RESOLUCIÓ

TRE/2234/2007, de 16 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del CFO La Paperera per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0808322).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball entre el personal i l'organisme autònom local CFO La Paperera, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 9 de novembre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball entre el personal i l'organisme autònom local CFO La Paperera per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0808322) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 16 de gener de 2007

Beatriz Labori i Samsó

Secretària tècnica dels Serveis Territorials

a Barcelona

(P. S. del director, Decret 326/1998, de 24 de desembre, article 5)

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu entre el personal i l'organisme autònom local CFO La Paperera per als anys 2007 al 2010

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Finalitat

El present Conveni té per objecte regular les condicions de treball de tot el personal al servei del CFO La Paperera esmentat a l'article 2.

Article 2

Àmbit personal

Els pactes continguts en aquest Conveni o negociació afecten la totalitat del personal laboral contractat pel CFO La Paperera, excepte:

a) El personal contractat amb caràcter alumne-treballador per a l'execució de programes regits per altres administracions.

b) El personal eventual amb càrrec de confiança determinat per l'article 104 de la Llei 7/1985, modificada per la Llei 11/1999, reguladora de les bases de règim local.

El personal exclòs de l'àmbit d'aquest Conveni s'acollirà a allò establert a l'Estatut dels treballadors.

Article 3

Vigència i durada

Aquest Conveni entrarà en vigor, independentment de la seva publicació al DOGC, l'1 de gener de 2007.

Aquest Conveni regirà fins al 31 de desembre de 2010. Es considerarà prorrogat d'un any a l'altre, llevat que qualsevol de les parts el denunciï formalment amb 30 dies de temps, com a mínim, a la fi del termini o de qualsevol de les seves pròrrogues. En el cas de produir-se la denúncia del present Conveni, aquest restarà vigent fins a l'aprovació d'un altre.

Article 4

Condicions més avantatjoses

Es respectarà el que es pacti en aquest Conveni, excepte en el cas que l'Administració estatal, autonòmica o local dicti normes d'obligat compliment.

Davant el fet que, durant el termini fixat per aquest Conveni, pugui sorgir legislació respecte a temes pactats que, tot i que no sigui d'obligat compliment, pugui representar condicions més avantatjoses per als treballadors, podrà ser presentada a la Comissió Mixta Paritària per al seu consens i inclusió al Conveni vigent en forma d'annex.

Article 5

Comissió Mixta Paritària

En el termini màxim de 30 dies des de l'aprovació d'aquest Conveni, es constituirà la Comissió Mixta Paritària, amb subjecció a les normes establertes a la Llei orgànica de llibertat sindical, Estatut dels treballadors i Llei orgànica de representació sindical, integrada per 3 representants dels treballadors i 3 membres representants de la Junta Directiva.

La Comissió, en la reunió de constitució, elegirà el secretari d'entre els seus membres, consensuat per les dues parts; la seva tasca és redactar les actes de les sessions i notificar els acords per escrit als diferents membres de la Comissió Mixta Paritària.

Les seves funcions seran les següents:

a) Interpretació autèntica del text, d'acord amb la seva planificació pràctica.

b) Resolució dels temes o reclamacions del Conveni en què no hi hagi acord entre els representants dels treballadors i la Gerència del centre.

c) Estudi i resolució dels temes que puguin implicar condicions més avantatjoses per als treballadors.

d) Arbitratge, mediació i conciliació en el tractament i la solució de les qüestions i dels conflictes de caràcter individual o col·lectiu que se sotmetin a la seva consideració, si les parts discordants ho sol·liciten expressament i la Comissió accepta la funció arbitral mediadora o conciliadora.

e) Vigilància del compliment col·lectiu i total del que s'ha pactat al Conveni.

f) Denúncia de l'incompliment del Conveni

g) Totes les altres activitats que puguin millorar l'eficàcia pràctica de l'acord o que estiguin establertes al seu text i qualsevol altra que, si escau, li pugui ser atribuïda a l'empara de disposicions que en un futur es promulguin.

Amb caràcter ordinari es reunirà un cop cada 6 mesos i amb caràcter extraordinari, cada cop que ho sol·liciti una de les parts.

Article 6

Remissió al Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL)

Les parts negociadores d'aquest Conveni acorden expressament i voluntàriament sotmetre's a l'òrgan de mediació i conciliació Consorci d'Estudis, Mediació i Conciliació a l'Administració Local (CEMICAL) en les matèries en què no hi hagi acord en la seva aplicació o interpretació, ni tan sols a través de la Comissió Mixta Paritària d'interpretació del Conveni, tant si estan regulades en el mateix Conveni com si afecten l'aplicació de normativa que afecti la relació laboral.

La resolució del CEMICAL serà vinculant per a ambdues parts.

Capítol 2

Organització i condicions de treball

Article 7

Organització del treball i pluralitat de funcions

L'organització del treballa és facultat exclusiva de la Direcció del centre, d'acord amb la normativa legal vigent.

7.1 Amb un respecte absolut a la categoria i al sou assolit, amb caràcter no habitual, tots els treballadors han d'exercir les funcions que l'empresa els encarregui, fins i tot si corresponen a categories diferents, sempre que estiguin relacionades amb la feina de l'empresa i que no comportin cap mena de vexació ni abús de l'autoritat per part de l'empresa, respectant, a aquest efecte, el disposat als articles 39 o 40, segons correspongui, de l'Estatut dels treballadors.

Article 8

Categories professionals

Les categories que estableix aquest article amb el seu petit resum són el recull de les possibilitats de treball que pot oferir el centre. El fet de funcionar amb subvencions derivades d'administracions superiors provoca que les categories que estan lligades a les esmentades subvencions no necessàriament han d'estar operatives en tot moment, sinó que dependrà en cada moment de les subvencions amb què estigui treballant el centre.

Les fitxes de les categories que estan operatives en cada moment es troben al catàleg de llocs de treball, que s'annexa a aquest Conveni, amb data 1 de gener de gener de 2007.

8.1 Personal directiu

Gerent: és el màxim responsable tècnic del centre. Pot ser un contracte laboral o un càrrec de confiança política. Dirigeix i coordina totes les àrees i departaments del centre. La concreció de la seva tasca està determinada pels estatuts del centre.

Cap d'àrea: estableix els llocs de treball i dicta les orientacions i els criteris per a la perfecta organització i distribució de la feina al si de la seva àrea amb la finalitat d'assolir els programes que pengen d'aquesta. Proposa a la Gerència la concessió de permisos, sancions, formació, etc.

8.2 Personal tècnic

Tècnic d'àrea: responsable tècnic d'un o més projectes i/o serveis de la seva àrea, encara que resideixin en programes diferents. Pot participar en experiències transversals amb altres àrees.

Cap de departament: especialista tècnic en un apartat molt concret d'un projecte que, per la seva complexitat, necessita una especial dedicació. Està equiparat al tècnic de projecte.

Tècnic de projecte: dedicació exclusiva a un sol projecte del centre. La durada de la seva contractació va paral·lela a la durada del projecte.

Auxiliar tècnic d'àrea: treballador que depèn directament del cap d'àrea o del tècnic a qui s'hagi transferit la responsabilitat. Controla la burocràcia administrativa i tècnica que generen els diversos projectes i accions d'una àrea.

