RESOLUCIÓ

CMC/2755/2007, de 25 de juliol, de convocatòria de concurs extraordinari per a la provisió de llocs de treball de personal laboral fix de l'Institut Català de les Indústries Culturals.

En ús de la competència que m'atribueix l'article 7, apartat c), de la Llei de 20/2000, de 29 de desembre, de creació de l'Institut Català de les Indústries Culturals, i l'article 11, apartat c), del Decret 100/2001, de 3 d'abril, d'aprovació dels Estatuts de l'Institut Català de les Indústries Culturals, modificat pel Decret 266/2006, de 20 de juny;

Atès el que estableixen el VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre l'accés a la funció pública de persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, i altra normativa d'aplicació;

Vista la relació de llocs de treball vigent del personal laboral de l'Institut Català de les Indústries Culturals;

Resolc:

Aprovar l'oferta pública i convocar el procés selectiu de nou accés per a la provisió de personal laboral fix de l'Institut Català d'Indústries Culturals dels grups B i A (núm. de registre de la convocatòria 003/07) d'acord amb les bases contingudes a l'annex 1 d'aquesta Resolució.

Contra aquest Resolució, que no exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs d'alçada davant el conseller de Cultura i Mitjans de Comunicació en el termini d'un mes a comptar a l'endemà de la publicació al DOGC.

Barcelona, 25 de juliol de 2007

Antoni Lladó Gomà-Camps

Director

Annex 1

Bases generals de la convocatòria

1.1 La convocatòria d'aquest procés selectiu té per objecte proveir places de personal laboral fix de l'Institut Català d'Indústries Culturals dels grups B i A corresponents a l'oferta pública parcial d'ocupació de la plantilla laboral de l'ICIC per l'any 2007.

Els llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria, així com les tasques i/o funcions que els corresponen, són els que es detallen a l'annex 2.

1.2 Aquesta convocatòria no inclou la reserva de places per a persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes, que serà l'objecte de posteriors convocatòries d'acord amb l'oferta pública global d'ocupació de l'ICIC.

1.3 Aquesta convocatòria s'ajusta al que estableix el VI Conveni col·lectiu únic de l'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya; la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística; el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya; l'Ordre PRE/228/2004, de 21 de juny, sobre títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixement de català de la Secretaria de Política lingüística; el Decret 389/1996, de 2 de desembre, pel qual es regula l'accés dels ciutadans/es dels estats membres de la Unió Europea a la funció pública de l'Administració de la Generalitat; el Decret 66/1999, de 9 de març sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, i les presents bases.

1.4 Les persones aspirants han d'acreditar al llarg del procés de selecció el coneixement de la llengua catalana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, en el grau adequat a les funcions pròpies de les places convocades. Les persones aspirants que no puguin acreditar documentalment la possessió d'aquest nivell hauran de superar una prova específica que es realitzarà durant el procés de selecció que tindrà caràcter eliminatori.

1.5 Les persones aspirants admeses en el procés selectiu que no tinguin nacionalitat espanyola han d'acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l'expressió oral com en l'escrita, en el grau adequat a l'exercici de les funcions pròpies dels llocs objecte de la convocatòria. Les persones aspirants que no puguin acreditar documentalment la possessió d'aquest nivell hauran de superar una prova específica que es realitzarà durant el procés de selecció i que tindrà caràcter eliminatori.

Per se admesos/es en el procés selectiu, les persones aspirants han de complir els requisits generals següents:

2.1 Tenir nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, o la d'un estat al qual, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores.

També podran ser admesos el cònjuge, els/les descendents i els/les descendents del/ de la cònjuge, tant de ciutadans/es espanyols/es com de nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea o d'estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre i quan els cònjuges no estiguin separats de dret i, pel que fa a les persones descendents, siguin menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors.

D'acord amb la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels/ de les ciutadans/es estrangers a Espanya i la seva integració social, reformada per la Llei orgànica 8/2000, de 22 de desembre, els/les ciutadans/es estrangers/es residents a Espanya podran participar, d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, en les convocatòries d'accés, sempre que reuneixin els requisits exigits en la convocatòria i els que s'exigeixin en la normativa vigent.

2.2 Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

2.3 Posseir la titulació que es detalla en les bases específiques segons l'annex 2 o estar en condicions d'obtenir-la en la data en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds. Si es tracta d'un títol obtingut a l'estranger cal disposar de la credencial o document justificatiu del reconeixement o de l'homologació del títol expedit de conformitat amb la normativa reguladora de l'homologació, la consolidació i el reconeixement de títols i estudis estrangers.

2.4 Posseir les capacitats físiques i psíquiques necessàries per a l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades, sense perjudici de la legislació sobre integració social de les persones disminuïdes.

2.5 No estar inhabilitat/ada per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública. Els aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmesos a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l'accés a la funció publica en el seu estat d'origen.

2.6 No estar afectat/ada per cap dels motius d'incompatibilitat continguts en la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat.

2.7 D'acord amb l'article 19.3 del VI Conveni, per l'accés a tots els grups professionals, serà necessari el nivell de titulació requerit per a cada grup, sens perjudici del que determina la disposició transitòria IV del VI Conveni, respecte a les ofertes d'ocupació públiques 2004-2008 per al personal laboral temporal contractat amb anterioritat a l'entrada en vigor del IV Conveni.

El personal que presti els seus serveis professionals a l'Administració de la Generalitat amb un contracte de treball de caràcter temporal subscrit, bé en raó de la seva titulació, bé per la seva capacitat provada en el desenvolupament professional, vigent amb data 20 de novembre de 1998, podrà participar en aquesta convocatòria, si, en el supòsit que no tingui el requisit establert a la base 2.3 disposa de capacitat professional provada en relació amb la plaça a que opti, i reuneix la resta de requisits d'aquesta convocatòria.

2.8 Aquests requisits s'han de complir el darrer dia del termini de presentació de les sol·licituds i s'han de continuar complint fins a la data d'inici de la relació laboral fixa.

3.1 Les sol·licituds per prendre part aquesta convocatòria s'han d'adreçar a Recursos Humans de l'Institut Català d'Indústries Culturals (Rambla de Santa Mònica 8, 08002 Barcelona) formalitzades en un model normalitzat i juntament amb la documentació necessària s'haurà de presentar, al Registre general del Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació, o per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, en la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener d'acord amb les instruccions que figuren a l'annex 5.

3.2 Aquest model normalitzat és a la disposició de les persones interessades als registres de les unitats que s'indiquen a l'annex 4 i a l'adreça d'internet següent: http://www.gencat.cat/cultura/icic.

3.4 Les persones participants hauran d'indicar a la sol·licitud, per ordre de preferència, tots els llocs als quals desitgen optar d'entre els que figuren a l'annex 2.

3.5 Les persones aspirants donen el seu consentiment per al tractament de dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés de selecció, d'acord amb la normativa vigent.

4.1 Fotocopia dels document nacional d'identitat o, en el cas de no tenir nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la seva identitat.

