RESOLUCIÓ

TRE/622/2008, de 4 de febrer, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Girona per als anys 2007-2011 (codi de conveni núm. 1700255).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Girona, subscrit, d'una banda per l'Associació d'Empresaris de la Fusta i, de l'altra, per la UGT, el dia 20 de desembre de 2007, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre; l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,

Resolc:

.1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de les indústries de la fusta de la província de Girona, per als anys 2007-2011 (codi de conveni núm. 1700255), al Registre de Convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona.

.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.

.3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 4 de febrer de 2008

Núria Arnay i Bosch

Directora dels Serveis Territorials de Treball

a Girona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball per a les indústries de la fusta de la província de Girona

Capítol 1

Article 1

Àmbit funcional

Les estipulacions contingudes en el present Conveni regulen les relacions de treball de tota mena d'indústries de la fusta i, expressament, les regulades en l'annex 1 del Conveni general estatal de la fusta.

Article 2

Àmbit territorial

El Conveni afecta a tots els centres de treball compresos en l'àmbit funcional descrit en l'article anterior i situats a la província de Girona, tot i que el domicili social de l'empresa radiqui fora d'aquest àmbit.

Article 3

Àmbit personal

Es regeixen per les disposicions d'aquest Conveni tots els treballador/as/ores que actualment o en endavant prestin serveis a les indústries de la fusta compreses en els àmbits descrits en els 2 articles precedents, qualsevol que en sigui la categoria professional o el caràcter de les relacions de treball.

Article 4

Àmbit temporal

La durada del present Conveni és de 5 anys, a partir del primer de gener de 2007 i, per tant, acaba el 31 de desembre del 2011. El Conveni es pot prorrogar d'any en any, sempre que no s'hi interposi cap denúncia. Produeix efectes econòmics a partir del primer de gener de 2007. L'entrada en vigor és la de la data en què el publiqui el DOGC.

Article 5

Denúncia

El present Conveni s'ha de considerar denunciat automàticament en la data de finalització de la vigència pactada. No obstant, la mesa negociadora ha d'iniciar les deliberacions amb 3 mesos d'antelació al venciment del termini de vigència abans assenyalat.

Capítol 2

Article 6

Compensació i absorbibilitat

Les millores econòmiques del present Conveni, han de ser compensades i absorbides per les que voluntàriament hagin concedit o pactat les empreses amb els respectius treballador/as/ores, sempre que aquestes millores superin el contingut econòmic del Conveni

Les millores obtingudes pel present Conveni poden ser absorbides per les que voluntàriament hagin concedit les empreses i per aquelles que en endavant s'estableixin per disposicions legals.

Article 7

Garantia personal

Les condicions de treball adquirides i que siguin més beneficioses no poden ser disminuïdes per una tal absorció, i així doncs, s'han de mantenir inalterables.

Capítol 3

Article 8

Categories professionals

S'ha d'estar a allò que disposa el Conveni general estatal de la fusta en aquesta matèria.

Capítol 4

Article 9

Remuneracions

Les retribucions mínimes del personal afectat pel present Conveni consisteixen en el sou o salari base que consta a les taules salarials que s'uneixen en annex al present text i que en formen part integrant. Els sous i salaris es perceben per dia natural.

Les taules salarials del període comprès entre l'01.01.2007 i el 31.12.2007 han estat incrementades en un 3,3%, respecte de les vigents fins al 31.12.2006 més 0,7 pendent de la diferència d'IPC corresponent a l'any 2006.

S'estableix com a clàusula de garantia una revisió amb efectes retroactius a l'1 de gener de 2007 en cas que l'IPC real superi el previst pel Govern per aquest període. L'excedent s'ha d'abonar en 1 sola paga el mes de febrer de l'any següent.

Article 10

Dietes

L'import de les dietes per a 2007, és de 10,00 euros la mitja dieta i de 30,00 euros la dieta completa.

