escrit en la renovació del present conveni, per tant s'estableix un termini fins el 31.12.2004 per comunicar la seva existència, transcorregut el qual perdrà la seva validesa si no és recollit de forma escrita en aquesta renovació.

3. Les condicions pactades en aquest acord es consideren mínimes i conseqüentment, qualsevol pacte o disposició anterior o posterior més favorable, sempre recollida en un document escrit, ha de prevaler sobre el que s'estableixi aquí.

4. Igualment es garantiran les condicions econòmiques que fins a la data de la signatura del conveni percebia el personal, absorbint-se les quantitats que en concepte de "ad person" tenien reconegudes els treballadors, per percepció econòmica equivalent al nivell de complement específic mes proper en la seva categoria, arrodonint-se a l'escala superior.

Article 7

Comissió paritaria

1. A partir de l'entrada en vigor del present Conveni, es crearà una Comissió Paritària pel seguiment i la interpretació d'aquest; serà l'òrgan de mediació i conciliació en cas de conflicte.

2. Aquesta Comissió haurà de reunir-se a petició d'una de les parts dins de les 48 hores següents a la convocatòria.

3. La Comissió Paritària estarà composada per un mínim de quatre membres, nomenats el 50% per la corporació i el 50% pels representants dels treballadors, podran assistir assessors per les dues parts, prèvia comunicació.

Capítol 2

Condicions de treball

Article 8

Organització del treball

L'organització del treball és facultat exclusiva de la Corporació, per mitjà dels seus òrgans de direcció i que, a títol enunciatiu, es regeix per les competències següents:

L'adjudicació de feina específica necessària per a la plena activitat del personal.

L'exigència d'una activitat i rendiment normal per a cada empleat.

La fixació dels índex i els paràmetres admissibles de la qualitat en la realització de la feina.

La mobilitat funcional i redistribució del personal de manera racional, compatible amb la dispersió dels centres de treball i les estrictes necessitats del servei. La Corporació ho comunicarà als representants dels treballadors, les modificacions que en conseqüència d'aquest article es produeixin.

Article 9

Conservació d'estris i eines

Queda prohibit al personal emprar les eines, estris, materials, equips, màquines, productes de neteja, etc., per a ús propi o de tercers, tant dins com fora dels centres de treball, llevat que hi hagi autorització expressa.

Article 10

Vestuari del personal i equipaments

1. L'Ajuntament facilitarà als treballadors els equips de vestir necessaris per a la comesa de les seves funcions, d'acord amb el lloc de treball assignat, essent d'ús obligatori. Aquest serà supervisat i aprovat per la Comissió Paritària i consistirà en:

Per al personal de la brigada:

1 anorac amb bandes reflectants per desgast, donant la peça vella a canvi de la nova.

2 pantalons d'hivern de pana amb bandes reflectants cada any. 2 pantalons d'estiu llargs cada any.

2 camises d'hivern cada any.

2 camises d'estiu amb bandes reflectants cada any.

2 jaquetes o jerseis amb bandes reflectants cada any.

1 botes de treball d'hivern cada any.

1 sabates d'estiu cada any.

Casco de seguretat

Guants.

Per al personal zelador dels edificis municipals i agutzil:

1 anorac amb bandes reflectants per desgast, donant la peça vella a canvi de la nova.

2 pantalons d'hivern cada any.

2 pantalons d'estiu llargs cada any.

2 camises d'hivern cada any

2 camises d'estiu cada any.

2 jaquetes o jerseis cada any, per desgast.

1 corbata per desgast

1 impermeable per desgast.

1 botes d'aigua per desgast.

1 sabates d'hivern cada any.

1 sabates d'estiu cada any.

Per als vigilants municipals:

1 anorac amb bandes reflectants per desgast

2 pantalons d'hivern cada any.

2 pantalons d'estiu llargs cada any.

2 camises d'hivern cada any

2 camises d'estiu cada any.

1 jaqueta cada any, per desgast, donant la peça vella a canvi de la nova.

1 jersei d'hivern, per desgast.

1 corbata per desgast.

1 gorra per desgast.

1 impermeable per desgast.

1 botes d'aigua per desgast.

1 sabates d'hivern cada any.

1 sabates d'estiu cada any.

1 grillets, 1 esprai, 1 defensa, 1 cinturó i fundes corresponents per desgast.

Pel personal de neteja:

1 bata per desgast

1 sabates

2. El lliurament del vestuari d'hivern es farà al mes d'octubre i la d'estiu al mes de maig.

3. A més de tot l'esmentat anteriorment, es garantirà altre tipus de roba especial per tal de garantir la seguretat del treballador, dipositant-la al magatzem municipal. El vestuari que es lliuri als treballadors per raons del servei regulat en aquest article, en tot moment serà propietat de l'Ajuntament i el treballador no el podrà utilitzar mes que en hores i per tasques de treball. El treballador en serà responsable del seu adequat manteniment, neteja i bon ús.

4. D'acord amb les necessitats que imposi el treball o servei, existirà un vestidor adequat en tots els centres de treball, així com armaris destinats a allotjar l'equip de carrer i la roba especial utilitzada per raó del lloc de treball.

5. Si qualsevol de les peces de la uniformitat es deteriorés per l'ús o accidentalment durant el treball abans que correspongués la seva renovació, es lliuraria una nova peça, prèvia acreditació del deteriorament de la vella, i lliurament d'aquella.

6. A totes les persones que utilitzin ciclomotors o motos de l'Ajuntament, se'ls dotarà de casc homologat. Igualment, es revisaran tots els vehicles municipals, que utilitzin de forma continuada, el personal pel desenvolupament del seu treball, dotant-los del equipament adequat al seu servei, així com la instal·lació d'un equip de "mans lliures", per tal de que davant d'una urgència es puguin atendre trucades, dins del marc legal actual.

Article 11

Mobilitat funcional

Per tractar-se d'un servei públic, les parts convenen i reconeixen que, per a un millor funcionament dels serveis, la mobilitat funcional podrà afectar a tots els treballadors, quedant facultat l'Ajuntament per efectuar tots els canvis o transferències de personal d'una secció a una altra, sempre que les necessitats del servei de que es tracti així ho requereixi.

