RESOLUCIÓ

TRE/3366/2007, de 21 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa 2003, SA Diseño y Montaje de Stands, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0809992).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa 2003, SA Diseño y Montaje de Stands, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 26 de juny de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa 2003, SA Diseño y Montaje de Stands, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0809992) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 21 d'agost de 2007

P. S. de la directora, Decret 326/1998, de 24 de desembre, article 5è)

Beatriu Labori i Samsó

Secretària tècnica dels Serveis Territorials a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa 2003, SA Diseño y Montaje de Stands, per als anys 2007 i 2008

Capítol 1

Article 1

Àmbit personal

Aquest Conveni afecta les persones que presten serveis a l'empresa 2003, SA Diseño y Montaje de Stands, mitjançant una relació laboral.

Article 2

Àmbit funcional

El present Conveni serà d'obligat compliment per part de l'empresa 2003, SA Diseño y Montaje de Stands. Les matèries no regulades en aquest es regiran, de forma supletòria, pel conveni col·lectiu sectorial específic del sector del disseny i muntatge de stands ferials i serveis d'exhibició, en el cas de què existeixi durant la vigència del present Conveni i per l' Estatut dels treballadors.

Article 3

Vigència i durada

El present Conveni entrarà en vigor a partir de l'1 de gener de 2007.

Finalitzarà, en tot cas, el 31 de desembre de 2008. No obstant, es prorrogarà d'any en any per tàcita reconducció si no es formula denuncia de rescissió o revisió per qualsevol de les dues parts amb una antelació mínima d'1 mes a la data de finalització de la vigència del Conveni.

Article 4

Condicions més beneficioses

Les condicions que es pacten en aquest Conveni es consideren mínimes. Per això, qualsevol pacte més favorable per al treballador, establert legalment entre el treballador i l'empresa, normativa de compliment obligatori o condició més beneficiosa adquirida legalment preval sobre el que s'estableix aquí, sempre que no vulneri la legislació aplicable i amb l'audiència prèvia dels delegats de personal.

Article 5

Comissió Mixta de vigilància

Per vetllar pel compliment d'aquest Conveni i interpretar-lo quan escaigui, es constitueix una Comissió Mixta, que iniciarà la seva actuació a partir de l'entrada en vigor d'aquest Conveni a petició de qualsevol part interessada. Es compon pels delegats de personal i el mateix nombre de representants de l'empresa. En tot cas, els seus acords es decideixen per unanimitat.

Capítol 2

Article 6

Jornada laboral, festes i vacances

Per a 2007, la jornada laboral es fixa en 1.788 hores de feina efectiva.

Per a 2008, la jornada laboral es fixa en 1.776 hores de feina efectiva.

La jornada de treball s'iniciarà en el moment en què el treballador es trobi al seu lloc de treball. En els desplaçaments que requereixin pernoctació fora de la localitat de l'empresa, la jornada de treball s'iniciarà en el moment en què els treballadors es trobin al lloc de prestació de serveis i finalitzarà quan cessin aquests treballs.

L'empresa concedirà als treballadors 20 minuts per esmorzar solament en el cas de què els treballadors prestin els seus serveis en jornada continuada i si la mateixa és superior a 6 hores de treball. En cap cas el temps dedicat a l'esmorzar computarà com a temps efectiu de treball.

Article 7

Festes

Les festes del personal comprès en l'àmbit d'aquest Conveni són les nacionals i les locals que determina el calendari oficial de festes, promulgat per l'autoritat laboral competent.

Article 8

Vacances

La durada de les vacances anuals retribuïdes és de 30 dies naturals per a tot el personal, o la proporció corresponent a aquests 30 dies si no s'ha arribat al mínim de 12 mesos d'antiguitat.

Les vacances es fan durant el període comprès entre juliol i agost, llevat que s'hagi acordat altrament entre l'empresa i el treballador interessat o entre l'empresa i els representants dels treballadors, si el canvi afecta una pluralitat, per fer-les en dates diferents.

