RESOLUCIÓ

TRI/4596/2006, de 10 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Chupa Chups, SA (factoria de Sant Esteve Sesrovires) per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0807851).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Chupa Chups, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 de juliol de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat, i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Chupa Chups, SA (factoria de Sant Esteve Sesrovires) per als anys 2006-2009 (codi del conveni núm. 0807851) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 10 d'octubre de 2006

Salvador Álvarez Vega

Director dels Serveis Territorials

a Barcelona en funcions

Traducció del text original signat per les parts

IX CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Chupa Chups, SA (factoria de Sant Esteve de Sesrovires) per als anys 2006-2009

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit funcional

El present Conveni col·lectiu obliga tant l'entitat Chupa Chups, SA com els treballadors de la seva factoria de Sant Esteve de Sesrovires, i es concerta amb un respecte absolut a l'autonomia de la voluntat proclamada per l'article 37 de la Constitució espanyola, en relació amb l'article 82 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.

Article 2

Àmbit territorial

L'eficàcia i l'obligatorietat del present Conveni col·lectiu de treball afecten l'empresa Chupa Chups, SA pel que fa al centre de treball situat al carrer de Martorell, 32, de Sant Esteve de Sesrovires (Barcelona). En conseqüència, només queda afectat per aquest Conveni el personal adscrit al centre de treball esmentat.

Article 3

Interpretació del conveni

El present Conveni s'ha d'interpretar tenint en compte el sentit gramatical de les seves clàusules.

No obstant això, les parts signants han de constituir una comissió paritària amb la finalitat de resoldre els conflictes que puguin sorgir en la interpretació de les seves clàusules.

Article 4

Vigència i durada

La vigència del present Conveni col·lectiu de treball és de 4 anys, des de l'1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2009, i es prorrogarà per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia amb una antelació d'1 mes, com a mínim, a la seva expiració, o de qualsevol de les seves pròrrogues.

Article 5

Abast i vinculació a la totalitat

Totes dues parts acorden que com que les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible, si l'autoritat competent, en l'exercici de les facultats que li són pròpies, no l'aprova totalment, el Conveni s'ha de considerar nul i sense valor a tots els efectes.

Article 6

Comissió Paritària

Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment. La componen 2 membres de cada representació, designats per la comissió econòmica i la comissió social respectivament, i 1 assessor lliurement designat per cadascuna d'aquestes. El seu domicili és el següent: carrer de Martorell, 32, de Sant Esteve de Sesrovires.

Article 7

Absorció i compensació

Totes les millores econòmiques i de treball que s'estableixen en aquest Conveni són absorbibles i compensables, fins on arribin, amb els augments i les millores que hi ha i les que es puguin establir mitjançant disposicions legals que en el futur es puguin promulgar, sigui quin sigui el seu concepte, cas en què han de formar un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment i en còmput anual.

Article 8

Garantia .ad personam.

Les situacions personals que amb caràcter global excedeixin el que es pacta s'han de respectar i s'han de mantenir estrictament .ad personam..

Capítol 2

Organització de la feina

Article 9

Facultats organitzatives de l'empresa

L'organització és exclusivament facultat de l'empresa Chupa Chups, SA, mitjançant els seus òrgans de direcció, tenint en compte les normes de l'article següent. L'empresa és responsable del seu ús davant l'autoritat.

L'organització de la feina inclou, a títol indicatiu, les funcions següents:

a) Adjudicar les tasques o feines necessàries per a la plena activitat del treballador.

b) Posar els mitjans suficients per conèixer les causes dels rendiments baixos, si n'hi ha.

c) Fixar els índexs de qualitat admissibles en la realització de la feina.

d) Dur a terme la mobilitat i la distribució del personal de manera racional i compatible amb les necessitats estrictes de la feina i de la productivitat.

e) Definir els mètodes de treball més efectius en cada cas i proporcionar els estris i les eines més adequades.

f) Instruir el treballador sobre els mètodes de treball que ha de seguir en cada cas.

g) Exigir el rendiment normal a tots els productors de l'empresa. Es considera rendiment normal el que correspon a l'índex 60 de l'escala Bedaux o a l'índex 100 de l'escala centesimal.

El rendiment normal és l'exigible, i l'empresa el pot establir en qualsevol moment, i el fet de no fer-ho en el moment d'aplicar-se el Conveni no significa ni es pot interpretar com a una renúncia d'aquest dret.

No obstant això, el rendiment mínim exigible s'estableix dins els paràmetres següents:

Producció efectiva per hora

Producció Chupa Chups

Línia 1: 19 cuites per hora

Àcid: de 60 kg

Llet: de 58 kg

Línia 2: 19 cuites per hora

Àcid: de 60 kg

Llet: de 58 kg

Producció Melody = igual que Chups (.Vacuum. manual)

Producció efectiva per hora

Embolcall Chups = embolicar la producció

Embolcall Melody = embolicar la producció

Màquina 50 unitats = 1.700 estoigs per hora

Tubs 120 unitats = 1.000 tubs per hora o 700 tubs per hora (velocitat 1 o 2)

Els límits establerts en els apartats precedents poden ser ampliats per l'empresa, amb l'única excepció dels casos en què un informe tècnic ergonòmic que avaluï elements que incideixen en el factor humà (psicofísics, psicosocials, entre d'altres) determini el contrari per la concurrència potencial de risc professional vinculat amb la càrrega física o mental o amb el cansament, de conformitat amb el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals.

A aquest efecte, un tècnic competent acreditat professionalment i consensuat per ambdues representacions ha de fer un informe ergonòmic en el termini de 2 mesos des de la signatura d'aquest Conveni, en què ha de delimitar la major productivitat assumible en l'empresa. Aquest informe s'ha de repetir a conseqüència de les innovacions tecnològiques que hi hagi a l'empresa.

A aquest efecte es constitueix la Comissió Paritària de Productivitat, que s'ha d'ocupar de fer els estudis relatius a increments de productivitat.

Article 10

Canvi de lloc de treball

S'estableix que cada 4 hores de jornada de treball cal efectuar la permuta entre els treballadors de la cuita de les línies 1 i 2 de Chupa Chups, entre els operaris de les taules 1 i 2 i entre els encunyadors de les línies 1 i 2.

Les parts acorden procedir setmanalment a la permuta de llocs de treball entre els productors de les diverses màquines d'embolicament, de manera que hi hagi una rotació del seu personal.

Article 11

Obligacions del treballador

El treballador està obligat a executar diligentment totes les feines i operacions que li ordenin els seus superiors entre les funcions generals pròpies de la seva categoria i competència professional. Si observa algun obstacle per a l'exercici de la seva feina o una manca o defecte en el material, els estris, la maquinària o les eines, etc., està obligat a posar-ho en coneixement de l'entitat immediatament.

El treballador ha de tenir cura de les eines, l'equip, el vestuari i la maquinària que se li confiï per al desenvolupament de la seva feina. Si disposa del temps necessari, està obligat a mantenir-los en perfecte estat de conservació i netedat. És responsable dels desperfectes, els deterioraments i els danys que es produeixin, per la seva culpa o per la seva negligència, tant en aquests com en els locals, les dependències, les instal·lacions, etc. en què efectua la seva activitat. Està prohibit fer servir les eines, els equips, el vestuari, les màquines, etc. per a usos propis o de tercers, tant dintre com fora del centre de treball.

