RESOLUCIÓ

TRI/4560/2006, de 21 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Barcelona de Serveis Municipals, SA, per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0814262).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Barcelona de Serveis Municipals, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 d'octubre de 2006, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1  Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Barcelona de Serveis Municipals, SA, per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0814262) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2  Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 21 de novembre de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Barcelona de Serveis Municipals, SA, per als anys 2005-2008

TÍTOL

Preliminar

Article 1

Àmbit funcional i territorial

L'àmbit funcional i territorial del present Conveni correspon a aquell en què es desenvolupen les activitats de Barcelona de Serveis Municipals, SA (des d'ara BSM, SA) a excepció feta de les activitats que desenvolupen en el Parc Zoològic de Barcelona. El present Conveni col·lectiu no es constitueix com a norma subsidiària ni complementària de qualsevol altre conveni col·lectiu existent en l'empresa.

Article 2

Àmbit personal

El present Conveni afecta a la totalitat dels treballadors que integren la plantilla de BSM, SA, excepte el personal adscrit a l'estructura de Direcció i el personal de Parc Zoològic que es regeixen, aquests últims, per l'establert en el seu propi conveni col·lectiu. El present Conveni col·lectiu no es constitueix com a norma subsidiària ni complementària de qualsevol altre conveni col·lectiu existent en l'empresa.

Article 3

Àmbit temporal

El Conveni entrarà en vigor l'endemà al de la seva signatura, finalitzant la seva vigència el dia 31 de desembre de l'any 2008.

No obstant el que s'indica, els conceptes salarials es regiran per la vigència específica pactada per a cadascun d'ells. Aquells conceptes salarials en els quals la seva vigència és per a l'any 2005, seran d'aplicació amb efectes retroactius des del 1 de gener d'aquest any.

Article 4

Denúncia i revisió

1. La denúncia, proposant la revisió o pròrroga del Conveni, haurà d'efectuar-se amb una antelació mínima de 3 mesos a la data d'expiració del termini de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues.

2. L'escrit de denúncia inclourà un certificat de l'acord adoptat a aquest efecte per la representació que efectuï la denúncia, i en el qual es raonaran les causes determinants de la revisió o pròrroga sol·licitada.

3. Efectuada la denúncia, posteriorment s'acompanyarà un projecte raonat sobre els punts a tractar, perquè puguin iniciar-se les converses. El plantejament de qualsevol situació es durà a efecte segons el procediment disposat en la legislació vigent.

4. En cas de denúncia, seguiran regint les condicions aquí pactades fins a l'aprovació d'un nou conveni col·lectiu, entenent-se que perdran vigència les clàusules obligacionals mantenint-se les de caràcter normatiu.

5. Si no hagués denúncia expressa per cap de les representacions, es produirà una pròrroga automàtica del conveni durant 1 any, i així successivament.

Article 5

Absorció, compensació i vinculació a la totalitat

El present Conveni col·lectiu és la norma que regula les relacions laborals entre l'empresa i el seu personal.

1. Sent les condicions pactades un tot orgànic i indivisible, en el cas que la jurisdicció competent anul·lés o invalidés algun dels seus pactes, les parts signants d'aquest Conveni es comprometen a reunir-se dintre dels 15 dies següents a la fermesa de la resolució corresponent, a fi de resoldre el problema plantejat. Si en el termini de 45 dies, a partir de la fermesa de la resolució en qüestió, les parts signants no arribessin a un acord, es comprometen a fixar el calendari de reunions per a la renegociació del conveni en la seva totalitat o en la part afectada.

En cas de no arribar a un acord continuarà vigent el Conveni col·lectiu anterior.

2. Les condicions que es pacten en el present Conveni compensen, comprenen i deixen sense efecte la totalitat de les existents amb anterioritat a la seva vigència, tant si la seva aplicació procedís de disposició legal, jurisprudencial, administrativa, conveni col·lectiu o pacte de qualsevol classe, inclosos usos i costums, o per qualsevol altra causa.

3. Si en còmput anual resultés un excés de la situació anterior respecte al present Conveni, aquest tindrà el condicionament amb què va ser concedit, mantenint, en tot cas, el seu caràcter personal.

4. Si durant la vigència del present conveni, aquest es veiés afectat per disposicions legals futures que puguin implicar variació econòmica d'algun o alguns conceptes retributius, o suposin la modificació de les condicions de treball, seran en ambdós casos absorbibles per les condicions del present conveni en còmput anual.

Article 6

Garantia personal

Es respectaran les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol classe, en la seva totalitat i computades en forma global, anualment, siguin més beneficioses que les fixades en el present conveni, mantenint-se estrictament a títol personal.

TÍTOL 1

Conceptes econòmics

Capítol 1

Efectes econòmics i revisió salarial

Article 7

Increment salarial any 2005

Increment salarial: tots els valors establerts en les taules salarials (conceptes fixos i conceptes variables) corresponents al 31 de desembre de 2004, experimentaran per a l'any 2005 un increment de l'IPC real publicat oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística.

Les taules salarials corresponents a l'any 2005 es reflecteixen en l'annex 1/2005 del present Conveni col·lectiu.

Les categories professionals sorgides com a conseqüència dels pactes per a la integració dels col·lectius de Montjuïc (antiga Barcelona Promoció) i Fòrum-Mar Bella al conveni d'empresa, es regiran exclusivament per les condicions en ells reflectides.

Article 8

Increment salarial i revisió salarial any 2006

a) Increment salarial per a conceptes fixos: l'increment salarial per als conceptes salari base, plus conveni, complement lloc de treball, gratificació extraordinària i complement personal sentència, establert en les taules salarials del conveni col·lectiu de BSM, SA corresponents a l'any 2005, serà igual a l'IPC nacional previst, per al període comprès entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre, ambdós de l'any 2006 i un increment diferencial d'acord amb la següent taula:

Salari total anual superior a 39.000 euros/any: + 0%.

Salari total anual de 29.000 a 38.999,99 euros/any: + 0,10%.

Salari total anual de 25.000 a 28.999,99 euros /any: + 0,15%.

Salari total anual de 21.000 a 24.999,99 euros /any: + 0,25%.

Salari total anual de 18.000 a 20.999,99 euros /any: + 0,35%.

Salari total anual inferiors o igual a 17.999,99 euros/any: + 0,40%.

Les taules salarials corresponents es reflecteixen en l'annex 1/2006 del present Conveni col·lectiu.

b) Increment salarial en conceptes variables: els conceptes variables tindran un increment salarial establert en les taules salarials del conveni col·lectiu de BSM, SA corresponents a l'any 2005, igual a l'IPC nacional previst, per al període comprès entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre, ambdós de l'any 2006.

c) Les quantitats resultants de l'aplicació d'aquestes condicions tindran la consideració de bestreta a compte.

d) Clàusula de revisió salarial: els conceptes salarials, la determinació dels quals hagi tingut l'IPC previst d'àmbit nacional com element de càlcul, seran actualitzats amb l'índex corresponent a l'IPC real, una vegada aquest hagi estat publicat oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística o òrgan que li substitueixi.

e) Les categories professionals sorgides com a conseqüència dels pactes per a la integració dels col·lectius de Montjuïc (antiga Barcelona Promoció) i Fòrum-Mar Bella al conveni d'empresa, es regiran exclusivament per les condicions en ells reflectides.

f) Com a excepció a la norma general reguladora de la retribució variable, per a l'any 2006 s'estableix un import màxim anual de 860 euros/any per a les categories professionals d'oficial parquímetre, conductor grues i operador grues.

Article 9

Increment salarial i revisió salarial any 2007

a) Increment salarial per a conceptes fixos: l'increment salarial per als conceptes salari base, plus conveni, complement lloc de treball, gratificació extraordinària i complement personal sentència, establert en les taules salarials del conveni col·lectiu de BSM, SA corresponents a l'any 2006, serà igual a l'IPC nacional previst, per al període comprès entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre, ambdós de l'any 2007 i un increment diferencial d'acord amb la següent taula:

Salari total anual superior a 39.000 euros/any: + 0%.

Salari total anual de 29.000 a 38.999,99 euros/any: + 0,10%.

Salari total anual de 25.000 a 28.999,99 euros/any: + 0,15%.

Salari total anual de 21.000 a 24.999,99 euros/any: + 0,25%.

Salari total anual de 18.000 a 20.999,99 euros/any: + 0,35%.

Salari total anual inferiors o igual a 17.999,99 euros/any: + 0,40%.

b) Increment salarial en conceptes variables: els conceptes variables tindran un increment salarial establert en les taules salarials del conveni col·lectiu de BSM, SA corresponents a l'any 2006, igual a l'IPC nacional previst, per al període comprès entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre, ambdós de l'any 2007.

c) Les quantitats resultants de l'aplicació d'aquestes condicions tindran la consideració de bestreta a compte.

d) Clàusula de revisió salarial: els conceptes salarials, la determinació dels quals hagi tingut l'IPC previst d'àmbit nacional com element de càlcul, seran actualitzats amb l'índex corresponent a l'IPC real, una vegada aquest hagi estat publicat oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística o òrgan que li substitueixi.

e) Com excepció a la norma general reguladora de la retribució variable, per a l'any 2007 s'estableix un import màxim anual de 890 euros/any per a les categories professionals d'oficial parquímetre, conductor grues i operador grues.

Article 10

Increment salarial i revisió salarial any 2008

a) Increment salarial per a conceptes fixos: l'increment salarial per als conceptes salari base, plus conveni, complement lloc de treball, gratificació extraordinària i complement personal sentència, establert en les taules salarials del conveni col·lectiu de BSM, SA corresponents a l'any 2007, serà igual a l'IPC nacional previst, per al període comprès entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre, ambdós de l'any 2008 i un increment diferencial d'acord amb la següent taula:

Salari total anual superior a 39.000 euros /any: + 0%.

Salari total anual de 29.000 a 38.999,99 euros /any: + 0,10%.

Salari total anual de 25.000 a 28.999,99 euros /any: + 0,15%.

Salari total anual de 21.000 a 24.999,99 euros /any: + 0,25%.

Salari total anual de 18.000 a 20.999,99 euros /any: + 0,35%.

