RESOLUCIÓ

TRE/3325/2007, de 30 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Port d'Aiguadolç-Sitges, SA, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0810982).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Port d'Aiguadolç-Sitges, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 10 de març de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Port d'Aiguadolç-Sitges, SA, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0810982) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 30 de maig de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Port d'Aiguadolç-Sitges, SA per als anys 2007 i 2008.

Article 1

Àmbit funcional i personal

Aquest Conveni afecta tots els treballadors de l'empresa Port d'Aiguadolç-Sitges, SA, que presten els seus serveis al Port Esportiu Aiguadolç (Sitges).

Article 2

Vigència

Article 3

Durada

Aquest Conveni serà vigent fins al 31 de desembre de 2008.

Article 4

Pròrroga

Aquest Conveni quedarà tàcitament prorrogat per períodes d'1 any, si no és objecte de denúncia per a la seva revisió o rescissió amb 1 mes d'antelació, com a mínim, a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

Article 5

Denúncia o rescissió

La denúncia per a la rescissió o revisió d'aquest Conveni, tindrà que formular-se per la part que la proposi, 1 mes abans, com a mínim, a la data de la seva caducitat o a la de les seves pròrrogues. En cas que es faci la denúncia de revisió o rescissió, les parts es comprometen a iniciar les deliberacions no més tard de 15 dies des que té lloc la notificació de denúncia. És imprescindible fer la revisió si el 30 de juny es produeix un augment del 7% en el cost de la vida.

Article 6

Vinculació a la totalitat

Aquest Conveni s'entén com un tot orgànic i indivisible, per la qual cosa es considerarà nul i sense efecte si no és registrat i dipositat per l'autoritat laboral competent.

Article 7

Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària, com a possible òrgan d'interpretació, arbitratge i conciliació, per al seguiment dels acords d'aquest Conveni. Està integrada pels vocals següents:

En representació dels treballadors: Ángel Casado Sutil.

En representació de l'empresa: Alberto Bertrán Romero.

Article 8

Prelació de normes

El que convenen les parts en aquest Conveni regula, amb caràcter preferent i prioritari, les relacions entre l'empresa i els treballadors pel que fa a totes les matèries que en comprèn. Pel que fa a tot el que no preveu aquest Conveni cal atenir-se al que disposen les normes vigents.

Article 9

Ingressos

Es faculta l'empresa a contractar lliurement el seu personal amb el compliment de les disposicions legals i de registre a l'oficina de l'INEM. El delegat de personal ha de ser present als actes de contractació de nou personal i ha d'estar al corrent dels models que s'empren a l'empresa per a les diferents modalitats de contractació.

Article 10

Cessaments

Els treballadors que cessin voluntàriament a l'empresa estan obligats a fer-ho avinent a la direcció amb els terminis de preavís següents:

a) Directiu: 2 mesos d'antelació.

b) Administratiu: 1 mes d'antelació.

c) Altres casos: 15 dies d'antelació.

Article 11

Fi del contracte

La fi del contracte, sigui quina sigui la causa, s'ha de fer en presència del delegat de personal, el qual ha d'estar al corrent dels models que empra l'empresa per a això.

Article 12

Sancions i faltes

Les sancions que la direcció cregui convenient imposar han de ser comunicades prèviament al delegat de personal, amb una còpia de la comunicació que es faci a l'interessat.

Article 13

Classificació del personal

a) directiu

b) cap de primera

c) administratiu A

d) administratiu B

e) administratiu C

f) vigilant

g) peó

a) Directiu: és l'empleat proveït de poders generals a l'empresa que en porta el control i la direcció, i té el càrrec d'administrador o de director gerent.

b) Cap de primera: és l'empleat que, amb iniciativa i responsabilitat, actua sota les ordres d'un cap, fa tasques de control i organització del personal a les seves ordres en funció de les necessitats del servei assignat a cada un dels treballs a fer.

c), d), e) Administratiu: és l'empleat amb poders o sense que fa funcions d'administració o comptabilitat.

c) Oficial A: és l'empleat capacitat que actua a les ordres immediates del directiu i té la responsabilitat directa d'un servei o més.

d) Oficial B: és l'empleat que actua a les ordres d'un cap i sota la seva responsabilitat fa treballs que requereixen iniciativa amb la perfecció màxima.

e) Oficial C: és l'empleat que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada a un cap, fa treballs que només exigeixen coneixements elementals de la tècnica administrativa.