Article 12

Feines de categoria superior

En cas de necessitat, l'Ajuntament podrà destinar als treballadors a realitzar feines de categoria superior i reintegrar-los al seu antic lloc de treball quan desaparegui la causa que va motivar el canvi.

Quant un treballador ocupi un lloc de treball de categoria superior durant el temps que desenvolupi les tasques, percebrà la retribució de la categoria corresponent al lloc de treball, segons queda establert en les taules salarials. En cap cas, el treballador podrà invocar cap dret a la categoria o salari del treballador substituït.

Cap canvi podrà tenir una durada superior a sis mesos l'any o vuit mesos durant dos anys, llevat dels casos d'una substitució per malaltia, maternitat, accident de treball, llicències i excedències en que la situació pot perllongar-se mentre subsisteixin les circumstàncies motivades.

No serà d'aplicació aquest article per situacions derivades de les vacances anuals del personal.

Article 13

Feines de categoria inferior

Per motius peremptoris o de difícil previsió, l'Ajuntament podrà destinar als treballadors que procedeixen a realitzar funcions de categoria inferior. Aquesta situació no pot perllongar-se per un període superior a dos mesos.

Durant el temps que el treballador realitzi les funcions indicades de categoria inferior a les que desenvolupa o van ser objecte de contractació, mantindrà tots els seus drets i salari corresponent a la seva categoria professional.

Article 14

Promoció interna, ascensos i nomenaments

1. L'Ajuntament comunicarà als delegats dels treballadors les vacants produïdes a la plantilla i les places que es convoquin per oferta pública. En les convocatòries per cobrir les places mitjançant el procediment de promoció interna es podrà presentar tot el personal de l'ajuntament, sempre que reuneixin els requisits exigits per accedir a la plaça en qüestió.

El procediment de selecció consistirà en un concurs de mèrits. Els representants del personal participaran en la elaboració del barems de puntuació de mèrits a través de la comissió paritària o, amb la seva absència d'aquesta, a través dels delegats de personal.

Els ascensos de categoria i el seu nomenament, així com la designació del nivell, serà competència exclusiva de l'Ajuntament, dintre de les seves competències organitzatives i funcionals, donant compte al Delegat del personal.

Per l'ascens de categoria es tindran en compte les condicions següents:

a) Els mèrits personals i el professionals.

b) L'antiguitat en l'empresa

c) Les característiques personals adequades al perfil del lloc de treball.

d) Que el treballador hagi ocupat el lloc de treball durant períodes de caràcter transitori en els dos últims anys.

e) L'experiència en llocs de treball similars.

f) L'haver obtingut la titulació adequada al lloc de treball, mitjançant estudis o cursos de formació professional en aprofitament.

Un cop establerta la categoria en cada treballador, per designar el nivell, s'atendrà:

Grau de dificultat en el desenvolupament d'algunes tasques.

Grau de responsabilitat.

Nivells de coneixements i formació bàsica.

Aptituds físiques determinades o capacitació acreditada.

Dependència en el lloc de treball.

Titulacions acreditades.

Cursos de formació efectuats per aprofitament en el lloc de treball.

El nivell assignat a cada treballador es podrà modificar, sempre a l'escala superior, atenent als punts anteriors.

No obstant, i a la entrada en vigor del present conveni, qualsevol treballador de l'Ajuntament, tindrà garantit un tram, en la escala de nivells, per cada cinc anys de servei acumulat prestat en una mateixa categoria, així com l'ascens de nivell en un tram, per cada quinquenni de servei posterior, sempre respectant-se les limitacions de cada grup i categoria.

2. L'Ajuntament es compromet, durant la vigència d'aquest conveni, a crear quatre places de funcionaris de l'Escala Administració Especial, Subescala Servei Especial, amb la denominació de Vigilant Municipal, amortitzant les quatre places de vigilants municipals existents dintre del personal laboral.

Capítol 3

Classificació professional

Article 15

Sistema de classificació

Els empleats afectats per aquest Conveni seran classificats en:

Grups professionals: que agrupen amb criteris homogenis el personal en relació amb els nivells de responsabilitat, qualificació i formació professional exigits per a la realització de les tasques i funcions que efectivament es contractin i desenvolupin.

Categories professionals: per tal de classificar adequadament, dins de cada grup professional, els diferents continguts i seccions professionals, així com, si s'escau, la seva organització jeràrquica, s'estableixen les diferents categories professionals.

Llocs de Treball: Dins de cada categoria, s'enumeraran les diferents especialitzacions que puguin haver, d'acord amb la naturalesa i tipologia del treball a realitzar i per cada una de les peculiars característiques diferenciadores.

Nivells: atenen el grau de responsabilitat, així com el grau de dificultat en la realització de les diferents tasques, determinats nivells de coneixement, formació bàsica, experiència, aptituds físiques determinades o capacitació acreditada.

Article 16

Grups professionals

Els grups professionals, es classifiquen segons la següent relació i criteris d'enquadrament:

Grup A) Tècnics i comandaments superiors: nivell acadèmic de llicenciatura universitària o capacitació provada en relació amb el lloc de treball, llevat del supòsits en que per llei s'exigeixi la titulació corresponent.

Grup B) Tècnics mitjans: nivell acadèmic de diplomat universitari o formació professional de tercer grau o equivalent; o capacitació provada en relació amb el lloc de treball, llevat dels supòsits en que per llei s'exigeixi la titulació.

Grup C) Tècnics especialistes i comandaments intermedis: títol de batxiller superior, formació professional de segon grau o equivalent ; o capacitat provada en relació amb el lloc de treball llevat dels supòsits en que per llei s'exigeixi la titulació.

Grup D) Tècnics auxiliars i personal especialitzat: títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent ; o capacitat provada en relació amb el lloc de treball, llevat dels supòsits en que per llei s'exigeixi la titulació.

Grup E) Personal de serveis auxiliars: certificat d'escolaritat o equivalent; o capacitat provada per atendre feines que no requereixin especialització ni qualificació professional concreta.