Secretària de Gerència: treballador que dóna suport tècnic i administratiu a la Gerència del centre. Està equiparada al tècnic d'àrea.

8.3 Personal administratiu

Administratiu: treballador/a que, en dependència del seu cap, té al seu càrrec un servei determinat d'àmbit administratiu, dins del qual exerceix iniciativa i posseeix responsabilitat.

Auxiliar administratiu: treballador que, sota la dependència del cap o del tècnic assignat, dóna suport administratiu a l'àrea de qui depèn.

Conserge: treballador que, sota la dependència del cap o del tècnic assignat, realitza tasques de vigilància i control de l'edifici, col·labora amb la informació del centre, amb el seu manteniment i en tasques de tipus mecànic (fotocopiadora, arxiu, encàrrecs, etc.).

8.4 Personal pedagògic

Expert: treballador coneixedor d'un ofici que actua de mestre teòric i/o pràctic davant un grup d'alumnes (tant si aquests són de formació ocupacional, aeronàutic o empresarial) o bé davant d'alumnes-treballadors d'escola taller, casa d'oficis o tallers d'ocupació.

8.5 Personal de serveis

Cambrer/a: treballador/a que desenvolupa la seva tasca al bar del centre, en allò que li és propi del seu ofici.

Ajudant/a de cambrer/a: treballador que ajuda al cambrer en aquelles qüestions pròpies de l'ofici.

8.6 L'ampliació de cada una d'aquestes categories es troba en el catàleg de llocs de treball que s'annexa a aquest Conveni. En aquest catàleg es troba la fitxa de funcions de cada lloc de treball vigent, que té els apartats següents: identificació, dedicació horària del lloc, funcions del lloc, provisió del lloc, condicions de treball.

8.7 Cada cop que el centre contracti una persona que no tingui tipificada la seva fitxa, l'empresa presentarà la fitxa als representants dels treballadors i s'inclourà al catàleg de llocs de treball.

8.8 El catàleg de llocs de treball serà revisat d'ofici per l'empresa i els representants dels treballadors cada 6 mesos o bé a petició d'una de les parts.

Article 9

Jornada i horari de treball

S'estableix la jornada de treball en 35 hores setmanals, amb un còmput anual de 1.491 hores, distribuïdes de dilluns a divendres a raó de 7 hores diàries, excepte el personal afectat per l'horari flexible.

9.1 Horari ordinari

Per a tots els treballadors que no estiguin afectats pels punts 9.2 i 9.3 del present article s'estableix un horari de treball, de dilluns a divendres, de 8 a 15 hores o de 15 a 22 hores.

S'acorda concedir una flexibilitat horària d'entrada de mitja hora (per exemple, de 7.30 a 8.30 hores), recuperable a la sortida del mateix dia (per exemple, de 14.30 a 15.30 hores), excepte el personal que ha d'atendre directament els usuaris del centre o bé participa en brigades de treball.

9.2 Horari partit

Per al personal que, per motius de la tasca a desenvolupar, tingui l'horari partit s'estableix una flexibilitat horària d'entrada de 15 minuts, recuperable a la sortida del mateix dia, excepte qui ha d'atendre directament els usuaris del centre o bé participa en brigades de treball.

9.3 Horari flexible

El personal que, per motius de la tasca a desenvolupar, té o utilitza l'horari flexible, està condicionat al còmput anual anual de 1.491 hores.

En el cas que hi hagi acord entre les dues parts, l'empresa pot pactar l'horari flexible amb treballadors que tinguin l'horari ordinari, informant del fet als representants dels treballadors.

9.4 Interrupció de la jornada

Tot el personal que treballi com a mínim 6 hores seguides disposarà de 25 minuts diaris com a interrupció de la jornada de treball amb caràcter no recuperable. L'empresa, en funció de les necessitats del servei, pot regular i determinar l'horari de la interrupció.

El tipus d'horari del personal afectat pel present Conveni és regulat a l'annex 1 i revisat com a mínim anualment per l'empresa i els representants dels treballadors.

Article 10

Vacances

10.1 Correspon a la Junta Directiva del CFO La Paperera aprovar, anualment, el calendari de vacances, que comporta el tancament del centre.

10.2 Tot el personal gaudirà de 25 dies laborables de vacances; no sumaran mai menys de 30 dies naturals, fixats d'acord amb les necessitats del centre, sempre amb l'autorització prèvia de l'empresa. En el supòsit que els serveis que engloben les polítiques actives per l'ocupació no tanquessin, la meitat dels dies de vacances es fixaran d'acord amb les necessitats del centre, i l'altra meitat serà de lliure disposició per als treballadors.

10.3 Davant el fet de que al centre conviuen altres estaments, apart dels serveis ocupacionals, les vacances del personal adscrit al Servei d'informació i recepció del centre es pactaran directament amb l'empresa, informant-se del pacte a les representants dels treballadors.

10.4 El dies de conveni anuals són tots el que, després de descomptar les dies de vacances i les festes oficials, excedeixen els 213 dies que s'han de treballar anualment.

10.5 Es podrà disposar del primer trimestre de l'any següent per realitzar les vacances i/o dies de conveni que per raons del servei no s'hagin pogut realitzar durant l'any. Aquests seran consensuats entre l'empresa i el treballador.

10.6 En el cas de maternitat, en el supòsit que les vacances i/o dies de conveni pactats prèviament amb l'empresa caiguin durant el permís de maternitat, es podran realitzar les vacances just en el moment de finalitzar el permís de maternitat. En cap cas entre el permís de maternitat i les vacances podrà quedar 1 o més dies laborables.

10.7 En el cas de causar baixa per IT abans d'iniciar el període de vacances i/o dies de convenis pactats prèviament amb l'empresa, aquests quedaran ajornats i s'iniciaran immediatament el primer dia de l'alta mèdica.

10.8 Totes les problemàtiques que s'esdevinguin de l'aplicació d'aquest article seran objecte de discussió entre els representants dels treballadors i l'empresa.

Article 11

Assistència, control horari i absentisme

Tot el personal sotmès a aquest Conveni haurà de seguir les pautes administratives i burocràtiques que en cada moment assenyali l'empresa, a fi de justificar la seva assistència, treball i puntualitat en el servei o les tasques que se li hagin assignat.

11.1 En el supòsit de falta d'assistència no prevista (sigui per indisposició o per qualsevol altre motiu), el/la treballador/a ho ha de comunicar al Servei de Personal del centre abans de les 9 del matí.

11.2 Mensualment, el Servei de Personal verificarà el compliment de l'horari i de la jornada laboral i avaluarà l'absentisme.

11.3 És obligació del treballador presentar al Servei de Personal del centre el comunicat mèdic de baixa en 4 dies com a màxim, comptats a partir del dia següent al de la seva expedició pels serveis d'atenció mèdica de la Seguretat Social, així com el comunicat de confirmació d'incapacitat temporal setmanalment. El comunicat d'alta mèdica serà presentat al CFO el dia següent a partir de la data de la seva expedició, excepte quan sigui dia no laborable; en aquest últim cas, serà presentat el dia hàbil més immediat.

