RESOLUCIÓ

TRI/4510/2006, de 31 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Rene Barbier, SA, per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 0803632).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Rene Barbier, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de juliol de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Rene Barbier, SA per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 0803632) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 31 d'octubre de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Rene Barbier, SA per a l'any 2006

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial, funcional i personal

Cal aplicar aquest Conveni, obligatòriament, en tots els centres de treball de l'empresa, i afecta la totalitat del personal que hi presta els seus serveis, tant fixos com eventuals.

Article 2

Àmbit temporal

El present Conveni entra en vigor l'1 de gener de 2006. La durada del Conveni és d'un any, i finalitzarà el 31 de desembre de 2006.

És prorrogable per períodes d'1 any per reconducció tàcita. Tanmateix, pot ésser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos abans del seu venciment normal o el de les seves pròrrogues (venciment 31 de desembre de 2006).

Article 3

Compensació i absorció

Es compensen i són absorbits totalment per les millores que estableix aquest Conveni col·lectiu tots els beneficis, abonaments o qualsevol conceptes retributius existents per disposició legal, iniciativa privada o qualsevol altre origen.

Si durant la vigència del Conveni, i com a conseqüència de precepte legal o norma obligatòria equivalent, el salari pactat i el plus de vinculació d'alguna categoria professional, o fins i tot el grau d'antiguitat, resulten inferiors als que deriven d'aquestes normes, l'empresa ha de compensar el treballador o els treballadors afectats amb la quantitat setmanal o mensual necessària, a fi que les seves retribucions, en còmput anual, arribin a les que s'estableixen per imperatiu legal.

Capítol 2

Classificació professional

Article 4

Disposicions generals

La classificació del personal consignada en aquest Conveni és merament indicativa i no comporta l'obligació de tenir coberts tots els nivells enumerats, si les necessitats de volum de l'empresa no ho requereixen.

Si un treballador realitza diverses comeses pròpies de diferents nivells salarials, cal classificar-lo en el nivell salarial corresponent a la seva activitat principal i pagar-li el salari corresponent a aquesta activitat.

La tasca assignada a cada nivell salarial és simplement informativa perquè tots els treballadors de la indústria estan obligats a executar totes les operacions que els ordenin els seus superiors, dins de la comesa general pròpia de la seva competència laboral, entre les quals s'inclou la neteja de la seva màquina i el lloc de treball.

El personal classificat en el nivell A passa automàticament al nivell B, als 2 anys com a màxim de servei a l'empresa, sens perjudici que abans d'aquest període se li atribueixi aquest nivell o un altre de superior, sempre que això li correspongui per les funcions que normalment exerceix.

Qualsevol lloc de treball el pot exercir indistintament un home o una dona, excepte en els casos específics prohibits per la legislació vigent.

L'empresa ha de procurar, sempre que sigui possible, que les places que queden vacants de cada categoria, per jubilació o d'altres causes, es cobreixin en el termini d'1 mes pel personal de la plantilla.

Article 5

Classificació de personal

Pel que fa a la classificació de personal, acceptada per aquest Conveni, regeix la classificació que estableix l'Ordenança laboral per a les indústries vinícoles, de l'alcohol i la sidra, excepte per al grup genèric d'obrers, que queden enquadrats en els nivells salarials següents:

Nivell A: peons

Nivell B: peons especialistes i oficials de tercera

Nivell C: oficials de segona

Nivell D: oficials de primera i personal amb càrrec

Personal auxiliar

Queda assimilat segons l'escala següent:

Oficial de tercera: assimilat al nivell B

Oficial de segona: assimilat al nivell C

Oficial de primera: assimilat al nivell D

Article 6

Auxiliars administratius

Els auxiliars de segona se'ls promou a auxiliars de primera quan compleixen els 21 anys d'edat, però amb la realització prèvia de les proves d'aptitud necessàries.

Els auxiliars administratius amb 25 anys d'edat fets, i un mínim de 4 anys de la categoria a l'empresa, són promoguts a la categoria d'oficials administratius de segona, amb la realització prèvia de les proves d'aptitud que calgui.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 7

Salari base

Any 2006

Pel que fa al salari base per a 2006 i tots els conceptes salarials, l'increment és d'un 1% per sobre de l'increment de l'IPC nacional d'aquest any, aplicat a la taula definitiva de l'any 2005.

Els increments indicats tenen caràcter retroactiu des de l'1 de gener de cada any.

