RESOLUCIÓ
TRE/3798/2007, de 14 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (serveis de sanejament urbà de Badalona), per als anys 2006-2010 (codi de conveni núm. 0801901).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (serveis de sanejament urbà de Badalona), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de febrer de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (serveis de sanejament urbà de Badalona) per als anys 2006-2010 (codi de conveni núm. 0801901) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 14 de setembre de 2007
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA (Serveis de Sanejament Urbà de Badalona), per als anys 2006-2010
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit d'aplicació
El present Conveni col·lectiu és d'aplicació a tot el personal adscrit als serveis de neteja, regs, recollida d'escombraries domiciliàries i altres residus que l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, té contractats amb l'Excm. Ajuntament de Badalona, així com el Servei de Deixalleria i la Recollida Selectiva, també amb titularitat ambdós del mateix Ajuntament.
Article 2
Vigència
El present Conveni, sempre que sigui acceptat per la corporació municipal afectada, entra en vigor el dia de la seva publicació en el
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. No obstant això, els efectes econòmics del primer any de vigència (2006) s'inicien el dia 1 de gener de 2006.Article 3
Durada
La durada del present Conveni col·lectiu és de 5 anys, fins al 31 de desembre de 2010, i es prorroga d'any en any per tàcita reconducció, si no es formula denúncia de rescissió o revisió per qualsevol de les parts, amb una antelació mínima d'1 mes, respecte de la data de la seva finalització.
Article 4
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, han de ser considerades globalment.
Article 5
Absorció i compensació
Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que sigui la seva naturalesa o el seu origen.
Els augments de retribucions que puguin produir-se en el futur per disposicions legals de general aplicació, convenis col·lectius o contractes individuals només poden afectar les condicions pactades al present Conveni quan, considerades les noves retribucions en còmput anual, superin les aquí pactades. En cas contrari, han de ser compensades o absorbides per aquestes últimes, i es manté el present Conveni en els seus propis termes, en la forma i condicions que queden pactades.
Article 6
Comissió Mixta
Es constitueix una Comissió Mixta que té al seu càrrec les següents funcions:
Interpretació del Conveni en tots els seus termes.
Requerir i convocar, amb facultats per intervenir, conciliar o arbitrar en el tractament i solució de totes les qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu que es puguin suscitar. I vigilància del compliment del pactat.
Ambdues parts acorden que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d'aquest Conveni col·lectiu, sigui sotmès prèviament i necessàriament al preceptiu informe de la Comissió abans d'entaular reclamació contenciosa o administrativa.
Composició: la Comissió Mixta està composta paritàriament de 3 representants de l'empresa i 3 dels treballadors.
Poden utilitzar-se els serveis ocasionals o permanents d'assessors. Els esmentats assessors són designats lliurement per ambdues parts.
Procediment: els assumptes s'han de sotmetre a la consideració de la Comissió Mixta a proposta del representant dels treballadors o de la Direcció de l'empresa.
Perquè les sessions de la Comissió Mixta siguin vàlides han de ser presents la totalitat dels seus components.
Per resoldre els assumptes sotmesos a la Comissió Mixta, aquesta ha de reunir-se en el termini màxim de 48 hores, i en tot cas s'ha definit sobre el plantejat en el termini màxim de 7 dies.
Procedeixen a convocar-la, indistintament qualsevol de les parts que la integren. Els acords adoptats per la Comissió Mixta són vinculants i d'obligat compliment per a ambdues parts quan siguin presos per unanimitat.
Article 7
Garantia ad personam
S'han de respectar aquelles situacions personals que amb caràcter global excedeixen del que s'ha pactat, i es mantenen estrictament
ad personam.Article 8
Dret subsidiari
En tot el que no es preveu ni es regula en el present Conveni col·lectiu cal atenir-se al que disposa el Conveni general del sector de neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus, i neteja i conservació de clavegueram.
Capítol 2
Condicions econòmiques
Article 9
Conceptes retributius
La retribució de cada treballador està composta pel salari base de conveni i els complements que per a cada activitat, nivell i categoria es determinen en les taules annexes, en relació amb el contingut dels articles següents:
Els complements es denominen en la forma que a continuació s'indica:
Personal: antiguitat.
De lloc de treball: plus de feines penoses, plus de nocturnitat, plus complementaris (article 14), plus de recollida servei reestructurat (article 15), plus corretorns 6/2 neteja viària (article 16), plus deixalleria (article 17), plus recollida selectiva (article 18).
De quantitat o qualitat de treball: plus d'activitat, plus d'assistència, hores extraordinàries, plus d'abocament.
De venciment periòdic superior a 1 mes: gratificació extraordinària d'estiu, gratificació extraordinària de Nadal, participació beneficis.
Concepte extrasalarial: plus de transport.
Article 10
Salari base
El salari base del personal adscrit al present Conveni col·lectiu és el que es determina per a cada nivell i categoria en els annexos corresponents.
Article 11
Antiguitat
El complement personal d'antiguitat consisteix en 3 biennis del 5% i quinquennis del 10% del salari base de la categoria, fins al límit màxim del 60%. Es merita en els mateixos dies i pels conceptes en els quals s'abona el salari base.
El pas del 55% al 60% (límit), serà al cap de 2 anys i mig.
Article 12
Plus de feines penoses
Tots els treballadors adscrits als serveis de neteja pública, recollida d'escombraries domiciliàries i altres residus perceben un plus de feines penoses per dia efectivament treballat, que consisteix en el 20% del salari base corresponent a cada categoria professional.
Article 13
Plus de nocturnitat
Tots els treballadors que realitzin la jornada entre les 22 i les 6 hores perceben un plus de nocturnitat per dia efectivament treballat, que consisteix en un 25% del salari base de cada categoria, llevat de qui se'l contracti específicament per a la realització de treballs nocturns. Si el temps treballat en el període nocturn fos inferior a 4 hores, el plus és del 10%.
Article 14
Plus complementari
L'aplicació i regulació d'aquest complement està referida als següents apartats o treballs:
a) Taller
b) Conducció d'escombradora
c) Operari vehicle lleuger
d) Motocarro peó de neteja
a) El plus complementari de taller és un complement salarial de lloc de treball, de naturalesa funcional, no consolidable, per la qual cosa es deixa de percebre quan el personal del taller deixa de realitzar l'activitat que el motiva i que després es defineix, així com quan aquest mateix personal deixa de prestar els seus serveis a l'esmentada Secció, encara quan romanguin a l'empresa.
La seva quantia figura a les taules annexes (annex número 3-A) en l'apartat de taller; s'abona per dia efectivament treballat, amb una realització correcta de les comeses assignades i no es computa a efecte de retribució de pagues extraordinàries, dies festius o vacances.
L'esmentat concepte retribueix la realització de determinades comeses professionals que, per exprés reconeixement de les parts, integra la funció del personal assignat al Servei de Taller, entre les quals s'inclou el peó netejador a efectes de percepció del complement. A títol merament enunciatiu, sense tenir, per tant, el caràcter de tancat o limitat poden assenyalar-se les següents:
Conducció de tota classe de vehicles per l'interior del parc, per tal de traslladar-los d'un lloc a un altre per a efectuar proves sobre el seu estat, entrada i sortida del taller, del rentador, i en general qualsevol funció de conducció i maneig que es realitzi dins del propi parc amb realització directa o indirecta amb el taller. S'entén en el seu sentit més ampli.
Conducció de tota classe de vehicles per l'exterior del parc per tal de desplaçar-se a aquells llocs on radiquin els vehicles, contenidors i altres elements que requereixin la presència del personal de taller segons el parer de l'empresa.
En aquest cas el personal designat per conduir el vehicle per l'exterior s'ha de trobar en possessió del corresponent permís de conduir.
b) El complement per a aquest lloc de treball, el perceben aquells conductors del Servei de Neteja assignats als vehicles escombradores. És un concepte de naturalesa salarial, funcional i no consolidable que es deixa de percebre en el supòsit que els empleats afectats per la realització dels serveis que el motiva, deixin de realitzar-los.
La seva quantia figura a les taules salarials, annex (1-A), s'abona per dia efectivament treballat i no computa a efectes de pagues extres, vacances o dies festius.
Aquest concepte econòmic retribueix en aquest lloc la realització de les comeses que integren la funció del conductor de neteja assignat a la màquina escombradora, i que enunciativament, serien:
La conducció i maneig del vehicle i accionament dels seus mecanismes, en relació amb el compromís de desenvolupar les esmentades funcions, en la forma més idònia per preservar i allargar el seu funcionament.
Ompliment del dipòsit de la cisterna amb màxima atenció en la cura de les pinyes, i neteja dels filtres d'aspiració.
Manteniment normal al bon estat del vehicle efectuant la neteja de filtres i altres operacions el trasllat del qual al taller no sigui imprescindible.
c) L'operari vehicle lleuger en funcions de neteja percep el complement, que per a l'esmentada categoria s'estableix en taules (annex número 1-A) i compensa la realització de les funcions que per a l'esmentat lloc i categoria es defineixen en la disposició addicional.
S'abona per dia efectivament treballat i per la forma de pactar la quantia respecte a aquest, igual com la resta d'apartats d'aquest article, tampoc no computa a efectes de pagues extres, vacances o dies festius.
També és funcional i no consolidable, per la qual cosa es deixa de percebre en el supòsit que els empleats afectats per la realització dels serveis que el motiva, deixin de realitzar-los.
d) Dins de les funcions, que actualment defineixen la categoria de peó especialitzat i sense variació d'aquesta, es crea el plus complement motocarro que perceben per dia de treball els empleats peons que siguin adscrits per l'empresa als esmentats llocs, i es deixen de percebre en cas de deixar de realitzar la funció en aquests llocs.
La creació de l'esmentat plus en aquests llocs respon que si bé les funcions previstes no modifiquen la categoria, els esmentats llocs del servei s'han de proveir amb empleats peons amb aptituds per poder usar el motocarro en els desplaçaments, i ha d'estar proveït del carnet corresponent.
La seva quantia figura en taules salarials annexa (1-A) i no computa a efectes de pagues extres, vacances o dies festius.
Article 15
Plus Recollida Domiciliària Reestructurat (en servei 365 dies)
El concepte aquí regulat va respondre i respon a la contraprestació econòmica total de l'acord de modificació de les condicions per a la reestructuració del Servei de Recollida el 1990, d'aquells empleats de dotació (conductors i peons) afectats per aquesta, i als que en el futur puguin veure modificades les seves condicions en l'empresa per la seva adscripció al servei en les condicions implantades per aquest.