L'empresa pot convenir amb els representants dels treballadors la divisió de les vacances entre Setmana Santa, Nadal i la resta de l'any, si bé aquest darrer període no pot tenir una durada inferior a 15 dies naturals.

L'empresa ha d'informar els seus treballadors del pla de vacances que preveu la seva organització abans del 30 d'abril de cada any i en tot cas amb 2 mesos de temps respecte a la data del seu gaudi.

Una vegada distribuïdes les vacances o iniciat el seu gaudi, no es podran suspendre o modificar en cas d'incapacitat temporal.

Borsa de vacances

Degut a l'activitat que desenvolupa l'empresa que obliga a realitzar constantment horaris que superen la jornada ordinària diària, s'estableix una borsa de vacances que consisteix en què, del total de les hores de treball que excedeixin de la jornada ordinària realitzades durant els 6 mesos de més alta producció de l'empresa (març, abril, maig, setembre, octubre i novembre), 12 hores mensuals passaran a formar part de la borsa de vacances. Mitjançant acord entre l'empresa i els treballadors, es podrà acordar incrementar la quantitat d'hores afectes a aquesta mesura.

La liquidació de les hores acumulades en la borsa de vacances s'efectuarà dins de l'any natural del seu meritament.

Les hores acumulades en la borsa de vacances es liquidaran, a elecció de l'empresa, de la següent manera:

Mitjançant descansos en dies de pont que estableixi l'empresa.

Mitjançant descansos durant els divendres a la tarda que decideixi l'empresa, tenint l'obligació de comunicar-lo als treballadors com a mínim amb 24 hores d'antelació al seu gaudi.

Capítol 3

Organització de la feina

Article 9

Norma general

L'organització de la feina, d'acord amb el que preveu aquest Conveni, correspon a l'empresari, el qual l'ha de dur a terme mitjançant l'exercici regular de les seves facultats d'organització econòmica i tècnica, així com de la direcció i el control de la feina i de les ordres necessàries per a l'acompliment de les activitats laborals corresponents.

Si es delega per a facultats directives, aquesta delegació s'ha de fer d'una manera expressa, amb la intenció que sigui prou coneguda, tant pels qui reben la delegació de facultats com pels qui després han de ser destinataris de les ordres rebudes.

Les ordres que tinguin per elles mateixes el caràcter d'estables s'han de comunicar expressament a tots els afectats i s'han de dotar de la publicitat suficient.

L'organització de la feina té com a objectiu assolir a l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials.

A aquest efecte és necessària la col·laboració mútua de les parts que integren l'empresa: direcció i treballadors.

La representació legal dels treballadors ha de vetllar perquè en l'exercici de les facultats abans esmentades no es conculqui la legislació vigent, sense que això es pugui considerar una transgressió de la bona fe contractual.

Article 10

Facultats de la Direcció

D'acord amb les normes legals d'estricta observança i els preceptes d'aquest Conveni, són facultats de la Direcció de l'empresa:

a) Fixar la qualificació de la feina, després d'haver escoltat els representants dels treballadors, segons algun dels sistemes internacionals admesos. Sempre que aquesta qualificació es faci per valorar els llocs de treball, la comissió de valoració s'ha de compondre de representació empresarial i dels treballadors.

b) Exigir els rendiments mínims o els habituals a cada lloc de treball de l'empresa.

c) Determinar el sistema que es consideri més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles d'acord amb les necessitats o les característiques generals o específiques de l'empresa o de qualsevol dels seus departaments.

d) Establir el nombre de màquines o tasques necessàries per a la utilització racional de la capacitat productiva del treballador.

e) Assenyalar les normes de vigilància i diligència en la cura de les màquines i els utillatges.

f) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l'empresa, d'acord amb les seves necessitats.

g) Modificar els mètodes i els sistemes de distribució de personal, el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines, les instal·lacions, els utillatges, etc.

h) Establir la fórmula per als càlculs de salari, després d'haver escoltat els representants dels treballadors.

i) Establir, si cal, un sistema d'incentius totals o parcials, tant per al personal com per a les tasques.

j) Altres funcions anàlogues a les abans consignades.

