RESOLUCIÓ

TRE/3332/2007, de 21 de setembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 4302951).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, subscrit per les parts negociadores en data 27 de juny de 2007, i presentat per les mateixes parts en data 13 de juliol de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 4302951), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, SA, per a l'any 2007

Capítol I

Àmbit, vigència, durada, absorció i compensació

Article 1

Àmbit territorial

Aquest Conveni col·lectiu, afectarà exclusivament els centres de treball dependents de la delegació de Tarragona en els quals desenvolupi la seva activitat l'empresa Manteniment i Muntatges Industrials, SA.

Article 2

Vigència i durada

L'entrada en vigor del present Conveni col·lectiu ho serà a partir del dia 1 de gener del 2007, i la seva durada fins al 31 de desembre de 2007.

Article 3

Àmbit personal

El present Conveni afectarà la totalitat del personal que integri la plantilla d'aquesta empresa, que estiguin inclosos dins de l'àmbit territorial reflectit a l'article 1 durant la seva vigència, excepte a directius, delegats i directors de departaments.

Article 4

Denúncia i revisió

La denúncia, que proposa la revisió del present Conveni col·lectiu, haurà de fer-se amb una antelació mínima de 3 mesos de la data del seu venciment, davant dels organismes que la Llei estableixi, i quedarà automàticament prorrogat pel termini d'un any, sinó hi ha denúncia expressa d'alguna de les parts.

En cas de produir-se la denúncia per alguna de les parts, aquestes es reuniran durant la segona quinzena de desembre de 2007, per presentar la Comissió Deliberadora, lliurar el projecte de plataformes i estudiar el calendari de negociacions.

Article 5

Absorció i compensació

Totes les millores que s'estableixen al present Conveni són compensables i absorbibles amb qualsevol d'altres, ja provinguin aquestes d'ordenança, conveni, complements voluntaris o s'estableixin a través de qualsevol altre sistema.

Els beneficis dimanats d'aquest Conveni, s'aplicaran proporcionalment al temps de permanència efectiva al servei de l'empresa, llevat dels supòsits en els quals s'especifiqui el contrari.

Capítol II

Article 6

Modificacions de condicions

Qualsevol d'ambdues parts podran demanar la revisió d'aquest Conveni col·lectiu durant la seva vigència, o la seva pròrroga, si amb caràcter legal o reglamentari, per disposició o resolució oficial de qualsevol rang, es modifiqués l'actual legislació vigent pel que fa a les condicions econòmiques i socials, i la totalitat de les noves condicions, valorades i estimades en el seu conjunt en còmput anual, fos superior a la totalitat de les establertes en aquest Conveni col·lectiu.

Article 7

Condició més beneficiosa

Qualsevol condició general o parcial més beneficiosa que qualsevol treballador/a tingués en el moment de la firma del Conveni, serà respectada i augmentada segons Conveni, llevat de pacte que especifiqui el contrari.

Capítol III

Organització del treball

Article 8

Normes generals

L'organització del treball correspon a la Direcció de l'empresa.

Amb l'esmentada finalitat, es crearà una Comissió Paritària, formada per 4 membres de la Direcció i 4 del Comitè d'Empresa i seccions sindicals, que es reuniran trimestralment per abordar els problemes organitzatius que puguin sorgir.

Serà política comuna dels treballadors/ores, Comitè d'Empresa i de la Direcció, el manteniment d'actituds de diàleg i negociació, que condueixin a esquemes participatius dins de l'àmbit de les normatives vigents a cada moment.

Article 9

Plantilla de personal

La plantilla de cada servei serà la necessària per atendre normalment el treball.

L'empresa donarà informació als representants del treballadors/ores, segons disposi la legislació vigent en matèria de contractació.

El personal amb discapacitat reconeguda tindrà preferència per ocupar llocs de treball adequats a la seva discapacitat, procurant que sigui de la seva mateixa categoria professional, en tot cas el salari s'adequarà al previst per a les noves comeses.

Article 10

Categories del personal

El personal de nou ingrés es contractarà en funció de les necessitats de l'empresa, assignant-los la categoria que determini la necessitat operativa de la mateixa.

Per cobrir qualsevol lloc de categoria o ascens, quan es necessiti, l'empresa valorarà pertànyer-hi i sempre que li sigui possible donarà publicitat d'aquesta necessitat, i efectuaran les proves per a ascensos pertinents, que prèviament hauran estat consensuades amb el Comitè d'Empresa, sense que transcorri entre cada convocatòria un termini superior a 3 anys.