Article 12

Mobilitat funcional

Per raons imperatives d'organització de la feina, l'empresa Chupa Chups, SA pot assignar als seus productors feines d'un grup professional diferent del que tenen, pel temps estrictament necessari i en tot cas pel temps indicat en l'article 39 de l'Estatut dels treballadors, si no van en contra de la formació professional del treballador i no constitueixen una vexació o un menyspreu a la seva dignitat professional.

Capítol 3

Classificació professional

Article 13

Grups/nivells professionals

Tots els treballadors regits per aquest han de ser classificats en grups professionals, de conformitat amb les funcions i comeses que desenvolupin dins de l'estructura organitzativa de l'empresa.

La pertinença a un grup professional es determina segons la importància de les comeses assignades, tenint en compte els següents criteris:

Coneixements (formació i experiència)

Autonomia i iniciativa

Complexitat

Responsabilitat

Comandament

Grup 1

Operacions que s'executen segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt grau de dependència, que requereixen preferentment esforç i/o atenció i que no necessiten formació específica.

Formació mínima: graduat escolar/ESO.

Grup 2

Funcions que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís i concret que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental.

Formació mínima: graduat escolar/ESO.

Grup 3

Funcions consistents en l'execució d'operacions que, encara que s'executen sota instruccions precises, requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques.

Formació mínima: equivalent a formació professional complementada professionalment per una formació específica o per l'experiència professional.

Grup 4

Realització de funcions d'integració, coordinació i supervisió de l'execució de diverses tasques homogènies, amb la responsabilitat d'ordenar la feina d'un conjunt de treballadors.

Formació mínima: coneixements equivalents a BUP/batxillerat completats amb experiència o estudis específics per exercir la seva funció.

Grup 5

Funcions d'integració, coordinació i supervisió de l'execució de tasques heterogènies, amb la responsabilitat d'ordenar la feina d'un conjunt de treballadors.

Formació mínima: coneixements equivalents a BUP/batxillerat completats amb una experiència o estudis específics per desenvolupar la seva funció o formació acadèmica de grau mitjà amb un període de pràctiques o experiència adquirida en treballs anàlegs.

Grup 6

Els treballadors que pertanyen a aquest grup assumeixen unes funcions i es responsabilitzen de la seva consecució a partir d'una objectius donats. Treballen amb un alt grau d'autonomia i iniciativa i tenen el comandament jeràrquic i funcional d'un equip de treball ampli que realitza tasques professionals complexes.

Formació mínima: formació de grau superior completada amb pràctiques acadèmiques o experiència en feines relacionades o una formació equivalent al grau mitjà completada amb experiència i estudis específics.

La integració de les categories professionals que hi ha actualment en els grups professionals vigents a partir de la signatura del present Conveni s'ha de fer segons la taula d'equivalències següent:

G: grup/nivell; F: fàbrica; T: tècnics; A: administratius; S: subalterns.

No obstant això, les parts acorden pel que fa al procés productiu de l'empresa que les feines que s'assenyalen a continuació les ha d'efectuar personal que tingui els grups professionals següents (una vegada superats els períodes d'aprenentatge establerts):

Embossadora (Cremer, Gill, Robema, Surtises, Eurosigma, Hermacode, Monocremer, etc.):

Maquinista / retràctil: grup 2

Recuperació: grup 2

.Carrusel.: grup 1

Escollidor: grup 1

Banyera: grup 1

Posar tapes: grup 1

Precintes: grup 1

Encaixar / fer caixes: grup 1

Paletes: grup 1

Promoció / etiquetes: grup 1

Control de pes: grup 1

Magatzems (expedicions, primeres matèries, externs, intermedis, etc.):

Conductor carretó automotor: grup 2

Control caramel: grup 2

Torero manual: grup 1

Resta de llocs: grup 1

Producció:

.Vacuum.: grup 3

Encunyadores: grup 3

.Regales.: grup 3

Taules: grup 2

Carregar llet: grup 2

Embolicament:

Maquinista: grup 3

Recollidor: grup 1

Al personal eventual que sigui contractat a partir de la signatura d'aquest Conveni i que hagi prestat els seus serveis a l'empresa amb anterioritat a aquesta data, amb una permanència i experiència mínima de 24 mesos, li ha de ser d'aplicació el grup 2.

Article 14

Nivells salarials i sistema de promoció dins del grup professional

a) S'estableixen 3 nivells salarials dins de cada grup professional.

b) La promoció del primer nivell al segon s'ha de fer d'una manera automàtica si s'ha passat 1 any exercint les funcions del lloc de treball des d'on es puja.

c) La promoció o l'accés del segon nivell al tercer s'ha de fer segons criteris de capacitat, coneixement del lloc de treball, qualitat, manteniment i seguretat, entre d'altres, i en tot cas una vegada transcorreguts 2 anys comptadors des de l'ingrés en el lloc de treball des d'on es puja.

d) Anualment s'han d'establir les necessitats de personal i les vacants a cobrir que hi pugui haver o que es puguin originar en els grups professionals i també els nivells salarials que s'han de tenir en cada cas.

Taula salarial 2005

Aquests imports s'incrementen en l'IPC 2006 real estatal + 0,25% una vegada s'ha publicat l'esmentat percentatge.

Capítol 4

Ingressos, ascensos i cessaments

Article 15

Període de prova

Tots els ingressos a l'empresa s'efectuen a títol de prova, la durada de la qual ha de ser la següent:

a) Tècnics: 2 mesos.

b) Administratius i personal d'ofici: 1 mes.

c) Personal sense qualificar: 15 dies.

Article 16

Preavís de cessament

El personal comprès en aquest Conveni col·lectiu de treball que pretengui cessar en el servei a l'empresa ho ha de comunicar per escrit a l'empresa, i l'empresa n'ha d'acusar recepció de la mateixa manera. Aquesta comunicació s'ha d'efectuar sense abandonar la feina i amb els següents terminis d'antelació a la data en què hagi de deixar de prestar el servei:

a) Tècnics: 1 mes.

b) Administratius i personal d'ofici: 15 dies.

c) Personal sense qualificar: 7 dies.

L'incompliment, per part del treballador, de l'obligació de fer el preavís amb l'antelació esmentada dóna dret a l'empresa a descomptar de la seva liquidació l'import de la retribució diària per cada dia de retard en l'avís.

Capítol 5

Jornada i condicions econòmiques

Article 17

Jornada

La jornada de treball és la que s'indica a continuació:

Diürna

a) Jornada partida: són 1.776 hores de treball efectiu a l'any, sense temps per a l'entrepà.

1. Flexibilitat horària (oficines)

Des la data de la firma d'aquest Conveni, el personal d'oficines que faci jornada partida ha de tenir una flexibilitat horària de 75 minuts diaris no acumulables. Es poden distribuir avançant l'inici de la jornada o reduint el temps de dinar. Les regles de gaudi d'aquesta flexibilitat són les següents:

1.a L'horari oficial és, amb caràcter general, de 9 a 14 hores i de 16 a 19 hores.

1.b La distribució de la flexibilitat es pot fer de les maneres següents:

A l'inici de la jornada, entre les 8.15 i les 9.15 hores i/o.

