RESOLUCIÓ

TRE/2933/2007, de 7 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del Consell Comarcal del Pallars Sobirà, personal laboral, per a l'any 2003 (codi de conveni núm. 2501152).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del Consell Comarcal del Pallars Sobirà, personal laboral, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 12 de juny de 2003, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del Consell Comarcal del Pallars Sobirà, personal laboral, per a l'any 2003 (codi de conveni núm. 2501152) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida.

Lleida, 7 de setembre de 2007

Pilar Nadal i Reimat

Directora dels Serveis Territorials

a Lleida en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

del personal laboral del Consell Comarcal del Pallars Sobirà

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit personal

Aquest Conveni és d'aplicació al personal laboral que presti serveis a l'Administració del Consell Comarcal del Pallars Sobirà i als seus organismes autònoms.

Cap treballador podrà pactar individualment condicions o millores econòmiques, socials o laborals al marge de la representació legal dels treballadors i del marc normatiu aplicable al personal que presta serveis a l'Administració local, exceptuant els supòsits de complements de productivitat que responguin a criteris objectius.

Queda exclòs del present Conveni:

- El personal que tot i treballar en les dependències del Consell Comarcal, es regeix per condicions contractuals no fixades pel Consell Comarcal del Pallars Sobirà.

- Els professionals la relació dels quals amb el Consell Comarcal es derivi de l'acceptació d'una minuta o pressupost per a la realització d'una obra o servei, mitjançant un contracte o acord específic.

- El personal funcionari.

- El personal laboral amb contracte temporal acollit a Programes de formació per a l'ocupació.

- El personal contractat mitjançant conveni de col·laboració amb d'altres administracions que presti serveis al Consell Comarcal del Pallars Sobirà.

Article 2

Àmbit funcional

Les normes contingudes en aquest Conveni afecten i són d'aplicació al personal afecte als centres de treball de totes les àrees i organismes autònoms actualment existents o que es creïn en el futur.

Article 3

Àmbit territorial

L'àmbit territorial del present Conveni és el de la Comarca del Pallars Sobirà.

Article 4

Vigència

Aquest Conveni entrarà en vigor al dia següent al de la seva aprovació i tindrà vigència a partir de l'aprovació pel Ple del Consell i la seva publicació al DOGC. La durada del conveni serà fins al 31 de desembre de 2003.

Article 5

Pròrroga i denúncia

Aquest Conveni s'entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia dins del termini de preavís de d'un mes respecte de la data en què finalitza la seva vigència.

Quant a la negociació, podrà ser total o parcial, en funció de les propostes plantejades per les parts.

Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió negociadora, en el termini d'un mes des de la recepció de l'escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació.

En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s'haurà d'ajustar al que disposa l'article 89 de l'Estatut dels treballadors.

Article 6

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment. En cas que l'autoritat laboral, en l'exercici de les seves facultats, no homologués alguna de les seves clàusules o articles, o que fos anul·lat totalment o parcialment per la jurisdicció laboral, ambdues parts negociaran la totalitat o parcialitat anul·lada, i la resta del Conveni quedarà en vigor. En aquest supòsit, i fins l'elaboració d'un nou text, s'aplicarà la normativa convencional anterior.

Article 7

Clàusula de garantia

Si durant la vigència d'aquest Conveni es produís, per reestructuració administrativa, algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball, l'esmentada modificació garantirà les relacions laborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat, i també l'estabilitat en el lloc de treball en els termes que preveu l'article 17 (estabilitat al lloc de treball) d'aquest conveni.

Article 8

S'han de respectar els drets adquirits per mitjà de qualsevol contracte, acord o disposició que no vulneri el dret administratiu i el social, ni contradigui les disposicions d'aquest Conveni. Qualsevol pacte o disposició posterior més favorable ha de prevaler sobre el que aquí s'ha establert.

Article 9

Compensació i absorció

Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor. Aquestes hauran d'adaptar-se a l'estructura retributiva assenyalada en aquest conveni.

Article 10

Comissió paritària

En el termini de quinze dies següents a la signatura d'aquest Conveni es constituirà la comissió paritària per a la interpretació, la vigilància i l'estudi del Conveni, que estarà formada per quatre representants de la Corporació i quatre representants del personal.

Els representants de la Corporació els proposarà el Ple del Consell, previ informe del Consell de Presidència, i els representants dels treballadors a proposta dels mateixos treballadors.

Les normes de funcionament de la Comissió Paritària queden establertes en el Reglament que s'adjunta com a annex d'aquest Conveni.

Aquesta Comissió elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions especifiques següents:

a) Interpretació, vigilància, estudi i aplicació del conveni.

b) Negociació de la revisió de les condicions econòmiques.

c) Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general.

d) Definir les funcions de cadascuna de les categories professionals i aprovar les modificacions.

e) Emissió d'informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat.

f) Negociació del disseny de les mesures sobre salut laboral.

g) Totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest conveni.

h) Estudiar i, si s'escau, denegar les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva als grups i categories professionals.

Els acords de la Comissió tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni, s'adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de quinze dies.

Els membres de la Comissió disposaran del temps suficient per a l'exercici de les seves funcions, tant per a les reunions de negociació com per les d'assessorament, respectant sempre l'atenció del servei durant l'horari d'atenció al públic, les urgències i altres necessitats.

Dels acords que es prenguin en aquesta Comissió se'n donarà compte al Consell de Presidència per a que emeti l'informe corresponent, i si s'escau els elevi a l'òrgan competent de la corporació als efectes que siguin procedents.

