RESOLUCIÓ

TRI/4587/2006, de 19 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU (servei de neteja viària de Sant Feliu de Llobregat) per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0805281).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU (servei de neteja viària de Sant Feliu de Llobregat) subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 de juliol de 2006 i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU (servei de neteja viària de Sant Feliu de Llobregat) per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0805281) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 19 de setembre de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU (servei de neteja viària de Sant Feliu de Llobregat) per als anys 2006-2008

Article 1

Àmbit territorial

El present Conveni s'aplica a tot el personal que presti els seus serveis de neteja viària de la localitat de Sant Feliu de Llobregat.

Article 2

Àmbit personal

Aquest Conveni regula les relacions laborals entre la totalitat dels treballadors de la xarxa viària i l'empresa.

Article 3

Vigència

La seva vigència és de 3 anys, des de l'1 de gener del 2006 fins al 31 de desembre de 2008.

Article 4

Pròrroga

El present Conveni s'entén prorrogat d'any en any per tàcita reconducció si, qualsevol de les parts, no formula denúncia proposant la seva resolució o revisió amb 1 mes d'anticipació a la data de venciment.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica són considerades globalment.

Article 6

Absorció i compensació

Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que sigui la seva naturalesa o origen.

Article 7

Jornada

S'estableix una jornada de 35 hores setmanals.

Article 8

Horari de feina any 2005

Torn de matí : de 7.00 a 12.50 hores.

Torn tarda: de 14.00 a 19.50 hores.

Mercat ambulant : de 7.00 a 11.20 hores i de 14.00 a 17.00 hores.

Article 9

Descans setmanal

El personal afectat pel present Conveni que realitzi el torn de matí o bé jornada partida de matí i tarda, ha de realitzar el descans setmanal dissabte a la tarda i el diumenge durant tota la jornada. Pel que fa al personal que efectuï torn continuat de tard ha de gaudir del descans setmanal el diumenge durant tota la jornada i el matí de dilluns.

Article 10

Antiguitat

A fi d'augmentar la vinculació a l'empresa, el personal afectat pel present Conveni ha de meritar un complement d'antiguitat consistent en 3 biennis a raó del 5% del salari base de Conveni i posteriors quinquennis a raó del 10% de l'esmentat salari base.

Es comença a cobrar des de l'1 de gener de l'any que es compleixi.

Article 11

Dia de cobrament

El pagament dels salaris mensuals s'ha de fer efectiu l'últim dia de cada mes i, en tot cas, abans d'iniciar-se les vacances reglamentàries.

Article 12

Revisió salarial

L'increment econòmic, per a cada un dels anys 2006, 2007 i 2008, és l'IPC previst pel Govern més 1 punt sobre tots els conceptes econòmics i salarials del present Conveni.

Per a cada un dels anys, en el supòsit que l'IPC real de l'any tingués un increment superior al previst pel Govern, s'ha d'aplicar una revisió salarial en l'excés que suposi la diferència entre l'IPC previst pel Govern més 1 punt i l'IPC de Catalunya. Aquesta revisió s'ha d'aplicar sobre tots els conceptes econòmics i salarials del Conveni amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de cada any.

Article 13

Salari base

El salari base del personal afectat pel present Conveni és el que s'especifica per a cada categoria a les taules salarials annexes.

Article 14

Plus de conveni

El plus de conveni s'abona, per a cada categoria, d'acord amb les quantitats que apareixen a les taules salarials annexes. La seva meritació és per dies naturals.

Article 15

Plus d'assistència

S'estableix un plus d'assistència del 10% del salari base de Conveni sense antiguitat.

Article 16

Plus tòxic, penós i perillós

Els treballadors afectats pel present Conveni han de percebre un plus tòxic, penós i perillós a raó del 25% del salari base conveni sense antiguitat.

Article 17

Plus de nocturnitat

Tots els treballadors afectats pel present Conveni que realitzin la seva jornada de feina de les 22 hores fins a les 6 hores han de percebre un plus de nocturnitat l'import del qual és del 25% del salari base sense antiguitat i en tot cas ha de ser proporcional al temps treballat durant l'esmentat horari.

Article 18

Plus d'assistència escombradora

Els treballadors que, per ordre de l'empresa, assisteixin diàriament a la màquina escombradora han de cobrar el 25% del salari base de Conveni sense antiguitat que apareix en la categoria de peó de les taules salarials annexes. Queden exclosos de la percepció d'aquest plus els treballadors de zona que assisteixin a l'esmentada màquina escombradora.

