RESOLUCIÓ

TRE/3642/2007, de 28 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA, i Indóptica, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0802223).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA, i Indóptica, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 12 de febrer de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA, i Indóptica, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0802223) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 28 de març de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica, SA i Indóptica, SA per l'any 2007

Capítol 1

Normes generals

Article 1

Àmbit d'aplicació territorial

Al present Conveni s'adscriuen els centres de treball següents:

Industrias de Óptica, SA, amb centre de treball situat a Sant Cugat del Vallés.

Indóptica, SA, domiciliada a Sant Cugat del Vallés.

Les sucursals d'Industrias de Óptica, SA ubicades a Sevilla, València, Bilbao, Las Palmas i La Corunya s'inclouen en l'àmbit d'aquest Conveni, amb caràcter d'adherides, si els representants de personal manifesten la seva conformitat.

Les negociacions de convenis futurs es continuaran realitzant en els locals de l'empresa de Sant Cugat del Vallés, i hi participaran exclusivament els representants de personal d'aquest centre de Sant Cugat del Vallés i la representació empresarial, i també els assessors que totes dues parts designin.

Article 2

Àmbit personal

El Conveni s'aplica a tots els treballadors que presten serveis en les empreses i els centres indicats a l'article anterior, units a les empreses per una relació laboral de caràcter comú.

Article 3

Àmbit temporal

1. El Conveni entrarà en vigor en la data de la seva firma i acabarà el 31 de desembre de 2007.

2. Per al personal en actiu en el moment de la firma, els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia primer de gener de 2007, llevat que expressament es disposi el contrari.

Article 4

Denúncia

1. Qualsevol de les parts signants pot denunciar el Conveni mitjançant comunicació a l'altra i a l'autoritat laboral, cursades amb un mínim d'antelació de 3 mesos a la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues anuals automàtiques.

2. L'incompliment del termini de preavís dóna lloc a la pròrroga d'1 any natural del Conveni.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Totes dues representacions convenen que, atès que el que s'ha pactat constitueix un tot orgànic indivisible, cal reconsiderar la totalitat del Conveni en el supòsit que la jurisdicció competent, a instància de l'autoritat laboral, declari nul·la alguna o algunes de les seves clàusules.

Article 6

Absorció, compensació i garanties ad personam

Comissió Paritària

1. Per entendre en totes les qüestions que es plantegin sobre la interpretació del present Conveni, es crea la Comissió Paritària mixta, que es compon de 4 membres en representació de la direcció de les empreses i de 4 membres en representació dels treballadors elegits pels respectius comitès d'empresa, incloent en aquest nombre de 4 els delegats sindicals i assegurant la representació dels treballadors de les 2 empreses afectades pel Conveni.

2. Les reunions de la Comissió han de tenir lloc a petició de qualsevol de les dues representacions, i en la convocatòria cal fixar els punts a tractar.

3. De cada sessió se n'aixeca l'acta corresponent, que ha de ser firmada per tots els assistents.

4. La Comissió examina exclusivament els temes o les qüestions d'interès general i que no repeteixin qüestions idèntiques ja examinades per la mateixa Comissió Paritària.

Article 8

Dret supletori

1. En allò que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al que disposen les normes legals de caràcter general.

2. No és d'aplicació l'Ordenança laboral de la construcció, el vidre i la ceràmica, substituïda pel present Conveni, ni qualsevol altre conveni col·lectiu, siguin quins siguin els seus àmbits personal, funcional i territorial.

Capítol 2

Organització de la feina

Secció 1

Principis bàsics

Article 9

Canvis de lloc de treball

Els canvis de lloc de treball poden obeir a les causes següents:

a) Petició del treballador acceptada per l'empresa. En aquest cas, cal assignar al treballador el nivell de qualificació i les altres condicions de treball que corresponen al nou lloc.

b) De mutu acord entre el treballador i l'empresa, atenint-se al que totes dues parts han pactat.

c) Conveniències d'organització, atenint-se al que regula l'article següent.

Article 10

Canvis de lloc de treball per criteris organitzatius i mobilitat funcional

1. Els canvis de lloc de treball només estan limitats pel respecte a la dignitat i la formació professional del treballador, ja que no es qüestiona la facultat de la direcció de l'empresa d'efectuar-los tantes vegades com calgui per millorar l'organització de la feina.

2. La retribució que cal percebre és sempre la del lloc de treball que s'exerceix en cada moment, sens perjudici de les garanties i les limitacions que es detallen en els apartats següents. En cap cas el treballador que substitueix un altre pot demanar el dret a les condicions salarials (o d'un altre tipus) que pugui tenir el treballador substituït amb caràcter personal.

3. Si els canvis s'efectuen entre llocs del mateix nivell no estan subjectes a cap tipus de condicionament.

4. Si el canvi es produeix a un lloc de treball d'un nivell superior, cal percebre la retribució pactada en aquest Conveni corresponent a aquest nivell superior.

El canvi no s'entén produït a efectes salarials si la seva durada és inferior a 30 dies laborables continuats ni tampoc en cas de no obtenir el rendiment considerat normal. En aquests supòsits, el treballador continua percebent la retribució corresponent al nivell que té assolit.

Si el canvi a un lloc de nivell superior s'efectua perquè cal substituir temporalment un altre treballador, la seva durada no pot excedir els 6 mesos durant 1 any, o bé els 8 mesos durant 2 anys; així mateix, el substitut no consolida el nivell corresponent al lloc, llevat dels casos de substitució per servei militar o servei social substitutori, incapacitat temporal, llicències o excedències, en què la situació es pot prolongar mentre subsisteixen les circumstàncies que l'han motivat.

Finalitzada la prestació de la feina en el lloc de nivell superior, el treballador s'ha de reintegrar a un lloc corresponent al seu nivell d'origen.

5. Si el canvi s'efectua a un lloc amb un nivell de qualificació inferior, el treballador conserva el salari de conveni corresponent al seu nivell de procedència, el seu complement personal i el seu complement d'antiguitat.

6. Els complements de llocs de treball i de quantitat/qualitat són sempre els corresponents al lloc de treball efectivament exercit en cada moment.

7. Si suposa una modificació substancial, es pot resoldre de la manera següent:

a) Acord amb el treballador afectat, i informar el comitè d'empresa del canvi produït.

b) Sotmetre el problema a una comissió paritària. Aquesta comissió, formada per 3 representants de la direcció i 3 delegats del personal (en la qual poden assistir assessors de cada part), atén els casos que els treballadors afectats no han acceptat. A l'hora de decidir cal tenir en compte les necessitats de producció, la política d'ocupació, la formació i l'adaptació al nou lloc i les noves tecnologies.

c) Si no s'arriba a un acord, es preveu la possibilitat de mediació, voluntària per totes dues parts, del Tribunal Laboral de Catalunya. En qualsevol cas, cal respectar la llibertat de les parts (empresa i treballador) de recórrer a l'autoritat competent.

Article 11

Interrupcions del treball

1. S'entenen com a tal les situacions transitòries d'anormalitat, alienes a la voluntat del treballador i de l'empresa, que impedeixen el desenvolupament normal de la feina per períodes superiors a 1 jornada laboral i que afecten col·lectivament diversos sectors o serveis.

2. Es consideren causes alienes a la voluntat de les parts les derivades de catàstrofes, accidents, falta de subministrament, falta d'energia, falta de primeres matèries, falta de treball, vaga de tercers, etc.

3. En aquests supòsits l'empresa pot:

a) Dedicar-los a altres tasques complementàries, diferents a la seva habitual, de nivell superior o inferior. En aquest cas, es consideren treballs diversos i cal atenir-se al que disposa l'article 26 d'aquest Conveni.

b) Mantenir els treballadors aturats en el seu lloc de treball. En aquest cas, perceben exclusivament les retribucions de caràcter fix, és a dir, salari de conveni, complement d'antiguitat i complement personal, d'acord amb el que regulen els respectius articles del present Conveni.

4. Tot això, sens perjudici de poder acudir als procediments de suspensió del contracte, reglamentats legalment, si és convenient.

Secció 2

Valoració de llocs de treball

Article 12

Qualificació del treball

S'entén per qualificació el resultat de considerar les exigències del lloc de treball per al seu exercici normal, tant en quantitat com en qualitat.

Article 13

Determinació de la qualificació

1. La qualificació d'un lloc de treball l'estableix una junta qualificadora que es compon pel cap del departament, l'encarregat de secció i el cap de l'oficina d'organització corresponent.

2. En la reunió immediata del comitè d'empresa, cal donar compte a aquest de les qualificacions efectuades.

Article 14

Exigències dels llocs

Les exigències requerides per un lloc de treball són:

a) Qualitatives: conjunt de qualitats de tipus intel·lectual requerides pel lloc per a l'execució satisfactòria de la feina.

b) D'esforç: esforç d'ordre físic, mental i visual que cal desenvolupar habitualment.

c) De responsabilitat: responsabilitats que sorgeixen de l'execució del treball.

d) D'ambient: condicions sanitàries i riscos d'accident.

Article 15

Factors qualitatius

1. Intel·ligència i instrucció: grau de capacitat d'aquestes qualitats, necessàries per a l'execució satisfactòria de la feina.