Article 11

Organització del treball

La direcció del personal i l'organització del treball correspon a la corporació, a través dels òrgans de govern als quals la legislació atribueix aquestes funcions, sense perjudici de les facultats que tenen els esmentats òrgans de govern de poder descentralitzar, d'acord amb la normativa vigent, part d'aquestes funcions a través de caps de comandament en cadascuna de les àrees administratives en que s'estructura l'administració comarcal; tot allò sens perjudici dels drets i de les facultats d'audiència i d'informació reconeguts als treballadors als articles 40, 41 i 64.1 de l'Estatut dels treballadors, i la resta de normativa vigent, en relació amb els seus representants legals, els quals tindran els drets i les obligacions següents:

a) Estudiar les condicions de treball en els diferents centres i serveis.

b) Proposar totes aquelles idees que siguin beneficioses per a l'organització del treball i la seva racionalització.

c) Traslladar a la Comissió paritària els suggeriments que en aquest sentit li siguin comunicats pels seus representants.

La finalitat de la racionalització del treball és la simplificació i millora de mètodes i serveis.

Article 12

Treballs de categoria superior

Quan les necessitats del servei ho exigeixin, la Corporació podrà encomanar als seus treballadors l'exercici de funcions corresponents a un lloc de treball de categoria professional superior a la que tinguin, per un període determinat no superior a sis mesos durant un any, o a vuit mesos durant dos anys amb l'informe previ del cap responsable de cada àrea i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan excedeixi els tres mesos. Aquest treballs s'han de portar a terme en torns rotatius, quan les circumstancies ho permetin.

Un cop superat aquest termini, si el treball desenvolupat no té caràcter de substitució i hi ha un lloc de treball vacant, s'haurà d'obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest conveni, sens perjudici del que disposa a l'Estatut dels treballadors .

Quan es portin a terme treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament porti a terme.

Article 13

Treballs de categoria inferior

Si per necessitats imprevisibles de l'activitat productiva, a la Corporació li cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té, se li mantindrà la retribució i la resta de drets de la categoria professional.

Aquesta situació no podrà excedir de dos mesos, i es farà en torns rotatius, a partir dels quals caldrà resoldre les mesures pertinents.

Per a l'aplicació d'aquest article serà preceptiva la comunicació prèvia al delegat de personal del centre de treball.

Article 14

Plantilles

L'Administració fixarà i donarà publicitat a la plantilla de personal, i també a les plantilles orgàniques dels seus centres de treball i elaborarà les relacions circumstanciades del personal que hi presta serveis.

La representació dels treballadors podrà emetre informe abans de l'aprovació de la plantilla.

Semestralment s'aportarà a la comissió paritària detall de les altes i baixes produïdes en els departaments i organismes de l'àmbit d'aquest conveni.

Capítol 2

Classificació professional

Article 15

Classificació del personal

La classificació del personal té per objecte la determinació, ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als treballadors d'acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin.

En virtut de la tasca a realitzar, el contracte ha de determinar el grup en el qual s'ha d'integrar la persona contractada, d'acord amb els coneixements i les experiències necessàries en relació amb les funcions a desenvolupar.

S'estableixen els grups professionals següents, segons el nivell de titulació, coneixements o experiència exigits per al seu ingrés.

Grup A: Tècnics superiors i comandaments. Títol de grau superior o equivalent.

Grup B: Tècnics mitjans. Títol de grau mitjà o equivalent.

Grup C: Administratius i tècnics especialistes. Títol de batxillerat o formació professional de 2n grau o equivalent.

Grup D: Auxiliar administratiu i personal especialitzat. Títol de graduat escolar o formació professional de 1r grau o equivalent (o capacitació provada en relació amb el lloc de treball).

Grup E: Personal de serveis auxiliars. Certificat d'escolaritat (o capacitació provada en relació amb el lloc de treball).

Les titulacions, a què fa referència aquest article, s'entendran sense perjudici de les classificacions ja reconegudes, les quals estan integrades en qualsevol grup anterior, però des de l'entrada en vigor del conveni, es requerirà posseir-les per les noves incorporacions o ascensos a grups superiors.

Article 16

Valoració de llocs de treball

Durant la vigència del conveni, l'equip de govern i els representants dels treballadors es comprometen a elaborar el catàleg de llocs de treball de la corporació.

Article 17

Estabilitat al lloc de treball

El contracte de treball es basarà en el principi de garantia del treball, amb les excepcions que preveu la legislació vigent en la matèria.

Article 18

Situació d'incompatibilitat

Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l'àmbit d'aquest Conveni, les normes contingudes en la legislació vigent sobre incompatibilitats del personal.

Tot treballador que hagi de cessar en el treball per causa d'incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l'aplicació de la legislació vigent, tindrà dret que se li concedeixi l'excedència voluntària, d'acord amb la legislació vigent.

Article 19

Personal laboral fix

Els llocs de treball que constitueixen activitat regular, normal i permanent del Consell Comarcal, organismes autònoms i entitats gestores han de ser ocupats per personal laboral fix.

Durant la vigència d'aquest conveni es desenvoluparà un programa de conversió de treball de caràcter temporal en fix en aquells casos en què la tasca sigui de caràcter permanent i no cojuntural.

Amb caràcter general el personal laboral fix ha d'accedir al seu lloc de treball mitjançant el procediment de concurs-oposició o concurs. La selecció per concurs-oposició consisteix en la superació dels procediments d'oposició i de concurs. En qualsevol cas sempre s'han de respectar els principis constitucionals d'igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat. En la selecció del personal cal tenir en compte especialment l'adequació del sistema selectiu al contingut dels llocs de treball a ocupar pel personal seleccionat, de forma que s'analitzin els mèrits i l'experiència dels aspirants i llur capacitat i idoneïtat per al desenvolupament de les funcions assignades al lloc de treball.

La representació dels treballadors té dret a nomenar un representant per a formar part dels tribunals qualificadors.

Article 20

Contractació temporal

Quan les necessitats de funcionament ho requereixin, es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix, segons les modalitats previstes a la normativa vigent, sense que això suposi la cobertura de vacant.

