RESOLUCIÓ

TRE/2932/2007, de 16 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball per al sector de Productes Dietètics i Preparats Alimentosos per al període 2007-2009 (codi de conveni núm. 7900625).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per al sector de Productes Dietètics i Preparats Alimentosos, per al període 2007-2009, subscrit per la part empresarial pels representants d'AFEPADI i per la part social pels representants de CCOO i d'UGT, el dia 4 de juliol de 2007, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170.1.e) i j) de la llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació.

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball per al sector de Productes Dietètics i Preparats Alimentosos per al període 2007-2009 (Codi de conveni 7900625), al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del Conveni.

Barcelona, 16 d'agost de 2007

Salvador Álvarez Vega

Director general de Relacions Laborals

P. D. Montserrat Segura i Noguera

Subdirectora general de Relacions Laborals

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball per a les empreses de productes dietètics i preparats alimentosos de la Comunitat Autònoma de Catalunya

Capítol 1

Disposicions generals

Secció 1a

Àmbits

Article 1

Àmbit funcional

Aquest Conveni és d'aplicació obligatòria per a totes les empreses i treballadors que es dediquin a les activitats de fabricació de productes dietètics, preparats alimentosos i productes precuinats.

Hi queden incloses també les empreses de caràcter mixt o d'activitats mixtes múltiples afectades per aquest Conveni, sempre que la seva activitat principal sigui la fabricació de productes dietètics i preparats alimentosos.

El Conveni també afectarà les empreses de nova instal·lació incloses en els seus àmbits territorial i funcional.

Article 2

Àmbit territorial

L'eficàcia i l'obligatorietat d'aquest Conveni abasta els límits territorials de la Comunitat Autònoma de Catalunya i, per aquest motiu, hi resten afectades totes les empreses que tinguin dins dels límits esmentats factories, sucursals, magatzems, dipòsits i oficines, fins i tot en el cas que el seu domicili social es trobi situat fora d'aquesta comunitat autònoma.

Article 3

Àmbit personal

Aquest Conveni afecta la totalitat del personal de les empreses incloses en l'àmbit territorial i funcional i les persones que d'ara endavant formin part de les seves plantilles respectives.

Queden exceptuades de l'àmbit d'aquest Conveni les persones vinculades a les empreses per les relacions laborals de caràcter especial a què es refereix l'article 2 de l'Estatut dels treballadors.

Secció 2a

Vigència, durada, pròrroga i revisió o rescissió

Article 4

Vigència

Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2007, sens perjudici de les condicions laborals l'aplicació de les quals és posterior a la data esmentada.

Article 5

Durada

La durada d'aquest Conveni serà de tres anys, a comptar des de la seva entrada en vigor, per la qual cosa conclourà el dia 31 de desembre de 2009.

Article 6

Pròrroga

El Conveni quedarà prorrogat tàcitament per períodes successius d'una anualitat, si no és objecte de denúncia per a la seva revisió o rescissió amb un mínim de tres mesos d'antelació a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues. Les dues parts es comprometen al fet que les negociacions del Conveni següent s'iniciïn el mes de gener de l'any 2010.

Article 7

Revisió o rescissió

La denúncia per a la revisió o rescissió d'aquest Conveni, l'haurà de formular la representació que la proposi, amb un mínim de tres mesos d'antelació a la data de finalització de la seva vigència o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

Secció 3a

Prelació de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat, garantia personal

Article 8

Prelació de normes

Les normes incloses en aquest Conveni regularan les relacions entre les empreses i el seu personal amb caràcter preferent i prioritari. Amb caràcter supletori, i per a tot allò que no hi estigui previst, s'aplicaran l'Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general. Quedarà expressament exclosa com a dret supletori l'ordenança laboral per a les indústries de l'alimentació, aprovada per l'ordre de 8 de juliol de 1975.

Article 9

Compensació

Les condicions econòmiques d'aquest Conveni, que s'estipulen com a mínimes, s'entendran compensades i absorbides, fins on siguin cobertes, per les respectives millores de tot tipus que posin en pràctica les empreses en l'actualitat, qualsevol que en sigui el motiu, la denominació i la forma, fins i tot primes, comissions, gratificacions, plus, sobrepreu d'hores i pagues extraordinàries, malgrat que els seus mòduls adoptin l'aparença de premis o percentatges generals calculats en funció del volum de facturació, coincideixi o no el seu còmput amb les dates regulars especificades per a la meritació dels respectius salaris o sous, i encara que la implantació d'aquestes millores o retribucions sigui per decisió voluntària de l'empresa, pacte de qualsevol tipus, contracte individual o col·lectiu, disposicions legals futures, jurisprudència contenciosa administrativa, usos i costums locals, comarcals o regionals, o per qualsevol altra causa.

Se n'exceptuen les primes a la producció.

La compensació també regirà per al personal de plantilla, els ingressos dels quals estan preferentment constituïts per comissions sobre les vendes.

Hi haurà la mateixa possibilitat de compensació per a les millores que puguin establir les empreses d'ara endavant, amb caràcter voluntari.

Article 10

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment. Per aquest motiu, el Conveni restarà nul i sense cap efecte en cas que, per resolució administrativa o judicial, se'n modifiqués qualsevol pacte. En aquest cas, ambdues parts haurien de procedir a considerar la totalitat del seu contingut.

Article 11

Absorció

Les condicions pactades en aquest Conveni seran absorbides, fins on abastin, pels augments de qualsevol ordre, o que sota qualsevol denominació, acordin en el futur les autoritats competents.

Article 12

Garantia ad personam

Secció 4a

Comissió paritària

Article 13

Comissió paritària

En compliment d'allò que disposa l'article 85 e de l'Estatut dels treballadors, per a la vigència i compliment de les qüestions que derivin de l'aplicació del Conveni, s'estableix una Comissió paritària, que estarà formada per sis representants dels empresaris i sis representants dels treballadors.

Integren la Comissió paritària d'aquest Conveni els vocals següents:

Per part de l'empresa:

Titulars: Enrique Torres, Julia Monedero, Jordi Ibáñez, Carlos Bosch, Raúl Torres, Miguel Ángel Toral.

Suplents: José Luis Martínez, Sonia Cañas, Jordi Cunill.

Per part dels treballadors:

Els representants dels treballadors seran els que designin CCOO i UGT.

A les reunions, hi podran assistir, amb veu però sense vot, els assessors que designin les parts.

El domicili dels integrants de la Comissió paritària en representació dels treballadors serà el de la Federació Sindical de Comissions Obreres d'Alimentació de Catalunya, amb domicili a Barcelona (08003), Via Laietana, número 16, 3a planta. Telèfon: 93 481 27 91.

El domicili de la representació empresarial serà el de l'Associació de Fabricants de Preparats Alimentosos Especials i Dietètics de Catalunya, situat a Barcelona, carrer Aragó, número 208-210, àtic 4a.

Capítol 2

Ingrés, període de prova, cessaments

Article 14

Ingressos a l'empresa

L'ingrés dels treballadors s'ajustarà a les normes legals sobre col·locació de treballadors i a les especials per a persones discapacitades i les empreses podran sotmetre les persones interessades a les proves d'ingrés que consideri oportunes.

Article 15

Períodes de prova

El període de prova queda establert així: tècnic titulat, 3 mesos; mercantils, 2 mesos; administratius, 1 mes i obrers i subalterns, 15 dies. Durant aquest període, tant l'empresa com el treballador podran resoldre lliurement, sense dret a cap indemnització, la relació que els uneix.

Article 16

Cessament i termini de preavís

El personal que després de superar el període de prova o eventualitat vulgui cessar en el servei de l'empresa estarà obligat a respectar els terminis de preavís següents:

directius i tècnics, 1 mes, i resta de personal, 15 dies. L'incompliment d'aquest termini de preavís ocasionarà al treballador la pèrdua de la retribució real corresponent als dies que li faltessin per cobrir aquest termini, que se li descomptaran de les parts proporcionals per gratificacions de juny i vacances que li poguessin correspondre.

Capítol 3

Classificació professional

Secció 1a

Classificació del personal al servei de l'empresa

Article 17

Classificació del personal al servei de l'empresa

Les classificacions del personal són merament enunciatives i no suposen l'obligació de tenir proveïts tots els grups enunciats, com tampoc les categories professionals en què es divideixen, si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requereixen.

El personal que presti els seus serveis a l'empresa es classificarà tenint en compte les funcions que realitza en un dels tres grups professionals següents:

1. Tècnics i administratius

2. Mercantils

3. Obrers

Grup 1. Tècnics i administratius

Queden classificats en aquest grup les persones que fan feines que exigeixin, amb titulació o sense, una competència o pràctica adequades, i que exerceixen funcions de tipus facultatiu, tècnic o de direcció especialitzada i les que facin feines de mecànica administrativa, comptables i altres d'anàlogues.

Grup 2 - Mercantils

Inclou el personal que es dedica a la promoció de les vendes, la comercialització dels productes elaborats per l'empresa, el desenvolupament de la seva publicitat i la seva venda, ja sigui a l'engròs o en la condició de venda al detall i pel sistema d'autovenda, tant si treballa a la mateixa localitat on s'estableix la fabricació dels productes com si ho fa en d'altres on hi hagi oficines, dipòsits de distribució o delegacions de vendes pròpies.

Grup 3. Obrers

Aquest grup inclou el personal que fonamentalment duu a terme la feina de tipus material o mecànic.

En els tres grups professionals abans esmentats, s'hi inclouran les categories següents:

1. Tècnics i administratius

1) Titulats:

a) De grau superior: les persones que posseeixen títol universitari o d'escola especial superior.

b) De grau mitjà: les persones que posseeixen el corresponent títol expedit per les entitats capacitades per fer-ho.

2) No titulats:

Encarregat general, mestre de fabricació, cap de taller i cap de secció.

3) Oficines tècniques d'organització:

Caps de primera i segona, tècnics o tècniques d'organització de primera i segona, auxiliars d'organització.

4) Tècnics de procés de dades:

Cap de procés de dades, analista programador, programador i operador.

5) Administratius:

Cap d'administració de primera, cap d'administració de segona, oficial de primera, oficial de segona, auxiliar administratiu de primera, auxiliar administratiu de segona.

6) Personal de laboratori:

Oficial de 1a laboratori, oficial de 2a laboratori i auxiliar de laboratori.

7) Altres categories:

Conserge, cobrador, ordenança, porter, guarda.

2. Mercantils

Cap de vendes, supervisor de vendes, promotor de propaganda i/o publicitat, venedor amb autovenda, viatjant, corredor de plaça, degustador promotor, monitor, dependent més gran de 18 anys o més, dependent, ajudant, repartidor.

3. Obrers

a) Personal de producció i cuina industrial: oficial de primera, oficial de segona, ajudant i aprenent.

b) Personal d'acabat, envasament i empaquetat: oficial de primera, oficial de segona, ajudant i auxiliar de serveis.

c) Personal d'oficis auxiliars: oficial de primera, oficial de segona, auxiliar d'oficial i conductor de carretó mecànic.

d) Peons: peó i personal de neteja.

e) Altres categories: magatzemista, pesador i mosso de magatzem.

