RESOLUCIÓ

TRE/626/2008, de 19 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Volem Feina, de Solsona, per als anys 2007 a 2009 (codi de conveni núm. 2500962).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Volem Feina, de Solsona (Solsonès), subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors el dia 18 de desembre de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Volem Feina, de Solsona (Solsonès), per als anys 2007 a 2009 (codi de conveni núm. 2500962), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida.

Lleida, 19 de febrer de 2008

Pilar Nadal i Reimat

Directora dels Serveis Territorials

a Lleida en funcions

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Fundació Volem Feina, de la localitat de Solsona (Solsonès) per als anys 2007 a 2009.

Preàmbul

1. De l'article 1 dels Estatuts de la Fundació Volem Feina

a) La Fundació Volem Feina és una fundació privada d'economia social, subjecta a la legislació de la Generalitat de Catalunya, que es regeix per les normes legals i reglamentàries que són aplicables i pels seus Estatuts. La Fundació Volem Feina és una entitat sense ànim de lucre que desenvolupa el seu objecte fundacional mitjançant una estructura productiva de béns i serveis a través de processos personalitzats de formació i treball amb la finalitat d'inserir en els àmbits social i laboral persones en situació d'exclusió social.

b) L'objectiu de la Fundació Volem Feina és la rehabilitació, la reeducació i la integració de persones excloses i marginades per la societat, a través del contracte de treball i l'administració de serveis socials, sanitaris, educatius i formatius, així com el desenvolupament d'activitats empresarials de tot tipus realitzades directament per la Fundació, o mitjançant la creació o la participació en empreses d'inserció social amb qualsevol forma jurídica i en els termes que la legislació estableixi a cada moment.

c) Són beneficiaris de la Fundació tots els homes i les dones de Catalunya que, per la crisi de manca de llocs de treball, per la poca formació, pel fracàs escolar i per altres circumstàncies de la vida, es trobin submergits en un estat de pobresa personal i econòmica, marginació social i exclusió laboral, amb les conseqüències de soledat, família desestructurada, poca autoestima o qualsevol de les causes per les quals els professionals de la xarxa de serveis socials bàsics o especialitzats determinin la persona com a marginada.

d) La Fundació desenvolupa el seu objectiu fundacional, a més de fer-ho pels mitjans genèrics especificats en l'apartat b), mitjançant la creació d'espais de treball educatiu i formatiu, i amb una atenció i un seguiment personalitzats, en què la persona recupera la confiança en ella mateixa i adquireix una qualitat de vida que la porta a conviure i a integrar-se en la societat de la qual s'ha trobat marginada.

Per tal de crear i mantenir aquests llocs de treball i espais de promoció personal, els professionals, els educadors, els voluntaris i els beneficiaris ens dediquem a la recollida d'objectes usats que voluntàriament ens vulgui donar la gent (mobles, electrodomèstics, roba, etc.). Tot això es classifica, es restaura, es ven, es recicla o es reutilitza. També portem a terme un altre tipus de treball que sigui útil per a la recuperació i la inserció socio-laboral del beneficiari:

- Prestació de serveis: mudances, trasllats, recollides a domicili, neteges,..

- Recollida selectiva de residus a la comarca del Solsonès

- Gestió de la deixalleria de Solsona

- Tallers de recuperació de residus: mobles, tèxtil i electricitat

- Venta d'articles recuperats: magatzem de mobles i electrodomèstics, el Traster, botiga de roba.

En general, qualsevol feina o activitat que siguin respectuoses i sostenibles per a la persona i el medi ambient.

2. La Llei socio-laboral

D'altra banda, cal ressenyar que en els últims temps les administracions públiques, amb el concurs de les entitats més representatives del sector, s'estan fent ressò de la necessitat de desenvolupar tot un conjunt de mesures que inclouen la realització de polítiques actives dirigides a la formació i la inserció en el mercat laboral de les persones en situacions d'exclusió social.

L'aprovació d'una norma legal que reguli matèries de l'àmbit laboral, dirigides a les persones amb problemes d'exclusió social i laboral, obligarà en el seu moment a adaptar o modificar el present Conveni a les disposicions que s'hi puguin establir, a fi i efecte de garantir l'homogeneïtat legal i social del tractament de les persones en situacions de marginació social.

