RESOLUCIÓ

TRE/3335/2007, d'1 d'octubre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Impress Metal Packaging Reus, SL, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 4301012).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Impress Metal Packaging Reus, SL, subscrit per les parts negociadores en data 3 d'agost de 2007, i presentat per les mateixes parts el 21 de setembre de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Impress Metal Packaging Reus, SL, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 4301012) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Tarragona, 1 d'octubre de 2007

P. A. Decret 326/1998, de 24 de desembre

Pilar Alier Cortés

Secretària dels Serveis Territorials a Tarragona

Traducció del text original signat per les parts

XX CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Impress Metal Packaging Reus, SL, d'aplicació al seu centre de treball de Reus, per a l'any 2007

Preàmbul

Els membres de la Comissió Negociadora del present Conveni, formada per la representació de la Direcció de l'empresa i el Comitè d'Empresa en representació dels treballadors, han acordat subscriure lliurement aquest Conveni col·lectiu, d'acord el principi de bona fe i manifesten que:

La nostra empresa té com a objectiu principal ésser reconeguda pels seus clients per la seva millor qualitat de producte i servei en el mercat.

La nostra missió es basa, doncs, en complir o en excedir les expectatives dels clients, en el subministrament dels nostres productes, que compleixin plenament els requeriments del client, perquè generin beneficis i consegüentment assegurar l'expansió de l'empresa i la continuïtat dels llocs de treball.

Les parts signants coincideixen igualment en el fet que la més alta qualitat dels productes fabricats s'obtenen després d'una bona formació i un perfecte coneixement de les persones de les seves respectives funcions i comeses.

Ambdues parts consideren que aquesta finalitat s'ha de dur a terme mitjançant els coneixements, les creences i els valors de les persones, les innovacions en el disseny del producte, en els materials i en la producció, mitjançant les inversions necessàries i la introducció de nous mètodes de treball, així com amb l'acceptació d'un compromís per a treballar en equip sota el principi de qualitat en qualsevulla faceta del nostre treball.

Orientats envers aquesta finalitat, ambdues parts manifesten el seu propòsit de treballar conjuntament en totes aquelles accions que tendeixen a possibilitar la implantació progressiva d'aquesta filosofia i l'assoliment dels objectius de qualitat i servei proposats.

Paral·lelament i amb relació a matèries tant de seguretat i salut dels empleats com de medi ambient, les parts manifesten també el seu compromís de col·laboració en la posada en pràctica de polítiques necessàries que permetin abastar el major grau de seguretat i salut en el treball, de respecte al medi ambient, i de compliment de la legislació vigent en ambdós casos.

Capítol I

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial, funcional i personal

En l'aspecte territorial, funcional i personal, aquest Conveni afecta tot el personal que presta els seus serveis per compte i sota la dependència de l'empresa Impress Metal Packaging Reus, SL, al seu centre de treball situat a Reus, carretera de Constantí, km 3.

Totes les referències efectuades al text del Conveni, tant en els conceptes de .treballador. o .treballadors. com en la denominació de categories professionals, s'han d'entendre realitzades indistintament, tant als de gènere masculí com femení, excepte que es desprengui clarament una altra cosa del context de la cita concreta que es tracti.

Article 2

Àmbit temporal

La durada d'aquest Conveni col·lectiu és d'un any.

Amb el compliment previ dels requisits legals que estableixen les lleis en aquest tema, el present Conveni col·lectiu és vigent, a tots els efectes, de l'1 de gener de 2007 fins al dia 31 de desembre de 2007. Quan arribi aquesta data, es produirà la denúncia automàtica del text, sense necessitat que sigui realitzada de manera expressa per qualsevulla de les parts signants. Malgrat això, han de subsistir els seus preceptes mentre no entri en vigor el nou conveni col·lectiu que el substitueixi.

Article 3

Dret supletori

Per tot allò no previst en el Conveni s'ha d'observar expressament el que disposa tant en la legislació laboral general com en l'específica del sector metal·logràfic.

En relació amb això, s'ha de considerar com a annex al conveni el text de l'Ordenança laboral per a la indústria metal·logràfica, aprovada per l'Ordre ministerial d'1 de desembre de 1971, que segueix vigent expressament entre les parts mentre no hagi estat modificada o deixada sense efecte per la legislació posterior a la seva promulgació o per l'acord de les parts.

Article 4

Drets adquirits

S'han de respectar les condicions superiors pactades que estiguin establertes en aquest centre de treball, així com també els drets adquirits, tant els col·lectius com els individuals i les condicions més avantatjoses existents a 31 de desembre de 2006.

Article 5

Comissió Mixta interpretativa d'aquest Conveni

Quant a la jurisdicció i la interpretació d'aquest Conveni s'ha d'observar allò disposat legalment en la matèria. Malgrat això, i per tal de resoldre els dubtes que sorgeixin de l'aplicació de les matèries esmentades en el text, queda nomenada una Comissió Mixta interpretativa del Conveni, de la qual formen part cinc representants dels treballadors elegits entre els membres del Comitè d'Empresa i cinc representants de l'empresa, designats per la seva Direcció.

