RESOLUCIÓ

TRE/429/2007, de 17 de gener, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA, de l'Escala (codi de conveni núm. 1702252).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA, de l'Escala, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 15 de novembre de 2005, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1  Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA, de l'Escala (codi de conveni núm. 1702252) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona.

.2  Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.

.3  Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 17 de gener de 2007

Núria Arnay i Bosch

Directora dels Serveis Territorials

de Treball a Girona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu subscrit entre l'empresa Urbaser, SA, i els treballadors del centre de treball de l'Escala

Capítol 1

Normes generals

Article 1

Àmbit d' aplicació

Aquest Conveni és d'aplicació per a tot el personal adscrit als serveis de neteja pública, recollida domiciliària i eliminació d'escombraries, que l'empresa Urbaser, SA, té concertat amb l'Excm. Ajuntament del Municipi de l'Escala i s'ha de sotmetre als serveis establerts del plec de condicions tècniques.

Article 2

Vigència i duració

Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2005 i ha de durar fins al 31 de desembre de 2005, amb excepció d'aquelles clàusules o preus dels conceptes que expressament es nomenin.

Article 3

Denúncia

La denúncia en què es proposi la iniciació de noves negociacions ha de fer-se amb una antelació mínima d'1 mes respecte de la data del seu venciment o de qualsevol de les pròrrogues.

Si no hi hagués denúncia expressa per part de qualsevol de les parts, el Conveni es consideraria prorrogat en els seus propis termes per períodes successius d'1 any.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions establertes en aquest Conveni formen un tot orgànic indivisible, i a efectes de la seva aplicació pràctica s'han de considerar globalment i en còmput anual, sense que pertoqui l'aplicació d'una normativa aïllada sobre condicions anteriors.

Article 5

Absorció i compensació

Les retribucions establertes en aquest Conveni han de compensar i absorbir totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen.

Els augments de retribucions que puguin produir-se en el futur per disposicions legals només s'han d'aplicar quan, considerades globalment i en còmput anual, superin les pactades en aquest Conveni. En cas contrari, aquestes últimes les han de compensar i absorbir, i s'ha de mantenir aquest Conveni en els seus propis termes, en la forma i les condicions que queden pactades.

Article 6

Garantia personal

S'han de respectar les condicions personals que en el conjunt anual excedeixin les condicions establertes en aquest Conveni, i s'han de mantenir estrictament com a personals.

Article 7

Comissió Mixta Paritària

Ambdues parts convenen que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d'aquest Conveni sigui sotmesa, abans d'iniciar la reclamació davant els organismes competents, a informe de la Comissió Mixta Paritària.

La Comissió Mixta Paritària ha d'estar formada per 1 representant de l'empresa i 1 dels treballadors, que ha de ser el delegat de personal.

Ambdues parts poden tenir els assessors que considerin oportuns.

Article 8

Dret supletori

En tot allò no previst ni regulat en aquest Conveni, hom s'ha de regir pel que disposa el Conveni col·lectiu del sector de neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram, l'Estatut dels treballadors i les altres disposicions laborals que siguin d'aplicació.

Capítol 2

Condicions de treball

Article 9

Jornada de treball

La jornada de treball per a tot el personal és de 35 hores setmanals distribuïdes de dilluns a dissabte.

Els treballadors tenen dret a 20 minuts de descans que es consideren com a temps efectivament treballat.

Els treballadors que estan contractats per realitzar la jornada ordinària i que vulguin realitzar servei en diumenges i festius ho han de comunicar a l'empresa.

Article 10

Descans setmanal i festes

Les festes que s'han de fer són les establertes en el Calendari laboral de la Generalitat de Catalunya, més les 2 locals i la del gremi (3 de novembre, Sant Martí de Porres).

Article 11

Vacances

Tot el personal afectat per aquest Conveni ha de gaudir anualment de 35 dies naturals de vacances.

Els treballadors amb menys d'1 any d'antiguitat tenen dret a la part proporcional de vacances en funció del temps realment treballat.

Les vacances s'han de gaudir en el període comprès entre l'1 d'octubre i el 31 de maig, excepte el personal voluntari que vulgui fer-les en altres dates.