4.2 Currículum.

4.3 Fotocòpia del títol requerit, d'acord amb les bases específiques.

4.4 Fotocòpia del document acreditatiu del nivell de català requerit, d'acord amb les bases específiques o en el seu defecte l'exempció de la realització de la prova de coneixements de llengua catalana tal i com preveu la base 1.4. A l'efecte d'aquesta exempció, les persones aspirants hauran de presentar, dins el termini de presentació de sol·licituds, un dels documents següents:

4.4.1 Fotocopia de la documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana requerit a les bases específiques de la plaça a què es vol optar, emès per la Secretaria de Política Lingüística del Departament de la Presidència, o equivalents a aquest.

4.4.2 Certificació del/de la secretari/a general del departament corresponent, o de l'òrgan en el qual delegui, on consti de manera clara i expressa el procés de selecció de personal per accedir a l'Administració de la Generalitat de Catalunya en què hagi participat la persona aspirant, amb indicació del número de registre de la convocatòria, el nivell de coneixements de llengua catalana requerit a la convocatòria, que ha de ser igual o superior al requerit per a la plaça a què es vol optar, i l'especificació que la persona aspirant ha superat la prova.

En tot cas l'aspirant haurà d'indicar aquesta circumstància a la sol·licitud, d'acord amb el que assenyala l'apartat c) de l'annex 5.

4.5 Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, fotocòpia de la documentació que acrediti l'exempció de la prova de llengua castellana. A l'efecte d'aquesta exempció, les persones aspirants hauran de presentar dins el termini de presentació de sol·licituds, un dels següents documents:

4.5.1 Les persones aspirants a les places del grup B i A que no tinguin la nacionalitat espanyola han d'acreditar documentalment que estan en possessió d'un certificat d'haver cursat l'ensenyament primari, el secundari i el batxillerat a Espanya, del diploma d'espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, o títol equivalent, o la certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves adreçades a l'obtenció d'aquest diploma o títol, o el certificat d'aptitud d'espanyol per a persones estrangeres expedit per les escoles oficials d'idiomes.

4.5.2 Certificació de la Secretaria General del departament corresponent, o de l'òrgan en el qual delegui, on consti de manera clara i expressa el procés de selecció de personal per accedir a l'Administració de la Generalitat de Catalunya en què hagi participat la persona aspirant, amb indicació del número de registre de la convocatòria, que ha de ser igual o superior al requerit per a la plaça a què es vol optar, i l'especificació que la persona aspirant ha superat la prova.

L'òrgan tècnic de selecció farà pública, si s'escau, la llista de persones aspirants exemptes de realitzar la prova de llengua castellana amb la relació de persones aspirants admeses i excloses a la convocatòria, en els termes que preveu la base 5, sens perjudici que l'acreditació documental als efectes d'aquesta exempció pugui efectuar-se fins abans de l'hora assenyalada per a l'inici de la prova de coneixements de llengua castellana, aportant davant l'òrgan tècnic de selecció l'original i una còpia de la documentació esmentada.

4.6 Fotocòpia de la documentació acreditativa de l'experiència laboral.

4.7 Fotocòpia dels documents acreditatius de la formació, d'acord amb les bases específiques.

Les persones aspirants discapacitades hauran de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com si es necessària l'adaptació al lloc de treball.

5.1 Un cop finalitzat el termini de presentació de les sol·licituds, a proposta del l'Òrgan Tècnic de Selecció, la Direcció de l'Institut Català d'Indústries Culturals dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, a comptar des de la finalització del termini de sol·licituds, i declararà aprovada la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses, així com la llista provisional de persones exemptes de fer la prova de coneixements de llengua catalana i de llengua espanyola si fos necessari. A la resolució esmentada, que estarà exposada a l'adreça d'internet http://www.gencat.cat/cultura/icic i al tauler d'anuncis del Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació (Rambla de Santa Mònica 8, 08002 Barcelona), s'indicaran els motius d'exclusió, si s'escau.

5.2 Les persones aspirants disposaran d'un termini de deu dies hàbils a partir de l'endemà de la publicitat de la resolució indicada a la base anterior per esmenar els defectes de la seva sol·licitud o per complementar la documentació que es requereix a la convocatòria. Les persones aspirants que figurin com excloses en la llista provisional que no esmenin dins d'aquest termini el defecte imputable a elles que hagi motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva participació.

En tot cas, els errors materials, de fet o aritmètics es poden esmenar d'ofici o a petició de l'interessat/ada en qualsevol moment.

En qualsevol cas i a fi d'evitar errors i, en cas de produir-se, de possibilitar la seva esmena dins el termini i en la forma escaient, els aspirants comprovaran que no figuren a la llista d'exclosos, i que els seus noms figuren a la llista d'admesos.

5.3 Una vegada transcorreguts quinze dies hàbils des de l'expiració del termini que preveu la base anterior, a proposta de l'Òrgan Tècnic de Selecció, la Direcció de l'Institut Català d'Indústries Culturals aprovarà mitjançant una resolució les llistes definitives de les persones aspirants admeses i excloses a la convocatòria, i la llista definitiva de persones aspirants exemptes de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana i/o castellana i les proves preceptives de coneixement de llengua catalana i/o castellana, i les voluntàries de francès i/o anglès. En dita resolució s'indicarà, així mateix, la data, l'hora i el lloc de realització de la primera prova i l'ordre d'actuació de les persones aspirants.

5.4 Amb la publicitat de les resolucions indicades a l'adreça d'internet http://www.gencat.cat/cultura/icic i al tauler d'anuncis del Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació).

5.5 A l'efecte d'admissió de les persones aspirants es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud, i serà seva la responsabilitat de la veracitat de les dades.

5.6 Amb la publicació de les resolucions indicades i l'exposició de les llistes als taulers d'anuncis dels llocs que s'indiquen en aquetes bases, es considerarà feta l'oportuna notificació a les persones interessades, i s'iniciaran els terminis a efectes de possibles reclamacions o recursos.

5.7 Les persones amb discapacitats seran admeses a la realització de les proves/exercicis sense necessitat d'acreditar les seves condicions psíquiques, físiques o sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser contractades.

5.8 Als efectes d'admissió de les persones aspirants es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud, i serà responsabilitat seva la veracitat de les dades.

6.1 Els òrgans tècnics de selecció de les diferents places d'aquest procés de selecció els componen les persones següents:

Òrgans tècnics de selecció per a les places del grup B.

President/a: director/a de l'Àrea d'Edició i Premsa.

Vocal: cap de l'Arxiu de la Filmoteca de Catalunya.

Representant dels treballadors: Gloria Vilalta.

Secretari/ària titular: cap de Recursos Humans.

Suplents:

President/a: director/a de la Filmoteca de Catalunya.

Vocal: cap de Teatre.

Representant dels treballadors: Joana Raja.

Secretari/ària suplent: tècnic/a de Recursos Humans.

Òrgans tècnics de selecció per a les places del grup A.