Reduint l'horari del migdia en 60 minuts com a màxim, entre les 14 i les 16 hores.

1.c Per tant, els límits de la jornada són les 8.15 i les 17.45 hores.

1.d Les excepcions o revisions d'aquest horari s'han de tractar individualment.

També s'han d'estudiar individualment els altres col·lectius que també fan jornada partida la flexibilitat horària dels quals perjudica l'objecte del seu lloc per raó del seu lloc.

2. Jornada intensiva de divendres

2.a Els divendres del període d'estiu (juliol, agost i setembre) es pot optar per gaudir de jornada intensiva en els horaris següents: entre 8.15 i 9.15 hores i entre 14.15 i 15.15 hores.

2.b Les 2 hores que falten per completar la jornada s'han de repartir a raó de 30 minuts diaris de dilluns a dijous de la mateixa setmana (de 8.15 a 9 hores o a partir de les 17.45 hores).

2.c Aquest col·lectiu (oficines) la pot fer els divendres del període de gener a juny i d'octubre a desembre, en els mateixos termes. En pot gaudir un 50% del personal de cada departament.

En ambdós casos de flexibilitat, s'han de garantir totalment les necessitats operatives de cada departament.

b) Jornada continuada:

Diürna

Són 1.776 hores de treball anuals. Els descansos per jornada continuada de vuit hores són d'un màxim de 30 minuts al dia, dels quals 20 corresponen a temps d'entrepà i els 10 que en resten a descans intermedi. La distribució horària dels descansos es gestiona a cada secció, segons les necessitats operatives.

Jornada nocturna

Són 1.752 hores de treball anuals. Els descansos per jornada continuada de vuit hores, són d'un màxim de 30 minuts al dia, els quals 20 corresponen a temps de l'entrepà i els 10 restants a descans intermedi. La distribució horària dels descansos es gestiona a cada secció, segons les necessitats operatives. Té la consideració de jornada nocturna la compresa entre les 22 i les 6 hores.

El plus de nocturnitat s'abona a tots els treballadors que presten servei en jornada nocturna i consisteix en un 30% d'augment sobre el salari base i plus de conveni. S'abona per dies treballats. Aquest plus també es merita en les vacances d'agost.

Posició operador .vacuum.

Pels treballadors que ocupen, durant una jornada copleta de 8 hores, el lloc de treball de .cuiner vacuum. mentre persisteixin les actuals condicions de treball, el seu temps de descans és de 40 minuts al dia.

En el supòsit que es modifiquessin les actuals condicions de treball i s'equiparessin a les de la resta, el personal destinat a la posició de .cuiner vacuum. ha de gaudir del mateix temps de descans que l'establert per a la resta de la plantilla a jornada continuada i a temps complet. Aquest canvi en les condicions de treball ve determinat pels estudis dels organismes oficials que s'estableixin.

L'ajust de jornada per al personal relacionat a l'annex 2 es realitza de conformitat amb el que s'estableix en la Disposició transitòria setena.

Article 18

Rotació (matí/tarda/nit)

El personal que presta els seus serveis en jornada continuada ho fa en torns de rotació de matí, tarda i nit, cada 4 setmanes. Els horaris són els següents:

Torn de matí: de 6 a 14 hores.

Torn de tarda: de 14 a 22 hores.

Torn de nit: de 22 a 6 hores (del dia següent).

La compensació econòmica que han de percebre els treballadors que prestin els seus serveis en règim de 3 torns mentre persisteixi aquesta necessitat puja a 68,00 euros bruts mensuals el 2006, a 71,00 euros bruts mensuals el 2007, l'any 2008 a 75 euros mensuals i l'any 2009 a 80,00 euros mensuals S'ha d'abonar la part proporcional en el període de vacances. Ambdues quantitats s'han de fer efectives, amb caràcter retroactiu, des de l'1 de gener de cadascun dels exercicis econòmics.

El personal eventual adscrit al cicle productiu de 3 torns, que comporta treballar efectivament en els torns de matí, tarda i nit, ha de percebre el plus de rotació amb una periodicitat mensual des de la signatura d'aquest Conveni.

Article 19

Flexibilitat jornada contínua

a) Cap de setmana: s'acorda crear una borsa d'hores individual de 64 hores l'any per al treball en cap de setmana. Aquestes hores s'han de realitzar, llevat acord individual al contrari, en dissabtes pel matí i/o diumenges nit, de forma rotatòria entre tot el personal del centre. El treballador té dret a gaudir d'un dia de descans en dia laborable, per cada dia treballat en cap de setmana, fins a un màxim de vuit dies l'any, la fixació s'ha de negociar entre ambdues parts. En cas de desavinença, s'ha de decidir al 50%. Addicionalment l'empresa ha de retribuir la feina en cap de setmana amb un import de 77,5 per dia complet treballat.

L'empresa, dins d'aquesta borsa de 64 hores pot assignar als treballadors descansos addicionals a jornada completa durant la setmana laboral ordinària. Aquests descansos han de ser recuperats pel treballador els dies que senyali l'empresa, sempre i quan l'esmentada recuperació es produeixi dins l'any natural en curs. En cas contrari es perd aquesta possibilitat.

Quan en ús de l'esmentada borsa d'hores, un treballador hagi de treballar un dia en cap de setmana, l'empresa ha de preavisar-lo com a mínim, el divendres de la setmana anterior al dia que hagi de treballar.

b) Laborables: així mateix s'estableix una borsa individual de 16 hores l'any per al treball en dies laborables que poden ser afegides en mòduls de fins 2 hores diàries en 10 dies laborables. En aquest supòsit,el treballador té dret a gaudir de 2 dies de descans per fixar al 50% per les parts, i a gaudir un cop realitzades les hores de flexibilitat, així com l'abonament de 7 euros bruts per hora.

Setmanalment es confecciona una llista amb els reforços dels treballadors que podrien ser cridats a treballar en les esmentades ampliacions de jornada. La quantitat de treballadors per a aquest reforç ha de ser un número equivalent al de les seccions en funcionament. En el cas que es necessiti que altres treballadors diferents als inclosos en l'esmentada llista ampliïn la seva jornada diària, s'ha de comunicar amb una antelació de 7 dies naturals.

La flexibilitat establerta en aquest pacte, ajusta els excessos i defectes de càrrega de treball i s'aplica en més o menys jornades i entra en vigor a partir del moment en què entri en funcionament la nova fàbrica.

Article 20

Parelles de fet

Es reconeix a les parelles de fet els mateixos drets establerts en el conveni per als matrimonis, de conformitat amb l'establert en la legislació catalana sobre la matèria.

Article 21

Permisos retribuïts

Tots els treballadors afectats pel present Conveni tenen un permís retribuït de 2 dies a l'any per assumptes propis, el gaudi dels quals s'ha pactar entre l'empresa i el treballador de comú acord. Si no s'arriba a un acord, el treballador ha de fer la sol·licitud corresponent amb una antelació mínima de 7 dies. L'empresa només la pot denegar en el cas que faci la sol·licitud simultàniament un 5% de la plantilla. En cas de coincidència en la data de gaudi, té preferència l'ordre de petició.