Com a regulació actualitzada d'aquest complement ho perceben els treballadors del Servei de Recollida Domiciliària tant de càrrega lateral com de càrrega convencional els cicles de treball del qual són actualment per a ambdós 4/2, i no 6/2 com ho van ser en els inicis de la seva implantació.
També ho perceben aquells treballadors que en el futur puguin ser assignats a aquests serveis en les condicions descrites.
És la retribució funcional i finalista que pactada en quantia anual d'1.483,20 euros per a l'any 2006 i la que correspongui segons les condicions econòmiques pactades per als anys 2007 al 2010 es distribueix a partir del present Conveni en 12 mensualitats (abans en 11), segons taules, sense distinció de categories i compensa la modificació de condicions al·ludida en el punt primer i el desenvolupament de la funció pels empleats afectats en les condicions organitzatives, (de distribució de jornada, horaris, sistema de descans, i de treball en tots els dies previstos com a tals en els cicles organitzats corresponents amb independència de la seva conceptuació laboral dominical o festiva) que es desprenen dels articles sobre jornada d'aquest servei, i com ja s'ha dit, en l'actualitat són de 4 dies de treball continuats, i 2 de descans també continuats.
S'abona per dia de treball a raó de 74,16 euros l'any 2006, i la que correspongui segons condicions econòmiques per als anys 2007 al 2010, i per la seva naturalesa funcional, no és consolidable i es deixa de percebre en el supòsit que els empleats afectats deixin de realitzar el servei en les noves condicions implantades o siguin modificades aquestes, per passar al sistema anterior de distribució de jornada i règim de descans setmanal i a dies festius.
No computa per a pagues extres.
Article 16
Plus Corretorns 6/2 (Neteja Viària)
El complement aquí regulat retribueix i compensa sense distinció de categories l'assignació al nou Servei de Neteja Viària implantat en aquest Conveni i el desenvolupament de la funció pels empleats afectats en les condicions organitzatives, de distribució de jornada i horaris, sistema de descans i de treball en tots els dies previstos com a tals en els cicles organitzats amb independència de la seva conceptuació laboral dominical o festiva, que es desprèn dels articles 34 i 36 reguladors de la jornada en aquest serveis (cicles 6/2; 6 de treball, 2 de descans).
La seva quantia és de 80 euros mensuals.
S'abona per dia de treball a raó de 4,00 euros l'any 2006, i la que correspongui segons condicions econòmiques per als anys 2007 al 2010, i per la seva naturalesa funcional, no és consolidable i es deixa de percebre en el supòsit que els empleats afectats deixin de realitzar el servei en les noves condicions implantades o siguin modificades aquestes, per passar al sistema anterior de distribució de jornada i règim de descans setmanal i a dies festius.
No computa per a pagues extres.
Aquest complement, encara que creat en el present Conveni per al Servei de Neteja Viària per la seva nova implantació en cicles 6/2, es fa extensiu a qualsevol altre servei que, encara que no de neteja viària en realitzi la distribució de jornada en els cicles 6/2 que fonamentalment han determinat la seva creació.
Article 17
Plus deixalleria
Com a complement funcional referit al Servei de la Deixalleria fixa, els empleats assignats a l'esmentat servei que tinguin exclusivament la categoria de peó i peó especialitzat han de percebre un plus superant la retribució en taules de l'esmentada categoria de 263,72 euros per mes.
S'abona per dia de treball a raó de 10,62 euros l'any 2006, i la que correspongui segons condicions econòmiques per als anys 2007 al 2010, i per la seva naturalesa funcional, no és consolidable i es deixa de percebre en el supòsit que els empleats afectats deixin de realitzar l'esmentat servei.
No computa per a pagues extres.
Article 18
Plus Servei Recollida Selectiva
Aquest complement es va crear en acta de la Comissió Paritària durant la vigència del Conveni anterior per haver-se atorgat a l'empresa com a nova adjudicació.
És un complement funcional, la quantia del qual s'estableix en 175,48 euros.
Ho perceben els treballadors amb categoria de conductor en els serveis de recollida selectiva de paper-cartró, envasos i vidre, tant pel procediment de càrrega lateral com pel de contenidor tipus Iglú, que són serveis que, a efectes funcionals de categoria i taules salarials, es consideren enquadrats i assimilats a neteja viària.
S'abona per dia de treball a raó de 7,06 euros l'any 2006, i la que correspongui segons condicions econòmiques per als anys 2007 al 2010, i per la seva naturalesa funcional, no és consolidable i es deixa de percebre en el supòsit que els empleats afectats deixin de realitzar l'esmentat servei.
No computa per a pagues extres.
La percepció de l'esmentat plus exclou l'addició de qualsevol altre complement no previst per al seu abonament a les taules el Servei de Neteja Viària al que estan assimilats els serveis esmentats per a la percepció d'aquest complement.
Article 19
Plus d'activitat
El plus d'activitat té com a objecte premiar i estimular la dedicació i la cura en l'execució de les comeses que són pròpies de cada lloc de treball. Es merita per dia efectivament treballat i no es computa a efectes de gratificacions extraordinàries, diumenges, festius ni absències al treball.
Els imports per a cada categoria figuren a l'annex corresponent.
L'import d'aquest plus d'activitat per al personal de Domiciliària ha estat fixat de tal manera que compensa els possibles incidents normals que puguin suposar algun retard en l'acabament del servei, no imputable a l'empresa.
El personal beneficiari d'aquest Conveni té dret a l'esmentat plus amb les següents limitacions:
1. Realitzar correctament els itineraris fixats pels serveis tècnics per a cada brigada. L'incompliment del que s'especifica, així com l'ús innecessari de temps, comporta la pèrdua de 2 dies de plus.
2. Els conductors cuiden el manteniment, conservació i neteja externa del vehicle, estri o eines assignades, i obeeixen les normes dictades sobre això per la Direcció dels Serveis Tècnics.
L'incompliment del que s'especifica comporta la pèrdua de 3 dies de plus.
3. Així mateix, durant l'exercici del treball assignat té cura de la custòdia del vehicle, estri o eines al seu càrrec, així com de les mercaderies, estris de treball, recanvis o accessoris. L'incompliment del que s'especifica comporta la pèrdua de 4 dies de plus.
4. Comunica a l'empresa abans de transcorregudes 24 hores les denúncies de circulació o de qualsevol altra índole que li siguin imposades per l'autoritat competent, així com els accidents, tant corporals com a vehicles, encara que uns i d'altres puguin tenir l'aparença i el caràcter de lleus. L'incompliment del que s'especifica comporta la pèrdua de 4 dies de plus.
5. Acaba el seu itinerari o treball assignat habitualment, encara que per a això hagi de prolongar la seva jornada normal, quan per causes alienes a l'empresa no s'hagi pogut acabar dins d'aquesta jornada. L'incompliment del que s'especifica comporta la pèrdua de 5 dies de plus.
6. S'evita a tota hora el produir un accident amb danys propis, o bé a tercers, així com la ruptura de peces, mecanismes, estris o eines assignades. L'incompliment del que s'especifica, quan es produeixi per causes manifestament imputables a imperícia, negligència o distracció, comportar la pèrdua de 6 dies de plus. La direcció del servei ha de comunicar al Comitè d'Empresa la quantia dels plus d'activitat que els han estat descomptats al personal.
L'aplicació per l'empresa dels descomptes establerts a l'esmentat article, ho són previ coneixement del Comitè i emissió del seu informe en el menor temps possible, i sense perjudici de la decisió de l'empresa.
Els descomptes que puguin correspondre per aplicació d'aquest article s'efectuen sense que suposi perjudici econòmic superior en aquestes regles la conversió a forma mensual d'abonament d'aquest concepte; forma que es va iniciar ja en convenis anteriors.
Article 20
Plus d'assistència
El complement per qualitat o quantitat de treball, denominat plus d'assistència, es merita per jornada efectivament treballada, amb un rendiment normal i correcte, i ha integrat a la seva quantia el plus dilluns que preveia un Conveni anterior (el de 1996). No es computa per al càlcul i abonament de diumenges o dies festius, ni en les gratificacions extraordinàries generals o específiques. Les faltes injustificades d'assistència activa al treball produeixen la pèrdua d'aquest plus d'acord amb la següent escala:
A partir de la vigència d'aquest Conveni la primera falta injustificada a l'any, suposa la pèrdua d'1 dia d'aquest plus, a més del corresponent al dia d'absència.
Les següents faltes, suposen la pèrdua de 5 dies d'aquest plus, a més del corresponent al dia d'absència.
Els descomptes que puguin correspondre per aplicació d'aquest article s'efectuen, sense que suposi perjudici econòmic superior en aquestes regles la conversió a forma mensual d'abonament d'aquest concepte; forma que es va iniciar per al Servei de Recollida (cicles) al Conveni de l'any 1996, i per a la resta de Serveis (Recollida no reestructurat, Viària i Taller) el de: 1997, 1998 i 1999.
Així mateix aquesta penalitat és independent de les sancions en què pugui incórrer el treballador per les esmentades faltes injustificades d'acord amb altres disposicions legals o reglamentàries.
La quantia d'aquest plus d'assistència es fixa per a tot el personal independentment de la seva categoria i antiguitat en l'empresa per dia efectivament treballat.
L'empresa afecta l'import d'aquestes deduccions a un fons social, l'única partida del qual és la denominada ajuda escolar.
L'administració del fons ha de ser gestionada per una Comissió composta per 2 membres del Comitè i 1 de la Direcció de l'empresa.
L'empresa ha de comunicar trimestralment a la Comissió la quantia dels plus que hagin estat descomptats al personal en igual període de temps.
El mes de setembre (primers) i en funció de la quantia existent, la Comissió ha d'establir l'import que s'ha de percebre, per fill entre 4 i 16 anys, d'aquells empleats que amb contracte superior a 6 mesos estiguin en plantilla el dia 15 de setembre, comunicant posteriorment a l'empresa l'efectiva aplicació i distribució del fons.
Article 21
Plus abocament
Aquest plus de quantitat o qualitat de treball s'abona cada dia en què un conductor, després de deixar la seva dotació, hagi d'efectuar l'abocament dels residus recollits a l'abocador comarcal de Badalona.
Igualment ho percep el conductor que estant de reserva, ha de romandre al seu lloc fins a l'entrada dels camions en servei. No es computa per al càlcul i abonament de diumenges i dies festius, ni en gratificacions extraordinàries generals o específiques.
Cobren aquest plus perquè així s'ha pactat, els conductors de càrrega lateral encara que el camió no tingui dotació de peons pròpiament dita, retribuint la funció d'abocament del conductor una vegada finalitzada la seva jornada i/o el seu treball.
També es fa extensiva la percepció d'aquest complement en les seves mateixes condicions al conductor en el Servei de Recollida de Mobles.