El personal eventual serà el contractat per treballs esporàdics, no habituals o ocasionals derivats de circumstàncies especials i urgents.

La selecció de personal laboral temporal es realitzarà d'acord amb criteris objectius fixats pel Ple de la Corporació ( amb un representant dels treballadors), atenent les circumstancies personals, professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a proveir i per les normes reguladores establertes.

En matèria de preavís s'atindrà al que es pacta en el contracte de treball i, si no es preveu, al que disposi la normativa vigent.

Als efectes de triennis, el consell reconeixerà a tots els seus treballadors, el còmput dels serveis prestats en el consell de forma temporal.

Així mateix, el Consell reconeixerà a efectes de triennis el temps treballat e d'altres administracions públiques, prèvia presentació de la documentació corresponent.

Les vacants del personal laboral que es produeixin a les diferents àrees, es proveiran mitjançant els següents torns indicats per ordre de prelació:

1. Reingrés d'excedents voluntaris. (Sempre que siguin vacants d'igual o similar categoria. Article 46.5 de l'Estatut dels treballadors)

2. Torns d'ascens (promoció interna, amb el requisits dels articles 99 i ss del Decret 214/90 de 30 de juliol)

3. Torns lliures (personal de nou ingrés)

Capítol 3

Condicions econòmiques - Règim retributiu

Article 21

Estructura retributiva

1. Les retribucions del personal afectat pel present conveni, són bàsiques, complementàries i incentius al rendiment.

2. Són retribucions bàsiques:

a) El sou. Determinat en funció del grup.

b) Els triennis. Consistents en una quantitat igual per a cada grup per cada tres anys de servei.

b) Pagues extraordinàries, que seran dos a l'any per un import cadascuna d'elles d'una mensualitat de sou, triennis, complement de destí i complement personal i es reportaran els mesos de juny i desembre.

3. Són retribucions complementàries:

a) Complement de destí. Determinat segons el nivell del lloc de treball que es desenvolupi.

A - (22-30)

B - (18-26)

C - (14-22)

D - (12-18)

E - (10-14)

b) Complement personal. Tot aquell personal que s'especifiqui en el annex 1, que venien reben en els conceptes salarials consolidables, seguiran reben les quantitats, com plus personal, denominat de substitució o complement personal , que no serà compensable, ni absorbible i tindrà els augments que es pactin en el conveni.

c) Complement específic. Destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat, penositat, toxicitat i comandament.

4. Són incentius al rendiment:

a) Complement de productivitat. Destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès i iniciativa amb què el treballador desenvolupa el seu treball.

Aquest concepte, quan procedeixi es liquidarà a finals d'any i el seu import sortirà d'una valoració concreta a partir d'uns criteris.

c) Gratificacions extraordinàries. Destinades a retribuir serveis extraordinaris per tasques específiques realitzats fora de la jornada normal de treball. Tots els treballs fora de la jornada laboral hauran de ser autoritzats pel Cap Superior de Personal a proposta del Coordinador d'àrea corresponent.

S'entén per hora o treball extraordinari qualsevol tipus de treball efectuat amb caràcter voluntari, que excedeixi de la jornada habitual, excepte en aquells llocs de treball que tinguin assignat un complement específic que porti implícita una major dedicació horària.

Aquests treballs extraordinaris es compensaran segons el treballador/a vulgui o en temps de descans o s'abonaran econòmicament d'acord amb la taula corresponent, inclosa en l'annex 2.

La compensació en temps de descans es farà d'acord amb la següent escala:

- Cada hora extra realitzada en dia laborable es compensarà amb una hora i mitja.

- Cada hora extra realitzada en dia festiu o horari nocturn, es compensarà en dues hores.

- Cada hora extra realitzada en dia festiu i horari nocturn es compensarà en dues hores i mitja.

Aquestes compensacions tindran el caràcter d'acumulables i es gaudiran en concepte de dia festiu quan s'assoleixi el temps que constitueixi una jornada de treball, mitjançant la autorització corresponent i no seran acumulables als dies de vacances o dies personals.

Les hores extraordinàries que no podran excedir de les 80 anuals tindran caràcter excepcional, i es podran realitzar únicament les que responguin a la imperiosa necessitat de realitzar treballs urgents o imprevistos.

L'horari nocturn es computa a partir de les 22 hores i fins a les 6 del matí.

Article 22

Fons addicional

El Consell crearà un fons addicional que es destinarà, entre altres finalitats, a una reordenació, adequació i actualització de les retribucions entre el personal del Consell. L'aplicació i distribució del fons serà acordat en la comissió paritària, respectant sempre el principi d'equitat entre tots els treballadors del consell.

Article 23

Baixes per malaltia o accident

En els casos d'incapacitat laboral transitòria per maternitat o accident laboral, la totalitat del personal afectat pel present conveni percebrà totes les corresponents retribucions: bàsiques, complementàries i personals, excepte per finalització de contracte, o de pas a una altra situació.

En els casos de malaltia el treballador percebrà el 80 % de les seves corresponents retribucions, tant bàsiques com complementaries, excepte feta de finalització de contracte o del pas a una altra situació.

Capítol 4

Règim de funcionament intern

Article 24

Horari, jornada de treball i calendari laboral

1. L'horari de funcionament de les oficines del Consell Comarcal per a atenció al públic s'estableix de dilluns a divendres de 10 a 14 hores.

2. La jornada de treball del personal de la corporació, es concreta en 37,5 hores setmanals de dilluns a divendres, de 8 a 15 h. i els dimarts de 8 a 14 h. i de15 a 18.30 h.

La jornada de treball per l'any 2003 serà de 37.5 h. setmanals, llevat de la temporada de 15 de juny a 30 de setembre que serà de 35 h.