2. Experiència: període de temps generalment requerit per a l'execució normal de la feina des del punt de vista de la quantitat i la qualitat.

3. Iniciativa: grau de capacitat per actuar independentment en l'ordenació i el desenvolupament de la tasca.

Article 16

Factors d'esforç

1. Esforç físic: intensitat i persistència de l'esforç muscular i de la posició del lloc.

2. Diversitat de tasques: conjunt de tasques que s'aparten de les laborals ordinàries.

3. Esforç mental i atenció visual: grau de concentració i de vigilància, tant mental com visual, en el procés operatiu.

Article 17

Factors de responsabilitat

1. Sobre l'equip: dany possible, imputable a l'executant, sobre instal·lacions o màquines i cura requerida per evitar-lo.

2. Sobre errors: errors que poden ocórrer per causes de poca atenció o deixadesa.

3. Sobre el producte: dany probable, imputable a l'executant, sobre materials o productes i cura requerida per evitar-lo.

4. Sobre dades confidencials: importància dels informes de règim interior de l'empresa i de les possibles conseqüències de la seva divulgació.

5. Sobre seguretat dels altres: accidents que es puguin ocasionar als altres i cura requerida per evitar-los.

6. Sobre tracte amb altres persones: el que es requereix en les relacions amb les persones, alienes o no a l'empresa.

7. Sobre la feina dels altres: ensenyament i direcció de la feina d'altres.

Article 18

Factors d'ambient

1. Condicions de treball: condicions físiques en què s'ha d'efectuar el treball.

2. Risc d'accidents: gravetat i probabilitat d'accidents i malalties professionals.

3. Període d'ambientació: termini de temps requerit per al domini complet de tots els detalls propis del lloc.

Les possibles circumstàncies de penalitat, toxicitat o perillositat (20%) es tenen en compte en aplicar les puntuacions detallades a l'article següent (factors 4, 14 i 15).

Article 19

Puntuacions

Article 20

Nivells de qualificació

1. La suma dels punts resultants de la valoració de cadascun dels factors de treball constitueix la qualificació global del lloc.

2. La política de qualificacions ha quedat definida des del nivell 5 (de 165 a 179 punts) fins al nivell 25 (de 465 a 479 punts). Per cada nivell es fa un increment de 15 punts.

3. Les qualificacions efectuades per l'equip qualificador són sempre revisables a petició de l'interessat. En aquesta revisió pot participar el mateix interessat, amb veu i sense vot, que pot ser assistit pel membre del comitè d'empresa que designi l'interessat, sempre que pertanyi a la seva empresa i sigui del seu mateix grup professional (tècnic, administratiu, qualificat o no qualificat), el qual té veu i vot en la comissió revisora.

Una vegada adquirit un nivell de qualificació, aquest no es pot rebaixar sense un conveni individual amb l'interessat.

4. El termini per efectuar la revisió és com a màxim de 30 dies laborables, però amb efecte retroactiu des de la data de la reclamació inicial si aquesta prospera.

Secció 3

Sistema d'incentius

Article 21

Determinació dels temps

Els temps es determinen mitjançant cronometratge o temps estàndards. A aquest efecte, es divideix l'operació en les seves seqüències més característiques i es cronometren aquestes seqüències incloent-hi els coeficients d'activitat apreciada. La reducció dels temps obtinguts a temps mitjans s'aconsegueix a través d'alguns dels sistemes establerts (mitjana aritmètica, triangulació amb hipèrbole, etc.). Els temps normals s'incrementen del tant per cent corresponent a la recuperació per fatiga, que és funció dels factors que a continuació es detallen amb els seus marges de puntuació:

Considerant la freqüència de sortida de cada seqüència i sumant els valors de totes, s'obté el temps tipus de l'operació.

Article 22

Temps tipus i temps òptim

1. Temps tipus: és l'emprat per una persona entrenada d'habilitat mitjana, amb un esforç normal i en condicions ambientals normals.

En el treball lliure, coincideix amb el temps normal, i en el treball limitat, el temps normal s'incrementa per falta de saturació o per interferències dintre del cicle de treball.

2. Temps òptim: és el temps mínim que pot assolir una persona entrenada d'habilitat mitjana, en condicions ambientals normals, amb un esforç que no arriba a la fatiga.

Article 23

Treball lliure i treball limitat

1. Treball lliure és el que permet assolir activitats reals de 140 perquè no concorren circumstàncies que ho impedeixen. L'activitat pagada coincideix amb l'activitat real aconseguida.

2. Treball limitat és el que no permet assolir una activitat de 140 perquè existeixen circumstàncies (temps de màquina, espera inevitable, limitacions, etc.) que ho impedeixen.

Per compensar aquesta limitació, es concedeix un suplement que permet assolir l'activitat màxima pagada de 140, sempre que s'obtingui la producció òptima assignada.

Aquest suplement es pot absorbir fins a la seva totalitat amb tasques noves, sense que això suposi incrementar l'incentiu pagat (en aquest aspecte coincideix amb la feina lliure).

Article 24

Producció exigible i òptima

1. Producció exigible és la que es pot aconseguir emprant el temps exigible, o sigui, activitat 100.

2. Producció òptima és la que es pot aconseguir emprant el temps òptim, o sigui, activitat 140 (en la feina lliure).

Article 25

Activitat real

És l'índex de rendiment obtingut com a quocient entre la producció efectuada i la producció exigible.

Article 26

Hores de feines diverses

1. Són hores de feines diverses les destinades a tasques no controlades. Entre d'altres, es consideren els temps emprats en treballs de models o tipus encara no cronometrats efectuats en llocs a control, els temps que no s'ajusten als previstos per dificultats anormals de la feina (com ara variacions en el material, millores de mètodes en curs, etc.), els temps no cronometrats dedicats a preparació (de màquines o estris) efectuades pel titular del lloc i les hores de preparació de màquines no efectuades pel titular del lloc.

2. Les hores destinades a treballs diversos meriten la retribució corresponent a la suma del salari de conveni, el complement d'antiguitat i el complement personal més el 100% de la mitjana de la prima corresponent als 3 últims mesos, i també els plusos de torn i nocturn si escau.

Capítol 3

Ingressos i cessaments

Article 27

Ingrés a l'empresa

1. L'ingrés dels treballadors s'ha d'ajustar a les normes generals sobre col·locació i a les específiques que estiguin establertes per a casos de contractacions amb règim especial.

2. Tenen dret preferentment a l'ingrés els treballadors que reuneixen els requisits de capacitat i idoneïtat i han desenvolupat funcions a l'empresa, independentment de quina hagi estat la seva modalitat contractual.

3. L'empresa ha de notificar al comitè d'empresa i als delegats sindicals qualsevol modalitat de contracte que efectuï, en el termini màxim de 10 dies des de la seva formalització. Aquesta notificació consisteix a lliurar una còpia del contracte, d'acord amb el que disposa l'article 8.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.

Article 28

Contractació

1. Segons les característiques del servei a l'empresa, els treballadors es classifiquen en fixos, contractats per un temps determinat, eventuals, interins, contractats a temps parcial i en pràctiques. Així mateix, es pot subscriure qualsevol tipus de contracte de treball la modalitat del qual estigui recollida en la legislació laboral vigent desplegada en aquest Conveni col·lectiu.

2. Les diverses modalitats de contractació s'han de correspondre, de forma efectiva, amb la finalitat legalment establerta; en cas contrari, cal atenir-se a la normativa laboral d'aplicació.

3. Les relacions laborals tendeixen prioritàriament a ser de caràcter indefinit.

4. S'acorda expressament que la possibilitat de conversió dels contractes temporals en indefinits a l'empara de la normativa vigent en cada moment.

Article 29

Contracte de durada determinada

Els treballadors contractats per un temps determinat tenen els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla, llevat de les limitacions que es derivin de la naturalesa i de la durada del seu contracte.

Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulacions de tasques o excés de comandes poden tenir la durada màxima que en cada moment estableixi el conveni col·lectiu sectorial d'indústries extractives del vidre i la ceràmica i venda a l'engròs d'aquests materials. El contracte de durada determinada s'ha de formalitzar sempre per escrit; en el contracte s'ha de consignar amb claredat i precisió el caràcter de la contractació, la causa o la circumstància que la justifiqui, el temps de vigència i la feina que calgui desenvolupar.

Article 30

Contracte a temps parcial

Els treballadors contractats a temps parcial tenen els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla, llevat de les limitacions que es derivin de la naturalesa i de la durada del seu contracte.

La durada mínima d'aquests contractes és de 15 hores setmanals o 60 hores mensuals.

Article 31

Contracte d'obra o servei

A fi de potenciar la utilització per part de l'empresa de les modalitats de contractació que preveu la llei i evitar al màxim la utilització de formes de contractació externes a les empreses, particularment les empreses de treball temporal (ETT), s'acorda crear un contracte d'obra o servei, segons el que preveu l'article 15.1 de l'Estatut dels treballadors, d'acord amb la nova redacció que ofereix el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual se n'aprova el text refós.