Salari total anual inferiors o igual a 17.999,99 euros /any: + 0,40%.

b) Increment salarial en conceptes variables: els conceptes variables tindran un increment salarial establert en les taules salarials del conveni col·lectiu de BSM, SA corresponents a l'any 2007, igual a l'IPC nacional previst, per al període comprès entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre, ambdós de l'any 2008.

c) Les quantitats resultants de l'aplicació d'aquestes condicions tindran la consideració de bestreta a compte.

d) Clàusula de revisió salarial: els conceptes salarials, la determinació dels quals hagi tingut l'IPC previst d'àmbit nacional com element de càlcul, seran actualitzats amb l'índex corresponent a l'IPC real, una vegada aquest hagi estat publicat oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística o òrgan que li substitueixi.

e) Com excepció a la norma general reguladora de la Retribució Variable, per a l'any 2008 s'estableix un import màxim anual de 910 euros/any per a les categories professionals d'oficial parquímetre, conductor grues i operador grues.

Capítol 2

Conceptes econòmics

Secció 1

Consideracions generals

Article 11

Consideracions generals

Tots els valors econòmics del present Conveni col·lectiu s'entenen expressament referits al seu valor brut.

Article 12

Bestretes

Tot treballador que ho sol·liciti per escrit tindrà dret a una bestreta de fins a 600 euros a compte de les percepcions del mes en què se sol·licita. L'abonament s'efectuarà, com a màxim, el dia 15 del mes en què la bestreta se sol·liciti.

En els casos d'urgència, el propi empleat, fora de la seva jornada laboral, podrà sol·licitar aquesta bestreta per compareixença en la Direcció de Recursos Humans de l'empresa, abonant-se en aquest cas en el termini màxim de 72 hores.

No podrà sol·licitar-se una bestreta de la nòmina, mentre no s'hagi cancel·lat l'anteriorment sol·licitada.

Secció 2

Salari base

Article 13

Salari base

Serà el que es determina per a cada categoria en la columna corresponent de l'annex 1 d'aquest Conveni.

Secció 3

Complements personals del salari base

Article 14

Complement personal sentència

Aquest concepte experimentarà el mateix increment que s'apliqui a les taules del conveni, no sent ni absorbible ni compensable tenint el caràcter de condició ad personam, abonant-se en 15 pagues a l'any.

Article 15

Complement personal (nomenclàtor: article 8, garantia personal)

Aquest concepte per als anys de vigència del conveni col·lectiu experimentarà l'increment corresponent a l'IPC nacional per a cadascun dels anys de referència, tenint caràcter de condició "ad personam" i abonant-se en 15 pagues a l'any.

Les quantitats individuals acreditades com complement personal (nomenclàtor: article 8, garantia personal), només podran absorbir-se i compensar-se en còmput anual global quan es produeixi un canvi de categoria que doni lloc a diferències retributives respecte dels conceptes fixos establerts en les taules del conveni per a cadascuna d'aquestes categories (salari base, plus conveni i complement lloc de treball).

Article 16

Antiguitat

1. Antiguitat consolidada. Per als anys de vigència del present conveni col·lectiu experimentarà l'increment corresponent a l'IPC nacional per a cadascun dels anys de referència. S'adjunta taula Annex I, amb els valors del bienni i el quinquenni. D'aquesta antiguitat no es produiran nous venciments

2. Antiguitat. Per als anys de vigència del present conveni col·lectiu experimentarà l'increment corresponent a l'IPC nacional per a cadascun dels anys de referència. Els imports dels nous venciments d'antiguitat per a cada categoria seran aquells que s'indiquen en l'Annex I d'aquest conveni, a raó de 2 biennis i 5 quinquennis com venciment màxim.

Quan arribi un nou venciment d'antiguitat se li aplicarà el mòdul que correspon a la categoria acreditada per l'empleat en aquest moment.

Secció 4

Complements de lloc de treball

Article 17

Complement de lloc de treball

Serà aquell que es determina per a cada categoria en les columnes corresponents a l'annex 1 d'aquest Conveni.

Secció 5

Complements per quantitat i/o qualitat del treball

Article 18

Retribució variable

Condicions generals de la retribució variable:

Per als anys de vigència del present Conveni col·lectiu:

1. Amb caràcter general, l'import màxim brut individual a percebre per aquest concepte i per a cadascuna de les categories, equivaldrà al 2,15% del valor de la columna "total anual" de les taules salarials de l'annex 1.

Per a major simplificació s'establirà la corresponent taula (annex 1).

Per als anys de vigència del present Conveni la distribució de trams de la retribució variable serà la següent:

12,50%: lligat al compliment del resultats d'explotació.

12,50%: lligat a la superació d'objectius globals d'empresa.

25%: lligat a la superació d'objectius de cada activitat.

50%: lligat a l'assoliment d'objectius individuals.

2. El valor brut individual així acreditat té caràcter de teòric anual, així que en el cas de permanència en l'empresa amb un període inferior, correspondrà la part alíquota. Igual circumstància es produirà en el supòsit de canvi de categoria professional al llarg de l'any, respecte de cada categoria al seu període de permanència en aquesta.

3. La distribució en percentatge corresponent a cadascun dels trams establerts per a la superació dels objectius globals d'empresa és la següent:

T: tram: P: percentatge sobre el total de la variable.

4. El sistema d'avaluació referit a l'assoliment d'objectius individuals, que en el seu moment va ser establert per la Comissió de la retribució variable, manté la seva vigència amb caràcter general fins que es produeixi el canvi de sistema de valoració, que es pacti en la Comissió Retribució Variable.

5. La concreció econòmica dels trams serà establerta anualment en la Comissió de la Retribució Variable.

Els acords que s'estableixin en aquesta comissió tindran la força d'obligar de conveni col·lectiu.

6. Liquidació i pagament de la retribució variable: el pagament de la retribució variable s'efectuarà durant el primer trimestre de l'any següent al de l'exercici, i una vegada certificat per l'auditoria externa les seves dades econòmiques, sempre que aquesta permeti el cobrament en el primer trimestre.

7. No queden afectats a aquest import global de retribució variable, aquells empleats referits en l'article 2 per estar subjectes al règim de retribució variable per compliment d'objectius i resultats obtinguts.

Article 19

Hores extraordinàries

1. Ambdues parts consideren la realització d'hores extraordinàries com un últim recurs i en conseqüència es comprometen que en cap cas amb la seva utilització es cobreixin necessitats d'ocupació, que puguin ser cobertes per mitjà de la contractació temporal.

2. El valor de l'hora extraordinària serà aquell que es determina per a cada categoria en l'annex 1 del present Conveni, segons un mòdul de càlcul pactat.

3. La prestació de les hores extres s'ajustarà a allò perceptuat en les disposicions vigents.

4. El Comitè d'Empresa durà un control de les hores extres realitzades, així com de la garantia de gaudiment de descansos dels treballadors que així ho hagin decidit, el qual en tot cas, haurà de realitzar-se en la data que es determini de mutu acord amb l'empresa.

Article 20

Plus conveni

Serà aquell que es determina per a cada categoria professional en la columna corresponent de l'annex 1 d'aquest Conveni.

Article 21

Plus de nocturnitat

1. La jornada ordinària treballada durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores tindrà una retribució específica denominada plus de nocturnitat, el valor del qual en jornada completa efectiva treballada i en funció de la categoria de l'empleat, s'especifica en l'annex 1 del present Conveni.

2. Aquells empleats que finalitzin la seva jornada ordinària després de les 22 hores, o la iniciïn abans de les 6 hores, percebran així mateix la part alíquota del plus de nocturnitat, el valor hora del qual s'especifica per categories en l'annex 1.

3. Quan el salari s'hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa no s'abonarà el present plus.

Article 22

Plus de disponibilitat

1. El treballador que no tingui torn establert, per raons d'organització del treball, i fora cridat per prestar els seus serveis a l'empresa, percebrà un plus denominat "de disponibilitat".

2. Queden exclosos aquells treballadors que hagin estat avisats amb 24 hores d'antelació, així com aquells la crida dels quals es produís per a substituir a treballadors en incapacitat temporal.

3. L'import del plus de disponibilitat per dia treballat es detalla en l'annex 1 del present conveni col·lectiu.

Article 23

Gratificació festius intersetmanals

El personal que, pel programa de treball establert, li correspongui treballar i iniciar la seva jornada completa en qualsevol dels dies considerats com festes laborals segons l'article 37.2 del Reial decret legislatiu 1/1995 de l'Estatut dels treballadors, percebrà, amb independència de la seva categoria professional i excepte descans compensatori, la gratificació establerta per a aquest concepte en l'Annex I del present conveni col·lectiu.

Article 24

Gratificació diumenges i festius

Tot el personal de l'empresa que pel programa de treball establert, li correspongui iniciar la seva jornada en diumenge o en els dies considerats com festes laborals segons l'article 37.2 de l'Estatut dels treballadors, percebrà la quantitat establerta per a aquest concepte en l'annex 1 del present Conveni col·lectiu.

La percepció del concepte gratificació de diumenges i festius serà substituïda per la percepció del concepte específic de Nadal i Any Nou quan el festiu correspongui a aquestes dates concretes i els valors de les quals queden especificats en l'annex 1 del present Conveni col·lectiu.

En el supòsit de Nadal i Any Nou (personal torn de nit), aquest concepte només serà meritat per aquells treballadors que iniciïn la seva jornada la vespra dels esmentats festius.

Secció 6

Complements amb venciment periòdic superior al mes

Article 25

Gratificacions extraordinàries

Anualment s'abonaran les següents gratificacions extraordinàries: paga de març, que es meritarà a l'efecte de càlcul econòmic, des del dia 1 de març fins al dia 28 (o 29) de febrer de l'any següent i l'abonament de la qual es realitzarà durant la primera quinzena de març; paga de juny, que es meritarà a l'efecte de càlcul econòmic, des del dia 1 de juliol fins al 30 de juny de l'any següent i l'abonament de la qual es realitzarà l'últim dia hàbil del mes de juny i substituint a l'anterior gratificació del mes de juliol; paga de Nadal, que meritarà a l'efecte de càlcul, des del dia 1 de gener fins al 31 de desembre; i l'abonament de la qual es realitzarà abans del 15 de desembre.

