RESOLUCIÓ

TRE/3801/2007, de 18 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0809481).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de juliol de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0809481) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 18 d'octubre de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA per a l'any 2007

Capítol 1

Normes generals

Article 1

Àmbit d'aplicació

Aquest Conveni afecta tot el personal de l'empresa DSM Resins España, SA, amb centre de treball i domicili social a Santa Margarida i els Monjos (Barcelona), carrer València, 1 i enquadrada en l'activitat d'indústries químiques.

Article 2

Àmbit personal

Queda exclòs de l'àmbit del Conveni el personal al qual es refereixen l'article 1, apartat 3, i l'article 2 de l'Estatut dels treballadors, i l'article 3 del vigent Conveni general de la indústria química.

Article 3

Durada, pròrroga, rescissió i revisions

La vigència d'aquest Conveni és d'1 any, és a dir, fins al 31 de desembre de 2007. Es poden prorrogar tàcitament totes i cadascuna de les seves clàusules any rere any, si qualsevol de les parts no formula cap denúncia de revisió o rescissió amb una antelació mínima d'1 mes a la data d'extinció del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues.

La denúncia del Conveni per qualsevol de les parts s'ha de fer comunicant-ho expressament i per escrit a l'altra part; cal remetre una còpia d'aquesta comunicació a l'autoritat laboral competent a l'efecte de registre.

Aquest Conveni entra en vigor, a tots els efectes, l'1 de gener de 2007.

Article 4

Vinculació a la totalitat

Les condicions que es pacten aquí formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment.

Capítol 2

Organització de la feina

Article 5

Facultats de la Direcció de l'empresa i dels representants dels treballadors

L'organització de la feina, d'acord amb el que preveuen aquest Conveni i la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la Direcció de l'empresa.

L'organització de la feina té com a objectiu assolir un nivell adequat de productivitat a l'empresa basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials. Això és possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants: Direcció i treballadors.

Sens perjudici de la facultat a què al·ludeix el paràgraf primer, els representants dels treballadors tenen funcions d'orientació, proposta, emissió d'informes, etc., pel que fa a l'organització i la racionalització de la feina, d'acord amb la legislació vigent i amb el que estableix aquest Conveni.

Article 6

Contingut de l'organització

L'organització de la feina s'estén a les qüestions següents:

1. La distribució del personal, d'acord amb el procés productiu i les altres activitats de l'empresa i amb les limitacions que estableix la llei, i també les que les parts puguin regular convencionalment en aquest document.

2. L'exigència de l'activitat normal.

3. L'adjudicació dels elements necessaris (màquines o tasques específiques) perquè el treballador pugui assolir, com a mínim, les activitats a què es refereix el número anterior.

4. L'establiment tant dels índexs de malbaratament com de la qualitat admissible, al llarg del procés de fabricació de què es tracti.

5. La vigilància, l'atenció i la neteja de la maquinària encomanada, tenint en compte, en tot cas, la determinació de la quantitat de treball i activitat a rendiment normal.

6. La realització, durant el període d'organització de la feina, de modificacions de mètodes, distribució del personal, canvi de funcions i variacions tècniques de màquines i material, sobretot si, pel que fa a aquestes últimes, cal obtenir i buscar un estudi comparatiu. En tot cas, sempre s'han de respectar els límits que estableix la llei pel que fa a mobilitat funcional, i també els que es pacten aquí.

7. L'adaptació de les càrregues de treball i rendiment a les noves condicions que resultin d'aplicar el canvi d'un determinat mètode operatori, procés de fabricació, canvi de matèria, maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés de què es tracti.

8. La fixació de fórmules clares i senzilles per a l'obtenció dels càlculs de retribucions que corresponen a tots i cadascun dels treballadors afectats, de manera que, independentment de la seva categoria professional i del lloc de treball que ocupin, les puguin comprendre amb facilitat.

9. S'ha de fer una revisió de responsabilitats en la feina i categories cada 3 anys, amb l'objectiu de procurar que cada persona respongui a la responsabilitat de la seva feina i se li reconegui la categoria sempre d'acord amb la seva tasca.