Les vacances s'han de retribuir d'1 mensualitat completa. L'inici de les vacances ha de ser un dilluns no festiu.

S'ha de fer un calendari de vacances abans del mes de març.

Article 12

Llicències i permisos

El treballador, amb previ avís i posterior justificació, pot absentar-se del treball amb dret a remuneració en els supòsits següents:

a) 20 dies naturals en cas de matrimoni

b) 3 dies en cas de naixement de fills

c) 3 dies per malaltia greu, ingrés hospitalari o defunció de parent fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat

Si per algun dels motius esmentats en els apartats b) i c) el treballador necessités desplaçar-se, el permís seria de 4 dies; si el desplaçament fos superior a 200 km de l'Escala, o població on prestés els seus serveis, la llicència hauria de ser de 5 dies naturals.

d) Els treballadors han de gaudir anualment de 3 dies d'assumptes propis (a partir de l'any 2005 passen de 2 a 3 dies). El gaudi del 1r dia pot ser durant tot l'any, els altres 2 s'han de gaudir entre l'1 d'octubre i el 31 de març de cada any. El dia que s'ha incrementat el 2005, s'ha de gaudir excepcionalment, durant el període 01.01.2006 al 31.03.2006. Estan supeditats a les necessitats del servei i no el poden gaudir més de 3 treballadors alhora el mateix dia. S'ha de sol·licitar amb un termini mínim de 72 hores al seu gaudi.

e) Permís especial: El personal adscrit a aquest Conveni pot sol·licitar dies de permís especial que es poden compensar amb hores de treball o bé no retribuir-se, sempre a opció del treballador sol·licitant. Aquesta petició ha d'estar vinculada a alguns dels motius establerts en les lletres a), b) i c) d'aquest article.

f) Tot aquell treballador que meriti una antiguitat efectiva de 25 anys o més a l'empresa, en el moment que els compleixi, ha de gaudir d'un permís retribuït de 3 dies naturals, que s'han d'efectuar fora del període vacacional pactat en el Conveni.

De conformitat amb el que estableix el Codi civil per les anomenades parelles de fet s'ha de garantir els mateixos drets que figuren en els apartats anteriors.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 13

Condicions econòmiques

La retribució de cada treballador està composta pel salari base dels dies conveni, més l'antiguitat que li correspongui, més els complements que per a cada activitat, nivell i categoria es determini en la taula salarial annexa en aquest Conveni i als articles següents.

Article 14

Salari base

El salari base per al personal afectat per aquest Conveni és el que s'especifica per a cada activitat, nivell i categoria en la taula salarial annexa.

El salari base s'ha de meritar per dia natural.

Article 15

Antiguitat

El complement d'antiguitat ha de consistir en 3 biennis del 5 % i successius quinquennis del 7 % del salari base de cada categoria. L'antiguitat ha de començar a meritar-se l'1 de gener. S'ha de meritar els mateixos dies que el salari base.

Els treballadors que tenien antiguitats no reconegudes en empreses antigues concessionàries de la contracta de l'Escala, se'ls ha de reconèixer la seva antiguitat, amb efectes econòmics a partir del dia 1 de gener de 1998.

Article 16

Plus tòxic, penós i perillós

El personal que presti els seus serveis en l'activitat de neteja pública i recollida domiciliària d'escombraries ha de percebre un plus tòxic, penós i perillós consistent en un 20 % del salari base diari fixat per a cada categoria en les taules annexes. Aquest plus resta exclòs del personal tècnic i administratiu.

Queden exclosos de la percepció d'aquest plus els llocs de treball ocupats pels empleats tècnics i administratius.

Article 17

Plus de nocturnitat

Els treballadors que facin la seva jornada laboral entre les 22 i les 6 h han de percebre un plus nocturn consistent en un 25 % del salari base diari fixat per a cada categoria en les taules salarials annexes.

El personal que tenia consolidat aquest plus en el Conveni de 1997 no ha de deixar de percebre'l encara que canviï a jornada diürna.

Article 18

Plus de transport i distància

Tot el personal regit per aquest Conveni ha de percebre com a suplement extrasalarial pels conceptes de transport i distància les quantitats que s'especifiquen en la taula salarial annexa. Aquest plus s'ha de meritar per dia efectivament treballat.