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit funcional i personal

1. El present Conveni col·lectiu és aplicable per a tot el personal vinculat mitjançant un contracte de treball que presti els seus serveis a la Fundació Volem Feina, tant els subjectes d'inserció laboral com la resta de la plantilla.

2. Queden exceptuades de l'àmbit d'aplicació del Conveni col·lectiu les persones que s'indiquen a continuació:

a) Les assenyalades en els articles 1.3 i 2 de l'Estatut dels treballadors i en els mateixos Estatuts de la Fundació.

b) Els professionals que, en l'exercici de la seva activitat professional lliure, prestin els seus serveis a la Fundació, fins i tot en les seves dependències, i estiguin donats d'alta en l'impost sobre activitats econòmiques. En aquests supòsits cal atenir-se al que s'hagi pactat en els seus respectius contractes o acords individuals, tant si són verbals com escrits.

c) Igualment queden exceptuades del present Conveni col·lectiu les persones que, tot i prestar serveis a la Fundació, ho facin en condició de becats, o qualsevol altra figura similar, com a conseqüència d'acords de col·laboració que s'estableixin amb organismes o institucions de caràcter públic o privat

Article 2

Vigència

Aquest Conveni entrarà en vigor, amb caràcter retroactiu, a partir de l'1 de gener de 2007.

Article 3

Durada

La durada del Conveni és de 3 anys, de l'1.1.2007 fins al 31.12.2009.

Article 4

Denúncia

La denúncia per a la revisió de Conveni s'ha d'efectuar per escrit dins dels 3 últims mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues.

La denúncia la pot efectuar qualsevol de les representacions, empresarial o sindical, signants del Conveni.

Article 5

Pròrroga

El Conveni queda automàticament prorrogat pel termini d'1 any, i en els seus mateixos termes, si cap de les parts no exercita el seu dret de denúncia d'acord amb la forma i la manera que estableix l'article 4.

Article 6

Comissió Negociadora

La Comissió Negociadora del nou Conveni col·lectiu es constitueix formalment en el termini màxim d'1 mes a comptar de la data en què el Conveni sigui denunciat d'acord amb el que disposa l'article 4.

Article 7

Prelació de normes

Les normes que conté el present Conveni regulen amb caràcter preferent les relacions laborals entre l'empresa i els seus treballadors.

En el que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se al que estableixen l'Estatut dels treballadors i la resta de disposicions aplicables.

Article 8

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment. Per aquesta raó, el Conveni queda nul i sense cap efecte en cas que per resolució administrativa o judicial se'n modifiqui algun dels pactes, sigui de la mena que sigui. En conseqüència, en qualsevol d'aquests supòsits les dues parts hauran de considerar la totalitat del seu contingut.

Article 9

Garantia ad personam

Cal respectar les situacions personals adquirides que en conjunt i en còmput anual superin les fixades en el present Conveni.

Article 10

Comissió Paritària

Com a òrgan per a la interpretació i la vigilància del Conveni col·lectiu es crea una comissió paritària que, a més, pot exercir funcions de conciliació, mediació i arbitratge en els supòsits que les parts, de comú acord, sotmetin a la seva consideració.

La Comissió Paritària està composta per 4 membres amb veu i vot, 2 en representació dels treballadors i 2 en representació del Patronat de la Fundació.

Poden assistir a les reunions de la Comissió Paritària, amb veu però sense vot, totes les persones que la Comissió estimi convenient, tant en qualitat d'assessors com amb qualsevol altra funció.

La Comissió té el seu domicili a Solsona, al l'avinguda Sant Jordi, 23.

Capítol 2

Organització de la feina, classificació professional i ingressos i cessaments

Article 11

Organització de la feina

L'organització de la feina és facultat exclusiva del Patronat a proposta de la Direcció de l'empresa, sens perjudici del dret d'informació que tenen els representants dels treballadors.

