RESOLUCIÓ

TRE/4611/2006, de 15 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), Administració General, per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0811051).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), Administració General, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de novembre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat, i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), Administració General, per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 0811051), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 15 de desembre de 2006

P. S. (art. 5 Decret 326/98, de 24 de desembre)

Beatriu Labori i Samsó

Secretària tècnica dels Serveis Territorials

a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA (CORESSA), per als anys 2006-2009

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Objecte i àmbit d'aplicació

Aquest Conveni col·lectiu s'aplicarà al personal de l'empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi, SA CORESSA, adscrit als següents serveis:

1. Administració general, s'entén com a tal tot el personal, sigui quina sigui la seva categoria professional, que presta serveis a les oficines de la Masia Torre Figueres; Centreserveis (edifici Bra); Viver d'Empreses; i oficines de la Divisió de Neteja de CORESSA.

2. Servei de Grua Municipal, i dipòsit municipal de vehicles

3. Servei d'Organització i Regulació d'Aparcaments de Vehicles a la Via Pública, mitjançant expenedores de tiquets (zona blava).

4. Personal tècnic, administratiu i caps d'equip de CORINSERT.

Queden expressament exclosos de l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni:

1. Els caps de divisió.

2. Els treballadors que presten els seus serveis a la Divisió de Recollida Domiciliària d'Escombraries, Neteja Viària i Reg al municipi de Sant Boi de Llobregat.

3. Els treballadors que tinguin per activitat la neteja d'escoles i edificis públics.

4. Totes aquelles persones que siguin contractades en el marc dels diferents programes d'ajuda social en general, com el projecte Treballem; escoles taller, tallers d'ocupació; peons d'inserció i anàlegs, tant els que són en funcionament en aquests moments, com els que es puguin posar en marxa durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu.

Sense perjudici del que fins ara ha estat esmentat, a les persones que presten serveis en el projecte Treballem els seran d'aplicació els articles del present Conveni col·lectiu que expressament així ho indiquin.

La relació laboral dels treballadors adscrits a serveis no inclosos en els apartats anteriors es regularà pel Conveni col·lectiu sectorial que fóra d'aplicació a la seva activitat, si bé l'empresa es compromet a estudiar amb el Comitè d'Empresa possibles millores puntuals per a dits grups de treballadors.

Article 2

Àmbit temporal

Aquest Conveni entrarà en vigor el dia següent al de la seva signatura per part de les 2 representacions negociadores. Els efectes econòmics seran retroactius des de l'1 de gener de l'any 2006 per a tot el personal que hi estigui subjecte. La durada del Conveni s'estableix fins al 31 de desembre de l'any 2009.

Atès el caràcter retroactiu d'aquest Conveni, els endarreriments que sorgeixin com a conseqüència de la seva aplicació s'abonaran en un termini màxim d'1 mes a partir de la data de la signatura d'aquest acord.

Article 3

Pròrroga

Aquest Conveni es considerarà prorrogat si no hi ha cap denúncia per escrit de qualsevol de les parts amb un preavís mínim d'1 mes i màxim de 3 mesos d'antelació respecte de la data de la seva extinció, i mantindrà la seva vigència fins que no s'aconsegueixi un altre acord exprés.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica es consideraran globalment.

Partint del fet que les condicions pactades en aquest Conveni es consideraran globalment, si l'autoritat laboral estima que alguns dels pactes d'aquest Conveni conculquen la legalitat vigent o lesionen greument l'interès de tercers, es dirigirà d'ofici a la jurisdicció competent, la qual adoptarà les mesures que calgui per tal de compensar les presumptes anomalies, prèvia audiència de les parts.

Article 5

Absorció i compensació

Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni col·lectiu, compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, siguin quins siguin la seva naturalesa i el seu origen.

Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d'aplicació general, convenis o contractes individuals, només podran afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan, considerades les noves retribucions en còmput anual, superin les que es pacten aquí. En cas contrari hauran de ser compensades o absorbides per aquestes darreres, i aquest Conveni es mantindrà amb els seus propis termes en la forma i les condicions que quedin pactades.

Article 6

Comissió Paritària

Queda establerta una Comissió Mixta, formada paritàriament per 2 representants de l'empresa i 2 més dels treballadors, els quals realitzaran de manera rotatòria les funcions de secretari. Es podran utilitzar els serveis ocasionals o permanents d'assessors que hauran de ser designats lliurement per les parts.

Els temes se sotmetran a la consideració de la Comissió Mixta a proposta de la representació legal dels treballadors, o de la Direcció de l'empresa. Perquè les sessions de l'esmentada Comissió siguin vàlides hauran de ser-hi presents tots els seus membres. Els afers sotmesos a la Comissió Mixta s'hauran de resoldre en el termini màxim de 10 dies. Procediran a convocar la Comissió Mixta qualsevol de les dues parts que la integren indistintament. Els acords adoptats per la Comissió Mixta seran vinculants i de compliment obligat per a totes dues parts, quan s'hagin pres per unanimitat.

Article 7

Funcions de la Comissió Paritària

Les funcions de la Comissió Paritària seran les següents:

a) Interpretació del Conveni col·lectiu.

b) A requeriment de les parts haurà d'intervenir, conciliar o arbitrar en el tractament i la resolució de les qüestions i els conflictes de caràcter col·lectiu que es puguin suscitar.

c) Serà preceptiva la convocatòria de reunió de la Comissió Paritària abans de l'inici de la vaga.

d) Vigilància del compliment col·lectiu del que s'hagi pactat.

La Comissió Paritària es sotmetrà al criteri de mediació que estableix el CMAC o el Tribunal Laboral de Catalunya, en aquelles qüestions que per conflicte d'interessos, aplicació o interpretació del present Conveni, així com les normes d'incidència directa tant a la seva aplicació com al seu desenvolupament legislatiu, no existís consens o acord entre les parts, aquests sol·licitaran a l'òrgan mediador la seva intervenció e interpretació dels temes en litigi.

Capítol 2

Organització del treball

Article 8

Contractació

L'ingrés al lloc de treball es farà de conformitat amb qualsevol de les modalitats de contractació regulades en la legislació laboral vigent en el moment en què s'hagi d'efectuar.

El període de prova no podrà excedir de 3 mesos pels tècnics titulats, ni d'1 mes per la resta de treballadors.

En cap cas es recorrerà a la contractació de personal a través d'empreses de treball temporal, ni tan sols quan es donin les circumstàncies que legalment ho permeten.

L'empresa es compromet a mantenir una política de recursos humans que fomenti l'estabilitat en el treball, avançant en la mesura que sigui possible en la consolidació dels llocs de treball existents a l'empresa. A tal efecte, la representació empresarial manifesta el seu propòsit ferm de no utilitzar fórmules de contractació temporal, només en aquells supòsits en què sigui legalment possible, i en cap cas fer-ne un ús que no estigui previst a la Llei.