President/a: director/a de l'Àrea d'Edició i Premsa.

Vocal: cap de Documentació de la Filmoteca de Catalunya.

Representant dels treballadors: Joana Raja.

Secretari/ària titular: cap de Recursos Humans.

Suplents:

President/a: director/a de la Filmoteca de Catalunya.

Vocal: llicenciat/ada Àrea Edició i Premsa.

Representant dels treballadors: Glòria Vilalta.

Secretari/ària suplent: tècnic/a de Recursos Humans.

6.2 L'Òrgan Tècnic de Selecció podrà acordar, si ho creu convenient, la incorporació de professionals assessors especialistes, amb veu però sense vot, perquè col·laborin amb l'Òrgan Tècnic de Selecció en la valoració de les persones aspirants. Els/les assessors/es es limitaran a prestar col·laboració en les seves especialitats tècniques. El seu nomenament es farà constar a l'acta de la reunió en què es disposi.

6.3 Les persones que formen l'Òrgan Tècnic de Selecció hauran d'abstenir-se de formar-ne part quan es trobin en alguna de les circumstàncies que preveu l'article 28.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, o quan hagin impartit cursos o treballs per a la preparació de persones aspirants a proves de selecció els dos anys anteriors a la publicació de la convocatòria, la qual cosa hauran de notificar a l'òrgan convocant.

6.4 El procediment d'actuació de l'Òrgan Tècnic de Selecció s'ajustarà en tot cas al que disposa la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat, i la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

6.5 L'autoritat convocant, per si mateixa o a proposta del/la president/a de l'Òrgan Tècnic de Selecció, pot requerir, a l'efecte escaient, l'acreditació dels aspectes necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants, les quals, si no compleixen els requisits, podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment. Així mateix, en qualsevol moment l'Òrgan Tècnic de Selecció pot requerir a les persones aspirants l'acreditació de la seva personalitat mitjançant la presentació de qualsevol document oficial d'identificació.

6.6 L'Òrgan Tècnic de Selecció resoldrà tots els dubtes que puguin sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, així com el que calgui fer en els casos no previstos.

6.7 De conformitat amb la normativa vigent en matèria d'indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya, els òrgans tècnics de selecció tenen dret a percebre assistències, en la categoria que correspongui d'entre les següents:

Categoria 2a: òrgans tècnics de selecció de places del grup B.

Categoria 1a: òrgans tècnics de selecció de places del grup A.

6.8 A l'efecte de comunicacions i altres incidències, l'Òrgan Tècnic de Selecció té la seu a la Secció de Recursos Humans de l'Institut Català de les Indústries Culturals Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació, Rambla de Santa Mònica, 8, 08002 Barcelona.

El procediment de selecció de les persones aspirants és el concurs de mèrits i constarà de les fases següents:

Primera fase: valoració de mèrits.

Segona fase: entrevista personal i, si s'escau, prova de coneixements relacionada amb el lloc de treball i/o qüestionari d'aptitud professional.

7.1 Primera fase: la fase de valoració de mèrits consistirà en l'avaluació del currículum presentat per les persones aspirants, segons els mèrits al·legats i acreditats documentalment de conformitat amb l'escala següent, i fins a un màxim de 10 punts:

7.1.1 Capacitat professional:. Un màxim de 5 punts s'atorgaran mitjançant l'aplicació del barem següent:

a) Per l'experiència en el desenvolupament de funcions iguals o similars dutes a terme a l'Institut Català d'Indústries Culturals i/o en àrees i unitats les funcions de les quals hagin estat traspassades a l'esmentat Institut.

a.1) Per l'experiència en el desenvolupament per tasques iguals a la plaça convocada, a raó d'1,75 punts per any treballat.

a.2) Per l'experiència en el desenvolupament de tasques similars a les de la plaça convocada, a raó d'1 punt per any treballat.

b) Per l'experiència en el desenvolupament de funcions iguals o similars dutes a terme al sector públic cultural i/o a entitats i empreses de l'àmbit de la cultura:

b.1) Per l'experiència en el desenvolupament per tasques iguals a la plaça convocada, a raó d'1 punt per any treballat.

b.2) Per l'experiència en el desenvolupament d'una part significativa de les tasques de la plaça, a raó de 0,50 punts per any treballat.

c) Per l'experiència en el desenvolupament de tasques iguals o similars dutes a terme al sector públic no cultural i/o a entitats i empreses de qualsevol àmbit no cultural.

c.1) Per l'experiència en el desenvolupament d'una part significativa de les tasques de la plaça, a raó de 0,70 punts per any treballat.

c.2) Per l'experiència en el desenvolupament d'una part significativa de les tasques de la plaça, a raó de 0,35 punts per any treballat.

Si el període treballat fos inferior a una any, es calcularan els punts proporcionals prenent com a unitat mínima per al càlcul un mes enter i arrodonint la puntuació resultant a la centèsima més propera.

L'experiència professional a l'ICIC s'haurà d'acreditar mitjançant una certificació de la direcció. En el cas de serveis prestats a l'Administració de la Generalitat s'haurà d'acreditar mitjançant certificació de la Secretaria General del departament corresponent, o de l'òrgan en qui delegui. En cas de serveis prestats en altres administracions i/o en l'àmbit del sector privat, caldrà aportar còpia compulsada del corresponent contracte de treball o documentació acreditativa de la relació laboral i de les funcions desenvolupades (certificat de l'empresa, document TA.2 de la Seguretat Social d'alta i baixa, declaració de l'impost d'activitats econòmiques, alta com a treballador autònom...), i l'informe de vida laboral de la Seguretat Social.

En tot cas, en els certificats hauran de constar de manera clara i expressa el nom i cognoms de qui certifica, el càrrec de l'òrgan que signa el certificat, la categoria professional del/de la treballador/a objecte del certificat, el detall de funcions o les tasques realitzades i el període concret de prestació d'aquestes dins la data de publicació de la convocatòria.

En el cas d'impossibilitat de presentació de certificats de tasques realitzades, la puntuació a assignar serà la que estableixen els punts b.2) i c.2) segons correspongui i d'acord amb el certificat de vida laboral.

7.1.2 Altres aspectes a valorar fins a un màxim de 5 punts.

a) Formació i/o perfeccionament rellevant que versin directament sobre matèries relacionades amb les tasques pròpies dels llocs de treball a cobrir, segons que es concreta a les bases específiques, i acreditats mitjançant certificats d'accions formatives, fins a 3,5 punts:

a) Acció formativa inferior a 20 hores: 0,05 punts/acció.

b) Acció formativa entre 20 i 40 hores: 0,10 punts/acció.

c) Acció formativa entre 41 i 100 hores: 0,25 punt/acció.

d) Acció formativa de més de 100 hores: 0,5 punts/acció.

b) Amb els mateixos criteris es valoraran l'activitat docent que hagin desenvolupat els aspirants.

c) Es valoraran les publicacions que versin sobre les matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc i únicament aquelles publicacions que acreditin un número de registre oficial de la publicació (ISBN...) o la referència completa de la publicació en la qual han estat incloses. L'Òrgan Tècnic de Selecció valorarà en funció de si és publicació individual han estat incloses. L'Òrgan Tècnic de Selecció valorarà en funció de si és publicació individual o col·lectiva, d'acord amb el detall següent:

a. Publicació individual.

a.1. Per llibre: 0,075 punts.

a.2 Per article: 0,05 punts.

b. Publicació col·lectiva.

b.1 Per llibre: 0,037 punts.

b.2 Per article: 0,025 punts.

d) No es valoraran les titulacions acadèmiques que siguin requisits per prendre part a la convocatòria ni les que hagin permès accedir a la categoria laboral corresponent.

