RESOLUCIÓ

TRE/620/2008, de 3 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Autema Autopista Terrassa-Manresa, SA (concessionària de la Generalitat de Catalunya), per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0806732).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Autema Autopista Terrassa-Manresa, SA (concessionària de la Generalitat de Catalunya), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 15 de novembre de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Autema Autopista Terrassa-Manresa, SA (concessionària de la Generalitat de Catalunya), per als anys 2007-2010 (codi de conveni núm. 0806732) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 3 de gener de 2008

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Autopista Terrassa-Manresa, SA, concessionària de la Generalitat de Catalunya, per als anys 2007-2010

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit territorial

El present Conveni afectarà tots els centres de treball constituïts i que puguin constituir-se a l'empresa.

Article 2

Àmbit personal

El present Conveni afectarà el personal dels Departaments de Peatge i de Manteniment.

Article 3

Vigència i durada

Aquest Conveni entrarà en vigor el dia següent a la seva signatura, i les seves condicions econòmiques es retrotauran a l'1 de gener de 2007.

La seva durada serà fins al 31 de desembre de 2010, prorrogant-se automàticament, si no es denuncia.

Article 4

Denúncia

La denúncia del Conveni haurà d'efectuar-se amb una antelació mínima de 3 mesos al seu termini o pròrroga en curs, mitjançant un escrit dirigit per qualsevol de les parts a l'altra, en els termes i formes legalment previstos.

En cas de denúncia seguiran vigents les clàusules normatives fins a la signatura d'un nou conveni, i perdran vigència les clàusules obligants.

Article 5

Compensació i absorció

Les condicions econòmiques convingudes són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment regien, tant les que deriven de millores pactades unilateralment amb l'empresa, de qualsevol tipus o naturalesa, com les que tinguin un origen legal.

Així mateix, si les disposicions legals futures impliquen variacions econòmiques en tots o alguns dels conceptes retributius pactats, aquests es consideraran absorbits per les millores establertes en aquest Conveni i únicament tindran eficàcia pràctica en la mesura que superin aquest Conveni en el seu còmput anual.

Article 6

Garantia ad personam

Es respectaran les situacions individuals que, en el seu conjunt, siguin més beneficioses que les fixades en el present Conveni, en la mesura en què el seu còmput anual superi les condicions econòmiques recollides en aquest.

Article 7

Vinculació a la totalitat

El pactat en el present Conveni forma un tot orgànic i indivisible i l'efecte de la seva aplicació serà considerat globalment; s'haurà de negociar en la seva totalitat en cas de ser modificat en tot o en part per la jurisdicció competent.

Article 8

Dret supletori

En el no previst en el present Conveni cal atenir-se al que disposen les normes vigents.

Article 9

Comissió Paritària

Es crea la Comissió Paritària d'aplicació i interpretació del Conveni. Aquesta Comissió estarà formada per 6 membres, a raó de 3 per cadascuna parts.

Correspon a aquesta Comissió conèixer i resoldre, si escau, totes les qüestions que se li presentin amb la interpretació i aplicació del present Conveni, la qual cosa es considera un tràmit previ abans d'acudir davant l'autoritat o jurisdicció competent.

El termini màxim de reunió de l'esmentada Comissió serà de 15 dies feiners a comptar des del dia següent a la recepció de la sol·licitud o a petició per qualsevol de les parts. En la sol·licitud es determinarà les qüestions a tractar.

En el supòsit que la Comissió Paritària no es reuneixi en l'esmentat termini, es considerarà realitzat el tràmit previ per accedir a l'autoritat laboral o jurisdicció social.

Capítol 2

Jornades, horaris i torns

Article 10

Jornada de treball

La jornada laboral en còmput anual serà de 1.768 hores per als anys 2007-2010, ambdós inclosos.

L'esmentada jornada l'efectuaran els diferents grups de la forma següent:

Cobradors de peatge a temps complet: la seva jornada s'estableix amb caràcter general en cicles de 6 dies de treball i 3 de descans o bé 5 de treball i 2 de descans, excepte l'entrada i la sortida dels períodes de vacances.

Personal de manteniment de pista a temps complet: pel que fa al personal de pista, la setmana generalitzada serà de 40 hores distribuïdes de dilluns a divendres. Els dissabtes i diumenges es cobriran amb torns rotatius de jornada setmanal; això vol dir que aquells treballadors que treballin dissabte i diumenge descansaran dilluns i dimarts de la setmana següent, de manera que hagin complert 80 hores durant 2 setmanes.

Personal de manteniment de maquinària i comunicacions a temps complet: pel que fa a aquest personal, es realitzaran torns rotatius de dilluns a divendres i com a mínim un operari treballarà 8 hores el dissabte i 8 hores el diumenge, també rotativamet.

En el supòsit que pel calendari assignat no s'arribés a la jornada anual, el treballador no estarà obligat a completar la diferència.

Article 11

Torns i horaris

Mentre es mantinguin les circumstàncies de trànsit actual que no comportin variació de la base actual de la plantilla, s'estableix amb caràcter genèric els següents torns de treball:

11.1 Cobradors de peatge

Els torns de treball dels cobradors de peatge de plantilla base (és a dir els treballadors a temps complet i amb contracte indefinit amb AUTEMA) són els següents amb caràcter general:

Matí: de 7 a 15 hores.

Tarda: de 15 a 23 hores.

Nit: de 23 a 7 hores.

Tanmateix, es podran establir torns de treball diferents dels anteriors quan les circumstàncies del servei això ho requereixin prèvia reunió amb el Comitè d'Empresa.

a) Torns de matí i de tarda

El personal s'adscriurà al torn de matí i al de tarda d'acord amb el que es preveu a la legislació vigent per a l'elecció de torns, és a dir, que s'accedirà per estricte ordre d'antiguitat en l'empresa, i, en cas de coincidència, per ordre de més edat.

La possibilitat d'accedir a altres torns, actuals o que es puguin crear en el futur, serà per estricte ordre d'antiguitat a l'empresa entre el personal de cada àrea de peatge, i en cas de coincidència, per ordre de més edat. La durada d'aquest torn serà d'1 any amb caràcter rotatiu.

En cas que no hi hagi un voluntari per cobrir aquest horari l'empresa designarà un treballador de la plantilla base, prèvia reunió amb el Comitè d'Empresa.

b) Torns mixtos matí-tarda

Com a conseqüència de l'acord de fixació del torn de nit i a l'efecte de cobrir les necessitats del servei, podran establir-se torns mixtos matí-tarda que es cobriran en primer lloc amb voluntaris, que en aquest cas conservaran el dret de permanència al dit torn amb caràcter preferent, si bé com a contrapartida estaran obligats a realitzar-lo fins que no es trobi un substitut. En cas de no haver-hi voluntaris l'empresa designarà, prèvia reunió amb el Comitè d'Empresa, un treballador de la plantilla base.

c) Torn de nit:

El personal adscrit al torn de nit, ho serà amb caràcter voluntari, conservant el dret de permanència en l'esmentat torn amb caràcter voluntari i preferent. Els treballadors adscrits en el torn de nit tindran preferència per cobrir vacants que poguessin existir o crear-se per a la mateixa categoria professional en un altre torn (d'igual jornada). Havent optat el treballador pel torn de nit, no podrà deixar el mateix fins que es trobi un altre treballador que vulgui ocupar aquest torn.

