RESOLUCIÓ

TRE/643/2008, de 18 de febrer, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació de l'Acord regulador de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Palafrugell per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 1702302).

Vist el text de l'Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Palafrugell, subscrit per les parts negociadores en data 13 d'abril de 2007, i d'acord amb el que estableixen l'article 38.6 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (BOE de 13.4.2007); l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Ordenar la inscripció de l'Acord regulador de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Palafrugell per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 1702302) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona.

.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.

.3 Disposar que l'Acord esmentat es publiqui al DOGC.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora de l'Acord.

Girona, 18 de febrer de 2008

P. A. (art. 5 del Decret 326/1998, de 24 de desembre, DOGC de 4.1.1999)

Mercè Nadal Farreras

Secretària dels Serveis Territorials

a Girona

Transcripció literal del text signat per les parts

ACORD

regulador de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de Palafrugell per als anys 2007-2009

Capítol 1

Condicions generals

Article 1

Finalitat i naturalesa de l'Acord

El present Acord té com a objectiu primordial, que ha de presidir la seva interpretació, assolir les finalitats següents:

La unificació de la normativa reguladora de les condicions de treball del personal al servei de l'Ajuntament de Palafrugell, per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables als esmentats treballadors/ores d'acord amb la diversitat de les activitats que desenvolupen.

L'assimilació del personal laboral i el personal funcionari en tot allò que permeti la seva especial naturalesa i condició, per tal d'assolir l'homogeneïtat de condicions de treball, i singularment horari i retribucions, quan el lloc de treball sigui igual o equiparable, i sense perjudici del règim jurídic diferent que els hi sigui d'aplicació en cada cas.

Article 2

Àmbit personal i funcional

2.1. El present Acord estableix i regula les condicions de treball del personal que presta els seus serveis a l'Ajuntament de Palafrugell i els seus organismes autònoms públics (Museu del Suro, Institut de Promoció Econòmica i Desenvolupament Local, emissora municipal i patronat d'esports), en règim de personal funcionari de carrera.

2.2. És també d'aplicació al personal que presta serveis com a funcionari interí amb les següents excepcions: bestretes (article 15) i llicències per assumptes propis sense retribució (article 27.2.b).

Les ajudes assistencials s'apliquen a partir del primer any d'antiguitat continuat. S'entén per ajudes assistencials les que estan previstes a l'article 14, amb l'excepció de la formació (article 13) que no es considera ajut o prestació assistencial/social, i per tant, en poden gaudir en qualsevol moment.

2.3. Per veure l'àmbit d'aplicació del Pla de pensions dels treballadors/ores, cal consultar l'article 21 de l'Acord.

2.4. Al personal que tingui una relació jurídica a jornada parcial, li han de ser prorratejables els drets divisibles, per exemple les retribucions (massa salarial) i el Pla de pensions. No li han de ser prorratejades les dietes, els ajuts socials i els desplaçaments (drets indivisibles).

En cas de dubte, sobre si ens trobem davant d'un dret divisible o indivisible, cal convocar la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació, per resoldre la qüestió controvertida.

2.5. En queden exclosos expressament del seu àmbit d'aplicació:

a) El personal laboral fix continu o discontinu, o temporal.

b) El personal eventual, de confiança o assessorament especial.

c) El personal que tingui la consideració de contractista, de conformitat amb el que disposa el Reial decret legislatiu 2/2000, pel qual s'aprova el text refós en matèria de contractes de les administracions públiques.

2.6. Queda exclosa expressament de l'àmbit d'aplicació d'aquest Acord , la Fundació Privada Palafrugell Gent Gran, que es regeix, en les seves relacions laborals, pel Conveni col·lectiu de treball d'establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques, pels anys 2004 . 2006 (codi de conveni número 7900815).

Article 3

Àmbit temporal

3.1. Aquest Acord entra en vigor a partir de la seva aprovació pel Ple de l'Ajuntament de Palafrugell, després de la seva signatura per part dels representants del personal funcionari i de l'Ajuntament, i s'ha de publicar en el DOGC, prèvia inscripció i dipòsit en el Registre de Convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona, als efectes del que disposa l'article 36 de la Llei 9/1987, de 12 de juny, de regulació dels òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques, la disposició final 1.2 de la LOLS 11/1985.