Grup F) Aprenents, personal en pràctiques i personal menors de 18 anys

Article 17

Categories professionals

Les categories professionals s'establiran en els diferents grups atenent a la següent classificació, a títol genèric i sense especificar la secció o lloc de treball:

Grup A) Tècnics i comandaments superiors:

A1. Titulars superiors

Grup B) Tècnics mitjans:

B1. Tècnic de grau mig

B2. Professor

B3. Adjunt

Grup C) Tècnics especialistes i comandaments intermedis:

C1. Encarregat de secció

C2. Tècnic Especialista

C3. Oficial Primera

C4. Oficial Segona

Grup D) Tècnics auxiliars i personal especialitzat:

D1. Tècnic Auxiliar

D2. Agutzil

D3. Oficial Tercera

D4. Vigilant Municipal

D5. Peó especialista

Grup E) Personal de serveis auxiliars:

E1. Auxiliar

E2. Ajudant

E3. Subaltern

Grup F) Aprenents i personal menor de 18 anys

F1. Aprenents

F2. Personal menor de 18 anys

Article 18

Llocs de treball

Els llocs de treball, s'establiran, dins de cada una de les categories i amb caràcter obert, d'acord amb les necessitats presents i/o futures dels diferents serveis establerts a l'Ajuntament, que títol d'exemple s'enumeren:

Grup A) Tècnics i comandaments superiors:

A1. Titulars superiors

Grup B) Tècnics mitjans:

B1. Tècnic de grau mig: Director Alberg Juvenil, Director. Escola d'Arts i Oficis, AODL

B2. Professor Escola d'Arts i Oficis

B3. Adjunt: Alberg Juvenil, Intervenció, Secretaria

Grup C) Tècnics especialistes i comandaments intermedis:

C1. Encarregat de secció: Qualsevol secció possible

C2. Tècnic Especialista: Administratiu, Biblioteca, Electricista, Fontaner, Monitor de natació

C3. Oficial Primera: Administració, Brigada d'Obres

C4. Oficial Segona: Administració, Brigada d'Obres

Grup D) Tècnics auxiliars i personal especialitzat:

D1. Tècnic Auxiliar: Administració, Alberg Juvenil, Biblioteca

D2. Agutzil

D3. Oficial Tercera: Administració, Brigada d'Obres

D4. Vigilant Municipal.

D5. Peó especialista: Brigada d'Obres, Jardiner, Socorrista

Grup E) Personal de serveis auxiliars:

E1. Auxiliar: Administració, Alberg Juvenil

E2. Ajudant: Administració, Alberg Juvenil

E3.Subaltern: Netejador d'edificis, locals i carrers, Peó, Zelador

Grup F) Aprenents i personal menor de 18 anys

F1. Aprenents i personal en pràctiques: en qualsevol secció i servei

F2. Personal menor de 18 anys: en qualsevol secció i servei

Capítol 4

Normes de contractació

Article 19

Procediment de contractació

El procediment de provisió de llocs de treball, i accés del personal a la condició de contractat laboral es portaran a terme respectant allò que disposa el Decret 214/1990 (DOGC de 28.09.1990) pel qual s'aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals.

Article 20

Modalitats de contractació

Per a l'atorgament dels contactes de treball seran d'aplicació les diferents modalitats que estableixi la legislació laboral vigent en cada moment.

Respecte als contractes d'obra o servei determinat regulats a l'article 15.1 de l'Estatut dels Treballadors, a més de la facultat de concertar-los per a les situacions previstes a la norma, amb caràcter enunciatiu i sens perjudici d'aplicar-se a situacions que hi tinguin analogia, seguidament queden identificades les feines, serveis i treballs que poden ser objecte d'aquesta modalitat de contractació:

a) Execució d'obres, manteniments i treballs de millora de les instal·lacions i equipaments municipals.

b) Per a la realització de treballs o serveis derivats de l'execució d'una partida pressupostària especifica o de subvencions.

c) Quan una àrea, departament o regidoria tingui una tasca especifica a realitzar quan no pugui ser suficientment coberta amb el personal que té adscrits, i la seva durada encara que amb naturalesa temporal, no es pugui concretar amb exactitud, sempre que es doni la corresponent informació a la representació del personal.

Article 21

Oferta ocupació anual

Anualment, abans de l'aprovació definitiva per part del Ple municipal del pressupost municipal, es trametrà als representants del treballadors una còpia de la plantilla de personal i de la llista retribuïda prevista a l'exercici, que s'annexa a l'esmentat pressupost.

Les places dotades que no puguin ser cobertes amb efectius de personal propis, constituiran anualment l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament.

L'oferta d'ocupació anual haurà d'especificar les places que hagin de ser objecte de provisió dins l'exercici pressupostari i les previsions temporals per a la provisió de les restants.

Article 22

Període de prova

Tota contractació laboral restarà sotmesa a un període de prova per un termini de sis mesos, respecte al personal del grups A, de un mes pel grup B, i quinze dies per a la resta, a comptar des del dia de vigència del contracte.

Mentre estigui vigent aquest període, qualsevol de les parts podrà donar per rescindida la relació sense haver lliurat cap tipus d'avis previ ni motivació exigint-se únicament una notificació fefaent d'aquesta voluntat de donar per acabat el contracte.

Article 23

Cessament i termini de preavís

El personal que després d'haver superat el període de prova desitgi renunciar voluntàriament a prestar els seus serveis amb l'Ajuntament, hauran de comunicar-lo a la Corporació, complint els següents terminis de preavís:

El personal dels grups A i B, 1 mes.

El personal del grup C, 15 dies.

El personal dels grups D, E i F, 1 setmana.

L'incompliment d'aquest termini de preavís ocasionarà la pèrdua dels havers corresponents als dies que faltessin per cobrir aquest termini. L'esmentada quantitat seria descomptada íntegrament a la corresponent liquidació.