Aquest plus s'ha de cotitzar de la manera següent:

2002: 25 % de la quantitat que manca per cotitzar

2003: 50 % de la quantitat que manca per cotitzar

2004: 100 % de la quantitat que manca per cotitzar

Article 19

Pagues extres

S'han d'abonar a tot el personal regit per aquest Conveni 4 pagues extraordinàries que s'han d'ajustar a les condicions següents:

a) Denominació: les pagues extraordinàries fixades en aquest Conveni tenen la denominació d'estiu, Nadal, beneficis i setembre.

b) Quantia: les pagues s'han d'abonar segons taules salarials. La paga de setembre en l'any 2005 s'ha abonar en 300 euros lineals

c) Meritació:

Paga d'estiu: de l'1 de gener al 30 de juny

Paga de Nadal: de l'1 de juliol al 31 de desembre

Beneficis: de l'1 de gener al 31 de desembre

Setembre: de l'1 de octubre al 30 de setembre

d) Data d'abonament:

La paga extraordinària d'estiu s'ha d'abonar abans del dia 15 de juliol, la de Nadal s'ha d'abonar el dia abans del 15 de desembre i la de beneficis s'ha d'abonar durant el 1r trimestre de l'any següent al de la seva meritació, la paga de setembre s'ha d'abonar abans del 15 de setembre.

Article 20

Dietes

Els treballadors que hagin de pernoctar fora del seu domicili per ordre de l'empresa han de percebre una dieta completa segons taula salarial; en cas de desplaçament per ordre de l'empresa sense necessitat de pernoctar fora del seu domicili, la dieta ha de ser segons taula salarial per cada un dels dinars o sopars que hagin de fer-se.

Article 21

Hores extraordinàries

En cas de fer-se hores extres, hom s'ha de regir pel que disposa l'Estatut dels treballadors i han de ser les que figuren en les taules salarials annexes.

Capítol 4

Organització del treball

Article 22

Organització del treball

L'organització i la pràctica del treball és iniciativa de la Direcció de l'empresa. Quan se'n faci ús, hom s'ha de regir pel que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.

Correspon a la Direcció de l'empresa assignar i canviar els llocs de treball, establir i modificar torns, d'acord amb la legislació vigent, previ compliment del que es disposa en l'article 41.

La Direcció de l'empresa té la finalitat que cada lloc de treball estigui ocupat per l'empleat idoni per les seves qualitats tècniques, professionals i humanes.

Article 23

Categories

1. Els treballadors de nova contracció s'han d'adscriure a qualsevol de les categories previstes en l'actual Conveni o en les que es creïn en el present, d'acord amb el que es regula en l'apartat següent.

2. Les categories del Conveni coincidents en la seva denominació amb les de l'Acord marc del sector de neteja pública tenen la seva mateixa definició i també han de formar part del Conveni. Són les següents:

Definició dels comandaments intermedis

a) Encarregat o inspector de districte: A les ordres d'un encarregat general o d'un sotsencarregat general, té al seu càrrec capatassos i personal operari generalment sense qualificar, els treballs dels quals dirigeix, vigila i ordena. Té coneixements complets dels oficis de les activitats del districte i dots de comandament suficients per mantenir la deguda disciplina i per obtenir els rendiments previstos.

Definició del personal administratiu

a) Oficial de 1a administratiu: Empleat major de 20 anys que actua a les ordres d'un cap administratiu, si n'hi ha. Té al seu càrrec un servei determinat dins el qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb altres empleats a les seves ordres o sense, fa treballs que requereixin càlcul, estudi, preparació i condicions adequades.

Es consideren inclosos en aquesta categoria els caixers de cobraments i pagaments, sense signatura ni fiança; els traductors, taquimecanògrafs en idiomes estrangers que prenen en el dictat 80 paraules per minut, i les tradueixen directament a la màquina en 10 minuts; els caps de magatzem, i també els programadors de computadores i ordinadors.