Article 8

Plus d'assistència i puntualitat

El personal adscrit a aquest Conveni, excepte el que pertany al grup comercial i no es troba subjecte a horari fix, té dret a un premi d'assistència i puntualitat que s'abona per hora real treballada. Per a l'any 2006 s'abona sobre un total de 1.776 hores, i la liquidació és mensual.

L'empresa pot aplicar, en el moment de l'abonament d'aquest premi, les deduccions corresponents a l'import d'1 dia per cada falta de puntualitat, i l'import de 4 dies per cada falta d'assistència injustificada al treball.

En cas de cessament a la feina, per qualsevol motiu, aquest plus s'ha d'abonar d'acord amb els dies treballats.

La quantia d'aquest plus, partint de la base anterior de 0,31 euros, es fixarà per a l'any 2006 d'acord amb l'increment salarial reflectit a l'article 7 d'aquest Conveni.

En cas d'accident laboral, també consta com a hora de treball, d'acord amb les hores previstes en el calendari laboral.

Article 9

Plus distància

S'entén per plus distància la quantitat que percep el treballador pels recorreguts que ha de fer a peu o amb mitjans de transports no facilitats per l'empresa, en els supòsits establerts per les disposicions generals sobre la matèria a la qual es remet aquest Conveni en la determinació de distància, quantia, forma de percepció, etc.

Article 10

Gratificacions d'estiu i Nadal

El personal afectat pel Conveni té dret a dues gratificacions extraordinàries, de 30 dies cadascuna, que s'abonen a raó del salari base més el premi de vinculació, d'acord amb la taula salarial definitiva de cada any.

Aquestes pagues es fan efectives els dies 15 de juliol i 20 de desembre de cada any.

Article 11

Premi de vinculació

Les quantitats que cal percebre per aquest concepte són les mateixes per a totes les categories professionals. No computen per a la percepció d'aquest premi els períodes d'ajudant i aprenentatge.

Es considera que l'escala d'anys és per anys complerts. A més, el canvi s'efectua en el mes en què es compleixen els anys d'antiguitat.

L'abonament d'aquest premi s'efectua mensualment.

Els augments per a 2006 són els establerts en l'article 7 d'aquest Conveni.

Article 12

Premi especial de vinculació

A tota persona adscrita a aquest Conveni que durant l'any 2006 faci els 25 anys de servei en l'empresa se li lliura un premi especial, d'una quantia de 1.538,44 euros, més l'increment pactat en l'article 7 per a aquest any.

Pel que fa a tot el personal amb més de 25 anys de servei en l'empresa, d'acord amb allò que s'estableix en anys anteriors d'acumular 50,25 euros anuals a partir del 26è any de servei, per liquidar en el moment de la liquidació, la quantitat que cal acumular durant l'any 2006 és de 50,25 euros més l'increment pactat en l'article 7 per a aquest any.

Article 13

Primes fixes

Per a l'any 2006, les denominades primes fixes, complements i/o suplements que percep un personal determinat de l'empresa s'han d'incrementar de la mateixa manera que els altres conceptes salarials, d'acord amb l'increment salarial establert en l'article 7 per a aquests anys.

Article 14

Plus de producció

El plus de producció es fixa per al 2006 partint de la base anterior de 0,45 euros i aplicant el mateix percentatge especificat en l'article 7 per hora real treballada. Aquestes hores es fixen sobre un total de 1.776 hores. Aquest concepte es liquida mensualment, i es paga només al personal de producció, classificat a la taula salarial com a personal obrer del grup E.

Article 15

Plus de nocturnitat

La jornada de treball que s'efectua durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores té una retribució específica d'un 30% sobre el salari base.

Article 16

Hores extraordinàries

En general, cal atenir-se al que s'estableix sobre això en el Reial decret legislatiu 1/1995, article 35, de l'Estatut dels treballadors.

L'augment per a l'any 2006 és l'establert a l'article 7 d'aquest Conveni, partint dels imports establerts actualment.

Article 17

Ajuda escolar

Aquesta ajuda escolar queda fixada en el 50% de les quotes que regeixen en el Col·legi Sant Josep de Sant Sadurní d'Anoia.

Així mateix, s'abona el 50% de les quotes dels col·legis i instituts de formació professional, ESO i batxillerat.

En el cas de les escoles públiques, l'empresa abona el material i les despeses segons resolució del Laude arbitral del Tribunal Laboral de Catalunya de data 23 de juliol de 1993.