Tanmateix, havent rebut avís amb l'esmentada antelació, la Corporació serà obligada a liquidar al finalitzar el termini, els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquells moment. La resta d'aquests ho seran en el moment habitual de pagament. L'incompliment per la Corporació d'efectuar la liquidació esmentada portarà aparellat el dret de l'empleat a ser indemnitzat amb l'import del salari d'un dia per cada un de retard en la liquidació amb el límit del nombre de dies de preavís.

Capítol 5

Jornada i regim de treball

Article 24

Jornada de Treball

La jornada laboral bàsica per a tots els grups professionals i categories, s'estableix en 40 hores setmanals de treball efectiu i de promig en còmput anual, equivalent a 1728 hores anuals, a excepció del personal d'oficines que s'estableix en 37 hores, 30 minuts setmanals de treball efectiu i de promig en còmput anual, equivalent a 1605 hores anuals.

La jornada es realitzarà de dilluns a divendres, a excepció dels zeladors dels diferents centres de treball municipals, els vigilants municipals i el personal adscrit al centre de treball de l'Alberg Juvenil, que establiran els seus propis quadrants.

També i de forma excepcional, podran haver-hi jornades reduïdes per a llocs de treball específics, amb la corresponent reducció econòmica.

Igualment, la Junta de Govern Local podrà efectuar modificacions en els horaris de determinats llocs de treball, però sempre amb la notificació prèvia als interessats i els representants dels treballadors i el seu consentiment.

Durant la jornada, s'establirà un període de descans no superior a vint minuts. Aquest període de descans es considerarà temps de treball efectiu i de caràcter no recuperable.

Article 25

Horari de treball

Un cop aprovat el conveni, la comissió paritària previ informe de cada àrea, secció o departament establirà el quadre d'horaris on es concretarà la manera i el temps de la prestació del servei. No obstant, s'estableixen els següents horaris:

Personal Brigada: Es modifica l'horari durant els mesos d'estiu, passant a ser de jornada continua, establint-se de les 06:00h fins a les 14:00h. Per la resta de l'any es respectarà l'horari actual (Matins: de 08:00h a 13:00h i Tardes: de 15:00h a 18:00h).

Personal Oficines: S'estableix la jornada continua de dilluns a divendres, on es treballaran 7 hores diàries de treball efectiu, compreses entre la franja horària de les 07:30h i les 15:00h. La resta de la jornada de treball setmanal, es completarà a raó de 2,5 hores de treball efectiu, a treballar una tarda de la setmana, a fitxar pels treballador, compresa entre el dimarts i el dijous, i de les 17:00h i les 19:30h, cobrint-se les tardes de dimarts, dimecres i dijous, mitjançant torns.

Durant els mesos d'estiu, la jornada serà intensiva de 7hores 30 minuts, establint-se de les 7:30h fins a les 15:00h.

Article 26

Calendari laboral

En el calendari laboral figuren com a festius les festes oficials aprovades pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i els dies de festa local. El 24 i 31 de desembre i el dijous Sant es consideren jornades amb torn de guàrdia, amb un horari reduït al 50% en cada secció, a compensar.

En el cas que alguna festa oficial fos en dissabte o diumenge, s'ha de traslladar el seu gaudiment a un altre dia laborable, no fix, i a lliure elecció de l'interessat, dintre del mes següent.

Article 27

Condicions especials d'horari i reserva

Per tractar-se d'un servei públic, el personal adscrit a l'àrea de serveis, romandrà obligat a realitzar les tasques adients i pròpies de cada secció, sempre que sigui necessari. Malgrat tot, per a racionalitzar aquesta obligació, l'encarregat general de servei o la persona delegada, conjuntament amb els representats legals dels treballadors, respectant el preavís necessari, confeccionaran un calendari, per torns rotatius, del personal que ha d'integrar la guàrdia amb caràcter de localitzables.

Així doncs, i com a circumstàncies pròpies del lloc de treball, i mentre es mantinguin aquestes quedaran sotmesos a unes condicions especials d'horari amb cobertura del servei de reserva i trucades tot el personal (de brigada) a qui es designi expressament per la comesa.

Això podrà comportarà el següent:

Del personal de la brigada es designarà un mínim de 2 i un màxim de 4 persones a un grup de treball, per tal de cobrir les situacions de necessitat, avaries o emergències. Cada setmana, durant tot l'any estarà de reserva un grup. La reserva començarà a les 00.00 hores del dissabte i es prolongarà fins les 24.00 hores del diumenge.

Per tal de facilitar la realització de les reserves l'Ajuntament disposarà d'aparells cerca-persones o mòbils, l'intercanvi dels quals, donat el cas, es durà entre les reserves entrants i les sortints a les dependències de l'ajuntament, tret que s'acordés un altre sistema, i a les corresponents hores de relleu.

Les vacances, les situacions de baixes, i les llicències, s'hauran de combinar entre el personal per tal de garantir la cobertura de la reserva.

El personal de reserva es compromet a atendre totes les trucades que es produeixen amb l'assistència al lloc de treball al més aviat possible, disposant d'un màxim de mitja hora de dilació.

Aquesta prestació del servei, es compensarà amb un plus anomenat plus guàrdia localitzable (G.L.), les quanties i les condicions del qual, en relació a totes les categories professionals, seran contemplades a l'article 35 del present conveni.

S'exceptuaran també d'aquest plus els contractats expressament per a realitzar el treball en aquest dies.

Article 28

Festes locals i treballs en diumenges i festius

Amb caràcter previ a la celebració de les festes majors d'agost i de la fira d'octubre, així com qualsevol altra festa del poble que es celebri durant l'any, i per la realització tant dels treballs previs de preparació, com pels mateixos dies de festa o els immediatament posteriors, s'elaborarà per la Corporació un quadre dels horaris extraordinaris que afectin el personal. Comunicats aquests horaris al personal, amb la màxima anticipació.

Article 29

Treballs en diumenges i festius

D'acord amb l'establert a l'article 24 d'aquest conveni, els vigilants municipals hauran d'establir un quadrant on es reflecteixin els horaris de cada vigilant, així com els diferents torns a cobrir. En aquest quadrant, es garantirà la cobertura del servei tots els dies de l'any.

