RESOLUCIÓ

TRE/4091/2007, de 10 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos, SA (TIRSSA), per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0804342).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos, SA (TIRSSA), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 14 de novembre de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos, SA (TIRSSA), per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0804342) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 10 de desembre de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos, SA (TIRSSA), per a l'any 2007

Capítol 1

Generalitats

Article 1

Àmbit d'aplicació

Aquest Conveni col·lectiu és aplicable a tot el personal de l'empresa Tratamiento Industrial de Residuos Sólidos, Sociedad Anónima (TIRSSA), siguin quins siguin els seus centres de treball i especialitat, llevat de directius i administratius.

Article 2

Vigència

La durada d'aquest Conveni col·lectiu és d'1 any a partir de l'1 de gener de 2007, per la qual cosa la seva vigència conclou el 31 de desembre de 2007.

Si cap de les parts negociadores no formula cap denúncia de rescissió o de revisió, amb una antelació mínima d'1 mes a la data de conclusió del Conveni, es prorrogarà d'un any a l'altre per reconducció tàcita.

Article 3

Prelació de normes

Les normes que conté aquest Conveni col·lectiu regulen les relacions entre l'empresa i els treballadors amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general, per bé que respectant les normes de dret que calguin.

En els aspectes no regulats per aquest Conveni col·lectiu, és aplicable la legislació vigent amb caràcter general.

Article 4

Compensació i absorció

Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni col·lectiu compensen i absorbeixen les existents en el moment de la seva entrada en vigor, sigui quina en sigui la naturalesa o l'origen de la seva existència.

Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur, per disposicions legals d'aplicació general o per contractes particulars, només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan, considerades les noves retribucions en còmput anual, superin les que es pacten aquí. En cas contrari han de ser compensades i absorbides, i s'ha de mantenir el Conveni en els seus propis termes.

Article 5

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible. A l'efecte de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment.

Capítol 2

Temps de treball

Article 6

Jornada laboral

La jornada laboral és de 1.760 hores per a l'any 2007.

La jornada de treball és de 40 hores setmanals, en les quals s'inclouen 15 minuts diaris per a entrepà com a temps efectiu de feina. Aquestes 40 hores setmanals s'han d'efectuar de dilluns a divendres a raó de 8 hores diàries.

Article 7

Descansos

El personal adscrit a aquest Conveni fa els seus descansos setmanals els dissabtes i els diumenges.

Malgrat el que s'ha especificat en el paràgraf anterior, i atès el caràcter del servei públic d'execució diària inexcusable que té l'activitat de l'empresa, per cobrir les tasques que s'han de fer els dissabtes i/o els diumenges s'han d'establir torns rotatius de feina, exclusivament amb personal voluntari, que han de cobrir prioritàriament aquests serveis.

La compensació econòmica o de descansos que correspongui s'ha de negociar entre l'empresa i els voluntaris abans esmentats. L'acord ha de ser comunicat al Comitè d'Empresa.

Aquests serveis, així com els efectius que s'hi han de destinar, han d'estar subjectes en tot moment a la programació del servei de la Entitat Metropolitana de Serveis Hidràulics i Tractament de Residus (EMSHTR).

En cas de feina nocturna en diumenge, s'ha d'abonar el plus de nocturnitat en la quantia que es fixa en les taules annexes per a cada categoria.

Article 8

Festius

Tots els dies festius del calendari laboral elaborat per la Generalitat de Catalunya per a la ciutat de Barcelona tenen la condició de no recuperables.

Els serveis fets en festius es remuneren com en el cas dels diumenges.

El dia 3 de novembre, dia de Sant Martí de Porres, patró de l'activitat, és considerat festiu únicament a l'efecte de cobrament, ja que el servei s'ha de prestar amb la normalitat de qualsevol dia laboral, excepte quan coincideixi en diumenge. Això suposa que les hores treballades aquest dia s'inclouen en el còmput d'hores treballades a l'any, i per ell es cobren el sou base, l'antiguitat i les hores treballades com a hores extraordinàries festives, sense percebre's per aquest dia el plus de conveni.

Article 9

Vacances

Tot el personal adscrit a aquest Conveni disposa anualment de 31 dies de vacances retribuïdes, és a dir, 1 dia més dels que es gaudia. Per a aquest any i donat que la gran majoria de personal ja ha gaudit de les seves vacances, s'ha de pagar aquest dia com a treballat coincidint amb Sant Martí de Porres.