Article 11

Jornada i horari

La jornada anual serà de 1.750 hores a 2007, distribuïdes en el total de jornades laborals, tant en jornada continuada com a partida.

L'empresa establirà els horaris de treball més convenients, si és possible de dilluns a divendres, però és lliure de disposar-los, d'acord amb l'Estatut dels treballadors, de la manera que cregui millor per al servei, com a únic responsable de la mateixa.

Per al personal de nou ingrés o en els casos de desplaçament, l'empresa podrà establir l'horari que tingui per convenient, d'acord amb les necessitats dels centres.

Es podrà establir la jornada continuada en els centres que es consideri factible o per necessitat de servei als clients.

Article 12

Serveis especials

Atenent el caràcter d'empresa de serveis que implica donar-los durant les 24 hores del dia, aquest servei es podrà efectuar en la forma de torn, guàrdies, etc. com més endavant s'especifiquen.

Article 13

Serveis de guàrdies

1. La guàrdia és un servei que l'empresa crea dins de les facultats d'organització del treball que li són pròpies, per a una millor i constant atenció als seus clients, atès el caràcter de servei durant les 24 h que requereixen les plantes industrials on es presten els esmenats serveis, mitjançant la disponibilitat de les persones que estiguin de servei durant els dies assignats, d'acord amb la present normativa.

2. El servei de guàrdia s'efectuarà de forma rotativa i dins de cada setmana en els dies assenyalats, segons els quadrants confeccionats de cada obra, llevat de canvis acordats entre els components d'un mateix grup, amb l'autorització deguda, d'acord amb el paràgraf 3 de la present normativa.

En cada grup de guàrdia s'assignarà un responsable del mateix.

3. En cas que per alguna causa, l'operari destinat a fer guàrdia, no pogués efectuar-lo, o hagués de suspendre el treball iniciat per causa justificada, li ho comunicarà al seu comandament immediat, que decidirà les accions a prendre.

4. El servei de guàrdia es farà segons s'estableix en els següents apartats:

a) Guàrdia dies feiners:

Comprèn des del final de la jornada fins a l'inici de la mateixa, l'endemà.

b) Guàrdia dies festius:

Comprèn des del final de la jornada laboral anterior al dia festiu, fins a l'inici de la jornada laboral del dia laboral següent. En el supòsit de coincidir dos o més dies festius consecutius, s'abonaran tantes guàrdies com dies.

c) Guàrdia setmanal:

Dins el set dies que comprèn la guàrdia setmanal, si n'hi ha entre dilluns i divendres algun dia festiu, aquest s'abonarà segons el que preveu l'article 23.

El treball de guàrdies serà voluntari i s'organitzarà de la següent forma:

a) L'empresa confeccionarà anualment, les llistes amb tots el treballadors interessats en pertànyer a la guàrdia, els quals prestaran preferentment el servei requerit per tanda setmanal rotatiu.

b) La inscripció en la llista obliga al treballador/a a estar disposat per al servei de guàrdies durant l'any.

c) En el cas de no existir personal voluntari que permeti la confecció de l'esmentada llista, l'empresa podrà designar el personal necessari per cobrir el servei, comptant amb tot el personal de la plantilla.

d) El personal que accepti fer el servei de guàrdies, podrà tenir l'opció de desvincular-s'hi, transcorreguts dos mesos des de la data en la qual el sol·liciti. La sol·licitud haurà de cursar-la per escrit al seu cap d'obra i al Departament de Personal, perquè puguin efectuar, amb antelació suficient el canvi sol·licitat. L'empresa, dins d'aquell termini de 2 mesos, confirmarà la sortida de la guàrdia. La substitució es farà amb personal voluntari, similar a la capacitat necessària, i en cas de no existir voluntaris s'actuarà segons el previst en l'apartat c).

Així mateix, l'empresa notificarà amb dos mesos d'antelació la baixa en el servei de guàrdia, llevat que aquesta es produeixi per canvis en el servei per part del client.

5. Quan el responsable de la propietat cursi trucada al responsable de la guàrdia, aquest es posarà en contacte amb la persona adequada, a fi de veure l'abast del treball a realitzar. En el cas de conèixer-se que l'abast del treball pugui suposar més de 8 hores de presència continuada en planta, l'esmentada guàrdia avisarà al seu comandament immediat, per planificar possible substitució.