10. Per estimular la capacitat creativa del personal, l'empresa ha d'estudiar totes les proposicions que aquest li faci arribar que vagin encaminades a millorar la producció en quantitat i qualitat, i també tots els suggeriments que puguin representar un estalvi d'energia, d'hores de feina, de materials o de primeres matèries, etc. Si la proposició s'accepta i, per tant, això suposa nous beneficis per a l'empresa o un estalvi en les despeses, el treballador ha de ser premiat amb una quantitat que s'ha de negociar entre els interessats (el treballador i l'empresa).

Article 7

Noves tecnologies

Quan a l'empresa s'introdueixin noves tecnologies que puguin suposar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball, o bé un període de formació o adaptació tècnica no inferior a 1 mes, aquests canvis prèviament s'han de comunicar als representants dels treballadors en el termini suficient per poder analitzar i preveure les seves conseqüències pel que fa a: ocupació, salut laboral, formació i organització de la feina. Així mateix, s'ha de facilitar als treballadors afectats la formació que calgui per al desenvolupament de la seva nova funció.

Article 8

Acció formativa

L'empresa considera prioritària la formació dels seus empleats, el desenvolupament integral, personal i professional dels quals permet a l'empresa assolir unes cotes més altes de qualitat, productivitat i competitivitat.

Totes dues parts, l'empresa i els empleats, assumeixen el compromís de potenciar l'acció formativa dels treballadors adscrits a aquest Conveni, a fi de facilitar-los l'accés a nivells d'estudis en matèries relacionades amb l'activitat de l'empresa, i se'ls ha de donar facilitats horàries en la feina, en determinats casos, quan cursin estudis que hagin estat proposats o tinguin interès per a l'empresa.

Article 8 bis

Ajudes per a la formació

DSM Resins España, SA ofereix als seus empleats la possibilitat de fer formació per potenciar-ne el desenvolupament professional i personal, adequar-ne la qualificació a l'exercici de les funcions dels llocs de treball i millorar-ne i actualitzar-ne les capacitats i habilitats.

DSM Resins España, SA ha de donar suport a les iniciatives de formació a distància o presencial fora de la jornada laboral, en centres formatius públics o privats, a fi que tots els empleats que vulguin ampliar i aprofundir els seus coneixements puguin sol·licitar una ajuda d'estudis, d'acord amb les bases que a continuació s'exposen:

1. DSM Resins España, SA ha d'assignar un pressupost de 5.000,00 euros per a cada un dels anys de vigència del present Conveni per concedir ajudes d'estudis als empleats que les sol·licitin per fer cursos de formació.

2. Les sol·licituds d'ajudes d'estudis es poden presentar fins a la fi de 2007; hi ha de constar el títol, l'import del curs i el centre formatiu i també els motius de l'interès del curs en relació amb la carrera professional i el compromís de fer-lo amb aprofitament.

3. Una vegada recopilades totes les sol·licituds, un equip de treball compost per representants de l'empresa i dels treballadors ha de decidir la concessió i l'import de la subvenció que l'empresa concedeix per fer el curs segons el pressupost disponible.

4. Per concedir l'ajuda d'estudis s'han de tenir en compte l'interès del curs en relació amb el lloc de treball que s'ocupi i la carrera professional de l'empleat i també les matèries que es consideren de més interès per estratègia de l'empresa (qualitat, seguretat i medi ambient, noves tecnologies, etc.).

5. Les iniciatives de formació acadèmica bàsica tenen prioritat sobre la resta.

6. També s'ha de valorar la solvència dels centres d'ensenyament per impartir la formació i la seva validesa per expedir els títols, certificats, diplomes, etc. corresponents.

7. El pagament de l'ajuda d'estudis concedida s'ha de fer mitjançant la nòmina. S'ha d'abonar el 50% de l'import quan es formalitzi la matrícula. És una condició indispensable que es presenti una còpia de la matrícula i el justificant del pagament corresponent.