Secció 2a

Definicions de les categories professionals

Article 18

Definicions de les categories professionals

1. Tècnics i administratius

1) Titulats:

a) Tècnic titulat de grau superior: és aquella persona que, en possessió d'un títol acadèmic superior, desenvolupa funcions pròpies de la seva titulació a l'empresa, amb comandament o sense.

b) Tècnic de grau mitjà: és aquella persona que, en possessió de títol acadèmic de grau mitjà, desenvolupa funcions pròpies de la seva titulació a l'empresa.

2) No titulats:

a) Encarregat general: és aquella persona que, sota les ordres immediates de la Direcció, coordina i controla les diverses seccions, desenvolupa els plans, programes i activitats corresponents, ordena l'execució dels treballs i respon de la seva gestió davant de l'empresa.

b) Mestre de fabricació: és aquella persona que, tot i que prové de categories inferiors, té els coneixements tècnics de la fabricació en les seves fases respectives. Ha de conèixer i interpretar les fórmules i les anàlisis de productes, facilitar les dades de les despeses de mà d'obra, matèries primeres, avenços i pressupostos i ha d'especificar amb tot detall els cicles d'elaboració. Haurà de tenir iniciativa i sentit artístic, si escau, per a la bona presentació dels articles que elabori i un coneixement profund de les màquines utilitzades, ja que serà la persona responsable davant l'empresa de qualsevol anomalia, tant en la maquinària com en la producció.

c) Cap de taller: és aquella persona que, sota les ordres de l'empresa, porta per delegació la direcció del taller i sap executar, plantejar i preparar totes les feines que s'hi faci.

d) Cap de secció: és aquella persona que, amb coneixements tècnics i pràctics acreditats, dirigeix la feina dels oficials, seguint instruccions del seu superior immediat, i és responsable de la manera d'ordenar-la i de la disciplina.

3) Oficines tècniques d'organització:

els tècnics o tècniques que integren aquest grup es divideixen de la manera següent:

a) Cap de primera: és el tècnic que, amb comandament directe sobre els oficials i tècnics o tècniques d'organització i caps de segona, té la responsabilitat de la feina, la disciplina i la seguretat personal, d'acord amb l'organització de l'entitat, fins al punt que la seva autoritat queda fixada pel reglament interior de l'empresa. La seva actuació resta subordinada a motius prefixats, dins dels quals, i amb iniciativa pròpia, fa tota classe d'estudis de temps i millores de mètodes, programació, planejament, inspecció i control de tots els casos; programació, estudi i desenvolupament de les tècniques de qualificació o valoració de tasques, seguretat a la feina, selecció i formació de personal. haurà d'interpretar tota classe de plànols; interpretar i distribuir tota classe de fitxes completes, i fer avaluacions de materials precisos per a feines les dades de les quals s'obtinguin tant sobre plànols com sobre obres. podrà exercir missions de cap dins de l'àmbit de les funcions referents a la utilització de màquines, instal·lacions i mà d'obra, procés, llançament, costos i resultats econòmics. S'assimilarà a la categoria de tècnic cap.

b) Cap de segona: treballarà normalment a les ordres del cap de primera, a qui podrà substituir en les seves absències. En desenvoluparà la feina quan la classe i la complexitat de les funcions que calgui desenvolupar no siguin d'importància justificativa de l'existència d'un cap de primera. Serà assimilat a tècnic amb títol superior.

c) Tècnic o tècniques d'organització de primera: és el tècnic que està sota les ordres dels caps de primera o segona, si escau, i dur a terme o pot dur a terme algunes de les feines següents, relatives a les funcions d'organització científica de la feina: cronometratge i estudis de temps de tota classe; estudi de millores de mètodes amb saturació d'equips de qualsevol nombre d'operaris i estimacions econòmiques; confecció de normes o tarifes de feina de dificultat mitjana; confecció de fitxes completes, definició dels lots o conjunts de feina amb finalitat de programació, càlculs dels seus temps de feina; establiments de quadres de càrrega a tots els seus casos; establiment de necessitats completes de materials partint de dades obtingudes sobre plànol o sobre obra encara que hi hagi dificultats d'apreciació, desmuntatges de tota classe i les croquitzacions consegüents; col·laboració a l'establiment de l'ordre de muntatge per a lots de peces o zones de funcions de plantejament general de la producció; col·laboració i resolució de problemes de plantejament de dificultat mitjana i representacions gràfiques, anàlisi; descripció i especificació de tota classe de tasques i llocs de treball, estudi i classificació dels llocs i mètodes personals; organigrames i escales salarials; seguretat a la feina i selecció i formació del personal. Assimilat a cap de primera administratiu.

d) Tècnic d'organització de segona: és el tècnic que, a més de la feina pròpia d'auxiliar d'organització, fa o pot fer alguna de les tasques següents: cronometratge, col·laboració en la selecció de dades per a la confecció de normes, estudi de mètodes de treball de dificultat mitjana i saturació d'equip, de fins a tres variables; confecció de fitxes completes de dificultat mitjana; estimacions econòmiques; informar d'obres amb dificultats d'apreciació en la presa de dades; definició de conjunt de treballs amb indicacions precises dels seus superiors; càlcul de temps amb dades; traçat sobre plànols i obres de dificultat mitjana; desmuntatge de dificultat mitjana i croquització consegüent; avaluació de necessitats de material en cas de dificultat normal; col·laboració en funcions de planejament i representacions gràfiques, anàlisi, descripció i especificació de tota classe de tasques i llocs de treball; estudi de classificació dels llocs de mèrits personals; organigrames i escales salarials, seguretat a la feina, selecció i formació del personal. Assimilat a cap de segona administratiu.

e) Auxiliar d'organització: és el treballador més gran de divuit anys que, sota les ordres d'un tècnic d'organització o de qui el substitueixi en les seves funcions, duu a terme alguna tasca com ara cronometratges senzills, acumulació de dades amb directrius ben definides, revisió i confecció de fulls de treball; anàlisi i pagament; control d'operacions senzilles; arxiu i numeració de plans i documents; fitxes d'existències de materials i fitxes de moviment de comandes (tasca essencialment de transcripció d'informació); càlculs de temps, partint de dades i normes o tarifes ben definides; representacions gràfiques. A l'efecte salarial tindran el mateix nivell que els oficials administratius de primera.

Els auxiliars amb més de quatre anys de servei ascendiran a tècnics o tècniques d'organització de segona.

4) Tècnics de processos de dades:

a) Cap de procés de dades: és el tècnic responsable de les activitats del procés de dades a partir d'ordinador i de la feina dels equips d'analistes programadors, programadors i operadors.

Les seves funcions consistiran a avaluar les necessitats de l'empresa en matèria de processos de dades, proposar els objectius que cal aconseguir i recomanar l'adquisició dels mitjans de maquinari i el programari més idonis, col·laborar amb els departaments usuaris en la creació de les aplicacions adequades per a les seves necessitats, supervisar i dirigir les activitats d'anàlisi funcional i orgànica, programació i explotació, representar l'empresa en les relacions amb centres de càlcul externs, i, finalment, estudiar i proposar la introducció de canvis i modificacions en els mitjans utilitzats, d'acord amb l'evolució tecnològica dels equips i sistemes informàtics.

b) Analista programador: és el tècnic en informàtica responsable de l'estudi i l'aplicació dels sistemes i mètodes més adequats, en funció de les possibilitats del maquinari i el programari de la instal·lació i de les necessitats de l'empresa, per al tractament informàtic de les dades en les millors condicions de fiabilitat i rendibilitat. Normalment, desenvoluparà funcions d'anàlisi funcional i orgànica i de vegades combinarà anàlisi i programació.

c) Programador: és el tècnic en informàtica que, a partir de la informació i les instruccions detallades per l'analista programador i segons el programari de base de la instal·lació, dissenya i codifica el programa de l'aplicació en el llenguatge determinat, fa les proves i acoblaments necessaris per aprofitar altres programes existents i aconseguir els resultats previstos.

d) Operador: és la persona especialista en informàtica la missió de la qual és introduir a la màquina els programes dissenyats pel programador segons el pla i les instruccions rebudes.

5) Administratius:

a) Cap d'administració de primera: és el treballador que, amb coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius, porta la responsabilitat i la direcció total del funcionament administratiu de l'empresa.

b) Cap d'administració de segona: és el treballador que, a les ordres de qui dirigeix el funcionament administratiu de l'empresa, funciona amb autonomia dins de la tasca assignada al departament o secció que regeix i ordena la feina del personal que hi presta servei.

Dins d'aquesta categoria s'inclouran, sense perjudici de la millor que puguin adquirir, els comptables i caixers.

c) Oficial de primera: és el treballador amb un servei determinat al seu càrrec que, amb iniciativa i responsabilitat restringida, amb o sense altres treballadors a les seves ordres, executa algun de les feines següents: funcions de cobrament i pagament, depenent directament d'un caixer o cap i desenvolupant la seva tasca com a ajudant o auxiliar seu, sense tenir firma ni fiança; factures i càlculs de factures, sempre que sigui responsable d'aquesta missió, càlcul d'estadística, transcripció en llibres de comptes corrents, diari, major, corresponsals, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlcul de les nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues. S'inclouen en aquesta categoria els taquimecanògrafs en un idioma estranger.

d) Oficial de segona: és el treballador amb iniciativa restringida i amb subordinació al cap o oficials de primera, si n'hi hagués, que efectua operacions auxiliars de comptabilitat i coadjuvants, organització d'arxius o fitxers corresponents sense iniciativa i altres tasques similars. En aquesta categoria s'inclouran els taquimecanògrafs en idioma nacional.

e) Auxiliar administratiu de primera: és el treballador que, amb una experiència en l'empresa igual o superior a nou mesos, es dedica dins de l'oficina a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball en aquella, sense iniciativa pròpia però amb l'autonomia i resolució que li atorguen la formació pràctica i experiència prèvia acreditades en l'empresa i el coneixement dels sistemes informàtics i els mètodes de treball que s'empra en el departament. A aquesta categoria s'integren els telefonistes i mecanògrafs.

f) Auxiliar administratiu de segona: és el treballador que, amb una experiència en l'empresa inferior a nou mesos, es dedica a l'oficina a operacions elementals administratives i a les purament mecàniques inherents al treball en aquella, sense iniciativa pròpia i requerint el suport i la consulta a altres companys de treball, atesa la seva falta de coneixement suficient dels sistemes i mètodes aplicats en el departament.

Cap treballador no podrà romandre deixant serveis en la categoria professional d'auxiliar administratiu de segona durant un període superior a nou mesos pel qual, superat aquest termini, promocionarà automàticament a la categoria superior, d'auxiliar administratiu de primera, tant si aquells nou mesos de prestació de serveis s'arriben|assoleixen en virtut d'un únic contracte de treball o en virtut de diversos contractes de treball celebrats amb o sense solució de continuïtat.

6) Personal de laboratori:

a) Auxiliar de laboratori: és aquella persona que, sota la supervisió del seu superior, fa anàlisis, dosificació de fórmules i determinacions de laboratori, té cura del bon estat dels aparells i de la seva homologació, s'ocupa de l'obtenció de determinades mostres de manera convenient i de fer els certificats de qualitat i butlletins d'anàlisi.

b) Oficial de segona de laboratori: duu a terme les mateixes tasques que l'auxiliar de laboratori, però amb més autonomia. A més, interpreta dades, planifica proves i assajos, modifica registres i documentació, resol problemes clau, en proposa solucions i en verifica la resolució definitiva.

c) Oficial de primera de laboratori: duu a terme les mateixes tasques que l'oficial de segona, però amb més autonomia. Gestiona el departament, si és necessari.