6. En cas de ser avisat per a anar al treball, l'operari cridat per a això s'haurà de presentar amb la major diligència possible. En cas de no poder-ho fer per força major, haurà de justificar el motiu.

7. Una vegada al seu centre de treball, l'operari de guàrdia no es limitarà a realitzar la tasca per a la qual va ser cridat, sinó que realitzarà els treballs assignats per cap de torn i que fossin dins de l'àmbit de la seva especialitat professional, o similar.

8. Les prestacions econòmiques del servei de guàrdia, es fixen d'acord amb l'article 23. Així mateix es remuneraran com hores extraordinàries, les hores treballades.

9. S'acudirà al centre de treball pels seus propis mitjans, tenint de dret a percebre les despeses de desplaçament des del seu domicili habitual al centre de treball, segons tarifes de quilometratges actualitzades. Els treballadors/ores que no puguin utilitzar mitjans propis, li ho comunicaran prèviament al seu cap immediat per definir el mitjà de transport més adequat.

10. S'acudirà al centre de treball totes les vegades que sigui necessari, d'acord amb el servei de 24 hores establert amb els nostres clients. S'abonaran tantes trucades com es realitzin.

La sistemàtica de funcionament serà d'acord amb el següent quadre:

Servei de guàrdia

Hora sortida de fàbrica Hora d'incorporació

Fins a les 24 h Respectant les 12 h de descans

Entre les 24 h i l'inici de jornada Descans complet (1)

(1) Si la trucada es produeix 2 hores o menys abans de l'hora prevista per a la seva jornada normal, el treballador/a continuarà fins a completar el nombre d'hores de la seva jornada habitual.

Independentment de l'anterior, el servei de guàrdia sempre romandrà actiu fins a l'inici de la jornada laboral següent, com s'indica en el punt 4, a) i b).

El personal que no estant de guàrdia, sigui cridat per completar-la, es regirà per la norma establerta en aquest article.

Article 14

Règim de torns

L'empresa podrà establir un règim de torns, quan així el requereixin les necessitats del servei, i d'acord amb la legislació vigent.

En els supòsits de treball a torn o torn rotatiu regular, el règim de rotació, així com la plantilla de substitucions de la mateixa per absentismes, es regirà de mutu acord entre l'empresa i els treballadors/ores o els seus representants.

En els centres en els quals el torn estigui ja legalment establert, aquest continuarà regint-se pel règim ja vigent en l'esmentat centre.

Article 15

Cobretorns

La modalitat de cobretorns consisteix que el productor designat (no tornista habitual), té l'obligació de cobrir el lloc de treball deixat per un altre productor, per qualsevol causa. En els centres en els quals estiguin establerts els torns, els cobretorns es regularan de la següent forma:

1. L'empresa formarà aquest servei amb el personal voluntari al mateix, prèvia llista anual rotativa.

2. En cas que amb el personal voluntari nos es pogués cobrir aquest servei, l'empresa disposarà de la resta de personal disponible.

3. Una vegada formalitzades les llistes, bé siguin voluntàries o no, aquestes seran rotatives i mensuals.

4. L'abonament de cobretorns es percebrà durant un màxim de set dies, a partir del moment dels quals deixarà de percebre'ls.

5. Qualsevol tornista que, al final de la seva jornada laboral, no li hagués arribat el seu relleu, esperarà 2,5 hores perquè, en l'esmentat termini, l'empresa localitzi el cobretorn corresponent.

Article 16

Hores extraordinàries

No es tindrà en compte, als efectes de la durada màxima de la jornada ordinària laboral, ni per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries autoritzades, l'excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, sense perjudici del seu abonament com si es tractés d'hores extraordinàries.

Les hores extraordinàries es bescanviaran per hores de descans i el descans a realitzar es regularitzarà per trimestres. Els descansos compensatoris es realitzaran sempre a petició del treballador/a que mensualment manifestarà el seu desig i conformitat d'acollir-se a l'esmentat descans, els quals es concediran dins del trimestre següent al mes en què s'hi hagin realitzat les hores complementàries, però quedant supeditat a les necessitats de les obres en cas de parades o puntes de treball.

S'estableix, que per cada hora compensatòria que es descansi, s'abonarà la diferència econòmica existent entre el preu d'hora extraordinària i el preu d'hora normal.