Ateses les conseqüències que va comportar la fixació de cada un dels llocs de treball del torn de nit, les parts acorden que s'entendrà que la fixació de la prestació de serveis en torn de nit constitueix una causa organitzativa suficient per modificar el règim de treball a torns, de l'assignació de torns i dels cicles dels calendaris del personal que no presti els seus serveis en torn fix de nit, informant prèviament al Comitè d'Empresa.

d) Disposicions generals

Quan a un cobrador de peatge li interessi ser rellevat del servei en un determinat torn de treball del seu calendari habitual, a partir de la tercera sol·licitud de canvi, ho proposarà en primer lloc a l'empresa, que determinarà la recuperació de les hores no treballades quan les necessitats del servei ho requereixin. Si no fos factible la substitució el dia que se sol·licita el relleu, el cobrador podrà realitzar el canvi amb un altre cobrador.

Els canvis de torn dins d'un mateix dia de treball o de cicles que coincideixin en el temps totalment o parcialment es podran realitzar entre els cobradors amb la corresponent sol·licitud i el vistiplau de l'empresa.

Els 2 primers dies de les jornades de regularització anual de calendari seran de lliure disposició del treballador, sempre i quan se sol·licitin amb un preavís mínim de 20 dies, quedant fora de les dates d'elecció: Setmana Santa i el període comprès entre el dia 1 de desembre i el 7 de gener.

11.2 Manteniment de pista

Els torns de treball del personal de manteniment de pista pertanyents a la plantilla base són els següents (no obstant els acords individuals que es puguin establir):

Matí: de 7 a 15 h

Tarda: de 15 a 23 h

Nit: de 23 a 7 h

Per cobrir el servei de les tardes i nits es seguirà el mateix règim establert per als dissabtes i diumenges reflectit a l'article 10 del present Conveni.

Els canvis de torn dins d'un mateix dia de treball o de cicles que coincideixin en el temps totalment o parcialment, es podran realitzar entre els operaris amb la corresponent sol·licitud i el vistiplau de l'Empresa.

11.3 Manteniment de maquinària i comunicacions

Els torns de treball del personal de manteniment de maquinària pertanyents a la plantilla base són els següents (no obstant els acords individuals que es puguin establir):

Matí: de 7 a 15 h

Tarda: de 15 a 23 h

Els dies festius s'assignarà el torn de matí o de tarda en funció de les necessitats del servei.

Els canvis de torn dins d'un mateix dia de treball o de cicles que coincideixin en el temps totalment o parcialment es podran realitzar entre els operaris amb la corresponent sol·licitud i el vistiplau de l'empresa.

Article 12

Prolongació de jornada en cas de retard del personal del treballador del torn següent

Els treballadors que treballen a torns quan concloguin la seva jornada, hauran d'esperar l'arribada del treballador del torn següent per un temps màxim obligatori d'1 hora i mitja, amb excepció del que es disposa al paràgraf següent.

Els treballadors que realitzin el torn de nit, quan concloguin la seva jornada, hauran d'esperar l'arribada del treballador del torn següent per un temps màxim obligatori de mitja hora.

El temps d'espera establert en aquest article es computarà com a hores extraordinàries.

Article 13

Descans en jornada continua

Els treballadors que realitzin una jornada continua igual o superior a 6 hores, podran gaudir d'un període de descans de 15 minuts, que es computarà com a jornada efectiva de treball.

Article 14

Vacances

El període anual de vacances per a tot el personal serà de 30 dies naturals, distribuïts en 2 períodes: un període de 21 dies naturals a l'estiu i un altre període de 9 dies naturals fora del període estiuenc.

14.1 Cobradors

Les vacances en període d'estiu es gaudiran d'acord amb el calendari següent:

Del 20 de juny al 10 de juliol.

De l'11 de juliol al 31 de juliol.

De l'1 d'agost al 21 d'agost.

Del 22 d'agost a l'11 de setembre.

La resta de les vacances es podran gaudir, d'acord amb el calendari que l'empresa estableixi, entre l'1 de gener i el 19 de juny o entre el 12 de setembre i el 31 de desembre.

Durant els períodes de vacances s'haurà de quedar com a mínim una persona de la plantilla base a cada barrera de peatge per al torn de matí i una altra per al torn de tarda.

14.2 Manteniment de pista

Les vacances en el període d'estiu es podran gaudir d'acord amb el següent calendari:

De l'11 de juliol al 31 de juliol.

De l'1 d'agost al 21 d'agost.

De 22 d'agost a l'11 de setembre.

En cada un d'aquests 3 períodes, no hi haurà més de 2 operaris de vacances simultàniament.

La resta de les vacances es podran agafar, d'acord amb el calendari que l'empresa estableixi, entre l'1 de gener i el 10 de juliol o entre el 12 de setembre i el 31 de desembre. En aquests períodes no hi haurà més d'un operari de vacances simultàniament.

14.3 Manteniment de maquinària i comunicacions:

En el departament de manteniment de maquinària no hi haurà més d'1 operari de vacances simultàniament.

14.4 Altres estipulacions generals

Les permutes dels períodes de vacances es proposaran al responsable del servei, previ acord dels interessats per escrit, sempre que no es perjudiqui un tercer, que haurà de manifestar-ho per escrit a l'empresa.

En cas que per necessitats de l'empresa un treballador hagi de variar les seves vacances prefixades, sempre que el treballador estigui d'acord amb el canvi, l'empresa el compensarà amb 3 dies de vacances més en el període estival i 1 dia si es tracta del període no estival. El gaudi d'aquests dies compensatoris es fixarà de comú acord entre l'empresa i el treballador i se n'informarà el Comitè d'Empresa.

Article 15

Personal a temps parcial i .vacacioneros.

La contractació a temps parcial serà del 50% com a mínim, exceptuant els contractes de substitució.

Aquest personal realitzarà les seves vacances fora dels períodes de la resta del personal i en conseqüència tindrà un calendari laboral específic segons les necessitats organitzatives.

Article 16

Hores complementàries

Les parts acorden que el nombre màxim d'hores complementàries que poden pactar l'empresa i els treballadors fixos contractats a temps parcial no podrà excedir el 60% de les hores ordinàries contractades amb aquell treballador. En tot cas, la suma de les hores ordinàries i les complementàries no podrà excedir la jornada laboral a temps complet d'un treballador comparable.

L'empresa podrà requerir la realització de les hores complementàries acordades amb cada treballador amb un preavís mínim de 48 hores.

Capítol 3

Condicions econòmiques

Article 17

Salari base

Tindrà la consideració de salari base la retribució mensual corresponent a l'activitat de cadascuna de les categories professionals durant la jornada de treball.

Qualsevol complement salarial que hagi de calcular-se sobre el salari base, es calcularà exclusivament sobre la quantitat que per a l'esmentat concepte figura en els annexos 1, 2, 3 i 4, sense que faci falta afegir o sumar cap altre plus o complement.

