RESOLUCIÓ

TRE/640/2008, de 15 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de la fusta i del suro de les comarques de Lleida per als anys 2007 a 2011 (codi de conveni núm. 2500165).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de la fusta i del suro de les comarques de Lleida per als anys 2007 a 2011, subscrit per les parts negociadores el dia 5 de febrer de 2008, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, i l'article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de la fusta i del suro de les comarques de Lleida per als anys 2007 a 2011 (codi de conveni núm. 2500165) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida.

Lleida, 15 de febrer de 2008

Pilar Nadal i Reimat

Directora dels Serveis Territorials

a Lleida en funcions

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball del sector de la fusta i del suro de les comarques de Lleida per als anys 2007 a 2011

Article 1

Àmbit territorial

Aquest conveni s'aplicarà en tot el territori de la província de Lleida i en tots els centres de treball que hi ha ubicats, encara que les empreses afectades tinguin el seu domicili en una altra província.

Article 2

Àmbit funcional

Aquest conveni té caràcter provincial i obliga totes les empreses enquadrades en la indústria de la fusta i el suro relacionades a l'annex I del III conveni col·lectiu estatal de la Fusta.

Article 3

Compensació i absorció

En cas que per imposició legal s'estableixin modificacions en les actuals normes laborals que incrementin les retribucions o millores de les percepcions econòmiques abonades als treballadors, s'entendrà que les esmentades retribucions o millores queden compensades i absorbides en la part que correspongui per les condicions aquí pactades.

Article 4

Àmbit personal

Aquest conveni regeix per a tots els treballadors que prestin els seus serveis laborals en les empreses a què es refereix l'apartat de l'àmbit funcional i que prestin el seu treball o realitzin una tasca o servei per compte i dependència alienes.

Article 5

Vigència i durada

Aquest conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2007 sigui quina sigui la data de la seva publicació al diari oficial de la generalitat. Tindrà una durada de cinc anys naturals, és a dir, fins al 31 de desembre de 2011, i es podrà prorrogar per anys naturals llevat de denúncia d'alguna de les parts amb un període de tres mesos d'antelació com a mínim a l'expiració del termini inicial convingut o de les seves pròrrogues anuals successives.

Article 6

Condicions econòmiques

L'increment salarial pels anys 2007, 2008, 2009, 2010 i 2011 serà el IPC previst per cada any per govern en el pressupostos generals de l'estat més 1,3%.

S'estableix una clàusula de garantia salarial en el cas que el IPC real a 31 de desembre de cada any fos superior al IPC previst pel govern per l'esmentat període, l'excés, si n'hi hagués, s'abonarà en una sola paga durant el primer trimestre de l'any següent.

En tot cas, aquest excés, en cas de donar-se servirà de base pel càlcul de l'increment dels anys posteriors.

Article 7

Classificació professional

S'estarà a allò que disposa el conveni general estatal de la fusta en aquesta matèria.

Article 8

Jornada laboral

La jornada laboral per a tot el personal afectat per aquest conveni és de 40 hores setmanals. La jornada anual, durant la vigència del present conveni, anirà referida a la que estableixi el conveni general del sector de la fusta i que és la següent:

- any 2007: 1760 hores

- any 2008: 1752 hores

- any 2009: 1752 hores

- any 2010: 1752 hores

- any 2011: 1752 hores

Article 9

Hores extraordinàries

Es considerarà com a hores extraordinàries totes aquelles que superin les 40 hores setmanals, i que s'hagin de fer amb caràcter d'urgència com a conseqüència del propi treball després de la jornada laboral, les quals no es podran cobrar en efectiu i obligatòriament es compensaran en temps de descans.

En els supòsits d'extinció de la relació laboral quan no sigui possible la compensació de les hores extraordinàries realitzades pel treballador en temps de descans, es fixa la retribució de l'hora extraordinària en el 30 per cent d'increment sobre el preu de l'hora ordinària de treball.