Definició del personal operari

a) Capatàs: És el treballador que, a les ordres d'un encarregat general, sotsencarregat o encarregat o inspector de districte, té al seu càrrec el comandament sobre els encarregats de brigada i sobre altres tipus de personal operari, els treballs dels quals dirigeix, vigila i ordena. Té coneixements dels oficis de les activitats al seu càrrec, i dots de comandament suficients per al manteniment dels rendiments previstos i de la disciplina. Pot reemplaçar el seu cap immediat superior en serveis en què, per la seva poca importància, no exigeixin el seu comandament permanent.

b) Conductor: En possessió del carnet de conduir corresponent, té els coneixements necessaris per executar tota mena d'operacions que no requereixin elements de taller. Té cura especialment que el vehicle que condueixi surti del parc en les condicions adients de funcionament.

c) Peons: Treballadors majors de 18 anys, encarregats de fer feines per les quals es demana principalment esforç físic, sense necessitat de cap pràctica operatòria. Poden prestar els seus serveis indistintament en qualsevol servei o lloc dels centres de treball.

El personal administratiu ha de mantenir la seva categoria actual i el seu nivell retributiu actual, sense perjudici, és clar, de l'augment general d'aquest Conveni.

Les funcions pròpies del conductor operari, i també el seu nivell salarial i el de l'auxiliar administratiu, s'han de determinar de comú acord entre l'empresa i el Comitè d'Empresa, en el termini de 3 mesos a partir de la signatura d'aquest Conveni col·lectiu.

Article 24

Roba de treball

L'empresa ha de lliurar als treballadors les peces de treball següents:

Hivern:

1 pantalon

2 camises de màniga llarga

1 parell de botes

1 parell de botes d'aigua (cada 2 anys)

1 impermeable

1 jersei (cada 2 anys)

1 anorac (cada 2 anys)

1 parell de guants (renovables cada vegada que quedin en desús)

Estiu:

1 pantalon

1 camisa de màniga curta

Article 25

Avançaments

Tots els treballadors que ho sol·licitin poden cobrar un avançament el dia 15 de cada mes.

La quantia de la bestreta no pot sobrepassar els límits legals.

Capítol 5

Millores socials

Article 26

Accident i hospitalització

En cas d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball (tant dins de la jornada com in itinere) o malaltia professional, l'empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social fins al 100 % del salari habitual, a exclusió de les hores extres, a partir del primer dia de la baixa.

En cas d'hospitalització, tant si és per accident de treball com per malaltia comuna, l'empresa ha de complementar fins al 100 % del salari habitual, amb exclusió de les hores extres, mentre duri l'estada a l'hospital.

No es descompten de les pagues extraordinàries els dies de baixa.

Article 27

Malaltia comuna

En cas d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o d'accident no laboral, l'empresa ha de garantir el 80 % del salari, mentre duri la baixa.

No s'han de descomptar de les pagues extraordinàries els dies de baixa.

Article 28

Pòlissa d'accidents

L'empresa es compromet a subscriure una pòlissa d'accidents que garanteixi que en cas d'accident laboral o de malaltia professional deguts a l'activitat portada a terme per a l'empresa, i dels quals es derivi mort, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per a qualsevol activitat, el treballador, o en tot cas els seus beneficiaris, han de percebre, en concepte d'indemnització la quantitat que figura a les taules salarials

Tot plegat independentment de les prestacions de la Seguretat Social que li puguin correspondre.

L'empresa ha de subscriure aquesta pòlissa en el termini d'1 mes des de la signatura de l'acord.

Article 29

Privació del permís de conduir

Si a un conductor, mitjançant expedient administratiu o judicial, se li retira el permís de conduir com a conseqüència d'un accident de circulació les causes del qual no siguin directament imputables a ell, durant el període que duri la suspensió del permís, l'empresa s'obliga a proporcionar-li un altre lloc de treball, amb el salari del lloc que ocupi.

Durant els mesos de suspensió, el salari que ha de percebre és el de conductor.

Article 30

Reconeixement mèdic

S'ha de fer a tots els treballadors un reconeixement mèdic anual. L'empresa ha de determinar el lloc i la data d'aquests reconeixements.

Article 31

Visita mèdica

L'empresa ha d'abonar el temps invertit en l'assistència a la consulta mèdica quan la consulta sigui dins la jornada laboral, tant si la fa un metge de capçalera, com un especialista.

El treballador ho ha d'acreditar amb el corresponent comprovant d'entrada i sortida.