Article 12

Llicències i permisos retribuïts

Tot el personal, avisant amb la possible antelació i justificant-ho degudament, podrà faltar o absentar-se del treball, sense pèrdua de drets ni retribucions, pels motius i períodes que s'indiquen en aquest article o que, sense ser-hi previstos, es desprenen de la Llei 6/2002, de 25 d'abril, de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes, i de modificació dels articles 96 i 97 del Decret legislatiu 1/1997, que, en data 31 de maig de 2002, els representants de l'empresa i dels treballadors acordaren aplicar a tot el personal laboral del CFO La Paperera.

12.1 Per matrimoni o formació de parella estable, amb independència del sexe, 15 dies naturals; en el cas de formació de parella estable caldrà aportar el certificat de convivència.

12.2 Per mort, accident, malaltia greu o hospitalització d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (cònjuge, persona amb la qual es convisqui, fills, pares, pares polítics, germans i familiars que conviuen amb el treballador), 3 dies laborables. Quan la defunció sigui fora del lloc de residència del treballador (fora de la comarca), es concedirà el temps necessari per atendre les necessitats inherents que implica. En el cas de malaltia greu, intervenció quirúrgica o accident, si el fet es produeix fora de la comarca, fins a 5 dies laborables; en el cas que hi hagi complicacions molt greus es podrà ampliar el termini en 2 dies. Si l'internament és de 5 o més dies, el permís es podrà gaudir de forma fraccionada.

12.3 En els supòsits de naixement i adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un o una menor, 5 dies.

12.4 Per matrimoni de parents de primer grau i germans, 1 dia (si aquest fet es produeix en dia laborable) i 3 dies laborables, si suposa desplaçament del lloc de residència (fora de Catalunya).

12.5 Per trasllat de domicili habitual, 2 dies, sempre que es presenti la fotocòpia de l'empadronament o canvi de domicili.

12.6 Per exàmens i matriculació en centres d'ensenyament oficial, els dies durant els quals tindran lloc, degudament justificats.

12.7 Pel que fa a les visites mèdiques del treballador, d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (cònjuge, persona amb la qual es convisqui, fills, pares, pares polítics, germans i familiars que conviuen amb el treballador), sempre s'haurà de presentar al Servei de Personal del centre una justificació escrita, amb indicació de l'hora d'entrada i sortida.

12.8 Pel compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, el temps necessari per realitzar-lo, degudament justificat. S'entendrà per compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal qualsevol gestió que reuneixi les següents condicions: si no pot ser realitzada per una altra persona, o si el seu incompliment pot produir un perjudici al treballador o si la determinació del lloc i moment depèn de terceres persones i aquests no es poden modificar.

12.9 Especificitats dels permisos de lactància, guarda legal, maternitat, adopció i acolliment i per tenir cura de persones en situació de dependència:

1. Els treballadors amb un fill/a de menys de 9 mesos tenen dret a un permís d'1 hora diària d'absència del treball per lactància; aquest període de temps pot ésser dividit en 2 fraccions o bé es pot acumular per gaudir d'un període de temps de permís retribuït. Si tant el pare com la mare són treballadors, només un d'ells pot exercir aquest dret.

2. Els permisos per guarda legal, adopció i acolliment i per tenir cura de persones en situació de dependència tenen les especificitats següents:

a) Els treballadors que per raó de guarda legal tenen cura directament d'un infant de menys de 6 anys o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda i també els que tenen al seu càrrec directament un o una familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65% que en depèn i requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.

b) En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui 1 any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador/a ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l'apartat 4.

c) En els supòsits d'adopció o d'acolliment permanent o preadoptiu d'un infant menor de 3 anys, en el cas de reducció d'un terç de la jornada de treball, els treballadors tenen dret a percebre el 100% de les retribucions durant 120 dies, comptats a partir de la fi del permís a què fa referència l'apartat 5.a).

3. En casos justificats degudament, per incapacitat física, psíquica o sensorial d'un familiar de fins a primer grau de consanguinitat o afinitat, també es pot demanar una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les retribucions. Excepcionalment, amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas, també poden demanar la reducció de jornada de treball els treballadors que tenen al seu càrrec directament un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial. A aquests efectes, la Gerència i els representants dels treballadors han d'establir els criteris de concessió d'aquesta reducció de jornada de treball.

4. En el cas de part, per al permís de maternitat s'han de tenir en compte les especificitats següents:

a) Els treballadors tenen dret a un permís de 120 dies ininterromputs, ampliables, en el cas de part múltiple, en 2 setmanes més per cada fill/a a partir del segon. El permís es distribueix a opció de la treballadora, sempre que 6 de les setmanes de permís siguin immediatament posteriors al part. En el cas de mort de la mare, el pare pot fer ús de tot el permís o, si escau, de la part que en resti.

b) No obstant el que disposa la lletra a), sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que la mare i el pare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui risc per a la seva salut.

c) L'opció exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat a favor del pare, a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ésser revocada per la mare si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com poden ésser l'absència, la malaltia o l'accident del pare o l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables a la mare.

5. En els supòsits de permisos de treball per adopció o acolliment s'han de tenir en compte les especificitats següents:

a) En el cas d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de fins a 6 anys, el permís té una durada de 120 dies ininterromputs, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill/a a partir del segon, comptades, a elecció del treballador/a, o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. La durada del permís és, així mateix, de 120 dies en els supòsits d'adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys si es tracta d'infants disminuïts o en els casos en què, per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l'estranger, tenen especials dificultats d'inserció social i familiar, acreditades degudament pels serveis socials competents.

b) En el cas que la mare i el pare treballin, el permís s'ha de distribuir a opció dels interessats, que en poden gaudir de manera simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs. En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans, la suma dels períodes no pot excedir els 120 dies que estableix la lletra a) o els que corresponguin en el cas d'adopció o acolliment múltiple.

c) En els supòsits d'adopció internacional, si cal el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'infant adoptat, el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

6. En els casos de naixement de fills prematurs o en què, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, la treballadora o el treballador té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 3 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part de descans obligatori per a la mare.

7. S'han de tenir en compte les necessitats especials dels treballadors que tenen fills amb disminució psíquica, física o sensorial, als quals s'ha de garantir, com a mínim, més flexibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris dels centres d'educació especial o d'altres centres on el fill/a disminuït rebi atenció amb els horaris dels llocs de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar. A aquests efectes, el treballador/a gaudeix de 2 hores de flexibilitat horària diària.

8. Es pot atorgar també als treballadors amb fills disminuïts un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d'educació especial o d'atenció precoç on rebin tractament els fills/filles o bé per acompanyar-los si han de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari.

9. La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

10. En els casos en què la concessió de la llicència al treballador/a, per raó de comandament, afecti el rendiment del treball d'altres treballadors s'han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada.

Article 13

Llicències especials

13.1 El personal sotmès a l'article 2 amb una antiguitat mínima de 4 anys tindrà la possibilitat de disposar d'una llicència no retribuïda de com a un màxim 1 any, consensuada entre l'empresa i els representants dels treballadors. Aquestes llicències s'hauran de sol·licitar per mitjà d'escrit, en què s'especificaran la data d'inici i retorn al lloc de treball amb 1 mes d'antelació i no es podran tornar a sol·licitar fins passat 1 any de l'anterior.

13.2 El personal que gaudeixi d'una llicència especial haurà de sol·licitar per escrit el retorn al seu lloc de treball amb 1 mes d'antelació. En el supòsit que no demani aquesta reincorporació, s'entendrà que es troba en situació d'excedència voluntària.