Article 11

Obligacions de l'empresa

Són obligacions de l'empresa les següents:

a) Informar els representants dels treballadors sobre els canvis de caràcter general que s'estableixin en l'organització de la feina, sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria.

b) Posar a disposició dels treballadors l'especificació de tasques assignades a cada lloc de treball.

c) Estimular totes les iniciatives encaminades a la millora de l'organització de la feina i a la creació i al desenvolupament d'un clima de col·laboració entre l'empresa i els treballadors.

Article 12

Regulació

La determinació del sistema i del mètode que ha de regular el treball a l'empresa, les seccions, els tallers o els grups professionals correspon a la Direcció.

Article 13

Organització

L'organització de la feina a l'empresa es du a terme d'acord amb els aspectes següents:

a) Racionalització de les tasques.

b) Anàlisi, valoració i classificació de les tasques que corresponen a cada lloc o grup de llocs.

c) Adaptació del treballador al lloc, segons les seves aptituds.

En aquesta tasca, l'empresa presta una atenció específica a les exigències de la formació professional dels seus treballadors amb vista al seu perfeccionament.

Article 14

Racionalització

El procés de racionalització s'efectua d'acord amb els objectius següents:

a) Simplificació de la feina i millora dels mètodes i processos industrials o administratius.

b) Anàlisi dels rendiments.

c) Normalització de les tasques.

d) Fixació de la plantilla de personal.

Article 15

Simplificació

La Direcció de l'empresa ha de simplificar i millorar els mètodes de treball, d'acord amb les seves necessitats i les possibilitats que permetin els avenços tècnics i la iniciativa del personal per efectuar-lo.

Article 16

Fixació de rendiments

La determinació del sistema d'anàlisi i control dels rendiments personals la decideix lliurement la Direcció de l'empresa. En contra de la seva implantació, i en cas de disconformitat quant als resultats, els representants dels treballadors poden acudir a l'autoritat laboral, sense que per això es paralitzi l'experimentació del mètode que s'ha implantat.

La fixació d'un rendiment òptim té com a objectiu limitar l'aportació del personal, de manera que no li comporti cap perjudici físic o psíquic, prenent com a referència un treballador capacitat i coneixedor de la feina al lloc que ocupa.

Article 17

Normalització de les tasques

És una facultat privativa de l'empresari la normalització de l'activitat laboral per tal d'establir el grau racional i adequat d'ocupació. A aquest efecte, pot disposar de l'especificació de tasques i de les màquines o les instal·lacions que cada treballador ha d'atendre.

Article 18

Plantilla

La Direcció determina la plantilla de l'empresa, d'acord amb les seves necessitats.

Article 19

Valoració dels llocs

La valoració dels llocs de treball es fa tenint en compte, fonamentalment, la concurrència dels factors següents:

a) Coneixement teòric i pràctic.

b) Esforç necessari.

c) Responsabilitat exigible.

d) Condicions ambientals.

Article 20

Adaptació al lloc de treball

L'adaptació del treballador al lloc de treball que se li assigna comprèn les directrius següents:

a) Selecció del personal, que l'empresa efectua utilitzant els procediments que considera convenients, d'acord amb les necessitats i els mitjans de què disposa.

b) L'adaptació del treballador al lloc de treball que la Direcció li assigna comprèn, entre altres, les mesures i les consideracions següents:

Formació adequada.

Experiència necessària.

Adaptació al lloc de treball.

Prou interès.

Qualitat del material utilitzat.

Canvis en els factors del medi ambient.

Eficàcia de les eines.

Incapacitat física o psíquica per fer la feina.

Capítol 4

Categories professionals

Article 21

Norma general

Encara que cada treballador tingui la seva categoria definida, com ara els electricistes, els xofers, els ebenistes, etc., tots són també muntadors, de manera que una vegada han finalitzat les seves tasques específiques han de muntar els estands o fer les feines pròpies de l'empresa.

