RESOLUCIÓ

TRI/4601/2006, de 24 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament d'Olèrdola per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0814232).

Vist l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament d'Olèrdola, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 de març de 2006, i d'acord amb el que disposen l'article 36 de la Llei 7/1990, de 19 de juliol, sobre negociació col·lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics (BOE núm. 173, de 20.7.1990), en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical; l'article 11.2 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat, i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria;

Vista l'aprovació expressa de l'Acord per l'òrgan competent, segons el que disposa l'article 35 de la Llei 7/1990,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció de l'Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament d'Olèrdola per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0814232) al Registre de Convenis dels Serveis Territorials del Departament Treball i Indústria a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 24 d'octubre de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD

sobre condicions de treball dels funcionaris de l'Ajuntament d'Olèrdola per als anys 2006 i 2007

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit personal

1.1 El present Acord serà d'aplicació a tots els funcionaris que presten serveis a l'Ajuntament d'Olèrdola.

1.2 Queda exclòs de l'àmbit personal d'aquest Acord el personal que exerceixi càrrecs de confiança i d'assessorament especial, i aquelles relacions contractuals i de serveis en règim de dret administratiu.

1.3 Aquest Acord no afecta les condicions més beneficioses per als treballadors que restin vigents amb anterioritat per disposicions legals, normes convencionals o usos i costums.

Article 2

Vigència

2.1 Aquest Acord entrarà en vigor a partir de la seva signatura i de l'aprovació formal per l'òrgan competent de la corporació, amb efectes retroactius d'1 de gener de 2006, i tindrà una vigència fins al 31 de desembre de 2007.

2.2 Aquest Acord es prorrogarà tàcitament per anys naturals en el supòsit que no sigui objecte de denúncia per qualsevol de les parts, 1 mes abans del seu termini.

2.3 Un cop denunciat aquest Acord, continuarà en vigor fins que s'aconsegueixi un altre que el substitueixi.

Article 3

Comissió Paritària

3.1 Per tal de vigilar el compliment de l'Acord i interpretar-lo quan sigui convenient, es constituirà una comissió paritària que es reunirà ordinàriament una vegada al trimestre i amb caràcter extraordinari a petició de qualsevol de les parts amb un termini màxim de 6 dies. A més a més d'aquestes funcions qualsevol altra que sigui encomanada per aquest Acord.

3.2 La Comissió estarà formada per 1 representant de l'Ajuntament i 1 representant dels treballadors. Els seus acords hauran de ser adoptats per unanimitat.

3.3 Actuarà com a secretari de la Comissió, sense veu ni vot, una persona designada per acord de la Comissió Paritària. El secretari de la Comissió haurà de complir el secret professional.

3.4 S'aixecaran actes de les reunions i els seus acords seran de compliment obligatori. En acabar la Comissió es lliurarà una còpia de l'acta corresponent signada per tots els assistents.

3.5 En cas de manca d'acord en el sí de la Comissió sobre la interpretació o aplicació, ambdues parts negociadores acorden expressament i voluntàriament el sotmetiment de la discrepància als procediments de conciliació i mediació del Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL), a petició de qualsevol de les parts.

Capítol 2

Condicions de treball. Jornada i règim de treball

Article 4

Jornada laboral i calendari

4.1 La jornada de treball del personal funcionari serà la que, en cada moment, estableixi la llei amb caràcter general per a la funció pública.

El calendari laboral és l'instrument tècnic mitjançant el qual s'estableix la distribució de la jornada i els horaris a efectuar pel personal. Anualment s'aprovarà el calendari d'acord amb aquestes normes i prèvia negociació amb els representants del personal.

El personal subjecte a torns haurà de conèixer amb una periodicitat trimestral els quadrants horaris corresponents.

Article 5

Descans diari i setmanal

5.1 El descans setmanal de 2 dies es gaudirà, preferentment, en dissabte i diumenge. El calendari anual i els quadrants de serveis establiran els períodes de descans setmanal per a cada un dels col·lectius.

5.2 Tots els empleats en règim de jornada de més de 5 hores ininterrompudes, tindran un descans de 30 minuts, computables com a treball efectiu que gaudiran segons les necessitats del servei.

Aquest descans també s'aplicarà a les persones que per raó de guarda legal d'un menor de fins a 6 anys gaudeixin d'una reducció d'1 terç de la jornada laboral.