7) Altres categories:

a) Conserge: és la persona que, al capdavant dels ordenances, porters i empleats de neteja, té cura de la distribució de la feina, de l'ornament i policia de les diferents dependències.

b) Cobrador: és el treballador de més edat que, amb iniciativa i responsabilitat restringides, i per ordre de l'empresa, fa els cobraments i transporta moneda, talons o altres documents en contravalor monetari o dóna suport als caixers en operacions elementals o purament mecàniques.

c) Guarda: és la persona que té com a missió les funcions de vigilància.

d) Ordenança: és el subaltern la missió del qual consisteix a fer encàrrecs, còpies de documents, fer els encàrrecs que se li encomanen entre un o un altre departament, recollir i lliurar correspondència i totes les tasques elementals anàlogues que se li puguin encarregar.

e) Porter: és la persona que, d'acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors, té cura dels accessos als magatzems, les fàbriques o locals industrials i oficines i en fa les funcions de custòdia i vigilància.

2. Personal mercantil

a) Cap de vendes: és la persona que, al capdavant de la secció central de vendes o de la de propaganda i/o publicitat de l'empresa, i a les ordres immediates de la direcció, orienta i dóna unitat a la tasca de tot el personal integrat en la seva secció.

b) Supervisor de vendes: és la persona que té com a funcions primordials programar les rutes del personal viatjant i del personal venedor; inspeccionar els mercats i visitar els dipòsits, si n'hi hagués; recórrer personalment les rutes, quan se li ordeni o ho consideri necessari, i controlar la tasca dels o de les agents al seu càrrec.

c) Promotor de propaganda i/o publicitat: és la persona que, a les ordres del cap o de la cap, realitza i orienta la propaganda científica i comercial.

d) Venedor d'autovenda: és la persona que s'ocupa d'efectuar la distribució als clients de l'empresa, amb el vehicle apropiat que se li assigni; fer-ne els treballs de càrrega i descàrrega, cobrament i liquidació de la mercaderia i, si escau, les activitats de promoció i prospecció de vendes i publicitat; informar diàriament els seus o les seves superiors de la seva gestió, i procurar el manteniment i la conservació del seu vehicle.

e) Viatjant: és la persona que, al servei exclusiu d'una empresa, s'encarrega de viatjar en una ruta predeterminada per oferir els productes, exhibir el mostrari, prendre nota de comandes, informar sobre les comandes i tenir cura que es compleixin.

f)Corredor de plaça: és la persona que, al servei exclusiu d'una empresa, de manera habitual, fa les funcions atribuïdes al o a la viatjant, però limitades a la localitat que se li assigni.

g) Degustador - promotor: és la persona que, al servei exclusiu d'una empresa, de manera habitual, es dedica a la promoció d'un producte en diversos establiments comercials, mitjançant els mostraris que l'empresa posa a la seva disposició.

h) Monitor: és la persona que fa les funcions d'ensenyament i suplència de venedors, i la suplència del supervisor i, en els casos que l'empresa consideri Convenient, per necessitat d'incrementar les vendes, se li pot assignar alguna ruta per un temps determinat, fins que s'assoleixi l'objectiu.

i) Dependent de 18 anys o més: és la persona que, al servei exclusiu d'una empresa, s'encarrega de fer les vendes i té coneixements pràctics dels articles la venda dels quals li està confiada, de manera que pugui orientar el públic.

j) Dependent: és la persona, menor de 18 anys, s'encarrega de dur a terme les vendes, d'acord amb els coneixements pràctics que el dependent més gran de 18 anys li transmet.

k) Ajudant: és la persona que ajuda a la realització de les tasques encomanades als dependents i està capacitat per suplir-los en cas d'absència, mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria.

l) Repartidor: és aquella persona que, en totes les indústries subjectes a aquest Conveni, fa el repartiment, la distribució i el lliurament de la mercaderia i que pot cobrar o no l'import de les factures.

3. Personal obrer

a) Personal de producció i cuina industrial:

Oficial de primera: és la persona que, amb la perfecció deguda i el rendiment adequat, executa amb iniciativa i responsabilitat totes o algunes de les tasques que li són pròpies, amb productivitat i resultats correctes; que coneix les màquines, útils i eines que tingui al seu càrrec per tenir cura de la seva eficàcia normal, greixatge i conservació, i informa els seus superiors de qualsevol desperfecte que hi observi i que pugui fer disminuir la producció.

Oficial de segona: integraran aquesta categoria les persones que, sense arribar a la perfecció exigida per als oficials de primera, executen les tasques abans definides amb prou correcció i eficàcia.

Ajudant: és la persona que ajuda en la realització de les tasques encomanades als oficials de primera i segona i està capacitada per suplir-los en cas d'absència, mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria, ateses la seva formació pràctica i experiència prèvia acreditades en l'empresa per un període igual o superior a nou mesos i el coneixement dels processos productius desenvolupats a la secció on presta els seus serveis.

Auxiliar de serveis: és el treballador que, amb una experiència en l'empresa inferior a nou mesos, ajuda en la realització de les tasques encomanades als oficials de primera i segona, sense estar capacitat per suplir a aquests últims en cas d'absència i requerint el suport i la consulta a altres companys de treball, atesa la seva falta de coneixement suficient dels processos productius desenvolupats a la secció on presta els seus serveis.

Cap treballador no podrà romandre deixant serveis en la categoria professional d'auxiliar de serveis durant un període superior a nou mesos pel qual, superat aquest termini, promocionarà automàticament a la categoria superior, d'ajudant, tant si aquells nou mesos de prestació de serveis s'assoleix en virtut d'un únic contracte de treball o en virtut de diversos contractes de treball celebrats amb o sense solució de continuïtat.

b) Personal d'acabat, envasament i empaquetat:

Oficial de primera: és la persona que es dedica a oficis complementaris de la producció, com ara l'envasament, l'empaquetat, l'etiquetatge, l'acabat i altres serveis complementaris de les seccions de producció, tant a màquina com a mà, amb la perfecció deguda i el rendiment adequat.

Oficial de segona: és la persona que duu a terme les mateixes tasques assignades a l'oficial de primera, amb un rendiment o grau d'especialització inferior, i que a més s'encarrega de la neteja dels béns, estris i envasament destinats a producció.

Ajudant: és la persona que ajuda en la realització de les tasques encomanades als oficials de primera i segona i està capacitada per suplir-los en cas d'absència mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria, ateses la seva formació pràctica i experiència prèvia acreditades en l'empresa per un període igual o superior a nou mesos i el coneixement dels mètodes emprats en el desenvolupament d'aquests serveis complementaris de la secció on deixa els seus serveis.

Auxiliar de serveis: és el treballador que, amb una experiència en l'empresa inferior a nou mesos, ajuda en la realització de les tasques encomanades als oficials de primera i segona, sense estar capacitat per suplir a aquests últims en cas d'absència i requerint el suport i la consulta a altres companys de treball, atesa la seva falta de coneixement suficient dels mètodes emprats en el desenvolupament d'aquests serveis complementaris de la secció on presta els seus serveis.

Cap treballador no podrà romandre deixant serveis en la categoria professional d'auxiliar de serveis durant un període superior a nou mesos pel qual, superat aquest termini, promocionarà automàticament a la categoria superior, d'ajudant, tant si aquells nou mesos de prestació de serveis s'assoleix en virtut d'un únic contracte de treball o en virtut de diversos contractes de treball celebrats amb o sense solució de continuïtat.

c) Personal d'oficis auxiliars:

Oficial de primera: és la persona que posseeix un dels oficis clàssics i el practica i l'aplica amb un grau de perfecció tal que no només li permet portar a terme tasques generals, sinó també aquelles altres que necessiten una dedicació i delicadesa especial. Tindran aquesta categoria els conductors de camions, tractors, cotxes de turisme o màquines mòbils que requereixin, o no, trobar-se en possessió del permís de conduir; els fusters, els paletes, els electricistes, els mecànics o les mecàniques, etc.

Oficial de segona: és la persona que, sense arribar a l'especialització exigida per als treballs perfectes, executa les tasques corresponents a un determinat ofici amb prou correcció i eficàcia.

Auxiliar d'oficial: és el treballador que, amb una experiència en l'empresa inferior a nou mesos, ajuda en la realització de les tasques encomanades als oficials de primera i segona, sense estar capacitat per suplir a aquests últims en cas d'absència i requerint el suport i la consulta a altres companys de treball, atesa la seva falta d'experiència en el desenvolupament de l'ofici auxiliar de què es tracti.

Cap treballador no podrà romandre deixant serveis en la categoria professional d'auxiliar d'oficial durant un període superior a nou mesos pel qual, superat aquest termini, promocionarà automàticament a la categoria superior, d'oficial de segona, tant si aquells nou mesos de prestació de serveis s'assoleixen en virtut d'un únic contracte de treball o en virtut de diversos contractes de treball celebrats amb o sense solució de continuïtat.

Conductor de carretó mecànic: és la persona que, amb habilitat per a la conducció de màquines transportables mecàniques, duu a terme funcions de transport a l'interior del recinte de l'empresa.

d) Peons:

És el treballador més gran de divuit anys encarregat d'executar tasques per a la realització de les quals es requereix predominantment l'aportació de l'esforç físic.

Personal de neteja: és el treballador que, al servei de l'empresa, es dedica a la neteja dels locals de fabricació, magatzem, oficines, serveis, etc.

e) Altres categories professionals:

Magatzemer: és la persona que s'encarrega de despatxar les comandes als magatzems, de rebre les mercaderies, de distribuir-les als prestatges i de registrar en llibres de material el moviment que s'hagi produït durant la jornada.

Pesador: és la persona que té com a missió pesar i registrar en els llibres corresponents les operacions esdevingudes durant el dia a les dependències o seccions on presti els serveis.

Mosso de magatzem: és la persona més gran de divuit anys que té al seu càrrec tasques manuals o mecàniques al magatzem i col·labora en el mesurament, el pesatge i el trasllat de les mercaderies.

Secció 3a

Ascensos

Article 19

Ascensos

1. El personal al servei de les empreses tindrà dret preferent per cobrir les vacants que hi pugui haver en qualsevol de les categories professionals, en l'especialitat respectiva dins de la seva empresa, d'acord amb les normes següents:

Primera. Personal tècnic

Serà, en tot cas, de lliure designació de l'empresa.

Segona. Personal administratiu

Els càrrecs directius, executius, de confiança i el cap d'administració de primera seran de lliure designació de l'empresa.

Els llocs de cap d'administració de segona i d'oficials de primera i segona seran coberts amb tres torns rotatius:

1. Antiguitat entre les persones que pertanyen a la categoria immediata inferior.

2. Concurs-oposició entre les persones que pertanyen a les categories immediatament inferiors.

3. Lliure designació, fins i tot entre persones alienes a l'empresa.

El càrrec de caixer quedarà fora de les normes precedents i, en conseqüència, el proveirà lliurement l'empresa.

Tercera. Mercantil

Serà de lliure designació de l'empresa.

Quarta. Personal obrer

Els llocs d'oficial de primera es cobriran de la manera següent: el 50 per 100, per antiguitat, i la resta, per lliure designació de l'empresa; en els dos casos, prèvia prova d'aptitud entre el personal de la categoria immediata inferior.