També han d'efectuar la càrrega i descàrrega dels camions de tot el material que es porti al centre de treball, i no solament l'específic de cada categoria.

Capítol 5

Article 22

Contractació

La contractació laboral s'efectua d'acord amb la legalitat vigent, i s'ha de procurar tendir, en la mesura del possible, a la contractació estable dels treballadors.

La Direcció de l'empresa ha de fer constar o notificar els contractes firmats a la representació legal dels treballadors a l'empresa.

Les dues representacions han de mirar que es presti una atenció especial al reciclatge, la millora, la formació i l'adaptació professional dels treballadors a la mateixa empresa.

Article 23

Mesures per al foment de l'ocupació

Tenint en compte el problema de l'atur, que incideix en determinats col·lectius de treballadors, les parts que firmen aquest Conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral mitjançant les modalitats següents, i d'acord amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas.

a) Contracte a temps parcial.

Es considera contractat a temps parcial el treballador que presta serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior al que es considera habitual a l'empresa.

En tot cas, la retribució ha de ser proporcional al temps efectivament treballat. La no-observança de la forma escrita determina que el contracte es consideri conclòs per a temps indefinit i a jornada completa, llevat de prova en contra que acrediti la naturalesa temporal o el caràcter a temps parcial dels serveis.

b) Contracte en pràctiques

Són títols professionals que habiliten per concloure aquest contracte els de diplomat universitari, llicenciat universitari, tècnic o tècnic superior de la professió corresponent, així com els títols reconeguts oficialment com a equivalents que habiliten per a l'exercici professional.

El treballador ha de lliurar a l'empresari una fotocòpia compulsada del títol corresponent o, si manca, un certificat de fi dels estudis que donen dret a l'obtenció d'aquest títol.

La durada del contracte no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys, límits entre els quals es pot determinar la durada del contracte tenint en compte les característiques de la feina i de les pràctiques que cal dur a terme. Les parts poden acordar fins a dues pròrrogues, cadascuna de les quals no pot tenir una durada inferior a 6 mesos ni superior a la durada total del contracte de 2 anys.

La retribució del treballador no pot ser inferior al 60% o al 75% (durant, respectivament, el primer o el segon any de vigència del contracte) del salari fixat al Conveni per a un treballador que exerceix aquest lloc de treball o un d'equivalent, sempre que les quanties esmentades no siguin inferiors al salari mínim interprofessional.

En finalitzar el contracte l'empresari ha d'expedir al treballador un certificat consignant-hi la durada de les pràctiques, el lloc o els llocs de treball que ha ocupat i les tasques principals que ha dut a terme a cada lloc.

c) Contracte d'aprenentatge

Aquest contracte té com a objectiu adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per a l'exercici adequat d'un ofici o per a un lloc de treball qualificat.

Per tant, no s'han de fer tasques en cadena, llevat que casualment es requereixin per necessitats de la formació, o amb temps determinat.

Aquest contracte es pot concloure amb treballadors majors de 16 anys i menors de 21 anys que no tinguin la titulació requerida per formalitzar un contracte en pràctiques a l'ofici objecte d'aprenentatge. Si el contracte se subscriu amb un treballador minusvàlid, no s'aplica el límit màxim d'edat.

La durada del contracte no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.

La retribució de l'aprenent serà fixada en el Conveni, sense que pugui ser inferior al salari mínim interprofessional.

d) Contracte eventual

Es considera contracte eventual el que es concerta per atendre circumstàncies de mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, segons regula l'article 15.1.b de l'Estatut dels treballadors, modificat pel Reial decret 2546/1994, de 29 de desembre.

Al contracte s'ha de consignar amb precisió i claredat la causa o la circumstància que el justifiqui. La durada màxima d'aquest contracte és de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos. En cas que es concerti per un temps inferior a 6 mesos, es pot prorrogar mitjançant un acord de les parts, però la durada total del contracte no pot excedir aquests límit màxim.

e) Contracte d'obra o servei determinat

Aquesta modalitat de contractació serà la més normalitzada dintre del personal de l'empresa que no tingui relació laboral indefinida.