Article 12

Grups i categories professionals

Els treballadors afectats pel present Conveni s'integren en un dels següents grups i categories professionals:

Grup 1: personal tècnic

1. Cap departament tècnic

2. Tècnic superior

3. Tècnic mig

4. comercial

Grup 2: personal d'oficis

1. Cap equip educador

2. Oficial superior

3. Mestre d'oficis

4. Oficial de primera

5. Oficial de segona

6. Oficial de tercera

7. Peó

Grup 3: personal de botigues i magatzem

1. Encarregat de botiga

2. Responsable de botiga

3. Dependent

4. Encarregat de magatzem

5. Responsable Serveis magatzem

6. Especialista de magatzem

7. Peó

Grup 4: personal administratiu

1. Cap departament administratiu

2. Oficial de 1a administratiu

3. Oficial de 2a administratiu

4. Oficial de 3a administratiu

5. Auxiliar administratiu

Grup 5: personal d'inserció*

1. Oficial de 1a d'oficis

2. Oficial de 2a d'oficis

3. Peó especialista d'oficis

4. Peó d'oficis

5. Oficial de 2a magatzem

6. Peó especialista de magatzem

7. Peó magatzem

Article 13

Ascensos de categoria professional

El Patronat, a proposta de la Direcció, promourà l'ascens a categories professionals superiors d'aquells treballadors que excel·leixin per la seva professionalitat, dedicació, estima i/o implicació en els programes socials de la Fundació. En tots els casos, s'informarà al representant legal dels treballadors.

Article 14

Ingressos al treball

Tots els ingressos de personal, sense excepció, i sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada, estan subjectes a un període de prova, que és el següent per a cada grup professional:

Quatre mesos per al personal directiu i els tècnics titulats.

Dos mesos per a la resta del personal.

La situació d'incapacitat temporal o maternitat no interromp el període de prova, llevat que en el contracte individual de treball s'hagi pactat el contrari.

Article 15

Cessaments

Els treballadors/es que vulguin cessar voluntàriament en el servei de la Institució tenen l'obligació de posar-ho en coneixement d'aquesta per escrit amb un preavís de 15 dies.

L'incompliment d'aquest preavís per part del treballador/a, donarà dret a la Institució a descomptar de la seva liquidació una quantia equivalent a l'import del seu salari diari per cada dia de retard en l'avís.

Si el treballador/a avisa del seu cessament amb l'antelació referida, la Institució resta obligada a liquidar, en acabar aquest termini, els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment.

Per a la resta de conceptes està obligada en el moment habitual del pagament. L'incompliment per part de la Institució d'aquesta obligació de liquidació comportarà el dret del treballador/a a ser indemnitzat amb l'import d'un salari diari per cada dia de retard en la liquidació, amb el límit de la durada del mateix termini del preavís.

No tindrà dret a aquesta indemnització el treballador/a que incompleixi el seu deure de preavisar per escrit del seu cessament amb l'antelació corresponent.

Capítol 3

Jornada, horaris i descansos

Article 16

Jornada

La jornada serà de 40 hores setmanals, i anualment no podrà excedir a les 1768 hores.

En realitat, l'empresa no exigirà més de 1744 hores anuals, ja que per la durada d'aquest conveni concedeix als treballadors fruir de 3 dies de pont cada any. Aquests dies seran considerats festius i no recuperables. Però, s'hauran de mantenir els serveis de recollida de residus i d'obertura de la deixalleria, si s'escau.

Les reunions o sessions de treball es consideren com a temps de treball efectiu.

El desplaçament invertit per a la realització de diferents tasques dins de l'horari de treball, s'ha de considerar com a temps de treball efectiu.

Article 17

Horari

Els horaris de treball són de 9 hores a 13 hores i de 15 hores a 19 hores.

Les úniques excepcions en aquests horaris, exigides pels serveis que presta l'empresa o per altres causes de força major, hauran d'ésser autoritzades pel Patronat, a proposta del director.

Cada any, abans del 15 de gener, el Patronat i el/la Representant sindical dels treballadors, d'acord amb l'article 16 i amb les festes oficials de cada any, aprovaran i publicaran un Calendari, on hi figuraran els horaris i els dies festius de l'any.

Article 18

Descans diari i setmanal

Entre jornada i jornada hi ha d'haver, com mínim, un descans ininterromput de 12 hores. De la mateixa manera, els treballadors gaudeixen almenys de 36 hores ininterrompudes de descans setmanal.

