RESOLUCIÓ

TRE/2762/2007, de 3 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (servei de neteja i recollida de residus del municipi de Parets del Vallès), per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0810331).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (servei de neteja i recollida de residus del municipi de Parets del Vallès), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 5 d'abril de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (servei de neteja i recollida de residus del municipi de Parets del Vallès), per als anys 2006 i 2007 (codi de conveni núm. 0810331) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 3 de maig de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original aportada per les parts

CONVENI

col·lectiu de l'empresa Urbaser, SA, centre de treball de Parets del Vallès, 2006-2007

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit d'aplicació

El present Conveni col·lectiu afecta tots els treballadors que presten els seus serveis en la recollida d'escombraries i neteja viària del municipi de Parets del Vallès, inclòs els de nova contractació, que s'adscriguin a una de les categories professionals previstes en el Conveni i tindran els mateixos drets i deures que la resta del personal de la mateixa categoria.

1. Aquestes disposicions no poden ser modificades per pactes inferiors ni per contractes individuals, i únicament poden ser derogades per un altre Conveni.

2. El que no es prevegi en aquest Conveni s'haurà d'atenir al que disposi el Conveni General del Sector i a la resta de normes legals.

Article 2

Dret supletori

En el no previst pel present Conveni col·lectiu, s'aplicarà, amb caràcter supletori, el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors i el Conveni General del Sector d'àmbit Estatal que regula les activitats de Neteja Pública, Viària, Regs, Recollida, Tractament i Eliminació de Residu i Neteja, com aquelles altres disposicions de caràcter general en l'àmbit de la Legislació Laboral vigent.

Article 3

Subrogació del personal (garanties)

A fi de contribuir i garantir el principi d'estabilitat en l'ocupació, l'absorció del personal entre els qui se succeeixin, mitjançant qualsevol de les modalitats de contractació de gestió de serveis públics, contractes d'arrendament de serveis o d'un altre tipus, en una concreta activitat de les regulades en l'àmbit funcional, es durà a terme en els termes que s'estableixen en els articles 49, 50, 51 i 52 del Conveni col·lectiu general del sector de neteja pública, recollida d'escombraries, regs, etc. (B.O.E. 07/03/1996).

En tots els supòsits de finalització, pèrdua, rescissió, cessió o rescat d'una contracta, així com respecte de qualsevol altra figura o modalitat que suposi la substitució entre entitats, persones físiques o jurídiques que duguin a terme l'activitat de què es tracti, els treballadors de l'empresa sortint passaran a adscriure's a la nova empresa o entitat pública que vagi a realitzar el servei, respectant aquesta els drets i obligacions que gaudeixin a l'empresa substituïda o sortint en els termes que s'estableixen en el citat Conveni col·lectiu del sector i de l'Estatut dels Treballadors.

Article 4

Vinculació a la totalitat

El present Conveni col·lectiu forma un tot unitari i indivisible i la seva aplicació s'ha de considerar en la seva globalitat.

Si per decisió de l'Autoritat Laboral Competent s'anul·lés alguna part, i amb això es desvirtués essencialment el seu contingut, la resta continuarà en vigor, per la qual cosa les parts negociadores s'hauran de reunir per resoldre les qüestions divergents.

Aquestes disposicions no podran ser modificades per pactes inferiors ni per contractes individuals i únicament podran ser derogades per la negociació d'un altre Conveni col·lectiu.

Capítol 2

Vigència. Denúncia i revisió

Article 5

Vigència

El present Conveni té una vigència de 2 anys (des de l'1 de gener del 2006 al 31 de desembre del 2007).

Article 6

Denúncia i revisió

El present Conveni quedarà denunciat automàticament 2 mesos abans del seu venciment. A partir d'aquesta data les parts podran notificar-se mútuament les corresponents propostes de negociació, i tot el contingut del Conveni es mantindrà vigent fins que no sigui substituït per un altre Conveni col·lectiu.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 7

Acord econòmics 2006 i 2007

Es pacta un increment salarial, per a cadascun dels anys de vigència del Conveni amb el IPC real d'àmbit nacional més el diferencial establert per a cada any, segons Acta de data 05 d'abril de 2006, entre les Representacions de l'Ajuntament de Parets del Vallès, l'Empresa Urbaser i els Treballadors. S'adjunta Acta com a annex II.

1. Durant l'any 2006 s'aplicarà a compte l'increment salarial del Conveni consistent en el IPC previst (2%) més un diferencial addicional de 0,2 punts, regularitzant al principi de l'any 2007 amb el IPC real del 2006.

2. Durant l'any 2007 s'aplicarà a compte l'increment salarial del Conveni, consistent en el IPC previst més un diferencial addicional de 0,2 punts, regularitzant al principi de l'any 2008 amb el IPC real del 2007.

Capítol 4

Categories i descripció

Article 8

Categories Professionals (grups)

Personal RSU:

Conductor nit

Peó recollida

Personal neteja viària:

Conductor dia

Conductor maquinista

Peó especialista

Peó viària

Personal moviment:

Capatàs

Encarregat de centre

Encarregat general

Personal administratiu:

Oficial 1a administratiu

Oficial 2a administratiu

Auxiliar administratiu

Personal de taller:

Cap de taller

Oficial de 1a mecànic

Oficial de 2a mecànic

Peó especialista

Article 9

Descripció categories professionals

Encarregat general

Amb els coneixements exigits a l'encarregat de servei, i rebent les ordenis immediates del tècnic superior o mitjà, dirigeix un o mes encarregats. Adopta les mesures oportunes per a un ordenament i exercici correcte dels serveis. Té capaciteu suficient per complir correctament les ordenis rebudes dels seus superiors, i és responsable del manteniment dels serveis a càrrec seu, i, molt especialment, del compliment de totes les disposicions que es refereixin a la higiene i la seguretat en el treball.