8. Quan acabi el curs, s'ha de lliurar còpia del diploma corresponent, moment en què s'ha d'abonar el 50% restant de l'import.

Capítol 3

Ingressos, contractació, ascensos i cessaments

Article 9

Ingressos

L'ingrés dels treballadors s'ha d'ajustar a les normes legals sobre contractació vigents en cada moment.

En el centre de treball la Direcció ha de determinar les proves selectives que cal fer per a l'ingrés i la documentació que s'ha d'aportar.

Pel que fa a les vacants que es produeixin en les categories incloses en aquest Conveni (llevat dels directors), s'ha d'informar amb detall al Comitè d'Empresa de les seves característiques i dels criteris que s'han de fer servir per jutjar els candidats. A igualtat de circumstàncies, el personal procedent de l'interior de l'empresa té preferència sobre el personal de l'exterior. En cas d'igualtat d'aptituds dels empleats aspirants al lloc de treball, s'ha de donar preferència al més antic. El Comitè d'Empresa hi ha de ser part interessada, amb veu i vot pel que fa a la provisió de vacants.

A sol·licitud individual dels candidats procedents de la mateixa empresa que no hagin estat acceptats, se'ls ha d'informar sobre les raons de la decisió que ha pres la Direcció de l'empresa.

Article 10

Període de prova

El període de prova ha d'estar fixat per escrit en cada contracte, per la qual cosa només es considera que el treballador hi està subjecte si consta per escrit. Durant el període de prova, l'empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense tenir dret a cap indemnització.

Una vegada ha transcorregut el període de prova, els treballadors ingressen a la plantilla amb tots els drets inherents al seu contracte i al Conveni col·lectiu. La situació d'incapacitat temporal interromp el còmput d'aquest període, el qual es reprèn a partir de la data de la reincorporació efectiva a la feina.

Els cursets de capacitació que l'empresa proporciona són considerats amb caràcter general com a temps de període de prova, a excepció de la possibilitat de rescissió del contracte de treball prevista amb anterioritat, per al personal que ja estigui prestant serveis a l'empresa.

Per a la durada màxima del període de prova s'haurà de tenir en compte el que es disposa a l'Estatut dels treballadors.

Article 11

Contractació

Es pot celebrar qualsevol tipus de contracte de treball la modalitat del qual reculli la legislació laboral vigent en cada moment. L'empresa únicament ha d'utilitzar els serveis d'empreses de treball temporal per a la cobertura de situacions excepcionals.

Article 12

Cobertura de vacants

Sens perjudici de la promoció del personal existent per la via de l'ascens, les empreses poden amortitzar les vacants que s'hi produeixin. Prèviament a l'amortització de les vacants, s'ha d'informar de tot això, per escrit, als representants dels treballadors a l'efecte oportú.

Article 13

Cessaments voluntaris

Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estan obligats a fer-li-ho saber, amb els terminis de preavís que s'indiquen al Conveni general de la indústria química.

L'incompliment per part dels treballadors de l'obligació d'avisar amb l'antelació indicada dóna dret a l'empresa a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.

L'empresa està obligada a liquidar en acabar el termini els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment. L'incompliment d'aquesta obligació imputable a l'empresa porta aparellat el dret del treballador a ser indemnitzat amb l'import d'1 dia per cada dia de retard en la liquidació, amb el límit de dies de preavís. No hi ha aquesta obligació i, per tant, no neix aquest dret si el treballador no ha avisat amb l'antelació adequada.

Article 14

Feines de categoria superior i convocatòria de vacants

Si un lloc de treball s'està ocupant amb personal de categoria inferior per un període superior a 6 mesos consecutius (llevat dels casos de substitució per servei militar, malaltia, accident laboral i excedència, casos en els quals s'ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l'hagin motivat) l'empresa està obligada a presentar aquesta plaça a concurs per a la promoció interna del seu personal en un termini no superior a 30 dies des del moment en què ja s'hagi complert aquell termini de 6 mesos.

