RESOLUCIÓ

TRE/2092/2007, de 3 de maig, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Silos de Tarragona, SA, per als anys 2007-2008 (codi de conveni núm. 4302202).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Silos de Tarragona, SA, subscrit per les parts negociadores en data 19 de febrer de 2007, i presentat per les mateixes parts el 26 d'abril de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Silos de Tarragona, SA, per als anys 2007-2008 (codi de conveni núm. 4302202) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Tarragona, 3 de maig de 2007

Josep Maria Solanes Segura

Director dels Serveis Territorials

a Tarragona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Silos de Tarragona, SA, per als anys 2007 i 2008

Article 1

Àmbit personal

En l'àmbit personal d'aquest Conveni es troben tots els treballadors de l'empresa, que presten serveis o comencen la seva prestació durant la seva vigència; tant si presten serveis de caràcter temporal, interí o fix. Tot això, sens perjudici dels contractes de caràcter temporal que puguin concertar-se d'acord amb la legalitat vigent.

S'exclou de l'àmbit del present Conveni el personal directiu al qual fan referència els articles 1.3.c) i 2.1.a) del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.

Article 2

Entrada en vigor

Article 3

Durada

La durada del present Conveni s'estén des del dia 1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2008.

Article 4

Denúncia

La denúncia per a la rescissió d'aquest Conveni, pot formular-se mitjançant qualsevol de les dues parts. S'ha de formalitzar per escrit i s'ha de presentar per la part denunciant a l'altra part, amb un mes d'antelació a la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

Denunciat o no el Conveni, i fins que no s'arribi a un acord exprés, es manté en vigor el contingut obligacional i normatiu durant el temps que hi hagi entre la data d'expiració i l'entrada en vigor del nou conveni o norma que el substitueixi.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.

Article 6

Compensació i absorció

Les condicions convingudes en aquest Conveni, compensen i absorbeixen en la seva totalitat les que han regit anteriorment, llevat que aquestes se'ls hagi reconegut el caràcter d'inabsorbibles.

Article 7

Garantia .ad personam.

Les millors condicions existents a l'empresa, tant pel que fa a efectes individuals com col·lectivament, no poden ser rebaixades quan valorades en el seu conjunt siguin més beneficioses per al treballador i aquest opti pel seu manteniment. En aquest cas, no pot exigir els apartats que més el beneficiïn, sinó que ha d'optar en el seu conjunt.

Article 8

Comissió Paritària

Suposat que hi hagi dubtes o discrepàncies sobre l'aplicació i/o interpretació d'allò pactat en aquest Conveni, s'estableix la Comissió Paritària integrada per 2 representants de la Direcció i 2 dels treballadors. Els membres de cadascuna de les representacions seran elegits per aquestes i, amb preferència, hauran d'haver participat en la negociació del Conveni.

L'actuació de la Comissió Paritària és la de vigilar l'acompliment i l'aplicació del que es pacta en aquest Conveni. No ha d'envair els àmbits legals que en cada cas correspongui i els que les parts poden acudir lliurement un cop la Comissió Paritària esmentada hagi emès el seu criteri sobre l'assumpte a considerar.

El president de la Comissió és designat de comú acord entre els membres d'ambdues representacions integrants de la Comissió.

Cadascuna de les representacions té dret a estar assistida d'un o diversos assessors, els quals intervenen amb veu, però sense vot.

Article 9

Facultats de la Direcció

D'organització

L'organització del treball, en tots els seus aspectes, correspon a la Direcció de l'empresa, igual que els canvis de lloc de treball i la redistribució del personal en el centre de treball d'acord amb les necessitats de l'organització i producció.

De funcionament

La Direcció de l'empresa, pot adoptar els sistemes de racionalització, automatització i modernització que consideri convenients i necessaris per millorar els mètodes i la productivitat.

Tot l'anterior, en consonància amb el que disposin a cada moment les disposicions legals sobre cada matèria.

Article 10

Obligacions de la Direcció de l'empresa

Són les següents:

a) Informar els representants dels treballadors, conforme i d'acord amb la legislació vigent, respecte de les modificacions de caràcter general en l'organització del treball, sens perjudici de les facultats de la Direcció de l'empresa.

b) Establir i confeccionar les nòmines de forma clara i senzilla per tal que puguin ser compreses fàcilment pels treballadors.

c) Estimular qualsevol iniciativa de qualsevol treballador, adreçada a millorar i perfeccionar la productivitat del seu lloc de treball, i en general. Per això, s'instal·larà en cada centre de treball una bústia de suggeriments, les quals seran degudament estudiades.