3.2. Té una vigència econòmica i administrativa des del dia 1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2009.

3.3. Es prorroga d'any en any per tàcita reconducció, sempre que una de les parts no formuli una denúncia de revisió o rescissió de l'esmentat Acord, amb una antelació mínima d'un mes (abans del 30 de novembre), respecte a la data de termini final dels esmentats efectes, i ha de seguir en vigor fins a la signatura i aprovació pel Ple d'un nou acord de condicions de treball.

Article 4

Vigència de les condicions més beneficioses i garantia personal

Es garanteix el respecte als drets adquirits per qualsevol contracte, acord o disposició que no vulneri la normativa legal vigent. Qualsevol pacte o disposició posterior més avantatjosa preval sobre el que s'estableix.

Aquest Acord no afecta les condicions més beneficioses pel personal que siguin vigents en virtut de disposicions legals, normes convencionals o usos i costums.

Article 5

Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació

5.1. El present acord s'ha d'interpretar d'acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules, i en atenció als objectius que es persegueixin en signar-les.

Això no obstant, les parts signants han de constituir una Comissió Paritària, que s'ha de formar en el termini dels 15 dies hàbils següents a la seva entrada en vigor, per tal de resoldre els conflictes d'interpretació de caràcter general que sorgeixin o que li siguin sotmesos. Té també la resta de funcions que en aquest Acord es preveuen.

Aquesta Comissió és paritària. La integren 2 representants de l'Ajuntament i 2 representants del personal funcionari. Ambdues parts poden acompanyar-se de 2 assessors amb veu i sense vot.

A aquesta Comissió se li ha de fer arribar els documents que afectin a la relació funcionarial entre l'Ajuntament i els treballadors/ores.

Aquesta Comissió s'ha de reunir en el termini màxim de 7 dies hàbils a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions es prenen per majoria simple dels seus membres.

La periodicitat mínima és d'una vegada per trimestre.

5.2. La Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació pot realitzar altres funcions diferents de les anteriorment descrites i en concret:

a) Constituir-se en comissió per realitzar l'anàlisi, descripció i valoració dels llocs de treball de l'Ajuntament de Palafrugell.

b) Constituir-se en comissió per realitzar l'homogeneïtzació de les categories i estructura retributiva dels llocs de treball.

c) Constituir-se en comissió per a la formació contínua.

d) Constituir-se en comissió per a la revisió de l'organigrama municipal.

e) Constituir-se en comissió de seguiment i valoració de la concessió dels ajuts socials als treballadors/ores.

f) En cas que existeixi algun tema de personal d'especial rellevància, qualsevol de les parts, pot proposar a l'altra la creació de la corresponent comissió.

Article 6

Mediació

En el cas de no assolir un acord respecte dels temes plantejats en el si de la Comissió Paritària, s'ha de realitzar una segona convocatòria de la Comissió Paritària específica per debatre els temes de desacord. En cas que continuï el desacord en aquesta segona convocatòria, s'ha de sotmetre la controvèrsia al Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació.

Article 7

Vinculació a la totalitat

El present Acord constitueix un tot únic i indivisible i, com a tal, ha de ser objecte de consideració conjunta. En conseqüència, cap de les obligacions i contraprestacions pactades no pot ser aïlladament considerada.

Article 8

Dret supletori

En allò que no estigui previst en la regulació del present acord, que és la normativa a aplicar amb caràcter general, s'ha d'estar al que disposen la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures de reforma de la Funció Pública, i altres disposicions de caràcter funcionarial que el despleguen: el Decret 315/1964, de 7 d'abril, pel que s'aprova la Llei de funcionaris civils de l'Estat (articles bàsics), la Llei 9/1987, de 12 de juny, d'òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques, la Llei 16/1991 de les policies locals a Catalunya, la Llei 8/2006, de conciliació de la vida familiar, la Llei orgànica de llibertat sindical (LOLS), la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, i el Decret legislatiu 1/1997, pel que s'aprova el text refòs de la Llei de funció pública de Catalunya, així com el Reglament del personal al servei de les entitats locals (D. 214/1990, de 30 de juliol), la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes, i la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic del treballador públic.