Es contempla 20 minuts de descans diari per tots aquells treballadors/es de la institució, que per motius de feina facin una jornada laboral intensiva de més de 6 hores.

Article 19

Treball fora d'horari

Quan les necessitats del servei impliquin la realització de tasques pròpies de la professió fora de l'horari laboral del treballador/a, aquestes hores es compensaran amb hores de descans.

Quan per necessitats del servei i enviats per la Institució, es produeix treball fora de l'horari habitual, els treballadors/es tindran el dret de compensar amb descans les hores treballades, que de dilluns a dissabte cada hora de treball es compensarà amb una hora i mitja de descans; i en diumenges i festius seran considerades com a hores dobles.

Quan el treballador no pugui gaudir del temps de descans per haver realitzat hores de treball fora d'horari, ja sigui per motius de feina o perquè no hi ha temps material, aquestes hores es pagaran a final d'any.

El temps en el desplaçament per l'assistència a tasques pròpies de la professió, fora d'hores de treball, es considerarà temps de treball efectiu.

Les hores que es facin abans de les 7 del matí i després de les 19h es pagaran com a hores extres, és a dir, un 25% més que les hores normals de treball.

Article 20

Vacances anuals

Les vacances són de 22 dies laborables per any, i es fan preferentment entre els mesos compresos entre juny i setembre.

El calendari de vacances es fixa anualment, i ha d'estar establert amb 2 mesos de temps respecte a la data en què s'inicien, previ vist i plau del Patronat.

En el supòsit que el període de vacances s'estableixi per torns, tindrà preferència en l'elecció del torn el treballador/a que porti més temps a l'empresa, així com aquell/a que acrediti tenir fills menors d'edat que estudiïn en el sistema educatiu obligatori, al qual l'entitat també garantirà poder gaudir de la meitat de les vacances dins el període de vacances docent.

Capítol 4

Condicions retributives

Article 21

Salari base mensual

Cal entendre per Salari Base la retribució mensual corresponent a la categoria professional del treballador/a per la jornada ordinària de treball i que figura com a tal a l'Annex 1. Aquesta retribució es farà efectiva l'últim dia laborable de cada mes.

Article 22

Pagues extraordinàries

Tots els treballadors tenen dret a percebre 2 pagues extraordinàries, cadascuna de quantia igual al salari base mensual. Les pagues extraordinàries es perceben proporcionalment al temps efectivament treballat. El pagament d'aquestes pagues extraordinàries es farà efectiu als mesos de juny i desembre.

El pagament d'aquestes pagues extraordinàries es farà efectiu el 30 de juny i el 22 de desembre.

Article 23

Dietes i quilometratges

Tots els treballadors que per motiu de servei hagin de desplaçar-se per a la realització de la seva activitat laboral tenen dret, amb prèvia autorització i posterior justificació, a ser rescabalats de les despeses que aquests desplaçaments els ocasionin.

Quan el treballador hagi d'utilitzar cotxe propi per compte i ordre de l'empresa, ha de percebre el preu del quilòmetre recorregut a raó de la quantitat fixa de 0,23 euros/Km en desplaçaments fora del municipi, i de 0,40 euros/Km per a desplaçaments dins el municipi, que compensa totes les despeses derivades de la utilització del vehicle, tant si és per combustible com per reparacions, assegurances, etc.

Quan el treballador realitzi formació, adequada per al seu lloc de treball, també es contemplaran les dietes i quilometratges.

Article 24

Actualització retributiva

L'increment retributiu per a l'any 2007 és igual a l'increment de l'índex de preus al consum (IPC) de Catalunya, corresponent a l'any 2006, més un 0,20%.

Anualment, per la resta d'anys de vigència del conveni, aquesta actualització serà igual a l' increment de l'IPC de Catalunya de l'any anterior més un 0.20%, amb efectes de l'1 de gener de cada any.