Article 32

Jubilació

Els treballadors amb més de 3 anys d'antiguitat a l'empresa tenen dret a un premi per jubilació anticipada en funció de l'edat de jubilació, segons l'escala que figura a les taules salarials.

Els treballadors que compleixin els 64 anys poden acollir-se a la reglamentació vigent sobre jubilació anticipada.

Capítol 6

Prevenció i seguretat

Article 33

Seguretat i higiene

S'ha de crear una comissió paritària de seguretat i higiene en el treball per tal d'adoptar la legislació vigent en aquesta matèria a la realitat d'aquest centre de treball.

Les parts es comprometen a elaborar unes normes mínimes de funcionament d'aquesta comissió.

A les reunions d'aquesta comissió, i a petició de qualsevol de les parts, poden assistir-hi assessors.

Article 34

Salut laboral i formació professional

En matèria de salut laboral i formació professional hom s'ha d'ajustar al que estableix l'Acord interprofessional de Catalunya, signat pels sindicats CCOO, UGT i la patronal Foment del Treball Nacional.

Article 35

Competències del delegat de personal

El delegat de personal ha de rebre informació en els assumptes del personal que afectin el conjunt dels treballadors i que suposin una variació respecte del règim anterior existent.

El delegat de personal ha de disposar de 35 h mensuals per a l'exercici de les seves funcions. Aquestes hores es poden acumular trimestralment.

Article 36

Mobilitat geogràfica

1. S'estableix un període de 7 dies de consultes amb els representants legals dels treballadors per als casos i supòsits en què l'article 40 de l'Estatut dels treballadors no inclogui aquesta eventualitat.

2. En tots els supòsits de l'article 40 de l'Estatut dels treballadors, ambdues parts s'obliguen a sotmetre les seves discrepàncies als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, prèviament a l'executivitat de la iniciativa empresarial i havent transcorregut el termini de preavís corresponent.

Article 37

Lliure sindicació

L'empresa ha de garantir el dret a la lliure sindicació dels treballadors de la plantilla i a la no discriminació per raó de l'esmentada sindicació.

Article 38

Quota sindical

Per part de l'empresa, s'ha de procedir al cobrament de la quota sindical, prèvia petició individual dels interessats, mitjançant la deducció en nòmina del seu import, i l'ingrés en el compte del sindicat.

Article 39

Tauler d'anuncis

L'empresa ha de tenir cura que el tauler o taulers d'anuncis a què els treballadors tenen dret, estiguin a cada moment en perfectes condicions d'ús.

Article 40

Període de prova

Les admissions de personal es consideren provisionals durant un període de prova variable, segons l'índole de la labor que correspongui a cada treballador, que en cap cas pot excedir del que s'estableix en l'escala següent:

1. Personal tècnic: 12 mesos

2. Personal administratiu: 2 mesos

3. Comandaments intermedis: 1 mes

4. Personal auxiliar, operari i subaltern: 15 dies

Durant el període de prova, tant el treballador com l'empresa poden donar per finalitzades les seves relacions laborals sense necessitat d'avís previ i sense que cap de les parts tingui dret a indemnització.

En tot cas el treballador ha de percebre, durant el període de prova, les remuneracions corresponents a la categoria professional en què provisionalment hagi estat classificat i segons les funcions realitzades.

Un cop transcorregut l'esmentat termini, el treballador passa a formar part de la plantilla de l'empresa i el temps que hagi servit en prova li ha de ser computat a efectes d'antiguitat.

Article 41

Contracte de formació

1. El contracte de formació només es pot utilitzar per a la contractació de personal que tingui els requisits legalment establerts i sigui destinat als departaments de taller mecànic o administració.

2. La retribució que s'ha d'abonar als treballadors contractats en formació és la següent:

2.1. De 18 a 20 anys d'edat: el 90 % del salari mínim interprofessional

2.2. Més de 20 anys d'edat: el 100 % del salari mínim interprofessional

3. L'edat del treballador a efectes de contracte de formació està compresa entre els 18 i els 21 anys.

Article 42

Contracte a temps parcial

El contracte a temps parcial es pot dur a terme sempre que el nombre d'hores de treball efectiu contractades sigui igual o superior a 12 h setmanals o a 48 h mensuals.