Si no s'arriba a l'any d'antiguitat a l'empresa (prenent com a origen del còmput el dia 1 d'agost), els productors afectats només disposen de la part proporcional al temps de permanència.

Aquells productors que facin totalment les seves vacances entre els dies 1 d'octubre i 14 de desembre o entre el 15 de gener i el 30 d'abril, tots ells inclosos, es beneficien d'un premi de 3 dies addicionals de vacances retribuïdes.

El salari que es percep durant el període de vacances es calcula multiplicant la suma dels conceptes de salari base i plus conveni de les taules per a cada categoria laboral més l'antiguitat que correspon a cada productor pel nombre de dies corresponent.

Els dies festius de l'article 8 del Conveni no comptabilitzen en el període de vacances i només s'abonen per aquests dies el sou base més l'antiguitat, i les vacances es prorroguen en tants dies com festius hagin coincidit.

Article 10

Descansos addicionals

A fi de no sobrepassar el còmput d'hores anuals, cada treballador disposa d'uns dies hàbils de treball lliures cada any que s'han de calcular segons el calendari laboral vigent. Els dies esmentats en el paràgraf s'han de sol·licitar segons el procediment següent:

S'han de sol·licitar per escrit com a mínim 30 dies naturals abans de la data que es vulgui.

Aquests dies es poden enllaçar entre si fins al seu límit i fins i tot amb el període de vacances.

Considerant com a plaça de treball la que es troba en el mateix centre de treball, en la qual acostumen a acomplir les seves tasques un grup de treballadors afins per la seva categoria laboral, i per evitar problemes de servei en l'empresa, en cas de coincidència en algun dia sol·licitat per diversos treballadors, s'ha de complir de manera que només poden coincidir, com a màxim, a fer festa el dia en qüestió:

1 treballador quan la plaça sigui coberta per 1, 2, 3 o 4 operaris.

2 treballadors si la plaça és coberta per 5, 6 o 7 operaris.

3 treballadors si la plaça és coberta per 8 o més operaris.

La Direcció de l'empresa ha de vetllar perquè no s'incorri en una coincidència de treballadors major a la que s'estipula per al dia en qüestió. En cas que no es pugui disposar d'aquest dia, la Direcció ho ha de notificar al treballador, per mitjà d'un escrit signat, abans dels 10 dies anteriors a la data sol·licitada. Així mateix, s'ha de lliurar una còpia d'aquesta notificació al Comitè.

Aquests dies addicionals de descans, per meritar de successives reduccions de la jornada laboral, han de ser abonats com si haguessin estat efectivament treballats.

Article 11

Permisos

Els treballadors tenen dret en aquesta matèria al que s'estableix en la normativa general.

S'acorda entre les parts negociadores d'aquest Conveni que:

En cas de malaltia greu del cònjuge, el treballador disposa de 3 dies de permís.

En cas de naixement d'un fill o filla, el treballador disposa igualment de 3 dies de permís.

En cas de concórrer tots dos casos, el permís és de 6 dies.

Aquests permisos no disminueixen les quantitats que s'han de percebre en les pagues extraordinàries, però la retribució per ells és la del salari base més l'antiguitat que correspongui al treballador.

Independentment dels paràgrafs i casos anteriors, cada treballador té dret a 1 dia de permís retribuït com a efectivament treballat, d'acord amb les condicions següents:

S'ha de sol·licitar amb una anticipació mínima de 3 dies i màxima de 15 a la data que es vulgui.

Llevat d'acord específic de l'empresa amb el treballador, aquest dia no es pot enllaçar amb el període de vacances.

En tot cas, la possibilitat de disposar d'aquest dia és supeditada a la necessitat del servei i s'ha de prendre com a còmput per a la seva acceptació la taula de l'article 10 d'aquest Conveni (Descansos addicionals).

Capítol 3

Remuneracions

Article 12

Conceptes retributius

L'augment pactat per a 2007 és d'un 2% sobre les taules de l'any anterior en tots els conceptes econòmics.

La retribució per a cada treballador està composta pel salari base i pels complements que per a cada activitat i nivell es determinen en les taules annexes corresponents.

