RESOLUCIÓ

TRE/4103/2007, de 3 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Freudenberg España, SA, Componentes S. en C., per al període 1.2.2007-31.1.2008 (codi de conveni núm. 0808952).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Freudenberg España, SA, Componentes S. en C., subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 12 d'abril de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Freudenberg España, SA, Componentes S. en C., per al període 1.2.2007-31.1.2008 (codi de conveni núm. 0808952), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 3 de desembre de 2007

Elisenda Giral i Masana

Directora dels Serveis Territorials

a Barcelona

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Freudenberg España, SA, Componentes S. en C. per al període 1.2.2007 al 31.1.2008

Capítol 1

Àmbit. Vigència. Durada

Article 1

Àmbit personal

El present Conveni és d'àmbit d'empresa i afecta tots els empleats i productors de Freudenberg España, SA, Componentes S. en C. Zona Franca Barcelona.

Article 2

Vigència

El present Conveni entra en vigor l'1 de febrer de 2007.

Article 3

Durada

El present Conveni té una durada d'1 any i conclouen els seus efectes el 31 de gener de 2008.

Article 4

Pròrroga

Aquest Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes d'1 any si cap de les parts no el denuncia per tal de rescindir-lo o revisar-lo amb 3 mesos d'antelació al seu venciment.

Capítol 2

Prelació de normes. Absorció. Compensació

Article 5

Prelació de normes

Les normes que regulen les relacions entre l'empresa i el seu personal són, en primer lloc, les que conté aquest Conveni col·lectiu sindical de l'empresa Freudenberg España, SA, Componentes S. en C. Zona Franca Barcelona. Amb caràcter supletori i en allò que no preveu aquest Conveni, cal atenir-se a l'Ordenança de treball de les indústries siderometal·lúrgiques, l'Estatut dels treballadors i altres disposicions d'aplicació general.

No s'aplica a l'empresa i als seus productors les disposicions dels convenis col·lectius sindicals o normes de compliment obligatori substitutives, de caràcter local, comarcal, provincial o interprovincial, que puguin haver estat dictades amb anterioritat o que es dictin en el futur, en l'àmbit d'aplicació general de les quals es puguin trobar incloses les activitats de Freudenberg España, SA, Componentes S. en C. Zona Franca Barcelona.

Article 6

Compensació

Les condicions pactades en aquest Conveni compensen, en conjunt i en còmput anual, les que anteriorment regien per imperatiu legal, jurisprudència, contenciós administratiu, pacte de qualsevol classe, contracte individual, ús i costums o per qualsevol altra causa.

Si es produeix un excés, un cop computades sobre la base anual les quantitats comparades per tots els conceptes, cal mantenir-les amb el mateix caràcter amb què van ser concedides i han de ser susceptibles d'absorció en modificacions futures.

Article 7

Absorció

Les disposicions futures que impliquin una variació econòmica en tots o en algun dels conceptes retributius o de condicions de treball només han de tenir eficàcia pràctica si, globalment considerades i sumades a les vigents amb anterioritat a aquest Conveni, superen el nivell total d'aquest.

Per efectuar la comparació global de condicions a què es refereix el paràgraf anterior, cal emprar la fórmula de salari dia professional que regula l'article 65 de l'Ordenança. Si el salari hora professional resultant de les condicions d'aquest Conveni és superior a l'obtingut de la situació anterior, amb addició de les millores que en motiven la comparació, s'hi entenen automàticament compensats els increments retributius i de condicions de treball que s'hagin pogut establir, encara que individualment considerats cadascun d'ells pugui resultar inferior. Si, per contra, el valor del salari hora anterior és més elevat que el del Conveni, cal procedir a determinar amb el Comitè de representants del personal el concepte o els conceptes retributius o de condicions de treball sobre els quals s'ha d'efectuar la millora, i també la quantia d'aquesta, per tal d'assolir el nivell de salari hora superior comparat.

Article 8

Vinculació a la totalitat

El que s'ha pactat en aquest Conveni constitueix un tot orgànic i indivisible, per la qual cosa si l'autoritat laboral impugna alguna de les clàusules o si és declarada nul·la o ineficaç per sentència ferma o resolució administrativa, queda automàticament sense efecte la totalitat del Conveni i cal considerar novament el seu contingut.

Article 9

Cal respectar les situacions personals que, en conjunt i des del punt de vista de la percepció, siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni, i s'han de mantenir estrictament ad personam.

Capítol 3

Organització de la feina

Secció 1

Facultats i obligacions de la Direcció

Article 10

Normes generals

L'organització de la feina en cadascuna de les seccions o dependències és facultat exclusiva de l'empresa que respon del seu exercici davant l'Estat. Consegüentment, té l'obligació d'organitzar-la de forma que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes, personal, materials, temps, etc., fins al límit racional i científic que permetin els elements de què disposa i la comparació necessària del personal per a aquest objecte.

Article 11

Facultats de la Direcció

És facultat de la Direcció de l'empresa, amb subjecció a les normes legals d'observança estricta i als preceptes d'aquest Conveni:

a) Fixar la qualificació del treball mitjançant algun dels sistemes internacionals admesos. Quan aquesta qualificació sigui per valorar llocs, cal escoltar el Comitè dels representants del personal.

b) Determinar el sistema que s'estimi més adequat per garantir i obtenir uns rendiments superiors als mínims exigibles, d'acord amb les necessitats o característiques generals o específiques de cada secció o departament.

c) Fixar el nombre de màquines o tasques necessàries per a la utilització racional de la capacitat productiva del treballador.

d) Assenyalar els índexs de malbaratament i de qualitat admissibles en el procés de producció.

e) Assenyalar les normes de vigilància i diligència en tenir cura de les màquines o utillatges.

f) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l'empresa d'acord amb les necessitats d'aquesta, sens perjudici del que preveu l'article 52.

g) Modificar el mètode tarifa i el sistema de distribució del personal, canvi de funcions i variacions tècniques de les màquines, instal·lacions, utillatges, etc., sens perjudici del que preveu l'article 52.

h) Regular l'adaptació de les càrregues de treball, rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius, processos de fabricació, canvi de matèries, màquines o condicions tècniques d'aquestes.

i) Mantenir els sistemes de treball encara que els treballadors no hi estiguin d'acord. En cas de discrepància, pel que fa al mesurament del treball, en la quantitat de temps, o en l'aplicació de les tècniques de valoració dels llocs de treball, hi ha d'intervenir el Comitè dels representants del personal, al qual cal facilitar els assessoraments tècnics pertinents i, si persisteix la discrepància, cal sotmetre el problema a les organitzacions oficials corresponents.

j) Establir el sistema d'incentiu més apropiat en cada cas.

k) Altres funcions anàlogues a les consignades anteriorment.