Vocals en representació dels treballadors:

Sr. Francisco Chicharro Sousa

Sra. Susana Mauri Galobart

Sra. Raquel Márquez Maillo

Sr. Ramon Martínez Olesti

Sr. José Antonio Victorio Benito

Dels quals actuarà com a secretari-portaveu, Sr. Francisco Chicharro Sousa.

Vocals en representació de l'empresa:

Sr. Joan Tost Llabería

Sr. Joan Estradé Pallas

Sr. Marcos Collado Rodríguez

Sr. Ramón Martín Rojas

Sr. Jordi Pedrol Rovira

Dels quals actuarà com a secretari-portaveu, Sr. Joan Tost Llabería.

En el supòsit que no sigui possible constituir la Comissió amb les persones assenyalades, aquestes han de ser substituïdes per les que nomeni el Comitè d'Empresa, d'entre els seus membres, o per la Direcció de l'empresa, segons escaigui.

La convocatòria de les reunions correspon als secretaris a instància de part i en un termini no superior als deu dies.

Per tal que els acords de la Comissió Mixta interpretativa siguin vàlids, cal l'acord de dos terços dels membres components de la Comissió. En cas de no existir acord, les possibles diferències existents, s'han de sotmetre al procediment laboral corresponent.

Les funcions de la Comissió Mixta interpretativa són les següents:

1. Interpretació de l'aplicació de la totalitat de les clàusules d'aquest Conveni.

2. Arbitratge de la totalitat dels problemes o les qüestions que deriven de l'aplicació del Conveni o en els supòsits previstos expressament en el seu text.

3. Vigilància del compliment d'allò pactat.

4. Totes aquelles altres activitats que tendeixen a l'eficàcia pràctica del Conveni.

Les resolucions o els acords presos de conformitat per ambdues parts tenen, en principi, caràcter vinculant si bé, en cap cas, impedeixen l'exercici d'accions que corresponen a l'empresa i als treballadors i poden utilitzar davant la jurisdicció laboral i administrativa.

Ambdues parts acorden assabentar la Comissió Mixta interpretativa del Conveni de tots els dubtes, discrepàncies i conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació del Conveni, per tal que aquesta Comissió emeti dictamen a les parts discrepants.

Capítol II

Retribucions

Article 6

Salari base

Després d'aplicar l'increment d'un 3,25% sobre el salari base vigent a 31 de desembre de 2006, per al 2007 s'estableix com a tal l'especificat per a cada categoria professional a la taula salarial d'aquest Conveni.

Article 7

Plus d'assistència i de puntualitat

L'empresa ha d'abonar al seu personal un plus d'assistència i de puntualitat que consisteix en el 10% del salari base més l'antiguitat de cada categoria.

Aquest plus es computa per períodes setmanals. La primera falta de puntualitat o d'assistència no suposa la pèrdua del plus. La segona falta de puntualitat o d'assistència dintre d'una setmana, suposa la pèrdua del plus del dia. La tercera falta de puntualitat o d'assistència dintre d'una setmana, suposa la pèrdua del plus de tota la setmana sencera.

La normativa anterior només es pot aplicar dues vegades dins d'un mateix mes.

No es consideren faltes d'assistència o de puntualitat, als efectes de la percepció del plus, les originades per algun dels supòsits següents, justificats adequadament:

a) Gaudi del període de vacances reglamentari.

b) Compliment de funcions de caràcter sindical pels càrrecs representatius.

c) Llicències i permisos retribuïts motivats per algun dels supòsits establerts en l'article 21 d'aquest Conveni.

d) La compareixença a citacions judicials, governatives, inclosa la obtenció del DNI i l'assistència a exàmens per estudis oficials, inclòs l'obligatori per a l'obtenció del permís de conduir.

e) Assistència a visita mèdica a facultatius de consultoris i de centres sanitaris.

Article 8

Plus de carència d'incentius

S'estableix un plus de carència d'incentius consistent en el 27% sobre el salari base de cada categoria professional.

Article 9

Plus d'antiguitat

L'antiguitat començarà a percebre's a partir del tercer any, a raó del 3% sobre el salari base de cada categoria professional.

Anualment, s'incrementarà en un 1% fins al límit del 31%.

Les parts signatàries del present Conveni es comprometen a estudiar una fórmula per la substitució del règim actual de còmput d'antiguitat, a partir del 2008.

Article 10

Pagues extraordinàries

S'han d'abonar dues pagues extraordinàries anuals.

La primera paga s'ha de fer efectiva el mes de juny, la segona el mes de desembre.

L'import de cada paga ha de ser equivalent a 30 dies de salari real (salari base, més antiguitat, més plus d'assistència i puntualitat, més plus de carència d'incentius i més la millora voluntària).