Els complements es denominen de la manera que s'indica a continuació:

Complement personal: plus d'antiguitat.

Complement de lloc de treball: plus de conveni.

Complement de condicions especials: plus de nocturnitat.

Retribucions de venciment periòdic superior a 1 mes: gratificacions extraordinàries d'estiu, de Nadal i de Sant Martí de Porres.

Expressament s'estableix que, en cas que l'augment real de l'IPC de l'any superi la previsió del Govern, s'ha de fer una revisió de les taules salarials d'aquest any per la diferència de percentatges [(IPC real - (IPC previst)]. La diferència percentual resultant ha de quedar incorporada en les taules salarials per a l'any següent i la diferència econòmica és retroactiva a 1 de gener del corresponent any i s'ha d'abonar en una sola paga durant el primer trimestre de l'any següent.

Article 13

Salari base

El salari base del personal afectat per aquest Conveni és el que s'especifica per a cada activitat i nivell en les taules annexes.

El salari base s'ha d'ajustar al salari mínim interprofessional vigent en cas que aquest sigui superior al salari base, i en aquest supòsit s'han d'aplicar les normes relatives a l'absorció i compensació en còmput anual.

El salari base s'abona per dia natural de l'any.

Article 14

Plus d'antiguitat

El complement personal o plus d'antiguitat suposa per al treballador un 5% del salari base per cadascun dels 3 primers biennis a l'empresa i un 10% per cada quinquenni posterior, sempre que no excedeixi el 100% del salari base.

El plus d'antiguitat s'abona, com en el cas del salari base, per dia natural de l'any i s'aplica a partir de l'1 de gener de l'any en què es compleix el bienni o el quinquenni.

Article 15

Plus de conveni

El complement de lloc de treball engloba els conceptes salarials recollits en anteriors convenis sota les rúbriques de plus de conveni, plus d'activitat, plus d'assistència i puntualitat, plus de feina penosa i plus de distància. Aquests plus perden la seva naturalesa, i les seves quanties queden sumades i componen l'actual plus de conveni.

El plus de conveni és abonat per dia de treball efectiu de dilluns a divendres i el seu import és el que queda fixat en la taula annexa.

Article 16

Plus de nocturnitat

Els treballadors que treballen en el torn de la nit tenen dret a percebre un plus de nocturnitat l'import del qual per categoria s'especifica en la taula annexa.

El plus de nocturnitat es merita per dia efectivament treballat.

Article 17

Gratificacions extraordinàries (estiu, Nadal i patró)

Les gratificacions extraordinàries d'estiu i de Nadal s'abonen abans dels dies 24 de juny i 24 de desembre, respectivament, segons el valor fixat en la taula annexa al present Conveni per a cada categoria professional i en proporció al temps de vigor del contracte laboral des de l'anterior gratificació abonada.

La quantitat que s'ha d'abonar és de 30 vegades el valor fixat en la taula, més l'antiguitat que correspongui a cada treballador.

El dia 3 de novembre, festa patronal de l'activitat de l'empresa, cada treballador percep una gratificació 350 euros.

Les gratificacions extraordinàries no disminueixen la seva quantia per incapacitat temporal (IT) del treballador ni pels permisos a què es refereix l'article 11 d'aquest Conveni.

Article 18

Ajuda escolar

En la nòmina del mes de juny, i com a concepte d'ajuda escolar, s'efectua a cada treballador un pagament únic de 200 euros l'any 2007 per cada respectiu fill comprès entre els 2 i els 18 anys d'edat (complerts durant l'any en curs).

Amb caràcter extraordinari, l'empresa satisfà durant el curs escolar la quantitat mensual de 260 euros com a ajuda global als empleats que demostrin la necessitat de col·legis especials per a fills minusvàlids físics i/o psíquics. La distribució d'aquesta quantitat s'efectua atenent les indicacions del Comitè d'Empresa. La quantitat que no s'abona per aquest concepte queda inclosa en un fons social que es distribueix segons les normes que estableixen les parts negociadores del Conveni.

