RESOLUCIÓ

TRE/4612/2006, de 15 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Serveis Medi Ambient, SA, per als anys 2004-2008 (codi de conveni núm. 0803871).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Serveis Medi Ambient, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 d'octubre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat, i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Serveis Medi Ambient, SA, per als anys 2004-2008 (codi de conveni núm. 0803871) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 15 de desembre de 2006

Beatriu Labori i Samsó

Secretària tècnica dels Serveis Territorials

(per substitució del director, Decret 326/1998,

de 24 de desembre, article 5)

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Serveis Medi Ambient, SA, de Sabadell.

Secció 1

Article 1

Àmbit d'aplicació

El present Conveni s'aplica a tot el personal de la plantilla de l'empresa Serveis Medi Ambient, SA i regula les relacions entre l'empresa i l'esmentat personal que presta els seus serveis en les activitats de recollida de residus, selectiva i la neteja viària de la ciutat de Sabadell, província de Barcelona, així com el personal que presta els seus serveis en oficines i tallers, sens detriment de les altres normes que regulen les relacions laborals.

Article 2

Entrada en vigor i durada

a) El present Conveni forma un tot orgànic i indivisible al qual se sotmeten en la seva totalitat les parts signants i està constituït per un articulat, disposicions, annexos i taules salarials.

b) El present Conveni, llevat d'especificació en contrari en algun dels seus articles, entra en vigor el dia 1 de gener de 2004 i la seva durada és de 5 any finalitza, per tant, el dia 31 de desembre de 2008, i es pot prorrogar d'any en any per tàcita reconducció si no existeix denúncia del mateix.

Secció 2

Article 3

Denúncia i revisió

La denúncia que proposa la iniciació, revisió o pròrroga s'ha d'efectuar, amb una antelació mínima de 2 mesos a la data del seu venciment, davant de l'autoritat laboral competent. Si, en finalitzar el termini de vigència del Conveni, s'instés la seva rescissió, s'ha de mantenir el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni, amb independència de les facultats reservades a l'autoritat laboral per la llei.

Les negociacions per a la revisió d'un nou conveni s'han d'iniciar en el termini d'1 mes a partir de la data en què es rebi el projecte raonat sobre els motius, denúncia i els punts a deliberar.

Les parts procuraran que les negociacions es desenvolupin amb la continuïtat necessària per tal de permetre l'examen i solució puntual dels problemes plantejats.

Secció 3

Article 4

Comissió Paritària

En el termini dels 15 dies següents a la firma del Conveni, s'ha de crear la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.

Aquesta Comissió es reuneix amb caràcter ordinari 1 vegada al mes i amb caràcter extraordinari quan les circumstàncies ho requereixin.

La Comissió Paritària es composa per:

3 membres de la representació empresarial

3 membres dels representants dels treballadors.

Els esmentats representants poden ser assistits pels assessors que estimin convenients.

L'esmentada Comissió pot recollir la informació relacionada amb les seves competències, així com fer públics els seus acords i propostes quan afectin un nombre significatiu de treballadors.

En cas de desacord entre les parts que componen la Comissió Paritària, la qüestió plantejada ha de ser sotmesa a la jurisdicció competent.

En el cas que la Comissió decidís sotmetre a votació alguna de les qüestions plantejades i alguna de les parts no assistís amb la totalitat dels seus membres, els que resten de l'esmentada part han de disposar dels vots suficients per assolir el nombre de 3.

Secció 4

Article 5

Compensació i absorció, vinculació a la totalitat i normativa supletòria

1. Les condicions econòmiques, de jornada, socials o de qualsevol altra índole establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que sigui la seva naturalesa i l'origen.

Les disposicions legals, o qualsevol altra classe de normativa o conveni, que portin amb si mateixes una variació de tots o algun dels conceptes retributius existents o que suposin la creació d'altres nous únicament, tenen eficàcia pràctica quan, considerats en la seva totalitat, superin el nivell d'aquest Conveni en còmput anual. En cas contrari, s'han d'entendre compensats i absorbits per les millores pactades.

2.a) Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació, es consideren globalment.

2.b) Si la jurisdicció competent anul·lés o invalidés algun dels seus articles parcialment o totalment, les parts signants s'han de reunir per tal de resoldre el problema plantejat i es manté, mentrestant, el Conveni sense efecte.

En el termini d'1 mes i si no s'ha arribat a un acord, la Comissió Negociadora, el Conveni queda invalidat en la seva totalitat, per la qual cosa s'ha de negociar novament tot el Conveni.

3. Tot el que no s'estipuli en aquest Conveni col·lectiu cal atenir-se al que disposi la normativa laboral vigent i el Conveni col·lectiu del sector de neteja pública, viària, regs, recollida i tractament i eliminació de residus, neteja i conservació del clavegueram.

Secció 5

Article 6

Personal contractat

a) A partir de la data de la firma del present Conveni, el personal contractat eventualment no pot ultrapassar el 10% del personal fix de plantilla.

Queden excloses d'aquest còmput del 10% les contractacions de personal que es realitzin d'acord amb l'establert a l'article 15 del vigent Estatut dels treballadors.

b) No obstant això, s'estableix per a aquells casos d'incorporació de nous serveis o d'ampliació dels existents i dins de l'àmbit d'aplicació del present Conveni, que el límit de personal contractat eventualment passa a ser del 20% sobre el total de plantilla, sempre que quedin acreditats els extrems esmentats anteriorment.

Article 7

Període probatori

a) Tot el personal que comenci a prestar els seus serveis en l'empresa esta subjecte a un període probatori, la durada del qual no pot excedir dels terminis que s'assenyalen, segons la seva categoria:

Peons: 15 dies hàbils

Mecànics i conductors: 2 mesos

Comandaments: 3 mesos

L'empresari i el treballador estan obligats, respectivament, a realitzar les experiències que constitueixin l'objecte de la prova.

b) Les causes perquè el còmput d'aquest període probatori queda interromput s'han de reflectir en els contractes que se subscriguin.

c) Durant el període probatori, el treballador tindrà tots els drets i obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que exerceixi com si fos de plantilla, amb les excepcions que puguin marcar-se a qualsevol dels articles del present Conveni.

d) La resolució de la relació laboral durant el període probatori s'ha d'ajustar a l'establert en les normes vigents i, en especial, al disposat a l'Estatut dels treballadors.

e) Transcorregut el període probatori sense que s'hagi produït el desistiment, el contracte produeix plens efectes, i es computa el temps de serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.

Article 8

Trasllats

1. Els trasllats d'un lloc de treball a un altre de categoria inferior o superior poden efectuar-se:

a) Per petició del treballador.

b) Per mutu acord de les parts.

c) Per necessitats del servei.

En els casos citats en els apartats a) i b) del present article, cal atenir-se a les condicions que acordin les parts.

En el cas de l'apartat c), no pot existir pèrdua salarial per al treballador afectat i se li ha d'abonar el salari que percebia a l'anterior lloc. Si aquest lloc fos de superior categoria al que exercia anteriorment se li ha d'abonar el salari del nou lloc i ha de comptar amb l'acceptació expressa del treballador i informar el Comitè d'Empresa.

2. Canvis de districte de neteja viària

Tot el personal que, per una o una altra raó, estigui interessat en canviar de districte en neteja viària, ha de presentar l'oportuna petició davant de la Direcció del Servei, i explicar suficientment les raons de l'esmentada petició.

D'altra banda, l'empresa, cada vegada que remodeli àmpliament les destinacions del personal adscrit a districtes de neteja viària, ha de tenir en compte aquelles peticions que s'hagin pogut produir, d'acord amb el paràgraf anterior, per estudiar la possibilitat d'atendre-les. Tot allò que s'ha establert anteriorment, no pot significar cap renúncia a la facultat organitzativa amb què compta l'empresa.

Article 9

Promoció interna

L'empresa, dins de les possibilitats que poguessin sorgir en l'organització, ha de facilitar la promoció d'aquells operaris que, en ser de la plantilla, reuneixin els requisits i condicions que es necessitin per ocupar altres llocs que poguessin quedar vacants de forma definitiva.

La promoció interna està oberta a tots els treballadors de la plantilla.

Tota promoció d'aquest tipus no queda consolidada fins transcorregut un període de 6 mesos consecutius d'acompliment de les noves funcions, dins dels quals l'empresa pot retornar el promocionat al seu lloc anterior en les mateixes condicions (fins i tot econòmiques) que desenvolupava abans de ser promocionat.

Quan la vacant pugui produir-se per jubilació d'un conductor als 64 anys, cal atenir-se a allò que es disposa en la normativa legal, a fi de no perjudicar el treballador que es jubila en el reconeixement de les seves prestacions per jubilació.

Tota convocatòria de vacant a cobrir mitjançant promoció interna inclou obligatòriament els següents apartats:

1. Plaça a cobrir

2. Nombre de llocs

3. Requisits dels candidats

4. Continguts de les proves teòriques i/o pràctiques a realitzar

5. Composició del grup d'avaluació: el responsable d'àrea, un comandament intermedi, 2 membres del Comitè d'Empresa (almenys un d'ells ha de ser delegat de prevenció), el responsable de prevenció de riscos laborals i el responsable de recursos humans. En els llocs de conductors i personal de taller ha de formar part d'aquest grup el cap de taller.

6. Criteris d'avaluació: resultat de les proves teòriques i pràctiques que s'estableixin, antiguitat en l'empresa i, en el seu cas, en el lloc que pretengui ocupar. Les parts es comprometen a reunir-se abans de l'acabament de l'any 2006 per acordar el barem dels diferents criteris d'avaluació.

7. Publicació de resultat: forma i terminis

8. Termini d'incorporació al nou lloc

9. Termini d'inscripció en el procés de promoció interna

10. Data de celebració de les proves a realitzar

De tot l'assenyalat en l'apartat anterior s'ha de donar la màxima publicitat a través dels taulers d'anuncis cada vegada que siguin convocades places vacants a cobrir.

El temps dedicat pels components dels grups d'avaluació descrits es considera, a tots els efectes, com de treball, sense que per als membres del Comitè d'Empresa que hi participin pugui ser computat dins del crèdit horari propi dels representants dels treballadors.