Contractació de persones discapacitades:

L'empresa es compromet a fomentar l'ocupació de persones amb discapacitats, com a mitjà útil per contribuir a la integració d'aquest col·lectiu en el món laboral. Amb aquesta finalitat, el que es disposi a la Llei d'integració social dels treballadors discapacitats, i per consegüent, en tot moment, un 3% de la plantilla de treballadors de l'empresa formarà part d'aquest col·lectiu de treballadors.

Article 9

Jornada laboral i horari de treball

1. Jornada del personal adscrit al Servei d'Administració General. Sense perjudici de l'opció que tenen els treballadors adscrits a aquest col·lectiu d'acollir-se a la flexibilitat horària establerta a l'article 31 del present Conveni, es pacta el següent:

Per cadascun dels anys de vigència del present Conveni, la jornada anual serà de 1.597 hores, d'acord amb el següent quadre horari general, del qual queden exclosos aquells llocs de treball que tinguin unes característiques especials que impedeixin complir els horaris generals que es detallen a continuació (per exemple conserges, recepcionistes, etc.):

a) Horari base d'hivern:

Dilluns, dimarts, dimecres i dijous: de 8 a 14 hores i de 15 a 18 hores.

Divendres: de 8 a 14 hores.

b) Horari base d'estiu:

De dilluns a divendres: de 8 a 15 hores.

S'entendrà per període d'horari d'estiu el que així s'estableixi cada any. La seva durada serà de 3 mesos i sempre començarà en dilluns, i s'ha de procurar que sigui el dilluns més proper a l'1 de juny, si les necessitats del servei ho permeten. S'acabarà el divendres més proper al 30 de setembre, també si les necessitats del servei ho permeten.

Com ja s'ha dit, els horaris indicats no s'aplicaran a aquells llocs de treball que per les seves característiques especials resultin incompatibles amb els esmentats horaris.

Horari de matins del viver d'empreses: de 7 a 14 hores de dilluns a divendres.

Horari de tardes del viver d'empreses: de 13.30 a 20.30 hores de dilluns a divendres.

Aquests horaris suposen 7 hores de treball reals, però donat que la pausa de 30 minuts es realitza sense abandonar el lloc de treball, computaran com 7 hores i mitja de treball efectiu a tots els efectes.

Horari de matins del Centreserveis: de 7.30 a 14.15 hores de dilluns a divendres.

Horari de tardes del Centreserveis: de 14.15 a 21 hores de dilluns a divendres.

Aquests horaris suposen 6 hores i 45 minuts de treball real, però donat que la pausa de 30 minuts es realitza sense abandonar el lloc de treball, computaran com 7 hores i 15 minuts diaris de treball a tots els efectes.

Horari de dissabtes del viver d'empreses: de 8 a 20 hores.

Aquest horari suposa 12 hores de treball real, però donat que la pausa d'1 hora per esmorzar es realitza sense abandonar el lloc de treball, computarà com 13 hores diàries de treball a tots els efectes.

Tot el personal del Servei d'Administració General gaudirà de 4 dies de permís retribuït per assumptes personals durant cada any de vigència del present Conveni. Per gaudir dels dies d'assumptes personals que no estiguin fixats al calendari s'haurà de sol·licitar amb un mínim d'1 setmana d'antelació, excepte en situacions urgents i excepcionals, en les que el treballador les sol·licitarà amb la major antelació possible sense necessitat de respectar el termini d'1 setmana. La seva concessió haurà de ser autoritzada pel cap de divisió, i estarà en tot cas subordinada a la bona marxa del Servei. Els dies d'assumptes personals s'hauran de gaudir preferentment abans del 15 de desembre de l'any al que es refereixen, i no el podran gaudir més de 2 treballadors per Servei. El dret a gaudir dels dies d'assumptes personals s'entén dins de l'any a què fa referència i en cap cas es podrà traslladar la realització d'algun o alguns d'aquests dies a l'any següent.

A més d'aquests dies d'assumptes personals, els treballadors del Servei d'Administració General gaudiran de 3 dies de permís retributiu a cadascun dels anys de vigència del present Conveni col·lectiu, la data dels quals es pactarà amb els representants dels treballadors dins del calendari laboral anual.

2. Jornada dels treballadors adscrits al Servei de Grua Municipal

La jornada dels treballadors d'aquest grup serà per tots de 1.605 hores anuals durant cadascun dels anys de vigència del present Conveni.

Per aquest col·lectiu regirà el sistema de torns, mitjançant l'establiment de 3 torns amb rotació quinzenal, de dilluns a dissabte, segons l'horari següent:

a) Torn matí: de 7.30 h a 13.00 h

Excepte dimarts i dissabte que comencen a les 6.00 h (mercat).

b) Torn tarda: de 15.00 h a 21.00 h

Excepte divendres i dissabte que finalitza a les 22.00 h i 23.00 h respectivament.

c) Torn nit: de 21.00 h a 24.00 h

Excepte divendres i dissabte que comença a les 22.00 h i 23.00 h respectivament.

Aquest col·lectiu de treballadors gaudirà de 4 dies de permís retribuït durant cada any de vigència del present Conveni. Per gaudir dels dies d'assumptes personals que no estiguin fixats al calendari s'haurà de sol·licitar amb un mínim d'1 setmana d'antelació, excepte en situacions urgents i excepcionals, on el treballador les sol·licitarà amb la major antelació possible sense necessitat de respectar el termini d'1 setmana. La seva concessió haurà de ser autoritzada pel cap de divisió i estarà en tot cas subordinada a la bona marxa del servei.

El període de vacances d'aquest col·lectiu estarà comprès entre els mesos de juliol a setembre, ambdós inclosos.

3. Gestió del dipòsit municipal de vehicles:

De dilluns a divendres, segons horari detallat a continuació:

a) Horari matí: de 9.00 h a 15.00 h

b) Horari tarda: de 17.00 h a 19.30 h de dilluns a dimecres.

4. La jornada del personal adscrit al Servei d'Organització i Regulació d'Aparcaments de Vehicles a la Via Pública, mitjançant expenedores de tiquets (zona blava), serà de 1.780 hores anuals de dilluns a dissabte, segons horari detallat a continuació:

a) Horari matí: de 8.30 h a 13.30 h, dissabte torns rotatius.

b) Horari tarda: de 16.30 h a 20.00 h, de dilluns a divendres.

5. Jornada del personal tècnic, administratiu i caps d'equip de CORINSERT: durant la vigència d'aquest Conveni, la jornada de treball serà de 1.732 hores anuals, i l'horari serà de dilluns a divendres de 7.30 h a 15.30 h. Els 4 dies d'assumptes propis es gaudiran descomptant-los de les 1.732 hores anuals, a raó de 8 hores per dia d'assumptes propis.