Article 6

Flexibilitat

El personal gaudirà de flexibilitat horària en el començament i finalització de la jornada de treball. Aquesta flexibilitat consistirà en la possibilitat de començar i acabar la jornada fins a 30 minuts abans o després de l'hora establerta, però sempre respectant el còmput setmanal d'hores efectives de treball. Aquesta previsió no serà aplicable al personal subjecte a torns.

En supòsits excepcionals, respectant les necessitats del servei i prèvia autorització expressa, es podrà gaudir d'una flexibilitat horària especial i diferent a l'establerta a l'apartat anterior.

Article 7

Vacances

7.1 El personal gaudirà durant cada any complert de servei d'unes vacances retribuïdes d'1 mes per cada any de servei o de 22 dies laborables, o de la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior, no substituïbles per compensació econòmica.

7.2 Les vacances es gaudiran preferentment els mesos de juny a setembre, i en cas que no fos possible sempre dins l'any natural i fins al 30 de gener de l'any següent, sempre que els corresponents períodes vacacionals siguin compatibles amb les necessitats del servei.

7.3 El personal sol·licitarà les vacances abans del 30 d'abril i la corporació donarà a conèixer els períodes de vacances del personal als 15 dies. Es podran fer canvis puntuals per motius justificats i sempre que el servei ho permeti.

7.4 Cap treballador podrà iniciar les seves vacances si es troba de baixa per malaltia, accident o llicència per maternitat. En cas que la situació de baixa sobrevingui un cop iniciades les vacances, aquestes quedaran interrompudes a partir del primer dia de baixa i fins a la data d'alta del treballador sempre que la mateixa comporti hospitalització, fractura que requereixi immobilització o intervenció quirúrgica. En aquest cas es pactarà el gaudi dels dies restants de vacances, un cop produïda l'alta del treballador.

7.5 En els casos de maternitat, les vacances podran ser acumulades juntament amb el permís de maternitat.

7.6 El personal que faci 25 anys de servei a l'Ajuntament d'Olèrdola, tindrà dret, per una sola vegada, a 1 setmana extra de vacances i 1 paga de 300 euros.

Article 8

Jubilació

La jubilació serà obligatòria a l'edat de 65 anys, sempre que el treballador reuneixi els requisits de carència per causar la corresponent pensió. Si no fos així, el treballador que ho desitgi podrà prolongar voluntàriament la seva vida laboral, fins arribar al període de cotització que li doni dret a cobrar una pensió del 100% de la seva base reguladora.

L'empresa adoptarà simultàniament a la jubilació forçosa alguna de les mesures previstes a la disposició addicional desena de l'Estatut del treballadors.

Els treballadors que compleixin els requisits establerts per la legislació vigent en matèria de seguretat social, podran sol·licitar i, si s'escau, podrà ser acceptada per la corporació sempre que les necessitats del servei ho permetin, la jubilació anticipada dins el període comprès entre la data de compliment dels 60 anys i els 64 anys.

Els incentius aplicables a la jubilació anticipada són els següents:

Els treballadors que hagin complert 64 anys podran sol·licitar la jubilació anticipada, segons el que estableix el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, i percebre el 100% de les retribucions. L'Ajuntament es compromet a contractar una persona de l'atur per substituir el treballador jubilat per un període no inferior a 1 any. Si s'acullen a aquesta opció no hi haurà incentiu.

Capítol 3

Promoció professional

Article 9

Promoció interna i estabilitat laboral

Promoció interna: la promoció a categories superiors es realitzarà d'acord amb el procediment i els requisits establerts per la legislació vigent aplicable en cada cas.

Carrera administrativa: l'Ajuntament d'Olèr-dola es compromet a la promoció de la carrera administrativa, donant sempre preferència al personal que desenvolupi les seves funcions dins la corporació, per un determinat lloc de feina de superior categoria.

En el cas de generar-se 1 plaça vacant, sigui pel motiu que sigui, dintre de l'estructura de personal, i llevat que l'Ajuntament decideixi amortitzar la plaça o modificar el seu contingut en la resta de casos, l'Ajuntament es compromet a oferir primer al seu personal i al dels organismes que en depenen, amb capacitació per cobrir-la, la possibilitat d'assolir-la. Tot sempre d'acord amb allò que dicta la legislació vigent en matèria de proves i concursos.