Article 10

Substitució temporal de conductors

Per a aquells casos en què, per alguna de les causes previstes en la normativa vigent, pugui produir-se una vacant temporal en la categoria de conductor que sigui necessari cobrir, es dona preferència per ocupar-la al personal de plantilla que, ostentant categoria inferior, compti amb l'oportú permís de conduir, d'acord amb el següent:

1. Que s'hagin fet pràctiques de conducció en el si de l'empresa.

2. La incorporació al lloc vacant temporalment ho serà, com a màxim, pel temps que duri l'esmentada vacant.

3. En acabar la vacant temporal, qui la va ocupar s'ha de reintegrar al seu lloc anterior en les mateixes condicions (fins i tot econòmiques) que tenia abans de sortir per ocupar la vacant.

4. El substitut ha de percebre la remuneració de la categoria del lloc vacant exclusivament mentre l'ocupi, sense que consolidi cap dret.

Article 11

Excedències

a) L'excedència forçosa dóna dret a conservar el lloc de treball i al còmput de l'antiguitat en la seva vigència, es concedeix per:

La designació per a l'acompliment d'un càrrec públic o sindical d'àmbit superior al de l'empresa i que impossibiliti l'assistència normal al treball.

El reingrés ha de ser sol·licitat dins del mes següent al del cessament en el càrrec.

b) Tot treballador amb una antiguitat mínima d'1 any en l'empresa té dret a què se li reconegui la possibilitat de demanar-se una excedència voluntària per un termini no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys, llevat acord entre les parts.

Si el termini concedit fos inferior a 2 anys, se li reconeix la incorporació automàtica. Si el termini concedit fos superior a l'anterior i inferior a 3 anys, la reincorporació seria als 6 mesos de finalitzada l'excedència. Si el termini concedit fos igual o superior a 3 anys, se li reconeix la reincorporació en la primera vacant que pugui produir-se de categoria igual o inferior. En aquest últim cas, la reincorporació a un lloc vacant d'inferior categoria es faria provisionalment i fins que no es produís vacant en la seva categoria. Les excedències, poden prorrogar-se, per anys complets amb un preavís de 2 mesos abans del seu acabament, i es pot arribar fins a un màxim de 5 anys d'excedència, inclosa la inicial.

Així mateix, el dret reconegut en aquest apartat no el pot exercir el mateix treballador fins transcorreguts, com a mínim, 4 anys des de l'acabament de l'anterior excedència.

c) Els treballadors tenen dret a un període d'excedència, no superior a 3 anys, per tenir cura de cada fill, a comptar des de la data de naixement o adopció d'aquest si és menor de 5 anys. Els successius fills donen dret a un nou període d'excedència que, en el seu cas, ha de posar fi tot del que es gaudia. Quan el pare i la mare treballin, només un d'ells por exercir aquest dret. La reincorporació es produeix de forma automàtica a l'acabament del termini d'excedència, sempre que s'hagin complert els requisits establerts en aquest article.

d) En qualsevol cas d'excedència voluntària, la reincorporació s'ha de sol·licitar per escrit, com a mínim, amb 1 mes d'antelació en acabar el termini d'excedència.

e) El temps de durada de l'excedència voluntària no es computa a efectes d'antiguitat.

Durant el temps d'excedència, el treballador no pot prestar els seus serveis en cap altra empresa que es dediqui a la mateixa activitat. Si així ho fes, perd automàticament el seu dret de reingrés.

f) En les excedències pactades cal atenir-se al que estableixin les parts.

Article 12

Cessaments

Tot el personal que, de forma voluntària, sol·liciti el seu cessament a l'empresa ho ha de fer per escrit i amb una antelació mínima, segons la seva categoria, d'acord amb la següent escala:

Peons: 15 dies

Conductors: 15 dies

Mecànics: 15 dies

Comandaments: 2 mesos

Malgrat l'anterior, l'empresa pot reduir els esmentats terminis en aquells casos en què les circumstàncies ho permetin.

Tota comunicació de cessament a la feina emesa per l'empresa va acompanyada, sense previ requeriment del treballador, de la proposta de quitança, amb el desglossament de tots els conceptes salarials, que poguessin correspondre-li.

Per al supòsit que el cessament fos sol·licitat pel treballador, l'empresa ha de lliurar-li, en un termini no superior a 10 dies des que rep la notificació i sense previ requeriment per part del treballador, la proposta de quitança, amb el desglossament de tots els conceptes salarials que li puguin correspondre.

Secció 6

Article 13

Vacances

a) El període de vacances anuals és de 31 dies naturals, que s'han de gaudir ininterrompudament en aquells mesos que tinguin 31 dies, llevat acord en contrari entre les parts.

No poden gaudir dels 31 dies ininterrompudament aquells que facin les vacances en mesos de 30 dies. És per aquesta raó que el dia sense gaudir s'ha d'afegir als dies d'assumptes propis que figuren a l'article 17 del present Conveni.

b) Durant l'esmentat període de vacances, el salari que s'ha meritat és la retribució d'1 mensualitat normal, amb excepció feta del recàrrec de dies festius i hores extres, si n'hi hagués.

c) L'inici de les vacances és en dia laboral, llevat d'acord entre les parts.

d) El període de gaudiment de vacances, llevat acord entre les parts és, per a tots els serveis, els mesos de juliol i agost.

Nota: El conductor de .mobi-blau. a l'agost, sempre que no presti l'esmentat servei aquell mes.

e) Previ acord entre empresa i treballador, adoptat de forma individual, es pot gaudir de les vacances fora dels períodes abans esmentat.

f) Per cobrir les absències derivades del gaudi de vacances, l'empresa ha de realitzar el nombre de contractacions necessàries perquè la prestació dels serveis quedi garantida. En el presumpte cas de no poder disposar del personal contractat necessari per realitzar el nombre de suplències previstes, el personal de plantilla es compromet a garantir la prestació dels serveis. I per això, es reorganitza el programa de vacances,i s'amplia el període de juliol i agost, inicialment previst, als mesos de juny i setembre, en aquest cas, per als mesos de juliol i agost, es donaria prioritat a aquells operaris amb fills en edat escolar.

Tot aquell que, per dificultats de suplents, no pugui gaudir de les seves vacances i les hagi de gaudir el juny i/o setembre, ha de rebre una compensació econòmica de 200 euros i prioritat per escollir dates de vacances a l'exercici següent.

Els membres del Comitè d'Empresa poden verificar, amb la participació conjunta amb l'empresa en aquest procés de selecció, la disponibilitat real de personal susceptible de ser contractat per suplir les absències per vacances.

g) En el servei de taller mecànic queda prou garantit que les reparacions necessàries es duen a terme per a que la prestació dels serveis puguin dur-se a terme amb normalitat. En el presumpte cas de reparacions urgents per les quals no sigui necessària la intervenció de tercers, es fan les prolongacions de jornada necessàries per a la reparació de les esmentades avaries.

h) El calendari per al gaudi es confecciona tenint present que ha d'existir una rotació anual que permeti l'inici de vacances en un mes diferent al de l'any anterior.

i) Tot treballador sense dret a un període complet de 31 dies de vacances pot optar per gaudir de 31 dies, i l'empresa només li abona la remuneració que li correspon pels dies que té dret a gaudir, o per gaudir dels dies que efectivament tingui dret segons el temps de servei de permanència en l'empresa des del primer dia de gener de l'any que es tracti.

j) En els casos de baixa per malaltia i/o accident, en el moment de l'inici de les vacances, el treballador en l'esmentada situació, s'exclou del torn, i passa a gaudir- les fora del període dels mesos de vacances establert, segons les necessitats organitzatives del servei i sempre, dins de l'any natural corresponent, sense dret a la compensació econòmica establerta en l'apartat f) del present article.

k) El calendari de vacances per a cada any ha de quedar confeccionat l'última setmana d'abril de cada any, i s'entén el mateix com a provisional a falta de les modificacions que siguin introduïdes segons les sol·licituds de canvi que pels treballadors es puguin formular, i que només es tenen en compte les presentades abans de 15 de maig del mateix any. El calendari definitiu de vacances ha de quedar definitivament conformat en l'última setmana de maig de cada any.

l) Per l'empresa s'atenen aquelles sol·licituds d'intercanvi de període de vacances sempre que el sol·licitin tots els treballadors implicats abans del dia 15 de maig de cada any. Per no afectar els serveis els treballadors han de pertànyer al mateix torn i categoria. Excepcionalment s'atenen canvis de dates de gaudi de vacances sol·licitades pels empleats que sense exercir habitualment les tasques del treballador les vacances del qual es pretén cobrir, ni tenir la seva categoria, si té els coneixements i requisits exigibles necessaris per a tal acompliment, sempre que acrediti una experiència d'almenys 1 mes en la categoria del treballador que vol cobrir, i ho sol·liciti abans del 15 de maig de cada any.

Article 14

Calendari d'horari

Les parts signants es comprometen, en què els mesos d'octubre i novembre de cada any, es duen a terme, per als col·lectius afectats pel present Conveni, les previsions de programació per a l'any següent. L'esmentada programació ha de preveure tant les dates de gaudi com de la recuperació dels períodes de dies de descans, conforme al número i condicions que s'estableixen als articles 17, 19 i 24 d'aquest Conveni.

Article 15

Inici dels serveis

a) L'horari d'inici dels diferents serveis, afectats pel present Conveni, és com segueix:

S: servei; TJ: tipus de jornada; T: torn; IJ: inici jornada; P: partida; C: continuada; M: matí; TA: tarda; S: dissabtes; N: nit; PD: per determinar.

Tot el personal que realitzi la seva feina en jornada continuada disposa d'un temps de descans per prendre l'entrepà, segons l'establert l'article 16 del vigent Conveni col·lectiu.

b) Horari tallers: La distribució de la jornada de treball, únicament per a aquell personal que presta els seus serveis adscrit al servei de mecànics:

De l'1 de gener al 31 de març: jornada partida

Dilluns a divendres de 8.00 a 13.00 i de 15.30 a 17.45

Dissabte de 7.30 a 13.10, excepte els dissabtes dels mesos de juliol i agost, que l'horari ha de ser de 7.30 a 11.30

De l'1 d'abril al 30 d'octubre: jornada continuada

Dilluns a divendres de 7.30 a 15.00

Dissabte de 7.30 a 13.10

De l'1 de novembre al 31 de desembre: jornada partida

Dilluns a divendres de 8.00 a 13.00 i de 15.30 a 17.45

Dissabte de 7.30 a 13.10

La distribució de la jornada de feina, per al personal adscrit al servei de mecànics, a partir de gener de 2007, passa a prestar-se en jornada continuada, sempre dins del còmput de jornada anual de feina que s'estableix a l'article 16 del present Conveni, amb els horaris que a continuació s'estableixen:

Dilluns a divendres de 7.30 a 15.00

Dissabtes de 7.30 a 13.10, excepte els dissabtes dels mesos de juliol i agost en què l'horari és de 7.30 a 11.30

Guàrdia localitzada mecànics:

Aquest servei s'inicia a partir de gener de 2007, i es deixa durant els mesos de: gener, febrer, març, novembre i desembre de cada any.