Cinquena. Altres categories

1. Els llocs d'ordenança es proveiran entre el personal de l'empresa que, com a conseqüència d'accident o incapacitat, tingui disminuïda la seva capacitat i, preferentment, entre aquelles persones que no puguin desenvolupar un altre ofici o ocupació amb rendiment normal, per les causes esmentades.

El personal que resta d'aquest grup serà de lliure designació de l'empresa entre el personal que ho sol·liciti i, si no hi hagués sol·licituds, entre el personal aliè a l'empresa.

2. La Comissió que analitzi les proves d'aptitud i triï la persona que ha d'ascendir per antiguitat i per lliure designació, en el cas del personal administratiu i obrer, la formaran en cadascuna de les empreses una representació paritària de la direcció i del Comitè o delegats de personal.

Secció 4a

Classificació segons permanència

Article 20

Classificació segons permanència

El personal ocupat en les indústries subjectes a aquest Conveni es classificarà, segons la seva permanència, de la manera següent:

a) Personal de plantilla fix: és aquell que presta els serveis a l'empresa de manera permanent, una vegada superat el període de prova.

b) Personal temporal: és aquell que es contracta a l'empara de qualsevol de les modalitats contractuals temporals legalment permeses, i per les causes establertes en les esmentades modalitats.

Capítol 4

Condicions de treball

Secció 1a

Organització de la feina

Article 21

Facultats de l'empresa

1. L'organització pràctica de la feina dins de les empreses és facultat dels òrgans directius. A aquest efecte, dins de les facultats directives de les empreses s'inclouen les següents:

a) L'adscripció o el trasllat de personal a seccions diferents.

b) L'establiment del nombre de torns de treball i la fixació dels seus horaris, amb adscripció o el trasllat del personal que en cada moment es consideri necessari.

c) La modificació dels procediments o mètodes de treball.

d) La determinació dels rendiments mínims que porten a considerar com a activitat normal la que desenvolupa un operari mitjà integrat en el seu treball, sota una direcció competent, sense l'estímul d'una remuneració amb incentiu, a un ritme que pot mantenir-se fàcilment un dia rere l'altre, sense fatiga física ni mental excessiva i que es caracteritza per un esforç constant i raonable.

e) L'establiment d'incentius i els seus sistemes; la fixació d'índexs de productivitat, de qualitat admissible en els productes al llarg del procés de fabricació i els malbarataments màxims, i l'establiment de sancions en cas d'incompliment.

f) L'assignació de tasques determinades o de tasques necessàries al personal i l'adjudicació del nombre de màquines i béns per a la saturació del treball.

g) L'especificació de normes sobre la vigilància i la neteja de les màquines, els béns i els locals de treball.

h) Qualsevol canvi de funcions o serveis dels treballadors que no perjudiqui la seva formació professional, o que, en un altre cas, sigui de caràcter temporal.

2. Modificació substancial de les condicions de treball. Malgrat les facultats empresarials anteriorment detallades, sens perjudici d'allò que estableix l'article 41 de l'Estatut dels treballadors, en els supòsits de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual, s'obrirà un període de consultes amb la representació legal dels treballadors que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial.

El període de consultes, d'una durada màxima de quinze dies, dins dels trenta dies a què es refereix el paràgraf 3 del punt 1 de l'article 41 de l'Estatut dels treballadors, començarà a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l'empresa. Tot sens perjudici de la vigència absoluta de l'article 41 de l'Estatut dels treballadors i del respecte a l'executivitat de la decisió empresarial.

Tindran la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball, entre d'altres, les que afectin les matèries següents:

a) Jornada de treball

b) Horari

c) Règim de treball a torns

d) Sistemes de remuneració

e) Sistemes de treball i rendiment

f) Funcions, quan ultrapassin els límits que per a la mobilitat funcional preveu l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.

3. Mobilitat geogràfica. Sens perjudici d'allò establert a l'article 40 de l'Estatut dels treballadors per als casos de mobilitat geogràfica de caràcter individual, s'obrirà un període de consultes amb els representants legals dels treballadors que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial.

El període de consultes, d'una durada màxima de quinze dies, dins dels trenta dies a què es refereix el punt 1 de l'article 40, començarà a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l'empresa. Tot sens perjudici de la vigència absoluta d'allò establert a l'article 40 i del respecte a l'executivitat de la decisió de l'empresari.

Secció 2a

Pèrdua o disminució de l'aptitud o capacitat laboral

Article 22

Pèrdua o disminució de l'aptitud o capacitat laboral

1. El productor que, per causes que no li són imputables, ni siguin alienes a l'empresa, hagués perdut o sofert una disminució en la seva capacitat laboral i hagués deixat de ser apte per al lloc que ocupa tindrà la facultat de sol·licitar una altra destinació per a la qual demostri aptitud, amb assignació, a tos els efectes, de la nova categoria corresponent.

L'empresa satisfarà aquesta quan hi hagi la primera vacant.

S'assimilarà a aquestes circumstàncies el fet de la privació d'ús de carnet de conduir vehicle de motor.

La no acceptació de la tasca i la categoria assignades produirà els efectes de rescissió voluntària del contracte de treball per part del treballador.

2. Les parts signants del Conveni col·lectiu reconeixen expressament la vigència del Reial decret 1451/83, d'11 de maig (amb les modificacions introduïdes pel Reial decret 4/1999, de 8 de gener), que regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids.

Capítol 5

Condicions econòmiques

Secció 1a

Retribucions

Article 23

Retribució

La retribució estarà constituïda pel salari base i els seus complements o plus, que correspon a la jornada completa i normal pactada en aquest Conveni.

Article 24

Salari base

Serà, per a cada categoria, el que s'especifica a la columna corresponent de l'annex 1.

Article 25

Forma de pagament

Les retribucions es faran efectives mensualment, mitjançant un rebut oficial de salaris signat pel treballador, en el qual s'inclouran tots els dies amb dret a cobrament. El lliurament es farà al centre de treball i dins de la jornada laboral. En aquells casos en què l'abonament de la retribució s'efectuï mitjançant transferència bancària, no caldrà que el rebut sigui signat pel treballador, ja que per justificar l'abonament de les quantitats per part de l'empresa és suficient el comprovant expedit per l'entitat bancària.

Dos dies naturals abans de la fi de cada mes, l'entitat bancària haurà d'haver rebut de l'empresa l'ordre de pagament per a la transferència dels salaris als treballadors.

secció 2a

Complements personals del salari

Article 26

Supressió del concepte salarial d'antiguitat

El complement personal d'antiguitat queda suprimit amb efecte des del dia 1 de juny de 1999, de manera que, des d'aquesta data, cap treballador de les empreses afectades per aquest Conveni col·lectiu meritarà triennis nous. el complement personal d'antiguitat romania congelat des de l'1 de juny de 1996, tal com s'estableix a la disposició transitòria tercera del Conveni col·lectiu de productes dietètics i preparats alimentosos vigent per a 1998.

En data 1 de juny de 1999, el complement personal d'antiguitat passa a anomenar-se plus vinculació. El percebran tots els treballadors afectats per la congelació del complement d'antiguitat prevista a l'anterior Conveni col·lectiu, és a dir, només aquelles persones que l'1 de juny de 1996 ja prestessin serveis a l'empresa. El plus vinculació no serà compensable ni absorbible i se li aplicaran els increments salarials que es pactin en el futur.

Secció 3a

Complements de lloc de treball

Article 27

Plus de nocturnitat

Sens perjudici de les condicions més favorables per al treballador que les empreses tinguin en vigor, el personal d'aquestes indústries que, contractat per unitat de temps, hagi de treballar entre les deu de la nit i les sis del matí de l'endemà percebrà un complement salarial per nocturnitat del 25% sobre la suma del salari base i el 30% dels plus d'assistència i puntualitat que corresponguin a cada categoria, pactats a l'annex i d'aquest Conveni col·lectiu, per jornada efectivament treballada i en proporció a les hores efectuades dins del període nocturn.

Per al càlcul del valor hora del plus, es dividirà la suma del salari base pactat a l'annex i més el 30% del pap que consta al mateix annex entre trenta, el quocient d'aquesta divisió es multiplicarà per set i la quantitat que en resulti es dividirà entre quaranta.

Article 28

Plus de penositat i insalubritat

Aquells treballadors que estiguin dedicats de manera permanent a activitats que puguin comportar riscos d'especial penositat i insalubritat percebran sobre la seva retribució normal un increment del 25% sobre el salari base.

Si els treballs qualificats com a penosos o insalubres es fan durant un període superior a 60 minuts per jornada, sense excedir de mitja jornada, percebran la meitat del complement.

Si es treballessin menys de 60 minuts per jornada en aquest tipus d'activitats no es percebrà cap complement.

A aquest efecte, s'entendran com a treballs penosos els realitzats habitualment en cambres frigorífiques amb temperatures inferiors a 10 graus centígrads sota zero o bé en locals amb temperatures superiors a 40 graus centígrads.

I per insalubres, els realitzats habitualment amb matèries, elements o en llocs on es desprenguin pólvores o gasos que puguin produir alteracions en la salut dels treballadors, mentre l'empresa no apliqui els mitjans de protecció adequats que n'eliminin el caràcter.

Secció 4a

Complements de quantitat i qualitat de treball

Article 29

Complement de quantitat o qualitat de treball

A iniciativa de l'empresa, podrà establir-se el complement salarial per quantitat o qualitat de treball, consistent en tasques, primes o qualsevol altre incentiu que el treballador ha de percebre per raó d'una qualitat o d'una quantitat de treball més grans, vagi o no unit a un sistema de retribució per rendiment, que haurà de representar per a un treballador normal i laboriós, amb un rendiment correcte, un increment del 25 per 100 com a mínim sobre el seu salari base.

Article 30

Plus d'assistència i puntualitat

1. Per estimular l'assistència i la puntualitat a la feina s'acorda l'establiment d'un plus, la quantia del qual és la que s'especifica a la columna corresponent de l'annex 1.

2. El plus d'assistència i puntualitat es percebrà per dia efectivament treballat en jornada completa, i pels diumenges, festius, dies de vacances i permisos que comportin el dret a la percepció de retribució.

3. El plus d'assistència i puntualitat no es computarà per al càlcul de cap concepte retributiu ni complement salarial (plus vinculació, hores extraordinàries, etc.), sense més excepcions que la previsió que inclou l'article 29 del Conveni col·lectiu respecte al plus de nocturnitat i les referides a les gratificacions extraordinàries de 30 de juny, Nadal i participació de beneficis.

4. La pèrdua d'aquest complement en un o més dies a la setmana comportarà la pèrdua del corresponent al diumenge de la mateixa setmana.

Secció 5a

Contractació eventual

Article 31

Contractes eventuals

Quan les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o l'excés de comandes així ho exigeixin, malgrat que es tracti de l'activitat normal de l'empresa, podran fer-se contractes de treball de durada determinada. En aquests casos, els contractes podran tenir una durada màxima de dotze mesos, dins d'un període de divuit mesos, comptats a partir del moment en què es produeixin les esmentades causes.

El personal eventual, en el moment del seu cessament, amb independència de la retribució assignada a la seva categoria i en compensació a la seva feina eventual, percebrà una indemnització per mes treballat, referida al salari base i d'acord amb l'escalat següent, en funció de la durada del contracte:

Fins a 1 mes: 6 dies de salari base

Fins a 2 mesos: 5 dies de salari base

Fins a 3 mesos: 4 dies de salari base

Més de 3 mesos: 3 dies de salari base

La indemnització a què es refereix el paràgraf anterior s'entén pel conjunt del període treballat amb caràcter eventual.