La jornada de treball a partir de l'any 2004 serà de 37.5 setmanals, llevat de la temporada d'1de juny a 30 de setembre que serà de 35 h.

El personal podrà disposar, si ho desitja, d'una pausa de 30 minuts al dia entre les 9 i les 10 hores, computable com a treball efectiu i establint torns per garantir que els serveis no quedi desatès.

Aquest horari es regularà a part per als col·lectius que han de realitzar un horari diferent per necessitats del lloc de treball: Servei de recollida d'escombraries, xofer vehicle disminuïts i servei d'ajuda a domicili, reciclatge, cloració i Oficina d'Informació de Turisme (Patronat).

3. El calendari laboral de festes oficials serà d'acord amb l'Ordre del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya a tal efecte.

Article 25

Controls d'assistència

Seran responsables directes del control de compliment de la jornada i horari del personal els coordinadors de les diferents àrees en coordinació amb el Cap de personal.

El treballador tindrà una tarja personal, amb la qual registrarà al rellotge de control horari totes i cadascuna de les entrades i/o sortides que realitzi durant la jornada laboral.

A més a més, i com a complement de la tarja anterior, i com a mitjà de localització de cadascun dels treballadors, les sortides de les dependències de la Corporació, bé per gestions de feina, bé per assumptes personals, s'anotaran en una fitxa diària la qual romandrà a la recepció de la corporació.

Aquesta fitxa diària contindrà la data, l'hora de sortida i durada de la mateixa, el lloc i l'hora d'entrada.

Les absències durant la jornada establerta només es podran produir per raons del servei que hagin estat prèviament autoritzades, durant la pausa o per raons d'urgència inexcusable que serà justificada prèviament davant el coordinador de l'àrea corresponent o el Cap de personal. Aquestes s'anotaran també en la fitxa detallada.

La manca d'assistència al treball caldrà comunicar-ho durant el 30 minuts posteriors al horari d'entrada, excepte en casos d'impossibilitat degudament justificats, que es farà a la major brevetat possible.

Les absències per raó de malaltia o incapacitat , es comunicaran a la recepció del Consell, qui ho haurà de notificar al cap de personal.

La tramitació de la baixa per incapacitat laboral transitòria, s'instrumentarà d'acord amb la legislació vigent.

La falta d'assistència al treball per motius que no siguin per baixa per malaltia o accident, caldrà justificar-los amb prova fefaent.

Mensualment es durà a terme un control global de l'horari de tot el personal, computant-se els saldos positius o negatius de les hores treballades, a partir del resum del rellotge de control horari i de les fitxes diàries. Es tindran en compte els ròssecs positius i negatius per a dur a terme el balanç mensual d'assistència.

Aquest balanç mensual, es presentarà a cada coordinador, per tal de fer la pertinent valoració amb el Cap de personal.

Vacances, llicències, permisos i excedència

Article 26

Vacances

Les vacances anuals tindran una durada de 23 dies laborables per cada any complet de servei, o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat sigui inferior a l'any. A efectes del còmput de les vacances, es computaran festius els dissabtes i diumenges.

El període de vacances serà preferentment, el comprès entre els dies 1 de juny i 30 de setembre, ambdós inclosos.

Es podran gaudir en un període de 23 dies laborals o fraccionats en dos o tres períodes, llevat de casos excepcionals que requeriran autorització expressa.

Pel que fa al personal dels serveis d'escombraries, deixalleria, servei de cloració, xofer servei de disminuïts, servei d'ajut a domicili i Oficina d'Informació de Turisme (Patronat), el període de vacances es dura a terme necessàriament fora de la temporada d'estiu, festes de Nadal, i Setmana Santa. No obstant això es podrà gaudir d'un període màxim de 10 dies laborals, durant aquests períodes, sempre que el servei quedi atès.

En el cas de coincidir diferents treballadors/res sol·licitant el mateix període de vacances, i això no ser factible per motius de servei, tindrà preferència per a gaudir-lo per primera vegada, el treballador/a que tingui fills en edat escolar; aquells en que el cònjuge dels quals treballi, per tal que les seves vacances puguin coincidir amb les del altre cònjuge; i en el seu defecte per ordre d'antiguitat. Per als propers exercicis es faran torns rotatius d'acord amb el resultat d'aquesta primera vegada passant el primer a l'últim, el segon al primer, etc.

La planificació anual de les vacances la realitzarà el Cap de personal, en funció de la informació presentada pels coordinadors d'àrea els quals entregaran el calendari de revisió de vacances abans del 15 de març.

Les vacances es podran ajuntar amb la llicència per embaràs, tant abans com desprès del seu gaudiment, previ avís amb antelació d'un mes.

Si abans de gaudir el període de vacances l'interessat causés baixa per incapacitat temporal o baixa materna, no perdrà les vacances i les podrà gaudir quan obtingui l'alta mèdica, però sempre dins de l'any natural.

Article 27

Llicències

Es podran sol·licitar llicències per les següents causes:

- Llicència per malaltia

S'ha d'iniciar d'ofici, la llicència a partir del tercer dia d'absència al treball per motiu de malaltia o accident, data en la qual obligatòriament haurà de presentar-se el comunicat mèdic de baixa.

D'acord amb la normativa pròpia del Règim General de la Seguretat Social, haurà de presentar-se el comunicat de continuació de baixa expedit per l'especialista corresponent.

La llicència per malaltia finalitza amb la presentació del comunicat mèdic d'alta o per passar a la situació de jubilació, invalidesa, etc.

- Llicència per matrimoni.

Per raó de matrimoni, el personal laboral té dret a una llicència de 15 dies naturals els quals podran gaudir-se en un torn únic al llarg d'un any a partir de la data de celebració del matrimoni.

