RESOLUCIÓ

TRE/403/2008, de 21 de gener, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni de condicions de treball del personal del Consorci de Benestar Social Pla de l'Estany.Banyoles per al període 23.2.2007 al 22.2.2009 (codi de conveni núm. 1702372).

Vist el text del Conveni de condicions de treball del personal del Consorci de Benestar Social Pla de l'Estany.Banyoles, subscrit, d'una banda, per la representació de l'empresa i, de l'altra, per la dels seus treballadors, el dia 23 de febrer de 2007, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre; l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1 Ordenar la inscripció del Conveni de condicions de treball del personal del Consorci de Benestar Social Pla de l'Estany.Banyoles per al període 23.2.2007 al 22.2.2009 (codi de conveni núm. 1702372) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona.

.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.

.3 Disposar que el Conveni col·lectiu esmentat es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 21 de gener de 2008

Núria Arnay i Bosch

Directora dels Serveis Territorials de Treball

a Girona

Transcripció del text signat per les parts

CONVENI

de condicions de treball del personal del Consorci de Benestar Social Pla de l'Estany.Banyoles

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Finalitat

El present Conveni té com a objectiu regular les condicions de treball del personal al servei del CBS.

Article 2

Àmbit personal

Afecta a tot el personal contractat pel CBS, inclosos els transferits des del Consell Comarcal del Pla de l'Estany, i des de l'Ajuntament de Banyoles.

Article 3

Àmbit temporal

El present Conveni té vigència des de l'endemà de la seva aprovació definitiva. Tot seguit, s'ha de publicar al DOGC.

Els efectes econòmics que se'n derivin es poden començar a aplicar a partir de 2007.

La seva durada és de 2 anys a comptar des del dia de la seva aprovació definitiva.

Es pot prorrogar tàcitament per anualitats, si cap de les parts ho denuncia a l'altra amb una antelació mínima d'1 mes.

Article 4

Vigència de les condicions més beneficioses

Aquest Conveni no afecta les condicions més beneficioses pel personal que restin vigents amb anterioritat per disposicions legals, normes convencionals o usos i costums. La vigència de les condicions més beneficioses s'ha d'aplicar en tots els articles coincidents del Conveni del CBS respecte als anteriors que regien una part del personal.

Article 5

Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació

S'ha de constituir una Comissió Paritària per tal de resoldre els conflictes d'interpretació de caràcter general que sorgeixin o bé siguin sotmesos. Ha de tenir també les altres funcions que en el present Conveni s'hi preveuen.

En el termini dels 15 dies següents a l'entrada en vigor del Conveni, s'ha de constituir una Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació formada per 1 representant del CBS i el/la representant de personal de l'organització.

Aquesta Comissió s'ha de reunir en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s'han de prendre per majoria simple de les persones que el constitueixen. Es marca un màxim de 4 reunions anuals.

Article 6

Legislació supletòria

En tot allò que el Conveni no hagi previst es poden aplicar les disposicions legals i reglamentàries vigents en cada moment.

Capítol 2

Condicions econòmiques

Article 7

Retribucions

L'increment retribuït anualment és l'establert per la Llei de pressupostos de l'estat.

El CBS, cada any s'ha de dotar d'uns fons addicionals de productivitat per a la incentivació de la modernització i l'assoliment d'objectius i increment de la qualitat del servei, i a tal efecte es pot habilitar una partida pressupostària. La dotació i els criteris d'avaluació i distribució han de ser determinats per la Comissió Paritària de Seguiment i d'Interpretació del Conveni.

La Comissió Paritària prevista a l'article 5è s'ha d'ocupar de l'estudi i la proposta pel que fa a les qüestions salarials. S'ha de consultar abans de l'adopció d'acord retributius.

Article 8

Sou i pagues extraordinàries

El sou ha d'estar determinat pel grup d'assimilació que, quant a plantilla, tingui establert la plaça que ocupi el treballador/a. Els diferents grups d'assimilació estan determinats a l'article 25 de la Llei 30/1984, de mesures per a la reforma de la funció pública.

Les pagues extraordinàries han de ser 2 a l'any i s'han d' acreditar els mesos de juny i desembre. L'import ha de ser la suma del sou base, l'antiguitat, el complement de destí i el complement específic i el complement de productivitat juntament amb tots aquests complements que el personal del CBS rebi pel desenvolupament ordinari de la seva feina.

