RESOLUCIÓ

TRE/3361/2007, de 24 d'abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Concesionaria Barcelonesa, SA (servei de neteja viària del municipi de Pallejà), per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0814502).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Concesionaria Barcelonesa, SA (servei de neteja viària del municipi de Pallejà), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 29 de setembre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Concesionaria Barcelonesa, SA (servei de neteja viària del municipi de Pallejà) per als anys 2006-2008 (codi de conveni núm. 0814502) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 24 d'abril de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Concesionaria Barcelonesa, SA (servei de neteja viària del municipi de Pallejà) per als anys 2006-2008

Article 1

Àmbit territorial

El present Conveni és d'aplicació per a tots els treballadors del servei de neteja de la xarxa viària del poble de Pallejà.

Article 2

Àmbit personal

Aquest Conveni regula les relacions laborals entre la totalitat dels treballadors de la xarxa viària i l'empresa.

Article 3

Vigència

Té una durada de 3 anys 2006, 2007 i 2008, i té els seus efectes des de l'1 de gener de cada any.

Article 4

Pròrroga

El present Conveni s'entén prorrogat d'any en any per tàcita reconducció, si qualsevol de les parts no formula denúncia proposant la seva resolució o revisió amb 1 mes d'anticipació a la data de venciment.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment.

Article 6

Absorció i compensació

Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen.

Article 7

Jornada

S'estableix per a l'any 2006, 39 hores; 2007, 37 hores, i per al 2008, 35 hores setmanals.

Article 8

Horari de treball

Any 2006

Torn matí: de 7 a 13 hores 30 minuts.

Dilluns de 7 a 11 hores 30 minuts i de 14 a 16 hores.

Any 2007

Torn de matí de 7 a 13 hores 10 minuts.

Dilluns de 7 a 11 hores i 10 minuts i tarda de 14 a 16 hores.

Any 2008

Torn de matí de 7 a 12 hores 50 minuts.

Dilluns de 7 a 10 hores 50 minuts i de 14 a 16 hores.

Durant els mesos de juny, juliol i agost sempre que l'Ajuntament ho aprovi començaran 1 hora abans.

Dissabtes i dies festius l'hora d'inici s'avança 1 hora.

Article 9

Descans setmanal

El personal afectat pel present Conveni ha de realitzar el seu descans setmanal dissabte a la tarda i diumenge i dies festius tot el dia.

Article 10

Festes i permisos

El personal afectat pel present Conveni té dret a sol·licitar permisos retribuïts, en la forma i condicions que s'especifiquen en l'Ordenança laboral per a la neteja pública i l'article 37 de l'Estatut dels treballadors.

Així mateix l'empresa ha de concedir al personal que ho necessiti, prèvia petició anticipada i degudament justificada, permisos sense cap retribució, per un període màxim de 10 dies a l'any, i sense que puguin coincidir en el gaudi dels esmentats permisos més d'1 treballador de l'empresa.

Durant la vigència del present Conveni a tots els seus treballadors se li concedeixen 3 dies de permís retribuïts per a assumptes particulars, no poden gaudir-ne 2 treballadors el mateix dia.

Per matrimoni de fill o germans 1 dia dins de la província de Barcelona, i 3 més si és fora d'aquesta.

Per mort i intervenció quirúrgica del cònjuge, ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat 2 dies a la província de Barcelona i 3 dies més fora d'aquesta.

Per maternitat o paternitat, es concedeix un permís de 3 dies si es produeix dins de la província de Barcelona i 4 dies si es produeix fora d'aquesta.

En cas d'hospitalització del cònjuge, ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, es concedeix 1 dia de permís per cada dia o fracció que romangui en l'hospital, per 2 dies el permís és de 2 dies i per 3 o més dies el permís és de 4 dies.

Si algun treballador d'aquesta plantilla té la necessitat d'anar al metge especialista, ha de tenir el temps indispensable, previ avís anticipat a aquesta empresa, i pel temps imprescindible a aquesta cita, la seva percepció és la mateixa que si hagués treballat

Article 11

Antiguitat

A fi d'augmentar la vinculació a l'empresa, el personal afectat per aquest Conveni merita un complement d'antiguitat consistent en 3 biennis a raó del 5% del salari base de conveni i posteriors quinquennis a raó del 10% de l'esmentat salari base.

El seu cobrament comença a realitzar-se des de l'1 de gener de l'any en què es compleixi.

Article 12

Salari base

El salari base del personal afectat pel present Conveni és el que s'especifica per a cada categoria a les taules salarials annexes.

Article 13

Plus conveni

El plus conveni s'abona per a cada categoria d'acord amb les quantitats que apareixen a les taules salarials annexes, i la seva meritació és per dies naturals.

Article 14

Participació en beneficis

Els treballadors inclosos en aquest Conveni perceben una gratificació per beneficis, segons s'especifica a les taules salarials annexes.

La seva data d'abonament és el mes de març.

Article 15

Gratificacions extraordinàries

Els treballadors inclosos en aquest Conveni tenen dret a 2 gratificacions extraordinàries, una d'estiu i una altra de Nadal i es merita per a cada categoria segons s'especifica a les taules salarials annexes més la seva antiguitat mensual corresponent.