Article 19

Prestacions complementàries a la Seguretat Social

La base reguladora per a les baixes per incapacitat temporal (IT) es calcula per mitjà de la suma dels conceptes que figuren en la taula annexa més l'antiguitat, i el 75% de la mitjana de les hores extraordinàries fetes durant els 6 mesos anteriors a la data de baixa segons es reflecteixin en les nòmines; i el resultat teòric mensual partit pels dies naturals del mes donarà l'import de la base diària, excloent-hi de la base reguladora la part proporcional de les gratificacions extraordinàries, tenint en compte que l'import de cadascuna d'elles s'abona íntegrament segons es desprèn de l'últim paràgraf de l'article 17.

En els casos d'IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral, el treballador percep pels dies de baixa el percentatge de la base reguladora que s'especifica a continuació:

Dies 1 a 20, el 60% de la base reguladora.

Dies 21 a 30, el 85% de la base reguladora.

Dies 31 endavant, el 95% de la base reguladora.

Quan calgui l'hospitalització per causa de malaltia comuna o accident no laboral, s'ha de percebre el 100% de la base reguladora durant els dies en què s'estigui hospitalitzat. Si cal convalescència posterior a l'hospitalització, s'ha de percebre la mateixa quantitat fins a un límit de 20 dies des de l'hospitalització. També es consideren com a hospitalització les operacions quirúrgiques que tradicionalment la requerien fins i tot quan actualment, gràcies als avenços científics i tecnològics, no la necessitin, però sí que calgui la convalescència domiciliària. En aquest cas, el límit també és de 20 dies des de la intervenció quirúrgica.

En tots els casos el treballador ha d'acreditar documentalment la situació que doni lloc a la meritació de les esmentades prestacions.

Les diferències entre la prestació de la Seguretat Social i l'import que s'ha de percebre en aquests casos també són a càrrec de l'empresa.

Article 20

Prima per assistència

S'estableix una prima anual per incentivar la disminució de l'absentisme laboral a la qual pot optar tot el personal de la plantilla que estigui subjecte a aquest Conveni i amb una antiguitat mínima a l'empresa d'1 any.

Es consideren hores d'absentisme totes les faltes d'assistència a la feina en horari normal del calendari laboral establert, amb les següents excepcions:

El permís per matrimoni.

Les hores legals emprades pel Comitè d'Empresa o pels treballadors en les votacions per a la seva elecció.

Les hores legals estipulades per al diferent referèndum que estableix el Govern en l'àmbit europeu, estatal, autonòmic i municipal.

El temps emprat per a les revisions de salut periòdiques a la mútua (article 28 del Conveni).

Les baixes per accident laboral llevat que es doni la circumstància de manifesta negligència per part del treballador en qüestió.

Les quantitats fixades per a aquesta prima per assistència es distribueixen en els següents apartats:

Premi individual de 400 euros per als treballadors que no hagin tingut cap dia de falta a la feina.

Premi individual de 350 euros per als treballadors que hagin tingut 1 dia de falta a la feina.

Premi individual de 300 euros per als treballadors que hagin tingut 2 dies de falta a la feina.

Premi individual de 275 euros per als treballadors que hagin tingut 3 dies de falta a la feina.

Borsa de 3.600 euros per repartir entre els treballadors que hagin tingut 0, 1, 2, 3 i 4 dies de falta a la feina.

Borsa 3.600 euros per repartir entre els treballadors que hagin tingut 0, 1, 2, 3, 4 i 5 dies de falta a la feina.

Borsa de 6.700 euros si l'absentisme global de l'empresa no sobrepassa del 4%, o de 3.300 euros si passa del 4% i no sobrepassa del 5%. Aquesta última borsa s'ha de repartir entre tots els treballadors que hagin treballat com a mínim la meitat de la jornada anual pactada.

El pagament d'aquesta prima per assistència s'ha d'efectuar una vegada fets tots els càlculs durant el primer trimestre de l'any següent.

Article 21

Indemnització per defunció

En cas de mort per causa natural o per accident extralaboral d'un treballador subjecte a aquest Conveni, l'empresa ha d'abonar a la persona designada pel treballador o, si no n'hi ha, als hereus legals la quantitat 6.010,12 euros en un sol pagament, independentment de les indemnitzacions legals a què es tingui dret.

En cas de mort o incapacitat total permanent per motiu d'accident laboral, la indemnització és de 18.030,36 euros, abonada com en l'apartat anterior.

Si un cop transcorreguts 6 mesos de la tragèdia els beneficiaris de la indemnització no l'han percebuda per causa no imputable a ells, l'empresa ha d'anticipar el 50% d'aquesta indemnització, amb la condició que el cobrament definitiu de l'entitat asseguradora s'efectuï a través de l'empresa.