Encarregat de centre

A les ordenis d'un encarregat general o d'un subencarregat general, té a càrrec seu capatassos i personal operatiu, generalment no qualificat, el treball dels quals dirigeix i vigila. Posseeix coneixements complets dels oficis de les activitats del centre.

Oficial administratiu de primera

Empleat que, proveït de poder o no, té la responsabilitat directa de l'oficina de l'empresa. En dependència de les distintes seccions administratives.

Oficial administratiu de segona

Empleat que actua sota la direcció del responsable administratiu, si existeix, i té a càrrec seu un servei determinat dins el qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb altres empleats, realitza treballs que requereixen càlcul, estudi i preparació adequada.

Capatàs

És el treballador que, a les ordres d'un encarregat general, subencarregat o encarregat o inspector de districte, té a càrrec seu els encarregats de brigada i la resta de personal operari, el treball dels quals dirigeix i vigila. Té coneixements dels oficis de les activitats a càrrec seu.

Pot substituir el seu cap superior immediat en serveis que, per la seva poca importància, no exigeixin un comandament permanent.

Conductor

Posseeix el permís de conduir corresponent, i té els coneixements necessaris per executar totes les reparacions que no necessitin elements de taller. Té atenció especialment perquè el vehicle que condueix surti del parc en condicions de funcionament adequades.

Peó especialitzat

És el treballador que es dedica a les funcions concretes i determinades de neteja, rec i recollida d'escombraries que, sense constituir un ofici, exigeix una certa pràctica i especialització. Està inscrit en aquesta categoria el personal que condueix motocarros.

Peons

Són treballadors majors de 18 anys encarregats d'executar treballs per als quals es requereix, principalment, esforç físic, sense que sigui necessari cap tipus de pràctica operatòria. Poden prestar serveis indistintament en qualsevol servei o lloc dels centres de treball.

Maquinista

Té a càrrec seu la conducció i el maneig de les màquines i els vehicles remolcats o sense remolcar propis al servei. Es responsabilitza del manteniment i la conservació adequada de la màquina o els vehicles que li assignin.

Oficial mecànic de primera

Posseeix els coneixements de l'ofici i exerceix amb un gran atenció i delicadesa, i a ple rendiment.

Oficial mecànic de segona

És l'operari que, amb un coneixement teòric i pràctic de l'ofici, però sense arribar a l'especialització i a la perfecció que s'exigeix als oficials de primera, efectua les comeses del seu ofici amb perfecció i eficàcia suficients.

Peó especialista

És l'operari que ha après l'ofici però sense adquirir encara els coneixements teòrics i pràctics indispensables per portar a terme la seva comesa amb la perfecció i eficàcia exigides als oficials de segona.

Capítol 5

Règim econòmic

Article 10

Estructura salarial

Les retribucions que, amb caràcter consolidable, meriten al personal subjecte a aquest Conveni, seran les següents:

Salari base

Antiguitat

Plus penós

Plus nocturn

Plus activitat

Plus distància

Plus conservació vestuari

Complement personal

Hores extres

Pagues extres (estiu, Nadal, beneficis i setembre)

Plus per terminació de recorregut

Plus festiu

Plus per treballs extraordinaris Festa Major al Municipi

Plus bufa-fulls

Article 11

Salari base

S'estableix el salari mensual en funció de les categories professionals que figuren a les taules salarials adjuntes.

Article 12

Antiguitat

S'estableix un complement personal d'antiguitat consistent en 3 biennis al 5%, 1 quinquenni al 8% i successius quinquennis al 10% sobre el salari base.

L'import de cada bienni i quinquenni es comença a meritar l'1 de gener de l'any en què es compleix.

Article 13

Plus penós

Tots els treballadors adscrits als serveis de neteja viària i recollida domiciliària d'escombraries i altres residus meriten un complement de treball penós, en funció de les especials característiques dels treballs que realitzen, consistent en el 25% del salari base, establert a les taules salarials adjuntes.

Article 14

Plus nocturn

Tots els treballadors que efectuïn la jornada entre les 21 i les 6 hores perceben un plus de nocturnitat consistent en un 25% del salari base.

La quantia del dit plus figura a les taules salarials adjuntes.

Article 15

Plus d'activitat

S'estableix un plus d'activitat mensual en funció de les categories professionals que figuren a les taules salarials.

Article 16

Plus distància

El plus de distància s'abona per dies naturals i la quantitat serà la que s'especifica a les taules salarials.

Article 17

Plus conservació vestuari

S'estableix un plus de conservació de vestuari consistent en les quantitats especificades a les taules salarials.

Article 18

Complement personal

El complement personal s'abonarà per dies naturals i la seva quantitat serà la que s'especifica a les taules salarials.

Article 19

Hores extres

Les hores extres, s'abonaran en funció de les taules salarials adjuntes.

Article 20

Pagues extres (estiu, Nadal, beneficis)

S'estableixen tres pagues extraordinàries denominades d'estiu, Nadal i beneficis, la quantia del qual s'estableix en la retribució total de les taules salarials més l'antiguitat.

S'abonarà cadascuna d'elles en les dates següents:

Paga d'estiu: 15 de juny.

Paga de Nadal: 15 desembre.

Paga de març: 15 març.

Les pagues extres es meritaran en funció dels períodes següents:

La paga d'estiu, de l'1 de juliol (any anterior) al 30 de juny (any de pagament).

La paga de Nadal, de l'1 de gener al 31 de desembre (mateix any).

La paga de març, de l'1 d'abril (any anterior) al 31 de març (any de pagament).