Els treballadors adscrits al servei de CORINSERT als qui els és aplicable el present Conveni col·lectiu i els adscrits al Servei de zona blava i grua, així com al de gestió del dipòsit municipal de vehicles percebran, el mes de novembre de cada any, un pagament equivalent a 3 dies del salari real que estiguin percebent en aquest moment.

Es fa expressa menció a què aquest pagament compensa la diferència de dies d'assumptes propis que gaudeixen la resta de col·lectius afectats pel present Conveni i donada la impossibilitat de reduir la jornada efectiva de treball d'aquests treballadors per raons organitzatives.

Llevat de les excepcions previstes en aquest Conveni, tot el personal gaudirà d'un descans de 20 minuts de durada, que comptarà com a temps efectiu de treball, establint-se una flexibilitat màxima de 10 minuts, que no tindrà la consideració de temps efectiu de treball, i que en tot cas hauran de ser recuperats dintre dels mateixos dies en què es produeixi la desviació.

La Direcció de l'empresa presentarà el calendari laboral anual abans del dia 30 de novembre a l'any anterior a la seva aplicació, per tal que pugui quedar tancat com a màxim el dia 31 de desembre.

Article 10

Hores extraordinàries

Conscients de la situació d'atur que hi ha i tenint com a prioritat la creació de llocs de treball, només es faran hores extraordinàries quan sigui absolutament necessari i per raons de servei o per causes de força major, i sempre que no es pugui fer ús de la borsa horària regulada en l'article anterior. Es compensaran de la següent manera:

1 hora extra en dia festiu o nocturn: igual a 1 hora x 1 hora 30 minuts.

1 hora extra feta la segona i/o tercera setmana d'agost: igual a 1 hora x 1 hora 30 minuts.

1 hora extra en dia festiu i nocturn alhora: igual a 1 hora x 2 hora

Resta d'hores extres: igual a 1 hora x 1 hora

L'empresa optarà entre el pagament de les hores extres o la seva compensació amb dies festius, segons les necessitats organitzatives de CORESSA. El valor de les hores extraordinàries per a cada treballador, quan s'opti per la compensació en metàl·lic, es calcularà segons la fórmula següent: salari base anual més l'import de les pagues extres anuals dividit pel número d'hores de treball anuals recollides a l'article 9 del present Conveni col·lectiu.

Article 11

Permisos

El personal afectat per aquest Conveni col·lectiu tindrà dret a sol·licitar permisos retribuïts, previ avís amb la màxima antelació possible en cada cas, i justificació posterior, en els següents casos:

1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.

2. Dos dies per malaltia o accident greu, defunció o hospitalització d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Si és fora de l'àmbit de la Comunitat Autònoma de Catalunya, el permís serà de 4 dies.

3. Tres dies per naixement d'un fill, i en cas de part distòcic el permís serà de 5 dies.

4. Un dia en cas de trasllat de domicili habitual.

5. El temps indispensable per dur a terme el compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal.

6. El temps legal o convencionalment establert per realitzar funcions sindicals o de representació del treballador.

7. Els treballadors que hagin d'atendre l'alimentació d'algun fill de fins a 9 mesos d'edat podran disposar d'un permís d'1 hora diària de treball. Aquest permís serà optatiu per a la dona o per l'home, sempre que tots 2 treballin, tant si ambdós ho fan o no a CORESSA.

8. Si la dona treballadora de CORESSA pareix tindrà un permís de 16 setmanes, retribuït d'acord amb el que estableix la legislació vigent. En aquest supòsit, la persona que tingui dret a aquest període reglamentari podrà triar, de forma optativa, el moment de començar a gaudir-lo, tenint en compte que el dia del part hi ha de quedar inclòs i que les 16 setmanes no es podran fraccionar. Aquest permís s'ampliarà a 18 setmanes en els casos de part múltiple. En cas que la mare i el pare treballin, aquesta, en iniciar el període de baixa per maternitat podrà optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió, sempre que siguin ininterrompudes i al final a l'esmentat període, excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi risc per a la seva salut.

9. Aquella persona que, per raons de guarda legal, hagi de tenir cura directament d'algun menor de 6 anys o disminuït físic o psíquic que no pugui valer-se pel seu compte i que no desenvolupi cap activitat retribuïda, o per assistir a una persona gran, familiar fins a segon grau de consanguinitat, tindrà dret a una disminució d'un terç fins a un màxim de la meitat de la seva jornada de treball, sempre que el seu cònjuge treballi i hagi renunciat a aquest dret en el seu lloc de treball. Aquesta disminució de la jornada de treball comportarà la corresponent reducció proporcional de retribucions, exceptuant allò que es disposa a l'article 32.

10. Un dia per matrimoni d'un dels/de les fills/filles, pares o germans/es propis o del cònjuge.

11. Un dia per exàmens d'ensenyament reglat, és a dir, BUP, COU, FP, diplomatures i carreres universitàries.

12. El temps necessari en cas d'assistència a una consulta mèdica, aportant en tot cas el corresponent justificant oficial.

Article 12

Vacances

La Direcció de l'empresa presentarà el quadre de vacances de cada servei abans del dia 31 de març de cada any, per tal que pugui quedar tancat com a màxim el dia 30 d'abril. Les vacances tindran una durada de 31 dies naturals retribuïts a salari real.

Per les especials característiques dels serveis que presta CORESSA, les vacances es gaudiran de la següent manera:

1. Personal del Servei d'Administració General:

1.a) Personal amb 31 dies de vacances

El període de vacances ordinari de 31 dies naturals s'estableix el mes d'agost.

No obstant això, el personal podrà gaudir d'1 setmana de vacances, entenent com a tal 7 dies naturals i continuats, fora del mes d'agost, sempre i quan comuniquin la seva intenció d'acollir-se a aquest dret abans del 31 de març de cada any. A la vegada que es produeix aquesta comunicació, el treballador haurà de manifestar si els 24 dies que gaudirà en el mes de agost seran els primers o los últims de dit mes.

La concreció de la setmana a gaudir fora del mes d'agost s'haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació mínima de 6 setmanes a l'inici de la mateixa. Aquesta comunicació s'efectuarà al responsable del servei on sigui adscrit el treballador o al Departament de Recursos Humans

En el cas de què en el mateix servei es produeixin vàries sol·licituds del mateix període, s'atendran per estricte ordre de presentació de la comunicació, concedint-se a la primera persona que ho hagi sol·licitat i denegant-se a les demés. En tal cas es comunicarà immediatament als afectats la impossibilitat de realitzar la setmana en aquestes dates.