Capítol 4

Retribucions

Article 15

Increment salarial

Es pacta per a l'any 2007 un increment percentual del 3% per als imports que es percebin el 31 de desembre de 2006 (actualitzats amb la desviació de l'IPC de Catalunya d'aquest any) dels conceptes salarials següents: salari base, antiguitat, plus de conveni, plus de nocturnitat, prima cinquè torn i prima reserva. Té efectes econòmics des de l'1 de gener de 2006, amb garantia de revisió si l'índex de preus de consum de Catalunya supera el 2%, es a dir, es garanteix 1 punt per sobre de l'IPC real de Catalunya.

Així mateix, amb caràcter excepcional per al 2007, s'estableix un abonament extraordinari de 825 euros, no consolidable, lligat a la consecució dels següents objectius:

Abonament per prima de producció: 275 euros.

El percentatge de qualitat Q1 per a les tones produïdes de PCR + DPI s'estableix en el 99,5%.

El percentatge de reclamacions (part de la responsabilitat de la planta) es fixa en el 0,5% com a màxim.

Abonament si no hi ha accidents: 275 euros

La penalització d'aquest abonament és d'aplicació només al personal propi de l'empresa.

Abonament si no hi ha vessaments superiors a 50 litres o 500 quilograms de sòlid: 275 euros

En el cas de no assolir els objectius proposats per l'empresa, es garanteix un abonament mínim de 300 euros.

En conseqüència, la taula de salaris mínims mensuals bruts queda tal com s'indica a continuació:

Taula de salaris mínims mensuals bruts per categoria en data 1 de gener de 2007

SBE: salari base euros; PCE: plus de conveni (de caràcter consolidable) euros; TE: total euros.

El qualificatiu .mínims. que consta a la taula de salaris mensuals bruts per categoria no pot repercutir negativament en cap concepte salarial que tingui vigència actualment o que en pugui tenir en el futur.

Article 16

Gratificacions reglamentàries

Les gratificacions corresponents a juliol, Nadal i participació en beneficis s'han d'abonar a tot el personal per un import de 30 dies en cadascuna d'elles, d'acord amb el salari real que es percebi.

La gratificació de Nadal ha de ser abonada juntament amb la nòmina de desembre i, com a màxim, el dia 22 d'aquest mes; la de juliol s'ha de satisfer amb la del mes de juny i la participació en beneficis, amb la nòmina corresponent al mes de març.

Article 17

Malaltia i accidents

Durant 18 mesos a partir de la data de la baixa, l'empresa ha d'abonar als treballadors malalts o accidentats la quantitat suplementària als subsidis de la Seguretat Social que serveixi per completar el seu salari real.

Article 18

Absentisme

Les parts que firmen aquest Conveni reconeixen el greu problema que suposa l'absentisme i entenen que la seva reducció implica tant un augment de la presència del treballador en el lloc de treball com la correcta organització de la medicina d'empresa i de la Seguretat Social, junt amb unes condicions adequades de seguretat, higiene i ambient de treball, segons una protecció efectiva de la salut física i mental dels treballadors.

Així mateix, les parts són conscients del greu perjudici que l'absentisme produeix en l'economia quan se superen determinats nivells, i també de la necessitat de reduir-lo, atesa la seva negativa incidència en la productivitat.

Per aconseguir adequadament aquests objectius, acorden:

1. Fer tot el possible per suprimir l'absentisme degut a causes relacionades amb l'ambient de treball, de cara a una efectiva millora de les condicions de treball.

2. Els representants dels treballadors han de ser consultats en totes aquelles decisions relatives a la tecnologia, l'organització de la feina i la utilització de primeres matèries que tinguin repercussió sobre la salut física i mental del treballador.

Article 19

Antiguitat

L'antiguitat consisteix en dos triennis al 5% cadascun, i cinc quinquennis al 10%. El salari sobre el qual s'han de calcular aquests percentatges és el salari base.

Article 20

Forma de cobrament salarial

El personal cobra per mesos per mitjà de transferència bancària. L'empresa ordenarà les transferències amb l'antelació necessària perquè l'import de les mateixes estigui abonat, en els comptes que hagin designat els empleats, en les dates habituals de cobrament.