Article 11

Període de prova

La seva durada no pot excedir del períodes següents:

Sis mesos per als tècnics titulats

Tres mesos per als caps d'àrea/secció

Un mes per a la resta de categories

Article 12

Estructura professional

L'estructura professional recollida en aquest article introdueix una millor racionalització dels esquemes productius i les diverses comeses que es realitzen en els diferents àmbits d'aplicació d'aquest Conveni. Es distribuiran en els grups següents:

a) Grup professional de direcció

b) Grup professional de gestió i administració

c) Grup professional d'operativa i logística

Els dits grups professionals es divideixen en subgrups, emmarcant tots els llocs de treball. A títol merament indicatiu, s'estableixen i distribueixen de la manera següent:

Grup professional de direcció: caps d'una de les àrees o seccions de l'empresa. A títol indicatiu, administració, transport, operacions, etc.

Grup professional de gestió i administració: oficial de primera administratiu, oficial de segona administratiu, auxiliar administratiu i lliuraments.

Grup professional d'operativa i logística: controlador de panell-cap de torn, operador, mecànic de primera, mecànic de segona, electricista de primera, electricista de segona, operador/polivalent, ajudant, conductor.

Article 13

Lloc de treball

Es coneix per lloc de treball el conjunt d'activitats o funcions principals i complementàries assignades.

Article 14

Mobilitat funcional

La mobilitat funcional es realitzarà entre els llocs de treball d'un mateix grup professional.

Quan la mobilitat s'hagi d'efectuar entre els llocs de treball de diferent grup professional, no tindrà altres limitacions que les de posseir els coneixements directius, tècnics, professionals o administratius suficients.

En ambdós casos, quan sigui necessari, prèvia o simultàniament a l'ocupació del lloc, la Direcció proporcionarà la formació necessària que permeti realitzar el treball amb raonables garanties de seguretat, eficàcia i productivitat.

En tot cas, s'ha de respectar el que estableix l'article 39 del Reial decret legislatiu 1/1995 abans esmentat, o el que estableixin les disposicions legals a cada moment en aquesta matèria.

Article 15

Vacants

Ambdues parts acorden que les vacants existents de categoria superior, s'han de cobrir preferentment pel personal de plantilla fixa de l'empresa, sempre que tingui el nivell de qualificació i aptitud necessaris per a la nova categoria a cobrir.

Totes les places vacants de nova creació que l'empresa tingui intenció de cobrir, ha de comunicar-ho al Comitè d'Empresa així com fer-ho públic en el tauler o taulers d'anuncis.

Article 16

Cessaments

El personal que cessi voluntàriament a l'empresa cal que li faci un preavís amb una antelació mínima de la meitat del temps establert com període de prova per a la seva categoria.

En el cas que el treballador ho incompleixi, perdrà la remuneració corresponent als dies que no hagi fet el preavís. El dit import li serà descomptat de la liquidació final i de les parts proporcionals de pagues extres que li correspongui.

Article 17

Percepcions i estructura salarial

Les remuneracions compreses a les taules salarials del present Conveni s'han d'entendre sempre en imports bruts.

L'estructura salarial de l'empresa és la següent:

Salari base

Plus conveni

Complement personal inabsorbible

Antiguitat

Plus personals

Plus de lloc de treball

Plus per qualitat o quantitat de treball: hores extraordinàries, plus de treballs especials, plus de torn, etc.

Article 18

Salari base

El salari base és igual per a totes les categories i hi queda reflectit en les taules salarials d'aquest Conveni.

Article 19

Plus conveni

Per al personal afectat per aquest Conveni, és el que s'indica en les taules salarials d'aquest per a cada categoria o grup professional.

Article 20

Antiguitat

El sistema d'antiguitat s'ha d'aplicar a partir de l'1 de gener de 2000.

S'han de respectar a cada moment els drets consolidats anteriorment, tret de pacte exprés amb els interessats.

En funció dels anys de servei prestats a l'empresa, sense interrupció, i iniciant el còmput en la data anteriorment indicada, els empleats han de percebre com a complement personal d'antiguitat, per cada trienni de prestació de serveis, la quantitat de 18,48 euros. Aquesta quantitat és uniforme per a tot el personal afectat per aquest Conveni.

Article 21

Plus per canvi d'horari

S'abonarà per complet al personal afectat per canvis d'horari en els centres de treball de S. Aragó, S. Castilla, S. Reus, Manteniment i Lliuraments, excepte en festius, per cada jornada realment efectuada, sigui en horari de torns de 6h a 14h i de 14h a 22h, de 8h a 12h i de 14h a 18h o de 8h a 13h i de 15h a 18h la quantitat de 9,41 euros.