Article 21

Paga extra setembre (procés adaptació)

Serà incrementada proporcionalment cada any (2006 i 2007) fins a arribar al 100% de la paga l'any 2007. És a dir, els increments de la paga extra de setembre, s'adequarà a raó del següent:

1. Durant l'any 2006, increment del 66,6% de la diferència amb les pagues ja establertes (sense abonament antiguitat).

2. Durant l'any 2007, igualtat amb les pagues ja establertes (amb abonament antiguitat a partir del 01.01.07).

3. La paga de setembre, es meritarà de l'1 d'octubre (any anterior) al 30 de setembre (any de pagament).

Article 22

Plus per terminació de recorregut

El personal que integri l'equip de R.S.U. del camió recol·lector de càrrega posterior (1 Conductor i 2 Peons) i realitzi el servei en dies festius i/o en jornada laboral ordinària establerta pel calendari laboral, assumeixen el compromís de realitzar el servei del recollida i buidatge de residus de la totalitat dels contenidors que es trobin en els punts de recollida establert per l'empresa en el Municipi de Parets del Vallès. Així mateix, vindran obligats a realitzar tants viatges i desplaçaments siguin necessaris a les plantes de tractament i abocadors que s'assignin per l'empresa. En compensació, s'estableix un plus de complement de lloc per terminació de recorregut exclusiu per al dit personal:

Conductor de R.S.U., percebrà la quantitat bruta que figura a la taula salarial adjunta per mes efectivament treballat. En cas d'establir una deducció per dia no treballat, a la quantia citada, s'aplicarà el divisor de 30.

Peó de R.S.U., percebrà la quantitat bruta que figura a la taula salarial adjunta per mes efectivament treballat. En cas d'establir una deducció per dia no treballat, a la quantia citada, s'aplicarà el divisor de 30.

Les citades quanties, no estaran compreses dins les pagues extres, vacances, hores extra i resta de plusos.

Si per causes alienes a l'equip de R.S.U. es produís una avaria del camió recol·lector assignat - oficial -, i es realitzés la recollida de residus mitjançant un camió recol·lector no pertanyent a la contracta de Parets del Vallès, i, per aquest motiu, la jornada laboral ordinària es desplacés més de 6 hores, el dit equip, percebrà hores extres a partir les 3 hores de la matinada. Sí per la mateixa causa, es produís l'avaria en el camió recol·lector assignat -oficial- a la contracta, les hores extres, s'abonarien a partir de les 4 de la matinada.

Article 23

Plus festiu

El personal que està integrat en l'equip de Recollida de Residus Urbans -R.S.U.-, per la realització dels serveis en els dies establerts pel calendari anual del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, percebrà els següents complements en concepte de plus festiu, podent optar el treballador afectat una de les següents opcions:

Opció A

Conductor de RSU, rebrà la quantitat bruta/total de 85,66 euros per dia festiu intersetmanal efectivament treballat

Peó de RSU, rebrà la quantitat bruta/total de 77,47 euros per dia festiu intersetmanal efectivament treballat.

Opció B

En el cas que el personal integrant de l'equip de R.S.U. (conductor i/o peó/és) no opti per l'opció A, a canvi, podrà gaudir dos dies de descans retribuït per festiu treballat, que serà establert, amb l'acord previ, entre empresa i el treballador.

Article 24

Plus per treballs extraordinaris Festa Major en el Municipi

S'estableix una compensació econòmica en concepte de Complement Personal Voluntari, per a tot el personal que integri els equips de Neteja i Recollida de Residus, quan es realitzin tasques de caràcter extraordinari i de reforç en la Festa Major del Municipi de Parets del Vallès, que se solen festejar en l'última setmana del mes de juliol de cada any. La dita compensació, queda establerta en la quantia que figura a la taula salarial adjunta, amb independència del tipus de categoria del treballador i/o servei que es realitzi.

Els treballadors es comprometen a la prestació i a la finalització dels serveis que els hi encomani amb total satisfacció i amb totes les garanties de conformitat amb els nivells d'eficàcia establerts entre l'Empresa i els Responsables de l'Ajuntament.

Per al desplegament dels serveis citats, els treballadors es comprometen a formar equips de treball, com a mínim, pel 80% de la plantilla del centre.

Article 25

Plus bufa-fulles

Tot treballador que faci serveis amb el bufa-fulles, per utilitzat l'element de neteja denominat .bufador., per cada dia efectivament treballat percebrà un plus establert a les taules salarials adjuntes.

Article 26

Els treballadors que es trobin percebent quanties en concepte de plus .ad personam. (sota una altra denominació com a incentius, lloc de treball, garantia personal, etc. que es percebin de forma ordinària i consolidada pel treballador), en aquests casos quan es garantiran els increments que s'estableixin en els acords que s'adoptin en el Conveni col·lectiu.

Així mateix el sistema de pagament i abonament serà el que a hores d'ara s'ha vingut practicant fins avui.

Capítol 6

Jornada laboral, horaris i torns de treball

Article 27

Jornada de treball

S'estableix una jornada laboral per cadascun dels anys de vigència d'aquest Conveni de 35 hores setmanals dins les quals es preveuen 30 minuts de descans en l'àpat o el sopar.

Dins la jornada setmanal s'han de fer les neteges corresponents en els mercats ambulants de cada municipi.

Jornada laboral viària 2003 a 2005

Dilluns: de 6 a 11.48 i de 13.30 a 16.30 hores (4 operaris).

Dimarts: de 6 a 11.48 hores.

Dimecres: de 6 a 11.48 i de 13.30 a 16.30 hores (2 operaris).

Dijous: de 6 a 11.48 hores.

Divendres: de 6 a 11.48 hores.

Dissabte: de 6 a 12 hores.

Jornada laboral equip d'acció immediata

Equip de matí: de dilluns a divendres d'11 a 14 i de 16 a 18.50; dissabte de 6 a 12 hores.