El període en què el treballador estigui en situació d'excedència no serà computable a efectes d'antiguitat.

Article 14

Excedències

14.1 Excedència forçosa

L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seva vigència, i es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins el mes següent al de cessament en el càrrec públic.

14.2 Excedència voluntària

El treballador amb una antiguitat a l'empresa d'1 any tindrà dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 anys. Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador després de transcórrer 3 anys des del final de l'anterior excedència.

El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l'empresa.

L'excedència voluntària no és computable a efectes d'antiguitat.

14.3 Excedència per maternitat i paternitat o bé per cura de familiar

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a 3 anys, per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data del naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.

Els treballadors també tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a 1 any per tenir cura d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda.

L'excedència prevista en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si 2 o més treballadors de la mateixa empresa demanessin aquest dret pel mateix subjecte, l'empresari en podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

Quan un nou subjecte doni dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquesta posarà fi a la que es gaudeixi.

El període en què el treballador estigui en situació d'excedència, conforme a allò que està establert en aquest apartat, serà computable a l'efecte de l'antiguitat. Durant el primer any, tindrà lloc la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

14.4 També podran sol·licitar excedència els treballadors que exerceixin funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu.

14.5 La situació d'excedència podrà estendre's a altres supòsits col·lectivament acordats, amb el règim i els efectes que es prevegin.

Article 15

Baixes per malaltia i accident laboral

En cas d'accident de treball o malaltia professional, el CFO La Paperera abonarà un complement que garanteixi el 100% dels conceptes salarials pactats en el present Conveni.

En cas de baixa per malaltia comuna, es percebrà el 100% dels conceptes salarials pactats durant els 6 primers mesos; a partir del setè mes, com a mínim un 75% fins a la fi de la incapacitat temporal.

Article 16

Segones activitats

Totes les persones que per qualsevol tipus de motiu, degudament acreditat i contrastat, no poguessin exercir amb eficiència la feina per a la qual van ser contractades, podran ser canviades de lloc de treball sempre que es respecti:

16.1 El canvi tindrà un caràcter voluntari i en tot cas el CFO La Paperera podrà iniciar o sol·licitar l'inici dels corresponents expedients d'invalidesa.

16.2 El treballador mantindrà el sou i la seva categoria original. Els increments salarials seran els corresponents al lloc de treball de destí. En casos extrems s'acordarà el seu sou entre l'empresa i els membres de la Paritària.

16.3 El servei afectat per la baixa ocasionada pel trasllat del personal tindrà dret a demanar que la plaça sigui restituïda. El CFO en valorarà la necessitat.

16.4 Les propostes de segones activitats seran exposades en la CMP, que solucionarà els possibles problemes.

16.5 La CMP estudiarà els llocs de treball i les places que puguin ser cobertes per a segones activitats.

16.6 Si el nou lloc de treball no és substancialment diferent no tindrà la naturalesa de segona activitat.

16.7 El treballador haurà de reunir les condicions per poder desenvolupar amb un nivell de rendiment adient el lloc de treball que se li assigni.

Article 17

Roba de treball

El CFO La Paperera està obligat a facilitar al personal que formi part de brigades de treball o bé que per la seva tasca quotidiana pugui malmetre la seva vestimenta de carrer, els estris i la roba necessaris per al desenvolupament del seu treball. Les característiques i la quantitat de la roba de treball seran les més adequades segons les necessitats de cada servei, i seran consensuades entre els representants dels treballadors i l'empresa.

Article 18

Conducció de vehicles

En el cas que a qualsevol treballador que condueixi un dels vehicles del centre se li imposi una infracció per deficiències en el vehicle o a conseqüència d'actes del servei que no li siguin imputables, aquesta serà totalment abonada pel CFO La Paperera.

El personal que, amb motiu del servei, ha d'utilitzar el seu vehicle particular, sempre amb l'autorització del seu cap, cobrarà les despeses de transport i dietes que aquest desplaçament li suposi, degudament justificades. El preu serà segons barem consensuat entre l'empresa i els representants dels treballadors.

Capítol 3

Disposicions econòmiques

Article 19

Estructura salarial

19.1 El salari base anual del personal del CFO La Paperera s'equipararà al personal de l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú, seguint l'annex 2, taula 1 del present Conveni. Aquesta equiparació es farà en el transcurs dels exercicis 2007, 2008, 2009 i 2010, seguint la taula 2 de l'annex 2.

Per garantir que, a l'exercici 2010, confluiran els salaris, la Comissió Mixta Paritària determinarà abans de 31 de gener de 2010, quin ha de ser el percentatge d'augment a aplicar per a l'exercici 2010, en relació a l'exercici 2009.

Si en el transcurs d'aquests exercicis, l'Ajuntament de Vilanova i la Geltrú modifiqués la forma jurídica de l'organisme autònom, per crear algun altre ens on hi participessin treballadors de l'Ajuntament, l'equiparació s'avançaria de manera que quedés finalitzada en el primer pressupost aprovat a partir de la constitució del nou ens.

En el supòsit que, al finalitzar l'any, l'IPC de Catalunya hagués estat superior a l'increment previst, es procedirà a actualitzar les taules amb la diferència resultant entre l'IPC real d'aquest període i l'augment salarial realitzat. Les possibles diferències, siguin generals o siguin per categories, seran abonades durant el primer trimestre de l'any.

19.2 A partir de la fi d'aquest Conveni i fins a l'aprovació d'una nova taula salarial, l'increment retributiu general per al personal serà el que marqui l'IPC de Catalunya més el 0,25%.

19.3 L'antiguitat del personal afectat pel present Conveni col·lectiu es fixarà per triennis en funció d'un 2% sobre el salari base anual.

19.4 Les retribucions complementàries són les següents:

a) Complement de destinació: quan un treballador realitzi tasques superiors a les que li corresponen segons la relació i valoració de llocs de treball. L'assignació d'aquest complement així com la seva quantitat seran consensuades, en cada cas, entre els representants dels treballadors i l'empresa.

b) Complements específics: estan destinats a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball.

Plus per excés d'horari per al personal que figura a l'annex 1 amb una jornada laboral superior a les 35 hores setmanals.

El càlcul del preu hora es farà de la manera següent:

(salari base anual + antiguitat anual)/1.491 hores anuals = preu hora.

El càlcul de l'import d'aquest plus de forma anual es farà de la manera següent:

(preu hora)x(213 dies)x(hores de més al dia)= plus anual

(plus anual)/(12 mesos)=plus mensual

Plus de jornada partida: el personal que figura a l'annex 1 amb jornada partida percebrà, durant l'any 2007, els imports següents:

Un dia esporàdic: 9,38 euros per dia.

Un dia a la setmana: 34,48 euros per mes.

Dos dies a la setmana: 68,95 euros per mes.

Tres dies a la setmana: 103,42 euros per mes.

Quatre o cinc dies a la setmana: 137,87 euros per mes.

Aquest plus s'incrementarà anualment amb una revisió segons l'IPC de Catalunya més un 0,25%.