Només es valoraran quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir i fins un màxim de 2 punts.

Per altres titulacions diferents a les al·legades com a requisit per prendre part a la convocatòria es puntuarà amb el barem següent:

Doctorat: 1 punt.

Llicenciatura universitària: 0,5 punts.

Diplomatura: 0,25 punts.

Així mateix no es valoraran les titulacions acadèmiques de nivell inferior, necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es pugui al·legar com a requisit o com a mèrit.

En qualsevol cas, l'Òrgan Tècnic de Selecció podrà valorar altres titulacions acadèmiques acreditades si considera que aquestes tenen relació directa amb el lloc de treball, amb una puntuació màxima de 1 punt.

e) Coneixements relacionats amb el lloc de treball, d'acord amb les bases específiques, que s'infereixin de l'experiència professional i que no hagin estat acreditats mitjançant accions formatives, fins un màxim d'1 punt:

Coneixements del sector cultural, d'acord amb l'experiència professional acreditada i no puntuada amb relació a les bases 8.1.1 a) i 8.1.1 b), fins a un màxim de 0,5 punt.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari/a: Word, Excel, Outlook, i Internet i Accés, sempre que no hagi valorat com a formació i perfeccionament: 0,25 punts.

Coneixements d'aplicacions informàtiques específiques: 0,25 punts/aplicació.

f) Coneixements d'idiomes, si escau, d'acord amb les bases específiques, acreditats mitjançant certificats, fins un màxim de 0,5 punt amb el barem següents:

Nivell principiant, certificat del nivell assolit en els últims tres anys: 0,05 punts.

Nivell elemental, certificat del nivell assolit en els últims tres anys: 0,10 punts.

Nivell mitjà baix, certificat del nivell assolit en els últims tres anys: 0,15 punts.

Nivell mitjà alt, certificat de First Certificate per a l'idioma anglès i DELF 2 per a l'idioma francès: 0,20 punts.

Nivell avançat inicial, certificat d'Advanced per a l'idioma anglès i certificat del nivell assolit DEFL 1 per a l'idioma francès: 0,25 punts.

Nivell avançat professional, certificat de Proficiency per a l'idioma anglès i certificat de DALF per a l'idioma francès: 0,50 punt.

En el cas que les persones aspirants no poguessin acreditar el coneixement dels idiomes francès i/o anglès segons els barems anteriors, es faria una prova específica de nivell de coneixement.

Les persones candidates amb les millors 5 puntuacions globals de les bases 7.1.1 i 7.1.2 passaran a la segona fase del procés de selecció. L'Òrgan Tècnic de Selecció exposarà al tauler d'anuncis i a internet http://www.gencat.cat/cultura/icic la puntuació obtinguda per cada persona aspirant i fixarà el lloc, la data i l'hora de les entrevistes a realitzar.

Només hi haurà una convocatòria per a l'entrevista, i s'exclourà del procés de selecció la persona aspirant que no hi hagi comparegut, llevat de causes de força major.

7.2 Segona fase: Entrevista personal, fins a un màxim de 5 punts, que s'acumularan als obtinguts en la primera fase del procés de selecció.

Per tal d'avaluar la idoneïtat de la persona candidata al perfil cercat en la provisió del lloc de treball, l'Òrgan Tècnic de Selecció realitzarà a les persones aspirants una entrevista curricular que versarà sobre el contingut del lloc de treball a desenvolupar i l'experiència i/o la formació acreditada; podent establir el l'Òrgan Tècnic de Selecció la realització de proves de caràcter pràctic orals o escrites i/o proves de caràcter psicotècnic per a una millor valoració de l'adequació de la persona candidata al lloc de treballa a proveir.

8.1 A l'efecte del que preveu l'article 59.6 b) de la Llei 30/1992, modificat per la Llei 4/1999 l'Òrgan Tècnic de Selecció farà públiques en el tauler d'anuncis i a l'adreça d'internet http://www.gencat.cat/cultura/icic les puntuacions obtingudes en les diferents fases i elaborarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà a la Direcció de l'Institut Català d'Indústries Culturals per tal que, si escau, l'aprovi i elabori la resolució definitiva del concurs, que es publicarà al DOGC. Amb aquesta publicació es considerarà realitzada l'oportuna notificació a les persones interessades, i s'iniciarà els terminis a l'efecte de possibles recursos.

8.2 En cap cas l'Òrgan Tècnic de Selecció no podrà resoldre que ha superat el procés de selecció un nombre de persones aspirants que excedeixi el nombre de places convocades, i serà nul·la de ple dret qualsevol proposta que contravingui l'anterior.

9.1 Les persones aspirants proposades hauran de presentar a la secció de Recursos Humans de l'ICIC (Rambla Santa Mònica, 8, 08002 Barcelona) dins del termini dels 20 dies naturals comptats des de la data de publicació de la proposta, la documentació següent:

a) Fotocòpia confrontada del document nacional d'identitat o del document oficial acreditatiu de la personalitat, així com la documentació necessària a l'efecte d'alta en nòmina, Seguretat Social i a efectes fiscals.

b) Fotocòpia confrontada de la documentació que acrediti la seva nacionalitat en el cas de les persones aspirants no tinguin la nacionalitat espanyola.

Les persones aspirants que es trobin incloses en algun dels supòsits que preveu el segon paràgraf de la base 2.1 han de presentar la documentació corresponent, expedida per les autoritats competents, que acrediti, respecte del ciutadà/na de l'estat membre de la Unió Europea o dels estats als quals els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, el seu vincle de parentiu, i el fet de viure-hi a càrrec pel que fa als/les descendents majors de vint-i-un anys, així com una declaració jurada o promesa, en la qual manifesten feacentment que no estan separades de dret del seu / la seva cònjuge.

Així mateix, les persones estrangeres que no pertanyin a la Unió Europea hauran de presentar, a més del permís de residència o l'autorització d'estada, una autorització administrativa per treballar, llevat que siguin espanyols/es d'origen que hagin perdut la nacionalitat espanyola o que es trobin en qualsevol dels supòsits inclosos en l'article 41 de la Llei orgànica 8/2000, de 22 de desembre, que reforma la Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre els drets i les llibertats de les persones estrangeres a Espanya i la seva integració social.