El vigilant que per raó de servei hagi de treballar el dia 25 de desembre, així com les nits del 24 i 31 del mateix mes, percebran un plus equivalent a 60 euros, per cada jornada de treball.

Article 30

Vacances

1. Tot el personal gaudirà com a mínim de 22 dies feiners de vacances retribuïdes per any complert de servei actiu, d'acord amb el calendari laboral mensual habitual a cada secció, o la part proporcional que correspongui si hi acredita menys permanència.

2. Cada secció organitzarà, fixarà i establirà, de mutu acord entre el personal i el responsable de cada secció, amb supeditació al manteniment del serveis públics i en funció de les necessitats del servei, llur (quadrant dels torns) calendari de vacances, que haurà de ser conegut per la Corporació i representants dels treballadors dins dels mes de maig del mateix any.

3. Les vacances s'hauran de gaudir dins l'any natural, preferentment els mesos de juliol, agost i setembre. A petició de qualsevol treballador i d'acord amb les necessitats del servei, les vacances es poden partir en setmanes i ocasionalment en dies i se'n poden gaudir en qualsevol mes de l'any.

4. Si durant les vacances , el treballador té una malaltia o accident, les vacances s'interrompen, un cop ha estat presentada la baixa o certificat facultatiu. El treballador pot reprendre el període de vacances quan obté l'alta mèdica. Si això succeeix abans d'iniciar el període de vacances pactat prèviament, aquest quedarà ajornat , podent-lo gaudir en un altre període de temps, i com a màxim fins al primer trimestre de l'any següent.

5. Les vacances que no s'hagin pogut realitzar dins de l'exercici corresponent per qualsevol raó es podran realitzar fins el 15 de gener de l'exercici següent.

Article 31

Llicències i permisos

El personal, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball amb dret a retribució, per algun dels motius i pel temps següent:

15 dies naturals al contraure matrimoni o formació de parella estable.

2 dies hàbils Per naixement, acollida o adopció d'un fill

5 dies hàbils per la mort del cònjuge o parella de fet o dels fills del treballador. Addicionalment, el treballador podrà sol·licitar un permís no retribuït de durada no superior a un mes, amb independència d'altres supòsits de llicències sense salari.

2 dies hàbils per la mort o malaltia greu d'un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat per matrimoni o per parella de fet acreditada. Si el succés requereix un desplaçament fora vila, podrà ampliar-se fins a 4 dies.

1 dia per trasllat de domicili habitual.

Durant el temps indispensable, per el compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal.

Els treballadors podran assistir a consulta mèdica durant l'horari de treball, sempre que ho acreditin degudament, amb el corresponent justificant del facultatiu o servei sanitari.

Per concursar a exàmens finals o eliminatoris en centres oficials d'ensenyament regulat, els dies durant els quals tenen lloc.

Tot el personal amb més dos anys de servei efectiu a la corporació, tindrà dret a sol·licitar llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la duració acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els tres mesos cada dos anys. La concessió d'aquesta llicència se subordinarà a les necessitats del servei.

El que la legislació vigent estableixi en supòsits no recollits en els anteriors apartats.

Article 32

Permís per assumptes personals sense justificació

El personal podrà disposar de 9 dies de permís retribuït cada any natural, o la part proporcional corresponent en el supòsit de serveis inferiors a l'any, per atendre assumptes personals, considerant com a tal els motius que no estiguin expressament recollits a l'article anterior. La concessió d'aquests dies de permís requerirà la seva sol·licitud prèvia per part de l'interessat, amb un termini mínim de 2 dies.

Únicament per raó justificada d'especials necessitats del servei podrà ser denegada la concessió del permís en la data demanada.

Capítol 6

Retribucions salarials

Article 33

Conceptes retributius

L'estructura salarial serà la següent:

Sou Base: el sou base del personal és el que figura per a cada categoria a l'annex I d'aquest conveni.

Antiguitat: que s'acreditarà per triennis de prestació efectiva de serveis, amb els valors indicats a l'annex II, per cada categoria i trienni.

Plus conveni: correspon al nivell de lloc de treball que s'ocupi. Tal complement figurarà en el annex I i serà igual per a tots els llocs dins d'una mateixa categoria.

Complement específic: serà el destinat a retribuir les condicions particulars de cada lloc de treball, en atenció a la especial dificultat tècnica, el grau de dificultat en la realització de les diferents tasques, nivells de coneixement, formació bàsica, experiència, aptituds físiques determinades o capacitació acreditada, grau de dedicació, responsabilitat, etc. Tal complement, figurarà en el annex III i tal sols podrà atribuir-se un complement específic a cada lloc de treball, i d'acord amb el nivell assolit.

Plus de dedicació i disponibilitat: complement de lloc de treball, per acord mutu entre la Corporació i el treballador, d'acord amb l'establert a l'article 34 d'aquest conveni.

Plus guàrdia localitzable: complement de lloc de treball, per al personal subjecte a especials condicions d'horari, reserva i atenció de trucades, d'acord amb l'establert a l'article 27 i 35 d'aquest conveni.

7. Plus de nocturnitat: complement de lloc de treball, per al personal subjecte a especials condicions de treball nocturn, d'acord amb l'article 36 d'aquest conveni.

Altres complements: altres complements salarials personals, de lloc de treball o per qualitat i quantitat que puguin establir-se per acord o per assignació de la Corporació, per retribuir el rendiment especial, l'activitat extraordinària i l'interès o la iniciativa del treballador. S'ha de fomentar en circumstàncies objectives que no originin drets adquirits i que ha de ser de coneixement públic.

Pagues extres: hi haurà dos pagues extres, de juny i Nadal.

Article 34

Plus de dedicació i disponibilitat

Mitjançant contracte de treball o pactes addicionals, podrà convenir-se una major dedicació i disponibilitat del personal al servei de l'Ajuntament. Mentre qualsevol de les parts no manifesti renúncia expressa a mantenir vigents aquestes condicions especials, es meritarà un plus o complement salarial per import de 30 euros mensuals, o la part proporcional corresponent en els supòsits de jornada a temps parcial o prestació de serveis de durada inferior a un mes.