Capítol 5

Permisos, excedències i mobilitat personal

Article 25

Permisos

Els treballadors, amb previ avís, i amb obligació de justificació, poden gaudir dels següents permisos retribuïts:

a) 15 dies naturals per matrimoni.

b) 2 dies feiners o 3 de naturals en els casos de naixement de fill, o malaltia greu, hospitalització o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Si, per aquest motiu, el treballador necessita fer un desplaçament, el termini és de 4 dies naturals.

c) 1 dia per trasllat del domicili habitual.

d) El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.

e) Fins a 4 dies l'any per assistir a exàmens per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.

f) 4 dies naturals, per assumptes propis. S'hauran de justificar, però no caldrà documentar-ho. A més caldrà notificar-ho amb uns dies d'antelació al responsable immediat, i en cap cas aquests dies es podran sumar al període de vacances.

Article 26

Excedències

26.1 Excedència Voluntària. Tot el personal que acrediti una antiguitat mínima d'un any, té dret a la situació d'excedència voluntària, sense al·legació de causa especial, per un termini mínim d'un any i màxim de cinc anys. Per a gaudir d'una nova excedència voluntària caldrà que hagin transcorregut al menys quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència voluntària.

Es conservarà un dret preferent a la reincorporació en les vacants d'igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la Institució, reincorporació que s'haurà de demanar amb un mes d'antelació a la finalització del període concedit. Si el treballador no ho demana, se'l donarà definitivament de baixa de forma automàtica.

26.2. Excedència per cura d'un fill menor de tres anys. Tot el personal, home o dona, té dret a demanar una excedència per cura d'un fill menor de tres anys, natural o adoptiu. La duració màxima és de tres anys comptats a partir del dia que finalitzi el període legal de IT per maternitat.

Durant el primer any d'excedència el treballador/a té dret a la reserva del seu propi lloc de treball. Durant el temps restant té dret a la reserva d'un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

La resta d'efectes seran els previstos en l'Estatut dels Treballadors.

26.3. Excedència per cura d'un familiar. Tot el personal, home o dona, té dret a demanar una excedència per cura d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, equiparant-se la parella estable, que per raó d'edat, accident o malaltia, no puguin valdre's per ells mateixos i no portin a terme una activitat retribuïda.

La duració màxima és de dos anys.

Durant 1 any, el treballador/a té dret a la reserva del seu propi lloc de treball.

Durant el temps restant té dret a la reserva d'un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

26.4. Excedència forçosa. En aquest supòsit s'estarà a la legislació vigent en cada moment.

La resta d'excedències que poden demanar els treballadors es regeixen per les disposicions legals que a cada moment siguin aplicables.

Article 27

Llicències

Tots els treballadors/es, amb una antiguitat mínima de 2 anys, tenen dret a gaudir de llicències sense retribució, per un màxim de 30 dies a l'any distribuïdes en períodes no inferiors a una setmana i sempre que el servei on treballen ho permeti.

Article 28

Visites al metge

Si el treballador, cònjuge, fills menors de 18 anys o familiars incapacitats fins al segon grau de consanguinitat requereixen assistència a una consulta mèdica o tractament mèdic continuat (p.ex. diverses sessions de recuperació, etc,), i l'horari d'aquesta/es coincideix amb el de la feina, s'ha de concedir un permís retribuït pel temps necessari en els casos d'assistència a la consulta mèdica de la Seguretat Social i/o a una consulta mèdica que no correspongui a la Seguretat Social. El treballador haurà de justificar documentalment l'atenció mèdica rebuda.

Article 29

Mobilitat geogràfica

L'empresa pot desplaçar el seu personal a centres de treball diferents del centre en què prestin els seus serveis durant qualsevol termini de temps i ha de fonamentar aquest desplaçament en raons tècniques, organitzatives, de producció o de contractació.

Aquesta facultat deriva, per una part, del caràcter mòbil i itinerant de la feina que efectua la Fundació, i com a conseqüència inevitable de la temporalitat de la seva execució, i segons el que preveu l'article 40.1 de l'Estatut dels treballadors, i, per una altra, de la competència atribuïda a l'empresari en matèria d'ordenació del treball en l'article 20 de l'Estatut dels treballadors.

Article 30

Mobilitat funcional

Atesa la varietat d'activitats que fa la Fundació, així com l'estacionalitat de la producció, l'empresa pot assignar un treballador a un lloc o un equip de treball diferent, sempre que les necessitats de la producció ho requereixin.