Durant el gaudi dels descansos compensatoris, el treballador/a percebrà el seus emoluments, a excepció de la locomoció el qual es un complement per acudir al seu centre de treball.

Quan el personal dugui a terme els descansos compensatoris a la localitat de l'obra on es trobi desplaçat i que correspongui la percepció de la dieta continuarà percebent els conceptes complementaris que perceben, per trobar-se en l'esmentada situació de desplaçat, a excepció de la locomoció ja abans indicada, sempre que justifiqui al responsable d'obra que continua en l'esmentada situació de desplaçat.

Si convé a l'interessat realitzar els descansos compensatoris a la localitat de residència habitual, afecta a la seva delegació, deixarà de percebre els esmentats complements de desplaçat.

El personal tindrà opció al cobrament de les hores extraordinàries, que seran abonades segons les tarifes adjuntes.

Ambdues parts convenen a posar totes les mesures al seu abast per aconseguir reduir al màxim el nombre d'hores extraordinàries així como el seu descans.

Article 17

Festes

Es consideraran dies festius els que regeixen segons el calendari laboral de la província on presti el servei el personal.

Qualsevol altra festa no especificada a l'esmentat calendari, si és procedent, s'estudiarà un sistema de recuperació, tan aviat se'n tingui coneixença. Si en el termini de 15 dies des que va tenir coneixement l'empresa no ha confeccionat el .sistema de recuperació., anirà a càrrec seu.

Article 18

Sistemes i mètodes de treball

La determinació dels sistemes i mètodes que han de regular el treball de l'empresa, correspon a la Direcció. En conseqüència, l'empresa podrà determinar el rendiment normal corresponent a cada lloc de treball, fixant a aquest efecte la quantitat i qualitat de la tasca a efectuar, així como les restants condicions mínimes exigibles, sense que el no fer-la signifiqui ni pugui interpretar-se com a renúncia a aquest dret.

Amb caràcter general, i sense perjudici de les facultats reconegudes a l'empresa, les discrepàncies que puguin sorgir entre les parts, sobre mesurament i valoració de rendiments o activitats sobre l'aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball, seran objecte d'examen conjunt per l'empresa i Comissió Paritària establerta a l'article 8, i si persistís el desacord, s'ajustarà al que disposi l'autoritat competent.

Article 19

Descansos pagats

Per motius de treball justificats, que exigeixin la prolongació de la jornada de treball, es tindrà dret a una jornada de descans pagat si la prolongació és de 5 hores.

Quan aquesta circumstància sigui en vigília de dia festiu, divendres o dissabte, s'abonarà a preu normal o es descansarà el següent dia feiner.

Article 20

Espera de destinació

Es consideren esperes de destinació amb les mateixes condicions que existeixen a l'efecte, a tot el personal que es trobi en l'esmentada situació, a partir del tercer dia feiner inclusivament.

Sempre que quedi garantida la immediata localització de les persones en espera de destinació, la Direcció de l'empresa podrà determinar que els treballadors/ores romanguin al seu domicili en espera de ser cridats.

No seran considerades esperes de destinació a tot el personal que durant els dos primers dies feiners es trobi en situació pendent que l'empresa li assigni treball, per motius organitzatius, considerant-se això com .espera d'acoblament..

Referent al paràgraf anterior, els que es trobin en situació d'espera d'acoblament, percebran tots el seus emoluments, com si estiguessin treballant.

Capítol IV

Règim econòmic

Article 21

Remuneracions

Les remuneracions per a l'any 2007 seran les establertes a l'annex 1.

Les quantitats reflectides als annexos II i III i en els articles 23, 24, 25, 26, 27, 30, 32, 33, 34, 35 i 36 seran les vigents per al 2007.

Si l'IPC real de l'any 2007 resulta superior al previst pel Govern en els pressuposts generals de l'Estat per al mateix any, la diferència resultant serà tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l'any 2008, si bé, no meritarà un pagament d'endarreriments. Aquesta diferència es calcularà sobre els salaris que van servir de base per als increments del l'any 2007. S'exceptuen d'aquesta revisió les quantitats que per a l'any 2007 hagin experimentat respecte a les del 2006, increments superiors a l'IPC previst per al 2007.

En el supòsit que el treballador/ora canviï d'empresa dins del grup, se li garanteix l'increment del Conveni que s'apliqui al personal de l'empresa de destinació al total de la retribució anual que tingui dret en el moment del canvi, inclòs el complement .ad personam..