La quantia de cadascuna d'aquestes pagues és l'establerta per a cada categoria en la columna corresponent de l'annex 1 d'aquest Conveni, més l'import mensual de l'antiguitat acreditada en el mes que es percep la gratificació corresponent, més el complement personal sentència i el complement personal, que en ambdós casos es tingui acreditat en el mes que es percep la gratificació.

El personal que gaudeixi les seves vacances en el mes de juny, podrà sol·licitar bestreta de la gratificació de juny en les dates immediatament anteriors a l'inici de les vacances.

Article 26

Gratificació per prestació efectiva de treball

Durant el mes de setembre de cada any, s'abonarà una gratificació extraordinària per prestació efectiva de treball formada pels següents blocs:

Bloc a) L'import brut anual per empleat es meritaran sempre que no se superi el 6% d'absentisme global anual en l'empresa, i queda establert en les taules salarials annex 1. No es computarà a l'efecte de l'absentisme global anual d'aquest bloc, l'absència al treball motivada per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna.

Bloc b) Estarà format per les quantitats brutes anuals que corresponguin en funció de l'escalat individual establert en les taules salarials del conveni, annex 1.

A aquests efectes es considerarà temps efectiu treballat les hores dedicades a activitat sindical dels representants dels treballadors, fins al màxim establert en aquest Conveni.

Als únics efectes del bloc b) abans referenciat, no es considerarà absència al treball:

La utilització per l'empleat dels permisos retribuïts que s'estableixen en l'article corresponent d'aquest Conveni.

Incapacitat temporal per accident de treball qualsevol que sigui la causa que l'hagi originat i la seva durada.

Els descansos establerts en la legislació general de la Seguretat Social amb motiu de maternitat, sempre que aquests siguin reconeguts per l'òrgan competent.

Els permisos o reducció de jornada gaudits amb motiu de l'alletament d'un fill menor de 9 mesos, de conformitat amb els criteris establerts en la legislació general per a aquest concepte. A partir de 1 de setembre de cada any s'inicia el nou còmput fins al 31 d'agost del següent any.

Article 27

Normes comuns

S'entendrà que cadascuna d'aquestes pagues i gratificacions, correspon a un període anual, és per això que el personal que ingressi o cessi en l'empresa percebrà la paga extraordinària que correspongui en proporció al temps que hagi treballat.

Secció 7

Indemnitzacions i bestretes

Article 28

Menyscapte de diners

1. Aquest concepte salarial serà abonat per als llocs de treball que es detallen en l'annex 1 del present Conveni amb l'import mensual que s'hi detalla per categoria. 2. No donarà lloc a la percepció del menyscapte de diners únicament el maneig o trasllat de cabals.

Capítol 3

Liquidació i pagament de salaris

Article 29

Pagament de retribucions

1. Mensualment es transferirà al personal, a través de l'entitat bancària, l'import de les retribucions meritades.

2. L'ordre de transferència s'efectuarà el dia 26 de cada mes, o el dia abans, si aquell fos festiu.

Article 30

Deduccions per impostos i Seguretat Social

Totes les retribucions que constitueixen les presents condicions econòmiques s'entén, en tot cas, que ho són per imports bruts, sent a càrrec del treballador la quantia i proporció que les disposicions legals determinin en cada cas, el pagament dels impostos i quotes de la Seguretat Social i qualsevol altres detraccions que puguin establir-se.

TÍTOL 2

Organització del treball

Article 31

Facultats i obligacions de l'empresari

L'organització tècnica, funcional i pràctica del treball, en cadascuna de les unitats organitzatives de l'empresa, és facultat exclusiva de la seva Direcció, sense perjudici de les limitacions legals.

Sense minvament de l'autoritat que correspon a la Direcció de l'empresa, el Comitè d'Empresa tindrà funcions d'assessorament, orientació i proposta en tot allò relacionat amb l'organització i racionalització del treball.

Article 32

Redistribució i trasllat del personal

En el cas que l'empresa, d'acord amb les necessitats de productivitat, procedís a la redistribució del personal, es respectarà les seves categories professionals i se'ls concedirà el suficient, i racional, temps d'adaptació.

En el cas de canviar de centre de treball el personal d'operacions, l'empresa abonarà o compensarà als treballadors el major temps invertit, analitzant individualment les situacions contemplades. Aquesta compensació serà donada a conèixer al Comitè d'Empresa amb el temps suficient, abans que es produeixi el trasllat

TÍTOL 3

Jornada de treball, vacances, permisos i llicències

Capítol 1

Jornada

Article 33

Jornada de treball

1. La jornada laboral per als anys de vigència del present Conveni col·lectiu serà de 37 hores i 55 minuts setmanals, amb la jornada diària per unitats organitzatives que s'estableix en els quadres horaris i calendaris laborals.

Així mateix, no tenen modificació els quadrants individuals als quals es trobin adscrits els empleats, respectant-se en tot cas la distribució de jornada que venia realitzant-se i la seva forma d'efectuar-les, individualment contemplades.

S'acomoda que el total d'hores per any no superi el terme mitjà d'aquesta jornada setmanal, encara que això pugui produir jornades setmanals de superior durada a la pactada.

Article 34

Festius intersetmanals

1. Amb caràcter general els descansos compensatoris seran reflectits en els quadrants específics de cada unitat organitzativa. En tot cas els criteris de compensació seran els següents:

a) S'acumularà a un descans setmanal o festiu intersetmanal gaudit.

b) Només es compensarà econòmicament quan no sigui possible la compensació en temps.

c) El nombre d'hores a compensar serà igual al nombre d'hores treballades en festiu intersetmanal (jornada x jornada).

d) Complerts els criteris establerts, la no acceptació per part de l'empleat de l'oferta compensatòria no comportarà el dret per part de l'empleat a la compensació econòmica prevista en aquest conveni col·lectiu.

2. El personal que pel seu calendari laboral no li correspongui treballar el festiu intersetmanal amb descans compensatori en altra jornada i que per necessitats de l'organització, hagi de prestar els seus serveis en aquest dia festiu, el percebrà, mitjançant hores extraordinàries o bé en descans compensatori, ambdós casos no estan compresos en els criteris previstos en el punt 1 del present article, és per això que no li són d'aplicació.

3. S'estableixen 14 dies festius, a gaudir per tots els treballadors. Quan el festiu intersetmanal coincideixi amb el descans setmanal de l'empleat se li compensarà amb altre dia de descans.

4. Tant l'import d'aquesta gratificació per festa treballada, com el seu descans compensatori, és compatible amb la percepció de la gratificació diumenges i festius.

Article 35

Període de descans

La durada del descans de l'entrepà serà de 25 minuts, per a aquelles jornades laborals que per la seva duració continuada correspongui gaudir.

Article 36

Calendaris laborals

Les jornades diàries, amb els corresponents horaris, quedaran grafiades en els corresponents calendaris laborals que s'efectuaran per unitats organitzatives, quedant allí establerts els règims especials per a cadascuna d'elles.

Capítol 2

Vacances

Article 37

Vacances

1. Les vacances anuals seran de 22 dies laborables per al personal amb jornada de dilluns a divendres, i el seu equivalent per a la resta de personal, d'acord amb els quadrants i calendaris laborals específics de cada unitat.

2. No es consideraran laborables a aquests efectes els dissabtes, diumenges i els festius regulats en l'article 37.2 del Reial decret llei 1/1995, Llei de l'Estatut dels treballadors, o aquells dies laborables equivalents que es descansa setmanalment amb motiu d'un quadrant ja establert.

3. La Direcció de l'empresa fixarà les dates de gaudiment de vacances per a cada treballador, previ acord amb els seus representants, que no podran variar-se unilateralment. De no existir acord, la Direcció de l'empresa estarà obligada a fixar la data de gaudiment de vacances en el primer trimestre de cada any, sense perjudici de les reclamacions que poguessin realitzar els treballadors.

4. No obstant això, de comú acord, per petició del treballador, podrà pactar-se el fraccionament de les vacances, de manera que 21 dies naturals, com a mínim, es realitzin en forma seguida i la resta, també seguits fins als 22 dies laborables, al llarg de l'any.

5. Si el fraccionament de vacances s'efectués de comú acord, per proposta de l'empresa, se seguiran les següents normes:

a) Si es gaudeixen en el període que va des del 1 de juny al 30 de setembre, 21 dies naturals, com a mínim, es realitzaran seguits i la resta, fins a 32 dies naturals, també en forma seguida, al llarg de l'any.

b) Si es gaudeixen fora el període que va des del 1 de juny al 30 de setembre, 21 dies naturals, com a mínim, es realitzaran seguits i la resta, fins a 35 dies naturals, també en forma seguida, al llarg de l'any.

c) Quan a proposta de l'empresa, i de comú acord, el gaudiment de vacances s'efectués fora del període del 1 de juny al 30 de setembre en forma seguida, la seva durada serà de 35 dies naturals.

El període de gaudiment de vacances no podrà començar en dia no laborable per al treballador.

6. S'entén que els dies de vacances corresponen a un període anual, per la qual cosa el personal que ingressi o cessi en l'empresa durant l'any realitzarà un nombre de dies en proporció al temps treballat.

7. Les vacances anuals no es redueixen amb motiu de la IT al llarg de l'any, no obstant això, si finalitzat l'any natural no s'han pogut gaudir per aquesta causa, no podrà traslladar-se la seva realització a l'any següent.

La IT iniciada abans de les vacances programades interromp la previsió efectuada. Una vegada produïda l'alta, es determinarà, de mutu acord amb l'empresa, la nova programació que procedeixi.

Si, iniciat el gaudiment de vacances, el treballador fora declarat en situació d'IT no tindrà dret que se li concedeixin nous dies de vacances, una vegada produïda l'alta.