Capítol 2

Règim econòmic

Com a aclariment previ i de caràcter general cal significar que totes les quantitats que s'assenyalen en aquest document tenen caràcter d'íntegres, i que són a càrrec dels treballadors/ores afectats les deduccions que legalment corresponguin.

Així mateix cal fer constar que les retribucions que s'acorden a continuació vinculen directament amb el capítol 1 de retribucions al personal del pressupost de despeses, la qual cosa suposa que en cas de no haver-hi consignació pressupostària suficient i adequada, s'ha d'iniciar immediatament un expedient de modificació de crèdit.

Article 9

Retribucions

9.1. Clàusula revisió salarial i altres:

Pels anys de vigència d'aquest Acord, les retribucions de la massa salarial s'incrementen globalment el que estableixi la Llei de pressupostos generals de l'estat.

No obstant això, cada any s'ha d'aplicar sobre la massa salarial la clàusula de revisió salarial següent: En cas que la variació real anual de l'IPC corresponent a Catalunya, de l'any immediatament anterior, superi l'increment de retribucions establert a la Llei de pressupostos generals de l'estat, les retribucions del personal al servei de l'Ajuntament de Palafrugell, s'incrementen globalment, amb caràcter consolidat, amb efectes d'1 de gener, amb el mateix percentatge de variació real anual de l'IPC corresponent a Catalunya de l'any immediatament anterior.

S'entén per massa salarial, el que s'estableix a l'annex 1 d'aquest Conveni.

La nòmina dels treballadors/ores d'aquest Ajuntament, es fa efectiva el dia 28 de cada mes, excepte els mesos de juny i desembre que es fa efectiva el dia 20. En cas que el dia 28 o 20 sigui inhàbil, s'entén el dia hàbil immediatament posterior.

S'incorporen com a annex 2, les taules retributives que estableix la Llei 42/2006, de pressupostos generals de l'estat, per a l'any 2007.

Les retribucions del personal de l'Ajuntament han de complir amb el principi d'igualtat retributiva, sense que es pugui produir discriminació de cap tipus per raons de sexe, disminucions físiques, psíquiques o una altra condició social. Aquestes són les mateixes que la resta de treballadors/ores de la seva categoria o grup.

Així mateix, tots els imports que figuren en el present Acord s'han d'actualitzar anualment, amb caràcter consolidat, amb el percentatge d'IPC corresponent a Catalunya, excepte el quilometratge. Aquesta actualització s'ha de realitzar amb efectes des del dia 1 de gener de cada any.

9.2.Els serveis extraordinaris. Taula de complements:

9.2.1. Els serveis extraordinaris prestats pels treballadors/ores municipals, fora de la jornada laboral ordinària que s'hagin de realitzar per necessitats imprescindibles, es consideren segons el següent barem:

Hora extra normal: preu hora grup corresponent.

Hora extra nocturna: + 20% hora normal.

Hora extra festiva: + 40% hora normal.

Hora extra festiva i nocturna: + 50% hora normal.

El personal municipal pot ser requerit, en casos excepcionals, per portar a terme treballs fora de la jornada habitual, per necessitats específiques del servei, imprevistos o causes de força major. Es tendeix a què els anomenats serveis siguin només en casos molt justificats.

L'oferiment de serveis especials o extraordinaris es fa a tot el personal que estigui en condicions de fer el treball previst.

La valoració dels serveis especials o extraordinaris s'efectua la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació, tenint en compte el que preveu la legislació laboral en aquest sentit.

Aquests serveis són gratificats per cada grup de la següent forma:

Grup A: hora extra normal: 21,14 euros, hora extra nocturna: 25,38 euros, hora extra festiva: 30,31 euros, hora extra festiva nocturna: 31,72 euros.

Grup B: hora extra normal: 17,46 euros, hora extra nocturna: 20,95 euros, hora extra festiva: 25,02 euros, hora extra festiva nocturna: 26,19 euros.

Grup C: hora extra normal: 15,21 euros, hora extra nocturna: 18,25 euros, hora extra festiva: 21,80 euros, hora extra festiva nocturna: 22,81 euros.