Si per les circumstàncies especials les despeses originades pel desplaçament, sobrepassen l'import de les dietes, l'excés s'ha d'abonar per l'empresa, previ coneixement de les mateixes i posterior justificació pels treballador/as/es.

Article 11

Diada de Sant Josep

La diada de Sant Josep (19 de març) es considera festivitat no recuperable en totes les activitats regulades per aquest Conveni. Quan sigui dissabte o diumenge s'ha de treballar de mutu acord entre empresa i treballador/as/es a una altra data. En tot cas i de comú acord entre empresa i treballador/a s'ha de traslladar aquesta festivitat a la data que es pacti.

Article 12

Jornada de treball

La jornada anual de treball efectiu per a les indústries de la fusta i per a les de treballs forestals, serradores i magatzems és la que disposa el Conveni general estatal de la fusta i, per tant, té la següent regulació:

Any 2007: 1.760 hores.

Any 2008: 1.752 hores.

Any 2009: 1.752 hores.

Any 2010: 1.752 hores.

Any 2011: 1.752 hores.

La jornada de treball es distribueix de dilluns a divendres, excepte a les empreses que hi trobin un perjudici objectiu de qualsevol índole.

Pel que fa a la seva distribució s'ha d'estar a allò disposat en l'article 47 del Conveni general.

1r. Les empreses poden distribuir la jornada establerta en l'article anterior, al llarg de l'any, mitjançant criteris de fixació uniforme o irregular. Afectant la uniformitat o irregularitat bé a tota la plantilla o de forma diversa per seccions o departaments, per períodes estacionals de l'any en funció de les previsions de les diferents càrregues de treball i desplaçament de la demanda.

La distribució de la jornada realitzada en els termes precedents s'ha de fixar i publicar abans del 31 de gener de cada exercici; no obstant, pot modificar-se per 1 sola vegada l'esmentat calendari fins al 30 d'abril. Una vegada establert el nou calendari, les modificacions al mateix s'han de portar a efecte d'acord amb allò establert en els articles 34 i 41 de l'Estatut dels treballador/as, sense perjudici del que s'estableix en el núm. 4 del present article.

2n. Quan l'empresa practiqui una distribució irregular de la jornada, aquesta s'ha de limitar als límits mínims i màxims de distribució següent: en còmput diari no pot excedir d'un mínim i màxim de 7 a 9 hores; en còmput setmanal aquests límits no poden excedir de 35 a 45 hores.

3r. Els límits mínims i màxims fixats en el paràgraf anterior amb caràcter general, es poden modificar en l'àmbit de l'empresa, previ acord amb els/les representants legals dels treballador/as/ores, fins a les referències següents: en còmput diari de 6 a 10 hores o en còmput setmanal de 30 a 50 hores.

4t. Sense perjudici d'allò establert en els paràgrafs anteriors, en qualsevol moment de l'any, les empreses poden ampliar o reduir la jornada ordinària en més o menys fins a un màxim de 2 h cada dia i amb un màxim de 60 dies laborables l'any. Les empreses que facin ús d'aquesta facultat ho han de preavisar, per escrit, als treballador/as/ores afectats amb una antelació no inferior a 2 dies laborables. En tot cas, s'ha de respectar el còmput anual d'hores de treball efectiu. En aquells centres on existeixi representació legal dels treballador/as es necessari l'acord previ d'aquests.

5è. La distribució irregular de la jornada no afecta la retribució i les cotitzacions del treballador/a.

6è. Si com a conseqüència de la distribució irregular de la jornada, al venciment del seu contracte de treball el treballador/a hagués realitzat un excés d'hores, en relació a les que corresponguessin a una distribució regular, l'excés s'ha d'abonar en la seva liquidació, segons el valor de l'hora extraordinària.

Article 13

Gratificacions

Tots els treballador/as compresos en l'àmbit d'aquest Conveni, han de percebre 2 gratificacions de 30 dies en cadascuna de les pagues de juny i Nadal en compliment del que estableix l'article 59 del Conveni general estatal.