Capítol 3

Permisos i llicències

Article 38

Permisos retribuïts

El treballador previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:

a) 17 dies naturals en cas de matrimoni.

b) 3 dies naturals en els casos de malaltia greu de fills, néts, pares, avis, germans de treballador o del seu cònjuge. Aquests dies podran gaudir-se de forma alterna, per causa justificada, previ acord amb l'empresa. Quan per aquests motius el treballador necessiti fer un desplaçament fora de la província de Barcelona a aquest efecte, el termini serà de 5 dies.

c) 3 dies naturals en cas de defunció dels parents indicats en l'apartat anterior, així com pares i germans polítics del treballador. Si el fet es produeix fora de la província de Barcelona, el termini serà de 6 dies.

d) 1 dia en cas de noces de pares, germans o fills del treballador.

e) 4 dies naturals per naixement de fill del treballador.

f) 2 dies per trasllat del domicili habitual del treballador.

g) 2 dies per assumptes personals.

h) Per consulta al metge especialista: el treballador presentarà a l'empresa el corresponent volant del metge especialista, i posteriorment el treballador haurà de documentalment justificar el temps que ha emprat.

i) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan el compliment del deure abans referit, suposi la impossibilitat de prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborables, en un període de 3 mesos, podrà l'empresa passar-lo a situació d'excedència forçosa.

j) En els permisos per maternitat i alletament s'estarà a allò que disposa la normativa legal de caràcter general. Com ampliació a aquesta, la treballadora que així ho sol·liciti, al causar baixa per maternitat, podrà optar per acumular els 30 minuts de lactància que marca la Llei en 15 dies a gaudir a continuació del període del permís per maternitat.

Igual tractament es concedirà a les parelles de fet sempre que compleixin els requisits establerts en la Llei 10/1998, de 15 de juliol, de la Generalitat de Catalunya reguladora de les unions estables de parella.

Article 39

Permisos no retribuïts

Els treballadors tindran dret a 5 dies de permís no retribuït a l'any. Aquests dies no podran unir-se a l'inici i/o finalització de vacances. Així mateix tampoc podrà coincidir aquest permís en 2 treballadors de la mateixa secció, excepte casos extraordinaris.

TÍTOL 4

Suspensió i extinció de la relació laboral

Article 40

Excedències

1. L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dintre del mes següent al cessament en el càrrec públic. L'excedència de caràcter voluntari donarà dret a la conservació del lloc de treball durant el primer any de la seva vigència sempre que així se sol·liciti per part del treballador amb un preavís mínim d'1 mes.

2. El treballador amb, almenys, una antiguitat en l'empresa d'1 any, té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària, per un termini no menor d'1 any ni major de 5. Aquest dret només podrà ser exercitat, altra vegada, pel mateix treballador, si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència.

3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a 3 anys, per a l'atenció de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data de naixença d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si escau, posarà fi al que es venia gaudint. Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells podrà exercitar aquest dret. Durant els dos primers anys , a partir de l'inici de cada situació d'excedència, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball, i que l'esmentat període sigui computat a l'efecte d'antiguitat. Un cop finalitzat, i fins a l'acabament del període d'excedència, seran d'aplicació, excepte pacte col·lectiu o individual al contrari, les normes que regulen l'excedència voluntària.

4. Així mateix, podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior del seu càrrec representatiu.

5. El treballador amb excedència voluntària conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants, d'igual o similar categoria a la seva, que hagués o es produïssin en l'empresa. En el cas d'excedències voluntàries amb reserva de lloc de treball es produirà aquesta circumstància una vegada transcorregut el primer any de la seva vigència.

No obstant això, aquest dret podrà substituir-se per l'acceptació d'altre lloc de treball que li sigui ofert per l'empresa. El Comitè d'Empresa coneixerà de les sol·licituds de reingrés que es produeixin.

6. La situació d'excedència podrà estendre's a altres supòsits, col·lectivament acordats, amb el règim i els efectes que allí es prevegin.

Article 41

Jubilació

A l'empara de la disposició addicional 10a de l'Estatut dels treballadors, conforme amb la redacció donada per la Llei de 14/2005, d'1 de juliol, sobre les clàusules dels convenis col·lectius referides al compliment de l'edat ordinària de jubilació, les parts signants d'aquest Conveni acorden de forma expressa que el contracte de treball de tots els empleats de BSM, SA s'extingeix pel compliment del treballador de l'edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de la Seguretat Social, sempre que es compleixin les condicions i requisits que la cita norma assenyala.

Per tal de donar compliment als requisits i condicionants de la norma citada, BSM es compromet a promoure per tots els mitjans al seu abast l'estabilitat, el sosteniment, millora i qualitat de l'ocupació, continuant amb la seva política de transformació dels contractes temporals a indefinits.

TÍTOL 5

Classificació professional

Capítol 1

Qüestions generals

Article 42

Qüestions generals

El sistema de classificació professional en l'empresa es fonamenta en el concepte activitat funcional, en el concepte grup professional i en el concepte ocupació.

Activitat funcional: agrupa el conjunt de continguts i tasques que per la seva naturalesa s'enquadren dintre d'una determinada professió, ofici o branca d'activitat professional. És un conjunt d'ocupacions que per estar associades al procés de prestació d'un servei mantenen una singular afinitat formativa i comparteixen significat en termes de tipus de servei prestat al client. L'òptica de l'activitat funcional professional permet als treballadors el traçat d'un itinerari de formació amb perspectiva d'ocupació i professionalitat. Una activitat funcional professional reconeix perfils amb diferents graus de qualificació i d'autonomia.

S'estableixen en l'actualitat 4 activitats funcionals: tècnics, administració, manteniment i operacions.

Grup professional: agrupa unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació laboral, de manera que dintre d'ell tenen cabuda tant les funcions de diverses categories professionals com diferents especialitats professionals.

En l'àmbit personal del present conveni s'estableixen 4 grups professionals: nivell 5, nivell 6, nivell 7 i nivell 8.

Ocupació: és l'agrupació de llocs de treball amb funcions i nivells de responsabilitat, competències, impacte en resultats, grau d'autonomia d'acció i rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius, equiparables entre si.

L'adscripció dels treballadors a les noves categories objecte d'aquest article, es produirà de manera que les diferències existents entre el salari total anual més complement personal, si s'escau, corresponent a la situació anterior a la reclassificació (si fos superior al salari total anual que ara es pacta), es convertirà en un complement "ad personam" no absorbible.

Article 43

No limitació en les definicions i mesa de treball

a) Les definicions efectuades, així com el detall de funcions realitzades, s'entendran de caràcter enunciatiu i no limitatiu, existint, per tant, en cadascuna d'elles, comeses connexes per a la seva realització i el seu desenvolupament.

b) Així mateix, s'acorda la creació d'una mesa de treball per a desenvolupar durant la vigència del conveni el sistema d'ordenació, d'acord amb la distribució pactada en activitats funcionals, grups professionals, ocupacions que s'adjunten com annex 2.

Capítol 2

Descripció de funcions

Article 44

Activitat funcional: tècnics

Analista de sistemes informàtics

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6

Ocupació: tècnics 1

Categoria: analista de sistemes informàtics

És el treballador que, a les ordres del seu cap immediat, realitza activitats concretes emanades dels seus superiors i totes aquelles pròpies de la unitat organitzativa a la qual pertanyi amb una experiència i coneixements demostrats en llenguatges de programació i networking.

Funcions:

a) Col·laboració en la conservació, entreteniment i funcionament de les instal·lacions de l'empresa, i especialment els equipaments i instal·lacions d'informàtica, atenent-se a les directrius assenyalades per la Direcció.

b) Col·laboració en l'anàlisi, disseny, elaboració, desenvolupament, implantació, test i posada en marxa de projectes informàtics.

c) Col·laboració en el seguiment i manteniment d'aplicacions i projectes informàtics implantats i/o en funcionament en l'empresa.

d) Elaboració dels quaderns de càrrega per a l'anàlisi funcional, orgànic i de desenvolupament dels projectes informàtics.

e) Realització de les funcions pròpies de gestió de sistemes, bases de dades, servidors de correu, groupware, web i tots els sistemes maquinari i programari que es vagin incorporant en l'empresa.

f) Suport i seguiment a la resta de l'equip informàtic de l'empresa.

g) Suport als usuaris quant a les funcions pròpies assignades.

h) Instal·lació i engegada de nous equips maquinari i programari.

i) Formació a la resta de l'empresa dels temes directament relacionats amb les seves funcions.

j) Realització de tasques administratives, de tràmits i col·laboració assignades.

Analista programador

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6

Ocupació: tècnics 1

Categoria: analista programador

És el treballador que, a les ordres del seu cap immediat, realitza activitats concretes emanades dels seus superiors i totes aquelles pròpies de la secció o departament de sistemes d'informació i organització, amb coneixements de llenguatges de programació.

Funcions:

a) Col·laboració en la conservació, entreteniment i funcionament de les instal·lacions de l'empresa, i especialment els equipaments i instal·lacions d'informàtica, atenent-se a les directrius assenyalades per la Direcció.

b) Col·laboració en l'anàlisi, disseny, elaboració, desenvolupament, implantació, test i posada en marxa de projectes informàtics.

c) Col·laboració en el seguiment i manteniment d'aplicacions i projectes informàtics implantats i/o en funcionament en l'empresa.

d) Elaboració dels quaderns de càrrega per a l'anàlisi funcional, orgànic i de desenvolupament dels projectes informàtics.

e) Realització de les funcions pròpies de gestió de sistemes, bases de dades, servidors de correu, groupware, web i tots els sistemes maquinari i programari que es vagin incorporant en l'empresa.

f) Suport i seguiment a la resta de l'equip informàtic de l'empresa.

g) Suport als usuaris quant a les funcions pròpies assignades.

h) Instal·lació i engegada de nous equips maquinari i programari.

i) Formació a la resta de l'empresa dels temes directament relacionats amb les seves funcions.

j) Realització de tasques administratives, de tràmits i col·laboració assignades.

Responsable atenció clientes interns

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6 Ocupació: tècnics 1

Categoria: responsable atenció clients interns

És el treballador que, a les ordres del seu cap immediat, realitza activitats concretes emanades dels seus superiors i totes aquelles pròpies de la secció o departament de sistemes d'informació i organització.