1.b) Personal amb dret a menys de 31 dies de vacances:

Gaudiran en tot cas les vacances durant el mes d'agost

2. Treballadors adscrits al Servei de Grua Municipal i Dipòsit Municipal de Vehicles, Centreserveis i Viver d'Empreses: gaudiran les vacances en els mesos de juliol, agost i setembre, mitjançant torns rotatius, un terç del personal cada mes. Els treballadors que un any les gaudeixin al juliol, al següent les gaudiran a l'agost, a l'altre any al setembre i al següent al juliol i així successivament.

3. Els treballadors adscrits al Servei d'Organització i de Regulació d'Aparcament de Vehicles a la Via Pública, mitjançant expenedores de tiquets (zona blava), les gaudiran al mes d'agost.

Article 13

Modificació de les condicions de treball

Pel que fa a les causes i el procediment a seguir per a la modificació substancial de condicions de treball, se seguirà el que es preveu en l'article 41 de l'Estatut dels treballadors vigent.

En tot cas s'informarà a la representació dels treballadors en totes i cada una de les decisions que en aquest sentit adopti la direcció empresarial.

Article 14

Mobilitat del personal

Els treballadors definits com d'Administració General podran ser destinats per necessitats del servei a qualsevol dels centres de treball que l'empresa té a Sant Boi (Viver d'Empreses, Centre Serveis, Masia Torre Figueres i administració de la Divisió de Neteja).

La decisió de trasllat es comunicarà al treballador afectat i a la representació dels treballadors, havent-ne d'estar aquesta motivada en raons de tipus tècnic, organitzatives, econòmiques o de viabilitat del projecte o programa que ho determini. Sempre que sigui possible, i tenint en compte en tot moment la necessitat de mantenir una bona organització en l'empresa, i d'optimitzar els seus recursos, s'intentarà sol·licitar aquells treballadors que voluntàriament desitgin el trasllat, escollint en aquest cas l'empresa a aquelles persones que segons el seu criteri siguin més idònies per al lloc a cobrir, i sense que en cap cas l'empresa estigui obligada a cobrir aquest lloc amb algunes de les persones que hagin concorregut a la crida voluntària.

Article 15

Promoció i ascensos

L'empresa fomentarà la promoció professional, dins de cada servei, dels treballadors afectats per aquest Conveni col·lectiu. Amb aquesta finalitat, sempre que es produeixi alguna vacant o es creï un nou lloc de treball, es donarà prioritat per a la seva ocupació a aquells treballadors de categories professionals o nivells inferiors que per la seva reconeguda trajectòria professional, la seva dedicació i la seva aptitud professional, l'empresa consideri que poden estar capacitats per desenvolupar el treball inherent al lloc, sense que en cap cas l'antiguitat sigui un factor determinant per establir l'ordre de prioritats entre els aspirants a la seva cobertura.

L'empresa informarà a la representació dels treballadors, amb caràcter previ a la publicació de les vacants existents i amb una antelació de quinze dies a la data prevista per a la seva cobertura.

Als efectes que es preveuen en aquest article, es valorarà especialment el fet que el treballador susceptible d'aspirar a l'ascens hagi seguit plans de formació, programes, estudis relacionats amb l'activitat a desenvolupar, abans de la creació de la vacant.

Article 16

Formació del personal

Conscients ambdues parts del fet que la necessària competitivitat, entre altres coses, passa per una formació contínua del personal, durant la vigència d'aquest Conveni col·lectiu l'empresa es compromet a dur a terme plans de formació que permetin una millora professional del personal afectat per aquest Conveni col·lectiu.

Article 17

Jubilació

S'estableix la jubilació obligatòria, per a tot treballador que compleixi o hagi complert l'edat de 65 anys, sempre que es compleixin els requisits següents:

1. Que el treballador afectat hagi completat els períodes de carència necessaris per percebre la corresponent pensió de jubilació.

2. Que l'empresa dirigeixi al treballador un escrit on consti l'exigència del compliment de la referida obligació, i el compromís en ferm de contractar a un treballador desocupat, utilitzant qualsevol modalitat contractual aplicable.

El cessament per jubilació haurà de tenir lloc en el termini d'1 mes des de l'esmentada notificació escrita.

No es produirà el cessament si durant el termini abans esmentat el treballador acredita ferventment que no reuneix el nombre d'anys de cotització necessaris per obtenir pensió de jubilació.

Article 18

Jubilació parcial

Els treballadors afectats pel present Conveni col·lectiu que compleixin els requisits previstos a l'article 12.6 del vigent Estatut dels treballadors, o norma que el substitueixi, tindran dret a accedir a la jubilació parcial en els termes que s'estableixin en el present article.

En tot cas la reducció de la jornada de treball i del salari serà la màxima legalment prevista en cada moment, i que actualment es fixa en el 85% sense que el treballador tingui dret en cap cas a una reducció inferior a l'esmentat percentatge màxim. El 15% de jornada efectiva (o la resta de la mateixa en el supòsit que variés aquest percentatge) es portarà a terme de forma continuada pel treballador jubilat parcialment, segons calendari que s'elaborarà a tal efecte.

Simultàniament a la jubilació parcial, l'empresa celebrarà un contracte de treball amb un treballador en situació d'atur o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de duració determinada, amb objecte de substituir la jornada de treball que s'ha quedat vacant pel treballador que es jubila parcialment (contracte de relleu). Aquest contracte de relleu es regularà per allò previst a l'article 12.6 de l'Estatut dels treballadors, o norma que el substitueixi.

En el suposat de que es produeixin variacions normatives sobre els percentatges, s'estarà a ells. Si la variació fos de major abast, serà la Comissió Paritària la que deurà interpretar l'article mantenint l'esperit de l'acord present.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 19

Criteri general

Sense perjudici que les parts negociadores de futurs Convenis col·lectius, en el seu afany de millorar l'estructura retributiva dels treballadors afectats pel mateix, puguin estudiar la conveniència d'implantar un altre tipus d'estructura que consolidi conceptes salarials i aprofundeixi en la millora del sistema pactat, les retribucions dels treballadors afectats pel present Conveni col·lectiu seran les que s'indiquin en els articles següents.

En dit afany de millorar l'estructura retributiva en el present Conveni col·lectiu s'estableix una nova taula salarial amb un total de 21 nivells retributius, que substitueixen totalment els 13 nivells existents en el Conveni col·lectiu anterior. El salari dels nous nivells retributius engloba l' antic plus conveni, que desapareix definitivament.

Per part de l'empresa es procedirà a la requalificació del nivell professional de tots i cadascun dels treballadors afectats pel present Conveni col·lectiu, segons la taula d'equivalències que s'inclou com annex núm. 1 al present Conveni i sense que, com a resultat de la mateixa, cap treballador pugui veure reduït el seu salari (considerant com a tal l'antic salari base més plus conveni en relació al nou salari base), de tal forma que si per aplicació de la taula d'equivalències, després de la requalificació algun treballador quedés adscrit a un nivell el salari del qual fos inferior al que percebia, automàticament es revisaria la seva requalificació, passant a formar part del primer nivell el salari del qual superi el que venia percebent amb anterioritat a la requalificació.