En el cas que ningú del personal manifesti el seu interès per la plaça en qüestió o tot i manifestar el seu interès no superi les proves, l'Ajuntament en farà oferta pública.

Les places d'inferior categoria que quedin lliures resultants de fer extensiu aquest procés, podran ser ocupades per qualsevol personal, seguint sempre allò que marqui la legislació al respecte.

La provisió de llocs i prefectures que no impliqui canvi de categoria o grup de titulació s'efectuarà pel sistema que en el seu cas determini la relació de llocs de treball. A tal efecte, es requerirà l'informe del cap del servei de personal o en el seu defecte el secretari de l'Ajuntament. La proposta de l'alcaldia serà lliurada al representant de personal perquè manifesti la seva opinió.

Estabilitat laboral: la corporació es compromet a no externalitzar o privatitzar cap treballador municipal.

Article 10

Formació professional

Es constituirà la Comissió Mixta de Formació Contínua formada per representants de l'Ajuntament i els representants dels treballadors. Comissió que prendrà acords que seran vinculants per ambdues parts.

La Comissió Mixta de Formació Contínua establirà les necessitats referents a la formació i reciclatge dels treballadors, fixant i desenvolupant un pla general de formació amb caràcter anual destinat als empleats de l'Ajuntament, i en serà l'encarregada del seu seguiment.

Es reconeix el dret de tots els empleats a cursos de formació, adequats al seu nivell, categoria i condicions professionals, en un pla d'estricta igualtat. Aquests cursos aniran a càrrec de la partida pressupostària de formació, habilitada a tal efecte per la corporació. Es crearà una partida per la formació del personal de 1.000 euros, com a mínim, tenint en compte la possibilitat de participar en el Pla de formació integrat de la diputació i altres entitats públiques de forma gratuïta.

No es pagaran, en cap cas, hores extres pel fet de fer cursos. En el cas que sigui la corporació qui plantegi la necessitat obligada de realitzar un curs que s'estengui fora de la jornada laboral, es pactarà el còmput a efectes de recuperació d'hores, segons les necessitats del servei.

Es podran subvencionar aquelles accions formatives, que fora de les hores de treball, i per iniciativa pròpia, facin els treballadors i de les quals es pugi esdevenir directament una millora en la qualitat del treball o del servei. Aquest fet però, haurà d'estar prèviament sol·licitat i necessitarà l'aprovació per la Comissió Mixta de Formació Contínua.

Capítol 4

Retribucions salarials

Article 11

Increment salarial

El personal afectat per aquest Conveni col·lectiu percebrà l'increment salarial que per a cada any fixi la Llei de pressupostos generals de l'Estat respecte a la funció pública.

Article 12

Estructura salarial

a) Les retribucions del personal al servei de l'Ajuntament tindran la mateixa estructura que les establertes amb caràcter bàsic per a la funció pública seran, un cop es dugui a terme la valoració de llocs:

Retribucions bàsiques:

Salari base: és el que correspon al treballador segons el grup professional que tingui reconegut, conforme a l'article 7 del Conveni.

Triennis: consisteix en una quantitat igual per a cada grup i per a cada 3 anys de serveis en aquest. Els criteris de meritació i discriminació seran els mateixos que s'apliquin a la funció pública.

Gratificacions extraordinàries: el personal percebrà 2 pagues extraordinàries l'any, la primera el mes de juny i la segona el mes de desembre.

Retribucions complementàries:

Complement de destinació: és el corresponent al nivell del lloc que efectivament s'ocupa. Aquest complement ha de figurar a la relació de llocs de treball (o en absència d'aquesta en el catàleg)

Complement específic: retribueix les condicions particulars del lloc de treball que s'ocupa, tal com la especial dificultat, el grau de dedicació, la responsabilitat, perillositat, penalitat, etc. La seva quantia serà la que en cada moment figuri en la relació de llocs de treball (o en absència d'aquesta en el catàleg). Els criteris per a la seva determinació seran els mateixos que s'apliquin a la funció pública.

Complement de productivitat: la finalitat és retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès o la iniciativa amb què el treballador desenvolupa el seu treball. Per a la seva aplicació se seguiran els mateixos criteris que es determinin per a la funció pública. La seva configuració jurídicolaboral és la d'un concepte establert en base a les condicions personals i del treball desenvolupat amb un caràcter no consolidable.