Secció 6a

Hores extraordinàries

Article 32

hores extraordinàries

1. Durant l'any 2007, les hores extraordinàries que es poguessin fer s'abonaran a les quantitats alçades que resultin d'incrementar en un 2,5% els preus que es pagaven durant l'any 2006.

2. Quan per necessitats de la producció s'haguessin de fer hores extraordinàries, es podran compensar per descansos dins dels dos mesos següents a la seva realització, amb un pacte previ del seu abonament o compensació entre empresa i treballador. Les hores extraordinàries que hagin estat compensades en la forma descrita no es computaran als efectes del còmput màxim anual i tindran un recàrrec del 75% del temps treballat.

Secció 7a

Complements salarials de venciment periòdic superior al mes

Article 33

Gratificacions extraordinàries de juny i Nadal

Les empreses abonaran al seu personal, amb motiu del nadal i en el mes de juny (el dia 30) , una gratificació extraordinària d'acord amb el següent:

a) Trenta dies de salari o sou a tots els treballadors, qualsevol que sigui el seu grup professional, en cada gratificació.

b) A aquest efecte, s'entendrà com a salari o sou el gaudit efectivament, més els plus per especialitat de la tasca i el plus vinculació.

Article 34

Participació en beneficis

1. Durant els anys 2007, 2008 i 2009, les empreses abonaran als seus treballadors, en concepte de participació en beneficis, una gratificació consistent en trenta dies de la suma dels conceptes salari base, complement d'assistència i puntualitat i plus vinculació.

2. Els períodes de permanència en situació d'incapacitat temporal per malaltia o accident no es deduiran per al còmput de la participació en beneficis i es valoraran com si hagués estat en actiu.

3. La participació en beneficis es computarà per anys naturals (de gener a desembre) i les empreses podran fer-la efectiva un cop a l'any o repartir-la proporcionalment per mesos. si es fa efectiva amb un pagament, s'abonarà durant el mes d'octubre.

Secció 8a

Bestretes

Article 35

Dietes

S'entén per dietes aquelles meritacions que ha de percebre el treballador amb independència de la seva retribució habitual, com a compensació de les despeses, perjudicis o incomoditats que li origina la necessitat de desplaçar-se d'un lloc a un altre per a l'execució de la seva feina.

Inclou els conceptes que s'especifiquen i es regiran per les normes següents:

a) Dietes:

1. Si per necessitat del servei algun treballador hagués de desplaçar-se de la localitat on habitualment tingui la seva destinació, l'empresa li abonarà una dieta del 75% del seu salari base diari, quan hagi de menjar fora del domicili. aquest percentatge s'elevarà al 150% quan el treballador hagi de menjar i dormir en una localitat diferent.

En els casos en què es comenci la jornada 2 hores abans del començament de jornada normal, percebrà per dietes d'esmorzar el 10% del salari base de la seva categoria professional. si el retorn s'efectués després de les 22 hores, meritarà per concepte de sopar la dieta del 75% del seu salari base.

2. Quan algun treballador efectuï el desplaçament per ordre de l'empresa, sempre que torni a dormir al domicili, se li sumarà la totalitat de les hores invertides exclusivament en l'anada i la tornada del seu viatge amb les efectivament treballades, i totes les que ultrapassin la jornada normal de feina seran valorades com a hores extraordinàries, tot això amb independència del règim de compensació o dietes que poguessin correspondre-li reglamentàriament.

3. Quan per la distància o circumstància de desplaçament no fos possible la tornada del treballador per pernoctar al seu domicili, es tindrà en compte allò que s'ha acordat entre l'empresa i el treballador pel que fa a les hores de viatge.

b) Despeses de locomoció:

Hi ha tres situacions possibles:

1. Que l'empresa posi un vehicle a disposició del treballador; en aquest cas no hi haurà dret a percebre cap quantitat per aquest motiu.

2. Que el treballador hagi d'utilitzar el cotxe propi per compte i ordre de l'empresa; percebrà el preu del quilòmetre recorregut a raó de la quantitat alçada de 0,27 euros, que compensarà tota la despesa derivada de la utilització del vehicle, ja sigui combustible, reparacions, assegurances, etc. No obstant això, es respectaran les condicions més beneficioses que existeixen en les empreses quan entra en vigor el Conveni.

3. Que el treballador utilitzi mitjans de transport públic i que l'empresa n'aboni, prèvia justificació, l'import corresponent.

Secció 9a

Indemnització per extinció del contracte

Article 36

Indemnització per extinció del contracte

Aquells treballadors amb més de 20 anys d'antiguitat a l'empresa que vegin extingit el seu contracte laboral per voluntat del mateix treballador, o per qualsevol altra causa, tindran dret a percebre una indemnització equivalent a un mes de salari. S'exceptuen d'aquest dret indemnitzador les extincions contractuals la causa de les quals sigui l'acomiadament disciplinari declarat procedent, la jubilació del treballador i la mort del treballador.

Capítol 6

Jornada, horaris, festes, vacances, permisos, excedències i conciliacions de la vida familiar i laboral

Secció 1a

Jornada, horari, festes i vacances

Article 37

Jornada

1. Per als anys 2007, 2008 i 2009, la jornada serà de 1.760 hores, i s'imputaran preferentment a un dia més de vacances les vuit hores de reducció que es van Convenir per a l'any 1993.

La reducció que es va acordar en el Conveni de 1991, de vuit hores sobre la jornada pactada per a l'any 1990, que era de 1.780 hores, es podrà continuar aplicant a un dia menys de treball durant l'any, que es fixarà de comú acord en cada empresa entre la direcció i la seva representació sindical.

2. No obstant això, el personal que efectuï jornada continuada tindrà dret a un descans de 15 minuts diaris, que es consideraran com de treball efectiu i que es computaran dins de les hores anuals establertes en l'apartat anterior d'aquest article.

en els torns de dia queden suprimits els descansos que superin els 15 minuts de durada.

3. En els torns de nit es mantindrà el mateix règim de descansos fet l'any 1991.

4. Es respectaran les condicions més beneficioses que s'observin en matèria de jornada.

Article 38

Horaris

Els horaris de treball seran els que tingui establerts cada empresa i, pel que fa al personal administratiu i mercantil, els dissabtes no es podrà exigir una jornada superior a 5 hores, que, a més, haurà de concloure abans de les 14 hores.

D'altra banda, les empreses podran establir per al personal administratiu i mercantil jornades de treball de 5 dies a la setmana, excloent-ne en qualsevol cas els diumenges.

Article 39

Calendari laboral

El calendari laboral s'establirà anualment a cada empresa, a partir de l'acord entre les representacions dels treballadors i la direcció. en cas de desacord, se sotmetrà a la mediació de la Comissió paritària del Conveni i, si no hi hagués acord, a la del Tribunal Laboral de Catalunya. La Comissió paritària s'haurà de reunir a aquest efecte dins dels set dies següents a la petició de qualsevol de les parts.

Article 40

Vacances

a) Durant la vigència del Conveni, la durada de les vacances serà de 30 dies naturals i es respectaran les condicions més avantatjoses que hi pogués haver. Les vacances es gaudiran preferentment a l'estiu.

Les vacances es gaudiran de manera ininterrompuda, durant un mínim de 21 dies, llevat d'acord entre l'empresa i el personal per dividir-les en períodes inferiors. Els dies que ultrapassin els 21 es fixaran en les dates que fixin les parts de mutu acord. Si es fraccionés el gaudi de manera que el període més gran fos inferior a 21 dies naturals, s'incrementaran les vacances a 31 dies naturals per a aquells treballadors afectats per aquesta circumstància, la qual cosa comporta una reducció proporcional de la jornada.

b) En tots els casos, durant el gaudi de les vacances, tots els seus beneficiaris percebran una retribució idèntica a l'obtinguda durant la jornada laboral oficial quan prestin servei actiu.

El personal mercantil que, a més del sou, percebi comissions o incentius per les vendes dutes a terme tindrà dret al fet que en la retribució per vacances se li computi o inclogui una quantitat equivalent a les comissions o incentius que percebria si hagués treballat els dies de vacances. Aquesta quantitat es calcularà sobre la mitjana que resulta de dividir la totalitat de les comissions o incentius percebuts l'any anterior per 365 i multiplicar-ne el resultat pels dies de vacances que gaudeixi en cada exercici.

c) Quan els dies de vacances coincideixin amb els de situació de maternitat, no es computaran i, en conseqüència, no podran coincidir uns dies amb els altres. El treballador, per tant, conservarà el seu dret a gaudir dels dies corresponents amb posterioritat.

En qualsevol cas, quan el període de vacances fixat al calendari de vacances de l'empresa a què es refereix l'article 38.3 de l'Estatut dels treballadors, coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst a l'article 48.4 de l'Estatut dels treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació de l'esmentat precepte li correspongués, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l'any natural a què corresponguin.

d) Incapacitat temporal i vacances: en cas que el treballador causi baixa per accident de treball abans del gaudi de les vacances i els dies de baixa coincideixin en part o en tot amb aquells en què hauria d'haver gaudit de vacances, les podrà endarrerir i gaudir amb posterioritat, sempre dins de l'any natural i en el moment en què les possibilitats organitzatives de l'empresa ho permetin. Per fer ús d'aquest dret, el percentatge d'absències del treballador en els dotze mesos anteriors a la data de l'accident laboral haurà de ser igual o inferior al 5%.

A efectes del còmput del percentatge anterior, no es consideraran com a absències les derivades de vaga legal, pel seu temps de durada, les derivades de l'exercici d'activitats de representació legal dels treballadors, les derivades de situacions relacionades amb la maternitat, risc durant l'embaràs, malalties causades per l'embaràs, part o lactància, ni les que siguin a causa del gaudi de vacances o permisos retribuïts (en els termes dels articles 37.3 de l'Estatut dels treballadors i 41 d'aquest Conveni col·lectiu) , ni tampoc les absències que responguin a un procés d'incapacitat temporal derivat d'accident de treball de durada superior a 20 dies.

Tot això sense perjudici de les condicions més beneficioses que pogués haver a les empreses.

Secció 2a

Permisos, excedències y conciliació de la vida familiar i laboral

Article 41

Permisos

Pel que fa als permisos que comportin el dret a la percepció de retribució, s'aplicarà allò que disposa l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors, amb les millores següents:

a) Permís per matrimoni: en cas de contraure matrimoni, el treballador podrà acumular al seu període de permís, de 15 dies naturals i consecutius, la meitat, com a màxim, de les vacances que li corresponguin. durant el permís, el treballador percebrà la totalitat del seu sou.

b) Mort o malaltia greu de familiars: el treballador té dret a 3 dies de permís, igualment retribuïts, més els de viatge, en casos malaltia greu, de mort o enterrament del cònjuge, pares, fills, germans, avis i néts, per consanguinitat o afinitat, i també en cas de naixement de fills.

A més, el treballador té dret a 1 dia de permís retribuït en cas de mort d'oncles o nebots lligats per parentesc de consanguinitat. El dia de permís haurà de coincidir amb el del sepeli.

c) Matrimoni de familiars: el treballador té dret a 1 dia de permís per matrimoni de familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat.

d) Visita mèdica d'urgència: es concedirà permís pel temps necessari per a la visita mèdica d'urgència dels fills fins a 14 anys d'edat, amb justificació documental posterior.