Article 12

Obligacions de l'empresa

Són obligacions de l'empresa:

a) Informar el Comitè dels representants del personal sobre els canvis de caràcter general establerts en l'organització de l'empresa o del treball, sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria.

b) Limitar fins a un màxim de 90 dies laborables l'experimentació dels sistemes d'organització nous; aquest període es computa segons el departament, la secció o subsecció determinats, o bé segons el lloc de treball específic de què es tracti i durant l'experimentació es garanteix la remuneració mitjana percebuda en els 3 mesos anteriors.

c) Un cop transcorregut el període d'experimentació i si hi ha un desacord amb el personal afectat, cal presentar davant les organitzacions oficials corresponents les propostes que corresponguin per a la resolució que escaigui.

d) Posar a disposició dels treballadors l'especificació de tasques assignades a cada lloc de treball i les tarifes vigents per a aquests.

e) Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari d'acord amb un sistema clar i senzill, sigui quina sigui la mesura o el criteri emprat per valorar els rendiments.

f) Estimular tota iniciativa encaminada a millorar l'organització de la feina i crear i desenvolupar un clima de col·laboració entre l'empresa i el seu personal.

g) Ambdues parts manifesten el seu rebuig a qualsevol tipus d'assetjament moral que es manifesti en el marc de les relacions de treball i han d'evitar en tot moment que es pugui produir. En aquesta matèria cal atenir-se al que pròximament disposi la normativa laboral.

h) La part social presenta a l'empresa un document relatiu a la implantació d'un futur Pla de pensions per al seu estudi. S'ha d'informar del resultat.

Secció 2

Sistemes i mètodes del treball

Article 13

Norma general

La determinació del mètode o sistema de regulació del treball correspon a la Direcció.

Article 14

Sistema d'incentius

L'empresa té establert un sistema d'incentius en forma de primes a la producció el còmput del qual s'efectua amb la tècnica Bedaux i la línia d'activitat del qual oscil·la entre els 60 i els 80 punts. L'empresa ha de procurar aplicar el sistema d'incentius a totes les tasques, els equips i les seccions en què això sigui possible, a fi d'estimular la productivitat i facilitar l'obtenció de retribucions adequades a l'esforç de cada productor.

Article 15

Revisió de temps

L'empresa ha de procedir a revisar els temps en els supòsits que preveu l'article 12 de l'Ordenança.

Capítol 4

Condicions econòmiques

Ssecció 1

Article 16

Increment salarial i revisió

1. Per a l'any 2007 es pacta un augment d'un 2,3%, proporcional en tots els conceptes retributius existents en l'actualitat.

2. Revisió salarial

Si en data 31 de desembre de 2007 l'IPC real publicat per l'INE pel que fa al període de l'1 de gener de 2007 al 31 de desembre de 2007, inclusivament, supera el 2,3%, caldrà incrementar els salaris amb efectes des de l'1 de febrer de 2007, en la mesura que l'IPC real esmentat superi el 2,3%, i en la forma que estableix l'apartat 1 d'aquest article. Es garanteix com a mínim un 2,3%.

Secció 2

Sou base

Article 17

Salari base

El salari base és el que figura en la columna de salari base per a cada categoria professional a l'annex 1 d'aquest Conveni.

Secció 3

Complements personals del salari

Article 18

Plus de vinculació

1. S'estableix un plus de vinculació a l'empresa que des de l'1 de febrer de 1989 es computa en forma de triennis i que consisteix en la percepció de les quantitats que s'assenyalen a l'annex 2.

Sens perjudici del que s'ha dit anteriorment, els quinquennis consolidats fins a la data d'entrada en vigor d'aquest Conveni s'han de continuar cobrant com a tals; el còmput de triennis s'inicia a partir de l'últim quinquenni consolidat.

Aquest plus l'ha de percebre tot el personal en les 15 pagues establertes.

2. La quantitat a percebre per aquest concepte és la mateixa per a totes les categories professionals o llocs de treball i els períodes d'aprenentatge (ajudant, aspirant o grum) computen per a la percepció del premi esmentat.

3. El còmput dels anys a l'efecte de percebre el plus de vinculació s'inicia des del dia d'ingrés en l'empresa.

4. La percepció d'aquest premi substitueix i anul·la la de les quantitats que com a augments per anys de servei figuren en l'Ordenança laboral de la indústria siderometal·lúrgica.

5. Aquest plus l'ha de percebre tot el personal en les pagues mensuals i en les extraordinàries de març, juliol i Nadal.

Secció 4

Complements de llocs de treball

Article 19

Plus de feines penoses, tòxiques i perilloses

1. Al personal afectat per l'article 77 de l'Ordenança de treball per a la indústria siderometal·lúrgica i que realitza feines (excepcionalment) tòxiques, penoses o perilloses, cal abonar-li la bonificació que assenyala l'annex 3 quan treballi una jornada completa o quan ultrapassi la mitja jornada.

2. La percepció per aquest concepte es redueix a la meitat quan el treballador realitza serveis durant un període superior a 60 minuts de jornada i no excedeix de mitja jornada.

3. La quantia acordada en l'annex 3 comprèn i cobreix les 3 circumstàncies d'excepcional penalitat, toxicitat i perillositat quan eventualment hi concorrin 1, 2 o els 3 supòsits.

Article 20

Plus de feina nocturna

Quant al règim d'aplicació per a la bonificació del treball nocturn, cal seguir les normes que estableix l'article 36.1 de l'Estatut dels treballadors. Aquest plus és satisfet al 45% del salari base.

Article 21

Plus festiu personal porteria

El perceben els porters per dia festiu treballat i consisteix en una quantitat igual al 20% del salari base diari.

A aquest personal se li ha d'abonar el doble dels conceptes retribuïts en els dies 1 i 6 de gener, 1 de maig, 24 de juny i 24, 25 i 31 de desembre.

A aquest mateix personal quan no realitza les vacances pactades dintre del calendari laboral se l'ha de gratificar amb 362,61 euros.

Article 22

Plus de vigilància per al personal de porteria

Consisteix en la diferència entre els havers que per tots els conceptes corresponguin als porters segons les taules salarials i el que perceben els qui tenen la categoria d'oficial de segona de producció més la prima; també s'ha d'abonar en les pagues extraordinàries i trimestrals.

Secció 5

Complements de quantitat i qualitat de treball

Article 23

Plus de conveni

1. Es conceptua com a tal la quantitat que per a cada categoria professional es consigna sota l'epígraf plus de conveni a l'annex 1 del Conveni.