Les esmentades gratificacions s'abonen el 22 de juny i 21 de desembre.

En aquestes pagues extraordinàries no es dedueixen les parts proporcionals en els casos de baixa per ILT del treballador amb una durada inferior a 90 dies.

En cas d'intervenció quirúrgica en la qual el període de baixa sigui superior a 90 dies no es dedueixen les parts proporcionals.

Article 16

Vacances

Les vacances s'inicien el primer dia feiner del mes i s'efectuen entre els mesos de juliol a agost i la seva durada és d'1 mes natural, i el seu període és per anys naturals, és a dir de l'1 de gener al 31 de desembre.

Els treballadors que tinguin contractes eventuals i no treballin l'any complet, gaudeixen de les vacances proporcionalment al temps treballat.

La seva percepció és el salari real.

Les vacances en cas d'accident laboral no en malaltia comuna es traslladen a un altre mes.

En cas de baixa per accident no laboral, així com en els casos en els quals el treballador hagi de ser intervingut quirúrgicament i coincideixi amb l'inici del seu període de vacances, tot el personal afectat pel present Conveni ha de gaudir de les seves vacances una vegada es trobi en situació d'alta mèdica.

Article 17

Hores extraordinàries

L'empresa abona les hores extraordinàries que es realitzin en la quantitat que es reflecteixen a les taules salarials annexes, en el cas que un treballador faci doble horari, se li compta com a hora extraordinària la utilitzada per al menjar.

Article 18

Plus tòxic, feines penoses i perilloses

Els treballadors afectats pel present Conveni perceben un plus tòxic, de feines penoses i perilloses que s'especifica en les taules.

Article 19

Plus nocturnitat

Tots els treballadors afectats pel present Conveni que realitzin la seva jornada de treball de les 22 hores fins a les 6 hores perceben un plus de nocturnitat l'import del qual és del 25% del salari base sense antiguitat i en tot cas és proporcional al temps treballat durant l'esmentat horari.

Article 20

Treball en diumenges i dies festius

El personal adscrit a la plantilla està obligat a realitzar els serveis necessaris en els dies laborals, dies festius i diumenges d'acord amb les necessitats del servei contractat amb l'Ajuntament de Pallejà.

Aquests dies el servei es realitza preferentment amb personal voluntari i de forma rotativa.

L'import és el que s'estableix en les taules salarials. Les festes locals, Nadal i Any Nou si es treballa s'abona a tota la plantilla 150 euros.

Article 21

Ajuda escolar

Tot el personal fix en plantilla percep per una sola vegada i el mes de setembre la quantitat de 80 euros. Per fill en edat escolar, entre els 2 i 16 anys, mitjançant justificació de certificat.

Article 22

Roba de feina

Al personal afectat pel Conveni se li lliuren anualment 2 uniformes, 2 d'estiu, consistents en pantalons i camises i 2 d'hivern consistent en jaqueta, pantalons i camisa.

Així mateix es dota el personal del corresponent impermeable, guants i botes d'aigua, el recanvi dels quals només es fa, quan sigui necessari pel desgast de l'anterior.

Igualment l'empresa lliura al personal 1 anorac i 2 jerseis cada 2 anys.

El lliurament de la roba de feina es realitza la d'hivern el mes de setembre i la d'estiu el mes d'abril, i al seu lliurament torna la roba corresponent al període anterior.

Els treballadors al seu cessament en l'empresa han de tornar a aquesta la roba de feina que es trobi en el seu poder. Així com, en tot cas, l'impermeable, guants i botes d'aigua.

Article 23

Revisió mèdica

Tots els treballadors afectats pel present Conveni tenen de dret a una revisió anual, vacunes necessàries, essent aquests a càrrec de l'empresa i dins de la jornada de treball.

Article 24

Dia de cobrament

El pagament dels salaris mensuals es fa efectiu l'últim dia de cada mes, i en tot cas abans d'iniciar-se les vacances reglamentàries.

Article 25

Préstecs

L'empresa concedeix préstecs individuals i sense interès, per un import màxim de 1.803 euros, en cas de necessitat acreditada i sempre que el màxim no ultrapassi els 3.600 euros en l'esmentada plantilla.

La devolució del préstec concedit s'ha de tornar en terminis mensuals de fins a 12 mesos com a màxim.

Article 26

Assistència en cas d'accident

L'empresa abona al personal que causi baixa per accident laboral un complement que garanteixi, en unió a les prestacions a les quals legalment tingui dret la percepció del 100% de la base de cotització del mes anterior a la data de l'accident.

Article 27

Assistència en cas d'hospitalització

Al personal que a causa de malaltia comuna o professional, accident de treball o no laboral, i només per als casos en els quals sigui necessària la seva hospitalització, l'empresa els abona un complement que, sumat a les prestacions de la Seguretat Social, garanteixi a aquests treballadors els ingressos diaris reals per a cada categoria.

Aquest complement s'abona durant el període d'hospitalització, i es computa des de la data d'ingrés fins 20 dies després de la sortida del centre hospitalari, sempre que durant aquests dies el treballador continuï en IT.