Així mateix, els treballadors afectats per aquest Conveni han de gaudir de permís retribuït en les ocasions següents:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.

b) 5 dies naturals en cas de naixement de fill

c) 3 dies en casos de malaltia greu, intervenció quirúrgica, hospitalització o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o d'afinitat. Si per aquest motiu el treballador ha d'efectuar un desplaçament fora de la província de Barcelona, el permís ha de ser de 5 dies.

d) Així mateix, en cas d'hospitalització d'un menor de 12 anys, el treballador disposa de 5 dies naturals de permís, sempre i quan l'hospitalització persisteixi durant el seu gaudiment. En el supòsit que ambdós pares prestin els seus serveis en el centre, no es pot utilitzar aquest permís de forma simultània pel mateix subjecte causant.

e) 1 dia de permís l'any en cas de mort d'oncles i nebots.

f) 1 dia per trasllat del domicili habitual.

g) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.

h) Per efectuar funcions sindicals o de representació del personal, segons els termes establerts legalment o convencionalment.

i) El temps indispensable per assistir a exàmens prenatals i tècniques de preparació del part que es facin dins de la jornada de treball.

j)Es disposa de 10 hores anuals per acompanyar un fill/a menor de 12 anys a visitar el metge especialista, sempre que coincideixi l'hora de la visita amb la jornada laboral i amb l'aportació del justificant acreditatiu de la visita i l'horari.

Tot això s'ha d'acreditar documentalment.

Article 22

Vacances

El personal regit pel present Conveni col·lectiu de treball té 30 dies naturals, que s'han de fer entre l'1 de juliol i el 31 d'agost.

De comú acord entre l'empresa i el treballador, les vacances es poden fer fraccionades o en un període diferent del que s'assenyala en el primer paràgraf.

En el cas que s'acordi el fraccionament de les vacances per poder-ne fer una part al desembre, si el treballador està de baixa per malaltia o accident i la baixa coincideix amb el període de vacances, té dret a fer les vacances en un altre període.

Article 23

Hores extraordinàries

En la taula annexa del present Conveni col·lectiu de treball es determina el valor de les hores extraordinàries.

Les hores extraordinàries tenen el caràcter d'estructurals a l'efecte del que es preveu en la legislació vigent.

Capítol 6

Retribucions

Article 24

Revisió i taula salarial

Les retribucions que percep el personal de Chupa Chups, SA s'han d'incrementar de la manera següent:

Any 2006: a excepció dels conceptes econòmics o plus que es quantifiquen específicament en el text d'aquest Conveni, les percepcions salarials restants que es preveuen s'han d'incrementar segons l'IPC estatal real + 0,25% sobre la taula salarial del Conveni.

Any 2007: a excepció dels conceptes econòmics o plus que es quantifiquen específicament en el text d'aquest Conveni, les percepcions salarials restants que es preveuen s'han d'incrementar segons l'IPC estatal real + 0,25% sobre la taula salarial del Conveni.

Any 2008: a excepció dels conceptes econòmics o plus que es quantifiquen específicament en el text d'aquest Conveni, les percepcions salarials restants que es preveuen s'han d'incrementar segons l'IPC estatal real + 0,50% sobre la taula salarial del Conveni.

Any 2009: a excepció dels conceptes econòmics o plus que es quantifiquen específicament en el text d'aquest Conveni, les percepcions salarials restants que es preveuen s'han d'incrementar segons l'IPC estatal real + 0,50% sobre la taula salarial del Conveni.

L'aplicació d'aquests increments s'ha de dur a terme sens perjudici del que s'estableix a la Disposició transitòria 6a.

Totes les percepcions econòmiques a què fan referència els articles d'aquest text convencional i els seus annexos tenen un caràcter brut; per tant, queden vinculades a les retencions que determini la legislació vigent.

Al principi de cada exercici s'ha d'abonar a compte, l'IPC previst més el percentatge establert per a cadascun dels anys.

La taula salarial per al període de vigència d'aquest Conveni és la que figura com a annex 1 del present Conveni.

Article 25

Salari base

És el que s'estipula en l'escala que es recull en l'annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu de treball.

Article 26

Plus de conveni

El plus de conveni es merita per dies naturals. S'estableix en l'escala que es recull en l'annex 1 (taula salarial) d'aquest Conveni col·lectiu de treball.

El plus de conveni és absorbible i compensable, fins on arribi, amb qualsevol classe d'augments salarials que es produeixin a conseqüència de disposicions legals o reglamentàries.

El treballador que falta injustificadament al seu lloc de treball 1 dia al mes, o que comet 2 faltes de puntualitat en el mateix període, perd el plus de conveni corresponent a aquests dies.

Article 27

Plus de lloc de treball

Es merita per dies naturals. S'estableix en l'escala que es recull en l'annex 1 del present Conveni col·lectiu de treball.

Article 28

Plus exvinculació

S'acorda eliminar el complement d'antiguitat i de les seves futures meritacions, amb efectes del 20 de juliol de 2006. La quantitat que es percep, fins a la data pels treballadors, és integrada per un complement denominat plus d'exvinculació, de conformitat amb l'establert en la Disposició transitòria 8a.

Article 29

Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal

L'import de cadascuna d'aquestes gratificacions extraordinàries és de 30 dies de:

a) Salari base

b) Plus de conveni

c) Plus de lloc de treball

d) Complement personal

e) Plus exvinculació

Aquestes gratificacions s'han de fer efectives el 30 de juny i el 22 de desembre.

Article 30

Participació en els beneficis

Amb el caràcter de participació en els beneficis, s'ha d'abonar una gratificació equivalent a 30 dies de salari base, plus de conveni, plus de lloc de treball, complement personal i plus d'exvinculació. S'ha de fer efectiva al març de cada any.

Article 31

Ajuda per al dinar

A partir de l'1 de gener de 2006, l'empresa ha de donar als treballadors que prestin els seus serveis en jornada partida (oficina) tiquets restaurant amb un valor de 5,00 euros al dia per jornada laborable partida amb presència efectiva en el lloc de treball.

Any 2007: amb efectes d'1 de gener l'import és de 5,50 euros.

Any 2008: amb efectes d'1 de gener l'import és de 6,00 euros.

Any 2009: amb efectes d'1 de gener l'import és de 6,25 euros.

Aquest abonament ha de ser ampliat a tots els treballadors que realitzen jornada partida, amb el benentès que amb aquesta jornada no es poden realitzar descansos de cap tipus.

Article 32

Pla de pensions

Respecte a les aportacions al pla de pensions que hi ha a l'empresa s'acorden les quantitats següents:

Any 2006: amb efectes des de l'1 de gener de 2006 s'estableix la quantitat de 100 euros al mes.

Any 2007: amb efectes des de l'1 de gener de 2007 s'estableix la quantitat de 105 euros al mes.

Any 2008: amb efectes des de l'1 de gener de 2008 s'estableix la quantitat de 110 euros al mes.

Any 2009: amb efectes des de l'1 de gener de 2009 s'estableix la quantitat de 115 euros al mes.

La distribució és del 56% a càrrec de l'empresa i el 44% a càrrec del treballador.

El funcionament del pla de pensions en tot cas s'ha d'ajustar al que disposi el reglament del pla.

Per accedir-hi s'ha d'acreditar una antiguitat mínima a l'empresa de 3 anys.