2. El plus es percep per dia treballat i en proporció a les hores treballades. Es deixa de percebre quan no s'assisteix al treball sigui quina en sigui la causa, amb les úniques excepcions del període de vacances en què el plus de conveni es computa per als dies laborables inclosos en aquestes, els dissabtes festius en què també s'abona i els ponts i les vigílies recuperats.

3. Quan es treballa a incentiu o control i no s'assoleix el rendiment mínim exigible, es deixa de percebre el plus de conveni.

4. El plus de conveni comprèn i compensa expressament els conceptes següents: a) El 25% que es considera com a mínim garantit segons l'article 73 de l'Ordenança de treball per a la indústria siderometal·lúrgica d'aplicació a exigir rendiments determinats.

Article 24

Tarifa de primes

Són les que es detallen a l'annex 4.

Article 25

Hores extraordinàries

Les hores que excedeixin la jornada normal de treball poden ser compensades, mitjançant un acord entre l'empresa i els treballadors, per qualsevol de les opcions següents:

1. Compensació mitjançant temps de descans en la proporció d'1,75 hores per hora realitzada; el descans s'ha d'efectuar dintre de l'any natural per mutu acord de totes dues parts.

2. Compensació mitjançant el pagament de 85,84 euros bruts per jornada (8 hores de presència) que equivalen a 7,66 hores efectives i una jornada de descans que s'ha de gaudir dintre de l'any natural per comú acord de totes dues parts.

3. Compensació mitjançant el pagament d'hores extraordinàries al preu que estableix l'annex 1 del Conveni vigent. No hi ha d'haver cap mena de discriminació quant a la fórmula elegida pel treballador.

Secció 6

Complements de venciment periòdic superior al mes

Article 26

Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal

a) Les gratificacions de juliol i Nadal s'han d'abonar a tot el personal segons la quantia que es detalla a l'annex 1. La primera d'elles es fa efectiva el dia 15 de juliol i la segona el 15 de desembre, des d'aquest any 2007 s'han d'afegir 100 euros lineals en la paga extraordinària de juliol i uns altres 100 euros lineals en la paga extraordinària de desembre i aquests queden consolidats en ambdues.

b) Per al supòsit que s'assoleixin els resultats previstos en el forecast, en qualsevol de les 2 activitats que es detallen a continuació, s'ha d'abonar en el mes de gener de 2008 la quantitat de 75 euros per a tots els treballadors/ores i ha de tenir caràcter consolidable. Aquest abonament ha de ser repartit en les pagues extres de juliol i desembre en anys successius.

Activitat de cautxú: -1000.000 (negatiu).

Activitat flexibles: -770.000 (negatiu).

Article 27

Gratificacions extraordinàries trimestrals

En cada trimestre natural s'ha d'abonar 1 gratificació extraordinària en la quantia que es detalla a l'annex 1.

Article 28

Paga extraordinària de beneficis

Repartida de forma idèntica al febrer, maig, agost i novembre, cal abonar una gratificació d'un import total de 1.485,31 euros, de manera que la quantitat a percebre en cadascun dels mesos esmentats és de 371,33 euros.

Article 29

Premi d'assiduïtat

1. Àmbit personal

Cal abonar-lo als treballadors adscrits al Conveni, excepte als caps de torn, caps de nau, caps de departament i directors.

2. Quantitat

És de 1.535,94 euros anuals per als treballadors de l'empresa, a excepció dels esmentats a l'apartat 1.

3. Pagament del premi

S'ha d'efectuar amb periodicitat trimestral a l'abril, juliol, octubre i gener i les sumes fraccionades han de ser d'idèntic import per tal d'assolir globalment el total que es concreta a l'annex 1.

Secció 7

Indemnitzacions i abonament de despeses

Article 30

Plus de trasllat

a) Al personal que presta serveis a l'empresa procedent de l'antic centre de treball de Sant Adrià de Besòs, cal mantenir-li la subvenció per major temps invertit, que es calcula sobre els valors ordinaris que en cada moment assoleixen els conceptes de sou base, antiguitat i plus de conveni, excloent-hi qualsevol altre, i pel temps que personalment tingui reconegut.

b) Al personal de porteria, l'empresa en els dies festius, dissabtes i diumenges, li ha d'abonar la quantitat corresponent al mitjà de transport, ja sigui amb l'abonament de la factura del mitjà utilitzat per al desplaçament, ja sigui amb el pagament del quilometratge.

Secció 8

Prestacions de caràcter assistencial

Article 31

Complement de la indemnització econòmica per incapacitat temporal (IT)

1. Naturalesa

Amb el caràcter de millora voluntària de les prestacions que atorga la Seguretat Social, es concedeix un complement de les indemnitzacions econòmiques que acreditin els productors del règim general de la Seguretat Social per la situació d'IT en què es puguin trobar, sigui quin en sigui l'origen (malaltia comuna, accident de treball, malaltia professional o accident no laboral).

2. Quantitat

L'import d'aquest complement ha de ser la quantitat necessària perquè el productor percebi, incloent-hi la indemnització econòmica de la Seguretat Social, el 100% de les retribucions fixes que tingui assignades en el moment de causar baixa pels conceptes de sou base, plus de conveni, plus de vinculació, plus de feines penoses, tòxiques o perilloses (en el supòsit de percebre-les permanentment) i la prima, segons la mitjana assolida en el mes natural anterior a la baixa sense que la situació d'IT afecti la percepció íntegra de les pagues extraordinàries i trimestrals.

3. Meritació i requisits per tenir dret al complement

3.1 Meritació

El complement únicament s'ha de percebre en aquells processos d'IT que assoleixin una durada continuada de més de 3 dies i des del quart de la baixa.

Cada baixa es considera a aquests efectes com a un procés independent i exigeix el transcurs dels 3 dies esmentats; així mateix, s'ha de percebre des del primer dia quan l'origen de la baixa és un accident laboral, o la durada d'IT és igual o superior a 30 dies naturals.

3.2 Requisits

El complement s'ha de percebre durant aquells dies del procés d'IT en què l'índex general d'absentisme de l'empresa, calculat de la forma que s'indica en l'apartat següent, no superi el 5%.

En els mesos en què aquest índex superi el percentatge esmentat, no es percep el complement. Per tant, i dintre del mateix procés, es poden produir interrupcions, suspensions, represes de l'abonament, segons l'evolució de l'índex general d'absentisme.

Estan exemptes d'aquests requisits les situacions d'IT derivades d'accident de treball i els processos de 30 o més dies naturals i també aquells casos en què el treballador després d'incorporar-se al seu lloc sigui enviat al seu domicili pel metge d'empresa, l'ATS o l'encarregat a causa de la malaltia.