Equip de tarda: de dilluns a divendres de 14 a 19.50 i de 16 a 18.50; dissabte de 6 a 12 hores.

Els operaris que treballin en els mercats els dilluns i dimecres, treballaran en dissabtes alterns.

En cap cas no es podran efectuar més de 9 hores ordinàries de Treball efectiu i, en tot cas, entre el final d'una jornada i l'inici de la següent han de passar, com a mínim, 12 hores.

Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'1 dia i mig ininterrompudament.

Si durant la vigència d'aquest Conveni l'Ajuntament sol·licita a l'empresa contractista la modificació dels horaris de treball, aquesta es reunirà amb els representants dels treballadors per acordar la seva implantació.

Respecte als treballadors adscrits al servei de recollida de residus sòlids urbans -R.S.U.- (1 conductor i 2 peons) i de l'equip .corretorns. (1 conductor i 1 peó) que realitzen el servei de recollida de matèria orgànica, recollida de mobles, mercats i suplències de l'equip de RSU) i efectuïn el servei tant els dies considerats com intersetmanals festius i als dies de jornada ordinària establerta per Calendari laboral, assumeixen el compromís de realitzar el servei de recollida i buidatge dels residus de la totalitat dels contenidors que es trobin ubicats en els punts de recollida establerts per l'empresa al Municipi de Parets. També estaran obligats a realitzar tants viatges i desplaçaments com sigui necessaris a les Plantes de Tractament de Residus i abocadors assignats. En el cas que al final del recorregut de recollida l'horari de finalització de la seva jornada sigui anterior, els treballadors podran considerar finalitzada la seva jornada de treball.

Article 28

Jornades especials

a. Els dies 24 i 31 de desembre i per la revetlla de Sant Joan, la jornada s'inicia a les 15 hores, si prèviament s'obté el consentiment preceptiu de l'Ajuntament.

b. Respecte a la salut laboral, la formació professional i la solució de conflictes de treball, és necessari atenir-se al que estableix l'acord interprofessional de Catalunya.

Capítol 7

Vacances

Article 29

Vacances

Les vacances consistiran en 33 dies naturals, les quals s'abonaran segons la retribució total de les taules salarials més antiguitat, a excepció dels plusos o complements que s'indiquen expressament en l'articulat del present Conveni col·lectiu.

El Calendari i la distribució de les vacances es pactarà entre la representació dels treballadors i empresa, i, en cap cas, no es podran dividir el gaudi en més de dos períodes.

En el cas d'IT - incapacitat temporal per malaltia- que es prolongui durant el període de vacances per causes d'intervenció quirúrgica, hospitalització o accident de treball, es permetrà gaudir-les fora d'aquest període sempre que s'acabin de gaudir abans del 31 de desembre de l'any natural.

Substitució del personal

La substitució del personal de vacances es realitzarà incentivant internament el desenvolupament de categories superior al treballador de plantilla.

L'assignació del període de vacances es prendrà com a base de rotació en el calendari establert l'any 2005.

El calendari de vacances s'estructurarà per separat en funció del tipus i àrea de treball (RSU, LPV, Manteniment, Taller si n'hi ha, etc). Així mateix, haurà d'estar en disposició del personal com a mínim tres mesos abans d'iniciar les vacances.

Una de les còpies del llistat general, signades per les Representació de l'Empresa i del Comitè d'Empresa, serà col·locada, cada any, al tauler d'anuncis i informacions.

Capítol 8

Llicències i permisos

Article 30

Llicències i permisos retribuïts

a. Per mort fins segon grau de consanguinitat o afinitat: permís de 3 dies; en cas que es faci un desplaçament fora de la comunitat autònoma: 6 dies.

b. Per naixement d'un fill: permís de 3 dies.

c. Per operació quirúrgica de parents de primer grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies; en cas que es faci un desplaçament fora de la comunitat autònoma: 6 dies.

Per operació quirúrgica de parents de 2n grau, permís de dos dies. En el supòsit de desplaçar-se fora de la comunitat autònoma, quatre dies.

d. El dia de Sant Martí de Porres, queda a lliure disposició del treballador. No ho poden gaudir més de 5 treballadors, sense perjudici que es gaudeixi un altre dia.

e. Per examen de permís de conduir, FP i estudis universitaris: llicència de 10 dies a l'any.

f. Per trasllat de domicili habitual: 2 dies.

g. 2 dies d'afers personals. No poden coincidir al dia de gaudi més de 2 treballadors i en cap cas serà de la mateixa categoria, exceptuant els peons de neteja.

h. Per matrimoni o parella de fet acreditada, quinze dies.

i. Un dia de permís per defunció de familiar de consanguinitat de tercer grau.

Els dies d'afers personals s'han de sol·licitar per escrit amb 48 hores d'antelació com a mínim. Es respectarà l'ordre de sol·licitud referent al gaudi d'aquests dies.

En els apartats anteriors el vincle de consanguinitat o dels quals afinitat es trobi enquadrat dins els mateixos, les parelles de fet, degudament acreditades, seran beneficiàries dels mateixos drets.

Article 31

Permisos no retribuïts

Es concediran permisos no retribuïts als treballadors que ho sol·licitin per escrit amb 15 dies d'antelació, amb justificació prèvia. La durada màxima d'aquest permís serà de 30 dies naturals i ho podran realitzar un màxim de 4 persones simultàniament.

Article 32

Graus de consanguinitat i afinitat

Primer Grau: pare, mare i fills

Capítol 9

Mobilitat

Article 33

Mobilitat geogràfica

a. Prèviament a l'execució empresarial de presa de decisions en matèria de mobilitat, en els casos de caràcter col·lectiu és preceptiu, bàsicament, el següent:

Negociació preceptiva amb els representants legals dels treballadors.