Si es treballa en horari ordinari de 22h a 6h, independentment del torn, l'empresa abonarà una dieta especial a raó de 5 euros per hora treballada.

Per qualsevol canvi d'horari, ja sigui a torn partit o viceversa, seguit, avançat o prolongació de jornada, l'empresa avisarà amb antelació suficient (a ser possible durant el dia anterior).

Article 22

Plus per disponibilitat

S'estableix un sistema de guàrdia mecànic i elèctric amb un descans mínim després de treballar de guàrdia de 12h.

Es pagaran 120 euros per setmana en dies laborables en horari de 18h a 2h. Els dissabtes i festius operatius es cobrarà 4 euros/hora real treballada a afegir a l'import de les hores extres.

Es pagaran dues hores extres segons la categoria i horari per trucada i desplaçament al lloc de treball més un número addicional d'hores extres (també segons categoria i horari) d'acord amb el temps treballat com un mínim d'una hora extra.

Article 23

Prolongació de jornada personal de torn

Si el personal de torn de tarda és requerit per treballar fins a les 2 hores per a vaixell i aquest acaba les seves tasques a les 22 hores, l'empresa garanteix el pagament de 2 hores extres i un àpat.

Si el vaixell acaba en la franja horària entre les 22 i les 24 hores, s'ha de cobrar com si s'hagués fet jornada fins a les 24 hores.

Article 24

Plus de treballs especials

Tenen la consideració de treballs especials els treballs manuals de neteja interior de les sitges de gra, la neteja/canvi de filtres de les mànegues, treballs de neteja en ploma horitzontal, treballs de neteja en fosses d'elevadors i bàscules, i tots els altres que puguin establir les parts de comú acord. Tindran una remuneració addicional de 3,97 euros per persona/hora.

Article 25

Hores extraordinàries

El valor de les hores extraordinàries realment efectuades durant la vigència d'aquest Conveni és per a les diferents categories professionals, la que s'estableix a les taules salarials.

No es tenen en compte, a l'efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries autoritzades, l'excés de les hores treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris, i tenen la consideració les que s'hagin d'efectuar com a conseqüència de les substitucions del personal en règim de torns.

Article 26

Gratificacions extraordinàries

S'abonaran tres pagues extraordinàries que comprendran els capítols retributius següents:

Salari base

Plus conveni

Complement personal inabsorbible

Complement d'antiguitat per als qui el percebin.

Complement de disminuïts físics i psíquics.

Les gratificacions extraordinàries esmentades s'han de fer efectives el dia 15 dels mesos de juny, setembre i desembre.

També s'ha d'abonar una quarta paga extraordinària a percebre el 15 de març, per un import de 2.227,29 euros lineals per treballador a jornada completa per a l'any 2007.

Article 27

Forma de pagament de les remuneracions variables

Les remuneracions i/o compensacions variables, s'han d'abonar el mes següent a la seva meritació.

Article 28

Increment salarial

L'increment aplicable en els conceptes continguts en el present Conveni per a l'any 2007, és l'equivalent a l'índex de preus de consum de Catalunya.

S'abonarà a compte un increment equivalent al 2,5% sobre els conceptes retributius que consten en el conveni corresponents a l'any 2006.

En el cas que el percentatge de l'índex de preus de consum de Catalunya sigui menor que l'avantdit 2,5%, els treballadors consolidaran els imports que meritin de l'aplicació d'aquests últim percentatge.

S'estableix un increment lineal de 20 euros per cadascuna de les dotze pagues ordinàries, les tres extraordinàries de juny, setembre i desembre i la quarta paga de març.

Article 29

Jornada i horari

La jornada laboral s'estableix en la projecció anual de 40 hores setmanals de treball efectiu.

Per acord entre la Direcció i els representants legals dels treballadors, la distribució de la jornada laboral pot ser regular o irregular, respectant en tot cas els descansos mínims diàries i entre jornades previstos legalment.

Sempre que l'organització del treball ho permeti i sigui autoritzat per la Direcció de l'empresa, el personal de jornada partida podrà gaudir de jornada intensiva entre el 15 de juny i el 15 de setembre.

Article 30

Compensació per àpats

S'estableixen les següents compensacions brutes per àpats:

11,91 euros per dinar o sopar.