3.3 A partir dels 30 dies de baixa i fins al moment de l'alta o del pas a la situació d'invalidesa, l'empresa en casos de malaltia o d'accident ha de complementar fins al 100% la totalitat de conceptes salarials que estiguin en vigor en cada moment com a conseqüència de l'aplicació del Conveni aleshores vigent.

3.4 Quan, a causa d'una malaltia professional reconeguda per resolució de l'autoritat laboral o de l'organisme administratiu corresponent, es declari un treballador afectat per una incapacitat permanent derivada d'aquesta malaltia i com a conseqüència d'això causi baixa en l'empresa, aquesta li ha d'abonar una quantitat a preu fet d'acord amb el barem següent:

Sense antiguitat: 751,27 euros

6 anys complerts: 901,52 euros

7 anys complerts: 1.051,77 euros

8 anys complerts: 1.202,02 euros

9 anys complerts: 1.352,28 euros

10 o més anys complerts: 1.502,53 euros

4. Càlcul de l'índex d'absentisme

L'índex d'absentisme es calcula mensualment amb la confecció d'un gràfic que ha d'estar exposat en el tauler d'anuncis.

Article 32

Absència del lloc de treball a causa d'una malaltia

En els casos en què el treballador, després d'incorporar-se al seu lloc de treball, és enviat novament al seu domicili pel metge d'empresa, l'ATS o l'encarregat a causa de malaltia, cal abonar-li el 100% del seu salari brut, incloent-hi la prima.

Article 33

Complement especial d'indemnització econòmica per IT derivada de malaltia comuna o d'accident no laboral

1. Naturalesa

Amb el caràcter de millora voluntària de les prestacions que atorga la Seguretat Social, es concedeix un complement de les indemnitzacions que acreditin els productors del règim general de la Seguretat Social per la situació d'IT en què es puguin trobar, derivada únicament de malaltia comuna o d'accident no laboral.

2. Quantitat

L'import del complement especial consisteix en un 15% de la base reguladora que serveixi per calcular la prestació que abona la Seguretat Social.

3. Meritació

El complement es merita des del dia de la baixa fins al dia 20 d'aquesta. A partir del dia 21, si persisteix la IT, aquesta situació es regeix d'acord amb el que disposa l'article 31. Durant els 3 primers dies en situació d'IT, l'empresa ha d'abonar el 75% de la base reguladora del mes anterior.

Article 34

Ajuda escolar

Als treballadors amb fills d'1 a 23 anys, se'ls ha d'abonar un subsidi d'escolaritat mensual de la quantia següent:

a) Fills entre 1 i 5 anys: 11,59 euros.

b) Fills entre 6 i 16 anys: 19,29 euros.

c) Fills entre 17 i 23 anys: 30,89 euros.

En el cas c), per percebre la quantitat cal acreditar la matrícula d'estudis.

Article 35

Subvenció guarderia infantil

Als treballadors amb fills fins a 1 any d'edat se'ls ha d'abonar una subvenció d'11,59 euros per mes i fill.

Article 36

Ajuda a treballadors amb fills disminuïts psíquics o físics

Als treballadors amb fills disminuïts psíquics o físics que siguin beneficiaris de la prestació econòmica mensual del servei comú a assistència a disminuïts psíquics o físics INSS, se'ls ha d'abonar una ajuda equivalent al quàdruple de l'import d'aquest subsidi de l'INSS o organisme oficial.

Article 37

Premi a la jubilació

El treballador amb una edat compresa entre els 60 i els 60 i 3 mesos que cessi a l'empresa per passar a la situació de jubilació ha de percebre un premi de 3.756,33 euros.

En el supòsit que el treballador afectat tingui una antiguitat superior a 5 anys, aquest premi s'incrementa de 751,27 euros per cada any de servei a partir del cinquè any en l'empresa fins arribar a 3.756,33 euros, de tal forma que entre tots dos sistemes la percepció màxima és de 7.512,65 euros; a aquest efecte, regeix l'escala següent:

De 60 a 63 i 3 mesos, sense antiguitat: 3.756,33 euros

De 60 a 63 i 3 mesos, 6 anys complerts: 4.507,59 euros

De 60 a 63 i 3 mesos, 7 anys complerts: 5.258,86 euros

De 60 a 63 i 3 mesos, 8 anys complerts: 6.010,12 euros

De 60 a 63 i 3 mesos, 9 anys complerts: 6.761,39 euros

De 60 a 63 i 3 mesos, 10 anys o més complerts: 7.512,65 euros

Article 38

Jubilació 63 anys

Tot productor té dret a la jubilació als 63 anys amb el 100% que li correspongui de la seva base reguladora, ja que l'empresa cobreix la diferència entre el percentatge que li aboni la Seguretat Social i l'esmentat 100%.

Article 39

Fons d'ajuda social

Per tal d'atendre situacions de necessitat justificada de treballadors de l'empresa a causa de malalties, contingències familiars, perjudicis econòmics, etc., es crea un fons d'ajuda social que subvenciona l'empresa amb les aportacions necessàries, fins a 9.015,18 euros anuals.

Les ajudes que es concedeixin amb càrrec a aquest fons les ha d'aprovar una Comissió Paritària integrada per 3 representants de l'empresa nomenats per la Direcció i 3 representants del personal.

Si no s'arriba a un acord en alguna proposta, la Comissió Paritària ha de sotmetre l'elecció a un àrbitre designat de comú acord i la decisió és inapel·lable.

En cap cas no es concedeixen subvencions o ajudes que tendeixin a desvirtuar les accions disciplinàries de l'empresa, o que pretenguin sufragar actuacions pròpies de l'acció sindical.

Si les ajudes concedides amb càrrec al fons no han assolit un import total de 9.015,18 euros, el sobrant s'acumula al proper any amb un límit de 15.025,30 euros. A aquest efecte, l'anualitat s'estén al període de vigència d'aquest Conveni.

Article 40

Préstec d'ajuda social

S'estableix un préstec d'ajuda social amb un fons de 39.065,79 euros anuals i peticions de com a màxim 1.803,04 euros per persona amb devolució en un termini màxim de 3 anys, mitjançant lliuraments mensuals d'igual import i a un interès del 8%.

Aquest préstec es gestiona per les mateixes vies que l'article anterior.

Article 41

Ajuda per àpats

En substitució del sistema anterior i per a tot el personal que realitza torn partit, s'atorga una subvenció o ajuda per contribuir a les despeses d'àpat en la quantia de 4,26 euros per dia treballat.

Aquesta ajuda en anys successius ha de tenir el mateix augment que el que s'hagi pactat per al salari.