Article 9

Complement de destí

És el concepte retribuït destinat a remunerar el lloc de treball que es desenvolupi, segons el nivell i d'acord amb el catàleg de llocs de treball.

Article 10

Complement específic

El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball en consideració a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat. La quantia l'ha de fixar la Junta Directiva i ha de figurar en un catàleg derivat de la plantilla i ordenat per llocs de treball.

De l'esmentat catàleg, s'ha de lliurar 1 còpia a la Junta que, així mateix, ha de rebre informació de totes les variacions que s'hi produeixin per noves assignacions.

Article 11

Complement de productivitat

El complement de productivitat està destinat a retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès i la iniciativa amb què el treballador/a exerceix la seva feina.

L'apreciació de la productivitat s'ha de realitzar en funció de circumstàncies objectives relacionades directament amb l'exercici del lloc de treball amb els objectius que li siguin assignats.

La Junta Directiva ha d'aprovar la quantitat global corresponent al complement de productivitat.

Les quantitats que es concedeixin per aquest concepte han de ser de coneixement públic de tot el personal, així com dels representants del personal.

Article 12

Antiguitat

La valoració de l'antiguitat ha de ser en base a triennis pel personal fix i pels imports fixats per als funcionaris en la Llei de pressupostos de l'estat segons els diferents grups.

Article 13

Gratificacions per serveis extraordinaris

Es manifesta la voluntat de limitar, sempre que sigui possible, la realització de serveis extraordinaris, tot potenciant els mecanismes necessaris.

Són serveis extraordinaris els que, excepcionalment, es facin a més de la jornada habitual de treball. Han de respondre sempre a necessitats en períodes d'acumulació de la feina, absències imprevistes i situacions d'emergència que puguin sorgir.

Aquests serveis han de ser compensats preferentment amb temps de descans (que s'ha de fer efectiu en un termini no superior als 7 dies des de la data de la prestació dels serveis) seguint la següent taula:

Hora extra: 1h i 1/4.

Hora festiva o nocturna: 2h.

Hora festiva i nocturna: 2h i 1/2.

A aquests efectes, s'han de considerar realitzats en festivitat els serveis extraordinaris efectuats entre les 0.00h i les 24.00h del dia festiu, dissabte o diumenge i s'han d'entendre realitzats en horari nocturn els serveis extraordinaris prestats en qualsevol data entre les 22.00h i les 6.00h del dia següent.

Article 14

Dietes i desplaçaments

Autopista, aparcament, etc: s'ha d'abonar l'import que es justifiqui.

Desplaçaments: el preu establert en les bases d'execució del pressupost anual.

Dietes: sempre que sigui un encàrrec del CBS.

Capítol 3

Condicions de treball

Article 15

Organització del treball

L'organització del treball és facultat exclusiva del CBS, que ha d'establir els sistemes de racionalització, millora de mètodes i processos i simplificació de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació dels serveis.

Qualsevol canvi en aquest aspecte, ha de ser notificat al delegat/ada de personal.

Article 16

Jornada laboral. Distribució

La jornada laboral ordinària ha de ser de 37.30h a la setmana.

La distribució de la jornada ha d'estar en funció de les necessitats de cada servei.

S'estableix un horari especial en jornada ordinària pel període estacional d'estiu (del 15 de juny al 15 de setembre), que ha de ser de 35h a distribuir segons les necessitats del servei.

Quan la jornada sigui d'entre 18.45h a 27.50h, s'ha de gaudir d'una reducció d'1 hora amb els mateixos criteris que els especificats a l'anterior apartat.

Es té dret a una pausa diària de 30 minuts i, per al personal que tingui concedida únicament la reducció d'un terç de la jornada, aquesta pausa és de 20 minuts.

Aquest període de temps es pot distribuir lliurement sempre que quedin ben cobertes les necessitats del servei.

Els responsables tècnics/quès han de tenir cura i vigilar que en l'àmbit de la seva responsabilitat això es dugui a terme sense que perjudiqui el normal i eficient acompliment del servei. S'ha de tenir especialment en compte que en cap cas el servei d'atenció al públic quedi desatès.