Aquests contractes poden cobrir totes les tasques o feines suficientment diferenciades pel volum addicional de feina que representen i que, limitades en el temps, estan directament o col·lateralment relacionades amb el procés productiu de l'empresa.

Prèviament a la utilització d'aquesta modalitat contractual, l'empresa ha de donar compte als representants dels treballadors de la causa objecte del contracte i també de les condicions d'aquest, especificant-hi el nombre de treballadors afectats, les classificacions professionals a assignar i la durada prevista.

Les seccions directament afectades per l'ús d'aquesta modalitat contractual són les de recepció, talla, tractament, magatzem/distribució, multifocals, Unilux, tallers de realització, progressives i sèrie 0. Queda oberta la possibilitat d'incorporar altres causes que estiguin justificades, que prèviament caldria tractar amb la representació legal dels treballadors.

El contracte d'obra o servei determinat s'ha de formalitzar sempre per escrit, i s'ha d'especificar amb precisió i claredat el caràcter de l'obra o servei que en constitueixi l'objecte.

Aquest contracte s'extingeix una vegada s'ha efectuat l'obra o el servei objecte d'aquest, prèvia denúncia de les parts. Si la durada del contracte és superior a 1 any, la denúncia s'ha d'efectuar amb 15 dies d'antelació. L'incompliment per part de l'empresa del termini de preavís suposa una indemnització equivalent als salaris corresponents al termini incomplert.

Article 32

Contracte de posada a disposició

El contracte de posada a disposició només s'utilitza per causa conjuntural. Prèviament a la seva utilització, cal examinar amb la representació legal dels treballadors les activitats en què es pot utilitzar i també les seves condicions i termini. No se'n pot fer ús per cobrir llocs d'estructura, per cobrir vacants que s'hagin produït en els 12 últims mesos per acomiadament declarat improcedent ni per rescissió de contractes per causes objectives, ni en el cas d'una persona que ha finalitzat un contracte de durada determinada o d'obra o servei.

Llevat del que s'estableix expressament en el contracte de posada a disposició, que cal notificar als representants dels treballadors, regeixen les mateixes condicions de treball que per a la resta de la plantilla.

Article 33

Període de prova

L'ingrés dels treballadors s'efectua subjecte a un període de prova, la durada del qual és la següent:

1. Tècnics titulats: 6 mesos

2. Personal qualificat: 2 mesos

3. Personal no qualificat: 1 mes

Només s'entén que el treballador està sotmès al període de prova sí així consta per escrit. Durant el període de prova, pot rescindir lliurement el contracte l'empresa o el treballador, sense termini de preavís i sense dret a cap mena d'indemnització.

Si es rescindeix el contracte al treballador que està efectuant el període de prova, la direcció de l'empresa ho ha de comunicar al comitè d'empresa i al delegat sindical del sindicat al qual pertany.

La situació d'incapacitat temporal només interromp el còmput d'aquest període si així ho han fet constar expressament les parts en el contracte de treball.

Article 34

Cessaments i terminis de preavís

El treballador que desitgi cessar en el servei de l'empresa ha de donar els terminis de preavís següents:

Tècnics titulats: 2 mesos

Personal qualificat: 1 mes

Personal no qualificat: 15 dies

L'incompliment dels terminis de preavís previstos per part del treballador ocasiona una sanció equivalent a l'import dels dies de retard en la comunicació. Aquesta sanció es pot treure de les meritacions que l'empresa ha d'abonar al treballador en concepte de parts proporcionals de gratificacions extraordinàries i vacances.

Si l'empresa s'endarrereix en l'abonament de la liquidació del cessament en un temps superior als terminis de preavís que es fixen en aquest article està obligada a abonar al treballador cessant l'import d'1 dia per cada dia de retard en la liquidació, amb un límit igual al de dies de preavís.

Article 35

Extinció del contracte

L'empresa, en ocasió de l'extinció o la no-renovació dels contractes de modalitat temporal superior a l'any, ha de lliurar amb una antelació mínima de 15 dies al treballador o treballadors afectats una proposta de document de liquidació amb les quantitats que es deuen. Així mateix, ha de comunicar aquesta decisió als representants legals dels treballadors.

L'empresa, a la seva elecció, pot substituir aquest preavís pel pagament d'una sanció corresponent a les percepcions d'1 dia treballat per cada dia de falta d'aquest.

Els contractes temporals de menys d'1 any, quant a preavís i proposta de liquidació, s'han d'adequar a la normativa vigent.

En tots els casos, el treballador pot sol·licitar la presència d'un representant legal dels treballadors o la del delegat sindical del sindicat al qual pertany en el moment de procedir a la firma de la quitança.

Article 36

Retribució del personal de nou ingrés

1. Al personal de nou ingrés, per un període de 3 mesos, cal assignar-li com a mínim el nivell 6 de qualificació i aplicar-li el corresponent coeficient indicat en el punt 3.

El període de 3 mesos s'aplicarà sempre que el desnivell existent entre el que s'indica com a nivell d'entrada (nivell 6) i el que té el lloc de treball en què està desenvolupant la seva tasca no superi els 3 nivells. En el cas de ser major als indicats 3 nivells, el període d'assignació de l'esmentat nivell 6 serà de 4 mesos.

2. Al personal de nou ingrés que està en plantilla en firmar aquest Conveni, cal aplicar-li com a mínim el nivell 6 de qualificació i el coeficient indicat en el punt 3 d'aquest article.

3. Una vegada transcorregut el període de prova, cal assignar-li el nivell de qualificació corresponent al lloc de treball que exerceix, cobrant com a mínim segons la taula següent, que tindrà efectes des de l'1 de gener de 2004:

4. Aquests coeficients s'apliquen només al salari de conveni determinat als annexos 4 i 5 del present Conveni.

Per aplicar aquests coeficients, s'entén que si no s'ha produït una situació de baixa a l'empresa per part del treballador amb una durada superior a 12 mesos, s'acumulen, a efectes del còmput d'anys per a l'assignació del coeficient, tots els períodes de temps en què el treballador hi ha estat exercint els seus serveis.

Capítol 4

Jornada i vacances

Article 37

Jornada

La jornada de treball per a l'any 2003 és de 1.786,25 hores de treball efectiu anual. Quant al personal de jornada continuada, la jornada anual és de 1.732 hores.

Per al personal que efectua jornada continuada s'inclouen, dins del nombre d'hores indicat, 15 minuts de descans.

El treballador que per qualsevol causa presta serveis en règim de reducció de jornada té una reducció matemàticament proporcional en el temps de descans, i no hi té dret si la jornada de treball diària és de 4 hores o menor.

El personal que per qualsevol causa treballa en règim de jornada reduïda té la corresponent reducció proporcional de les seves retribucions a partir del moment en què se situï en aquest règim.

No es tenen en compte els excessos o els dèficits d'hores individuals de recuperació per motius d'absència.

L'existència de qualsevol modificació legal que obligui a l'empresa, amb caràcter necessari i inexcusable, a condicionar els paràmetres de jornada pactats en aquest article comportarà la reunió de la Comissió Negociadora del Conveni per a l'oportuna adaptació necessària que derivi de l'imperatiu legal esmentat.

Article 38

Distribució irregular de la jornada de treball

En l'àmbit d'aplicació del present Conveni, prèvia negociació i previ acord amb els representants dels treballadors, es pot establir un calendari de distribució irregular de la jornada que impliqui la possibilitat de superar el límit màxim diari de 9 hores, d'acord amb el que preveu l'article 34.2 de l'Estatut dels treballadors, respectant els descansos mínims que estableix la Llei.

Sobre el calendari que regeix a l'empresa, la direcció d'aquesta pot disposar, com a jornada o horari flexible, de fins 40 hores anuals, considerades de naturalesa ordinària, les quals, a pesar del seu caràcter irregular, han de formar part del còmput anual de la jornada. Aquestes hores flexibles són d'aplicació els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari que regeix a l'empresa. Es pot superar el límit diari de jornada de 9 hores a què fa referència la Llei respecte dels descansos mínims ja assenyalats.

Per aplicar l'hora flexible, cal tenir en compte els criteris de causalitat i l'explicació de les raons tècniques, productives i organitzatives per justificar-la als representants dels treballadors i també als directament afectats, per escrit i amb 7 dies d'antelació a l'adopció d'aquesta decisió.

En qualsevol cas, la prolongació de la jornada com a conseqüència d'aquesta distribució irregular o de l'aplicació de les hores flexibles no es pot aplicar a treballadors/ores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat, salut, cura de menors, embaràs o períodes de lactància.

La compensació de les hores flexibles o de lliure disposició efectuades s'ha de fer de la manera següent:

1 hora de descans obligatori per la primera hora de jornada flexible efectuada.

45 minuts de compensació pels següents 30 minuts de jornada flexible efectuats, amb un límit de jornada diària, per tant, de 9,5 hores. En aquest supòsit, la compensació pot ser un descans o una retribució, a parer de l'empresa, prèvia consulta als representants dels treballadors.

El període de descans compensatori corresponent s'ha de gaudir dins de la jornada anual pactada, a elecció inicial del treballador, sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció. En el supòsit de desacord, s'acumula en dies complets i se'n gaudeix en el període màxim de 4 mesos des de l'inici del període de treball flexible.