Aquestes compensacions es percebran quan, per necessitat del servei, el treballador es trobi impossibilitat en termes raonables per anar al seu domicili i en els casos que a continuació s'enumeren, sense que es pugui considerar com una llista exhaustiva:

a) Quan el torn prolongui les seves tasques una vegada finalitzada la jornada ordinària.

b) Quan el personal que faci jornada ordinària, un cop acabada, hagi de fer hores extres, si aquestes coincideixen amb l'hora de dinar o sopar.

Article 31

Treball en torns rotatius

En consideració a l'activitat de l'empresa i la seva vinculació amb el sector portuari de càrrega i descàrrega de vaixells, s'estableix un sistema de torns rotatius que respongui a les necessitats de l'activitat empresarial.

En cap cas un treballador a torns pot deixar el seu lloc de treball fins que no s'hi incorpori el seu substitut, tret que sigui l'últim de la jornada.

Article 32

Puntualitat i assistència

Tots els treballadors de l'empresa observaran la més estricta puntualitat en els seus horaris de treball. El control d'entrada i sortida, en els casos en què s'utilitzin fitxes, s'ha de fer amb l'equip i roba de feina.

En cas d'impossibilitat d'assistència per causa justificada, s'ha de comunicar al superior jeràrquic, en la primera hora de l'horari establert per a cada lloc. S'exceptua de l'obligació esmentada si hi ha casos de força major.

Article 33

Treballs en dia festiu

Es consideren dies festius abonables i sense recuperació, només els dies establerts en el calendari de festes de la Generalitat de Catalunya, així com el dos dies festius locals i el dia de la festivitat de la Mare de Déu del Carme.

En el cas que algun dels dies festius abonables i sense recuperació a què es fa referència en el paràgraf anterior coincideixi en dissabte i sempre que legalment no procedeixi canviar-lo per un altre dia, l'empresa l'ha de compensar mitjançant la concessió d'un dia festiu quan l'organització del treball ho permeti o mitjançant l'abonament d'una jornada. Aquesta compensació no és d'aplicació quan l'esmentada coincidència es produeixi mitjançant el gaudiment dels dies de vacances.

Si la festivitat de la Mare de Déu del Carme s'escau en diumenge, s'ha d'abonar una jornada de vuit hores ordinàries.

Article 34

Vacances

Per a tot el personal de l'empresa s'estableixen 23 dies laborables (que equivalen a 30 dies naturals com a mínim). D'aquests dies se'n pot disposar, sempre que l'organització del treball ho permeti i sigui autoritzat pel superior jeràrquic, dins dels criteris de productivitat i /o disponibilitat, fins a 5 dies al llarg de l'any, un a un. La resta, fins al total dels 23 dies, o els 23 dies disponibles, en el cas de no utilitzar els 5 dies o part d'aquests, es podran fraccionar en dos períodes com a màxim.

El període de vacances i la data del seu gaudiment, s'han de fixar de comú acord entre l'empresa i els treballadors, per mitjà dels seus representants legals, atenent als seus desigs, sempre que no sigui en detriment de l'organització del treball. El calendari de vacances, s'ha de confeccionar i publicar per a permetre als interessats la planificació del gaudiment d'aquestes amb l'antelació suficient, però amb dos mesos com a mínim abans del seu inici.

El personal que no faci un any que treballa en la plantilla de l'empresa, li correspon la part proporcional de vacances.

Article 35

Permisos retribuïts

Els empleats sense minva de les seves retribucions fixes, gaudeixen de llicències en els casos següents i de la durada que s'indica:

a) Per matrimoni, 15 dies.

b) Per matrimoni d'ascendents, descendents, o col·laterals fins al primer grau, 1 dia si té lloc en la localitat de residència i 2 dies, si té lloc fora d'aquesta.

c) Per naixement de fills, el dia del part i 2 dies més, que poden prorrogar-se fins a 5, en cas de gravetat.

d) Per mort del cònjuge o company/companya estable, 4 dies i en cas de tenir fills menors d'edat o disminuïts físics, 6 dies.

e) Per defunció dels pares o fills, 3 dies. Si la mort es produeix fora de la província, 5 dies.

f) Per defunció d'avis, néts i germans, 1 dia.

g) Per una mudança o desnonament del domicili habitual, 1 dia.

h) Per malaltia greu, accident o hospitalització del cònjuge o fills, acreditada per la Seguretat Social, 3 dies prorrogables excepcionalment a judici de l'empresa.

i) Per malaltia greu, accident o hospitalització dels pares, quan visquin en el domicili del treballador i a càrrec seu, prèvia justificació, 2 dies.

j) Pel temps indispensable, prèvia justificació, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.

k) Les treballadores per alletament d'un fill menor de nou mesos, tenen dret a una hora d'absència diària en el treball, que poden dividir en dues fraccions. La dona, per voluntat pròpia, pot substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora. Aquest dret pot ser exercit pel marit si tots dos són empleats de l'empresa, i en aquest cas poden escollir un o l'altre.

l) Dos dies per assumptes propis que no són acumulables a vacances o dies festius, ni comporta disminució de la jornada anual pactada.