El descans setmanal de 2 dies s'ha de gaudir preferentment en dissabte i diumenge.

Article 17

Reduccions de jornada

El personal que per raó de guarda legal té l'atenció directa d'un infant de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no fa cap activitat retribuïda, i també els que tenen l'atenció directa d'un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % que en depèn i en requereix una dedicació especial tenen dret a una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament.

En el supòsit de reducció d'un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d'un infant, el personal té dret a percebre el 100% de la retribució, fins a 1 any com a màxim i començant a comptar a partir de les 16 setmanes després del part, adopció o acolliment. Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball, el personal ha de presentar la sol·licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball desprès del permís per maternitat que regula l'article 20.

La reducció de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual del personal, homes o dones. Tot i així, si 2 o més treballadors/ores del CBS generen aquest dret pel mateix subjecte causant, el CBS podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament.

Pel que fa a fills majors de 6 anys, es pot prorrogar aquesta reducció de jornada per períodes anuals fins que compleixi els 10 anys, percebent les retribucions en proporció a la jornada de treball efectivament realitzada.

Per un infant de fins a 12 mesos, es té dret a 1h diària d'absència del treball per lactància. Aquest dret pot ser substituït per una reducció de la jornada de mitja hora al començament i mitja hora al final sense reducció de salari. En cas de part, adopció o acolliment múltiple, la deducció pot ser de 2h a distribuir amb els mateixos criteris.

Qui necessiti encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi cap activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari, d'entre almenys un octau i un màxim de la meitat de durada de la jornada. A aquests efectes, el CBS ha de determinar els criteris de concessió d'aquesta reducció de jornada de treball per a cada cas individualment, i amb informe previ de la Comissió de Seguiment del Conveni.

En el supòsit que 2 persones que prestin llurs serveis al sector públic, en qualsevol règim, generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article, només en pot gaudir 1 d'elles. Això no obstant, aquest dret pot ésser exercit per les 2 persones alternativament mentre es mantingui el fet causant.

Article 18

Calendari laboral

El calendari laboral per a cada any de vigència d'aquest Conveni és l'establert per la Generalitat de Catalunya, a més de 2 dies de festa local de Banyoles i 1 dia de festa patronal.

Previ acord, s'ha de fixar el dilluns o divendres més proper com a dia per a la celebració de la festa patronal.

Es consideren festes de caràcter administratiu el 24 o el 31 de desembre o un altre si aquests s'escauen en dissabte o diumenge i un altre que s'escaigui en un pont a convenir, el qual s'ha de fer en torns del 50% del personal.

El calendari laboral anual s'ha d'acordar abans del 20 de desembre de l'any en curs.

Durant la vigència del present Conveni: el 5 de gener (vigília de Reis), el dijous Sant, el 23 d'Abril (St. Jordi), s'ha de fer festa a la tarda (sense haver de recuperar-la), sempre tenint en compte les necessitats del servei.

Article 19

Vacances

Les vacances s'han de realitzar segons els criteris següents:

a) Tenen una durada de 23 dies laborals, i es poden realitzar fins el 31 de desembre del mateix any natural. El personal a qui, a causa de la data d'ingrés, no correspongui la totalitat de les vacances, n'ha de realitzar la part proporcional.

b) Per ordenar la distribució de l'esmentat període vacacional s'han de seguir els criteris següents:

1. S'han de fer durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre, en un sol període d'1 mes natural o en 2 períodes (1 d'11 i l'altre de 12)

2. En els supòsits justificats en què alguna persona tingui necessitat d'alterar els torns i si el responsable tècnic/a corresponent, a la vista de les necessitats del servei, ho considera possible, es pot autoritzar la petició formulada.

El calendari de vacances s'ha d'aprovar abans del dia 31 de març, per la qual cosa s'ha de confeccionar un quadre o pla de vacances, al qual s'han d'acollir les peticions del personal.

Una vegada autoritzades les vacances només es poden modificar per raons molt justificades i de comú acord entre el personal afectat i el Consorci, tant si la modificació és sol·licitada pel personal, com si ho és pel Consorci.

En cas de coincidència en les peticions, el 1r any ha de prevaldre el criteri de l'antiguitat i pels següents, l'alternança.

Les persones que prestin llurs serveis al CBS durant 15 anys tenen la concessió d'1 dia més de vacances.