- Llicència per embaràs, part o post part

En cas d'embaràs o post part, s'han de concedir llicències de 16 setmanes ininterrompudes, 10 de les quals es poden fer amb anterioritat al part i les 6 restants amb posterioritat. La mare pot, també optar per fer la totalitat del temps de la llicència amb posterioritat al part En cas de part múltiple el període de llicència és de 18 setmanes.

No obstant el punt anterior, si la mare i el pare treballen en iniciar-se el període de permís per maternitat, la mare pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a quatre de les darreres setmanes del permís, sempre que siguin ininterrompudes i al final de l'esmentat període, excepte que en el moment que això es faci efectiu, la incorporació al treball de la mare, suposi risc per la seva salut.

En el supòsit d'adopció d'un menor de nou mesos, es tindrà dret a un permís de 16 setmanes comptades a la seva elecció, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. Si el fill adoptat és major de 9 mesos i menor de 5 anys, el permís serà per un terminí màxim de sis setmanes. Si el pare i la mare treballen, només un d'ells pot exercir aquest dret.

- Llicència per cursar estudis

Es poden autoritzar llicències per cursar estudis sobre matèries directament relacionades amb la funció pública retribuïdes o sense retribució.

- Llicència per assumptes propis

Es poden concedir llicències per assumptes propis. Aquestes llicències no tenen mai retribució i la seva durada acumulada no pot, en cap cas, excedir els tres mesos cada dos anys. La concessió d'aquestes llicències es subordina a les necessitats dels serveis.

La durada d'aquesta llicència es computarà a efectes d'antiguitat.

Article 28

Permisos

1. Permisos per als quals cal justificació:

- Per naixement de fill, mort o malaltia greu de familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

Dos dies quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, tres dies quan el succés es produeixi fora de la localitat i fins a 100Km, i quatre dies quan aquest es produeixi a una distància superior als 100 Km. En aquests casos la distància s'entén des del centre de treball.

- Per canvi de domicili

Dos dies. Es disposarà del termini d'un mes des de la data de canvi de domicili per a presentar la documentació acreditativa del canvi de domicili.

- Per a concursar en exàmens finals i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials.

Els/les treballadors/res tindran dret al permís necessari per a concórrer a exàmens acadèmics a centres oficials o homologats, a raó d'1 dia natural per a cada prova d'examen, si tenen lloc en diferents dies, tant per a convocatòries ordinàries com per a les extraordinàries i presentant sempre el corresponent justificant.

- Guarda legal

El personal que per raó de guarda legal tingui cura directa d'un infant de menys de sis anys o d'un disminuït psíquic o físic que no desenvolupa cap activitat retribuïda, té dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les seves retribucions. La concessió de la reducció de la jornada , per raó de guarda legal, és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat, ja sigui o no remunerada, durant l'horari que és objecte de la reducció.

En casos degudament justificats, per incapacitat física del cònjuge, pare o mare o familiar si conviuen amb la persona interessada, es pot també demanar amb les mateixes condicions damunt dites, la reducció de jornada.

- En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, els treballadors del consell tenen dret a percebre el 100% de la retribució fins que l'infant tingui un any com a màxim. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el treballador/a ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat.

- Reducció de la jornada de treball

Els/les treballadors/res que els falti menys de cinc anys per l'edat de jubilació forçosa, podran obtenir, prèvia sol·licitud, la reducció de la jornada laboral fins a la meitat, amb la reducció de retribucions establerta reglamentàriament, sempre que les necessitats del servei ho permetin.

La reducció de jornada del punt anterior podrà ser sol·licitada i concedida, de forma temporal, pels/per les treballadors/res que ho precisin en processos de recuperació per malaltia, sempre que les necessitats del servei ho permetin.

- Deure inexcusable de caràcter públic o personal

Es poden concedir permisos del temps indispensables per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal.

- Permís per matrimoni d'un fill o d'un familiar de 1r grau: un dia.

- Permís per lactància, tenir un fill menor de 14 mesos dona dret a un permís d'una hora diària d'absència al treball, aquest període de temps podrà dividir-se en dues fraccions o substituir-se per una reducció de la jornada en una hora. Aquesta reducció s'efectuarà al començament o al final de la jornada i només podrà ser exercida per un dels dos cònjuges.

2. Permisos que no requereixen justificació:

- Assumptes personals

Tot el personal disposa de 8 dies de permís a l'any, per assumptes personals sense justificació. La concessió d'aquests dies de permís es subordina a les necessitats del servei i, en tot els casos, cal garantir que el departament o servei de destinació de la persona interessada, haurà d'assumir sense danys per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques de la persona a la qual es concedeix el permís.

En el supòsit que no es porti un any de servei, el còmput s'ha de fer proporcionalment al temps treballat.

En dates assenyalades de l'any, com ara les festes de Nadal, Pasqua i altres dates susceptibles de fer ponts, s'han d'establir torns per tal que cada departament o servei organitzi la distribució del personal a fi i efecte de garantir la igualtat de drets i el normal funcionament de les diferents dependències.

A l'efecte de gaudir els dies per assumptes personals, el còmput anual finalitza el dia 31 de gener de l'any següent.

Els permisos i les llicències, se sol·licitaran, menys casos d'urgència motivada, amb 8 dies de previsió, comptats des de l'endemà de la petició, mitjançant imprès que s'entregarà al coordinador de l'àrea el qual el trametrà al Cap de personal. De no rebre resposta amb una antelació de dos dies abans de la data del permís o llicència, el treballador/a l'entendrà concedit/da.

Article 29

Excedència

S'atindrà a la legislació vigent.

Article 30

Viatges i dietes

Pels viatges i desplaçaments que, per necessitats del treball o per ordre de la Corporació hagin d'efectuar els treballadors fora de la localitat del lloc on radiqui el centre de treball, se'ls haurà d'abonar les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s'estableixi per al personal en les Bases d'execució del Pressupost comarcal que prèviament s'hauran negociat amb els representants dels treballadors.