Es composa, almenys, per 3 treballadors dels adscrits al servei de mecànics i es presta per torns rotatius, entre tots els mecànics.

La durada d'aquesta guàrdia és de 3 hores a comptar des de l'acabament de la jornada ordinària, temps que els treballadors poden ser requerits per l'empresa.

Aquest servei es crea per atendre aquelles reparacions, que a criteri del cap del taller, siguin de caràcter urgent i no puguin esperar l'endemà.

La retribució d'aquesta disponibilitat es troba inclosa dins de les condicions laborals i salarials, que en còmput global es contenen dins del present conveni.

En cas que per l'empresa es necessiti la utilització efectiva dels serveis dels treballadors en guàrdia localitzada, cada hora o fracció que es doni servei, es considera, només a efectes del seu nombre màxim i retribució, com a hora extraordinària.

c) Horari serveis de .mobi blau. i recollida experimental

Ambdues parts es comprometen a estudiar, durant la vigència del present conveni, i s'admeten propostes concretes, tant de les parts, com del personal adscrit a aquest servei, la possibilitat de reorganitzar els serveis de .mobi blau. i recollida experimental (adscrits als serveis de RSU i Selectiva) amb la finalitat d'establir, si així s'acordés, la prestació de serveis en jornada contínua per part dels treballadors que els efectuen.

Article 16

Jornada de treball

a) El temps de treball és de 1.786 hores i 40 minuts de jornada anual prevista al present Conveni.

b) Per als serveis que superin les 6 hores continuades de jornada, les parts acorden establir un temps de 30 minuts per prendre un entrepà; 15 minuts, d'aquest temps, es considera com a temps efectiu de feina.

Article 17

Descans per compensació de jornada

Per compensar el temps de jornada establert a l'article anterior, tot treballador, que hagi romàs d'alta en l'empresa des del dia 1 de gener, té dret a gaudir de 16 jornades laborables de descans, en les condicions que més a baix s'esmenten, on s'ha d'afegir el dia de vacances en el cas de no haver pogut gaudir dels 31 dies consecutius.

La retribució d'aquest període, es calcula i es basa en la retribució habitual del lloc de treball, amb exclusió del recàrrec de dies festius i hores extres si n'hi ha.

El dret a gaudir d'aquest període, és proporcional al temps de prestació de serveis actius en l'empresa i es compta sempre, a partir de l'1 de gener de l'any que es tracti.

El programa per al gaudi es fa de manera que permeti la contractació de personal, de forma interrompuda, per dur a terme les suplències corresponents. Queda garantit que 3 d'aquests dies són d'assumptes propis de lliure disposició.

La petició de dates per al gaudi dels dies de lliure disposició, per part del treballador a l'empresa, es fa amb una antelació mínima de 72 hores, si les circumstàncies ho permeten, sobre la data d'inici del període i, la resposta de l'empresa, per accedir o denegar la petició formulada, se li notifica al treballador amb una antelació mínima de 48 hores sobre la data d'inici que s'ha demanat; en cas de denegació el motiu ha de ser concret, no genèric.

En el supòsit que aquests dies els sol·licitin diversos treballadors del mateix torn i categoria alhora i coincideixin en el temps de gaudi, llevat d'excepcions degudament justificades, s'ha de concedir almenys la primera d'elles per ordre cronològic de les peticions. No obstant això, el comandament té en compte, les sol·licituds per part dels treballadors que demanin dies englobats en setmanes amb dies festius (ponts), per evitar que gaudeixin sempre els mateixos operaris en anys successius; en aquests casos s'ha d'obviar l'ordre cronològic de petició per permetre que altres treballadors puguin gaudir d'aquests dies.

Per als operaris adscrits al servei de neteja viària torn de matí 10 de les 16 les esmentades jornades estan incloses dins dels 26 dissabtes de descans anuals regulats especialment a l'article 19 del present.

Del descans recollit en aquest article s'ha de gaudir dins del seu període de meritació, sense que pugui reduir-se, com a conseqüència d'una situació d'incapacitat temporal, que per qualsevol causa hagi patit el treballador.

Poden utilitzar-se, per compensar faltes d'assistència, previ acord entre empresa i treballador.

Article 18

Centres de treball

Els centres de treball que existeixen actualment i que denominem: tallers, sud, sud 2, centre, nord, parc, oest, concòrdia, oficines i els diferents .punt-blau., més possibles incorporacions, s'obren a les hores assenyalades com a inici jornada a l'article 15; l'operari que no pugui incorporar-se a l' hora esmentada, pot fer-ho al seu centre d'adscripció fins 1 hora després de l'inici de la jornada i perd 1 hora de feina i de remuneració.

El retard que aquí es preveu a més de la minva de la retribució, sempre es considera manca de puntualitat als efectes previstos en les normes laborals.

Article 19

Distribució jornada

1. La distribució de la jornada de treball setmanal, sempre dins del còmput de jornada anual de treball que s'estableix a l'article 16, excepció d'aquells treballadors previstos a l'article 20, s'ajusta al que segueix:

a) Personal adscrit al servei de neteja viària torn de matí:

S'estableix una jornada igual per als 2 primers dies hàbils de la setmana. Els dies de la setmana compresos de dimecres a divendres, ambdós inclusivament, tenen una jornada diferent dels 2 anteriors, però iguals entre si, i dissabte, es realitza una jornada de 7 hores.

L'horari corresponent a l'any 2006 figura com a annex al present Conveni.

El personal a qui es refereix aquest apartat a) té dret a gaudir de 26 dissabtes de descans dins del programa maig a abril, de l'any en curs. A partir de maig de 2007 el nombre total anual de dissabtes per a aquest col·lectiu queda fixat en 27 i a partir de maig de 2008 el nombre total anual de dissabtes per a aquest col·lectiu queda fixat en 28.

En cap cas no s'estableix aquest descans en els dissabtes anteriors a la Festa Major de Sabadell.

b) Personal adscrit al torn de neteja viària torn de tarda:

el personal a qui es refereix aquest apartat b) té dret a gaudir de dissabtes de descans dins del programa gener a desembre de cada any, segons s'assenyala a continuació:

dissabtes de descans des de l'1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2007: 11 dissabtes

Dissabtes de descans des de l'1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de 2008: 17 dissabtes

Dissabtes de descans cada any des de l'1 de gener de 2009: 26 dissabtes

El personal a qui es refereix aquest apartat b) ha de prestar els seus serveis determinats diumenges a l'any, en el torn que s'assenyala, d'acord amb el següent detall:

Any 2006, s'han de treballar 3 diumenges per cada 8 setmanes, en torn de matí o tarda, segons el quadrant elaborat.

Des de l'1 de juliol de 2007, s'ha de treballar 1 diumenge per cada cicle de 8 setmanes, en torn exclusivament de tarda, d'acord amb el quadrant corresponent.

Des de l'1 de juliol de 2008, s'ha de treballar 1 diumenge per cada cicle de 16 setmanes, en torn exclusivament de tarda, d'acord amb el quadrant corresponent.

Des de l'1 de gener de 2009 el personal a qui es refereix aquest apartat b) no ha de prestar servei els diumenges.

En cap cas no s'estableix aquest descans en els dissabtes anteriors a la Festa Major de Sabadell.

c) El personal de neteja viària destinat a Parc Catalunya ha de prestar els seus serveis de dilluns a diumenge amb l'horari especificat per a l'esmentat servei en el quadre horari elaborat anualment.

Amb la finalitat de què el personal adscrit a aquest servei pugui gaudir de caps de setmana complets, per a l'any 2007 s'estableix que el nombre de treballadors que d'aquest servei deixi el seu servei simultàniament diumenge sigui de 3, amb independència d'aquells treballadors contractats a l'empara de l'article 20 del Conveni.

Tot el personal adscrit a aquest servei ha de gaudir d'almenys el 25% dels caps de setmana anuals, al marge dels inclosos en el període de vacances i les setmanes completes corresponents a descansos recuperables.

Per a l'any 2009 el personal adscrit a aquest servei, excepte els de l'article 20, no ha de prestar els seus serveis el diumenge.

d) El personal adscrit de forma continuada a tallers, servei de mecànics, té dret a 14 dissabtes de descans dins del programa anual en els anys 2004, 2005 i 2006 i 16 dissabtes de descans a partir de l'1 de gener de 2007. No s'estableix aquest descans en els mesos de juliol i agost.

e) El personal adscrit als serveis de RSU i RS té dret al gaudi de 16 dissabtes anuals, des de l'1 de gener de 2007.

f) El personal adscrit als diferents serveis de .punt blau. és el que s'indica a continuació i té necessàriament els 2 horaris següents:

1. De dilluns a divendres (un treballador en horari de matí i un altre en horari de tarda, setmanalment) més el dissabte en horari matí altern entre ells. (2 treballadors per .punt blau.)

2. Dissabte horari tarda, i diumenges i dies festius horari de matí (un treballador per .punt blau., contractat amb aquesta jornada).

S'estableix i s'admet la possibilitat d'acord entre els treballadors d'aquest servei per canviar l'alternança del torn de matí i torn de tarda.

a) Qualsevol dels programes individuals establerts, pot ser revisat a títol exclusivament individual, quan un operari, amb l'antelació deguda, sol·liciti del cap de Servei, per escrit, un intercanvi de data amb un altre operari de la seva mateixa categoria sempre que, l'altre operari, firmi la seva conformitat en la mateixa petició i que el cap de servei autoritzi, per escrit, l'esmentat canvi.

2. Descans recuperable. Distribució de jornada

Es reorganitza la jornada de treball anual que realitzen actualment. L'esmentada reorganització es regeix per un sistema de proporcionalitat en relació amb el temps de permanència d'alta en l'empresa.

L'organització, consisteix en la recuperació del temps que a continuació s'acorda com de descans recuperable, d'acord amb el següent:

Exercici 2005: 2 dies. A partir de l'1 d'octubre de 2005.

