RESOLUCIÓ

IRP/1798/2007, de 8 de juny, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de cap de la Secció de Recursos Humans i Administració de la Regió Policial Metropolitana Nord de la Direcció General de Policia (convocatòria de provisió núm. IRP/011/07).

D'acord amb el que preveuen el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i altres disposicions complementàries;

Atès que és vacant el lloc de cap de la Secció de Recursos Humans i Administració de la Regió Policial Metropolitana Nord de la Direcció General de Policia;

Atesa la proposta del director general de Policia per a la seva provisió;

Atesa la vigent relació de llocs de treball de personal funcionari de l'Administració de la Generalitat i la descripció del lloc de treball que cal proveir, inclosa en el manual d'organització d'aquest Departament;

Vist que la Intervenció Delegada d'aquest Departament ha dut a terme el tràmit d'intervenció corresponent;

Atesa la competència que atribueix al titular del Departament el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, aprovat pel Decret 123/1997, de 13 de maig, i fent ús de les atribucions que m'han estat delegades per la Resolució IRP/4181/2006, de 18 de desembre, sobre les facultats pròpies del règim de personal al servei del Departament d'Interior, Relacions Institucionals i Participació;

De conformitat amb l'article 80 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya,

Resolc:

.1 Convocar concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de cap de la Secció de Recursos Humans i Administració de la Regió Policial Metropolitana Nord de la Direcció General de Policia del Departament d'Interior, Relacions Institucionals i Participació (convocatòria de provisió núm. IRP/011/07), que es detalla a l'annex 2.

.2 Aprovar les bases de la convocatòria que figuren a l'annex 1 d'aquesta Resolució.

Contra aquesta Resolució, que exhaureix la via administrativa, els interessats poden interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el secretari general del Departament d'Interior, Relacions Institucionals i Participació en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seva publicació al DOGC, o bé recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seva publicació al DOGC, davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona, o del corresponent al lloc del seu domicili, d'acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, i els articles 8.2, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Barcelona, 8 de juny de 2007

P. D. (Resolució IRP/4181/2006, DOGC de 21.12.2006)

Joan Boada i Masoliver

Secretari general

Annex 1

Bases

Es convoca concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió del lloc de cap de la Secció de Recursos Humans i Administració de la Regió Policial Metropolitana Nord de la Direcció General de Policia, les característiques del qual són les que consten a l'apartat 1 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.

El contingut funcional del lloc de treball objecte de concurs és el que consta a l'apartat 4 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.

3.1 Pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en concret, els que determina la relació de llocs de treball, d'acord amb el que consta a l'apartat 2 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria, de conformitat amb el següent:

3.1.1 El personal funcionari esmentat pot trobar-se en qualsevol de les situacions administratives que preveu la normativa.

3.1.2 També podrà participar-hi el personal funcionari no integrat que presti serveis a l'Administració de la Generalitat i que pertanyi a cossos o escales del grup de titulació en què està classificat el lloc objecte de convocatòria, sempre que compleixi les condicions i els requisits exigits en la relació de llocs de treball.

Així mateix, podran participar-hi els funcionaris de la Generalitat de Catalunya que pertanyin a cossos, escales o places del grup de titulació en què està classificat el lloc convocat, als quals no es va exigir la titulació que assenyala l'article 19 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

3.1.3 Per poder participar-hi, els funcionaris amb destinació definitiva hauran d'haver romàs un mínim d'un any en llocs del mateix nivell des del qual es concursa, llevat que el lloc convocat sigui del mateix departament, o quan es concursi des d'un lloc de lliure designació.

3.2 Els funcionaris amb discapacitats hi podran participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball.

3.3 Així mateix, per poder prendre part en aquesta convocatòria, cal estar en possessió del nivell de suficiència de català (nivell C) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent, d'acord amb el que s'assenyala a l'apartat 3 de l'annex 2.