En tot cas s'entén que els dies als quals fa referència aquest article són dies naturals.

El treballador ha de presentar els documents justificants legals o mèdics que acreditin les circumstàncies al·legades per a l'obtenció de les anteriors llicències. En cas de comprovar-se la falsedat les causes invocades serà motiu de sanció, sens perjudici de la pèrdua total de les retribucions durant els dies d'absència.

Article 36

Beneficis socials

Per naixement d'un fill de qualsevol empleat o empleada de l'empresa o adopció legal, s'ha d'abonar en concepte d'ajut familiar la quantitat a un tant alçat de 239,50 euros.

Article 37

Seguretat i salut laboral

Els delegats de seguretat i salut han de conscienciar els treballadors de la importància dels conceptes d'aquesta matèria S'han de encarregar, també, de vigilar l'aplicació de les normes vigents a cada moment, legals o d'empresa, amb la major escrupolositat i interès. Les reunions s'han de dur a terme amb la freqüència necessària i una reunió cada tres mesos com a mínim.

Article 38

Reconeixements mèdics

Anualment, s'han de fer controls mèdics preventius per mitjà de la mútua d'accidents o un altre servei o entitat determinat per l'empresa. La informació ha de ser tractada per personal mèdic i no pot subministrar-se a terceres persones sense el consentiment de l'empleat, tret que tingui relació i/o repercussió en l'activitat desenvolupada o hi hagi perill de transmissió de malalties, en aquest cas la Direcció de l'empresa ha de ser informada.

En els casos de malaltia o accident, la Direcció de l'empresa pot verificar l'estat de salut dels empleats mitjançant reconeixements mèdics a càrrec de facultatius.

Article 39

Roba i articles de treball

L'empresa ha de proporcionar el material i equipament necessari per desenvolupar el treball en bones condicions de seguretat i salut laborals.

La roba de feina s'ha de lliurar abans de l'inici de les temporades d'estiu i d'hivern, i ha de constar d'una camisa, un pantaló i una jaqueta. A l'època d'hivern, s'ha de lliurar, també, una peça d'abric al personal que realitzi funcions a l'aire lliure.

Article 40

Retirada del carnet de conduir

En el cas que a un conductor li sigui retirat el carnet de conduir, com a conseqüència de conduir un vehicle de l'empresa durant la seva jornada laboral, per compte i ordre d'aquesta, s'haurà de recol·locar a un altre lloc de treball. Les retribucions ordinàries li seran garantides durant aquest període.

Article 41

Multes de trànsit

En el cas que a un conductor, dins la jornada laboral i conduint un vehicle de l'empresa, se l'imposi una multa de trànsit per l'autoritat competent, l'import ha de ser abonat íntegrament per l'empresa, sens perjudici que aquesta li pugui reclamar les responsabilitats corresponents.

Article 42

Incapacitat temporal

En cas d'incapacitat temporal, a causa d'accident laboral o malaltia comuna, l'empresa ha d'abonar la diferència entre la prestació acreditada i el 100% del salari brut acreditat.

Article 43

Plus de disminuïts

Els treballadors que tinguin fills disminuïts, físics i psíquics al seu càrrec, sempre que acreditin que perceben prestacions de l'Institut Nacional de Seguretat Social, per aquest fet, o en el cas de no percebre aquestes, que tinguin reconeguda una minusvalidesa superior al 50%, se'ls abonarà una prestació de 156,80 euros bruts per paga en què es consideri aquest concepte. Seran dotze pagues mensuals així com les de juny, setembre i desembre. Aquesta prestació és independent de les quantitats que els interessats puguin percebre de la Seguretat Social.

Amb independència del que s'indica en el paràgraf anterior, quan aquests fills estiguin inscrits i hi assisteixin regularment a centres de recuperació especialitzats, cosa que s'ha d'acreditar mitjançant la certificació corresponent expedida per aquells, s'abonarà a la fi del curs i d'una sola vegada, la diferència entre 2.882,63 euros i el resultant del còmput anual de la percepció bruta per paga que es tingui dret al seu abonament.