Article 20

Permisos

El personal del CBS pot disposar dels següents dies de permisos, excepte si hi ha alguna modificació derivada de la normativa legal aplicable:

1. Preceptius i justificats. En tots els casos recollits en aquest apartat, la concessió dels permisos justificats queda condicionada a la presentació a la Unitat de Personal de la justificació oportuna. En cas contrari, els permisos es consideren d'assumptes propis.

1.1 Per naixement o adopció o d'acolliment permanent o pre-adoptiu d'un menor: 5 dies. En aquests casos, quan siguin múltiples, fins a 10 dies laborables.

1.2 Per la mort, accident o malaltia greu o hospitalització d'un familiar o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari fins a 2n grau d'afinitat o consanguinitat: 2 dies laborables si el succés es produeix a la mateixa localitat de residència del treballador/a respecte al succés i 4 dies laborables si es produeix a una altra localitat a més de 20km.

1.3 Per trasllat de domicili. En funció de la distància en què es realitzi el trasllat, 2 dies si el trasllat és a menys de 5km, 3 dies si és superior a 5km i 4 dies si és superior a 25km.

1.4 Per concórrer a exàmens finals en centres oficials, el dia que es realitzin, quan coincideixin amb l'horari laboral. Per concórrer a la resta d'exàmens, el temps imprescindible. En tots els casos s'ha d'acreditar el centre on s'ha realitzat l'examen, l'assistència, i l'hora de començament.

1.5 Pel compliment de deures de caràcter públic o personal, el temps indispensable per dur-los a terme.

1.6 Per realitzar funcions sindicals, de formació sindical o de representació sindical, en els termes que es determinen reglamentàriament. Les persones interessades han de comunicar-ho prèviament a la Unitat de Personal encarregada del CBS.

1.7 Per maternitat, 16 setmanes sense interrupció, ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n. El període de permís s'ha de distribuir a criteri de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, el pare pot fer ús de la totalitat, o si escau, de la part que resti del període de suspensió.

1.8 Per paternitat, 4 setmanes que s'ha d'iniciar a partir de la finalització del permís de maternitat, ampliant així la permanència del nadó en l'àmbit familiar. Alhora, per la protecció i ajuda de famílies monoparentals, les mares solteres o vídues i separades o divorciades, quan tinguin la guarda legal exclusiva del fill, també poden gaudir d'aquest permís a continuació del de la maternitat.

1.9 En els supòsits d'adopció i acolliment, tant pre-adoptiu com permanent, de menors de fins a 6 anys, la suspensió té 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit d'adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per a cada fill/a a partir del 2n, comptades a elecció del personal, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. La durada de la suspensió és, tanmateix, de 16 setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors majors de 6 anys quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l'estranger, tinguin dificultats especials d'inserció social i familiar degudament acreditables per els serveis competents. En cas que el pare i la mare treballin el període de suspensió s'ha de distribuir a opció de les persones interessades, que poden gaudir-lo de forma simultània o successiva sempre en període ininterromput i amb els límits assenyalats.

En els casos en què es gaudeixin simultàniament els períodes de descans, la suma dels períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple. Els períodes als quals es refereix aquest punt i el punt 1.7 poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre el CBS i el personal afectat, en els termes que reglamentàriament es determinin.

En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat/ada, el període de llicència, previst per a cada cas en aquest punt 1.9, pot iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció. En els casos de naixement de fills/es prematurs o que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part, el treballador/a té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3h diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar, a instància de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.

S'han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té menors amb discapacitat psíquica, física o sensorial, als quals se'ls ha de garantir, com a mínim, més flexibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris dels centres d'educació especial, o altres centres on l'infant discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar. A aquests efectes, el personal laboral gaudeix de 2h de flexibilitat horària diària.

Es pot atorgar també al personal amb infants discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d'educació especial o d'atenció precoç on rebi tractament el fill/a, o bé per acompanyaments, si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari.

La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb l'execució de qualsevol altra activitat econòmica, remunerada o no remunerada, durant l'horari que sigui objecte de la reducció.

En els casos en què la concessió de la llicència al personal per raó de comandament, afecti el rendiment del treball d'altres companys/es, s'han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada.