La percepció de les dietes i indemnitzacions previstes al paràgraf anterior hauran de ser degudament justificades davant de la Intervenció del Consell.

Es considera dieta la quantitat que s'acredita diàriament per indemnitzar les càrregues que origini la realització de comissions de servei fora de la localitat del lloc de treball.

Si la comissió obliga a dinar i sopar fora de la localitat del lloc de treball, s'abonaran les quantitats establertes a les bases d'execució del pressupost comarcal.

Les sol·licituds de reintegraments de despeses per aquests conceptes es faran mitjançant imprès, el qual i un cop signat pel peticionari s'entregarà al coordinador d'àrea, el qual, i un cop reconeguda la despesa, el trametrà al cap de personal.

Aquestes despeses, es liquidaran, a ser possible, amb la nòmina del mes següent a la seva presentació.

També, i quan així el sol·liciti, el personal podrà rebre bestretes per l'import aproximat de les despeses de la comissió mitjançant lliurament d'una quantitat a justificar, (sempre que les comissions siguin superior a 24 hores). La justificació d'aquestes es farà en un termini màxim de deu dies desprès de la finalització de la comissió, i consistirà en l'aportació de comprovants de la realització de la despesa que es justifica.

Article 31

Promoció professional

El Consell Comarcal es compromet a que les vacants produïdes a la plantilla, la primera es cobrirà per Promoció Interna i la següent a Oferta Pública i així consecutivament.

En les convocatòries pel procediment de promoció interna es podrà presentar tot el personal del Consell, sempre i quan reuneixi els requisits establerts per accedir a la plaça en qüestió.

El procediment de selecció consistirà en concurs de mèrits.

La Comissió Paritària serà la que faci l'elaboració de les bases per a cobrir les places, i participarà amb veu i vot als diferents tribunals creats a l'efecte.

Article 32

Formació i perfeccionament

De conformitat amb el que disposa l'article 23 de l'Estatut dels treballadors, amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional, el personal afectat per aquest conveni té dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de reconversió i capacitació professional organitzats per l'administració pública.

Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professional tenen preferència en l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència als cursos de formació professional, o a la concessió d'excedència o dels permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball, sempre que les necessitats i l'organització del treball no ho impedeixin. En qualsevol cas és una condició indispensable que el treballador acrediti degudament que cursa amb regularitat aquests estudis.

El Consell Comarcal, directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts, ha de facilitar l'assistència a cursos de capacitació professional per a l'adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques imposades per la normativa de rang superior sobre titulacions, com també cursos de reconversió de personal quan, per motius de reestructuració o mobilitat funcional, s'asseguri d'aquesta manera l'estabilitat del treballador en la seva ocupació.

El treballador té dret a absentar-se del centre de treball el nombre d'hores necessàries per a l'assistència als cursos esmentats. Aquest temps es computa com de treball efectiu i en cap cas no ha de suposar una minva de les seves retribucions.

La pròpia comissió paritària, informarà i proposarà els plans de formació col·lectius.

Per a la petició de cursos de formació individuals, es tramitaran per escrit d'acord amb el model de proposta a tal efecte.

El cap de personal proposarà el finançament de les despeses derivades, atenent la consignació pressupostària existent.

Periòdicament s'informarà a la comissió paritària.

Aquestes propostes es resoldran en el termini de 15 dies per l'òrgan competent.

Article 33

Seguretat i salut laboral

La seguretat i la salut laborals es el conjunt d'actuacions que té com a finalitat la prevenció de riscos professionals per la protecció de la seguretat i de la salut, la disminució o eliminació dels riscos derivats del treball, així com la informació, consulta, participació i formació dels treballadors en matèria preventiva, mitjançant l'aplicació de tècniques i mesures necessàries.

En tot cas les mesures que s'adoptin sobre aquesta matèria seran per millorar les condicions de treball i augmentar el nivell de protecció dels treballadors.

Es constituirà un Comitè de seguretat i salut, de composició paritària entre membres de la Corporació i representants dels treballadors, d'acord amb la legislació vigent.

En tot cas com mínim serà respectada i aplicada la normativa vigent sobre aquesta matèria. (Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball, Ordre de 9 de març de 1971 i Llei 31/1995 de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, BOE 10-11-95).

Article 34

Revisions mèdiques

Es realitzarà una revisió mèdica anyal a tot el personal del Consell amb caràcter voluntari, d'acord amb l'article 37.3 del Reglament dels Serveis de Prevenció i estudi de prevenció de riscos, tot això d'acord amb la Llei 31/95 de Prevenció de Riscos Laborals.

Article 35

Activitat sindical

És aplicable directament al personal de la corporació el que disposa la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical, i altra legislació d'aplicació vigent en cada supòsit.

Article 36

Llibertat sindical

El Consell Comarcal garantirà el dret a lliure sindicalització i organització dels treballadors i a la no discriminació, perjudici o sanció per raó d'afiliació i exercici de drets sindicals i sense cap classe d'exclusió per pertànyer a un determinat grup o lloc de treball.

Article 37

Mitjans sindical

El Consell Comarcal facilitarà a la Comissió paritària i als representants sindicals el local i els mitjans materials necessaris per al degut compliment de les seves funcions, així com el seu manteniment ordinari.

Article 38

Garantia sindical

És aplicable directament al personal de la corporació el que disposa la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical, i altra legislació d'aplicació vigent en cada supòsit.

Article 39

Protecció del treballador

El Consell Comarcal ha de protegir el seu personal en l'exercici de les seves funcions i ha d'atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic.

Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per la corporació davant qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns, per raó de l'exercici de les seves funcions.

Així mateix, el treballador tindrà dret a cobertura jurídica que disposa al Consell, quan, per raons de servei, es requereixi.