Capítol 6

Règim disciplinari

Article 31

Faltes i sancions

L'empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors, d'acord amb la graduació de les faltes i les sancions que s'estableixen en aquest text, i també el no-compliment o la ruptura dels pactes firmats i acceptats en el contracte d'inserció.

Tota falta comesa per un treballador es classifica, atenent la seva importància i transcendència, en lleu, greu i molt greu.

Faltes lleus

Es consideren faltes lleus les següents:

1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan passi de 15 minuts i no arribi a 30 minuts en 1 mes.

2. No cursar en el temps oportú la baixa corresponent si es falta a la feina per un motiu justificat, si no és que es prova la impossibilitat d'haver-ho fet.

3. Petites negligències en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.

4. No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili.

5. Les discussions amb altres treballadors a les dependències de l'empresa, sempre que no siguin en presència de públic.

6. L'abandonament de la feina sense causa justificada, encara que sigui per un temps breu. Si com a conseqüència d'aquest abandonament s'origina perjudici greu a l'empresa o és causa un risc a la integritat de les persones, aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.

7. Falta de netedat i higiene personal si pot afectar el procés productiu i la imatge de l'empresa.

8. No atendre el públic amb la correcció i la diligència degudes.

9. Faltar 1 dia a la feina sense l'autorització deguda o causa justificada.

Faltes greus

Es consideren faltes greus les següents:

1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan passi de 30 minuts en 1 mes.

2. La desobediència a la Direcció de l'empresa o als qui es trobin amb facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria laboral. Si la desobediència és reiterada, si implica un trencament manifest de la disciplina a la feina o si se'n deriva un perjudici per a l'empresa o per a les persones, es pot qualificar com a falta molt greu.

3. Negligència important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.

4. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant en lloc seu.

5. Les discussions amb altres treballadors en presència del públic o que transcendeixin al públic.

6. Utilitzar per a ús propi articles, béns o roba de l'empresa, o treure'n de les instal·lacions o dependències de l'empresa, llevat que se'n tingui autorització.

7. Dur a terme, sense el permís oportú, feines particulars durant la jornada laboral.

8. La no-assistència a la feina sense l'autorització deguda o sense causa justificada de 2 dies en 6 mesos.

9. La comissió de 3 faltes lleus, encara que siguin de diferent naturalesa, dins d'1 trimestre i després d'haver-se aplicat una sanció o amonestació per escrit.

10. L'estat d'embriaguesa o la ingestió d'estupefaents manifestades durant la jornada laboral i en el seu lloc de treball.

Faltes molt greus

Es consideren faltes molt greus les següents:

1. Faltar més de 2 dies a la feina sense l'autorització deguda o sense causa justificada en 1 any o abandonar el treball en llocs de responsabilitat durant 8 hores seguides o acumulades sense autorització deguda i sense causa justificada del /al Patronat.

2. La simulació de malaltia o accident.

3. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina, o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona sense l'autorització expressa del Patronat de l'entitat, així com la dedicació habitual o puntual a activitats com les que s'exerceixen a la institució i que n'impliquin competència, llevat d'autorització expressa i per escrit del Patronat.

4. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, estris, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, béns i documents de l'empresa.

5. El robatori, el furt o la malversació comesos tant a béns o articles de l'empresa, com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.

6. Violar el secret de la correspondència o dels documents reservats en l'empresa, o revelar-ne el contingut a persones alienes a l'empresa.

7. Originar baralles i batusses freqüents amb els companys de feina.

8. La manca notòria de respecte o consideració al públic.

9. Els maltractaments de paraula o obra, o la falta greu de respecte i de consideració als caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.

10. Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempti greument al respecte de la intimitat i de la dignitat mitjançant l'ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Si la conducta esmentada es porta a terme aprofitant-se d'una posició jeràrquica, això en suposa una circumstància agreujant.

11. Tota comissió per un superior d'un fet arbitrari que comporti la vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, si en deriva un perjudici greu per al subordinat.