Article 11

Plus de nocturnitat

Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí (llevat que el salari s'hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa) tenen una compensació econòmica per cada dia en què es presti efectivament serveis en torn de nit, consistent en l'abonament del plus de nocturnitat esmentat, la quantia del qual serà la següent:

Oficials de primera: 20,100 euros/dia

Resta de categories: 18,593 euros/dia

La compensació econòmica establerta ha de ser revisada el 2008 i els anys successius, en idèntic percentatge de variació al què s'acordi per a la taula salarial del Conveni col·lectiu.

En qualsevol cas de prestació de serveis en torn de nit, i després de, com a mínim, dues jornades treballades en aquest torn, si la Direcció procedeix a canviar el torn de l'operari, aquest té dret a la percepció del plus de nocturnitat, corresponent a tot el mòdul setmanal; és a dir, a cinc dies de treball. En el cas que es prestin serveis en règim de treball continu, el nombre de dies guardarà relació amb el mòdul setmanal que es realitzi a cada moment.

Igualment, el treballador que es troba en prestació de serveis en torn de nit i és donat de baixa per IT, també ha de percebre el mòdul complet del plus de nocturnitat corresponent als cinc dies de treball de la setmana normal, o els que puguin pertànyer, en el supòsit de prestació de serveis en règim de treball continu.

El plus de nocturnitat s'ha de tenir en compte en el càlcul de la retribució corresponent a les vacances anuals del personal, d'acord amb la fórmula següent:

Plus diari nocturnitat X dies treballats nit (durant l'any) X 24 dies de vacances/ nombre de dies laborables l'any.

Article 12

Plus de treball per torns

L'empresa ha d'abonar a cada treballador de la plantilla que realitza la seva jornada de forma continuada i en règim de torns rotatius, la quantitat de dos-cents cinquanta-set euros amb trenta-quatre cèntims (257,34).

Aquesta quantitat s'abonarà al mes de març en el concepte de plus de treball per torns.

La quantia indicada correspon a la realització de la jornada en règim de torns, durant l'any complet.

Tant els treballadors que facin aquest règim de torns una part de l'any com d'altres treballadors l'ingrés dels quals o cessament en la plantilla es produeixi durant el transcurs d'aquest, han de percebre la part proporcional de la quantia del plus de treball per torns, en funció dels dies treballats.

L'import del plus esmentat s'ha de revisar anualment, amb l'aplicació del mateix percentatge d'increment que s'acordi per a la taula salarial del Conveni col·lectiu.

Article 13

Plus de seguretat i salut

Els treballadors que facin las seves funcions específicament i directament en àrees de producció de l'empresa i en el desenvolupament del qual concorrin circumstàncies que puguin implicar actualment i/o futur l'excepcional penositat, toxicitat o perillositat, percebran la quantitat de dos-cents cinquanta-set euros i trenta-quatre cèntims (257,34).

La dita quantitat, que substitueix el sistema de plus eventuals que puguin correspondre pels conceptes esmentats, s'abonarà en el mes de setembre amb la denominació de plus de seguretat i salut.

La quantia expressada correspondrà a un any complet.

Tant els treballadors que facin les funcions esmentades una part de l'any com els treballadors l'ingrés dels quals o cessament en plantilla es produeixi durant el transcurs d'aquest, han de percebre la part proporcional de la quantia del plus de seguretat i salut, en funció dels dies treballats.

L'import del plus esmentat s'ha de revisar anualment, amb l'aplicació del mateix percentatge d'increment que s'acordi per a la taula salarial del Conveni col·lectiu.

L'empresa i el Comitè de Seguretat i Salut Laboral coincidents en la dotació de recursos dissenyats per a garantir el benestar dels empleats, expressen el desig d'assolir un alt nivell de seguretat i salut en el treball, complint amb la legislació vigent i basant-se en el principi de millora continua de l'acció preventiva. Aquesta política té els objectius següents: combatre i/o minimitzar els riscos inherents a l'activitat laboral dels treballadors, integrar la seguretat a l'empresa, involucrar a tots els treballadors, establir que la responsabilitat en la gestió de riscos laborals incumbeix a tota l'organització, fomentar una autèntica cultura preventiva i assumpció, per part de tot el personal, de l'obligació de donar compliment efectiu al seu deure d'autoprotecció.

Article 14

Millores voluntàries

Durant la vigència d'aquest Conveni es mantenen congelades, en el seu import en euros, les millores econòmiques abonades voluntàriament per l'empresa a 31 de desembre de 2006, sobre les retribucions del conveni anterior.

Article 15

Dietes

En els desplaçaments i les estades motivades per viatges oficials autoritzats per l'empresa, les dietes a meritar són: 55,52 euros per dia i 5,95 euros per esmorzar. La mitja dieta és de 30,82 euros.

Per a desplaçaments a l'estranger, aquests imports han de ser incrementats en un 25%.

Les despeses de transport i allotjament són a compte de l'empresa.

