RESOLUCIÓ

TRI/4584/2006, d'1 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU, per a la neteja viària i la recollida d'escombraries del municipi de Cervelló per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 0814021).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU per a la neteja viària i la recollida d'escombraries del municipi de Cervelló subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de març de 2005, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU, per a la neteja viària i la recollida d'escombraries del municipi de Cervelló per als anys 2004-2006 (codi de conveni núm. 0814021) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 1 de juny de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Transcripció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Coptalia, SAU per a la neteja viària i la recollida d'escombraries del municipi de Cervelló per als anys 2004-2006

Capítol 1

Normes generals

Article 1

Àmbit funcional, personal i territorial

El present conveni serà d'aplicació per tot el personal que presti els serveis a l'empresa Coptalia, SAU i estigui afecte als serveis de neteja viària, recollida d'escombraries i gestió de la Deixalleria del municipi de Cervelló.

Amb la firma del present conveni s'unificarà totes les situacions particulars de tots els treballadors i en cas que existeixi alguna peculiaritat amb alguna situació d'algun treballador s'haurà d'especificar en el conveni, en cas contrari no serà tinguda en consideració. En tant a partir de la firma del conveni tot el personal es regirà per ell excepte de les clàusules particulars que puguin aparèixer.

Article 2

Duració

El present Conveni col·lectiu tindrà 3 anys de duració, començant a comptar a partir de l'1 de gener de 2004, prorrogant-se al seu venciment a 31 de desembre de 2006 per tàcita reconducció d'any en any de no formular-se denuncia o rescissió o revisió per qualsevol de les parts, amb una antelació mínima de 2 mesos de la data de finalització.

Els efectes econòmics del primer any seran retroactius a partir de l'1 de gener.

Article 3

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i a efectes de la seva pràctica seran considerades globalment en còmput anual.

En la hipòtesi que existeixi impugnació total o parcial, la comissió negociadora haurà de reunir-se en un termini màxim d'1 més per estudiar el valor i l'abast de la impugnació respecte a tot allò que estigui negociat.

Article 4

Absorció i compensació

Les retribucions establertes en aquest conveni compensaran i absorbiran totes aquelles existents en el moment de la seva entrada en vigència, qualsevol que sigui la seva naturalesa i origen. Els augments de retribucions que puguin produir-se en el futur per disposicions legals d'aplicació general, conveni col·lectiu o contractes individuals, només podran afectar a les condicions pactades en el present conveni quant considerades les noves retribucions en còmput anual superin les aquí pactades.

En cas contrari, seran compensades o absorbides per aquestes últimes mantenint-se el present conveni en el termes i condicions que quedin pactades.

Article 5

Comissió mixta

Es crea una comissió mixta del conveni integrada per 2 membres, un per part de l'empresa i un altre per la part social. Així mateix, ambdues parts podran acompanyar-se d'un assessor.

Ambdues parts acorden que qualsevol dubte o divergència haurà d'estar sotmesa a judici d'aquesta comissió en primera instància per que emeti el seu informe en caràcter previ a qualsevol reclamació o pretensió interpretativa en via administrativa o jurisdiccional.

La comissió es constituirà en un termini de 10 dies a comptar des de la firma del conveni tenint les següents funcions:

a) Vigilància del compliment d'allò pactat.

b) Estudi i valoració de noves disposicions legals de promulgació posterior a l'entrada en vigència del present conveni, que puguin afectar el seu contingut.

c) I quantes altres activitats per tal de tendir a l'eficàcia del Conveni i a una major solució interna dels conflictes.

Article 6

Dret supletori

En tot allò no previst en el present Conveni, s'estarà d'acord amb allò establert en la actual Legislació, això com en el Conveni General del Sector.

Article 7

Subrogació

En aquesta matèria ambdues parts es remeten i es sotmeten concretament a allò regulat en el Conveni General del Sector i d'acord al previst en l'article 1.

Capítol 2

Condicions generals

Article 8

Conceptes retribuïts

La retribució de cada treballador estarà composada pel salari base del conveni i els complements que per cada activitat, nivell i categoria es determinin en les taules salarials annexades, en relació amb el contingut dels següents articles.

Article 9

Salari base

El salari base del personal afectat pel present conveni serà el que es determina per cada nivell i categoria en les corresponents taules salarials annexades.

Article 10

Plus penós tòxic i perillós

El personal afectat pel present conveni percebrà per aquest concepte l'import que consta en les taules salarials.

Aquest concepte es percep mensualment per dia efectivament treballat.