Article 22
Plus dilluns
No consta en taules per obsolet quant a naturalesa i definició, però la seva quantia va ser transvasada íntegrament al concepte plus assistència en convenis anteriors (article 20 del present Conveni).
Article 23
Hores extraordinàries
Cada hora de treball que es realitzi sobre la jornada laboral ordinària s'abona compensant amb temps de descans, o econòmicament segons els imports de la taula salarial annexa.
Per les especials característiques de servei públic d'inexcusable realització, les hores extraordinàries que eventualment s'hagin d'efectuar tenen la consideració d'estructurals en els termes expressats en l'ANE, AI i normes concordants.
A efectes d'abonament, les hores extraordinàries es classifiquen en 2 grups: a) i b). L'import que es pacta expressament per a cada un d'aquests grups és el que figura per a cada activitat, nivell i categoria als annexos corresponents al present Conveni col·lectiu.
Es consideren les hores extraordinàries treballades en diumenges, festius o que siguin nocturns, com a pertanyents al grup b). Tot això en el cas d'inexcusable realització, per tractar-se d'un servei públic.
Les del grup a) es denominen primeres i les del grup b) segones.
Article 24
Gratificacions extraordinàries d'estiu i Nadal
L'import de les gratificacions extraordinàries d'estiu i Nadal corresponents a cada una de les diferents categories és el que figura en les taules annexes, incrementat amb l'antiguitat de cada treballador corresponent a 30 dies de salari base.
Les esmentades gratificacions es meriten exclusivament en proporció amb el temps efectivament treballat, i no es computen, per tant, els períodes de suspensió del contracte de treball enumerats a l'article 45 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març. Única excepció a l'anterior és la de qui compleixin el servei militar, els quals han de percebre, cas d'integrar-se després de l'acabament d'aquell a l'empresa, el 100% de les gratificacions d'estiu i Nadal, segons el salari que tinguin assignat en incorporar-se al servei militar. La data del pagament de la gratificació d'estiu és el 15 de juny i la de Nadal abans del 15 de desembre.
No obstant això anterior, es considera temps treballat als efectes de percepció d'aquestes pagues, els dies d'IT per hospitalització en els termes que quantitativament consten a l'article 32.3; i els que excedeixin de 30 dies en els processos d'IT derivada d'accident laboral de durada superior a l'esmentat període.
Article 25
Participació en beneficis
La gratificació de participació en beneficis s'abona segons l'import que per a cada categoria s'estableix en els annexos corresponents, incrementat amb l'antiguitat, de cada treballador, corresponent a 15 dies de salari base.
L'esmentada gratificació es merita igual com les descrites a l'anterior article en proporció amb els dies efectivament treballats durant l'any de la seva meritació, i s'abona el 31 de març de l'any següent.
També igual com en les anteriors es considera temps treballat als efectes de percepció, els dies d'IT per hospitalització en els termes que quantitativament consten a l'article 32.3; i els que excedeixin de 30 dies en els processos d'IT derivada d'accident laboral de durada superior a l'esmentat període.
Article 26
Plus transport
S'estableix com a plus extrasalarial de les quanties que consten segons categories a les taules salarials.
Article 27
Complement jubilació
Tot treballador que es jubili als 64 o 65 anys percep un premi per any de servei de:
64 anys, 66,21 euros.
65 anys, 59,24 euros.
El present article entra en vigor a partir de la data de la signatura d'aquest Conveni.
En els anys 2007 i 2008 aquest preu s'incrementa amb l'IPC previst més 0,5; l'any 2009 amb l'IPC previst més 0,6; i l'any 2010 amb l'IPC previst més 0,7, i s'aplica així definitivament cada any (sense regularització amb l'IPC real).
Article 28
Jubilació especial
S'estableix, que tot treballador en assolir l'edat de 64 anys, s'ha de jubilar obligatòriament sempre que no s'hagi acollit a la jubilació anticipada parcial de l'article 29, en el qual potser es jubila totalment als 65 anys, i l'empresa l'ha de substituir d'acord amb les condicions previstes en el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, sempre que aquestes es mantinguin per a ambdues parts.
A més, per al treballador, l'obligatorietat queda vinculada que reuneixi els requisits legals mínims necessaris per percebre la corresponent prestació en les condicions de l'esmentat Reial decret.
Article 29
Jubilació a temps parcial
El present Conveni col·lectiu regula la jubilació a temps parcial voluntària per a ambdues parts en les condicions pactades que es contenen en annex específic quart, tot això segons el que estableix el Reial decret 1131/2002, de 31 d'octubre, i sempre que les seves actuals normes es mantinguin.
Article 30
Assistència en cas d'accident laboral
El personal que es trobi en situació d'IT a causa d'accident laboral percep amb càrrec a l'empresa un complement que, sumat a la prestació de la Seguretat Social, li garanteix com a màxim els ingressos diaris reals que per a cada categoria professional es fixen en les taules salarials annexes al present Conveni.
En els ingressos diaris reals figuren inclosos els següents conceptes:
Salari base
Antiguitat (si correspon)
Plus d'activitat
Plus transport
Plus de feines penoses
Plus assistència
També plus abocament, plus complementari (article 14), plus recollida domiciliària (article 15), plus de corretorns neteja viària (article 16), plus deixalleria (article 17), plus nocturn i plus recollida selectiva (article 18) en els casos que corresponguin.
En el cas que la Seguretat Social millori les prestacions que per aquest concepte té establert en el moment de la signatura del present Conveni col·lectiu, aquestes han de ser compensades o absorbides de les quantitats que per a cada categoria es garanteixen.
Article 31
Assistència per hospitalització
Al personal adscrit al present Conveni, que a causa de malaltia comuna i professional, accident laboral o accident no laboral i només per als casos en els quals sigui necessària la seva hospitalització, l'empresa li ha d'abonar un complement que, sumat a la prestació de la Seguretat Social, ha de garantir aquest, com màxim els ingressos diaris reals que per a cada categoria es fixa en les taules salarials annexes al present Conveni.
En els ingressos diaris reals figuren els següents conceptes:
Salari base
Antiguitat (si correspon)
Plus activitat
Plus de feines penoses
Plus transport
Plus assistència
També plus abocament, plus complementari (article 14), plus recollida domiciliària (article 15), plus de corretorns neteja viària (article 16), plus deixalleria (article 17), plus nocturn i plus recollida selectiva (article 18) en els casos que corresponguin.
Aquest complement s'abona durant el període d'hospitalització, des de l'ordre d'ingrés del metge i els 30 dies següents, sempre que continuï la situació d'IT. En cas de ser necessària l'espera estant de baixa, per a una intervenció quirúrgica, s'abona l'esmentat complement per un període màxim de 15 dies previs a la intervenció.
En el cas que la Seguretat Social millori les prestacions que per aquest concepte té establertes en el moment de la signatura del present Conveni col·lectiu, aquestes han de ser compensades o absorbides de les quantitats que per a cada categoria es garanteixen.
Els processos per hospitalització als efectes de percepció d'aquest complement, s'entenen diferents sempre que hagin transcorregut 4 mesos com a mínim des de l'alta anterior.
Article 32
Alta Seguretat Social en permisos
Quan es concedeixi un permís sense retribució, amb un límit màxim de 30 dies any, a un productor d'edat superior als 63 anys, no se li dóna de baixa en la Seguretat Social durant el gaudi del permís.
Article 33
Indemnització a causa de mort
En el cas de mort a causa d'accident laboral d'algun treballador adscrit al present Conveni, l'empresa ha d'abonar els seus hereus legítims, una indemnització a preu fet i per una sola vegada, que es fixa en una quantia de 10.281,00 euros. Si la mort és per causa natural la quantia es fixa en 1.917,00 euros.
Atenent la durada del Conveni, aquestes quanties s'han d'incrementar anualment amb efectes d'1 gener de cada anualitat a partir del 2007 tots els anys amb increment inicial sense regularització a final d'any.
Capítol 3
Condicions de treball
Article 34
Jornada
La jornada de treball és de 35 hores per setmana.
El temps de descans intermedi fixat segons els serveis es considera temps de treball efectiu.
La regulació de la jornada en la seva realització i extrapolació anual efectiva, tenint en compte que hi ha en l'empresa diversos serveis amb diferents horaris i diferent distribució de jornada, procedeix del pacte del Conveni dels anys 2001/2005, pel qual, partint de la durada i situació de la jornada a 31 de desembre de 2000 s'acordava una fórmula de reducció anual diferenciada per serveis que l'any 2005 assolia la durada de 35 hores per setmana, segons el següent quadre actualitzat a 31 de desembre de 2005.
Quadre de regulació de jornada any 2006
A: any; JT: jornades de treball per any (B); PU: període únic (D); DP: dia personal; TR: total reducció (C); V: vacances (E); D: descans jornada; PJ: personal jornada 6,66 hores (A); PR: personal reestructurat de 7,5 hores (rotació 4/6); PRJ: personal reestructurat de jornada de 8,08 hores (rotació 4/6).
|
A |
JT |
PU |
DP |
TR |
V |
D |
|
|
PJ |
2005 |
238 |
32 |
2 |
34 |
31 dies |
23 minuts i 20 segons |
|
PR |
2005* |
210 |
11 |
2 |
13 |
31 |
20 minuts |
|
PRJ |
2005* |
195 |
26 |
2 |
28 |
31 |
20 minuts |
* Aquests 2 serveis continuen el mateix règim de jornada i fórmula de reducció després de l'any 2005.
Aquest quadre vigent en l'empresa com s'ha dit en la seva referència a l'any 2005, conté:
a) Els horaris per dia dels diferents serveis i la seva distribució de jornada, segons sigui aquesta sense cicles o en cicles 4/6.
b) Jornades treballades que en funció de la distribució i els seus horaris totalitzen en cada servei la seva extrapolació anual de la jornada de 35 hores per setmana (2005).
c) Les jornades acumulades de reducció que a partir de l'any 2005 suposa la fórmula de reducció elegida al seu dia, de manera que amb els mateixos horaris i distribució de jornada que l'any 2000 es realitzi a partir de l'any 2005 la jornada pactada de 35 hores per setmana.
d) La forma d'efectuar les jornades de reducció aplicades a dies en períodes únics i dies personals totals en cada un dels serveis.
e) També conté el quadre els dies de vacances i la durada dels descansos intermedis en les jornades.
La distribució de jornada en aquest quadre respon a les següents normes:
1. La distribució en cicles 4/2 és per als serveis de Recollida Domiciliària i procedeix de la reestructuració que es va dur a terme al seu dia dels esmentats serveis.