Article 19

Plus de conducció maquines

Els conductors de les màquines lleugeres, tals com .galopios., furgonetes i d'altres, han de percebre un plus recollit a les taules annexes, per dia efectivament treballat.

Article 20

Plus de dedicació

El personal que realitzi el servei de neteja viària amb màquina bufadora o qualsevol altre tipus de maquinària manual ha de percebre un plus recollit a les taules annexes, per dia efectivament treballat.

Article 21

Meritacions dels plus

En tot cas els plus d'assistència, tòxic, penós i perillós, es merita per dia efectivament treballat, així com el plus d'assistència escombradora.

El mòdul de càlcul s'obté de dividir l'import mensual del plus per 30,41 i el seu resultat s'abona per cada dia o fracció efectivament treballat.

Article 22

Participació en beneficis

Els treballadors inclosos en aquest Conveni han de percebre una gratificació per beneficis, segons s'especifica a les taules salarials annexes.

Article 23

Gratificacions extraordinàries

Els treballadors inclosos en aquest Conveni tenen dret a 3 gratificacions extraordinàries, una d'estiu que s'ha d'abonar el 22 de juny, una altra de Nadal que s'ha d'abonar el 21 de desembre i una altra de beneficis que s'ha de prorratejar en 12 mensualitats segons les taules salarials annexes i com s'especifica a continuació:

El primer any de vigència 2006, del present Conveni, la paga extraordinària de juny s'equipara i percep l'import igual al salari mensual de cada categoria.

El segon any de vigència 2007, del present Conveni, la paga extraordinària de desembre s'equipara i percep l'import igual al salari mensual de cada categoria.

El tercer any de vigència 2008, del present Conveni, la paga extraordinària de beneficis s'equipara i percep l'import igual al salari mensual de cada categoria.

L'any 2008, les 3 pagues extres es perceben amb un increment del 50% de l'antiguitat de cada treballador.

Així mateix, en el 2008 es crea una nova paga extraordinària, paga de setembre, que és per un import de 200 euros, i s'abona, com a màxim, l'1 d'octubre.

El període de meritació de l'esmentada paga extraordinària és proporcional al temps treballat i computa des de l'1 de setembre de l'any anterior al 31 d'agost de l'any en curs.

En aquestes pagues extraordinàries no es dedueixen les parts proporcionals en els casos de baixa per IT del treballador amb una durada inferior a 90 dies.

En cas d'intervenció quirúrgica no es dedueixen les parts proporcionals.

Article 24

Hores extraordinàries

L'empresa ha d'abonar les hores extraordinàries que es realitzin en la quantitat que es reflecteixen a les taules salarials annexes. En el cas que un treballador fes doble horari se li compta com a hora extraordinària l'empleada per al dinar.

Article 25

Vacances

Les vacances s'inicien el primer dia feiner del mes i s'han de gaudir entre els mesos de juliol a agost. La seva durada ha de ser d'1 mes natural, i el seu període per anys naturals, és a dir de l'1 de gener al 31 de desembre.

Els treballadors que tinguin contractes eventuals i no treballin l'any complet han de gaudir de les vacances proporcionalment al temps treballat.

Les vacances s'abonen en el salari mensual d'acord amb les taules salarials annexes, antiguitat inclosa.

En cas de baixa per qualsevol causa, així com en els casos en què el treballador hagi de ser intervingut quirúrgicament i coincideixi amb l'inici del seu període de vacances, les vacances es traslladen al moment en què el treballador es trobi en situació d'alta mèdica, sempre i quan l'esmentada alta sigui dins de l'any natural.

Article 26

Festes i permisos

El personal afectat pel present Conveni té dret a sol·licitar permisos retribuïts, en la forma i condicions que s'especifiquen en l'Ordenança laboral per a la neteja pública i l'article 37 de l'Estatut dels treballadors.

Així mateix l'empresa concedeix al personal que ho necessiti, prèvia petició anticipada i degudament justificada, permisos sense cap retribució, per un període màxim de 10 dies a l'any, i sense que puguin coincidir en el gaudi dels esmentats permisos més de 2 treballadors de l'empresa.

Durant la vigència del present Conveni a tots els treballadors se li concedeixen 2 dies de permís retribuït per assumptes particulars, els quals no es poden gaudir seguits, ni més de 2 treballadors el mateix dia.

Per matrimoni de fills o germans, 1 dia dins de la província de Barcelona, i 3 més si és fora.