Article 22

Préstecs personals

L'empresa ha de concedir préstecs sense interès als seus treballadors fins a un límit individual màxim de 2.000 euros, que s'han de tornar en el termini màxim de 18 mesos. En casos excepcionals i degudament justificats es poden concedir préstecs individuals de fins a 3.500 euros, que s'han de tornar en 24 mesos.

Amb independència del nombre de préstecs sol·licitats, el límit global de préstecs que es poden concedir és de 23.800 euros.

Per sol·licitar un préstec el treballador s'ha d'adreçar al Comitè d'Empresa, que ha de mitjançar aquesta sol·licitud amb la Direcció administrativa de l'empresa.

Capítol 4

Situació laboral

Article 23

Sancions i acomiadaments

L'empresa ha de comunicar per escrit al Comitè d'Empresa les sancions i/o acomiadaments que afectin el personal adscrit a aquest Conveni.

Article 24

Ascensos

Les vacants que es produeixin a l'empresa per ampliació de la plantilla o per cessament dels treballadors, sigui quin sigui el motiu, i que hagin de ser cobertes novament, han de ser ocupades per treballadors en actiu de la plantilla amb una categoria inferior. Per garantir la igualtat d'oportunitats entre el col·lectiu de treballadors, l'empresa els ha d'informar de les vacants que es produeixin perquè els treballadors que vulguin ocupar la vacant puguin manifestar-ne l'interès.

S'ha de fer als treballadors en qüestió un examen tècnic portat a terme per una entitat aliena a l'empresa, després del qual s'ha d'emetre un informe, que s'ha de facilitar també al Comitè, i pel qual s'ha de procedir en conseqüència. Els elements valoratius de l'examen han de ser determinats prèviament per un estudi per part del Comitè i de l'empresa conjuntament.

Queden exclosos d'aquest procediment els llocs de confiança, que són designats directament per l'empresa, a l'empara de l'article 20 de l'Estatut dels treballadors.

Article 25

Contractació

Les vacants amb categoria de peó s'han de cobrir amb familiars directes dels treballadors adscrits a aquest Conveni (amb prioritat dels fills i posteriorment dels germans). Això no obstant, l'empresa pot designar lliurement 1 de cada 4 nous contractes.

Per als contractes temporals que l'empresa fa servir durant els períodes de vacances per cobrir les absències s'ha de seguir el mateix criteri del paràgraf anterior.

Article 26

Privació del carnet de conduir

Als conductors que per primera vegada es vegin privats del carnet de conduir per infracció o per accident, si no hi ha hagut circumstàncies d'imprudència temerària o de mala fe, l'empresa es compromet a mantenir-los la retribució normal i la categoria, sigui quin sigui el lloc de treball assignat en substitució de la feina pròpia; tenen prioritat les tasques de conducció interna i d'ajudes en el taller.

Després de 4 anys del fet, els informes a escala interna de l'empresa per aquest tema s'han de cancel·lar de l'expedient del treballador.

Article 27

Estabilitat i continuïtat laborals

Davant les previsions de tancament de l'abocador del Garraf i de l'entrada en funcionament de l'Ecoparc II, del qual TIRSSA és sòcia, aquesta es compromet, a recol·locar la totalitat de l'eventual excedent de plantilla en el centre o centres de treball on es desenvolupi l'activitat de l'Ecoparc II o qualsevol altra que realitzi TIRSSA. L'esmentat personal recol·locat conserva, a tots els efectes, els drets laborals d'antiguitat i categoria professional i els conceptes recollits a les taules salarials, a més de l'import equivalent a la gratificació de Sant Martí de Porres, de manera que l'excés globalitzat d'aquestes quantitats ha de constituir, respecte a l'altre conveni que resulti d'aplicació, un plus .ad personam. individualitzat, que s'ha de revalorar simultàniament al conveni provincial o d'empresa a què s'aculli.

L'empresa també ha d'abonar a l'esmentat personal la quantitat de 1.800 euros d'una sola vegada, (equivalents a 30 euros mensuals durant 5 anys), com a compensació econòmica per les despeses de desplaçament al seu nou lloc de treball.