2. Implica treballar tots els dies de l'any amb sistema rotatiu de dotacions, i els cicles de treball són en trams de 6 dies, 4 de continuats de treball independent de la seva conceptuació laboral, dominical o festiva, i 2 de descans, també continuats.
Els horaris d'aquests serveis per completar la jornada anual són els que consten en el quadre del present article, per a cada un d'ells, i el mateix respecte als seus dies de treball de reducció de jornada i dies personals per a la realització anual de les 35 hores per setmana.
El compromís d'efectuar el servei tots els dies previstos com de treball en els cicles, així com el sistema de descansos diferent al general diumenge que això implica, i la modificació de condicions que en el seu inici va suposar respecte al sistema i distribució de jornada anteriors va motivar la compensació econòmica que es va regular a l'article 15 plus RSU reestructurat, i que avui continua aplicant-se a aquests serveis de Recollida Domiciliària en el cicle 4/2 en les condicions d'aquell article actualitzats en el present Conveni.
Article 35
Pacte de jornada al present Conveni
Els signants exposen que ha estat qüestió important en la negociació i acords del present Conveni la de modificar referent als serveis d'horari dia 6,66 hores la seva fórmula de reducció, perquè pugui aplicar-se una part important de l'esmentada reducció al descans en dissabtes.
Això implica que el quadre de l'article anterior per a aquests serveis que consten en el primer apartat personal jornada 6,66 hores queda substituït per les següents condicions:
1. La durada de la jornada no varia i és de 35 hores per setmana.
2. La reducció en la fórmula anterior de 34 jornades, que es feien continuades, a partir de l'1 de gener de 2006 s'han d'aplicar a 24 dissabtes, 5 dies de la reducció jornada anteriorment denominada i 2 dies d'assumptes personals.
3. Alhora una part de la reducció, fins als 34 dies del quadre anterior, és a dir 3 dies, a partir de l'any 2006 s'han d'aplicar a incrementar en 5 minuts el descans intermedi de les jornades, que passa a ser de 28 minuts i 20 segons.
Això implica que aquests 5 minuts en els descansos intermedis no tinguin la consideració de treball efectiu, sinó la d'un acord concret en la fórmula de reduir la jornada comparativament amb l'anterior per a aquests serveis.
4. La reducció en dissabtes és prevista mitjançant la creació de 2 grups (A i B) entre els serveis amb horari de 6,66 hores (excepció de corretorns article 36) que es reparteixen els dissabtes de forma alterna.
Tot això afecta les dades del quadre exposat per a ells a l'article anterior, que queda:
Personal jornada: 6,66 hores
Any 2006 i SS
Jornades treballades per any: 241
Dissabtes no laborables per reducció de jornada: 24
Dies de reducció de jornada: 5
Dies d'assumptes personals: 2
Increment dels descansos intermedis, a: 28 minuts i 20 segons.
Els 5 dies de reducció de jornada s'han d'efectuar immediatament abans de les vacances els del primer torn i immediatament a continuació els del segon.
A la pràctica, la realització d'aquesta fórmula de reducció ha suposat en el cas d'alguns serveis amb aquest horari dia de 6,66 hores (no de tots) algun problema organitzatiu d'impossible solució si no es modificaven algunes condicions dels treballadors assignats a aquests serveis.
Els serveis afectats i les mesures pactades cap a la solució de la problemàtica consten en annex segon.
Com a regulació de jornada i fórmula de reducció a partir de l'any 2006, a més de la referida en els punts anteriors als serveis amb horari dia de 6,66 hores, es relacionen els següents serveis:
4.1 La Secció de Taller i el Servei de Recollida Domiciliària Nit mantenen la seva fórmula de reducció en les condicions per a ells del quadre de l'article número 34.
4.2 En la deixalleria també es manté la mateixa distribució i fórmula de reducció de jornada que l'any 2005.
4.3 En el Servei de Recollida Selectiva, la distribució de 35 hores per setmana, en la seva fórmula de reducció s'ha de coordinar en l'ajust de cada servei.
4.4 En el Servei de Recollida de Mobles Nocturn, la distribució de 35 hores per setmanes i la seva fórmula de reducció és la que s'especifica en el següent quadre.
Quadre de regulació de jornada any 2006
A: any; JT: jornades de treball per any; PU: període únic; DP: dia personal; TR: total reducció; V: vacances; D: descans jornada.
|
A |
JT |
PU |
DP |
TR |
V |
D |
|
2006 |
222 |
19 |
2 |
21 |
31 dies |
28 minuts i 20 segons |
Exclusivament respecte a aquest servei, (4), les hores dia són 8, en cicles de 6 dies de 4/2, percebent econòmicament la quantitat de 80 euros per mes, en plus anàleg al regulat a l'article 16, per al servei corretorns.
Article 36
Nou Servei Corretorns (Neteja Viària)
La variació de la fórmula de reducció de jornada de l'article anterior en jornada 6,66 hores s'ha pactat simultàniament a la implantació d'un nou servei que en la modalitat de corretorns s'aplica i pretén el treball en dissabte i diumenge en el Servei de Neteja Viària amb horari 6,66 hores.
Aquest Servei de Corretorns s'ha d'efectuar de manera rotativa en la modalitat de 6 dies de treball continuat i 2 de descans i es repeteixen els cicles cada 56 dies.
Amb l'esmentat sistema han d'efectuar la seva jornada anual corresponent a les 35 hores setmanals, això en relació al seu torn amb els horaris diaris dels dies de treball, i es reajusten a final d'any amb els dies que corresponguin, segons el següent quadre concret per a aquest servei:
Quadre de regulació de jornada any 2006
A: any; JT: jornades de treball per any; PU: període únic; DP: dia personal; TR: total reducció; V: vacances; D: descans jornada.
|
A |
JT |
PU |
DP |
TR |
V |
D |
|
2006 |
241 |
7 |
2 |
9 |
31 dies |
28 minuts i 20 segons |
Els 7 dies de reducció de jornada s'han d'efectuar immediatament abans de les vacances els del primer torn i immediatament a continuació els del segon.
Aquest servei en la modalitat descrita es proveeix dels treballadors que estaven assignats per contracte específic a cobrir els calendaris del sistema anterior de la fórmula de reducció de jornada en el Servei de Neteja Viària, evitant així el seu acabament, per la qual cosa el present pacte està inqüestionablement relacionat amb la creació d'ocupació concretada en aquest Conveni.
Les condicions econòmiques pactades per a aquest Servei consisteixen en la creació d'un complement que fonamentalment referit a la seva distribució de jornada es quantifica en 80,00 euros per mes i aquesta regulat a l'article 16.
Com a qüestió col·lateral cap a aquest Servei de Corretorns, l'empresa es compromet que les noves contractacions indefinides s'assignessin a aquest Servei.
El percentatge de proporció d'aquest Servei en el total de la plantilla s'estableix amb caràcter màxim en un 25%. Si s'ha de superar l'esmentat percentatge ha de ser per raons tècniques i organitzatives i sempre plantejat amb els requisits necessaris davant del Comitè d'Empresa.
Els treballadors d'aquest Servei Corretorns (C) poden passar a cobrir vacants que es produeixin en els servei dels grups (A-B), que són els del quadre a l'article anterior, sempre que el sol·licitin, considerant la data de la sol·licitud, i a la mateixa data l'antiguitat en l'empresa.
Article 37
Modificació horària
Els dies 24 i 31 de desembre, el Servei de Recollida Domiciliària Reestructurat ha de realitzar 1 hora menys cada dia alhora que avança el servei, acumulant-se l'esmentada hora a la jornada del dia següent, dies 25 de desembre i 1 de gener, respectivament.
Es preveu que l'hora de començament els dies 24 i 31 de desembre siguin les 15 hores, i s'accepta un marge aproximat de 0,5 hores en més o menys, en funció de les necessitats del servei.
La regulació d'aquest article es fa extensiva al dia 23 de juny (revetlla de Sant Joan).
Els horaris d'estiu (1 de juny a 30 de setembre) en el torn de matí poden avançar-se 1 hora en el seu inici i acabament a petició de l'Ajuntament.
Article 38
Vacances
Tot el personal adscrit al present Conveni col·lectiu gaudeix anualment de vacances retribuïdes de 31 dies naturals, per a una antiguitat d'1 any, i si és inferior, proporcional al temps treballat.
S'estableix com a norma general que les vacances les ha de gaudir tot el personal entre els mesos de juliol a setembre, ambdós, inclusivament començant el dia 1 de cada mes, amb independència de ser aquest laborable o festiu.
Els empleats del Servei de Neteja Viària les han de realitzar en el període de 2 mesos (juliol i agost).
El salari a percebre durant el període de les vacances ha de ser el corresponent als ingressos reals diaris que per a cada categoria professional es fixen a les taules salarials annexes al present Conveni, a excepció de les quantitats que figuren en concepte d'hores extraordinàries, dietes, plus complementaris de lloc de treball (article 14). A l'esmentada quantia s'han d'addicionar tants imports d'antiguitat com dies naturals correspongui gaudir al treballador.
Article 39
Llicències retribuïdes
Tot el personal adscrit al present Conveni col·lectiu ha de gaudir de les següents llicències prèvia justificació:
Per matrimoni: 20 dies naturals.
Per naixement de fill: 3 dies naturals, que es prorroguen fins 6 dies si es presenta malaltia greu.
Per mort o malaltia greu el cònjuge, fills, pare o mare d'un o un altre cònjuge, néts, avis o germans: 3 dies naturals.
Tant la llicència per infantament com la de mort o malaltia greu s'han d'ampliar en 3 dies més quan el treballador necessiti efectuar un desplaçament fora de Catalunya.
1 dia per matrimoni de fills o germans.
1 dia per trasllat del domicili habitual.
Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal d'acord amb el regulat en la lletra d) de l'article 37 de l'Estatut dels treballadors, Reial decret 1/1995.
Per intervenció quirúrgica (dels pares, fills, germans i cònjuge, i d'afins exclusivament els pares polítics), que requereixi ingrés hospitalari es consideren les següents llicències retributives:
Fins a 2 dies d'ingrés hospitalari: 1 dia de llicència.
3 dies o més: 2 dies de llicència.
Aquest apartat (intervenció quirúrgica) s'ha d'incrementar 1 dia si la intervenció en les condicions esmentades s'efectua fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya.
En cas de visites mèdiques ocasionals no creditores de baixa mèdica, personals dels empleats de l'empresa i concretament justificades quant a empleat visitat i temps utilitzat, han de ser abonades pel temps justificat si han permès el treball parcial el mateix dia i 4 hores si el temps justificat ha estat superior.