Article 16

Hores extraordinàries

Tenen aquesta consideració les hores que excedeixen de les fixades com a jornada ordinària setmanal de treball. S'abonaran d'acord amb els imports respectius que s'assenyalen per a cada categoria professional en la taula de salaris annexa a aquest Conveni. Les hores extraordinàries realitzades en dissabte s'han d'abonar al preu d'hores festives a partir de les 6.00 hores.

No es poden realitzar hores extraordinàries fora del límit màxim previst a l'Estatut dels treballadors.

Als efectes del que disposa l'article 7 del Reial decret 92/1983, de 19 de gener, s'entenen com a hores extraordinàries motivades per causa de força major, les exigides per reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, així com per a evitar risc de pèrdues de matèries primeres. Es faran sense que siguin tingudes en compte als efectes de durada màxima de jornada laboral, ni per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries autoritzades legalment.

El personal que realitza hores extraordinàries pot optar, amb l'acord previ amb l'empresa, entre el cobrament d'aquestes o una reducció de la jornada ordinària de treball equivalent al temps treballat com extraordinari multiplicat per dos.

Capítol III

Jornada laboral ordinària

Article 17

Durada de la jornada

La jornada ordinària anual de treball és de 1.720 hores de treball efectiu, per a l'any 2007, tant si es fan en jornada continuada com partida.

Article 18

Distribució de la jornada

18.1 L'empresa elaborarà el calendari laboral i es negociarà cada any amb els representants legals dels treballadors, tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes laborals.

18.2 En principi, el personal que presti els seus serveis en jornada continuada realitzarà 38 hores i 45 minuts de treball efectiu setmanal, amb un descans diari de 15 minuts, que anirà a càrrec del treballador.

Per compensar el temps eventual excedit derivat del compliment de l'expressada jornada setmanal, en comparació amb el nombre total d'hores de treball efectiu previstes per a la jornada anual, es gaudiran de dies de descans necessaris, en les dates que es determinin de comú acord entre la Direcció i el Comitè d'Empresa, i per aquest motiu es modificarà en allò que calgui el calendari laboral anual previst. En el cas de la plantilla que ingressi o cessi durant el transcurs de l'any, el descans a compensar serà proporcional a temps de treball excés acumulat.

18.3 Amb caràcter general, la jornada anual ordinària es distribuirà setmanalment de dilluns a divendres.

Això no obstant i ateses les circumstàncies observades per la Direcció i el Comitè d'Empresa durant la negociació del present Conveni, la distribució de la jornada al llarg de l'any podrà ser irregular en funció de raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que així ho aconsellin, amb la finalitat que s'adapti tant com sigui possible a les necessitats dels clients, bé mitjançant la creació d'equips de producció per treballar els caps de setmana, bé mitjançant l'establiment d'un règim de treball continu, d'acord amb allò previst en els epígrafs següents.

18.4 Comandes imprevistes, amb servei a curt termini.

18.4.1 Per cobrir aquest tipus d'eventualitats, la Direcció podrà organitzar els equips de treballadors necessaris per produir els caps de setmana, a raó de 24 hores (12 el dissabte i altres 12 el diumenge), en torns de 06.00 a 18.00 hores i de 18.00 a 06.00 hores.

18.4.2 Aquests equips s'han de formar per adscripció voluntària dels treballadors que lliurement decideixin integrar-s'hi en cada cas concret, excepció feta dels que s'hagin incorporat a l'empresa a partir del dia 22 de juny de 2000, la participació dels quals podrà decidir-se per la Direcció amb caràcter vinculant i forçós.

18.4.3 La realització d'aquestes 24 hores de treball en cap de setmana es compensarà amb un temps de descans equivalent a una jornada setmanal tipus completa, això és, 38 hores i 45 minuts.

18.4.4 El preavís dels integrants es realitzarà amb un mínim de 7 dies d'antelació -normalment, de dijous o divendres d'una setmana pel dissabte i diumenge de la següent. Per la seva part, la reincorporació al ritme normal d'activitat es portarà a terme, en el torn corresponent, el dilluns de la setmana següent a la realitzada com a jornada setmanal de descans.

18.5 Règim de treball continu (non stop).

18.5.1 La Direcció tindrà també la facultat d'organitzar la producció en règim de treball continu (en endavant RTC) que, en un principi, només tindrà caràcter permanent per a determinats equips del departament de premses. Per contra, serà conjuntural pel que fa a la resta de departaments de fàbrica, en funció dels diferents requeriments que es presentin.

18.5.2 Quan en mèrits d'aquests, la Direcció jutgi necessari posar en funcionament el RTC en qualsevol dels equips no habituals, haurà de notificar-lo tant al Comitè d'Empresa com al propi personal afectat amb una antelació mínima de 7 dies a la data d'efectes amb què es pretengui fer-lo. En el preavís es farà constar necessàriament el règim d'equips participants, la seva composició bàsica i el termini de duració estimat.