Article 42

Ajuda per accident laboral

Si, com a conseqüència d'un accident laboral, es deriva una situació d'invalidesa en el grau d'incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treballs, cal abonar al productor la quantitat de 12.020,24 euros d'una sola vegada; si un accident laboral ocasiona la mort del productor, tenen dret a percebre aquesta quantitat els seus beneficiaris o, si no, la vídua o el vidu o bé els drethavents.

Reben idèntics beneficis per als casos d'accident no laboral i en queden exclosos els accidents de trànsit, suïcidi i situacions de risc buscades expressament.

Article 43

Premi 25 anys de servei

S'estableix un premi d'1 mensualitat d'havers i 2 dies de festa al treballador que compleix 25 anys de servei a l'empresa.

Secció 9

Prestacions de caràcter social

Article 44

Economat

L'empresa ha d'afiliar tot treballador d'aquesta que ho sol·liciti a l'economat Consuma. El pagament de la quota mensual, fins a 3,29 euros per mes, és a càrrec de l'empresa. Els treballadors que no manifestin la voluntat d'adscriure's a l'economat han de percebre mensualment la dita quantitat d'euros per mes pel concepte d'ajuda economat.

Aquest valor es refereix a l'any 2007 i per a anys successius l'empresa i el Comitè han de considerar els nous valors.

Secció 10

Pagament de les retribucions

Article 45

Descomptes

Són a compte dels treballadors les quotes obreres del règim general de la Seguretat Social i l'impost sobre la renda de les persones físiques.

Capítol 5

Jornada. Vacances. Permisos. Excedències

Article 46

Jornada

1. La jornada de treball és la següent:

Personal de torn continu: 1.776 hores de presència, incloent-hi els 20 minuts de descans en cada jornada i, una vegada deduïts aquests, resulta una jornada efectiva de 1.701 hores a l'any.

Personal de torn partit: 1.738 hores a l'any (de presència coincidents amb efectives).

S'ha de gaudir del dia 7 de desembre com a pont; si no, s'ha de buscar un altre dia al calendari.

2. La jornada en còmput anual indicada és la de l'any 2007. Aquesta s'ha obtingut prèvia deducció dels dissabtes acordats, descans setmanal, vacances i dies festius.

3. Els horaris de treball i el calendari de l'any 2007 són els que s'adjunten a l'annex.

4. S'estableix un nou torn de treball de dimarts a dissabte per al personal de nova contractació o bé per al cas de pròrrogues dels contractes temporals, o bé per al personal que es transformi en indefinit. Aquest nou torn es fa de dimarts a dissabte. S'elimina el torn de nit en dissabte, el torn de la tarda de dissabte, s'eliminarà a partir de l'1 de gener de 2005. El personal que presti els seus serveis en dissabte ha de percebre una prima de 21,23 euros per dissabte treballat. El nombre de dissabtes a treballar queda limitat a un màxim de 7 anuals a partir de l'1 de gener de 2005 i per als anys successius.

5. En el cas que un treballador presti serveis a requeriment de l'empresa durant 4 dissabtes consecutius es compensa amb 1 dia de permís retribuït. L'empresa ha d'elaborar una planificació anual per períodes trimestrals amb l'objecte que el personal afectat pugui conèixer el seu calendari laboral. També s'ha de procedir a una rotació entre tot el personal afectat, per naus, (cautxú i flexibles) per al treball en dissabte. S'ha de mantenir informada d'aquesta matèria la Comissió de Seguiment de l'Ocupació i Producció.

6. Tot el personal de l'empresa passa a realitzar l'horari previst en el calendari adjunt.

Article 47

Vacances

Les vacances són de 30 dies naturals per a tot el personal, amb la distribució temporal que es detalla en el calendari annex per a 2007.

Les vacances no són absorbides per les situacions d'incapacitat temporal que comportin l'internament total en un establiment hospitalari o que requereixin la pràctica d'una intervenció quirúrgica o la reducció d'una fractura òssia mitjançant un encanyament o una enguixada ni per les derivades dels períodes de descans obligatori i voluntari de maternitat ni com a conseqüència d'accident de treball IT, excepte la baixa per malaltia comuna.

Article 48

Permisos retribuïts

Els treballadors adscrits al present Conveni tenen dret als permisos retribuïts següents:

16 dies naturals en cas de matrimoni que no són absorbits pel període de vacances.

4 dies naturals en cas de mort de pares, avis, fills, néts, cònjuge, company/a, germans d'un o un altre cònjuge fins al segon grau de consanguinitat o afinitat; quan el treballador hagi de fer un desplaçament pel motiu abans esmentat, el termini és de 5 dies.

3 dies naturals en cas de malaltia greu de pares, avis, germans, fills, néts, cònjuge, company/a d'un o un altre cònjuge fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, així com per infantament de l'esposa/companya; en aquest cas, també es fa extensiu el termini a 5 dies quan comporti un desplaçament.

2 dies naturals en cas de matrimoni de fills, germans o pares.

Per lactància d'un menor de 9 mesos, es concedeix 1 hora d'absència al dia o es redueix la jornada laboral en mitja hora; aquesta reducció s'efectua a l'inici o al final de la jornada.

2 dies naturals en cas de trasllat del domicili habitual. Els permisos esmentats en paràgrafs anteriors s'incrementen en 1 dia quan el treballador acredita que s'ha de desplaçar fora de Catalunya per atendre el motiu que justifica el permís.

El temps necessari en els casos de consulta mèdica d'especialistes i en els altres casos, fins al límit de 24 hores anuals, incloent-hi metge particular per a tots dos supòsits.

El temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.

A l'efecte del present article, es considera malaltia greu qualsevol tipus d'intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització o ingrés domiciliari.

Tots els permisos retribuïts inclouen les parelles de fet reconegudes, si bé per al permís derivat de matrimoni en situació de parelles de fet s'ha d'acreditar bé mitjançant atorgament de l'escriptura pública o bé mitjançant la convivència marital ininterrompuda durant 2 anys, acreditada amb acta de notorietat. Tanmateix quan es tingui descendència comuna no és necessari el decurs del període de 2 anys, però sí el requisit de la convivència.

Aquesta llicència per matrimoni per a parelles de fet només es pot concedir 1 vegada cada 5 anys, tret del cas de mort d'un dels components de la parella de fet, en què el termini es reduiria a 3 anys.

Article 49

Excedències per maternitat

Els treballadors tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o en supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement o, si s'escau, de la resolució judicial o administrativa.

L'empresa queda obligada a readmetre el treballador que es troba en excedència pel motiu exposat en el paràgraf anterior, una vegada finalitzada aquesta; així mateix, ha de facilitar-li un lloc de treball del seu mateix grup i categoria professional; a aquest efecte, és un requisit imprescindible que la petició de reingrés s'efectuï amb 1 mes d'antelació a la data de fi de l'excedència, respectant-li l'antiguitat que tenia acreditada en el moment de la concessió de l'excedència.

