RESOLUCIÓ

TRE/1007/2007, de 5 de març, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hospital i Llars de la Santa Creu de Jesús-Tortosa (GESAT), per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 4300892).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hospital i Llars de la Santa Creu de Jesús-Tortosa (GESAT), per a l'any 2006, subscrit per les parts negociadores en data 13 de novembre de 2006, i presentat per les mateixes parts en data 12 de desembre de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1  Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hospital i Llars de la Santa Creu de Jesús-Tortosa (GESAT), per a l'any 2006 (codi de conveni núm. 4300892), en el Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball de les Terres de l'Ebre.

.2  Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tortosa, 5 de març de 2007

Fermí Andrés i Molins

Director dels Serveis Territorials

a les Terres de l'Ebre

Transcripció del text literal signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de l'Hospital i Llars de la Santa Creu de Jesús-Tortosa (GESAT) per a l'any 2006

Capítol I

Disposicions generals

Secció 1

Àmbits

Article 1

Àmbit funcional

El present Conveni col·lectiu serà d'aplicació a SAM de Gestió Sanitària i Assistencial Tortosa (GESAT).

Article 2

Àmbit personal

1. El Conveni s'aplicarà a tots els treballadors que prestin els seus serveis a l'Hospital de la Santa Creu (GESAT) siguin quines siguin les seves funcions o categoria professional.

2. Als llicenciats que s'incorporin a l'hospital en règim de formació d'acord amb el que està establert en els programes nacionals per a cada especialitat, no els serà d'aplicació el present Conveni.

3. Queden totalment exceptuades de l'aplicació del Conveni col·lectiu les persones que a continuació s'indiquen:

a) El personal directiu, que es regirà pel que està establert en els seus propis contractes, així com en el Reial decret

1382/1985, d'1 d'agost.

b) Els professionals que, en l'exercici de la seva activitat professional lliure cobrin per "prestacions i serveis" encara que realitzin la seva activitat en locals del propi hospital, estant donats d'alta d'impost d'activitats econòmiques com a professionals lliberals. En aquests casos s'ha d'actuar d'acord amb el que està establert en els seus acords o contractes individuals, ja siguin verbals o escrits.

c) El personal pertanyent a altres empreses que prestin serveis subcontractats.

Article 3

Àmbit territorial

El Conveni col·lectiu és d'àmbit per a l'Hospital de la Santa Creu (GESAT), afectant el centres de treball compresos en el seu àmbit funcional.

Secció 2

Vigència, durada, denúncia, pròrroga i Comissió Negociadora

Article 4

Vigència

El present Conveni regirà a partir de l'1 de gener de 2006.

Article 5

Durada

El Conveni tindrà una durada d'1 any, per la qual cosa els seus efectes conclouran el 31 de desembre de 2006.

Article 6

Denúncia

La denúncia per a la revisió de Conveni s'efectuarà per escrit i dins dels tres mesos d'antelació a la data del seu venciment inicial o la de qualsevol de les seves pròrrogues.

La denúncia podrà ser efectuada per qualsevol de les representacions, Comitè d'Empresa, empresa o sindicats signants del Conveni, comunicant-ho a les altres representacions i a l'autoritat laboral.

Un cop denunciat el conveni, serà vigent en la seva totalitat fins la signatura del següent.

Article 7

Pròrroga

El Conveni quedarà automàticament prorrogat al finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes, pel període d'un any, si cap de les representacions procedeixen a la seva denúncia conforme al que està establert a l'article 6.

Article 8

Comissió Negociadora

La Comissió Negociadora del nou conveni col·lectiu es constituirà formalment en el termini màxim d'un mes a partir del dia en què el conveni sigui denunciat.

Secció 3

Prelació de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat i garantia ad personam

Article 9

Prelació de normes

Les normes contingudes en el present Conveni, regularan les relacions entre l'Hospital de Santa Creu (GESAT) i els seus treballadors en caràcter preferent.

Pel que fa a les normes que no hi estiguin previstes, cal atenir-se al que disposa l'Estatut dels treballadors i altres normes d'aplicació específica.

Article 10

Absorció i compensació

El conjunt dels pactes continguts en el present Conveni col·lectiu substitueixen íntegrament les condicions, tant econòmiques com de treball, existents a la seva entrada en vigor, quedant totes elles i qualsevol que fossin, compreses i compensades amb la nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.

Respecte a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superin les condicions del present Conveni, igualment considerades en el seu conjunt i en còmput anual.

Article 11

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.

Article 12

Garantia ad personam

Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present Conveni, igualment considerades en el seu conjunt i còmput anual.

Secció 4

Comissió Paritària

Article 13

Comissió Paritària

1. Com a òrgan per a la interpretació o vigilància del conveni col·lectiu, es crea una Comissió Paritària, que a més, podrà exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge en aquells casos en què, les parts, de comú acord, ho sotmetin a la seva consideració.

2. La Comissió la integraran dotze membres, sis en representació del Comitè d'Empresa i sis en representació de l'empresa.

Com assessors, amb veu però sense vot, podran actuar les persones que designin les parts.

3. La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho sol·liciti qualsevol de les parts en ella representades. La sol·licitud es formularà per escrit al president del Comitè o gerent de l'empresa, en el qual s'indicarà amb claredat i precisió el tema que es sotmet a consideració de la Comissió.

4. De tot allò que sigui tractat en les reunions de la Comissió Paritària, s'estendrà una acta que serà signada per tots els assistents. Els acords es prendran per majoria simple de vots, dins de cada una de les representacions.

Per a poder adoptar acords hauran d'assistir a la reunió de la comissió un mínim de 4 membres per cada representació.

5. El domicili de la Comissió Paritària a l'efecte de comunicacions serà a Jesús-Tortosa, codi postal 43590, passeig Mossèn Valls, 1.

Capítol II

Organització del treball, ingressos, cessaments, contractes formatius, canvis de llocs de treball i borsa de treball

Secció 1

Organització del treball

Article 14

Organització del treball

L'organització del treball, respecte a les normes contingudes en el present Conveni i les limitacions establertes per les lleis, és facultat exclusiva de la Direcció, sense perjudici del deure d'informació que té cap al Comitè d'Empresa o, en el seu cas, les seccions sindicals.

Secció 2

Ingressos, cessaments, contractes formatius, canvis de lloc de treball i borsa de treball

Article 15

Ingressos

1. Els ingressos del personal, qualsevol que sigui la modalitat contractual utilitzada, es consideraran fets a títol de prova i el seu termini no podrà excedir dels períodes següents:

a) Dos mesos per a titulats de grau superior

b) Un mes per a titulats de grau mitjà, ATS-DUI i administratius.

c) Resta del personal: catorze dies laborables.