Article 18

Plus de conveni

Aquest plus té la consideració d'un complement salarial per qualitat o quantitat de treball per a les diferents categories professionals previstes en aquest Conveni, i tindrà els valors que s'indiquen en els annexos 1, 2, 3 i 4. Aquest plus no computarà a l'efecte del càlcul dels plusos d'antiguitat, de nocturnitat i de lloc de treball.

Article 19

Plus de distància i transport

És un complement extra salarial que té com a objecte compensar les despeses que els desplaçaments puguin ocasionar al treballador, per accedir al centre de treball actual o al centre en què ha estat contractat. La seva quantitat s'indica en els annexos 1, 2, 3 i 4 d'aquest Conveni.

Als cobradors de peatge que facin un calendari de jornada partida amb caràcter permanent i un període d'absència igual o superior a 4 hores entre períodes de treballs, se'ls incrementarà aquest plus d'un 100%.

Article 20

Trasllat a futurs centres de treball

En cas de trasllat a un centre de treball diferents dels que ja existeixen en aquests moments, que són els de Castellbell i el Vilar i Rubí, l'empresa estarà obligada a pagar les despeses de locomoció de l'antic centre de treball al nou així com el major temps invertit en aquest desplaçament.

Article 21

Plus de relleu i liquidació

Aquest plus compensarà els treballs per a la confecció correcta dels documents necessaris per efectuar les liquidacions i les anotacions que deixin constància de les incidències que hi hagi al torn de servei, i, quan calgui, per dipositar les recaptacions en efectiu, sens perjudici de totes les operacions que siguin convenients per a una perfecta presa i/o lliurament del servei, de manera que es deixi en perfecte estat d'ordre la cabina. La seva quantia es fixa en els annexos 1, 2, 3 i 4 d'aquest Conveni.

Article 22

Plus de menyscapte de diners

Els cobradors de peatge gaudiran d'una gratificació de menyscapte de diners. El concepte retributiu de menyscapte de diners cobreix el risc de possibles manques de diners que es manifestin en les liquidacions dels cobradors de peatge, i la seva quantia es fixa en els annexos 1, 2, 3 i 4 d'aquest Conveni.

Article 23

Plus de perillositat

L'esmentat plus compensarà el possible risc a què està sotmès el personal de manteniment pels treballs que es realitzen a peu d'autopista, amb la conseqüent penalitat que això comporta per al treballador. La seva quantia es fixa en els annexos 1, 2, 3 i 4 d'aquest Conveni.

Article 24

Plus d'especialitat

És un plus que compensa els operaris de maquinària i comunicacions per la seva especialitat en el treball que desenvolupen. La seva quantia serà d'un 3,6% respecte al salari base i queda reflectida en els annexos 1, 2, 3 i 4.

Article 25

Nocturnitat

Les parts acorden que les hores treballades durant el període comprès entre les 11 de la nit i les 7 del matí, llevat que el salari s'hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa, tindran una retribució específica.

L'import a incrementar per hora nocturna serà el 25% del resultat de multiplicar per 14 l'import del salari base mensual del treballador i de dividir la xifra entre la jornada laboral anual màxima.

La retribució corresponent a la nocturnitat no afectarà en cap cas el càlcul de cap altre concepte retributiu previst per aquest Conveni.

Article 26

Antiguitat

Els treballadors gaudiran, com a complement personal d'antiguitat, d'un augment periòdic per anys de serveis prestats consistent, com a màxim, en 2 biennis del 5% i 5 quinquennis del 10%, en ambdós casos, calculats de forma anual sobre la quantitat resultant de multiplicar per 14 el salari base mensual.

La quantitat corresponent a l'antiguitat es percebrà exclusivament a les mensualitats de gener a desembre (1 a 12) i a les gratificacions extraordinàries de juny (13) i desembre (14).

Per al còmput d'augment per anys de servei, es tindrà en compte tot el temps servit en l'empresa, considerant-se com efectivament treballats tots els mesos o dies en els que s'hagi rebut un salari o remuneració, tant pels serveis prestats com per vacances, llicències retribuïdes i quan es rebi una prestació econòmica temporal per accident laboral, accident no laboral, malaltia professional i malaltia comuna.

Es computaran aquests augments a raó dels anys de serveis prestats en l'empresa, sigui quin sigui el grup professional o categoria, i amb indiferència tant del tipus de contracte, fix o eventual, mitjançant el qual s'haguessin prestat els serveis, així com el fet d'haver-hi hagut interrupcions en l'esmentada prestació.

Article 27

Hores extraordinàries

La pràctica de les hores extraordinàries es limitarà a aquells casos en què, per exigències de l'organització, urgent necessitat o situacions d'emergència, com ara accidents, circumstàncies meteorològiques anormals, reparacions urgents, relleus, etc., siguin inevitables.

Les esmentades hores extraordinàries es compensaran amb el 175% de l'hora ordinària, que es calcularà prenent com a base el salari base més els conceptes retributius legalment establerts, amb excepció de l'antiguitat, la paga extraordinàries i el PAP, tot això dividit per la jornada anual establerta en aquest Conveni.

Article 28

Emergències

S'entén per emergència aquella circumstància extraordinària i de força major que requereixi l'assistència de tot el personal de manteniment i/o peatge segons criteri de l'empresa. La compensació per aquesta emergència prevaldrà l'activitat excepcional que aquelles circumstàncies requereixin. Aquesta compensació es fixa en la quantitat de 36 euros per treballador i emergència.

Article 29

Gratificacions extraordinàries

Els treballadors tindran dret a percebre les següents gratificacions extraordinàries:

a) Una paga extraordinària que s'abonarà al juny (13).

b) Una paga extraordinària que s'abonarà al desembre (14).

L'import de cadascuna d'aquestes gratificacions serà equivalent al 100% de la retribució d'1 mes de salari, calculat segons taules annexes.

Igualment, els treballadors percebran les següents gratificacions extraordinàries que s'abonaran els mesos de març i setembre.

c) Paga extraordinària de març (15).

Es crea una nova paga extraordinària que es percebrà en el mes de març en la quantia establerta en la clusula addicional 2.

d)Paga extraordinària de setembre (16).

L'import de la gratificació de setembre serà l'equivalent a la retribució d'un mes de salari de conformitat amb les taules salarials annexes, amb exclusió dels imports corresponents a l'antiguitat.

Article 30

Plus d'activitat i participació (PAP)

Aquest plus d'activitat i participació compensarà l'activitat i participació dels treballadors, en la millora dels resultats econòmics i de qualitat de l'empresa.

En l'any 2007, el càlcul d'aquest plus serà el regulat en l'article 30 del Conveni col·lectiu d'Autema, dels anys 2003-2006. La quantitat corresponent a aquest plus ja ha estat abonada al juliol del 2007.

L'import màxim d'aquest plus serà a partir de 2008, l'equivalent al 25% de la paga extraordinària de setembre (16), en funció dels següents paràmetres i d'acord amb la taula de la clàusula addicional tercera:

a) Resultats de la companyia de l'exercici anterior: 20%

b) Qualitat global del servei: 20%

c) Qualitat individual del servei 20%

d) Absentisme individual: 20%

e) Compliment individual de la prevenció de riscs laborals: 20%

El PAP es percebrà una vegada aprovats els comptes de l'exercici anterior com a pagament únic a la nòmina del mes de juliol.