A tals efectes s'entendrà que tenen substantivitat pròpia totes les campanyes o serveis contractats per un tercer per a la realització d'activitats de disseny, de construcció i/o de muntatges de stands l'execució dels quals en el temps és, en principi, de durada incerta i el manteniment de la qual roman fins a la finalització de la campanya o compliment del servei objecte del contracte.

Els contractes d'obra o servei determinat, es formalitzaran per escrit i tindran la mateixa durada que la campanya o servei contractat amb un tercer, havent de coincidir la seva extinció amb la data que finalitzi la campanya o servei que es va contractar. S'entendrà que la campanya o servei no ha finalitzat si es produeixen successives renovacions sense interrupció del contracte mercantil signat per la Direcció de l'empresa que dóna origen a la campanya o servei. En aquest sentit, els contractes temporals vinculats a aquesta campanya o servei seguiran en vigor fins a la resolució efectiva del contracte mercantil al qual es trobin vinculats.

Article 24

Període de prova

En les relacions laborals es pot fixar, si s'acorda per escrit, un període de prova que en cap cas no pot excedir dels temps següents:

Per als tècnics no titulats: 5 mesos.

Per als tècnics titulats: 6 mesos.

Per a la resta de treballadors: 3 mesos.

Aquests períodes seran de treball efectiu, descomptant-se del còmput dels mateixos els períodes en el qual els treballadors es trobin en situació d'incapacitat temporal qualsevol que sigui el motiu de la mateixa.

Durant el període de prova, l'empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap reclamació.

El treballador ha de percebre, durant aquest període, la remuneració corresponent a la categoria o al lloc de treball amb què ha ingressat a l'empresa.

Al cap del període de prova sense denúncia per cap de les parts, el productor ha de continuar a l'empresa, d'acord amb les condicions que estipula el contracte de treball.

Article 25

Ascensos

Es considera una decisió lliure de l'empresa la promoció als llocs de treball de les diferents categories professionals.

Article 26

Dimissió del treballador

En cas de dimissió del treballador, aquest haurà de comunicar la seva intenció d'abandonar l'empresa per escrit a la Direcció de la mateixa amb una antelació mínima de:

Trenta dies naturals els tècnics.

Quinze dies naturals la resta dels treballadors.

Capítol 6

Condicions econòmiques

Article 27

Norma general

Les retribucions que es pacten en aquest Conveni es consideren una contraprestació dels coneixements i de l'aportació del treballador al lloc de treball.

Article 28

Salari base

Es considera salari base el que figura com a tal a l'annex 1. El salari fixat anualment, i abans de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, es revisa cada any en funció de les xifres que estableix l'IPC (índex de preus al consum) tret que l'IPC sigui inferior al 3%. En cas que sigui així, l'empresa vindrà obligada a aplicar una revisió mínima del 3%.

L'empresa podrà no aplicar els increments pactats en el present Conveni o en el conveni sectorial si n'hagués en el cas de dificultats econòmiques, prèvia consulta amb la representació dels treballadors

Article 29

Plus de conveni

La quantia del plus de conveni és, per a cada categoria, la que s'estableix a l'annex 1.

Article 30

Hores extraordinàries

Tenen el caràcter d'hores extraordinàries les que excedeixen de les ordinàries en còmput mensual i no siguin compensades segons el que es disposa l'article 8.

Les hores extraordinàries podran compensar-se mitjançant l'abonament de les mateixes o amb descans dintre dels 4 mesos següents a la seva realització. En cas d'abonar-se, l'empresa efectuarà un increment sobre el preu de les hores extraordinàries de l'any 2006 d'un 6% per a l'any 2007 i de l'IPC oficial més un 3% per a l'any 2008.

Article 31

Plus de distància i transport

Per compensar les despeses que han de fer els treballadors per anar als centres de treball, atesa la mobilitat dels centres de treball, que constitueix una característica d'aquesta empresa, i independentment de la distància que calgui recórrer, s'estableix un plus extrasalarial de distància i transport, que es fixa a l'annex 1.