Funcions:

a) Execució de les activitats pròpies per a la conservació, entreteniment i funcionament de les instal·lacions de l'empresa, i especialment els equipaments i instal·lacions d'informàtica, atenent-se a les directrius assenyalades per la Direcció.

b) Col·laboració en les fases que així se li requereixi dels projectes informàtics.

c) Col·laboració en el seguiment i manteniment d'aplicacions i projectes informàtics implantats i/o en funcionament en l'empresa.

d) Realització de les funcions pròpies d'instal·lació, parametrització i configuració dels equips informàtics d'usuaris.

e) Suport i seguiment dels usuaris dels equips informàtics de l'empresa.

f) Instal·lació i posada en marxa de nous equips maquinari i programari.

g) Suport als usuaris quant a les funcions pròpies assignades.

h) Formació a la resta de l'empresa dels temes directament relacionats amb les seves funcions.

i) Realització de tasques administratives, de tràmits i col·laboració assignades.

Tècnic d'informàtica:

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6

Ocupació: tècnics 1

Categoria: tècnic d'informàtica

És el treballador que a les ordres del seu cap immediat, realitza activitats concretes emanades dels seus superiors i aquelles altres que, emparades en el títol professional per al qual està facultat, les exerceix sota la seva pròpia responsabilitat, dintre dels diferents òrgans de l'empresa.

Funcions:

a) Planificació, desenvolupament, seguiment i execució en la conservació, entreteniment i funcionament de les instal·lacions de l'empresa, i especialment els equipaments i instal·lacions d'informàtica, atenint-se a les directrius assenyalades per la Direcció.

b) Col·laboració en la planificació, l'anàlisi, disseny, elaboració, desenvolupament, implantació, test i posada en marxa de projectes informàtics, tant en l'establiment i seguiment metodològic com en la seva execució.

c) Col·laboració en el seguiment i manteniment d'aplicacions i projectes informàtics implantats i/o en funcionament en l'empresa.

d) Col·laboració en l'elaboració dels plans directors, plans de sistemes d'informació i plans informàtics i plans de contingència de l'empresa.

e) Elaboració dels quaderns de càrrega per a l'anàlisi funcional, orgànic i de desenvolupament dels projectes informàtics.

f) Col·laboració en l'elaboració de normes que puguin o hagin d'existir per a l'assegurament de les instal·lacions i els sistemes informàtics, així com el pla de seguretat i contingència.

g) Realització de les funcions pròpies d'administració de sistemes, bases de dades, servidors de correu, groupware, llenguatges, web i tots els sistemes maquinari i programari que es vagin incorporant en l'empresa.

h) Realització de les funcions pròpies d'anàlisis i desenvolupament dels sistemes de dades, servidors de correu, groupware, llenguatges, web i tots els sistemes maquinari i programari que es vagin incorporant en l'empresa.

i) Suport i seguiment a la resta de l'equip informàtic de l'empresa.

j) Suport als usuaris quant a les funcions pròpies assignades.

k) Formació a la resta de l'empresa dels temes directament relacionats amb les seves funcions.

l) Realització de les tasques administratives, de tràmits i col·laboració assignades.

Tècnic mig:

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6

Ocupació: tècnics 1

Categoria: tècnic mig

És el treballador que, a les ordres d'un cap immediat, realitza activitats concretes emanades dels seus superiors i aquelles altres que, emparades pel títol professional per al qual està facultat, les exerceix sota la seva pròpia responsabilitat, dintre dels diferents òrgans de l'empresa.

Funcions:

a) Col·laboració en totes les tasques que se li encomanin, vinculades al títol per al qual està facultat, atenint-se a les directrius assenyalades per la Direcció.

b) Obtenció dels costos analítics, pressupostaris o de control vinculats a la seva unitat o departament.

c) Col·laboració en l'elaboració de tots els projectes que s'elaborin en la seva unitat o departament.

d) Elaboració de les dades bàsiques i realització de les comprovacions necessàries per a l'elaboració dels informes que competeixen a la Direcció.

e) Orientar, dirigir i supervisar els treballs del personal al seu càrrec, així com proposar mesures correctives per a aquests.

f) Control i difusió de tota la normativa que afecti a la seva àrea de treball.

Tècnic instal·lacions. (especialitat elèctric):

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6

Ocupació: tècnic 1

Categoria: tècnic instal·lacions. (especialitat elèctric)

És el treballador amb titulació mitja o experiència equivalent que projecta, planifica, coordina i supervisa l'execució de tasques heterogènies amb la responsabilitat d'ordenar el treball del seu equip i d'assessorar i coordinar als usuaris de la instal·lació.

Funcions:

a) Disseny de quadres elèctrics,.

b) Control i supervisió de les empreses especialitzades en aquesta matèria que puguin operar en les instal·lacions.

c) Responsable de la il·luminació de les instal·lacions.

d) Proposar renovacions o millores en aquesta matèria.

Tècnic instal·lacions (especialitat so):

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6

Ocupació: tècnic 1

Categoria: tècnic instal·lacions (especialitat so)

És el treballador amb titulació mitja específica o experiència equivalent projecta, planifica, coordina i supervisa l'execució de tasques heterogènies amb la responsabilitat d'ordenar el treball del seu equip i d'assessorar i coordinar als usuaris de la instal·lació. Funcions:

a) Control i supervisió de les empreses especialitzades en aquesta matèria que puguin operar en les instal·lacions,.

b) Responsable de la totalitat dels aparells electrònics com pantalles gegants i altres dispositius de so que es trobin en les instal·lacions.

c) Proposar renovacions o millores en aquesta matèria.

Tècnic comercial:

Activitat funcional: tècnics

Grup: 6

Ocupació: tècnic 1

Categoria: tècnic comercial

És el treballador amb titulació mitja o experiència equivalent que projecta, planifica, coordina i supervisa l'execució de tasques heterogènies amb la responsabilitat d'ordenar el treball del seu equip i d'assessorar i coordinar als usuaris de la instal·lació.

Funcions:

a) Comercialització de productes i serveis oferts als clients.

b) Funcions de telemàrqueting.

c) Gestió de carteres potencials.

d) Venda directa i indirecta.

e) Proposar renovacions o millores en aquesta matèria.

Tècnic mig júnior:

Activitat funcional: tècnics

Grup: 7

Ocupació: tècnics 2

Categoria: tècnic mig júnior

És el treballador que, a les ordres d'un tècnic superior, cap d'àrea tècnica o un tècnic mig, realitza activitats concretes emanades dels seus superiors i aquelles altres que, emparades pel títol professional per al qual està facultat, les exerceix amb menor especialització i sota la supervisió del seu superior immediat, durant un període màxim de 5 anys, a fi que adquireixi l'experiència necessària per al complet acompliment de la seva activitat.

Funcions:

a) Col·laboració en totes les tasques que se li encomanin, vinculades al títol per al qual està facultat, atenint-se a les directrius assenyalades per la Direcció.

b) Obtenció dels costos analítics, pressupostaris o de control vinculats a la seva unitat o departament.

c) Col·laboració en l'elaboració de tots els projectes que s'elaborin en la seva unitat o departament.

d) Elaboració de les dades bàsiques i realització de les comprovacions necessàries per a l'elaboració dels informes que competeixen a la Direcció.

e) Orientar, dirigir i supervisar els treballs del personal al seu càrrec, així com proposar mesures correctives per a aquests.

f) Control i difusió de tota la normativa que afecti a la seva àrea de treball.

Delineant especialitzat:

Activitat funcional: tècnics

Grup: 7

Ocupació: tècnics 2

Categoria: delineant especialitzat

És el treballador que realitza treballs emparats pel títol professional per al qual està facultat, sota les ordres del seu cap o d'altre tècnic del seu departament i, en supòsits excepcionals, d'un comandament superior.

Funcions:

a) Delineació de plànols, croquis, perspectives i projectes de tota classe; disseny de construccions i instal·lacions; dibuix d'itineraris, organigrames i representacions gràfiques; retolació i interpretació de gràfiques, a mà o automàticament.

b) Col·laboració en l'elaboració dels projectes, mitjançant mesuraments sobre plànols i càlcul aritmètic de magnituds, a l'efecte de formular pressupostos.

c) Tractament documental de projectes; ordenació, classificació i arxiu dels documents i plans que l'integrin.

d) Mesuraments per al replanteig d'obres i instal·lacions, per a l'elaboració de certificacions d'obres i per a la valoració de les realitzades.

e) Realitza activitats tècniques de caràcter auxiliar en funcions d'assistència i col·laboració.

f) Assistència als caps superiors o tècnics en la inspecció d'obres i locals.

Delineant:

Activitat funcional: tècnics

Grup: 7

Ocupació: tècnics 2

Categoria: delineant

És el treballador que, a les ordres dels seus caps immediats, realitza treballs emparats pel títol professional per al qual està facultat.

Funcions:

a) Realitza funcions de delineació de plànols, croquis, perspectives i dissenys de totes classes.

b) Realitza delineació de representació, tant a mà, com a través d'ordinador de representacions gràfiques.

c) Col·labora en l'elaboració de projectes mitjançant el mesurament sobre plànols i càlcul aritmètic de magnituds, a efecte d'elaborar pressupostos.

d) Tractament documental de projectes; ordenació, classificació i arxiu dels documents i plans que l'integrin.

e) Podrà realitzar amidaments per al replanteig d'obres o serveis, per a l'elaboració de certificacions i per a la valoració de les realitzades, sempre subjectes a comprovació.

Article 45

Activitat funcional: administració

Cap administratiu de primera:

Activitat funcional: administració

Grup: 7

Ocupació: supervisió administració

Categoria: cap administratiu de primera

És el treballador que ocupa, a les ordres immediates d'un cap superior, amb iniciativa i responsabilitat, el comandament directe d'una o diverses seccions administratives sota les normes emanades de la Direcció.

Funcions:

a) Realitza tasques administratives, normalment de tràmit, i col·laboració no assignades als caps superiors.

b) Realitza gestions, estudis i propostes de caràcter administratiu.

c) Preparació de tota classe de treballs administratius, mitjançant els quals es declara la voluntat de l'empresa.

d) Proposta de racionalització de les estructures i sistemes de treball.

e) Col·laboració i direcció, si escau, en els processos de treball en matèria de personal comercial, comptabilitat, circuits administratius, gestió administrativa en general, tractament informació, documentació, i el seu arxiu.

f) Responsabilitat sobre la documentació que generi o rebi el seu departament.

g) Control i seguiment del compliment de les obligacions per part de tot el personal sota la seva responsabilitat i comandament, així com proposició de mesures correctives de l'esmentat personal, si fos necessari.

h) Orientar i dirigir els treballs del personal al seu càrrec.

cap administratiu de segona:

Activitat funcional: administració

Grup: 7

Ocupació: supervisió administració

Categoria: cap administratiu de segona

És el treballador que, a les ordres immediates d'un cap superior o cap administratiu de primera, amb iniciativa, té la responsabilitat d'orientar, dirigir i donar unitat a una secció o departament, distribuint els treballs del personal depenent d'ell.