Grup D: hora extra normal: 14,39 euros, hora extra nocturna: 16,72 euros, hora extra festiva: 20,68 euros, hora extra festiva nocturna: 21,64 euros.

Grup E: hora extra normal: 13,76 euros, hora extra nocturna: 16,51 euros, hora extra festiva: 19,72 euros, hora extra festiva nocturna: 20,64 euros.

Aquests imports són actualitzables anualment, d'acord amb l'IPC català.

Per aconseguir una optimització en la prestació dels esmentats serveis extraordinaris, s'estableix la necessitat d'autorització prèvia del regidor i del cap de l'àrea corresponent i es fixen en 80 el nombre màxim d'hores extraordinàries per treballador/a en el període d'un any, excepte del cos de la Policia local.

Existeix la possibilitat d'acumular hores i compensar-les amb dies de festa, segons la voluntat del treballador/a i d'acord amb el següent barem:

1 hora de servei extra en dia laborable: 1 h i mitja de festa.

1 hora de servei extra en dia festiu: 2 h i quart de festa.

1 hora de servei extra nocturna: 2 h i quart de festa.

1 hora de servei extra nocturna i festiva: 3 h de festa.

Es fixa una quantitat mínima d'hores a realitzar en cas de prestar servei en dia festiu. Aquesta quantitat és de 4 hores que es retribueixen íntegres encara que no es realitzin en la seva totalitat.

Acumulació hores per compensar: A fi de no alterar la bona marxa dels serveis, les hores així compensades, només es poden gaudir quan s'acumulin en número suficient per completar una jornada laboral, i amb el coneixement previ del cap d'Àrea. No obstant això, en casos excepcionals, i per les particularitats de certs horaris, es poden gaudir en nombre inferior d'hores, si el servei no resulta afectat.

A efectes de remuneració es consideren hores dobles (festives i/o festives nocturnes): Des de les 22 hores del dia 24 de desembre a les 22 hores del dia 25 de desembre. Des de les 22 hores del dia 25 de desembre a les 22 hores del dia 26 de desembre. Des de les 22 hores del dia 31 de desembre a les 22 hores del dia 1 de gener. Des de les 22 hores del dia 5 de gener a les 22 hores del dia 6 de gener.

9.2.2. Taula de complements:

a) Nocturnitat: Pel personal que treballi en règim de torns continuats, es concedeix un complement de 95 euros per cada 10 jornades nocturnes acumulables (horari comprès entre les 22 hores i les 6 hores del matí). Pels treballadors/ores que realitzen el torn de nit, es consideren nocturnes aquelles hores que realitzin amb anterioritat o a continuació de la seva jornada, sempre i quan tinguin caràcter acumulatiu i seqüencial, encara que no coincideixin amb l'horari nocturn anteriorment indicat. S'ha de procedir al seu abonament prèvia presentació mensual de la relació corresponent del cap de l'Àrea. Si mensualment el treballador/a no arriba a 10 jornades nocturnes, té dret a cobrar la part proporcional (9,5 euros per jornada nocturna per número de jornades).

Es considera jornada nocturna, quan almenys un terç d'aquesta es desenvolupi entre les 22 i les 6 hores.

b) Caps de setmana: Als efectes de distingir les jornades de dissabte i diumenge, s'habilita un plus de 45 euros per cap de setmana complet treballat:

b.1. Si es treballa el cap de setmana (dissabte més diumenge) es percep el plus de 45 euros.

b.2. Si es treballa el dissabte (mínim 4 hores), es percep el plus de 22,5 euros. En cas de no superar el mínim de 4 hores, s'aplica la part proporcional.

b.3. Si es treballa el diumenge (mínim 4 hores), es percep el plus de 22,5 euros. En cas de no superar el mínim de 4 hores, s'ha d'aplicar la part proporcional.

c) Prolongació de jornada: Els serveis que per especials circumstàncies precisin d'una jornada superior a 7 hores diàries o 35 hores setmanals, la diferència d'hores setmanals de la jornada laboral d'aquests serveis i la jornada setmanal de la resta de treballadors/ores, es considera prolongació de jornada.

La retribució d'aquesta prolongació de jornada és mensual i s'estableix d'acord amb la següent formula, no aplicable al cos de la Policia Local que es regeix pel seu annex específic: (Diferència d'hores setmanals x 52 setmanes x preu hora extra) dividit per 14 mensualitats.

