RESOLUCIÓ

TRE/4090/2007, de 3 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hayes Lemmerz Manresa, SL, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0802792).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hayes Lemmerz Manresa, SL, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 19 de setembre de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hayes Lemmerz Manresa, SL, per als anys 2007 i 2008 (codi de conveni núm. 0802792), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 3 de desembre de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Hayes Lemmerz Manresa, SL, per als anys 2007 i 2008

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbits funcional i temporal

Les normes contingudes en aquest Conveni regeixen les relacions laborals al si de l'empresa Hayes Lemmerz Manresa, SL, és a dir, pel que fa a tots els treballadors i treballadores que presten actualment serveis a l'empresa o que hi ingressin d'ara endavant, siguin quines siguin les funcions i la categoria professional que tinguin.

Article 2

Àmbit temporal

Les normes que derivin d'aquest Conveni entren en vigor l'1 de gener de 2007, i els seus efectes finalitzen el 31 de desembre de 2008, per bé que el Conveni és prorrogable, any rere any, per tàcita reconducció si no se'l denuncia amb la forma corresponent o se'n sol·licita la revisió, amb una antelació de 3 mesos a la fi de la seva vigència o de les seves pròrrogues.

Si es dóna el cas de rescissió, s'ha de mantenir el règim establert en aquest Conveni fins que es pacti un nou conveni.

Article 3

Compensació

Les condicions pactades són compensables en conjunt amb les que anteriorment regien per imperatiu legal o jurisprudencial, conveni col·lectiu o qualsevol altra causa. Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment.

Article 4

Absorbibilitat

Tenint en compte la naturalesa del Conveni, les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica en tots o en algun dels conceptes retributius existents únicament tenen eficàcia pràctica si, considerats globalment i sumats a les condicions legals vigents amb anterioritat a aquest Conveni, en superen el nivell. En cas contrari, s'han de considerar absorbits per les millores pactades en el Conveni, perquè se sobreentén que totes les millores legals que, sobre els mínims legals o convinguts, conté aquest Conveni són una bestreta de l'empresa.

Article 5

Garantia ad personam

Article 6

Adaptació de conceptes

Sens perjudici del que estableixen els articles anteriors, si es produeixen variacions en els nivells econòmics o en els conceptes retributius arran de disposicions legals, la Comissió Paritària ha d'adaptar els nous conceptes al contingut d'aquest Conveni.

Article 7

Vinculació a la totalitat

Com que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible, si l'autoritat competent, en l'exercici de les facultats que li corresponen, no aprova el conjunt del Conveni o no aprova alguns dels seus pactes, caldrà reconsiderar-ne tot el contingut o una part, segons el cas, sens perjudici de les disposicions legals sobre la matèria.

Article 8

Dret supletori

En tot el que no es preveu en aquest Conveni s'han d'aplicar, en primer lloc, l'Estatut dels treballadors, el Text refós del qual és aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, i, amb caràcter més general, les lleis, els reglaments i altres disposicions de compliment obligatori.

Tribunal Laboral de Catalunya

Article 9

Solució de conflictes

Les parts signants del present Conveni col·lectiu, en representació de l'empresa i dels treballadors i treballadores, pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiu o plural que es puguin suscitar, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d'aquest Tribunal, com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial, als efectes del que s'estableix en els articles 63 i 154 del TRLPL.

Capítol 2

Organització de la feina

Article 10

Norma general

L'organització de la feina en cadascuna de les seccions i llocs de treball és facultat exclusiva de la Direcció de l'empresa. En conseqüència, té el dret i el deure d'organitzar-la de forma que pugui assolir el màxim rendiment en tots els aspectes (personal, materials, temps, etcètera), amb el límit racional i científic que permetin els elements de què disposa i amb la necessària col·laboració del personal amb aquest objecte.

Article 11

Facultats de la Direcció

Són facultats de la Direcció de l'empresa, d'acord amb les normes legals d'estricta observança i els preceptes d'aquest Conveni, les següents:

a) Fixar la qualificació del treball, un cop escoltat el Comitè d'Empresa, segons el sistema establert.

b) Exigir els rendiments habituals a cada cadena de producció o lloc de treball de l'empresa, i determinar el sistema que es consideri més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles, d'acord amb les necessitats o les característiques generals o específiques de la producció; fixar el nombre de màquines o tasques necessàries per a la utilització racional de la capacitat productiva del treballador; assenyalar els índexs de qualitat admissibles en el procés de producció i les normes de vigilància i diligència en la cura de les màquines i utillatges.

c) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l'empresa, d'acord amb les necessitats d'aquesta; modificar els mètodes, les tarifes i els sistemes de retribució del personal i fer el canvi de funcions i les variacions tècniques en les màquines, les instal·lacions i els utillatges; regular l'adaptació de les càrregues de treball, rendiment i tarifa a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius, processos de fabricació, matèries, màquines o condicions tècniques d'aquestes.

d) Determinar i mantenir els sistemes i els mètodes que han de regular el treball a l'empresa, encara que els treballadors no hi estiguin d'acord, sens perjudici del que s'estableix en l'article 13.

e) Establir nous sistemes o modificar les fórmules existents per a l'administració i el càlcul de salaris en tots els seus aspectes, una vegada escoltat el Comitè d'Empresa.

f) Modificar el sistema d'incentius, totalment o parcialment, tant pel que fa al personal com a les tasques, una vegada escoltat el Comitè d'Empresa.

g) Altres funcions anàlogues a les esmentades anteriorment, d'acord amb les disposicions legals vigents.

Article 12

Obligacions de l'empresa

Són obligacions de l'empresa:

a) Informar el Comitè dels canvis de caràcter general establerts en l'organització de la feina, sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria.

b) Limitar a 90 dies laborables com a màxim l'experimentació de nous sistemes d'organització. Es compta aquest període per departament, secció o subsecció determinats, i es garanteix, com a mínim, la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors.

Una vegada transcorregut el període d'experimentació, en cas de desacord amb els treballadors, s'ha de dirimir la discrepància de la forma acordada per totes dues parts, la qual es preveu a l'article 9 d'aquest Conveni, és a dir per mitjà del Tribunal Laboral de Catalunya.

c) Posar a disposició dels treballadors l'especificació de tasques assignades a cada lloc de treball i les tarifes vigents per a aquests.

d) Estimular tota iniciativa encaminada a millorar l'organització de la feina i a crear i desenvolupar un clima de col·laboració entre l'empresa i els treballadors.

e) Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari, d'acord amb un sistema clar i senzill, sigui quin sigui la mesura o el criteri usat per valorar els rendiments.

Capítol 3

Sistemes i mètodes de treball

Article 13

Procediment

La determinació dels sistemes i els mètodes que regulen el treball a l'empresa correspon a la Direcció.

En cas de discrepància entre l'empresa i un treballador o treballadors per qüestions de mesurament del treball, en quantitat de temps o en aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball, de rendiments o d'activitats, hi ha d'intervenir necessàriament, com a tràmit previ a qualsevol altre, la Comissió Paritària d'Organització de la Feina de l'empresa, a fi i efecte d'emetre un judici tècnic, i també s'ha d'escoltar el Comitè d'Empresa.

Si, malgrat aquesta intervenció, persisteix la manca d'acord, s'ha de pronunciar el Tribunal Laboral de Catalunya, d'acord amb el que estableix l'article 9 d'aquest Conveni.

Article 14

Temps provisionals

Si la Direcció considera convenient assenyalar el tipus de producció i no és possible calcular mitjançant cronometratge el temps normal de fabricació, poden utilitzar-se amb caràcter provisional altres procediments, com ara el mostratge d'activitats, la comparació de temps, etcètera. Els temps acordats amb caràcter provisional es mantenen fins que s'estableixi el mètode operatori i es realitzin els cronometratges necessaris per determinar, amb exactitud, els temps de fabricació.

En tot cas, el temps definitiu queda establert per a la tercera sèrie de fabricació. En cas que en aquesta tercera sèrie no es disposi encara d'utillatge, màquina o mètode apropiat, s'ha de donar com a definitiu el temps provisional concedit, el qual pot modificar-se per la introducció de l'utillatge, la màquina o el mètode apropiat.

S'entén per sèrie de fabricació la producció de peces que sigui representativa (no de mostres o proves), destinada a clients; es dóna per acabada la sèrie amb el desmuntatge dels utillatges o matrius. S'entén per temps provisional el calculat globalment per a la fabricació, sense desglossament d'operacions o moviments.

Article 15

Revisió de temps

En tot cas es considera que hi ha un error de càlcul en la implantació de sistemes, mètodes i condicions de treball que justifiqui la revisió del temps en una tasca determinada, d'índole preferentment manual, si en aquesta se supera el rendiment del 166% o es comprova una variació del mètode establert, llevat que hi hagi circumstàncies justificatives segons l'opinió de la Direcció. Cal escoltar també el Comitè d'Empresa.

Article 16

Garanties en la determinació de temps

La determinació de temps pot ser objecte de reclamació per part dels treballadors, tant si es tracta d'una primera fixació de valors com d'un canvi del valor assignat fins al moment, a causa d'una modificació del mètode operatori o per altres circumstàncies.

El treballador reclamant s'ha d'adreçar, en primer lloc, al seu encarregat, el qual s'ha d'adreçar a l'Oficina de Temps de l'empresa perquè aquesta dependència realitzi les comprovacions que consideri pertinents. Si el treballador està disconforme amb el dictamen de l'esmentada Oficina, ha de plantejar al Comitè una petició de revisió del valor debatut. El Comitè ha de requerir l'informe de la Comissió Paritària d'Organització de la Feina i si aquest és insatisfactori per al treballador, ell mateix pot efectuar les accions pertinents.

Article 17

Categories professionals

A l'empresa hi ha un sistema de valoració de llocs de treball, que queda reflectit en el Catàleg de llocs de treball. S'entén que aquesta valoració implícitament respecta les prescripcions que, en matèria de categories professionals, estableix el text de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal·lúrgica.

Encara que la norma general sigui que el treballador executi els treballs establerts en el catàleg d'activitats per al seu lloc de treball, això és així sens perjudici que estigui obligat a realitzar tots aquells treballs i operacions que li ordenin els seus superiors, dintre de les comeses generals pròpies de la seva competència i categoria professional, entre les quals s'inclou la neteja de les màquines i les instal·lacions al seu càrrec i del lloc de treball.