També s'ha d'estudiar, mitjançant una empresa especialitzada, la viabilitat de prejubilacions per al personal que tingui l'edat adequada, a fi de facilitar, tant a l'empresa com al personal afectat, els mínims problemes derivats del canvi de lloc de treball segons els termes esmentats.

Des de la signatura del present Conveni, quan es produeixi l'inici de la recol·locació i mentre duri el procés de transvasament de treballadors del actuals centres de TIRSSA, l'empresa i els representants legals dels treballadors s'han de reunir periòdicament a fi i efecte de fer un seguiment de les incidències d'aquesta operació. L'empresa es compromet a mantenir informada la representació dels treballadors de qualsevol incidència que pugui interferir en el bon fi de recol·locació dels treballadors de TIRSSA al centre o centres de treball on siguin destinats.

Capítol 5

Condicions laborals

Article 28

Roba de feina

Les peces que componen l'uniforme de feina d'ús obligatori per al personal són les següents:

1 pantalons de tergal, 1 camisa de tergal de màniga curta i calçat de protecció, a l'estiu.

1 pantalons de pana, 1 camisa de tergal de màniga llarga, 1 torera de pana, 1 jersei de llana o similar, 1 anorac, 1 passamuntanyes o gorra per a protecció del fred i calçat de protecció, a l'hivern.

El personal de taller ha de rebre 3 granotes anuals i 2 camises de tergal de màniga llarga a l'hivern en lloc dels pantalons, camises i toreres abans esmentats.

Els soldadors han de rebre 3 camises, 3 pantalons i 3 toreres, tots de cotó, a l'any. En lloc de l'anorac, se'ls ha de lliurar una peça d'abric adequada a les característiques de la seva feina.

El personal de magatzem ha de rebre la mateixa roba que els soldadors però de tergal, i canviant la torera per una sahariana. L'anorac és del tipus general.

Els lliuraments dels equips han de quedar compresos en les primeres quinzenes de juny i d'octubre per a la roba d'estiu i per a la roba d'hivern, respectivament.

El personal que treballa en les platges d'abocament i descàrrega pot sol·licitar en cas de necessitat calçat de protecció fins a un màxim d'1 per trimestre, i en aquest cas ha de tornar el calçat vell.

El personal que treballa habitualment a la intempèrie ha de rebre 1 vestit impermeable anual.

Cada 4 anys s'ha de lliurar 1 uniforme d'hivern addicional, coincidint amb els anys parells no de traspàs.

Article 29

Revisions mèdiques

Anualment, en els mesos d'octubre o novembre, i en un centre mèdic especialitzat, s'ha de fer una revisió mèdica del personal. Amb aquesta finalitat l'empresa ha de donar 3 hores o més de permís si es justifica amb el document oportú del centre mèdic, i la resta del temps esmerçat és a càrrec del treballador.

S'ha de fer la vacunació antitetànica i d'hepatitis de tot el personal amb la periodicitat que sigui aconsellable mèdicament.

Article 30

Seguretat i salut laboral

D'acord amb l'última legislació vigent, hi ha una Comissió de Seguretat i Salut Laboral formada per 2 membres de l'empresa i per 2 membres del Comitè d'Empresa, que han d'estipular un Reglament intern a fi de prevenir i evitar accidents i malalties laborals, i que han de vetllar pel seu compliment, tant per part de l'empresa com per part dels treballadors.

Les anomalies o deficiències que tot i així es puguin observar s'han de comunicar als membres de la Comissió per al seu estudi i resolució.

Capítol 6

Relacions Comitè-empresa

Article 31

Comissions paritàries

S'ha de crear una Comissió Paritària d'Interpretació i Conciliació del Conveni.

Aquesta Comissió ha d'estar constituïda per 1 president, amb veu, però sense vot, que ha de ser el president d'aquest Conveni, i 4 vocals, 2 designats per l'empresa i 2 pel Comitè d'Empresa, amb veu i vot. Almenys 1 dels 2 vocals de cadascuna de les parts ha de formar part de la Comissió Negociadora d'aquest Conveni. També hi pot haver 1 secretari sense veu ni vot.

A les reunions de la Comissió Paritària hi poden assistir, amb veu però sense vot, els assessors economicosocials de la Comissió Negociadora del Conveni, els quals, a aquest efecte, han de ser citats prèviament a totes les reunions que es convoquin.