Article 31

Treball en dia de descans, festius intersetmanals i festius especials

Quan el treballador hagi de prestar els seus serveis en el seu dia de descans setmanal, fora de les hores de regularització, gaudirà de 2 dies compensatoris de descans.

Els treballadors que prestin serveis ordinaris entre les 23 hores del dia anterior a un festiu intersetmanal i les 23 hores del dia festiu (d'acord amb el calendari oficial del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya), percebran el següent plus de festius:

A: festius intersetmanals, euros; B: festius especials (Nadal, Cap d'Any i torn de nit 23/06), euros.

A aquest efecte, es prendran com a festius locals els 2 corresponents a la ciutat de Barcelona en lloc dels dies de cada un dels municipis en què es trobin els centres de treball.

Article 32

Llicències, permisos i suspensions

El personal afectat per aquest Conveni, si avisa al més aviat possible i justifica documentalment el motiu, gaudirà de permís sense pèrdua de retribució en els següents casos:

a) Matrimoni del treballador: 17 dies naturals.

b) Naixement d'un fill o adopció, malaltia greu, intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (cònjuge, fills, fills polítics, pares, pares polítics, avis, avis polítics, néts, néts polítics, germans i germans polítics): 3 dies naturals. Aquests 3 dies seran hàbils quan el naixement o l'incident requereixi gestions que no es puguin fer en dies festius. Quan sigui necessari el desplaçament fora de la província: 5 dies naturals.

c) Trasllat de domicili habitual: 1 dia natural

d) Deure de caràcter públic i personal inexcusable: el temps imprescindible.

e) Els treballadors/ores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a 1 hora d'absència del lloc de treball, que podran dividir en 2 fraccions. També podran reduir aquesta hora o bé a l'entrada o bé a la sortida. D'aquest permís en podrà gaudir indistintament el pare o la mare en cas que ambdós treballin.

f) Qui per a raons de guarda legal tingui cura directament d'un menor de 8 anys o un disminuït físic o psíquic que no desenvolupi cap altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari, d'entre un octau i un màxim de la meitat de la seva durada.

g) Les dones treballadores d'AUTEMA que gaudeixin del permís de maternitat de forma no compartida, podran perllongar aquest permís fins a un total de 5 mesos de permís per raó de maternitat (a la data, durant 16 setmanes serà retribuït directament per la Seguretat Social i la resta serà retribuït per AUTEMA).

h) Suspensió del treball per paternitat, s'estarà al que disposa l'article 48 bis de l'ET.

Article 33

Baixes per malaltia o accident

33.1 Incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional

En cas d'incapacitat temporal del treballador com a conseqüència d'accident de treball, l'empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social, de manera que el treballador percebi el 100% del seu salari, segons taules annexes, durant l'esmentada baixa.

33.2 Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna

Pel que fa al personal en situació d'incapacitat temporal com a conseqüència de malaltia o accident no laboral, l'empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social fins als límits següents:

a) Abonament del 100% del salari fins als 15 primers dies de la primera baixa de l'any.

b) En el cas d'hospitalització, abonament del 100% del salari durant tota la durada de qualsevol baixa amb hospitalització. En qualsevol dels casos previstos en aquest article en què es pugui deduir, per actes o conductes determinades, la intenció de crear o prolongar la situació de baixa, l'empresa podrà suprimir el complement de les prestacions de la Seguretat Social o assegurança obligatòria d'accidents de treball, prèvia reunió amb el Comitè d'Empresa.

Article 34

Assegurança de vida

L'empresa formalitzarà una pòlissa d'assegurança en favor dels seus treballadors que cobreixi la contingència de mort per causes diferents de les previstes a l'article 35. La indemnització prevista per aquesta contingència serà de 18.000 euros per treballador.

L'obligació establerta en aquesta clàusula s'entén acomplerta amb la proposta per part de l'empresa a l'entitat asseguradora de la cobertura de tots els treballadors. En cas que l'esmentada entitat es negués a cobrir algun dels treballadors proposats, l'empresa no tindrà cap tipus de responsabilitat en relació amb l'assegurança de vida.

Article 35

Assegurança d'accident

L'empresa té formalitzada una pòlissa d'assegurança a favor dels seus treballadors que cobreix les contingències de mort i invalidesa permanent degudes a accident de treball. Les indemnitzacions fins ara previstes s'elevaran a la quantitat de 42.070,80 euros per al personal de manteniment i de peatge.

En el supòsit que un treballador tingui un accident a l'anada o tornada del seu lloc de treball (in itinere) i es declari el vehicle sinistre total, l'empresa li atorgarà un préstec per tal de facilitar l'adquisició d'un nou mitjà de transport (sempre que de la investigació del sinistre no es confirmi que estava sota els efectes de drogues o begudes alcohòliques).

Capítol 4

Condicions de treball

Article 36

Condicions bàsiques

Els treballadors d'AUTEMA caldrà que compleixin les següents condicions bàsiques de treball:

a) Estar en possessió del permís de conducció de vehicles amb motor de la classe B, a fi de conduir, quan sigui necessari, vehicles de l'empresa.

b) Disposar de mitjans idonis de desplaçament per a traslladar-se des del seu domicili fins a l'establiment que se li indiqui dins de la zona o centre de treball. Aquesta disponibilitat haurà de fer-se extensiva, de comú acord i mitjançant les contraprestacions corresponents, al servei dins de l'autopista quan per necessitats imprevistes es requereixin desplaçaments urgents a altres zones o centres de treball en què no faci falta la utilització de vehicles propis de l'empresa.

c) Admetre la deducció de les quantitats que, per motius que li siguin imputables, puguin faltar en les recaptacions de l'empleat i siguin detectades pel Servei de Control de Peatge.

d) Ateses les peculiars característiques del servei públic que es presta, per als cobradors de peatge es considerarà, a tots els efectes, com a centre de treball tant l'àrea de peatge situada en el terme municipal de Castellbell i el Vilar com l'àrea de peatge situada a Rubí.

Per al personal de manteniment es considerarà centre de treball les instal·lacions situades en el terme municipal de Castellbell i el Vilar, i el treball d'aquest personal es desenvoluparà entre els actuals límits de la concessió, des de Sant Cugat del Vallès fins a Sant Fruitós de Bages.

e) L'empleat està obligat a la seva presentació a l'hora de començar el seu torn de treball en qualsevol de les dependències, establiments o punts de l'actual autopista que oportunament se li comuniqui, independentment de la distància que pugui haver-hi entre el seu domicili i qualsevol de les esmentades dependències, establiments o punts indicats.

Article 37

Incorporació a l'empresa i promoció professional

El personal que s'incorpori a l'empresa ho farà amb la categoria de cobrador NI o bé amb la d'operari de manteniment NI. Aquests treballadors tindran la retribució reflectida en els annexos 1, 2, 3 i 4. Els treballadors NI hauran de realitzar 24 hores anuals de formació addicionals a la jornada màxima general.

Els cobradors NI i operaris NI es promocionaran a la categoria immediatament superior quan acreditin les següents condicions:

a) La prestació de serveis en 24 mesos, independentment de les hores treballades cada un d'aquests dies.

b) La realització i acreditació de 24 hores anuals de formació al treball, addicionals a la jornada indicada a l'article 10 del present Conveni, amb la finalitat d'assolir la perícia i habilitat necessàries per al correcte desenvolupament de les seves funcions.