En el supòsit que 2 persones que presten llurs serveis al sector públic, en qualsevol règim, generin pel mateix fet causant el dret a les reduccions de jornada i als permisos que reconeix aquest article, només en pot gaudir una d'elles. Això no obstant, aquest dret pot ésser exercit per les 2 persones alternativament mentre es mantingui el fet causant.

1.10 Les dones víctimes de situació de violència de gènere que hagin d'absentar-se del lloc de treball per aquest motiu, tenen dret a què aquestes faltes d'assistència es considerin justificades, d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a la seva protecció o assistència social.

2. El personal del CBS pot, així mateix, disposar durant l'any d'un màxim de 4 dies acumulatius basats en els següents motius a justificar:

Matrimoni d'un familiar fins a 2n grau d'afinitat o consanguinitat: 1 dia, si l'esdeveniment es produeix en dia laborable.

Visita mèdica per un familiar de 1r grau, el temps imprescindible, com a màxim 1 dia.

Intervenció quirúrgica o hospitalització d'un familiar de 1r grau, 2 dies laborables si és a Banyoles i 4 dies laborables si és en un altre municipi.

Els que, ateses les circumstàncies concurrents, superin els dies de permís previstos en l'apartat 1.1 i 1.2.

3. Preceptius i no justificats

El personal del CBS té dret a gaudir de 9 dies per a assumptes particulars, o la part proporcional al temps de servei efectiu.

Aquests dies de permís estan subjectes a les limitacions següents:

a) Se'n poden realitzar seguits (acumular) fins a un màxim de 4.

b) No poden acumular-se al període anual de vacances reglamentàries.

c) És necessària l'autorització del responsable tècnic/a corresponent i un informe previ del/la cap de la Unitat de Personal. En cas de silenci, es considera concedida l'autorització.

d) Les denegacions s'han de comunicar a les persones interessades, per escrit amb una antelació mínima de 48 h a la data sol·licitada, sempre que l'esmentada sol·licitud s'hagués formulat complint els requisits establerts.

e) Amb la finalitat de no destorbar el servei en aquelles dates en què sigui previsible una acumulació de sol·licituds, s'ha de garantir la cobertura en els llocs de servei directe al públic amb els mínims indispensables previstos pel personal responsable de cada servei.

f) Els dies de permís per assumptes particulars s'han de realitzar dins l'any natural o fins el 15 de gener de l'any següent.

No es concedeixen dies de permís no justificats a compte de vacances d'un exercici posterior. En tot cas, si es concedeixen aquests dies ha de ser sense retribució.

Les sol·licituds dels permisos s'han de presentar a la Unitat de Personal, amb un mínim de 7 dies naturals d'antelació a les dates sol·licitades, amb la finalitat de disposar del temps necessari per emetre el corresponent informe. Aquest termini només pot ser menor en casos justificats i urgents.

El control, la comprovació i el seguiment d'aquests dies i també el de les vacances, s'ha de fer mitjançant llistats informàtics que s'han de trametre a tot el personal que n'hagi gaudit, i també al/la cap de l'àrea corresponent perquè en doni conformitat.

Article 21

Llicències

Llicència per estudis

Es pot concedir llicència per estudis directament relacionats amb el lloc de treball que s'està desenvolupant, sempre que les necessitats del servei ho permetin, prèvia conformitat de la gerència, i també en el cas que el Consorci promogui estudis o cursos per cobrir un servei.

En ambdós supòsits han de regir les següents condicions:

S'han de retribuir les dietes i els desplaçaments.

En cas de cursos fora d'horari laboral, el personal pot compensar la dedicació en llicències laborals.

Pel que fa als estudis que no tinguin relació amb el servei i no representin una millora per aquest:

La concessió, si el servei ho permet, ha de ser sense retribució.

Llicència per assumptes propis

Prèvia autorització de la Gerència, el personal fix pot disposar de llicència per assumptes propis. L'esmentada llicència s'ha de concedir, subordinada a les necessitats del servei, sense cap retribució, i implica la suspensió del contracte de treball, i la seva durada acumulada no pot en cap cas excedir de 12 mesos ni ser inferior a 6 mesos, cada 4 anys. Una vegada acabat el període de la llicència el personal laboral conserva el dret al reingrés al seu lloc de treball.