Per mort i intervenció quirúrgica del cònjuge, ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat 3 dies a la província de Barcelona i 3 dies més si és fora.

Per maternitat o paternitat i adopció es concedeix un permís de 3 dies si es produeix dins de la província de Barcelona i 5 dies si es produeix fora.

En cas d'hospitalització del cònjuge, ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, es concedeix 1 dia de permís per cada dia o fracció que romangui a l'hospital, per 2 dies el permís és de 2 dies i per 3 o més dies el permís és de 4 dies.

Si algun treballador d'aquesta plantilla tingués la necessitat d'anar al metge especialista ha de comptar amb el temps indispensable, previ avís anticipat a aquesta empresa, i pel temps imprescindible a aquesta cita. Ha de percebre el mateix que si hagués treballat.

Article 27

Compensació per canvi de jornada de dissabte a diumenge

El personal afectat pel present Conveni ha de realitzar, en torns rotatius, el seu descans setmanal dissabte, i treballar diumenge, i pel qual ha de percebre i en concepte de plus compensatori la quantitat de 50 euros per diumenge treballat.

L'esmentat personal no pot afectar en cap cas més del 30% de la plantilla.

En cas que, per necessitats del servei, no es realitzi la compensació de jornada de dissabte a diumenge, aquest article queda sense efecte i la feina en diumenges s'ha de percebre a raó de l'establert dia de jornada diumenge/dia festiu treballat segons les taules salarials.

Article 28

Dies festius de treball obligatori

L'empresa estableix com a dies festius d'obligat compliment de treball per a tot el personal i a raó de 150 euros per dia festiu treballat, els següents:

Les 2 festes de la tardor.

El dia de sant Joan.

El tercer dia de la Fira.

En el calendari laboral s'estableix, al principi de cada any, els dies festius indicats.

Article 29

Treballs en diumenges i dies festius

El personal afecte a la plantilla està obligat a realitzar els serveis necessaris en els dies laborals festius i diumenges d'acord amb les necessitats del servei contractat amb l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

Aquests dies el servei s'ha de realitzar, preferentment, amb personal voluntari i de forma rotativa. L'import s'estableix a les taules salarials.

Article 30

Festa patronal

Sense perjudici de les festes que correspongui als treballadors per llei, s'estableix la festa patronal el dia 3 de novembre, sant Martí de Porres com a festa abonable i no recuperable. Per al supòsit que l'esmentat dia coincideixi en no laborable s'ha de gaudir un altre dia feiner, sense coincidir més de 2 treballadors el mateix dia.

Article 31

Ajuda escolar

Tot el personal percep, per una sola vegada i el mes de setembre, la quantitat de 80 euros per fill en edat escolar, entre els 2 i 18 anys. S'ha de justificar amb un certificat.

Article 32

Roba de treball

Al personal afectat pel Conveni se li ha de lliurar anualment 2 uniformes, 2 d'estiu, que consisteix en pantalons i camises i 2 d'hivern que consisteix en jaqueta, pantaló i camisa.

Així mateix s'ha de dotar el personal del corresponent impermeable, guants i botes d'aigua, el recanvi s'ha de fer només, quan sigui necessari pel desgast de l'anterior.

Igualment l'empresa ha de lliurar al personal, 1 anorac i 2 jerseis cada 2 anys.

La roba de feina es lliura durant el mes de setembre, la d'hivern i, al mes d'abril, la d'estiu. Quan es faci el lliurament s'ha de tornar la roba corresponent al període anterior.

Els treballadors quan cessin en l'empresa han de tornar la roba de treball així com, en tot cas, l'impermeable els guants i les botes d'aigua.

Article 33

Revisió mèdica

Tots els treballadors afectats pel present Conveni tenen dret a una revisió anual i a les vacunes necessàries, tot a càrrec de l'empresa i dins de la jornada de treball.

Article 34

Préstecs

L'empresa concedeix préstecs individuals i sense interès, per un import màxim de 1.803 euros, en cas de necessitat acreditada i sempre que el màxim no ultrapassi els 7.500 euros en l'esmentada plantilla.

La devolució del préstec concedit s'ha de tornar a terminis mensuals de fins a 18 mesos com a màxim.

Article 35

Assistència en cas d'accident

L'empresa ha d'abonar, al personal que causi baixa per accident laboral, un complement que garanteixi en unió a les prestacions a les quals legalment tingui dret, la percepció del 100% de la base de cotització del mes anterior a la data de l'accident.