18.5.3 L'adscripció dels treballadors al RTC serà forçosa en els equips del departament de premses, i voluntària i lliure en els de la resta de departaments, amb excepció dels treballadors que s'hagin incorporat a l'empresa a partir del dia 22 de juny de 2000, la participació dels quals podrà decidir-se per la Direcció amb caràcter vinculant i forçós.

18.5.4 El RTC es regirà per les normes següents:

18.5.4.1 Es defineix el RTC com el sistema de producció pel qual els treballadors ocupen successivament els mateixos llocs de treball, equips i/o instal·lacions en els departaments de producció de l'empresa que per qualsevulla causa han d'entrar -amb caràcter permanent o conjuntural- en la modalitat de funcionament ininterromput durant 24 hores al dia i 7 dies a la setmana, incloent per tant dissabtes, diumenges i festius, amb la finalitat d'obtenir la màxima productivitat per mitjà d'una total utilització/optimització dels equipaments industrials.

18.5.4.2 El RTC suposa l'existència de tres torns de treball (matí, tarda i nit) i la rotació d'aquests torns entre diferents equips d'operaris, en nombre variable segons els casos.

18.5.4.3 El RTC, en sistema a 5 torns, suposarà l'abonament al personal afectat d'una compensació específica xifrada en el 20% del salari integrat pels conceptes: salari base; plus d'assistència i puntualitat i plus de carència d'incentius corresponents a la categoria professional que s'ocupi, exclosa l'antiguitat.

18.5.4.4 Cada dia d'absència injustificada a la feina en RTC, si aquest dia s'escau en dissabte, diumenge o festiu, comportarà a més del descompte salarial corresponent a un dia normal, la deducció d'una vuitena part de la compensació econòmica prevista a l'epígraf anterior per al mes que correspongui.

Article 19

Torn de nit

La prestació de serveis en torn de nit es realitzarà entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí.

Capítol IV

Vacances i permisos

Article 20

Vacances

Els treballadors regits per aquest Conveni gaudiran de 24 dies laborables de vacances anuals.

D'aquests, almenys 15 dies laborables s'han de gaudir preferentment a l'estiu.

La fixació i la distribució de les vacances s'ha d'efectuar de mutu acord entre l'empresa i els treballadors o els seus representants legals.

Les vacances s'interrompen quan el treballador contrau matrimoni i el permís matrimonial coincideix amb aquest període, i sempre que ho comuniqui abans del seu inici.

Si es dóna la circumstància de coincidir el permís per maternitat/paternitat amb el període acordat per gaudi de vacances, el personal afectat tindrà dret a sol·licitar a l'empresa nova/es data/es per a la realització dels dies de vacances coincidents, una vegada hagi finalitzat el descans per maternitat/paternitat. Una vegada acreditada l'existència del dret, la fixació de nova/es data/es per al gaudi de vacances es farà de comú acord entre empresa i treballador. Per això, es tindran en compte les necessitats productives de l'empresa i que el 31 de desembre del mateix any es considerarà com a data límit per a la compensació d'aquestes vacances.

Article 21

Permisos retribuïts

S'han de percebre la totalitat d'emoluments, en els supòsits següents amb l'avís i la justificació previs:

1. Defunció

1.1 Tres dies, laborables, en el cas de defunció de pares, fills, o cònjuge

1.2 Tres dies naturals en cas de defunció de germans, néts o d'avis.

1.3 Un dia natural per assistir al sepeli per defunció d'oncles, nebots i cosins consanguinis.

2. Maternitat

Tres dies laborables per infantament de l'esposa o el naixement de fills.

2.1 Tres dies laborables per naixement de fills -inclosa la cesària i/o els processos d'acolliment i adopció-.

2.2 Un dia natural per naixement de nets -inclosa la cesària i/o els processos d'acolliment i adopció-.

3 Malaltia greu

3.1 Tres dies, dels quals dos han de ser laborables, en cas de malaltia greu de pares, fills o cònjuge.

3.2 Dos dies naturals en cas de malaltia greu de germans, néts o avis.

És considerarà com a malaltia greu, la que afecti òrgans vitals i/o impliqui risc evident per a la vida del pacient.

4. Accident i hospitalització

4.1 Tres dies, dels quals dos seran laborables, en el cas d'accident i hospitalització de pares, fills o cònjuge.

4.2 Dos dies naturals en el cas d'accident i hospitalització de germans, néts o avis.

Quan la intervenció a practicar sigui en règim de cirurgia ambulatòria, només es concedirà un dia laborable, sempre que es tracti de l'acompanyant.

A aquests efectes no es considerarà hospitalització ni intervenció ambulatòria la realització de proves mèdiques merament rutinàries i/o anàlisis clíniques.

No es considerarà com a dia de permís, aquell en què el treballador ja hagi realitzat la meitat de la seva jornada de treball.

Els dies de permís abans esmentats, a excepció del supòsit

1.3, podran ampliar-se a dos més quan el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, fora de la província de la seva residència. En aquest cas, ho haurà de justificar degudament.