Article 18

Grups salarials i llocs de treball

La Direcció assigna a cada treballador un lloc de treball sens perjudici de la categoria professional que tingui reconeguda a l'empresa. El treballador percep el salari fixat al grup que correspongui o, si escau, el que correspongui a la categoria professional o al grup que tingui reconeguts si presta serveis en tasques d'inferior catalogació.

Al personal que ingressi a l'empresa durant la vigència del present Conveni per contracte indefinit o per contracte temporal, exceptuant-ne els contractes formatius, se li ha d'assignar el grup salarial 1 durant els 3 primers mesos, a partir dels quals se li ha d'assignar el grup 2 per un període de 3 mesos. Posteriorment ha de romandre fins a 3 mesos en el grup salarial 3 i fins a 6 mesos en el grup salarial 4. En cada cas ha de percebre el salari que li correspongui segons el grup al qual estigui adscrit, de conformitat amb les taules salarials annexes a aquest Conveni, numerades de l'1 al 4.

Als efectes de còmput, s'ha de tenir en consideració els períodes en els quals la prestació dels treballs s'hagi realitzat a través d'empreses de treball temporal o en mèrits d'anteriors contractes temporals.

Article 19

Qualificació, valoració i revisió dels llocs de treball

La qualificació i la valoració dels llocs de treball figuren al Catàleg de llocs de treball, en què hi ha una llista orientativa dels llocs de treball que comprèn cada grau de qualificació, però les valoracions són revisables a iniciativa de l'empresa o a petició de la Comissió Paritària d'Organització de la Feina.

Article 20

Pautes en l'assignació de llocs de treball

Cal procurar:

a) Reduir al màxim la mobilitat del personal.

b) No substituir un treballador que realitza un treball habitualment per un altre sense causa justificada.

c) Dintre de cada secció fer que hi hagi rotació entre el personal directe quan eventualment hagi de realitzar treballs indirectes.

d) Donar preferència al treballador més antic en igualtat de condicions, quan el lloc de treball ho permeti.

Article 21

Retribució dels incentius

Els treballadors adscrits a llocs de treball directes perceben, en concepte d'incentiu, el resultat d'aplicar, en el grup que tinguin assignat individualment a la taula salarial, el percentatge de rendiment que excedeixi 100 i que hagin obtingut individualment o col·lectivament, segons el cas.

Els treballadors adscrits a treballs indirectes perceben el total indicat al grup que tenen assignat individualment a la taula salarial, incrementat amb l'incentiu concedit voluntàriament (variable fins un 40%) i que amb caràcter personal s'assigni mensualment a cada treballador d'acord amb una ponderació dels factors individuals positius desenvolupats, segons l'apreciació de l'encarregat o cap d'equip corresponent, amb el vistiplau del cap de taller i l'aprovació de la Direcció, un cop escoltat el Comitè d'Empresa. A aquest efecte, es tenen en compte els factors de valoració següents: rendiment en el treball, qualitat del treball, capacitat professional i versatilitat, diligència i respecte de la seguretat. S'han de respectar els incentius superiors concedits fins ara.

Article 22

Vacants i ascensos

L'empresa, junt amb el Comitè, ha d'elaborar unes normes de cobertura de vacants i accés a llocs de categoria superior, amb l'objectiu de promocionar el personal classificat en grups inferiors.

Capítol 4

Jornada de treball, festes i vacances

Article 23

1. Jornada de treball

Per a l'any 2007, la jornada de treball efectiu per al personal obrer és de 1.662,21 hores corresponents a 219 dies de treball a raó de 7,59 hores/dia centesimals.

Pel que fa al personal tècnic i administratiu la jornada de treball efectiu és de 1.642,50 hores corresponents a 219 dies de treball a raó de 7,50 hores/dia centesimals.

L'empresa pot establir una jornada industrial de 220 dies. A aquests efecte per a l'any 2007 s'estableix 1 dia de lliure disposició retribuït que pot ser utilitzat per tots els treballadors de Hayes Lemmerz Manresa, SL, d'acord amb les pautes d'actuació establertes sobre això.

Per a l'any 2008, la jornada de treball efectiu per al personal obrer és de 1.654,62 hores corresponents a 218 dies de treball a raó de 7,59 hores/dia centesimals.

Pel que fa al personal tècnic i administratiu la jornada de treball efectiu és de 1.635 hores corresponents a 218 dies de treball a raó de 7,50 hores/dia centesimals.

L'empresa pot establir una jornada industrial de 220 dies. A aquests efectes per a l'any 2008 s'estableixen 2 dies de lliure disposició retribuïts que poden ser utilitzats per tots els treballadors de Hayes Lemmerz Manresa, SL, d'acord amb les pautes d'actuació establertes sobre això.

La jornada industrial de què tracta el paràgraf anterior ho és, o s'entén, sense perjudici del que s'estipula sobre corredor de vacances en l'article 26.2.

2. Temps de presència

El temps de presència del personal obrer al centre de treball és de 8 hores, segons els horaris següents per a cada torn productiu:

Torn de matí: de 6 a 14 hores.

Torn de tarda: de 14 a 22 hores.

Torn de nit: de 22 a 6 hores.

En tot cas, el relleu entre torns es duu a terme al lloc de treball.

El temps de presència del personal tècnic i administratiu al centre de treball és de 7,75 hores, segons el seu horari habitual de 7.15 a 15 hores.

3. Pausa per a l'entrepà

La pausa per a l'entrepà del personal obrer té una durada de 0,41 hores (centesimals), i es compten com a treball efectiu 0,16 hores (centesimals); es fa dins la jornada laboral, sens perjudici del que es disposa sobre producció continuada (article 25).

El personal destinat a seccions no afectades per la producció continuada fa la pausa per a l'entrepà segons l'horari següent: primer torn, de 8.35 a 9 hores; segon torn, de 19.35 a 20 hores; tercer torn, d'1.35 a 2 hores.

Independentment d'això, la totalitat de la pausa per a l'entrepà és retribuïda com a treball efectiu.

La pausa per a l'entrepà per al personal tècnic i administratiu té una durada de 0,25 hores (centesimals) i es compta com a treball efectiu.

4. Calendari laboral

El calendari laboral per a 2007 és el que figura en l'annex 5.

Article 24

Organització del temps de treball

1. Mitjançant la regulació que per aquest article es du a terme en matèria de ponts i mitjançant la nova regulació de les vacances d'estiu, a partir de 2008 inclusivament, continguda en l'article 26, es pretén donar respostes eficients a les necessitats de producció.

2. Durant l'últim trimestre de cada any, i amb ocasió de la fixació del calendari laboral s'han de concretar els anomenats ponts (1 dia laborable que, per estar entre 2 festius, deixa de ser-ho), per acord entre empresa i Comitè. Aquests ponts, també per acord entre empresa i Comitè, poden afectar-se posteriorment i habilitar-se com a jornades laborals a fi i efecte d'acomodar la producció als requeriments, circumstàncies o situacions del moment concret. En qualsevol cas l'afectació ha de ser comunicada als treballadors/ores amb 1 mes d'antelació.

Les afectacions a què es refereix el paràgraf anterior no han de donar-se ni respecte de tots els torns de treball, ni tampoc respecte de totes les seccions.

El gaudi com a no laborals de jornades que tenen la condició de tals en compensació o a canvi de les dates objecte d'afectació per part dels treballadors/ores que hagin treballat en aquestes últimes s'ha de realitzar de manera individual en les condicions que s'estableixin en cada cas concret.

3. Sense perjudici de tot això anterior, l'empresa i la representació dels treballadors/ores es reafirmen en el seu compromís de reorganització del temps de treball en aquelles situacions de modificació substancial de la demanda (de la cartera de comandes) principalment en el cas d'una reducció significativa en la fabricació i vendes com a conseqüència de les possibles oscil·lacions del mercat, però també en el cas d'un increment de la producció prevista i de les vendes.

L'empresa i el Comitè d'Empresa en aquests processos de transició importants poden articular fórmules de reorganització del temps de treball, en cada cas concret, prèvia la informació documental i necessària de la situació actual al Comitè d'Empresa, amb la perspectiva que els mecanismes d'adaptació interna consensuats són preferibles als ajustaments d'ocupació externs. Les necessitats de l'empresa de tenir un marc flexible de relacions laborals en relació amb les necessitats de l'activitat empresarial davant de possibles fluctuacions en la demanda, ha de ser compatible amb les necessitats dels treballadors de mantenir les seves expectatives professionals, de permetre la conciliació amb la seva vida personal i laboral, d'oferir més seguretat i perspectives de futur.

La negociació de la reordenació del temps de treball ha de tenir present elements d'equilibri, garantia i eficàcia, en qualsevol cas, és necessari que els canvis organitzatius a l'empresa es produeixin amb la màxima antelació possible, en un context de participació de la representació legal dels treballadors.

Article 25

Producció continuada

Amb caràcter general, amb l'objecte d'aconseguir no interrompre el procés productiu, s'estableixen 2 torns o relleus per a l'entrepà als torns de matí, tarda i nit. Per necessitats de producció s'organitza un tercer relleu a les seccions que ho requereixin. Excepcionalment, quan el procés d'esmaltat ho requereixi, segons el mètode de treball aplicat, hi ha fins un quart relleu per dotar del personal necessari les seccions de penjat, pintura i despenjat.

Els horaris d'aquests relleus, que en tot cas no poden ser inferiors a 25 minuts, i l'ordre de preferència quant al seu ús són els següents:

Torn de matí/ordre de preferència

De 8.35 a 9: 3

De 9 a 9.25: 1

De 9.35 a 10: 2

De 10 a 10.25: 4

Torn de tarda/ordre de preferència

De 18.35 a 19: 4

De 19 a 19.25: 1

De 19.35 a 20: 2

De 20 a 20.25: 3

Torn de nit/ordre de preferència

D'1.35 a 2: 1

De 2 a 2.25: 2

De 2.35 a 3:3

De moment no es preveu l'excepcionalitat del quart torn al torn de nit.

Cada secció té establerts torns de pausa per a l'entrepà, i en aquests, l'adscripció dels treballadors destinats a cada secció. Quan els treballadors siguin destinats a altres seccions per necessitats organitzatives, fan la pausa per a l'entrepà segons la regulació d'aquestes seccions. El quadre horari amb l'organització detallada corresponent resultat d'aquest article ha d'estar permanentment exposat en un lloc visible i en mans dels caps d'equip, perquè tothom, en general, conegui les pauses per a l'entrepà de cada secció.