Perquè hi hagi acord cal la conformitat dels 4 vocals de la Comissió Paritària.

Totes dues parts acorden que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d'aquest Conveni sigui sotmesa a informe de la Comissió Paritària abans de presentar reclamació contenciosa o administrativa.

Article 32

Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya

Les parts signants del present Conveni, en representació dels treballadors i empreses compreses en el seu àmbit personal, pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals de caire col·lectiu o plural que es puguin suscitar, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del Tribunal esmentat, com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial, als efectes del que estableixen els articles 63 i 154 del TRLPL.

Article 33

Garanties sindicals

L'empresa ha de facilitar les assemblees dels treballadors segons el que es preveu en els articles 77 a 80 de l'Estatut dels treballadors (ET).

S'estableix que els delegats de personal disposen de 20 hores mensuals de permís retribuït per poder exercir les seves funcions. Les poden acumular bimensualment, sense que puguin excedir de les 40 hores en un mateix mes. Igualment es poden acumular les hores sindicals d'un mes en 1 o en diversos membres del Comitè d'Empresa amb el màxim individual abans especificat.

Els delegats de seguretat i salut laboral disposen de les hores necessàries de permís retribuït per poder exercir les seves funcions.

Per a la utilització d'aquestes hores retribuïdes, que per a l'exercici de la seva funció sindical estableix l'article 68.e) de l'Estatut dels treballadors, els delegats han de comunicar per escrit a l'empresa la seva sortida amb una antelació de 24 hores, excepte en casos d'urgència, a fi de no causar problemes en el desenvolupament normal de la feina i poder preveure la seva substitució. Quan tornin han de justificar en què han esmerçat aquestes hores.

En tot cas, s'han de respectar amb la màxima exigència les normes previstes en la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS).

Per als casos no previstos en aquest article, s'han de respectar amb la màxima exigència les normatives en vigor per a aquests temes.

Clàusules addicionals

1. Pla de prejubilació

.Des de novembre de 2005 fins a 28 de febrer de 2006, la Comissió Paritària del Conveni ha d'estudiar les bases d'un Pla de prejubilació del personal que, havent reunit els requisits de cotització i els altres necessaris, pugui accedir a l'esmentada situació en les condicions que estableixi l'esmentat Pla, un cop es conegui la situació de continuïtat o tancament del dipòsit del Garraf..

2. Subcontractació

TIRSSA es compromet a requerir a totes les empreses que tenen contracte amb ella que compleixin amb tot el rigor les normes vigents sobre contractació i Seguretat Social.

3. Cànon de negociació

L'empresa ha de descomptar, als treballadors que ho sol·licitin per escrit, el cànon de negociació sindical que les organitzacions sindicals estableixin.

4. Vigílies de festius en revetlles

La Direcció de l'empresa i el Comitè adquireixen el compromís d'efectuar gestions conjuntes davant l'Entitat Metropolitana del Medi Ambient (EMMA)i a les empreses de recollida per aconseguir que no calgui fer el torn de nit dels dies 23 de juny, 24 de desembre i 31 de desembre, per l'excepcionalitat de la celebració d'aquestes dates a Catalunya. S'ha d'informar el Comitè del resultat d'aquestes gestions i s'ha de fer saber la reestructuració de torns amb un avançament mínim de 4 dies. Si s'aconsegueix la finalitat que s'ha dit, els treballadors del torn de nit han de fer el torn de tarda el mateix dia.

5. Parelles de fet

Les parelles de fet registrades i reconegudes per les autoritats tenen els mateixos drets que els matrimonis, tal i com reconeix la llei, per a tots els articles d'aquest Conveni que els afectin, sense discriminació de raça, religió o sexe. No obstant això, l'equivalència dels mateixos drets no es faria efectiva per segon o successius cops si entre ambdues no hi ha 2 anys de diferència des de l'últim reconeixement de l'esmentada parella.

Annex

TIRSSA-Taula salarial any 2007

N: nivell; C: categoria; SBE: salari base euros; PCE: plus de conveni euros; PEE: paga extra euros; PNE: plus de nocturnitat euros.

Nivell 004: inclou la categoria de magatzemer

Nivell 010: inclou la categoria de capatàs

Nivell 011: inclou la categoria de llister

Nivell 012: inclou la categoria de vigilant

(08.036.135)