La resta de factors o complements salarials es determinaran un cop valorats els llocs de treball i aprovat el catàleg retributiu.

Les retribucions complementàries, complement de destinació i complement específic, es percebran segons el lloc de treball que es desenvolupi.

Article 13

Relació i valoració de llocs de treball

a) Durant la vigència del present Conveni, es durà a terme la valoració de llocs de treball de la corporació.

b) En un termini màxim de 20 dies després que la Diputació de Barcelona hagi lliurat a l'Ajuntament el manual de funcions, se'n lliurarà una còpia als representants dels treballadors per tal que estiguin informats de tot el procés.

Denominació i característiques essencials del lloc de treball.

Grup o grups de classificació i retribucions bàsiques i complementàries del lloc de treball.

Naturalesa jurídica de la relació.

Funcions assignades al lloc de treball.

Règim horari del lloc de treball.

Codi d'identificació.

Sistema d'accés.

c) La corporació i els representants sindicals consensuaran el contingut i els efectes de la valoració de llocs de treball.

d) La valoració de llocs s'aplicarà des de l'1 de gener de l'any 2006, sempre segons possibilitats econòmiques de la corporació que estudiarà la seva implantació de la manera més beneficiosa per ambdues parts.

f) En el cas de què resulti de la valoració de llocs de treball una retribució menor de la que rep el treballador en el moment de l'aplicació de la valoració esmentada, aplicarà la diferència com complement personal transitori absorbible amb els increments successius futurs amb un termini màxim de 2 anys, de conformitat amb l'establert legalment.

Article 14

Regularització dels llocs de treball

L'Ajuntament i els representats de personal manifesten la seva voluntat de determinar els procediments adients per regularitzar la situació laboral de les places interines i laborals temporals existents actualment en plantilla.

Article 15

Nòmines, pagues extraordinàries i antiguitat

15.1 Tots els empleats públics percebran les seves retribucions, com a màxim el dia 28 de cada mes o l'anterior en cas d'ésser festiu (i per transferència bancària).

15.2 Les pagues extraordinàries seran 2 l'any. Una al mes de juny i una altra el mes de desembre.

15.3 S'acorda fer efectiu el complement d'antiguitat als treballadors temporals o indefinits amb una antiguitat superior a 3 anys, en la quantia que determini el catàleg retributiu.

15.4 Les pagues extraordinàries de juny i de desembre es percebran la primera setmana del mes.

Article 16

Gratificacions i hores extraordinàries

Els representants de personal seran informats de les gratificacions extraordinàries concedides als empleats públics de la corporació.

La corporació es compromet a estudiar, durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu de treball, el còmput d'hores extraordinàries, a l'efecte de procurar reduir el número.

El temps de treball corresponent a hores extraordinàries serà compensat preferentment per temps de descans.

Cada hora extraordinària es compensarà amb 1 hora de descans, tret de les realitzades en dia festiu, dissabte, diumenge o horari nocturn, que es compensaran amb 1 hora i mitja de descans. A aquests efectes, es consideraran realitzats en festivitat les hores efectuades entre les 0.00 hores i les 24.00 hores del dia festiu, dissabte o diumenge i s'entendran realitzats en horari nocturn els serveis extraordinaris prestats en qualsevol data entre les 22.00 hores i les 6.00 del dia següent.

La compensació amb temps de descans s'efectuarà en un termini no superior als 4 mesos des de la data de la prestació de les hores extres.

La seva retribució, quan no sigui possible la compensació amb temps de descans, serà la que es determina a l'annex adjunt.

Article 17

Treball de categoria diferenciada

Per necessitats del servei i respectant la normativa vigent, es poden destinar provisionalment a l'execució de tasques de superior o inferior categoria. Es cobrarà en tot cas les retribucions del lloc ocupat, tret els casos de categoria inferior que es mantindran les retribucions. En cas de realitzat funcions de categoria inferior haurà de venir motivat per necessitats extraordinàries, substitucions per malaltia o reserva de lloc de treball, i limitades al termini necessari per proveir la convocatòria pública.

Article 18

Bestretes o préstecs reintegrables

Els treballadors podran demanar una bestreta reintegrable, per un import màxim de 2 mensualitats de sou.

El reintegrament es farà en un termini màxim de 24 mesos.

No es podrà atorgar cap altre avançament al personal que no tingui liquidats els compromisos adquirits anteriorment.