Article 22

Gratificacions extraordinàries

Per al personal obrer regiran per a 2007 les quantitats que figuren a l'annex 1.

Article 23

Valors econòmics de les guàrdies

Dia feiner: 12,00 euros

Dia festiu: 48,00 euros

Per dissabte i diumenge: 107,00 euros

Guàrdia setmanal (7 dies): 140,00 euros

Trucada de guàrdia: 35,00 euros

Suplement festiu, intersetmanal: 25,00 euros

Article 24

Valors econòmics dels cobretorns

Dia feiner: 12,00 euros

Dia festiu: 48,00 euros

Per dissabte i diumenge: 07,00 euros

Cobretorn setmanal (7 dies): 140,00 euros

Article 25

Plus de torns

Increment sobre el valor hora normal treballada: 1,06 euros.

Aquest plus es percebrà quan es treballi de torns rotatius.

Quan s'efectuï el torn en hores nocturnes es percebrà aquest plus a més del corresponent de nocturnitat.

Article 26

Plus de nocturnitat

Increment sobre el valor hora normal treballada: 1,06 euros.

Article 27

Dietes

Import diari dieta completa: 30,00 euros

Suplement 30 primers dies dieta completa: 10,00 euros

Quan excedeixi dels límits establerts per la legislació vigent, les dietes, sense perdre la condició de dietes, estaran sotmeses a retenció d'IRPF i cotització a la Seguretat Social.

Article 28

Desplaçaments

Per la utilització del vehicle propi, en servei de l'empresa i autoritzat per aquesta, es percebran, durant la vigència d'aquest Conveni, la quantitat per km de: 0,27 euros.

Article 29

Plus transport

En els casos que es percebi el plus transport, la consideració del plus esmentat a efectes de Seguretat Social, serà de conformitat amb l'establert en el Reial decret 2064/1995, de 22 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament general de cotització i liquidació a la Seguretat Social (BOE 25/01/96), en l'article 23.2 A)c) en la nova redacció donada pel Reial decret 1890/1999, de 10 de desembre (BOE 28/12/99), sobre el plus urbà i de distància a efectes de la seva exclusió en la base de cotització per al desplaçament al centre habitual de treball.

Article 30

Tòxics, penosos i perillosos

S'abonarà com a mínim la quantitat mensual de: 88,92 euros.

Capítol V

Revisió i millores socials

Article 31

Assegurança

El personal adscrit a aquest Conveni tindrà dret a les cobertures d'assegurança que es detallen a continuació si la contingència es produeix durant el període d'alta en l'empresa i d'acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa.

Assegurança de vida

1. Garanties per mort.

1.1. Mort, sigui quina sigui la causa: 3.000,00 euros de capital.

Assegurança d'accident

Amb independència de l'assegurança obligatòria d'accidents i, com a complement al mateix, l'empresa té subscrita una pòlissa d'assegurança al seu càrrec, amb cobertura d'accidents per als riscs de mort i invalidesa, tant en vida professional com en la privada, de tot el personal pertanyent a Manteniment i Muntatges Industrials, SA.

Les garanties són les següents:

1. Garanties per mort.

1.1. Mort per accident o malaltia professional, durant les 24 hores del dia, i d'acord amb les condicions generals i particulars de la pòlissa: 24.000,00 euros de capital

2. Garanties per incapacitat permanent.

2.1. Incapacitat permanent absoluta per a tot treball i gran invalidesa, derivada d'accident de treball o malaltia professional: 24.000,00 euros de capital.

2.2. Incapacitat permanent total per a la professió habitual, derivada d'accidents de treball o malaltia professional, d'acord amb el percentatge que fixin els organismes oficials (Comissió d'Avaluació d'Incapacitats, Magistratura de Treball, etc.), aplicat a una base de: 24.000,00 euros de capital.

2.3. Incapacitat permanent parcial per a la seva professió habitual, derivada d'accident de treball o malaltia professional: 6.612,00 euros de capital.

3. Garanties per les lesions, mutilacions i deformacions no invalidants previstes per l'article 150 de la Llei general de la Seguretat Social.

3.1. Lesions, mutilacions i deformacions derivades d'accidents de treball, i recollides en els barems annex-indemnitzacions a tant alçat. Segons barem annex a la pòlissa.