Article 40

Normes de funcionament intern

1. Fumar.

No es pot fumar en les dependències comarcals llevat de les dependències que s'habiliten per aquest motiu.

2. Maquinària.

Cada treballador serà responsable dels mitjans materials que per la seva feina se li assignin.

Capítol 5

Règim disciplinari

Article 41

Règim disciplinari i procediment sancionador

És d'aplicació per a tot el personal afectat pel present conveni el règim disciplinari establert en el Títol V, Capítol VII, des de l'article 237 fins al 310 ambdós inclosos, del Decret 214/1990 de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i legislació supletòria.

Capítol 6

Fons social

Article 42

Millores socials

Fons d'acció social

Es constitueix un fons d'ajut social per a cobrir una sèrie de despeses assistencials. El fons establert serà de 2004,08 Euros anuals per a l'any 2003, revisable cada any en el si de la Comissió Paritària.

La distribució del fons es farà d'acord amb els trams de retribució neta següents:

1. <782 euros

2. De 783 euros a 962 euros

3. De 963 euros a 1.142 euros

4. >1.143 euros

Els conceptes coberts i els imports corresponents per trams es detallen tot seguit:

a) Llar d'infants: 120.20 / 90.15 / 60.10 / 30.05

b) Estudis universitaris (curs sencer o proporcional per assignatures):

b.1. Propis:

- superiors: 300.51 / 240.40 / 180.30 / 120.20

- diplomatures: 180.30 / 150.25 / 120.20 / 90.15

b.2. Fills:

- superiors: 240.40 / 180.30/ 120.20 / 60.10

- diplomatures: 150.25 / 120.20 / 90.15 / 60.10

d) Protètic-odontològic (percentatge sobre factura):

c.1 Propi: 15 % / 12 % / 9 % / 6 %

c.2 Fills: 10 % / 8 % /6 % / 4 %

e) Oculista: (s'adjuntarà detall dels vidres a la factura):

d.1 Propi: 108.18 / 90.15 / 72.12 / 54.09

d.2 Fills: 90.15/ 72.12/ 54.09/ 36.06

e) Naixement/adopció fill: 120.20

f) Defunció:

f.1. Pròpia: 601.01

f.2. Familiar: 210.35 (parella, fills, pares)

g) Llibres escolars, per a fills de 3-16 anys

Tramat: 30% / 25 % / 20 % / 15 %

h) Per matrimoni: 150.25

e) Ajut excepcional: El valorarà la comissió d'acord amb les sol·licituds

En el decurs de l'any els treballadors sol·licitaran la corresponent contraprestació de .millores socials., mitjançant imprès a tal efecte.

La comissió paritària, si així ho creu oportú, podrà limitar l'import anual per persona, als efectes de garantir la màxima cobertura social.

La finalitat d'aquest fons social es que s'esgoti durant l'exercici, no obstant els romanents del fons no assignats al final de l'exercici, es mantindran com a fons d'acció social per a exercicis futurs.

Article 43

Bestretes reintegrables

El personal que ho necessiti podrà demanar bestretes reintegrables, fins a un màxim de dues vagades la seva retribució mensual. Aquestes quantitats sol·licitades es retornaran mitjançant deduccions que s'aplicaran directament a la nòmina mensual durant un termini màxim de deu mensualitats.

En circumstancies excepcionals, el consell podrà acordar l'ampliació de la quantia i/o del termini de devolució.

Capítol 7

Article 44

Assegurança de responsabilitat civil

Es disposarà d'una assegurança de responsabilitat civil en que pugui incórrer qualsevol treballador del Consell en l'exercici de les funcions relatives a la prestació de serveis i de totes aquelles que li hagin estat encomanades pel Consell, per mitja dels seus responsables directes.

Article 45

Assegurança d'accidents personals

Tots els treballadors d'aquest Consell compten amb una assegurança per cobrir els riscs de mort o invalidesa per accident, amb les següents cobertures individuals durant les 24 hores:

- Mort, capital assegurat de 30.050'61 euros

- Invalidesa 60.101'21 euros

Es facilitarà una còpia de l'esmentada pòlissa al representant dels treballadors i es renovarà la mateixa cada vegada que hi hagi alguna variació de les condicions pactades. S'adjunta com annex 4 del present conveni.

Article 46

Pensions i jubilacions

El Consell Comarcal, anticiparà el pagament de les pensions durant el període de la seva tramitació, fins que es produeixi la resolució definitiva sempre que aquesta es demori mes d'un mes des de la sol·licitud. Aquestes bestretes, es reintegraran en el moment de percebre els corresponents endarreriments.

L'import a anticipar, serà el 80% de les retribucions bàsiques del personal afectat en el moment la sol·licitud.

Capítol 8

Article 47

Vestuari

El Consell Comarcal dotarà del vestuari adequat al personal de recollida d'escombraries, de l'abocador i deixalleria, de cloració d'aigües, de neteja i a les treballadores familiars, d'acord amb la tasca a realitzar, d'acord amb els responsables de cada servei i anualment.

Disposicions addicionals

Primera. En tots els conflictes que puguin sorgir i que no estiguin regulats en el present conveni, s'estarà al previst en la legislació vigent en relació a les disposicions sobre el personal al servei de l'administració local, Estatut dels treballadors, normes sindicals i altres d'aplicació i es tindrà en compte aquella norma legal més favorable per als treballadors.

Segona. Durant la vigència d'aquest conveni, tot acord o disposició en matèria social o econòmica que es produeixi per part del Govern Central o Autonòmic i que millori allò pactat en aquest conveni, serà d'aplicació als treballadors del Consell Comarcal del Pallars Sobirà.

Tercera. Tots els beneficis i drets pactats en aquest conveni relatius a cònjuges i/o parelles de treballadors s'aplicaran en la mateixa mesura per a les parelles de fet amb independència de la seva orientació sexual.