Article 10

Vacances

El personal afectat per aquest conveni té dret a les vacances anyals retribuïdes següents: 30 dies naturals, dues setmanes dels quals s'han de realitzar de forma contínua, mentre que la resta s'ha de pactar entre l'empresa i el treballador, sense perjudici que ambdues parts, per mutu acord, disposin alguna altra distribució, i s'han de pagar a raó del salari real. En les activitats de fabricació d'embalatges, de rematants i de serradores, s'han de realitzar entre l'1 de novembre i el 30 de maig.

Article 11

Llicències

Les llicències o permisos retribuïts, sens perjudici de l'aplicació en tot cas del que preveu l'article 37 del vigent Estatut dels treballadors, i l'annex II del conveni estatal, seran els següents:

A) Per matrimoni del treballador 15 dies naturals.

B) per naixement d'un fill o adopció 3 dies naturals, ampliables fins a 5 dies naturals en cas de desplaçament superior a 150 km.

C) per canvi de domicili habitual 1 dia laborable.

D) per malaltia greu de pares , sogres, fills, néts, cònjuge, germans i padrins 3 dies naturals, ampliables fins a cinc dies naturals en cas de desplaçament superior a 150 km.

E) per mort dels pares, padrins, fills, néts, cònjuge, germans i sogres 3 dies naturals, ampliables fins a 5 dies naturals en cas de desplaçament superior a 150km.

F) per mort de nores, gendres, cunyats i padrins polítics 2 dies naturals, ampliables fins a 4 dies naturals en cas de desplaçament superior a 150 km.

D) les treballadores, per lactància d'un fill menor de 9 mesos podrà acumular en jornades completes la reducció de la mitja hora que estableix l'article 37.4 de l'Estatut dels treballadors, a gaudir a continuació del permís de maternitat, previ preavís a l'empresa d'un mes.

Les empreses donaran un volant lliurat per l'associació empresarial de la fusta de la província de Lleida a cada treballador que hagi de ser visitat pel metge de la seguretat social o pel metge que indiqui l'empresa, a fi que sigui retornat després de la visita amb la signatura del facultatiu corresponent.

Es descomptarà l'equivalent a un dia de plus de transport al treballador que no justifiqui degudament l'absència al treball, a més a més del sou corresponent d'aquell dia i l'import de la seguretat social.

Article 12

Retribucions

Els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret, com a mínim, a la retribució que figura per a cada categoria professional en la taula salarial que s'uneix al present text.

L'empresa podrà pagar el salari, com també les prestacions de la seguretat social, en moneda de curs legal o mitjançant taló o pagament similar a través d'entitat de crèdit.

Article 13

Gratificacions extraordinàries

S'abonaran tres pagues extraordinàries, la de juliol, la de Nadal i una altra de sant Josep, cadascuna a raó de 30 dies naturals de salari conveni (sense inclusió del plus extrasalarial). La gratificació extraordinària de sant Josep es pagarà la vigília del dia 19 de març.

Durant els anys 2007, 2008, 2009, 2010 i 2011 se sumarà a les pagues extraordinàries la quantitat fixa que consta en l'annex 3.

Aquestes gratificacions es podran prorratejar , si hi ha acord individual entre l'empresa i el treballador.

Article 14

Antiguitat

A partir de la publicació del present conveni, no es meritaran per aquest concepte nous drets quedant, per tant suprimit.

No obstant, els treballadors fixes que tinguessin generat abans de la publicació del conveni nous drets i quanties en concepte d'antiguitat , mantindran la quantitat consolidada en l'esmentada data, que quedarà reflectida en la nòmina de cada treballador com a complement personal, sota el concepte .antiguitat consolidada., no sent absorbible ni compensable.

Per compensar la pèrdua econòmica que suposa la desaparició de l'antiguitat, durant els anys 2007, 2008, 2009, 2010 i 2011, s'afegirà al salari base mensual la quantitat fixa que consta, per a cada categoria professional, en l'annex 3.

