RESOLUCIÓ

TRI/4511/2006, de 6 de novembre, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació de l'Acord regulador de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Cassà de la Selva per a 2006-2008 (codi de conveni núm. 1701552).

Vist l'Acord regulador de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Cassà de la Selva, signat d'una banda pels representants de l'empresa i, de l'altra, pels dels seus treballadors el dia 12 de desembre de 2005, i de conformitat amb el que disposa l'article 36 de la Llei 9/1987, de 12 de juny, segons redacció donada per la Llei 7/1990, de 19 de juliol, i l'article 170.1 j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants;

Vista l'aprovació expressa de 22 de desembre de 2005 per l'òrgan de govern competent segons el que disposa l'article 35 de l'esmentada Llei 9/1987,

Resolc:

.1  Ordenar la inscripció de l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Cassà de la Selva per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 1701552) en el Registre dels Serveis Territorials de Treball i Indústria a Girona.

.2  Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.

.3  Disposar que l'Acord esmentat es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Pacte.

Girona, 6 de novembre de 2006

P. A. (art. 5 del Decret 326/1998, de 24 de desembre, DOGC de 24.12.1998)

Mercè Nadal Farreras

Secretària dels Serveis Territorials a Girona

Transcripció literal del text signat per las parts

ACORD

regulador de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Cassà de la Selva, per als anys 2006-2008

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Finalitat

El present Acord té com a objectiu primordial, que ha de presidir la seva interpretació, assolir les finalitats següents:

La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball del personal funcionari al servei de l'Excm. Ajuntament de Cassà de la Selva, per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables als treballadors esmentats, d'acord amb la diversitat de les activitats que exerceixen.

Article 2

Àmbit personal i funcional

2.1. El present Acord és aplicable, en tot el seu contingut, al personal funcionari que ocupi plaça, amb caràcter fix, en la plantilla, a excepció del personal que es trobi en situació de suspensió provisional del servei.

2.2. També s'ha d'aplicar al personal funcionari, que presti serveis en places vacants de la plantilla.

Article 3

Àmbit temporal

Aquest Acord entra en vigor l'endemà de la seva signatura per les parts negociadores, condicionat per a la seva aprovació definitiva pel Ple Municipal, a partir de la seva publicació, a instància del Departament de Treball i Indústria de la Generalitat, en el DOGC. Aquest Acord té vigència de l'1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2008.

Article 4

Pròrroga provisional i denúncia

L'Acord ha de quedar prorrogat per tàcita reconducció, per períodes successius d'1 any, si cap de les parts no formula cap denúncia de revisió o resolució abans de l'1 d'octubre de cada any.

Un cop denunciat, aquest Acord ha de seguir vigent, a tots els efectes, fins a l'entrada en vigor de l'acord nou signat.

Article 5

Condicions més beneficioses i garantia personal

Aquest Acord no ha d'afectar les condicions més beneficioses per al personal, que siguin vigents en virtut de disposicions legals.

Article 6

Comissió Paritària d'Interpretació

El present Acord s'ha d'interpretar d'acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules i tenint en compte els objectius que es persegueixen en signar-lo

La Comissió Paritària d'Interpretació, l'han d'integrar els 2 delegats de personal i 2 representants per l'empresa. Ambdues parts poden utilitzar els serveis de 2 assessors, amb veu i sense vot. Les reunions de la Comissió s'han de realitzar a petició de qualsevol de les parts, dins del terme de 7 dies a partir de la petició i en el dia i hora convingut per ambdues parts.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 7

Retribucions

L'estructura i el règim de retribucions són els establerts legalment per a la funció pública local i, en particular, els resultants del Reial decret 861/1986, de retribucions dels funcionaris de l'Administració local i del reglament català del personal al servei de les entitats locals (Decret 214/1990).

L'increment general per al conjunt de retribucions dels empleats municipals per a l'any 2006, ha de ser l'establert en els Pressupostos generals de l'Estat, respecte a les de l'any 2005.

Per l'any 2007 l'increment general de retribucions que s'han incloure en l'Avantprojecte de llei de pressupostos generals de l'Estat, ha de ser igual o s'ha de negociar en la previsió pressupostària d'inflació per l'esmentat exercici.

Les retribucions íntegres per a cadascuna de les categories per a l'exercici de l'any en curs són les que figuren en els pressupostos municipals i en la relació de llocs de treball.

L'estructura salarial definitiva s'ha de reflectir en la plantilla municipal que defineix les retribucions que corresponguin a cada lloc de treball.

Article 8

Sou i pagues extraordinàries

El sou ve determinat pel grup d'assimilació que, a la plantilla, tingui establerta la plaça que ocupi el treballador. Els diferents grups d'assimilació estan determinats en l'art. 25 de la Llei 30/1984, de mesures per a la reforma de la funció pública, i la quantia del sou l'estableix anualment la Llei de pressupostos generals de l'Estat.

Les pagues extraordinàries són 2 en l'exercici de l'any en curs i s'acrediten els mesos de juny i desembre. L'import és la suma del sou base, l'antiguitat, el complement de destí i el complement específic. Queda exclòs del concepte de paga extra el complement de productivitat. El treballador de nou ingrés ha de percebre la part proporcional al temps treballat, tant de paga extraordinària com del seu increment.

Article 9

Antiguitat

La valoració de l'antiguitat ha de ser d'acord amb els triennis i els imports fixats per als funcionaris en la Llei de pressupostos de l'Estat segons els diferents grups. S'han d'acreditar des de la data d'ingrés.

Article 10

Complement de destinació

És el concepte retributiu destinat a remunerar el lloc de treball que s'ocupi, segons el nivell assignat pel Ple Municipal.

Els complements de destinació mínims fixats en funció dels grups de titulació han de ser els que prevegi la normativa legal aplicable a cada moment.