2. El període de prova haurà d'estar pactat per escrit i, durant el qual, podrà ser rescindit el contracte sense obligació de preavisar en cas de cessació voluntària del treballador, o d'indemnitzar o preavisar si la rescissió és per iniciativa de l'empresa.

Article 16

Cessaments

1. El personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció, donant els següents terminis de

preavís:

a) Personal tècnic de grau superior i mitjà, ATS-DUI i administratius: un mes.

b) Resta del personal: quinze dies naturals.

2. Als que incompleixin els terminis de preavís convinguts, l'empresa els podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents, l'equivalent diari de la seva retribució per cada dia no donat del preavís pactat.

Article 17

Contractes formatius

D'acord amb el que estableix l'article 3 apartat 1.e) de la Llei 10/1994, de 19 de maig de 1994, i d'altres disposicions posteriors, s'introdueix la figura del treballador en pràctiques, que tindrà una retribució consistent en el 80 per 100 del salari corresponent segons categoria, durant tota la vigència del contracte.

També s'estableix, que la retribució dels treballadors en contracte d'aprenentatge o de formació, serà del 70 i 80 per 100 del salari corresponent segons categoria, durant el primer i segon any de vigència del contracte.

Article 18

Canvi de lloc de treball, canvi de torn i ascensos

1. La Direcció està facultada per a acordar els canvis de lloc de treball que procedeixin, sense altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per a exercir la prestació i la pertinença a la categoria professional.

2. Quan el canvi comporti una modificació substancial de les condicions de treball, s'ha d'actuar d'acord amb el que disposa l'article 41 de l'Estatut dels treballadors.

3. S'estableix preferència d'antiguitat en la categoria per al canvi de torn, respectant en tot cas les preferències establertes en preceptes de dret necessari (ex.: titulacions).

4. Per a cobrir les vacants que es produeixin en les diferents categories professionals, que no impliquin funcions de direcció, comandament o supervisió, tindrà preferència, en igualtat de condicions, el personal de l'empresa degudament capacitat, segons exigeixi la necessitat de la vacant a cobrir, i amb el criteri d'antiguitat en aquesta capacitació, i amb independència de la categoria de procedència. Quan sigui necessari la contractació de personal extern, es procedirà d'acord amb els criteris que s'estableixen en el protocol del procés d'incorporació al centre.

5. L'empresa informarà al Comitè d'Empresa de les vacants de llocs funcionals que es produeixin en el termini de quinze dies hàbils.

Article 19

Borsa de treball

L'empresa constituirà una borsa de treball, la qual estarà composta pel personal eventual que actualment hi treballa, el

que hi ha treballat i les persones que hi han presentat sol·licitud de treball, d'acord amb els criteris que s'estableixen en el protocol del procés d'incorporació al centre.

L'actualització d'aquesta borsa es farà trimestralment i se n'informarà també trimestralment al Comitè d'Empresa.

Les parts acorden constituir una comissió de contractació que tindrà per missió vetllar pel funcionament de la borsa de

treball.

En el marc de la comissió de contractació es regularà el procés de reclutació i selecció a l'empresa.

Capítol III

Jornada, horari, vacances, treball en diumenges i festes intersetmanals

Secció 1

Jornada i horaris

Article 20

Jornada

1) La jornada durant la vigència del conveni serà de 1738 hores anuals de treball efectiu.

2) Les hores convingudes en jornada anual s'entendran sempre de treball efectiu.

3) Els treballadors del torn de nit fix en plantilla a 1 de juliol de 1990 mantindran la seva jornada actual de 35 hores

setmanals de mitjana. El personal del torn de nit també reduirà la seva jornada en 7 hores anuals durant l'any 2006.

Article 21

Horaris

1. Els horaris de treball seran els vigents a l'hospital a l'entrada en vigor del conveni, amb les adaptacions necessàries per a ajustar-los a la jornada pactada a l'article anterior i més disposicions del present Conveni.

2. Quan s'efectuï horari continuat de fins 8 hores de durada, es gaudirà d'una interrupció de 20 minuts i en cas que l'horari continuat superi les 8 hores, la interrupció serà de 30 minuts.

El personal amb horari de treball partit no tindrà dret a cap descans.

Secció 2

Vacances, diumenges i festius intersetmanals

Article 22

Vacances

1. Les vacances seran de 30 dies naturals que es gaudiran en els mesos compresos entre maig i setembre. Les vacances es podran fer de forma continuada o en 2, 3 o 4 parts a opció del treballador, cap de les quals serà inferior a 7 dies i inclourà, com a mínim un cap de setmana.

2. Aquest període afectarà a la totalitat del personal d'aquest hospital exceptuant aquells centres, serveis o seccions que s'indiquin expressament per part dels directors de divisió i amb coneixement de la direcció de personal i del Comitè d'Empresa.

3. Si durant l'esmentat període existeixen festius intersetmanals que coincideixin en dilluns i a l'inici de les vacances es considerarà com festiu.

4. La comptabilització dels dies de vacances s'ha d'efectuar per dies naturals, considerant-se com a darrer dia d'un període vacacional, el dia immediatament anterior a la reincorporació al treball, sigui o no festiu pel treballador, exceptuant quan s'agafin els 30 dies continuats.

5. En cas que s'utilitzin períodes de 7 dies fins a completar els 28, els dos dies que resten per complir els 30, es podran sol·licitar al marge dels períodes compresos entre maig i setembre.

6. Abans del 30 d'abril caldrà que estiguin cursades les sol·licituds de vacances, amb l'avinentesa que s'adjudicaran en funció dels conceptes avaluables d'antiguitat i responsabilitats familiars.

7. Un cop sol·licitades les vacances per la persona interessada, el dissabte i diumenge anterior al seu inici, se consignaran en la planificació de treball com a descans.

8. Els centres, serveis, o seccions en els quals es facin substitucions de personal, que disposin d'una plantilla superior a sis persones, el nombre màxim que podran realitzar simultàniament vacances, és de dues persones per categoria professional i d'una en la resta.

En qualsevol cas i en funció de les necessitats dels diferents centres, serveis o seccions o del conjunt de l'hospital, podran estructurar-se modalitats diferenciades de sistemes de gaudir les vacances, sempre amb el coneixement exprésde la direcció de personal i del Comitè d'Empresa.

9. Quan per necessitats del servei no fos possible gaudir-les dins dels mesos indicats en el número anterior, el treballador tindrà dret a 36 dies naturals.

10. Les vacances es retribuiran durant l'any 2006 a raó d'una mensualitat de la taula de salaris, annex I, més el complement d'antiguitat.

11. Els treballadors de nou ingrés gaudiran de la part proporcional de vacances que els correspongui quan portin almenys, sis mesos ininterromputs de treball a l'empresa, llevat pacte en contra en contracte individual.