Els descansos de cicle per coeficients de fatiga queden establerts en 70 minuts per jornada plena efectivament treballada, i es distribueixen en 7 relleus de 10 minuts cada un, tret dels casos especials que tinguin atribuït un període de descans major, els quals continuen amb el seu règim especial.

En els casos en què el relleu de cicle per coeficient de fatiga sigui superior a 10 minuts, mantindrà un relleu curt modificat (a efectuar en l'horari d'entrepà), segons la relació següent:

Personal de torn partit

El personal de reforç necessari per organitzar el gaudi de la pausa per a l'entrepà en la producció continuada fa jornada partida de manera que entre el temps de presència en el treball al matí i el corresponent a la tarda completi les 8 hores de presència al centre de treball.

El personal adscrit al torn partit pot prestar els seus serveis temporalment i d'acord amb les necessitats de producció en qualsevol dels torns continuats i, sens perjudici del restabliment de la situació anterior una vegada desaparegudes aquelles.

El personal adscrit al torn partit ha de percebre un suplement en el preu de l'hora de 0,6949 euros, amb el qual es compensa la major incidència del transport en aquest col·lectiu. Aquest complement és revisable anualment segons l'increment de conveni pactat.

Quant a la pausa per a l'entrepà, aquest personal la fa fora del temps previst per a l'entrepà per al personal de torn continuat.

El personal contractat per a torn partit té preferència per ocupar una vacant que es produeixi als torns continuats, a fi i efecte d'evitar disfuncions organitzatives a la producció. Ha de passar un període d'adaptació de 3 a 6 mesos, d'acord amb els criteris establerts en el Reglament acordat entre l'empresa i el Comitè d'Empresa.

Article 26

1. Per a l'any 2007, les vacances anuals són de 30 dies naturals i es fan preferentment a l'agost, llevat que per conveniència de la producció o per acord amb el personal es facin en un període distint. Estan obligats a realitzar les vacances en períodes distints dels establerts amb caràcter general per a tota l'empresa els treballadors i els caps intermedis que pertanyen a la Secció de Conservació i tots els treballadors, fins a un 30% de la plantilla total de l'empresa, a qui sigui comunicat el canvi de període amb una antelació mínima de 90 dies.

2. A partir de l'any 2008 inclusivament, les vacances anuals han de ser de 30 dies naturals. S'ha d'implementar un corredor de vacances per a la part que d'aquestes vacances es gaudeix en època d'estiu. Aquest corredor suposa l'existència de 2 torns de vacances (A i B) que s'han de gaudir, de manera alterna cada any, de manera continuada les 3 primeres setmanes i les 3 últimes setmanes del total de 5 setmanes completes entre els últims dies de juliol i els primers dies de setembre de cada any. Una d'aquestes 5 setmanes ha de ser període de vacances per a ambdós torns de vacances, coincidint amb una setmana central d'aquest període. (Consta en annex, a l'efecte il·lustratiu, el quadre/calendari corresponent a l'any 2008 amb l'objectiu que la distribució d'aquest corredor de vacances en aquest serveixi la pauta a la regulació futura. Tot això sense perjudici de la concreta determinació que d'aquest es faci, per a cada any natural, per acord entre empresa i Comitè amb ocasió de la fixació del corresponent calendari laboral durant l'últim trimestre de l'any natural anterior a la seva aplicació).

El torn de vacances A es correspon amb els torns de treball 1r i 3r, i el torn de vacances B es correspon amb el torn de treball 2n.

El personal administratiu i tècnic ha de gaudir les seves vacances a l'estiu en aquest període de corredor de vacances i, amb caràcter general, els treballadors/ores han de ser assignats individualment al torn A o al torn B de vacances.

Cada torn de treball ha de realitzar i mantenir el seu horari de treball habitual durant el període del corredor de vacances.

L'empresa ha de facilitar la conciliació de la vida familiar i professional dels treballadors/ores mitjançant autoritzar aquells canvis de torn de treball entre personal que ocupi llocs de treball equivalents o intercanviables, amb la finalitat que consegüentment es produeixi un canvi de torn de vacances dels interessats.

3. En els supòsits de superposició de períodes de vacances amb situació d'IT per accident o hospitalització, el treballador o treballadora ha de mantenir el seu dret al gaudi i abonament de les vacances generades i s'estableix de comú acord entre aquest i l'empresa el període alternatiu de gaudi.

4. Amb l'objectiu de conciliar la vida laboral i familiar de les treballadores i treballadors de l'empresa, s'estableix el gaudi del període de vacances amb posterioritat als processos d'IT derivada de maternitat i de risc durant l'embaràs, quan aquests se superposin amb aquell.

5. En cas de discrepància les parts s'han de sotmetre al que estableix l'article 9 del present Conveni col·lectiu.

Article 27

Permisos retribuïts

Si s'avisa amb tanta antelació com sigui possible i es justifica adequadament, els treballadors poden faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s'exposen:

El reconeixement del dret als permisos retribuïts estipulats en aquest article s'estén a les parelles de fet que acrediten la seva situació mitjançant certificat de convivència d'acord amb les disposicions contingudes en la Llei 10/1998, de 15 de juliol, d'unions estables de parella, en els mateixos supòsits que als membres de matrimonis convencionals.

D'igual manera i de comú acord entre l'empresa i el treballador/a de què es tracti es pot establir el gaudi dels permisos retribuïts de manera discontinua.

a) Per matrimoni o convivència de fet

Durant 15 dies naturals, a comptar a partir de la data de celebració del matrimoni, període que si coincideix amb el de vacances, hi queda inclòs sense perjudici que l'empresa hagi de remunerar la part que coincideixi d'acord amb allò que disposa l'article 45 d'aquest Conveni.

Quan aquesta llicència es concedeixi en cas de parelles de fet que acreditin la seva situació mitjançant un certificat de convivència, i es compta a partir de la data d'aquest document.

No obstant això, segons criteri del treballador, aquest pot gaudir del permís en el transcurs de l'any natural en què es faci el casament o l'acreditació corresponent. En aquests casos s'ha d'informar l'empresa de les dates escollides amb antelació suficient.

Cap treballador no pot gaudir d'aquesta llicència 2 vegades per convivència de fet i per matrimoni amb la mateixa parella.

b) Per mort de familiar

Durant 3 dies naturals, dels quals almenys 1 d'ells ha de ser laborable, i que poden ampliar-se fins a 3 dies naturals més si el treballador necessita realitzar un desplaçament a aquest efecte, en els casos de mort de familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.

Durant 1 dia natural en els casos de mort de familiars de 3r grau de consanguinitat o afinitat.

c) Per accident, malaltia greu i hospitalització de familiars

Durant 2 dies naturals, dels quals almenys 1 d'ells ha de ser laborable, en cas d'accident, malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament, el termini és de 4 dies naturals.

d) Per naixement de filles i fills

3 dies laborables. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament, el termini és de 5 dies naturals.

En aquells caos en els quals el naixement es produeixi mitjançant intervenció quirúrgica el permís ha de ser de 5 dies, dels quals 4 dies han de ser laborables segons el calendari laboral vigent.

En cap cas el permís remunerat per naixement de filles o fills no pot excedir els 5 dies, tret dels parts múltiples.

e) Per matrimoni de familiars

1 dia natural en cas de matrimoni de pares, fills o germans.

f) Per trasllat de domicili habitual

1 dia per trasllat de domicili habitual.

g) Per deures inexcusables de caràcter públic i personal

El temps indispensable per atendre aquests deures.

h) Per drets educatius

El temps establert per gaudir dels drets educatius generals i per a la formació professional en els supòsits i en la forma regulats legalment. Es disposa de llicència retribuïda per fer els exàmens corresponents als estudis de l'ensenyament reglat, prèvia presentació de la matrícula i de les dates de les proves.

i) Per assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social

El temps necessari per assistir a la consulta mèdica d'especialistes de la Seguretat Social, quan coincideixi amb el treball i el facultatiu de medicina general prescrigui aquesta consulta. El treballador ha de presentar a l'empresa el volant justificatiu de la prescripció mèdica en el termini de 2 dies comptadors des del dia que es faci la consulta.

Amb independència dels permisos esmentats, els treballadors tenen un total de 20 hores retribuïdes a l'any per acudir als facultatius de medicina general i/o acompanyar a la consulta mèdica familiars de primer grau de consanguinitat.

j) Per complir funcions de caràcter sindical en càrrecs representatius

El temps necessari per complir funcions de caràcter sindical en càrrecs representatius, amb les condicions establertes a l'Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical.

k) Per a exàmens prenatals i tècniques de preparació del part

El temps indispensable per a les proves que s'hagin de fer dins la jornada de treball.

l) Per lactància

Les treballadores tenen dret a 1 hora d'absència del treball per lactància d'un fill menor de 18 mesos, que poden dividir en 2 fraccions. Pot gaudir d'aquest permís indistintament la mare o el pare, en cas que ambdós treballin.

Els treballadors que, a l'empara de l'article 37.4 del Text refós de l'Estatut dels treballadors, exerceixin el dret a reduir la jornada diària per lactància d'un fill menor de 9 mesos poden prorrogar aquest permís, amb les mateixes condicions, fins que el nen arribi als 18 mesos d'edat.

Els treballadors i treballadores poden optar per reduir la seva jornada de treball com a alternativa a l'absència per lactància regulada en els articles 37.4 del vigent Estatut dels treballadors i en els paràgrafs anteriors, o per addicionar el període de temps equivalent al permís de maternitat.

ll) Càrrecs en meses electorals

L'exercici de càrrecs en meses electorals amb ocasió de comicis electorals dóna lloc a un permís retribuït, al dia següent, d'1 jornada laboral de durada.

Capítol 5

Condicions econòmiques

Article 28

Retribució del treball

El treball del personal obrer es retribueix de conformitat amb les taules de salaris annexades a aquest Conveni, en les quals s'indiquen els totals per hores treballades per a cadascun dels grups i subgrups que contenen. Al personal d'aprenentatge se li retribueix el treball segons la taula específica d'aquesta categoria professional inclosa a l'annex.

Al personal administratiu, tècnic i subaltern se li retribueix el treball segons les taules salarials que consten així mateix a l'annex, i es respecten les retribucions concedides a títol individual que siguin superiors a les de la taula salarial.