Article 44

Ajut escolar

Amb independència del que s'especifica en l'article anterior, en els cursos escolars 2007-2008 i 2008-2009 s'ha d'abonar aquest concepte als treballadors la suma de la qual del seu salari base, plus de conveni, antiguitat i complement personal inabsorbible ,en còmput anual, sigui igual o inferior a 29.802,71 euros, i tinguin fills al seu càrrec que cursin ensenyament primari i secundari de caràcter obligatori, o el seu equivalent en formació professional, i tinguin entre 6 a 16 anys complerts en el curs escolar.

Per aquests casos s'estableix l'import de 119,02 euros brutes per cada fill, que s'han de pagar en el mes d'octubre, prèvia la presentació dels justificants que acreditin que cursen els estudis esmentats.

Article 45

Lot de Nadal

L'empresa continuarà obsequiant a tots els seus empleats amb un lot de Nadal, que es lliurarà per la dita festivitat. La qualitat del lot no serà inferior a la lliurada en els últims anys.

Article 46

Préstecs als treballadors

Es crea un fons total de 30.724,40 euros per a préstecs al personal afectat per aquest Conveni.

L'import màxim per a cada empleat és, per als qui ho sol·licitin a partir de la signatura d'aquest Conveni, de 2.926,26 euros amb l'interès del 5,50 per centre sobre el capital i l'amortització es portarà a terme en el termini de 2 anys, mitjançant descomptes en cadascuna de les pagues des del mes següent al de la concessió del préstec. Per a la seva concessió és preceptiu l'informe favorable dels delegats de personal.

Ambdós imports s'actualitzaran anualment segons l'IPC de Catalunya.

Per a una nova concessió de crèdit cal que passin, com a mínim, dos mesos a partir de l'amortització total de l'anterior (tant si s'ha sol·licitat com si no pel seu import màxim). Només es concedeixen préstecs al personal amb una antiguitat de dos anys i mig com a mínim a l'empresa.

En el cas que l'interès legal del diner, en l'actualitat d'un 5,50%, o el criteri de referència que el substitueixi per tal que els préstecs no siguin considerats com retribució en espècie, és modificat per l'organisme o autoritat competent, s'ha de procedir de la forma següent:

a) Si la modificació és a l'alça, el nou tipus d'interès s'ha d'aplicar, tant als saldos pendents de devolució, com als nous préstecs que es concedeixin a partir de la seva entrada en vigor.

b) Si la modificació és a la baixa, el nou tipus d'interès s'ha d'aplicar als nous préstecs que es concedeixin a partir de la seva entrada en vigor.

Article 47

Assegurança col·lectiva

L'empresa té concertada una assegurança de vida que cobreix els casos d'invalidesa permanent total per a la professió habitual, invalidesa absoluta per a qualsevol feina o mort, sigui quina sigui la causa, per a tots els treballadors, fins als 65 anys d'edat, que figurin en nòmina i amb més de tres mesos en plantilla. Les persones interessades o els seus drethavents han de percebre de la companyia asseguradora la quantitat de 62.037,52 euros. Aquest import s'actualitzarà anualment segons l'IPC a Catalunya el dia que s'ha exhaureixi la pòlissa anualment.

D'acord amb el que estableix l'article 48.2 del text refós de la Llei de l'estatut del treballadors, en el cas que, a judici de l'òrgan de qualificació, la invalidesa del treballador sigui possiblement objecte de revisió per millora que permeti la seva reincorporació al lloc de feina. En aquest cas, el treballador té dret a la reserva del lloc durant un període màxim de dos anys, l'import establert en l'apartat anterior s'ha de percebre, si una vegada transcorregut el període indicat, cessi la reserva del lloc de treball i es declari la invalidesa de forma definitiva.

Article 48

Competències representants dels treballadors

La representació dels treballadors té les competències que li atribueixen les disposicions legals, i específicament:

1. Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment, almenys sobre l'evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació de l'empresa, així com a les previsions de l'empresari pel que fa a la subscripció de nous contractes, amb indicació del nombre d'aquests i de les modalitats i tipus de contractes que es faran servir i dels supòsits de subcontractació.

2. Rebre la còpia bàsica dels contractes als quals fa referència el paràgraf a) de l'apartat 3 de l'article 8 i la notificació de les pròrrogues i de les denúncies corresponents a aquests, en el termini dels 10 dies següents als que s'hagin fet.

3. Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria, i en el cas que l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, de tots els altres documents que s'informin als socis, i en les mateixes condicions que a aquests.

4. Emetre informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per aquest sobre les qüestions següents:

a) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals d'aquella.

b) Reduccions de jornada, així com trasllat total o parcial de les instal·lacions.

c) Plans de formació professional de l'empresa.

d) Implantar o revisar sistemes d'organització i control de treball.

e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.