En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, la Junta de Mèrits i Capacitats avaluarà mitjançant una prova aquests coneixements en relació amb el lloc de treball convocat, prèviament a l'elaboració de la proposta d'admesos i exclosos prevista en aquesta convocatòria.

En aquest darrer cas, transcorreguts 10 dies a partir de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació, s'especificaran als taulers d'anuncis del Departament a les adreces esmentades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria el dia, l'hora i el lloc de realització del mitjà d'acreditació dels coneixements necessaris de llengua catalana.

No obstant això, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana els aspirants que hagin participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de concurs específic de mèrits i capacitats o de lliure designació, o de selecció de personal a l'Administració de la Generalitat en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l'exigit en la convocatòria.

En aquests supòsits, s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud de participació la corresponent acreditació documental.

3.4 En cap cas no podran prendre-hi part els funcionaris que es trobin en suspensió d'ocupació ni els traslladats de lloc de treball ni els destituïts de càrrecs de comandament com a conseqüència d'expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. Tampoc no podran prendre-hi part els funcionaris en situació diferent de servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.

3.5 Els requisits de participació s'han de reunir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix la base 4.1 d'aquesta convocatòria.

4.1 Les sol·licituds per prendre part en aquest concurs s'han de presentar al Registre general del Departament d'Interior, Relacions Institucionals i Participació (Via Laietana, 69, 08003 Barcelona); a la Direcció General de Policia (pg. de Pujades, 9-13, 08018 Barcelona); a les delegacions territorials del Govern de la Generalitat a Barcelona (Via Laietana, 14, 08003 Barcelona), a Girona (Gran Via de Jaume I, 9, entl., 17001 Girona), a Lleida (c. de Lluís Companys, 1, 1r, 25003 Lleida), a Tarragona (c. de Sant Francesc, 3, 43003 Tarragona), a les Terres de l'Ebre (c. de Montcada, 23, 43500 Tortosa), a la Catalunya Central (Via Laietana, 14, 08003 Barcelona) i a l'Alt Pirineu i Aran (ctra. C-13, km 90,2, 25630 Talarn), o per qualsevol dels mitjans que autoritza l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, dins el termini de 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació d'aquesta Resolució de convocatòria al DOGC.

4.2 Les sol·licituds tindran caràcter vinculant per als concursants i només s'admetran renúncies a la participació al concurs quan es presentin dins els 10 dies hàbils següents a la finalització del termini de presentació de sol·licituds, llevat que la Junta de Mèrits i Capacitats decideixi acceptar-les, una vegada transcorregut l'esmentat termini, per causes degudament justificades.

4.3 La sol·licitud s'haurà de formalitzar segons el model que figura com a annex de la Resolució de 4 de desembre de 1997 (DOGC núm. 2546, de 29.12.1997), i estarà a disposició de les persones interessades en els serveis centrals del Departament d'Interior, Relacions Institucionals i Participació i a les delegacions territorials del Govern a les adreces citades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria. Igualment, es pot obtenir a Internet a la web http://www.gencat.net/governacio-ap/administracio/imande.htm.

4.4 A la sol·licitud caldrà adjuntar una declaració dels mèrits i capacitats que s'al·leguin, així com un certificat, emès per l'òrgan competent en matèria de personal, acreditatiu dels requisits de participació i dels mèrits i capacitats al·legats.

4.5 Els aspirants a què fa referència la base 3.2 han d'adjuntar a la sol·licitud un informe emès per l'equip oficial de valoració de disminucions de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS), per tal que la Junta de Mèrits i Capacitats pugui avaluar que el funcionari pot desenvolupar de manera suficient i autònoma les funcions i tasques del lloc de treball convocat.

Així mateix, podran demanar l'adaptació del lloc sol·licitat, sempre que aquesta adaptació no suposi una modificació exorbitant en el context de l'organització i no sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic que s'ha de prestar.

Aquests candidats podran demanar en la sol·licitud de participació l'adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les tècniques d'acreditació dels mèrits i capacitats.