Intervenció i dictamen de la Comissió Paritària del Conveni.

Procediments i solucions arbitrals pels supòsits de no acord, s'hauran de sotmetre a l'arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

b. Establiment de garanties precises i d'aplicació immediata pels supòsits de caràcter individual, sobre la base de:

Recuperació del lloc de treball anterior o anàleg en cas de laudo o sentència favorable.

Preavisos pels trasllats i desplaçaments: 2 mesos pels trasllats i 15 dies pels desplaçaments.

Termes d'incorporació al nou centre: 45 dies com a mínim en els trasllats i 15 dies en els desplaçaments.

c. Garanties de caràcter general

Compensació per despeses:

1. Per habitatge i per a estudis en cas de trasllat.

2. Per trasllat i viatges propis de la família.

d. Garanties específiques per als desplaçaments:

1. S'estableix una durada màxima de 6 mesos en un període de 3 anys.

2. Període de negociació i consultes en tots els casos, individuals o col·lectius.

3. Permisos retribuïts de 5 dies laborables cada 2 mesos de desplaçament.

4. Prioritat de permanència dels representants unitaris i sindicals.

5. Prioritat de permanència dels treballadors/s amb càrrecs familiars i de les treballadores embarassades.

Article 34

Mobilitat funcional

Consideracions generals:

La classificació del personal afectat per aquest Conveni és la que figura a les taules salarials. És merament enunciativa i no pressuposa obligació de tenir coberts totes les places si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requereix.

Si es dóna el cas que un treballador efectua habitualment diversos treballs propis de diferents oficis o categories professionals, es classificarà d'acord amb l'activitat de superior qualificació, a més de percebre, en tot cas, la retribució d'aquesta.

Les obligacions professionals de cada ofici i categoria s'han de considerar com bàsiques. El treballador, dins aquests límits, ha d'efectuar tots els treballs i operacions que se li encomanin per a l'exercici de les les seves funcions dins la jornada laboral.

Capítol 10

Promoció i formació del personal

Article 35

Promoció interna

Per a la promoció interna del personal s'ha de tenir en compte l'antiguitat en la categoria immediatament inferior i la capacitació professional.

Article 36

Formació contínua

Es formalitza una comissió Paritària de Formació Professional, composta per dos membres amb representació de cadascuna de les parts (Empresa i Comitè d'Empresa) la qual potenciarà i desenvoluparà els continguts Formació contínua.

Ambdues parts són conscients de la necessitat de facilitar al màxim la formació integral de tots els treballadors i fomentar molt especialment l'acció formativa de caràcter professional dels mateixos.

El personal té el dret i l'obligació d'adquirir la formació necessària, que garanteixi el bon desenvolupament de les tasques i funcions que corresponguin al seu treball i permetin la seva promoció professional.

Per a això, l'Empresa junt amb la Representació dels Treballadors, es comprometen a realitzar l'estudi i desenvolupament dels plans encaminats al perfeccionament professional del personal.

Així mateix, són conscients de la ràpida evolució de les noves tecnologies que estan sorgint en de Sector de Recollida, Tractament i Eliminació de Residus, Neteja i Conservació, i el que és necessari i imprescindible de millorar els entorns urbans i mediambientals.

Capítol 11

Salut laboral, prevenció, mesures i formació sobre la salut i riscos laborals

Article 37

Salut laboral

Els Serveis Mèdics de l'empresa i de la Mútua d'Accidents concertada, actuaran d'acord amb el que preveu la Legislació vigent en la present matèria.

L'empresa posarà a disposició i garantirà als treballadors al seu servei, la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball, per a això, anualment, l'empresa realitzarà una revisió mèdica de la plantilla ajustant-se a les necessitats de l'organització i de l'activitat de la planta. Aquesta vigilància només podrà dur-se a terme quan el treballador presti el seu consentiment.

D'aquest caràcter voluntari només s'exceptuaran, amb un informe previ als representants dels treballadors, els supòsits en què la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per al mateix, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.

Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors es duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona del treballador i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.

Article 38

Prevenció riscos laborals

S'aplicarà tot allò que s'ha establert en la llei de prevenció de riscos laborals, Llei 31/1995 de 6 de Novembre (B.O.E. 269 de 10 de Novembre de 1995) i la resta de normes que contemplin la dita matèria.

Ambdues parts consideren d'obligada aplicació la Legislació sobre salut i seguretat i, a l'efecte, hi ha la Comissió de Salut i Seguretat a fi de vetllar pel compliment de les mesures legals i reglamentàries.

La Comissió de Salut i Seguretat estarà composta pels Delegats de Prevenció que designi el Comitè d'Empresa i pels designats per la direcció de l'empresa.

La Comissió de Salut i Seguretat es reunirà, almenys, un vegada al trimestre i es facilitarà la informació i la formació necessària en la present matèria.

La Comissió de Salut i Seguretat, es reunirà amb caràcter extraordinari, sempre que succeeixi un accident de caràcter greu o molt greu, per avaluar el que succeeix i determinar les mesures oportunes. La dita reunió es convocarà dins les 48 hores següents al succés.

Article 39

Mesures sobre la salut laboral i seguretat

La Direcció de l'empresa adoptarà les mesures de salut i seguretat pertinents com a conseqüència del seu control sobre el lloc on el treball es presta, i de les instal·lacions i instruments que per a la realització del treball posa a disposició dels treballadors.

Les mesures de protecció afectaran igualment els treballadors, quan estaran obligats a observar en el seu propi interès determinades conductes o prohibicions, obligant-se a treballar amb seguretat i a cuidar que els locals i els instruments de treball es trobin en perfectes condicions de salut i seguretat. Els treballadors podran denunciar davant el Comitè d'Empresa i/o Comitè de Salut Laboral totes les anomalies que observin perquè per ell mateix, si hagués lloc, s'adoptin les mesures oportunes.