Per al personal administratiu i tècnic existeix un complement de professionalitat que poden obtenir els treballadors que hagin assolit el grup salarial 10 i als quals se'l reconegui. Amb excepcions, s'exigeix una antiguitat mínima d'1 any al grup 10 per poder accedir a aquest complement. En aquest complement existeixen diversos nivells de distint import.

El nivell del complement assignat a títol personal pot ser revisat quan l'empleat passi a un nou lloc de treball o concorrin noves circumstàncies en l'exercici d'aquest. Els nivells del complement de professionalitat poden revisar-se quan els sous i/o salaris variïn per conveni col·lectiu.

Llevat que es produeixi un retrocés en el nivell del complement assignat per decisió motivada per la Direcció, a partir de l'1 de gener de 2007 la quantitat de la diferència individual es converteix majoritàriament en complement, i es genera també un increment de sou. Els nivells de complement de professionalitat poden revisar-se quan els sous i/o salaris variïn per conveni col·lectiu.

Les diferències individuals dels empleats amb el grup salarial 10 s'absorbeixen, parcialment o totalment, a través de l'esmentat complement de professionalitat, de forma que es garanteixi, com a mínim, un augment brut real equivalent al percentatge d'increment del nivell que tingui assignat l'empleat.

Article 29

Salari de conveni

El salari que sota aquest concepte figura en les taules salarials d'aquest Conveni s'aplica i es percep segons el règim actual. En els preus establerts s'inclou la repercussió de diumenge. Té efectes des de l'1 de gener de 2007.

Article 30

Increment salarial

Per a l'any 2007, l'increment ha de ser de l'IPC real oficial estatal més l'1%. En qualsevol cas es garanteix un 3,5% d'increment.

Aquest augment es concreta en les retribucions que s'especifiquen en les taules salarials pactades que constitueixen els annexos números 1, 2, 3 i 4.

Clàusula de revisió salarial

La diferència des d'aquest 3,5% fins a l'IPC real oficial estatal més l'1% que pugui constatar-se després del 31 de desembre de 2007 s'ha d'incorporar a taules, en el cas d'existir, amb efectes des de l'1 de gener de 2007. Per tant, ha de computar en la base de càlcul per a l'increment salarial de l'any 2008 i, per dur-lo a terme, s'han de prendre com a referència els salaris o taules que hagin estat utilitzades per reflectir i aplicar els augments pactats per a l'any 2007. Els endarreriments s'han d'abonar, a opció de cada treballador o treballadora, o com a aportació directa del promotor al Pla de pensions d'ocupació de Hayes Lemmerz Manresa, SL, o com a endarreriments salarials en nòmina. L'opció ha de ser tàcita a favor de l'aportació al Pla de pensions si per tot el 31 de gener de 2008 no s'ha efectuat indicació en contrari.

La revisió s'ha d'abonar, si escau, en un sol pagament durant el primer trimestre de l'any 2008.

Per a l'any 2008, l'increment ha de ser de l'IPC real oficial estatal més l'1%. En qualsevol cas es garanteix un 3,5% d'increment.

Clàusula de revisió salarial

La diferència des d'aquest 3,5% fins a l'IPC real oficial estatal més l'1% que pugui constatar-se després del 31 de desembre de 2008 s'ha d'incorporar a taules, si n'hi ha, amb efectes des de l'1 de gener de 2008. Per tant, computa en la base de càlcul per a l'increment salarial de l'any 2009 i, dur-lo a terme, s'ha de prendre com a referència els salaris o taules que hagin estat utilitzats per reflectir i aplicar els augments pactats per a l'any 2008. Els endarreriments s'han d'abonar, a opció de cada treballador o treballadora, o com a aportació directa del promotor al Pla de pensions d'ocupació de Hayes Lemmerz Manresa, SL, o com a endarreriments salarials en nòmina. L'opció ha de ser tàcita a favor de l'aportació al Pla de pensions si per tot el 31 de gener de 2009 no s'ha efectuat indicació en contrari.

Article 31

Abonament de retribució

La liquidació dels emoluments es realitza, per a tot el personal, per mesos naturals.

Al personal que ho sol·liciti se li lliura quinzenalment una bestreta a compte de la liquidació, que se satisfà segons calendari de pagaments. La bestreta es fixa de comú acord entre l'empresa i el Comitè, sense que pugui excedir el 40% del salari del grup professional.

Pel desembre de cada any, la Direcció, d'acord amb el Comitè d'Empresa, confecciona un calendari de pagament de salaris, gratificacions i bestretes per a tot el personal, sobre la base que les bestretes es fan efectives el dia 15 i els salaris, l'últim dia laborable del mes. Quan aquest dia coincideixi amb dissabte o diumenge, s'ha d'abonar en dijous, i si és festiu, el dia anterior.

El pagament de salaris s'efectua mitjançant transferència a la llibreta d'estalvi o compte corrent que el personal individualment té l'obligació de designar.

Article 32

Plus de nocturnitat

El personal que en jornada normal presti serveis entre les 22 i les 6 hores del dia percep en concepte de plus de nocturnitat les quantitats que figuren en els annexos d'aquest Conveni.

No s'abona aquest plus quan, en jornada normal, les hores treballades diàriament no superin 1 hora, dintre dels límits horaris establerts al paràgraf anterior.

Article 33

Plus festiu

El personal que en jornada normal presti els seus serveis entre les 22 i les 6 hores, ha de fer la seva jornada de dilluns a divendres tots dos inclosos, o de diumenge a dijous tots dos inclosos, a criteri de la Direcció de l'empresa i comunicar-ho degudament al Comitè d'Empresa i als treballadors afectats amb una antelació suficient. Quan aquest personal faci la seva jornada de diumenge a dijous i sempre que aquest doni inici a una jornada coincidint amb un festiu intersetmanal, ha de percebre un plus festiu de 26,2454 euros per dia.

Article 34

Gratificacions de juny i Nadal

Les gratificacions reglamentàries de juny i Nadal consisteixen per al grup obrer en l'import de 30 dies de salari real, per a la determinació del qual es compten les hores de treball efectiu que teòricament puguin realitzar-se en 1 mes normal, i s'apliquen els imports continguts a les taules salarials sota el concepte de salari total corresponent, més la mitjana personal de primes o incentius percebuts dintre del trimestre anterior, i a més es compten els plusos de vinculació, de nocturnitat i festiu; el personal tècnic i administratiu ha de percebre, en totes 2 gratificacions, l'import d'1 mensualitat. S'han de respectar les meritacions superiors que, a títol personal, hi pugui haver. La liquidació de l'import de les esmentades gratificacions és d'una quantia proporcional als dies de permanència activa a l'empresa, i per a aquest fi es compta el primer semestre de l'any natural pel que fa a la de juny i el segon, pel que fa a la de Nadal. A aquest efecte es considera que està en permanència activa el personal en situació d'incapacitat transitòria.

Les 2 gratificacions s'abonen, com a màxim, el dia 30 de juny i el dia 15 de desembre, respectivament.

Per facilitar el càlcul administratiu es fixa el nombre d'hores que s'han de comptar per a cada gratificació, que s'ha d'anar actualitzant a mesura que la jornada de treball efectiva anual tingui variacions.

Article 35

Gratificació extraordinària

El 14 de setembre de 2007 l'empresa ha d'abonar als treballadors i treballadores una gratificació lineal que puja a 1.005 euros, que es correspon a un increment addicional del 8% al pactat com a increment salarial per a l'any 2007 que ha d'absorbir, si escau, la possible diferència entre l'increment salarial garantit i l'IPC real oficial estatal de l'any 2007 més l'1%.

El 15 de setembre de 2008 l'empresa ha d'abonar als treballadors una gratificació lineal que puja a 1.123 euros, que es correspon a un increment addicional del 8% al pactat com a increment salarial per a l'any 2008 que ha d'absorbir, si escau, la diferència entre l'increment salarial garantit i l'IPC real oficial estatal més l'1% de l'any 2008.

Les persones que causin baixa a l'empresa per prejubilació, jubilació o invalidesa durant l'exercici del pagament han de percebre la gratificació íntegrament.

En els successius convenis col·lectius l'última quantitat esmentada ha d'experimentar la variació resultant dels increments de conveni.

Article 36

Hores extraordinàries

Com a criteri general no s'han de fer hores extraordinàries. També, com a criteri general, la prestació de treball en hores extraordinàries ha de ser voluntària, tret del que s'estipula en l'antepenúltim paràgraf d'aquest article per al personal de manteniment. En cas que sigui necessari fer hores extres, l'empresa ho ha de comunicar al Comitè d'Empresa, i li ha d'aportar les dades de la secció, el nombre d'hores i el personal afectat. L'empresa ha de procurar que hi hagi rotació entre el personal i a aquest efecte ha de fomentar la polivalència funcional de tants treballadors com sigui possible.

El treballador pot optar entre cobrar les hores extraordinàries amb els suplements que figuren en els annexos corresponents d'aquest Conveni, percebent per les hores extraordinàries treballades els salaris resultants de les taules salarials annexes, amb els incentius i les primes que meriti, i el suplement de feina nocturna, i es compten els plus de vinculació, o compensar-les per temps de descans retribuït dins dels 3 mesos següents a la seva realització, percebent els suplements corresponents establerts en els annexos esmentats.

El descans compensatori, quan sigui aquesta l'opció escollida pel treballador o treballadora, s'ha de gaudir en proporció a 1,5 per hora extraordinària treballada.

Si és possible, sempre que les característiques ho permetin, s'efectua un torn rotatiu amb el personal de manteniment per a l'acompliment de les hores extraordinàries que aquest personal hagi de fer per reparar i posar al punt les instal·lacions, fins i tot en dies festius. Els suplements d'aquestes hores extres que s'han de fer són els que es detallen als annexos de referència. El personal de manteniment continua amb l'obligació de fer descansos intersetmanals retribuïts quan treballi en dia festiu, percebent el salari normal i els suplements corresponents establerts als annexos.

El descans compensatori s'ha de gaudir en la data establerta de comú acord entre el treballador i l'empresa, evitant disfuncions en el procés productiu.

Les hores extraordinàries compensades amb descans no s'han de comptar en el límit màxim legal d'hores extraordinàries establert en l'article 35.2 de l'Estatut dels treballadors.

Article 37

Ajuda escolar

S'ha d'abonar als treballadors de l'empresa, si escau, una gratificació voluntària amb caràcter d'ajuda escolar d'un import de 180 euros per fill o filla fins als 18 anys d'edat. Es té dret a cobrar-la des dels fills o filles nascuts dins de l'any de pagament fins als que tinguin 18 anys d'edat complerts dins de l'any de pagament.