Article 14

Vacances

Tot el personal afectat per aquest Conveni fa 30 dies de vacances anuals retribuïdes amb salari o sou real; 9 d'aquests dies es concedeixen quan l'empresa ho consideri oportú, en conseqüència, les vacances es poden fraccionar en 2 períodes. No poden començar en diumenge o en dia festiu. La seva retribució s'efectua d'acord amb allò que disposa l'article 61 del Conveni general estatal de la fusta.

Article 15

Roba de treball

Tot el personal de les empreses afectades per aquest Conveni té dret a 2 peces de roba de treball d'utilització obligatòria a la feina. Aquesta roba consisteix en granotes, pitets o bates per al personal obrer d'ofici o magatzem i guardapols per als administratius.

La roba de treball s'ha de reposar per l'empresa 1 cop a l'any.

Article 16

Prestacions en cas d'accident

En cas que els beneficiaris d'aquest Conveni causin baixa a la feina per accident de treball, han de percebre durant el 1r mes les prestacions legals; durant els 30 dies següents, aquestes prestacions han de ser complementades fins a la totalitat del salari computable a l'efecte d'accidents, i a partir del 3r mes, les prestacions legals.

Les diferències entre les prestacions legals i la totalitat del salari computable que el beneficiari ha de percebre durant el 2n mes és a càrrec de l'empresa.

Article 17

Auxili i defunció

Amb independència de les indemnitzacions i els subsidis que correspongui percebre als familiars d'un treballador/a afectat per aquest Conveni amb càrrec a la Seguretat Social per raó de mort, les empreses han d'abonar a la vídua i descendents, germans o ascendents que hi haguessin conviscut un temps mínim d'1 any abans del traspàs i per l'ordre de preferència expressat, una indemnització equivalent a 15 dies del sou o salari base del treballador/a, incrementat, si escau, amb l'antiguitat consolidada. A partir de l'any 2012 l'import de l'indemnització ha de ser de 30 dies de sou o salari base.

Article 18

Mort per accident de treball

En cas de mort per accident de treball, l'empresa ha d'abonar als beneficiaris del traspassat/ada, d'acord amb el que preveuen les normes de la Seguretat Social, una indemnització per a l'any 2007 de 10.000,00 euros, per l'any 2008 de 12.000,00 euros, per l'any 2009 de 13.000,00 euros, per l'any 2010 de 14.000,00 euros i per l'any 2011 de 15.000,00 euros. Aquesta indemnització pot ser satisfeta tant per les pòlisses que les entitats bancàries o d'estalvi ofereixen per l'empresa amb entitats asseguradores, individualment o col·lectivament.

Article 19

Hores extraordinàries

La direcció de l'empresa ha d'informar periòdicament al Comitè d'empresa, als delegats de personal i als delegats sindicals respecte del nombre d'hores extraordinàries fetes, especificant-ne les causes, i, si escau, de la distribució que se n'ha fet per seccions. Per a la resta en aquesta matèria s'ha d'estar al que estableixen les disposicions legals vigents o a allò que es pacti a cada empresa.

Article 20

Termes de preavís

Els treballador/as que vulguin plegar del servei a l'empresa estan obligats a respectar els terminis que estableix l'article 75 del Conveni general estatal de la fusta.

Capítol 5

Article 21

Productivitat

Les millores contingudes en el present Conveni pressuposen un increment de la productivitat. Amb aquest efecte, ambdues parts ofereixen d'estimular-lo oportunament, tant pel que fa al rendiment com a la utilització de mitjans i sistemes de racionalització del treball.

Article 22

Recuperació

Quan per causes de força major es produeix una tallada en el subministrament del fluid elèctric, els treballador/as recuperen el temps perdut per aquest motiu, sempre que no excedeixi el límit reglamentat i tret que s'extingeixi la presència del treballador/a en el lloc de treball.