Article 43

Duració del contracte

Els contractes de duració determinada previstos en l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors tenen una duració màxima de 6 mesos en el període de 12 mesos.

Article 44

Tribunal Laboral de Catalunya

Ambdues parts s'adhereixen sense reserves a les estipulacions íntegres de l'Acord interprofessional de Catalunya signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional, de 7 de novembre de 1990, i les normes de desenvolupament.

A més, s'inclouen en el present Conveni, en qualitat d'Annex, aquests acords i les normes reguladores de les relacions laborals a l'empresa.

Article 45

Ingrés a l'empresa

Per a la contractació de nous treballadors, l'empresa es compromet a fer oferta d'ocupació genèrica davant l'Institut Nacional d'Ocupació i el Servei Català de Col·locació, tot i que l'empresa pot fer contractacions utilitzant altres mecanismes, en el cas que les necessitats no es puguin cobrir per les vies anteriorment esmentades.

La contractació de serveis a través de les empreses de treball temporal només es poden fer si està destinada a cobrir activitats pròpies del personal d'administració.

Article 46

Subrogació

En el tema de subrogació de personal, s'ha de respectar el text íntegre dels articles 49, 50, 51, 52 i 53, Capítol 11, del Conveni general del sector vigent.

Article 47

Desplaçaments amb vehicle particular

Els desplaçaments amb vehicle particular que es realitzin de Figueres a l'Escala s'han de compensar amb 7,5 litres de combustible per desplaçament.

Excepcionalment, en el cas no inclòs en el paràgraf anterior en què un treballador s'hagi de desplaçar tot sol, se li ha de compensar a raó de l'indicat en la taula salarial per km recorregut.

Article 48

Dotacions de recollida

Les dotacions de recollida han d'estar formades per 1 xofer i 2 peons.

Article 49

Increment i revisió salarial

L'increment i la revisió salarial per a 2005 és de l'IPC real d'àmbit estatal de tots els conceptes de la taula salarial al 31.12.2004, amb efectes econòmics d'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2005.

Fins que no es conegui l'IPC real estatal del any 2.005, les taules salarials s'han d'incrementar amb un 3 % provisional, i amb els efectes d'1 de gener de 2005.

Un cop conegut l'IPC real estatal del any 2005, si fos superior al 3 %, s'hauria de fer l'actualització i regularització de la diferencia (01.01.05 al 31.12.05).

Article 50

Privació de llibertat

En cas que un treballador afectat per aquest Conveni pateixi detenció o presó preventiva o definitiva, bé de caràcter judicial o imposada com a substitutiva per impagar sancions administratives, l'empresa, si així ho vol pot donar-lo de baixa a tots els efectes de la Seguretat Social, i està obligada, un cop posat en llibertat, a readmetre'l, i a respectar-li l'antiguitat i la categoria laboral sempre que:

1. El motiu de la condemna no siguin faltes o delictes contra la propietat de l'empresa i de les persones que la constitueixin o hi treballin.

2. El motiu de la condemna no siguin delictes per tràfic il·legal d'armes, tràfic de drogues, delictes de sang o contra la llibertat sexual, violació de condemna.

3. Per poder reingressar, el treballador ha de sol·licitar la seva reincorporació dins del mes següent a la seva posada en llibertat, i ha de percebre les seves retribucions des del dia en què s'incorpori al lloc de treball.

Article 51

Incidents individuals/col·lectius en les relacions laborals

Si un treballador adscrit al centre de treball tingués una conducta personal i/o laboral que pogués considerar-se com a fets greus o molt greus i fossin motiu de ser sancionades segons el previst en el capítol de faltes i sancions disciplinàries en el Conveni general del sector, abans de procedir a qualsevol procediment sancionador, l'empresa estaria obligada a efectuar el protocol següent, amb independència que el treballador afectat tingui o no condició de delegat o representant dels treballadors:

1. Si els fets i/o faltes en què ha incorregut el treballador, són o poguessin ser considerades en el grau de lleus (en aquest cas que suposi suspensió de dia/dies d'ocupació i sou), greus o molt greus, l'empresa, prèviament, abans d'adoptar qualsevol decisió sancionadora, primer, ha de comunicar i lliurar prèviament a la representació legal dels treballadors una còpia de l'obertura d'un expedient informatiu del treballador afectat sobre els fets ocorreguts. Així mateix, ha de lliurar al treballador l'expedient informatiu incoat i donar-li audiència i termini de 5 dies hàbils, perquè aquest pugui formular i presentar, en aquest temps, un plec de descàrrecs i/o al·legacions, a l'instructor assignat per l'empresa.