La retribució mensual de l'esmentada quantitat, s'inclou, en el seu 100% dintre del complement específic.

d) 14 dies festius: Es concedeix una gratificació pels 14 dies de festa efectivament treballats, que prorratejada en 14 mensualitats, és establerta, segons les categories, seguint la següent formula, no aplicable al cos de la Policia local que es regeix pel seu annex específic: (Preu hora extra festiva x 14 dies x 7 hores diàries) dividit per 14 mensualitats.

La determinació dels 14 dies festius s'estableix a l'annex 3.

En cas de no treballar tots els 14 dies festius, es té dret a cobrar la part proporcional.

e) Comissions: Tota persona que faci tasques de secretari/ària en una Comissió Informativa creada per acord d'òrgan competent (Comissió d'Urbanisme, Comissió de Serveis a les Persones, Comissió de Règim Interior, Hisenda, Serveis Municipals i Promoció Econòmica), se li ha de pagar una gratificació de 120 euros íntegres, per cada comissió a la que assisteixi fora de l'horari laboral en concepte de gratificació extraordinària.

En el cas d'assistència a la resta de comissions permanents i continuades i patronats (Museu del Suro, IPEP, Esports i emissora municipal), en tasques d'assessorament, i fora de l'horari laboral, s'estipula una gratificació igual al punt anterior.

Cas de comissions i reunions puntuals, es gratifiquen com a hores extraordinàries.

f) Complement vehicle de dues rodes: El personal de la corporació que hagi d'utilitzar un vehicle de dues rodes per executar, de forma continuada la seva feina, percep un complement de 45 euros mensuals. Aquest complement no és aplicable als motoristes de la Policia local amb especialitat que es regeixen pel seu annex específic, i s'abona prèvia presentació mensual de la relació corresponent, pel cap de l'Àrea, a l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans.

g) Jornada partida: Si per necessitats del servei s'ha d'aplicar la jornada partida, s'estableix un plus de 7,69 euros per jornada.

Tots els imports recollits a la taula de complements, s'han d'actualitzar anualment d'acord amb l'IPC català, amb efectes de l'1 de gener.

9.3. Quinquennis:

Els treballadors/ores que acreditin una antiguitat a l'Ajuntament de Palafrugell de 10 anys, han de percebre un plus mensual, d'acord amb els grups i quantitats a continuació detallada:

Grup A: 89,06 euros. Grup B: 80,15 euros. Grup C: 71,25 euros. Grup D: 62,34 euros. Grup E: 53,42 euros.

Aquest plus mensual s'incrementa per cada 5 anys que passin, en el 50% de la quantitat assignada a cada categoria.

Tots els imports recollits a la taula de quinquennis, s'han d'actualitzar anualment d'acord amb l'IPC català.

9.4. Paga extraordinària per a l'any 2007:

El consistori ha d'abonar un complement del 0,80% (75.266,78 euros) del total de la massa salarial, a l'any 2007, amb caràcter consolidat, el qual s'ha d'incorporar com a complement específic o concepte retributiu adequat, a banda de la resta de les retribucions assignades a cada lloc de treball.

La distribució d'aquest 0,80% (75.268,78 euros) es realitza de la següent manera:

Massa salarial any 2007 dividit pel nombre de treballadors/ores a 1 de gener de 2007. La quantitat resultant es prorrateja amb 14 pagues i es cobra com a complement específic o concepte retributiu adequat.

Aquest import és a compte i en concepte de la propera anàlisi, descripció i valoració de llocs de treball.

Article 10

Vestuari, quilometratge i dietes

10.1. Tot el que fa referència al subministrament de vestuari ha de ser negociat pels respectius òrgans de representació de cada col·lectiu.

El vestuari pels diferents col·lectius i la seva renovació està referit a l'annex 4 del present Acord.

10.2. Tota persona que, per necessitats del servei, hagi d'utilitzar el seu propi vehicle, independentment del nombre de rodes que tingui, ha de percebre 0,30 euros per quilòmetre que faci (al llarg de la vigència d'aquest Acord, aquest import no és actualitzable amb l'IPC). Els primers 0,19 euros no estan subjectes a IRPF, per contra els restants 0,11 euros sí que ho estan. Aquests imports es modifiquen d'acord amb les variacions de la normativa reguladora de l'IRPF.