Tots el personal en actiu en data 31 de desembre de 2007 ha d'augmentar 1 punt el coeficient del seu complement de destinació respecte del que tenien fins aquella data.

Article 11

Complement específic

El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball en atenció a la seva dificultat tècnica especial, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat. La quantia la fixa el Ple Municipal i ha de figurar en un catàleg derivat de la plantilla i ordenat per llocs de treball. Del catàleg esmentat, se n'ha de lliurar una còpia als delegats del personal que, així mateix, han de rebre informació de totes les variacions que es produeixin per noves assignacions.

Article 12

Gratificacions per serveis extraordinaris

12.1. Gratificacions per serveis extraordinaris

Per aconseguir una reducció en la prestació dels esmentats serveis extraordinaris, s'estableix la necessitat d'autorització prèvia per part de l'àrea corresponent, i es fixa en 80 el nombre màxim d'hores extraordinàries per treballador en el període d'1 any.

En aquells casos en què en un determinat servei es realitzi un nombre excessiu d'hores extraordinàries, la Comissió Paritària d'Interpretació de l'Acord pot formular propostes de reorganització de l'esmentat servei.

La valoració del pagament dels serveis especials o extraordinaris en l'exercici del 2006 s'ha de realitzar a partir de l'aprovació de l'Acord pel Ple Municipal; s'han de prendre com a referència les quantitats per hora següents:

a) Hora extraordinària realitzada en horari de 6 a 22 h i en dia laboral: 10,00 euros/hora

b) Hora extraordinària realitzada en horari nocturn (de 22 a 6 h) i/o en dia festiu: 14,00 euros/hora

S'entenen per festius els dissabtes, els diumenges, els dies de festa per quadrant entre setmana, els dies de festa administrativa i els 14 dies de festa que s'assenyalen en el calendari laboral, a excepció dels que figuren en l'apartat següent i que es gratifiquen de la manera següent:

c) Hora extraordinària realitzada els dies festius següents:

c.1) Dies de la Festa Major de Cassà de la Selva

(de les 22 h del divendres a les 6 h del dimecres): 19,00 euros/hora

c.2) De les 22 h del dia 24 de desembre a les 6 h del dia 26 de desembre: 19,00 euros/hora

c.3) De les 22 h del dia 31 de desembre a les 6 h del dia 2 de gener: 19,00 euros/hora

c.4) De les 14 h del dia 5 de gener a les 22 h del dia 6 de gener: 19 euros/hora

En cas que s'optés per no cobrar aquestes hores, es compensarien en hores de feina de la manera següent: 1.30 hores per cada hora extraordinària realitzada en dia no festiu i 2 hores per cada hora extraordinària realitzada en dia festiu.

12.2. Dietes i quilometratge

Els desplaçaments per assumptes relacionats amb el servei s'han d'abonar al preu de 0,20 euros/km.

Així mateix, quan aquest desplaçament relacionat amb el servei impliqui que el treballador/a ha de realitzar algun àpat en un restaurant, o bé ha d'efectuar despeses en peatges d'autopista o aparcaments, l'Ajuntament ha d'abonar, després de l'aportació dels justificants, les despeses realitzades per aquests conceptes.

Pels desplaçaments que realitzin els treballadors municipals amb motiu de citacions judicials, se'ls ha d'abonar la quantitat corresponent a 4 hores extraordinàries.

Si el treballador el dia de la citació té festa o surt del torn de nit aquestes 4 hores han de ser extraordinàries festives.

Capítol 3

Condicions de treball

Article 13

Jornada laboral: distribució

La jornada setmanal ordinària és la reglamentària establerta per la funció pública local.

La jornada del personal que ocupi llocs de treball a temps parcial ha de ser la que es determini en la plantilla de personal i en el seu contracte o acta de presa de possessió.

D'aquesta jornada ordinària, hi ha les especialitats horàries següents:

Jornada especial del conserge d'escola

Entre 2/4 de 9 del matí i 2/4 de 6 de la tarda, ha de realitzar la jornada laboral repartida entre el matí i la tarda, en funció de les necessitats del centre.

Els dies no lectius, la jornada laboral, la pot realitzar de forma continuada.

Jornada especial del personal de les escoles bressol

Auxiliars llar d'infants

El seu horari normal és de 9 h a 12 h i de 15 h a 18 h. La resta d'hores s'han de distribuir en primer lloc en torns per cobrir els marges següents d'entrada i sortida dels nens i les nenes:

de 8.30 a 9 h

de 12 a 12.30 h

de 14.30 a 15 h (quan s'iniciï el servei de menjador s'han d'encarregar d'aquest marge d'horari les responsables d'aquest servei)

de 18 a 18.30 h

i en segon lloc per fer les activitats complementàries (formació, atenció pares, preparació d'activitats, reunions de coordinació, etc.).

Els dies no lectius, poden realitzar la jornada laboral de forma intensiva.

Directora llar d'infants

L'horari de la seva jornada ordinària és de 9 h a 12 h i de 15 h a 18 h. La resta d'hores s'han de distribuir en funció de les necessitats que sorgeixin (formació, atenció als pares, consells, etc.)

Els dies no lectius, pot realitzar la jornada laboral de forma intensiva.

Personal al qual, a petició seva, se li ha aprovat una reducció de jornada.

Aquests treballadors han de percebre les seves retribucions de forma proporcional a la jornada que realitzen.

Article 14

Reduccions de jornades i pauses

Per raó de guarda legal d'un infant de menys de 6 anys o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, i també quan es tingui a càrrec directe un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial, es té dret a una reducció d'un terç o la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra, respectivament. Aquesta possibilitat de reducció de jornada s'ha de fer extensiva a aquells altres casos que pugui preveure la Llei.

En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, el personal a qui s'ha d'aplicar aquest Acord té dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el personal ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpori al treball després del permís per maternitat.