Article 21

Hores extraordinàries

Les hores extraordinàries s'abonen amb els recàrrecs legals vigents, calculats sobre els salaris reals o, en cas de pactar-se així, un descans compensatori equivalent a 105 minuts per cada 60 minuts extraordinaris.

La prestació d'hores extraordinàries és obligatòria per fer feines necessàries de força major, avaries de reparació peremptòria, feines i suplències urgents.

Aquesta obligació afecta especialment els treballadors de manteniment que tenen al seu càrrec la conservació i reparació del material, maquinària, edificis i instal·lacions.

Els treballadors esmentats no poden cessar en la seva feina i deixar pendent alguna reparació que haurien pogut acabar i que el fet de no haver-ho fet impedeix, el dia o torn següent, el funcionament normal d'alguna màquina o secció.

Article 22

Garanties personals

Cal mantenir les situacions personals que amb caràcter de còmput anual excedeixin les condicions pactades. Aquesta situació ha de tenir el caràcter de garantia personal.

Capítol 5

Jornada de treball, horari flexible, vacances i calendari laboral

Article 23

Jornada de treball

La jornada de treball per a tot el personal ha de ser la que s'estableix legalment. Es considera inclòs en aquesta jornada el temps de l'entrepà de 30 minuts.

La jornada laboral màxima anual queda fixada en 1.752 hores de treball efectiu.

Article 24

Horari flexible

A criteri de la Direcció i amb l'acord previ amb el treballador, en determinades seccions o departaments es pot establir un horari flexible, adaptat a les característiques de cada cas.

Article 25

Vacances

Les vacances són de 30 dies naturals consecutius per a tot el personal. La data i la manera de fer-les s'ha d'establir de mutu acord entre la Direcció de l'empresa i els interessats.

Si dins del període de vacances es produeix una baixa per maternitat, hospitalització o accident, les vacances queden interrompudes i es poden gaudir dins de l'any natural, en la forma i temps que es pacti de comú acord amb l'empresa. En cas de baixa per maternitat, es poden gaudir de forma continuada, un cop finalitzat el període de baixa maternal.

Per l'aplicació d'aquest apartat és necessària en tots els casos l'aportació de justificació documental (del centre hospitalari, del metge, mitjançant document de baixa, etc.)

Article 26

Calendari laboral

Les festes són les que assenyala el calendari laboral oficial editat per la Generalitat de Catalunya.

Article 27

Llicències

El treballador, si avisa amb l'antelació possible, pot faltar a la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i durant el temps que s'exposa a continuació:

1. Quinze dies naturals en els casos de matrimoni o de convivència de fet amb la parella, degudament acreditada. A aquests efectes s'entén acreditada mitjançant la presentació per part de l'interessat del justificant conforme es troba inscrit en el registre de parelles de fet del municipi al qual pertany. El permís de gaudi s'ha de sol·licitar a l'empresa en el termini de 30 dies consecutius a la data d'inscripció en aquest registre.

2. Dos dies per naixement de fills, que poden ser prorrogats per dos dies més en cas de malaltia justificada o quan el treballador necessiti fer un desplaçament a aquest efecte.

3. Dos dies naturals en cas de malaltia greu o mort de pares, avis, fills, néts, cònjuge o germans del treballador, i també els del cònjuge. Es poden ampliar a 4 quan cal fer un desplaçament a aquest efecte. S'amplia en una dia més en cas d'intervenció quirúrgica.

4. Un dia natural en cas de matrimoni de fills, pares o germans, en la data de la celebració de la cerimònia.

5. Durant un dia per trasllat del domicili habitual.

6. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu. S'inclouen les consultes mèdiques tant de medicina general com d'especialistes per al treballador i, en els casos de necessitat, el cònjuge, i també renovació del DNI i del passaport. Quan consta en una norma legal o convencional un període determinat cal atenir-se al que aquesta norma disposa pel que fa a la durada de l'absència i a la compensació econòmica.