Aquest import s'ha d'adaptar a partir de l'1 de gener de 2008 al que estableix el cinquè paràgraf de l'article 30.

Article 38

Beques i altres ajudes per a estudis

L'empresa distribueix entre els seus treballadors un total de 50 beques d'estudis d'un import de 180 euros cadascuna, i els interessats les han de destinar a cursar estudis l'any escolar immediat al de la seva concessió. Les sol·licituds es formalitzen durant el mes de setembre i es fan efectives al mes de novembre. Si el nombre de sol·licituds de beca és superior al de beques existents, es realitza una selecció entre les sol·licituds, amb intervenció del Comitè d'Empresa, i tenen preferència les que tinguin més mèrits escolars i es destinin a estudis més avançats.

L'import esmentat s'ha d'adaptar a partir de l'1 de gener de 2008 al que estableix el cinquè paràgraf de l'article 30.

També, en aquestes dates, l'empresa ha d'abonar un 60% del cost de la matrícula anual a aquells treballadors i treballadores que cursin estudis universitaris, prèvia presentació de la matrícula corresponent.

Si en el transcurs dels anys tenen lloc situacions d'abús manifest, l'empresa pot denegar la renovació de l'ajuda sol·licitada informant-ne el Comitè.

Per poder mantenir aquesta ajuda, els treballadors i treballadores beneficiats han d'informar l'empresa dels resultats obtinguts anualment.

En cap cas no són incompatibles el fet que un treballador obtingui una beca i el fet que se li aboni una part de la matrícula corresponent als estudis universitaris que fa.

Article 39

Plus de vinculació

Tots els treballadors tenen dret a percebre, en concepte de plus de vinculació, les quantitats que constin en els annexos corresponents per cada període ininterromput de 5 anys de servei a l'empresa, comptador des de la data d'ingrés, llevat del personal de formació en la modalitat d'aprenentatge, per al qual es compta des del dia en què passa a la categoria immediatament superior. A l'efecte del còmput de l'antiguitat per a la concessió d'aquests plus, es té en compte tot el temps servit a l'empresa ininterrompudament, i es consideren com a efectivament treballats tots els dies i mesos en els quals el treballador hagi percebut un salari o remuneració (salaris, vacances, llicències, accidents de treball o malaltia). També es considera com a temps servit el temps en què s'ha gaudit d'una excedència forçosa per nomenament per a un càrrec públic o sindical, el del servei militar obligatori o voluntari o el de la prestació social substitutòria.

Es compta per a l'antiguitat la totalitat dels anys de servei que tingui o hagi tingut. També es compten els serveis prestats en el període de prova i els del personal eventual quan aquest passa a ocupar una plaça en la plantilla de l'empresa.

En tot cas, els treballadors que ascendeixin de categoria o canviïn de grup han de continuar percebent les quantitats que, en concepte de plus de vinculació, estan establertes a l'annex corresponent d'aquest Conveni.

El nombre de quinquennis que poden acumular-se és de 8.

Article 40

Sortides, viatges i dietes

Si, per necessitats de l'empresa, el treballador fa un viatge, ha de percebre, a més de l'import d'aquest, una dieta mínima de 26,30 euros diaris en concepte de dieta completa i de 12,25 euros per mitja dieta.

El quilometratge s'abona a raó de 0,35 euros per quilòmetre, sempre que l'empresa no satisfaci l'import del desplaçament en un mitjà públic de transport o no faciliti un altre mitjà de transport, cas en què el cost el sufraga la mateixa empresa.

No obstant el preu del quilòmetre convingut, aquest s'anirà adaptant a les variacions que, de més o de menys, experimentin els preus dels carburants.

S'abona, a més, la quantitat de 5,77 euros en concepte de despeses de sortida.

Si, per necessitats de l'empresa, el personal s'ha de desplaçar en jornada festiva, la remuneració d'aquest personal durant el temps de viatge en dia festiu correspon al salari normal més l'increment del suplement de dia festiu, però sense rendiment. Es merita mitja dieta si les activitats comencen al matí i acaben a les 13.30 hores tocades.

A partir de l'1 de gener de 2008, les quantitats esmentades (tret del quilometratge) s'han d'adaptar al que estableix el cinquè paràgraf de l'article 30.

Article 41

Retribució de les vacances

El nombre d'hores retribuïdes de vacances del personal obrer ha de ser de 156,52 l'any 2007, i l'any 2008 de 155,96 hores i s'han d'abonar sempre al preu de la taula salarial, columna .salari total. amb la mitjana personal dels incentius per hora assolits als últims 3 mesos, més la mitjana del plus de vinculació i la mitjana del plus festiu percebuts als últims 3 mesos, i la mitjana del plus de nocturnitat percebut als últims 6 mesos.

Els dies festius existents dintre del període de vacances s'abonen segons el que s'estableix en l'article 42.

Pel que fa al personal tècnic i administratiu, l'any 2007 s'han d'abonar 159,88 hores, i l'any 2008, 159,04 hores.

Article 42

Retribució de les festes abonables

Les festes abonables es liquiden amb el 100% del preu de la taula salarial corresponent (personal directe i indirecte), i s'abonen als preus que consten en l'annex corresponent. Al personal administratiu, tècnic i subaltern se li continuen retribuint les festes abonables no recuperables amb el 100% del salari real.

Article 43

Absències per malaltia

Pels 4 primers dies de baixa per malaltia, l'empresa abona al personal obrer, dintre del primer trimestre de cada any natural, amb referència a l'any natural anterior, les quantitats següents:

1 baixa anual: 100% de l'import dels 3 dies.

2 baixes anuals: 75% de l'import dels 4 dies.

3 baixes anuals: 50% de l'import dels 4 dies.

4 baixes anuals: 25% de l'import dels 4 dies.

5 baixes anuals: res.

L'import que paga l'empresa, si escau, és el salari total de la taula 1 més la mitjana general de primes de l'empresa.

Mitjançant aquest sistema se substitueix el benefici que a favor dels treballadors estableix l'article 68 de la Llei de contracte de treball.

El personal que causi baixa a l'empresa abans del pagament de les quantitats a què aquest article dóna dret, les percep, si escau, en el moment de cobrar la liquidació.

Article 44

Prima per no-absentisme

L'empresa ha d'abonar als treballadors i treballadores que en el transcurs de l'any natural no causin baixa per malaltia comuna la quantitat de 200 euros, sempre que en el mateix període l'absentisme total de l'empresa per aquest concepte sigui igual o inferior al 4,5%. El pagament, si s'escau, s'ha de fer dins del primer trimestre de l'any següent.

Article 45

Permisos especials retribuïts

Els permisos especials retribuïts a què es refereix l'article 27 d'aquest Conveni s'han d'abonar al 100% del salari real.

Capítol 6

Assistència social

Article 46

Complement de baixes (IT), risc durant l'embaràs i fons de prestacions graciables

L'empresa complementa al personal obrer les prestacions de la Seguretat Social per IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral fins al 90% del salari net mensual, sense que en cap cas aquestes prestacions complementàries a càrrec de l'empresa superin la diferència existent perquè el treballador percebi el 90% del seu salari net mensual. A partir del 16è dia de baixa, el complement a càrrec de l'empresa ha de ser de fins al 95% del salari net mensual, sense que en cap cas aquestes prestacions complementàries a càrrec de l'empresa superin la diferència que fa que el treballador percebi el 95% del seu salari net mensual.

El complement a càrrec de l'empresa és del 100% del salari net mensual en els casos de baixa per malaltia (IT derivada de malaltia o accident no laboral) que comportin hospitalització, pels dies d'hospitalització.

L'empresa ha de complementar al personal obrer les prestacions de Seguretat Social per accident no laboral que comporti hospitalització fins al 100% del salari net mensual i fins al dia 60è de dia de la baixa.

D'una altra banda, l'empresa abona, si escau, el 100% del salari, en situació d'IT derivada de malaltia, en el primer dels casos regulats per l'article 43 del Conveni, i el salari complet (rendiment inclòs) des del primer dia d'IT derivada d'accident.

Quant a les prestacions d'IT derivada d'accident laboral, l'empresa les complementa fins al 100% del salari net mensual, sense que en cap cas aquestes prestacions complementàries a càrrec de l'empresa superin la diferència existent perquè el treballador percebi el 100% del seu salari net mensual.

Poden denegar-se les prestacions si es considera que hi ha alguna forma d'abús en la situació del treballador.

L'empresa ha de complementar fins arribar al 100% del salari net mensual en els casos de baixa laboral per risc durant l'embaràs.

L'empresa dota mensualment un fons de prestacions graciables amb 800 euros per atendre les restants prestacions que tinguin el caràcter d'assistència social.

L'empresa col·labora especialment realitzant els treballs administratius per a la distribució del fons.

Article 47

Premis d'antiguitat

L'empresa continua concedint un premi d'antiguitat, consistent en l'import d'1 mensualitat de salari, segons la mitjana dels percebuts als 12 mesos anteriors a la data de càlcul, excloent-ne els imports percebuts per hores extraordinàries, gratificacions reglamentàries o voluntàries i qualsevol altre concepte accidental, i sense tenir en compte els mesos en els quals, per malaltia, accident de treball, permisos concedits i altres causes justificades, no es compleixi la condició de normalitat. El concedeix als treballadors que el 30 d'abril de cada any (data en què es fa el pagament) acreditin una antiguitat de 25 anys de serveis ininterromputs a l'empresa i en el seu expedient no existeixin sancions per faltes greus. No interromp el còmput de l'antiguitat l'existència d'una excedència concedida per l'empresa i que sigui inferior a 1 any, i només s'exigeix que aquest període es recuperi fins assolir l'antiguitat prevista; contràriament, si ha existit interrupció per baixa en el treball i s'ha prolongat més d'1 any, no es té en compte el període anterior a la interrupció.

Els premis consisteixen en 2 mensualitats de salari per als treballadors que acreditin una antiguitat de 40 anys, segons les condicions abans expressades.

El premi corresponent a una vinculació de 40 anys es paga proporcionalment a aquells treballadors i treballadores que, portant entre 35 i 40 anys a l'empresa, cessin en aquesta per jubilació, invalidesa o per acord entre empresa i treballador.

En tots dos casos es lliura als treballadors premiats una placa commemorativa.