Article 32

Compensació per roba de feina

Amb el caràcter d'indemnització o d'abonament de despeses per neteja i conservació, s'abonen, en concepte de pagament de roba de feina, les quantitats que s'indiquen a l'epígraf corresponent de l'annex 1, anomenat plus peces.

Article 33

Compensació pel desgast de les eines

Amb el caràcter d'indemnització o d'abonament de despeses, es compensa el personal, en concepte desgast d'eines, amb l'abonament de les quantitats que s'indiquen a l'epígraf corresponent de l'annex 1.

Article 34

Plus sortida

En els desplaçaments que requereixin pernoctació fora de la localitat de l'empresa, amb l'ànim de compensar el temps invertit en els desplaçaments entre el lloc de la pernoctació i el punt on es trobi el lloc de prestació de serveis, l'empresa abonarà als treballadors que efectuïn aquest tipus de desplaçament un plus sortida equivalent al valor de 2 hores ordinàries de treball que corresponguin a cada treballador en funció de la seva categoria i salari. En tot cas, la jornada de treball s'iniciarà en el moment que els treballadors es trobin treballant en el lloc de prestació de serveis i finalitzarà quan cessin aquests treballs.

Article 35

Indemnització per cessament del personal amb contractes temporals

En aquests casos, cal atenir-se a cada moment al que regula la normativa legal vigent.

Article 36

Dietes

La dieta és un concepte extrasalarial, de naturalesa indemnitzadora o compensatòria, i de caràcter irregular, que té per finalitat compensar les despeses de manutenció i allotjament del treballador originades com a conseqüència de la situació de desplaçament.

El treballador rep la dieta completa si, a conseqüència del desplaçament, no pot pernoctar a la seva residència habitual, tant al territori nacional com a l'estranger. Es merita per dia natural.

Es meritarà mitja dieta quan el treballador, com a conseqüència del desplaçament, tingui la necessitat de menjar fora de la seva residència habitual i pugui pernoctar en la seva residència habitual. La mitja dieta només compensarà un menjar si no se superen les 6 hores de desplaçament.

Les dietes i les mitges dietes es perceben sempre, independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta, però en els desplaçaments que durin més d'una setmana el treballador pot sol·licitar bestretes a justificar sobre les dietes esmentades.

Article 37

Locomoció

Són a càrrec de l'empresa les despeses de locomoció que s'originin arran d'un desplaçament, ja sigui posant els mitjans propis a disposició del treballador, ja sigui pagant la compensació corresponent o mitjançant l'abonament de les despeses per quilòmetre recorregut al servei de l'empresa, als treballadors que, amb l'autorització escrita de l'empresa, facin servir l'automòbil propi en els seus desplaçaments.

Les quantitats que s'abonen per dietes i despeses de locomoció són les que estipula la normativa legal vigent.

Article 38

Igualtat de condicions

Es prohibeix qualsevol discriminació per raó de sexe o edat dels treballadors en matèria salarial, si fan feines del mateix valor i/o categoria, com també en matèria de promoció, ascensos, etc.

Article 39

Gratificacions extraordinàries de juny i Nadal (beneficis)

El treballador té dret, exclusivament, a 2 gratificacions extraordinàries l'any, pagadores els mesos de juny i desembre, abans dels dies 30 i 20, respectivament.

La quantia de les pagues extraordinàries de juny i desembre es determina per a cadascun dels nivells i de les categories, i la integra el salari base.

Els treballadors que tinguessin reconeguda antiguitat a la signatura del present Conveni mantindran el dret a una paga extraordinària de beneficis integrada pel salari base de l'any anterior, que s'abona el 31 de març i es calcula de l'1 de gener al 31 de desembre de l'any anterior.

Article 40

Acció protectora de la Seguretat Social

Cal atenir-se al que regula la Llei general de la Seguretat Social.