Els cobradors de segona es promocionaran a la categoria de cobradors quan acreditin la prestació de serveis en 24 mesos amb la categoria de cobrador de segona, independentment de les hores treballades en cada un d'aquests dies.

Article 38

Definició del lloc de treball dels cobradors de peatge

38.1 Cobrador de peatge

El cobrador de peatge és l'empleat dedicat a la recaptació de l'import de peatge i/o al seu transport, custòdia, recompte i liquidació, així com a la manipulació dels canvis de moneda necessaris per al bon desenvolupament de la seva comesa.

Per efectuar l'esmentada missió, haurà de seguir les normes de treball que li facilitin els seus superiors, tant pel que fa a situacions documentals com ús, preparació i vigilància de la maquinària adequada a aquest fi, incloent-hi els dispositius que contenen les vies i les operacions que han d'efectuar-se.

El cobrador de peatge actuarà o bé en les barreres en què es requereixi el treball d'un sol cobrador, o bé en les que sigui necessari el treball de diversos; prestarà els seus serveis a les barreres, en l'entrada o sortida de vehicles o en ambdues alhora, amb procediment de cobrament automàtic o manual, dins o fora de la cabina; realitzarà totes les operacions que siguin necessàries per als elements continguts, tant en les vies com en l'esplanada de l'estació o en el mateix edifici de l'estació, tot això encaminat a aconseguir un perfecte servei.

A títol orientatiu, i per tal com són les més usuals, s'esmenten les següents funcions: atendre i revisar les vies automàtiques; revisar i reposar materials, impresos, adhesius, etc. de les vies manuals i automàtiques; encesa i apagament de l'enllumenat de l'estació (focus antiboira); lliurament de rebuts manuals (SP-8); col·locació de senyals i lliurament d'informació dirigida al trànsit, segons les circumstàncies i ordres rebudes; canvis dels dispositius de trànsit (mitjanes) quan per a això sigui requerit o sigui necessari per al bon funcionament de l'estació de la circulació de l'autopista, sempre que, en aquest darrer supòsit, hi hagi un suplent dins la cabina, o, en cas contrari, es tancarà la via; tancament si és necessari i obertura de les vies automàtiques i telepeatges, i les funcions següents:

Substituir la resta de cobradors durant els descansos.

Formalitzar els documents SP-9 als usuaris que al·leguin no tenir diners.

Atendre les vies automàtiques en les incidències que sorgeixin, entre aquestes les següents:

Recuperació de targetes de l'interior de la maquinària.

Tancar les barreres manuals, automàtiques o de telepeatge (amb cons) quan la via quedi fora de servei a l'espera de la seva reobertura pel personal de maquinària de peatge.

Facilitar el justificant de pagament a aquells usuaris que el sol·licitin.

Reposició els rotlles d'impressora.

Desencallar el paper de les automàtiques.

Ajudar a realitzar, en cas de necessitat, maniobres a vehicles en la zona de peatge.

A més, forma part de la seva funció el tracte adequat amb l'usuari de l'autopista, al qual haurà de presentar-se amb la màxima pulcritud, netedat i correcció i donarà les informacions que siguin necessàries i que es refereixin a les necessitats que sobre la circulació per l'autopista pugui tenir l'usuari; atendrà les reclamacions que puguin presentar-li i es dirigirà al cap de torn o l'encarregat de peatge perquè atengui la reclamació.

Estarà obligat a comunicar, com més aviat millor, qualsevol anomalia detectada en la maquinària de peatge, instal·lacions i pista, així com qualsevol altra no prevista en la present descripció, segons normes establertes.

En els relleus dels cobradors, el cobrador entrant donarà el vistiplau de la cabina, pel que fa a la netedat, l'ordre i la bona conservació general de la cabina. Qualsevol anomalia haurà de ser comunicada al cap o l'encarregat de peatge.

També, preferentment al torn de nit, s'encartutxarà moneda, se segellaran autoritzacions de pas blaves i grises i altres tasques d'una naturalesa similar.

Encara que la funció principal quedi definida, en casos d'emergència, en repetits intervals dins de la jornada diària, sense menyscapte de les labors pròpies de cobrador de patge, l'empleat es responsabilitzarà i acceptarà la realització d'altres feines relacionades amb el seu lloc de treball i que poden referir-se a l'estat de policia del lloc, la posada en marxa de mesures de seguretat, la col·laboració amb els serveis d'operació i manteniment, administració, etc.

Article 39

Definició del lloc de treball del personal de manteniment de maquinària i comunicacions

El personal de manteniment de maquinària i comunicacions són els empleats que realitzen les feines inherents al manteniment, conservació i operacions necessàries per al bon funcionament de l'autopista i les seves instal·lacions de maquinària de peatge i comunicacions.

Aporta els seus coneixements, esforç, atenció i habilitat en els treballs que se li assignen.

Entre les seves principals tasques destaquen:

a) Reparació i conservació de la maquinària electrònica utilitzada a l'autopista, fonamentalment la maquinària de peatge, sistema de comunicacions, sistema de senyalització variable, estacions meteorològiques i aforadors. Atendrà els elements elèctrics i electromecànics que formen part de l'esmentada maquinària i sistemes.

b) Per efectuar la missió esmentada, ha de seguir les normes de treball que li facilitin els seus superiors, tant pel que fa a l'ús, la preparació i la vigilància de la maquinària adequada a aquest fi, com als dispositius que contenen els sistemes i els elements assenyalats en el punt anterior.

c) Està obligat a comunicar, com més aviat millor, qualsevol anomalia detectada en la maquinària així com qualsevol altra no prevista en la present descripció, segons les normes establertes.

d) Encara que la funció principal queda definida, això no implica, en intervals repetits i dins la jornada diària, una saturació del temps de servei, per la qual cosa, sens perjudici de les feines pròpies de l'encarregat de manteniment de maquinària de peatge, l'empleat es responsabilitzarà i acceptarà la realització d'altres necessitats relacionades amb el seu lloc de treball i amb la seva especialització com a operari i que puguin referir-se a la posada en marxa de mesures de seguretat, col·laboració amb el servei de manteniment, etc.

Article 40

Definició del lloc de treball del personal de manteniment de pista

El personal de manteniment de pista realitzarà les feines de manteniment i conservació i les operacions necessàries per al bon funcionament de l'autopista i les seves instal·lacions, i aportarà el seu esforç, atenció i habilitat als treballs que se li assignin, a més de les feines pròpies del seu ofici.

Entre les seves tasques principals es troben:

a) El manteniment, conservació, neteja i pintura de l'autopista i de les instal·lacions, maquinària, vehicles i dependències de l'autopista, utilitzant les màquines i elements necessaris.

b) La intervenció activa en feines encaminades a prevenir, tallar o eliminar les conseqüències de qualsevol tipus de sinistres.

c) La senyalització i orientació del trànsit quan les necessitats ho requereixin.

d) Prestar l'assistència que pugui necessitar l'usuari o el seu vehicle, d'acord amb les normes establertes per l'empresa.

e) La retirada de la neu i el ruixat de fundents utilitzant la maquinària adequada quan així ho requereixin les necessitats.