Aspirant: és l'empleat que treballa en funcions pròpies d'oficines, disposat a iniciar-s'hi.

f) Vigilant: és l'empleat que, a les ordres d'un encarregat, fa les funcions de servei encomanades a l'empresa i que se li assigna, les quals, amb caràcter enunciatiu, són les següents:

Servei nocturn: fa el control i la vigilància de les zones comunes, controla la il·luminació, reposa el material deteriorat i fa respectar les normes i els reglaments existents.

Vigilància: fa el control i la vigilància de les zones comunes, fa respectar les normes i els reglaments existents, i fa el control de les entrades i les sortides.

Manteniment de piscines: neteja l'aigua i els fons, fa el control de motors i empra els productes necessaris per a una utilització perfecta de la piscina, d'acord amb les normes exigides per Sanitat.

Recollida d'escombraries i reposició de bosses: recull les bosses plenes i les diposita als punts de recollida; col·loca bosses noves als recipients.

Neteja: neteja les zones comunes, recull papers, fulls, etc., buida les papereres i fa neteja general.

Servei de pantalans i molls: fa el manteniment i la reposició de caps, torretes i passarel·les, la neteja de molls i pantalans, l'amarratge d'embarcacions, i els informes de control de moviment d'embarcacions.

Servei de gasolinera: subministra olis i carburants, fa la neteja i el manteniment de la zona i de les màquines, controla els dipòsits de carburants i subministra gel.

Servei de grua i travelift: apuntala i fixa els vaixells en el pati de carena per a feines posteriors.

Servei de barrera: controla les entrades i les sortides, i fa operacions de cobrament segons les tarifes vigents a cada moment.

Qualsevol altre servei que, sense ser descrit anteriorment, sigui habitual. Les feines dels vigilants poden ser rotatives i no exclusives, i les feines descrites poden ser fetes per qualsevol que les tingui assignades. En cas que siguin rotatives, té una periodicitat mensual, tret de força major.

g) Peó: és l'empleat que fa feines d'iniciació a la tasca de vigilància.

Article 14

Jornada

La jornada laboral s'estableix en 40 hores en còmput setmanal, de manera que per treball s'entén el temps total de permanència. (Treball efectiu: totes dues parts entenen aquest concepte com el de permanència en hores normals; es considera també treball efectiu els temps d'aturada i espera imputables a l'empresa a causa de força major, com també tots els permisos sindicals retribuïts a familiars.)

Article 15

Descans setmanal

Tot el personal de l'empresa ha de gaudir de 2 dies de descans continuat, d'acord amb la legislació vigent.

Article 16

Vacances

Tots els treballadors de l'empresa, independentment de la seva categoria professional, han de gaudir d'un total de 30 dies naturals de vacances l'any o de la part proporcional que correspongui el personal amb menys d'1 any d'antiguitat. La direcció pot excloure com a període de vacances el que coincideixi amb el de més activitat a l'empresa, i organitzar períodes de vacances per torns, que s'han d'acordar amb el representant dels treballadors. Han de constar al tauler informatiu els torns assignats amb 2 mesos d'antelació.

Article 17

Festes laborals

Les festes del calendari laboral s'han de fer, així mateix, per torns, d'acord amb el pla de treball elaborat per l'empresa, que atén el fet que, per la seva activitat, el centre de treball no pot romandre tancat. Les festes del calendari laboral que coincideixin amb juny, juliol, agost i setembre no es fan en aquests mesos, sinó que s'han de fer en un període de menys activitat, amb l'increment de la jornada laboral feta aquests dies d'un 50% del seu valor habitual.

Article 18

Salari base

El salari base per a les diferents categories professionals de l'empresa és el que figura a l'annex 1.

Article 19

Plus de conveni

S'estableix un plus de conveni no absorbible ni compensable, que figura a l'annex 1.

Article 20

Plus de distància

S'estableix un plus de distància en la quantia que fixa l'annex 1, en compensació per les despeses i pel temps de desplaçament que, d'una manera generalitzada, han de fer els treballadors per acudir al seu lloc de treball, plus ni absorbible ni compensable.

Article 21

Plus de transport

S'estableix també un plus de transport, ni absorbible ni compensable, de la quantia que assenyala l'annex 1, per compensar les despeses que resulten de la necessitat de fer servir un mitjà de transport propi per part de la majoria de treballadors per fer la seva feina habitual. No s'inclou en aquest apartat el concepte de combustible necessari, que serà objecte d'un pacte al marge d'aquest Conveni.