Funcions: Podrà realitzar els mateixos treballs administratius que el cap administratiu de primera, ben entès, que aquests haurien de ser d'un volum o complexitat inferior.

Oficial de primera administratiu:

Activitat funcional: administració

Grup: 7

Ocupació: administració especialitzada

Categoria: oficial de primera administratiu

És el treballador que, actuant a les ordres d'un cap immediat, realitza treballs que requereixin iniciativa i coneixements específics.

Funcions:

a) Realitza treballs d'índole administratiu, normalment de tràmit i col·laboració, no assignats als caps administratius.

b) Control d'expedients i processos administratius, econòmics i comptables.

c) Control i elaboració d'estadístiques i informes.

d) Col·laboració i tramitació de processos administratius en matèria de gestió comercial, comptabilitat, gestió administrativa en general, tractament informació, documentació, i el seu arxiu.

Oficial de segona administratiu:

Activitat funcional: administració

Grup: 8

Ocupació: administració

Categoria: oficial de segona administratiu

És el treballador que, actuant a les ordres d'un cap immediat, amb iniciativa i responsabilitat, realitza treballs administratius que només requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.

Funcions:

a) Gestió dels processos administratius de menor complexitat i/o volum que els realitzats pels oficials 1a administratius.

b) Funcions pròpies de secretària.

Auxiliar administratiu:

Activitat funcional: administració

Grup: 8

Ocupació: administració

Categoria: auxiliar administratiu

És el treballador que, actuant a les ordres d'un oficial administratiu o un cap immediat del seu departament, realitza operacions elementals d'administració i, en general, les purament mecàniques i inherents als treballs d'oficina.

Funcions:

a) Tractament d'informació en general, sota la direcció del seu cap immediat.

b) Informació i despatx al públic en matèries de tràmit.

c) Redacció de documents senzills, registre, classificació, còpia i arxiu.

d) Organització i maneig de fitxers.

e) Maneig de màquines per a registrar, copiar, reproduir, classificar, enquadernar, tallar, destruir, segellar i ensobrar. Expedició, transport i lliurament de documents.

f) Operacions de teclat per a introducció, transmissió i recepció de dades en sistemes mecanitzats.

Recaptador:

Activitat funcional: administració

Grup: 8

Ocupació: recaptació

Categoria: recaptador

És l'empleat que, actuant a les ordres del seu cap immediat, amb iniciativa i sota la seva pròpia responsabilitat realitza, amb la màxima perfecció burocràtica, treballs que requereixen iniciativa, assegurant els tancaments, arquejos de caixa i quadratura d'operacions monetàries o de qualsevol altra modalitat acceptada en el mercat podent procedir al seu trasllat si així se li encomana, efectuant tots els procediments administratius que se li encarreguin entre les diferents instal·lacions de l'empresa.

Funcions:

a) Procedir al tancament, arqueig i quadratura de les operacions de diners i de qualsevol altra modalitat acceptada en el mercat o documentals que se li indiquin en les instal·lacions de l'empresa, havent de realitzar el trasllat de les quantitats o documents que se li dipositen als llocs prèviament consignats.

b) Facilitar, reposar, controlar i verificar tots els procediments administratius que se li encomanin en les diferents instal·lacions o activitats de l'empresa.

c) Conduir els vehicles de l'empresa que li siguin assignats per a la realització del seu treball.

d) Supervisar, controlar i informar de totes les operacions que puguin encomanar-se-li per a la validació de les accions realitzades per a l'empresa, pels seus empleats o per tercers, en les captacions de diners o de qualsevol altra modalitat acceptada en el mercat.

e) Realitzar totes les activitats administratives que li siguin encomanades fins a la plena saturació de la seva jornada laboral, d'acord amb el seu nivell.

Article 46

Activitat funcional: manteniment

Encarregat instal·lacions:

Activitat funcional: manteniment

Grup: 7

Ocupació: encarregat d'instal·lacions

Categoria: encarregat d'instal·lacions

És el treballador que integra, coordina i supervisa l'execució de tasques heterogènies amb la responsabilitat d'ordenar el treball del seu equip i d'assessorar i coordinar als usuaris de la instal·lació.

Funcions:

a) Control i coordinació de les tasques realitzades pels industrials subcontractats i els muntadors d'espectacles.

b) Control i assessorament de les tasques que els usuaris de les instal·lacions hi portin a terme.

c) Condicionament d'instal·lacions, tant de forma manual com mecànica.

d) Distribuir al seu personal en funció de les càrregues de treball.

e) Supervisar les tasques del personal que estigui al seu càrrec.

f) Assegurar que el personal al seu càrrec adopta les mesures de seguretat necessàries per a l'activitat que ocupen.

g) Proposar millores organitzatives, tècniques i d'explotació.

h) Realitzar labors de manteniment.

i) Responsabilitzar-se del control i supervisió de l'estat i funcionament de la instal·lació i de la seva activitat.

Oficial de primera de manteniment:

Activitat funcional: manteniment

Grup: 8

Ocupació: operari especialitzat

Categoria: oficial de primera de manteniment

És el treballador que, a les ordres del seu cap immediat, i sota la seva pròpia responsabilitat, es dedica, amb total iniciativa, al manteniment de tots els immobles i maquinària de l'empresa.

Funcions:

a) Atenció al maneig i manteniment de les instal·lacions elèctriques, fontaneria i obra en els diferents immobles de l'empresa.

b) Distribuirà, si fos necessari, el treball entre altres oficials, així com dels instruments, maquinària i materials per a la seva execució.

c) Direcció i realització immediata dels treballs, d'acord amb les ordres i instruccions rebudes dels seus superiors.

d) Control de la quantitat i qualitat del treball efectuat, a través de l'emplenat del part de treball diari.

e) Responsable del control i correcta utilització dels materials, instrument i maquinària a ell assignats.

f) Coneixement explícit de totes les normes que puguin existir per col·laborar en l'extinció d'incendis i altres incidents que poguessin ocasionar-se en les dependències de l'empresa.

Oficial de segona de manteniment:

Activitat funcional: manteniment

Grup: 8

Ocupació: operari especialitzat

Categoria: oficial de segona manteniment

És el treballador que, a les ordres dels seus caps immediats o oficial de primera, sap i executa una o diverses tasques pròpies de l'ofici, quan aquestes li són requerides.

Funcions:

a) Realització immediata dels treballs, d'acord amb les ordres i instruccions rebudes dels seus superiors.

b) Col·laborar en la preparació i execució de les instal·lacions elèctriques i de fontaneria, així com en les obres de recondicionament que realitzi l'empresa .

Oficial de tercera de manteniment:

Activitat funcional: manteniment

Grup: 8

Ocupació: operari

Categoria: oficial de tercera manteniment

És el treballador que realitza les tasques que suposin, primordialment, l'aplicació d'esforç físic, sense exigir coneixements propis d'un ofici.

Funcions:

a) Col·laborar amb els oficials respectius en les funcions específiques encomanades a aquests, dels següents oficis: pintors, fusters, lampistes, electricistes, aparells de refrigeració, calefacció i motors en general.

b) Realitzar la neteja, manual o mecanitzada, dels immobles i maquinària de l'empresa.

c) Realitzar el manteniment dels útils de treball.

Es convé adscriure a aquesta categoria el personal de repartiment de documentació de l'empresa, així com la neteja de parquímetres, quan aquesta fos necessària.

Oficial instal·lacions:

Activitat funcional: manteniment

Grup: 8

Ocupació: operari instal·lació

Categoria: oficial instal·lacions

És el treballador que, a les ordres del seu superior, executa operacions amb un alt grau d'autonomia per tenir amplis coneixements i dilatada experiència.

Funcions:

a) Col·laborar, controlar i supervisar les tasques a realitzar pels industrials subcontractat i els muntadors d'espectacles.

b) Revisió de l'estat de la instal·lació i supervisió del funcionament de l'activitat.

c) Execució de tasques bàsiques de manteniment específiques i pròpies del seu lloc de treball.

d) Control i supervisió constant de l'estat de les instal·lacions,.

e) Conducció i maneig de maquinària amb formació qualificada per a això.

Auxiliar instal·lacions:

Activitat funcional: manteniment

Grup: 8

Ocupació: operari instal·lació

Categoria: auxiliar instal·lacions

És el treballador que, a les ordres i sota la supervisió del seu immediat superior, executa operacions seguint un mètode de treball precís, concret i preestablert, amb coneixements elementals i un breu període d'adaptació al lloc.

Funcions:

a) Obertura i tancament d'instal·lacions dintre del seu horari laboral.

b) Coneixement i seguiment dels plans de producció.

c) Control i supervisió bàsica d'instal·lacions de forma permanent.

d) Organització de les tasques de càrrega - descàrrega, muntatge - desmuntatge i de transport de materials.

e) Recepció de les mercaderies carregades o descarregades d'acord amb albarà.

f) Condicionament d'instal·lacions, tant de forma manual com mecànica.

g) Col·laborar amb els oficials en la preparació i execució de tasques bàsiques de manteniment.

Article 47

Activitat funcional: operacions

Cap de servei

Activitat funcional: operacions

Grup: 5

Ocupació: cap de servei, cap d'operacions

Categoria: cap de servei

És el treballador que amb iniciativa i responsabilitat, exerceix funcions d'organització i inspecció del personal, així com de control dels serveis i instal·lacions d'una unitat organitzativa. També podrà tenir al seu càrrec el comandament d'una zona o demarcació.