Article 23

Diumenges

1. La jornada pactada a l'article 20.1 es distribuirà de tal forma que els treballadors gaudeixin un mínim de dos diumenges de descans al mes.

2. Durant tota la vigència del conveni, per cada diumenge que es treballi, a més del salari ordinari, es percebrà la quantitat a tant alçat de 15,73 euros per a totes les categories, excepte si el treball és per realització de guàrdies. No obstant, en el cas que l'IPC real registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

Les quantitats que es percebin per aquest concepte vindran recollides en el rebut de salaris sota el concepte de "plus diumenge".

Article 24

Festius intersetmanals

1. Les hores treballades en dia festiu intersetmanal que no tinguin descans compensatori s'abonaran amb un 75 % de recàrrec sobre el valor de l'hora ordinària.

2. Per als festius intersetmanals als quals es fa referència en l'apartat anterior, s'aplicarà el calendari de dies festius establert per la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.

3. Amb independència dels festius intersetmanals fixats en el calendari de dies festius establert per la Conselleria de Treball, tot el personal disposarà, per aplicació del conveni, de 2 dies laborables per Setmana Santa i 2 dies per Nadal.

S'estableix que el personal que en el respectiu calendari de treball gaudeixi de dies de compensació horària, dos d'aquests dies es conceptuaran com a dies de Setmana Santa o Nadal, sense que aquest canvi de denominació suposi cap increment respecte al total de dies que estan establerts actualment pels dos conceptes.

El gaudiment dels dies de Nadal podrà realitzar-se fins al dia 15 de gener de l'any següent.

Els dies regulats en aquest punt hauran de sol·licitar-se abans del dia 15 de cada mes per al mes següent.

4. Per cada festiu intersetmanal que, per tenir descans compensatori, no es percebin les hores treballades conforme al que està pactat al número 1 d'aquest article, a més del salari ordinari, es percebrà per a l'any 2006 la quantitat a tant alçat de 25,16 euros per a totes les categories professionals. No obstant, en el cas que l'IPC real registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

Les quantitats que es percebin per aquest concepte vindran recollides en el rebut de salaris amb el concepte de "plus

Festiu".

5. Es crea un plus especial que es meritarà únicament des de les 22 hores del dia 24 de desembre fins a les 22 hores del dia 25 de desembre i des de les 22 hores del dia 31 de desembre a les 22 hores del dia 1 de gener.

Aquest plus per a l'any 2006 es percebrà raó de 31,42 euros per torn i categoria professional, i substituirà l'import que pel concepte plus festiu pogués meritar el treballador en la mateixa jornada o franja horària coincident. No obstant, en el cas que l'IPC real registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

Aquest plus especial no serà d'aplicació al personal que realitzi guàrdies o hores extraordinàries durant aquests

períodes.

Les quantitats que es percebin per aquest concepte vindran recollides en el rebut de salari sota el concepte de "Plus especial Nadal-Cap d'Any".

Secció 3

Complements salarials

Article 25

Gratificacions extraordinàries de juny i Nadal

1. Els treballadors tindran dret a la percepció de dues gratificacions extraordinàries que s'abonaran entre els dies 20 i 22 dels mesos de juny i desembre de cada any.

2. Per a l'any 2006, cada una de les gratificacions extraordinàries serà equivalent a una mensualitat de la taula de salaris segons l'annex I més el complement d'antiguitat.

3. Les gratificacions extraordinàries es meritaran en els següents períodes: la de juny, de l'1 de gener al 30 de juny i la desembre, de l'1 de juliol al 31 de desembre, ambdues en proporció al temps treballat.

Article 26

Complement personal d'antiguitat

1. Per cada trienni d'antiguitat a l'empresa, el treballador percebrà un complement personal d'antiguitat mensual, en la quantia que es fixa a continuació segons els grups que s'estableixen:

Pel període comprès entre l'1 de gener de 2006 i el 31 de desembre de 2006:

No obstant això, en el cas que l'IPC real a nivell estatal registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

2. L'agrupació de categories professionals als grups establerts a efectes del complement personal d'antiguitat és la següent:

A. Cap de servei

Metge adjunt

Psicòleg

Llicenciat

B. ATS o DUI

ATS/Supervisora

Fisioterapeuta

Assistent social

Terapeuta

Animador social

Educador Social

C. Cuiner

Oficial manteniment

Tècnic especialista

Oficial administratiu

D. Auxiliar d'infermeria

Auxiliar administratiu

E. Zelador

Netejadora

Porter

Magatzemer

Marmitó

3. El còmput de l'antiguitat s'iniciarà a la data de l'ingrés del treballador a l'empresa, independentment de la modalitat contractual convinguda, encara que el dret de percebre el complement, no naixerà fins el mes següent al venciment de cada trienni.

4. Les quantitats que pel concepte d'antiguitat han percebut individualment cadascun dels treballadors de l'hospital, se'ls respectarà ad personam. Aquestes quantitats garantides ad persona compensen, les que els pogués correspondre per aplicació del nou sistema d'antiguitat que va entrar en vigor l'1 de juliol de 1990. Aquesta nova formula només serà d'aplicació als treballadors a qui se'ls reconegui aquesta garantia, quan per aplicació del nou sistema les quantitats que hagin de percebre siguin superiors a les garantides, en aquest cas aquestes garanties deixaran de ser-los aplicades.

Article 27

Plus de nocturnitat

1. S'abonarà en proporció a les hores treballades en l'horari comprès entre les 22 i les 6 hores, llevat que les hores de coincidència tinguin el caràcter d'extraordinàries o corresponguin a guàrdies, en aquest cas, conforme al que està pactat als articles 30 i 31, s'abonaran, exclusivament a raó de les quantitats alçades convingudes sense cap recàrrec.

2. Durant l'any 2006 el valor hora del plus de nocturnitat serà el 25 per 100 de la quantitat resultant de dividir el salari de la taula segons annex I del present Conveni, corresponent a la categoria professional, per la jornada anual pactada a l'article 20 punt 1 incrementada amb les hores corresponents al període de vacances.

Article 28

Complement lloc de treball auxiliar d'infermeria

El complement de lloc de treball per a les auxiliars d'infermeria és un concepte salarial d'aplicació exclusiva a totes les persones que tinguin reconeguda la categoria professional d'auxiliar d'infermeria i que a més estiguin exercint les funcions pròpies d'aquesta categoria.

El complement s'estableix en 13,46 euros mensuals i repercutirà en les dues pagues extraordinàries. No obstant això, en el cas que l'IPC real registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

Article 29

Plus incentiu diumenge-Hospital Santa Creu-equiparació

L'import d'aquest plus serà de 3,07 euros per diumenge que es treballi, a més del salari ordinari i del plus diumenge, excepte si el treball és per a la realització de guàrdies.