Amb motiu del compliment d'aquests aniversaris a l'empresa, els treballadors tenen permís retribuït en la jornada de lliurament de distincions.

Capítol 7

Jubilació flexible i contracte de relleu

Article 48

Jubilació flexible i contracte de relleu

En funció de la situació de la demanda i de la producció a l'empresa i que no s'han d'amortitzar contractes de treball de manera col·lectiva, pot acordar-se entre aquesta i els treballadors que puguin accedir a la jubilació parcial i els llocs de treball dels quals no hagin de ser amortitzats de manera individualitzada la jubilació parcial d'aquests treballadors amb el consegüent i simultani atorgament de contractes de relleu. De cada procés d'acord, i abans que aquest es produeixi, s'ha d'informar el Comitè d'Empresa perquè supervisi la seva acomodació a les condicions que s'expliciten. És a saber:

1. Garantia, a favor del personal a jubilar parcialment, del 95% del salari que li correspondria en cada moment, i,

2. Premi de cessament de 4.000 euros al passar a la situació de jubilació parcial.

3. Manteniment de la condició de partícips en actiu del pla de pensions d'ocupació de Hayes Lemmerz Manresa, SL, efectuant l'empresa promotora les aportacions que corresponguin en les mateixes condicions aplicables amb caràcter general a la resta dels empleats, prenent com a salari pensionable per a la contingència de jubilació el resultant d'elevar al 100% les retribucions realment percebudes per l'empleat a càrrec de l'empresa. Per a les contingències de riscos s'han de mantenir les mateixes condicions que corresponen al personal en règim de jornada completa.

4. En l'anualitat d'accés a la jubilació parcial el 15% de jornada de treball dels jubilats/ades parcials l'han de treballar, aquests/estes, immediatament després de l'accés a aquella. La determinació dels períodes de treball en cada una de les anualitats posteriors s'ha d'intentar establir de comú acord per ambdues parts: empresa i jubilat/ada.

5. Preavís amb almenys 30 dies d'antelació a la data d'inici de la prestació efectiva de treball parcial a càrrec del treballador parcialment jubilat.

Pel que fa als rellevistes, se'ls ha d'aplicar el que estableix l'article 18 d'aquest Conveni col·lectiu. Per a la contractació de rellevistes tenen preferència aquelles persones que anteriorment o en el moment de l'atorgament del contracte de relleu hagin estat o estiguin vinculades amb l'empresa mitjançant contractes de posada a disposició a través d'empreses de treball temporal o mitjançant contractes temporals efectuats amb la pròpia empresa.

El personal contractat sota la modalitat de contracte de relleu ha d'adquirir la condició de fix en plantilla per conversió dels seus contractes en indefinits als 2 anys d'iniciar-se la relació de rellevista.

Capítol 8

Seguretat i salut laborals

Article 49

Integració de la salut preventiva

D'acord amb el que estableix la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, s'assumeixen els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i la salut, l'eliminació o la disminució dels riscos derivats del treball, la informació, la consulta, la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva. La prevenció dels riscos laborals s'integra en el conjunt de les activitats i les decisions de l'empresa tant en els processos tècnics, en l'organització del treball i en les condicions en què es presta, com en la línia jeràrquica de l'empresa, incloent-hi tots els seus nivells. Els treballadors tenen dret a participar en el disseny, l'adopció i el compliment de les mesures preventives amb els mitjans específicament establerts.

Article 50

Delegats de prevenció

Els delegats de prevenció són representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de seguretat i salut.

La designació dels delegats de prevenció correspon als representants del personal i es fa entre ells.

Les funcions que la llei els assigna s'han de desenvolupar segons aquesta, amb l'objectiu final d'integrar efectivament l'activitat preventiva en tots els àmbits de l'empresa.

D'acord amb el que estableix l'article 2.2 de la LPRL, en relació amb el que disposa l'article 35 de la mateixa Llei, el nombre de delegats de prevenció a l'empresa ha de ser de 4.

Article 51

Facultats dels delegats de prevenció

Els delegats de prevenció han de tenir la informació i la documentació que siguin necessàries per a l'exercici de les seves funcions, i les han d'utilitzar segons el dret.

En el moment que l'empresa s'assabenti de danys produïts a la salut dels treballadors, ho ha de comunicar als delegats de prevenció, i els ha de facilitar la informació dels serveis de prevenció (interns o externs) i la facilitada per organismes aliens a l'empresa competents en matèria de seguretat i salut dels treballadors.

Els delegats de prevenció estan facultats per acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu i els inspectors de treball en les visites i les verificacions que es facin al centre de treball, i poden accedir a qualsevol zona del centre per comprovar el desenvolupament de les condicions de treball.

Els delegats de prevenció estan facultats per fer totes les propostes que considerin adequades amb vista a prendre mesures de caràcter preventiu i de millora del nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.

La negativa de l'empresari a adoptar les mesures proposades ha d'estar justificada.

Els delegats de prevenció estan facultats per proposar a l'òrgan de representació dels treballadors la paralització d'activitats en cas de risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors, d'acord amb l'article 21.3 de la LPRL.

Article 52

Garanties dels delegats de prevenció

Segons el que estipula la LRPL, el temps emprat pels delegats de prevenció en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i en altres de convocades per l'empresari en matèria de prevenció de riscos, així com el temps destinat a les vistes previstes als apartats a) i e) del punt 2 de l'article 36 de la LRPL, es considera, en tot cas, com a temps de treball efectiu i no correspon al crèdit horari sindical.

L'empresa facilita als delegats de prevenció els mitjans i la formació en matèria preventiva que siguin necessaris per exercir les seves funcions.

El temps dedicat a formació es considera com a temps de treball a tots els efectes.

Article 53

Comitè de Seguretat i Salut

El Comitè de Seguretat i Salut és l'òrgan paritari i col·legiat de participació, destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos.

Està compost pels delegats de prevenció i una representació empresarial. Hi participen amb veu però sense vot els delegats sindicals i els responsables tècnics de prevenció de l'empresa que no siguin membres del Comitè. En les mateixes condicions hi poden participar els treballadors de l'empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte a les qüestions que concretament es debatin en aquest òrgan i tècnics en prevenció aliens a l'empresa, si ho sol·licita alguna de les parts.

El Comitè de Seguretat i Salut en regula el funcionament.

Article 54

Roba de feina, ulleres i calçat de seguretat

L'empresa lliura, sense càrrec, a tots els seus treballadors obrers 2 equips de roba de feina cada any. Als treballadors tècnics i administratius, se'ls lliura 1 vestit cada 3 anys. Al personal de porteria se li lliura 1 vestit d'hivern i un altre d'estiu cada 2 anys. Al personal que realitza treballs excepcionalment bruts o que, per qualsevol altra causa, tingui la roba sotmesa a un desgast excessiu se li lliuren 3 equips l'any. Aquestes concessions es realitzen d'acord amb el Comitè d'Empresa.

L'empresa ha de continuar lliurant guants de protecció, davantals i altres peces de protecció, i ha de facilitar calçat de seguretat (1 parell a l'any), i el personal està obligat a fer-los servir en el treball.

En cas que es trenquin les ulleres per accident de treball i que l'import no l'aboni l'entitat asseguradora del risc d'accidents, l'empresa abona la quantitat corresponent al valor mitjà de la muntura i l'import dels vidres.

Capítol 9

Garanties, drets, activitats sindicals i ciberdrets

Article 55

Drets sindicals

Hayes Lemmerz Manresa, SL, s'ha d'atenir al que disposi la legislació vigent.

Els membres del Comitè d'Empresa i els delegats sindicals, per grups i amb saldo anual, poden acumular el crèdit horari sindical amb l'únic requisit de la seva notificació a la Direcció amb 15 dies d'antelació, amb el benentès que les hores destinades a la negociació i redacció del Conveni col·lectiu d'empresa no formen part del crèdit horari, del qual tampoc no formen part les 5 hores de què disposa cada dia de treball per a gestió de la Secretaria del Comitè, distribuïdes de la manera següent:

Primer torn: 2 hores i 30 minuts.

Segon torn: 1 hora i 30 minuts.

Tercer torn: 1 hora.

Els membres del Comitè d'Empresa que siguin membres, al seu torn, de la Comissió Paritària de què tracta l'article 76 del Conveni no consumeixen crèdit horari quan assisteixen a reunions.

Cada una de les seccions sindicals disposa d'1 hora d'atenció sense càrrec al crèdit sindical.

L'empresa ha de dotar d'un telèfon mòbil a cada una de les seccions sindicals i a la Secretaria del Comitè d'Empresa, per a ús intern.

Sufragi passiu:

Han de ser elegibles, com a integrants de les candidatures a membres del Comitè d'Empresa, aquells treballadors/ores amb una antiguitat mínima de 3 mesos, i es computa com a tal l'antiguitat acreditada des de la primera contractació per qualsevol modalitat temporal.

Delegats sindicals:

Les seccions sindicals constituïdes a favor de la LOLS han de comptar amb un delegat sindical per cada 100 treballadors/ores de l'empresa afiliats als respectius sindicats. Tot això sense prejudici del que es disposa en la mateixa Llei.

Article 56

Ciberdrets

Amb l'objecte d'actualitzar els mitjans d'informació sindical i d'adaptar-los a les noves tecnologies, l'empresa ha de dotar el Comitè d'Empresa i les seccions sindicals amb representació al Comitè d'una adreça electrònica a fi de facilitar la difusió dels assumptes que puguin interessar els seus afiliats i els treballadors en general.

Els representants dels treballadors són responsables del contingut dels seus enviaments i del bon ús del correu electrònic. La seva utilització en cap cas no pot donar lloc a una pràctica que pugui suposar mala fe contractual o abús de dret.

L'empresa ha de facilitar als representants dels treballadors els mitjans tècnics necessaris per garantir l'ús i l'accés a la informació generada per l'empresa a través de la intranet.

Els treballadors i treballadores poden fer ús del seu compte de correu particular i aliè a l'empresa per comunicar-se amb la seva secció sindical i/o els representants dels treballadors.

El contingut dels missatges enviats o rebuts pel Comitè d'Empresa i les seccions sindicals està protegit per les lleis que emparen el secret de les comunicacions.

Capítol 10

Codi de conducta

Aquest capítol relaciona les normes de conducta en les relacions laborals i els mitjans per fer-les respectar en l'àmbit de l'empresa, sens perjudici de la competència de la jurisdicció que correspongui.

Article 57

Norma general

Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l'empresa en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixen els articles següents.