7. Els treballadors/es, per lactància d'un fill menor de nou mesos, podran reduir la seva jornada laboral en 1 hora o en 2 fraccions de mitja hora, a elecció d'aquells/es, sense pèrdua de salari.

8. Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura algun menor de 8 anys o disminuït físic, psíquic o sensorial, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la reducció del seu salari, entre un terç i un màxim de la meitat de la duració de aquella. El mateix dret correspondrà a qui precisi encarregar-se, pel motiu que fos, d'un familiar directe fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

La concreció horària i la determinació del període de reducció de jornada i permís de lactància, correspondrà al treballador afectat, que ha d'avisar l'empresa amb 15 dies d'antelació quan cessi la causa que va motivar la reducció horària. La seva reincorporació a l'empresa en jornada normal serà immediata.

Quant als permisos assenyalats en els números 1 a 3 de l'apartat anterior, en casos extraordinaris degudament acreditats, aquestes llicències s'atorguen pel temps que calgui segons les circumstàncies. Cal pactar-ne les condicions de concessió i es pot acordar la no-percepció d'havers.

Pel que fa a les persones integrants del quart torn, en cas que hagin de sol·licitar alguna llicència no contemplada en aquest article, la Direcció ha de facilitar-ne la concessió, sempre que no es pertorbi el funcionament normal de la feina.

Article 28

Excedències

Es concedeixen excedències per un termini de 6 mesos com a mínim i de 5 anys com a màxim.

L'excedència no pot ser concedida per treballar en altres indústries de la competència i per sol·licitar-la cal una antiguitat d'1 any a l'empresa. No es computa el temps d'excedència a l'efecte d'antiguitat.

L'excedència s'ha de sol·licitar amb 30 dies d'anticipació a la data que es vulgui començar i igualment amb 30 dies d'antelació s'ha de comunicar el reingrés a la plantilla, sempre per escrit. Aquest reingrés és immediat quan ha finalitzat l'excedència.

Per acollir-se a una altra excedència voluntària, el treballador ha de cobrir un nou període d'almenys 4 anys de servei efectiu a l'empresa.

Article 29

Roba de feina

L'empresa dota el personal obrer, subaltern i tècnic de dues peces de roba de feina a l'any. Així mateix, el personal que faci feines a la intempèrie, o que per l'índole de les tasques ho requereixi, té dret a unes peces de roba adequades d'abric triennal. En qualsevol dels dos supòsits, en cas de deteriorament greu i justificat, s'han de lliurar els recanvis que calguin, amb el lliurament previ de les peces de roba deteriorades.

Així mateix, se subministren cada 2 anys uns pantalons d'abric a les persones que l'empresa considera que per raó de la seva feina els cal.

Cada any es lliura als analistes un pantaló de tergal o de qualitat similar.

El personal de descàrrega dels reactors i tallers rep el calçat adequat en funció de la feina que fa.

Al personal femení administratiu se li lliuren 2 peces de roba de feina cada 2 anys.

A partir de gener de l'any 2002 l'empresa es farà càrrec del rentat de les peces de roba de feina (incloses les tovalloles facilitades per l'empresa (no així les personals).

Capítol 6

Seguretat, salut i medi ambient

Article 30

Seguretat, salut i medi ambient

La política de DSM Resins España, SA ha d'anar dirigida, en connexió amb la de l'empresa matriu holandesa DSM Resins BV, cap a la protecció de la seguretat i la salut dels empleats i veïnat i l'adequada protecció del medi ambient.

La preocupació per l'home i el seu entorn ambiental ha de ser objecte d'una atenció essencial i s'ha d'estendre des de la investigació fins a totes les activitats restants de l'empresa, en les quals no només s'han d'observar les normatives legals, sinó que s'han de reunir esforços a l'efecte d'aplicar mesures constructives encaminades a la protecció de la seguretat, la salut i el medi ambient.

Considerant la seguretat a la feina, la protecció de la salut i la conservació i la protecció del medi ambient uns valors en si mateixos, la Direcció i tots els empleats de l'empresa estan obligats i involucrats en l'aplicació i compliment de la política i normes de seguretat.