Les quantitats destinades a compensar aquestes prolongacions de jornada no es poden considerar com a retribució pròpia d'hora extraordinària.

Article 39

Possibilitat d'instauració de nous torns de treball

Si existeixen provades raons tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció, l'empresa, prèvia negociació i acord amb els representants dels treballadors, pot proposar l'establiment de nous torns de treball (en especial el nocturn), que afectarien, principalment, els departaments relacionats amb el servei, amb el compliment escrupolós de les prescripcions legals i reglamentàries de tot tipus que, en cada moment, regeixin en la matèria esmentada.

Els acords que s'assoleixin en la matèria són d'adscripció voluntària i, en cas que no es cobreixin amb la voluntarietat, l'empresa ha de determinar les persones que quedaran afectades en els torns que s'instaurin, si arriba el cas.

Article 40

Festius

1. Per a tot el personal tindran la consideració de dies festius els que ho siguin de caràcter estatal i els de tipus autonòmic o local, en què han de treballar si se'ls requereix per a això, si bé, en principi, si fos necessari per a aquests dies, cal procurar cobrir el servei amb personal voluntari. Aquest requeriment s'ha de fer amb una antelació mínima de 2 dies en el cas que no estigui establert en el calendari. També cal notificar-ho al comitè si el treballador ho sol·licita.

2. Es pot pactar la corresponent compensació econòmica basant-se en un increment del 90% del preu horari del seu salari de conveni (caràcter d'HEE) o bé gaudir del temps lliure equivalent al 150% de les hores efectuades en aquest dia festiu, el qual s'ha de determinar individualment entre l'empresa i el treballador.

3. Els dissabtes es consideren dies festius.

Article 41

Calendari

1. El calendari bàsic preveurà com a festius els dissabtes, diumenges i festes de caràcter estatal, autonòmic i local.

2. A cada centre de treball i departament s'estableixen els calendaris anuals que satisfaran les necessitats del servei. En la seva elaboració intervindrà el corresponent comitè d'empresa.

3. Com a màxim el 31 de gener de cada any tots els treballadors coneixeran el seu calendari laboral.

4. A la distribució anual, durant l'any de vigència del Conveni, al centre de Sant Cugat del Vallés, figuraran 219 dies de treball. Atès que la jornada anual pactada, en relació amb els horaris i dies de treball, produeix un saldo anual a favor del treballador de 2 dies més 4 hores, aquest temps es compensa amb dies lliures disponibles per a assumptes personals.

El gaudi d'aquests dies i de les hores lliures està subjecte a les normes següents:

a) No es pot concedir en una mateixa secció (simultàniament) a més d'un 10% de la seva plantilla.

b) El període d'inassistència a la feina no pot ser, en conjunt, superior a 4 dies. A aquest efecte, no es poden gaudir immediatament abans o després de vacances, Setmana Santa o Nadal.

c) Cal avisar amb 1 setmana de temps, excepte en casos d'urgències, amb el benentès que en el supòsit d'acumulacions de peticions es concedeix a qui primer ho ha sol·licitat o bé si es demostra una necessitat inajornable.

Article 42

Horaris

1. En els diferents centres de treball i departaments de cadascun d'ells existeixen els horaris de treball més adequats per desenvolupar les seves activitats internes i externes.

Per al centre de Sant Cugat del Vallès, s'indica les 7.30 com a inici de l'horari bàsic i les 16.25 com a final de la jornada.

2. El personal del centre de treball de Sant Cugat del Vallès que efectua jornada partida té un descans per a l'àpat del migdia de 40 minuts, i es pacta que aquest qualifica com de partida aquesta jornada.

3. Independentment dels horaris generals establerts, existeixen els especialment necessaris segons les peculiaritats de diversos llocs de treball.

4. En els departaments en què sigui factible, a criteri del cap respectiu i amb caràcter provisional, ha d'existir un horari flexible que s'ajusti a les normes que en cada moment estableixi la direcció de l'empresa.

5. El personal està obligat a observar els controls establerts i fixar totes les seves entrades i sortides en els llocs que s'assignin a aquest efecte.

6. El treballador que presta serveis en un lloc de treball d'activitat ininterrompuda no pot abandonar el lloc fins que arribi el relleu corresponent durant un període màxim de 4 hores. Cal compensar-li el temps treballat de més, bé sigui en metàl·lic, bé sigui amb el corresponent descans compensatori, com a HE.

7. En qualsevol canvi d'horari de caràcter col·lectiu, de conformitat amb l'establert a la legislació vigent, és necessària la intervenció del comitè d'empresa.

Article 43

Reducció de jornada per tenir cura de menors

1. Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directament un menor de 6 anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, d'entre com a mínim 1 hora i com a màxim la meitat de duració d'aquella.

Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i no ocupi activitat retribuïda.

La reducció de jornada contemplada en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, no obstant això, si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

2. S'estableixen les següents condicions de funcionament, concreció i determinació:

a) Les peticions s'han de fer per escrit i la seva durada és d'anys prorrogables.

b) El termini de preavís per sol·licitar la reducció de la jornada és almenys de 30 dies laborables.

c) La concreció horària i la determinació del període de reducció de la jornada correspondran al treballador dins la seva jornada ordinària i s'ha d'aplicar necessàriament al principi i/o al final de la seva jornada laboral.

d) La reducció de la retribució és proporcional al que s'estableix com a percepció de la seva jornada normal quant a salari, pagues extraordinàries i vacances.

e) El treballador haurà d'avisar l'empresa amb 15 dies d'avançament sobre la data en què es reincorporarà a la seva jornada ordinària.

f) Les divergències sorgides entre empresa i treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi que es regulen seran resoltes per la jurisdicció competent, mitjançant el procediment establert a l'article 138 bis de la Llei de procediment laboral.

3. El dret a la reducció concedida és incompatible amb qualsevol altre que prevegi una disminució de la jornada, com ara lactància de fill, etc.

4. Si es donen majors peticions de reducció horària, cal intentar que el percentatge d'absència no sigui superior al que hi va haver l'any anterior (en aquesta valoració no es compten les noves mares).

5. Si es donen casos d'imperiosa necessitat, la direcció de l'empresa pot ampliar la concessió de la reducció de jornada, amb criteri molt restrictiu, amb relació als fills compresos entre els 6 i els 10 anys d'edat. S'entén que constitueix una necessitat imperiosa portar i/o recollir els fills del col·legi, si es justifica la impossibilitat que pugui fer-ho una altra persona de la unitat familiar.

Article 44

Vacances

1. El període de vacances anual té una durada de 30 dies naturals.

2. Per al personal adscrit a departaments no vinculats al servei, el període de vacances es pacta de forma col·lectiva i el seu gaudi es realitza en 2 períodes. Un dels 2 períodes ha de ser de 28 dies consecutius.

3. Per al personal adscrit a departaments vinculats al servei, cal pactar individualment entre empresa i treballador la data o les dates de gaudi de les seves vacances anuals. En la determinació de les dates concretes de gaudi d'aquest personal cal procurar coordinar les preferències del personal amb les necessitats superiors de l'empresa i, si no s'arriba a un acord, establir un sistema de rotació entre el personal afectat, amb la intervenció del comitè d'empresa.

4. En els departaments vinculats al servei en els quals per aquesta causa no es puguin efectuar vacances de forma col·lectiva, cal abonar al personal que en depèn la borsa de vacances que regula l'article 68 d'aquest Conveni.

5. Tant en el cas de vacances col·lectives com en el de vacances individuals programades, si algun treballador no les ha pogut iniciar en les dates convingudes o previstes per motius d'incidències que legalment puguin suposar una suspensió del contracte, en reincorporar-se el treballador al servei actiu s'ha de posar d'acord amb el cap corresponent per fixar una nova data d'iniciació.

6. En qualsevol de les situacions que preveu aquest article, les vacances s'han de gaudir dins de l'any. Se n'exceptuen els casos en què hi ha una disconformitat sobre el dret al gaudi o sobre les dates d'aquest i s'interposi la reclamació davant l'organisme competent amb temps suficient per al seu gaudi total en aquest any natural. En aquest cas, prescindint de la data de la resolució de l'òrgan competent, cal complir la resolució que es dicti en els seus mateixos termes.

7. El període de vacances s'abona exclusivament amb els següents conceptes retributius (i es liquida sense la part de diumenges) sobre salari de conveni, complement d'antiguitat, complement personal, primes o incentius estimats i plus nocturn. La prima o l'incentiu estimat es valora al preu mitjà resultant de les hores de presència durant els 3 mesos anteriors. Quant al plus nocturn, es valora en proporció al període treballat de nit durant els 12 últims mesos.

8. Aquells treballadors que no tenen 1 any complet d'antiguitat a l'empresa han de gaudir de la part proporcional corresponent al període treballat.

9. El treballador que cessa a l'empresa ha de percebre la compensació en metàl·lic de les vacances meritades que té pendents de gaudir.

Capítol 5

Llicències i excedències

Article 45

Llicències i permisos

Respectant els mínims establerts a l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors, tots els permisos s'entenen concedits per dies naturals.