La concessió de les reduccions de jornada previstes en aquest article és incompatible amb l'exercici de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

Per un fill de menys de 9 mesos, es té dret a 1 hora diària d'absència del treball. Aquest dret es pot substituir per una reducció de la jornada de mitja hora al començament i mitja al final.

La reducció de jornada és acumulable amb la vigència d'1 hora de lactància.

Les reduccions segons la jornada de treball són:

En els supòsits d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, en el cas de reducció d'un terç de la jornada de treball, és té dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes comptades a partir de la finalització del permís per adopció o acolliment.

En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, es té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquest supòsit, el permís de maternitat es pot computar, a instància del sol·licitant, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per la mare.

S'han de tenir en compte les necessitats especials del personal que tingui fills amb discapacitat psíquica, física o sensorial, als quals, se'ls ha de garantit més flexibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris dels centres on el fill/a discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi treball, tenint en compte la situació del domicili familiar. A aquests efectes el personal afectat ha de gaudir de 2 hores de flexibilitat horària.

Per a l'esmorzar o berenar es té dret a una pausa diària de 25 minuts. Aquest període de temps es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei. En cas de realitzar jornada partida es té dret a realitzar 15 minuts de pausa a cada torn d'aquesta jornada.

Els caps dels diferents serveis i negociats han de tenir cura i vigilar que, en l'àmbit de la seva responsabilitat, això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient acompliment del servei.

Article 15

Calendari laboral

El Calendari laboral per al 2006 és l'establert per la Generalitat de Catalunya, més els 2 dies de festa local de Cassà de la Selva i 1 dia de festa patronal (St. Miquel per a la Policia Local, St. Antoni per a la brigada i Sta. Rita per a la resta de personal).

Es consideren festes de caràcter administratiu els dies 24 i 31 de desembre. Si aquest dies cauen en dissabte o diumenge s'han de traslladar al divendres anterior.

Si alguna festa oficial cau en dissabte, s'ha de traslladar al divendres anterior al festiu.

Article 16

Vacances

Les vacances reglamentàries s'han de realitzar segons els criteris següents:

a) Tenen una durada d'1 mes natural si es realitzen de forma ininterrompuda o de 23 dies laborables si es realitzen de forma fraccionada, i s'han de realitzar prioritàriament en el període d'estiu. En cas que s'opti per realitzar 1 mes sencer de vacances, la quantitat de dies laborables de vacances no ha de ser inferior a 23 dies. El personal a qui, a causa de la data d'ingrés, no correspongui la totalitat de les vacances, n'ha de realitzar la part proporcional.

b) Amb la finalitat d'ordenar la distribució de l'esmentat període vacacional s'han de seguir els criteris següents:

1. S'han de realitzar preferentment durant els mesos de juny, juliol, agost o setembre, excepte el personal de la llar d'infants i el conserge de l'escola, que han de fer les seves vacances durant el mes d'agost.

2. En els supòsits justificats en què alguna persona tingui necessitat d'alterar els torns que s'estableixen en els punts anteriors i si l'àrea corresponent, a la vista de les necessitats del servei ho considera possible, la Secció de Personal ha d'autoritzar la petició formulada.

3. Si es realitzen vacances de forma fraccionada, els períodes de fraccionament no poden ser inferiors a 1 setmana.

c) Aquest període vacacional no es pot acumular amb dies d'assumptes propis.

El calendari de vacances s'ha d'aprovar abans del dia 31 de maig, per la qual cosa s'ha de confeccionar un quadre o pla de vacances, al qual s'han d'acollir les peticions del personal. La Secció de Personal ha de trametre, conjuntament amb la nòmina del mes d'abril, a tot el personal, els impresos de sol·licitud de vacances perquè pugui formular les seves peticions amb l'antelació suficient. Independentment, també es pot adreçar una circular explicativa dels criteris que s'han de tenir en compte perquè el servei quedi convenientment atès.

Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons molt justificades i de comú acord entre el treballlador/a afectat i l'Ajuntament, tant si la modificació la sol·licita el treballlador, com si ho és per l'Ajuntament.

Article 17

Permisos

El personal municipal pot disposar dels dies de permisos següents, excepte si hi ha alguna modificació derivada de la normativa legal aplicable:

1. Preceptius i justificats. En tots els casos recollits en aquest apartat, la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a la Secció de Personal de la justificació oportuna. En cas contrari, els permisos es considerarien d'assumptes propis.

1.1. Pel naixement d'un fill/a, adopció o acolliment permanent o preadoptiu, 4 dies laborables.

1.2. Per la mort, accident, malaltia greu o hospitalització d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, fins a 4 dies naturals.

1.3. Per la visita mèdica pròpia o d'un familiar de 1r grau, s'han de concedir les hores de permís en funció del lloc on s'ha de produir, i de l'hora de visita concedida, i com a màxim seria d'1 jornada sencera que s'hauria de justificar.

1.4. Pel trasllat de domicili s'ha de concedir fins a 2 dies laborables si el trasllat és dins el mateix municipi, i fins a 4 dies laborables si el trasllat és en un altre municipi.

1.5. Per la concurrència a exàmens eliminatoris o finals en centres oficials, el dia que es realitzi, quan coincideixi amb l'horari laboral. S'han d'atendre les peticions de permís que formulin les persones que realitzin torns de nit quan l'examen tingui lloc el matí del dia següent. En tots els casos s'ha d'acreditar el centre on s'ha realitzat l'examen, l'assistència, i l'hora de començament.

1.6. Pel compliment de deures de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per dur-los a terme.

1.7. Per la realització de funcions sindicals, de formació sindical o de representació del personal, en els termes que es determinin reglamentàriament. Els interessats han de comunicar-ho, prèviament, al seu superior immediat.