Article 50

Canvi de lloc de treball en situació d'embaràs

Si la dona embarassada exerceix algun treball que el facultatiu ha declarat prèviament com a perillós, penós o nociu per a la seva gestació, té dret immediat a partir d'aquesta certificació facultativa a canviar a un lloc de treball sense aquest risc.

Article 51

Ascensos

Els ascensos de categoria professional es produeixen mitjançant el sistema de concurs oposició, per al qual cal procedir a crear un Comitè de Valoració, la composició del qual ha d'estar integrada per 2 persones designades pel Comitè d'Empresa i 2 designades per la Direcció, entre les que necessàriament hi ha d'haver el director de personal.

A aquests efectes, cal seguir les normes següents:

1. Quan el lloc a cobrir implica funcions de comandament, s'entén com a tal des de la categoria professional de cap de torn inclosa, la plaça ha de ser coberta per lliure designació de l'empresa, si bé els aspirants s'han de sotmetre a l'examen corresponent.

2. Quant a la resta dels llocs de treball, les places les designa la Direcció d'acord amb el resultat obtingut en les proves o exàmens a què s'han sotmès la qualificació dels quals correspon al Comitè executiu de Valoració. En cas d'empat, la controvèrsia es resol mitjançant exàmens successius.

3. Els llocs a cobrir per a personal indirecte s'han de posar a concurs entre el personal de l'empresa.

4. Tots els operaris de producció han de ser oficials de primera a partir de l'1 de juliol de 2002 i han d'acceptar la mobilitat plena. La categoria de les noves contractacions ha de ser oficial de segona; s'obté la categoria d'oficial de primera al cap de 3 mesos de la contractació.

Article 52

Canvi de lloc de treball

En els supòsits que preveu l'article 25.d) de l'Ordenança laboral siderometal·lúrgica, els canvis de llocs de treball o de secció s'efectuen mitjançant el sistema de rotació per ordre d'antiguitat en la categoria, excepte en aquelles ocasions en què la capacitació tècnica sigui un requisit imprescindible per desenvolupar amb normalitat l'execució del treball; en aquest cas i prèvia consulta al Comitè, l'empresa elegeix la persona més adequada.

A aquest efecte cal procedir a confeccionar un cens per ordre d'antiguitat dels treballadors que pertanyen a les diferents categories professionals.

S'estableix un plus de mobilitat d'una quantia d'1,36 euros per jornada de treball per a aquells operaris que acreditin per mitjà del seu butlletí de treball (prima) més de 2 llocs de treball en la jornada del dia. Si hi ha divergència en la interpretació de canvi de lloc de treball, la Comissió de Mètodes i Temps n'ha de fer una valoració.

Article 53

Relleus en horari d'entrepà

S'estableix per a determinats llocs de treball denominats .roigs. a causa de la seva càrrega de treball que el temps de descans per a l'entrepà es faci dins l'horari previst a l'annex 5.

Els llocs de treball .roigs. els determina l'empresa amb una periodicitat trimestral; ho ha de comunicar prèviament al Comitè d'Empresa, i els ha d'exposar als taulers d'anuncis.

Els treballadors afectats per aquesta modificació d'horari de descans per a l'entrepà perceben, per relleu, el següent:

L'import equivalent al plus de mobilitat (article 52).

Es garanteix el 100% de l'import de la prima màxima durant el temps de relleu si té lloc qualsevol anomalia no imputable al treballador (annex 4).

L'horari és el detallat a l'annex 5.

Els treballadors/ores que facin el relleu de l'entrepà, hauran d'alternar diàriament l'horari amb el treballador/a a qui relleven. Així mateix, el cobrament d'aquest s'ha de repartir a parts iguals entre els operaris/àries, indistintament de l'horari que realitzin.

Article 54

Llicència sense sou

Els treballadors amb almenys 1 any d'antiguitat a l'empresa poden sol·licitar llicència sense sou amb una durada màxima de 6 mesos. L'empresa ha de resoldre favorablement les sol·licituds que en aquest sentit se li formulin, excepte que la concessió afecti greument el procés productiu o bé un nombre de treballadors equivalent al 3% de la plantilla estigui gaudint d'aquest dret.

La concessió de nova llicència es concedeix segons la taula o barem següent:

Llicència 2 mesos, ha de transcórrer 1 mes.

Llicència 3 mesos, han de transcórrer 6 mesos.

Llicència 6 mesos, ha de transcórrer 1 any.

Així mateix, els treballadors que, per raó de guarda legal, han de tenir cura d'algun menor de 6 anys, familiars malalts o disminuïts físics o psíquics fins a un segon grau de parentiu, encara que el fet d'atendre'ls no depengui normalment de la persona interessada, poden sol·licitar llicència sense sou per la meitat o la totalitat de la jornada a elecció de la persona interessada; a aquests efectes, no regeixen les limitacions que preveuen els paràgrafs anteriors.

No obstant això, si el sol·licitant és casat i el seu cònjuge no presta serveis no té dret a aquesta llicència.

Article 55

Excedències normals

1. El treballador amb almenys una antiguitat a l'empresa d'1 any té dret al reconeixement de la possibilitat de situar-se en excedència voluntària, per un termini no inferior a 4 mesos i no superior a 5 anys. Aquest dret només el pot exercir una altra vegada el mateix treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l'excedència anterior.

2. Si el treballador excedent té una categoria professional compresa entre peó i cap d'equip de producció, auxiliar i oficial de primera administratiu i auxiliar i tècnic de primera, totes dues incloses, en finalitzar la seva excedència té dret a reingressar a l'empresa amb la mateixa categoria professional, sempre que en el moment de la concessió de l'excedència no s'ultrapassi un 3% de treballadors excedents en la seva categoria; a aquests efectes, no es computen les excedències per maternitat, sindicals i servei militar.

3. En tots els altres casos, el treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés per vacant d'igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixi en l'empresa.

4. No obstant el que s'ha dit anteriorment, cal sol·licitar la reincorporació amb 1 mes d'antelació a la data de fi de l'excedència. Si aquesta petició no és efectuada, s'entén que el treballador excedent renuncia al seu ingrés.

5. L'empresa està obligada en tot cas a comunicar a la persona interessada, en l'escrit de concessió, la naturalesa i les característiques de l'excedència.

6. En tot allò que no preveu aquest article, cal atenir-se al que estableix l'article 46 de l'Estatut dels treballadors de la Llei 8/1980, de 10 de març.