Complement de situació especial: està destinat a retribuir una tasca determinada que no pot ser prevista ni pel complement de destinació ni pel complement específic. Aquest tipus de complement serà consuensat entre l'empresa i el treballador i se n'informarà puntualment els representants dels treballadors. En cap cas les quanties assignades a aquest complement no originaran cap tipus de dret individual respecte a valoracions o apreciacions corresponents a períodes successius.

Els complements que no s'hagin estipulat i que per necessitats dels serveis de l'empresa s'hagin de preveure seran consensuats entre l'empresa i els representants dels treballadors.

Article 20

Hores extraordinàries

20.1 Les hores extraordinàries de tot el personal afectat pel present Conveni que no impliquin pernoctació fora del domicili s'abonaran segons els següents barems econòmics o es compensaran amb temps de descans. La possibilitat de retribuir-les econòmicament o de compensar-les amb temps de descans es consensuarà a priori entre l'empresa i el treballador.

Sense que superin l'establert en aquest article, l'empresa i el treballador poden pactar altres fórmules de retribució i n'han d'informar en tot moment els representants dels treballadors.

BE: barem econòmic; TD: temps de descans per hora treballada.

S'entendrà per horari diürn, l'horari en què el centre està obert. Actualment des de les 7 del matí fins a les 22 hores.

Pel que fa al barem econòmic, la base es calcularà d'acord amb la següent fórmula: sou brut anual (annex 2)/1.491. L'abonament es farà en la nòmina del mes següent.

Pel que fa al temps de descans, el treballador pactarà amb l'empresa el període de realització de la festa. Aquest període no pot anar més enllà dels 3 mesos d'haver realitzat les hores extraordinàries.

Les hores extraordinàries han de ser aprovades, a priori, per la Gerència del centre.

El nombre d'hores extraordinàries no podrà ser superior a 80 a l'any.

20.2 Pels treballs extraordinaris que obliguin a pernoctar fora del domicili habitual s'estableix la següent compensació amb temps de descans:

Fins a 2 nits fora: mitja jornada de descans

De 3 a 4 nits fora: 1 jornada de descans

De 5 a 6 nits fora: 2 jornades de descans

A partir de 7 nits fora: 3 jornades de descans

S'entendrà com a nits fora, aquelles que vagin en funció de les necessitats de la feina. Aquest descans es realitzarà automàticament a partir del dia laborable següent al de tornada de l'esdeveniment. En cas de no fer-se el descans en el termini marcat, es perdrà la compensació.

Igual que en el punt anterior, l'empresa i el treballador (sense que superin l'establert en aquest article) poden pactar altres fórmules de compensació i han d'informar del fet els representants dels treballadors.

Article 21

Pagues extraordinàries

A tot el personal se li abonaran 2 pagues extraordinàries i l'import de cadascuna serà el mateix que el d'1 mensualitat -sou base, antiguitat i, si correspon, el complement de destinació definit en l'apartat 19.4.a) d'aquest Conveni-. No s'inclouran els complements específics definits en l'apartat 19.4.b) de l'article estructura salarial d'aquest Conveni.

El càlcul de les pagues extres es farà semestral i proporcional al temps de treball, i es computaran de la manera següent:

Paga de juny: inici del dret de l'1 de gener fins al 30 de juny del mateix any.

Paga de novembre: inici del dret de l'1 de juliol fins al 31 de desembre del mateix any.

Per acord entre l'empresa i el treballador, les pagues extraordinàries es podran prorratejar en 12 mensualitats.

Capítol 4

Ingrés, promoció i carrera administrativa

Article 22

Promoció interna i accés al lloc de treball

22.1 Promoció interna

Les places vacants i de nova creació es cobriran, en primera instància, pel sistema de promoció interna. Podran accedir-hi els treballadors de categories inferiors a la plaça que posseeixin les condicions que es requereixen segons el perfil aprovat per l'empresa i que està determinat per la fitxa de funcions corresponent. L'empresa podrà substituir, si ho considera adient, la titulació acadèmica per l'experiència demostrable. Les bases i el calendari per cobrir una vacant o plaça de nova creació seran consensuats en cada cas entre els representants dels treballadors i l'empresa.

22.2 Requalificació de llocs de treball

a) L'empresa pot, si ho considera convenient, requalificar un lloc de treball modificant la plantilla i, si és necessari, l'organigrama del centre. Per fer-ho haurà d'adequar el procediment a allò que marquen els estatuts del centre. Les requalificacions del lloc de treball aniran lligades, en tot moment, a les responsabilitats que l'empresa assigni al lloc de treball concret, i s'haurà de reflectir a les fitxes de categories que es troben al catàleg de llocs de treball.

b) Les requalificacions seran aprovades en primera instància per la gerència del centre i ratificades, posteriorment, per la Junt Directiva de l'Organisme Autònom.

c) Si el lloc de treball s'ha requalificat a la baixa -perdent categoria- el treballador que estava assignat al lloc de treball mantindrà íntegrament la seva categoria i salari. Si l'empresa li assigna un altre lloc de treball, ha de seguir mantenint, íntegrament, categoria i salari.

d) Si el lloc de treball s'ha requalificat a l'alça -augmentant de categoria- i el treballador assignat al lloc de treball compleix els requisits de titulació i capacitació professional inherents al lloc de treball i especificat al catàleg de llocs de treball, no serà necessària la convocatòria de proves selectives, modificant immediatament la seva categoria i salari, adequant-se al fixat pel nou lloc de treball.

e) Si, en contra del que diu l'apartat d) d'aquest mateix punt, el treballador assignat fins a aquell moment al lloc de treball requalificat, no compleix el requisit de la titulació o bé l'empresa dubta de la seva capacitació, caldrà, en el termini màxim de 2 mesos, convocar una prova restringida al treballador. La prova s'haurà d'adequar necessàriament al lloc de treball que hagi de ser cobert, i hi ha de predominar els exercicis de caràcter pràctic. En el supòsit d'aprovar, la modificació de categoria i salari serà immediata a la data de l'aprovació de l'examen. Si el treballador no supera la prova, l'empresa pot traslladar el treballador a un altre lloc de treball d'igual categoria, mantenint, íntegrament, el seu salari base, i iniciant el procés de promoció interna tipificat a l'article 22.1.

f) Els caps d'àrea seran els qui traslladaran a la gerència del centre la petició de requalificació d'un lloc de treball, mantenint, com a eix bàsic de l'assumpció de la requalificació, la suma de noves responsabilitats i tasques.

g) Respecte a les requalificacions, l'empresa es compromet a informar amb anterioritat al fet, els representants legals dels treballadors.

22.3 Lliure accés

Les vacants que no es cobreixin pel sistema de promoció interna seran proveïdes per personal de nou ingrés. El procediment per cobrir aquesta vacant serà consensuat en cada cas entre els representants dels treballadors i l'empresa.

22.4 Reingrés d'excedents voluntaris

Els treballadors en excedència voluntària que demanin el seu reingrés en el termini previst en aquest Conveni tindran preferència a l'hora d'ocupar una vacant d'igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixi a l'empresa, si la situació econòmica del centre permet de cobrir-la.

22.5 Estabilitat laboral

Es garanteix l'estabilitat laboral dels treballadors que ocupen una plaça de la plantilla que està classificada com a fixa.

Les places que estan classificades com a fixes dins l'organigrama seran cobertes amb contracte d'interinitat, excepte en aquells casos que impliquin la substitució d'un treballador per llicència especial o excedència forçosa. S'acorda regularitzar els contractes d'interinitat en un temps no superior als 2 anys des de l'inici del contracte.