1.8. Pel matrimoni de fills, germans o pares, 1 dia.

1.9. Per maternitat, 16 setmanes sense interrupció, ampliables per part múltiple a 18 setmanes. El període de permís s'ha de distribuir a criteri de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part, les quals pot fer el pare en cas de defunció de la mare.

No obstant l'anterior, en el cas que la mare i el pare treballin, en iniciar-se el període de permís per maternitat, la mare pot optar perquè el pare faci fins a 4 de les últimes setmanes del permís, sempre que siguin ininterrompudes i al final de l'esmentat període, excepte que en el moment de la seva efectivitat, la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut.

1.10. Per l'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a 6 anys, el permís ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del 2n, comptades a elecció del treballador, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l'adopció. La durada del permís ha de ser de 16 setmanes en el supòsit d'adopció o acolliment de menors, majors de 6 anys d'edat, quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l'estranger, tenen especials dificultats d'inserció social i familiar, acreditada degudament pels serveis socials competents.

En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el permís previst per cada cas pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució de l'adopció.

1.11. També es pot atorgar als treballadors amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d'educació especial o d'atenció precoç on rebi tractament el fill/a, o bé per acompanyar-los si han de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari.

2. Preceptius i no justificables

2.1. Es disposa de 9 dies de permís a l'any, per a assumptes personals, sense justificació.

Aquests dies de permís estan subjectes a les limitacions següents:

a) No poden acumular-se al període anual de vacances reglamentàries.

b) És necessària l'autorització del cap de servei corresponent i un informe previ del cap de la Secció de Personal. En cas de silenci, s'ha de considerar concedida l'autorització. Les denegacions s'han de comunicar per escrit als interessats, amb una antelació mínima de 48 hores a la data sol·licitada, sempre que l'esmentada sol·licitud s'hagués formulat complint els requisits establerts.

c) Amb la finalitat de no destorbar el servei en aquelles dates en què sigui previsible una acumulació de sol·licituds, s'ha de garantir la cobertura en els llocs de servei directe al públic amb els mínims indispensables previstos pels responsables de cada servei.

d) Els dies de permís per a assumptes particulars s'han de comptabilitzar en el període comprès entre el 16 de gener i el 15 de gener de l'any següent. No es poden concedir dies de permís no justificats a compte de vacances d'un exercici posterior. En tot cas, si es concedissin aquests dies serien sense retribució.

Les sol·licituds dels permisos s'han de presentar en la Secció de Personal, almenys amb 5 dies d'antelació a les dates sol·licitades, amb la finalitat de disposar del temps necessari per emetre el corresponent informe. Aquest termini només pot ser menor en casos molt justificats i urgents.

El control, la comprovació i el seguiment d'aquests dies i també el de les vacances, s'ha de fer mitjançant llistats informàtics que s'han de trametre a tot el personal municipal que n'hagi gaudit, i també, al cap de l'àrea corresponent perquè li doni conformitat.

Article 18

Llicències

1. Llicència per a estudis. La present llicència, que s'ha de concedir sempre per interès de la corporació, ofereix un supòsit possible:

a) Estudis directament relacionats amb el lloc de treball que s'està ocupant. En aquest cas la llicència ha de ser amb el total de la retribució bàsica i els complements propis del lloc de treball. De les llicències que es concedeixin per a aquest cas, se n'ha de donar compte als òrgans de representació.

2. Llicència per a assumptes propis:

Amb autorització prèvia de l'Alcaldia Presidència, el personal fix pot disposar de llicència per a assumptes propis. L'esmentada llicència s'ha de concedir, subordinada a les necessitats del servei, sense cap retribució; implica la suspensió del contracte de treball, i la seva durada acumulada no pot, en cap cas, excedir de 3 mesos cada 2 anys. Una vegada acabat el període de la llicència, el personal conserva el dret al reingrés al seu lloc de treball.

Es poden concedir llicències, sense retribució, per atendre un familiar fins al 2n grau, en casos de malalties greus, per a 3 mesos, prorrogables excepcionalment a 3 mesos més.

3. Llicència per matrimoni, o formació de parella de fet: 15 dies.

4. Llicència per malaltia, d'acord amb el règim de previsió social.

Article 19

Excedències

El règim jurídic de l'excedència és sempre susceptible de ser objecte de modificacions legals, per la qual cosa, es fa una remissió de caràcter general a la normativa legal aplicable.

Article 20

Règim disciplinari

El règim disciplinari s'ha de fixar en la normativa de la funció pública, concretament en el Reglament de personal al servei de les entitats locals, i en la Llei 16/1991 per a la Policia Local.

La intervenció dels delegats en el règim disciplinari ha de tenir lloc en el moment de l'audiència a l'interessat i en el moment de la proposta de resolució i poden estar presents en les diligències de les declaracions i la pràctica de proves.

Capítol 4

Plantilla de personal. Selecció i provisió de llocs

Article 21

Plantilla orgànica

L'aprovació de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball és competència del Ple Municipal que, almenys, ha d'aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost, sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball, com de contingut econòmic.

De la plantilla, se n'ha d'enviar una còpia als delegats de personal abans que el Ple l'aprovi.

La valoració de llocs de treball, l'ha de realitzar la Comissió Paritària d'Interpretació, constituïda en Comissió Especial de Valoració amb la incorporació dels tècnics corresponents.

S'ha de revisar la valoració d'aquells llocs de treball en què s'observi que no es correspon amb les funcions efectivament exercides.

Article 22

Selecció de personal

La selecció de personal s'ha de fer d'acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas, i s'han de respectar sempre els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

S'ha d'enviar una còpia de la proposta de bases de convocatòries als delegats de personal, amb una antelació mínima de 20 dies a la seva aprovació pel Ple, perquè puguin aportar els suggeriments que considerin oportuns. Un delegat del personal ha de formar part del tribunal de les proves que es realitzin i ha de participar en la seva valoració amb veu i sense vot.