Les situacions de baixa per malaltia o accident no laboral, així com els permisos, fins a 15 dies es pagarà el 50% del plus; si son superiors, no es pagarà cap import d'aquest plus.

Englobarà les obligacions següents:

La prolongació de la jornada laboral en forma d'hores extres, a petició motivada d'un superior, per a la realització de les feines pròpies del servei o per atendre situacions derivades d'emergències, urgències, o acumulacions de feines.

La prestació de qualsevol tipus de feina que sigui pròpia de la responsabilitat de l'Ajuntament i que estigui establerta per conducte reglamentari o qualsevol altra relacionada amb temes de protecció civil.

La disponibilitat per fer qualsevol tipus de curset de formació o complementaris tant dins com fora del terme que, a criteri de l'Ajuntament, tinguin interès pels serveis del municipi.

Article 35

Plus Guardia localitzable

El personal que es designi expressament per a cobrir el servei de reserva i trucades a que fa referència l'article 27 del present conveni, es compensarà amb un plus anomenat guàrdia localitzable (G.L.), les quanties i condicions de les quals seran les següents:

1. Guàrdia localitzable sense treball efectiu (amb telèfon mòbil): 10 euros/dia.

2. Guàrdia localitzable amb treball efectiu (mínim 1 hora): els treballadors que executin la guàrdia amb treball efectiu, rebran també la liquidació corresponent de l'import total de les hores efectives, valorades com a hores extres festives. Si el total d'hores realitzades superen les 5 hores, el treballador tindrà també dret a un dia de descans setmanal o a acumular-se al període de vacances, sempre que es sol·liciti per escrit.

3. Els treballs superiors a tres hores necessitaran l'autorització prèvia del regidor delegat de serveis o d'algun membre de la Corporació.

Article 36

Treball nocturn

Es considerarà treball nocturn el realitzat entre les (deu de la nit) 22.00 hores i les (sis de la matinada) 06.00 hores.

S'estableix un plus del 25% del salari base per als treballadors que de manera continuada o periòdica presten els seus serveis durant el període comprès entre les 22.00 hores i les 06.00 hores. En els casos en què només es realitzi part de la jornada durant el període esmentat s'abonarà el 25% sobre les hores treballades exclusivament.

Article 37

Pagues extres

Hi ha dues pagues extres a l'any, de juny i Nadal, equivalents a una mensualitat de sou base, antiguitat, plus conveni i complement específic. Aquestes pagues es meritaran per semestres, segons el període treballat, i de la forma següent:

La paga de juny es meritarà de l'1 de gener al 30 de juny, i s'abonarà el dia 15 de juny.

La paga de Nadal es meritarà de l'1 de juliol al 31 de desembre, i el seu pagament es farà abans del 20 de desembre.

Article 38

Hores extraordinàries

Es realitzaran únicament en cas de necessitat de efectuar treballs urgents o imprevistos.

Atès que els serveis han de quedar conclosos en el seu termini, si bé aquest estan concebuts per realitzar-los en jornada ordinària, la dinàmica d'aquest fa que, per tractar-se d'un servei públic, en algunes ocasions això no sigui possible, i per aquest motiu, el personal podrà ser requerit per realitzar treballs fora de la jornada habitual, per necessitats específiques del servei, imprevistos, causa de força major, etc.

L'oferiment de serveis extraordinaris o especials es farà a tot el personal que estigui en condicions de fer el treball previst.

L'excés d'hores treballades sobre la jornada ordinària, podrà ser tractat, a opció del treballador, entre:

La consideració de distribució irregular de la jornada, amb les corresponents compensacions per reducció posterior d'horaris, fins regularitzar les hores treballades de més, amb un mínim de mitja jornada.

Mitjançant la consideració d'hores extraordinàries, i la seva corresponent retribució, dins del mes següent a la seva realització. La valoració de l'hora extra, serà:

De dilluns a divendres, des de les 06.00 fins a les 22.00, al 140% de l'hora normal, o en la part proporcional en hores de festa.

Les realitzades en dissabtes, festius i durant l'horari nocturn, al 165% o la part corresponent en hores de festa.

Això serà d'aplicació a tots els grups i categories, exceptuant els vigilants municipals, que es valorarà a un preu únic del 150%, respecte a l'hora normal.

Capítol 7

Regim disciplinari

Article 39

Faltes i sancions

Tot acte o missió d'un treballador contra la disciplina o règim de treball, es classificaran, en atenció a la seva transcendència, importància, o malícia, en lleu, greu o molt greu. La determinació de faltes de cadascun dels grups indicats que s'efectua en els articles següents és merament enunciativa i no implica que en puguin existir d'altres, les quals seran classificades segons l'analogia que mantinguin amb aquelles.

Article 40

Faltes lleus

Són faltes lleus les següents:

Fins a 3 faltes de puntualitat en l'assistència al treball en el període de 2 mesos.

La manca de cura en la conservació dels locals, del material, i dels documents del servei si no causa perjudicis greus.

Manca d'higiene i neteja personal.

No atendre un ciutadà, company, o superior, amb la correcció i la diligència degudes.

Lliurar-se a jocs o discussions sobre afers estranys a la feina mentre es trobi de servei.

Qualsevol altra descurada en les seves obligacions que no causi un perjudici greu.

Article 41

Faltes greus

Es consideraran faltes greus:

Més de 3 faltes de puntualitat a la feina, comeses durant un període de 2 mesos. Quan s'hagués de rellevar un company, n'hi haurà prou amb una sola falta de puntualitat injustificada perquè aquesta es consideri falta greu.

Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d'horari o presència, per impedir que siguin detectats els incompliments de jornada de treball, tant propis com d'altres companys.

Negar-se a complir les tasques que li són encomanades pels superiors per satisfer necessitats sobrevingudes de compliment urgent.

Faltar 2 dies a la feina en un període d'un mes, o 4 dies en un període de 3 mesos, sense una causa justificada.

No cursar en temps oportú la baixa corresponent quant falti al treball per motius justificats, a no ser que es provi la impossibilitat de haver-ho efectuat.