Secció 4

Salaris, hores extraordinàries i guàrdies mèdiques

Article 30

Salari

Durant el període comprés entre l'1 de gener de 2006 i el 31 de desembre de 2006, regirà la taula de salaris recollida a l'annex I. Aquests salaris estan calculats en base a una previsió d'IPC del 2%. No obstant això, en el cas que l'IPC real del conjunt de l'Estat registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, es regularitzarà la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real i s'aplicarà a la taula de salaris de l'annex I del present Conveni.

Article 31

Hores extraordinàries

1. Les hores extraordinàries únicament es realitzaran per a la cobertura d'eventualitats extraordinàries o urgents.

2. Les hores extraordinàries que hagin de realitzar-se de conformitat amb el que està establert a l'apartat anterior tindran la condició legal d'estructurals a tots els efectes.

3. Són hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada anual pactada a l'article 20.1 d'aquest Conveni, i s'abonaran a partir de l'1 de gener de 2006, a raó de les quantitats alçades que estableix l'annex II. No obstant, en el cas que l'IPC real a nivell estatal registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

Article 32

Guàrdies mèdiques

1. Tenen la consideració d'hores de guàrdia totes aquelles que es realitzin fora de la jornada pactada, per a la cobertura d'eventualitats urgents que es puguin presentar.

2. Les guàrdies queden excloses de la jornada màxima legal i exceptuades del règim d'hores extraordinàries.

3. S'estableixen dos tipus de guàrdia:

a) Localitzables

b) De presència

4. Són guàrdies localitzables les que no calgui la presència de l'afectat i s'efectuïn entre els treballadors de certs serveis funcionals per a fer possible la seva localització en cas de precisar, per causa urgent, la seva presència a l'hospital.

5. Les guàrdies localitzables com les de presència s'abonaran durant l'any 2006 en les següents quanties:

De presència laborable: 19,96 euros hora

De presència festiva: 19,62 euros hora

No obstant això, en el cas que l'IPC real a nivell estatal registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

La guàrdia localitzable es percebrà a raó de un 25 % del preu hora de la guàrdia de presència física.

En ambdós casos, aquestes quantitats inclouen el prorrateig de pagues extraordinàries i vacances.

6. La percepció d'ambdós tipus de guàrdies són excloents entre sí, és a dir, qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a les de presència, per aquestes mateixes hores no podrà percebre, a més, el valor convingut per a les localitzables.

Article 33

Guàrdies de manteniment

S'entén per guàrdia de manteniment, el servei que amb caràcter de localització realitza el personal amb categoria professional de mecànic fora de la seva jornada habitual.

La guàrdia localitzable de manteniment no requereix la presència física del mecànic a les dependències de l'hospital, però fa possible la seva localització per atendre presencialment (en cas de ser necessari) les eventualitats o urgències que es puguin presentar a l'hospital.

Durant l'any 2006 aquesta guàrdia es percebrà en la quantia de 1,93 euros per hora de guàrdia treballada. No obstant això, en el cas que l'IPC real registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

La guàrdia de localització de manteniment es percebrà únicament quan es realitzi i el preu hora no repercutirà ni en pagues extres ni en vacances.

Article 34

Jornada partida mèdica

1. S'estableix una jornada partida de treball per als metges, des de les 8 a les 17 hores, amb una interrupció d'una hora per a menjar, que es determinarà en cada cas segons les necessitats del servei.

2. Els metges cap de servei i adjunts que facin aquesta jornada percebran a partir de l'1 de gener de 2006, la quantitat de 503,73 euros mensuals. No obstant això, en el cas que l'IPC real a nivell estatal registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquest import es regularitzarà amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real.

Article 35

Plus hospital Santa Creu-equiparació

Per a l'any 2006 la quantia del plus serà de 367,20 euros anuals que s'abonaran en dotze mensualitats de 30,60 euros cadascuna d'elles. Aquest plus es percebrà proporcionalment a la jornada contractada, en el cas que aquesta sigui inferior a la jornada ordinària, i també en proporció al període de temps contractat quan aquest sigui inferior a l'any natural. Amb efectes del 31 de gener de 2007 aquest concepte quedarà integrat en el plus conveni.

Article 36

Complement d'Harmonització Sociosanitària

El complement denominat d'Harmonització Sociosanitària té per objectiu iniciar un procés d'homologació al Conveni XHUP en l'àmbit sociosanitari, d'acord amb les previsions que contempla la Disposició final segona del VIIè Conveni XHUP.

Amb efectes de l'1 de gener de 2006, s'abonarà una paga única de caràcter extraordinari per a l'any 2006, en les quanties que per cada categoria professional s'estableixen en el annex III. Aquesta paga única extraordinària del complement d'harmonització es percebrà proporcionalment a la jornada i al temps contractat en el període 01.01.2006 al 31.12.2006.

A partir de l'1 de gener de 2007, el complement extraordinari d'harmomització sanitària s'abonarà mensualment en els imports que figuren a la taula annex IV.

Tanmateix, es continuaran percebent els imports abonats en aquest concepte i en periodicitat mensual, segons l'acta d'acord subscrita entre els representants dels treballadors i els de l'empresa en data 23 de setembre de 2005, i que figuren a la taula annex V. No obstant això, en el cas que l'IPC real a nivell estatal registrat per l'Institut Nacional d'Estadística a 31 de desembre de 2006 superés el 2%, aquests imports es regularitzaran amb la diferència entre aquest i la xifra d'IPC real. Amb efectes del 31 de gener de 2007 aquest concepte quedarà integrat en el plus conveni.

Article 37

Indemnització per cessament

S'introdueix el concepte d'indemnització per cessament, el qual es percebrà en el cas que el treballador cessi de l'empresa. Aquest concepte no es meritarà en els supòsits de cessaments que es produeixin per causa d'acomiadament, per extinció de contracte de treball, per causes objectives, per rescissió de contracte a l'empara de l'article 50 del text refós de l'Estatut dels treballadors, per baixa voluntària i per mort.

L'import de la indemnització es calcularà d'acord amb el següent barem:

Treballadors amb antiguitat igual o superior a 20 anys i inferior a 30 anys: 2 mensualitats del salari reflectit en la taula annex 1

Treballadors amb antiguitat igual o superior a 30 anys:

4 mensualitats del salari reflectit en la taula annex 1

Capítol IV

Permisos, excedències, llicències i altres millores socials

Secció 1

Permisos

Article 38

Permisos retribuïts

1. Els treballadors, avisant amb l'antelació que s'especifica en cada cas, i amb l'obligació de justificar-los adequadament, podran gaudir dels següents permisos retribuïts:

a) De 15 dies naturals per matrimoni o iniciació de vida en comú de caràcter anàleg al matrimoni, amb adequada justificació en cada cas, sol·licitant-los abans del dia 15 de cada mes per al mes següent i que es podran acumular en període de vacances.

b) De 3 a 6 dies naturals en els supòsits i distribució que s'assenyalen:

Supòsits:

Mort o malaltia greu de parents fins al segon grau per consanguinitat, afinitat o amb caràcter anàleg, amb l'adequada justificació en cada cas.