Article 15

Incapacitat temporal

En els supòsits de baixa per incapacitat temporal, el treballador ha de romandre en el seu domicili fins que obtingui l'alta mèdica, llevat que per prescripció mèdica escrita hagi de sortir-ne. El treballador podrà sol·licitar al metge la sortida de casa, i si aquest l'autoritza, ho haurà de fer constar de manera expressa en el comunicat de baixa mèdica o en el de confirmació.

Els treballadors compresos en l'àmbit personal d'aquest conveni (article 4) es comprometen a ser visitats pel metge que l'empresa designi, en qualsevol moment, independentment de la visita del metge de la seguretat social. La primera negativa a aquesta visita es considera falta lleu, i falta greu si, a requeriment de l'empresa, no l'efectua abans dels tres dies. També s'han de sotmetre a una revisió anyal obligatòria.

Article 16

Delegats sindicals, delegats de personal i comitè d'empresa

Als delegats sindicals, als delegats de personal i als membres del comitè d'empresa, elegits d'acord amb les disposicions legals vigents, els seran reconegudes les funcions següents:

A) supervisar l'aplicació del conveni col·lectiu vigent.

B) supervisar i proposar mesures relacionades amb la seguretat i higiene en el treball.

C) informar i representar als treballadors de l'empresa.

D) podran reunir el personal fora de les hores de treball, un cop feta la comunicació a l'empresa amb 24 hores d'antelació com a mínim, quan sigui necessari per a informar-los de qüestions laborals d'interès general.

Els delegats sindicals, els delegats de personal i els membres del comitè d'empresa gaudiran dels drets que disposen les disposicions legals vigents per desenvolupar aquestes tasques.

En les empreses de més de sis treballadors que no tinguin delegat sindical, delegat de personal ni comitè d'empresa, els sindicats signants del conveni podran assumir les competències establertes en aquest article.

Article 17

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i indivisible, i s'han de considerar globalment en còmput anyal a efectes de la seva aplicació pràctica.

Article 18

Roba de feina

Tots els treballadors afectats per aquest conveni sense excepció tindran dret a rebre dues peces de roba de treball cada any d'utilització obligatòria a la feina, tals com granotes, uniformes o bates.

En el cas que el treballador realitzi treballs a la intempèrie amb temps plujós o fred l'empresa facilitarà roba de protecció pel mal temps, o quan així ho determini la normativa en matèria de seguretat i salut.

Quan finalitzi la relació laboral amb l'empresa, el treballador tornarà la roba de treball i d'abric o protecció.

Article 19

Treballs tòxics

Per treballs d'envernissament, monyeca, pistola, laca de nitrocel·lulosa, etc., es tindrà dret a un 25% més sobre el salari de conveni, i a un litre de llet diari, no compensable en moneda.

Els treballadors que realitzin la tasca d'envernissament amb caràcter fix podran ésser sotmesos a una revisió mèdica cada sis mesos, a petició pròpia o de l'empresa.

Article 20

Plus extrasalarial (transport)

S'estableix un plus de transport que es detalla per a cada categoria en l'annex 2 com a compensació i com a pagament de les despeses de locomoció. Per al personal obrer, subaltern i de muntanya s'abonarà per dia treballat. Per al personal tècnic i administratiu, s'abonarà amb caràcter mensual en totes les categories.

Article 21

Dietes

S'estableixen els següents imports:

Mitja dieta: 10,00 euros

Dieta completa: 30,00 euros

Pels anys 2008, 2009, 2010 i 2011 s'incrementaran en el mateix percentatge que l'increment previst en l'article 7 d'aquest conveni.

Article 22

Comissió mixta paritària

Amb la finalitat de garantir l'aplicació correcta de tot el pactat i a fi de constituir l'òrgan competent per a la interpretació autèntica d'aquest conveni, es crea una comissió mixta de representants de les parts negociadores per a aquelles qüestions que es derivin de l'aplicació del mateix conveni. Aquesta comissió és integrada pels components següents:

Tres vocals de cadascuna de les parts i tres suplents elegits d'entre aquells que han format part de les negociacions d'aquest conveni. Assessors, 3 d'econòmics i 3 de socials, nomenats per cadascuna de les parts.