Funcions:

a) Distribució del treball, maquinària, instruments i material, entre el diferent personal al seu càrrec.

b) Comandament directe sobre el personal de la seva unitat organitzativa.

c) Supervisió del treballs executat pel personal al seu càrrec, dels resultats obtinguts, del temps invertit en la seva realització, i del bon ús i aprofitament de la maquinària, instruments, vehicles, materials. Així com el bon estat i neteja de les instal·lacions al seu càrrec.

d) Col·laboració en l'organització del treball i direcció del personal, i distribució de vehicles i materials en les diferents zones que estigui distribuït el treball.

e) Control i seguiment del compliment de les obligacions per part de tot el personal al seu càrrec, així com proposar mesures correctives.

f) Participar, col·laborar i fer complir tots els plans de formació, tant específics com de seguretat, que pugui promoure l'empresa.

g) Vetllarà per la netedat i correcta utilització de l'uniforme de treball establert per la direcció al personal que depèn d'ell.

Encarregat:

Activitat funcional: operacions

Grup: 6

Ocupació: encarregat

Categoria: encarregat

És el treballador que ocupa, sobre la base de les instruccions rebudes dels seus caps immediats, amb iniciativa i responsabilitat, l'organització i control del personal, i incidències que puguin produir-se durant el seu torn de treball, en les unitats organitzatives que té assignades.

Funcions:

a) Distribució del treball, instruments i material, entre el diferent personal al seu comandament.

b) Control dels serveis de vigilància, neteja i manteniment i tots els necessaris per a la millor prestació del servei.

c) Supervisió del treball executat pel personal, dels resultats obtinguts, del temps invertit en la seva realització, de l'aprofitament i correcta utilització de la maquinària, instruments i material.

d) Control i seguiment del compliment de les obligacions per part de tot el personal al seu càrrec, així com proposar mesures correctives.

e) Desenvolupar actuacions comercials i administratives, informant a possibles clients, d'acord a les directrius de la Direcció.

f) Vetllarà per la netedat i correcta utilització de l'uniforme de treball, establert per la Direcció al personal que depèn d'ell.

g) Supervisar el bon estat i neteja de les instal·lacions que li siguin assignades, incloent els elements de control, informant als seus superiors immediats de les anomalies que es produeixin.

h) Participar, col·laborar i fer complir tots els plans de formació, tant específics com de seguretat, que pugui promoure l'empresa.

Administratius de dipòsits:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: atenció al client 1

Categoria: administratius de dipòsits

És el treballador que, a les ordres de l'encarregat de secció, amb iniciativa i responsabilitat, i sobre la base de les instruccions emanades de la Direcció de l'empresa, realitza treballs en expedients existents en el dipòsit, així com els de registre i control d'ingrés de vehicles, i operacions de cobrament de les taxes establertes per l'Ajuntament de Barcelona, en els dipòsits de l'empresa.

Funcions:

a) Realitza funcions de caixa i maneig de cabals.

b) Informació i despatx al públic en matèries del seu departament.

c) Gestió dels processos administratius, normals o informatitzats, de facturació i registre dels serveis prestats per les unitats mòbils d'arrossegament, així com preparació i ordenació de la documentació generada, per al seu posterior tractament.

d) En general, treballs administratius en la tramitació d'expedients i documents sobre matèries vinculades amb els vehicles que, per diferents motius, ingressen en el dipòsit.

e) Controlar la correcta prestació dels serveis de neteja i manteniment.

Operador de control:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: operari central 1

Categoria: operador de control

És el treballador que actuant a les ordres del seu cap immediat, amb iniciativa i responsabilitat realitza treballs administratius que solament requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.

Funcions:

a) Introdueix dades informàtiques del control d'entrada i sortida del pati d'operacions de l'estació d'autobusos Barcelona-Nord, així com de la previsió de moviments.

b) Controla les operacions reals d'entrada i sortida d'acord amb les dades prèviament establertes, autoritzant els moviments.

c) Informa a la resta de les instal·lacions i serveis de l'estació, dels moviments que es produeixen (megafonia, informació general, vigilància, etc.).

d) Controla el compliment dels horaris previstos en els moviments, facilitant la millor ocupació del pati d'operacions.

e) Realitza totes les funcions administratives que li siguin encomanades fins a la plena saturació de la seva jornada laboral, d'acord amb el seu nivell professional.

Operador de central d'assignació de serveis (CAS):

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: operari central 1

Categoria: operador de central d'assignació de serveis (cas)

És l'empleat que d'acord amb les instruccions emanades per la seva línia de comandament i els procediments que s'estableixin, efectua les tasques que se li encomanen dirigides a l'assignació dels serveis referits a l'operació d'enganxament, trasllat i desenganxament del vehicle transportat per la grua.

Funcions:

a) Recepció de requeriments i avisos per a l'assignació del servei de grua.

b) Assignació i control de serveis així com l'establiment de rutes per a vehicles de l'empresa.

c) Introducció, maneig i consulta de dades informàtiques.

d) Realització de les funcions administratives que li siguin encomanades d'acord amb el seu nivell professional.

Oficial de primera de parquímetre:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: Control àrea

Categoria: oficial de primera de parquímetre

És l'empleat que d'acord amb les instruccions emanades per la seva línia de comandament i els procediments que s'estableixin, efectua el control i verificació de les Normes Reguladores emanades per l'autoritat municipal, en la seva zona de treball.

Funcions (inclou les de l'acord de 30 de març de 2005):

a) Efectuarà amb els mitjans que li siguin facilitats, la verificació del compliment de les normes establertes per l'Ajuntament de Barcelona, informant als seus usuaris de la seva correcta utilització.

b) Emplenarà respecte al servei que realitza tota la documentació que li sigui requerida per l'empresa bé en suport imprès, o en qualsevol altre mitjà, incloent la realització de butlletins de denúncia, avisos, etc., que s'estableixi per a la millor realització del servei.

c) Verificarà el correcte funcionament dels mitjans tècnics que li siguin adscrits, bé amb caràcter individual o d'instal·lacions de l'empresa, notificant mitjançant els sistemes que s'estableixin, les anomalies observades, comprovant el seu posterior funcionament.

d) Col·laborarà i notificarà mitjançant els sistemes que s'estableixin les anomalies i desperfectes en la via pública o en el seu mobiliari urbà (semàfors, contenidors, senyals, obres, etc...)

e) Col·laborarà amb l'autoritat municipal en aquelles funcions o activitats que li siguin encomanades per l'empresa, com millor desenvolupament del servei.

f) En els casos que no siguin de la seva competència, podrà requerir i posarà en coneixement de l'autoritat que es presenti, de les circumstàncies o fets que en raó a la seva activitat en la via pública s'hagin produït, donant immediat coneixement d'aquests a la Direcció de l'empresa, d'acord amb els procediments que s'estableixin.

g) Efectuarà d'acord amb la normativa vigent en cada moment, la supervisió i control de les infraccions per a les quals estiguin habilitats i que es produeixin en les zones assignades de treball i els seus voltants.

h) Supervisarà i coordinarà, previ requeriment de la seva línia de comandament, les zones de treball que puguin ser assignades als auxiliars parquímetre.

Auxiliar de parquímetre:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: control àrea

Categoria: auxiliar de parquímetre

És l'empleat que d'acord amb les instruccions emanades per la seva línia de comandament i els procediments que s'estableixin, efectua el control i verificació de les Normes Reguladores emanades per l'autoritat municipal en la seva zona de treball, en règim d'adaptació i adquisició d'experiència professional desenvoluparà les següents funcions: a) Efectuarà amb els mitjans que li siguin facilitats, la verificació del compliment de les normes establertes per l'Ajuntament de Barcelona, informant als seus usuaris de la seva correcta utilització.

b) Emplenarà respecte al servei que realitza tota la documentació que li sigui requerida per l'empresa bé en suport imprès, o en qualsevol altre mitjà, incloent la realització de butlletins de denúncia, avisos, etc., que s'estableixi per a la millor realització del servei.

c) Verificarà el correcte funcionament dels mitjans tècnics que li siguin adscrits, bé amb caràcter individual o d'instal·lacions de l'empresa, notificant mitjançant els sistemes que s'estableixin, les anomalies observades, comprovant el seu posterior funcionament.

d) Col·laborarà i notificarà mitjançant els sistemes que s'estableixin les anomalies i desperfectes en la via pública o en el seu mobiliari urbà ( semàfors, contenidors, senyals, obres, etc...).

e) Col·laborarà amb l'autoritat municipal en aquelles funcions o activitats que li siguin encomanades per l'empresa, com millor desenvolupament del servei.

f) En els casos que no siguin de la seva competència, per a requerir la presència de l'autoritat haurà de posar en coneixement del seu encarregat, les circumstàncies o fets que en la seva opinió donen lloc a tal situació. En els casos d'extrema urgència o necessitat, podrà per si mateix sol·licitar l'actuació, informant immediatament a la Direcció de l'empresa.

g) Efectuarà d'acord amb la normativa vigent a cada moment, la supervisió i control de les infraccions per a les quals estiguin habilitats i que es produeixin en les zones assignades de treball i els seus voltants.

Oficial d'aparcaments:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: gestió aparcaments

Categoria: oficial d'aparcaments

D'acord amb les instruccions emanades per la seva línia de comandament i els procediments que s'estableixin, és l'empleat que té al seu càrrec l'administració i gestió de l'aparcament que se li encomani.

Funcions:

a) Realitzarà totes les funcions administratives, d'atenció al client i operacions informàtiques que requereix el normal funcionament de totes aquelles instal·lacions o aparcaments a què sigui adscrit.

b) Efectuarà les operacions de pagament, cobrament, canvi de moneda, quadratura de caixa, recàrrec de moneda en màquines automàtiques, que es necessitin per al normal funcionament de les instal·lacions o aparcaments a què sigui adscrit.

c) Efectuarà les operacions que se li encomanin de comprovació preventiva i verificació de l'estat de les instal·lacions, equips tècnics o mecànics i en general de tots els elements que li siguin adscrits, efectuant per si mateix o en col·laboració aquelles operacions manuals que li siguin assignades per a la millor activitat d'aquestes (exemple: rearmar un quadre elèctric, canviar un fluorescent, etc.) sempre que no sigui necessària una capacitat professional específica, pròpia d'un ofici.

d) Atendrà als usuaris dels aparcaments, gestionant totes les accions que li siguin sol·licitades per al millor desenvolupament de l'activitat, facilitant el millor grau de qualitat del servei.

e) Coordinarà i supervisarà el treball que li sigui adscrit.

f) Efectuarà totes les operacions de petit manteniment i conservació que li siguin requerides, dirigides al seu millor funcionament, imatge i qualitat, informant pels procediments que s'estableixin de les anomalies detectades.