Tota la documentació que es presenti en llengua estrangera ha d'anar acompanyada de la traducció jurada corresponent.

a) Fotocòpia confrontada del títol requerit per a cada plaça, o resguard d'haver-lo sol·licitat. Si el títol ha estat obtingut a l'estranger, caldrà adjuntar-hi l'homologació del Ministeri d'Educació i Ciència corresponent.

b) Declaració que la persona no està inhabilitada per a l'exercici de les funcions públiques ni ha estat separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública. Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar, mitjançant declaració jurada o promesa, que no estan sotmeses a cap sanció disciplinària o condemna penal que els impedeixi l'accés a la funció pública en el seu estat d'origen.

c) Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia, ni defecte físic o psíquic que impossibiliti el desenvolupament de les tasques pròpies de la plaça a cobrir, emès dins dels tres mesos anteriors a la seva presentació.

d) Les persones aspirants que tinguin reconeguda la condició legal de disminuït/da hauran de presentar un dictamen expedit per l'equip multiprofessional competent, o per l'òrgan tècnic competent, en els termes que preveu el Decret 66/1999, de 9 de març. A l'efecte, les persones interessades s'han d'adreçar als centres de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS) del Departament de Benestar i Família, en les adreces indicades a l'annex 6.

e) Declaració que la persona no està inclosa en cap dels supòsits d'incompatibilitat que preveu la legislació vigent, o declaració que se sol·licitarà l'autorització de compatibilitat, o que s'exercirà l'opció que preveu l'article 10 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre.

9.2 Les persones aspirants proposades que no presentin la documentació requerida, llevat dels casos de força major, que seran degudament comprovats per l'autoritat convocadora, i les que no compleixen les condicions i els requisits exigits, no podran ser contractades i les seves actuacions quedaran anul·lades, sens perjudici de la responsabilitat en què hagin pogut incórrer en cas de falsedat. En aquest cas, la nova persona aspirant serà la que hagi obtingut la segona millor puntuació global per a cada plaça, i així successivament.

9.3 La formalització dels contractes laborals fixos a nous treballadors/es comportarà la desocupació, amb les peculiaritats pròpies de cada cas, dels llocs oferts coberts mitjançant contracte laboral temporal no fix.

Un cop verificat que les persones aspirants han presentat la documentació indicada i reuneixen els requisits i les condicions estipulades, es procedirà a la formalització per escrit dels contractes de treball.

En els contractes s'inclourà l'expressió de quedar afectats pel Conveni col·lectiu que correspongui, l'àrea funcional, el grup, el subgrup i la categoria professional de la plaça per a la qual es contracta el/la treballador/a.

En els contractes, així mateix ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que han estat subscrits pels treballadors/es amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d'incompatibilitats que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre.

D'acord amb l'article 18 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, amb caràcter previ a la formalització dels contractes, el departament d'adscripció informarà als nous treballadors dels riscos específics que afectin al seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció recomanades, i els representants dels treballadors els informaran dels riscos generals identificats en el centre de treball on realitzarà les seves tasques o funcions.

El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas els períodes de prova següents:

Treballadors/es del grup B: 6 mesos.

Treballadors/es del grup A: 6 mesos.

Durant aquest període, el/la treballador/a té els mateixos drets i obligacions que els/les treballadors/es fixos en plantilla de la mateixa àrea funcional i els mateixos grup, subgrup i categoria professional i durant aquest període qualsevol de les dues parts pot rescindir la relació de treball. Quan l'Institut Català de les Indústries Culturals estimi que el/la treballador/a no ha superat el període de prova, ha d'informar raonadament dels motius de la seva decisió als/a les representants dels/de les treballadors/e. Quan el/la treballador/a hagi superat positivament el període de prova, la Direcció de l'Institut Català de les Indústries Culturals haurà d'acreditar, mitjançant un certificat oficial, aquesta situació de fixesa de la relació laboral.

Als/a les treballadors/es que accedeixin a la condició de fix/a i que anteriorment i sense solució de continuïtat hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques i el mateix contingut funcional per mitjà de l'Institut Català de les Indústries Culturals, se'ls computarà el temps treballat a l'efecte de compliment del període de prova.

12.1 Contra les resolucions definitives de l'òrgan convocador, les persones interessades podran interposar alçada davant el/la conseller/a de Cultura en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seva publicació o notificació.

12.2 Contra els actes de tràmit l'Òrgan Tècnic de Selecció que decideixin directament o indirectament sobre el fons de l'assumpte, determinin la impossibilitat de continuar en el procés de selecció o produeixin indefensió o perjudici irreparable a drets o interessos legítims, les persones interessades poden interposar alçada davant el/la conseller/a de Cultura, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seva publicació als taulers d'anuncis de les adreces indicades a l'annex 4.

12.3 Contra els actes de tràmit l'Òrgan Tècnic de Selecció no inclosos en el punt anterior, les persones aspirants, al llarg del procés de selecció, podran formular totes les al·legacions que considerin pertinents per a la seva consideració en el moment de fer-se pública la puntuació final del procés de selecció.

Annex 2

Contingut funcional:

1. Elaboració nòmina mensual i quitances, així com l'elaboració de costos de personal que s'hauran de trametre al/a la Responsable de l'Àrea de Comptabilitat.

2. Càlcul i control d'hores extres, nocturnitats, dies festius i de descans, així com el control de les dietes i verificar si està exempt de tributar.

3. Tramitació davant de la Tresoreria General de la Seguretat Social dels actes d'enquadrament de l'ICIC (altes i baixes a la Seguretat Social).

4. Confecció i preparació dels butlletins de cotització a la Seguretat Social i fer la tramesa a la Tresoreria de la Seguretat Social mitjançant el Sistema Red.

5. Calcular i elaborar les declaracions mensuals i anuals relatives a rendiments del treball i a activitats professionals.

6. Preparació i tramitació als treballadors dels certificats de retencions en concepte d'impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF).

7. Control i seguiment dels comunicats de baixa per malaltia comuna i accident no laboral, de les confirmacions setmanals i de les altes.

8. Atenció i assessorament als treballadors en matèria laboral.

Aspectes a valorar:

Cursos específics de Recursos Humans.

Experiència en la utilització de Microlab.

Experiència i/o coneixements del Sistema Red.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Anàlisi, seguiment i tramitació administrativa dels diferents expedients de subvenció de la Unitat de Foment i d'altres unitats de l'Àrea d'Audiovisuals.

2. Informació i assessorament sobre les diferents línies de subvencions i ajuts que gestionen des de l'Unitat.

3. Elaboració i gestió de dades per a la redacció d'informes de les industries audiovisuals i cinematogràfiques.

4. Resolució de dubtes tècnics i assessorament sobre finançament als sol·licitants de les subvencions.

5. Elaboració de propostes en la redacció de les normatives de foment i suport a l'industria audiovisual catalana.

6. Anàlisis, seguiment i explotació de les dades de la Unitat per a la realització d'estadístiques periòdiques.

Aspectes a valorar:

Coneixements financers i de gestió comptable.