Els graus de parentiu a considerar en els epígrafs 1.1, 1.2, 2.1, 3.1, 3.2, 4.1 i 4.2, s'entendran tant de consanguinitat com d'afinitat.

A l'efecte de tots els permisos relacionats, s'equipara el matrimoni canònic tant al civil com al constituït per unió estable de parella en convivència no matrimonial de dues persones -en els dos casos, siguin del mateix o de diferent sexe-. Aquestes situacions s'hauran d'acreditar davant de l'empresa mitjançant la presentació dels corresponents certificats de matrimoni o d'inscripció registral, segons el cas.

5. Matrimoni

5.1 Matrimoni propi: Disset dies naturals, que poden ser ampliats en cinc més no retribuïts, en cas que sigui sol·licitat abans del matrimoni.

5.2 Matrimoni de fills, germans o pares, un dia laborable.

6. Trasllat de domicili habitual: un dia

7. Assistència a consulta mèdica

El temps necessari sempre que sigui justificat amb la signatura del metge que l'assisteix.

8. Lactància

Les treballadores que tenen fills lactants, tenen dret a una interrupció d'una hora en la seva feina, que poden dividir en dues fraccions, quan l'esmercin en la lactància del seu fill menor de nou mesos. La treballadora per voluntat pròpia pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís es podrà gaudir indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballin.

9. Deures públics

El temps necessari en cas d'obligacions legals decretades per autoritats legítimes, quan el treballador hagi de complir amb un deure públic inexcusable, imposat per la llei o les disposicions administratives, mitjançant justificació.

Tot allò no previst en el present article s'ha d'ajustar al que disposa l'article 37 de l'Estatut dels treballadors i altres normes concordants i queda formalment derogat entre les parts l'article 45 de l'ordenança laboral del sector.

Article 22

Permisos no retribuïts

El personal afectat per aquest Conveni pot disposar de dos dies l'any de permís no retribuït prèvia comunicació a la Direcció, amb un preavís mínim d'una setmana i sempre que per als dies en què se sol·licita el permís, els permisos concedits no superin el dos per cent de la plantilla.

Article 23

Excedència per maternitat

Les treballadores que es troben en excedència voluntària per causa de maternitat, als efectes del seu reingrés, gaudeixen d'idèntica preferència que els excedents forçosos, sempre que sol·licitin la seva reincorporació dins el termini establert.

Capítol V

Contractació i ocupació

Article 24

Principis generals

En el cas que l'empresa necessiti contractar personal, el Comitè d'Empresa serà informat amb antelació.

L'empresa no pot contractar personal que tingui reconeguda la condició de pensionista per jubilació i percebi prestacions oficial per aquesta contingència.

Article 25

Contracte per a formació

L'empresa ha de contractar com a aprenents el 5% de la plantilla del seu personal d'ofici.

En els contractes de formació s'hauran d'especificar els horaris concrets del temps dedicat a la formació teòrica, fora del temps de treball.

Article 26

Contracte eventual

Per a la seva aplicació pràctica a l'empresa, les parts signants han acordat adherir-se expressament, i al seu mateix període de vigència, al que disposa l'article 16 del XVI Conveni col·lectiu de treball per a la indústria metal·logràfica de Catalunya, la literalitat del qual expressa que . a l'efecte del que disposa l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors, en els àmbits d'aplicació del Conveni aquests contractes podran tenir una durada màxima de 12 mesos en un període de 18 mesos..

Article 27

Contracte pel foment de la contractació indefinida

Per a la seva aplicació pràctica a l'empresa, les parts signants han acordat adherir-se expressament, i el mateix període de vigència, al disposat en l'article 17 del XVI Conveni col·lectiu de treball per a la indústria metal·logràfica de Catalunya, que literalment .En compliment del que es disposa a l'efecte en l'epígraf 2.b) de la disposició addicional primera de la Llei 63/1997, de 26 de desembre, s'acorda expressament que tota conversió de contractes temporals a indefinits que es produeixen al sector des del 17 de maig de 1998, podrà acollir-se al règim i beneficis legalment previstos per l'esmentada modalitat contractual, així com a les bonificacions, subvencions o exempcions de tot tipus que s'estableixen a l'efecte per les administracions públiques. Per voluntat expressa de les parts, aquest acord concret tindrà efectes des de la data de subscripció, el 14 de maig de 1998..

Capítol VI

Règim de personal

Article 28

Requalificació de llocs de treballs i revisió de categories

Es crearà una comissió per a l'estudi de la requalificació dels llocs de treball, la revisió de categories i els contractes temporals.

Article 29

Vacants i ascensos

Els llocs vacants que es produeixen a la fàbrica han de ser ocupats de manera preferent pel seu personal.

La convocatòria per a cobrir aquests llocs ha de fer-se pública en primer lloc en els taulers d'anuncis de l'empresa i només posteriorment en altres mitjans de difusió.