En cas de patir danys el vehicle privat del treballador/a, que s'utilitza en el decurs de la prestació de serveis a l'Ajuntament, les despeses derivades d'aquest fet són a càrrec del consistori, prèvia justificació i sempre i quan no hi hagi hagut negligència o imprudència greu del treballador/a o actuació dolosa.

10.3. Les dietes assignades al personal de l'Ajuntament, en concepte de dinar, sopar i allotjament, es perceben íntegres, independentment de quin sigui l'import justificat. Aquestes dietes són les següents:

Allotjament: 84,26 euros. Dinar: 23,62 euros. Sopar: 23,62 euros.

Si són a l'estranger s'incrementen en un 50%.

La quantia de les dietes s'abona prèvia justificació, i són actualitzables anualment d'acord amb l'IPC català.

S'abonen així mateix les despeses d'aparcament (sense retenció), les de peatge (sense retenció) i els desplaçaments urbans i interurbans fora de la residència, degudament justificats.

Els caps d'àrea són responsables de controlar i justificar les indemnitzacions per raó de servei que realitzi el personal de la seva àrea.

El quilometratge es computa de la següent forma: des del punt de partida (Palafrugell centre) fins al punt d'arribada, d'acord amb el que estableix l'annex 5 (distàncies).

Article 11

Liquidacions

Tota la liquidació dels endarreriments que correspongui percebre als treballadors/ores, s'ha d'abonar en un termini màxim de 2 mesos després de la seva aprovació definitiva, i en cas de no haver-hi consignació pressupostària suficient i adequada, s'ha d'iniciar immediatament el corresponent expedient de modificació de crèdit.

Article 12

Delegacions

A l'efecte d'inclusió en nòmina de les gratificacions corresponents a delegacions i substitucions i a la realització de tasques de superior categoria a la que correspon per la plaça que s'ocupa habitualment, en casos de llarga malaltia, vacant i en casos similars, s'ha d'emetre certificació per part del secretari amb el vist i plau de l'alcalde, a fi que quedi reflectit en la nòmina del treballador/a la diferència de retribucions.

Aquest període serveix com a mèrit per participar en futurs i possibles processos selectius en el mateix Ajuntament.

Capítol 3

Condicions socioeconòmiques

Article 13

Formació

13.1. Criteris i principis generals aplicables a la formació:

La corporació es compromet a complir la totalitat de la normativa sobre formació que sigui d'aplicació al personal de la corporació i de tots els organismes públics que en depenguin. Es reconeix la formació com un dret i un deure dels treballadors/ores. L'Ajuntament els l'ha de proporcionar i els l'ha de facilitar.

A tal fi, s'han d'elaborar polítiques relatives a: formació per a la promoció professional (carrera professional); reciclatge, perfeccionament, millora i capacitació professional; formació per a la seguretat i higiene; formació per a la provisió de llocs de treball (consolidació de llocs de treball ocupats temporalment); formació en matèria de prevenció de l'assetjament moral i sexual.

Ha de facilitar als treballadors/ores que estudiïn amb regularitat per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional, el temps necessari per assistir al centre docent, mitjançant la distribució de la jornada, preferència en elegir torns, hores a canvi de vacances, o reducció de la jornada i retribució, sempre supeditat a les necessitats del servei.

Ha de facilitar als qui ho necessitin l'assistència a cursos de formació permanent d'adults.

Ha de facilitar l'assistència a cursos sindicals als representants del personal.

La Comissió Especial de Formació Contínua, òrgan paritari constituït per l'Ajuntament, els sindicats amb representació i els òrgans de representació del personal, és l'encarregada de gestionar i desenvolupar la política de formació contínua convinguda i de l'elaboració i el seguiment del Pla de Formació amb les dotacions provinents de l'Ajuntament, l'AFCAP i els plans socials de la mútua d'accidents de treball i altres organismes. El pla de formació en relació a la seguretat i salut en el treball ha d'incloure l'informe preceptiu del Comitè de Seguretat i Salut.