Ocasionalment, quan les necessitats del servei ho requereixin, sens perjudici de les feines pròpies i inherents al manteniment, l'empleat podrà responsabilitzar-se d'altres ocupacions relacionades amb el seu lloc de treball, que podrien referir-se a la posada en marxa de mesures de seguretat, col·laboració amb els serveis de peatge, etc.

Article 41

Altres obligacions de caràcter general

a) L'empresa complirà el que s'hagi disposat en matèria de Seguretat Social, i en el moment del pagament de la retribució deduirà l'import de la quota de l'empleat així com els impostos corresponents.

b) Quan sigui necessari, amb l'objecte d'adquirir o perfeccionar la seva capacitat professional, l'empleat s'obliga a cursar estudis, dins de la seva jornada laboral, en les matèries relacionades amb el seu treball i amb el servei públic que presta.

Aquest perfeccionament s'estén tant a l'obligació de cursar estudis i efectuar pràctiques dins de l'empresa com en filials o empreses participades i en centres de formació, fins i tot a l'estranger. L'assistència als esmentats cursos o l'exercici de les pràctiques expressades comportarà la percepció de la retribució íntegra i l'aprovació per part de l'empresa d'abonar o reintegrar a l'empleat totes les despeses que s'originin.

c) L'empleat s'obliga a utilitzar la roba de treball que l'empresa li faciliti, i serà responsable de la seva neteja i conservació. L'empleat retornarà l'esmentada roba quan plegui en el seu lloc de treball i no la podrà utilitzar fora del seu lloc de treball.

d) L'empleat s'obliga a guardar els secrets del negoci així com totes les dades de l'empresa que conegui a conseqüència del compliment del seu treball. La mateixa obligació de guardar secret s'estén a les dades de clients i de tercers relacionats amb l'empresa.

El seu incompliment facultarà l'empresa per procedir, sense més requisits, al comiat de l'empleat sens perjudici d'exercir totes les accions judicials, civils o penals que consideri convenients, encaminades a sancionar i sol·licitar la indemnització que sigui procedent en concepte de danys i perjudicis.

Article 42

Període de prova i suspensió del contracte

Si l'empleat causa baixa en el treball per incapacitat temporal, maternitat i adopció o acolliment, el període de prova quedarà interromput fins que es reprengui l'activitat normal de l'empleat.

Durant el període de prova, que serà de 3 mesos, qualsevol de les parts podrà donar per finalitzada la relació laboral sense preavís ni dret a cap indemnització.

El contracte de treball es podrà suspendre per alguna de les causes previstes a l'article 45 del Estatut dels treballadors.

La suspensió exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball.

La suspensió no comportarà en cap cas l'ampliació de la durada del contracte.

Article 43

Rescissió del contracte per part del treballador

En cas que l'empleat desitgi causar baixa voluntàriament a l'empresa, estarà obligat a comunicar-li-ho amb una antelació mínima de 15 dies. D'incompliment del termini de preavís determinarà la pèrdua de les parts proporcionals de les gratificacions extraordinàries i el PAP, previstes als articles 29 i 30 respectivament, que puguin correspondre a l'empleat pel seu cessament a l'empresa.

Article 44

Jubilació parcial

Es pacta l'obligatorietat per l'empresa d'acceptar la jubilació parcial anticipada amb la simultània contractació d'un altre treballador, amb contracte de relleu, tot això de conformitat amb el disposat en l'article 12.6 de l'ET, redactat per la llei 12/2001 del 9 de juliol. En el cas que es produeixi un canvi substancial en la regulació legal d'aquesta modalitat de jubilació parcial, es reunirà la Comissió Paritària del Conveni per acordar el que procedeixi.

Article 45

Provisió de vacants

La provisió de vacants que sigui necessària i nous llocs de treball es farà d'acord amb els següents criteris:

a) En tot cas, l'existència de vacants o la creació d'un nou lloc de treball es publicarà al taulell d'anuncis i se n'informarà al Comitè d'Empresa.

b) Com a regla general es recorrerà al personal de l'empresa. Es tindrà en compte prioritàriament l'acreditada capacitat per al lloc de treball i el seu expedient professional. També es considerarà la seva antiguitat.

c) Els llocs de treball que requereixin determinats coneixements tècnics, elevat grau de confiança i altres característiques peculiars, seran de lliure designació de l'empresa.

Article 46

Vestuari

Les peces de roba de treball aniran substituint-se a mesura que es vagin deteriorant, segons el judici dels treballadors o de la mateixa empresa, un cop s'hagi posat d'acord el Comitè de Seguretat i Salut sobre la dotació de cada treballador.

Article 47

Règim disciplinari

47.1 Faltes lleus

Es consideren faltes lleus, segons les circumstàncies que concorrin en la seva comissió i segons els perjudicis causats a l'empresa, les següents:

a) Tres faltes de puntualitat injustificades a la feina en el termini d'1 mes.

b) Faltar a la feina, sense justificar, 1 dia en el període d'1 mes.

c) La manca de netedat i higiene personal o el maltractament negligent de la roba de feina que faciliti l'empresa.

d) No comunicar a l'empresa els canvis de domicili o telèfon així que es produeixin.

e) Petites negligències en la conservació, la netedat i l'ordre del lloc de treball, o en la utilització d'eines, màquines, vehicles, materials, locals i documents.

f) Les faltes de consideració lleus als companys de feina.

g) Tenir més de 10 diferències de recaptació en el període d'1 mes.

h) No comunicar, amb l'antelació deguda, les faltes a la feina o el retard en la incorporació per una causa justificada, llevat que es pugui provar la impossibilitat d'haver-ho fet.

i) Exposar al tauler d'anuncis escrits que no hagin estat autoritzats per qui correspongui.

j) No presentar-se amb la targeta d'identificació per a l'obertura de via en dues ocasions en el període d'1 mes, excepte quan sigui conseqüència del funcionament defectuós de la targeta.

k) No omplir degudament els informes diaris de treball. Es considera que han estat mal formalitzats quan es trobin 5 o més dades errònies o omissions d'activitat en el període d'1 mes, i també 2 o més dades errònies o omissions en els informes especials d'incidències, accidents, etc.