Els llocs de treball s'han de proveir mitjançant les proves de capacitació adients.

Article 30

Garanties personals

Els treballadors afectats pel present Conveni, no donaran dret a la baixa en la plantilla, quan es produeixi una falta al treball per sancions o penes determinades a la llei de l'automòbil, sempre que es justifiquin degudament.

Durant el temps d'absència no es percebrà cap remuneració, i a més, seran donats de baixa a la Seguretat Social.

Article 31

Roba de feina

L'empresa ha de facilitar als seus treballadors la roba necessària per a l'exercici de la seva tasca o comesa.

Aquest lliurament no pot ser inferior a dos equips cada dotze mesos.

L'equip d'estiu, lliurat al mes d'abril, estarà constituït per pantaló i dues camisetes (personal masculí) o bata i pantaló (personal femení). L'equip d'hivern, lliurat el mes d'octubre, estarà format per un pantaló una dessuadora (personal masculí) o bata, pantaló i jersei (personal femení).

Així mateix, s'ha de proveir de roba d'abric necessària als conductors de carretons elevadors i al personal que hagi de fer tasques contínues a la intempèrie. Per a la roba de protecció que es necessiti s'ha d'observar el que determina en cada cas el Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l'empresa.

Article 32

Formació tecnicoprofessional

L'empresa es compromet a realitzar els cursets de formació necessaris, per tal d'adequar el seu personal a les innovacions que es produeixin en els llocs de treball, amb motiu de la reconversió tecnològica que sigui necessària.

Les parts signants assumeixen el contingut íntegre de l'Acord nacional de formació contínua, de 16 de desembre de 1992, declarant que aquest ha de desenvolupar els seus efectes en l'àmbit funcional del present Conveni col·lectiu.

La Comissió Paritària queda facultada per a dur a terme totes les iniciatives necessàries conduents a l'aplicació de l'acord esmentat.

Capítol VII

Aspectes socials

Article 33

Fons d'assistència social

En el moment que quedi constituït el Fons d'assistència social, l'empresa ha d'aportar la quantitat inicial de 961,62 euros a fons perdut.

Un cop establerta la quota de cada treballador afiliat, l'empresa ha d'aportar mensualment al fons esmentat, l'equivalent a l'import de la suma de les quotes que els treballadors socis hi abonin.

Article 34

Assegurança de vida

L'assegurança de vida actual de l'empresa s'ha de mantenir en els capitals següents:

a) Per defunció, incapacitat absoluta i permanent: 9.015,18 euros.

b) Per defunció en accident: 16.527,83 euros.

Les quantitats assenyalades han de ser satisfetes per la societat asseguradora d'acord amb les condicions i les estipulacions contingudes en la pòlissa individualitzada que ha de ser lliurada a cadascun dels treballadors.

L'empresa es compromet a realitzar en el mínim de temps possible els tràmits oportuns.

Article 35

Beques per a estudis

Per al personal amb una antiguitat a l'empresa superior a 2 anys, i que cursa estudis relacionats amb matèries que tenen relació amb la seva activitat com enginyeria tècnica, enginyeria tècnica industrial, formació professional graus 1 i 2 en les branques de matriceria i motlles, maquinària eina, electricitat i electrònica, i estudis de batxillerat, l'empresa ha de concedir prèvia l'autorització de la Direcció, beques d'estudis consistents en l'abonament de 3/4 de l'import de la matrícula i una borsa d'estudis de les quanties següents:

Estudis bàsics, fins a batxillerat: 130,92 euros any i curs complet.

Estudis universitaris de grau mitjà: 157,07 euros any i curs complet.

Estudis universitaris de grau superior: 174,55 euros any i curs complet.

Per a tenir dret a aquestes beques s'ha d'adjuntar a la sol·licitud el justificant de la matrícula amb la indicació de les assignatures matriculades. Per a renovar aquestes beques, la persona interessada ha d'acreditar l'aprofitament de les matèries objecte d'ajut en el curs anterior en les convocatòries d'examen de juny i/o setembre.

Article 36

Ajut d'estudis

S'ha d'abonar a cada treballador afectat, la quantitat de 17,744 euros mensuals per cada fill en edat escolar. S'entén com a edat escolar la compresa des del seu ingrés a la guarderia fins a l'edat que compleixi 18 anys.

Article 37

Ajuda a disminuïts psíquics, físics i sensorials

Els treballadors beneficiaris de la prestació per a disminuïts concedida per la Seguretat Social, han de percebre per part de l'empresa, un ajut econòmic per beneficiari disminuït de 125,48 euros per cada mes de l'any natural.

Aquest ajut és independent de qualsevol altre que es percebi per dret.

Article 38

Incapacitat temporal

El treballador que es troba en situació d'incapacitat temporal, derivada exclusivament d'accident de treball, ha de percebre la diferència existent, en brut, entre la prestació de la incapacitat temporal (IT) i el 100% de la base reguladora, un cop exclosa la seva repercussió de les hores extraordinàries, si n'hi ha.