El secretari serà el més jove d'entre els comissionats.

Les decisions de la comissió paritària s'adoptaran per majoria simple de vots. Si es tracta d'algun cas que afecti empreses o persones que formin part de la comissió mixta, aquests seran escoltats pels altres components, encara que no assistiran a les deliberacions corresponents i seran substituïts pels suplents.

Aquest conveni col·lectiu expressa la lliure voluntat d'ambdues parts negociadores.

A tots els efectes, es fixa que el domicili de la comissió mixta paritària serà a la Rambla Ferran núm. 32 de Lleida.

La comissió mixta paritària assumirà la competència de visar de les quitances que es facin en els termes expressats a l'article 28.

Aquesta comissió es reunirà també per les qüestions següents:

1r interpretació del conveni.

2n incompliment del conveni per alguna de les parts.

3r lluitar contra l'absentisme quan sobrepassi els índexs normals.

4t solucionar els problemes laborals, particulars de les empreses afiliades o dels treballadors.

5è tractament de la problemàtica en matèria d'higiene i seguretat social en el treball.

6è tractament dels contractes d'aprenentatge.

Article 23

Condicions més beneficioses

Atès que les condicions estipulades en aquest conveni tenen la consideració de mínimes, cal respectar totes aquelles a les quals tenen dret actualment els treballadors al servei de les empreses on, amb caràcter general o particular, les tinguin establertes.

Article 24

Rendiments mínims

Per als fabricants d'embalatges per a la fruita, s'estableix el compromís que, en el termini de 15 dies com a màxim, i en el cas que no siguin convocats per una de les dues parts de la comissió paritària, es procedirà a nomenar una comissió que determini els rendiments mínims per a la construcció de .plats de 5, de 10 ó de 15 quilos. en el termini de 30 dies i es publiquin al diari oficial de la generalitat com a part annexa a aquest conveni.

Article 25

Quilometratge

Si, a petició de l'empresa, el treballador accepta lliurement realitzar un desplaçament al servei d'aquella i amb un vehicle de la seva propietat, tindrà dret a la quantitat de 0,30 euros per quilòmetre recorregut un cop justificat.

Pels anys 2008, 2009, 2010 i 2011 s'incrementaran en el mateix percentatge previst en l'article 7 d'aquest conveni.

Article 26

Pluriocupació

Les parts es comprometen a prohibir la pluriocupació, llevat del personal de neteja o els ajudants comptables.

Article 27

Rebuts de saldo i quitança

El rebut de quitança s'ha d'estendre obligatòriament en un model oficial que serà confeccionat per l'associació empresarial de la fusta de Lleida i província. El treballador podrà demanar a l'empresa quan sigui acomiadat la liquidació que li correspon, la qual li ha de ser lliurada en un termini de 10 dies com a mínim abans de causar baixa en l'empresa.

Una vegada s'hagin posat d'acord ambdues parts sobre l'import de la liquidació, la quantitat que li correspon s'ha de pagar al treballador al mateix moment. Si, malgrat aquest acord, l'empresa no abona la quantitat esmentada, el treballador tindrà dret al 5% mensual de recàrrec. El pagament s'ha d'efectuar mitjançant un taló nominal.

Els rebuts de quitança els lliurarà, un cop feta la sol·licitud per l'empresa, la confederació d'organitzacions empresarials de Lleida, la qual s'encarregarà de controlar els rebuts que es lliurin a cada empresari a fi que siguin emplenats, i es tindrà constància fefaent de la data del seu lliurament, que necessàriament haurà de coincidir amb la de la seva expedició.

La vigència i validesa del rebut de quitança serà de 45 dies naturals com a màxim, a comptar des del dia següent al del seu lliurament per la confederació d'organitzacions empresarials de Lleida.