En el cas de produir-se un accident laboral greu, ho comunicarà amb la major celeritat possible al Delegat de Prevenció i al Comitè d'Empresa. Així mateix, haurà d'informar el Delegat de Prevenció de les incidències i accidents que es produeixin al centre de treball, remetent trimestralment, els informes d'aquells llocs en què s'hagin produït i les baixes laborals que s'haguessin ocasionat.

Article 40

Formació en matèria de seguretat laboral

L'empresa formarà els seus treballadors, perquè tinguin els coneixements necessaris sobre temes de seguretat i higiene, tant generals com específics, per al seu lloc de treball, impartint si escau la formació complementària que sigui necessària.

Els treballadors vénen obligats a la utilització i conservació dels Equips de Protecció Individual (E.P.I.s) que l'empresa posi a la seva disposició. Si qualsevol treballador es nega a la utilització dels E.P.I.s. posats a la seva disposició, l'empresa ho posarà dels Delegats de Prevenció, per a l'adopció de les mesures oportunes.

A fi d'aconseguir dits objectius, els treballadors d'acord amb la seva formació i a les instruccions de l'empresa, deuran:

Utilitzar correctament les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i altres mitjos.

Utilitzar quan correspongui de forma correcta l'equip de protecció individual lloc a la seva disposició i, després de la seva utilització ho netejaran i guardaran correctament per evitar el seu deteriorament.

No posar fora de funcionament, ni canviar o desplaçar arbitràriament els corresponents dispositius de seguretat de les màquines, aparells, eines, instal·lacions i edificis, i utilitzar tals dispositius de seguretat correctament.

Indicar immediatament a l'empresa tota situació laboral que, per un motiu raonable, consideri que entranya un perill greu i immediat per a la seguretat i la salut, així com tot defecte que s'hagi comprovat en els sistemes de protecció.

Contribuir, junt amb l'empresa i el seu respectiu Comitè de Seguretat i Salut, que es compleixin totes les exigències imposades per l'autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.

Contribuir, junt amb l'empresa i els seus respectiu Comitè de Seguretat i Salut, que es garanteixi que el mig i les condicions de treball siguin segures i no presentin riscos per a la seguretat i la salut dins el seu àmbit d'activitat.

Pel que fa al present Capítol - Salut Laboral, Formació Professional en matèria de Prevenció de Riscos Laborals i la Solució de conflictes de Treball- s'estarà amb allò que s'ha establert en l'Acord Interprofessional. de Catalunya.

Capítol 12

Millores socials

Article 41

Complement a l'acció protectora de la seguretat social

En cas d'accident o hospitalització, l'empresa abonarà al treballador un complement que garanteixi la retribució íntegra des del primer dia de baixa.

Es considera comprès en el període d'hospitalització el temps d'espera, així com el període posterior a l'hospitalització.

En cas d'IT derivada de malaltia comuna que no requereixi hospitalització, l'empresa abona un complement que garanteixi el 95% de la retribució íntegra des del primer dia. A partir del 31 dies d'IT es complementa la retribució íntegrament fins a arribar al 100%.

Es considera retribució íntegra la totalitat de conceptes que consten a les taules més antiguitat.

Els períodes d'IT derivada d'accident de Treball o malaltia comuna no tenen repercussió en les Pagues extres.

Article 42

Ajuda a treballadors amb fills amb disminucions físiques i/o psíquiques

Els treballadors que tinguin fills discapacitats físics o psíquics rebran una ajuda econòmica, quedant establert en:

Per a l'any 2006 a raó de 91,80 euros / mes per fill.

La present quantia, no s'inclourà en les pagues extraordinàries. L'esmentada discapacitat haurà d'estar acreditada per l'organisme competent.

Article 43

Premi de vinculació

S'estableix un premi de vinculació per al personal que compleixi 25 anys o més d'antiguitat a l'empresa, corresponent en un permís retribuït de 7 dies, que s'efectuarà fora del període vacacional pactat en aquest Conveni.

Article 44

Premi fidelitat

Es considera creditor del premi de fidelitat, al treballador que tingui una antiguitat de 20 anys. El premi consistirà en un rellotge.

Article 45

Visita al metge de capçalera i a l'especialista

Els treballadors podran acudir al metge de capçalera o a l'especialista, si la visita d'aquests coincideix amb horari de treball, exclusivament durant el temps necessari per fer-ho, prèvia petició a l'empresa amb 24 hores d'antelació, excepte de casos excepcionals o d'urgència, i amb la justificació d'assistència mitjançant un full volant normalitzada per l'empresa. El temps emprat és retribuït.

Article 46

Segur d'accident

L'empresa té contractada una pòlissa d'assegurances d'accident (mort i invalidesa) amb una companyia per a tots els seus treballadors, amb les quanties següents:

Indemnització per mort en accident de treball: 18.553,24 euros.

Indemnització per invalidesa per accident de treball: 18.553,24 euros.

Article 47

Revisió mèdica

L'empresa es compromet a efectuar una revisió mèdica anual a tots els seus treballadors a través de la Mútua Patronal contractada.

Article 48

Premi de jubilació

S'estableix un premi de jubilació d'acord amb la següent escala, que s'abonarà a tots els treballadors que deixin de prestar els seus serveis a l'empresa por motiu de jubilació:

Als 64 anys o més: 169,27 euros per any de treball.

Als 63 anys: 181,29 euros per any de treball.

Als 62 anys: 193,31 euros per any de treball.

Als 61 anys: 205,33 euros per any de treball.

Als 60 anys: 217,35 euros per any de treball.