Així mateix, s'estableix una ajuda del 50% del valor de cada curs als treballadors de l'empresa que cursen estudis de graduat escolar o formació professional en les seves diverses branques, sempre que aquests cursos estiguin relacionats amb l'activitat de l'empresa en general.

Tots els imports s'abonen segons la nota de cada centre escolar.

Article 18

Assegurança d'invalidesa i mort

L'empresa facilita a tot el personal una assegurança d'invalidesa i mort amb les cobertures següents per a tota la vigència del conveni de:

Aquesta assegurança entrarà en vigor a la signatura del contracte de treball, i es considera cancel·lada el mateix dia de cessament a l'empresa.

Article 19

Ajuda per a disminuïts

La quantitat fixada per a l'any 2006 ha de ser l'increment pactat a l'article 7 d'aquest Conveni per a aquest any, segons la base anterior establerta de 260,87 euros mensuals.

Aquesta quantitat s'ha d'abonar per cada disminuït que estigui a càrrec del treballador, prèvia acreditació legal de la minusvalia i la convivència.

Capítol 4

Millores socials en la situació d'incapacitat temporal

Article 20

Indemnització per accident de treball i malalties professionals

A partir del primer dia de baixa per aquests motius, l'empresa complementa les corresponents prestacions de pagament delegat de la Seguretat Social en la quantia necessària perquè el treballador afectat pugui percebre el 100% del seu salari.

Article 21

Indemnització per malaltia comuna

L'empresa complementa les indemnitzacions econòmiques per malaltia comuna des del primer dia de la data del certificat de baixa per malaltia fins a assolir el 90%, calculat sobre el salari total del Conveni.

No obstant això, les indemnitzacions econòmiques s'atorguen si, a parer de l'empresa i en virtut d'informacions i comprovacions, no s'aprecia cap irregularitat en la causa de la baixa o en el comportament del malalt. Si es presumeix una simulació de malaltia o allargament indegut del període de baixa, l'empresa es reserva el dret de demanar l'actuació dels serveis mèdics perquè visitin el malalt. Segons el resultat de l'informe mèdic, l'empresa pot rescabalar-se dels complements atorgats, si s'aprecia engany o mala fe, amb l'informe previ al Comitè d'Empresa.

En els casos d'hospitalització o d'intervenció quirúrgica es dóna el complement fins a assolir el 100% des del primer dia. En els casos de maternitat cal atenir-se a allò que es disposa a l'article 38 de la Llei 42/1994, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i socials (BOE de 31 de desembre de 1994). En cas que aquesta Llei sigui derogada, l'empresa ha de satisfer el complement necessari per assolir el 100% des del primer dia.

Capítol 5

Jornada, vacances, permisos i excedències

Article 22

Jornada

La jornada de treball durant la vigència d'aquest Conveni és de 1.776 hores l'any, distribuïdes setmanalment de dilluns a divendres, d'acord amb el calendari específic pactat.

Article 23

Reducció de jornada

Si s'opta per sol·licitar una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari en les circumstàncies descrites en el cas d'excedència de l'apartat c) de l'article 29, la reducció ha de ser de 2 hores com a mínim i de la meitat de la durada d'aquella com a màxim. No obstant això, si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa en pot limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

Article 24

Torns de treball

L'empresa pot organitzar torns de treball per satisfer les necessitats de producció, si avisa el Comitè d'Empresa i el personal afectat amb prou temps, no obstant això, l'empresa haurà d'atendre les sol·licituds voluntàries de treball en torn nocturn sempre que sigui possible de conformitat amb les necessitats productives.

La jornada que realitza aquest personal quan es troba subjecte a l'horari de torn és de 34 hores 52 minuts de treball efectiu setmanals quan la resta del personal efectua 41 hores; i de 38 hores 15 minuts de treball efectiu setmanals, quan la resta del personal realitza 45 hores totals.

Article 25

Calendari laboral

El calendari s'elabora de comú acord entre l'empresa i el Comitè, dintre dels 2 mesos següents a la publicació del corresponent calendari oficial del Departament de Treball de la Generalitat.

Article 26

Vacances

Els treballadors gaudeixen de 30 dies naturals en concepte de vacances anuals retribuïdes. Aquesta retribució comprèn tots els conceptes salarials.