Exercici 2006: 6 dies, més els 2 de l'any 2005 fan un total de 8 dies.

Exercici 2007: 8 dies, més els 8 anteriors totalitzen 16 dies/any.

Exercici 2008: 2 dies, més els 16 anteriors totalitzen 18 dies/any.

Per als treballadors adscrits al servei de neteja viària torn de matí, 16 d'aquests descansos es troben ja recollits en l'apartat 1.a) del present article, i respecte els 2 dies que completen els 18 abans indicats - segons s'indica en el punt tercer de l'apartat a), almenys 1 a partir de maig de 2007 i un altre a partir de maig de 2008, ha de coincidir amb 1 dissabte, amb independència dels 26 anuals reconeguts per a aquest col·lectiu. Es queda així d'acord amb l'establert en l'apartat a) d'aquest article en un total de 28 dissabtes anuals.

Durant l'exercici de 2005, la jornada pot tenir un màxim de 9 hores per recuperar els 2 dies.

Durant l'exercici de 2006 i successius l'empresa es compromet a distribuir la recuperació durant tots els dies laborables de la setmana, a excepció dels dissabtes, diumenges i dies festius, al llarg de l'any, amb el límit màxim de durada de la jornada de 8 hores diàries.

La programació de les jornades dels operaris, s'organitzen de forma i manera que permeti la lliurança del nombre de dissabtes establerts per a cada col·lectiu, i es lliura la resta de les jornades per jornada completa i/o per setmanes senceres, i s'inclou en aquest sistema d'organització els dies de descans recuperable i els de compensació de jornada regulats al present Conveni, tot això per tal de poder programar les recuperacions i suplències.

Els operaris que passin a gaudir d'aquests períodes, els poden canviar entre ells, sempre que siguin del mateix servei, categoria i horari.

El temps estipulat en aquest article, es recupera al llarg del període de meritació, i s'ha de gaudir dins de l'esmentat període.

A partir de la ratificació del present Conveni no poden ser objecte de reducció aquests descansos recuperables com a conseqüència d'una situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball.

Article 20

Servei especial de diumenge i dies festius

El personal que es regula en aquest article és aquell que la seva contractació es refereix expressament a la prestació de serveis els dissabtes, diumenges i dies festius anuals que legalment o reglamentàriament s'estableixin.

Els horaris de feina s'inclouen, segons torn, en els que a continuació s'indiquen:

Dissabtes: de 7.00 a 13.55 o de 14.00 a 20.55 hores

Diumenges i dies festius: de 7.00 a 13.55 o de 14.00 a 20.55 hores

Dins de l'any natural, s'han de tenir els 31 dies de vacances anuals, més 2 dies de lliure disposició.

Al seu torn s'han d'organitzar 2 grups de treball per poder fer festa els dies 1 de gener i 25 de desembre, alternativament per grup i any.

Per les especials circumstàncies i característiques d'aquest grup de treballadors no els és d'aplicació el previst en diferents articles, dins del present Conveni, en referència a la distribució de jornada, borsa d'hores, descansos recuperables i dissabtes de descans.

Article 21

Reforç del servei per Nadal, Reis i Sant Joan

S'ha de tenir en compte els freqüents increments de residus que se solen produir en època nadalenca, concretament els dies 24 o 25 de desembre, 7 o 8 de gener i 23 a 24 de juny. Segons la seva distribució al calendari, s'estableix que:

a) L'empresa, pot reforçar el servei de recollida de residus nocturn de la manera que estimi convenient, en tal cas s'abona la quantitat de 30,00 euros al conductor i 24,00 euros al peó per viatge d'excés que es pugui produir sobre el número normal diari de viatges.

b) Les parts, abans de l'esmentada data, s'obliguen a establir una fórmula que garanteixi el màxim control sempre en relació amb el nombre de viatges i la seva distribució, així com amb els nivells de càrrega habituals, davant de la possibilitat que per l'empresa no s'elegeix l'opció de reforçar el servei.

c) Com a mesura de conciliació de la vida personal i laboral, i sense previ requeriment de la representació dels treballadors, s'acorda l'avançament, a la tarda immediatament anterior, de l'inici - que s'ha d'efectuar entre les 14 i les 15 hores - dels recorreguts i activitats d'aquells serveis que habitualment es deixen en horari nocturn les nits del 23 al 24 de juny (Sant Joan), del 24 al 25 de desembre (nit de Nadal) i del 31 de desembre a l'1 de gener (nit de Cap d'Any), si es tenen en compte les circumstàncies que concorren en cada moment, entre d'altres, l'autorització municipal corresponent.

Article 22

Uniforme

L'empresa ha de proporcionar a cada treballador, les peces de feina que a continuació es relacionen. El treballador, està obligat a usar-les una vegada rebudes i a conservar-les fins a la seva substitució. Les reparacions de ruptures, neteja de brutícia excessiva o contaminant, va a càrrec de l'empresa.

La composició de l'uniforme, es fa d'acord amb el següent programa:

Servei de recollida de residus, selectives i neteja viària:

Temporada d'estiu 2004-2006-2008

2 camises

2 pantalons

1 parell de sabates

1 polo de màniga curta

Temporada d'estiu 2005-2007

1 camisa (de màniga curta des de 2007)

1 pantalons

1 parell de sabates

1 polo de màniga curta

Temporada d'hivern 2004-2006-2008

1 caçadora

1 pantalons

1 parell de botes

Temporada d'hivern 2005-2007

1 camisa

1 pantalons

1 parell de botes

En les temporades d'hivern els pantalons han de ser de pana, mentre el mercat tèxtil ho permeti. La caçadora s'ha d'alternar en cada lliurament pana i tela.

Servei de manteniment - taller mecànic

Temporada d'estiu 2004-2006-2008

2 granotes d'estiu

2 samarretes

1 parell de botes

Temporada d'estiu 2005-2007

2 granotes d'estiu

2 samarretes

1 parell de botes

Temporada d'hivern 2004-2006-2008

2 granotes

2 samarretes

1 parell de botes

Temporada d'hivern 2005-2007:

2 granotes

2 samarretes

1 parell de botes

La qualitat en tots els casos és l'habitual

Per a tots els serveis:

1 jersei cada 2 anys, segons últim lliurament.

1 anorac, cada 2 anys, segons últim lliurament (excepte mecànics, cada 3 anys).

1 tovallola de bany cada 2 anys.

Equips de protecció individual

Per als (EPI) Equips de Protecció Individual, cal atenir-se a allò que s'acordi en el Comitè de Seguretat i Salut, a excepció del calçat regulat ja en aquest article.

Per als treballadors i/o serveis, que hagin de portar alguns d'aquests equips de protecció, se'ls ha de lliurar 1 motxilla o bossa de transport, per a l'esmentada comesa, aquesta s'ha de substituir en cas de ruptura o deteriorament.

Cada vehicle de l'empresa porta instal·lat de forma permanent, a partir del dia 1 de juliol de 2007, el corresponent equip d'extinció d'incendis, que per a la seva categoria i requisits tècnics sigui necessari.

Secció 7

Article 23

Llicències

1. Llicències retribuïdes. Tot el personal afectat pel present Conveni, té dret llicència retribuïda, per les contingències i en l'extensió, que més a baix es detallen.

Per matrimoni: 20 dies naturals.

Per naixement de fill 3 dies naturals, prorrogables fins un màxim de 6 dies si es presentés complicació que obligués a mantenir l'hospitalització, de la mare o el fill.

Per mort de fill 3 dies naturals, prorrogables a 6, quan amb tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, fora de Catalunya.

Per mort del cònjuge, 4 dies naturals, prorrogables a 7, quan per tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, fora de Catalunya.

Per mort de pares, germans, pares polítics i fills polítics 3 dies naturals, prorrogables a 5, quan amb tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, fora de Catalunya.

Per la mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat no especificades en anteriors apartats, 2 dies naturals, prorrogables a 4, quan amb tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, fora de Catalunya.

Per accident o malaltia o hospitalització de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat no especificades en anteriors apartats 2 dies, que poden ser alterns, prorrogables a 4 naturals - no alterns -, quan per tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, fora de Catalunya.

Per matrimoni de fills o germans, 1 dia prorrogable a 3 si necessités fer un desplaçament a l'efecte, fora de Catalunya. En cas de matrimoni de fills polítics, cunyats/des el dia o dies, en el seu cas, es concedeix a canvi del dia o dies dels de lliure disposició o descans recuperable disponibles.

1 dia per trasllat del domicili habitual.

Les treballadores disposen del temps indispensable per realitzar exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar dins de la jornada de treball.

Tot això, prèvia aportació de les oportunes proves documentals justificatives que avalin fefaentment la contingència que es manifesta. I que, com a molt tard, es presentin a la reincorporació a la feina.

Les llicències aquí reflectides, tenen la consideració de jornades efectivament treballades a tots els efectes i són retribuïdes amb tots els conceptes salarials, a excepció del recàrrec de dies festius i hores extres, si n'hi hagués.

2. Reducció de jornada per maternitat / paternitat i/o per circumstàncies familiars

Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tenen dret a 1 hora d'absència de la feina, que poden dividir en 2 fraccions. La dona, per la seva voluntat, pot substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. D'aquest permís poden gaudir indistintament la mare o el pare en el cas que treballin.

Per raons de guarda legal, qui tingui a la seva cura directa algun menor de 6 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.

Té el mateix dret qui tingui cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi, activitat retribuïda.

La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari pot limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, correspon al treballador, dins de la seva jornada ordinària. El treballador ha de preavisar l'empresari amb 15 dies d'antelació la data en què es reincorpora a la seva jornada ordinària.

Les discrepàncies sorgides entre empresari i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi previstos en aquest article són resoltes per la jurisdicció competent a través del procediment establert a l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral.

Article 24

Borsa d'hores i llicències sense sou

1. Borsa d'hores

1.1 Aquells operaris que prestin els seus serveis dins del servei de neteja viària, torn de matí, tenen a la seva disposició, una borsa anual de 27 hores retribuïdes, utilitzables per a assumptes personals de lliure disposició, sense justificar el seu ús. Mentre el treballador tingui hores de la borsa disponible, no ha d'utilitzar llicències sense sou. El seu ús pot ser per hores o per dies complets.