No pagar 3 quotes seguides o 6 d'alternes implica renunciar al pla. En aquest cas, el renunciant no s'hi pot tornar a acollir.

Article 33

Fons social

El fons social que hi ha a l'empresa és de 12.020,24 euros anuals per als anys 2006, 14.000,00 euros anuals per a l'any 2007, 16.000,00 euros anuals per a l'any 2008 i 18.000,00 euros anuals per a l'any 2009.

En la regularització de l'exercici 2006 l'import que en resulta s'ha de lliurar a la representació social dins del mes següent al de la firma d'aquest Conveni col·lectiu. Per a exercicis posteriors s'ha de lliurar durant la primera quinzena del mes de setembre de cada exercici.

A l'efecte de revisar l'estat de comptes del fons social esmentat, s'acorda que la Comissió que l'administra faci 2 reunions anuals: la primera al juny de cada any i la segona al desembre.

En aquestes reunions, la representació social ha de facilitar a la Direcció de l'empresa l'estat de comptes del fons fins a la data de la reunió.

Capítol 7

Règim disciplinari

Article 34

Faltes

Les faltes comeses pels treballadors al servei de l'empresa es classifiquen, atenent la seva importància, en lleus, greus i molt greus.

1. Són faltes lleus: les de puntualitat; les discussions amb els companys de feina; la manca de netedat; no comunicar amb antelació, podent-ho fer, la no-assistència a la feina; qualsevol altra de naturalesa anàloga.

Es consideren faltes de puntualitat més de 5 retards a l'entrada a la feina i més de 30 minuts de retards al mes.

2. Són faltes greus: la indisciplina a la feina i la falta de respecte als superiors, companys i subordinats; simular la presència d'un altre treballador fitxant per ell; absentar-se de la feina sense llicència dins de la jornada; fingir malaltia o demanar permís al·legant causes inexistents; la inobservança de les mesures de seguretat i higiene en el treball; en general, la reincidència en falta lleu dins del període de 3 mesos; totes les faltes que tinguin unes característiques anàlogues a les enumerades.

3. Són faltes molt greus: el frau, el furt o el robatori, tant a l'empresa com als companys de feina; els maltractaments de paraula o de fet i la falta de respecte i consideració greu als caps, als seus familiars, als companys o als subordinats; la violació de secrets; l'embriaguesa; la blasfèmia habitual; la reincidència en falta greu dins del període d'1 any.

Article 35

Sancions

Les sancions que es poden imposar en cada cas, segons les faltes comeses, són les següents:

1. Per faltes lleus: amonestació verbal, amonestació escrita o suspensió de sou i feina d'1 dia.

2. Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 2 a 5 dies.

3. Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 6 a 60 dies o acomiadament.

Article 36

Complement empresarial en situació d'IT

En cas de baixa del treballador deguda a qualsevol de les situacions protegides pel sistema de la Seguretat Social, l'empresa li ha d'abonar els complements següents:

1. Malaltia comuna, accident no laboral

S'han de fer efectius si el treballador acredita la carència necessària per obtenir la percepció corresponent de la prestació de la Seguretat Social en cadascun dels casos esmentats.

a) Retribucions no superiors a les del Conveni

A partir del dia de la baixa, durant 9 mesos a l'any com a màxim, ha de rebre la diferència entre la prestació d'IT corresponent i el 100% del total resultant de la suma de la retribució del salari de taules, complement personal i plus exvinculació.

b) Retribucions superiors a les del Conveni

A partir del dia de la data de la baixa, durant 9 mesos a l'any com a màxim, ha de rebre la diferència entre la prestació d'IT i el 100% de la base reguladora de la prestació esmentada, tret de la part corresponent a la prorrata de les pagues extraordinàries.

En ambdós casos, aquest complement es manté únicament, durant les tres primers baixes de l'any, i pren com a referència l'any natural (d'1 de gener a 31 de desembre). A partir de la 4a baixa, tant en el punt a) com el b) aquest complement empresarial ha de passar a ser del 75%.

El complement d'IT no es veu reduït quan la 4a baixa i les següents tinguin com a causa les següents contingències: risc per embaràs, accident de treball, així com intervenció quirúrgica u hospitalització superior a 48 hores. Aquestes excepcions no es tenen en compte a efectes de còmput de les tres primeres baixes.

2. Accident de treball

A partir del mateix dia de la baixa, durant 18 mesos com a màxim, ha de percebre la diferència entre la prestació d'IT i el 100% de la base reguladora de la prestació esmentada, tret de la prorrata de les pagues extraordinàries.

Els treballadors han de percebre la totalitat de les pagues extraordinàries en les dates en què s'abonin aquests conceptes retributius.

L'empresa es reserva el dret de suprimir les ajudes esmentades en els paràgrafs anteriors si de l'informe emès pel metge lliurement designat per aquesta es dedueix que el treballador abusa dels drets que li concedeix la Seguretat Social, la qual cosa implica deslleialtat a l'esperit de la present concessió.

Article 37

Assegurança col·lectiva

L'empresa ha de tenir concertada, mitjançant l'entitat bancària pagadora de les nòmines, una assegurança col·lectiva per a tots els treballadors. L'assegurança de vida esmentada ha de cobrir les dates i les quantitats següents: 12.020,24 euros per a l'any 2006 i 18.000,00 euros per a l'any 2007 i s'ha d'abonar en els següents supòsits: mort per accident de treball o per accident de circulació en els supòsits previstos en els apartats 2.a) i 2.b) de l'article 115 de la Llei general de la Seguretat Social (Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny), i també en els casos de declaració d'invalidesa permanent, en grau de total o absoluta, derivada dels supòsits anteriors. En el cas de treballadors eventuals, l'empresa té 15 dies de termini per contractar aquesta pòlissa d'assegurança, a comptar de la incorporació del treballador al seu lloc de treball, i la seva durada ha de ser la del contracte de treball, és a dir, exclusivament el temps de permanència en alta a la Seguretat Social del treballador.

El personal de nou ingrés té dret a aquesta assegurança una vegada ha superat el període de prova, si n'hi ha.

Article 38

Jubilació

Com a mesura per al foment i la qualitat de l'ocupació a l'empresa, s'estableix expressament la jubilació obligatòria de tots els treballadors que arribin als 65 anys, si tenen coberta la carència necessària per rebre la pensió de jubilació corresponent del règim general de la Seguretat Social i reuneixen la resta de requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat no contributiva.

Article 39

Reserva de plaça

Els treballadors que es troben en situació de baixa per IT tenen dret a la reserva de la plaça del seu lloc de treball o d'un de similar. La dona treballadora ha de gaudir del mateix benefici, o el seu espòs o company, en cas d'IT per maternitat.

Article 40

Retirada del permís de conduir

Si a un xofer de l'empresa li és retirat temporalment el permís de conduir a conseqüència d'una infracció administrativa derivada d'estacionament prohibit del vehicle que tingui al seu càrrec, durant el temps que duri la sanció l'empresa l'ha de destinar a altres feines que no exigeixin la utilització del permís esmentat i li ha de respectar la categoria professional i el salari. El xofer ha de gaudir del mateix benefici en totes les circumstàncies de naturalesa igual o semblant, si s'acredita la seva manca de culpa.