Article 23

Promoció interna

L'Ajuntament es compromet a potenciar la promoció vertical, restringida, interna i general, que prioritzi l'experiència i la professionalitat a l'hora d'ocupar places de major responsabilitat i categoria.

Als efectes del present Acord col·lectiu s'entén en sentit ampli per promoció interna: el dret del personal d'aquesta Administració a accedir a altres places, escales o subescales immediatament superiors a la que ocupa en propietat o mitjançant un contracte laboral indefinit.

D'acord amb l'apartat anterior, l'Administració es compromet a facilitar la promoció interna d'accés a categories, escales i subescales d'un grup de titulació a un altre immediatament superior. A aquests efectes, en l'oferta d'ocupació pública anual ha de reservar per a torn de promoció interna el màxim percentatge legalment establert.

Per als membres de la Policia Local s'ha d'aplicar el Decret 233/2002, de 25 de setembre (reglament d'accés).

Article 24

Provisió llocs de treball

La provisió de llocs de treball dins d'una mateixa escala i grup s'ha d'efectuar quan escaigui, mitjançant el sistema que es cregui convenient d'entre els legalment previstos.

En la provisió de llocs de treball s'han de tenir en compte els aspectes següents:

1. Les convocatòries només poden exigir els requisits que figurin en la relació de llocs de treball.

2. En cas que els barems prevegin puntuacions obertes, les ha de valorar el Tribunal, del qual ha de formar part, amb veu i sense vot, el representant del personal.

3. La convocatòria dels concursos s'ha de publicar als taulers d'anuncis i s'ha de notificar als caps de les àrees amb l'encàrrec de fer-la arribar als seus subordinats.

4. En les sol·licituds que presentin els interessats hi ha de constar l'ordre dels llocs objecte del concurs als quals opten. Hi ha d'adjuntar tota aquella documentació que considerin oportuna i que s'ha de valorar com a mèrit, sempre que no consti ja en el Registre de Personal.

Article 25

Mobilitat

La mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball (sense canvi retributiu) s'ha de realitzar tenint en compte les sol·licituds que es presentin en la Secció de Personal, i s'ha d'efectuar quan escaigui, mitjançant el sistema que es cregui convenient d'entre els legalment previstos.

Els canvis de lloc de treball, de centre de treball, d'horari o de torn, promoguts per la corporació, s'han de justificar per necessitats del servei, i mai no poden ser mesures coercitives o sancions sense expedient.

Abans de la resolució s'ha d'informar els afectats. De manera especial s'ha de procurar que els canvis d'horari o torn no signifiquin una molèstia per a l'interessat.

Quan la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte de l'actual, en les retribucions o en l'horari, se n'ha de donar coneixement als delegats de personal abans de la resolució, i se n'ha d'informar a l'interessat.

En aquells supòsits de treballadors amb discapacitat acreditada amb un informe mèdic oficial del qual es dedueixi el perjudici físic que pugui suposar continuar exercint la seva professió, l'Ajuntament, amb la sol·licitud prèvia del treballador, ha d'estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball. Han de tenir consideració especial a l'hora d'efectuar canvis de lloc treball, amb justificació mèdica suficient, les persones majors de 55 anys i les que realitzin torn de nit.

Capítol V

Condicions socioeconòmiqes

Article 26

Ajudes familiars

26.1. L'Ajuntament ha d'atorgar una sola ajuda per l'import que s'indica a continuació, en cadascun dels casos següents:

a) Per naixement o adopció de cada fill: 230,00 euros

b) Per matrimoni o formació de parella: 265,00 euros

c) Per la mort d'un familiar de 1r grau: 425,00 euros

d) Per la mort d'un treballador, s'ha de pagar a la seva família, en concepte de sepeli: 500,00 euros

Pels punts següents (del 26.2 al 26.5) hi ha un límit anual de 6.000 euros per a tot el personal.

26.2. Per als fills dels treballadors

És beneficiari d'aquestes prestacions tot el personal actiu amb un mínim d'antiguitat d'1 any i els seus beneficiaris. Es consideren sempre com a beneficiaris els inclosos en la cartilla de la Seguretat Social

a) Guarderia: 100 euros/fill/curs escolar

b) Preescolar: 110 euros/fill/curs escolar

c) Primària/secundaria i cicles formatius:110 euros/fill/curs escolar

d) Educació especial: 600 euros/fill/curs escolar

e) Titulacions universitàries, tècniques i superiors: 1.000 euros/fill/curs escolar

26.3. La unitat familiar dels treballadors d'aquest Ajuntament ha de gaudir d'una reducció sobre l'import d'activitats promogudes i/o organitzades per l'Ajuntament i organismes dependents d'aquest, relacionats a continuació, i que queden fixades de la manera següent:

Llar d'infants i casal d'estiu: 25 %

Activitats i serveis del Patronat d'Esports: 50 % (no acumulables a altres ofertes)

Curs de català: gratuït

Altres cursos de l'Escola d'Adults i Centre Cultural

Sala Galà: 50 %

26.4. Ajudes per odontologia i pròtesis

És beneficiari d'aquestes prestacions tot el personal actiu

Es consideren sempre com a beneficiaris els inclosos en la cartilla de la Seguretat Social.