En el si del Comitè hi ha una Comissió de Conflictes, amb les facultats que consten al segon paràgraf de l'article 62.

S'entén com a circumstància agreujant i s'ha de qualificar de grau superior qualsevol de les faltes que s'estableixen i que siguin comeses contra els treballadors per un directiu, un cap o un cap intermedi.

Article 58

Graduació de faltes

Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica, tenint en compte la seva importància o transcendència, en lleu, greu o molt greu.

Article 59

Faltes lleus

Es consideren com a faltes lleus les següents:

1. Més de 3 faltes de puntualitat a la feina en el període d'1 mes, sense la deguda justificació.

2. Faltar a la feina 1 dia al mes sense causa justificada.

3. No notificar, personalment o telefònicament, la raó de l'absència a la feina, prèviament o dins les 24 hores següents a la falta, tret que es demostri que no s'ha pogut fer.

4. No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis que hi hagi en la família que puguin afectar l'aplicació de la legislació aplicable en cada moment.

5. No cursar quan calgui la baixa corresponent si es falta a la feina per malaltia o accident, tret que es demostri que no s'ha pogut fer.

6. L'abandonament del lloc de treball sense sortir de l'empresa, si no hi ha una causa fundada, encara que sigui per poc temps. Si com a conseqüència d'això té lloc un perjudici d'una certa consideració per a l'empresa o l'accident dels companys de treball, aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu, segons els casos.

7. Petits descuits en la conservació del material.

8. La manca de netedat personal.

9. No atendre el públic amb la correcció i la diligència degudes.

10. No comunicar a l'empesa els canvis de residència o domicili.

11. L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors.

Article 60

Faltes greus

Es consideren com a faltes greus les següents:

1. Més de 4 faltes de puntualitat a la feina en el període d'1 mes, sense la deguda justificació.

2. Faltar a la feina 2 dies en 1 mes sense causa justificada.

3. L'abandonament de les instal·lacions de l'empresa sense avís als superiors, encara que sigui per poc temps. Si com a conseqüència d'això té lloc un perjudici d'una certa consideració per a l'empresa o l'accident dels companys de treball, aquesta falta es pot considerar com a molt greu.

4. La desobediència a les ordres o les instruccions que doni l'empresari, o els seus representants, en l'exercici regular de les seves facultats de direcció. Si en deriva un perjudici per a l'empresa es pot considerar com a falta molt greu.

5. Simular la presència d'un altre treballador fitxant per ell.

6. Originar baralles amb els companys de feina.

7. La manca de netedat personal continuada i habitual que produeixi les queixes dels companys de treball.

8. La imprudència o la negligència en el treball que afecti el bon funcionament de la feina.

9. L'embriaguesa o el fet de trobar-se sota la influència de substàncies estupefaents en el treball.

10. Les discussions sobre assumptes estranys a la feina, dins les dependències de l'empresa, que incideixin negativament en el procés productiu.

11. Fer feines particulars durant la jornada i també fer servir instruments, aplicacions o eines de l'empresa per a usos propis, sense el permís oportú.

12. L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, si aquest incompliment comporta un risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors.

13. La reincidència en la comissió de faltes lleus (tret de la puntualitat), encara que siguin d'una naturalesa diferent, dins d'1 trimestre, si té lloc una comunicació escrita.

14. La disminució voluntària i continuada del rendiment normal, d'una manera no justificada, si no compleix els requisits de l'article 67 d'aquest Conveni.

Article 61

Faltes molt greus

Es consideren com a faltes molt greus les següents:

1. Les establertes com a justa causa d'acomiadament disciplinari en la legislació vigent.

2. Faltar injustificadament a la feina 3 dies consecutius o 5 d'alterns en 1 mes.

3. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori tant a l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona, dins les dependències de l'empresa o durant la feina en qualsevol altre lloc.

4. Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, estris, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, béns i documents de l'empresa.

5. La simulació de malaltia o accident. Es considera sempre que es comet falta si un treballador de baixa per algun d'aquests motius fa feines de qualsevol mena pel seu compte o per compte d'altri.

6. L'embriaguesa habitual i la toxicomania si repercuteixen negativament en la feina.

7. Violar el secret de la correspondència o de documents reservats de l'empresa o revelar a elements estranys dades de reserva obligada.

8. Els maltractaments de paraula o de fet, l'abús d'autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars, com també als companys i als subordinats.

9. Abandonar la feina sense avís ni justificació prèvia en llocs de responsabilitat.

10. L'assetjament sexual. S'entén per assetjament sexual la conducta de naturalesa sexual, de paraula o de fet, duta a terme en l'àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o per a la treballadora que n'és objecte. En el cas d'assetjament sexual s'ha de protegir la continuïtat de la persona que n'és objecte en el lloc de treball.

11. L'incompliment de les obligacions previstes en l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, sempre que d'aquest incompliment derivi un risc de dany greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors.

12. La reincidència en la comissió de faltes greus, tret de la puntualitat, encara que siguin d'una naturalesa diferent, sempre que es cometin dins 1 trimestre i se sancionin.

Article 62

Procediment sancionador

La sanció de les faltes lleus i greus requereix la comunicació escrita al treballador; la de les faltes molt greus exigeix la tramitació d'expedient contradictori, que interromp els terminis de prescripció i de caducitat de la falta.

En l'expedient contradictori són part el treballador i l'empresa. El Comitè d'Empresa ha d'informar la Comissió de conflictes nomenada a aquest efecte de l'obertura o la incoació de l'expedient i de totes les resolucions i al·legacions que es produeixin. Aquesta Comissió pot al·legar tot el que consideri convenient i demanar proves respecte a l'assumpte que s'estigui dilucidant. En la mateixa situació es troba la secció sindical en els casos en què l'interessat estigui afiliat a un sindicat amb representació en l'empresa.

En tot cas l'empresa ha d'informar els representants dels treballadors i delegats sindicals de qualsevol sanció imposada, sens perjudici del que disposa l'article 10.3.3 de la Llei orgànica de llibertat sindical 11/1985, de 2 d'agost.

Article 63

Sancions màximes

Les sancions màximes que es pot imposar, en cada cas, tenint en compte la gravetat de la falta comesa, són les següents:

a) Per faltes lleus: amonestació verbal; amonestació per escrit.

b) Per faltes greus: trasllat de lloc dins una mateixa empresa; suspensió de sou i feina d'1 a 20 dies naturals.

c) Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 21 a 50 dies naturals; inhabilitació per un període no superior a 5 anys per ascendir de categoria; inhabilitació temporal de 5 anys, com a màxim, per fer funcions de comandament; acomiadament.

Article 64

Prescripció

Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 i les molt greus al cap de 60 dies, comptadors a partir de la data que la Direcció de l'empresa té coneixement de la seva comissió, i en tot cas al cap de 6 mesos que s'han comès.

Article 65

Graduació de faltes

A l'efecte de la graduació de faltes no es tenen en compte les que es cometin abans dels terminis següents:

Faltes lleus: 2 mesos.

Faltes greus: 3 mesos.

Faltes molt greus: 4 mesos.

Article 66

Consideració específica de les faltes d'assistència i puntualitat

Sense perjudici del que estableixen els articles precedents, en tot cas la falta d'assistència injustificada comporta la pèrdua del plus de conveni, d'una quantitat equivalent a la que l'empresa ha d'abonar per les quotes de Seguretat Social corresponents als dies d'absència.

La segona falta injustificada de puntualitat en el període de 90 dies naturals faculta l'empresa a descomptar fins al 25% del plus de conveni de la jornada corresponent.

Independentment dels casos en què sigui procedent l'acomiadament sense indemnització, d'acord amb la legislació vigent, l'empresa pot acordar-lo:

a) Per faltar injustificadament a la feina 10 dies en un període de 6 mesos.

b) Per faltes de puntualitat injustificades: 8 en 1 mes, 14 en 3 mesos o 20 en 6 mesos.

Article 67

Rendiment inferior a l'habitual

Si un mateix treballador o els components d'un equip obtenen un rendiment, individual o col·lectiu, un 20% inferior a l'habitual del trimestre anterior sense justificació, durant 4 dies consecutius o 5 d'alterns en un termini d'1 mes, es considera com a disminució voluntària del rendiment, segons l'article 54.2.e) de l'Estatut dels treballadors.

Article 68

Abandonament individual del treball

L'abandonament del treball es considera com un acte voluntari de rescissió del contracte per part del treballador. Una vegada transcorreguts 3 dies sense presentar-se a la feina ni justificar legalment la falta d'assistència, causa baixa en l'empresa, i queda definitivament rescindit el contracte de treball, sense dret a indemnització.

Capítol 11

Diversos

Article 69

Formació professional

Les dues parts, l'empresa i el Comitè, s'atenen al que estableix l'Acord nacional de formació contínua, i han d'elaborar els plans de formació i reciclatge que considerin convenients per a la plantilla. Amb aquest objectiu es forma una Comissió Paritària integrada per representants de la Direcció de l'empresa i del Comitè.

Article 70

Normalització lingüística

Ambdues parts adquireixen el compromís de potenciar l'idioma català en les relacions laborals.

Article 71

Contractes formatius

Contracte en pràctiques

El personal contractat en aquesta modalitat de contractació ha de percebre, el primer any, com a mínim un 85% del salari fixat en el Conveni col·lectiu per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d'equivalent; el segon any ha de percebre com a mínim un 90%.

Contracte per a la formació

La retribució de les persones contractades en aquesta modalitat és la que assenyala l'annex 4.

La durada mínima del contracte per a la formació és d'1 any i la màxima, de 2.

A la fi del període formatiu, al personal que s'incorpori a la plantilla mitjançant un contracte indefinit se li ha d'aplicar el que disposa el segon paràgraf de l'article 18 d'aquest Conveni.

Article 72

Excedències

Els treballadors i treballadores que agafin l'excedència voluntària conserven el dret a reingressar al seu lloc de treball durant els 18 primers mesos de l'excedència, sense que això quedi supeditat al fet que hi hagi una vacant.

Article 73

Conciliació de la vida familiar i la vida laboral

Independentment del ple respecte a les normes legals que garanteixen la conciliació de la vida familiar i laboral dels treballadors i treballadores de l'empresa, en el present Conveni, i amb idèntic objectiu, s'estableixen fórmules que hi contribueixen en concret en els articles 26 i 27.