2 dies per assumptes personals que són els que consten previstos en les jornades que s'han de realitzar i en les fórmules de reducció que fins a l'actual han afectat els diferents serveis.
Aquesta llicència per assumptes personals es concedeix a tot el personal que el sol·liciti per motius particulars amb antelació suficient, que llevat de casos excepcionals es fixa en 72 hores i sempre que no existeixi en aquesta situació més d'un 3% de la plantilla, i no pot sol·licitar-se dissabte.
Article 40
Permisos sense retribució
L'empresa concedeix al personal que el sol·liciti un permís sense cap retribució prèvia justificació, sempre que el personal que gaudeixi d'aquests permisos no excedeixi del 2% del total de la plantilla.
Article 41
Excedències
El treballador, amb almenys una antiguitat en l'empresa d'1 any, té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor de 2 anys des del final de l'anterior excedència. Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència.
Article 42
Roba de feina
Les peces que queden integrades i que així mateix componen els uniformes de feina per al personal i d'ús obligat per a totes les categories, són les que seguidament s'especifiquen per a les diferents activitats i temporades, que han de ser lliuraments en les següents dates:
Estiu: de l'1 al 15 de maig.
Hivern : de l'1 al 15 d'octubre.
a) Personal de neteja pública, reg, recollida d'escombraries domiciliàries i altres residus.
Uniforme d'hivern: l'uniforme d'hivern està compost per: 1 pantalons de pana, 1 jersei amb cremallera, 1 parell de botes, 1 gorra, 1 camisa de màniga llarga, 1 anorac (aquesta peça d'abric es lliura cada 2 anys).
Es facilita al personal de recollida domiciliària i altres residus 1 parell de guants resistents, essent el seu ús obligatori.
Uniforme d'estiu: l'uniforme d'estiu està compost per: 2 pantalons confeccionats amb tela lleugera, 1 camisa màniga llarga, 1 camisa màniga curta, 1 parell de sabates, 1 gorra.
Es facilita al personal de recollida d'escombraries domiciliàries i altres residus 1 parell de guants, essent el seu ús obligatori.
S'autoritza tot el personal adscrit al present Conveni col·lectiu la utilització en època d'estiu, de camisa i pantalons com a uniforme complet del servei, entenent per aquesta època la compresa entre l'1 de juny i el 30 de setembre.
b) Personal dedicat a la conducció de vehicles en els diferents serveis.
Uniforme d'hivern: 1 pantalons pana, 1 jersei amb cremallera, 1 hivern calçat, 1 anorac (aquesta peça es lliura al personal cada 2 anys), 1 camisa de màniga llarga.
Uniforme d'estiu: 2 pantalons, 1 camisa màniga llarga, 1 camisa màniga curta, 1 estiu calçat.
Els uniformes corresponents als encarregats i capatassos dels diferents serveis recollits al present Conveni col·lectiu no han de sofrir variació, continuant igual en la seva freqüència i els seus tipus.
c) Personal de taller
Uniforme d'hivern: 2 granotes, 1 suèter.
Uniforme d'estiu: 2 camises (1 màniga llarga, 1 màniga curta), 2 pantalons, 1 parell de botes.
Per la durada del Conveni aquesta roba pot actualitzar-se o revisar-se per a adaptació a la normativa si fos necessari, entre altres raons.
Article 43
Modificació condicions laborals
Quan sigui necessari introduir modificacions substancials en la prestació o realització dels serveis contractuals es dóna la seva oportuna informació i amb la deguda antelació al Comitè d'Empresa. No obstant això, s'ha de tenir en compte a tota hora, malgrat el que s'ha manifestat anteriorment, la programació establerta per la Direcció Tècnica de l'Excm. Ajuntament així com del seu caràcter d'urgència.
La mobilitat de personal, que impliqui el canvi d'adscripció d'algun empleat del centre de Badalona, s'ha d'efectuar d'acord amb la legislació vigent i s'ha de comunicar al Comitè d'Empresa.
Capítol 4
Altres condicions
Article 44
Personal de capacitat disminuïda
L'empresa ha de concedir preferència a l'ocupació de llocs de treball adequats a aquell personal que, com a conseqüència d'accident laboral ocorregut al si de l'empresa, resulti amb capacitat disminuïda. Ha de tenir el salari base i la categoria que tenia anteriorment i els plus del nou lloc de treball.
Per accedir als esmentats llocs, en cas que hi hagi excedent de peticions, s'han d'atendre per rigorós ordre d'antiguitat en l'empresa.
Article 45
Retirada de carnet
En el supòsit que a un conductor, realitzant la seva comesa amb un vehicle propietat de l'empresa i complint la funció encomanada, li sigui retirada per primera vegada la llicència de conduir, l'empresa l'ha d'acoblar en un altre lloc de treball conservant les seves retribucions econòmiques durant la vigència del present Conveni.
En cas de retirada en vehicle particular, per primera vegada durant la vigència del Conveni, sempre que no es presentin circumstàncies d'imprudència temerària ni mala fe, l'empresa es compromet a garantir un altre lloc de treball conservant la seva categoria i salari base corresponent a aquesta categoria, però els complements salarials de quantitat, qualitat lloc de treball els ha de percebre en correspondència al seu nou lloc de treball.
Article 46
Multes per accident de trànsit
L'empresa ha d'abonar les multes de trànsit, que no es deguin a imprudències, incompliments del Codi de la circulació i normes internes del personal que condueixi vehicles de l'empresa.
Article 47
Bestreta
El personal que la sol·liciti té dret a percebre una bestreta de la mensualitat de fins a 180,52 euros. L'esmentada bestreta s'ha de fer efectiva amb data 15 de cada mes.
Article 48
Préstecs
Es crea una dotació màxima desemborsada per l'empresa amb aquesta finalitat (quantitat prestada global, menys quantitat amortitzada per devolucions) de 3.000,00 euros.
Dins d'aquests termes, l'empresa ha de concedir préstecs individuals sense interès al personal amb un mínim d'antiguitat d'1 any.
La quantitat màxima individual és de 721,21 euros. A més és necessari informe positiu del Comitè d'Empresa. L'amortització s'ha d'efectuar a raó de 48,08 euros mensuals descomptades en nòmina.
Per a una nova sol·licitud és necessari que hagi transcorregut almenys 1 any des de la data d'amortització de l'anterior.
En el supòsit d'acabament de la relació laboral d'un empleat que tingui concedit un préstec sense amortitzar, l'empresa pot descomptar les quantitats pendents de liquidació de parts proporcionals i salaris pendents que puguin correspondre-li a l'esmentat empleat.
Article 49
Reconeixement mèdic
Tot el personal adscrit a aquest Conveni col·lectiu ha de ser sotmès a una revisió mèdica anual amb caràcter ordinari.
Article 50
Preferència
El personal de plantilla gaudeix de preferència per cobrir les vacants de categoria superior a la que té, fins i tot la de conductor o oficial de primera operari, sempre que es trobi proveït de la documentació exigida i acrediti tenir els coneixements i pràctica suficients per ocupar l'esmentada plaça.
Als efectes de cobrir les vacants que puguin produir-se durant el període de vacances s'ha de contractar preferentment personal en atur d'aquesta ciutat.
Les vacants a què es refereix aquest article comprenen tant les que s'originin per baixes definitives o per ser de nova creació.
La vacants provisionals només donen lloc a la percepció econòmica de les diferències de servei corresponents a la seva ocupació ha d'implicar per al treballador afectat el seu reconeixement de no aplicar l'article 39 de l'Estatut dels treballadors per la provisionalitat de la vacant.
Article 51
Ascensos
Els ascensos de categoria professional es produeixen tenint en compte la formació, mèrits, antiguitat del treballador, així com les facultats organitzatives de l'empresa.
Malgrat això anterior, l'ascens de peó a peó especialista es produeix automàticament per antiguitat de 3 anys.
Article 52
Vacants domiciliària
Els empleats adscrits al Servei de Neteja Viària fixos en plantilla, amb una antiguitat mínima de 2 anys tenen prioritat per accedir a les vacants de la mateixa categoria, que es produeixin en el Servei de Recollida Domiciliària, sempre que les vacants esmentades siguin definitives. Per a l'esmentat accés s'ha de tenir en compte els informes dels serveis mèdics d'empresa, l'ordre d'antiguitat i l'actitud cap al treball.
Article 53
Suplències vacances
El personal adscrit al Servei de Neteja Viària, amb una antiguitat mínima de 2 anys, té prioritat per efectuar suplències en els llocs de treball del Servei de Recollida Domiciliària en el període de vacances (juliol, agost i setembre) del personal amb la mateixa categoria adscrit a l'esmentat Servei, d'acord amb les següents condicions:
a) Que l'hagi sol·licitat voluntàriament abans de la data que es determini.
b) Que acceptin realitzar les seves vacances fora del període normal establert al present Conveni.
c) L'empresa ha d'atendre les sol·licituds voluntàries, sempre que segons el parer dels serveis mèdics d'empresa, es consideri que els voluntaris s'adapten a les necessitats psicofísiques dels llocs a suplir en relació amb l'organització del servei, i s'ha de tenir en compte també l'antiguitat i l'actitud cap al treball.
d) El canvi de lloc de treball, que impliquen aquestes suplències té la consideració de voluntari amb caràcter temporal pel temps de les suplències, i s'ha de reintegrar al seu anterior lloc en les condicions d'aquest en finalitzar les suplències.
Article 54
Treball de serveis en diumenges i dies festius
Quan per necessitats del servei s'hagin d'efectuar treballs en diumenges i dies festius, l'empresa pot atendre preferentment en l'assignació dels esmentats serveis al personal que voluntàriament ho hagi sol·licitat i sense obligatorietat d'una rotació exhaustiva entre els voluntaris, ha de procurar atendre el major nombre d'empleats que figurin com a tals amb caràcter general per als diumenges i dies festius que siguin necessaris, i es distingeix així dels empleats que efectuïn la sol·licitud voluntària per a algun diumenge o dia festiu concret.
A més, segons les condicions que determini el titular quant al nombre d'efectius i serveis, s'ha de treballar 1 dels 2 dies festius (el segon) quan coincideixin 2 consecutivament. Si coincideixen 3 (excepció) es treballa el segon.
Tenint en compte que al present Conveni, article 34 és previst que el nou Servei Corretorns 6/2 de Neteja Viària ha de treballar els diumenges i dies festius en les dotacions que correspongui, l'assignació d'altres empleats per completar els serveis necessaris en els dies festius s'ha de fer de manera rotativa per ordre alfabètic.
La compensació per l'assignació d'empleats no previstos per treballar normalment en els dies festius (article 34) es cobren segons conveni o compensant a raó d'1/1, 1 dia per cada dia festiu treballat, a opció del treballador.