5.1 Els mèrits i capacitats dels candidats per ocupar el lloc convocat es valoraran fins a 100 punts. Aquest concurs consta de dues fases selectives i eliminatòries que inclouran la totalitat dels mèrits i capacitats especificats a la base 6 d'aquesta convocatòria. Per superar la primera fase s'ha d'obtenir una puntuació mínima de 35 punts. Per superar la segona fase s'ha d'obtenir una puntuació mínima de 20 punts. La proposta de resolució recaurà, d'entre els candidats que superin les dues fases, en el que obtingui la millor valoració global. Si cap candidat no supera les dues fases, la convocatòria es declararà deserta.

5.2 En el cas d'empat en el conjunt del concurs, cal dirimir-lo atenint-se a la qualificació total obtinguda en la primera fase d'aquesta convocatòria. Si persisteix l'empat, es dirimirà en funció de la major puntuació obtinguda, en primer lloc, per l'antiguitat i, en segon lloc, per la del grau personal consolidat.

6.1 Primera fase.

Es valoraran, fins a 65 punts en total, en relació amb el lloc de treball objecte de convocatòria, els mèrits i capacitats següents:

6.1.1 Treball desenvolupat.

Es valorarà, fins a un màxim de 40 punts, el treball desenvolupat en funció de l'experiència adquirida, especialment en l'exercici de funcions semblants a les pròpies del lloc convocat, tenint en compte el contingut tècnic i l'especialització dels llocs ocupats en relació amb el que es convoca, amb especial consideració a l'experiència que consta a l'apartat 5.2 de l'annex 2.

6.1.2 Formació i perfeccionament.

Es valoraran, fins a un màxim de 5 punts, les publicacions i la docència impartida pels aspirants i l'assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc convocat, o amb habilitats que aquest lloc requereix, en funció de la seva utilitat, tenint en consideració, especialment, els coneixements que s'estableixen a l'apartat 5.1 de l'annex 2.

6.1.3 Grau personal.

El grau personal consolidat, dins l'interval del grup del lloc convocat, es valorarà fins a un màxim de 5 punts, d'acord amb la distribució següent:

Grau consolidat superior al nivell del lloc convocat: 5 punts.

Grau consolidat igual al nivell del lloc convocat: 4 punts.

Grau consolidat inferior al nivell del lloc convocat: 3 punts.

6.1.4 Antiguitat.

L'antiguitat en serveis prestats es valora a raó de 0,8 punts per any complet de serveis, i a raó de 0,07 punts per mes de serveis, fins a 5 punts en total.

Es computen també els serveis efectius prestats i reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, i disposicions concordants, tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només es computarà una vegada.

6.1.5 Titulacions acadèmiques.

Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al lloc de treball, es valoren, fins a 5 punts, en funció dels coneixements requerits, competència i especialització per a aquest lloc.

En cap cas no s'avaluen les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit.

6.1.6 Coneixements de la llengua catalana.

Pels cursos o certificats de llengua catalana de la Secretaria de Política Lingüística o equivalents acreditatius de coneixements del nivell superior al requerit i/o pels coneixements de llenguatge especialitzat s'atorguen fins a 5 punts.

6.2 Sistema d'acreditació de la primera fase.

Amb la finalitat d'acreditar els mèrits i les capacitats a què es refereix la base 6.1, s'aportarà, dins el termini de presentació de sol·licituds, la documentació següent:

6.2.1 Les dades corresponents als mèrits i capacitats referents al treball desenvolupat, grau personal consolidat i antiguitat s'acreditaran mitjançant un certificat emès a aquest efecte per l'òrgan competent en matèria de personal del departament o de l'administració pública corresponent, amb referència a la data de publicació de la present convocatòria.

6.2.2 La resta de dades sobre els mèrits i capacitats referents a formació i perfeccionament, titulacions acadèmiques i coneixements de llengua catalana s'acreditaran mitjançant la certificació corresponent de l'òrgan competent, llevat que consti còpia del justificant en l'expedient personal en aquest departament, cosa que hauran de fer constar els concursants en la seva sol·licitud de participació.