El personal que a l'inici o durant el període de vacances (30 dies anuals) es troba en situació de baixa per accident laboral, maternitat, hospitalització o intervenció quirúrgica (tant si és baixa per malaltia com per accident) té dret a gaudir aquestes vacances en un altre període dins de l'any corresponent i amb l'acord previ amb l'empresa.

Article 27

Permisos

a) En general, sobre això cal atenir-se al que estableix l'Estatut dels treballadors vigent.

b) Primera comunió de fills i germans o matrimoni de pares, fills i germans, si se celebra en dies laborables: 1 dia.

c) En cas de consulta mèdica forçosa fora de la localitat, cal abonar el temps necessari (1 dia com a màxim), amb la justificació prèvia.

d) Intervenció quirúrgica greu de pares, pares polítics, fills o cònjuges, justificades: 2 dies.

e) Malaltia greu de cònjuge, pares, pares polítics o fills: de 3 a 5 dies naturals, segons la distància.

f) Els empleats tenen dret a 8 hores anuals de llicència per assumptes propis, sense necessitat de justificació i amb dret a percebre el salari indicat en el Conveni. Les hores de llicència s'han de sol·licitar per escrit amb 3 dies d'antelació; s'han d'atendre de conformitat amb l'ordre de petició en què es rebin i estan condicionades a les necessitats productives i organitzatives de cada secció o departament. En el cas que no es pugui complir l'antelació indicada a causa d'una urgència o necessitat extrema, també s'ha de tenir dret a la llicència, però en aquest cas s'ha d'acreditar la circumstància que la motiva.

Si el 31 de desembre de cada any el treballador no ha gaudit d'aquest permís, se li ha de retribuir el salari corresponent a 8 hores.

Article 28

Parelles de fet

Es reconeixen les parelles de fet mitjançant una acreditació legal, a l'efecte dels permisos establerts en l'article 27 d'aquest Conveni.

Article 29

Excedències

A petició dels treballadors, l'empresa els atorga excedències laborals.

Les condicions per concedir-les a l'efecte i altres circumstàncies són les contingudes en l'Ordenança laboral del ram i en l'Estatut dels treballadors, que la modifica.

L'empresa ha de readmetre el treballador excedent una vegada acabat el període d'excedència, sense necessitat que estigui vacant el seu lloc de treball habitual, en els casos següents:

a) Sempre que l'empresa hagi concedit aquesta excedència, i així ho hagi fet constar en el corresponent escrit iniciador d'aquell període.

b) Quan l'excedència no té una durada superior als 3 anys.

Les dues condicions s'exigeixen conjuntament a l'efecte de readmissió.

c) També s'han de concedir excedències de 2 mesos com a mínim i 3 anys com a màxim, amb la reserva del lloc de treball, als empleats que acreditin la necessitat de tenir cura d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d'edat, accident o malaltia. Aquests períodes d'excedència són computables a l'efecte d'antiguitat.

En el cas que una vegada finalitzat el període màxim de 3 anys subsisteixi la causa que va donar lloc a l'excedència, l'empleat que estigui en aquesta situació pot optar per sol·licitar una pròrroga de l'excedència de 3 anys com a màxim, que també és computable a l'efecte d'antiguitat, amb la reserva del lloc de treball.

Capítol 6

Activitats de diferents nivells

Article 30

Activitats de nivell superior

Quan un treballador executa una tasca qualificada de categoria o nivell superior al seu, percep, mentre duri aquest treball, el salari que correspongui a la categoria o el nivell en què actua.

Article 31

Activitats de nivell inferior

Quan per necessitats de l'empresa un treballador efectua una tasca qualificada de categoria o nivell inferior al seu percep el salari que li correspondria si exercís la seva activitat en el nivell o la categoria que té normalment assignats.

Capítol 7

Organització i disciplina de la feina

Article 32

Fonament

L'organització total de la feina, en totes i cadascuna de les diverses seccions i dependències de treball, és facultat exclusiva de la Direcció de l'empresa, subjecta a les normes preventives estatals, que té el deure d'organitzar-la de forma que es pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes (mà d'obra, materials, temps, etcètera), fins al límit racional i científic que permetin els elements dels quals disposa, i amb la necessària col·laboració del personal i amb l'informe previ al Comitè d'Empresa.