Quan es cobreixi amb personal de nova contractació, és fonamental, que el seu règim de descans setmanal no ha de ser el normal de diumenge.
Article 55
Empreses de treball temporal i ingressos
Durant la vigència del present Conveni, fins al 31 de desembre de 2010 l'empresa no ha de contractar treballadors a través d'empreses de treball temporal.
Les contractacions que s'efectuïn en l'empresa s'han de realitzar com fins ara, prèvia demanda d'ocupació a l'INEM.
Sobre aquests acords se salvaguarda la seva denúncia anual almenys com a possibilitat de canviar-los, previ coneixement i conveniència de les parts, per analitzar altres vies que puguin ser interessants en la matèria de contractació i col·locació.
Article 56
Contracte a temps parcial
El contracte a temps parcial pot portar-se a terme sempre que el nombre d'hores de feina efectiva contractades siguin igual o superiors a 12 hores setmanals o 48 mensuals. En un altre cas s'ha de comunicar al Comitè d'Empresa.
Article 57
Comitè de Salut Laboral
Es constituirà un Comitè de Salut Laboral en substitució dels anteriors de Seguretat i Higiene.
És paritari, amb 2 membres per cada representació.
Els 2 membres per la representació dels treballadors han de ser membres del Comitè, i les hores exclusivament de les reunions d'aquest Comitè paritari no els computen en les del seu crèdit d'hores sindicals.
Article 58
Drets sindicals
Les garanties sindicals, durant la vigència del present Conveni col·lectiu han de ser regulades en la Llei orgànica de llibertat sindical i el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març. No obstant mantenir-se la vigència de l'article 39 del Conveni col·lectiu publicat en el BOP de Barcelona, de 23 d'octubre de 1985, quant a possibilitats d'acumulació d'hores sindicals, s'amplia amb el següent acord:
L'acumulació entre cada central en el Comitè podrà estar referida a períodes bimensuals i ha de ser coneguda per l'empresa anteriorment al període bimensual de què es tracti, i en cap cas i d'acord amb l'establert en el punt següent no s'han d'originar fraccions de dia per aquest motiu.
La resta d'hores sindicals, que com a fracció de dia quedin pendents en període, poden acumular-se al crèdit del període bimensual següent a efectes de completar la jornada dels dies d'absència que per motius sindicals siguin necessaris.
Es reconeixen les seccions sindicals, però no la figura del delegat sindical amb les garanties establertes per als centres amb més de 250 treballadors.
L'empresa ha de comunicar al Comitè les sancions, i les greus i molt greus han de ser notificades a l'interlocutor de la secció sindical segons l'afiliació del sancionat per a l'emissió del corresponent informe.
Disposicions addicionals
1. Definició de la categoria d'operari amb vehicle lleuger
Per a aquesta categoria, que es va crear al Conveni relatiu a l'any 1990, es defineixen les següents funcions:
La tenen aquells empleats adscrits habitualment i determinadament als vehicles lleugers del Servei de Neteja (actualment Nissan) el pes del qual no excedeixi de 3.500 kg, estant proveïts del carnet necessari (tipus B), essent les seves funcions enunciativament enumerades les següents:
La conducció desplaçant el vehicle amb uns altres 2 empleats peons de la dotació, manejar i accionar els mecanismes tendents a la neteja pública de la qual disposi el vehicle, efectuar també els treballs d'escombrada manual coordinant el treball dels empleats de la seva dotació, realitzar l'abocament dels residus al parc o a l'abocador, però com a funció a efectuar dins de la jornada ordinària, i es distingeix així de l'abocament de domiciliària compensat amb el plus abocament.
I totes aquelles, que per al compliment del servei hagin d'efectuar tant a peu com en vehicle, sol o en equip.
La retribució consta en taules, i li correspon pel lloc de treball al que s'apliquen les seves funcions el plus complementari de l'apartat c) de l'article 14.
2. Definició de les categories d'administració
Les categories d'oficial segona administració, oficial tercera administració i auxiliar administratiu, han estat incloses a les taules salarials del present Conveni, i han de percebre exclusivament els conceptes que per a aquestes consten en el seu annex corresponent.
La definició funcional de totes elles es correspon amb la definició que per a cada una d'elles estableix el Conveni sectorial, i es fa constar que no existeixen tasques administratives de primer grau per dependre d'oficines centrals en c/Veneçuela, 76 en el seu suport i responsabilitat.
Per ser categories de nova inclusió, les quantitats que puguin estar cobrant els empleats que actualment tenen alguna d'elles han de ser compensables i absorbibles fins on arribin respecte a les quanties reflectides al seu annex de les taules.
No obstant això, l'any 2006, anteriorment a operar aquesta fórmula s'ha incrementat el seu actual salari anual amb l'increment general del Conveni.
3. Condicions econòmiques
L'increment salarial del present Conveni en els seus 5 anys de durada s'ha fixat en les següents quanties anuals:
Any 2006 : increment de l'IPC de l'Estat espanyol més 0,5 punts.
Any 2007: increment de l'IPC de l'Estat espanyol més 0,5 punts.
Any 2008: increment de l'IPC de l'Estat espanyol més 0,5 punts.
Any 2009: increment de l'IPC de l'Estat espanyol més 0,6 punts.
Any 2010: increment de l'IPC de l'Estat espanyol més 0,7 punts.
L'esmentat augment es porta a terme a la pràctica en 2 fases segons la següent fórmula per a totes les anualitats:
3.1 Increment inicial provisional a primers de cada any.
Any 2006 : IPC previst més 0,25 punts
Any 2007 : IPC previst més 0,25 punts
Any 2008 : IPC previst més 0,25 punts
Any 2009 : IPC previst més 0,30 punts
Any 2010 : IPC previst més 0,35 punts
A efectes de plasmar l'esmentat increment provisional han de reunir-se les parts i confeccionar les taules resultants.
3.2 O de revisió salarial
En les segones fases, una vegada coneguts oficialment els IPC establerts per l'INE per a l'any que correspongui, s'ha d'efectuar la regularització que correspongui d'acord amb l'increment inicial provisional que s'hagi aplicat al començament de cada anualitat i l'increment que correspongui al final per ajustar-lo al realment pactat.
La regularització que procedeixi té efectes des d'1 de gener de l'any considerat i per dur-la a terme seria sobre els salaris que també van servir de base per a l'increment de la fase inicial del mateix any, és a dir els vigents a 31 de desembre de l'any anterior correlatiu.
En les condicions pactades i pel que fa al primer any de vigència 2006, es fa constar que les taules de l'any 2006 annexos 1-A, 2-A, 2-A.1, 3-A, 4-A, 5 i 6 consten amb un increment del 2,25 és a dir el previst inicialment (2%) més 0,25. Els annexos 1, 2, 3 i 4 es constaten només com a referència de les quantitats que segons els serveis respectius van ser considerades quan es va produir en Conveni anterior, la conversió a forma mensual d'abonament en els esmentats serveis.
4. Absorció del personal
En el supòsit de substitució per qualsevol causa de l'actual adjudicatària dels serveis previstos en l'àmbit del present Conveni, la nova empresa o entitat adjudicatària s'ha de subrogar en tots els drets i obligacions dels treballadors afectats pel present Conveni, entre altres, la seva modalitat contractual, categoria professional, jornada, horaris, salari tant convencional com personal que tinguessin reconegut.
Els treballadors, malgrat el canvi d'adjudicatari de la contracta a què està adscrit el seu lloc de treball, tenen dret als dies de vacances de què encara no es gaudeix que hagin estat meritats, a prorrateig, durant la seva relació laboral amb l'adjudicatari sortint. Els esmentats dies de vacances els han de gaudir, en les dates que reglamentàriament li corresponguin, durant la seva nova relació laboral amb el nou adjudicatari, i s'ha de respectar el calendari de vacances que tinguin ja establerts, si s'escau.
Així mateix el Comitè d'Empresa ha de mantenir els mateixos drets que tinguin reconeguts en l'empresa o entitat adjudicatària sortint.
5. Creació d'ocupació
a) Simultàniament amb els pactes dels articles 35 i 36, i relacionats amb aquests es pacta:
Convertir en indefinits amb respecte de la seva antiguitat, i amb tots els drets inherents a l'esmentada conversió dels treballadors (25), que amb contracte temporal estaven assignats específicament als serveis esmentats als calendaris de la denominada reducció de jornada (RJ), en el sistema anterior, i que en substitució de la seva finalització contractual han estat assignats a l'adjudicació amb caràcter indefinit mitjançant la seva adscripció al nou Servei de Corretorns implantat per treballar en dissabte i diumenge, (article 36).
Els treballadors se citen concretament en relació adjunta i així es relacionessin també al Conveni.
Berruezo García, Juan
Cámara, Bakusa
Cortes Muñoz, Àngel
Moreno González, Raúl
Planas Ruiz, Juan
Royo López, Antonio Joaquín
Sánchez Sánchez, Rafael
Aguilera Martínez, Raúl
Bueno García, Manuel
Cerezo Parra, José
Clotet Martínez, Jofre
Estrada Jiménez, José
Fernández Negreira, Pedro
Forte Perry, Antonio
Franco Alcaraz, Juan Miguel
Garrido Rosales, Juan José
Gil Pérez, Iván
González García, Juan Manuel
Huertas Fulgado, Manuel
Lara del Río, Alberto
Mangas Contreras, Manuel
Martín Caparros, Francisca
Rodríguez Carrasco, Iván
Romero Camacho, Rafael
Romero Suárez, Jose Antonio
b) Pel que fa als contractes que per obra o servei, l'empresa té subscrits com a adscrits a la contracta, la Comissió ha sol·licitat també la seva conversió de temporal a indefinits i l'empresa accedeix, però manifestant que els 26, que estan sota aquesta modalitat i que també es relacionen i annexionen seguidament, es converteixen de temporals a indefinits al llarg de la durada del Conveni, i els terminis i dates exactes han de ser concretats per les parts abans de la signatura del text.