6.3 Data de referència dels mèrits i les capacitats de la primera fase.

La data de referència d'aquests mèrits i capacitats per a la seva valoració serà la de la publicació de la present convocatòria al DOGC, i només es tindran en compte els mèrits al·legats i justificats dins el termini de presentació de sol·licituds.

6.4 Segona fase.

Els mèrits i les capacitats complementaris consistents en altres coneixements i habilitats concretes es valoraran fins a 35 punts en total, per tal de garantir la selecció del candidat més idoni, i poder avaluar les característiques del candidat d'acord amb el contingut funcional del lloc convocat.

En cap cas no es valoraran en aquest apartat els cursos de formació i perfeccionament ni les titulacions acadèmiques ni coneixements de la llengua catalana, que s'han de valorar a les bases 6.1.2, 6.1.5 i 6.1.6 d'aquesta convocatòria.

6.5 Sistemes d'acreditació dels mèrits i capacitats de la segona fase.

Per tal d'acreditar els mèrits i capacitats de la segona fase les persones candidates han de:

a) Resoldre un cas pràctic relacionat amb el contingut funcional del lloc convocat, tenint en compte, especialment, el que consta en l'apartat .Altres coneixements. del punt 5.4 de l'annex 2.

b) Realitzar un qüestionari de personalitat laboral i una entrevista complementària que demostri el grau d'adequació del perfil de la persona candidata amb el perfil del lloc convocat, tenint en compte, especialment, el contingut de l'apartat .Habilitats. del punt 5.5 de l'annex 2.

7.1 L'òrgan col·legiat al qual pertoca el desenvolupament d'aquest procés de provisió d'acord amb el que preveuen els articles 29 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, és la Junta de Mèrits i Capacitats, que està formada per les persones següents:

Titulars:

Assumpta Hernández Roche, que actuarà com a presidenta.

Santiago Lewin-Richter Vidal-Quadras, que actuarà com a vocal.

Maite Català Pujol, que actuarà com a vocal.

Victòria Faure Fernández, com a representant de l'OTPL.

M. Isabel Larios Paterna, com a representant de l'OTPL.

Suplents:

Ferran Daroca Esquirol, que actuarà com a president.

Mercedes Barrachina Miguel, que actuarà com a vocal.

Miquel Comenge Vidal, que actuarà com a vocal.

Dolors Montilla Mejías, com a representant de l'OTPL.

M. Àngels Mor Gras, com a representant de l'OTPL.

7.2 La Junta de Mèrits i Capacitats podrà sol·licitar el nomenament d'assessors especialistes, els quals actuaran amb veu però sense vot.

8.1 Les funcions i les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats se subjectaran al que determinen els articles 38 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig.

8.2 La Junta de Mèrits i Capacitats té la facultat de convocar personalment els candidats per tal d'aclarir punts dubtosos dels mèrits i capacitats o altres aspectes de la documentació aportada pels interessats quan ho consideri convenient.

8.3 En general, les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats que requereixin notificació als aspirants es faran públiques en els taulers d'anuncis del Departament, en les adreces indicades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria.

9.1 Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds i de renúncies, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d'exclusió, la qual serà exposada d'acord amb el que estableix la base 8.3.

9.2 Un cop efectuada la valoració dels mèrits i capacitats de la primera fase del concurs, la Junta de Mèrits i Capacitats anunciarà la realització de les tècniques d'acreditació de mèrits i capacitats establertes a la base 6.5, indicant, amb una antelació mínima de 5 dies, la data, l'hora i el lloc i, si escau, les condicions d'execució.

9.3 Realitzada la valoració dels mèrits i les capacitats previstos segons els sistemes d'acreditació que s'han establert, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta provisional de resolució del concurs, la qual serà exposada a fi i efecte que els interessats puguin formular, en el termini de deu dies, les observacions o reclamacions que considerin pertinents.