Article 11

Plus de nocturnitat

Aquest complement és per lloc de treball i s'estableix sobre totes aquelles hores treballades entre les 22 h i les 6 h del matí. L'import del complement serà del 25% del salari base corresponent a les hores treballades en el període de temps citat anteriorment.

No figura en les taules salarials i es percebrà per dia efectivament treballat segons l'horari prefixat.

Article 12

Plus conveni

El plus conveni té per objecte premiar i estimular la dedicació en l'execució de les tasques pròpies del lloc de treball. Es devengarà per dia efectivament treballat.

Article 13

Plus transport

Com complement extrasalarial en les condicions econòmiques de negociació del present conveni, es percebrà per dia efectivament treballat un plus transport, l'import del qual figura en les taules salarials annexades.

Article 14

Complement personal

Complement salarial de tipus voluntari.

Article 15

Hores extraordinàries

Essent una activitat compresa en l'àmbit del conveni un servei públic d'inexcusable necessitat ciutadana, seran ineludibles la realització d'hores extraordinàries que eventualment puguin realitzar-se per la finalització dels serveis. Entre elles es consideraran les motivades per avaries en els vehicles, faltes de personal imprevistes o danys extraordinàries d'urgent solució.

Els firmants reconeixen expressament el compromís de la realització d'aquestes hores extraordinàries motivades bé sigui per faltes de personal imprevistes, o canvis de torn, bé per puntes de producció, treballs imprevistos, manteniment, i d'altres situacions estructurals derivades de la naturalesa del treball.

En el supòsit que hi hagi excedents de personal per la realització d'un determinat servei o per contra, no sigui suficient el que de forma voluntària es present per tal de realitzar-lo, s'establirà un sistema rotatiu, en funció de les necessitats de cada moment.

La retribució de les hores extraordinàries s'estableix en:

Per l'any 2004

Hora extra en dies laborables: 9,74 euros/hora (per l'any 2004)

Hora extra en dies festius: 16,42 euros/hores (per l'any 2004)

Per l'any 2005

Hora extra en dies laborables: 10,50 euros/hora (Per l'any 2005)

Hora extra en dies festius: 18,00 euros/hores (per l'any 2005)

Per l'any 2006

Hora extra en dies laborables: 11,50 euros/hora (Per l'any 2006)

Hora extra en dies festius: 18,00 euros/hores (per l'any 2006)

Article 16

Complement festiu

Essent l'activitat un servei públic d'inexcusable realització, la compensació dels dies festius que s'hagin de treballar, es pacta de forma expressa mitjançant la creació del següent sistema:

S'establirà un sistema de rotació d'obligat compliment per tot el personal assignat a la contracta.

Aquesta rotació serà pactada entre empresa i representant dels treballadors, a través del calendari laboral que es realitzarà al llarg dels primers dies de cada any 2004, 2005 i 2006.

La compensació econòmica per jornada treballada indistintament de la categoria serà de 110 euros/jornada, sense dia de descans compensatori per l'any 2005, essent la jornada de 7 hores efectives de treball.

La compensació econòmica per jornada treballada indistintament de la categoria serà de 120 euros/jornada, sense descans compensatori per l'any 2006, essent la jornada de 7 hores efectives de treball.

Article 17

Premi d'assistència

Tot treballador afectat pel present conveni que des de l'1 de gener fins el 31 de desembre no hagi tingut més de 5 dies de falta al treball, percebrà junt amb la nòmina del més de febrer com a premi d'assistència atenent a la següent escala:

Amb 0 dies de falta 500 euros

Amb 1 dia de falta 400 euros

Amb 2 dies de falta 300 euros

Amb 3 dies de falta 200 euros

Amb 4 dies de falta 100 euros

Amb 5 dies de falta 100 euros

No es consideraran com a faltes d'assistència ni les baixes per hospitalització ni les baixes per accident.

Article 18

Gratificacions extraordinàries d'estiu i de Nadal

Els treballadors afectats al conveni percebran en concepte de gratificacions extraordinàries d'estiu i de Nadal l'import que per cada un d'elles i per categories consta en les taules salarials.

Les dates de cobrament d'aquestes gratificacions seran:

Estiu: 30 de juny

Nadal: 20 de desembre

Beneficis: 31 de març

El període de prorrateig de les pagues extraordinàries serà el següent:

D'1 de juliol al 30 de juny (paga d'estiu)

D'1 de gener al 31 de desembre (paga de Nadal)

D'1 d'abril al 31 de març (paga de beneficis)

Capítol 3

Millores socials

Article 19

Jornada laboral

La jornada serà de 39 hores setmanals de treball. En les jornades continuades, 30 minuts de descans es consideraran com de treball efectiu.