Capítol 9

Seguretat i salut

Article 41

Seguretat, higiene i salut laborals

Els treballadors de l'empresa afectats pel Reglament de manipuladors d'aliments que conté el Reial decret 202/2000, d'11 de febrer, han de complir els requisits que aquest preveu i, en particular, el que preveu l'article 3, i han d'avisar el seu superior immediat en els casos de malaltia especificats en l'apartat tercer del dit precepte.

El fet que el treballador no avisi implica la comissió d'una falta laboral de caràcter molt greu.

Article 42

Protecció de la salut laboral

41.1 En la prestació del seu treball, els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat, higiene i salut laborals.

41.2 Els treballadors estan obligats a observar en els seus llocs de treball les mesures legals i reglamentàries de seguretat i higiene, especialment el que es disposa en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i també la normativa d'aplicació vigent. Especialment, estan obligats a complir totes les orientacions i obligacions que estableixin els delegats de prevenció, si actuen d'acord amb la normativa vigent.

41.3 D'acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, l'empresa es compromet a promoure i aplicar una política adequada de prevenció de riscos que garanteixi una protecció correcta dels seus treballadors.

Article 43

Comitè de Seguretat i Salut Laborals

El Comitè de Seguretat i Salut té la composició següent: per part de l'empresa, 3 membres; per part dels treballadors, 3 delegats de prevenció, que han de ser seleccionats pels integrants del seu òrgan de representació entre els seus membres, d'acord amb el que es disposa en l'article 35.2 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, i han de gaudir de les garanties i competències assenyalades en els articles 36 i 37 d'aquesta Llei.

Capítol 10

Acció sindical

Article 44

Hores dels membres del Comitè d'Empresa i delegats sindicals

Les hores de permís retribuït que disposa l'Estatut dels treballadors (Reial decret legislatiu 1/1995, de 20 de març) per als càrrecs electius sindicals de l'empresa es poden acumular trimestralment en un o més d'aquests càrrecs sindicals, comptant amb la voluntat dels interessats. Aquesta acumulació s'ha de fer per trimestres i les hores acumulades no utilitzades no es poden traslladar a altres trimestres, ni pel que fa al conjunt de càrrecs ni individualment.

Els/les delegats/des sindicals de les organitzacions sindicals més representatives amb presència en el Comitè d'Empresa disposen d'un crèdit horari mensual de 20 hores per a l'exercici de les activitats representatives, i han de gaudir de les garanties legals inherents a aquest càrrec.

Article 45

Ocupació i contractació

Cal lliurar al Comitè d'Empresa una còpia bàsica dels contractes de treball que es concertin, tret dels contractes de directius i personal d'alta direcció.

Capítol 11

Roba de feina

Article 46

Roba de feina

L'empresa ha de facilitar la roba següent als treballadors que per les peculiaritats del seu treball la necessitin:

a) Jaquetes curtes, bates, granotes o equivalents: 1 any de durada.

b) Gorres i còfies: 1 any de durada.

c) Pantalons: 1 any de durada.

d) Davantals i draps: 6 mesos de durada.

e) Màscares: 6 mesos de durada.

f) Guants: 6 mesos de durada.

g) Camisa d'estiu: 1 any de durada.

Durant la jornada de treball, les còfies i l'uniforme són d'ús obligatori per a tot el personal. Les còfies han de cobrir totalment el cuir cabellut, i cap part d'aquest no pot ser visible i no pot quedar a l'aire.

Al personal de nou ingrés se li han de donar 2 unitats de la roba indicada, d'acord amb les necessitats de la feina que hagi d'exercir.

Els treballadors que efectuen la seva tasca a la intempèrie tenen dret a les peces de roba següents:

a) Anorac

b) Gorra

c) Impermeable

La durada d'aquesta roba es fixa en 2 anys. De comú acord, l'empresa i els treballadors que fan feines a la intempèrie poden modificar el nombre i la classe de roba esmentats.

En tot el que no es preveu en aquesta matèria, cal atenir-se al que disposen la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i la normativa de seguretat i salut laborals d'aplicació vigent.

Està prohibit l'ús de roba de feina fora del recinte de l'empresa. Està prohibida la modificació de la roba de feina sense autorització expressa i escrita de l'empresa. La infracció d'aquesta norma es considera falta.

El complement de roba de feina amb què es compensa la neteja i la conservació de la roba i la compra de calçat té les quantitats següents:

Any 2006: s'incrementa amb l'IPC real estatal+0,25%.

Any 2007: s'incrementa amb l'IPC real estatal+0,25%.

Any 2008: s'incrementa amb l'IPC real estatal+0,50%.

Any 2009: s'incrementa amb l'IPC real estatal+0,50%.

Capítol 12

Disposicions diverses

Article 47

Menors de 18 anys

Els treballadors menors de 18 anys d'edat no poden fer feines nocturnes, insalubres, penoses, nocives o perilloses, tant per a la seva salut com per a la seva formació professional. Està prohibit que els menors de 18 anys d'edat facin hores extraordinàries i treballin en diumenges i dies festius.

Article 48

Excedència

a) Els treballadors fixos amb una antiguitat a l'empresa d'almenys 3 anys tenen dret que se'ls reconegui en situació d'excedència d'1 a 2 anys. Una vegada sol·licitada la reincorporació, aquesta s'ha d'efectuar en el mateix lloc de treball, o en un d'equivalent, en un termini màxim de 3 mesos, a comptar de la data de la sol·licitud cursada pel treballador.

Un mateix treballador pot tornar a exercir el dret a l'excedència aquí establerta, sempre que hagi transcorregut un mínim de 4 anys des del final de l'anterior excedència.

b) Addicionalment s'inclou la possibilitat de sol·licitar una excedència per realitzar les tasques de cooperació internacional en l'ONG registrada públicament o en administració pública. L'esmentada excedència té un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys. A tal efecte s'estableix una llista de les organitzacions que donarien dret a accedir a aquest tipus d'excedència (Creu Roja, Metges sense fronteres i similars).

Aquesta excedència únicament la pot realitzar un mateix treballador, en 2 ocasions durant la vigència de la seva relació laboral amb l'empresa. Entre una i altra excedència ha d'haver com a mínim un any.

c) Les excedències que aquí s'estableixen són compatibles amb l'exercici per part del treballador, de les excedències regulades a l'article 46 de l'Estatut dels treballadors, amb les condicions i requisits establerts.

Quan un mateix treballador vulgui exercir el dret a les dues excedències regulades en aquest article, entre el final d'una i l'inici de l'altra ha d'haver com a mínim de 4 anys. El mateix període ha d'haver passat perquè un treballador que hagi exercit el dret a les excedències establertes a l'apartat a) o b) d'aquest article, pugui exercir l'excedència voluntària establerta a l'article 46.2 de l'Estatut dels treballadors o viceversa.

Article 49

Legislació aplicable

En tot allò que no es preveu en aquest Conveni col·lectiu de treball, cal atenir-se al que es disposa en l'Estatut dels treballadors (Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març) i en la legislació concordant pel que fa a les condicions més beneficioses que pugui tenir algun treballador a l'empresa.

Article 50

Formació

En tots els cursos de formació del personal, s'acorda que el 50% del temps emprat ha de ser càrrec de l'empresa i el 50% ha de ser a càrrec del treballador.