El temps del dret al permís es comença a comptar des de la data de l'inici del fet causant o des del moment en què el beneficiari en té coneixement, i ha de ser justificat.

1. Es retribueixen amb pagament de la retribució fixa (SC + CP + CA), incloent-hi la PR o IE corresponent a la mitjana dels 3 últims mesos, segons el següent:

a) Per permís nupcial del treballador que contrau matrimoni: 15 dies.

b) Per casament d'un fill, nét o germà (natural o polític), mare o pare: 1 dia.

c) Per malaltia o cada intervenció quirúrgica greu de cònjuge, fills, pares, sogres, néts, avis i germans naturals i cunyats que conviuen amb el treballador: 2 dies, un d'ells com a mínim laborable. S'entén com a malaltia o intervenció greu la que obliga el pacient a pernoctar en un centre clínic o aquella la gravetat de la qual quedi suficientment demostrada. En els processos quirúrgics es pot escollir el permís en una data compresa en la durada del procés.

d) Amb motiu d'assistència per un servei mèdic d'urgències o intervencions quirúrgiques menors (amígdales, vegetacions, fimosi, etc.) del treballador, cònjuge, fills, pares, sogres, néts, avis, germans naturals i cunyats que conviuen amb el treballador: fins a 1 dia. A l'annex 2 figura la normativa d'aplicació.

e) Per defunció del cònjuge, fills, pares, germans, sogres, néts, avis, cunyats i avis polítics: 2 dies.

f) Per infantament de l'esposa: 2 dies i el temps indispensable per formalitzar la inscripció en el registre civil, en cas que resulti impossible els dies de permís.

g) Per trasllat de domicili habitual, familiar i permanent: 1 dia.

h) Per complir deures públics personals i inexcusables: el temps necessari.

i) Per acudir a la consulta de metges de la Seguretat Social: el temps indispensable. S'hi adjunten, com a annex 2, les normes interpretatives acceptades.

j) Per raons d'exàmens finals, proves d'aptitud i avaluació, per causes d'estudis oficials o reconeguts legalment per obtenir títols acadèmics o professionals segons el que disposa la Llei general d'educació: fins a 5 jornades anuals.

Adaptació de la jornada: el treballador que assisteixi als cursos esmentats en el paràgraf anterior i que presti serveis en règim de torns té dret a prestar-los en aquell que millor faciliti el compliment dels seus deures escolars, sempre que això sigui possible.

2. Els permisos definits en els apartats del b) a l'f), tots dos inclosos, s'incrementen d'1 o 2 dies, respectivament, si el fet causant obliga a traslladar-se a províncies limítrofes o a la resta de l'Estat.

3. En els permisos que es detallen en els apartats d), h) i i), si després de la sortida del centre al qual s'ha assistit no es pot reincorporar a la feina per un temps superior a l'indispensable per reincorporar-se abans de finalitzar la seva jornada, cal abonar el temps des de la sortida fins a l'hora del cessament, considerant els temps teòrics de desplaçament que s'indiquen a l'annex 2 d'aquest Conveni.

Article 46

Permisos particulars

1. Amb caràcter graciable, es poden concedir permisos no retribuïts al personal que ho sol·liciti i en justifiqui la necessitat.

2. Si el cap respectiu ho decideix, el temps emprat en aquests permisos s'ha de descomptar de la retribució del treballador o aquest l'ha de recuperar. En aquest segon supòsit, les normes per a la recuperació consten a l'annex 3 d'aquest Conveni.

Article 47

Drets per naixement d'un fill

1. Part, adopció i acolliment

a) En el supòsit de part, la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill. El període de suspensió s'ha de distribuir a opció de la interessada. No obstant això, 6 setmanes han de ser immediatament posteriors al part. En cas de mort de la mare, el pare, per atendre el fill, pot fer ús de totes les setmanes o, si escau, de la part que resti de la suspensió.

No obstant el que s'ha dit anteriorment, sens perjudici de les 6 setmanes de descans obligatori de la mare immediatament posteriors al part, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, en l'inici del període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare a la feina suposi un risc per a la seva salut.

En el cas de part prematur i de part en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió podrà computar-se, a instància de la mare o, si no, del pare, des de la data d'alta hospitalària. S'exclouen de l'esmentat còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare.

En els supòsits d'adopció i acolliment tant preadoptiu com permanent de menors de fins a 6 anys, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon, comptades, a l'elecció del treballador, bé des de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. La durada de la suspensió serà, igualment, de 16 setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d'edat quan es tracti de discapacitats o minusvàlids o quan, per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l'estranger, tinguin especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents. En el cas que la mare i el pare treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats.

En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma no podrà excedir les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple.

Els períodes a què es refereix el present article podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre les empreses i els treballadors afectats, en els termes que reglamentàriament es determinin.

En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat, el període de suspensió previst per a cada cas al present article podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

En el supòsit de risc durant l'embaràs, en els termes previstos en l'article 26, apartats 2 i 3, de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, la suspensió del contracte acabarà el dia que s'iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o un altre compatible amb el seu estat.

2. Lactància

Les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a 1 hora retribuïda de permís al treball, que podran dividir en 2 fraccions. La dona, per la seva voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pare en cas que ambdós treballin.

La determinació del moment en què es gaudirà del permís s'efectuarà de comú acord entre empresa i treballadora; en qualsevol cas se situarà al principi o al final de la jornada.

3. Naixement de fills prematurs i/o hospitalització de fills a continuació del part

En els casos de naixement de fills prematurs o de fills que, per qualsevol causa, han de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a faltar al treball durant 1 hora. De la mateixa manera, tindran dret a reduir la jornada de treball fins a 2 hores, amb la disminució proporcional del salari. Per gaudir d'aquest permís s'actuarà d'acord amb al previst en l'apartat 6 de l'article 37 del text refós de l'Estatut dels treballadors.

4. Excedència

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció, o en els supòsits d'acolliment tant permanent com preadoptiu, que es computaran des del moment del naixement o, si s'escau, de la resolució judicial o administrativa.

També tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a 1 any els treballadors per tenir cura d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia, no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda.

L'excedència reflectida en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel subjecte causant, l'empresari podrà limitar l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquesta posarà fi al que, si s'escau, s'estigués gaudint.

El període en què el treballador estigui en situació d'excedència de conformitat amb l'establert en aquest article serà computable a l'efecte d'antiguitat i el treballador podrà tenir dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals ha ser convocat per l'empresari, especialment amb ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva de lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional i categoria equivalent.

Article 48

Excedències

1. L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput d'antiguitat durant la seva vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al del cessament en el càrrec públic.

2. El treballador amb almenys una antiguitat a l'empresa d'1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys i no superior a 5. Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència.

3. El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin en l'empresa.

Capítol 6

Sistema retributiu

Article 49

Remuneració

1. Els conceptes retributius que es regulen en aquest Conveni són els següents:

Salari de conveni (SC)

Complement d'antiguitat (CA)

Complement personal (CP)

Primes (PR)

Incentiu estimat (IE)

Comissions (CO)

Plus de nocturnitat (PN)

Hores extraordinàries normals (HEN)

Hores extraordinàries especials (HEE)

Pagues extraordinàries (PE)

2. L'enumeració dels conceptes anteriors no significa que cada treballador els hagi de percebre necessàriament tots. Les retribucions individualitzades es donen amb motiu dels següents determinants de la valoració del lloc de treball, les circumstàncies personals del treballador i la productivitat obtinguda, tal com es detalla en els articles següents.

Article 50

Salari de conveni (SC)

És el que per a cada nivell de qualificació s'especifica en valors anuals, mensuals i horaris, els quals es detallen als annexos 4 i 5 del present Conveni, referit al any 2007.

Article 51

Complement d'antiguitat (CA)

És el complement que premia la permanència a l'empresa.

Es regeix per la normativa següent:

a) Personal ingressat des de l'1 de gener de 1985: es forma per quinquennis en venciments successius, fins a un màxim de 8. En l'adquisició de nous quinquennis, el límit són els 60 anys d'edat. Cada venciment és d'un 5% sobre la base de càlcul del salari mínim interprofessional (SMI) vigent l'1 de gener de l'any en curs.

b) Personal ingressat fins al 31 de desembre de 1984: ha de percebre els seus nous quinquennis a partir de l'1 de gener de 1994, segons els valors anuals de la taula annexa 6, d'acord amb el seu nivell de qualificació i any.

Els valors d'aquesta taula corresponents a l'any 1999 són iguals per a tots els nivells de qualificació.

Aquest valor preval en cas que el resultat de considerar el 5% del salari mínim interprofessional de 1999 sigui inferior.

En cap cas el valor del quinquenni ha de ser inferior al 5% del SMI.

Mentre el valor anual del nou quinquenni sigui superior al 5% del salari mínim interprofessional de l'any, cal percebre el valor de la taula distribuït de la manera següent:

Al concepte de complement d'antiguitat, el 5% del SMI de l'any.

Al concepte de complement personal, la diferència entre el valor de la taula i el que resulti del 5% del SMI.