Per a la confecció d'un pla formatiu, la Comissió ha de sol·licitar a totes les unitats i departaments, el setembre de cada any, informació relativa a les necessitats i prioritats formatives dels diferents col·lectius professionals.

El Pla Anual de Formació Contínua s'ha d'aprovar per Junta de Govern Local el desembre de cada any, i totes les activitats formatives incloses en el mateix són a càrrec de l'Ajuntament, i s'han de seguir els criteris següents:

La formació s'ha de realitzar organitzant cursos propis o facilitant l'assistència a altres d'externs, garantint la igualtat d'oportunitats de tot el personal.

S'ha de donar publicitat dels cursos que es realitzin mitjançant tots els mitjans disponibles (anunci als taulers informatius de les diferents àrees, correu electrònic, intranet ...).

La formació interna pot tenir el caràcter d'obligatòria, sempre que es desenvolupi íntegrament dins l'horari laboral i el temps d'assistència es considera temps de treball efectiu.

S'ha de potenciar el coneixement adequat de la llengua catalana, informàtica i cursos sobre prevenció en matèria d'assetjament moral i sexual.

En cap cas la participació en un curs dona lloc a l'abonament d'hores extraordinàries.

El treballador/a ha de justificar l'assistència i presentar la documentació que pugui ser d'interès per l'Ajuntament.

Cada treballador/a té dret com a màxim a 40 hores anuals de formació, relacionada amb el lloc de treball o amb la carrera professional en l'administració, a càrrec de l'empresa.

El treballador/a disposa d'hores il·limitades per a la formació que es realitzi a instància de l'Ajuntament (la inclosa en el Pla de Formació de la corporació), i que sempre s'ha de realitzar dins l'horari laboral.

Per tot allò no contemplat en aquest article s'ha de remetre a la decisió de la Comissió Especial de Formació Contínua.

Accions positives en les activitats de formació:

Amb l'objecte d'actualitzar els coneixements dels funcionaris i funcionàries, s'ha d'atorgar preferència, durant un any, en l'adjudicació de places per participar en cursos de formació, a qui s'hagi incorporat al servei actiu, procedent del permís de maternitat o paternitat, o hagi reingressat des de la situació d'excedència per raons de guarda legal i atenció a persones majors dependents o persones amb discapacitat.

Amb la finalitat de facilitar la promoció professional de les funcionàries, en les convocatòries dels corresponents cursos de formació s'ha de reservar almenys un 40% de les places per la seva adjudicació a aquelles que reuneixin els requisits (tenir titulació suficient i adequada per fer el curs, que el curs guardi relació amb el seu lloc de treball, etc.)

13.2. Ajudes per estudis als treballadors/ores.

L'Ajuntament ha de facilitar la formació als seus treballadors/ores que estudiïn amb regularitat, tant si la iniciativa és del propi Ajuntament com si és la del mateix treballador/a. Les ajudes que d'aquest punt es desprenen estan vinculades segons els criteris de formació contemplats en l'apartat 1 de l'article 13. Totes les demandes han d'anar acompanyades d'un model de proposta d'ajut per formació (model annex 6), el qual proporciona de forma simplificada les dades i característiques de la formació.

Les bases que regulen les ajudes són les següents:

a) Iniciativa de l'Ajuntament:

1. S'ha de presentar la proposta d'ajut per formació (annex 6) degudament omplerta i signada a l'àrea de Secretaria (Registre General), i mitjançant Resolució de l'Alcaldia es concedeix l'ajut.

2. Són a càrrec del pressupost de la corporació el 100% de les despeses de matriculació, dietes, desplaçaments i allotjament si el curs ho requereix.

3. L'import de la matrícula és tramitat per la Caixa-Tresoreria de l'Ajuntament i abonat directament a l'entitat organitzadora del curs mitjançant la forma de pagament que estimi oportú.

4.- El treballador/a ha de percebre a través de la nòmina les despeses de dietes, desplaçaments i allotjament, prèvia presentació dels justificants, tal com especifica l'article 10 d'aquest Conveni.

b) Iniciativa del treballador/a:

1. S'ha de presentar la proposta d'ajut per formació (annex 6) al Registre General de l'Ajuntament, degudament omplerta i signada.