5. Emetre informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa suposi qualsevol incidència que afecti al volum d'ocupació.

6. Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin a l'empresa, així com dels documents relatius a l'acabament de la relació laboral.

7. Ser informat de totes les sancions imposades per faltes molt greus.

8. Conèixer cada tres mesos com a mínim, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les causes, els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del mediambient laboral i els mecanisme de prevenció que s'empren.

9. Exercir una tasca:

a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació, així com la resta de pactes, condicions i usos d'empresa en vigor; i formular, si escau, les accions legals oportunes davant l'empresari i els organismes o tribunals competents.

b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l'empresa, amb les particularitats previstes en aquest ordre per l'article 19 d'aquesta llei.

10. Participar, com determini el conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials establertes a l'empesa en benefici dels treballadors o dels seus familiars.

11. Col·laborar amb la Direcció de l'empresa per aconseguir l'establiment de totes les mesures que procurin el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb el que s'ha pactat en els convenis col·lectius.

12. Informar als seus representats en tots els temes i qüestions assenyalades en aquest número 1 en tot allò que directa o indirectament tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals.

Article 49

Faltes del personal

Es consideren faltes laborals les accions o omissions que suposin incompliments laborals o vulneració dels deures o obligacions imposats per les disposicions legals vigents, pel present Conveni o per les normes internes de l'empresa que s'hagin difós.

Article 50

Classificació de les faltes

Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.

Sempre s'han de notificar per escrit al treballador amb clara descripció del fet o fets objecte de sanció.

En les faltes molt greus és preceptiu donar tràmit d'audiència prèvia al treballador.

Article 51

Faltes lleus

Es consideren faltes lleus:

Faltar un dia al treball sense causa justificada.

Fins a 4 faltes de puntualitat, d'un retard superior a 5 minuts i inferior a 30 minuts dins del període d'un mes.

Una falta de puntualitat de més de 30 minuts sense justificar.

Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servei, per un temps breu durant la jornada. En el cas que causi perjudici de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal com a conseqüència d'aquest abandó, la falta es pot considerar de greu o molt greu.

No notificar amb caràcter previ l'absència al treball i no justificar dins de les 24 hores següents, llevat que es provi la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la motivi. Quan l'incompliment de l'anterior origini conseqüències de gravetat en la realització del servei, la falta es pot considerar de greu o molt greu.

Petites descurances en la realització del treball o en la cura i conservació de les màquines, estris, eines, instal·lacions, etc. Quan l'incompliment de l'esmentat abans origini conseqüències de gravetat en la realització del servei, la falta pot reputar-se de greu o molt greu.

La falta de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, companys, comandaments, personal i públic, així com la discussió d'aquests dins de la jornada de treball, i les ordres donades amb descortesia.

La manca de netedat personal.

No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili.

No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes. Aquesta falta pot revestir major gravetat, segons les circumstàncies en les qual es produeixi i sempre que ho sigui en presència de persones alienes a l'empresa.

L'embriaguesa ocasional.

No comunicar els canvis produïts a la família o situació personal que pugui afectar a prestacions de la Seguretat Social. L'ocultació maliciosa de dades en aquesta matèria és falta greu.

No avisar al superior immediat dels defectes advertits en el material, o la necessitat d'aquest per seguir la feina.

Els retards no justificats en el compliment de les ordres donades o en els treballs encomanats.

Article 52

Faltes greus

Es consideren faltes greus:

La doble comissió de falta lleu dins del període d'un trimestre, excepte en les de puntualitat, encara que sigui de distinta naturalesa, amb sanció.

Més de 4 faltes de puntualitat d'assistència al treball en el període d'un mes, superiors a 5 minuts i inferior a 30 minuts.

Dos o més faltes de puntualitat en el període d'un mes, superiors a 30 minuts.

La falta d'assistència al treball de dos dies en el període d'un mes sense causa justificada.

Lliurar-se a jocs o distraccions, de qualsevol tipus, dins de la jornada de feina.

La desobediència als comandaments en matèria de feina. Si implica vulneració manifesta de la disciplina o se'n deriva perjudici notori per a l'empresa, s'ha de considerar de molt greu.

Suplantar la personalitat d'un company amb la fitxa o signatura. Serà sancionat tant el qui fitxa per l'altre com aquest últim.

La voluntària disminució de l'activitat habitual o la negligència o desídia en el treball que afecti la bona marxa del servei.

Abandonar el lloc de treball, tot i que s'hagi complert la jornada, quan siguin serveis prestats a torn i no s'hagi presentat el relleu, excepte que sigui l'últim torn de la jornada.