2. En cas que els fets efectuats pel treballador siguin meritoris de ser considerats amb una falta molt greu i que generi l'extinció contractual de la relació laboral per acomiadament disciplinari. L'empresa, ha de donar audiència prèviament al delegat o representant/s dels treballadors, abans de procedir a la comunicació al treballador, tal com s'estableix en el Conveni col·lectiu del sector, així com, l'Estatut dels treballadors i normativa legal concordant.

3. Ha de ser d'ordre necessari, seguir el procediment legal establert per les normes reguladores vigents a cada moment en aquest tipus de procediment d'acomiadament, amb independència de contemplar, si així es pogués considerar, la resolució de l'incident que es produeixi mitjançant els acords que es poguessin establir en període administratiu jurisdiccional social, entre l'empresa, el treballador i la representació social.

4. En cas que el procediment d'acomiadament es conegués pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya de la Sala Social, amb independència de qui hagués efectuat el recurs de suplicació, en cas que després dels tràmits legals pertinents, s'emetés sentència que condemnés l'empresa a la readmissió o al pagament d'una indemnització i salaris de tramitació si fos el cas, l'empresa, hauria de considerar aquesta sentència com a ferma i no activar cap recurs davant el Tribunal Suprem.

5. En qualsevol altre procediment i/o pronunciament no contemplat en els apartats anteriors, s'ha d'estar a allò que s'ha establert per la normativa legal vigent.

Article 52

Regulació personal fix discontinu

La representació de l'empresa i dels treballadors han d'efectuar un protocol per regular la contractació d'aquells treballadors que, per causes de les substitucions en els períodes de les vacances i/o temporalitat en períodes preestablerts dels serveis, s'ha d'establir un criteri de regulació i contractació de fixos discontinus, amb indicació de clàusula obligatòria al contracte laboral sobre les prioritats de les dites contractacions i períodes citats.

Article 53

Estabilitat en l'ocupació. Conversió contractes en indefinits

L'empresa ha d'efectuar la conversió a indefinits dels contractes de treball l'antiguitat de la qual al centre de treball sigui igual o superior als 2 anys.

Article 54

Regulació serveis en festius intersetmanals i diumenges (Acta 12.07.2005)

Introducció: Afecta la realització i l'eficàcia del servei de la recollida i neteja de residus sòlids i urbans de la contracta, pels equips necessaris per a la culminació de la recollida RSU i la neteja del mercat la jornada extraordinària de la qual continuarà sent la mateixa que s'està efectuant en l'actualitat, tant per al personal de RSU i LPV, amb els criteris següents que s'han de tenir en consideració:

1. RSU: Els treballadors han de realitzar el servei en les condicions que s'indiquen en l'apartat anterior. La jornada laboral als dies festius i diumenges, ha de ser la mateixa jornada que realitzen de forma ordinària en l'actualitat. Aquesta jornada es pot ampliar a 2 hores més en cas d'acumulació de residus, amb l'obligació que es finalitzi la recollida general dels residus del municipi. En cas que, per causes alienes als treballadors que es trobin realitzant el servei i aquests pertanyin a l'àrea de RSU, s'hagi d'ampliar la jornada ordinària en l'àmbit individual o col·lectiu més les 2 hores per motius imprevistos, la diferència existent (JO+2) + HE, dels treballadors afectats, la dita diferència horària, se'ls ha d'abonar a preu d'hores extres. Les presents condicions han de regir exclusivament entre els mesos de juny a setembre, ambdós inclusivament. Durant la resta de l'any, qualsevol ampliació de la jornada ordinària (a partir de les 5 hores i 50 minuts), que es pugui produir, s'ha d'abonar com a hora extraordinària.