Article 51

Contractació

Atès el cicle productiu de l'empresa, s'estableix que en la contractació eventual, pel que fa a la seva durada màxima, cal atenir-se a allò que es disposa en el Conveni col·lectiu del sector (xocolates, bombons, caramels i xiclets) de la província de Barcelona en vigor.

Article 52

Resolució de conflictes

Les parts signants del present Conveni, en representació dels treballadors i empresa, pacten expressament que s'han de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució de conflictes laborals d'índole col·lectiva o plural que es puguin suscitar i els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d'aquest Tribunal, com a tràmit processal obligatori previ a la via judicial, als efectes del que s'estableix en els articles 63 i 154 de la Llei de procediment laboral.

Article 53

Empreses de treball temporal

Respecte a la utilització d'empreses de treball temporal, s'ha de controlar i s'ha de limitar a situacions que per volum o terminis requereixin aquesta utilització. S'estableix com a màxim un 10% del total de la plantilla en còmput bimensual. Així mateix s'estableixen terminis de 4 setmanes seguides i 3 mesos a l'any com a màxim.

Article 54

Revisió salarial

Per a cadascun dels anys de vigència d'aquest Conveni col·lectiu es garanteix que quan es conegui l'IPC real estatal dels anys de durada es regularitzaran les taules salarials en allò que excedeixin dels següents percentatges:

Per als nays 2006 i 2007, l'IPC real estatal + 0,25%. Per als anys 2008 i 2009,l'IPC real estatal + 0,50%.

Així mateix, s'ha de tenir en compte per a la negociació del Conveni de l'any 2010, per la qual cosa s'ha d'aplicar a la taula salarial que serveixi de base de la dita negociació, i és d'aplicació a tots aquells conceptes salarials recollits en aquest Conveni vinculats a increments sobre l'IPC.

Disposicions transitòries

1. Les empreses no han de descomptar les hores invertides en la negociació col·lectiva del present Conveni col·lectiu de treball que excedeixin la quota d'hores fixades per als delegats o membres del Comitè d'Empresa a l'Estatut dels treballadors vigent (RDL 1/1995, de 24 de març).

2. Ateses les especials característiques del cicle productiu de l'empresa, aquesta ha de procedir (d'acord amb la normativa laboral vigent, a fi de donar estabilitat en el treball al major nombre de treballadors possible) a formalitzar la contractació següent:

Tots els treballadors que l'empresa necessiti en virtut de les especials característiques del seu cicle productiu han de ser contractats segons el contingut dels articles 13, 14 i 51 d'aquest Conveni col·lectiu.

L'empresa es compromet a avisar els treballadors eventuals que finalitzin el seu contracte amb una antelació de 10 dies, sempre que la durada i les renovacions del seu contracte excedeixin un període de 30 dies.

3. Ateses les especials peculiaritats del cicle productiu de l'empresa, durant el qual es pot acumular la producció en determinats períodes de l'any o pot baixar la producció considerablement en d'altres per falta de comandes, totes dues parts acorden que, si la producció baixa per manca de comandes o per qualsevol altra causa no imputable a l'entitat, s'autoritza expressament la Direcció de l'empresa perquè sol·liciti a l'autoritat laboral l'oportú expedient de regulació d'ocupació per a l'extinció dels contractes de treball dels productors de contractació eventual i també de tots els treballadors que no siguin necessaris en el cicle productiu, a fi i efecte d'adaptar la plantilla a les necessitats reals de la producció, i els ha d'indemnitzar amb les quantitats que els corresponguin legalment.

5. Productivitat: els límits de producció efectiva per hora, vénen determinats pel resultat dels estudis que elabora l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball (INSHT), així com pel que en cada moment determini la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals. Així mateix, es tenen en consideració aquells altres estudis que pugui presentar la representació social mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut.

Una vegada conclòs l'esmentat estudi, el redactat de l'article 9 d'aquest Conveni col·lectiu, es veu ajustat a les seves conclusions.

6. Els treballadors que en data 20 de juliol de 2006 tenen reconegut el nivell 4, dins de cada grup professional, queden adscrits en data 1 de gener de 2007 al nivell 3, i adopten com a salari base, plus conveni i plus lloc de treball els valors establerts a les taules salarials. La diferència que resulta entre l'anterior salari de taules i el nou, passa a formar part d'un complement personal que es revaloritza en igual percentatge que l'increment que s'apliqui a les taules de conveni i que no és compensable ni absorbible.

Així mateix, s'acorda amb els mateixos efectes d'1 de gener de 2007, la supressió del plus voluntari establert a les taules salarials de 8è Conveni col·lectiu. Els imports que en data 20 de juliol de 2006 perceben els treballadors per aquest concepte, passen a formar part del complement personal del treballador.

Els treballadors que en data 20 de juliol de 2006 estan adscrits al nivell 3, se'ls reconeix en data 1 de gener de 2007 el salari corresponent al nivell 4, segons les taules de 2005 actualitzades a 2006, i passa la diferència salarial resultant entre nivell 3 i 4, a formar part del complement personal del treballador.

7. Per a la plantilla que en l'actualitat (20 de juliol de 2006) presta els seus serveis en jornada continuada en el centre de Sant Esteve Sesrovires, conforme el llistat que s'acompanya al present document com a annex 2, els temps de descans que en l'actualitat es gaudeixen (70 minuts/dia) s'han de reduir de conformitat amb el següent escalat:

1 de gener de 2008: reducció de 20 minuts del temps de descans, de manera que aquest passa a ser de 50 minuts. En compensació a l'esmentada reducció, els treballadors afectats perceben la quantitat anual de 700 euros bruts, mentre tenen dret a gaudir de 2 dies de descans.

1 de gener de 2009: reducció d'uns altres 10 minuts en el temps de descans, de manera que aquest passa a ser de 40 minuts. En compensació a l'esmentada reducció, els treballadors afectats perceben una quantitat addicional de 300 euros bruts/any i tenen dret a gaudir d'un altre dia de descans.

1 de gener de 2010: reducció d'uns altres 10 minuts, de manera que el temps de descans passa a ser de 30 minuts dia per jornada de 8 hores. La compensació per l'esmentada reducció és d'un altre dia de descans.

D'aquesta forma, a 1 de gener de 2010, les compensacions que percebin els treballadors que actualment presten els seus serveis en el centre de Sant Esteve Sesrovires, segons la llista de l'annex 2, ascendeix a un total de 1.000 euros bruts anuals i 4 dies de descans anuals. Aquests imports s'actualitzen en els percentatges d'increment salarial que correspongui a cada exercici (700 euros, actualitzats en l'increment de l'any 2009 i següents; i els 300 euros addicionals, actualitzats en l'increment de l'any 2010 i següents, segons negociació que s'efectuï).

Les compensacions establertes per a cada un de les dates de reducció de l'actual temps de descans, tenen caràcter individual i únicament són d'aplicació al personal que en l'actualitat (20 juliol 2006) presta els seus serveis en el centre de Sant Esteve Sesrovires i que de forma habitual realitzi una jornada continuada i a temps complet.

Els dies de descans establerts en compensació per la reducció del temps de descans, poden ser substituïts voluntàriament pel treballador, per l'import equivalent a 1 dia de salari de taules de conveni més els complements individuals. L'opció per un o un altre tipus de compensació ha de ser manifestada pel treballador, durant el primer trimestre del moment inicial de cada exercici en el qual es generi el dret. Té caràcter indefinit i irrevocable.