Les prestacions que s'estableixen en aquest sentit queden reflectides en els punts següents:

Dentals

Dentadura completa

(superior+inferior): 350,00 euros

Dentadura superior o inferior: 180,00 euros

Extracció de peces: 30,00 euros cada una amb un màxim de 12

Obturacions, de cada una: 350,00 euros

Tractament d'ortodòncies: 30 % del pressupost total amb un màxim de 350,00 euros

Endodòncia: 75,00 euros

Fundes: 30 % pressupost total

Pròtesis esquelètica: 30 % pressupost total amb un màxim de 220,00 euros

Tractament periodontal: 50 % del pressupost total amb un màxim un màxim de 30,00 euros

Visuals

Vidres per ulleres

(amb prescripció facultativa):100 %

Muntures: 35,00 euros

Lents de contacte: 50 %

(*) Cirurgia refractiva

.12 diòptries làser: 10 % del pressupost total amb +12 diòptries inserció lent un màxim: 180,00 euros

(*) Aquesta ajuda només es pot demanar 1 vegada per persona cada 5 anys.

Altres

Audífons: 300,00 euros

Calçat ortopèdic i si cal plantilles: 180,00 euros

Plantilles per a peus plans: 18,00 euros

Vehicles per invàlids: 300,00 euros

La presentació de les factures corresponents s'ha de fer dins l'any de tractament

Els tractaments dentals de llarga durada, cal que es liquidin abans de finalitzar l'any.

Tots els dubtes que puguin sorgir en relació amb aquesta normativa, s'han d'estudiar a través de la Junta de Seguiment.

Cal que les entitats oficials (SOE, Assistència Sanitària) abonin part de l'import de la factura, l'Ajuntament s'ha de fer càrrec de la diferència d'acord amb de la normativa anterior.

Els tractaments no compresos expressament en aquest apartat, la Junta de Seguiment els ha de considerar a final d'any.

26.5. Ajudes per persones amb disfuncions físiques i psíquiques

Els treballadors que tinguin a càrrec un familiar amb disminucions físiques o psíquiques, de fins al 2n grau de consanguinitat, i no rebin ingressos personals, prèvia presentació de certificat de qualificació del grau de disminució, i de l'informe emès per l'entitat pública competent (ICASS) tenen les ajudes següents:

a) Sempre que no rebin d'una altra administració cap ajuda per la incapacitat i acreditin que no poden assistir a cap centre docent o rehabilitador de la comarca: 80,36 euros.

b) Quan acreditin despeses de docència, rehabilitació, tractament i transport per assistència a un centre d'atenció de la incapacitat, prèvia presentació de l'informe emès pels tècnics de l'entitat pública competent (ICASS): l'import de les factures que justifiquin, fins a un màxim de 166,36 euros mensuals.

En ambdós casos ha de constar l'informe favorable d'un servei mèdic.

Tots els dubtes que puguin sorgir en l'aplicació d'aquest apartat, s'han d'estudiar i valorar a través de la Junta de Seguiment.

El treballador està obligat a comunicar immediatament a l'Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat, que sigui determinant per la supressió de l'ajuda.

Article 27

Malaltia o accident

En cas de malaltia o accident, l'Ajuntament ha d'abonar el 100 % de la mensualitat real durant el període de baixa. El comunicat de baixa s'ha de presentar dins els 3 primers dies del període de baixa. La confirmació de les esmentades baixes s'ha d'efectuar, com a màxim, cada 15 dies. Quan hi hagi constància d'un ús indegut de la baixa, l'Ajuntament, amb avís previ al representant del personal, ha d'aplicar la legislació sancionadora corresponent.

L'Ajuntament pot disposar, respecte dels seus treballadors, les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l'absentisme laboral.

27.1. Les baixes produïdes per maternitat, adopcions, llargues malalties o casos similars en els quals es preveu una baixa llarga s'han de suplir amb personal extern, en qualsevol cas una baixa superior a 2 mesos.

Article 28

Assegurança per mort i invalidesa absoluta

Es garanteix, al venciment de les que hi ha actualment en vigor, la continuïtat de la subscripció de la pòlissa d'assegurança per responsabilitat civil derivada de l'actuació del personal municipal, i una pòlissa d'accidents per mort o invalidesa total i absoluta per accident laboral amb una cobertura de 16.527,83 euros.

Article 29

Indemnització per invalidesa total per a la professió habitual

En el supòsit d'invalidesa total per a la professió habitual i que l'Ajuntament no pugui destinar aquest treballador a un altre lloc de treball, i per tant, això motivi una desvinculació de la relació laboral amb l'Ajuntament, s'ha d'indemnitzar el treballador amb una quantitat de 6.000,00 euros a partir de l'aprovació de l'Acord pel Ple. L'esmentada quantitat s'ha de deduir de la que li pogués correspondre en el cas que la invalidesa total es transformés en absoluta, i ha de ser incompatible amb la indemnització per jubilació anticipada.

Article 30

Bestretes de retribucions

El personal funcionari que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 2.000,00 euros que ha de retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 24 mensualitats improrrogables. Tenen preferència les sol·licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social, compra o rehabilitació d'habitatge, pagaments improrrogables de la unitat familiar, etc., amb la justificació prèvia corresponent.

S'han de prendre com a referència els criteris següents:

Situació econòmica del treballador en funció del grup en què estigui inclòs en la plantilla, i nombre de familiars al seu càrrec.

Major facilitat de concessió com més petita sigui la quantitat sol·licitada.

S'ha de preferir la petició en la qual s'estableixi un període de devolució inferior als que es consideren com a norma general, i que són:

2.000,00 euros: 24 mensualitats

1.750,00 euros: 18 mensualitats

1.500,00 euros: 12 mensualitats

Quantitat inferior: 6 mensualitats

Així mateix, no s'han de concedir bestretes si se n'ha concedit una altra anteriorment i no han transcorregut 6 mesos des del seu total reintegrament.

El nombre de bestretes concedides anteriorment i la quantitat

han de servir com a criteri desfavorable respecte de peticions de persones que ho demanin per 1a vegada.

La concessió de les bestretes i la determinació dels criteris d'adjudicació, l'ha de realitzar una comissió designada per l'alcalde, a la qual pot incorporar-se la representació del personal.