Andrés Ortega, Félix
Casamitjana Gea, Paulina
Cruz Sandalio, Jacinto
Domínguez Navarrete, Rafael
Elías Pérez, Rafael
Espeso Rustarazo, Elvira
García Martínez, Florentín
Granados Gutiérrez, María Dolores
Armando Hernández, Salcedo
Jiménez Almagro, Alberto
Legido Bonilla, Rafaela
López Casado, Juan José
Molero Torres, Rafael
Molina Castillo, María Dolores
Muñoz Abellán, Ignacio
Noguera Carmona, Andrés
Pelegrina Barreiro, Pedro José
Pérez Sánchez, Catalina
Pérez Sánchez, Encarna
Reyes Subirachs, Carmen
Rodríguez Cubells, Raquel
Sancerni Peiro, José Luís
Sánchez Vilchez, Juan
Lleixa Cervantes, José
Medina Ocaña, Salvador
García Pérez, Juan José
Annexos
complementaris del text
1. Qüestions residuals encara que vigents de la reestructuració dels serveis de recollida
El present annex tracta de recollir algunes qüestions que referides a la important reestructuració dels serveis de recollida domiciliària l'any de la tecnificació del servei amb la modalitat denominada càrrega lateral, van afectar alguns treballadors que en les seves condicions van haver de canviar de serveis a Neteja Viària.
1.1 Els treballadors que per la reestructuració van passar a Servei de Neteja Viària van mantenir la seva categoria.
1.2 Els empleats afectats per la nova adscripció conserven idèntica la seva actual categoria.
1.3 Econòmicament van conservar la seva retribució, excepció feta dels plus nocturn i plus recollida reestructurat (article 15).
La resta de conceptes se'ls va respectar en les seves quanties individualitzades com a condició personal, en totalitzar globalment una retribució superior a l'establerta per al Servei de Neteja Viària, al qual havien estat adscrits.
1.4 Com altres aspectes del canvi de servei que els van afectar en les condicions a aquests empleats, es relacionen:
a) Les substitucions cap als llocs del Servei de Recollida van ser cobertes preferentment pels empleats inclosos en aquest apartat, i dins d'aquesta preferència, van tenir prioritat els més antics en el Servei de Recollida tenint en compte la seva adaptació.
b) Al seu torn els esmentats empleats van tenir i tenen l'obligació d'assumir l'assignació de les suplències o substitucions descrites a dalt, també per ordre d'antiguitat en el Servei de Recollida anterior.
c) Les esmentades preferències i obligacions es refereixen no només a les substitucions sinó també a la cobertura de vacants provisionals i/o definitives que es produeixin en els punts referits als apartats a) i b).
d) La negativa a ocupar-les implica automàticament considerar l'anterior canvi de lloc com a voluntari a petició de part anul·lant aquesta negativa la garantia personal aquí descrita, i iniciant la percepció salarial del lloc que estigui ocupant en el moment de no acceptar la cobertura de plaça en el Servei de Recollida, i la categoria corresponent a l'esmentat lloc.
e) Quan se'ls assignin llocs de treball diferents als anteriorment ressenyats en l'apartat a), però amb percepcions superiors per qualsevol causa (funcional, categoria, etc.) als ocupats en Neteja Viària, només li seran d'aplicació les esmentades percepcions si globalment, en còmput comparatiu excedeixen de la seva retribució delimitada en la garantia
ad personam relativa al salari del Servei de Recollida que s'ha respectat amb aquesta reestructuració.2. Relació i mesures sobre solució a la problemàtica que ha suposat a la pràctica l'aplicació de la fórmula de reducció del pacte de reducció per als serveis amb horari 6,66 (article 35).
La fórmula de reducció pactada a l'esmentat article originava a la pràctica per a algun dels serveis existents amb l'horari 6,66 hores/dia (no tots) una problemàtica només solucionable, com així reconeixen les parts, mitjançant una modificació en les condicions individuals dels treballadors assignats actualment als esmentats serveis, cobrien aquests al seu torn amb altres treballadors.
Els serveis afectats pel problema són:
Recollida de cartró
Recollida de mobles (tarda)
Recollida orgànica (tarda)
RSU addicionals
Recollida selectiva centre
Les mesures de solució són:
2.1 Que puguin assignar-se a aquests serveis altres treballadors diferents als que actualment els ocupen.
2.2 Que els treballadors actualment assignats acceptin el seu canvi ara a altres llocs o serveis amb la modificació de condicions que això impliqui o continuar en els seus actuals serveis però sense que els afecti la nova jornada de reducció de dissabtes alterns.
3. Enquadrament al Conveni del Servei de Recollida Selectiva
D'acord amb el ja pactat per a aquest servei per la seva nova adjudicació durant la vigència del Conveni anterior, es concreta que la recollida selectiva de paper, cartró, envasos i vidre, tant pel procediment de càrrega lateral com pel de contenidor tipus iglú, estan assimilats a efectes funcionals de categories i taules salarials al Servei de Neteja Viària.
Malgrat l'anterior, a efectes d'horaris i distribució de jornada tenen condicions específiques per dependre de les necessitats del titular havent de coordinar els serveis en la realització de les 35 hores per setmana de la seva jornada com ja es va apuntar a l'article 34.
A efectes econòmics i per concretar globalment la quantia a percebre en els esmentats serveis superant les condicions econòmiques de Neteja Viària, s'estableix un plus estrictament funcional la quantitat del qual i condicions es regulen a l'article 18.
4. Normes d'administració de la reducció de jornada en la seva fórmula actual segons els serveis
La reducció de jornada al Conveni es refereix, com ja s'ha dit a la fórmula de reducció, de manera que amb els mateixos horaris i jornada segons els serveis i la seva distribució de l'any 2000, es realitzi a partir de l'any 2005 la jornada de 35 hores setmanals.
La fórmula de reducció fins a l'any 2005 s'havia efectuat agrupant el gaudi en jornades laborals completes en els denominats calendaris de reducció.
Al present Conveni, els serveis amb horari 6,66 hores ha variat aquesta fórmula segons el regulat a l'article 36, que afecta dissabtes alterns.
Així mateix se n'ha creat un nou Servei de Corretorns 6/2 en el Servei de Neteja Viària per treballar caps de setmana i dies festius en les condicions de jornada i reducció establertes per a ell a l'article 37.
Aquesta distinció de les fórmules de reducció en els serveis no afecta la majoria de normes d'administració anteriorment existents, que actualitzades, són:
4.1 Les jornades agrupades de reducció, que a part dels dissabtes alterns afectats en els serveis amb horari 6,66 hores (24), hi continua havent en aquests (5), se n'ha de gaudir seguides.
4.2 Els volums de reducció pactats a qualsevol de les seves fórmules es meritin en proporció amb el temps treballat durant el transcurs de l'any natural, i s'inicia el període de meritació l'1 de gener i finalitza el 31 de desembre.
4.3 A efectes de meritació, no es considera com a temps efectivament treballat per al còmput anual en la reducció de jornada, el període d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna a partir dels 10 dies naturals a l'any (excloent-se accident laboral o malaltia professional, en aquests casos es meriten com a temps efectivament treballat).
4.4 El personal que estigui en període d'incapacitat transitòria derivada de malaltia comuna, en temps superior a 10 dies naturals a l'any, la reducció de jornada ha de ser proporcional al temps treballat.
4.5 Els períodes de temps en què participin els treballadors o delegats, en representació sindical o qualsevol de les comissions creades en relació amb el Conveni col·lectiu o a la seva negociació, es meriten com a temps efectivament treballat.
4.6 En el cas en el qual el període unificat de gaudi de la reducció de jornada coincideixi amb algun o alguns de dia o dies de festa nacional o local en els col·lectius que la gaudeixen, s'han de tenir en compte a l'hora que aquestes festes no minvin la quantitat de dies de reducció que pertanyen.
4.7 El gaudi es desenvolupa durant l'any natural d'acord amb els criteris de meritació i calendaris establerts. Així mateix, es parteix de la ficció que el treballador treballa efectivament durant tot l'any. Posteriorment al gaudi, al final d'any, s'ha de regularitzar en més o en menys, tenint en compte la meritació real i les diferències hagudes.
El resultat de la regularització esmentada passa a engrossir o minvar la hipòtesi de reducció de jornada de l'exercici següent.
En conseqüència, l'1 de gener de l'any natural, s'inicia la meritació corresponent a aquell any, acumulant el saldo positiu o negatiu que resulti de la diferència entre el meritat i el del qual realment es gaudeix durant a l'any anterior.
4.8 Aquell treballador, que arribat el moment de gaudi de la seva reducció no pugui fer-ho per incapacitat temporal derivada d'accident o malaltia comuna, no perd el dret assignant-li el gaudi immediatament a continuació del cessament de la causa que li ho va impedir.
4.9 Aquell treballador que per la naturalesa temporal de la seva relació laboral estigui predeterminada la data del seu cessament en l'empresa, se li ha d'aplicar íntegra la reducció de jornada que li correspongui efectivament al final de la seva relació laboral, bé deixant de treballar els dies anteriors al del cessament previst o abonant-se en la liquidació de parts proporcionals si no s'ha desenvolupat efectivament.
4.10 Aquell treballador amb relació temporal, però amb data indeterminada, s'ha d'ajustar al que sigui possible als sistemes de gaudi de reducció de jornada de la resta de personal, amb aplicació així mateix del regulat amb caràcter general; tanmateix, una vegada coneguda la data real del seu cessament, se li aplicarà en la mesura possible el que es regula en el punt anterior, a la hipotètica reducció de jornada pendent de gaudir, però en tot cas sempre en la regularització la qual cosa en més o en menys pugui procedir pel reajustament entre el meritat de reducció de jornada i el realment gaudit.
4.11 Les reduccions de jornada que meritin i gaudeixin s'han d'aplicar, a efectes de meritació de plus, com si es tractés de dies efectivament treballats.
5. Jubilació parcial (normes)
El present annex regula les normes que han de regir al centre de treball de Badalona la jubilació a temps parcial en les condicions del Reial decret 1131/02, de 31 d'octubre, i els tràmits de sol·licitud i concessió fins al seu inici per aprovació definitiva.
a) Tràmits de sol·licitud (procés que cal seguir)
Confeccionar l'imprès de sol·licitud (document primer) d'aquesta annex, junt amb original de certificat de vida laboral recent, i lliurar ambdós a l'empresa, amb una antelació de 3 mesos a la data prevista de jubilació.
Comprovació per part de l'empresa que l'interessat reuneix els requisits establerts en Conveni col·lectiu per accedir a la jubilació anticipada parcial.
Contestació de l'empresa a l'interessat concedint o denegant la jubilació anticipada parcial.
En funció de les seves necessitats i possibilitats de substitució del treballador jubilable en les condicions i amb les normes del Reial decret 1131/02, de 31 d'octubre, així com, si s'escau, les condicions concretes a les quals aquesta s'ha de subjectar a reserva sempre de la seva concessió efectiva per part de l'Administració de la Seguretat Social (document número 2).
Emplenament per part del treballador de l'imprès de sol·licitud de pensió de jubilació anticipada parcial de l'Administració Seguretat Social i aportació de la documentació requerida per aquesta.
Subscripció del contracte a temps parcial entre l'empresa i l'interessat.