Per als contractes laborals temporals, l'antiguitat mínima serà d'1 any i l'import de les bestretes restarà condicionat al seu retorn abans de la finalització del contracte.

A títol merament orientatiu i en cap exclusiu es delimiten les següents prioritats per a sol·licitud de bestretes:

a) Malaltia greu pròpia o de familiar a càrrec seu que ocasioni despeses extraordinàries.

b) Sinistre al seu habitatge amb pèrdua de béns, robatori, incendi o explosió.

c) Aquells casos en què una emergència compromet greument el desenvolupament normal d'una situació familiar o personal.

d) Necessitat ineludible aliena a la voluntat del treballador i objectivament necessària i demostrable.

S'haurà de donar compte a la Comissió Paritària de qualsevol denegació.

En tot cas, per concedir una bestreta, serà necessari que la persona tingui cancel·lada una possible bestreta anterior, des d'almenys 1 any.

Article 19

Fons social

L'Ajuntament destinarà anualment una partida pressupostària en concepte de fons social per tal d'atendre les despeses sanitàries i socials del personal i dels familiars que en depenguin, i que no sigui exigible conforme a dret a cap altre organisme. L'import d'aquesta partida s'estableix en 1.500 euros.

Una comissió mixta del personal proposarà el reglament per a la distribució i aplicació de l'esmentat fons. El personal haurà d'adreçar les instàncies al representants del personal, aquests hauran de donar comptes a l'Ajuntament i justificar tots els pagaments de l'esmentat fons.

En cap cas la totalitat dels ajuts superarà la partida pressupostària prevista anualment per al fons social.

En el cas que quan es tanqui l'exercici pressupostari existeixi un romanent al fons social, aquesta quantia s'incrementarà per a l'any següent, sense que aquest quedi consolidat per als anys posteriors.

Article 20

Dietes i despeses

El personal afecte a aquest Conveni col·lectiu de treball que hagi d'efectuar desplaçaments tindrà dret a les següents dietes:

a) Desplaçaments dins la província de Barcelona: s'abonaran les despeses realment ocasionades amb la presentació prèvia dels corresponents justificants.

b) Desplaçaments a altres llocs: el que estigui previst legalment o reglamentàriament.

c) Transport en vehicle propi: justificadament 0,19 euros/quilòmetre més les despeses justificades.

d) Transport públic: l'import dels bitllets.

e) L'assistència a una oficina judicial o administrativa per motius relacionats amb el servei fora de l'horari de treball: serà compensada com a temps de treball extraordinari.

En tot cas les despeses s'hauran de justificar.

Article 21

Roba de treball

Es subministrarà a cada empleat públic acollit al present Conveni col·lectiu de treball les peces de roba de treball que són usuals al grup al qual vagin destinades.

Anirà a càrrec de la persona a la qual se li lliurin aquestes peces de roba, la seva conservació i neteja.

El seu ús és obligatori durant el temps de treball.

Es farà la reposició immediata d'aquella roba que per raons alienes al treballador, resulti deteriorada, en tot cas s'haurà de tornar la roba deteriorada.

A l'annex de roba de treball, s'indica els col·lectius de treball i la roba específica d'aquests col·lectius.

Capítol 5

Llicències, permisos i excedències

Article 22

Permisos

Es pot disposar de 9 dies de permís a l'any, per assumptes personals sense justificació. La concessió d'aquest dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís.

22.1 Es poden concedir permisos per les causes següents, degudament justificades:

a) En els supòsits de naixement i d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un o una menor, 5 dies. Forma d'acreditar-ho: justificant del centre mèdic on hagi estat assistida la mare i el document que acrediti l'adopció o l'acolliment.

b) Per trasllat de domicili sense canvi de localitat, 2 dies laborables. Si comporta trasllat a una altra localitat fins a 4 dies. Forma d'acreditar-ho: fotocòpia del certificat de residència del padró municipal d'habitants. Es podran gaudir de forma no continuada en el termini d'1 mes.

c) Per a exàmens finals en centres oficials, 1 dia, i per altres proves definitives d'avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per realitzar-les. Forma d'acreditar-ho: justificant d'assistència a la prova.

d) Pel temps indispensable pel compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, comprès l'exercici del sufragi actiu.

Si el deure consisteix en l'exercici d'un càrrec públic de representació caldrà comunicar prèviament a l'Ajuntament la dedicació horària i els dies concrets per al seu compliment als efectes de preveure les necessitats del servei.