Article 56

Opció d'ingrés en l'empresa

En el supòsit de mort o invalidesa permanent de grau d'absoluta d'un treballador o treballadora, té dret a ingressar en la plantilla, com a substitució, el parent de primera línia que es detalla: cònjuge, company/a, fills, pares o germans.

Article 57

Elecció del torn de treball

a) El personal que cursa estudis superiors tècnics universitaris, FP 1r i 2n grau, EGB, BUP, COU, idiomes, informàtica o qualsevol curs d'especialització, pot elegir torn de matí, tarda o nit, sempre que el nombre de beneficiaris no ultrapassi el 3% de la plantilla.

A l'efecte del paràgraf anterior, no computen els cursos que l'empresa imparteix o organitza.

b) Els treballadors que, per raó de guarda legal, han de tenir cura d'algun menor de 9 anys poden elegir torn de matí o tarda, sempre que les seves hores de treball coincideixin amb les del seu cònjuge o company/a.

Article 58

Servei de vigilància

S'han de respectar les condicions laborals de les persones que actualment presten aquest servei, les quals en cap cas han de tornar a producció. Una vegada extingits els contractes d'aquest personal, l'empresa ha d'organitzar el servei de porteria, fins i tot amb personal aliè a la plantilla.

L'empresa ha de trobar un lloc de treball idoni per a les persones que no poden ocupar el lloc de treball actual per motius de salut i ha de fer una valoració conjuntament amb el Comitè d'Empresa i el Servei Mèdic.

Article 59

Formació professional

En l'empresa s'han d'impartir durant la jornada de treball 2 cursos de reciclatge de formació de socorristes.

Article 60

Drets, funcions i garanties del Comitè d'Empresa

Els drets, les funcions i les garanties del Comitè d'Empresa són els que preveu el títol 2 de l'Estatut dels treballadors, sense més modificacions que les que s'estableixen en el present capítol.

Article 61

Comitè d'Empresa. Definició

El Comitè d'Empresa és l'òrgan de representació dels treballadors davant la Direcció de l'empresa.

Article 62

Llicències per als representants dels treballadors

1. Cadascun dels membres del Comitè d'Empresa disposa d'una reserva de fins a 40 hores mensuals per exercir les funcions inherents al seu càrrec de representació; a aquests efectes, no computen les que s'emprin en comissions paritàries ni en reunions convocades per l'empresa; es poden realitzar 50 hores en 1 mes amb un màxim de 120 al trimestre.

Cal atenir-se a la normativa europea, segons la qual cal facilitar tots els mitjans necessaris per fer la gestió.

2. L'absència del treballador, motivada per raons del seu càrrec sindical i pel temps que preveu l'apartat anterior, ha de ser abonada segons la mitjana del salari total efectivament percebut per dia de treball durant el període comprès en el mes immediatament anterior al de l'absència, per als qui percebin una retribució mensual, i en el període comprès en les 4 setmanes immediatament anteriors a la data esmentada, per als qui percebin un salari setmanal.

3. Les absències han de quedar justificades i ajustades a les disposicions que, en cada moment, regulen els drets i les garanties dels representants dels treballadors.

4. El gaudi de les hores de llicència s'ha de notificar prèviament al cap immediat, amb almenys 24 hores d'antelació, excepte en cas d'urgència manifesta i provada en què, no obstant això, cal donar la notificació oportuna.

Article 63

Acció informativa

a) L'empresa reconeix el dret dels representants dels treballadors a facilitar al personal la informació dels assumptes referents a les relacions laborals.

b) L'empresa ha de facilitar l'entrada a la factoria dels tècnics o assessors del Comitè d'Empresa que aquest proposi a la Direcció de personal, sempre que aquesta en doni la conformitat; en cas de denegar l'autorització, queda obligada a justificar-ne per escrit les raons.

c) L'empresa ha de notificar per escrit al Comitè l'obertura de tot expedient, amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu a algun component d'aquest o a un delegat sindical.

d) L'empresa, amb una antelació mínima de 24 hores respecte del moment en què es comuniqui al treballador, ha de notificar al Comitè aquesta circumstància. Per tant, pel que fa als casos de faltes greus o molt greus, la sanció no és vàlida sense la comunicació al Comitè. L'empresa, a petició del Comitè, li ha de facilitar tota la informació i documentació que li calgui per tal que estigui informat de l'assumpte de què es tracti. La documentació al·ludida ha de ser lliurada al Comitè en el termini de 24 hores a partir del requeriment.

e) Les faltes lleus prescriuen als 7 dies hàbils, les greus als 15 dies hàbils i les molt greus als 45 dies hàbils, sempre comptats a partir de la data en què la Direcció de l'empresa en té coneixement i en tot cas als 6 mesos d'haver-se comès.

Article 64

Assessorament sindical

L'empresa, prèvia comunicació per part del Comitè de l'acord afirmatiu adoptat per l'assemblea, ha de deduir l'import que aquesta hagi acordat i en idèntica quantia de la nòmina de cadascun dels treballadors adscrits al Conveni.

Article 65

Assemblees

La Direcció de l'empresa ha de facilitar la realització de les assemblees que proposi el Comitè de representants del personal dintre de la jornada de treball, amb una durada màxima d'1 hora per torn i un màxim d'1 assemblea mensual; si bé és un requisit imprescindible per a això que el secretari del Comitè d'Empresa cursi l'oportuna sol·licitud a la Direcció amb una antelació d'almenys 48 hores, adjuntant-hi l'ordre del dia amb els temes a tractar. S'autoritza l'acumulació per un període màxim de 2 mesos de les hores d'assemblea que no es realitzin.

Article 66

Secció sindical

1. La secció sindical és l'òrgan de representació del sindicat o central davant la Direcció de l'empresa.

2. Un cop constituïda la secció sindical, el sindicat ha de comunicar mitjançant un escrit dirigit a la direcció de l'empresa el nom del responsable o del delegat del sindicat, que forçosament ha de ser un treballador en actiu de l'empresa.

3. Els delegats sindicals, en el supòsit que no formin part del Comitè d'Empresa, tenen les mateixes garanties que les establertes per als membres del Comitè d'Empresa.

4. Són funcions de la secció sindical:

a) Fixar en els taulers d'anuncis per a informació sindical tot tipus de comunicacions, convocatòries i en general qualsevol document del sindicat.

b) Recaptar en els locals de l'empresa i fora de les hores de treball les quotes sindicals dels seus afiliats.

c) Presentar els seus candidats en les eleccions a representants del personal.

d) Assistir a les reunions del Comitè d'Empresa i dels organismes interns de l'empresa en matèria de seguretat i salut, amb veu però sense vot.

e) Representar i defensar els interessos del sindicat i dels afiliats d'aquests a l'empresa, i també servir d'instrument de comunicació entre el seu sindicat o central i la Direcció de l'empresa.

f) Ser escoltats per l'empresa prèviament a l'adopció de mesures de caràcter col·lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al seu sindicat en particular, i especialment en els acomiadaments i les sancions d'aquests últims.

g) Per exercir les funcions inherents al seu càrrec, el delegat sindical, en el supòsit que no sigui membre del Comitè d'Empresa, disposa d'una reserva de fins a 40 hores mensuals, d'un 15% o de 20 hores mensuals si té una representació mínima d'un 7% que se li han de retribuir d'acord amb la fórmula que preveu l'article 62.2.