Es poden concedir llicències, sense retribució, per atendre un familiar fins al 2n grau, en casos de malalties greus, per períodes mínims de 10 dies i fins a 3 mesos, prorrogables excepcionalment a 3 mesos més.

Llicència per matrimoni, o formació de parella de fet (demostrada amb certificat de convivència): 15 dies.

Article 22

Excedències

1. Voluntària per interès particular, de conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels treballadors. La concessió d'aquest tipus d'excedència ha de ser per a un mínim de 4 mesos i per un màxim de 5 anys i no té reserva del lloc de treball.

2. Per atendre a un fill/a natural o adoptiu i també en els supòsits d'acolliment tant permanent com preadoptiu, encara que siguin provisionals, fins a 3 anys a comptar de la data del naixement, o en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa. Aquesta situació d'excedència és computable a efectes de triennis, consolidació del grau personal i drets passius. Durant el 1r any es té dret a la reserva del mateix lloc de treball que s'ocupava. Transcorregut aquest període la reserva és d'un lloc de categoria equivalent, igual nivell i retribució.

S'amplia el dret a la reserva del lloc de treball en els casos en que el treballador/a formi part d'una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa. En aquests casos, ha de ser d'un màxim de 15 mesos si es tracta d'una família nombrosa de categoria general i de 18 mesos si té categoria especial.

Article 23

Règim disciplinari

El règim disciplinari del personal està regulat en el Reglament de personal al servei de les entitats locals (Decret 214/1990 de 30 de juliol).

De tots els expedients i sancions i abans del tràmit d'audiència a l'interessat/da, s'ha d'informar als delegats/des de personal, els quals també poden estar presents en les diligències de declaració i la pràctica de proves, sempre que hi hagi conformitat amb el treballador/a.

Capítol 4

Plantilla de personal . Selecció i provisió de llocs

Article 24

Plantilla orgànica

L'aprovació de la plantilla de personal i la relació de llocs de treball és competència de la Junta Directiva que, almenys, ha d'aprovar ambdós documents cada any conjuntament amb el pressupost, sense perjudici de la possibilitat de fer-ne revisions per adaptar-los a les modificacions tant de places o llocs de treball, com de contingut econòmic.

De la plantilla, se n'ha d'enviar còpia al delegat/adada de personal amb una antelació de 7 dies abans que la Junta l'aprovi. En cas que en aquest termini no estigui totalment configurada, s'ha de lliurar de forma provisional la part que estigui elaborada fins aquell moment, i el contingut definitiu tant bon punt estigui complet.

La Comissió de Seguiment ha de revisar la valoració d'aquells llocs de treball en què s'observi que no es correspon amb les funcions efectivament exercides.

Article 25

Selecció de personal

La selecció de personal s'ha de fer d'acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas, i s'han de respectar sempre els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

S'ha d'enviar còpia de la proposta de les bases de convocatòries al delegat/da de personal perquè pugui aportar els suggeriments que consideri oportuns amb una antelació mínima de 20 dies a la seva aprovació per Decret de presidència.

El delegat/da de personal ha de formar part del tribunal de les proves que es realitzin i ha de participar en la seva valoració.

Article 26

Promoció interna

El personal del CBS té dret a la promoció interna, consistent en canvi de grup, sempre que compleixi les condicions inherents a les places a què aspira i superi les proves corresponents. El sistema que s'ha d'utilitzar, amb caràcter general, és el concurs oposició.

A través de la formació contínua s'han d'establir barems de puntuació que poden integrar-se en la valoració de la formació en la fase de concurs dels processos de promoció interna.

Article 27

Provisió de llocs de treball

La provisió de llocs de treball dins d'una mateixa escala i grup s'ha d'efectuar generalment per concurs de mèrits, amb la possibilitat d'introduir una prova pràctica per complementar la valoració dels mèrits esmentats o, si s'escau, una entrevista. En aquells llocs en què així es determini, la provisió es pot efectuar pel procediment de lliure designació amb convocatòria pública.

Article 28

Mobilitat

La mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball (sense canvi retributiu) s'ha de realitzar tenint en compte les sol·licituds que es presentin.

Els canvis de lloc de treball, de centre de treball, d'horari o de torn, promoguts pel CBS, s'han de justificar per necessitats del servei.