Durant els anys 2006 i 2007, s'adequaran les quanties de cada tram en un increment lineal de 10 euros.

Article 49

Retirada del permís de conduir

Si a un treballador de l'empresa li retiren el permís de conduir, se li destinarà a un altre lloc de treball i se li respectaran tots els conceptes salarials, sempre que aquesta retirada no sigui deguda a embriaguesa.

Article 50

Fons Social

Per a ajudes socials als treballadors, es destina la quantitat del fons social per cadascun dels anys de durada del Conveni col·lectiu és de:

Any 2006 6.750 euros

Any 2007 7.000 euros

El fons social serà gestionat directament pel Comitè d'Empresa.

Anualment la representació dels treballadors facilitarà informe a la Direcció de l'Empresa de l'ús d'aquestes quantitats, així com, facilitarà el reglament d'aplicació per a la concessió d'ajudes al personal.

Qualsevol impost atribuïble al fons social serà suportat pel treballador segons la Normativa vigent aplicable.

Article 51

Préstecs

S'estableix la quantitat total de 2.750 euros per any en concepte de préstecs als treballadors que tinguin contracte indefinit. La quantitat deurà ser retornada íntegrament a l'empresa, mitjançant el descompte de la quota acordada en el full salarial mensual del treballador.

El treballador sol·licitant, haurà de signar un document en qualitat de reconeixement del deute contret, amb indicació del protocol d'amortització - import quotes/núm. de quotes - mes que s'estableixi.

S'establirà un reglament procedimental regulador dels préstecs.

Article 52

Roba de treball

L'empresa lliura a tots els treballadors els equips següents:

Estiu: dos pantalons, dues camises, un parell de sabates, una gorra i un armilla reflectora de seguretat.

Hivern: dos pantalons, dues camises, 1 jersei tipus pul·lòver, 1 jersei amb cremallera, un parell de botes, una gorra i un armilla reflectora de seguretat.

L'anorac, la gorra, la roba d'aigua i els guants es renoven quan estiguin inservibles.

Els equips d'estiu es lliuren l'1 d'abril; i els d'hivern, 1 de setembre. La uniformitat que es lliura és l'adequada a l'època de l'any a la qual pertany.

És obligatori per a tot el personal fer servir per al treball l'última roba lliurada per a cada temporada.

Tot el personal que causi baixa a l'empresa aquesta obligat a tornar tot el vestuari.

Capítol 13

Contractació

Article 53

Garantia d'ocupació

L'objectiu de l'Empresa és defensar i consolidar el nivell actual d'ocupació i generar nous llocs de treball, vinculats a projectes d'expansió, que poden derivar en el repartiment del treball i el rejoveniment de la plantilla.

Article 54

Període de prova

Amb independència d'allò que s'ha establert en l'Estatut dels Treballadors, les parts estableixen, per a les noves contractacions i incorporacions al centre de treball, els següents períodes de prova:

15 dies per al personal no qualificat

1 mes per al personal Administratius.

2 mesos per al personal Tècnic de Grau Mitjà.

3 mesos per al personal Tècnic de Grau Superior.

Article 55

Plena igualtat de tracte

S'estableix la plena igualtat de categoria reconeguda, salari, jornada i condicions de treball per a tots els treballadors que efectuïn un mateix treball, independentment de la seva modalitat contractual, inclosos els joves de primer ocupació.

Article 56

Renovació contractual garantida

S'estableix la renovació garantida dels contractes de durada determinada si es manté el volum de producció contemplat en la Contracta amb l'Ajuntament de Parets del Vallès, els quals passaran a fixos en 1 any.

Article 57

Ingressos

Si, per necessitats de l'empresa, fa falta cobrir un lloc de treball amb personal novament ingrés, es contractarà el procedent de les oficines públiques d'ocupació (INEM). La direcció ha d'informar prèviament els representants dels treballadors del nom i les característiques dels llocs de treball que faci falta cobrir.

En la selecció de personal novament ingrés, i en igualtat de condicions amb altres candidats, tindran preferència els que hagin treballat anteriorment a l'empresa i es valora el període de serveis prestats anteriorment.

Article 58

Empreses de Treball Temporal

Les modificacions contractuals pactades en aquest Conveni són suficients per a les necessitats productives i funcionals d'empresa. Per tant, si l'empresa, excepcionalment, té la necessitat d'utilitzar una empresa de treball temporal, serà necessari un acord previ amb el Comitè d'Empresa.

Article 59

Acomiadaments individuals

a. Per acomiadar col·lectivament, l'empresa no pot utilitzar amb caràcter general els motius establerts en l'Article 51.1 de l'Estatut dels treballadors, sense l'acord previ amb el Comitè d'Empresa. Si no es produeix aquest acord, les parts s'han de sotmetre a la mediació o, si és necessari, a l'arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

b. Si l'acomiadament es basa en una altra causa que sigui aliena a la conducta del treballador, l'empresa ha de notificar amb almenys 30 dies d'antelació el contingut de la carta a la representació dels treballadors. La carta esmentada ha de raonar i justificar quals són les circumstàncies concurrents i concretes i singulars que determinin la inexorabilitat de la decisió d'acomiadar. També ha d'assenyalar les causes (i el criteri seguit) perquè la mesura a adoptar hagi de ser l'acomiadament i no siguin possibilitats alternatives que excloguin l'extinció del contracte de treball.

L'incompliment per part de l'empresa d'aquests requisits establerts tant en el primer com en el segon punt determina la no validesa de l'acomiadament.

Article 60

Jubilació anticipada (64 anys)

Aquells treballadors que, a l'entrada en vigor del present Conveni col·lectiu, tinguin 64 anys, podran jubilar-se de forma anticipada, sempre que s'ajustin al que preveu el RD 1194/1985.