9.4 La Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà a l'òrgan convocant per tal que, si escau, l'aprovi i elabori la resolució definitiva del concurs.

Contra els actes definitius o de tràmit de la Junta de Mèrits i Capacitats, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats poden interposar recurs d'alçada davant el secretari general del Departament d'Interior, Relacions Institucionals i Participació en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seva exposició pública, d'acord amb els articles 107, 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

11.1 La resolució definitiva del concurs es dictarà dins el termini màxim de dos mesos a partir de l'endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i es publicarà al DOGC.

11.2 La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra destinació definitiva mitjançant convocatòria pública realitzada en el mateix període de temps, per incapacitat sobrevinguda, pel fet de passar a una situació diferent a la d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan convocant.

11.3 Abans de la presa de possessió, l'interessat ha d'acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar fefaentment que no està inclòs en cap dels motius d'incompatibilitats que preveu la normativa.

No obstant això, si el nou lloc pot ser declarat compatible dins un període de deu dies comptadors des del començament del termini de presa de possessió, s'ha de sol·licitar l'autorització de compatibilitat. Aquest termini s'entén prorrogat fins que es resolgui la sol·licitud de compatibilitat.

12.1 La resolució de nomenament comportarà, si escau, el cessament en el lloc anterior.

12.2 El termini per a la presa de possessió en la nova destinació serà de dos dies hàbils si no implica canvi de localitat de residència del funcionari, o de 15 dies si comporta canvi de localitat de residència, el qual s'haurà d'acreditar documentalment.

12.3 Aquest termini es computarà a partir de l'endemà del cessament, el qual s'haurà d'efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució de nomenament al DOGC. Quan l'esmentada resolució comporti el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió s'haurà de comptar des de la data de publicació de la resolució de nomenament al DOGC.

12.4 Excepcionalment, el termini per a la presa de possessió es podrà prorrogar, si el funcionari canvia de localitat de residència, per resolució del secretari general del departament on ha d'anar destinat el funcionari, com a màxim per 15 dies més, quan concorrin circumstàncies degudament motivades.

12.5 Així mateix, i segons el que estableix l'article 76.1 del Decret 123/1997, de 13 de maig, es podrà prorrogar el termini del cessament fins a un màxim de tres mesos, sempre que aquesta pròrroga sigui indispensable i motivada per les necessitats del servei.

12.6 A l'efecte del còmput de terminis de presa de possessió, es consideren la mateixa localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.

12.7 Les diligències de cessament i presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball s'hauran de comunicar al Registre general de personal dins els tres dies hàbils següents a la seva formalització mitjançant els sistemes informàtics establerts.

Annex 2

Descripció del lloc de treball

Nivell de suficiència de català (nivell C) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent.

Missió:

Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats a la Regió Policial Metropolitana Nord, tant pel que fa a funcionaris del cos de mossos d'esquadra com pel que fa a personal d'administració, per tal d'assegurar una correcta prestació del servei públic policial en l'àmbit territorial.

Funcions:

Portar a terme la gestió i l'administració de les qüestions de personal dels funcionaris de la policia de la Generalitat-mossos d'esquadra i del personal d'administració adscrit a la Regió Policial Metropolitana Nord.

Coordinar les activitats de formació del personal d'administració de l'àmbit territorial corresponent.

Comprovar les propostes de reparació de vehicles adscrits a l'àmbit territorial corresponent amb els pressupostos i la facturació corresponents.

Gestionar la tramitació de les ITV i homologacions de prioritaris i altres equipaments de la flota de vehicles de l'àmbit territorial corresponent.

Elaborar les propostes de despesa dins dels límits quantitatius establerts i la tramitació dels documents comptables corresponents.

Gestionar el fons de maniobra propi.

Controlar i fer el seguiment dels ingressos i les despeses.

Formular les propostes quant a la determinació dels recursos econòmics a assignar a les unitats policials i administratives adscrites.