En el supòsit de malaltia greu, quan es produeixi la circumstància de que un mateix fet causant afecti a més d'un treballador del centre, aquests podran optar per gaudir del permís de forma no coincident durant els quinze primers dies des del fet causant.

Naixement o lliurament per a adopció d'un fill.

Distribució:

Tres dies si els fets succeeixen en localitats compreses en un radi fins a 100 km, a partir de Jesús-Tortosa.

Sis dies si succeeixen en localitats la distància de les quals sigui superior a 100 km, a partir de Jesús-Tortosa.

c) Un dia laborable per trasllat del domicili habitual, amb una setmana d'antelació de preavís.

d) Fins a 3 dies laborables a l'any per assumptes propis, preavisant abans del dia 15 de cada mes per al mes següent, sempre que això sigui possible.

e) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic.

f) Fins a 10 dies a l'any sol·licitats per a concórrer a exàmens per a l'obtenció d'un títol oficial, relacionat amb la promoció professional, sempre que l'horari i data de l'examen coincideixi amb l'horari ordinari de treball.

La duració d'aquests permisos, serà del temps indispensable per a l'assistència als mateixos, sempre i quan siguin coincidents amb la jornada laboral, en qualsevol cas, es considera com a temps indispensable les 2 hores anteriors i les 2 posteriors a la realització de l'examen.

El permís es sol·licitarà amb una antelació mínima de 4 dies, i quan es trobi un cap de setmana enmig d'aquests dies el termini de sol·licitud serà de 6 dies.

Els treballadors del torn de nit tindran dret a lliurar la nit anterior a l'examen, sí entre el final d'una jornada laboral i l'hora de l'examen no hi ha un interval de 5 hores.

g) Fins a 4 dies per acudir a congressos, relacionats amb l'activitat de l'hospital, preavisant abans del dia 15 de cada mes per al mes següent.

h) Un dia per matrimoni de pares, fills o germans, preavisant abans del dia 15 de cada mes per al mes següent.

i) Un dia de permís retribuït i justificable per a la celebració de bateigs i comunicacions de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, preavisant abans del dia 15 de cada mes per al mes següent.

2. En tots els casos d'adopció legal cal atenir-se al que disposa la legislació vigent aplicable.

3. El termini de preavís abans del dia 15 de cada mes per al mes següent, podrà ser inferior en aquells casos que quedin justificats per una força major. Les sol·licituds seran formalitzades en els impresos oficials emesos a l'efecte, i hauran d'estar signades per la persona interessada.

Els impresos estaran a disposició del personal en els controls d'infermeria, despatxos de les secretaries de servei i caps de seccions administratives i de serveis generals.

4. La Secció de Personal conformarà les peticions sempre que des del punt de vista legal-laboral siguin autoritzables, traslladant les peticions tot seguit als responsables de cada centre, qui finalment autoritzarà o denegarà la sol·licitud.

La sol·licitud, autoritzada o no, arribarà als interessats als diferents centres o seccions mitjançant els responsables, entre els dies 20 i 23 de cada mes.

Totes aquelles sol·licituds que no s'ajustin a la normativa o no siguin procedents per haver-se consumit els crèdits de dies que preveu el conveni col·lectiu, seran denegades i retornades a les persones interessades per la Secció de Personal.

5. Les plantilles seran exposades als diferents centres o seccions el 25 o 26 de cada mes.

No podran encadenar-se els dies de permisos, assumptes propis compensació horària als períodes concertats per gaudir vacances.

Article 39

Permís no retribuït

Els treballadors amb una antiguitat mínima d'un any al servei de l'empresa tindran dret a un permís especial no retribuït, no inferior a un mes ni superior a un any, el qual no computarà a efectes d'antiguitat, en els casos de malaltia greu d'ascendents o descendents de primer grau.

Secció 2

Excedències

Article 40

Excedència voluntària

1. Els treballadors que acreditin, almenys, 1 any d'antiguitat a l'empresa, podran sol·licitar, amb un mes d'antelació, una excedència voluntària per un període no inferior a un mes ni superior a 5 anys.

2. L'excedència s'entendrà sempre concedida sense dret a cap retribució i, el temps de durada, no es computarà a efectes d'antiguitat.

3. Si l'excedència es concedeix per un període inferior a un any, aquesta serà amb reserva de lloc de treball i amb reincorporació immediata a la seva finalització. D'una altra banda, quan es concedís l'excedència voluntària per un període superior a un any, el reingrés estarà condicionat a que existeixi vacant en un lloc de treball similar al que ocupava en iniciar-la. Si el treballador no sol·licita el seu reingrés a l'empresa amb un mes d'antelació, causarà baixa definitiva a tots els efectes.

4. El treballador que hagi fet ús del seu dret a l'excedència voluntària per un període superior a un any, no podrà sol·licitar una nova excedència fins transcorreguts 4 anys de treball efectiu, després d'haver conclòs l'anterior.

5. En qualsevol cas, les excedències voluntàries, sigui quin sigui el període del seu gaudiment, seran concedides per l'empresa discrecionalment atenent les circumstàncies de cada cas. Per últim, en cap cas es podrà sol·licitar excedència voluntària per a prestar serveis en un altre centre assistencial, llevat que la Direcció expressament l'autoritzi.

Article 41

Excedència especial per naixement d'un fill o adopció legal d'un fill

1. Els treballadors d'ambdós sexes, al naixement de cada un dels seus fills o en el moment de l'adopció legal, tindran dret a una excedència especial que tindrà una duració de fins a tres anys, i que començarà a comptar a partir de la data en la qual finalitzi el descans reglamentari per maternitat, en el cas que el sol·liciti la dona. Si ambdós cònjuges presten serveis a la mateixa empresa, tan sols podrà sol·licitar un d'ells.

2. L'excedència es sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima d'un mes a la data del seu inici, havent de comunicar l'empresa la seva concessió, també per escrit, dins dels cinc dies naturals següents.

3. Al termini de l'excedència i preavisant amb un mes d'antelació, el treballador es reincorporarà automàticament al seu lloc de treball en les mateixes condicions i, de no fer-ho, causarà baixa definitiva a l'empresa.

4. L'excedència serà sense dret a retribució.

Article 42

Excedència especial per a l'exercici de funcions sindicals

1. Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, tindran dret a una excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament.