1.2 Per a la resta de serveis, que a la firma del present conveni no gaudien, la borsa d'hores, l'han de realitzar amb els mateixos requisits que en l'apartat anterior i d'acord amb el següent:

Any 2005: 1 dia.

Any 2006: 1 dia més el de l'any 2005 fa un total de 2 dies.

Any 2007: 2 dies més els dies de 2005 i 2006 fan un total de 4 dies.

(Als efectes del que es regula en el present article s'acorda una equivalència d'1 dia complet =6 hores 45 minuts)

1.3 Per als operaris que presten els seus serveis en tallers mecànics, neteja viària tarda i parc, el seu ús pot ser per hores o per dies complets.

1.4 Per als operaris que deixen serveis en recollides selectives, el seu ús pot ser per jornades parcials, fent coincidir la disposició de les hores amb l'inici o final de la seva jornada, o per dies complets.

1.5 Per als operaris que presten els seus serveis en horari nocturn, el seu ús sol pot ser per dies complets.

1.6 En qualsevol cas, la utilització requereix l'acord previ del comandament intermedi corresponent, qui ha de conèixer la sol·licitud, si les circumstàncies ho permeten, amb almenys 72 hores d'antelació a la data de gaudi. S'ha d'informar el treballador com a mínim amb 48 hores d'antelació, a la data sol·licitada, i justificar la negativa, en el seu cas, de manera concreta.

1.7 El gaudi d'aquests temps el poden realitzar un màxim de 2 treballadors, per centre, servei, torn, i categoria. Es pot ampliar a 3 si les circumstàncies de l'últim sol·licitant fossin peremptòries. Les sortides de crèdit sindical no computen dins dels límits establerts en aquest apartat.

1.8 Aquesta borsa d'hores anual, es merita durant l'any natural que es tracti. S'ha de gaudir en tots els casos dins de l'any natural a la seva meritació, sense que - a partir de la ratificació del present Conveni - es pugui reduir, com a conseqüència d'una situació d'incapacitat temporal, que per qualsevol causa hagi patit el treballador. Poden utilitzar-se, per compensar faltes d'assistència, previ acord entre empresa i treballador.

1.9 Excepcionalment i per raons justificades es poden sol·licitar, les hores corresponents a l'any següent.

2. Llicències sense sou

Tot treballador, afectat pel present Conveni, pot sol·licitar una llicència sense sou, dins de l'any natural, la durada del qual no pot excedir de 4 dies naturals.

L'esmentada sol·licitud, ha de formular-se amb una antelació mínima de deu dies i per a la seva concessió, és condició inexcusable que no es perjudiqui el desenvolupament dels serveis, i mai no pot coincidir amb període de vacances.

La resposta de l'empresa - que accedeix o denega - amb indicació concreta de la causa - la petició formulada, s'ha de notificar al treballador amb una antelació mínima de 72 hores sobre la data d'inici que figurava a la petició.

Durant els dies de durada de l'esmentada llicència sense sou, no es merita cap retribució econòmica.

Secció 8

Article 25

Bonificació empresarial com a millora voluntària de l'acció protectora de la seguretat social, en casos de situació d'incapacitat temporal

1. En cas de baixa per incapacitat temporal derivada d'accident de treball, excepte els ocorreguts en un altre centre de treball. El treballador afectat merita en concepte de bonificació empresarial el 100% dels salaris meritats el mes anterior a la baixa, presos del seu rebut de salaris, amb exclusió feta de recàrrec de dies festius, i hores extres si n'hi hagués.

2. En casos de baixa per incapacitat temporal derivada d'intervenció quirúrgica (sense durada mínima establerta), i/o casos de baixa per incapacitat temporal derivada d'hospitalització mínima de 72 hores continuades.

Amb data de baixa posterior a la data de la firma el treballador afectat merita en concepte de bonificació empresarial:

a) Del 4t al 21è dia de baixa ininterrompuda el 100% dels salaris meritats el mes anterior a la baixa, presos del seu rebut de salaris, amb exclusió de recàrrec de dies festius, i hores extres, si n'hi hagués

b) Del 21è dia de baixa ininterrompuda fins a la seva alta el 100% dels salaris meritats el mes anterior a la data de baixa, presos del seu rebut de salari, amb exclusió feta de recàrrec de dies festius, hores extres, si n'hi hagués.

3. S'estableix un índex mensual d'absentisme del 6,50%, en el cas de no superar-se aquest índex es bonifica en la forma que a continuació es detalla. Si aquest índex fos superat, cal atenir-se al que s'estableix a la Llei general de la Seguretat Social.

De la mateixa manera s'estableix un índex anual d'absentisme del 6,75%, en el cas de no superar els índexs anuals les IT no bonificades, s'ha d'abonar com a conseqüència de l'índex mensual.

Nota: No són aplicables ni quantificables dins d'aquests índexs, les baixes per incapacitat temporal derivades d'accident de treball ni les derivades d'intervenció quirúrgica o les d'hospitalització de més de 72 hores.

4. En aquells casos de baixa per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral el treballador afectat merita en concepte de bonificació empresarial:

a) En el cas de la primera baixa que es produeixi en el període de l'any natural, el 80% de la seva retribució presa del seu rebut de salaris del mes anterior a la baixa, amb exclusió del 50% del plus manteniment vestuari, recàrrec de dies festius, plus de dilluns i hores extres, si n'hi hagués durant els 3 primers dies de baixa.

b) Per a les de l'apartat a) i les successives del 4t a 13è dia de baixa, consecutius el 90% de la seva retribució presa del seu rebut de salaris del mes anterior a la baixa, exclusió feta de recàrrec de dies festius, el 50% del plus manteniment vestuari, recàrrec de dies festius, plus de dilluns i hores extres, si n'hi hagués.

c) De 14è al 21è dia ininterromput de baixa el 95% en les mateixes formes i condicions que per al tram anteriorment descrit.

d) Del 22è al 90è dia ininterromput de baixa el 95% en les mateixes formes i condicions que per als trams anteriorment descrits

Nota: En tots els casos, és a càrrec de l'empresa, la diferència entre les meritacions a dalt garantides i les prestacions que li corresponguin meritar de l'entitat Gestora.

En el cas de modificació, de les prestacions concedides per l'entitat gestora, els tants per cent a dalt garantits, s'ajusten automàticament per mantenir el percentatge de diferència existent a la firma del present conveni sense que, en cap cas, com a conseqüència de tal situació la suma de totes les percepcions que hagi de percebre el treballador mensualment pugui superar el 100% del salari del mes anterior la baixa, exclusió feta del recàrrec de dies festius, el plus manteniment vestuari en els percentatges ressenyats per a cada situació, plus de dilluns i hores extres, si n'hi hagués.

5. Per a aquells casos de treballadors que, com a conseqüència d'una situació d'incapacitat temporal ininterrompuda d'almenys, 16 mesos i derivada únicament de malaltia comuna passin a una situació d'invalidesa permanent per a tota feina, l'empresa, li ha d'abonar per una sola vegada la quantitat de 1.000 euros.

6. No procedeix l'aplicació d'aquest article, en aquells casos que no es tingui dret a prestació econòmica de la Seguretat Social.

7. Quan l'empresa hagi fet efectiva a un treballador la bonificació empresarial en la forma i manera continguda a l'article 25 i aquest, com a conseqüència de l'origen que va donar lloc al seu passi a l'esmentada situació d'incapacitat temporal tingui dret a reclamar al contrari o a alguna entitat asseguradora una indemnització pel període de baixa s'ha de comunicar a l'empresa, en les dates immediatament posteriors al fet causant, les dades del contrari i de la companyia d'assegurances que ha de respondre dels perjudicis ocasionats.

L'incompliment del requisit de notificació del contrari i de la companyia asseguradora contrària, dona lloc a la pèrdua de la bonificació empresarial reflectida a l'article 25 citat.

8. Per causar de dret a la bonificació empresarial - excepte en situacions derivades d'accident de treball - l'operari s'ha d'haver sotmès al reconeixement mèdic diari anual, llevat de causa justificada no imputable al treballador.

9. L'operari ha d'observar el compliment de les obligacions que estableix la normativa vigent en tot el relatiu als terminis de presentació a l'empresa de comunicats de baixa, confirmació, d'alta, etc.

En cas d'accident de treball aquesta última obligació es refereix únicament als informes d'alta i de baixa.

10. No comptabilitzen com a baixa, els informes de baixa i alta del mateix dia, a tots els efectes. Exclusivament serveix per justificar l'absència a la feina.

11. Es crea, junt amb el Comitè de Seguretat i Salut una comissió de seguiment i estudi per a la reducció de la sinistralitat laboral. Les parts es comprometen a col·laborar per buscar fórmules que tendeixin a reduir els nivells d'absentisme.

12. L'empresa ha d'informar per escrit mensualment al Comitè d'Empresa sobre els nivells d'absentisme, i els objectes que el causen, l'esmentada informació ha de ser facilitada a mes vençut. Així mateix el mes de gener de cada any, l'ha d'informar sobre l'índex anual d'absentisme corresponent a l'any immediatament anterior.

Article 26

Reconeixement mèdic anual

L'empresa s'encarrega d'organitzar, en el període març a maig de cada any amb els mitjans adequats, els reconeixements mèdics periòdics anuals, i ho comunica per escrit al Comitè de Seguretat i Salut.

Article 27

Assegurança d'accidents de treball

L'empresa s'obliga a contractar, al venciment de la pòlissa actualment en vigor, una nova pòlissa amb una companyia asseguradora, que garanteixi: 12.020,24 euros en cas d'incapacitat permanent total, invalidesa absoluta i gran invalidesa i 6.100,12 euros en cas de mort, sobrevingudes totes com a conseqüència d'un accident de treball.

La inclusió en l'esmentada pòlissa es duu a terme una vegada que el treballador hagi superat el període de prova corresponent i l'empresa disposa de 5 dies per comunicar la seva alta a la companyia asseguradora. De l'aplicació d'aquest article, no pot derivar-se per a l'empresa més compromís, ni obligació, ni responsabilitat, que el fet de tenir contractada l'esmentada pòlissa, sempre que no es presentin altres circumstàncies que la impliquin.

De la pòlissa o del seu justificant de renovació, segons correspongui, s'ha de lliurar una fotocòpia al Comitè d'Empresa.

Article 28

Ajut escolar

L'empresa, ha d'abonar en concepte d'ajut escolar per al curs escolar 2006-2007, la quantitat de 115,00 euros anuals, als fills propis o de la parella amb qui conviu, i prèvia acreditació de tals circumstàncies, en edat compresa entre 3 i els 18, l'any en què se sol·licita.