Article 23

Formació professional

L'organisme autònom local CFO La Paperera assegurarà a tot el personal una formació teòrica i pràctica permanent, mitjançant la realització de cursos d'especialització i perfeccionament, que, amb programes adequats a les exigències del servei, aniran a càrrec de l'organisme autònom local.

Anualment, l'empresa i els representants dels treballadors aprovaran el pla de formació destinat als empleats del centre, i en seran els encarregats del seu seguiment.

El pla de formació podrà modificar-se en el moment en què es cregui oportú, prèvia aprovació per part de l'empresa i dels representants dels treballadors.

Se subvencionaran les accions formatives que, fora de les hores de treball i per iniciativa pròpia, facin els treballadors i de les quals es pugui esdevenir directament una millora en la qualitat del treball o del servei. Aquest fet, però, haurà de ser sol·licitat prèviament i necessitarà l'aprovació dels representants dels treballadors i l'empresa.

Capítol 5

Seguretat, higiene i salut laborals

Article 24

Comissió de Seguretat i Salut Laborals

La Comissió de Seguretat i Salut Laborals portarà a terme el seguiment i l'aplicació de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, d'aplicació a aquest organisme.

La representació de la Comissió sempre serà de caràcter mixt paritari, amb presència d'un representant de l'empresa i del delegat de prevenció dels treballadors.

Ambdues parts poden sol·licitar que tècnics de la seva confiança aliens a l'empresa o treballadors amb especial qualificació o informació participin amb veu però sense vot en les reunions de la Comissió.

Les competències i facultats que té la dita Comissió són:

a) Promoure el coneixement i l'observança de les disposicions vigents en matèria de seguretat, higiene i salut.

b) Participar en l'elaboració, desenvolupament i avaluació del pla de prevenció.

c) Discutir, abans de la seva posada en pràctica, els projectes en matèria d'organització del treball i introducció a les noves tecnologies, pel que fa a la seva incidència en la prevenció de riscos.

d) Promoure iniciatives de prevenció i millora de les condicions de treball.

e) Fer el seguiment, almenys de forma trimestral, de la prevenció de riscos laborals:

i. Analitzar els danys per a la salut amb la finalitat de valorar-ne les causes i proposar mesures preventives.

ii. Visitar el centre de treball per conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos.

iii. Estudiar les situacions de perillositat i risc i els accidents succeïts, analitzar-ne les causes i realitzar propostes concretes de prevenció.

iv. Conèixer les reclamacions del personal i els expedients en matèria de seguretat, higiene i salut laborals.

f) Elaborar trimestralment un informe sobre el pla de prevenció, incloent-hi els resultats de la vigilància de la salut, les estadístiques sobre accidents de treball o malalties professionals, així com la incidència de les malalties que han ocasionat baixa laboral, i elaborar els plans necessaris per a la millora contínua.

g) Accedir a tota la informació i documentació necessària per al desenvolupament de les seves funcions.

h) Emetre informe de la memòria i programació anual dels serveis de prevenció.

i) Establir el barem de la roba de treball que disposa l'article 17 del present conveni.

j) Altes funcions relacionades amb la normativa.

Els comitès de seguretat i salut o delegats de prevenció d'empreses que desenvolupen la seva activitat en un mateix centre de treball poden acordar la realització de reunions conjuntes.

L'empresa facilitarà recursos propis a la Comissió segons les seves necessitats, consensuats en cada cas amb els representants dels treballadors.

Article 25

Metge d'empresa

S'acorda establir un servei de metge d'empresa, per tal de realitzar funcions d'assessorament i seguiment del personal que estigui en situació d'IT i totes les altres que li assigni el CFO La Paperera o el present Conveni.

Article 26

Revisió mèdica anual

Cada any, tot el personal acollit a aquest Conveni que ho desitgi serà sotmès a un reconeixement mèdic general, completat amb les proves adaptades al risc a què està sotmès i a les conductes més freqüents en relació amb el lloc de treball.

Capítol 6

Prestacions socials

Article 27

Despeses socials

S'acorda que l'import de la partida de despeses socials per a l'any 2007 sigui de 16.332,65 euros. Aquesta partida de despeses socials es subdividirà en: reciclatge dels treballadors (5.971,44 euros); fons social (10.361,21 euros). La quantitat fixada serà revisable anualment en funció de l'IPC real de Catalunya més el 0,25%.

Els diners de la subpartida de reciclatge dels treballadors serà gestionada per la gerència del centre com a representant legal de l'empresa. Els diners de la subpartida de fons social seran gestionats, íntegrament, pels representants legals dels treballadors, que es constituiran en Comissió del Fons social, els quals fixaran i donaran a conèixer, durant el primer trimestre de l'exercici, els criteris que utilitzaran per repartir els ajuts i que han d'anar en consonància amb l'esperit d'aquest Conveni.

En el cas que la totalitat dels ajuts superi la subpartida pressupostària prevista anualment per al fons, i en el supòsit que hagin sobrat diners de la subpartida de reciclatge, l'empresa traslladarà el sobrant a la subpartida del fons social.

En el cas que, quan es tanqui l'exercici pressupostari, existeixi un romanent al fons social, aquesta quantitat s'incrementarà per a l'any següent sense que aquesta quedi consolidada per als anys posteriors.

Són d'aplicació els ajuts socials que figuren en aquest article únicament als membres de la unitat familiar (parella, familiars de primer grau, menors de 18 anys amb els quals es convisqui i persones amb disminució incapacitades judicialment a càrrec del treballador). Tots els ajuts que figuren en aquest acord, s'han de presentar al servei de personal degudament justificats abans de 31 de desembre de cada any. El servei de personal, durant el mes de gener, traspassarà els justificants als representants legals dels treballadors perquè aquests decideixin sobre els ajuts en funció dels criteris aprovats durant l'exercici que s'avaluï. El pagament es farà a finals de febrer.

En els casos en què ambdós membres de la parella siguin treballadors de l'empresa, haurà de sol·licitar l'ajut el treballador que tingui el salari més alt.

Clàusula de revisió

La quantitat fixada en cada un dels ajuts que componen el fons social serà revisable anualment segons l'IPC de Catalunya més un 0,25%.

27.1 Acreditació d'unitat familiar

Per a l'acreditació dels membres de la unitat familiar pels quals se sol·liciten els ajuts recollits en el fons social s'haurà d'adjuntar la documentació necessària:

Parella: llibre de família o certificat de convivència o inscripció en el llibre de parelles de fet de l'ajuntament.

Menors de 18 anys amb els quals es convisqui: document d'identitat o document acreditatiu de convivència.

Fills del treballador: còpia del llibre de família del treballador i/o parella estable.

Persones amb disminució incapacitades judicialment: certificat de disminució, documentació de la incapacitació judicial i document de la declaració de la renda on figuri que estan a càrrec del treballador.

27.2 Ajudes familiars

Per naixement d'un fill, adopció o acolliment, fins a 492,03 euros, que seran concedits en una única paga que es farà efectiva al mes següent al del naixement.

Es destinarà una quantitat de fins a 171,98 euros anuals a cada treballador que tingui família nombrosa.