Article 31

Revisió mèdica

Cada any es fa una revisió mèdica completa a tot el personal per un centre especialitzat. Tot el personal està obligat a passar la revisió mèdica, llevat de causa justificada degudament acreditada.

Article 32

Toxicitat

S'han de prendre les mesures que calguin per eliminar al màxim la toxicitat, sol·licitant-ne un informe a l'organisme competent. S'ha d'abonar el plus de toxicitat a tot el personal que hi tingui dret.

Article 33

Pòlisses d'assegurances

L'empresa ha de subscriure a favor dels treballadors unes pòlisses d'assegurança col·lectiva de vida i d'accidents, que indemnitzin les situacions d'incapacitat permanent total o absoluta i mort, derivades tant de malaltia comuna com d'accident, sigui o no laboral, de la manera següent:

Una anualitat del salari brut del treballador per al cas d'incapacitat total o absoluta o mort derivada de malaltia comuna.

Dues anualitats del mateix salari anterior per al cas d'invalidesa permanent total o absoluta o mort derivada d'accident laboral o no laboral. Les indemnitzacions de la dita pòlissa s'han d'abonar sens perjudici de qualsevol altra indemnització que es pugui derivar de les circumstàncies concurrents.

L'empresa s'ha de fer càrrec de la totalitat de les primes d'aquestes pòlisses de l'assegurança col·lectiva de vida i d'accidents que té establerts per al personal i que cobreixen les contingències d'incapacitat permanent total, absoluta i mort, derivades d'accident sigui o no de feina i de malaltia tant comuna com laboral.

L'empresa té contractada una altra pòlissa amb Adeslas en què l'empresa es fa càrrec del 55% de la prima del treballador. Té efectes des de l'1 d'abril de 2004 i cobreix les contingències derivades d'intervenció quirúrgica i atenció sanitària, incloses les proves de diagnòstic. Qualsevol empleat que es trobi en aquesta situació pot elegir per ser atès el centre més adequat entre els coberts per la pòlissa.

Els treballadors que vulguin poden assegurar els seus vehicles en una pòlissa flotant d'assegurances que té l'empresa, pagant cada treballador a l'empresa la quantitat que aquesta hagi de satisfer a la companyia pel vehicle assegurat.

Article 34

Comitè de Seguretat i Salut

El Comitè de Seguretat i Salut, així com el nomenament dels delegats de prevenció, s'ha d'efectuar d'acord amb la nova Llei de prevenció de riscos laborals.

Article 35

Invalidesa parcial permanent

Els productors de l'empresa que hagin estat declarats invàlids permanents parcials han de ser ocupats per l'empresa en un lloc de treball en consonància amb les seves aptituds físiques.

En cas que un treballador presenti malaltia que, sense ser tributària de mantenir-se en situació d'incapacitat temporal, li dificulti la realització de les funcions pròpies del lloc de treball que ocupa, prèvia justificació mèdica d'aquesta situació, l'empresa el destinarà a un lloc de treball compatible amb l'estat de salut que presenti, tot això a fi d'evitar l'agreujament de l'estat de salut del treballador.

Capítol 7

Règim disciplinari

Article 36

Règim de faltes i sancions

Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en el Conveni general de la indústria química.

Article 37

Règim de sancions

Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes del que estableix aquest Conveni.

La sanció de les faltes lleus i greus requereix comunicació escrita motivada al treballador, i la de les faltes molt greus exigeix la tramitació d'expedient o procediment sumari en què sigui escoltat el treballador afectat.

En qualsevol cas, l'empresa ha de donar compte als representants dels treballadors, alhora que al mateix afectat, de tota sanció que imposi.

Article 38

Sancions màximes

Les sancions màximes que es poden imposar en cada cas, tenint en compte la gravetat de la falta comesa, són les següents:

a) Per faltes lleus, amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió de sou i feina fins a 2 dies.

b) Per faltes greus, suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.

c) Per faltes molt greus, des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta sigui qualificada d'un grau màxim.