Capítol 6

Article 23

Crèdit d'hores sindicals

Els delegats de personal i membres del Comitè d'empresa han de disposar del crèdit d'hores mensuals retribuïdes que estableix l'Estatut dels treballador/as sense que en cap cas pugui ser inferior a 16 hores.

Els diversos membres del Comitè d'empresa, i si cal els delegats de personal, poden acumular les hores de què disposen com a temps sindical en un mes dels seus mateixos components. Quan hi hagi un sol delegat sindical, pot acumular les hores per 2 mesos, com a màxim. És a dir, que si un mes no ha fet ús de cap hora, el mes següent en pot utilitzar fins a 32 i amb pèrdua de les no utilitzades cada 2 mesos.

Article 24

Hores de negociació del Conveni

No es computa dins del màxim legal d'hores l'excés que es produeixi amb motiu de la designació de delegats de personal o membres de Comitès com a components de comissions negociadores de Convenis col·lectius en què siguin afectats i pel que es refereix a la reunió en sessions oficials mitjançant les quals transcorrin aquestes negociacions i quan l'empresa en qüestió es vegi afectada per l'àmbit de negociació referit.

Article 25

Tauler d'anuncis

Els delegats de personal i membres del Comitè d'empresa han de disposar d'un tauler d'anuncis per a qualsevol comunicació que afecti els seus representants.

Capítol 7

Article 26

Revisió mèdica

Les parts signants del present Conveni recorden a les empreses i als treballador/as l'obligatorietat de complir amb la màxima escrupolositat les disposicions relatives al compliment de la Llei de prevenció de riscos i disposicions que la desenvolupin.

Capítol 8

Article 27

Dret complementari

En tot allò que no estigui previst en aquest Conveni, s'ha d'aplicar el que disposa el Conveni general estatal de la fusta, i les disposicions legals de caràcter general.

Article 28

Comissió Paritària

Es crea una Comissió Paritària composta per un màxim de 8 membres que han de ser designats per meitats per cadascuna de les parts, sindical i empresarial, en la forma que decideixin les respectives organitzacions i amb les funcions que s'especifiquen en l'article següent.

La Comissió Paritària té les funcions següents:

a) Vigilància i seguiment del compliment d'aquest Conveni.

b) Interpretació de la totalitat dels preceptes d'aquest Conveni.

c) Qualsevol altre funció de major eficàcia pràctica del present Conveni que se'n derivi del que estipula el seu text i annexes que en formen part.

Els acords de la Comissió Paritària s'han d'adoptar en tot cas per majoria de les parts, i aquells que interpreten aquest Conveni han de tenir la mateixa eficàcia que la norma que hagi estat interpretada.

A efectes de notificació i convocatòria, es fixa el domicili de la Comissió Paritària a la seu de l'Associació d'Empresaris de la Fusta de les Comarques Gironines, carrer Bonastruc de Porta núm. 15.

Com a tràmit que ha de ser previ i preceptiu a tota l'actuació administrativa o jurisdiccional que es promogui, les parts signatàries del present Conveni s'obliguen a posar en coneixement de la Comissió Paritària tots els dubtes, discrepàncies i conflictes col·lectius, de caràcter general, que es poguessin plantejar en relació amb la interpretació i l'aplicació d'aquest Conveni col·lectiu, sempre que siguin de la seva competència, conforme el que estableix el paràgraf anterior, a fi que, mitjançant la seva intervenció, es resolgui el problema plantejat, i si això no fos possible, emeti el dictamen oportú. Aquest tràmit previ, s'entén complert en el cas que hagués transcorregut el termini que preveu l'apartat següent, sense que s'hagi emès resolució o dictamen.