Per als cursos escolars següents l'esmentada quantia es revisa d'acord a l'IPC previst nacional.

El pagament de l'esmentat ajut escolar, es du a terme junt amb la mensualitat de setembre, únicament, a tots aquells que hagin justificat adequadament, abans del dia 25 de setembre, la matricula en un centre docent per al curs escolar que s'inicia el mateix any. La data d'acabament per a la presentació dels justificants ho és a tots els efectes.

Article 29

Jubilació als 64 anys

Per facilitar la possibilitat de passi a la situació de jubilació en complir l'edat de 64 anys, als treballadors afectats pel present Conveni, l'empresa es compromet a substituir cada treballador que passi a la situació de jubilació per complir l'esmentada edat de 64 anys, amb altre que reuneixi les condicions i requisits que s'estableixen en el Reial decret 1194/1985 i altres normes vigents i complementàries dictades a l'efecte.

Article 30

Premi de permanència

Tot treballador que amb almenys 10 anys d'antiguitat en l'empresa cessi definitivament i voluntàriament percebrà per una sola vegada junt amb la liquidació que li correspongui, una quantia monetària conforme a la següent escala:

Als 64 anys: 36,06 euros per cada any de permanència continuada.

Als 63 anys: 54,09 euros per cada any de permanència continuada.

Als 62 anys: 64,61 euros per cada any de permanència continuada.

Als 61 anys: 73,62 euros per cada any de permanència continuada.

Als 60 anys: 84,14 euros per cada any de permanència continuada.

Per generar el dret econòmic previst en el paràgraf anterior, el cessament, amb el caràcter i en la forma que s'indica, s'ha de produir dins dels 30 dies següents a la data en què el treballador compleixi l'edat que s'especifica a l'escala anterior.

Article 31

Bonificació per a l'obtenció del permís de conduir classe C

a) Aquesta classe de bonificació no pot assolir més de 4 treballadors per any.

b) L'empresa, ha d'abonar la totalitat dels costos de la primera inscripció amb un màxim de 10 pràctiques, una vegada que l'interessat es trobi en possessió de l'oportú permís pel qual se li va concedir la bonificació.

c) Per optar a la concessió d'aquesta bonificació, són requisits previs: posseir el carnet de conduir classe B i formular la corresponent petició davant de l'empresa, entre els mesos de gener a març de cada any.

Les sol·licituds que es puguin rebre dins del termini citat, han de ser estudiades per la Comissió Paritària, que elegirà aquelles que se'n poden beneficiar.

d) La percepció d'aquesta bonificació obliga a:

1. Romandre 2 anys a l'empresa.

2. En cas d'incompliment d'aquest requisit, tornar l'import percebut que s'ha d'aplicar a un altre dels aspirants.

e) Tot perceptor de la bonificació esta obligat a realitzar, fora de la jornada normal de treball, i amb compensació econòmica, les pràctiques de perfeccionament que l'empresa estimi necessàries.

La no-submissió a aquesta clàusula, produeix els mateixos efectes que els de l'apartat d) d'aquest article.

f) El termini de vigència de la bonificació concedida és d'un any, comptat a partir de la data en què es va notificar formalment la seva concessió. Si, en acabar l'esmentat termini, el presumpte beneficiari no ha acreditat l'obtenció del permís pel què se li va atorgar el dret a la bonificació perd tot el seu dret.

g) Si durant un determinat any no es rebessin sol·licituds o les rebudes fossin inferiors al nombre citat en l'apartat a) la diferència seria acumulable, únicament, a la convocatòria de l'any següent.

Article 32

Garantia en cas de retirada permís conduir, als conductors

a) A aquell conductor, fix de plantilla, que li sigui retirat el permís de conduir que utilitza habitualment per a la seva feina a l'empresa, com a conseqüència d'un fet esdevingut durant la realització del seu treball, exclosos aquells casos la retirada que estigui motivada per conducció sota influència d'alcohol (alcoholèmies) i/o ús de psicòtrops (drogues), així com per l'impagat de sancions o per no mantenir en vigor el permís; l'empresa, durant els 12 primers mesos, li ha de proporcionar un altre lloc de treball i li ha d'abonar el salari de la seva categoria habitual.

Durant uns altres 12 mesos més, ha de continuar proporcionant-li un lloc de treball, i se li ha d'abonar el salari que correspongui a allò que ja exerceixi. Així mateix, durant els primers 12 mesos, previ acord entre les parts, s'estudia un sistema alternatiu que permeti pal·liar la dificultat de desplaçament creada per la falta de l'esmentat permís o compensar, la falta de l'esmentada alternativa, amb una indemnització de 15,03 euros/dia.

b) A aquell conductor, fix de plantilla, que li sigui retirat el permís de conduir que utilitza habitualment per a la seva feina a l'empresa, com a conseqüència d'un fet esdevingut fora del seu treball, exclòs aquell cas la retirada del qual estigui motivada per conducció sota influència d'alcohol (alcoholèmies) i/o ús de psicòtrops (drogues), o per decisió de l'autoritat judicial;

L'empresa, durant els 6 primers mesos, li ha de proporcionar un altre lloc de treball i li ha d'abonar el salari de la seva categoria habitual. Durant uns altres 6 mesos més, li ha de proporcionar un lloc de treball, i abonar-li el salari que correspongui al lloc que exerceixi.

c) En tots aquells casos que s'hagi de confeccionar un informe per a la companyia asseguradora, per accident o sinistre en què s'hagi vist involucrat qualsevol dels vehicles de l'empresa, el conductor s'ha de personar en oficines , en un termini màxim de 48 hores, i aportar les dades del contrari i altres d'exigits per a aquesta classe de situacions.

El seu incompliment, deriva les responsabilitats que hi hagués lloc sobre l'incomplidor.

Nota: Com que s'ha fet publica la nova normativa sobre carnets de conduir per punts, i està pròxima l'entrada en vigor, les parts han de començar les negociacions, abans finalitzar l'any 2006, per a l'adaptació de les garanties a la nova norma, tota vegada que les modificacions es produeixen dins de la vigència del present Conveni, així mateix l'empresa es compromet a demanar a diferents companyies del ram la possibilitat i el cost d'assegurar la retirada del permís de conducció per aquesta causa.

Secció 9

Article 33

Informació al Comitè d'Empresa

a) L'empresa, abans de la resolució definitiva d'un expedient sancionador per falta greu o molt greu, dóna a conèixer l'expedient al Comitè d'Empresa. Tot allò que s'ha tractat en l'esmentat cas, té el caràcter de reservat.

b) L'empresa, ha d'informar el Comitè d'Empresa dels canvis de lloc de treball. No es necessita l'esmentada informació en els canvis que es puguin realitzar per suplències temporals o que signifiquin retorn al lloc de treball que anteriorment desempenyorava l'afectat.

c) Així mateix, l'empresa, ha d'informar el Comitè d'Empresa de les noves contractacions que es puguin efectuar, d'acord amb l'assenyalat a l'article 64 de l'ET.

Article 34

Garanties al Comitè d'Empresa

L'empresa, reconeix els membres electes del Comitè d'Empresa, les garanties que s'expressen a l' article 68 del vigent Estatut dels treballadors.

En el que disposa l'apartat i) de l'esmentat article s'estableix la possibilitat d'acumulació i cessió de les hores de crèdit en un o diversos membres de Comitè d'Empresa o en els delegats sindicals.

Així mateix, les hores utilitzades, que han de ser degudament justificades en tots els casos, sense excedir el límit establert, per poder ser utilitzades com a temps lliure pel personal que realitzi la seva jornada en règim nocturn, s'ha de fer acumulativament, per membre, fins a completar una jornada de treball.

Article 35

De la secció sindical

L'empresa, reconeix el secretari de la secció sindical que pugui ser reconeguda, allò que figura a l'article 68 del vigent Estatut dels treballadors, excepte allò que s'indica a l'apartat i).

El temps de la seva jornada de feina que es pugui utilitzar, sempre fora de l'empresa, ha de ser recuperat en la forma que les parts, prèviament acordin.

Per poder optar al reconeixement de la secció sindical, és necessari que la central sindical interessada compti amb els requisits legalment establerts per a això.

Article 36

Descompte de quota sindical per nòmina

A partir de la firma d'aquest Conveni, l'empresa, prèvia autorització del treballador, per escrit i visada per la central sindical corresponent, pot descomptar de la seva nòmina l'import corresponent a la quota sindical.

L'empresa ha d'abonar l'import retingut per aquest concepte, a la central corresponent, en la forma que oportunament s'acordi entre empresa i central.

Secció 10

Article 37

Antiguitat

El personal que pertanyi a la plantilla d'aquesta empresa, a partir de l'entrada en vigor del present conveni, ha de meritar, en concepte d'antiguitat, els tants per cent ressenyats, i s'ha de calcular sobre el salari base que li correspongui per la seva categoria d'acord amb el temps real de permanència a l'empresa de forma interrompuda.

De 2 a 4 anys: el 5%

De 4 a 6 anys: el 10%

De 6 a 11 anys: el 15%

D'11 a 16 anys: el 22%

De 16 a 21 anys: el 29%

De 21 a 26 anys: el 36%

Més de 26 anys: el 43%.

Article 38

Recàrrec per treball en dies festius

Tot treballador que presti els seus serveis en dia festiu, legalment inhàbil i retribuït que no sigui diumenge, però que caigui a continuació o immediatament abans d'un diumenge o un altre dia festiu, ja que el servei no pot deixar de prestar-se durant 2 dies seguits, ha de meritar, per als anys de vigència: la quantitat que per al seu servei, torn i categoria figura a la taula salarial annexa.

La prestació d'aquests dies es realitzar com a continuació es detalla:

Serveis recollida torn nit. Es presta el 100% dels serveis, de RSU i Orgànica.

Servei recollida selectiva, només presta el 100% dels serveis de cartró, i plàstic.

Per als serveis diürns de recollida selectiva, s'estableix que en els dies de Nadal i Any Nou, únicament es deixen el 50% dels referits a plàstics, cartró i estris, sense que es prestin dins de l'esmentat servei de selectiva de matí cap altre servei habitual.

Per al servei de mecànics, han de prestar servei aquests dies el 50% dels treballadors, mitjançant torns alterns, cada dia en què sigui d'aplicació el present article.