Oficial de tercera d'aparcaments:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: gestió d'aparcaments

Categoria: oficial de tercera d'aparcaments

És l'empleat que, d'acord amb les instruccions emanades per la seva línia de comandament i els procediments que s'estableixin, desenvoluparà les següents.

Funcions:

a) Realitzarà totes les funcions administratives, d'atenció al client i operacions informàtiques que requereix el normal funcionament de totes aquelles instal·lacions o aparcaments a què sigui adscrit.

b) Realitzarà totes les operacions de neteja en les instal·lacions que li siguin encomanades, incloent la utilització de maquinària específica per a tal finalitat. Queda exclosa d'aquesta neteja la dels serveis públics que puguin existir en les instal·lacions, excepte quan aquesta respongui a la seva utilització personal.

c) Efectuarà totes les operacions de manteniment preventiu i correctiu que li siguin encomanades, rebent per a això la formació adequada i les instruccions pertinents. Aquest manteniment tindrà caràcter elemental, per al que no es necessitaran coneixements professionals específics, sinó més aviat de caràcter general.

d) Col·laborarà amb els oficials d'aparcaments i a les seves ordres, en el millor desenvolupament de les activitats de l'aparcament.

e) Reforçarà als oficials d'aparcaments en aquells aparcaments que es donin ambdós llocs de treball, emplenant les tasques que li siguin encomanades.

f) Quan sigui requerit per a això, substituirà a l'oficial d'aparcaments, percebent les diferències per superior categoria que corresponguin, amb els límits legals establerts per a aquest supòsit.

Auxiliar d'aparcaments:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: gestió aparcaments

Categoria: auxiliar d'aparcaments

És l'empleat que al llarg del període que es determini, va adquirint l'experiència pràctica i coneixements de l'activitat d'aparcaments, realitzant les tasques de conservació, manteniment i neteja que se li encomanin, així com els treballs d'índole administrativa i d'atenció al client corresponents a l'aparcament a què sigui adscrit .

Coordinador:

Activitat funcional: operacions

Grup: 7

Ocupació: coordinador

Categoria: coordinador

És el treballador que integra, coordina i supervisa diferents àrees. Es requereix un alt grau d'autonomia, decisió i iniciativa en la seva execució i sota la supervisió de l'immediat superior.

Funcions:

a) Coordinació general de les activitats.

b) Disseny de grups d'alumnes, monitors i espais, si la instal·lació ho requereix.

c) Disseny i execució de programes a oferir als clients.

d) Distribuir al personal de les diferents àrees i coordinar-los entre si.

e) Supervisar les tasques administratives i al personal que les efectua.

f) Informar al personal dels procediments a seguir.

Recepció i atenció a l'usuari:

Activitat funcional: operacions

Grup: 8

Ocupació: atenció al client 2

Categoria: recepció i atenció a l'usuari

És el treballador que executa tasques concretes, atenent als usuaris, desenvolupant treballs administratius de responsabilitat limitada i sota instruccions precises.

Funcions:

a) Arxivar, rebre i distribuir correspondència.

b) Gestionar i generar la documentació administrativa que l'activitat de la instal·lació necessiti (rebuts, factures, abonaments, entre altres).

c) Atendre i orientar adequadament, tant personal com telefònicament, als clients sobre qualsevol dubte o necessitat inherent a la instal·lació, com horaris, activitats, serveis de les instal·lacions, personal a qui dirigir-se, entre uns altres.

d) Cobrament d'alguns articles o serveis puntuals.

e) Reposició i ordenació dels productes a la venda o lloguer que estiguin a la disposició dels clients.

f) Col·laborar amb els seus superiors en la bona marxa dels serveis i la instal·lació.

Mecànic conductor:

Activitat funcional: operacions

Grup: 8

Ocupació: conductor grues

Categoria: mecànic conductor

És el treballador que actuant sota les ordres de l'encarregat de secció, i sota la seva pròpia responsabilitat, es dedica al manteniment i reparació de tots els vehicles de l'empresa, exercint ocasionalment funcions de conductor.

Funcions:

a) Realitza les revisions periòdiques de la flota de vehicles de l'empresa, col·laborant en la seva organització.

b) Repara les avaries que es produeixin en la flota de vehicles i maquinària de l'empresa.

c) Controla i proposa proveir l'estoc de peces i recanvis del magatzem destinat al parc de vehicles de l'empresa.

d) Comunica a l'encarregat de secció les anomalies que afectin al perfecte estat de funcionament dels vehicles i accessoris, per ell revisats.

e) Responsable de la neteja i manteniment de les eines de treball i del taller.

f) Ha de fer de conductor en els casos d'avaria de vehicles, o en cas de suplència ocasional.

g) Emplena els parts de treball de totes les operacions que es realitzin durant la jornada en cada vehicle.

h) Podrà coordinar un grup de treball, seguint les directrius de l'encarregat.

Conductor de greus:

Activitat funcional: operacions

Grup: 8

Ocupació: conductor grues

Categoria: conductor de grues

És el treballador que, seguint les normes emanades de la Direcció de l'empresa, sota les ordres de l'encarregat de secció, i estant en possessió del carnet de la classe C1+I, té la funció de conduir els vehicles de l'empresa amb remolc o sense ell, condicionant el vehicle remolcat si l'hagués.

Funcions:

a) El correcte maneig del vehicle tractor, amb la necessària cura envers el vehicle arrossegat, tant en la fase d'enganxament com en la de trasllat.

b) Comprovació diària, i anotació en el llibre de ruta dels elements la falta de revisió dels quals pugui ocasionar perjudici en el vehicle (nivells, líquid de fre, aigua, radiador, bateria, grassa, carburant, inflat de pneumàtics, etcètera), així com el canvi de discos de tacògraf en els vehicles que el duguessin.

c) Haurà de, si així ho decidís la Direcció de l'empresa, donar conformitat a l'informe diari de treball, o qualsevol altre document que, relacionat amb la seva activitat li sigui encomanat, emplenant-los quan no ho efectuï l'ajudant.

d) Recollida dels justificants de combustible, comprovant la fidelitat de les dades consignades.

e) Col·laboració, si escau, en la posada a terra dels útils d'enganxament.

f) Posarà de manifest a l'autoritat competent els vehicles en infracció susceptibles de ser retirats, utilitzant les eines que li siguin proporcionades per l'empresa per a tal finalitat.

g) Col·laboració en la realització de la col·locació dels útils d'enganxament i protecció en el vehicle a traslladar. En cas de dubte sobre la correcta disposició d'aquests elements, estarà al que disposi el seu cap immediat.

h) Haurà de, si així ho decideix la Direcció de l'empresa, recollir els documents i tiquet d'entrada en el dipòsit, anotant la matrícula del vehicle enganxat i el nombre de la plaça on està estacionat, lliurant-lo en l'oficina del dipòsit, conjuntament amb l'informe diari de treball, el qual li serà retornat per l'administratiu una vegada, aquest, prengui les dades que necessita, juntament amb el tiquet de sortida de grues, quan no ho efectuï l'ajudant.

i) Lliurarà l'informe diari de treball i els justificants de combustible a l'encarregat de secció corresponent.

j) Manteniment del vehicle que se li ha assignat en els contemplats en l'apartat b), d'acord amb les instruccions que transmeti l'encarregat.

k) Col·laborar amb la neteja del vehicle.

l) Comunicar, el més aviat possible i amb la major exactitud, en l'oficina de dipòsit corresponent, qualsevol dany que hagi pogut ocasionar, tant a la grua com al vehicle arrossegat, emplenant el full de danys i facilitant les dades del vehicle danyat per poder realitzar l'informe de l'assegurança.

m) Realitzar qualsevol altra funció en casos extraordinaris, estant relacionada amb l'activitat de grues, sigui pròpia de la seva categoria professional, i que li sigui encomanada pels seus superiors.

Operador de greus:

Activitat funcional: operacions

Grup: 8

Ocupació: operari grues

Categoria: operador de greus

És l'empleat que, amb amplis coneixements i experiència en l'activitat d'enganxament amb grues, col·labora plenament amb el conductor d'aquella per a la recollida, enganxament, trasllat i/o ingrés de vehicles en els dipòsits o instal·lacions designades a aquest efecte.

Funcions:

a) Seguint les instruccions i procediments establerts, emplenarà els informes, documents, que li siguin requerits.

b) Notificarà, pels procediments establerts i en forma immediata, qualsevol dany que s'hagi pogut produir a persones, al vehicle assignat o a tercers.

c) Quan acompanyi a un altre empleat de superior categoria (conductor) efectuarà les tasques que aquest li encomani dirigides a la bona finalitat de l'operació d'enganxament, trasllat i desenganxament del vehicle transportat.

d) Col·locarà en el lloc convenient el triangle adhesiu que notifica quan s'ha retirat un vehicle per la grua, fent constar en ell les dades que s'estableixin.

e) En els casos d'emergència, exclusivament, que puguin donar-se al llarg de l'activitat laboral, i amb motiu de la incapacitat momentània del conductor titular del servei, haurà de fer-se càrrec del mateix, conduint la grua, sempre que estigui en possessió del carnet corresponent (C1+I); aquesta obligació es concreta en el fet de finalitzar el trasllat al dipòsit del vehicle remolcat si aquest fos el cas; de no tenir servei assignat o no haver procedit a l'enganxament de qualsevol vehicle, s'entendrà que l'operador es dirigirà a les dependències de l'empresa que li fossin indicades per l'encarregat, amb la finalitat de completar la suplència del conductor incapacitat.

f) En el supòsit de reunir els requisits establerts (C1+I), però que per circumstàncies personals de falta d'hàbit en la conducció de vehicles, l'empleat prevegi no poder realitzar allò que es disposa en l'apartat anterior, haurà de sol·licitar el seu eximent a la Direcció de l'empresa.

g) Realitzarà les operacion