Qualsevol altre rebut de quitança que no reuneixi les condicions aquí expressades serà nul.

Article 28

Les empreses sotmeses a l'àmbit funcional d'aquest conveni han de subscriure amb una entitat asseguradora una pòlissa d'accident de treball que garanteixi als seus treballadors que, en cas d'accident de treball, si els ocasiona una invalidesa permanent absoluta o la mort en l'accident, tindran dret a una indemnització per a ells o per a la seva família de 27.000 euros. Aquest acord no entrarà en vigor fins a 90 dies després de la publicació d'aquest conveni al Diari Oficial de la Generalitat.

Article 29

Període de prova

S'estarà allò que disposa el conveni general de la Fusta en aquesta matèria.

Article 30

En matèria de contractes de treball el present conveni es remet al que s'acordi en el III conveni col·lectiu estatal de la fusta.

Article 31

Clàusula de desvinculació salarial

El règim salarial d'aquest conveni obliga tots els empresaris i treballadors inclosos dins l'àmbit d'aplicació del conveni i durant tot el temps de la seva vigència.

Sens perjudici de l'esmentat anteriorment, aquelles empreses la situació econòmica de les quals es trobi en algun dels supòsits que tot seguit s'indiquen, podran suspendre l'aplicació del règim salarial del conveni, per una de les circumstàncies següents:

A) que els darrers dos exercicis econòmics dipositats en el registre mercantil presentin pèrdues.

B) que estigui afectada per algun procediment concursal, suspensió de pagaments o fallida.

Per a la seva aplicació serà necessari que l'empresa ho comuniqui per escrit primerament a la comissió paritària, la qual adoptarà una resolució en el termini de set dies com a màxim i comunicarà la seva resolució a l'empresa, els delegats de personal o el comitè d'empresa o, si no n'hi havia, als treballadors. Juntament amb la comunicació escrita de la suspensió de l'aplicació del règim salarial, l'empresa aportarà als representants dels treballadors la documentació que acrediti l'existència del supòsit invocat per a la suspensió i la proposta del règim salarial específic.

En el termini de set dies hàbils comptats des del dia següent de la comunicació escrita de la suspensió del règim salarial per part de la comissió paritària, els representants dels treballadors o, si no n'hi havia, els treballadors, caldrà que manifestin la seva negativa o l'acceptació de les causes al·ludides i el règim salarial proposat.

L'acord a què arribin les parts determinarà la durada de la suspensió. Sense aquest requisit, acabarà necessàriament el 31 de desembre de l'any en què s'hagi produït.

Els treballadors, els seus representants i els membres de la comissió paritària estan obligats a tractar i mantenir en la més gran reserva la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés d'acord amb l'establert en els paràgrafs anteriors, i a observar el secret professional.

Article 32

Dret complementari

En allò que no estigui previst en aquest conveni, s'aplicarà el que disposa el conveni general de la fusta, i les disposicions legals de caràcter general, així com l'establert en la llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes.

Disposició transitòria

De conformitat amb allò que estableix la disposició transitòria segona del conveni col·lectiu estatal de la fusta, les parts acorden la convergència de les taules i les categories professionals fins ara existents en el conveni provincial a la retribució única de grup. Aquesta convergència s'anirà aplicant des del dia 1 de gener de 2008 fins al dia 31 de desembre de 2013.

Taula salarial definitiva per a l'any 2007 del conveni col·lectiu del sector de la Fusta i del suro de Lleida

Annex 1

Annex 2

Plus extrassalarial 2007

Categories

Personal obrer, subaltern i de muntanya: 3,91 euros/dia

Personal tècnic i administratiu: 59,16 euros/mes

Annex 3

Compensació de l'antiguitat

Annex 4

Taula d'antiguitats

A partir del dia de la publicació del present conveni no es meritaran nous drets pel concepte d'antiguitat, quedant per tant suprimits.

(08.046.117)