La compensació econòmica atribuïda a cada treballador, s'integra al seu complement personal. Així mateix, el gaudi dels dies de descans ve condicionat pels nivells de presència efectiva en el lloc de treball l'any anterior, llevat de les absències motivades per l'exercici de l'activitat sindical, baixa per accident i maternitat. En concret, el treballador que l'any natural anterior no assolís un nivell de presència efectiva en el lloc de treball del 50 % (sense comptabilitzar els corresponents a vacances i dies de conveni), els dies de descans establerts en compensació per la reducció dels descansos, queden com segueixen:

Any 2008: 2 dies de descans.

Any 2009: 2 dies de descans (absències 2008, superiors al 50%).

A partir de 2010: 2 dies de descans (absències 2009 i següents, superiors al 50%).

Aquests dies de descans, són gestionats en la seva adjudicació i gaudi, de la mateixa forma que l'establerta per als actuals dies de conveni.

Posició operador vacuum:

Els treballadors que ocupin, durant la jornada completa de 8 hores, el lloc de treball de .cuiner vacuum. i mentre persisteixin les actuals condicions de treball, veuen reduït el seu actual temps de descans diari en 10 minuts menys que la reducció establerta per a la resta de treballadors de la plantilla. Així, en data 1 de gener de 2008 han d'experimentar una reducció de 10 minuts; en data 1 de gener de 2009, la reducció ha de ser de 10 minuts, i en data 1 de gener de 2010, la reducció ha de ser d'uns altres 10 minuts.

Les parts acorden la creació d'una comissió paritària per al seguiment de les reduccions en el temps de descans aquí establertes.

8. Antiguitat: segons el que disposa l'article 28 d'aquest Conveni col·lectiu, i en relació amb la plantilla del centre de Sant Esteve Sesrovires en data 20 de juliol de 2006 segons la llista incorporada a l'annex 2, el plus d'antiguitat s'elimina amb data efectes d'1 de gener de 2007. Els imports que en l'actualitat perceben els treballadors del centre en concepte de plus d'antiguitat, han de ser reconeguts a títol individual com a complement exvinculació, al qual se li apliquen els mateixos increments establerts per a les taules salarials i no és compensable ni absorbible.

Quan s'elimini el plus d'antiguitat (1 de gener de 2007), s'ha d'avançar l'import corresponent al trienni en curs a data 20 de juliol de 2006 per als treballadors que percebin l'esmentat plus en aquesta data, que ha de passar a formar part del complement exvinculació del treballador. Així mateix, se'ls ha d'abonar la quantitat de 270 euros bruts per cada un dels triennis restants pendents de meritar en data 1 de gener de 2007, descomptant el trienni avançat.

9. Transport empresa: s'ha de negociar individualment amb els treballadors que tinguin reconegut el gaudi d'aquest dret al seu contracte de treball, amb la finalitat de procedir a la seva anul·lació.

10. L'any 2006 i per tal de reduir els índexs d'absències que existeix dins el col·lectiu d'operaris, s'estableix per a aquest exercici una aportació denominada .complement per presència..

L'esmentada quantitat, indicada en import anual, s'ha de repartir entre els dies hàbils segons el calendari de l'exercici (amb inclusió com a tals els dies feiners de vacances, així com els 2 dies de conveni -assumptes propis, article 19- i 1 dia de rotació per ajust de jornada nocturna).

La quantitat que en resulta, no s'abona en els casos d'incapacitat temporal per malaltia comuna, ni en els d'absències sense justificació.

Aquest complement s'ha d'abonar amb caràcter mensual.

Així mateix aquest complement, no es té en compte als efectes dels ajuts de l'empresa reflectits a l'article 35 (complements en situació d'IT per malaltia comuna) del present Conveni col·lectiu.

Igualment, amb la mateixa finalitat de reducció, i per a aquest mateix col·lectiu s'estableix l'anomenat .premi de presència., els imports anuals del qual es reflecteixen a les taules annexes, i amb les següents condicions de cobrament i pel temps proporcional en alta a l'empresa.

Any 2006: es cobra el mes de desembre i només pels dies de presència efectiva d'aquells treballadors que no superin 3 baixes durant l'any. Aquestes baixes són les de malaltia comuna i accident no laboral. No es tenen en compte els casos de baixa derivats de riscs durant l'embaràs.

Complement presència i premi presència: s'acorda la supressió d'aquests conceptes amb efectes d'1 de gener de 2007. Els treballadors que en l'actualitat (20 de juliol de 2006) percebin aquests complements, mantenen el seu import que passa a formar part, del seu complement personal.

Disposició addicional

A fi i efecte de promoure la major qualificació professional del personal de l'empresa, s'acorda la constitució de la Comissió Paritària de Formació, que ha d'estar integrada per 6 membres: 3 designats pels components de l'òrgan de representació de personal entre ells i els 3 restants designats per la Direcció de l'empresa.

Aquesta Comissió té per objecte detectar les necessitats formatives del conjunt dels treballadors de l'empresa, fer propostes formatives per a col·lectius d'empleats específics, col·laborar en el disseny del pla de formació anual i també fer el control de qualitat de la formació impartida, per a la qual cosa pot designar un membre representatiu de cada part com a observador dels cursos que es facin. A més, aquesta Comissió ha de fet totes les activitats que consideri necessàries per fomentar i impulsar la millora de la formació professional a l'empresa.

Amb caràcter ordinari, la Comissió Paritària de Formació s'ha de reunir amb una periodicitat trimestral. No obstant això, a petició de la meitat dels membres com a mínim pot fer les reunions extraordinàries que consideri necessàries.

Als efectes esmentats, s'estableix com a objectiu prioritari tant de la Direcció de l'empresa com de l'òrgan de representació de personal la formació contínua de la plantilla empresarial. Tots els cursos formatius que s'organitzin han d'estar encaminats a incrementar els coneixements del personal i a millorar la seva adaptació als llocs de treball i també a facilitar els processos de promoció per obtenir majors nivells d'eficàcia dins de l'empresa.

La Comissió Paritària ha de garantir que el pla de formació que s'aprovi permeti l'accés de tots els col·lectius i totes les categories o grups professionals de l'empresa als continguts formatius que integrin aquest pla i ha de donar una especial rellevància a la formació del personal de menor qualificació professional.

2. El present Conveni s'ha d'aplicar durant el temps de vigència a les noves instal·lacions del polígon industrial Can Serra de Sant Esteve Sesrovires, en el moment en què es produeixi el trasllat de l'actual fàbrica i en relació a la seva plantilla. Les referències incloses en el present Conveni al carrer Martorell, 32 de Sant Esteve Sesrovires es refereixen també a les noves instal·lacions que ocupi la fàbrica traslladada a la mateixa localitat.

Anxex 1

Tabla salarial Chupa Chups 2006 (pendent actualizació IPC + 0,25%)

N: nivell; SB: salari base, PC: plus de conveni; PT: plus de lloc de treball; TD: total diari; TA: total any; ND: nocturnitat dia; LD: hora extra laborable diürna; FD: hora extra festiva diürna; LN: hora extra laborable nocturna; FN: hora extra festiva nocturna; IH: import hora.