Article 28

Incapacitat temporal

La incapacitat temporal s'abona al 50% els 3 primers dies de baixa i només en el primer procés i la resta, tal com s'estipula en Llei de Seguretat Social, en els següents processos aquests 3 dies es deixen d'abonar.

Article 29

Indemnització per mort o invalidesa absoluta

En cas de mort d'un treballador se l'indemnitza amb 4.366,65 euros en cas de mort natural o invalidesa permanent absoluta derivada de malaltia comuna o accident no laboral i amb 14.000 euros en cas de mort per accident laboral o malaltia professional o invalidesa absoluta derivada d'accident laboral.

En ambdós casos s'abona a la vídua, persona designada pel treballador o en el seu defecte hereus legals.

Article 30

Festa patronal

Sense perjudici de les festes que els correspongui als treballadors per llei, s'estableix la seva festa patronal el dia 3 de novembre, San Martín de Porres com a festa abonable i no recuperable. Per al supòsit que l'esmentat dia coincideixi en no laborable, en gaudeixen un altre dia feiner, sense coincidir més de 2 treballadors el mateix dia.

Article 31

Augment salarial

S'estableix un augment salarial durant la durada del present Conveni en els següents termes.

Any 2006. IPC previst més 500 euros.

Any 2007. IPC previst més 1.121,82 euros

Any 2008. IPC previst més 1.121,82 euros

Article 32

Revisió salarial

La revisió per a cada un dels anys és el de la diferència de l'IPC previst a l'IPC real una vegada es constati i amb efectivitat en data 1 de gener de cada any.

Article 33

Jubilació anticipada

En aquells casos en els quals el personal de l'empresa porti com a mínim una antiguitat de 8 anys, si sol·licita la jubilació anticipada, l'empresa li concedeix una gratificació per any de servei d'acord amb l'escala que continuació es detalla:

E: edat (en anys); V: valor (en euros).

Tot el personal afectat pel present Conveni pot jubilar-se a partir dels 60 anys, acollint-se al que s'estableix en el Reial Decret 1132/2002.

Article 34

Vestuari

El personal ha de disposar de vestuari, proveït de lavabos, dutxes i un armariet per a cada treballador.

Article 35

Gestions de caràcter col·lectiu

L'empresa concedeix permís retribuït a un treballador de la plantilla perquè pugui acompanyar el delegat de treballadors en les negociacions de Conveni col·lectiu i calendari laboral.

Article 36

Estabilitat en l'ocupació

A fi d'augmentar la professionalitat i coneixement de les tasques a realitzar pels treballadors, quan una plaça quedi vacant per jubilació, cessament, o qualsevol altra circumstància que no impliqui reserva del lloc de treball, l'empresa ha de contractar al seu lloc un treballador amb contracte indefinit, tenint l'empresa un volum de contractació fixa igual al nombre de treballadors necessaris per realitzar el servei segons la plica de l'Ajuntament de Pallejà.

Per cobrir les esmentades vacants tenen preferència els treballadors que tinguin vinculació a la plantilla per haver estat prestant els seus serveis mitjançant alguna de les modalitats de contractació.

Article 37

Comissió Paritària

Queda establerta una Comissió Paritària Mixta que té al seu càrrec les següents funcions:

Interpretació del Conveni.

A requeriment de les parts: intervenir, conciliar o arbitrar en totes les qüestions i conflictes que puguin suscitar-se com a conseqüència de la interpretació del present Conveni.

Vigilància del compliment de tot el que s'ha pactat.

Composició: està integrada a parts iguals per 2 representants de l'empresa i 2 dels treballadors.

Article 38

Mobilitat del personal

Cap persona de la plantilla de viària de Pallejà no ha de ser traslladada a un altre centre de treball, o al servei de recollida de residus sense el seu consentiment.

Article 39

Retirada de carnet

Quan a un conductor, realitzant funcions encomanades per l'empresa amb un vehicle propietat d'aquesta li sigui retirat el carnet de conduir per l'autoritat competent, l'empresa l'ha d'acoblar a un altre lloc durant 6 mesos, conservant les seves retribucions íntegres.

De la mateixa manera ha de procedir l'empresa davant de la retira de carnet per l'actuació del vehicle particular. En els 2 casos s'exceptua la retirada del carnet per alcoholèmia.

Article 40

Tauler d'anuncis

L'empresa ha de posar als seus locals un tauler d'anuncis en lloc visible i de fàcil accés per als treballadors destinat a la informació de caràcter sindical. L'esmentat tauler d'anuncis ha de romandre tancat amb clau, essent el delegat de personal el seu responsable.

Article 41

Dret supletori

En tot el no previst en el present Conveni cal atenir-se al que disposa el Conveni general del sector de neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació de clavegueram.

Article 42

Descompte quota sindical

L'empresa ha de procedir al descompte de les quotes sindicals sobre els salaris a sol·licitud dels treballadors i prèvia conformitat dels sindicats afiliats.

Annex

Taula salarial 2006

C: conceptes; ME: maquin./encarregat; O: operari; OE: oper/esp.

(07.296.012)