Subscripció del contracte de relleu entre l'empresa i el treballador substitut.
Presentació de la sol·licitud de pensió de jubilació anticipada parcial i de la documentació requerida a l'Administració Seguretat Social.
Contestació per part de l'Administració de la Seguretat Social al treballador concedint o denegant la pensió.
En cas de concessió efectiva de la pensió de jubilació anticipada parcial per part de l'Administració de la Seguretat Social, inici de l'esmentada situació i del contracte a temps parcial de l'interessat.
b) Condicions de la jubilació parcial
Segons el previst a l'article 30 i a l'empara del que disposa l'article 166.2 del Reial decret legislatiu 1/1994, de 20 de juny, i l'article 12.6 de l'Estatut dels treballadors, els treballadors inclosos dins de l'àmbit d'aplicació del present Conveni poden sol·licitar a temps parcial, a partir dels 60 anys d'edat i abans d'assolir l'edat de 65 anys, concertant paral·lelament amb l'empresa una reducció de la seva jornada habitual de treball, sempre que sigui acceptada la sol·licitud per l'empresa, d'acord tot això amb els següents requisits i condicions:
1. El percentatge de jornada a la sol·licitud de jubilació parcial ha de ser sempre i a tota hora de 85%, i es manté la prestació laboral del treballador al servei de l'empresa pel restant de jornada, sense que es pugui efectuar cap variació d'aquesta jornada per part del treballador (el 85% s'ha d'ajustar a la baixa per permetre jornada completa de treball en el percentatge restant fins al 100%).
2. La durada és en cada cas fins que el sol·licitant compleixi 65 anys, que s'extingeix el contracte de treball que subscrigui a l'efecte.
El treballador ha d'acceptar com a compromís lliure i voluntari per a aquell moment passar a situació de jubilació total.
I no ha pogut acollir-se a la jubilació anticipada als 64 anys establerta al Conveni col·lectiu.
3. La relació laboral nova del treballador jubilat s'ha d'instrumentar mitjançant la subscripció d'un contracte de treball a temps parcial per escrit i en el model oficial la prestació anual del qual ha de ser del 15% reajustat a l'alça per possibilitar que es completi 1 dia en els previstos per treballar.
La prestació laboral, descansos i vacances s'han de realitzar en la forma i condicions que estableixi l'empresa, que normalment ha de ser de manera ininterrompuda i dins dels mesos de vacances del Conveni (segons els serveis) de cada any, en el període que decideixi l'empresa amb una antelació de 2 mesos, el qual pot modificar-se per baixa d'IT o per qualsevol altra causa d'impossibilitat del treballador iniciades anteriorment al període previst de treball l'any que es tracti, així com per acord d'ambdues parts.
Els dies de treball, descans i vacances que es correspon al 15% de jornada depèn dels horaris dies i la distribució segons els serveis (vegeu document número 3 del present annex).
4. Ni el contracte del jubilat ni el del rellevista no dóna dret a indemnització a les seves finalitzacions respectives.
5. El salari a abonar en contraprestació per treball ha de ser el corresponent proporcional a la jornada efectivament realitzada i s'ha d'abonar mensualment en la part que correspongui calculat sense incloure les pagues extraordinàries i beneficis.
Les pagues extraordinàries i beneficis, com a retribucions de meritació superior al mensual, s'abonen també en la seva part corresponent en les seves dates de pagament o en la seva liquidació per final de contracte l'any que correspongui.
6. L'empresa ha de realitzar simultàniament un contracte de treball de relleu, per tal de substituir la jornada deixada vacant pel treballador jubilat parcial. La durada d'aquest contracte ha de ser fins que compleixi 65 anys l'esmentat treballador, o si causa baixa en l'empresa per qualsevol motiu el treballador substituït.
7. No se li aplica l'article 27 del Conveni col·lectiu premi de jubilació per no estar previst per a aquesta modalitat de jubilació, i el jubilat parcial el coneix i l'accepta en el moment de la seva concessió.
Exclusivament ha de percebre el premi establert per als 65 anys, quan es jubili totalment.
8. En matèria d'incapacitat temporal, per les especials circumstàncies de prestació no assimilables a les regulades en aquesta matèria pel Conveni, no són aplicables els complements de l'empresa regulats als articles 30 i 31.
Exclusivament es complementen aquelles situacions d'IT derivades d'accident de treball o malaltia professional, esdevinguts en el període de treball efectiu i durant els esmentats períodes.
9. La roba de feina a dispensar per l'empresa ha de ser la imprescindible al compliment del treball, segons l'època i funcions assignades al treballador jubilat parcial.
10. Les indemnitzacions i drets concedits al vigent Conveni col·lectiu per als casos en els quals es produeixi incapacitat permanent parcial, total, absoluta, gran invalidesa o mort de l'article 34, li han de ser reconeguts al jubilat parcial exclusivament en el cas que la baixa mèdica o mort que hagin estat l'origen de les esmentades contingències es produeixi durant els mesos en els quals el treballador estigui prestant efectivament els seus serveis professionals per a l'empresa.
11. El lloc de treball del treballador rellevista pot ser qualsevol dels que corresponen al grup professional del treballador substituït.
12. L'inici de la jubilació parcial està sotmès com a condició resolutòria i garantia d'ambdues parts signants a la concessió efectiva i definitiva d'aquesta per part de l'Administració de la Seguretat Social partint de les clàusules pactades i documentació presentada.
Qualsevol denegació o qüestionament cap als termes presentats, i a partir d'aquesta, suposa l'anul·lació per a totes les parts implicades de la jubilació parcial presentada.
Document número 1
Imprès de sol·licitud de jubilació anticipada
Centre: Badalona
Sr....treballador en actiu de l'empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA, proveït de DNI número .... i categoria professional de ...., comunica que a l'empara del que estableix el Conveni col·lectiu, article .... i annex, és la seva intenció accedir a la jubilació anticipada parcial, conforme a les següents dades
Data de naixement / /19
Data prevista de l'inici de la jubilació anticipada parcial / /200
(es recorda que en tot cas aquesta només pot començar el primer dia del mes que es tracti)
Amb aquesta finalitat acompanya el present escrit certificat de vida laboral recent.
.... en data .... de .... de 200
(Hi ha d'haver almenys 3 mesos d'antelació des de la presentació d'aquesta sol·licitud fins a la data prevista d'inici de la jubilació anticipada parcial)
Signatura:
Rebut per l'empresa
Signatura
(La signatura del present he rebut no constitueix acceptació de la sol·licitud, la qual ha de ser comunicada expressament per l'empresa, dins dels tràmits que al dors es relacionen).
Document número 2
Contestació a la sol·licitud de jubilació anticipada parcial
Centre: Badalona
Sr. ....
...., en data .... de .... 200
Molt senyor nostre,
Mitjançant aquesta carta li comuniquem que, una vegada estudiada la seva sol·licitud de jubilació anticipada parcial, formulada a l'empara de l'establert al Conveni col·lectiu de Fomento de Construcciones y Contratas, SA, de Badalona, el passat .. .. gener de 2006 i en la legislació laboral vigent, aquesta empresa ha decidit
(Marqueu amb una creu l'opció que correspongui)
Concedir-li la jubilació anticipada parcial sol·licitada.
En conseqüència, a fi de continuar la tramitació de la seva sol·licitud, li demanem que es dirigeixi a les oficines de l'empresa en el termini de 5 dies següents d'aquesta recepció, a fi d'emplenar la documentació necessària per a la seva presentació davant de l'Administració de la Seguretat Social.
Denegar-li la jubilació anticipada parcial sol·licitada per no reunir els requisits establerts al Conveni col·lectiu.
Sense que calgui afegir.hi res més, demanem que signi còpia d'aquest escrit als únics efectes que s'ha rebut, notificació i constància.
Signatura
He rebut:
Signatura Sr.
Annex 1
Taules salarials definitives per al 2005
Increment 4,20% sobre el 2004
Neteja viària
C: categoria; SB: salari base (365/12=30,416); PA: plus d'activitat (298/12=24,83); PP: plus de feina penosa (298/12=24,83); PAS: plus d'assistència (298/12=24,83); PT: plus de transport (272/11=24,727); PAB: plus d'abocament (272/11=24,727); P14: plus de l'article 14 (apartats b), c) i d) (272/11=24,727)).
|
C |
SB |
PA |
PP |
PAS |
PT |
PAB |
P14 |
|
Encarregat (1) |
690,11 |
534,17 |
112,67 |
237,69 |
66,50 |
- |
- |
|
Inspector de districte (2) |
583,75 |
438,58 |
95,31 |
225,62 |
52,92 |
- |
- |
|
Conductor (4/22/28) |
567,54 |
352,34 |
92,66 |
226,40 |
66,50 |
130,66 |
107,97 AP.B |
|
Encarregat de brigada (7) |
567,54 |
185,72 |
92,66 |
244,90 |
57,58 |
- |
- |
|
Op. amb vehicle lleuger (26) |
567,54 |
172,27 |
92,66 |
244,90 |
57,58 |
- |
60,29 AP.C |
|
Peó especialitzat (8/20/29) |
567,54 |
172,27 |
92,66 |
244,90 |
57,58 |
- |
34,89 AP.D |
|
Peó (9/31) |
567,54 |
138,01 |
92,66 |
248,39 |
60,09 |
- |
- |
Annex 2
Domiciliària
C: categoria; SB: salari base (365/12=30,416); PA: plus d'activitat (298/12=24,83); PP: plus de feina penosa (298/12=24,83); PAS: plus d'assistència (298/12=24,83); PT: plus de transport (272/11=24,727); PAB: plus d'abocament (272/11=24,727).
|
C |
SB |
PA |
PP |
PAS |
PT |
PAB |
|
Cap trànsit |
580,64 |
401,40 |
94,80 |
310,11 |
64,18 |
- |
|
Inspector de districte (10) |
580,64 |
401,40 |
94,80 |
310,11 |
64,18 |
- |
|
Conductor (12/13) |
567,54 |
456,69 |
92,66 |
310,11 |
172,92 |
202,00 |
|
Encarregat de brigada |
567,54 |
359,75 |
92,66 |
319,63 |
172,92 |
- |
|
Peó especialitzat (14/16) |
567,54 |
347,10 |
92,66 |
319,63 |
172,92 |
- |
|
Peó (15/25) |
567,54 |
336,59 |
92,66 |
319,63 |
172,92 |
- |
Annex 2A.1
Servei Reestructurat
C: categoria; SB: salari base (365/12=30,416); PA: plus d'activitat (298/12=24,83); PP: plus de feina penosa (298/12=24,83); PAS: plus d'assistència (298/12=2