Article 22

Plus de roba de feina

S'abona, en concepte no absorbible, una quantitat pel lliurament de roba per part de l'empresa de comú acord amb els treballadors. La conservació i la neteja convenient de la roba lliurada són incumbència del treballador.

Article 23

Variació en l'abonament dels plusos de distància, transport i roba

Quan un treballador faci 56 anys les quantitats que es percebin com a plus de distància, plus de transport i plus de roba de feina passen automàticament a abonar-se en el concepte de plus de conveni, de manera que s'incrementa aquest plus de conveni amb el total de l'import dels 3 plusos descrits abans. Aquesta variació és vigent des del moment que el treballador faci 56 anys i es manté fins a la seva jubilació.

Article 24

Antiguitat

El complement personal per antiguitat a l'empresa consisteix en la percepció d'una quantitat mensual. La base de càlcul és el salari base mensual més el plus de conveni. La quantia és del 5% per al primer quinquenni, del 8% per al segon quinquenni i del 10% per al tercer quinquenni i els següents. La percepció del quinquenni s'inicia a partir del dia 1 del mes següent al que es compleixi. El servei militar es computa a l'efecte d'antiguitat. El treballador en situació d'incapacitat laboral transitòria té dret que l'empresa li aboni l'antiguitat que li correspongui. La data inicial per a la determinació és la d'ingrés a l'empresa.

Article 25

Gratificacions extraordinàries

Tots els treballadors de l'empresa han de percebre durant l'any 2 gratificacions extraordinàries pels mesos de juny i desembre, que s'han d'abonar els dies 30 de juny i 21 de desembre, respectivament, cada una de les quals té una quantia d'1 mensualitat de salari real. El personal que ingressi o cessi a l'empresa en el transcurs de l'any ha de percebre les gratificacions esmentades, i el seu import es prorrateja a raó del temps de serveis.

Article 26

Hores extraordinàries

Queden suprimides totalment les hores extraordinàries habituals. Només es poden fer les que realment siguin considerades de força major. La direcció ha de lliurar mensualment una llista de les hores extraordinàries de força major fetes a l'interessat i una còpia al representant legal dels treballadors per al seu control i seguiment.

Article 27

Plus de nocturnitat

Quan per l'organització del treball s'hagi de treballar en règim nocturn, el treballador afectat haurà de percebre un increment consistent en el 75% del sou base.

Article 28

Complement en cas d'accident

En cas d'accident l'empresa ha de complementar a l'accidentat la retribució total del salari base des del primer dia de baixa.

Article 29

Complement en cas de malaltia

En els casos de malaltia, l'empresa ha de complementar la quantia necessària perquè el treballador percebi la totalitat del seu salari des del primer dia. En la primera baixa de l'any, l'empresa ha de complementar la totalitat del salari real des del primer dia. En la segona baixa de l'any i en les següents, l'empresa ha de complementar la totalitat del salari real del dia 1 al 21. A partir del dia 21, l'empresa complementarà fins el 75% del salari real.

Article 30

Jubilació als 64 anys

S'estableix la jubilació als 64 anys, en els termes i de la manera establerts al Reial decret llei 1194 de l'any 1985. La direcció ha de comunicar, amb l'antelació suficient, al representant dels treballadors les situacions de jubilació i les noves contractacions consegüents.

Article 31

Delegats sindicals

L'empresa reconeix tots els drets que deriven de la legislació actual corresponents als representants dels treballadors i als representants de les centrals sindicals, sempre que hi hagi una elecció correcta registrada davant l'IMAC i una notificació degudament avalada de la central sindical, respectivament.

Article 32

Revisió mèdica

Es fa una revisió mèdica anual a tots els treballadors. Aquesta revisió es duu a terme en el mateix centre de treball o es facilita l'adreça del centre hospitalari on es farà la revisió esmentada, perquè, dins el termini que s'indiqui, es passi per aquest centre hospitalari per fer la revisió mèdica anual.

Annex 1

(Segons els articles 18, 19, 20, 21 i 22 d'aquest Conveni)

C: categoria; SB: salari base euros mes; PC: plus de conveni euros mes.

Els valors d'aquest annex s'aplicaran a partir de l'1 de gener de 2007.

(07.277.215)