Pel contrari, els treballadors el salari del qual no experimenti cap variació o es vegi incrementat amb la requalificació quedaran adscrits al nivell resultant d'aquesta.

L'increment salarial que correspongui a cada treballador una vegada requalificats segons la taula d'equivalències i, per tant, una vegada adscrits tots i cadascun dels treballadors al nou nivell que els correspongui s'anirà aplicant progressivament durant els 4 anys de vigència del conveni, abonant-se al 2006 un 25% de la diferència salarial entre l'aplicació del nou nivell i el que tenia el treballador per aplicació de l'anterior Conveni col·lectiu; al 2007 un 50%, un 75% a l'any 2008, i finalment un 100% a l'any 2009 en el que es consumarà definitivament la requalificació. Aquesta aplicació progressiva de les diferències salarials no generarà dret al pagament de retards i s'entenen sense perjudici dels increments salarials anuals establerts a l'article 29, que es calcularan cada any sobre el salari base de cada nou nivell.

Als efectes oportuns es deixa constància que cada vegada que el Conveni col·lectiu es refereixi al concepte salari s'ha d'entendre el que correspongui a cada any per aplicació de l'establert al paràgraf anterior.

L'estructura salarial de tot el personal inclou una part de salari variable, el règim del qual s'especifica a l'article 21 del present Conveni.

Article 20

Salari base

El salari base del personal afectat per aquest Conveni col·lectiu és el que s'especifica per a cada servei, nivell i categoria en els annexos de les taules salarials. Es meritarà mensualment.

Als efectes de la seva determinació per a cada un dels anys de vigència del present Conveni col·lectiu s'ha de tenir en compte el previst en l'últim paràgraf del article anterior.

Article 21

Salari variable

El salari variable representa l'1,25% del salari del treballador en cadascun dels anys de vigència del present Conveni i tenen naturalesa de no consolidable. La percepció pel treballador de l'esmentada quantitat dependrà de la seva avaluació personal, de tal forma que si obté el 100% de la puntuació en dita valoració, percebrà l'1,25% íntegre, mentre que si no obtingués la puntuació màxima, l'1,25% es reduirà proporcionalment a la valoració obtinguda.

Tindran dret al mateix tots els treballadors sotmesos a aquest Conveni amb, al menys, 180 dies continus o discontinus d'antiguitat a la data de meritació, a 31 d'octubre de cada any, considerat com any natural.

El seu import s'abonarà d'una sola vegada amb la nòmina de novembre.

Article 22

Antiguitat

El personal adscrit al Servei d'Administració General, el personal tècnic, administratiu i caps d'equip de CORINSERT i el del Servei de Grua Municipal i dipòsit municipal de vehicles, percebrà pel concepte de complement personal d'antiguitat, triennis en la quantia que s'estableix a l'annex del present Conveni.

El complement personal d'antiguitat dels treballadors adscrits al Servei d'organització i regulació d'aparcaments de vehicles en la via pública, mitjançant expenedores de tiquets (zona blava), consistirà en 2 biennis del 5% i posteriors quinquennis del 10% sobre el salari base de cada categoria.

En tots els casos l'esmentat complement començarà a meritar-se a partir del dia primer del mes en què es compleixi el bienni, trienni o quinquenni, si el treballador va ingressar a la empresa fins al dia 15 del mes, i el primer dia del mes següent si va ingressar a partir del dia 15.

Article 23

Plus d'assistència

L'empresa abonarà als treballadors un plus d'assistència, sempre i que compleixin amb els següents requisits:

1. Que no cometin més de 6 faltes d'assistència dintre de l'any natural, justificades o injustificades. A tots els efectes, computen com a faltes d'assistència totes les que cometi el treballador, excepte les que es produeixin com a conseqüència de visites mèdiques del treballador o dels seus fills, d'incapacitat temporal per accident de treball; intervenció quirúrgica sigui quina sigui la causa; hospitalització qualsevol que en sigui la causa; suspensió del contracte de treball per descans maternal; els dies d'assumptes propis; les que es deguin a la primera baixa per incapacitat laboral derivada d'un procés postoperatori; naixement de fills (solament per al seu pare); mort de pare, mare, fill, filla o cònjuge, i el permís de 15 dies naturals en cas de matrimoni.

2. Haver prestat serveis per l'empresa per un període igual o superior a 6 mesos de forma continuada dintre dels anys naturals al que es refereix el plus, o un mínim de 180 dies de prestació de serveis dintre del mateix any natural, de forma discontínua.

El plus d'assistència regulat en el present article serà de 300 euros; la quantia que correspongui a cada treballador segons les normes del present article s'abonarà d'una sola vegada amb la nòmina del mes de febrer de l'any següent.

Per aquells treballadors que hagin prestat serveis entre 6 mesos (o 180 dies discontinus) i l'any natural complet, el primer requisit per tenir dret al plus, així com el seu import total, es reduirà proporcionalment al temps efectivament treballat dintre de l'any natural al que es refereix el plus.

Al final de cada any es formarà una borsa amb les quantitats que no tinguin dret a cobrar els treballadors pels conceptes de salari variable establert a l'article 21 del present Conveni, i plus d'assistència. L'import total acumulat en l'esmentada borsa es repartirà proporcionalment entre tots els treballadors que aquest mateix any tinguin dret a percebre el plus d'assistència, proporcionalment a l'import que tinguin dret a percebre per dret propi.

Aquestes quantitats que formen la borsa són independents i s'afegiran a les pactades en aquest mateix article pel concepte de plus d'assistència, incrementant-les.

El present plus entrarà en vigor a la seva nova estructura a partir de l'1 de gener de 2006.

Article 24

Gratificacions d'estiu i Nadal

Les gratificacions d'estiu i Nadal consistiran en 1 mensualitat de salari base que correspon a cada any de vigència del Conveni, més l'antiguitat.

La paga d'estiu s'abonarà el dia 15 del mes de juny, i es meritarà des de l'1 de juliol fins al 30 de juny.

La paga de Nadal s'abonarà el 22 de desembre juntament amb la nòmina d'aquest mes, i es meritarà des de l'1 de gener fins al 31 de desembre.

Article 25

Paga extraordinària de març

Tots els treballadors afectats pel present Conveni col·lectiu percebran una gratificació extraordinària en el mes de març de l'any següent al de la meritació, que s'estableix de l'1 de gener al 31 de desembre de cada any, en les quantitats que s'exposaran per a cadascun dels anys de vigència d'aquell, iniciant-se el mateix dia 1 de gener de 2006.