De conformitat amb allò que disposa l'article 37.3 d) de l'Estatut dels treballadors, quan el compliment d'aquests deures suposin la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborables en un període de 3 mesos, podrà l'Ajuntament passar al treballador afectat a la situació d'excedència forçosa, d'acord amb allò previst a l'article 46.1 de l'Estatut dels treballadors.

Quan consti en una norma legal un període determinat pel compliment dels deures de caràcter públic i personal, s'estarà a allò que disposi en quant a durada de l'absència i compensació econòmica.

En el supòsit que el treballador, per compliment del deure o desenvolupament del càrrec, percebi una indemnització, es descomptarà l'import de la mateixa del salari que tingui dret a l'Ajuntament.

No són deures de caràcter públic i personal l'assistència a cerimònies o altres activitats que correspongui a interès particular.

Forma d'acreditar-ho: qualsevol mitjà de prova que justifiqui el compliment del deure de caràcter públic o personal.

e) Per raó de matrimoni d'un familiar fins al primer grau d'afinitat o consanguinitat, el dia del casament. Si cal desplaçar-se fora de la comunitat autònoma 2 dies naturals.

f) Per la mort, l'accident, la malaltia greu, la intervenció quirúrgica o l'hospitalització d'un o d'una familiar fins al segon grau de consanguinitat o primer d'afinitat, 4 dies si el succés es produeix en una localitat de la província de Barcelona i fins a 5 dies si succeeix en una altra província. Forma d'acreditar-ho: justificant del centre mèdic on hagi estat assistit el familiar, o document acreditatiu del decés.

Les peticions de permisos a què es refereix aquest apartat s'entendran concedides amb la comunicació de l'interessat al regidor o superior immediat sense perjudici de la justificació posterior del fet, dins el termini de 5 dies.

22.2 El personal amb un fill de menys de 9 mesos té dret a un permís d'1 hora diària d'absència del treball per lactància. Aquest període de temps pot ser dividit en 2 fraccions. Si tant el pare com la mare presten els seus serveis al sector públic, només un d'ells pot exercir aquest dret.

22.3 Els permisos per guarda legal, adopció i acolliment, i per tenir cura de persones en situació de dependència, tenen les especificitats següents:

a) Els treballadors que per raó de guarda legal tinguin cura directa d'un infant de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen a càrrec directe seu un o una familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65% que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d'1 terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.

b) En el supòsit de reducció d'1 terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim: per a obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador haurà de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l'apartat 5.

c) En els supòsits d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, en el cas de reducció d'1 terç de la jornada de treball, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant 18 setmanes, comptades a partir de la finalització del permís a que fa referència l'apartat 5.a.

d) El règim retributiu establert per les lletres a, b i c és aplicable exclusivament als supòsits que s'hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública.

22.4 En casos degudament justificats, per incapacitat física, psíquica o sensorial d'un o una familiar fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, també es pot demanar una reducció d'1 terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les retribucions.

Excepcionalment, i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas, també poden demanar la reducció de la jornada de treball els treballadors que tenen a càrrec directe seu un o una familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial. A aquests efectes, l'Ajuntament ha d'establir els criteris de concessió d'aquesta reducció de jornada de treball.

22.5 En el cas de part, pel permís de maternitat s'han de tenir en compte les especificitats següents:

a) Les treballadores tenen dret a un permís de 18 setmanes ininterrompudes, ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes més per a cada fill o filla a partir del segon. El permís es distribueix a opció de la treballadora, sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, el pare pot fer ús de tot el permís o, si escau, de la part que en resti.

No obstant això, i sens prejudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part, el descans obligatori per a la mare, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut.

b) L'opció, exercitada per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat, a favor del pare, a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ser revocada per la mare si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquest opció, com poden ser l'absència, la malaltia, l'accident del pare, o l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare.

22.6 En els supòsits de permisos de treball per adopció o acolliment, s'han de tenir en compte les especificitats següents:

a) En el cas d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a 6 anys, el permís té una durada de 18 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon, comptades a elecció de la treballadora o del treballador, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció.

La durada del permís és,així mateix, de 18 setmanes en els supòsits d'adopció a acolliment de menors més grans de 6 anys quan es tracti de discapacitats o minusvàlids o que, per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provinguin de l'estranger tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.