En circumstàncies molt especials, la comissió ha d'estudiar la possibilitat d'ampliar el límit màxim de la quantia.

En tot cas, el treballador ha d'acreditar la despesa amb les factures corresponents.

S'estableix per al 2006, 2007, i 2008 un límit anual de 12.020,24 euros per atendre aquest tipus d'ajudes.

Article 31

Indemnitzacions per jubilacions avançades

Per la jubilació avançada voluntària del personal, l'Ajuntament ofereix una indemnització que s'ha de calcular segons una de les fórmules següents, la més avantatjosa per al treballador:

1a fórmula:

Q x M x 1

Q: Quantitat que percep el treballador en concepte de triennis en el moment en que se sol·licita la jubilació avançada.

M: Nombre de mensualitats, incloses pagues extraordinàries, que li resta per percebre al treballador fins que compleixi els 65 anys.

2a fórmula:

Segons l'edat de jubilació, s'ha de cobrar la indemnització següent:

La percepció de les esmentades indemnitzacions s'ha d'acreditar des de la data de la sol·licitud de la jubilació amb un marge, almenys, d'1 mes del compliment de l'edat corresponent.

L'edat de jubilació forçosa del personal al qual afecta el present Acord s'estableix als 65 anys.

Article 32

Formació

Es reconeix la formació com un dret i un deure dels treballadors. L'Ajuntament els l'ha de proporcionar i els l'ha de facilitar. A tal fi s'han d'elaborar polítiques relatives a:

Formació per a la promoció professional

Reciclatge i capacitació professional

Formació per a la seguretat i higiene

Ha de facilitar als treballadors fixos que estudien amb regularitat per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional, el temps necessari per assistir al centre docent, mitjançant la distribució de la jornada, preferència en elegir torns, hores a canvi de vacances, o reducció de la jornada, i retribució, sempre supeditat a les necessitats del servei.

Ha de facilitar als qui ho necessitin l'assistència a cursos de formació permanent d'adults.

Ha de facilitar la formació dels diversos col·lectius organitzant cursos propis o afavorint l'assistència a d'altres d'externs en especial per les matèries d'informàtica i perfeccionament del català, per als col·lectius de joventut, esports, cultura i per aquells que el seu lloc requereixi una preparació especial.

Ha de facilitar l'assistència a cursos sindicals als representants del personal.

La Junta de Seguiment i Interpretació, constituïda en Comissió Especial de Formació, incorporant els tècnics corresponents, és l'encarregada de desenvolupar la política de formació convinguda i de l'elaboració i seguiment d'un pla de formació anual. L'execució d'aquest correspon a l'administració amb mitjans propis o externs.

Per a la confecció d'un pla de formació, la Comissió ha de sol·licitar a totes les unitats i departaments informació relativa a les necessitats i prioritats formatives dels diferents col·lectius professionals.

El pla de formació ha de seguir els criteris següents:

La formació s'ha de realitzar organitzant cursos propis o facilitant l'assistència a altres d'externs, garantint la igualtat d'oportunitats de tot el personal.

S'ha de donar publicitat dels cursos que es realitzin mitjançant anunci als taulers informatius de les diferents àrees.

La formació interna pot tenir caràcter obligatori, sempre que es realitzi integrament dins l'horari laboral i, en tot cas, els costos han de ser a càrrec de l'Ajuntament i el temps d'assistència es considera temps de treball efectiu.

S'ha de potenciar el coneixement de la llengua catalana.

L'assistència per iniciativa de l'empleat a cursos, congressos, reciclatges, etc. externs ha de seguir les línies següents:

El curs ha de tenir relació amb el lloc de treball que s'ocupa.

En aquests casos, l'Ajuntament ha d'abonar el 50 % del total del curs (matrícula, desplaçament i dieta), si és dintre de l'horari laboral i el 100 % si és fora de l'horari laboral.

L'assistència a cursos de formació que proposi el cap de servei de cada departament és obligatori i s'ha de realitzar, sempre que sigui possible, dintre de la jornada laboral.

En cap cas la participació en el curs dóna lloc a l'abonament d'hores extraordinàries.

L'Ajuntament i els sindicats amb representació són els encarregats de desenvolupar la política de formació contínua convinguda i l'elaboració i el seguiment del Pla de formació contínua.

Article 33

Seguretat i salut en el treball

Tal com està establert en la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament, totes les matèries referides a seguretat i salut laboral s'han de considerar a través del Comitè de Seguretat i Salut (òrgan paritari integrat per 2 delegats de prevenció designats pels representants de personal i 2 designats per l'Ajuntament), i del servei de prevenció, com a suport tècnic d'assessorament, tant de l'empresa com dels delegats de prevenció i dels mateixos treballadors.

Les competències, l'organització i el funcionament d'ambdós òrgans són els que estan assenyalats en la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern.

S'ha de consignar, en el pressupost municipal, una quantitat destinada a atendre prioritats en aquesta matèria segons acord del Comitè de Seguretat i Salut.

S'ha de fer, al personal de la plantilla municipal, una revisió mèdica anual adequada a les seves característiques laborals. S'ha de tenir en compte l'opinió del Comitè de Seguretat i Salut.

El resultat s'ha de trametre directament del centre mèdic al domicili del treballador.

El Comitè de Seguretat i Salut ha de conèixer els resultats globals relacionats amb la patologia laboral a fi d'adoptar les mesures que convinguin. A més, ha de conèixer els resultats dels diagnòstics individuals que puguin afectar el normal acompliment del treball o a tercers.

Article 34

Roba de treball

Tot el referent al subministrament de vestuari, ho han de negociar els òrgans de representació respectius amb els serveis corresponents, sens perjudici que la tramitació dels expedients d'adjudicació la realitzi l'Àrea de Governació o Serveis.