Es tindrà dret a aquests permisos en els casos de convivència de parelles de fet, circumstància que haurà d'acreditar-se davant l'empresa.

e) Amb efectes a partir de l'1 de gener de 2004, els treballadors tindran dret a 1 dia de lliure disponibilitat. en l'esmentat any es retribuiran quatre hores i, a partir de l'any 2005, es concediran 4 hores més, és a dir, es retribuiran un total de 8 hores.

S'estableix com a requisit per al gaudi d'aquest permís que les absències per aquest motiu no superin el 5% de la plantilla del centre de treball i es podrà negociar amb el Comitè d'empresa o delegats de personal tant l'esmentat percentatge com la seva regulació per línies, seccions, departaments, etc.

Per tenir dret al permís anteriorment relacionat haurà d'acreditar-se una antiguitat mínima d'1 any a l'empresa.

Els treballadors amb contracte temporal tindran dret al permís per assumptes propis que es relaciona en el paràgraf primer del present apartat en la part proporcional que els correspongui d'acord amb la durada del seu contracte.

f) Els treballadors que en l'any natural del Conveni facin 65 anys tindran dret a un permís retribuït de 15 dies naturals, per fer totes les gestions que considerin oportunes per sol·licitar la prestació de jubilació. Si es fan els anys el mes de gener i no hi ha prou dies de permís previ, se n'iniciarà el gaudi el mes de desembre anterior.

g) Hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti|precisi repòs domiciliari. El treballador té dret a dos dies de permís en els supòsits d'hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies.

En el supòsit d'hospitalització de familiars, del permís de dos dies previst en el paràgraf anterior es podrà gaudir de forma discontínua, sempre que es mantingui l'hospitalització, dins dels set dies naturals següents al fet causant, preavisant l'empresa, sempre que sigui possible, amb l'antelació suficient. Aquesta antelació serà preceptiva quan es tracti d'hospitalitzacions programades.

Aquest permís és incompatible amb el regulat en l'apartat b) del present article quant al gaudi de permís per malaltia greu.

h) Ingrés hospitalari de fill menor de sis anys. El treballador té dret a un permís de cinc dies feiners en cas d'ingrés hospitalari de fill menor de sis anys, en els quals estan ja inclosos els dies de permís per hospitalització recollits en l'apartat.

g) Anterior i incompatibles amb l'apartat b) anterior. Els permisos a què fa referència aquest article estarà retribuïts a raó del salari base i la totalitat dels complements que el treballador percebi.

Article 42

Excedències

Pel que fa a les excedències, s'aplicarà allò que disposa l'article 46 de l'Estatut dels treballadors, amb les millores següents:

a) Excedència voluntària:

Es concedirà l'excedència voluntària, per un període de 4 mesos a 5 anys, a aquelles persones que ho sol·licitin, sempre que acreditin almenys 1 any d'antiguitat a l'empresa.

Acabarà quan es compleixi el termini per al qual es va concedir i no es computarà a efectes d'antiguitat. A més, per poder reintegrar-se a l'empresa, caldrà que el treballador en sol·liciti el reingrés almenys amb un mes d'antelació.

b) Excedència forçosa:

L'excedència forçosa es concedirà per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència a la feina o quan el treballador exerceixi funcions sindicals d'àmbit comarcal, provincial o superior. En ambdós casos, el temps d'excedència es computarà per a l'antiguitat, amb caràcter general.

En el cas d'ocupació de càrrec polític o sindical, el temps d'excedència es computarà per a l'antiguitat amb caràcter general.

El treballador excedent forçós té l'obligació de comunicar a l'empresa, amb un termini no superior a 2 mesos, la desaparició de les circumstàncies que van motivar l'excedència. Si no ho fa en el termini esmentat perdrà el dret al reingrés.

Article 43

Lactància

Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball|feina, que podran dividir en dues fraccions. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.

La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat, acumulable al període de baixa en jornades completes, que podran enllaçar-se, al seu torn, amb les vacances que poguessin estar pendents de gaudi.

En el supòsit que la treballadora faci ús del dret al gaudi acumulat de la mitjana|mitja hora diària de reducció de jornada per lactància, les parts acorden que el nombre de dies de permís per aquest motiu quedi fixat en 10 dies feiners continuats.

D'aquest permís podran gaudir indistintament la mare o el pare en cas que ambdós treballin.

Article 44

Reducció de jornada per guarda legal

Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de vuit anys o a una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.

Article 45

Suspensió del contracte de treball per paternitat

En els suposats de naixement de fill, adopció o acolliment d'acord amb l'article 45.1.d) de l'Estatut dels treballadors, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquesta suspensió és independent del possible gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat regulats a l'article 48.4 de l'Estatut dels treballadors.

En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l'altre progenitor. En els supòsits d'adopció o acolliment, aquest dret correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats; no obstant això, quan el període de descans regulat a l'article 48.4 de l'Estatut dels treballadors se'n gaudeixi en la seva totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l'altre.

El treballador que exerceixi aquest dret, que haurà de realitzar els tràmits necessaris per percebre la prestació corresponent de la seguretat social, podrà fer-ho durant el període comprès des de l'acabament del permís per naixement de fill previst a l'article 41. b) del present Conveni col·lectiu, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l'article 48.4 de l'Estatut dels treballadors, o immediatament després de l'acabament de l'esmentada suspensió.

De la suspensió del contracte a què es refereix aquest article es podrà gaudir en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mínim del 50%, en els termes previstos en la legislació vigent i previ acord entre l'empresari i el treballador.El treballador haurà de comunicar a l'empresari l'exercici d'aquest dret amb l'antelació deguda.

Capítol 7

Millores de l'acció protectora de la Seguretat Social i prestacions de caràcter assistencial i acció social de les empreses

Article 46

Auxili per mort

En cas de mort, tots els treballadors al servei de les empreses causaran, a favor dels cònjuges, descendents o ascendents, i per aquest ordre, el dret a la percepció de la quantitat corresponent a 1 mes de sou a salari real. Aquest auxili serà compatible amb qualsevol altre que li correspongui pels règims de seguretat social.

Article 47

Incapacitat temporal derivada d'accident de treball

Les empreses complementaran les prestacions econòmiques de la Seguretat Social o la Mútua Patronal que rebin els productors que es trobin en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident laboral amb la quantitat necessària, perquè, en conjunt, rebi unes percepcions totalment equivalents al cent per cent de les líquides que cobrava per jornada ordinària quan es trobava en actiu. aquest complement s'abonarà des del primer dia de l'accident i mentre romangui en situació d'incapacitat temporal, fins a un màxim de 18 mesos.

Article 48

Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral i situació de risc durant l'embaràs

1.Les empreses complementaran les prestacions econòmiques de la Seguretat Social que rebin els treballadors que es trobin en les situacions anteriorment relacionades amb la quantitat necessària, perquè, en conjunt, el treballador assoleixi una percepció equivalent a la suma dels conceptes de salari base, plus vinculació i plus d'assistència i puntualitat, com a mínim. Cap treballador percebrà per aquest concepte una quantitat inferior a la que aboni la Seguretat Social.

2. En el primer procés anual d'incapacitat temporal, i durant els 3 primers dies, l'empresa abonarà el 100% de l'import de la base reguladora diària de la prestació corresponent al mes anterior a l'inici de la baixa.

A més, durant el quart i cinquè dia del primer període anual d'incapacitat temporal, l'empresa abonarà el 100% de l'import de la base reguladora diària de la prestació corresponent al mes anterior a l'inici de la baixa, sempre que el percentatge d'absentisme individual d'aquest treballador en concret no superi el 5%.

A efectes del còmput del percentatge anterior, no es consideraran com a absències les derivades de vaga legal, pel seu temps de durada, les derivades de l'exercici d'activitats de representació legal dels treballadors, les derivades de situacions relacionades amb la maternitat, risc durant l'embaràs, malalties causades per l'embaràs, part o lactància, ni les que es deguin al gaudi de vacances o permisos retribuïts (en els termes dels articles 37.3 de l'Estatut dels treballadors i 41 d'aquest Conveni col·lectiu); ni tampoc les absències que responguin a un procés d'incapacitat temporal derivat d'accident laboral de durada superior a 20 dies.

Es respectaran les condicions més beneficioses existents en les empreses a l'entrada en vigor del Conveni.

Article 48

Complement de prestacions en els casos d'hospitalització

En aquells casos en què el treballador hagi d'estar hospitalitzat durant 7 dies o més, l'empresa complementarà durant els 40 primers dies de baixa la prestació de la Seguretat Social, per tal de garantir al treballador la percepció del cent per cent de les quantitats líquides que va cobrar el mes anterior a la data de l'inici de la incapacitat temporal.

Article 50

Jubilació als 64 anys

Jubilació obligatòria als 65 anys i jubilació parcial amb contracte de relleu

1. Els treballadors que tinguin l'edat de 64 anys podran accedir a la jubilació anticipada que regula el Reial decret 1.194/1985, de 17 de juliol, i l'empresa estarà obligada, en aquest cas, a substituir simultàniament el treballador que es jubila per un altre treballador que sigui demandant d'ocupació o jove demandant de primera ocupació.

Quant a les condicions i regulació d'aquest sistema de jubilació, així com per a la contractació del treballador nou, s'aplicarà allò que estableix el Reial decret 1.194/1985 i la Llei 50/98, de 30 de desembre.

2.1 Els treballadors, qualsevol que sigui la seva categoria professional, s'hauran de jubilar forçosament quan facin 65 anys.

2.2 En el moment del cessament, percebran la liquidació de parts proporcionals i salaris meritats pendents de cobrament.

2.3 Únicament no vindrà obligat el treballador a jubilar-se, encara havent complert els 65 anys d'edat, quan no acrediti la manca necessària per percebre una pensió equivalent al 100% de la base reguladora, en el cas del qual, s'haurà de jubilar forçosament quan reuneixi la manca necessària per a la percepció del 100%.

2.4 En nom de garantir el sosteniment de l'ocupació i la millora de la seva qualitat, en el supòsit d'extinció del contracte de treball per jubilació forçosa, les empreses hauran d'optar, en el termini màxim d'un mes, per transformar un contracte temporal en indefinit o formalitzar un nou contracte de treball igualment indefinit, de manera que l'extinció del contracte del jubilat no impliqui, en termes globals, una reducció de l'ocupació estable en aquesta concreta empresa.

3.1 Els treballadors que no hagin assolit l'edat ordinària de jubilació, a excepció del disposat en l'apartat 3.3 següent, podran accedir, en els termes regulats en la legislació vigent en cada moment, a la jubilació parcial, havent de subscriure les empreses el corresponent contracte de relleu de forma simultània.

3.2 Així mateix podran accedir a la jubilació parcial aquells treballadors, a excepció del disposat en l'apartat 3.3 següent, la qual cosa, havent assolit l'edat ordinària de jubilació, no reuneixin els requisits exigits per ser jubilats forçosament.

3.3 S'exceptuen del disposat en els apartats 3.1 i 3.2 anteriors les categories professionals del grup professional 2, mercantils, de cap de vendes, supervisor de vendes, promotor de propaganda/publicitat, venedor auto venda, viatjant, corredor plaça, degustador promotor, monitor i repartidor, així com les categories professionals del grup professional 1, tècnics i administratius, que impliquin l'exercici de funcions de comandament. En aquests casos l'accés a la jubilació parcial s'haurà de pactar entre treballador i empresari.