L'import exacte, en cada cas, és donat per l'aplicació a la quantitat màxima dels percentatges de la taula adjunta a aquest article.

Per al còmput de família nombrosa es comptaran els fills menors de 18 anys que convisquin amb el treballador.

27.3 Ajudes especials (s'han de correlacionar els graus de disminució amb el sistema de qualificació oficial de disminució)

La parella estable, familiars de primer grau o menors de 18 anys amb els quals es convisqui que tinguin una incapacitat física, psíquica o sensorial tindran dret a un ajut especial per aquest concepte, que es meritarà mensualment segons el grau de disminució. Les quantitats anuals seran les següents:

Primer grau disminució (del 33% al 44%): 1.640,14 euros

Segon grau disminució (del 45% al 64%): 1.845,17 euros

Tercer grau disminució (del 65% al 100%): 2.050,18 euros

L'acreditació de la disminució així com el grau seran atorgats mitjançant la presentació de la documentació pertinent.

S'abonarà també una quantitat de fins a 656,05 euros anuals a tots els treballadors amb un parent de primer grau o menor de 18 anys amb el qual convisquin que necessiti tractament psicopedagògic o de logopèdia, prèvia justificació mèdica.

La regularització de la situació es realitzarà amb l'acord establert a la Comissió de Fons Social.

Per poder sol·licitar aquest ajut haurà d'haver-se sol·licitat obligatòriament als organismes oficials corresponents els complements o les prestacions socials i econòmiques que estableix la normativa de la Generalitat de Catalunya o de l'Estat o la de qualsevol institució privada per a aquests casos.

Aquest ajut només el percebran les persones que percebin per aquesta qüestió un total d'altres ajuts inferior a la meitat del salari mínim interprofessional, la qual cosa s'haurà d'acreditar mitjançant certificació de l'INSS.

L'import exacte, en cada cas, és donat per l'aplicació a la quantitat màxima dels percentatge de la taula adjunta a aquest article.

27.4 Estudis

En la mesura que ho permeti l'estat del pressupost social del CFO La Paperera, es concediran al gener ajuts per a estudis i llibres dels treballadors, parella estable, parents de primer grau i menors de 18 anys que convisquin amb ells. Les quanties màximes es calcularan d'acord amb el prorrateig de la taula adjunta a aquest article.

Si no es pot fer front a totes les sol·licituds, la Comissió de Fons Social haurà de decidir entre repartir proporcionalment la quantia de diners de fons socials disponibles o prioritzar unes subvencions davant les altres, per raons objectives. L'esmentada Comissió emetrà un informe on es justificaran el criteris emprats.

Les sol·licituds se sotmetran a l'estudi de la CMP. Aquestes ajudes s'abonaran un sol cop l'any i seran pels conceptes següents:

Jardí d'infància.

Preescolar.

Educació primària, ESO.

FP, BUP, COU, cicles formatius.

Universitaris.

Postgraus.

Especials i artístics.

Llibres.

Les quanties, en cada cas, seran les mateixes tant en l'ensenyament públic com en el privat, sempre que en aquest cas els estudis estiguin reconeguts oficialment. Es preveu la possibilitat d'aplicar l'import de l'ensenyament privat en el cas que s'acrediti la impossibilitat d'accedir a l'ensenyament públic.

L'import de les ajudes mai no serà superior al cost demostrable dels estudis cursats o llibres emprats.

En qualsevol cas s'haurà de justificar el motiu de la concessió dels ajuts.

27.5 Ampliació de les ajudes mèdiques.

Totes les actuacions mèdiques necessàries que per qualsevol motiu quedessin excloses de la cobertura de la Seguretat Social o de la mútua patronal, de la mancança de les quals pogués derivar un dany físic o psíquic per al treballador, per a la parella estable, parents de primer grau i menors de 18 anys amb què es convisqui, quedaran garantides en la mesura que ho permeti l'import del fons social.

S'estudiarà en cada cas l'oportunitat d'aconseguir aquest ajut, no per raó de la quantia que pugui suposar, sinó per raó de la situació econòmica del treballador i de la necessitat d'aquesta.

En cas de sol·licitar aquesta ajuda el treballador haurà de facilitar tota la documentació que es necessiti al metge d'empresa, el qual guardarà estricta confidencialitat sobre el tema.

L'organisme encarregat de concedir o no aquest ajut serà la Comissió de Fons Social, la qual tindrà el deure i l'obligació de mantenir la confidencialitat del cas.

El fet de no respectar aquest darrer punt serà considerat com a falta molt greu i sancionat tal com es preveu al respecte.

27.6 Altres prestacions

S'estableix una quantia de 1.230,12 euros que s'abonarà als treballadors del CFO La Paperera en qualsevol dels següents casos:

1. Vint-i-cinc anys de servei.

2. Mort del treballador.

En el cas de complir 25 anys de servei o jubilació el CFO La Paperera farà lliurament d'un record en reconeixement dels serveis prestats.

27.7 Pròtesis

Muntures d'ulleres graduades: com a màxim 78,20 euros per pacient, amb un període de carència de 2 anys.

Vidres graduats: per pacient i any, el 75% de l'import de les factures, com a màxim 195,53 euros.

Lents de contacte: per pacient i any, el 75% de l'import de les factures, com a màxim 245,15 euros.

Odontologia: per pacient i any, el 75% de l'import de les factures, com a màxim 782,11 euros.

Plantilles: per pacient i any, com a màxim 70,40 euros.

Pel que fa a la resta de pròtesis que no fa efectives la SS, l'empresa, a través del fons social, donarà un ajut d'un 25% del total de la despesa, de com a màxim 782,11 euros, import que s'aplicarà a la taula de percentatges del fons social. Per obtenir aquest ajut s'ha de presentar, conjuntament amb la sol·licitud, un uniforme del Servei Català de la Salut en què consti que aquesta pròtesi no la fa efectiva l'INSS.

27.8 Despeses farmacèutiques

Així mateix, el CFO La Paperera assegurarà la cobertura de fins a un 80% de l'import de les despeses farmacèutiques del personal afectat per aquest Conveni i de llurs beneficiaris (continguts a la cartilla de la Seguretat Social del treballador), degudament justificades mitjançant còpia emesa pel facultatiu de la Seguretat Social.

27.9 Organització de crèdits bancaris preferents

El CFO La Paperera, en la mesura que sigui possible, s'encarregarà d'arribar a acords amb entitats bancàries, per tal que els treballadors del CFO La Paperera gaudeixin de crèdits preferents així com tipus d'interès més alts en imposicions.

27.10 Instal·lacions esportives municipals

Els treballadors del CFO La Paperera, els seus familiars (parella i fills menors de 18 anys) i els jubilats (extreballadors del centre) podran utilitzar gratuïtament les instal·lacions esportives municipals, prèvia sol·licitud del corresponent carnet acreditatiu al Servei de Personal.

27.11 Fons de cooperació amb el tercer i quart món

Tot els treballadors que així ho desitgin podran fer descomptar del seu sou brut la quantitat que correspongui al 0,7% en concepte de cooperació amb el tercer i quart món.

27.12 Falsedat documental

La falsedat documental per part de qualsevol treballador per tal d'obtenir un benefici social dels esmentats punts suposarà la impossibilitat de poder demanar qualsevol prestació per un període mai inferior a 5 anys.