El lliurament del vestuari d'estiu s'ha d'efectuar abans del dia 1 de maig i el d'hivern, abans de l'1 d'octubre.

Article 35

Assistència jurídica

L'Ajuntament s'obliga a prestar assessorament i defensa jurídica a tots els treballadors que es trobin immersos en qualsevol procediment judicial en els ordres penal, civil o administratiu com a conseqüència d'accions o omissions realitzades en l'exercici dels seus càrrecs.

L'Ajuntament ha de mantenir, amb les cobertures actuals, la pòlissa d'assegurança que cobreixi la responsabilitat civil i també costes i fiances judicials, que es derivi de l'actuació dels seus empleats en el seu treball per la corporació, així com la responsabilitat professional del personal tècnic titulat.

Capítol 6

Condicions sindicals

Article 36

Drets sindicals

Els drets sindicals i les competències dels delegats són els reconeguts per la legislació vigent: Estatut dels treballadors, Llei orgànica de llibertat sindical, Llei 7/1990, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva, i altres disposicions que hi siguin aplicables.

La corporació reconeix expressament les facultats dels representants sindicals per recollir les reivindicacions professionals, econòmiques, socials i sindicals dels diferents col·lectius i posar-los davant la corporació.

Article 37

Crèdit d'hores sindicals

El nombre d'hores sindicals per representant i mes s'estableix en 25, en funció del col·lectiu de treballadors representats. Es reconeix la possibilitat d'acumulació d'hores sindicals a favor d'alguns dels representants i en els termes expressats en la normativa legal vigent. Així mateix, es reconeix la possibilitat d'establir les fórmules de coordinació que els òrgans de representació del personal prevegin en el seu reglament intern.

S'estableix un crèdit de 15 hores mensuals per als delegats de prevenció en matèria de seguretat i salut. Els delegats sindicals tenen dret a un crèdit de 25 hores mensuals.

Article 38

Mitjans per a l'acció sindical

Suport administratiu. Dintre de les seves hores sindicals, els delegats de personal poden fer ús dels mitjans al seu abast i del suport administratiu a la seva activitat, inclosos els del seu lloc de treball.

Mitjans materials: Els delegats de personal (o representants del personal) poden fer ús d'una sala de reunions de l'Ajuntament, de material d'oficina general, (telèfon, fax, ordinador, fotocopiadora, etc).

A cada centre de treball o dependència diferenciada, s'ha de disposar d'un plafó d'avisos d'ús exclusiu del personal o per matèria del personal i destinat a la informació laboral i social.

Capítol 7

Policia Local

Article 39

Jornada laboral

La jornada laboral del personal funcionari de la Policia Local, per les especials circumstàncies d'aquests serveis, que necessita una jornada de 8 h diàries a fi de completar en 3 torns les 24 h de cada dia, s'ha d'establir en un còmput anual de 1.696 h anuals.

La distribució orgànica de la jornada laboral s'estableix en els torns següents:

Matins: de 6 a 14 h

Tardes: de 14 a 22 h

Nits: de 22 a 6 h

Els membres de la Policia Local han de fer un cap de setmana sí, un no i així alternativament, per al torn de nit s'entén com a cap de setmana de les 22 h de divendres a les 22 h de diumenge.

Article 40

Plus per prolongació de jornada

El plus per prolongació de jornada es divideix en 2 apartats A i B:

Apartat A

El plus per prolongació de jornada és la quantitat que perceben els membres del cos de la Policia Local per la diferència d'hores setmanals de la seva jornada (40 h setmanals) amb la resta de personal de l'Ajuntament ( 35 h setmanals)

Aquestes quantitats s'han d'abonar de la manera següent:

Any 2006: 120,00 euros

Any 2007: 160,00 euros

Any 2008: 200,00 euros

A aquestes quantitats s'ha d'aplicar des de l'any 2006, l'IPC de Catalunya i queden incloses en les 14 pagues anuals.

Apartat B

El personal del cos de la Policia Local ha de percebre la quantitat de 150,00 euros mensuals posant a disposició de l'Ajuntament les hores següents:

Any 2006: 80 hores

Any 2007: 72 hores

Any 2008: 64 hores

A aquestes quantitats s'ha d'aplicar des de l'any 2006, l'IPC de Catalunya i queden incloses les 14 pagues anuals.

Article 41

Plus per festius

El plus per festius és la quantitat que perceben els membres del cos de la Policia Local que, de manera rotativa i continuada han de treballar els dissabtes, diumenges i festius.

Aquesta quantitat és de 208,91 euros mensuals.

A aquestes quantitat s'ha d'aplicar des de l'any 2006, l'IPC de Catalunya i queda inclosa en les 14 pagues anuals.

Els auxiliars administratius adscrits a la Policia Local, que de manera rotativa i continuada han de treballar durant els dissabtes i festius han de percebre cada mes en concepte de gratificació anomenada plus per festius la meitat de la quantitat que s'especifica anteriorment.

Article 42

Complement específic

L'àmbit d'aquesta retribució complementària integra els diversos factors d'equiparació, de responsabilitat i de dificultat tècnica, de dedicació i de penositat.

Article 43

Plus de nocturnitat

Els membres del cos de la Policia Local han de percebre la quantitat de 103,53 euros mensuals. A aquesta quantitat s'ha d'aplicar des de l'any 2006, l'IPC de Catalunya i queda inclosa en les 14 pagues anuals.

Article 44

Permís de conduir

La despesa per renovació del permís de conduir de la classe BTP ha d'anar a càrrec de l'Ajuntament en la seva totalitat.

Disposició final

Una vegada aprovat el present Acord pel Ple Municipal s'ha de trametre als Serveis Territorials de Treball i Industria efectes d'inscripció i publicació en el DOGC. La seva aplicació ha de ser amb els efectes establerts en l'articulat de l'Acord.

(07.022.017)