Article 74

Cànon sindical

L'empresa ha de recaptar per al Comitè, prèvia conformitat dels treballadors, un cànon per a la negociació del 25è Conveni de 30 euros per treballador.

Article 75

Transport

L'empresa abona íntegrament el cost del servei de transport que, per facilitar tant l'anada a la fàbrica com la tornada, des de Manresa o fins aquesta ciutat, té concertat amb una empresa de transport urbà de viatgers, els vehicles de la qual efectuen parades en diverses zones de la ciutat segons horaris fixats amb aquesta finalitat.

Article 76

Comissió Paritària

La Comissió Paritària està integrada per 6 vocals designats per la Direcció de l'empresa i per 6 vocals designats pel Comitè entre els seus components. Cadascuna de les representacions pot ser assistida per assessors titulats i especialitzats en la matèria que s'hagi de tractar. La representació social pot ser assistida per un assessor de cada central sindical amb representació en el Comitè d'Empresa. Pot acceptar-se l'assistència d'un assessor no titulat en els casos en què no existeixi titulació acadèmica en l'especialitat.

Són funcions específiques de la Comissió Paritària les següents:

a) Interpretar autènticament el Conveni.

b) Arbitrar les qüestions o els problemes que les parts sotmetin a la seva consideració.

c) Intervenir en els conflictes col·lectius en la forma i amb els límits que determina la llei.

d) Vigilar el compliment del que es pacta.

e) Analitzar l'evolució de les relacions entre les parts contractants.

Tant la Direcció de l'empresa com el Comitè convenen d'informar la Comissió Paritària de tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que hi pugi haver a conseqüència de la interpretació i l'aplicació del Conveni, perquè la Comissió emeti dictamen o actuï de la forma prevista, prèviament al plantejament dels distints supòsits davant les jurisdiccions competents.

Article 77

Empreses de treball temporal

L'empresa ha de limitar la utilització de personal contractat mitjançant empreses de treball temporal a casos i situacions especials (fet que ha de debatre prèviament amb el Comitè d'Empresa) i a períodes de contractació de 3 mesos com a màxim. La retribució d'aquest personal no ha de ser inferior a la que tingui el caràcter de mínima a l'escala salarial vigent a l'empresa.

L'empresa es compromet a contractar els serveis de treball temporal exclusivament amb empreses que hagin subscrit el Conveni de sector a Catalunya.

Article 78

Assemblees del personal

Durant la vigència d'aquest Conveni com a màxim es poden fer 16 assemblees d'una durada de 30 minuts cada una, que són retribuïdes. La convocatòria d'aquestes assemblees s'ha de fer exclusivament amb l'acord del Comitè d'Empresa, de conformitat amb les seves normes internes de funcionament.

Article 79

Promoció de la igualtat

S'ha de crear una Comissió amb l'objectiu de desplegar la Llei orgànica d'igualtat entre homes i dones, i l'empresa i la representació dels treballadors/ores s'obliguen a la negociació d'un pla d'igualtat específic en l'empresa.

Article 80

Aportacions generals o ordinàries de l'empresa promotora al Pla de pensions d'ocupació

L'empresa, com a empresa promotora del Pla de pensions d'ocupació de Hayes Lemmerz Manresa, SL, ha de realitzar mensualment una aportació per partícip en actiu consistent en l'1,25% del salari pensionable percebut en aquest període sense perjudici del que s'estableix en l'article 7.2 del Reglament del Pla.

Ambdues parts, Comitè i empresa, han d'adoptar en el menor termini possible els necessaris acords d'adaptació del Reglament del Pla a l'anterior acord adoptat en negociació col·lectiva, i això sense perjudici de la seva aplicació automàtica i immediata.

Disposicions addicionals

Durant la vigència del Conveni, les contractacions que s'hagin de dur a terme a conseqüència de necessitats organitzatives, de mercat i de producció les ha d'atorgar directament l'empresa d'acord amb els supòsits anàlegs previstos en l'article 15 del vigent Estatut dels treballadors. En aquests casos la durada màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos, comptats a partir del moment en què es produeixin les causes que el motiven, d'acord amb el que estableix la lletra d) de l'article 32 del Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2007-2012, norma a la qual es remeten ambdues parts de manera expressa per regular aquests supòsits.

S'estableix una indemnització de 16 dies de salari per cada any de servei o la part proporcional al terme dels contractes de durada determinada subscrits a l'empara del Reial decret 5/2001, de 2 de març, tret dels contractes d'interinitat i els formatius.

2. D'acord amb el que estableix la Llei 14/2005, d'1 de juliol, s'acorda, durant la vigència del present Conveni, l'extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l'edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de la Seguretat Social, ja que en el Conveni s'estableixen mesures destinades a afavorir la qualitat de l'ocupació, tals com la gradual implantació del contracte de relleu, l'atorgament d'un mínim de contractes formatius, el foment de la contractació directa i el foment de la contractació indefinida.

El treballador afectat per l'extinció del contracte de treball ha de tenir cobert un període de cotització d'almenys 25 anys, i complir la resta de requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva.

3. L'empresa i el Comitè d'Empresa es comprometen a analitzar en el si de les comissions paritàries constituïdes en l'empresa les matèries següents: sistema de classificació professional del col·lectiu de tècnics i administratius; reordenació dels grups salarials del personal directe i indirecte i regulació dels complements salarials. Això no obstant, coincidint amb la signatura del present Conveni, s'ha establert un nou grup salarial 10 per al personal especialitzat, segons resulta de les corresponents taules salarials annexes, essent l'import d'aquest nou grup salarial un 10% superior al grup salarial 9.

4. D'acord amb el que preveu la Llei de prevenció de riscos laborals l'empresa ha de prosseguir l'avaluació i prevenció dels riscos psicosocials utilitzant el mètode d'avaluació i prevenció consensuat en el si del Comitè de Seguretat i Salut Laboral PSQ CAT-21.

En cas de discrepància de les parts se sotmeten al que s'estableix en l'article 9 del present Conveni col·lectiu.

5. Durant la vigència del Conveni, empresa i Comitè han d'analitzar les propostes organitzatives de l'empresa amb vista a la possibilitat d'implementar en el futur un quart torn de treball, i s'ha de determinar de comú acord tant les circumstàncies organitzatives, de producció o de vendes que haurien de donar-se per a la seva implementació com les condicions que, si s'escau, s'estableixin entre l'empresa i el Comitè.

Disposicions transitòries

1. Per tot el dia 31 de desembre de 2007, l'empresa ha d'abonar al compte del Pla de pensions d'ocupació de Hayes Lemmerz Manresa, SL, de cada treballador en alta a l'empresa durant l'any 2007, tret dels treballadors inclosos al segon paràgraf de l'article 7.2 del Pla de pensions, una quantitat lineal i, per tant, igual per a cada un d'ells, producte de dividir pel nombre de treballadors el 0,50% de la massa salarial calculada el 31 de desembre de 2006. (Respecte als treballadors exclosos cal atenir-se al que disposa la dita norma en relació amb el caràcter retroactiu de les dites aportacions.)

Per tot el dia 31 de desembre de 2008, l'empresa ha d'abonar al compte del Pla de pensions d'ocupació de Hayes Lemmerz Manresa, SL, de cada treballador en alta a l'empresa durant l'any 2008, tret dels treballadors inclosos al segon paràgraf de l'article 7.2 del Pla de pensions, una quantitat lineal i, per tant, igual per a cada un d'ells, producte de dividir pel nombre de treballadors el 0,50% de la massa salarial calculada el 31 de desembre de 2007. (Respecte als treballadors exclosos cal atenir-se al que disposa la dita norma en relació amb el caràcter retroactiu de les dites aportacions.)

2. Durant la vigència del Conveni l'empresa ha de convertir en indefinits un mínim de 40 contractes de treball temporals, amb la prèvia confirmació de la idoneïtat del treballador temporal. L'empresa ha de dur a terme l'avaluació d'aquests treballadors amb contracte eventual i ha de posar de manifest al Comitè d'Empresa amb la finalitat que aquest emeti la seva opinió sobre això.

Durant la vigència del Conveni pot acordar-se la formalització d'un màxim de 9 contractes de relleu.

Durant la vigència del Conveni l'empresa garanteix la contractació d'un treballador o treballadora amb una disminució igual o superior al 33%.

Durant la vigència del Conveni la contractació temporal, ja sigui directa ja sigui a través d'empresa de treball temporal, no ha de superar el 10% del total de la plantilla, i tractar en la mesura que es pugui que la contractació a través d'ambdues modalitats se situï en un entorn de paritat entre ambdues.

Durant la vigència del Conveni l'empresa ha de dur a terme la contractació d'un mínim de 5 treballadors/ores contractats sota la modalitat de contracte en pràctiques.

L'empresa amb la prèvia avaluació de la idoneïtat mostrada pel treballador/a en pràctiques, es compromet a la conversió en indefinits d'aquests contractes quan finalitzin. En cas d'avaluació negativa l'empresa es compromet a substituir aquest treballador/a per un altre també en pràctiques a la finalització de les quals substituiria aquest compromís de conversió en indefinit del seu contracte. L'empresa ha de dur a terme l'avaluació d'aquests treballadors en pràctiques i ha de posar de manifest al Comitè d'Empresa amb la finalitat que aquesta emeti la seva opinió sobre això.

Durant la vigència del present Conveni ambdues parts es comprometen a seguir tractant sobre l'evolució de l'ocupació en l'empresa, i establir els pactes que considerin més convenients amb l'objectiu de fomentar els contractes formatius i la contractació indefinida.

L'empresa, a l'efecte de selecció, ha de dispensar un tracte preferencial a les sol·licituds d'ingrés de familiars, especialment a les del personal amb majors càrregues familiars.

3. Sense perjudici de l'automatisme establert en la disposició addicional 2 del Reglament del Pla de pensions d'ocupació de Hayes Lemmerz Manresa SL, la Comissió de Control d'aquest Pla ha de procedir a la modificació de l'esmentat Reglament, amb l'objectiu de regular el supòsit de jubilació parcial tenint en compte que, produïda aquesta, les recíproques prestacions entre empresa i treballador s'acomodin amb l'article 12.6 del vigent Estatut dels treballadors.

Annex 1

Taula de salaris de Hayes Lemmerz Manresa, SL

Vigència: 1.1.2007

Obrers

G: grup; ST: salari total; I: incentius Lemmerz; HEG: hora extra general; HEC: hora extra conservació; FP: falta puntualitat; FPA: festa pagada.