La gravetat de cada cas serà estudiada en la Comissió de Fons Social, que serà la que decidirà el temps de durada d'aquesta sanció.

Article 28

Responsabilitat civil i assistència de lletrat

La CFO La Paperera nomenarà 1 lletrat o equip de lletrats que pugui assessorar legalment i defensar jurídicament el personal afectat per aquest Conveni, en el supòsit de qualsevol compareixença davant l'autoritat judicial, encara que sigui únicament com a testimoni, per qüestions derivades de les seves actuacions al servei de l'Administració local.

El CFO La Paperera garanteix la tramitació de recursos contra sentències que els serveis jurídics municipals, informant-los i debatent-los entre l'empresa i els representants legals dels treballadors.

Únicament es podrà denegar aquesta assistència en els supòsits d'actuacions manifestament i objectivament indignes d'aquesta condició. Aquests supòsits seran consensuats entre l'empresa i els representants legals dels treballadors.

Article 29

Jubilacions anticipades incentivades

29.1 El personal laboral que reuneixi els requisits i així ho desitgi, podrà jubilar-se als 64 anys, el qual per part de la Seguretat Social tindrà dret a percebre el 100% de pensió, quedant l'empresa obligada a contractar un nou treballador aturat amb un contracte mínim d'1 any. El treballador que es jubili als 64 anys, rebrà una gratificació de 3 mesos de salari base.

Article 30

Representants dels treballadors

Els representants dels treballadors tindran plena llibertat per desenvolupar tots els drets i deures inherents al seu càrrec i que estan determinats per les lleis.

Tots els sindicats representatius amb un mínim d'un 10% de delegats sindicals tindran dret a nomenar un delegat de la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS), amb els drets i garanties previstos per aquesta Llei.

Cada delegat sindical disposarà de fins a 180 hores anuals per al desenvolupament de les seves funcions, que podran acumular-se en qualsevol dels seus membres.

Aquestes no es computaran a efectes de les 180 hores anuals quan siguin per a reunions convocades a instància de l'empresa o per a la negociació col·lectiva.

Cada representació sindical notificarà a l'empresa totes les absències del seu lloc de treball amb la major antelació possible.

L'empresa facilitarà els recursos necessaris als representants dels treballadors per al desenvolupament de les seves funcions.

Els representants dels treballadors han de rebre informació suficient de tots els assumptes de personal segons el que regula l'article 64 de l'Estatut dels treballadors. Per aquest motiu es confeccionarà un imprès, que omplirà el Departament de Personal; els representants dels treballadors podran disposar-ne al començament del mes.

L'empresa es compromet a informar-los de qualsevol falta atribuïda a un treballador, independentment de la seva classificació, és a dir, lleu, greu o molt greu.

Els representants dels treballadors rebran informació dels expedients disciplinaris, propostes de sancions, diligències prèvies i propostes de trasllats del personal.

Un representant dels treballadors podrà ser rebut en els supòsits de seguir-se un expedient disciplinari a un dels seus membres, sens perjudici de l'interessat, la qual cosa es regula en el procediment disciplinari.

Pel que fa als drets de representació dels representants dels treballadors s'aplicarà el que disposa l'article 6.3 de la Resolució de 29 de gener de 1981, de la Direcció General d'Administració Local, i la legislació laboral aplicable.

Un membre de la representació dels treballadors formarà part, amb veu i vot, dels tribunals dels processos de selecció, així com participarà en l'elaboració de les bases segons consta en el present Conveni.

Els representants dels treballadors i el CFO La Paperera es comprometran a comparèixer en els processos legals de conciliació. En el cas que una interpretació del Conveni sigui portada al CEMICAL o al Tribunal Laboral de Catalunya, les parts restaran obligades a acatar les resolucions que en resultin.

Article 31

Assemblees de treballadors

Els treballadors disposaran de fins a 6 hores mensuals per a la celebració d'assemblees generals o sectorials.

Aquestes assemblees seran convocades pels representants dels treballadors i s'hauran d'anunciar a l'empresa amb com a mínim 48 hores d'antelació; es comunicarà l'hora d'inici i la durada prevista a aquest efecte. L'empresa consensuarà amb els representants dels treballadors els serveis mínims a cobrir davant els usuaris.

Excepcionalment, de comú acord amb l'empresa, els representants dels treballadors poden convocar reunions o assemblees amb col·lectius reduïts sobre temes que els afectin directament.

Excepcionalment, durant el procés de negociació del conveni es podran convocar assemblees sense cap dels requisits esmentats.

L'empresa posarà a disposició dels representants dels treballadors un espai per poder-les portar a terme.

Els representants dels treballadors convocants seran, en cada cas, responsables del normal desenvolupament de les assemblees.

Article 32

Seccions sindicals

Tindran els següents drets sindicals:

1. Cada secció sindical disposarà de 6 hores anuals per a l'any 2007 per fer assemblees o reunions en hores de servei, amb la possibilitat d'acumular fins a 2 hores en una sola assemblea. El nombre d'hores a partir de l'any 2007 s'ampliarà o disminuirà en funció del nombre d'afiliats del centre.

2. Les seccions sindicals que hagin aconseguit un delegat sindical en les eleccions sindicals disposaran, per a l'any 2007, de 5 hores mensuals per a la realització de les seves funcions, repartides segons el criteri de la secció.

3. Es consignarà la quantitat de 60 euros anuals a cada secció sindical. Aquesta quantitat haurà de ser degudament justificada a la fi de cada exercici.

4. Les seccions sindicals gestionaran un fons d'hores amb el crèdit horari de tots els seus membres. Els membres de les seccions sindicals podran fer ús d'aquest fons d'hores sempre que la suma total de les fetes en un mes no superi el total del fons.

5. Es crearà un reglament de funcionament consensuat entre els representants dels treballadors, l'empresa i els presidents de cada secció sindical.

Article 33

Serveis mínims

En els casos de vaga, l'empresa i els representants legals dels treballadors definiran els serveis mínims imprescindibles de permanència que, pel caràcter especial d'aquests llocs de treball, hagin de mantenir-se.

Des de la petició de vaga s'iniciaran les converses i abans de les 72 hores de l'inici de l'esmentada vaga, es prendrà la decisió dels serveis mínims.

Annex 1

Horaris del personal del CFO La Paperera

Categories amb horari flexible:

Gerència

Caps d'àrea

Tècnics d'àrea

Caps de departament

Tècnics de projectes

Categories amb l'horari partit:

Auxiliar administrativa de recepció i informació

Categories amb l'horari ordinari:

Auxiliars tècnics

Auxiliar administratiu/tiva

Conserge

Cambrera

Ajudant de cambrera

La base de l'horari del personal pedagògic (experts) i del personal ocupacional (monitors i alumnes dels tallers ocupacionals) és l'horari ordinari i es pacta, en cada cas, l'hora d'entrada i sortida del/de la treballador/a.

Annex 2

Taula 1

D'equiparació amb el personal de l'Ajuntament

G: grup; C: categoria; S: salari.

CFO La Paperera

Taula 2

Salarial per als exercicis 2007, 2008, 2009 i 2010 dels treballadors del CFO La Paperera

(1) Cal tenir en compte l'article 19.1 a l'hora de fixar la taula salarial definitiva per a l'any 2010.

(07.127.215)