2. El treballador excedent podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini de 30 dies naturals a partir de la data en que cessi en el càrrec, preavisant a la Direcció, almenys, amb 30 dies naturals d'antelació a la data en la qual sol·liciti la reincorporació. Si cessant en el càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el reingrés en el termini màxim de 30 dies naturals, causarà baixa definitiva a l'empresa.

3. El període d'excedència serà sense dret a retribució, però computarà a efectes d'antiguitat.

Article 43

Excedència forçosa per nomenament de càrrec públic

1. El treballador que sigui elegit per un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball, podrà sol·licitar una excedència forçosa per tota la durada del mandat.

2. Una vegada cessi en el càrrec públic, podrà reincorporar-se a l'empresa en el termini de 30 dies naturals següents al dia del cessament, preavisant a la Direcció, almenys amb 30 dies naturals d'antelació a la data en la qual sol·licités el reingrés. En cas de no fer-ho en aquest termini, causarà baixa definitiva a l'empresa.

3. El període d'excedència serà sense dret a retribució, però sí es computarà a efectes d'antiguitat.

Secció 3

Lactància

Article 44

Pauses i reducció de jornada per lactància

Els treballadors tindran dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podran dividir en dues fraccions de mitja hora, quan la destinin a la lactància del seu fill menor de nou mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada, per una reducció de la jornada normal d'una hora que, a opció seva, la podrà aplicar al seu inici o a la seva finalització.

Secció 4

Reducció de jornada

Article 45

Reducció de jornada per atenció de menor, minusvàlid o familiar de primer grau que pateixi una malaltia greu

1. Qualsevol treballador que tingui a la seva atenció directa algun menor de sis anys, o minusvàlid físic o psíquic, i sempre que no exerceixi una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella. De treballar ambdós cònjuges a la mateixa empresa, tan sols podrà exercitar aquest dret un d'ells. Aquesta reducció de jornada també es podrà demanar en el cas de tenir al seu càrrec un familiar de primer grau que pateixi una malaltia greu.

2. L'horari de treball a realitzar es convindrà entre la direcció i l'interessat, comunicant-ho al comitè d'empresa, i en cas de desacord, el treballador podrà reclamar al jutjat del social.

Secció 5

Canvi de lloc de treball per gestació

Article 46

Canvi de lloc de treball per gestació

Sens perjudici del que disposen les normes generals d'aplicació a situacions d'embaràs, es reconeix el dret de canvi de lloc de treball a les treballadores en període de gestació, sempre que es consideri nociu per a la treballadora, i n'hi hagi un altre en la seva categoria i horari que comporti menys risc. La consideració de nocivitat la valorarà una Comissió Paritària de quatre membres (2 representants de l'empresa i 2 del comitè d'empresa) en base als informes mèdics aportats per cada una de les parts.

Secció 6

Detenció del treballador

Article 47

Garantia en cas de detenció

El treballador que per qualsevol causa sigui detingut per l'autoritat competent i sotmès a processament, si fos posat en llibertat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma, tindrà dret a reincorporar-se a l'empresa i en el lloc de treball que ocupava. Si no fos possible per ocupar-lo un altre treballador, se li assignarà un altre lloc, respectant-li el salari de la taula annex I o el que sigui vigent en el moment de la reincorporació.

L'anterior garantia no serà d'aplicació a aquells treballadors que, a més del seu processament per la jurisdicció ordinària, per haver estat acomiadats de l'empresa, hagin arribat a un acord amb la mateixa, signant el corresponent saldo i quitança, o bé que el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral.

Capítol V

Formació

Secció 1

Article 48

Formació continuada

Com a òrgan de participació i deliberació es crea la Comissió per la Formació Continuada.

La Comissió la integraran sis membres, tres en representació del Comitè d'Empresa i tres en representació de l'empresa.

La Comissió per la Formació Continuada es reunirà semestralment o quan ho sol·liciti qualsevol de les parts en ella representades. Aquesta sol·licitud es formularà per escrit dirigit al gerent de l'empresa indicant el tema que es vol sotmetre a consideració.

De tot el que es tracti en les reunions de la Comissió per la Formació Continuada, s'estendrà una acta que serà signada per tots els assistents. Els acords es prendran per majoria simple de vots, dins de cada una de les representacions.

Per poder adoptar acords hauran d'assistir a la reunió de la Comissió un mínim de 2 membres de cada representació.

Així mateix serà d'aplicació dins d'aquest apartat tot el que es disposa en matèria de formació continuada en el "IV Acuerdo Nacional de Formación de la Fundación Tripartita para la Formación", d'1 de febrer de 2006 i normes posteriors.

Capítol VI

Millores a l'acció protectora de la Seguretat Social, jubilacions i mort

Secció 1

Complement de prestacions per IT

Article 49

Malaltia comuna

1. En els casos d'IT derivada de malaltia comuna l'empresa garantirà als seus treballadors el complement necessari perquè sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social, percebin la totalitat del salari de la taula annex I més el plus hospital Santa Creu-equiparació i el complement d'harmonització sociosanitària.

2. L'empresa tan sols estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural, ja sigui en un sol procés d'IT o en diversos.

3. Els primers 90 dies d'IT que l'empresa s'obliga a completar, segons els apartats anteriors no afectaran a la retribució de les pagues extraordinàries, que no disminuiran per aquesta causa.

Article 50

Accident

1. En els processos d'IT derivats d'accident, sigui aquest laboral o no, l'empresa garantirà als seus treballadors el complement necessari per a que percebin, la totalitat del salari de la taula annex I més el plus hospital Santa Creu-equiparació.

2. L'empresa tan sols estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural, ja sigui en un sol procés d'IT o en diversos, per als accidents que es produeixin fora de l'hospital.

3. En els casos dels accidents laborals que tinguin lloc en les dependències de l'hospital o "en missió" o "in itinere", el complement abastarà tot el període d'IT

4. Els primers 90 dies d'IT que l'empresa s'obliga a complementar, segons els apartats 1 i 2 anteriors, i el període íntegre en els accidents laborals, segons l'apartat 3, no afectarà a la retribució de les pagues extraordinàries, que no disminuiran per aquesta causa.

Article 51

Permís per maternitat

En els permisos per maternitat cal atenir-se al que disposa la legislació vigent aplicable.

Secció 2

Jubilació

Article 52

Jubilació als 64 anys

Com a mesura de foment d'ocupació, es convé que, els treballadors amb 64 anys d'edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a que tindrien dret, podran fer-ho, estant en aquest cas l'empresa obligada a substituir-lo en la forma i condicions que regula el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, en els seus articles 1 i 2.