Coneixements de subvencions.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Sistematització de les pautes de catalogació dels fons fílmics de la Filmoteca, d'acord amb la normativa internacional i les pautes recomanades per la FIAF (Federación Internacional de Archivos Fílmicos).

2. Elaboració de normatives internes de catalogació audiovisual d'acord a la sistematització.

3. Catalogació de material rellevant i/o d'especial interès per l'arxiu.

4. Supervisió i correcció de totes les catalogacions audiovisuals de l'Arxiu.

5. Manteniment i millora dels aplicatius de la base de dades actual de l'Arxiu MOBYDOC.

6. Proposta, supervisió, seguiment, formació i avaluació de les activitats dels estudiants universitaris en pràctiques a l'arxiu.

7. Gestió i coordinació del fons bibliogràfic de l'Arxiu amb el sistema VTLS (tasques realitzades amb col·laboració de la Biblioteca per tal d'unificar tot el fons bibliogràfic).

8. Organització i posterior classificació de la informació recollida a Internet sobre temes relacionats amb l'arxiu amb la finalitat de facilitar-ne la seva consulta.

Aspectes a valorar:

Coneixements en processos tècnics i funcions dels arxius de les Filmoteques.

Experiència en catalogació i gestió de fons i/o arxiu audiovisuals.

Experiència i/o coneixements de processos tècnics de la indústria audiovisual.

Coneixements en programes de tractament i recuperació de l'informació (Cds-Isis, Beat, Access SQL, D.A.C...).

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Sistematització de les pautes de catalogació dels fons fotogràfics de la Filmoteca, d'acord amb la normativa internacional.

2. Elaboració de normatives internes de catalogació de fotografies d'acord a la sistematització.

3. Supervisió i correcció de totes les catalogacions fotogràfiques de l'Arxiu.

4. Proposta, supervisió, seguiment, formació i avaluació de les activitats dels estudiants universitaris en pràctiques de catalogació fotogràfica a l'arxiu.

5. Organització de l'escanejat de les fotografies, de manera que el fons pugui estar disponible per a la consulta i el seu ús a través de la base de dades, Mobydoc, garantint la conservació dels originals fotogràfics.

6. Organització i sistematització de les ubicacions i les referències topogràfiques del material fotogràfic de l'arxiu, en base a criteris de conservació.

7. Elaboració de dissenys interns d'etiquetes, caràtules, galetes, etc. pels materials audiovisuals de la Filmoteca d'acord amb l'imatge corporativa de l'ICIC i el Departament de Cultura.

Aspectes a valorar:

Coneixements de cultura cinematogràfica.

Experiència i/o coneixements de processos tècnics de la indústria audiovisual, cinema i fotografia.

Experiència i/o coneixement en programes informàtics de tractament, manipulació i edició d'imatges.

Coneixements d'anglès.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Gestió i coordinació del material gràfic i d'arxiu de la Biblioteca, tot establint les línies de conservació i restauració segons les directrius específiques de cada material.

2. Gestió i manteniment de la bases de dades del fons gràfic de la Biblioteca.

3. Tractament digital de les imatges, tant per les diferents àrees de la Filmoteca com per als usuaris externs.

4. Descripció, indexació i classificació del material (vídeos, DVD, llibres de nova adquisició, publicacions periòdiques...) adquirit aplicant les normatives catalogràfiques internacionals per a aquest tipus de documents (ISBD-NBM, regles angloamericanes de catalogació, classificació de la FIAF...).

5. Contacte amb distribuïdores, productores i d'altres empreses àudiovisuals pel subministrament del seu material publicitari.

6. Gestió dels recursos informatius especialitzats en cinema i en d'altres àmbits relacionats, per assessorar i informar tant als usuaris interns com als externs.

7. Elaboració de les bibliografies per als suplements dels programes de la Filmoteca.

8. Supervisió, seguiment i avaluació de les activitats dels estudiants en pràctiques a la Biblioteca.

Aspectes a valorar:

Coneixements de Format MARC i del programa VTLS.

Coneixements de Photoshop.

Coneixements de Mobydoc.

Coneixements d'organització de fons gràfics.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Coordinar la revista Media a nivell de l'Estat Espanyol.

2. Elaboració i gestió de les dades per a la redacció anual de la memòria de les Activitats de Media Antena, així com la previsió de l'any següent.

3. Atenció i assessorament a les peticions d'informació sobre el programa Media.

4. Coordinació, revisió i actualització periòdica de la base de dades de Media.

5. Coordinació del disseny tant del material informatiu de Media com del butlletí de noticies així com la posterior coordinació de l'enviament als professionals.

6. Traducció dels documents de la Unitat tant, del català a l'anglès com de l'anglès al català, així com la traducció de les convocatòries d'ajuts de Media.

7. Coorganització de l'estand Media en les fires i esdeveniments de l'audiovisual.

8. Atenció i assessorament als assistents als festivals, fires, etc. que Media estigui present.

9. Seguiment de les estrenes a Catalunya, per a la posterior realització de les estadístiques sol·licitades per Brussel·les.

Aspectes a valorar:

Experiència i/o coneixement en l'audiovisual.

Coneixement d'anglès.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access, disseny de pàgines web (HTML, HotDog, Flash, Dreamweaver).

Contingut funcional:

1. Gestió i coordinació del fons videogràfic (DVD, VHS, etc.) de la biblioteca.

2. Descripció, indexació i classificació del material (vídeos, DVD, llibres de nova adquisició, publicacions periòdiques...) adquirit aplicant les normatives catalogràfiques internacionals per a aquest tipus de documents (ISBD-NBM, regles angloamericanes de catalogació, classificació de la FIAF...).

3. Coordinació amb l'empresa proveïdora dels reculls de premsa en format digital i control dels continguts.

4. Indexació i introducció de registres a la base de dades Mobydoc de l'apartat temàtic de l'arxiu de premsa.

5. Control d'arribada de publicacions periòdiques de la Biblioteca amb el mòdul corresponent del programa VTLS.

6. Gestió dels recursos informatius especialitzats en cinema i en d'altres àmbits relacionats, per assessorar i informar tant als usuaris interns com als externs.

7. Elaboració de les bibliografies per als suplements dels programes de la Filmoteca.

8. Supervisió, seguiment i avaluació de les activitats dels estudiants en pràctiques a la Biblioteca.

Aspectes a valorar:

Coneixements de format MARC i programa VTLS.

Coneixements de Mobydoc.

Coneixements gestió documentació administrativa.

Coneixements de catalogació de fons bibliogràfic.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Programar les sessions de visionat, d'acord amb les sol·licituds de qualificació rebudes i coordinar l'agenda de la comissió.

2. Controlar el dipòsit de les còpies d'obres audiovisuals per al visionat de la comissió de qualificació.

3. Convocar als membres de la comissió, controlar la seva assistència i preparar la documentació necessària per a les reunions de la comissió de qualificació.