La distribució pel servei de neteja viària i recollida d'escombraries serà de dilluns a dissabte, en caràcter general doncs podrà fixar-se un règim de descans diferent al general en diumenges.

La jornada laboral pot ser partida degut, per exemple, a neteges especifiques com neteja de mercats ambulants en el municipi. En aquest cas els encarregats de la realització d'aquestes neteges seran rotatives dins del treballadors de la plantilla.

Article 20

Vacances

Les vacances retribuïdes es fixen en 31 dies naturals.

El personal amb antiguitat inferior a 1 any, gaudiran de vacances en la part proporcional de la seva permanència en l'empresa.

El període vacacional es realitzarà entre els mesos de juliol, agost i setembre, començant cada torn immediatament a continuació del tron anterior.

Article 21

Festius

El personal afectat al present conveni, excepte lo regulat sobre la recollida domiciliaria i el seu compromís de treballar quant sigui necessari, gaudirà com festes laborables, no recuperables i retribuïdes, les festes amb caràcter nacional i local determinades per la Generalitat de Catalunya.

Capítol 4

Millores socials

Article 22

Llicències i permisos

Els permisos i llicències seran els següents:

1. Per matrimoni del treballador: 15 dies

2. Per naixement de fills: 3 dies, ampliables a 5 si es produeixen complicacions graus tant de mare com del nou nat.

3. Per mort fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies ampliables a 5 si fos necessari desplaçament a una altre comunitat autònoma.

4. Per trasllat de domicili habitual: 1 dia

5. Per assumptes propis: 4 dies, serà necessari un preavís per escrit a l'empresa amb 48 hores d'antelació. Tenint en compte que degut al petit número de treballadors no es podran agafar 2 treballadors el mateix dia com a assumptes propis. Els dies d'assumptes propis no es podran dos en el més de desembre.

6. Per malaltia greu de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies ampliables a 4, si es necessita desplaçament fora de la comunitat autònoma.

Article 23

Excedències

Es regiran d'acord el conveni general del sector.

Article 24

Indemnització per mort o invalidesa permanent o absoluta

En el cas de mort a causa d'accident laboral d'algun treballador afectat pel present conveni, l'empresa subscriurà una pòlissa per que els seus legítims hereus percebin la corresponent indemnització d'una sola vegada per un valor de 18.000 euros.

La subscripció d'aquesta pòlissa per part de l'empresa, en la mort per accident laboral es farà extensiva en el cas d'invalidesa permanent i absoluta causada per accident laboral.

Article 25

Retirada de la llicència de conducció

Al conductor, en el cas de retirada temporal de la llicència de conducció com a conseqüència d'accident sofert al servei de l'empresa i sempre que no sigui a causa de l'alcohol o negligència i existeixi un altre lloc de treball, serà ocupat durant el temps de retirada de carnet percebent el Salari Base de la seva categoria i els altres conceptes salarials d'acord al nou lloc ocupat.

Si la retirada del carnet de conduir fos per causes imputables a l'Empresa, percebrà tots els complements del seu lloc de treball i categoria laboral.

Article 26

Promoció i ascensos

L'empresa substituirà els llocs vacants de superior categoria laboral, preferentment amb personal fixa provinent de la pròpia plantilla de l'empresa i comunicarà al representant dels treballadors els canvis en categoria que es puguin produir.

Per la cobertura de vacants de conductor, tindran preferència els treballadors fixes de plantilla amb categoria inferior, sempre que siguin dotats de la documentació exigida i a judici de l'empresa pels seus coneixements i aptituds que es puguin necessitar per ocupar la nova plaça vacant.

Article 27

Complement salarial en el cas d'accidents de treball

En el cas de baixes per Incapacitat Temporal derivades d'accident de treball de duració superior a 10 dies, a partir de l'11, és a dir a partir de l'onzè dia es percebrà un complement, que sumat a la prestació de l'entitat gestora, garanteixi els ingressos reals de salari base i altres plusos ordinaris salarials de les taules, excepte els conceptes que per definició són específics per dia treballat.

Article 28

Revisions mèdiques

Tot el personal afectat pel present Conveni se'l sotmetrà a una revisió mèdica anual. Aquesta s'efectuarà en horari laboral si no hi ha possibilitat de realitzar-la fora d'aquesta jornada laboral.

Article 29

Complement per jubilació

Tot treballador afectat pel present conveni col·lectiu que opti per jubilar-se entre els 60 i 64 anys, percebrà un premi per any de servei, segons la següent taula:

Capítol 5

Altres condicions

Article 30

Organització del treball

Atenent la naturalesa pública del servei, l'empresa si es veu obligada a modificar les condicions de treball ho farà de mutu acord amb els representant dels treballadors, o si més no amb acord individual dels treballadors afectats, segons la disposició transitòria primera.