Article 33

Facultats directives empresarials

La Direcció de l'empresa es reserva les facultats següents:

a) Qualificació del treball d'acord amb els sistemes internacionals admesos, amb la intervenció del Comitè d'Empresa.

b) Exigibilitat dels rendiments mínims habituals en la manera que preveuen les disposicions legals vigents.

c) Determinació i aplicació dels mètodes per obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles amb la màxima perfecció, segons que la Direcció determini per a cada cas per a totes i cadascuna de les diverses dependències de treball, com també l'establiment d'incentius totals o parcials al personal, amb intervenció del Comitè d'Empresa.

d) Adjudicació del nombre de màquines i altres elements de treball amb vista a l'obtenció del seu rendiment màxim i més perfecte.

e) Fixació dels límits de malbaratament i de qualitat, dintre dels que són admissibles al llarg del procés de fabricació o elaboració.

f) L'exigència d'una vigilància, atenció i diligència en la cura de la maquinària i utillatge encomanats a cada treballador.

g) Mobilitat i redistribució del personal, tot d'acord amb les necessitats d'organització i producció, sens perjudici per als drets dels treballadors, tant econòmics com professionals.

h) La realització, durant qualsevol període d'organització de la feina, de les modificacions dels mètodes, tarifes i distribució de personal, canvi de les seves funcions i variacions de tipus tècnic de les màquines i instal·lacions, utillatge, etcètera.

i) Regularització de l'adaptació de les càrregues de treball, rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius, processos de fabricació, canvi de matèries, maquinària i les seves condicions tècniques.

j) El manteniment de l'organització de la feina en els casos de disconformitat dels treballadors, expressats a través del Comitè d'Empresa, mentre s'espera la resolució definitiva dels organismes competents.

Establir la fórmula per als càlculs dels salaris i qualsevol altra funció anàloga a les anteriors.

Article 34

Obligacions empresarials

Són obligacions de la Direcció de l'empresa:

a) Informar prèviament el Comitè d'Empresa de les variacions o modificacions de caràcter general en l'organització de la feina i en totes aquelles decisions relatives a la tecnologia i utilització de primeres matèries que tinguin repercussió en la salut física i/o mental del treballador, sense minva de les facultats reservades en aquesta matèria a la Direcció.

b) Limitar fins al màxim de 90 dies laborables l'experimentació dels nous sistemes d'organització, entenent que el termini es refereix al departament, secció o subsecció afectats.

c) Presentar, transcorregut el període d'experimentació, a l'autoritat laboral, en cas de disconformitat entre l'empresari i els treballadors, propostes raonades dels sistemes en discussió, sobre l'establiment de primes i d'incentius per a la resolució que escaigui.

d) Tenir a disposició dels treballadors l'especificació de les tasques assignades a cada lloc de treball, com també de les tarifes establertes.

e) Estimular tota iniciativa de qualsevol treballador encaminada a millorar i perfeccionar l'organització de la feina amb el mínim d'esforç físic.

f) Ordenar i adequar els llocs de treball d'acord amb les normes de seguretat i higiene en el treball.

Article 35

Iniciatives i suggeriments

Les iniciatives i els suggeriments que donin lloc a millores de producció meriten el premi de 1.503 euros.

Capítol 8

Article 36

Quotes sindicals

En els centres de treball, si ho requereixen els treballadors afiliats a aquestes centrals o sindicats, es descompta de la nòmina mensual l'import de la quota sindical corresponent.

El treballador interessat en la realització de tal operació ha de remetre a la Direcció de l'empresa un escrit en què expressi, amb claredat i ordre de descompte, la central o el sindicat a la qual pertany i la quantia de la quota, com també el número del compte corrent o la llibreta a què ha de ser transferida aquesta quantitat.

L'empresa efectua les esmentades retencions, llevat que rebi la indicació en contra, durant el període d'1 any. S'ha de lliurar còpia de la transferència a la representació sindical de l'empresa, si n'hi ha.

Article 37

Seccions sindicals

Cal atenir-se al que estableix la LOLS (Llei orgànica de llibertat sindical) pel que fa a aquesta matèria.

Article 38

Hores sindicals

Les hores de treball retribuït que estableix l'Estatut dels treballadors vigent per als càrrecs sindicals o electius es poden acumular mensualment en un o més d'aquests càrrecs sindicals de l'empresa, si es compta amb la voluntat en aquest sentit dels interessats. Aquesta acumulació és per mesos, i les hores no utilitzades no es poden traslladar a altres mesos, ni en conjunt ni individualment.