Les discussions, enfrontaments, i faltes de respecte o consideració, amb companys, superiors o públic en general.

La imprudència en actes de servei, o incompliment de les mesures i normes de seguretat en el treball. Si impliqués risc d'accident pels seus companys o perill d'avaria per les instal·lacions o maquinària serà considerada molt greu.

L'abús d'autoritat en l'exercici del càrrec.

La reincidència en falta lleu sempre que es cometi dins un període de tres mesos a datar de la primera falta lleu.

Article 42

Faltes molt greus

Es consideraran com a tals les següents:

El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a la corporació com als companys de treball o qualsevol altra persona durant l'acte de servei.

La transmissió o utilització de les informacions i dades de que es disposi per raó del seu càrrec.

Fer servir, sense l'oportú permís per escrit eines, material, vehicles, instal·lacions, documents, etc. per a destinar-los al seu ús particular, bé sigui dins la jornada o fora d'aquesta.

L'abandonament del servei sense autorització. Es considerarà abandonament la absència que no permeti la localització durant l'horari de reserva.

La reincidència en falta greu, sempre que es cometi dins d'un període de sis mesos a datar des de la primera falta greu.

Article 43

Sancions

Les sancions màximes que podran imposar-se als qui concorrin en faltes seran els següents:

Faltes lleus: Amonestament verbal o per escrit.

Faltes greus: Suspensió de sou i feina de 2 a 10 dies.

Faltes molt greus: Suspensió de sou i feina de 11 a 30 dies. Acomiadament.

Article 44

Prescripció

Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies, i les molt greus als 60 dies, a partir de la data en que l'Ajuntament va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas, als 6 mesos de haver-se comès.

Capítol 8

Altres millores

Article 45

Pòlissa d'assegurança accident.

L'Ajuntament contractarà una pòlissa d'assegurança (per) d'accidents i de vida per un import mínim de 36.000 euros, que cobrirà els supòsits de mort per motius de treball o la invalidesa permanent per causes d'accident laboral o malaltia professional, segon conceptua la Llei General de la Seguretat Social.

Article 46

Assegurances per responsabilitat civil o penal

L'Ajuntament ha de contractar una pòlissa d'assegurances que garanteixi la responsabilitat civil i la defensa penal per a tot el personal de l'Ajuntament que, per raons de feina o servei, es vegi involucrat en procediments d'aquesta mena.

Article 47

Complement salarial en supòsit d'accident i malaltia temporal del treball

L'Ajuntament garanteix la percepció del 100% del jornal fix al personal que pateixi un accident de treball o malaltia professional des del primer dia de la baixa, pel personal que acrediti un mínim de 180 dies ininterromputs de treballar a l'Ajuntament, i mentre existeixi vinculació contractual.

En els supòsits de malaltia comuna i accident no laboral, i pel personal que acrediti un mínim de 180 dies ininterromputs de treballs a l'Ajuntament, es garantirà la percepció del 60 per cent del sou en els 3 primers dies de baixa.

S'haurà de comunicar per part del treballador l'absència a la feina per motius de malaltia o accident el mateix dia de la falta. A partir del tercer dia de malaltia o accident s'haurà de presentar la corresponent baixa mèdica.

Article 48

Revisió mèdica

El personal subjecte a aquest conveni serà sotmès al reconeixement mèdic, amb caràcter voluntari, al menys un cop a l'any.

Aquesta revisió serà l'adequada a les condicions laborals i al lloc de treball que s'ocupi, d'acord amb la nova Llei de Riscos Laborals, i el seu resultat s'enviarà directament del centre mèdic a cada domicili, garantint-se la confidencialitat dels resultats.

L'Ajuntament rebrà un estudi global de patologies imputables a la feina al que tindrà accés el delegat de personal.

Article 49

Fons social

Es dotarà per l'Ajuntament un fons social per un valor equivalent 1.920 euros anuals. El funcionament del qual quedarà regit per les següents disposicions:

1. Es crearà una comissió del fons social integrada per 2 representants del personal i 2 representats de l'Ajuntament.

2. La seva finalitat serà col·laborar econòmicament en les situacions de necessitat que pugui tenir el personal.

3. Tindrà dret a les prestacions del fons tot el personal laboral de l'Ajuntament, que hagi treballat un mínim de 180 dies ininterromputs per compte de la corporació.

4. A títol únicament enunciatiu, el fons podrà cobrir ajuts a situacions de necessitat per atendre despeses de malaltia pròpia del personal o dels familiars al seu càrrec, accidents, despeses per estudis, pròtesis i ulleres, etc.

5. L'interessat haurà de presentar sol·licitud motivada per escrit a la comissió de fons social, junt amb els justificants de la despesa a cobrir.

6. Els ajuts que atorgui aquest fons quedarà limitats al 50% de la despesa efectiva per sol·licitud i, en tot cas, a un import màxim anual de 60 euros per treballador.

7. La comissió es reunirà per tractar sobre les sol·licituds rebudes i resoldrà sobre aquestes. En situacions extraordinàries i solament en supòsits d'acord unànime entre tots els integrants de la comissió, podrà acordar-se l'atorgament d'ajuts superiors als límits fixats al punt 6. La imputació d'aquest ajuts a la dotació del fons serà en els termes que les parts estableixin.

Article 50

Assistència jurídica

L'Ajuntament garantirà l'assistència jurídica dels empleats que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions.

L'assistència jurídica a que es refereix aquest article abastarà procediments penals per fets ocorreguts en acte de servei, llevat els supòsits de delicte dolós.

Article 51

Dietes i quilometratges

A tot treballador que de forma circumstancial i degudament autoritzat, hagi d'exercir la seva tasca fora del nucli urbà se li aplicarà la taula d'indemnitzacions i dietes per raó de servei següent:

Per quilòmetre: 0,20 euros/km.

Manutenció: 28 euros.

Allotjament: 45 euros.

Dieta sencera, inclòs dormir: 73 euros.

No obstant, els criteris d'interpretació per al pagament i càlcul de les diferents tipus de dietes, s'atendrà al que disposa el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei.