Els contractes que facin referència a un dispositiu organitzatiu entre adjudicacions i/o per evitar Hores o Serveis Extres podran tenir la naturalesa de servei determinat.

Article 31

Dotació de vehicles

Els vehicles aniran previstos d'armariet sanitari, amb els útils i material corresponent. Aquests vehicles estaran en tot moment en perfectes condicions tècniques i d'higiene. Hauran de ser els treballadors en el cas que els botiquins tinguin algun desperfecte que mitjançant via escrita ho comuniquin a l'empresa.

Article 32

Seguretat i higiene

Els treballadors afectats pel present conveni col·lectiu tindran en la prestació dels seus serveis, una adequada protecció en matèria de Seguretat i Higiene, prevenció de riscos i salut laboral.

L'empresa i els treballadors, principalment un que sigui designat a l'efecte com a delegat de Prevenció, col·laboraran per conèixer les condicions relatives a l'ordre i a la neteja, ambient, instal·lacions, maquines, eines i processos laborals i constatar els riscos que puguin afectar a la vida o salut dels treballadors, tenint en compte, com a prevenció, les mesures necessàries que es considerin oportunes.

Article 33

Roba laboral

L'empresa estarà obligada a proporcionar al personal els uniformes que a continuació s'indiquen. Els quals seran entregats la primera quinzena de juny (la roba d'estiu) i durant la primera quinzena d'octubre (la roba d'hivern)

Camisa: 2 d'estiu cada any (màniga curta), 2 d'hivern cada any.

Pantalons: 2 d'estiu cada any, 2 d'hivern cada any (pana o similar)

Jersei: 1 d'hivern

Jaqueta: 1 cada 2 anys

Anorac: 1 cada any

Sabates: 1 parell a l'estiu i 1 a l'hivern

Equip d'aigua: s'entregarà un equip d'aigua, botes incloses.

També s'entregarà anualment una gorra amb orelleres

Article 34

Drets sindicals i de la representació dels treballadors

En aquesta matèria, s'estarà a allà establert en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical de 11/1985 de 2 d'agost, Estatut dels treballadors i altres normes que es desenvolupin.

Article 35

Quota sindical

L'empresa procedirà al descompte de la quota sindical sobre els salaris a sol·licitud del Sindicat del treballadors afiliats, prèvia conformitat del treballador.

Article 36

Complements personals

El treballador Ramon Gutiérrez conservarà la antiguitat que té en el dia d'avui com a complement personal a partir de la firma del Conveni col·lectiu.

Normativa i adaptació reglamentària

Les parts es comprometen a redactar dins del nou text del Conveni, les noves definicions de categories que es puguin establir, en funció de l'estudi i anàlisi de noves adaptacions organitzatives. Així mateix, pel que fa referència a la contractació, s'adaptarà el text a les noves modalitats i altres modificacions que de forma reglamentària siguin imposades.

La conciliació de la Vida Familiar i Laboral (llei 39/1999), serà de protecció especial per les parts, adequant els seus acords futurs, a la normalització de millores que garantitzin un millor desenvolupament de la vida social i familiar dels treballadors de Coptalia-Cervelló.

Annex 1

Taules salarials provisionals per a l'any 2006

Incorporen nous plusos tòxic i perillós i plus transport

C: categoria; SB: salari base; PC: plus conveni; CP: complement personal; PTP: plus tòxic i perillós; PT: plus transport; SM: salari mensual; V: vacances; PJ: paga juny; PD: paga desembre; PB: paga beneficis; TA: total anual.

Annex 2

Taules salarials provisionals per a l'any 2005

Incorporen nous plusos tòxic i perillós i plus transport

C: categoria; SB: salari base; PC: plus conveni; CP: complement personal; PTP: plus tòxic i perillós; PT: plus transport; SM: salari mensual; V: vacances; PJ: paga juny; PD: paga desembre; PB: paga beneficis; TA: total anual.

Annex 3

Taules salarials (vigència des de l'1 de gener de 2004)

Vigència any 2004 amb l'IPC ja regularitzat

Incorporen nous plusos tòxic i perillós i plus transport

C: categoria; SB: salari base; PC: plus conveni; CP: complemento personal; PTP: plus tòxic i perillós; PT: plus transport; SM: salari mensual; V: vacances; PJ: paga juny; PD: paga desembre; PB: paga beneficis; TA: total anual.

(07.094.193)