Article 53

Jubilació forçosa

1. Els treballadors, independentment de la categoria professional que tinguin, hauran de jubilar-se forçosament en complir els 65 anys d'edat, sempre que es donin les circumstàncies següents:

a) Que la jubilació forçosa del treballador estigui vinculada a objectius coherents amb la política d'ocupació, com ara la millora en l'estabilitat en l'ocupació, la transformació de contractes temporals en indefinits, el sosteniment de l'ocupació, la contractació de nous treballadors o qualssevol altres que es dirigeixin a afavorir la qualitat en l'ocupació.

b) Que el treballador afectat per l'extinció dels contractes de treball tingui cobert el període mínim de cotització i compleixi els altres requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva.

Secció 3

Mort

Article 54

Mort

En cas de mort natural d'un treballador, l'hospital abonarà als seus familiars, la indemnització d'una mensualitat de la taula de salaris annex I.

Si la mort es produís en acte de servei o com a conseqüència d'aquest, la indemnització que percebin els familiars serà de quatre mensualitats.

Secció 4

Assegurança col·lectiva

Article 55

Assegurança col·lectiva

L'empresa concertarà una pòlissa col·lectiva d'assegurança per accidents, que cobrirà els riscos següents:

Mort per accident sigui o no laboral: 6.010,12 euros

Invalidesa per accident sigui o no laboral: 12.020,24 euros

Capítol VII

Seguretat i higiene en el treball

Secció 1

Article 56

Comitè de Seguretat i Salut Laboral

Es constituirà el Comitè de Seguretat i Salut Laboral. Aquest Comitè es regirà pel que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals.

Secció 2

Revisió i assistència mèdica. Protecció de radiacions

Article 57

Revisions mèdiques

El Comitè de Seguretat i Salut, determinarà el personal que tindrà l'obligació de sotmetre's a una revisió mèdica anual per compte i càrrec de l'empresa.

Els altres treballadors podran sol·licitar la revisió mèdica amb caràcter voluntari, com a màxim una vegada a l'any. Aquesta petició haurà de ser cursada mitjançant el Comitè d'Empresa.

Article 58

Protecció de radiacions

Quan el personal desenvolupi la seva activitat en unitats de radiacions, haurà de proveir-se d'ulleres, guants, davantal, pantalles de plom i calçat especial i, a més a més s'establiran els sistemes oportuns de control per avaluar la radiació rebuda, així com per conèixer periòdicament l'estat morfològic de la sang i d'altres dades que es considerin necessàries per vetllar per la seva seguretat, per la qual cosa s'utilitzaran càmeres d'ionització, pel·lícules i dosimetries segons les normes al respecte i es faran cada tres mesos les anàlisis i proves que es creguin convenients per prevenir la salut dels professionals en relació amb els treballs realitzats.

Secció 3

Roba de treball

Article 59

Roba de treball

1. L'hospital haurà de facilitar als seus treballadors l'equip necessari, així com els uniformes i complements habituals.

2. El manteniment de l'equip, així com el rentat i el planxat de la roba de treball serà a càrrec de l'hospital.

3. Els equips i uniformes es renovaran periòdicament i d'acord amb l'estat de deteriorament que tinguin.

4. Tots els treballadors, dins del centre de treball, estaran obligats a portar el seu uniforme habitual complet, així com els distintius que l'hospital hagi establert.

Capítol VIII

Acció sindical

Secció 1

Comitès d'empresa i delegats de personal. Seccions sindicals.

Article 60

Comitè d'Empresa

1. La representació col·lectiva dels treballadors s'efectuarà mitjançant el Comitè d'Empresa, que serà elegit com estableixin les lleis.

2. Els seus drets, obligacions i garanties es regiran pel que està establert en el títol II de l'Estatut dels treballadors i, entre les seves competències, es reconeixen les següents:

a) Se'ls informarà sobre l'evolució professional i econòmica del sector hospitalari, situació de la GESAT, evolució probable de l'ocupació i concerts amb el Servei Català de la Salut (SCS), etc.

b) Conèixer el balanç, compte de resultats i la memòria de l'exercici comptable i, en el cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, de tots els altres documents que es donin a conèixer als socis.

c) Participar en la implantació i gestió del fons social en el cas que l'empresa, d'acord amb el Comitè, decideixi fer-ho.

d) L'empresa facilitarà als representants legals dels treballadors la còpia bàsica del contracte de treball.

e) Els treballadors que tinguin la condició de membres del Comitè d'Empresa, per a l'exercici de les seves funcions se'ls reconeix un crèdit d'hores retribuïdes que en cap cas excedirà de 30 hores mensuals, les quals hauran de ser justificades adequadament. Els mateixos drets es reconeixen al delegat de la secció sindical.

f) Dret a acumular en un o varis membres del Comitè d'Empresa o delegats sindicals que siguin d'una mateixa secció sindical o sindicat, el sobrant d'hores sindicals no utilitzades pels altres representants dels treballadors del seu crèdit disponible, sense que per la referida acumulació pugui excedir cap d'ells d'un límit de 70 hores mensuals, per a jornades ordinàries.

Es procurarà que l'ús del crèdit horari no comporti la desatenció del servei.

g) Les hores utilitzades pel Comitè d'Empresa, en reunions convocades per la Direcció de l'empresa, seran en tot cas retribuïdes, sense computar-se dins del crèdit d'hores sindicals.

h) L'empresa no podrà denegar una sortida sindical quan l'hagi sol·licitada el representant sindical amb una antelació mínima de 24 hores.

En el supòsit que el representant sindical hagi esgotat el seu crèdit mensual d'hores sindicals retribuïdes, les que excedeixin seran sense dret a retribució.

i) Als delegats sindicals i membres del Comitè d'Empresa se'ls reconeix el dret a expressar amb tota llibertat les seves opinions en matèries concernents a l'esfera de la representació sindical, així com la llibertat en l'exercici del càrrec, d'acord amb el que està establert a la legislació vigent.

j) L'empresa posarà a disposició dels representants dels treballadors un local amb una taula i cadires, armari arxivador, màquina d'escriure, telèfon i material per a les seves activitats. Aquests representants disposaran d'un tauler d'anuncis per tal que puguin exposar la informació laboral i sindical.

Article 61

Seccions sindicals

Es reconeixen en el centre les seccions sindicals existents a la signatura del present Conveni.

Les que es constitueixin successivament es regiran pel que disposa l'article 10 de la LOLS.

Capítol IX

Règim disciplinari

Secció 1

Article 62

Règim disciplinari

1. Faltes

Es considera falta tot acte o omissió del treballador que suposi infracció dels deures i funcions que tinguin encomanats o sigui contrari al preceptuat en les disposicions legals vigents.

Les faltes o infraccions laborals dels treballadors es classifiquen en lleus, greus i molt greus.