Quan la mobilitat suposi un canvi de funcions del lloc de treball futur respecte a l'actual, en les retribucions o en l'horari, s'ha de donar coneixement al delegat/adada de personal abans de la resolució, i s'ha d'informar a la persona interessada així com al seu coordinador/a, amb una antelació mínima de 15 dies.

En aquells supòsits de personal en què les seves capacitats es vegin disminuïdes, acreditades amb un informe mèdic oficial, del qual es dedueixi el perjudici físic que pugui suposar continuar exercint la seva professió, el CBS, en la mesura que sigui possible i prèvia sol·licitud del treballador/a, ha d'estudiar la possibilitat de canvi de lloc de treball. Han de tenir consideració especial a l'hora d'efectuar canvis de lloc de treball, amb justificació mèdica suficient, les persones majors de 55 anys.

Capítol 5:

Condicions socioeconòmiques

Article 29

Malaltia o accident

En cas de malaltia o accident, el CBS ha d'abonar el 100% de les retribucions íntegres durant el període de baixa.

Els terminis que té el treballador/a per presentar a la Unitat de Personal els comprovants de baixa, confirmació de situació de baixa o alta mèdica són els següents:

Comprovants de baixa mèdica per malaltia: 3 dies.

El treballador/a ha de presentar al CBS, dins del termini de 3 dies, comptats a partir de la data d'expedició del document de baixa, la còpia corresponent al Consorci.

Comprovants de confirmació de la situació de baixa: 3 dies.

El treballador/a ha de presentar cada setmana al CBS, dins del termini de 3 dies, comptats a partir de la data d'expedició, el document de confirmació de la situació de baixa.

Comprovants d'alta mèdica per malaltia: 24 hores.

El comprovant d'alta s'ha de presentar al CBS dins del termini de les 24 hores següents.

Quan hi hagi constància d'un ús indegut de la baixa, el CBS, previ avís al delegat/adada de personal, ha d'aplicar la legislació sancionadora corresponent.

El CBS pot disposar, respecte del seu personal, les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l'absentisme laboral. Tanmateix, el CBS també pot exigir al personal que s'absenti del seu lloc de treball reiteradament menys de 3 dies que ho acrediti amb informe mèdic.

Article 30

Bestretes de retribucions

El personal del CBS que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 1.700,00 euros, que s'han de retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 36 mensualitats improrrogables. Tenen preferència les sol·licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social, a compra o rehabilitació d'habitatge, a pagaments improrrogables de la unitat familiar, etc., prèvia justificació corresponent.

Es prenen com a referència els criteris següents:

Personal, com a mínim, amb un trienni d'antiguitat al CBS

Situació econòmica del personal en funció del grup en què estigui inclòs en la plantilla, i nombre de familiars al seu càrrec.

Major facilitat de concessió quan més petita sigui la quantitat sol·licitada.

El nombre de bestretes concedides anteriorment i la quantitat, serveixen com a criteri desfavorable respecte de peticions de persones que ho demanin per primera vegada.

La Comissió de Seguiment ha d'informar i determinar els criteris d'adjudicació de les bestretes sol·licitades.

En circumstàncies molt especials, la comissió ha d'estudiar la possibilitat d'ampliar el límit màxim de la quantia.

En tot cas, el personal ha d'acreditar la despesa amb les factures corresponents.

No es pot demanar una nova bestreta fins que s'hagi reintegrat totalment l'anterior.

Article 31

Formació

El CBS, amb l'aprovació de la Junta Directiva ha elaborat un Pla de Formació per tal de reconèixer aquesta com un dret i un deure del personal. Aquest Pla és de consulta oberta al personal. Els criteris reguladors són els següents:

Cada treballador/a disposa d'un màxim de 40h de formació a l'any a càrrec del Consorci.

Disposició d'un màxim de 300 euros per persona per les despeses de matriculació, dietes, desplaçaments,...

La Comissió de Formació, integrada per un tècnic/a, un/a representant de la gerència i el delegat/adada de personal, han d'establir els criteris reguladors de l'organització de la formació del personal per tal d'objectivitzar al màxim totes les decisions.