Quarta. El personal laboral temporal relacionat a continuació, ha de passar a tenir la consideració de personal laboral fix:

1 Xofer

1 Auxiliar PIJ

3 Ajudants

1 Coordinador de la deixalleria

2 Personal neteja

1 Tècnic ambiental

Per al personal que, en el moment de la signatura del present conveni, està cobrint dues places d'excedència (1 aux. administrativa i 1 treballadora social) s'estableix el següent:

1. Si els titulars de les places no es reincorporen, que el personal que les cobreix actualment passi a ser personal laboral fix.

2. si els titulars de les places es reincorporen, se valori tant per la seva continuïtat, com per a una possible futura incorporació, el fet que ja han superat un procés selectiu per poder accedir a un lloc de treball de la corresponent categoria.

Disposicions finals

Primera. Aquest conveni s'ha d'entendre automàticament prorrogat amb periodicitat bianual, per reconducció tàcita, si cap de les parts no formulen denúncia de revisió abans de la data límit d'1 de novembre, llevat de les taules salarials que podran ser revisades anualment a petició de qualsevol de les parts.

Segona. En cas de denúncia d'aquest conveni, el seu contingut ha de continuar vigent, en la seva totalitat, fins que se'n signi un de nou.

Tercera. Qualsevol acord pres amb posterioritat a l'entrada en vigor d'aquest conveni ha de tenir sempre a millorar-ne les condicions econòmiques, socials, professionals, etc., recollides en el present document, essent el contingut d'aquest el mínim per a les futures millores de les condicions laborals del personal del Consell Comarcal del Pallars Sobirà.

Quarta. Un cop signat per les parts i en vigor, la corporació ha d'editar aquest conveni, i distribuir-lo a cadascun/a dels treballadors/res del Consell Comarcal del Pallars Sobirà en el termini de dos mesos.

Annex 1

Reglament de funcionament de la Comissió Paritària

1. Aquest Reglament té per objecte establir les normes d'actuació de la Comissió Paritària, prevista en l'article 11 dels vigents Conveni del personal laboral del Consell Comarcal del Pallars Sobirà.

2. Les reunions de l'esmentada Comissió tindran lloc en la Sala d'actes del Consell Comarcal del Pallars Sobirà.

3. Podran assistir a l'esmentada Comissió els assessors que per a cadascuna de les representacions es consideri oportú, amb veu però sense vot.

4. El President de la Comissió serà uns dels membres designats pel Consell

5. El secretari de la Comissió serà un dels membres designats pels treballadors.

4. El Secretari de la Comissió mantindrà una estricta neutralitat en la seva actuació, actuant amb veu però sense vot.

5. El Secretari tindrà les següents funcions:

a) Realitzar l'ordre del dia detalladament.

b) Recollir el contingut de les reunions en actes en els seus aspectes dispositius i propostes.

c) Tenir el control del registre i de l'arxiu de la Comissió.

d) Expedir les certificacions, avisos i notificacions que li siguin sol·licitades.

e) Realitzar tots els tràmits necessaris.

f) Facilitar a qualsevol membre de la Comissió l'accés i la informació de la documentació demandada.

g) La convocatòria serà individual a tots els membres de la Comissió, per escrit i contenint l'ordre del dia a tractar detalladament.

h) Entregar còpia de l'esborrany de l'acta de la sessió anterior als membres assistents, amb una antelació mínima de 5 dies a la celebració de la reunió següent.

6. a) La Comissió Paritària es reunirà un cop al semestre.

b) Així mateix, podran celebrar-se sessions extraordinàries per a tractar assumptes puntuals previ acord de les parts.

7. a) La data de les sessions de caràcter ordinari, es fixaran de comú acord entre les parts representants, en la primera reunió que se celebri.

b) Les sessions extraordinàries es fixaran de mutu acord.

8. L'ordre del dia inclourà els assumptes objecte dels quals tingui competència la Comissió Paritària, i que hagin presentat les parts al Secretari amb una antelació de cinc dies abans de la celebració de la sessió ordinària, així mateix en l'ordre del dia s'inclouran els assumptes que quedin pendents de resolució de sessions anteriors.

9. La Comissió es donarà per constituïda quan assisteixin a la sessió com a mínim el dos de cadascuna de les parts representants.

10. Els debats i deliberacions s'ajustaran a criteris d'estricta igualtat entre les parts. Els assessors només intervindran en els debats a petició de les parts corresponents.

11. Els acords de la Comissió tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni, s'adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball. Les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de quinze dies.

12. Les parts presentaran en la següent sessió de la Comissió, les mesures adoptades o encaminades al compliment dels acords que s'hagin pres a l'anterior reunió.

13. Qualsevulla aplicació d'aquestes normes es tractaran i aprovaran dins la Comissió Paritària.

14. Aquestes normes tindran vigència fins a l'aprovació d'un nou reglament.

Annex 2

Conceptes retributius

1. Quadre de sous

G=Grup; N=Nivell; A=Antiguitat; VT=Venciment trienni; S=Sou; T=Triennis; ICD=Import CD; CEP=C.Esp/Pers; TM=Total/mes; TA12+2=Total any 12+2

G=Grup; N=Nivell; A=Antiguitat; VT=Venciment trienni; S=Sou; T=Triennis; ICD=Import CD; CEP=C.Esp/Pers; TMJ=Total mes juny

A partir de juny de 2003

2. Hores extres

Annex 3

Vestuari

El Consell Comarcal del Pallars Sobirà dotarà del vestuari i calçat necessari als col·lectius següents:

Pel que fa al servei de cloració, neteja, treballadores familiars i servei de transport de disminuïts, s'afegeix el termini de renovació, que és el següent:

Per la Corporació

Signatures il·legibles

Pels treballadors del Consell Comarcal

Signatures il·legibles

(07.255.112)