Els vigilants que hagin d'acudir a judicis, com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions, disposaran del vehicle oficia, i independentment del Jutjat on s'hagi de presentar, estarà exempt de realitzar servei de vigilància el dia del judici en qüestió, si realment segons quadrant anual de servei, li tocava treballar aquest dia, en torn de nit. Serà a criteri de la Corporació si decideix cobrir la vacant deixada per aquest Vigilant que ha d'anar al Jutjat, prèvia comunicació del Cap de Serveis, mitjançant l'oferiment a altres Vigilants per a la realització d'hores extraordinàries, del servei de nit, o be cobrir aquest servei mitjançant el vigilant que realitza el torn de dia.

Article 52

Formació professional

La corporació es compromet a facilitar la formació dels diversos col·lectius de treballadors, (realitzar) organitzant cursos de formació i reciclatge propis, tant teòrics com pràctics, o facilitant l'assistència a d'altres fora de l'Ajuntament. S'informarà al personal dels cursos que es realitzin dins i fora de l'Ajuntament mitjançant anunci en el tauló d'anuncis del personal.

La Corporació garanteix la concessió de les hores necessàries, per l'assistència a cursos de perfeccionament professional, quan el seu contingut estigui directament relacionat amb el lloc de treball o la seva carrera professional en l'Administració.

Per a col·lectiu específics, i també si ho requereix el funcionament eficient dels serveis, es poden establir amb caràcter obligatori cursos de perfeccionament per al desenvolupament adequat dels llocs que ocupen. En aquest cas si el curs es realitza fora de l'horari laboral, aquestes hores s'hauran de compensar amb hores laborals extres.

Article 53

Seguretat , Higiene i Salut Laboral

Es constituirà una comissió de seguretat, higiene i salut laboral en el treball, amb competències d'estudi, anàlisi i propostes relatives a:

Seguretat:

Espai de treball

Esforços físics i mentals

Mitjans de treball

Higiene:

Vestuaris i serveis sanitaris

Sorolls

Ventilació

Il·luminació

Temperatura i humitat

Espai físic del treball

Sanitat:

Revisions mèdiques i altres aspectes afins

2. La comissió estarà composta per: un representant de l'Ajuntament i un delegat del personal.

3. Es reunirà cada vegada que la convoqui el President o el representant sindical. Les propostes s'adoptaran per acord majoritari. El Secretari tindrà veu però sense vot.

4. El personal comprès en l'àmbit d'aquest conveni se sotmetrà, de forma voluntària, a reconeixement mèdic anualment. El departament de personal establirà el sistema per realitzar les revisions.

5. La comissió de Seguretat i Higiene realitzarà un estudi per determinar quin tipus i quantitat de roba i equipament de treball es necessita per al desenvolupament dels diferents treballs. La relació de vestuari s'annexarà al present conveni.

Article 54

Facultats de la Representació col·lectiva

D'acord amb el que estableix la legislació vigent en la matèria, els representants del personal gaudiran de les garanties i facultats següents:

1. No es computaran com a hores sindicals les utilitzades per negociar aquest conveni-pacte, les reunions de la comissió paritària i de seguretat, higiene i salut laboral.

2. Tots els Delegats sindicals que pertanyin a una mateixa central sindical podran acumular les hores sindicals que corresponguin als seus membres.

3. El crèdit horari per les hores sindicals dels representants dels treballadors serà, de 15 hores al mes per cada delegat sindical.

4. Tindran concedits permisos per a realitzar funcions sindicals, de formació sindical o de representació personal, en els termes que es determinin reglamentàriament.

5. Se'ls hi facilitarà l'assistència a cursos sindicals dins de les hores sindicals reconegudes legalment.

6. Se'ls hi facilitarà tota mena de mitjans per al desenvolupament de l'acció sindical, tant en suport administratiu, com de mitjans materials necessaris, així com la utilització d'un local adequat.

No obstant, s'atendrà a lo reconegut en la legislació vigent.

Article 55

Conciliació del treball amb la vida familiar

Per tal de promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, serà d'aplicació el que disposa la Llei 39/1999 de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

Atès que la disposició addicional quarta de la Llei 6/2002, de 25 d'abril, aprovada pel Parlament de Catalunya, de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes i de modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1/1997, estableix que les seves disposicions són aplicables al personal laboral en virtut de la negociació col·lectiva que duguin a terme, mitjançant l'aprovació d'aquest conveni es reconeix la seva total aplicació.

També serà d'aplicació el que disposa la Llei 18/2003 de 4 de juliol, de suport a les famílies, així com tota la normativa vigent i futura respecte a qualsevol millora relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

Article 56

Ajuts familiars

1. A més dels ajuts familiars previstos per la normativa de protecció social, l'Ajuntament atorgarà els següents a tot el seu personal:

Per naixement de fill: noranta (90) euros.

Per matrimoni o formació de parella (acreditada per convivència): cent vint (120) euros.

2. Aquests ajuts seran atorgats per acord de la Junta de Govern Local, prèvia justificació de la circumstància que els motivi.

Article 57

Gratificacions per antiguitat

En agraïment i com premi a la fidelitat en el treball, els treballadors de l'Ajuntament de Móra la Nova, que acreditin els anys de servei efectiu que es relacionen, percebran, per una sola vegada, una gratificació corresponent al percentatge de l'import d'una mensualitat íntegra que s'indica:

En complir-se els 25 anys: el 100% de l'import.

En complir-se els 30 anys: el 100% de l'import i una setmana extra de vacances.

En el moment de la jubilació, i a mode d'acomiadament, es premiarà al treballador, amb una gratificació per import del 100% d'una mensualitat íntegra.

Annex I

Taules Salarials

Salari Base 2004

Plus Conveni 2004

Annex II

Antiguitat 2004 (Triennis)

Annex III

Complement Específic 2004 (Nivells 0 a 20)

Durant la vigència d'aquest conveni, l'ascens de nivell suposarà un increment de 40 euros per cada tram ascendit , import que s'afegirà al complement específic que figura en aquest annex III.

(06.348.009)