47.2 Faltes menys greus

Es consideren faltes menys greus les següents:

a) Quatre faltes de puntualitat, sense justificació raonable, en el termini d'1 mes o 2 faltes si s'ha de rellevar un company.

b) Faltar a la feina, sense justificar, almenys 2 dies en el període d'1 mes.

c) Discussions que perjudiquin el bon funcionament dels serveis o que repercuteixin en la imatge de l'empresa, sempre que siguin responsabilitat del treballador.

d) No avisar el cap immediat en conèixer defectes, anomalies o avaries de material, vehicle o maquinària, o en conèixer la necessitat d'aquesta per prosseguir el treball. Si el fet no denunciat pot originar danys de gran importància es considerarà falta greu.

e) No presentar amb l'antelació prevista el comunicat oficial de baixa per incapacitat temporal o no avisar, llevat que es provi la impossibilitat d'haver-ho fet.

f) Deixar el lloc de treball sense causa justificada i sense notificació al superior immediat si això ocasiona un perjudici a l'empresa o és causa de risc d'accident o perjudici per als companys de treball o el públic.

g) La falta de consideració i respecte als companys o el públic, o el fet d'amenaçar-los sempre que no s'utilitzin expressions malsonants, grolleres o despectives. En cas d'arribar a maltractaments a inferiors o manifestar abús d'autoritat, es considerarà falta greu.

h) Participar en jocs d'atzar o altres durant la jornada i al lloc de treball.

i) Adormir-se durant les hores de prestació de l'activitat laboral.

j) La disminució voluntària, encara que sigui de manera no continuada, del rendiment normal de la feina. Si és continuada, podria ser falta greu després d'haver estat advertit per l'empresa.

k) No presentar-se al lloc de treball amb l'uniforme facilitat per l'empresa.

l) Malmetre o ocasionar desperfectes, per negligència o mala fe, en els avisos col·locats als taulers d'anuncis o a la cabina de peatge.

m) No avisar de les retencions de vehicles a les estacions de peatge, accidents produïts a l'autopista, reclamacions fetes pels clients o qualsevol altre tipus d'incidència que pugui perjudicar el bon funcionament del servei.

n) Executar, durant la jornada laboral, tasques que no siguin encomanades per l'empresa o que es realitzin sense el seu consentiment o fer servir en benefici propi instal·lacions, serveis o instruments d'aquesta sense tenir autorització.

o) La reincidència o reiteració en la comissió de 3 o més faltes lleus en el termini de 12 mesos que hagin estat sancionades, comeses en el termini de 12 mesos .

47.3 Faltes greus

Es consideren faltes greus les següents:

a) Cinc faltes de puntualitat no justificades en l'assistència a la feina comeses en el període de 30 dies, o 3 faltes si cal rellevar un company.

b) Tres faltes d'assitència no justificades al mes.

c) Les discussions o els insults sobre assumptes de qualsevol índole que siguin causa d'escàndol i que repercuteixin greument en el bon funcionament dels serveis.

d) No fer ús de l'autoritat que atorga l'article 1.b del Decret 693/1969, de 10 d'abril, en absència dels agents de trànsit.

e) La desobediència de les ordres dels superiors en matèria de treball i seguretat.

f) Simular malaltia o accident.

g) Favoritismes per part dels superiors en matèries que impliquin discriminació de la resta de subordinats o la seva postergació, o que suposin persecucions.

h) Absentar-se del lloc on es presta el servei abans que arribi la persona que ha de fer la substitució.

i) Tolerar als subordinats que treballin si transgredeixen les normes de seguretat.

j) La negligència o desídia en el treball que afecti greument el bon funcionament del treball o que afecti la seguretat dels companys o públic.

k) Incomplir qualsevol de les normes referents a la salut laboral.

l) No guardar secret respecte dels assumptes que es coneguin per raó del càrrec o la divulgació no autoritzada de dades reals o casos de l'empresa que el treballador conegui per la seva intervenció en processos de treball als quals tingui accés.

m) Causar, per negligència, danys greus en la conservació dels locals, vehicles, maquinària, material o documents de l'empresa, o l'ús dels mitjans de l'empresa per a finalitats alienes, sense la deguda autorització.

n) Negar-se a fer actes o tasques diferents de les normals del lloc de treball quan ho imposin necessitats peremptòries o imprevisibles.

o) La falta g) de l'article 47.2 si s'utilitzen expressions malsonants, grolleres o despectives.

p) La reincidència o reiteració en la comissió de 3 o més faltes menys greus que hagin estat sancionades, comeses en el termini de 6 mesos.

q) Prolongar, maliciosament, el període de guariment de les lesions d'accidents laborals, si això afecta la prestació o la regularitat del treball.

r) La indisciplina o desobediència de les ordres dels superiors o de la Direcció de l'empresa si implica una pèrdua manifesta de la disciplina o si se'n deriven perjudicis importants per a l'empresa.

s) No comparèixer o negar-se, sense causes justificades, a fer hores extraordinàries en situacions de força major.

t) L'embriaguesa ocasional dins de la jornada laboral.

u) Facilitar l'ús a persones diferents de les autoritzades de la targeta de peatge concedida per l'empresa a efectes de circulació gratuïta per l'autopista.

47.4 Faltes molt greus

Es consideren faltes molt greus les següents:

a) Més de 10 faltes de puntualitat no justificades en l'assistència a la feina, comeses durant un període de 30 dies, o 4 faltes si cal rellevar un company.

b) Posar en risc greu d'accident un company o un client o ocasionar perill d'avaria, desperfectes o pèrdua de qualsevol instal·lació material propietat de l'empresa, per acció o omissió culpable mentre s'està de servei.

c) Encobrir, excepte en casos de força major que ho justifiquin, la comissió d'un frau o un robatori.

d) Simular la presència d'un altre treballador firmant, fitxant o fent servir qualsevol altre procediment.

e) Falsejar, intencionadament, els documents de l'empresa així com les dades de requeriment i control.

f) La suplantació de personalitat si produeix danys morals o materials molt greus a l'empresa, als companys o al públic.

g) Faltar a la feina 4 o més dies sense causa justificada dins d'un període de 30 dies.

h) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encarregades, el furt o el robatori tant als companys de treball com a l'empresa o a qualsevol altra persona que es trobi, per qualsevol motiu, dins de les seves dependències.

i) Fer desaparèixer, inutilitzar, deteriorar o causar desperfectes a primeres matèries, estris, eines, màquines, aparells, instal·lacions, edificis, béns i documentació de l'empresa, d'una manera voluntària i malintencionada.

j) L'embriaguesa habitual, la ingestió de drogues tòxiques o el fet de trobar-se sota el seu efecte durant la prestació de la feina.

k) La violació del secret de correspondència o de documents reservats de l'empresa.

l) Els maltractaments personals o la falta greu de respecte a les persones que treballen a l'empresa o als seus familiars, així com al públic, sempre que hi hagi responsabilitat per part del treballador.

m) La conducció de vehicles de l'empresa sense tenir permís de conduir i/o autorització de l'empresa.

n) Negar-se, durant una vaga, a la prestació dels serveis mínims establerts per l'autoritat competent.

o) La reincidència o reiteració en la comissió de 3 faltes greus o més comeses en un termini de 6 mesos que hagin estat sancionades.

p) La falta maliciosa de comunicació de canvis experimentats a la família, a efectes de prosseguir la percepció d'assignacions per protecció familiar o similars.

q) Per incomplir l'empleat obligacions establertes en ordres o instruccions, verbals o escrites, que puguin donar lloc a qualsevol classe de responsabilitat o descrèdit per a l'empresa, o que puguin ser interpretades com a defectuós compliment de les obligacions assumides per l'empresa, en virtut de la concessió administrativa que té concedida i el caràcter públic del servei que presta.

r) La participació activa en una vaga il·legal o qualsevol altra falta d'alteració col·lectiva il·legal, dins el règim normal de treball.

s) D'acord amb la Resolució del Consell de Treball de la Generalitat de Catalunya de febrer de 1994, l'assetjament sexual a qualsevol altre treballador de l'empresa.