Article 36

Assistència en cas d'hospitalització

Al personal que a causa de malaltia comuna o professional, accident de treball o no laboral, i sol per als casos en què sigui necessària la seva hospitalització, l'empresa els ha d'abonar un complement que sumat a les prestacions de la Seguretat Social, garanteixi a aquests treballadors els ingressos diaris reals per a cada categoria.

Aquest complement s'ha d'abonar durant el període d'hospitalització i es computa des de la data d'ingrés fins 20 dies després de la sortida del centre hospitalari, sempre que, durant aquests dies el treballador continuï en IT.

Article 37

Incapacitat temporal

Al personal que està en la situació d'IT per malaltia comuna l'empresa ha d'abonar un complement que, afegit a les prestacions de la Seguretat Social, els garanteixi els ingressos segons la base de cotització del mes anterior a la data de la baixa i que tingui en compte el següent escalat:

Primera baixa de l'any natural s'abona el 100% durant tot el període de baixa.

Segona baixa de l'any natural s'abona el 90% durant tot el període de baixa.

Tercera baixa de l'any natural s'abona segons l'establert per la llei.

Article 38

Indemnització per mort o invalidesa absoluta

En cas de mort d'un treballador s'ha d'indemnitzar amb 4.366,65 euros en cas de mort natural o invalidesa permanent absoluta derivada de malaltia comuna o accident no laboral i amb 8.733,45 euros en cas de mort per accident laboral o malaltia professional o invalidesa absoluta derivada d'accident laboral.

En ambdós casos se li ha d'abonar a la vídua, persona designada pel treballador o, en el seu defecte, hereus legals.

Article 39

Jubilació anticipada

En aquells casos en què el personal de l'empresa porti com a mínim una antiguitat de 8 anys, si sol·licita la jubilació anticipada, l'empresa li ha de concedir una gratificació per any de servei d'acord amb l'escala que a continuació es detalla:

Tot el personal afectat pel present Conveni pot jubilar-se a partir dels 60 anys, i s'ha d'acollir a l'establert al Reial decret 1132/2002.

Article 40

Vestidor

El personal disposa d'un vestidor proveït de lavabos, dutxes i un armariet per a cada treballador.

Article 41

Gestions de caràcter col·lectiu

L'empresa concedeix un permís retribuït als treballadors de la plantilla perquè puguin acompanyar el delegat dels treballadors en les negociacions del Conveni col·lectiu i del calendari laboral.

Article 42

Estabilitat en l'ocupació

Per tal d'augmentar la professionalitat i coneixement de les tasques a realitzar pels treballadors, quan una plaça quedi vacant per jubilació, cessament, o qualsevol altra circumstància que no impliqui reserva del lloc de treball, l'empresa ha de contractar en el seu lloc a un treballador amb contracte indefinit, i ha de tenir un volum de contractació fixa igual al nombre de treballadors necessaris per realitzar el servei segons la plica de l'Ajuntament de Sant Feliu de Llobregat.

Per cobrir les esmentades vacants tenen preferència els treballadors que tinguin vinculació a la plantilla per haver prestat els seus serveis mitjançant alguna de les modalitats de contractació.

L'empresa es compromet, a partir de la firma del present Conveni, a no contractar personal d'empreses de treball temporal.

Article 43

Llocs de nova creació

L'equip de neteja de grafits està integrat per un oficial de 1a i per un peó que exerceix de conductor del vehicle adaptat per realitzar les funcions de neteja de grafits. Per a tal efecte ha de cobrar el plus de conducció de màquines reflectit a les taules salarials. Quan aquest conductor, després d'1 any d'experiència i aprenentatge en el lloc de treball, demostri que està format per exercir les tasques pròpies de neteja de grafits de forma independent després de realitzar proves d'actitud durant 15 dies, se li ha d'atorgar la categoria d'oficial de 1a.

No obstant això, si un treballador d'inferior categoria realitzés les esmentades funcions per suplència, aquest ha de percebre la diferència econòmica de categoria, sense consolidar-la.

Article 44

Comissió Paritària

Queda establerta una Comissió Paritària Mixta que té al seu càrrec les següents funcions:

Interpretació del Conveni.

A requeriment de les parts: intervenir, conciliar o arbitrar en totes les qüestions i conflictes que poden suscitar-se com a conseqüència de la interpretació del present Conveni.

Vigilància del compliment de tot allò que s'ha pactat.

Composició: està integrada, a parts iguals, per 2 representants de l'empresa i 2 dels treballadors.