Les hores utilitzades en reunions que l'empresa convoca no es dedueixen del còmput mensual d'hores sindicals.

Capítol 9

Article 39

Prevenció de riscos i salut laborals

Ens hem d'atenir al que preveu la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i al Reial decret 39/1997, de 17 de gener.

Article 40

Lloc de treball per a la dona treballadora embarassada

Es facilita transitòriament un lloc de treball més adequat a les treballadores en estat d'embaràs que ho necessitin, amb la justificació prèvia del facultatiu mèdic. Això s'efectua sense detriment del seu salari ni de la seva categoria professional, segons el que disposa l'article 26 de la Llei 31/1995, de protecció a la maternitat.

Capítol 10

Article 41

Dret supletori

En tot el que no preveu aquest Conveni, regeixen les normatives vigents i també el Laude arbitral, dictat pel Ministeri de Treball, en substitució de l'antiga Ordenança laboral. Encara que a aquest Laude, s'ha de considerar provisional en la seva aplicació mentre no estigui resolt el recurs judicial sobre la seva validesa. Una vegada dictat el veredicte pels tribunals sobre aquest Laude, cal atenir-se a allò que aquests mateixos tribunals disposin.

Article 42

Comissió Paritària

Les parts acorden sotmetre a aquesta Comissió tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que resultin del Conveni, la qual ha d'emetre, en el termini més breu possible, que no pot excedir els 2 mesos, el seu informe/proposta, i aquest ha de ser un tràmit de caràcter previ, abans d'acudir a l'autoritat o a la jurisdicció competent.

La Comissió Paritària la formen dos representants del Comitè d'Empresa i dos representants de la Direcció de l'empresa.

Disposicions addicionals

1. Jubilació

S'estableix la jubilació incentivada segons el detall següent:

En complir els 60 anys: 15 mensualitats netes.

En complir els 61 anys: 12 mensualitats netes.

En complir els 62 anys: 9 mensualitats netes.

En complir els 63 anys: 6 mensualitats netes.

A l'efecte del que disposa el Reial decret llei 1194/1985, de 17 de juliol, es pot procedir a la jubilació de treballadors als 64 anys en les condicions següents:

1.1  Quan hi hagi petició expressa del treballador afectat.

1.2  Que l'empresa estigui d'acord amb aquesta jubilació, per a la qual cosa pot tenir en compte la categoria professional del treballador, les tasques exercides i altres criteris aplicables.

Una vegada hagin arribat a aquest acord el treballador i l'empresa, la jubilació s'efectua amb els requisits que estableix aquest Decret llei, fonamentalment la contractació d'un altre treballador en les condicions que estableix aquesta normativa.

2. Préstec per a la compra d'habitatge

a) Funcionament

a.1. Es concedeix als treballadors que ho sol·licitin per escrit un préstec, la denominació del qual és crèdit a l'habitatge, per l'import de 10.900 euros i durant la vigència d'aquest conveni

a.2. Es constitueix una comissió paritària formada per tres representants dels treballadors i dos representants de la Direcció per estudiar totes les sol·licituds que presentin els treballadors. Cadascuna de les parts pot delegar en un dels membres de la Comissió la seva representació.

a.3. El treballador que estigui interessat en la concessió d'un crèdit per a l'habitatge ha d'emplenar la sol·licitud de crèdit per a l'habitatge en dos exemplars, i n'ha de remetre un al Departament de Personal i l'altre a la representació sindical. La Comissió Paritària no accepta sol·licituds que no es cursen mitjançant l'imprès aprovat per aquesta.

a.4. La Direcció de l'empresa ha de proporcionar a la representació sindical els impresos de sol·licitud del crèdit per a l'habitatge perquè aquesta els lliuri als treballadors que ho sol·licitin.

a.5. El treballador ha de demanar a la representació sindical els impresos de sol·licitud del crèdit per a l'habitatge, i disposa de temps fins al 31 de març de l'any natural corresponent per a la presentació de la sol·licitud. En cas que hagi transcorregut el termini fixat a 31 de març i no s'hagin fet les sol·licituds per a la concessió del crèdit, s'amplia el termini previst fins al 30 de juny.

a.6. La comissió paritària nomena un secretari d'entre els representants dels treballadors, el qual, una vegada que cadascuna de les parts hagi estudiat les sol·licituds presentades, convoca els membres de la Comissió dintre del mes següent a la conclusió de la data d'admissió de sol·licituds, amb les limitacions exposades en el paràgraf anterior.