2. LPV: Els treballadors del servei de neteja viària que actualment realitzen la jornada partida els dies festius/diumenges i per la realització del mercat, si per qüestions excepcionals i alienes a la seva voluntat haguessin d'ampliar la jornada ordinària establerta per a la retirada total dels residus de les zones assignades en els dits dies, les diferències horàries que es poguessin produir, se'ls hauria d'abonar a preu d'hores extres.

L'horari establert per a aquestes jornades especials és de 5 hores i 50 minuts (horari de referència: Matins de 10 a 12.50 hores i tardes de 16 a 19 hores).

Amb independència de l'horari de referència dalt indicat, els 50 minuts, en funció de les necessitats del servei, es poden establir al final de la jornada del matí o de la tarda. En tot cas, el present canvi s'ha de consensuar prèviament amb la representació social dels treballadors.

3. Planificació: Per poder establir un criteri homogeni i poder prevenir la cobertura de diumenges i festius, el responsable del servei, conjuntament amb el delegat de personal, han de confeccionar una llista amb 2 mesos d'antelació a les dates previstes, indicant el personal que ha de cobrir els serveis en les dates que indiqui el calendari que s'estableixi.

4. Substitucions: Els treballadors poden canviar la cobertura en diumenges i festius, comunicant-lo prèviament al cap de servei, per establir els dispositius necessaris per a la cobertura del servei en els dits dies, respectant els criteris del llistat general de la plantilla.

5. En cas de no poder cobrir els diumenges i festius amb la plantilla adscrita al centre de treball, l'empresa, com a conseqüència d'aquesta situació excepcional, per cobrir el servei, pot contractar personal extern.

6. Efectes: El present acord ha de produir els seus efectes el dia 4 de juliol de 2005, a excepció de l'oficial maquinista que és des de la signatura del Conveni

7. Quanties: Als treballadors que es trobin realitzant els serveis dalt descrits se'ls ha d'abonar els dies festius/diumenges/mercat, en les condicions següents:

RSU: Conductor, 100 euros/bruts/dia i en les condicions citades. Peó, 90 euros/bruts/dia i en les condicions citades.

LPV: Personal de neteja viària, 90 euros/bruts/dia en les condicions citades.

Oficial i maquinista, 95 euros/bruts/dia en les condicions citades.

Els preus s'han de mantenir durant l'any 2005

Article 55

Regulació hores extraordinàries

Les parts es comprometen a arribar a acords per a l'any 2006 d'establir els preus de les hores extraordinàries als dies de jornada ordinària, els dies festius intersetmanals i els diumenges.

Article 56

Promoció i ascensos

Durant els primers 6 mesos de l'any 2006, la Comissió Paritària ha de procedir a l'elaboració d'un redactat que contribueixi a la millora i l'equilibri de la promoció i ascensos dels treballadors de la plantilla.

Article 57

Plus conducció vehicles específics

Se estableix un plus per als treballadors del servei de neteja viària que condueixen motocarros i furgonetes i un peó que condueixi un vehicle amb element d'elevació tipus carnet de la classe B. Quan s'efectuen treballs de recollida de mobles mitjançant grua, 4 euros per dia efectivament treballat.

Quan el treballador amb la categoria de peó, utilitzi un vehicle tipus cabstar, ha de cobrar 4 euros per dia efectivament treballat. Per conduir una Renault Espress; 2,26 euros per dia efectivament treballat.

Efectes: El present acord ha de produir els seus efectes el dia 4 de juliol de 2005, a excepció de l'oficial/maquinista que ha de ser des de la signatura del Conveni

Els preus s'han de mantenir durant l'any 2005

Disposició addicional

Les parts signants del Conveni es comprometen a iniciar l'estudi d'un pla de pensions, el qual, en cas de posar-se en marxa, no pot suposar cap cost afegit a la massa global salarial del Conveni col·lectiu.

Taules salarials definitives de l'Escala any 2005

Augment: 3,7 % IPC real.

Efectes: 01.01.2005 al 31.12.2005.

Categoria= C; Salari base= SB; Plus penós= PP; PN= Plus nocturn; TM= Total mensual; Pagues beneficis estiu i Nadal= PB; Paga setembre= PS

(07.017.125)