Queden exclosos de l'aplicació d'aquest article els treballs i treballadors a què es refereix l'article 20 del present text.

Previ acord entre les parts, algun o tots els dies dels aquí reflectits, poden ser substituïts per dies de descans compensatori.

La jornada de treball els dies que procedeixi l'aplicació d'aquest article, i per a tots els serveis, és de 5 hores i 30 minuts, inclosos els 30 minuts de l'entrepà.

Els serveis aquí regulats es presten inicialment amb personal voluntari del mateix servei, en el seu defecte voluntari d'altres serveis, i fins i tot altres categories que haguessin desenvolupat els llocs a cobrir anteriorment.

En cas de no arribar el nombre de treballadors necessari per cobrir els serveis establerts s'ha de cobrir amb personal forçós seguint el llistat de treballadors de cada un dels serveis de què es tracti.

Article 39

Paga de beneficis anual

La paga de beneficis anual, reglamentària, s'abona a raó d'1 mensualitat de salari base més antiguitat, d'acord amb el barem de l'any en què correspon l'esmentada paga.

El seu abonament, es fa efectiu en el transcurs de la mensualitat d'abril de l'any següent.

Per al seu abonament, es té en compte el principi de proporcionalitat al període efectivament treballat en l'empresa.

No procedeix cap descompte en la liquidació de l'esmentada paga, en aquells casos d'incapacitat temporal derivats d'accident de treball, ni en els casos d'incapacitat temporal derivats de malaltia comuna on hi hagi hagut intervenció quirúrgica o hospitalització, i en aquells casos que tots els períodes de baixa, durant l'exercici que es liquida no hagin superat els 30 dies.

Article 40

Pagues extraordinàries de juny i desembre

Les pagues extraordinàries reglamentàries de juny i desembre, s'abonen a raó d'1 mensualitat de retribució normal de feina, presa de la taula salarial annexa, amb excepció feta del recàrrec per treball en dies festius i hores extres, si n'hi hagués.

Per al seu abonament, es té en compte el principi de proporcionalitat al període efectivament treballat en l'empresa, durant el període que es liquida.

No procedeix cap descompte en la liquidació de les esmentades pagues, en aquells casos d'incapacitat temporal derivats d'accident de treball, i en els casos derivats de malaltia comuna on hi hagi hagut intervenció quirúrgica o hospitalització, i en aquells casos en què tots els períodes de baixa, durant el període que es liquida no hagi superat els 30 dies.

El període de meritació a efectes de proporcionalitat és com segueix:

Per a la paga de juny. El comprès entre l'1 de juny i el 31 de maig. El seu abonament, s'efectua del 15 al 20 de juny.

Per a la paga de desembre. El comprès entre l'1 de desembre i el 30 de novembre, immediatament anterior. El seu abonament s'efectua el dia 18 de desembre.

Article 41

Data de pagament mensual

L'empresa abona les retribucions mensualment i per transferència bancària l'últim dia de cada mes. Es posa a la firma el rebut de salari del mes que es liquida i es comprova la inclusió de cada treballador en la relació de transferències, amb data d'abonament del mateix dia.

El personal en situació d'incapacitat temporal pot firmar dins dels cinc dies següents, i el de vacances, a la seva reincorporació, i s'ha de personar per a això en oficines si fos necessari.

No s'ha de realitzar cap transferència, al personal que tingui rebuts pendents de firma, fins que es firmin o dels mateixos per causes imputables al treballador, i no es poden imputar les derivades d'IT en els casos que, segons criteri mèdic, el treballador es trobi impossibilitat físicament per desplaçar-se a les instal·lacions de l'empresa.

Totes les incidències que es puguin produir dins dels 6 últims dies de cada mes, s'actualitzen a la liquidació de la mensualitat següent.

Davant de la possible eventualitat d'errors en els processos de mecanització per a la confecció de nòmines es preveu que, en les esmentades situacions, l'empresa ha d'abonar el dia final de mes, mitjançant transferència bancària, una quantitat a compte, i la resta es liquida abans del dia 5 del mes següent.

Article 42

Salari base

El salari base segons els diferents serveis, torns i categories, és el que figura a l'annex .taules..

Article 43

Plus de nocturnitat

Tot el personal que presti els seus serveis entre les 22h i les 6 h, dins dels diferents serveis, torns i categories té dret al plus de nocturnitat que figura a l'annex .taules.. La seva meritació és per dia efectivament treballat.

Article 44

Plus de treball penós i perillositat

Tot el personal afectat pel present Conveni, sempre que així figuri per al seu servei, torn i categoria, dins de l'annex .taules. té dret al plus de peroxitat i perillositat, d'acord amb la quantia que allà s'especifica. La seva meritació és per dia efectivament treballat.

Article 45

Plus conveni

L'import a percebre sota l'epígraf de plus conveni, per tot el personal afectat pel present Conveni, es desglossa de la següent manera:

a) Incentius per quantitat i qualitat: la quantia a percebre, segons el seu servei, torn i categoria que s'especifica a l'annex .taules., es correspon amb una correcta i pulcra realització de la seva feina.

b) Plus de dilluns i similars: la quantia a percebre, únicament pel personal adscrit al servei de recollida de residus nocturn, ho és segons la sobrecàrrega de feina, que sobre la resta dels dies de la setmana, tenen els esmentats dies. Com que aquest assumpte resta pendent de resolució judicial ambdues parts acorden incorporar en aquest apartat la interpretació judicial que del mateix es realitzi.

És considera com a tal, el dia següent a un dia declarat dia festiu per norma legal i no treballat, i no poder deixar de fer-ho durant 2 dies seguits. L'esmentat import és el resultat d'amitjanar a raó de 5 dies dilluns i de similars per mes. I, aquest mateix import és el que serveix de base per a la liquidació de les pagues extres.

c) Les diferents quanties d'.incentiu., que figuren a l'annex .taules. segons els diferents serveis, torns i categories, ho són segons les diferències que comporten la prestació dels diferents serveis, segons torns i categories. El plus per a conductors de recollida d'escombraries nocturna de càrrega posterior, quantificat anteriorment en 24,04 euros, es troba integrat dins d'aquest concepte retributiu, a les taules salarials, annexes a aquest Conveni.

c) A partir de l'1 de juliol de 2007, tots els col·lectius reporten la mateixa quantia del concepte anomenat fins llavors auto cobertura, que des de la data assenyalada queda consolidat i integrat, per a tots ells i a tots els efectes, per import de 35,00 euros/mes en aquest concepte d'incentius i figura així a les taules salarials des de gener de 2008.

Article 46

Plus de transport

Tot el personal afectat pel present Conveni, ha de percebre en concepte de plus de transport, la quantitat que per tal concepte es reflecteix per als diferents serveis, torns i categories a l'annex .taules.. La seva meritació és per dia efectivament treballat.

Article 47

Plus manteniment de vestuari

Tot el personal afectat pel present Conveni, ha de percebre en concepte de plus de manteniment de vestuari, la quantitat que per tal concepte es reflecteix per als diferents serveis, torns i categories a l'annex .taules.. La seva meritació és per dia efectivament treballat.

Article 48

Hores extraordinàries

El valor establert per les parts, per a les hores extraordinàries, durant tot el temps de vigència del present Conveni, és de 10 euros per a la recollida de residus i 8,50 euros per a la neteja viària i tallers; sense distinció de categories, antiguitat i torn.

Ara bé, si es tenen en compte la peculiaritat que hi ha en la prestació del servei de recollida de residus domiciliaris, es reconeixen com a hores extraordinàries, en la quantia abans esmentat, aquelles que resultin d'un fet excepcional esdevingut durant la jornada normal de feina i sempre que el treballador rebi ordre de romandre en el seu lloc de treball.

Tenen la consideració de fet excepcional: la nevada que impossibiliti l'accés a l'àrea d'abocament i l'enderrocament que impossibiliti, igualment, l'accés a la mateixa àrea,

També es consideren hores extraordinàries, en el cas que un vehicle recol·lector, dins del casc urbà de Sabadell, tingui una avaria mecànica que no pugui ser reparada . in situ. i la substitució del camió avariat per un altre de reserva patís demora -per causa no imputable a la dotació del vehicle- s'ha d'abonar el temps que pugui ultrapassar de la jornada establerta, exclusivament, a aquell personal de la dotació del camió avariat que es trobi de servei en aquell moment.

En aquells casos d'avaria de pneumàtics en vehicles de càrrega posterior produïda i solucionada dins de les hores de servei, per al personal adscrit al servei de recollida de residus centre i recollida industrial, exclusivament, es retribueix el personal de la dotació que resulti afectat per la seva solució, amb el valor d'1 hora extra nocturna. S'estableix l'anterior, com a màxim un nombre de 6 vegades per any natural.

Article 49

Hores extraordinàries d'emergència

Si es té en compte la prestació de servei públic a la comunitat tant de la neteja viària com de la recollida de residus, en aquells casos en què es tracti de prevenir o en els quals remeiar qualsevol catàstrofe o accident d'envergadura on sigui requerida l'ajuda o l'auxili dels nostres serveis, tot el personal afecte al present, ha de prestar els seus serveis en la forma que estableixi, l'autoritat que correspongui. L'import a percebre és de:

Hora extra diürna: 11 euros.

Hora extra nocturna: 13 euros.

En cap cas, no s'han de realitzar feines que corresponguin als cossos de seguretat i forces de l'Estat.

Article 50

Plus d'auto cobertura

1. Aquest plus actualment sol el perceben els treballadors adscrits a serveis que no tenen la possibilitat de gaudir de descansos dissabte. La percepció de l'esmentat plus, la quantia del qual es merita a raó de 12 mensualitats, queda regulada com s'indica a continuació:

A partir del dia 1 d'octubre de 2005 i fins al 31 de desembre de 2005: 40,00 euros/mes

Durant l'exercici 2006: 35,00 euros/mes

Durant l'exercici 2007: 35,00 euros/mes

2. Per a la resta de col·lectius que a la firma del present Conveni no percebien aquest plus, l'han de meritar, també per 12 mensualitats, tal com es detalla a continuació:

A partir de l'1 de juny de 2006 fins al 31 de desembre de 2006: 17,50 euros/mes

Des de l'1 de gener de 2007 fins al 30 de juny de2007: 17,50 euros/mes

A partir de l'1 de juliol de 2007: 35,00 euros/mes

3. A partir de l'1 de juliol de 2007, tots els col·lectius han de meritar la mateixa quantia, aquest plus ha de quedar consolidat i integrat, a partir de la data citada, per a tots ells, l'import de 35 euros/mes en el concepte .incentius. i figura així a les taules salarials per a 2008.