Article 51

Ajuda per fills i/o cònjuges disminuïts físics o psíquics

S'estableix una ajuda en favor dels treballadors que tinguin fills o cònjuge disminuïts físics o psíquics de 267,48 euros mensuals per fill i/o cònjuge per a l'any 2005.

Per tenir de dret aquest subsidi no s'exigirà cap altre requisit que els fills i/o cònjuges, disminuïts físics o psíquics, tinguin reconeguda la seva condició de beneficiari de la prestació econòmica mensual per l'organisme oficial competent en la matèria.

Aquest subsidi no tindrà caràcter de salari i constituirà una millora voluntària de l'acció protectora de la seguretat social.

Article 52

Ajuda escolar

Les empreses abonaran una ajuda escolar de 51,25 euros anuals per cada fill en edat escolar, d'entre 6 i 16 anys, no acumulable quan els dos pares treballin a la mateixa empresa. L'ajuda s'abonarà el mes de setembre de cada any.

Capítol 8

Drets sindicals

Article 53

Assemblees

Els treballadors podran celebrar assemblees en els centres de treball en els casos d'accident laboral, expedients de regulació d'ocupació, acomiadaments o aquelles situacions en què els representants sindicals hagin de consultar amb el personal de manera col·lectiva. les assemblees se celebraran sempre fora de les hores de feina.

La celebració de l'assemblea es posarà en coneixement de la Direcció de l'empresa amb una antelació mínima de 48 hores i s'ha d'especificar-ne l'ordre del dia, les persones que ocuparan la presidència i la durada previsible, que no podrà excedir de 2 hores.

Article 54

Tauler d'anuncis

1. En cada centre de treball hi haurà d'haver un tauler d'anuncis, que estarà a disposició del Comitè d'empresa o dels delegats de personal, per a la publicació d'aquelles qüestions que es considerin d'interès sindical.

2. El Comitè d'empresa o, si no n'hi ha, els delegats de personal seran responsables d'allò que es publiqui als taulers.

3. D'acord amb els membres del Comitè d'empresa o els delegats de personal, en aquells centres en què no hi hagi Comitè, els membres de les centrals sindicals que siguin treballadors de l'empresa tindran accés als taulers d'anuncis per publicar la propaganda o els avisos de la seva central que considerin d'interès.

Article 55

Garanties dels membres dels Comitès d'empresa i delegats del personal

Els representants sindicals del personal tindran les garanties descrites a l'article 68 de l'Estatut dels treballadors, amb dret a disposar d'un crèdit de 20 hores mensuals retribuïdes, com a mínim, que es podran acumular entre tots els delegats per períodes trimestrals i entre els membres del Comitè d'empresa i el delegat sindical.

Els membres de Comitès d'empresa que representin més de 175 empleats tindran dret a disposar d'un crèdit de 25 hores mensuals retribuïdes, enlloc de les que disposa l'Estatut dels treballadors.

Article 56

Escalafons

El Comitè d'empresa, o els delegats de personal, rebrà anualment relació nominal de tot el personal, separat per departaments i ordenada alfabèticament, on constaran les circumstàncies següents: cognoms i nom dels treballadors, la seva categoria professional, la seva antiguitat en la categoria i la seva antiguitat a l'empresa. Les alteracions d'aquesta relació es comunicaran puntualment.

Article 57

Exhibició dels butlletins de cotització

1. En aquelles empreses que no tinguin constituït el Comitè, serà obligatori que l'empresari exhibeixi mensualment els butlletins de cotització al tauler d'anuncis de l'empresa.

2. Si l'empresa tingués constituït un Comitè d'empresa podrà substituir l'obligació de col·locar els butlletins de cotització al tauler d'anuncis per la de posar-los a disposició del Comitè.

Article 58

Sancions

Amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu, la Direcció de l'empresa ho posarà en coneixement del Comitè d'empresa o, si no n'hi ha, dels delegats de personal.

Article 59

Quota sindical

Les empreses afectades per aquest Conveni col·lectiu, independentment del nombre dels treballadors que integrin la seva plantilla, procediran a descomptar mensualment al treballador que així ho sol·liciti de manera expressa, i per escrit, l'import de la quota sindical que tingui establerta la central sindical a la qual estigui afiliat.

La sol·licitud haurà d'autoritzar expressament la Direcció de l'empresa perquè pugui procedir a la deducció de les quotes corresponents de la nòmina, i cal especificar la central sindical a la qual s'haurà d'abonar i la persona a la qual s'haurà de fer el pagament.

Per a l'import de totes les quotes del mes corresponent, l'empresa lliurarà un taló nominatiu a la persona encarregada de la recaptació per a cada central sindical.

Article 60

Manteniment de l'ocupació

1. És intenció de les empreses afectades per aquest Conveni mantenir durant els anys 2007, 2008 i 2009 la mitjana de cadascuna de les plantilles que les respectives empreses tenien durant 1991.

Per tal d'analitzar l'evolució de l'ocupació durant la vigència del Conveni, amb un mes d'antelació a la finalització dels seus efectes, es reunirà la Comissió paritària prevista a l'article 13.

2. Les empreses posaran en coneixement del Comitè d'empresa o, si no n'hi ha, dels delegats de personal els casos de cessaments voluntaris i les previsions en matèria de contractació i modalitats contractuals que cal utilitzar. De les contractacions, excepte en el cas dels interins, se n'informarà amb 3 dies d'antelació.

En tots els casos de contractació, ja sigui indefinida o temporal, a l'empara de qualsevol modalitat contractual, la Direcció haurà de lliurar còpia del contracte al treballador contractat en el termini de 48 hores una vegada sigui visat per l'organisme competent. L'incompliment d'aquesta obligació serà sancionable, d'acord amb els articles 93 i següents de l'Estatut dels treballadors.

No obstant això, es respectaran les condicions més beneficioses existents a cada empresa.

3. En el cas de les contractacions temporals, quan el contracte arribi al seu venciment sense que sigui denunciat per qualsevol de les parts, sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada, sense que estigui permesa la possibilitat de pròrroga, o s'hagi exhaurit, el treballador passarà a ser fix de plantilla.

Atès el cas que per finalització del contracte, segons allò que disposa el paràgraf anterior, quedés el lloc de treball vacant, no es podrà contractar un altre treballador diferent per ocupar aquest mateix lloc sense solució de continuïtat, a l'empara de qualsevol de les modalitats contractuals legalment permeses.

4. Per tal de promoure la creació de llocs de treball, se suprimiran les hores extraordinàries habituals. Aquelles que calgui fer de manera imprescindible, per avaries, suplències i períodes punta que no sigui possible cobrir amb contractació, no podran superar les 80 a l'any per treballador i tindran la consideració legal d'hores estructurals.

Mensualment, la Direcció remetrà al Comitè d'empresa o delegats de personal una relació nominal de les hores extraordinàries realitzades.

Article 61

Amnistia laboral

Les empreses compreses en l'àmbit d'aquest Conveni es comprometen a aplicar la Llei 46/1977, sobre amnistia laboral, en els supòsits en què concorrin les circumstàncies regulades per aquesta llei.

Article 62

Acomiadament disciplinari

En els casos d'acomiadament disciplinari, si fos declarat improcedent per sentència ferma de la Jurisdicció Laboral i l'empresa optés per l'abonament de la indemnització, no podrà amortitzar el lloc de treball, per la qual cosa haurà de contractar un treballador nou a l'empresa amb contracte indefinit, o bé reconèixer-lo aquesta condició a algun dels que donin servei en l'empresa amb contracte temporal.

Capítol 9

Higiene a la feina

Article 63

Prohibició de fumar

En virtut de les rigoroses disposicions tecnicosanitàries relatives a les indústries de productes dietètics i preparats alimentosos, queda terminantment prohibit fumar als locals de fabricació de les empreses. L'incompliment d'aquesta prohibició serà sancionat com a falta greu.

Article 64

Malalts

1. Aquells productors que contreguin malalties infeccioses, contagioses o al·lèrgiques de caràcter crònic i irreversible quedaran sotmesos a les prescripcions de l'article 9 del Reial decret 2.685/76.

2. Les empreses quedaran facultades per a l'exigència de totes les revisions mèdiques que estimin necessàries, amb la periodicitat i amplitud que aconselli cada circumstància concreta, sempre que estiguin facultades en virtut de la llei de prevenció de riscos laborals o la legislació sanitària en matèria de manipulació d'aliments.

Article 65

Roba de treball

L'empresa facilitarà a tots i cadascun dels seus productors i empleats la roba de treball reglamentària. La Direcció de l'empresa determinarà les característiques de la roba de treball, previ informe del Comitè d'empresa, segons les diferents categories professionals i les tasques que cal desenvolupar, i el seu termini de durada i nombre, que com a mínim serà de dues.

Les peces esmentades seran d'utilització obligatòria per part del personal durant la jornada laboral, dins dels locals de l'empresa, o fora, en el cas exclusiu que la sortida sigui en compliment de les seves funcions laborals. Queda prohibit treure les peces de treball dels locals de l'empresa, llevat del dia especificat per rentar-les i en els casos d'autorització expressa de la direcció.

Els treballadors hauran d'utilitzar i conservar amb tot mirament les peces, que rebran en qualitat de dipòsit, i que tornaran en cas de cessar a l'empresa. També les hauran de rentar, les que siguin susceptibles, com a mínim una vegada a la setmana.

L'incompliment d'aquestes obligacions serà sancionat, per primera vegada, com a falta de caràcter lleu, sense perjudici de qualificació més greu quan la falta es cometi amb reiteració.

Article 66

Comitès de Seguretat i Salut

1. Aquelles empreses que tinguin 50 treballadors o més estaran obligades a constituir un Comitè de Seguretat i Salut.

2. El Comitè estarà format pels delegats de Prevenció, d'una banda, i per l'empresari o els seus representants en nombre igual al dels delegats de Prevenció, de l'altra.

3. Els delegats de Prevenció seran designats per majoria del Comitè d'empresa entre el personal de plantilla, i es procurarà que el nomenament recaigui en aquelles persones que hagin seguit algun curs de seguretat i salut laboral i posseeixin preparació adequada en aquestes matèries, d'acord amb l'escala que estableix la Llei de riscos laborals. A les empreses de menys de 50 treballadors, hi haurà un delegat de Prevenció que serà elegit entre els treballadors de l'empresa. En aquest cas, el delegat de Prevenció tindrà la facultat d'assistir a cursets de seguretat sense minva en la seva retribució, conforme al pacte al número 4 per als membres del Comitè de Seguretat i Salut.

4. Els membres del Comitè de Seguretat i Salut podran assistir un cop a l'any a cursets en matèria de seguretat i salut laboral que no superin els 5 dies de durada, sense minva en la seva retribució, per la qual cosa percebran la totalitat del salari fix, i dels complements variables, la mitjana del que s'ha percebut en els 3 mesos immediatament anteriors. Les hores invertides en aquests cursets no s'imputaran al crèdit horari, reconegut als delegats de Prevenció a l'article 37 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre.

Capítol 10

Faltes i sancions

Secció 1a

Faltes

Article 67

Faltes

Les faltes comeses pels treballadors es classificaran, segons la seva importància en: lleus, greus i molt greus.