4. Moderar les deliberacions de la comissió i assegurar la decisió final per consens o majoria i elaborar les actes de les sessions de qualificació i els informes justificatius, en els casos que sigui necessari.

5. Controlar les hores realitzades per la comissió i preparar les ordres de pagament de la gratificació assignada a aquests membres, sota la supervisió del responsable de la unitat.

6. Realitzar totes les tasques administratives relacionades amb la comissió de qualificació audiovisual.

7. Proposar millores en els documents utilitzats per la comissió d'acord amb la normativa vigent i la supervisió del responsable de la unitat.

Aspectes a valorar:

Formació en redacció d'informes.

Coneixements d'idiomes.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Codificar les partides de comptabilitat financera i analítica i comptabilització de les factures i les subvencions de les unitats o àrees assignades.

2. Conciliar periòdicament i conjuntament amb les persones encarregades del control pressupostari de les diferents unitats o àrees, les despeses i els ingressos corresponents al període, així com l'elaboració d'informes de suport per al/ a la Cap de Gestió Econòmica sobre l'estat d'execució del pressupost de les diferents unitats de l'ICIC, informant de les incidències pressupostaries i traspassos de crèdits que resultin necessaris.

3. Col·laborar amb al/la Responsable de Coordinació Financera en la preparació dels fitxers de pagaments de les despeses corrents i de les subvencions de les diferents unitats o àrees de l'Institut, i col·laborar en la gestió diària de l'operativa financera de l'ICIC.

4. Elaborar informes i certificats sobre temes fiscals i tributaris, adreçat tant a les unitats de l'ICIC com a clients i proveïdors nacionals i estrangers.

5. Elaboració de les declaracions fiscals trimestrals i anuals gestió de requeriments de l'Agència Tributaria en col·laboració amb el/la Cap de Gestió Econòmica.

6. Estudi i seguiment de la normativa fiscal i tributaria aplicable a l'ICIC, tant a nivell nacional com la derivada d'acords i convenis internacionals.

7. Elaborar, conjuntament amb al/la Cap de Gestió Econòmica, l'avantprojecte de pressupost anual de l'ICIC, així com els ajustos i modificacions que es realitzin a posteriori.

8. Conciliar a final d'exercici totes les comptes i partides de les unitats o àrees assignades, i col·laborar en la conciliació dels comptes generals de l'ICIC: comptes bancaris, proveïdors, creditors, deutors,..

9. Col·laborar amb el/la Cap de Gestió Econòmica en l'elaboració del Compte de Pèrdues i Guanys, Balanç i Liquidació Pressupostària de l'exercici.

10. Control i comptabilització de les amortitzacions dels béns inventariats i conciliació de les dades amb el responsable de manteniment de l'inventari al final de l'exercici.

Aspectes a valorar:

Cursos específics de comptabilitat i finances.

Experiència en la utilització de programes de comptabilitat.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Redacció d'informes tècnics per a entrevistes i reunions d'àrea.

2. Assistència a les comissions tècniques de valoració de projectes.

3. Elaboració de la documentació per a les comissions tècniques i elaboració de les graelles de puntuació.

4. Elaboració i redacció de la memòria de l'Àrea de Teatre, Música i Arts Visuals.

5. Anàlisi i control dels indicadors d'activitat de l'Àrea de Teatre, Música i Arts Visuals.

6. Informació i assessorament sobre les diferents modalitats d'ajuts que l'ICIC posa a disposició de les empreses culturals.

7. Redacció de convenis i informes tècnics relacionats amb els expedients gestionats per l'Àrea i posterior seguiment i control del correcte acompliment dels pactes dels diferents convenis signats.

8. Redacció i coordinació de continguts per publicacions de l'ICIC.

9. Coordinació i seguiment de la Comissió Tècnica i de la Junta de Govern del Consorci del Pla de Rehabilitació i Equipament de Teatres de Barcelona.

10. Anàlisi, avaluació i tramitació dels expedients presentats al Consorci del Pla de Rehabilitació i Equipament de Teatres de Barcelona i posterior seguiment dels projectes presentats.

Aspectes a valorar:

Experiència i/o coneixements de processos de subvencions.

Experiència i/o coneixements en gestió administrativa.

Coneixements de SIGEDA.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet Access.

Contingut funcional:

1. Gestionar i treballar amb la base de dades d'exhibició: gestió i càrrega de fitxers enviats per les bústies, control dels errors i retards en les declaracions, extracció de dades per a l'elaboració d'informes.

2. Proposar millores i actualitzacions de la base de dades d'acord amb l'evolució del mercat cinematogràfic i de les necessitats d'informació de la Unitat de Foment.

3. Elaborar i redactar informes i anàlisi a partir de les dades obtingudes dels exhibidors de Catalunya i d'altres informes audiovisuals i cinematogràfica publicats a nivell nacional i internacional.

4. Redactar informes i elaborar la part corresponent a la Unitat de la memòria i del recull de dades cinematogràfiques editats per l'ICIC. Col·laborar en altres publicacions que es puguin realitzar sobre el sector audiovisual.

5. Revisió anual del grau d'acompliment de les sales d'exhibició en relació a les obligacions legals corresponents.

6. Coordinació de la informació generada en l'àmbit de l'exhibició cinematogràfica per l'ICAA i de la generada per l'ICIC.

7. Coordinar i supervisar el sistema de claus per desencriptar fitxers i el control de l'enviament i recepció d'informació amb validació electrònica.

Aspectes a valorar:

Coneixements en procediment administratiu.

Coneixements avançats d'ofimàtica: Word, Excel, Outlook, Internet i Access.

Experiència en la utilització del programa informàtic Pretty Good Privacy i de l'Infomaker.

Coneixement i experiència amb l'ús de sistemes de validació d'identitat electrònica.

Coneixements en tècniques estadístiques i d'investigació de mercats.

Contingut funcional:

1. Organització, producció i coordinació de seminaris i esdeveniments de formació del Servei de Desenvolupament Empresarial (SDE).

2. Coordinació i seguiment del programa de consultories per a empreses culturals del Servei de Desenvolupament Empresarial.

3. Coordinació de continguts, programes i calendari amb el CDA, el COPCA, el CIDEM, així com amb qualsevol altra entitat col·laboradora del SDE.

4. Informació i assessorament sobre els diferents programes i instruments del SDE a disposició de les entitats culturals, assistència a reunions amb els empresaris culturals sol·licitants.

5. Altres tasques de suport relatives a l'execució i el seguiment dels diferents programes oferts pel SDE.

6. Elaboració de la proposta del pressupost del SDE i seguiment d'aquest.

Aspectes a valorar:

Master o Postgrau en Gestió Cultural.

Coneixements i/o formació en control financer.

Coneixements i/o formació en anàlisi i gestió de projectes culturals.

Coneixements en procediment administratiu.

Coneixement anglès.

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Informació i assessorament sobre les diferents modalitats d'ajuts que l'ICIC posa a disposició de les empreses culturals fent especial esment als instruments de finançament dissenyats per l'ICIC.