En aquest apartat es tindrà en compte allò que disposa l'article 2.2 del Reial decret 1251/2001, respecte adopció o acolliment familiar de persones amb discapacitat.

b) En els cas que la mare i el pare treballin, el permís s'ha de distribuir a opció dels interessats, que en poden gaudir de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs. En els caos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans, la suma dels períodes no podrà excedir de les 18 setmanes que estableix la lletra a o les que corresponguin en cas de part múltiple.

c) En els supòsits d'adopció internacional, si cal el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'infant adoptat, el permís previst per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

22.7 En els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, la treballadora o treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquests supòsits, el permís per maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.

22.8 S'han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb discapacitat psíquica, física o sensorial, a qui se'ls ha de garantir com a mínim, més flexibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris dels centres d'educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar. A aquests efectes, el treballador o treballadora gaudeix de 2 hores de flexibilitat horària diària.

22.9 Es pot atorgar també als treballadors amb fills amb necessitats especials un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques, amb el centre d'educació especial o d'atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari.

22.10 La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

22.11 En els casos en què la concessió de la llicència al treballador o treballadora, per raó de comandament, pugui afectar l'eficàcia en la prestació del servei, s'han de prendre les mesures pertinents per a garantir una adequada prestació d'aquest.

22.12 Es podrà concedir permís pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de fer dintre de la jornada de treball.

22.13 Es podrà sol·licitar el temps necessari per assistir a visites mèdiques dintre de la jornada de treball, pròpies del treballador i de fills menors de 18 anys, sempre que no sigui possible fora d'hores de treball.

També en casos justificats es podrà interrompre la jornada laboral, per temes mèdics de familiars de primer grau o persones que convisquin al domicili del treballador, el temps just i necessari.

Per a la resta de supòsits, s'estarà al que disposa el reglament del personal al servei de les entitats locals, aprovat per Decret 214/1990, de 30 de juliol. En tot cas serà d'aplicació la Llei 6/2002 de conciliació de la vida laboral i familiar, excepte en els punts de millora per conveni col·lectiu.

Qualsevol llei que millori el marc legal existent a la signatura d'aquest Conveni col·lectiu, referent a la conciliació de la vida laboral i familiar, serà d'aplicació automàtica als treballadors laborals d'aquest Ajuntament.

Article 23

Llicències

23.1 Es poden concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas dels 6 mesos cada 2 anys. La concessió d'aquesta llicència se subordinarà a les necessitats del servei.

23.2 Per raó de matrimoni o unió de fet l'empleat té dret a una llicència de 15 dies naturals. En el segon cas s'haurà de justificar el permís mitjançant certificat expedit per l'ajuntament corresponent, en el qual consti la data d'inscripció de cada membre de la parella en el domicili actual. A aquests efectes, la data d'inici de la convivència tindrà la mateixa consideració que la del matrimoni.

En el supòsit que una parella de fet un cop hagi gaudit d'aquesta llicència contregui matrimoni, no podrà gaudir d'una nova llicència per aquest concepte.

23.3 Les llicències per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de representació del personal s'atindran al que es determini legalment en aquesta matèria. Es considerarà com funcions sindicals l'assistència a cursos de formació sindical sempre, que amb caràcter previ, siguin comunicats a l'Ajuntament. Forma d'acreditar-ho: justificant relatiu a la impartició i assistència al curs en els dies i hores assenyalades.

23.4 Llicència per malaltia:

23.4.1 Dins dels 3 dies següents al primer de l'absència per malaltia o accident, s'haurà de presentar el corresponent justificant de baixa mèdica i setmanalment els oportuns comunicats de confirmació. El comunicat d'alta es presentarà el mateix dia de la seva incorporació.

23.4.2 En tot cas les absències iguals o inferiors a 2 dies de treball s'hauran de comunicar i justificar amb posterioritat. Es podrà justificar sense necessitat de baixa mèdica, fins a 3 indisposicions a l'any.

23.4.3 En cas d'accident laboral o malaltia professional s'abonarà el 100% de les retribucions de la seva jornada ordinària des del primer dia de la baixa.

23.4.4 En cas de baixa per malaltia comuna s'abonarà el 100% de les retribucions fins a 18 mesos, tret que la Comissió de Seguiment o Paritària de comú acord consideri el contrari.