Capítol 7

Drets sindicals

Article 41

Llibertat sindical

L'empresa garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors, i no pot discriminar, perjudicar ni sancionar per raons d'afiliació i exercici de drets sindicals.

Article 42

Garanties i facultats del delegat de personal

El delegat té les garanties sindicals que reconeix i regula la legislació vigent.

Article 43

Negociació col·lectiva

La representació dels membres del Comitè de Personal a la Comissió Negociadora del Conveni la formen el delegat o els delegats de personal.

Capítol 8

Llicències i permisos retribuïts

Article 44

Llicència i permisos retribuïts

El treballador, amb l'avís i la justificació previs, es pot absentar de la feina, amb dret a remuneració, per algun d'aquests motius i pels temps següents:

a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.

b) Dos dies en el cas de naixença de fill, defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repós domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, amb tal motiu, el treballador necessiti fer un desplaçament a aquest efecte, el permís serà de 4 dies.

c) Un dia per trasllat del domicili habitual.

d) El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Sempre que un període determinat consti en una norma legal, sindical o convencional, regeix el que s'hi disposa pel que fa a la durada de l'absència i a la seva compensació econòmica.

e) El temps que s'estableix per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional, d'acord amb els casos i amb la forma que regula l'Estatut dels treballadors.

f) Per lactància d'un fill menor de 9 mesos, els treballadors tenen dret a una hora d'absència de la feina, que poden dividir en dues fraccions. La durada d'aquest permís s'incrementa proporcionalment en els casos de part múltiple. La dona, per voluntat pròpia, pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal de mitja hora, amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l'acord a què arribi amb l'empresari respectant el que s'estableix en aquella. Aquest permís el poden gaudir indistintament tant la mare com el pare, si tots dos treballen.

Article 45

Permisos no retribuïts

Visites mèdiques

Si el treballador necessita assistir a una consulta mèdica, s'ha de concedir permís pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica si l'horari de consulta coincideix amb el del treball. A aquest efecte, el treballador haurà d'advertir a l'empresa sobre la seva absència amb 24 hores d'antelació a la mateixa i en tot cas, a posteriori, haurà d'aportar justificant mèdic en el qual consti l'hora d'entrada i sortida de la consulta.

Llicència sense sou

En cas extraordinari, degudament acreditat, es poden concedir llicències pel temps que calgui, sense percepció d'havers, amb el descompte del temps de llicència a l'efecte d'antiguitat.

Capítol 9

Règim disciplinari

Article 46

L'empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors, d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que estableix aquest text.

Article 47

Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica, atenent la seva importància i transcendència, en lleu, greu i molt greu.

Article 48

Es consideren faltes lleus les següents:

1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina si és superior a quinze minuts en un mes.

2. No cursar en el temps oportú la baixa corresponent si es falta a la feina per un motiu justificat, llevat que es provi la impossibilitat d'haver-ho efectuat.

3. Petites negligències en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.

4. No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili.

5. Les discussions amb altres treballadors a les dependències de l'empresa, sempre que no siguin en presència de públic.

6. L'abandonament de la feina sense causa justificada, encara que sigui per un temps breu. Si com a conseqüència d'això es causa un perjudici greu a l'empresa o un risc a la integritat de les persones, aquesta falta es pot considerar greu o molt greu, segons els casos.

7. La manca d'higiene i netedat si això pot afectar el procés productiu i/o la imatge de l'empresa.

8. No atendre el públic amb la correcció i la diligència degudes.

9. Faltar 1 dia a la feina sense l'autorització deguda o sense causa justificada.

Article 49

Es consideren faltes greus les següents:

1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina si és superior a 30 minuts en un mes.

2. La desobediència a la Direcció de l'empresa o a qui es trobi amb facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria laboral. Si la desobediència és reiterada, si implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o si en deriva un perjudici per a l'empresa o per a les persones, es pot qualificar de falta greu, tenint sempre tal consideració la negativa del treballador a treballar en cap de setmana o festiu.