a.7. La concessió dels crèdit s'efectua per acord d'ambdues parts; en cas de desacord, es demana més informació per decidir-ne la concessió en una reunió posterior, a la qual hi assisteixen tots els membres de la Comissió Paritària.

a.8. Els crèdits concedits consten en l'acta estesa a aquest efecte, i firmada per totes dues parts, que es transcriu posteriorment al llibre d'actes corresponent. En aquesta acta consta una llista de beneficiaris. Si un d'ells renuncia al crèdit, passa a tenir la condició de beneficiari el següent que figura a la llista de l'acta aprovada.

a.9. El Departament de Personal ha de comunicar als interessats la concessió del crèdit, i ha d'enviar a cada beneficiari l'acta aprovada.

a.10. Es concedeix un màxim de 3 crèdits per any natural. L'empresa lliura aquests crèdits un cop s'ha firmat l'acta i amb la presentació prèvia del justificant i la documentació apropiada.

a.11. L'empresa ha de comunicar a l'interessat les condicions en què es lliura el crèdit i la forma de la seva amortització. El termini d'amortització és de 7 anys i s'aplica un interès del 6% sobre la quantitat que resti per als 2 últims anys, i els 5 primers anys queden lliures d'interessos.

Al lliurament de l'import dels crèdits se subscriu el contracte corresponent.

a.12. En cas que un treballador a qui s'ha concedit un crèdit produeixi baixa en l'empresa, quan se li practica la liquidació l'empresa li reté la quantitat necessària per cobrir l'import del préstec; si la quantitat no és suficient, l'interessat ha de subscriure un contracte en què es compromet a retornar els diners pendents en les condicions establertes en el paràgraf anterior.

b) Requisits per a la concessió de crèdits:

b.1. Compromís per part del beneficiari de comprar o amortitzar el primer habitatge, amb la prèvia justificació i presentació dels documents que acrediten la inversió del crèdit.

b.2. El destinatari de l'habitatge ha de ser el mateix beneficiari del crèdit.

b.3. El beneficiari té accés a un segon préstec per canvi de primer habitatge, sempre que el primer hagi estat amortitzat.

b.4. El beneficiari ha de ser fix en plantilla.

c) Criteris per a la valoració en la concessió de crèdits

c.1. Que no sigui propietari d'un altre habitatge.

c.2. Nombre de fills que té.

c.3. Ingressos totals anuals del beneficiari.

c.4. Treball de l'esposa i fills.

c.5. Preu de lloguer de l'habitatge actual.

c.6. Tenir persones (familiars) al seu càrrec.

c.7. Les dades que el sol·licitant consideri d'interès.

3. Garantia "ad personam"

Cal respectar les situacions personals que amb caràcter global excedeixen del que s'ha pactat, i s'han de mantenir estrictament "ad personam".

4. Acord interprofessional

Es remet a allò subscrit pel Foment del Treball Nacional i els sindicats UGT i CCOO, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de data 23 de gener de 1991.

5. Acord nacional de formació continuada

L'empresa es compromet a establir els plans de formació del sector, amb l'acord previ amb el Comitè d'Empresa, de les normes que regiran per a la seva execució en funció del que s'estableix en l'Acord nacional de formació continuada, o bé mitjançant l'organisme que procedeixi segons les necessitats de l'empresa.

6. Contracte eventual per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes segons Reial decret llei 63/1997

La seva durada màxima passa a ser de 12 mesos dins un període de 18 mesos.

7. Salut laboral

Es redactarà de comú acord un text pedagògic sobre aquest concepte.

Annex A

Taula salarial de l'1 de gener al 31 de desembre de 2006

Real 3,50%

G: grup; SBM: salari base mes; SBD: salari base dia.

Premi vinculació

ED: euros/dia; EM: euros/mes.

Annex 4

Any 2006 (de l'1 de gener al 31 de desembre)

Real 3,50%

Prima assistència: 0,32 euros hora treballada

Premi espec. vinculació: 1.592,29 euros. Acumular 52,01 euros

Primes fixes: 3,50%

Plus producció: 0,47 euros hora treballada

Annex B

Hores extraordinàries no estructurals 2006

3,50%

C: categoria; N: normal: NF: normal festiva; NCN: nocturna normal; NCF: nocturna festiva.

Hores extraordinàries estructurals 2005

(07.003.029)