Any 2006: meritació del 50% del salari base brut mensual establert per aquest any en el nivell salarial 3 de la taula salarial annexa.

Any 2007: meritació del 75% del salari brut mensual establert per aquest any en el nivell salarial 3 de la taula salarial annexa.

Anys 2008 i 2009: meritació del 100% del salari base brut mensual establert per aquest any en el nivell salarial 3 de la taula salarial annexa.

Excepcionalment la corresponent a l'any 2006 s'abonarà de forma anticipada a la nòmina del mes de novembre de 2006.

Excepcionalment la corresponent a l'any 2007 s'abonarà a la nòmina del mes de desembre de 2007.

Article 26

Desplaçaments

Quan el treballador hagi d'utilitzar el seu vehicle particular per efectuar desplaçaments per compte de l'empresa, se li pagarà a raó de 0,28 euros per quilòmetre realitzat.

En el supòsit que un desplaçament per compte de l'empresa origini en el treballador la necessitat de dinar, sopar i/o pernoctar fora del seu domicili se li reembossaran íntegrament les despeses en què hagi incorregut per tals conceptes.

Article 27

Bestreta

El treballador tindrà dret a percebre una bestreta al mes, l'import de la qual no serà superior al 100% del seu salari net mensual ordinari, exceptuada la part proporcional de les percepcions de venciment superior al mes.

En els casos de necessitat manifesta l'empresa podrà concedir bestretes d'import superior a 1 mensualitat.

Article 28

Pagament del salari

L'empresa abonarà totes les percepcions, excepte les de venciment superior al mes, per períodes vençuts, mitjançant transferència bancària, arribada al compte corrent com mes tard el dia 29 del mes en què es meritin.

Article 29

Augment salarial i revisió

Per a l'any 2006 els salaris són els que s'especifiquen a la taula salarial annexa, i reflecteixen un increment en relació als de 2005, d'un 2,3% sobre els conceptes salarials fixos del conveni anterior. Aquest increment ja s'ha tingut en compte igualment en fixar els salaris de cadascun dels nous nivells.

Posat que l'IPC real de l'any 2006, prenent com a referència el de la Comunitat Autònoma de Catalunya, sigui superior al 2%, procedirà la revisió de les taules salarials als conceptes de salari base, plus d'assistència, antiguitat i pagues extraordinàries d'estiu Nadal i març, abonant-se als treballadors afectats en un sol pagament durant el primer trimestre de l'any 2007, i amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2006, la diferència entre l'IPC real incrementat en un 0,3% i el 2,3% esmentat.

Per a l'any 2007 s'incrementaran els conceptes salari base; plus d'assistència, antiguitat i pagues extraordinàries, en una quantia igual a l'IPC previst per aquest any, més un 0,3%. Per calcular l'increment salarial de l'any 2007 es prendrà com a base tant la quantitat fixa com la variable de l'any 2006, encara que aquesta última no perdrà a l'any 2007 la seva naturalesa de variable, i a la mateixa s'afegirà per a aquest any la que correspongui per l'increment del variable.

En cas de que l'IPC real de l'any 2007, prenent com a referència el de la Comunitat Autònoma de Catalunya, sigui superior al previst, procedirà la revisió de les taules salarials als conceptes de salari base, plus d'assistència, antiguitat i pagues extraordinàries d'estiu, Nadal i març, abonant-se als treballadors afectats en un sol pagament durant el primer trimestre de l'any 2008, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2007, la diferència entre l'increment pactat i l'IPC real incrementat en un 0,3%.

Per a l'any 2008 s'incrementaran els conceptes salari base; plus d'assistència, antiguitat i pagues extraordinàries, en una quantia igual a l'IPC previst per a aquest any, més un 0,3%. Per calcular l'increment salarial de l'any 2008 es prendrà com a base tant la quantitat fixa com la variable de l'any 2007, encara que aquesta última no perdrà a l'any 2008 la seva naturalesa de variable, i a la mateixa s'afegirà per a aquest any la que correspongui per l'increment del variable.

En el cas que l'IPC real de l'any 2008, prenent com a referència el de la Comunitat Autònoma de Catalunya, sigui superior al previst, procedirà la revisió de les taules salarials als conceptes de salari base, plus d'assistència, antiguitat i pagues extraordinàries d'estiu, Nadal i març, abonant-se als treballadors afectats en un sol pagament durant el primer trimestre de l'any 2009, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2008, la diferència entre l'increment pactat i l'IPC real incrementat en un 0,3%.

Per a l'any 2009 s'incrementaran els conceptes salari base; plus d'assistència, antiguitat i pagues extraordinàries, en una quantia igual a l'IPC previst per a aquest any, més un 0,3%. Per a calcular l'increment salarial de l'any 2009 es prendrà com a base tant la quantitat fixa com la variable de l'any 2008, encara que aquesta última no perdrà a l'any 2009 la seva naturalesa de variable, i a la mateixa s'afegirà per a aquest any la que correspongui per l'increment del variable.

Posat que l'IPC real de l'any 2009, prenent com a referència el de la Comunitat Autònoma de Catalunya, sigui superior al previst, procedirà la revisió de les taules salarials als conceptes de salari base, plus d'assistència, antiguitat i pagues extraordinàries d'estiu, Nadal i març, abonant-se als treballadors afectats en un sol pagament durant el primer trimestre de l'any 2010, i amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2009, la diferència entre l'increment pactat i l'IPC real incrementat en un 0,3%.

Tots aquells conceptes que no estiguin expressament reflectits als apartats anteriors, no es revaloritzaran durant tot el període de vigència del Conveni.

Capítol 4

Conciliació de la vida familiar i laboral

Article 30

Ajut econòmics pels infants

Els treballadors i treballadores de CORESSA amb fills fins a 7 anys tindran dret als següents ajuts:

1. Ajut familiar: per fills des que finalitzi el període de baixa per maternitat legalment previst, fins als 3 anys inclosos, durant 11 mesos l'any (tot l'any, excepte el mes d'agost), subvenció econòmica de 135,72 euros per fill i per mes. Aquest import experimentarà anualment l'increment de l'IPC previst per l'any en qüestió, i no estarà subjecte a revisió encara que l'IPC real superi finalment al previst.

2. Ajut familiar: per fill de més de 3 anys fins a 7 anys des del mes de setembre fins al mes de juny inclosos, subvenció econòmica de 67,86 euros per fill i per mes. Aquest import experimentarà anualment l'increment de l'IPC previst per l'any en qüestió, i no estarà subjecte a revisió encara que l'IPC real superi finalment el previst.