En qualsevol supòsit, es requerirà per a la determinació d'invalidesa absoluta, total, parcial, malaltia professional o barem, l'expressa declaració de tal supòsit per la Comissió d'Avaluació d'Incapacitats o Jutjats Socials, ja que a tots els efectes els competeix aquesta qualificació.

Manteniment i Muntatges Industrials, SA, s'obliga exclusivament al pagament de les primes, i aquest benefici es concedeix sense contraprestació específica del personal, i amb l'abast de les pròpies pòlisses d'assegurança, per la qual cosa l'empresa no li afectarà cap altra responsabilitat

Article 32

Ajuts especials

Quan el treballador/a, amb una antiguitat mínima d'un any en l'empresa, tingui al seu càrrec un fill amb les circumstàncies de discapacitat física o psíquica, o malaltia congènita de llarga durada, que suposi una discapacitat d'entre el 33% i el 65%, l'empresa abonarà una ajuda anual de 720,00 euros i en els casos de discapacitat igual o superior al 65% l'empresa abonarà una ajuda anual de 1.200,00 euros.

Article 33

Ajuts d'escolaritat

Per als treballadors/ores en alta a l'empresa el primer de setembre i amb un any d'antiguitat mínima, es concedirà en concepte d'ajuda escolar les quantitats anuals detallades a continuació, per cada fill des del primer any i fins als 19 anys d'edat.

L'abonament es farà prèvia presentació del certificat de matriculació corresponent. En cas de treballar en l'empresa ambdós cònjuges, la cobrarà qui el tingui inscrit en la Seguretat Social.

Quantitat anual per fill: 200,00 euros.

S'abonarà en la nòmina de setembre.

S'amplia la prestació econòmica establerta per ajuda escolar a tots els productors que comptant amb un any d'antiguitat a l'empresa, justifiquin estudis en Centre Oficial. Es pagarà en la nòmina de setembre, previ justificant de matrícules i assistència, la quantitat de: 200,00 euros.

Article 34

Nupcialitat

S'estableix premi de nupcialitat, prèvia justificació de matrimoni o la inscripció en un registre oficial de parelles de fet, de: 150,00 euros.

Article 35

Natalitat

S'estableix premi de natalitat, prèvia justificació de naixement o adopció, de: 150,00 euros.

Article 36

Antiguitat

Es reconeix el dret a la percepció de quadriennis en concepte d'antiguitat, establint-se per quadrienni, abonable des del mes següent en què es compleixi, la quantitat de: 35,19 euros.

Article 37

Vacances

Els treballadors/ores compresos en l'àmbit del present Conveni gaudiran d'un total de 22 dies feiners de vacances anuals retribuïdes. (S'entenen a aquests efectes la jornada laboral de dilluns a divendres. En el supòsit que en alguna obra es treballi de dilluns a dissabte la comissió mixta decidirà sobre això). En tot cas es respectarà el nombre de dies de vacances consolidats, a l'entrada en vigor d'aquest Conveni, com a dret adquirit.

De mutu acord, individualment i si les necessitats ho permeten, podran fraccionar-se.

De les vacances, haurà de gaudir tot el personal.

Article 38

Recuperació de festes

La recuperació de dies festius (festes tradicionals-locals), s'efectuarà segons les necessitats de cada obra.

Article 39

Festes pagades

Totes les festes seran abonades a raó del salari Conveni.

El personal que per exigències del servei hagi de treballar els dies 25 de desembre i 1 de gener, o les nits corresponents al 24 i 31 de desembre i 1 de gener percebran les hores treballades més un increment en concepte de plus del 100%.

De la mateixa manera, s'abonaran els dies Dijous Sant, Divendres Sant, i Dilluns de Pasqua, si tinguessin la consideració de dies festius, i les festes locals pagades on es presta el servei en aquell moment.

Article 40

Revisions mèdiques

L'empresa a través dels Serveis de Seguretat i Salut Laboral, efectuarà les gestions oportunes per tal que almenys una vegada a l'any, es dugui a terme a través de les entitats mèdiques competents una revisió amb caràcter general i cada tres o sis mesos per als casos de major risc professional. Aquestes revisions seran obligatòries, en els supòsits que presti els seus serveis en llocs de treball, en els quals la realització dels reconeixements és imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per verificar si l'estat de la salut del treballador pot constituir un perill per al mateix, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscs específics i activitats d'especial perillositat. Entenent ambdues parts que és imprescindible en les feines que s'efectuïn en refineries, petroquímiques, centrals nuclears, centrals tèrmiques i de cicles combinats, depuradores, incineradores, cimenteres, muntatges industrials, .pippelines. i tota classe de feines amb màquines i eines elèctriques i/o motoritzades, per la qual cosa en aquests casos les revisions seran obligatòries i en cas de negativa l'empresa aplicarà les disposicions vigents.