Quant a la retribució per antiguitat que es percep en data 31 de desembre de 1993, es distribueix, des de l'1 de gener de 1994, de la manera següent:

Al complement d'antiguitat, el resultat de considerar el nombre de quinquennis a percebre segons la data d'ingrés a l'empresa (el valor del 5% del SMI de 1994 per cada quinquenni).

Al complement personal, la diferència entre el que es percep per antiguitat el 31 de desembre de 1993 i el complement d'antiguitat, segons el càlcul anterior.

Una vegada efectuada la distribució d'aquestes quantitats, la seva evolució posterior està sotmesa a la naturalesa del concepte, així:

El complement d'antiguitat es regeix pel valor del quinquenni corresponent al 5% del SMI de l'any corresponent.

El complement personal es regeix pel que determina el conveni vigent.

Les dates i el límit de compliment de quinquennis futurs són els mateixos que corresponen al sistema vigent fins al 31 de desembre de 1993.

Article 52

Complement personal (CP)

1. És un complement personalitzat que per raons històriques i d'una altra índole perceben determinats treballadors, sense que tingui una relació directa amb el lloc de treball que exerceixen.

2. A aquest complement s'han incorporat els conceptes retributius que fins a l'any 1992 meritaven determinats treballadors i també les diferències derivades de l'estructura salarial pactada en el 17è Conveni.

Article 53

Primes (PR)

1. Són els complements per quantitat i qualitat de treball que es meriten per productivitat si s'ultrapassen les produccions fixades com a exigibles, tant per quantitat com per qualitat.

2. La prima es merita per assolir de l'activitat 101 a 140, com a màxim. El seu import és proporcional al salari base per a incentius segons la taula detallada a l'annex 5, d'acord amb el nivell de qualificació corresponent.

3. Per percebre la prima, és imprescindible que la qualitat de la producció sigui acceptable, fins i tot en els supòsits en què no s'ha fixat un índex de qualitat.

4. La prima es merita exclusivament per hora treballada efectivament, però el seu import es distribueix de forma que es percebi proporcionalment en les pagues extraordinàries i en les vacances.

5. Per al personal de nou ingrés s'estableix un període de carència de 3 mesos, des de l'inici de la seva relació laboral, per tenir dret a la percepció d'algun tipus d'incentiu o prima, cobrant a partir d'aquest moment un mínim de 115 d'activitat.

Article 54

Incentius estimats (IE)

Són els incentius que es poden aplicar a les persones que ocupen llocs de treball que no estan a control perquè són difícils de controlar.

Aquests incentius tenen caràcter d'activitat estimada i, per tant, poden ser variables en cada període de càlcul. Se substitueixen per primes en passar la persona a un lloc controlat o en ser cronometrada qui l'ocupa.

La base de càlcul i també el límit màxim de la seva quantia i la distribució del seu import són els assenyalats a l'article 52.

Article 55

Comissions (CO)

1. Són els incentius que es meriten per assolir els objectius de venda que directament o indirectament estimulen la consecució dels resultats de l'empresa.

2. En començar cada exercici anual, la direcció de l'empresa ha d'establir els barems oportuns.

3. El personal que merita comissió la percep de forma trimestral o semestral.

Article 56

Plus de nocturnitat (PN)

1. És un complement de lloc de treball que es merita pel fet de treballar efectivament en el període comprès entre les 22 i les 6 hores.

2. Sempre que es refereix a hores ordinàries, el seu valor és el 30% de la retribució SC del nivell individual.

Article 57

Hores extraordinàries (HEN i HEE)

1. Es divideixen, a l'efecte de retribuir-les, en 2 classes: normals (les prestades en jornada diürna de dia laborable) i especials, que són les treballades en un dia festiu o des de les 22 fins a les 6 hores del dia següent.

2. Les hores extraordinàries normals es paguen amb un increment del 80% sobre el preu de l'horari normal de l'interessat, corresponent al SC. Les hores extraordinàries especials s'abonen sobre la mateixa base, incrementada d'un 90%. Aquesta forma de pagament és efectiva a partir de les hores extraordinàries efectuades des de l'1 d'agost de 1993. A l'annex 5 s'indiquen els valors oportuns.

3. A aquestes quantitats cal sumar l'import de la prima obtinguda o l'incentiu estimat corresponent al temps de feina extraordinària.

4. En lloc de percebre la retribució assenyalada en el punt anterior, el treballador té l'opció de pactar el gaudi de temps lliure basant-se en el 150% del temps treballat com a hores extraordinàries. La data cal acordar-la entre l'empresa i el treballador.

Article 58

Pagues extraordinàries (PE)

1. Es pacta considerar la fracció de pagament anual de pagues extraordinàries equivalent a 80 dies, distribuïts en 5 parts, que s'abonen conjuntament amb la retribució corresponent al mes que es determina a continuació:

El pagament de desembre s'ha d'efectuar abans del dia 22.

Les normes de pagament són les següents:

a) Es liquiden sense part dominical sobre SC, CP, CA, PR o IE (valorat al preu mitjà sobre les hores de presència dels 3 mesos anteriors) i PN (valorat en proporció al període treballat de nit als 12 últims mesos).

b) Es meriten en proporció al temps treballat efectivament als 12 mesos naturals anteriors a la data de pagament de cadascuna d'elles.

2. El personal que ingressa o cessa en el transcurs de l'any ha de percebre aquestes pagues d'acord amb el criteri proporcional que s'ha exposat a l'apartat anterior.

Article 59

Increment salarial per a l'any 2007

1. L'increment salarial pactat per a l'any de vigència contemplat en el present Conveni l'IPC previst en els Pressupostos Generals de l'Estat, amb revisió a l'IPC real, únicament en cas de ser aquest últim superior, amb efectes retroactius del 1 de gener de 2007, regularitzant-se en les taules salarials abans del 31 de març de 2008.

2. Els conceptes retributius als quals afecten aquests augments són els següents:

Salari de conveni (article 50)

Complement personal (article 52)

Base d'incentius

Article 60

Bestretes

El treballador té dret a percebre una bestreta del 90% sobre l'import de la retribució ja meritada corresponent al mes natural de què es tracti.

Article 61

Normes generals

1. Els imports pactats en aquest Conveni es refereixen (llevat que específicament es digui una altra cosa) a la jornada ordinària. Si s'efectua una jornada inferior a la normal, cal reduir proporcionalment tots els conceptes retributius.

2. Els imports consignats es consideren bruts, i els impostos i les quotes de la Seguretat Social i qualsevol altres que legalment o convencionalment correspongui deduir són a càrrec del treballador.

3. Els conceptes variables s'han de detallar en el rebut i, per necessitats administratives, s'abonen al mes natural següent al qual s'han meritat.

4. El pagament s'efectua mitjançant transferència bancària. El seu resguard substitueix la firma del treballador en el duplicat del rebut de salari.

Article 62

Mòdul per a descomptes

Qualsevol absència no retribuïda produeix un descompte de la nòmina, d'acord amb la fórmula matemàtica següent:

La prima (PR) no s'inclou en la fórmula anterior ja que el seu import es descompta automàticament.

Capítol 7

Assistència social

Article 63

Enumeració i normes generals

1. Els conceptes que es regulen en el present capítol són els següents:

a) Subministrament d'ulleres

b) Complement d'IT per accident de treball

c) Menjador d'empresa

d) Assegurança de vida

e) Borsa de vacances

f) Préstecs al personal

g) Servei d'optometria

h) Premi de vinculació

i) Premi de natalitat

j) Formació del personal

k) Ajuda per a l'escolaritat dels fills

l) Obsequi de Nadal

m) Activitats culturals

2. Els beneficis anteriors no tenen el caràcter legal de salari. Per aquest motiu, no serveixen de base per a la cotització a la Seguretat Social i són objecte, exclusivament, de les retencions fiscals corresponents.

Article 64

Subministrament d'ulleres

Les empreses han d'atendre les peticions d'ulleres que formula el personal segons les prescripcions següents:

a) Ulleres de sol

Durant cada any natural, el personal pot adquirir fins a 5 ulleres de sol, sempre sobre preus de venda a l'òptic menys un 15%. S'entén com a ulleres de sol les que es troben en un magatzem, prèviament muntades amb lents neutres.

b) Ulleres de recepta

1. Si una revisió mèdica en prescriu l'ús, cal facilitar-les al personal en els casos i les condicions següents:

1.a) Les primeres ulleres (muntures i lents) han de ser gratuïtes si es tracta d'articles de fabricació nostra.

1.b) Dintre dels tipus establerts en el paràgraf anterior, el canvi de les lents per variació de la prescripció mèdica o de la seva graduació ha de ser sempre gratuït.

1.c) Cada 2 anys, si es necessita, cal obsequiar unes altres ulleres.

1.d) També, abonant l'import al PVO menys un 15%, es poden adquirir fins a 2 ulleres de recanvi cada any.

1.e) Si a causa d'un accident o de l'ús normal (en el treball) es trenquen o deterioren les lents, és procedent la reposició gratuïta, previ vistiplau del cap de departament, amb lents d'iguals característiques.

Quant a les muntures, només és procedent la reparació gratuïta si correspon a un dels dos darrers lliuraments.