2. Avaluació de viabilitat econòmica dels projectes culturals presentats a les línies de finançament de l'ICIC.

3. Preparació de la documentació necessària per presentar al Consell d'Administració de l'ICIC.

4. Tramitació i seguiment dels diferents expedients d'ajuts gestionats per l'Àrea, amb especial atenció a la redacció de convenis i informes tècnics d'aquests expedients i el seguiment i control del correcte acompliment dels pactes signats en els convenis.

5. Tramitació si seguiment dels informes d'idoneïtat pel que fa als projectes i les empreses de les sol·licituds del Crèdit Cultura.

6 .Donar suport al Responsable de gestió de l'Àrea.

Aspectes a valorar:

Màster o postgrau en Gestió Cultural

Coneixements provats en avaluació econòmica de projectes, control financer i redacció d'informes econòmics

Coneixement d'anglès i francès

Coneixements d'ofimàtica a nivell d'usuari o usuària: Word, Excel, Outlook, Internet, Access.

Contingut funcional:

1. Responsable de la conservació del fons cinematogràfics de l'Arxiu de la Filmoteca 2. Supervisió, coordinació, seguiment i anàlisi de les preservacions i restauracions de la Filmoteca de Catalunya.

3. Estudi de projectes de recuperació, conservació, preservació o restauració del patrimoni cinematogràfic català, tan siguin nacionals com internacionals, en la seva vessant tècnica.

4. Redacció d'informes relatius a les tasques de recuperació, conservació, preservació i restauració.

Aspectes a valorar:

Postgrau, màster o formació especifica en l'especialitat de restauració .

Formació i/o coneixements en filmoteques i laboratoris cinematogràfics.

Formació i/o coneixements en laboratoris cinematogràfics especialitzats en restauració.

Formació i/o coneixements en tractament digital de l'imatge.

Coneixements d'idiomes.

Annex 3

Es pot obtenir informació sobre aquesta convocatòria fent ús del telèfon 93.316.27.00 extensió 8444.

Així mateix, a l'efecte de l'exempció de l'exercici de coneixements de llengua catalana, la persona aspirant pot consultar la taula d'equivalències de la Secretaria de Política Lingüística del Departament de la Presidència a través de l'adreça d'internet http://www.gencat.cat/cultura/icic.

Annex 4

Obtenció i presentació de sol·licituds. Adreces.

El model de sol·licitud és a la disposició de les persones interessades a la Unitat de Recursos Humans de l'ICIC (Rambla Santa Mònica, 8, 08002 Barcelona), i a les adreces següents:

Registre General del Departament de Cultura i Mitjans de Comunicació (Rambla Santa Mònica, 8, 2ª planta, 08002 de Barcelona).

Serveis Territorials de Cultura i Mitjans de Comunicació a Barcelona (carrer de Muntaner, 221 08036 Barcelona).

Serveis Territorials de Cultura i Mitjans de Comunicació de Girona (carrer dels Ciutadans, 18, 17004 Girona).

Serveis Territorials de Cultura i Mitjans de Comunicació de Lleida (Rambla d'Aragó, 8, 25002 Lleida).

Serveis Territorials de Cultura i Mitjans de Comunicació de Tarragona (carrer Major, 14, 43003 Tarragona).

Serveis Territorials de Cultura i Mitjans de Comunicació de les Terres de l'Ebre (carrer Doctor Ferran, 6-8, 43500 Tortosa).

Igualment el model de sol·licitud és a la disposició de les persones interessades a l'adreça d'internet següent: http://gencat.cat/cultura/icic.

Annex 5

Instruccions per emplenar les sol·licituds.

S'hi faran constar totes les dades requerides i específicament:

a) A l'apartat .Dades de la convocatòria.: el número de registre de la convocatòria és el 003/07

El lloc al qual sol·licita ser admès/a: les persones aspirants indicaran clarament a la sol·licitud el número de referència i la denominació del lloc al qual opten. En el cas d'optar a llocs de diferents grups, han de presentar tantes sol·licituds com grups als quals opten.

b) A l'apartat .Dades personals. s'al·legarà si s'escau:

A .Nacionalitat., juntament amb la nacionalitat que la persona aspirant posseeix, s'expressarà, si s'escau, la circumstància que correspongui d'acord amb el que disposarà al segon i/o el tercer paràgraf de la base 2.1.1.

A .Discapacitat., les persones aspirants amb discapacitat podran demanar en la sol·licitud de participació l'adaptació o l'adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les proves i els exercicis que preveu la convocatòria, i el motiu o els motius de l'adaptació o l'adequació. A l'efecte d'aquestes adaptacions es considerarà el que estableix l'article 7 del Decret 66/1999, de 9 de març.

c) A l'apartat .Requisits. s'indicarà:

El títol acadèmic oficial que s'al·legarà per participar en la convocatòria, d'acord amb el s'estableix a la base 2.1.3.

El nivell de coneixement de llengua catalana de què disposa, d'acord amb els certificats de coneixements que estableix la Secretaria de Política Lingüística del Departament de la Presidència, o els declarats equivalents a aquest, indicant el document acreditatiu de què es disposa.

Si no es disposa de la documentació assenyalada en el paràgraf anterior, s'indicarà expressament, si s'escau, si s'ha participat i obtingut plaça en un procés de selecció de personal per accedir a l'Administració de la Generalitat de Catalunya, en què hagués establerta una prova o exercici de llengua catalana del mateix nivell o superior que el requerit per aquesta convocatòria, tot indicant el departament convocador i el número de registre de la convocatòria.

d) Documentació que s'adjunta:

Cal indicar la documentació que s'adjunta junt amb la sol·licitud.

e) És imprescindible que la sol·licitud estigui signada per la persona aspirant.

Annex 6

Centres de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS) del Departament de Benestar i Família:

Demarcació de Barcelona: excepte les demarcacions del Vallès Occidental, el Bages i el Berguedà: EVO-laboral, av. Paral·lel, 145, 08004 Barcelona. Telèfon 93.425.22.44 fax: 93.425.39.06.

Demarcació del Vallés Occidental , el Bages i el Berguedà : EVO-laboral, c. Prat de la Riba 30-32, 08222 Terrassa. Telèfon 93.785.83.00 fax: 93.731.81.38.

Demarcació de Girona: c. Emili Grahit, 2, 17002 Girona. Telèfon 972.48.60.60 fax 972.48.63.54.

Demarcació de Lleida: av. Segre, 5, 25007 Lleida. Telèfon 973.70.36.00, fax 973.24.26.39.

Demarcació de Tarragona: excepte les demarcacions del Montsià, la Terra Alta, el Baix Ebre i la Ribera d'Ebre: av. Andorra, 9, 43002 Tarragona. Telèfon 977.21.34.71, fax 977.22.13.39.

Demarcació de les Terres de l'Ebre (Montsià, Terra Alta, Baix Ebre i Ribera d'Ebre): c. Ruiz d'Alda, 33, 43870 Amposta. Telèfon 977.70.65.34, fax 977.70.67.51.

(07.205.087)