Per tenir dret als anteriors ajuts el treballador ha haver prestat serveis per a l'empresa per un període igual o superior a 6 mesos de forma continuada dins de l'any natural a què es refereix la mateixa, o un mínim de 180 dies dins del mateix any natural, de forma discontinua.

Aquests ajuts son compatibles amb la reducció de jornada prevista als punts 7 i 9 del article 11 del present Conveni col·lectiu. En el supòsit que el pare i la mare treballin a CORESSA, cadascun d'ells tindrà dret a la meitat de l'ajut.

Article 31

Horari flexible

Per al personal del servei d'Administració General, i deixant sempre sa i estalvi els serveis amb horaris especials, i sense perjudici de l'establert a l'article 9 sobre jornada anual i horari de treball, s'estableix un sistema d'horari flexible amb les següents premisses:

a) Presència obligatòria: entre les 9.00 hores i les 14.00 hores, en torn de matí, i entre les 15.30 hores i les 18.00 hores en torn de tarda.

b) Franja flexible: entre les 8.00 i les 9.00 en horari de matí i a partir de les 18.00 hores fins al tancament del centre de treball.

c) Llevat dels mesos de jornada d'estiu (de juny a setembre, ambdós inclosos), els dies d'horari partit seran 2 o 3 en setmanes alternatives, de forma alternativa, i en tot cas hauran de quedar coberts els serveis d'atenció al públic, totes les tardes de dilluns a dijous. A tal efecte s'elaboraran els corresponents quadres de presència en cadascun dels esmentats serveis.

d) La presència obligatòria en els dies de jornada d'estiu, serà de 9 a 15 hores, establint-se la franja flexible entre les 8.00 i les 9.00 i a partir de les 15.00 fins al tancament del centre de treball.

e) El personal amb fills menors de 7 anys podrà ampliar la franja horària flexible en horari de matí fins a les 9.30 hores.

L'ajust horari deurà portar-se a terme per cada treballador mensualment. Per al seu còmput es sumarà el total de les hores efectives de treball que hagi efectuat en els dies laborables del mes, i ha de coincidir inexcusablement al final del mateix amb la suma de les hores de treball pactades com a base en el punt 1 de l'article 9, que corresponguin a dit mes, a raó de 9 hores diàries els dies de treball amb jornada partida; 6 hores els dies de treball amb jornada continuada (excepte horari d'estiu) i 7 hores els dies de treball del període d'estiu.

Article 32

Millores específiques per als supòsits de reducció de jornada per lactància o guarda de menor

Les treballadores podran optar per acumular l'hora diària de permís de lactància que els correspongui en virtut de l'article 11.7 del present Conveni col·lectiu, de tal forma que gaudeixin els dies que resulten de l'acumulació de les hores que li correspondrien individualment calculades, immediatament després del permís maternal.

En el cas de sol·licitud de reducció de jornada per guarda de menor, els treballadors afectats pel present Conveni col·lectiu tindran dret a percebre el 100% del seu salari fins que el menor compleixi 1 any com a màxim, sempre que es donin acumulativament els següents requisits:

a) Que la treballadora sol·liciti l'acumulació de les hores que li corresponguin per permís de lactància, segons l'establert en el primer paràgraf del present article.

b) Que la reducció de jornada per guarda de menor sigui exactament d'un terç de la jornada.

c) Que aquesta reducció de jornada es gaudeixi en l'horari de tardes en els períodes de jornada partida, o bé en la primera i l'última hora de la jornada laboral en els períodes de jornada continuada o d'estiu. És a dir, que en un i en l'altre cas l'horari real de la treballadora sigui de 9 a 14 hores.

Si la reducció de jornada per guarda de menor sol·licitada fos superior a un terç i fins al 50% inclòs, no es complementaria cap quantia percebent-se el salari reduït en la mateixa proporció que la reducció de jornada i per la totalitat de dita reducció. En aquest cas, l'horari de reducció de jornada serà establert pel pare o la mare, dins de la jornada de l'empresa.

El règim retributiu establert en aquest article és aplicable exclusivament al supòsit que s'esmenta i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa legal.

La concessió de la reducció de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis a CORESSA generin, pel mateix fet causant, el dret a la reducció de jornada que regula aquest article, només en pot gaudir una d'elles. Això no obstant, aquest dret pot ésser exercit per les 2 persones alternativament mentre es mantingui el fet causant.

Si en un mateix servei hi ha més d'una persona que vulgui aquesta reducció, es posaran d'acord sobre la franja horària en què en gaudiran. En cas de controvèrsia correspondrà al seu cap resoldre-la, amb la finalitat de garantir la correcta prestació del servei.

L'horari de descans del personal que hagi reduït jornada serà de 15 minuts.

Article 33

Permís retribuït per raons d'atenció familiar

Els treballadors afectats pel present Conveni col·lectiu, disposaran de permís retribuït pel temps indispensable per acompanyament a consulta mèdica per assistència d'un fill menor d'edat, d'un fill major d'edat disminuït amb un grau reconegut de com a mínim del 33%, si aquesta disminució comporta la impossibilitat de desplaçament autònom a la consulta mèdica, o d'una persona gran, familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. En aquests casos serà absolutament imprescindible demanar permís previ al cap corresponent, amb una antelació mínima de 3 dies, i el permís tan sols es donarà excepcionalment i sempre que l'organització i necessitats del servei ho permetin. En tot cas el treballador aportarà el corresponent justificant oficial de l'atenció mèdica.

Article 34

Millores específiques per als supòsits d'adopció o acollida

En els supòsits d'adopció o acollida, tant preadoptiva com permanent d'un menor de 3 anys, en el cas de reducció d'un terç de la jornada de treball, els treballadors (en el cas que ambdós pares siguin treballadors de CORESSA) tan sols un d'ells tindran dret a percebre el 100% de les retribucions durant 16 setmanes, comptades a partir de la finalització del permís recollit a l'article 11.9 del vigent Conveni col·lectiu, en concordança amb l'article 45.1 de l'Estatut dels treballadors.

Capítol 5

Millores socials

Article 35

Assistència en cas d'accident laboral

El personal que es trobi en situació d'incapacitat temporal a causa d'accident laboral ocorregut en el compliment del seu treball habitual o del que li hagi estat designat, percebrà amb càrrec a l'empresa un complement que, sumat a la prestació de la mútua d'accidents, li garanteixi com a mínim els ingressos diaris reals per a cada nivell i categoria, tal com figuren en els annexos de les taules salarials, incloent l'antiguitat.

Article 36

Assistència incapacitat temporal per malaltia comuna i accident no laboral

En els casos d'incapacitat temporal per malaltia comuna, en la primera baixa de l'any, l'empresa abonarà el 100% del salari al treballador durant els 3 primers dies. Del 4t al 20è dia l'empresa abonarà un complement que, sumat a la prestació que el treballador percebi de la Seguretat Social, li suposi un 95% del seu salari brut durant aquest període. A partir del 21è dia i fins al 75è dia, l'empresa abonarà un complement que sumat a la prestació que el treballador percebi de la Seguretat Social, li suposi un 85% del seu salari brut durant aquest període. A partir del 76è dia el treballador percebrà exclusivament la prestació de la Seguretat Social que estigui legalment establerta.