2. Graduació de les faltes

Faltes lleus

a) Les de puntualitat injustificada en l'assistència al treball superior a 10 minuts i inferior a 20, que no causin perjudici irreparable, en un període de 6 mesos.

b) La desatenció amb totes aquelles persones que es relacionin durant el servei.

c) No cursar en el temps degut la baixa per la malaltia, llevat que es provés la impossibilitat d'haver-ho efectuat.

d) No comunicar a l'empresa el canvi de domicili en el termini màxim de 10 dies després d'haver-lo realitzat.

e) La inobservança intranscendent de normes o mesures reglamentàries.

f) No atendre la prestació del servei amb la deguda diligència.

g) No comunicar a l'empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i plusos familiars, dintre els 10 dies següents d'haver-se produït.

h) La imprudència en el treball respecte d'allò previst a qualsevol de les normes sobre salut laboral, que no ocasioni perjudicis al personal o elements de treball.

Faltes greus

a) La reincidència en la comissió de més de dues faltes lleus.

b) Absentar-se de l'empresa durant la jornada laboral sense el degut permís o causa justificada, sempre que no ocasioni perjudici irreparable.

c) La indisciplina o desobediència als seus superiors en qualsevol matèria del servei.

d) No presentar-se al treball un dia sense causa justificada.

e) Mantenir discussions injustificades o violentes durant el treball.

f) La simulació de malaltia o accident.

g) Falsejar les dades aportades en les declaracions formulades a qualsevol dels efectes legals per als que se sol·licitin.

h) L'embriaguesa o toxicomania, sempre que no sigui habitual i que no afecti el desenvolupament del seu treball, en el qual cas es qualificarà com a falta molt greu.

i) La indiscreció, negligència o manca d'ètica professional, sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables, en el qual cas es qualificaran de faltes molt greus.

j) L'assetjament i xantatge sexual exercit per l'empresari, per persones amb poder delegat d'aquell o per persones amb categoria superior a altres i que poden incidir en la contractació, formació, promoció, política salarial i d'altres aspectes en matèria laboral.

L'assetjament i xantatge sexual efectuat pel treballador i dirigit a un altre/s treballador/a, i el realitzat per treballadors cap a l'empresari o persones amb poder delegat d'aquell.

Faltes molt greus

a) La reincidència en la comissió de més d'una falta greu.

b) Les faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat al treball

c) Les ofenses verbals o físiques a l'empresari, als treballadors de l'empresa, als seus familiars, o a totes les persones relacionades amb l'hospital.

d) La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball.

e) La disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del treball.

f) L'abús d'autoritat en l'exercici del seu càrrec.

g) L'obstaculització en l'exercici de les llibertats públiques i drets sindicals.

h) La realització d'actes encaminats a coartar el dret de vaga.

i) L'assetjament moral o psicològic, entenent-se com el comportament negatiu entre companys o entre superior i inferior jeràrquic, a causa del qual l'afectat/da és objecte d'assetjament i atacs sistemàtics i injustificats durant un temps continuat, de forma directa o indirecta, per part d'una o més persones, amb l'objectiu i efecte de fer-li el "buit".

3. Sancions

Les sancions que puguin imposar-se al personal que hagués incorregut en falta o faltes degudament comprovades, seran les següents:

3.1  Per faltes lleus

Amonestació verbal o per escrit; suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies. En cas de reincidència sempre seran 2 dies.

3.2  Per faltes greus

Suspensió d'ocupació i sou de 3 fins a 20 dies.

3.3  Per faltes molt greus

Suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies; acomiadament.

4. Procediment sancionador

Les sancions es comunicaran a l'interessat per escrit, i les faltes greus, se'n donarà coneixement al Comitè d'Empresa.

Per a la imposició de sancions per falta molt greu s'instruirà expedient sumari. L'expedient s'iniciarà remetent al treballador un plec de càrrecs, en el que s'exposaran succintament els fets suposadament constitutius de falta; d'aquest es donarà trasllat al comitè d'empresa que a l'igual que el treballador afectat, disposarà de 10 dies naturals per a manifestar, per escrit que remetrà a la Direcció, el que consideri convenient per l'aclariment dels fets.

La Direcció, conclòs el termini de 10 dies naturals, encara que el treballador afectat o el representats sindicals n'hagin fet ús del seu dret a formular al·legacions escrites, podran imposar al treballador la sanció que consideri procedent, d'acord amb la gravetat de la falta i el que s'ha pactat en el present règim disciplinari.

La sanció es comunicarà per escrit i, se'n donarà trasllat al Comitè d'Empresa.

5. Prescripció

Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint, i les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa hagi tingut coneixença dels fets, i en tot cas als sis mesos d'haver succeït.

6. Cancel·lació

Les sancions es cancel·laran, excepte en el cas de reincidència, pel transcurs dels següents terminis de temps:

a) Les lleus als tres mesos de la seva imposició.

b) Les greus a l'any de la seva imposició.

c) Les molt greus als 2 anys de la seva imposició, excepte la d'acomiadament.

Disposició addicional primera

Ambdues parts acorden constituir una comissió paritària als efectes de procedir a l'enquadrament i definició de grups professionals. Mentrestant i fins que no hi hagi un acord al respecte estarà vigent el que disposa al respecte l'antiga ordenança laboral pels establiments sanitaris d'hospitalització i assistència.

Disposició addicional segona

S'acorda crear una comissió paritària integrada per 3 membres de la representació social i 3 membres de la representació empresarial amb l'objectiu de realitzar un seguiment exhaustiu de l'absentisme i les seves causes que condueixin a la reducció del mateix, identificant en el seu cas les persones que més reincideixen a l'absentisme.

Disposició addicional tercera

Per a totes aquelles qüestions del vigent Conveni respecte a les quals fos necessari adequar-les a la vigent legislació, s'acorda procedir al redactat adient.

Disposició addicional quarta

Ambdues parts pacten la possibilitat d'acollir-se a l'aplicació de l'actual normativa que regula la jubilació parcial, en el supòsit que entrés en vigor una nova regulació de la mateixa, que permetés l'aplicació transitòria de la normativa anterior.

Annex I

Taula salarial mensual (1.01.2006 al 31.12.2006)

Plus supervisió: PS

Aquesta taula està calculada amb una previsió d'IPC del 2%

Annex II

Taula d'hores extres (1.01.2006 al 31.12.2006)

Preu Hora Extraordinària: PHE

Aquesta taula està calculada amb una previsió d'IPC del 2%

Annex III

Paga única

Complement Extraordinari d'Harmonització Sociosanitària (1.01.2006 al 31.12.2006)

Harmonització 2006 Distribució Unipersonal : H 2006

Annex IV

Complement mensual "Harmonització Sociosanitària" (1.01.2007 al 31.12.2007)

Harmonització 2007 Increment Mensual: H2007

Annex V

Complement mensual "Harmonització Sociosanitària" 2005

Aquesta taula està calculada amb una previsió d'IPC del 2%

(07.064.095)