Article 45

Mobilitat del personal

Cap persona de la plantilla de viària de Sant Feliu de Llobregat es pot traslladar a un altre centre de treball o al servei de recollida de residus, sense el seu consentiment.

Tots els serveis que s'hagin de realitzar dins del servei de viària de Sant Feliu de Llobregat es s'han de realitzar amb el personal adscrit a l'esmentat servei de neteja viària.

Article 46

Cànon econòmic

S'estableix un cànon econòmic per a la negociació del Conveni de 30 euros, que l'empresa ha de descomptar a cada treballador afectat per aquest Conveni i que no estigui afiliat als sindicats i que no comuniqui per escrit la seva negativa a abonar aquest cànon.

Article 47

Retirada de carnet

Quan a un conductor, que realitza funcions encomanades per l'empresa amb un vehicle propietat d'aquesta, li sigui retirat el carnet de conduir per l'autoritat competent, l'empresa l'ha d'acoblar a un altre lloc durant 6 mesos conservant les seves retribucions íntegres.

L'empresa ha de procedir de la mateixa manera davant de la retirada de carnet per l'actuació del vehicle particular. En els 2 casos s'exceptua la retirada del carnet per alcoholèmia.

Article 48

Tauler d'anuncis

L'empresa ha de posar en els seus locals un tauler d'anuncis en lloc visible i de fàcil accés per als treballadors destinat a la informació de caràcter sindical. L'esmentat tauler d'anuncis ha de romandre tancat amb clau, i el delegat de personal n'ha de ser el responsable.

Article 49

Dret supletori

Tot el no es preveu en el present Conveni es disposa en el Conveni general del sector de la neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació de clavegueram.

Article 50

Descompte quota sindical

L'empresa ha de descomptar, dels salaris, les quotes sindicals prèvia sol·licitud als treballadors i de conformitat amb els sindicats afiliats.

Annex 1

Taula retribucions definitives 2005

Personal neteja viària Sant Feliu de Llobregat

Retribució bruta

IPC estatal final any 2005  3,7%-2% a compte = 1,7  1,017

PRC: procedència/categoria; SB: salari base; PC: plus conveni; PT: plus tòxic; PA: plus assistència; B: beneficis; SM: salari mensual; V: vacances; PJ: paga juny; PD: paga desembre; TA: total anual.

Plus nocturnitat: es percep el 25% del SB amb horari comprès entre les 22.00 hores i les 6.00 hores.

Plus assistència escombradora: es percep el 25% del SB de la categoria de peó per dia efectiu d'assistir a l'escombradora.

Plus escombradora: es percep el 25% del SB per dia efectiu de portar la màquina escombradora.

Plus conducció màquines: es percep la quantitat de 3,04 euros per dia efectiu de portar maquinaria lleugera com (carro amb motor, furgó).

Quadre d'hores extres i diumenges i festius treballats

E: encarregat; O: oficial 1a; C: conductor; P: peó

Annex 2

Taula retribucions provisionals 2006 (a compte 3%)

Personal neteja viària Sant Feliu de Llobregat

Retribució bruta: 1,03

PRC: procedència/categoria; SB: salari base; PC: plus conveni; PT: plus tòxic; PA: plus assistència; PB: plus escombrad.; B: beneficis; SM: salari mensual; V: vacances; PJ: paga juny; PD: paga desembre; TA: total anual.

Plus nocturnitat: es percep el 25% del SB amb horari comprès entre les 22.00 hores i les 6.00 hores.

Plus assistència escombradora: es percep el 25% del SB de la categoria de peó per dia efectiu d'assistir a l'escombradora.

Plus conducció màquina: es percep la quantitat de 3,13 euros per dia efectiu de portar maquinaria lleugera com (carro amb motor, furgó).

Plus dedicació: es percep la quantitat de 3 euros per dia efectiu de portar maquinaria manual com (bufadora, aspiradora, desbrossadora, etc.).

Plus compensatori: es percep la quantitat de 50 euros per diumenge efectiu treballat en compensació al canvi per dissabte de descans.

Quadre d'hores extres i diumenges i festius treballats

E: encarregat; O: oficial 1a; C: conductor; P: peó

Nota:

Les pagues extres són sense antiguitat.

Antiguitat 3 biennis al 5% del SB i quinquennis al 10% SB (aquesta es cobra a partir de l'1 de gener de l'any en què hi hagi antiguitat).

(07.089.001)