Dur a terme el manteniment dels edificis i instal·lacions de l'àmbit territorial corresponent, d'acord amb les indicacions donades per la Subdirecció General d'Administració i Serveis, i conformar les factures de reparacions, manteniments i obres dels edificis adscrits.

Tramitar la distribució dels subministraments i equipaments propis, i gestionar el magatzem territorial corresponent.

Portar a terme l'arxiu, la custòdia i el registre de la documentació pròpia del Servei.

Exercir qualsevol altra funció que se li encomani.

Tasques bàsiques o activitats:

Supervisa els expedients relatius a la concessió de llicències, permisos i vacances dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra i del personal d'administració adscrits a l'àmbit territorial corresponent.

Supervisa les incidències de seguretat social del personal adscrit a l'àmbit territorial corresponent.

Supervisa la comunicació al Servei de Gestió i Coordinació de Personal i a la mútua d'accidents de treball, dels accidents laborals dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra de l'àmbit territorial corresponent i controla la documentació dels expedients relatius a aquests accidents.

Controla el règim de jornada i horari dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra de l'àmbit territorial corresponent mitjançant la seva introducció en el programa informàtic PGH, i fa el seguiment i control de la jornada i horari del personal d'administració de l'àmbit territorial corresponent.

Controla la distribució dels vals menjador entre el personal adscrit a l'àmbit territorial corresponent.

Supervisa/prepara els expedients relatius a la concessió d'indemnitzacions per raó del servei dels funcionaris del cos de mossos d'esquadra de l'àmbit territorial corresponent i controla la concurrència dels requisits necessaris per al seu atorgament.

Col·labora amb el Servei d'Organització Administrativa pel que fa a la difusió i assignació d'activitats formatives entre el personal d'administració de l'àmbit territorial corresponent tenint presents les funcions assignades.

Controla la proposta de reparació dels vehicles de l'àmbit territorial corresponent mitjançant la confrontació de la facturació amb el pressupost corresponent.

Gestiona els expedients relatius a la ITV, homologacions de prioritaris i altres equipaments dels vehicles del parc mòbil de l'àmbit territorial corresponent i comprova la facturació corresponent.

Detecta les necessitats de recursos econòmics i materials de les unitats administratives i policials adscrites a l'àmbit territorial corresponent i elabora la proposta de despesa tenint presents els límits pressupostaris establerts.

Participa en l'elaboració i tramitació dels documents comptables corresponents a les despeses aprovades en col·laboració amb el Servei de Gestió Econòmica i Logística.

Controla l'estat d'ingressos i despeses de les unitats policials i administratives de l'àmbit territorial corresponent d'acord amb les propostes de despesa aprovades i els límits quantitatius establerts.

Organitza i encarrega el manteniment dels edificis i instal·lacions de l'àmbit territorial corresponent i concreta les obres i reparacions que requereixen.

Gestiona el magatzem territorial corresponent, controla les existències i els subministraments externs, elabora periòdicament l'inventari de material i coordina la distribució del material i equipament entre les unitats adscrites a l'àmbit territorial corresponent.

Té cura del registre de la documentació generada en el Servei, el seu arxivament i custòdia.

5.1 Coneixements convenients:

Procediment administratiu i procediment administratiu sancionador.

Règim estatutari del cos de mossos d'esquadra i normativa policial.

Gestió de personal.

Gestió administrativa.

5.2 Experiència convenient:

Experiència en gestió i control de recursos humans, materials i econòmics en l'àmbit policial.

5.3 Titulació acadèmica convenient:

Llicenciatura en dret.

5.4 Altres coneixements:

Coneixements de la regulació de la funció pública de l'Administració de la Generalitat.

Coneixements de dret processal i assessoria jurídica (bases de dades jurídiques).

Coneixements en relació amb la gestió del manteniment d'edificis.

5.5 Habilitats:

Capacitat d'interrelació amb altres.

Capacitat per treballar sota pressió.

Capacitat d'organització i planificació.

Capacitat per dirigir equips.

Capacitat per prendre decisions.

(07.145.098)