Article 41

Rentatge de roba de feina

Serà a càrrec de l'empresa el rentatge de roba de tot el personal de la plantilla que realitzi feines exposades a productes i substàncies que per les seves característiques tòxiques no puguin sortir del centre de treball, previ informe del responsable del Departament de Seguretat i Higiene de l'empresa.

Article 42

Garanties sindicals

Correcte compliment de l'article 64 de Estatut dels treballadors, que regula les competències del Comitè d'Empresa.

El crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a cada un dels membres del Comitè d'Empresa, serà el que marqui la legislació a cada moment. Tanmateix, a cada centre de treball s'estableix la possibilitat de repartir les hores totals que correspongui, en favor d'un o diversos membres del Comitè o delegats de personal, amb el següent condicionant:

1. Presentar acord firmat per tots els representants del personal, pel qual renuncien individualment a part del seu crèdit d'hores a favor dels que es designin en el mateix escrit, que inclourà proposta de distribució.

2. Cap membre del Comitè o delegats de personal no podrà disposar d'un crèdit d'hores mensuals superior a seixanta (60) hores mensuals.

3. Atès que la majoria dels centres de treball estan situats als centres de treball dels nostres clients, l'empresa quan li hagi estat sol·licitat amb temps suficient per part dels membres del Comitè que representa el centre que es tracti, gestionarà davant de la propietat l'autorització perquè els esmentats membres puguin entrar a l'exercici de les seves funcions, dins dels límits del crèdit horari a què fa referència aquest article.

Els membres del Comitè només podran dirigir-se al personal de Manteniment i a Muntatges Industrials, SA.

L'empresa no serà responsable si per qualsevol causa no poden entrar a les instal·lacions del client.

Article 43

Activitats socials i economat

a) L'empresa fomentarà tota classe d'activitats socio esportives principalment de caràcter col·lectiu, facilitant l'obtenció dels mitjans materials, quan sigui necessari.

b) L'empresa i un comitè de personal estudiarà la possibilitat d'obtenir l'afiliació a economat d'empresa a les localitats que siguin possibles.

Article 44

Baixes per malaltia

L'empresa abonarà en els casos de baixa per malaltia el subsidi per incapacitat temporal en quantia del cent per cent del salari de taules els quatre primers dies, d'una sola vegada a l'any.

Independentment dels quatre primers dies a l'any, en cas de malaltia, segons l'establert en la legislació vigent.

Article 45

Complements per malaltia o accident

En els supòsits de baixa per malaltia o accident de treball, l'empresa garantirà als treballadors/ores, amb una antiguitat a l'empresa de 3 o més anys, el 100% del salari de Conveni, concretament els conceptes salarials reflectits a l'annex I, plus tòxic, penós i perillós, antiguitat i plus transport si s'escau, a partir del dia 12 de baixa, sempre que el treballador/a romangui d'alta en l'empresa.

Si per qualsevol causa, es modifiqués l'actual regulació de la incapacitat, en cap supòsit, l'empresa no estarà obligada al pagament de quantitat superior a la que pagaria amb l'actual normativa.

Article 46

Comissió Mixta de vigilància d'aquest Conveni

Per a la vigilància i compliment de l'acordat al Conveni, es constituirà una Comissió Mixta, integrada per quatre representants del Comitè i quatre de la Direcció. L'esmentada Comissió actuarà sense envair en cap moment l'àmbit jurisdiccional, que correspon a l'empresa, i sí únicament per propugnar l'adaptació de mesures o acords encaminats al millor compliment del pactat.

Article 47

Dret supletori

En tot el que no preveu aquest Conveni, regirà la legislació laboral vigent.

Annex 1

Condicions obra Masa Tarragona

Nota: Aquests valors s'incrementaran amb l'import d'antiguitat segons li correspongui a cada persona.

Annex 2

Taula de salaris anuals per tots els conceptes 2007

Annex 3

Taula hores extraordinàries any 2007 (euros)

Personal administratiu i tècnic d'oficines i obres.

(07.288.168)