Article 39

Complement assistencial per hospitalització

En el cas de baixa mèdica per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna que requereixi hospitalització, l'empresa abonarà al treballador que acrediti aquesta situació i per tot el període d'estada en el centre hospitalari fins al màxim de 30 dies, el complement necessari perquè juntament amb la prestació econòmica de la Seguretat Social percebi el 100 per 100 del salari brut ordinari (salari base + antiguitat + PAP + PCI + millora voluntària).

Article 40

Socorristes

El personal socorrista ha de percebre la quantitat de 2,21 euros per dia de presència.

Els socorristes han de ser substituïts en els supòsits següents:

a) Temporalment, en cas de baixa per malaltia o accident.

b) Definitivament, en cas d'ineptitud provada.

Article 41

Revisió mèdica

L'empresa garanteix al seu personal una revisió mèdica anual, que ha de ser realitzada per especialistes en malalties laborals, d'acord amb la normativa vigent sobre seguretat i salut en el treball.

Cada treballador ha de rebre comunicació, informe o cartilla mèdica amb els resultats obtinguts de la revisió esmentada.

Per la seva part, l'empresa ha d'informar al Comitè de Seguretat i Salut Laboral sobre la situació sanitària general de la plantilla.

Capítol VIII

Temes sindicals

Article 42

Competències del Comitè d'Empresa

1. Es reconeix al Comitè d'Empresa com a representació col·lectiva dels treballadors en la negociació dels convenis col·lectius de l'empresa.

2. Rebre informació, que els ha de ser facilitada trimestralment, com a mínim, sobre l'evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa.

3. Rebre informació sobre l'evolució general del grup Impress.

4. Rebre informació en cada reunió mensual, sobre els punts següents: producció i productivitat, facturació i vendes, existències, contractació i mobilitat de personal, absentisme, inversions, ascensos, sancions per faltes greus i molt greus (en aquest cas la informació s'ha de donar amb dos dies de temps, com a mínim, a la data de la seva aplicació) i hores extraordinàries realitzades mitjançant els TC2.

5. Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i la resta de documents que es lliurin als accionistes i en les mateixes condicions que a aquests.

6. Conèixer els models de contracte que s'utilitzen a l'empresa i rebre de la Direcció còpia bàsica dels contractes de treball que es realitzen, segons l'establert a la Llei 2/1991, de 7 de gener.

7. Controlar i vigilar les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l'empresa.

8. Disposar de 40 hores retribuïdes al mes per al desenvolupament de la seva funció sindical.

9. Els membres del Comitè, si ho creuen adient, poden acumular les hores previstes per al desenvolupament de les seves funcions sindicals, en un o diversos components, sense ultrapassar el màxim total previst.

10. Conèixer les proves d'aptitud per a ascensos, així com les qualificacions obtingudes pels opositors.

Article 43

Dret de reunió dels treballadors fora de les hores de treball

Els treballadors poden sol·licitar de la Direcció reunir-se en un local de l'empresa, fora de les hores de treball, sempre que així ho sol·liciti un 25% de la seva plantilla.

Article 44

Assemblea en hores de treball

A petició del Comitè d'Empresa, la Direcció pot autoritzar fins a dues assemblees l'any, en hores de treball, sempre que segons el seu parer hi concorrin motius i condicions d'urgència.

Article 45

Tauler d'anuncis

L'empresa posarà a disposició del Comitè i en un lloc visible dos taulers d'anuncis.

En aquests taulers, el Comitè hi ha de col·locar els escrits que consideri d'interès sindical, signats i sota la seva responsabilitat.

No obstant això, dels escrits que es publiquin, així com de la informació que distribueixi al centre de treball, haurà de lliurar-ne còpia a la Direcció de l'empresa perquè ho conegui i en tingui constància. Així mateix, la Direcció de l'empresa ha de lliurar al Comitè còpia de les notes informatives que publiqui al seu tauler d'anuncis.

Capítol IX

Disposicions complementàries

Article 46

Anul·lació de conceptes retributius

S'anul·la i queda sense efecte l'article 56 de l'Ordenança laboral per a la indústria metal·logràfica d'1 de desembre de 1971, referit a l'anomenada .participació en beneficis., que queda compensada en el plus de carència d'incentius (article 8 del present Conveni).

Article 47

Revisió salarial

En el cas que l'índex de preus de consum (IPC), establert per l'Institut Nacional d'Estadística, per a la Comunitat de Catalunya, registri el 31 de desembre de 2007, un increment superior al 2,50%, s'efectuarà una revisió tècnica de la taula salarial del Conveni, així que es constati oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre la xifra indicada.

La taula salarial resultant no dóna dret a cap mena de liquidació per endarreriments, tot i que serveix com a base de càlcul per l'increment salarial de 2008, i per a establir-la s'ha de prendre com a referència la taula salarial vigent a 31 de desembre de 2006.

Taula salarial per a l'any 2007

(07.290.023)