1. Són faltes lleus les de puntualitat, les discussions violentes amb els companys de feina, les faltes d'higiene, el fet de no comunicar amb antelació, podent fer-ho, la falta d'assistència a la feina i qualsevol altra de naturalesa anàloga.

S'entén per falta de puntualitat el retard de més de 5 vegades en l'entrada a la feina o si el total dels retards totalitzen més de 30 minuts al mes.

2. Són faltes greus les comeses contra la disciplina de la feina o contra el respecte a causa de superiors o companys i subordinats, simular la presència d'un altre treballador que fitxi per ell, absentar-se de la feina sense permís dintre de la jornada laboral, fingir malaltia o demanar permís al·legant causes no existents, la inobservança de les mesures de seguretat i higiene a la feina i, en general, les reincidències en faltes lleus dins del termini de 3 mesos i totes les de característiques anàlogues a les enumerades.

3. Són faltes molt greus el frau, furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball, els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys o subordinats, la violació de secrets de l'empresa, l'embriaguesa i la blasfèmia habituals i la reincidència en faltes greus dins del termini d'1 any.

Secció 2a

Sancions

Article 68

Sancions

Les sancions que escaigui imposar en cada cas, segons les faltes comeses, seran les següents:

1. Per faltes lleus: amonestació escrita o suspensió durant un dia de feina i haver-hi.

2. Per faltes greus: suspensió de feina i haver-hi de 2 a 5 dies.

3. Per faltes molt greus: suspensió de feina i sou de 15 dies fins a 60 dies, i acomiadament.

Article 69

Sancions a caps de centre de treball

Quan en un centre de treball o dependència es falti reiteradament als preceptes d'aquest Conveni o a les lleis reguladores de la feina, el seu cap incorrerà en falta molt greu i la sanció adequada que l'empresa pugui imposar-li, a banda de les que s'especifiquen a l'article 68, serà la d'inhabilitació temporal o definitiva per ocupar llocs de direcció en qualsevol activitat.

Capítol 11

Article 70

Extinció del contracte per causes objectives

Sense perjudici d'allò que estableix l'article 53 de l'Estatut dels treballadors, en els supòsits d'extinció contractual previstos a l'article 52.c) d'aquesta norma, s'establirà un període de consultes amb la representació dels treballadors d'una durada màxima de 15 dies dins dels 30 dies a què es refereix l'article 53.c) aquest termini s'iniciarà amb la comunicació escrita al treballador, i la decisió empresarial serà executiva a partir de la conclusió del període esmentat.

Capítol 12

Article 71

Clàusula de no aplicació del règim salarial

Segons allò que estableixen els articles 82.3 i 85.2.c) de l'Estatut dels treballadors, s'estableixen les condicions i procediments per a la no aplicació del règim salarial establert, ja que es tracta d'un Conveni d'àmbit superior al d'empresa, d'acord amb el redactat següent:

Aquest Conveni obliga tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i durant el temps de la seva vigència.

Sense perjudici d'això, aquelles empreses l'estabilitat econòmica de les quals es pugui veure danyada com a conseqüència de la seva aplicació podran suspendre l'aplicació del règim salarial d'aquest Conveni, sempre que s'esdevingui una de les circumstàncies següents:

a) Que l'últim exercici econòmic dipositat al Registre Mercantil presenti pèrdues.

b) Que estigui afectada per algun procediment concursal, suspensió de pagaments o fallida.

La suspensió tindrà efectes des del moment en el qual l'empresa aporti a la Comissió paritària del Conveni la documentació que acrediti l'existència d'algun dels supòsits anteriors. En el termini de 7 dies, la Comissió paritària haurà de manifestar la seva negativa o acceptació de les causes al·ludides. Si no hi hagués acord, la discrepància serà sotmesa en el termini de 7 dies a la mediació del Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya.

Una vegada acabada la durada del Conveni, els salaris dels treballadors d'aquelles empreses que s'hagin acollit a qualsevol mena de desvinculació passaran a ser els establerts en Conveni, sens perjudici que l'empresa pugui acollir-se a una desvinculació nova.

Disposicions addicionals

Primera

Com a excepció a allò que s'estableix a l'article 9 d'aquest Conveni, s'acorda que tots els treballadors percebran l'increment salarial pactat de manera real i efectiva i que només podrà ser compensat amb les quantitats que les empreses haguessin abonat a partir de l'1 de gener d'enguany, de manera voluntària o a compte del Conveni.

Segona

Els endarreriments salarials derivats dels pactes d'aquest Conveni hauran de ser abonats per les empreses en el termini més breu possible. En tot cas, s'acorda que, a partir de la signatura del Conveni per les parts contractants, les empreses que optin per ajornar el pagament dels endarreriments perquè no els poden abonar de manera immediata hauran d'haver acordat amb el Comitè d'empresa o delegats de personal la forma de pagament de les quantitats endarrerides.

Tercera

Les parts signants d'aquest Conveni col·lectiu s'adhereixen a l'Acord interprofessional d'àmbit de Catalunya, subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT el dia 7 de novembre de 1990, publicat al DOGC de 23 de gener de 1991.

Quarta

Les parts sol·licitaran a la Conselleria de Treball la traducció al català d'aquest Conveni col·lectiu, per tal que es publiqui en les dues llengües, la catalana i l'espanyola, sense perjudici que, en cas de discrepància o dubte interpretatiu, prevalgui aquesta darrera.

Cinquena

Les empreses facilitaran als representants dels treballadors una fotocòpia de cada contracte de posada a disposició que, com a empreses usuàries, concertin amb una empresa de treball temporal.

Sisena

Contractes temporals, qualsevol que en sigui la modalitat utilitzada. El nombre màxim de treballadors amb aquest tipus de contracte, un cop sumats tant els propis de l'empresa com els contractes d'empreses de treball temporal, no podrà superar el 30% de la plantilla del centre de treball durant l'any 1999, el 25% durant l'any 2000 i el 20% durant l'any 2001 i els següents. Els percentatges especificats per a cada any s'incrementaran en funció de la creació de llocs de treball fix, és a dir, el percentatge de contractes temporals augmentarà d'acord amb el percentatge de personal fix que s'hagi contractat l'any natural anterior.

Així doncs, si per exemple l'any 2000 s'incrementés el personal fix de plantilla en un 3% pel que fa a l'any 1999, el percentatge màxim de contractes temporals per a l'any 2001 no serà del 20%, sinó del 23%.

Setena

Les parts acorden la creació d'una Comissió paritària sectorial per a la igualtat, que estarà integrada per quatre membres de cada una de les representacions empresarial i dels treballadors signants del Conveni col·lectiu, que es reunirà una vegada al semestre amb la finalitat d'estudiar mesures que fomentin l'aplicació efectiva del principi d'igualtat de tracte i no discriminació en les condicions de treball|feina entre homes i dones.

Vuitena

En les empreses de més de cent treballadors es constituirà una Comissió per a la formació.

Novena

A la representació dels treballadors que ha format part de la Comissió negociadora del present Conveni col·lectiu se li abonaran 514,48 euros en total, en concepte de despeses.

Disposicions transitòries

Primera

Tots els articles del Conveni col·lectiu que no hagin estat expressament modificats es mantindran en els mateixos termes en què van ser pactats en el Conveni anterior.

Aquests articles s'entendran prorrogats tàcitament d'any en any, llevat d'acord exprés de les parts.

Les introduccions en el text del Conveni col·lectiu, fruit de la negociació col·lectiva, seran d'aplicació des de el dia següent de la firma del Conveni col·lectiu, sense perjudici de les taules salarials, que s'hauran de recollir al full de salaris del mes de juliol de 2007 i els retards, per als que s'estarà al disposat en la disposició addicional segona.

Segona

Amb efectes econòmics d'1 de gener de 2007 s'incrementaran els conceptes econòmics del Conveni de l'any 2006 en un 2,5%, procedint a la seva actualització, si fos necessària, una vegada que es conegui l'Índex de Preus al Consum a 31 de desembre de 2007, segons l'Institut Nacional d'Estadística, a fi que es quantifiquin aquests en la quantitat equivalent a aplicar als conceptes econòmics del Conveni de l'any 2006 l'IPC real més 0,5 punts. La revisió s'efectuarà, en el seu cas, quan es constati dites circumstància, i s'adobarà amb efectes retroactius d'1 de gener de 2007.

Amb efectes econòmics d'1 de gener de 2008 s'incrementaran els conceptes econòmics del Conveni de l'any 2007 en un percentatge equivalent a aplicar l'IPC previst pel govern per a 2008 més 0,4 punts, procedint a la seva actualització, si fos necessària, una vegada que es conegui l'índex de preus al consum a 31 de desembre de 2008, segons l'Institut Nacional d'Estadística, a fi que es quantifiquin aquests en la quantitat equivalent a aplicar als conceptes econòmics del Conveni de l'any 2007 l'IPC real més 0,4 punts. La revisió s'efectuarà, en el seu cas, quan es constati l'esmentada circumstància, i s'abonarà amb efectes retroactius d'1 de gener de 2008.

Amb efectes econòmics d'1 de gener de 2009 s'incrementaran els conceptes econòmics del Conveni de l'any 2008 en un percentatge equivalent a aplicar l'IPC previst pel govern per a 2009 més 0,4 punts, procedint a la seva actualització, si fos necessària, una vegada que es conegui l'índex de preus al consum a 31 de desembre de 2009, segons l'Institut Nacional d'Estadística, a fi que es quantifiquin aquests en la quantitat equivalent a aplicar als conceptes econòmics del Conveni de l'any 2008 l'IPC real més 0,4 punts. La revisió s'efectuarà, en el seu cas, quan es constati l'esmentada circumstància, i s'adobarà amb efectes retroactius d'1 de gener de 2009.

Tercera

Plus vinculació. L'import del plus vinculació a què es refereix l'article 28 d'aquest Conveni col·lectiu estarà integrat pels conceptes següents:

a) La quantia que, en concepte d'antiguitat, percebés cadascun dels treballadors afectats per la congelació del complement d'antiguitat.

b) El valor d'un trienni (la quantia mensual que correspongui a cada treballador més l'increment i la revisió pactats per enguany) que s'abonarà, amb efectes retroactius, a partir de l'1 de juny de 1999 (els endarreriments corresponents es faran efectius en la nòmina del mes de la firma del Conveni).

c) El valor d'un altre trienni, que s'abonarà des de l'1 de juny de l'any 2000 (és a dir, passarà a integrar-se en el plus vinculació des d'aquesta data) amb els increments i la revisió que en el seu cas es pactin per a l'any 2000.

Als treballadors que el dia 1 de juny de 1996 percebessin, en concepte d'antiguitat, el valor de 10 triennis, no se'ls abonaran els conceptes recollits en els apartats b i c anteriors. Als treballadors que, en aquesta mateixa data, percebessin 9 triennis en concepte d'antiguitat, se'ls abonarà únicament el valor recollit a l'apartat b anterior.

Quarta

Una vegada signat, les parts remetran el text d'aquest Conveni a la Comissió paritària del primer Conveni col·lectiu autonòmic de Catalunya d'empreses de treball temporal i, si s'escau, a la Comissió paritària del Conveni estatal d'empreses de treball temporal, per a la seva sistematització i informatització.

Taules 2007 plus vinculació