S'estableix que les qüestions pròpies de la seva competència que es promoguin davant la Comissió Paritària, han d'adoptar la forma escrita, i el seu contingut ha de ser el suficient perquè es pugui examinar i analitzar el problema amb el necessari coneixement de causa; com a contingut obligatori han de tenir:

a) Exposició succinta i concreta de l'assumpte.

b) Raons i fonaments que el proponent entengui que l'assisteixen.

c) Proposta o petició concreta que es formuli a la Comissió.

Amb l'escrit proposta s'han d'acompanyar tots els documents que es creguin necessaris per a la millor comprensió i resolució del problema.

La Comissió pot demanar, per via d'aplicació, tota la informació que estimi pertinent, per una millor o més completa informació de l'assumpte, per la qual cosa ha de concedir un termini al proponent que no pot excedir de 5 dies hàbils.

La Comissió Paritària, un cop rebut l'escrit proposta o, donat el cas, completada la informació pertinent, disposa d'un termini no superior a 20 dies hàbils per resoldre la qüestió suscitada, i si això no fos possible, emetre el dictamen oportú.

Transcorregut l'esmentat termini sense haver-se produït resolució o dictamen, queda oberta la via administrativa o jurisdiccional competent.

Quan sigui necessari evacuar consultes, el termini pot ser ampliat en el temps que la pròpia Comissió determini.

Els costos que es produeixin en les actuacions previstes en el present capítol, en els termes que estableixi la pròpia Comissió Paritària.

Article 29

Tribunal Laboral de Catalunya

Les parts signants del present Conveni se sotmeten als tràmits de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya en cas de conflicte col·lectiu.

Disposició transitòria

Primera

D'acord amb allò que disposa l'article 54 del Conveni general estatal de la fusta, el valor de l'antiguitat consolidada per aquells treballador/as que hi tinguin dret és el següent:

Àmbit de la fusta, exclosos els de treballs forestals, serradores i magatzems:

Valor del quinquenni consolidat: 0,69 euros/dia o 20,39 euros/mes.

Àmbit de treballs forestals, serradores i magatzem:

Valor del quinquenni:

Segona

Les diferències salarials que resultin de l'aplicació del present Conveni, que té efectes econòmics a partir del primer de gener de 2007, han de ser fetes efectives per l'empresa als treballador/as dins els 30 dies naturals posteriors al de la publicació del Conveni en el DOGC.

Tercera

Els increments salarials per als anys de vigència d'aquest Conveni són els que a continuació s'expressen:

Any 2008: IPC previst pel govern +1,3.

Any 2009: IPC previst pel govern +1,3.

Any 2010: IPC previst pel govern +1,3.

Any 2011: IPC previst pel govern +1,3.

Clàusula de garantia: En el supòsit que l'IPC real a 31 de desembre de cada any fos superior a l'IPC previst pel govern per a l'esmentat període, l'excés, si hi fos, s'ha d'abonar en 1 única paga al mes de febrer de l'any següent.

En tot cas, aquest excés, si hi fos, ha de servir de base per al càlcul de l'increment dels anys posteriors.

Quarta

De conformitat amb allò que estableix la disposició transitòria segona del Conveni estatal de la fusta, s'estableix una convergència de les taules i les categories professionals fins ara existents en el Conveni provincial, al salari únic de grup. Aquesta convergència s'ha de dividir en 6 trams, que s'han d'anar aplicant entre els anys 2008 i 2013 ambdós inclosos.

Sector de la fusta, excloent-ne els treballs forestals, serradores i magatzems. Vigència des de l'1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2007

Grup professional=GP; Antiga categoria professional=ACP; sou base anual euros=SBAE; sou mensual euros=SME; sou diari euros=SDE

Mitja dieta: 10,00 euros

Dieta completa: 30,00 euros

Sector de treballs forestals, serradores i magatzems. Vigència des de l'1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2007

Grup professional= GP; Antiga categoria professional=ACP; sou base anual euros=SBAE; sou mensual euros=SME; sou diari euros=SDE

Mitja dieta: 10,00 euros

Dieta completa: 30,00 euros

(08.035.020)