12. La manca d'higiene i netedat continuada i habitual si pot afectar el procés productiu i la imatge de l'empresa.

13. L'embriaguesa habitual i la drogodependència manifestades durant la jornada laboral i en el seu lloc de treball.

14. La disminució continuada i voluntària en el rendiment normal de la feina si no és motivada per cap dret reconegut per les lleis.

15. La reincidència en falta greu, encara que sigui de naturalesa diferent, sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents a l'esdeveniment de la primera.

Règim de sancions

Correspon al Patronat, a proposta de la Direcció l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present acord. La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus requereix la comunicació escrita al treballador, en la qual s'han de fer constar la data i els fets que la motiven.

Per a la imposició de sancions cal seguir els tràmits que preveu la legislació general.

Sancions màximes

Les sancions que es poden imposar en cada cas, en funció de la gravetat de la falta comesa, són les següents:

1. Per faltes lleus: amonestació verbal; amonestació per escrit; suspensió de sou i feina fins a 2 dies.

2. Per faltes greus: suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies.

3. Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta sigui qualificada en el seu grau màxim.

Prescripció

La facultat del Patronat per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de 10 dies, per a les faltes greus al cap de 20 dies i per a les molt greus al cap de 60 dies, a partir de la data en què hagi tingut esment de la seva comissió i, en tot cas, al cap de 6 mesos d'haver-se comès.

Capítol 7

Altres millores socials

Article 32

Revisions mèdiques

El personal subjecte a aquest Conveni té dret a un reconeixement mèdic, que s'efectua amb caràcter periòdic i voluntari, tret dels supòsits en què la revisió sigui obligatòria en compliment de la normativa vigent en matèria de prevenció.

Article 33

Mútua d'accidents de treball

El Patronat, prèvia consulta no vinculant amb la representació legal dels treballadors, designarà, quan s'escaigui, la Mútua d'accidents de treballs i malalties professionals.

Article 34

Roba de treball

L'empresa té l'obligació d'assignar a cada treballador/a la roba de treball i de protecció per tal de desenvolupar les tasques corresponents dins el seu lloc de treball.

Article 35

Formació

Atesa la naturalesa de l'activitat de l'empresa, que consisteix principalment en la integració de persones socialment marginades, tots els treballadors tenen dret a un perfeccionament professional i personal constant.

Per aquest motiu tots els treballadors, poc o molt, han de participar en les accions formatives que es desenvolupin, i sempre en funció de les necessitats de cadascú, ja que es considera necessari que completin els cicles formatius establerts o que es puguin establir en un futur respecte a la seva integració social, personal i professional.

A l'any es contempla que cada treballador podrà realitzar un total de 50 hores anuals de formació (per una jornada de 40h/set), les quals es consideraran com a hores de treball efectiu, tant les hores de formació com el desplaçament invertit per poder realitzar la formació.

Per tal que la formació necessària per al desenvolupament professional de tots els treballadors es pugui dur a terme, l'entitat hi destinarà el que calgui per cobrir-ne les despeses.

Article 36

Millores en l'acció protectora de la Seguretat Social

En els processos d'incapacitat temporal derivada d'accident i malaltia professional, així com en el temps d'hospitalització, sigui quina sigui la seva naturalesa, l'empresa garanteix als seus treballadors el complement necessari perquè, sumat a la prestació que els correspon, percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària.

L'empresa només està obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 60 dies per any natural a comptar de la data de la baixa, tant si és d'un sol procés d'incapacitat temporal o d'hospitalització com si es tracta de diversos. En el cas que un mateix procés o hospitalització es perllongui en més d'una anualitat, solament es complementaran els 60 primers dies, i sens perjudici del que estableix l'article 20.4 de l'Estatut dels treballadors.

Article 37

Premi a la fidelitat

Cada 5 anys (5, 10, 15, 20 anys de permanència a l'empresa, comptats des de la creació de la Fundació) aquesta concedirà un premi a la fidelitat, consistent, al complir-se els primers 5 anys, en 15 dies naturals de permís retribuït; als 10 anys, en un permís de 30 dies naturals; als 15 anys, en un permís de 45 dies naturals i als 20 anys, en un permís de 60 dies naturals. Si es renuncia al permís retribuït, es tindrà dret al cobrament dels dies laborals compresos en l'esmentat permís.