47.5 Sancions

a) Les faltes lleus es poden sancionar amb amonestació verbal o amonestació escrita.

b) Les faltes menys greus es sancionen amb suspensió de sou i feina de fins a 4 dies.

c) Les faltes greus es poden sancionar amb suspensió de sou i feina de 5 a 20 dies.

d) Les faltes molt greus es poden sancionar amb suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies o acomiadament.

e) Les sancions de suspensió de sou i feina esmentades en els paràgrafs anteriors es consideren referides a la jornada completa. Pel que fa al personal contractat a temps parcial, s'apliquen proporcionalment a la seva jornada.

47.6 Tràmit d'audiència

Les sancions per faltes greus i molt greus requereixen un tràmit d'audiència de 3 dies tant per als representants del personal com per a l'interessat, amb caràcter previ a la imposició de la sanció oportuna. En el cas de gravetat flagrant i excepcional, la Direcció de l'empresa pot adoptar les mesures urgents que consideri necessàries, tràmit que ha de formalitzar posteriorment.

Article 48

Tribunal Laboral de Catalunya

Capítol 5

Drets sindicals i de representació

Article 49

Drets sindicals i de representació

L'empresa respectarà els drets legalment reconeguts per a la representació unitària i atorga un crèdit horari mensual de 16 hores a cada membre del Comitè d'Empresa per a l'exercici de les seves funcions de representació, des de la signatura del present Conveni.

Els membres del Comitè d'Empresa podran acumular o cedir el seu crèdit horari, amb les següents condicions:

1. Es comptarà amb la conformitat dels interessats.

2. L'acumulació i la cessió s'ha de referir a les hores disponibles de cada mes i s'han de fer dins del mateix mes; com a màxim seran de 6 hores mensuals.

3. Prèviament cal avisar l'empresa de l'acord d'acumulació o cessió amb 10 dies d'antelació a la data a partir de la qual hagi de tenir efecte.

4. El nombre màxim d'hores mensuals que cada membre del Comitè podrà cedir a la resta de membres o als presidents o secretaris de les seccions sindicals dels sindicats que tinguin representants legals unitaris al Comitè d'Empresa serà de 6 hores.

5. Quan l'acumulació o cessió ocasioni dificultats per el correcte funcionament del servei, l'empresa la podrà deixar sense efecte i ho notificarà al Comitè.

Capítol 6

Clàusules addicionals

1. L'increment salarial anual:

L'increment salarial anual previst pels anys 2007 i 2008 serà de l'IPC real de Catalunya. Pels anys 2009 i 2010 serà de l'IPC real de Catalunya més un punt.

2. Gratificació extraordinària de març

El percentatge de paga corresponent a l'any 2007 serà del 50% d'una paga mensual sense antiguitat, segons taules annexes.

El percentatge de paga corresponent als anys 2008-2010 serà del 100% d'una paga mensual sense antiguitat, segons taules annexes.

3. Plus d'activitat i participació (PAP)

Una vegada avaluats per l'empresa, abans de la seva aplicació, se n'informarà el Comitè d'Empresa.

4. Treball a doble mà

Es suprimeix el sistema de treball a doble mà en els torns de matí i tarda a les barreres troncals. I a la lateral: de dilluns a dijous de 7 a 22 hores, els divendres i vigília de festius de 7 a 23 h, els dissabtes de 8 a 23 h i els diumenges i festius de 8 a 22 h excepte quan concorrin circumstàncies que facin necessari el seu ús (per exemple i fent referència a la lateral s'inclouen dins d'aquestes circumstàncies la cobertura del descans per jornada continuada (article 13 dels dissabtes i festius).

Es deixa al bon criteri i responsabilitat del cobrador, la iniciativa d'obrir una via addicional en funció de les circumstàncies del trànsit i del millor servei per als usuaris de l'Autopista. Informarà a l'encarregat tan bon punt com li sigui possible el qual decidirà sobre l'oportunitat de l'operació. Si algun cobrador actués sense la responsabilitat esperada es comunicarà al Comitè d'Empresa i es decidirà la conveniència o no de mantenir aquesta prerrogativa al cobrador.

5. Clàusula social

En compliment del compromís adquirit pel Grup de Treball per a la Reordenació i Homogeneïtzació del Peatges a Catalunya, i acordat en el Grup de Treball del Parlament del 23 de juliol de 2002, l'empresa en línia amb el previst en l'apartat 4.2 de l'esmentat acord, en tot el relatiu a la denominada clàusula social, es compromet al següent:

a) En el cas que la implantació i/o desenvolupament de sistemes inter-operables de telepeatge suposés la necessitat de procedir a amortitzar algun lloc de treball en l'empresa, els treballadors de l'empresa amb qualificació suficient tindran absoluta preferència en ordre a ocupar els llocs de treball que amb motiu d'aquest procés, es poguessin generar a Autema.

b) En consonància amb l'establert en l'apartat anterior, l'empresa realitzarà els processos de formació que fossin necessaris per a l'adaptació al nou lloc de treball conseqüència de l'implantació i/o desenvolupament de sistemes interoperables de telepeatge. Aquesta formació té com a finalitat facilitar els processos de readaptació dels recursos humans amb qualificació suficient a la nova organització del treball i es dividirà en dues fases:

1. Formació per al reciclatge, entesa com el procés d'adaptació dels treballadors als requeriments de les noves funcions a desenvolupar.

2. Formació per al perfeccionament professional, entesa com el procés d'aprenentatge de noves habilitats que possibilitin una millor actuació en les noves funcions a desenvolupar.

6. Clàusula addicional final

Degut a que el règim retributiu, organitzatiu i demés condicions laborals del personal administratiu d'Autema difereix respecte del personal de peatge i manteniment s'ha decidit per les parts no modificar l'àmbit personal d'aquest Conveni.

No obstant, les parts firmants d'aquest Conveni manifesten la seva intenció d'estudiar la conveniència d'incloure dintre de l'àmbit personal del següent conveni col·lectiu als treballadors administratius.

Annex 1

Taula salarial 2007 (base de càlcul IPC previst 2%)

CP: categoria professional; SB: salari base; PC: plus conveni; PDT: plus distància i transport; PRL: plus relleu i liquidació; PMD: plus menyscapte de diners; PP: plus perillositat; PD: plus dedicació; PE: plus especialitat; TM: total mes; A1: antiguitat 1 bienni; A2: antiguitat 1 quinquenni.

Annex 2

Taula salarial 2008 (base de càlcul IPC previst 2%)

CP: categoria professional; SB: salari base; PC: plus conveni; PDT: plus distància i transport; PRL: plus relleu i liquidació; PMD: plus menyscapte de diners; PP: plus perillositat; PD: plus dedicació; PE: plus especialitat; TM: total mes; A1: antiguitat 1 bienni; A2: antiguitat 1 quinquienni.

Annex 3

Taula salarial 2009 (base de càlcul IPC previst 2%)

CP: categoria professional; SB: salari base; PC: plus conveni; PDT: plus distància i transport; PRL: plus relleu i liquidació; PMD: plus menyscapte de diners; PP: plus perillositat; PD: plus dedicació; PE: plus especialitat; TM: total mes; A1: antiguitat 1 bienni; A2: antiguitat 1 quinquenni.