El gaudi de les hores de llicència s'ha de notificar prèviament al cap immediat amb almenys 24 hores d'antelació, llevat de casos d'urgència en què, no obstant això, cal fer-ne l'oportuna comunicació. El gaudi pot ser repartit entre un màxim de 3 delegats i són acumulables fins al límit de 3 mesos.

h) A petició dels treballadors, l'empresa ha de descomptar de la nòmina mensual l'import de la quota sindical corresponent, i fer lliurament de la seva quantia al delegat sindical.

i) Les seccions sindicals poden utilitzar els mateixos locals habilitats per al Comitè, previ acord entre les seccions sindicals i el Comitè d'Empresa sobre el sistema del seu ús.

Article 67

Informació per al Comitè d'Empresa

El Comitè d'Empresa ha de ser informat prèviament davant qualsevol fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa.

Article 68

Seguretat i salut

a) L'empresa ha d'informar anualment i per escrit el Comitè d'Empresa del pressupost destinat a millores en matèria de seguretat i salut. Així mateix, ha de presentar fotocòpies dels diferents pressupostos parcials destinats a cadascuna de les obres, reforma de les instal·lacions, o millores dels llocs de treball, sempre que incideixin en la seguretat i salut.

b) El responsable de manteniment ha de distribuir 40 hores mensuals per resoldre problemes de seguretat i salut, amb la prioritat que resulti de l'acord a què s'arribi entre el tècnic i el Comitè de Seguretat i Salut.

c) Anualment, s'han de realitzar 2 cursets de seguretat i salut, un en les dependències de l'empresa, i un altre organitzat per un organisme oficial, ja sigui en jornada de matí o tarda i amb una durada màxima d'1 setmana cadascun.

d) L'empresa ha de facilitar el canvi de torn als membres de seguretat i salut per motiu d'una reunió de l'esmentat Comitè o davant la necessitat acreditada de realitzar gestions relatives a les seves competències.

e) Cadascun dels membres del Comitè de Seguretat i Salut disposa de 10 hores mensuals per realitzar gestions relatives a l'activitat de l'esmentat Comitè.

f) Ambdues empreses han de garantir als treballadors/ores al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut segons els riscos inherents a la feina, i en els termes previstos en l'article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals.

Article 69

Roba de feina

a) L'empresa ha de proveir el personal de factoria de dos equips de roba de feina a l'any, que s'han d'ajustar al que preveuen les disposicions legals existents, i que es lliuren en els mesos d'abril i d'octubre.

b) Als components del servei de porteria, l'empresa els ha de lliurar 2 jocs complets de vestuari laboral.

Article 70

Contractació del personal

Tenen prioritat per ser contractats en igualtat de condicions de capacitat i idoneïtat per ocupar vacants, aquells productors que es trobin en una situació d'atur ja sigui subsidiari o no. El Comitè d'Empresa pot comprovar aquesta circumstància.

Article 71

Comissió Paritària

Es constitueix la Comissió Paritària d'aquest Conveni que està integrada per 3 vocals de cada representació. Els vocals que es designen són els següents:

Pels treballadors: Sr. Carlos Rovira Sancho.

Titulars: Sr. José Muñoz Gumiel i Sr. Ignacio Torres Cobo.

Suplents: Sr. Juan A. Berlanga Leon i Sra. Juana LLamas Márquez.

Per l'empresa: Sr. José Queiruga Valdés.

Titulars : Sr. Javier Comas Busquets i Sr. Ángel Quilez Monreal.

Suplent : Sr. Enrique López López

Les funcions i els procediments d'actuació de la Comissió Paritària són les que designin les disposicions que en cada moment regulen la matèria.

Article 72

Vigília

Es consideren vigílies i, per tant, dies festius a partir de les 17 hores, els dies 5 de gener i 23 de juny. S'estableix un sol torn de matí de 6 a 11 hores per a l'últim dia laboral de l'any. Els dies esmentats no hi ha torn de nit. En l'última setmana de treball de l'any, la jornada del torn de nit ha de començar el diumenge anterior.

Article 73

Amnistia

Queden cancel·lades les anotacions de totes les amonestacions i sancions imposades per l'empresa i que han estat comunicades al treballador abans de signar el Conveni.

Article 74

Tribunal Laboral de Catalunya

Si, en cas de controvèrsia, l'empresa i el Comitè acorden sotmetre la qüestió a arbitratge, ho han de fer segons el procediment previst en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 75

Lliurament d'un exemplar del Conveni

L'empresa ha de lliurar a cada treballador un exemplar del Conveni en el termini màxim d'1 mes des de la data de la seva firma. Aquest exemplar és d'igual format i característiques que els que es van lliurar en anys anteriors a 1994.

Per als anys de vigència, l'empresa ha de fer lliurament d'un nou exemplar revisat i actualitzat.

Annex 1

Taules salarials per al període 01.02.2007 al 31.01.08

Grup setmanals

Hores anuals 1776

C: categoria; SD: salari dia; BA: base any 365; PD: plus dia; CA: conveni any 299; A: paga trimestral 7,5 dies salari base; B: plus de conveni 4 l'any 43,47 euros lin.; C: paga extra 30 dies salari base; D: plus de conveni 2 l'any 173,89 euros lin.; PA: premi assiduïtat; TA: total anual; HE: hores extraordinàries.

1.485,31 euros paga extra anual repartida de forma trimestral.

Grup subaltern

Hores anuals: 1.776

C: categoria; SM: salari mes; BA: base any 12; PM: plus mes; CA: conveni any 12; A: paga trimestral; B: trimestral any x 4; C: paga semestral; D: extra any x 2; PA: premi assiduïtat; TA: total anual; HE: hores extraordinàries.

1.485,31 euros paga extra anual repartida de forma trimestral.

Grup tècnic

Hores anuals 1.738

Mensuals

C: categoria; SM: salari mes; BA: base any 12; PM: plus mes; CA: conveni any 12; A: paga trimestral; B: trimestral any x 4; C: paga semestral; D: extra any x 2; PA: premi assiduïtat; TA: total anual; HE: hores extraordinàries.