Article 39

Prescripció

La facultat de l'empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus als 10 dies, per a les faltes greus als 20 dies i per a les molt greus als 30 dies, a partir de la data en què l'empresa tingui coneixement que s'han comès, i en qualsevol cas, al cap de sis mesos d'haver-se comès.

Article 40

Graduació de faltes

Únicament a l'efecte de graduació de faltes, no s'han de tenir en compte les que s'hagin comès amb anterioritat d'acord amb els següents terminis:

Faltes lleus: 3 mesos

Faltes greus: 6 mesos

Faltes molt greus: 1 any

Capítol 8

Representació dels treballadors

Article 41

Règim aplicable

Cada membre del Comitè d'Empresa disposa d'un crèdit de 17 hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació, i ha de justificar davant l'empresa l'ús d'aquestes hores. Els membres del Comitè d'Empresa poden acumular hores del crèdit en un o diversos dels seus components, sense ultrapassar el màxim total que es determina en aquest article.

Les absències dels membres del Comitè d'Empresa dels seus llocs de treball han de ser comunicades a l'empresa amb l'antelació de 24 hores, a excepció dels casos d'urgència acreditada.

Capítol 9

Comissió Paritària, jubilació i dret supletori

Article 42

Comissió Paritària

S'ha d'establir una comissió paritària, d'acord amb el que disposa l'apartat e) de l'article 85 de l'Estatut dels treballadors.

Aquesta comissió, encarregada d'interpretar aquest Conveni, s'ha de formar en el moment en què es produeixin les circumstàncies que la requereixin.

El Comitè d'Empresa, durant la vigència d'aquest Conveni, ha de representar els treballadors en la Comissió Paritària.

Article 43

Cessament forçós per jubilació

D'acord amb la disposició transitòria única de la Llei 14/2005, d'1 de juliol, es pacta que els treballadors han de cessar forçosament en l'empresa en complir l'edat ordinària de jubilació (fixada actualment als 65 anys), sempre que el treballador afectat tingui cobert el període mínim de cotització i que compleixi els altres requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva.

L'empresa ha d'estudiar en cada cas individual si el treballador passa a la jubilació.

Article 44

Dret supletori

En el que no regula expressament aquest Conveni col·lectiu, cal atendre's al que disposa el Conveni general de la indústria química.

Article 45

Comptes anuals

Dins el mes següent a l'aprovació dels comptes de la societat, aquesta lliurarà al Comitè d'empresa una còpia de la documentació a que fan referència els articles 172, 203 i 218 de la Llei de societats anònimes.

Article 46

Pla de pensions

Per al l'any 2007, després d'externalitzar el pla de pensions al desembre de 2001 i d'acord amb el reglament d'aquest, l'aportació anual és d'un 2,84% del salari objecte de pensió a 1 de gener, dividit entre 12 mensualitats. El salari objecte de pensió està format pels següents conceptes: salari base, antiguitat i plus de conveni. L'empresa contribueix mensualment amb les 3 quartes parts del total de l'aportació, i correspon al treballador aportar la quarta part restant. Aquest import els serà descomptat de la nòmina del mateix mes de l'aportació.

Article 47

Repercussió en preus

Totes dues representacions declaren, a l'efecte legal pertinent, que les condicions establertes en aquest Conveni no suposen cap repercussió en els preus.

Article 48

Ajuda social per despeses de llar d'infants

L'empresa abona la quantitat de 75,43 euros mensuals, en concepte d'ajuda social, per despeses de llar d'infants, a tots els empleats amb fills entre 0 i 3 anys, prèvia aportació del rebut corresponent emès pel centre (llar d'infants). Si abans de fer els 3 anys, el fill de l'empleat entra en l'etapa denominada pre-escolar i es matricula en un centre educatiu, l'ajuda social no serà d'aplicació. L'any 2007, l'esmentada quantitat de 75,43 euros s'ha d'incrementar segons l'IPC real de Catalunya d'aquest any.

(07.332.198)