Article 32

Seguretat i salut en el treball

Tal com està establert en la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament, totes les matèries referides a seguretat i salut laboral han de ser objecte de consideració a través del delegat/adada de prevenció, i del Servei de Prevenció, com a suport tècnic d'assessorament, tant del Consorci com dels delegats/ades de prevenció i del propi personal.

El delegat/adada del personal pot designar com a delegats/ades de prevenció a membres que no en formin part. Els acords que calgui prendre referents a això s'han de tractar amb el delegat/adada de prevenció.

Les competències, l'organització i el funcionament d'ambdós òrgans, són els que estan assenyalats en la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern.

S'ha de consignar en el pressupost del CBS una quantitat destinada a atendre prioritats en aquesta matèria segons acord del delegat/adada de prevenció.

S'ha de fer una revisió mèdica anual al personal del CBS, adequada a les seves característiques laborals. S'ha de tenir en compte l'opinió del delegat/adada de prevenció. El resultat s'ha de trametre directament del centre mèdic al treballador/a de forma confidencial.

El delegat/adada de prevenció ha de conèixer els resultats globals relacionats amb la patologia laboral a fi d'adoptar les mesures que convinguin. A més, ha de conèixer els resultats dels diagnòstics individuals que puguin afectar el normal acompliment del treball o a tercers.

Article 33

Assistència jurídica

El CBS ha de garantir l'assessorament permanent i la defensa jurídica adequada de tot el personal que tinguin algun litigi derivat del seu treball, el pagament de les costes judicials i la tramitació dels recursos contra sentències que no considerin satisfactòries els juristes municipals. En cas de desacord del treballador/a s'ha de sol·licitar un informe al delegat/adada del personal.

Capítol 6

Condicions sindicals

Article 34

Drets sindicals

Els drets sindicals i les competències del Comitè d'Empresa són els reconeguts per la legislació vigent: Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals, Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, i altres disposicions que hi siguin d'aplicació, a més del que es descrigui en l'articulat d'aquest conveni.

Les seccions sindicals dels sindicats que reuneixin les condicions previstes als articles 6 i 7 de la Llei orgànica de llibertat sindical, han de disposar d'un delegat/adada sindical, amb el crèdit horari i les garanties previstes a l'article 10 de l'esmentada llei.

Article 35

Crèdit d'hores sindicals

El nombre d'hores sindicals per representant i mes s'estableixen en 20, en funció del col·lectiu de personal representat. Es reconeix la possibilitat d'acumulació d'hores sindicals a favor d'alguns representants i en els termes expressats en la normativa legal vigent. Així mateix, es reconeix la possibilitat d'establir les fórmules de coordinació que els òrgans de representació del personal prevegin en el seu reglament intern.

S'estableix un crèdit de 15h mensuals per als delegats/ades de prevenció en matèria de seguretat i salut. Per als delegats/ades de prevenció que no tinguin la condició de representant del personal, el crèdit és de 25h mensuals.

Article 36

Mitjans per a l'acció sindical

Suport administratiu. Dins de les seves hores sindicals, el secretari/ària del Comitè d'Empresa pot fer ús dels mitjans al seu abast del suport administratiu a la seva activitat, inclosos els del seu lloc de treball.

Mitjans materials. El delegat/adada de personal pot fer ús d'una sala de reunions a l'edifici del CBS, del telèfon i una extensió telefònica pròpia, del material d'oficina, d'un arxivador amb pany, i un equip informàtic d'ordinador i impressora connectats a la xarxa. S'ha d'habilitar en el Capítol 1 una quantitat de 600,00 euros per a cada un dels exercicis dins del període de durada d'aquest Conveni per a despeses de la pròpia representació unitària del personal, en qüestions derivades de la representativitat que té dins del propi CBS. Per això s'ha d'assignar una partida específica per aquest concepte, que poden gestionar sense necessitat d'autorització prèvia, tan sols ha d'informar sobre el motiu i la finalitat de les despeses que s'efectuïn.

Disposició final

Una vegada la Junta hagi aprovat aquest Conveni s'ha de trametre als Serveis Territorials de Treball a efectes d'inscripció, publicació en el DOGC i entrada en vigor. L'aplicació ha de ser amb els efectes establerts en l'articulat del propi Conveni.

Disposició transitòria

El Conveni ha d'entrar en vigor el dia que sigui aprovat per la Junta directiva i el delegat/da de personal.

(08.021.131)