1.f) Excepcionalment, al personal que ho sol·liciti, en el cas de les muntures i lents en què l'estàndard ho permeti, es pot canviar la ullera de recepta per una altra de sol, que es munta de nou amb lents solars graduades. En aquests casos, cal pagar la diferència de preu que resulti entre aquest servei i el normal mitjà de recepta.

2. El que s'estableix en els apartats a), b) c) i d) del punt 1 anterior també s'atorga (en el supòsit de conviure amb el treballador) al seu cònjuge, a fills solters i a pares (naturals o polítics).

3. També s'accepten fins a 2 receptes (en què consti el nom i els cognoms del pacient, anotats pel facultatiu), amb intervals individuals d'1 any i abonant el PVO menys un 15%, per als familiars següents: fills, pares, germans, avis i néts, naturals o polítics.

c) Normes generals

c.1 En cap cas es pot subministrar vidres o muntures soltes.

c.2 El personal de nou ingrés té dret a les prestacions indicades en cadascun dels epígrafs del present article a partir del temps transcorregut des de la seva contractació, segons les prescripcions següents:

A l'epígraf a): des de l'inici de la seva contractació.

Als epígrafs b.1 i b.3: una vegada transcorreguts 2 mesos des de la contractació.

A l'epígraf b.2: una vegada transcorreguts 6 mesos des de la contractació.

Article 65

Complement d'IT per accident de treball

En cas d'IT per accident de treball, l'empresa ha de completar la prestació abonada per la mútua d'accidents amb la quantitat necessària fins cobrir el 100% de la retribució fixa (SC + CP + CA + PN), incloent-hi la PR o IE corresponent a la mitjana dels 3 últims mesos.

El complement regulat a l'esmentat article s'estendrà al cobrament de les pagues extraordinàries, garantint el 100% dels conceptes reflectits al paràgraf anterior.

Article 66

Complement en cas d'incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral, així com per hospitalització i convalescència

1. Amb efectes exclusivament per a la primera baixa de l'any d'un treballador en situació d'incapacitat temporal (IT) derivada de malaltia comuna o accident no laboral, s'abonarà en la nòmina un complement que consistirà en un 50% de la retribució corresponent als 3 primers dies en què el treballador es trobi en situació de baixa pels conceptes expressats; es prendran com a base de càlcul els següents conceptes salarials: salari de conveni, incentiu estimat, complement personal i complement d'antiguitat.

2. Es completarà, amb efectes d'1 de gener de 2007, la prestació d'incapacitat temporal en casos d'hospitalització en la quantitat necessària perquè es percebi el 100% del salari brut mensual, sempre que aquesta hospitalització suposi estar almenys 2 dies ingressat (una nit de pernocta) i sense límit temporal. Igualment es completaria la prestació d'incapacitat temporal en la quantitat necessària per arribar al 100% del salari brut mensual, quan, després de l'alta hospitalària, es continuï el procés d'incapacitat temporal. El dret a completar la incapacitat temporal serà fins que se li doni l'alta mèdica amb el límit de 30 dies naturals, essent el primer del susdit període el posterior a la sortida hospitalària.

Article 67

Menjador d'empresa

1. En atenció a què el centre de Sant Cugat del Vallés no compte amb menjador d'empresa, però disposa d'un servei de menjador extern, el preu de l'àpat (menú del primer i segon plat) s'assumirà per ambdues parts proporcionalment . És a dir: preu del primer i segon plat 2007 6,30 euros, abonament per l'empresa 4,15 euros (66%) i abonament pel treballador 2,14 euros (34%).

2. S'amplia la compensació econòmica per menjador a 7,25 euros durant els festius.

3. En els centres de treball no radicats a Sant Cugat del Vallés l'empresa ha d'abonar als seus treballadors una subvenció equivalent al cost d'empresa de l'àpat, segons el que s'estableix per al menjador col·lectiu de Sant Cugat del Vallés. Per tenir dret a la subvenció esmentada, hi ha d'haver menys de 2 hores d'interval al migdia entre la finalització de la jornada del matí i l'inici de la de la tarda.

4. En hores hàbils es poden prendre aliments frugalment, de manera que no es pertorbi o s'interrompi la feina.

Article 68

Assegurança de vida

1. L'empresa contracta una assegurança a favor dels seus treballadors en activitat menors de 65 anys que cobreix les contingències i capitals següents:

Per a l'any de vigència del Conveni:

a) Mort: 6.911,64 euros

b) Mort per accident: 13.823,28 euros, incompatible amb l'anterior.

2. L'assegurança es materialitza mitjançant la subscripció d'una pòlissa usual d'assegurança de grup de vida, les condicions generals i particulars de la qual (que s'entén que formen part del present Conveni) delimiten els drets dels assegurats i/o beneficiaris.

3. La responsabilitat de l'empresa queda exclusivament limitada a la contractació de l'assegurança i al pagament de les primes corresponents.

4. La implantació d'aquesta assegurança millora i compensa qualsevol altra obligació legal que pugui existir amb caràcter general sobre la matèria.

Article 69

Borsa de vacances

1. En els departaments o en els llocs de treball individuals en què no es pot aplicar el sistema de vacances col·lectives perquè estan vinculades al servei, cal bonificar aquesta circumstància abonant als treballadors afectats una quantitat en concepte de borsa de vacances, segons correspongui a cadascun dels dies en què gaudeix de les vacances, d'acord amb el barem següent:

Gener, febrer, novembre i desembre: 26,64 euros per dia natural

Març, abril, maig i octubre: 17,75 euros per dia natural

Juny i setembre: 8,88 euros per dia natural

2. No es té el dret a percebre la borsa esmentada si es realitzen les vacances, durant algun dels mesos indicats, perquè el treballador ho ha demanat.

És a dir, únicament es paga si és conseqüència de necessitats del servei.

3. Quant a les festes no oficials que s'han efectuat com a jornada laboral, cal aplicar els mateixos valors que per a la borsa de vacances. Tanmateix, cal matisar que el valor corresponent ho és respecte del dia en què es treballa (no del dia del seu gaudi) i que en cap cas no es poden considerar hores extraordinàries.

Article 70

Préstecs al personal

1. L'empresa disposa d'un fons per a préstecs per al seu personal per un import global de 90.151,82 euros.

2. A càrrec d'aquest fons, cal atendre les peticions formulades pels treballadors que requereixin un préstec amb motiu de circumstàncies de necessitat (ajuda per comprar un habitatge, formalització d'escriptura, reparacions o modificacions de l'habitatge habitual, ajuda en cas de necessitats ortopèdiques, ortodòncies, etc.).

3. Els préstecs que es concedeixin meriten un 7% d'interès anual i el treballador els ha de reembossar mitjançant una deducció practicada en el seu rebut de salari. Els terminis per a la devolució oscil·len fins a un màxim de 36 mesos, segons la quantia concedida.

4. Una comissió mixta, constituïda per un president designat per les empreses i un vocal representant de cada empresa designat pels seus respectius comitès, ha de formular les propostes oportunes, amb les comprovacions prèvies que es considerin procedents. La comissió indicada ha d'establir les normes que cal aplicar. Es declara com a principi inalterable el secret de les deliberacions de la comissió, que únicament publica els acords que escaiguin.

5. En cas d'acumulació de peticions, es consideren motius de preferència les responsabilitats familiars com a cap de família i l'antiguitat dels sol·licitants. La decisió final sobre la concessió o denegació del crèdit correspon al director de l'empresa a la qual pertany el sol·licitant.

Article 71

Servei d'optometria

Es facilita un servei d'optometria (que es pot utilitzar fora de l'horari de treball) per a la refracció del personal i dels familiars previstos a l'article 64.b.2.

Article 72

Premi de vinculació

1. Anualment, l'empresa en ocasió de les festes de Nadal solemnitza un acte d'homenatge per a tots aquells que durant l'any han complert 25 d'antiguitat a l'empresa i materialitza aquesta commemoració amb l'obsequi d'un rellotge d'or amb una inscripció adequada i el pagament en metàl·lic de 300,51 euros.

2. Igualment, el personal a què es refereix l'apartat anterior pot gaudir de 2 dies de permís retribuït en dates immediates, que cal acordar amb el cap.

Article 73

Premi de natalitat

1. El personal adscrit a aquest Conveni té dret, en ocasió del naixement de cada fill concebut en matrimoni o bé natural reconegut, a un premi de 51,08 euros, a càrrec de l'empresa i independentment de les prestacions de la Seguretat Social.

2. Aquesta gratificació s'abona una vegada acreditada la inscripció del nounat en el registre civil corresponent.

Formació del personal

1. Totes dues parts acorden la necessitat d'establir una política de formació contínua com a instrument per compatibilitzar la millora individual i professional amb la competitivitat necessària de l'empresa.

La Comissió Mixta de Formació ha de conèixer i participar en la realització dels plans de formació, d'acord amb les normes de funcionament que s'estableixin en el seu si, a través de reunions periòdiques de caràcter trimestral.

2. L'empresa ha de pagar l'import dels estudis de formació professional que imposi o aconselli als seus treballadors.

3. Si aquests estudis es realitzen per iniciativa del treballador, sempre que puguin tenir un aprofitament pràctic a l'empresa, l'empresa li pot abonar una quantitat que no pot excedir el 75% del cost dels estudis.