Article 38

Fons social

Es constituirà un fons social de 1.000 euros anuals.

Aquest fons té com a finalitat cobrir aquelles despeses que tinguin els treballadors/es i que no estan cobertes total o parcialment per la Seguretat Social, com pot ésser òptica, pròtesis, etc.

Una comissió paritària recollirà les demandes i comprovants de les mateixes durant tot l'any natural i el mes de gener següent es pagaran d'acord amb els criteris d'aquella comissió paritària. Si les demandes concedides per part de la comissió paritària superessin la dotació del fons, aquest es repartirà de forma proporcional entre totes les demandes concedides.

Si les demandes en la seva integritat no superen la quantitat del fons, allò que resti s'afegirà a la dotació de l'any següent.

Article 39

Bestreta

El personal de l'entitat tindrà dret a sol·licitar, un màxim de tres vegades per any, una bestreta o avançament de sou corresponent a 1 mensualitat o paga extra.

Article 40

Ajuda escolar

El personal amb fills en edat escolar entre els 0 i els 6 anys, percebran durant la vigència del conveni, la quantitat anual de 200 euros. I el personal amb fills en edat escolar entre els 7 i els 16 anys percebran la quantitat anual de 100 euros. Aquestes ajudes es faran efectives en la nòmina del mes de setembre de cada any.

Article 41

Gratificacions

Tots els treballadors/es de l'entitat que es casin civilment o canònicament, a part dels dies de permís corresponent, rebran una gratificació per noces de 180 euros.

Capítol 8

Prevenció de riscos laborals

Article 42

Marc de desenvolupament

La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants, que consideren que per assolir-lo cal l'establiment i la planificació d'una acció preventiva als centres de treball i a les empreses que tingui com a finalitat l'eliminació o la reducció dels riscos en el seu origen, a partir de la seva avaluació i adoptant les mesures necessàries tant en la correcció de la situació existent com en l'evolució tècnica i organitzava de l'empresa per adaptar la feina a la persona i protegir-ne la salut.

En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors, són aplicables les disposicions que preveuen la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i la normativa concordant, que constitueixen normes de dret necessari mínim i indispensable.

Article 43

L'acció preventiva a l'empresa

L'acció preventiva a les empreses de l'àmbit del present Conveni s'inspira en els principis següents:

Evitar i combatre els riscos en el seu origen.

Avaluar els riscos que no es poden evitar.

Substituir en la mesura del possible el que és perillós pel que comporti poc o cap perill.

Els equips de protecció individual s'han d'utilitzar si els riscos no es poden evitar o no es poden limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col·lectiva o mitjançant mesures, mètodes o procediments d'organització de la feina.

Adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual.

Planificar la prevenció.

Adaptar la feina a la persona, en especial pel que respecta a la concepció ergonòmica dels llocs de treball i de la seva organització.

Article 44

Protecció de la maternitat

L'Entitat s'atendrà al que regula la llei 39/1999 de Conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

Cura dels fills.

Els/les treballadors/es que tinguin al seu càrrec fills menors de 6 anys tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari, entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració de la jornada.

Aquest permís no podran gaudir-lo simultàniament dos treballadors de l'entitat pel mateix subjecte causant. La concreció horària de la reducció de jornada correspon al treballador/a, qui haurà de preavisar al Patronat amb 15 dies d'antelació la data que es reduirà i també la que es reincorporarà a la jornada ordinària.

Lactància.

Els/les treballadors/es , per lactància d'un fill menor de 9 mesos, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, retribuïda, que es podrà dividir en dos fraccions o reduir la jornada de treball en mitja hora.

Annex 1

Taules salarials 2007

M=mensual (per 14 mesos); A=anual

*El salari base d'aquest grup està basat amb el Salari Mínim Interprofessional (SMI), i per tant, quan aquest vagi canviant també s'anirà actualitzant el salari base de les diferents categories.

Disposició addicional primera

En el cas que l'entitat iniciï noves activitats que estiguin regulades per convenis sectorials i aquests suposin retribucions més elevades, serà facultat del Patronat l'aplicació del conveni del sector de la nova activitat que es realitzi, si els interessos de l'entitat així ho aconsellen.

(08.050.131)