La reincidència en la comissió de faltes lleus, encara que sigui de distinta naturalesa (excloent la puntualitat), comeses en un període de 90 dies naturals.

Article 53

Faltes molt greus

Es consideren faltes molt greus:

Emprar temps, materials, estris o eines en assumptes aliens a la feina, i en benefici propi, quedant excloses d'aquest apartat les circumstàncies excepcionals.

La imprudència en acte de servei. Si implica risc d'accident per a si o per a companys o personal públic, o perill d'avaries per a les instal·lacions, pot ser considerada falta molt greu. En tot cas, es considera imprudència greu la no utilització de les peces i aparells de seguretat obligatoris.

Les previstes en el capítol de faltes lleus que, per entitat, puguin ser qualificades de greu (3, 4, 5 i 10 del capítol de faltes lleus).

La reincidència en comissió de falta greu en el període de 6 mesos, encara que sigui de distinta naturalesa i hagin estat sancionades.

Més de 10 faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de 3 mesos o 20 en un any.

Més de 3 faltes injustificades al treball en el període d'1 mes, més de 6 faltes en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d'un any.

La falsedat, la deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori, tant a companys de treball com a la l'empresa o a tercers durant l'exercici de les tasques o fora d'aquestes en el centre de treball o oficines de l'empresa.

Fer treballs per compte propi o d'altri, estant en situació d'incapacitat temporal, així com manipular o falsejar per prolongar aquesta situació.

La continuada i habitual manca de netedat personal, de tal forma que produeixi queixes justificades en companys de treball o tercers.

L'embriaguesa habitual.

La violació del secret de correspondència o de documentació de l'empresa.

El maltractament, de paraula o d'obra, o falta greu de respecte i consideració a la persona dels superiors, companys, subordinats o familiars d'aquests.

L'abandó de la feina en llocs de responsabilitat.

La disminució voluntària o continuada del rendiment.

L'abús d'autoritat, d'acord amb la definició jurisprudencial.

Les derivades en allò previst en els números 6 i 11 del capítol de faltes greus i les faltes lleus i greus en què es prevegi que puguin incloure's en aquest grup de faltes.

Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en productes acabats, matèries primeres, envasos, estris, eines, màquines, aparells, instal·lacions, edificis, mobiliari, béns o documents de l'empresa.

La dedicació a activitats que impliquin competència deslleial.

Les baralles i el maltractament de paraula o obra als companys, subordinats, superiors i clients.

Article 54

Sancions

Per falta lleu:

a) Amonestació verbal

b) Amonestació per escrit

c) Suspensió de sou i feina fins a 2 dies

Per falta greu:

a) Suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies

Per falta molt greu:

a) Suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies

b) Inhabilitació per a l'ascens per un període no superior a 2 anys.

c) Acomiadament.

Article 55

Prescripció

Les faltes lleus prescriuen als 10 dies, les greus als 20, i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l'empresa va tenir notícia de la seva comissió i, en tot cas, als 6 mesos d'haver-se comès.

Un cop imposada la sanció, aquesta s'ha de complir en el termini màxim de 6 mesos.

La interposició de demanda davant del Servei de Relacions Laborals o el Jutjat Social suspèn el termini indicat anteriorment.

Article 56

Tribunal Laboral de Catalunya

Les parts signants, per resoldre les qüestions que es puguin derivar de la interpretació del present Conveni, preveuen la possibilitat que, si hi ha acord en aquest sentit per a cada cas, es pot sotmetre la qüestió al Tribunal Laboral de Catalunya.

Disposició transitòria primera

Salaris any 2008

L'increment aplicable en els conceptes continguts en el present Conveni per a l'any 2008, serà l'equivalent a l'IPC de Catalunya.

S'abonarà a compte un increment equivalent al 2,5% sobre els conceptes retributius que consten en el conveni corresponents a l'any 2007.

En el cas que el percentatge de l'IPC de Catalunya sigui menor que l'avantdit 2,5%, els treballadors consolidaran els imports que meritin de l'aplicació d'aquest últim percentatge.

S'estableix un augment lineal de 20 euros per cada una de les dotze pagues ordinàries, les tres extraordinàries de juny, setembre i desembre i la quarta paga de març.

Annex 1

Taula salarial 2007

Amb el 2,50% a compte

C=codi categoria; SB=salari base; PC=plus conveni; E=h. extres; EN=h. extres nocturnes; EF=h. extres festives

Taula annexa resta imports actualitzables 2007

(07.134.015)