Amb el propòsit de mantenir al màxim el volum d'ocupació, s'acorda, respecte dels treballadors a jubilar-se en els termes anteriors, que siguin substituïts simultàniament a la seva jubilació per un altre treballador amb les condicions previstes en el Reial decret 1.194/1985, de 17 De Juliol.

En aquells supòsits en què el treballador que sol·liciti la jubilació anticipada no reuneixi els requisits mínims legals necessaris per percebre la corresponent prestació per jubilació, no se li aplicarà l'apartat anterior.

Capítol 14

Drets d'informació

Article 61

Informació regular al Comitè d'Empresa

S'informarà regularment el Comitè d'Empresa de tots els contractes de Treball subscrits, i també de les seves renovacions o rescissions, i s'indicaran els motius.

Article 62

Dret d'informació

S'estableix el dret a la informació completa sobre totes les subcontractacions de treballs dins i fora de l'empresa, amb la indicació de l'activitat concreta, el nombre de treballadors empleats i les seves condicions salarials i laborals.

Capítol 15

Drets sindicals

Article 63

Drets d'informació sindical

L'empresa ha de facilitar un tauler d'anuncis al Comitè d'Empresa i, també, un local de reunions, i facilitarà mensualment al Comitè, a sol·licitud d'aquests, els models TC1 i TC2.

Els membres del Comitè d'Empresa i el delegat de la secció sindical tenen 30 hores mensuals per atendre les obligacions derivades del seu càrrec, independentment del nombre de treballadors que en cada moment estiguin en plantilla. Els membres que, a més a més, siguin delegats de seguretat tenen 5 hores més.

Aquestes hores són acumulables anualment i es poden acumular en un o diversos membres del Comitè d'Empresa i delegats sindicals.

El delegat de la secció sindical ha de gaudir d'aquests drets amb independència del nombre de treballadors.

Article 64

Delegat sindical

Es reconeix un delegat sindical, d'acord amb la LOLS, sigui quin sigui el nombre de treballadors.

Capítol 16

Regulació i intermediació de conflictes

Article 65

Comissió Paritària - Intervenció en Conflictes

Es constitueix una Comissió Paritària per a la interpretació del present Conveni, que pot ser convocada per qualsevol de les parts.

Les parts es comprometen a sotmetre's a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència, i, en cas de desacord, han d'acudir, amb la qüestió plantejada, (i és obligatòria la instància) a organismes de resolució extrajudicial de conflictes (Tribunal Laboral de Catalunya [TLC]).

Aquesta Comissió es compon de dos membres en representació de l'empresa i dos membres en representació dels treballadors.

Capítol 17

Mediambient

Article 66

Col·laboració amb el desenvolupament sostenible i la protecció del medi ambient (Agenda XXI )

Fruit dels Acords establerts entre les Representacions de l'Ajuntament de Parets, l'Empresa URBASER, S.A. i els Treballadors del Servei de Neteja i Recollida de Residus -R.S.U.-, i per allò que s'ha manifestat en el Pròleg del present Conveni col·lectiu, les parts, es comprometen a crear una Comissió, formada per les citades representacions, a fi de col·laborar en quantes accions i projectes es contemplin i s'activin al Municipi, que vagin orientades al bon desenvolupament de la protecció mediambiental.

En concret, i aprofitant les accions i campanyes que l'Ajuntament de Parets està realitzant a través de l'Equip de Govern i l'Àrea del Vaig mesurar Ambient, els treballadors de la contracta d'Urbaser, que realitzen la recollida de R.S.U. i neteja, es comprometen a col·laborar i hi ha fomentar, en la seva gestió diària, totes les accions siguin necessàries que, per traslladar els ciutadans del Municipi la conscienciació sobre els modes i formes d'actuar de la millor forma davant els residus urbans.

Per això, la Comissió que es formi, potenciarà els Plans de Formació i els canals d'informació necessaris i precisos, perquè es portin a bon terme totes aquelles actuacions que impliquin millorar l'educació i hàbits dels Ciutadans de Parets, en totes aquelles tasques relacionades amb la sostenibilitat, el mediambient i la qualitat de vida a les zones urbanes.

Disposició addicional

Les parts signants del present Conveni col·lectiu, es comprometen que, la Comissió Paritària es reunirà per establir un equip de treball que estudiï els factors que actualment incideixen en la recollida i la seva posterior adaptació a la previsió de futur que s'estableixi en la mateixa.

Annex

Taules salarials provisionals per a l'any 2006

Actualitzades segons conveni de referència de Granollers signat el 11/10/2005

(Calculada segons taules definitives de 2005 de Granollers amb increment del 2%+0,2% provisional a Cta. IPC 2006)

CL: categoria laboral; SB: salari base (art. 6); PP: plus de feines penoses (art. 8); PN: plus nocturn (art. 9); PA: plus de activitat (art. 10); PD: plus de distància (art. 11); PCV: plus conservació vestuari (art. 12); CP: com. per. (art. 18); TM: total mes; PTS: plus terminació servei.

Retribució de treballs extres, paga setembre i beneficis socials

CL: categoria laboral; DF: dies festius i postfestius pagats; HE: hores extres; PS: paga extra setembre (art. 15); PVNB: pagues extraordinàries d'estiu, nadal, beneficis (art. 14); TT: tba teòric; AD: ajuda treballadors amb fills disminuïts (euros/mes)

Retribució treballs extres (art. 13)

Plús bufa-fulls (art. 19): 2,00 euros per jornada

Plús treballs extra festa major (art. 18): 80 euros per jornada

Paga extra de setembre

+ part proporcional de la antiguitat (a partir del 01/01/07, art. 15)

Beneficis socials (art. 29)

(07.242.036)