Per tenir-hi dret, cal justificar l'aprofitament dels estudis.

La quantitat a abonar es pot satisfer d'una sola vegada en finalitzar els estudis o, segons la seva durada, de forma fraccionada.

4. Per quantificar l'import de l'ajuda, cal tenir en compte els preus dels cursos en establiments d'ensenyament subvencionats o oficials.

Article 75

Ajuda per escolaritat de fills

1. Les empreses han d'abonar als treballadors amb fills compresos entre els 4 i els 16 anys d'edat, complerts dins de l'any, la quantitat anual de 33,05 euros, que es paga al mes d'octubre de cada any.

2. Si tots 2 pares són treballadors de les empreses, només la percep un d'ells.

Article 76

Obsequi de Nadal

Amb motiu de la festa de Nadal, el personal en plantilla rep en aquesta data un obsequi nadalenc d'un import aproximat de 31,25 euros.

Article 77

Activitats culturals

Les empreses tenen fundat un club esportiu i cultural amb la finalitat de contribuir a la formació i a l'esbarjo del seu personal i fomentar el tracte cordial entre els companys de feina i els seus familiars.

Per atendre les seves necessitats econòmiques, el club disposa d'unes quotes mensuals del personal associat i d'una aportació de les empreses.

Una junta directiva en assemblea és responsable de l'administració i de l'aplicació d'aquestes aportacions, i també de les activitats i de la bona marxa de les diferents seccions que componen el club.

El club es regeix per uns estatuts i la junta es renova cada any.

Capítol 8

Seguretat i salut laborals

Article 78

Seguretat i salut laborals

La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i preferent de les parts signants i es considera que per assolir-la es requereix l'establiment i planificació d'una activitat preventiva a l'empresa que tingui com a objectiu l'eliminació o reducció de riscos en origen i l'adopció de les mesures necessàries de conformitat amb la legislació vigent.

En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i seguretat dels treballadors, seran d'aplicació les disposicions contingudes a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i normativa complementària d'aplicació.

Roba de feina

1. Per adequar millor el vestuari del personal a la funció que exerceix, cal dotar-lo gratuïtament de roba de feina amb un distintiu de l'empresa. És obligatori dur el vestuari exclusivament durant la jornada laboral.

2. Els drets que concedeix aquest article són lliurement renunciables, excepte en el cas de l'últim paràgraf.

3. De conformitat amb les normes establertes fins a la data (qualitat i terminis de lliurament), s'accedeix a la concessió de peces de roba o d'equips de qualitat uniforme, determinant la vida d'aquestes peces de roba perquè no augmentin els costos d'aquesta prestació. A aquest efecte, es concreten els terminis de lliurament següents:

30 mesos: personal empleat d'oficina en general

24 mesos: personal empleat de fàbrica i magatzems

18 mesos: personal operari de fàbrica i magatzems de producte i també ajudants d'encarregat de mecànics

12 mesos: mecànics i també polidors, bloquejadors, desbloquejadors, magatzemers, escalabornadors, afinadors, polidors i ajudants d'encarregat d'aquestes tasques i manteniment

9 mesos: personal de manteniment

4. Les peces de roba que pot escollir el personal són: bata d'estiu o hivern, camisa de platja i pantalons o camisa i pantalons. Aquests terminis es compten a partir de l'últim lliurament efectuat. En els llocs en què les característiques de la feina ho requereixin, l'empresa pot subministrar un altre tipus de peces de roba o bé les mateixes amb una freqüència major, atenent la norma d'assignar-los una vigència determinada pel cost i tenint en compte el desgast causat per l'ús de la feina específica.

5. El lliurament de les peces de roba s'efectua per trimestres. Es realitza dins els 10 primers dies de gener, abril, juliol i octubre i es pot alternar entre peces de roba d'hivern i d'estiu.

6. Al personal de nou ingrés, cal lliurar-li una peça de roba en iniciar el contracte laboral i una altra en complir la meitat del temps assignat a la vigència de la peça de roba corresponent.

7. Amb l'avís suficient per part de la interessada, a compte del proper lliurament, es pot anticipar a les dones gestants una bata apropiada al seu estat, sense escurçar terminis.

8. El cap corresponent pot decidir excloure del subministrament el personal que reiteradament no utilitza la peça de roba lliurada.

9. És obligatori l'ús de determinades peces de roba, com ara guants, gorres o qualsevol altra que s'estimi convenient, en les operacions en què així es determini i també de totes aquelles l'ús de les quals sigui convenient com a mesura preventiva o de seguretat.

Article 79

Vestidors

1. Les empreses han de mantenir els vestidors condicionats perquè puguin ser utilitzats com a guarda-roba i lloc per a la higiene, per tant, els ha de dotar dels elements necessaris per a la neteja personal.

2. Excepte en les hores d'entrada i de sortida per acudir al vestidor, és preceptiva l'autorització expressa de l'encarregat de la secció corresponent.

3. No és permesa la utilització dels diversos serveis dels vestidors per a usos diferents dels normals, com tampoc romandre-hi durant el temps de descans o en finalitzar la jornada laboral més temps de l'estrictament necessari.

4. Tenint en compte que aquests serveis són col·lectius, els usuaris n'extremaran la higiene i la neteja a fi de no molestar els seus companys. Atès que els vestidors estan ubicats en el recinte de l'empresa, les faltes que s'hi cometin són mereixedores de sanció. L'empresa no es responsabilitza dels possibles furts que s'hi puguin produir.

5. L'abandonament evident, en els vestidors, de peces de roba i d'objectes autoritza l'empresa a destruir-los.

Article 80

Servei mèdic

1. Els serveis establerts en el Reglament general de seguretat i higiene els atenen, pel que fa al nucli de Sant Cugat del Vallés, els serveis mèdics propis o concertats.

2. Al seu càrrec es manté un dispensari, atès pel corresponent personal sanitari i dotat de totes les instal·lacions preceptives. Per atendre petites cures entre el personal que treballa en hores fora de l'horari del servei del dispensari existeixen farmacioles ubicades en les seccions oportunes. Cal procurar que aquestes farmacioles estiguin a càrrec de persones formades com a socorristes o amb pràctica acreditada.

3. Les empreses han de procedir, a través dels seus serveis propis o concertats, a practicar els reconeixements mèdics inicials i els anuals i també qualsevol altres convenients per comprovar l'estat de salut dels seus treballadors.

4. Els membres del comitè de salut laboral de cadascuna de les empreses que no siguin al mateix temps components del comitè d'empresa gaudeixen d'una llicència retribuïda anual de fins a 16 hores per assistir a cursets sobre aquesta matèria.

Aquesta llicència té caràcter d'absorbible amb les que es puguin establir en el futur, per disposició legal, per a aquests comitès.

Capítol 9

Medi ambient

Article 81

Medi ambient

Els signants d'aquest Conveni consideren fonamental que dins dels àmbits d'aplicació s'actuï de manera responsable i respectuosa amb el medi ambient. Es considera fonamental per garantir aquest principi l'aplicació d'una política mediambiental i de les accions necessàries per al seu compliment. La Direcció informarà de les accions que s'emprenguin en aquesta matèria en les reunions del Comitè d'Empresa i del Comitè de Seguretat i Salut.

Es considera fonamental per a aquestes finalitats la realització d'activitats adreçades a aconseguir els següents objectius:

Promoció de l'eficiència energètica i el reciclatge des de la fase de disseny dels productes i processos.

Compromís de complir en tot moment les exigències de la legislació i les normatives mediambientals vigents així com compromisos voluntaris.

Establiment d'objectius i metes i assumpció del compromís de millora contínua i de prevenció de la contaminació.

Manteniment d'una relació oberta i de col·laboració amb l'Administració i la societat en general amb interès en les activitats que es duen a terme.

Treball amb proveïdors i col·laboradors assolint les mesures oportunes perquè apliquin en el centre normes ambientals equivalents a les pròpies.

Formació i motivació del personal per al desenvolupament de les bones pràctiques ambientals.

Capítol 10

Disposicions diverses

Article 82

Faltes i sancions

El règim de faltes i de sancions aplicable es regula a l'annex 6 d'aquest Conveni.

Article 83

Regulació sindical

1. Comitè d'empresa

Existeix en els centres de treball de les empreses, amb les competències, la capacitat, les garanties i la composició legalment establertes en cada moment.

2. Seccions sindicals

Poden constituir-se de conformitat amb el que preveu la Llei orgànica de llibertat sindical.

3. Assemblees de treballadors

Cal atenir-se al que disposa l'article 77 de l'Estatut dels treballadors.

4. Consell de delegats

Els representants unitaris i sindicals dels treballadors es poden organitzar internament de la manera que estimin oportú, sense que això suposi un increment de les seves garanties legals ni un reconeixement per part de l'empresa d'una figura col·lectiva no prevista per la Llei.

Article 84

Exercici de l'acció sindical

Cal respectar en aquest punt tota la regulació que recull la Llei 11/1985, de 2 d'agost, orgànica de llibertat sindical, i també