23.4.5 Es procedirà a realitzar una revisió mèdica anual, voluntària de tot el personal. La revisió serà de caràcter gratuït i confidencial. El temps empleat serà considerat com a treball efectiu. El resultat serà tramès al domicili particular del treballador o se li lliurarà personalment.

Article 24

Llicències i permisos no retribuïts

Es poden concedir llicències, sense retribució, per atendre a un familiar fins al segon grau, en casos de malalties greus, per a 3 mesos, prorrogables excepcionalment a 3 mesos més.

Es podrà sol·licitar i concedir, d'acord amb les necessitats del servei, un permís no retribuït pel temps indispensable per acompanyar al metge a un familiar, dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, a rebre assistència mèdica. En aquest cas es podrà acordar la recuperació del temps esmerçat. Aquest punt s'aplicarà en aquells casos que no sigui aplicable l'article 22.13.

Article 25

Gaudiment dels permisos i llicències

D'acord amb la naturalesa de cada permís o llicència, aquests hauran de gaudir-se immediatament que s'hagi produït la causa que els ha originat. Així mateix, els permisos i llicències abans esmentats esgotaran la seva vigència amb independència que s'escaigui en l'endemig un cap de setmana, dies de descans intersetmanals o dies festius del calendari laboral, a excepció dels permisos per assumptes personals.

La justificació de les causes de gaudi de permís, llevat del corresponent a assumptes personals, es realitzarà amb caràcter previ al començament del mateix. Si fos impossible, en un termini màxim de 3 dies posteriors a la reincorporació.

De no procedir-se la justificació, s'entendrà no concedit el permís.

La no incorporació del treballador amb reserva de plaça en el termini legal donarà lloc a les conseqüències previstes legalment.

Als efectes de permisos i llicències per al cas de matrimoni la referència es fa extensiva a tots els supòsits de parelles de fet, amb independència de la seva orientació sexual, sempre que l'acte causant de la convivència s'acrediti mitjançant document oficial.

Article 26

Renovació del permís de conduir

La corporació abonarà les despeses íntegres derivades de la renovació del permís de conduir, superior a la classe B1, del personal que per la seva comesa específica condueixi habitualment vehicles oficials que requereixin aquest permís.

Article 27

Assistència jurídica i assegurances

La corporació garantirà l'assistència jurídica als treballadors que actuïn com a denunciants o denunciats en un judici com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions, sempre que no s'hagi actuat amb negligència o frau.

Per tot el personal que desenvolupi treballs que pugin derivar responsabilitat civil o penal per a l'exercici de llurs càrrecs, es contractarà una pòlissa d'assegurança a càrrec de la corporació, atenent a les diferents situacions dels col·lectius professionals.

Es contractarà una pòlissa d'assegurança de vida i incapacitat permanent que haurà de preveure una indemnització de 36.000 euros per mort i 30.000 euros per incapacitat. Els assegurats que desitgin nomenar algun beneficiari en concret, hauran de fer-ho personalment per escrit davant de la companyia asseguradora.

Article 28

Contractació

La corporació aprovarà anualment, mitjançant llur pressupost, la plantilla d'ens. Aquesta comprendrà totes les places i categories tant del personal fix com de l'eventual.

L'accés a la condició de treballador fix o per plaça de caràcter temporal, i la selecció de personal, s'ha de fer d'acord amb l'oferta pública d'ocupació mitjançant convocatòria pública, en la qual es garantirà el compliment dels principis constitucionals d'igualtat, mèrit, publicitat i capacitat, llevat de raons d'urgència, substitució de personal o treballs sobrevinguts.

La representació dels treballadors tindrà dret a participar en la elaboració de la oferta pública i consensuarà amb la corporació les bases i convocatòries públiques.

En el procés selectiu, la representació del personal designarà 1 representant per formar part de l'òrgan selectiu com a vocal amb veu i vot.

Capítol 6

Garanties sindicals

Els drets sindicals i de representació seran els reconeguts a l'Estatut dels treballadors i a la LOLS.

Capítol 7

Salut laboral

El personal al servei de l'Ajuntament té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i la seva salut en el treball. La corporació té obligació de promoure, formular i aplicar, una adequada política de prevenció de riscos. En aquest sentit, les parts es comprometen a col·laborar estretament per augmentar el nivell de salut i seguretat en el treball, així com complir estrictament el que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i les disposicions que la complementen.

(07.108.120)