3. La negligència important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.

4. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant en lloc seu.

5. Les discussions amb altres treballadors que transcendeixin al públic o que tinguin lloc en presència seva.

6. Utilitzar per a ús propi articles, eines o roba o treure'n de les instal·lacions o dependències de l'empresa, llevat que es tingui autorització prèvia.

7. Dur a terme, sense el permís oportú, feines particulars durant la jornada laboral.

8. La no-assistència a la feina, sense l'autorització deguda o sense causa justificada, de 2 dies en 6 mesos.

9. La comissió de tres faltes lleus en un trimestre, encara que siguin de diferent tipus, sempre que hi hagi hagut prèviament una sanció o una amonestació per escrit.

10. Fumar dintre de les instal·lacions de l'empresa o en llocs que estigui prohibit.

11. Introduir o facilitar l'accés al centre de treball a persones no autoritzades.

12. Qualsevol alteració o falsificació de dades personals o laborals relatives al propi treballador o als seus companys.

13. L'ocultació de qualsevol fet o falta que el treballador hagués presenciat i que pogués causar perjudici greu de qualsevol índole per a l'empresa, per als seus companys de treball o per a tercers.

Article 50

Es consideren faltes molt greus les següents:

1. La no-assistència a la feina, sense l'autorització deguda o sense causa justificada, de més de 2 dies en 1 any.

2. La simulació de malaltia o accident.

3. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina, o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona sense l'autorització expressa de l'empresa, així com la competència deslleial en l'activitat d'aquesta.

4. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, estris, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis i documents de l'empresa.

5. El robatori, el furt o la malversació comesos tant a l'empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.

6. Violar el secret de la correspondència o dels documents reservats de l'empresa, o revelar-ne el contingut a persones alienes a l'empresa.

7. Originar enfrontaments i baralles freqüents amb els companys de feina.

8. La manca notòria de respecte o consideració al públic.

9. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, i també als companys i subordinats.

10. Qualsevol conducta, en l'àmbit laboral, que atempti greument al respecte de la intimitat i de la dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Aprofitar-se d'una posició jeràrquica en aquesta conducta es considera circumstància agreujant.

11. La comissió per un superior d'un fet arbitrari que comporti la vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, si en deriva un perjudici greu per al subordinat.

12. La manca d'higiene i netedat continuada i habitual si això pot afectar el procés productiu i/o la imatge de l'empresa.

13. L'estat etílic habitual i la drogodependència manifestada durant la jornada laboral i al lloc de treball. L'estat etílic o la ingestió d'estupefaents manifestats una sola vegada constitueixen una falta greu.

14. La disminució continuada i voluntària en el rendiment normal de la feina si aquesta no és motivada per un dret reconegut per les lleis.

15. La reincidència en una falta greu, encara que sigui de tipus diferent, si es comet dins dels 6 mesos següents a haver-se produït la primera.

16. Rebre, exigir o sol·licitar pels seus serveis remuneració o premis de tercers, qualsevol que sigui la forma o pretext que per a la donació s'empri.

Article 51

Correspon a la Direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes que estableix aquest acord. La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus requereix la comunicació escrita al treballador, en què s'han de fer constar la data i els fets que la motiven.

Per a la imposició de sancions cal atenir-se als tràmits que preveu la legislació general.

Article 52

Les sancions que es poden imposar en cada cas, en funció de la gravetat de la falta comesa, són les següents:

1. Per faltes lleus: amonestació verbal; amonestació per escrit; suspensió de sou i feina fins a 3 dies.

2. Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.

3. Per faltes molt greus: des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta sigui qualificada en grau màxim.

Article 53

La facultat de la Direcció de l'empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies per a les faltes lleus, al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les molt greus, a comptar de la data en què l'empresa hagi tingut esment de la seva comissió i, en tot cas, al cap de 6 mesos d'haver-se comès.

Annex 1

SB: salari base; PC: plus de conveni; PD: plus de distància; PE: plus d'eines; PP: plus peces.

(07.296.111)