A partir de la segona baixa inclusivament, durant els 20 primers dies l'empresa abonarà un complement que sumat a la prestació que el treballador percebi de la Seguretat Social, li suposi un 90% del seu salari brut durant aquest període; del 21è dia al 60è dia, abonarà un complement que sumat a la prestació que el treballador percebi de la Seguretat Social, li suposi un 85% del seu salari brut durant aquest període; i a partir del 61è dia, el treballador percebrà exclusivament la prestació de la Seguretat Social que estigui legalment establerta.

En cas d'hospitalització s'abonarà el 100% del salari real del treballador mentre duri aquesta situació. A partir de l'alta hospitalària s'aplicaran els apartats anteriors.

El complement a càrrec de l'empresa s'entén en tot cas com a quantitats brutes, i sense la inclusió del prorrateig de pagues extraordinàries.

Article 37

Indemnització per mort o invalidesa

L'empresa subscriurà una pòlissa d'assegurances per als casos de defunció o invalidesa permanent total o absoluta, derivats d'accident de treball o accident no laboral, que garanteixi als hereus legítims o a l'invàlid la quantitat de 12.020,24 euros per a cada un dels conceptes reflectits per l'any 2006, i de 18.000 euros per a cada un dels anys següents de vigència del conveni.

Aquesta quantitat només es percebrà una vegada, de manera que l'agreujament del grau d'invalidesa o la mort del treballador que ja l'hagués percebut, en cap cas donarà dret a una nova indemnització, ni tan sols en el supòsit que el nou grau d'invalidesa o la mort derivin de contingència diferent de la que havia generat abans el dret a la indemnització.

Sense perjudici de tot això, en els supòsits d'invalidesa permanent absoluta per a tot tipus de treball derivada tant de contingències comunes com professionals, el treballador que acrediti més de 4 anys d'antiguitat a l'empresa tindrà dret a l'ajuda següent:

1. Si el treballador té menys de 60 anys

Amb 16 anys d'antiguitat: 4.207,08 euros

Amb 11 anys d'antiguitat: 2.404,05 euros

Amb 6 anys d'antiguitat: 1.502,53 euros.

Amb 4 anys d'antiguitat: 601,01 euros.

2. Si el treballador té 60 anys o més

Amb 16 anys d'antiguitat: 3.005,06 euros.

Amb 11 anys d'antiguitat: 1.202,02 euros

Amb 6 anys d'antiguitat: 601,01 euros.

Amb 4 anys d'antiguitat: 300,51 euros.

Article 38

Fons social

Es constitueix un fons social amb aportacions anuals per part de l'empresa, de 1.850 euros per a l'any 2006, i de 2.500 euros per a cada any que resti de vigència del Conveni.

A més d'aquesta aportació, l'empresa aportarà uns altres 721,21 euros cada any de vigència del Conveni, per ajudar el finançament dels treballadors que cursen carreres o diplomatures universitàries.

La Comissió Mixta prevista en l'article 6 del present Conveni, cuidarà de desenvolupar el règim de funcionament d'aquest fons.

Capítol 6

Altres disposicions

Article 39

Drets sindicals i informació

La representació dels treballadors ostentarà en tot moment els drets que per la seva condició com a tal li reconegui la legislació vigent.

Article 40

Faltes i sancions

Pel que fa al règim disciplinari, i sense perjudici del servei al qual estigui adscrit el treballador afectat, es consideraran faltes lleus, greus i molt greus les que així s'estableixen en cada moment en el Conveni col·lectiu del sector d'oficines i despatxos de Catalunya, i les sancions que l'empresa podrà imposar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, seran les que s'estableixen en el mateix Conveni col·lectiu sectorial.

En tot cas, sigui quina sigui la gravetat de la falta, es donarà tràmit d'audiència a la representació legal dels treballadors amb caràcter previ a la seva imposició.

Article 41

Conflictes amb els usuaris

En el cas que es produïssin conflictes amb els usuaris amb motiu dels serveis prestats per CORESSA, i acabessin en la via judicial, l'empresa proporcionarà al treballador, a l'advocat i al procurador, sempre que la intervenció d'aquest darrer fóra legalment preceptiva, i sufragarà els honoraris professionals i despeses que s'originin en la defensa del treballador.

Si el treballador designés advocat i/o procurador diferent al facilitat per l'empresa, llavors els honoraris del/dels professionals escollits pel treballador serien exclusivament al seu càrrec, així com les despeses que es generin en l'exercici de la seva defensa i/o representació (notaris, peritatges, etc.).

Article 42

Roba de treball

1. Als treballadors adscrits al servei d'organització i de regulació d'aparcaments de vehicles a la via pública, mitjançant expenedores de tiquets (zona blava), se'ls entregarà com dotació de roba de treball les següents peces d'ús obligatori, amb la periodicitat que es detalla:

Anualment: 1 camisa de màniga llarga; 1 camisa de màniga curta; 1 parell de sabates d'estiu; 1 parell de sabates d'hivern; 1 pantaló o faldilla d'estiu i 1 pantaló o faldilla d'hivern.

Cada 2 anys: 1 jersei

Cada 3 anys: 1 gorra o txapela i 1 corbata

Cada 4 anys: 1 anorac, 1 caçadora i 1 impermeable

2. Al personal adscrit al Servei de Grua Municipal

Anualment: 2 pantalons tergal blau marí amb butxaques laterals (tipus militar); 2 camises blaves de màniga llarga; 2 dessuadores blaves coll rodó; 1 dessuadora blava amb mitja cremallera (coll alt), polo i samarreta a l'estiu; 1 parell de botes de seguretat o sabates de seguretat; 2 parells de guants .flor de vacuno. gris.

Cada 2 anys: un impermeable.

3. Per els treballadors de CORINSERT

Anualment: 1 polo d'hivern i un d'estiu; 1 pantaló d'hivern i un d'estiu.

Cada 2 anys: 1 anorac; 1 jaqueta.

Quan es deteriori: calçat adequat.

Disposició final

Per a tot el que no estigui previst ni regulat en aquest Conveni col·lectiu, se seguirà en primer lloc el que es disposa en el Conveni col·lectiu del sector d'oficines i despatxos de Catalunya i, en segon lloc, l'Estatut dels treballadors.

Annex

Taules salarials 2006

GP: grups professionals; N: nivell; SBA: salari base anual; SBM: salari base mensual; HE: hora extra; T: trienni.

(07.151.021)