Article 51

Norma per a la liquidació de salari en els casos de no romandre en el lloc de treball durant la mensualitat completa

a) Per a la liquidació dels conceptes retributius que es fixen com a mensuals, es meriten per dia treballat, als articles 43, 44, 45 a) i c), 46 i 47, en cas que no procedeixi la liquidació de la mensualitat completa, l'import dels esmentats conceptes es divideix entre 25 i el quocient ha de ser multiplicat pel nombre de dies feiners no treballats, i es resta l'import mensual del concepte que es liquida.

b) Per a la liquidació dels conceptes retributius esmentats als articles 37 i 42, ja que la seva meritació és per dies naturals, el divisor és 30, per als casos en què no sigui procedent la liquidació de la mensualitat completa i el quocient, és multiplicar pel nombre de dies en què no és procedent el seu abonament i el resultat es resta de l'import mensual que pels esmentats conceptes figura.

c) En els casos del concepte retributiu fixat a l'article 45.b), el divisor de la quantia corresponent és 5, per als casos en què no sigui procedent la liquidació de la mensualitat completa i el quocient, es multiplica pel nombre de dies en què no és procedent el seu abonament i el resultat es resta del mensual que per l'esmentat concepte figura.

Article 52

Meritació d'incentius en suplència de vacances

En relació amb l'article 45.a), s'ha de tenir en compte que la qualitat es correspon amb l'adquisició d'una experiència o qualificació pràctica en l'acompliment continuat de les funcions del lloc de treball que incideix en el seu rendiment i resultat, i que s'abona a tot el personal a excepció d'aquell que ingressi en l'empresa eventualment per efectuar suplències per vacances ja que, en aquests casos no és possible adquirir la qualificació necessària.

Fins a l'any 2006 inclusivament l'empresa abona per aquest concepte, durant els 2 primers mesos de suplència de vacances, el resultat d'aplicar un coeficient 0,59 a l'import del concepte .incentiu. figurat a l'annex .taules..

Des de gener de 2007 el percentatge assenyalat és de (0,70) i passa a ser de 0,80 per a l'exercici 2008.

No és d'aplicació el previst en aquest l'article els treballadors que hagin prestat els seus serveis per a l'empresa, en idèntica categoria i servei, per un temps superior a 2 mesos en els 3 anys immediatament anteriors.

Article 53

Informació sobre descomptes en nòmina

A partir de gener de 2007 als rebuts de salaris s'ha de fer constar de manera individualitzada a aquells treballadors que hagin estat objecte de descompte al seu rebut salarial de part dels seus emoluments habituals, indicació sobre quin concepte s'ha realitzat l'esmentat descompte.

Article 54

Subrogació de personal

Secció 11

Article 55

Revisió salarial

Per a l'any 2004. Es prenen les taules salarials corresponents a l'exercici 2003 i s'estableix un increment salarial per a l'exercici 2004 igual a l'IPC nacional real a 31 de desembre de 2003, establert per l'Institut Nacional d'Estadística, incrementat en 0,50 punts percentuals.

Per a l'any 2005 s'han d'incrementar les taules salarials que resulten a 31 de desembre de 2004, segons s'ha descrit a l'article anterior, en un 2%, conforme a la previsió d'inflació per a 2005 establert per l'Institut Nacional d'Estadística, incrementat en 0,75 punts percentuals.

En el supòsit de què l'IPC real nacional per a l'exercici 2005, determinat a 31 de desembre de 2005 per l'Institut Nacional d'Estadística, no coincidís amb la previsió d'inflació del 2% fixada pel Govern per a l'esmentat exercici, s'ha de procedir a l'ajust de les diferències salarials. Les esmentades diferències s'han d'abonar o detraure dins del primer trimestre de l'any 2006.

Per a l'any 2006. Una vegada determinat per l'Institut Nacional d'Estadística l'IPC real anual nacional a 31 de desembre de 2005, es procedeix a la revisió de les taules salarials previstes per a aquest exercici.

Les taules salarials que resulten a 31 de desembre de 2005, segons s'ha descrit anteriorment, s'han d'incrementar en un 2% conforme a la previsió d'inflació per a 2006 establerta pel govern de la nació, més 1,25 punts percentuals.

En el supòsit de què l'IPC real nacional per a l'exercici 2006, determinat a 31 de desembre de 2006 per l'Institut Nacional d'Estadística, no coincideixi amb la previsió d'inflació del 2% fixada pel govern per a l'esmentat exercici, es procedeix a l'ajust de les diferències salarials. Les esmentades diferències s'han d'abonar o detraure dins del primer trimestre de l'any 2007.

Per a l'any 2007. Una vegada determinat per l'Institut Nacional d'Estadística l'IPC real anual nacional a 31 de desembre de 2006, es procedeix a la revisió de les taules salarials previstes per a aquest exercici.

Una vegada realitzada la revisió de les taules salarials corresponents a l'exercici 2006 tal com s'ha descrit en l'article anterior, es procedeix al seu increment d'acord amb la previsió d'inflació que per a l'exercici 2007 realitzi el govern de la nació, més 1,50 punts percentuals.

Una vegada determinat per l'Institut Nacional d'Estadística l'IPC real anual nacional a 31 de desembre de 2007, es procedeix a la revisió de les taules salarials previstes per a aquest exercici. Les diferències que en resulten han de ser abonades o tretes, dins del primer trimestre de l'any 2008.

Per a l'any 2008. Una vegada determinat per l'Institut Nacional d'Estadística l'IPC real anual nacional a 31 de desembre de 2007, es procedeix a la revisió de les taules salarials previstes per a aquest exercici.

Realitzada la revisió de les taules salarials corresponents a l'exercici 2007 tal com s'ha descrit a l'article anterior, es procedeix al seu increment d'acord amb la previsió d'inflació que per a l'exercici 2008 realitzi el govern de la nació, més 1 punt percentual.

Una vegada determinat per l'Institut Nacional d'Estadística l'IPC real anual nacional a 31 de desembre de 2008, es procedeix a la revisió de les taules salarials previstes per a aquest exercici. Les diferències que en resulten s'han d'abonar o detraure, dins del primer trimestre de l'any 2009.

Article 56

Clàusula de garantia del poder adquisitiu

En els supòsits, de pròrroga del present Conveni, per no intervenir denúncia del mateix o per dilatar-se en el temps la resolució del nou conveni, intervinguda la denúncia, ha de quedar garantit com a mínim, l'índex general de preus al consum previst per a cada any.

Article 57

Fons social

Les parts signants acorden constituir un fons social d'empresa que ha de ser administrat únicament i exclusivament pel Comitè d'Empresa. L'esmentat fons social s'ha de nodrir:

a) D'aquelles quotes o derrames que puguin ser acordades pel Comitè d'Empresa, prèvies autoritzacions de l'Assemblea de Treballadors, i que correspon abonar, directament, els operaris integrants de la plantilla.

b) 1. D'una aportació empresarial equivalent a la quantitat de 30,05 euros anuals per a cada operari de les categories figurades a la taula salarial annex núm. 1, que com ha deixat serveis al llarg de l'any anterior, figuren en situació d'alta en l'empresa el dia 15 de gener de l'any següent.

2. Per a la determinació de la quantia en aquells casos de suspensió de la relació laboral, inclosa les situacions de ILT. per qualsevol causa; faltes d'assistència al treball; etc. o en cas d'alta en l'empresa al llarg de l'any; s'ha d'aplicar, a tots ells, el principi de proporcionalitat al temps efectivament treballat.

3. L'empresa, aplica l'establert en els 2 punts anteriors del present apartat b) i posa a disposició del Comitè d'Empresa, per al seu coneixement i efectes oportuns, el llistat dels operaris a qui correspon l'abonament i la quantia meritada per cada un, quantia que, d'altra banda, ha de ser abonada a cada treballador junt amb la paga de beneficis anual.

Article 58

Defensa jurídica

L'empresa posa a disposició dels seus treballadors l'assistència jurídica necessària en els casos en què durant l'exercici de les seves comeses laborals es veiessin implicats o afectats per actes de vandalisme, agressions, accidents originats per tercers. En els supòsits assenyalats el temps d'assistència a les actuacions judicials es considera com de jornada efectiva.

Article 59

Acord Interprofessional de Catalunya

A efectes de la solució de conflictes col·lectius que es puguin originar en el si de l'empresa, ambdues parts, acorden sotmetre's als procediments de mediació i conciliació regulats en l'Acord Interprofessional de Catalunya de data 7 de novembre de 1990 i subordinen la seva operativitat a l'aplicació del corresponent reglament de funcionament i la constitució del tribunal laboral.

Disposició final

Les variacions pactades al present Conveni, respecte a la regulació que existia anteriorment han d'entrar en vigor en la data concreta que s'assenyala a cada article, i s'ha de fer constar expressament que les variacions hagudes en el regulat als articles 24, 25, 48 i 49 han d'entrar en vigor l'1 de gener de 2007, i que les variacions d'allò que es regula als articles 17, 21, 39 i 40 únicament té efecte retroactiu a comptar des de l'1 de gener de 2006.

Annex 1

Quadre horari any 2006

S: servei; TJ: tipus jornada; T: torn; IJ: inici jornada; FJ: final jornada; CP: condicions particulars.

El present quadre horari és objecte de modificació en aquells horaris que sorgeixin com a conseqüència de la programació necessària per a la recuperació dels dies que figurin en els articles 19 i 24 del present Conveni.

El personal indicat com a recollida plus de dilluns s'ha d'atenir a allò que disposi l'article 45.b).

Annex 2

Taules any 2004

Taules de retribucions aplicable a partir de l'1 de gener de 2004

C: categories; SB: sou base (article 42); N: nocturn (article 43); PTP: plus tòxic penós (article 44); PCI: plus conveni incentius (article 45); PCA: plus conveni auto (article 45); PCP: plus conveni plus dilluns (article 45); PT: plus transport (article 46); PMV: plus manteniment vestuari (article 47); CPT: complement P.T.; TM: total mes; PEJD: pagues extres juliol i desembre; PB: plus beneficis (article 39), salari base + antiguitat; RF: recuperació festius (article 38).