2. Són a càrrec del pressupost de la corporació el 50% de les despeses de matriculació, i a càrrec del treballador/a les referents a dietes, desplaçaments i allotjament.

3. Per tenir caràcter d'ajut, l'import resultant del 50% de la matrícula s'ha d'ingressar al treballador/a a través de la nòmina.

4. Pel que fa a titulacions universitàries, tècniques i superiors s'ha d'adjuntar a la sol·licitud un certificat emès per la universitat on consti la durada de la carrera i es concedeix un sol ajut per cada any d'aquesta.

Article 14

Ajudes

14.1. Ajudes familiars.

Ajudes per un sol cop:

A. Per naixement o adopció de cada fill: 115 euros.

B. Per matrimoni o formació de parella (demostrat amb certificat de convivència): 200 euros.

C. Per mort d'un familiar de 1r. grau de consanguinitat o afinitat, que convisqui amb el treballador/a (demostrat amb certificat de convivència): 290 euros.

D. Per la mort d'un treballador/a, es paga en concepte de despeses de sepeli: 500 euros.

Les esmentades quantitats s'han d'abonar descomptant del seu import global les cobertes pel sistema de Seguretat Social.

14.2. La unitat familiar dels treballadors/ores d'aquest Ajuntament gaudeixen d'una reducció sobre l'import d'activitats promocionades i/o organitzades per l'Ajuntament i organismes públics dependents del mateix, relacionats a continuació, i que queden fixades de la següent manera:

Llar d'infants i casalet d'estiu: 10%.

Activitats i serveis del Patronat d'Esports: 50% (no acumulables a d'altres ofertes).

Museu: gratuït.

Curs de català: gratuït.

Altres cursos de l'escola d'adults: 50%.

14.3. Per als fills dels treballadors/ores.

És beneficiari d'aquestes prestacions tot el personal actiu, amb un mínim d'antiguitat d'un any continuat i els seus beneficiaris. Es considera sempre com a beneficiaris els inclosos a la cartilla de la Seguretat Social.

a) Guarderia: 250 euros.

b) Pre-escolar: 145 euros.

c.1) Primària, secundaria, ESO, cicles formatius de grau mitjà i de grau superior i estudis de selectivitat: 145 euros.

c.2) Per aquests mateixos estudis quan en no existir l'especialitat al municipi s'hagin de realitzar fora: 290 euros.

d) Educació especial (minusvàlids): 650 euros.

e) Titulacions universitàries, tècniques i superiors: 1.220 euros.

Pel que fa als punts c1),c2), i e) només es paga una sola vegada la matrícula de cada assignatura i no es paga la repetició de cursos o assignatures.

A més a més, pel punt e) (titulacions universitàries tècniques i superiors), cal considerar que només es concedeix per a una sola carrera universitària i per fill. A l'inici del primer curs cal adjuntar a la sol·licitud un certificat emès per la universitat on consti la durada de la carrera, per tal de poder fer el seguiment.

Procediment de petició: Els interessats/ades en l'obtenció d'ajuts per estudis han de demanar-ho a l'Ajuntament per cada curs o anualitat, segons el cas, i conjuntament per tots els beneficiaris del sol·licitant. El termini per fer la sol·licitud és del dia 1 d'octubre al 31 d'octubre. Juntament amb les sol·licituds s'ha de portar:

Fotocòpia del llibre de família o document anàleg en el qual figuri la inscripció dels fills.

Fotocòpia de la matrícula del curs o assignatures que s'estudien, i resguard del seu pagament, o document del centre que certifiqui la matriculació efectiva.

Els ajuts que corresponguin es paguen amb la nòmina del mes de gener.

14.4. Ajudes per odontologia i pròtesis.

És beneficiari d'aquestes prestacions tot el personal actiu, amb un mínim d'antiguitat d'un any continuat, i els seus beneficiaris.

Les prestacions que s'estableixen en aquest sentit, queden reflectides en els punts següents:

Dentals:

Dentadura completa (superior+inferior): 407 euros.

Dentadura superior o inferior: 194 euros.

Extracció de peces: 40 euros de cada una, amb un màxim de dotze.

Obturacions, de cada una: 40 euros.

Tractament d'ortodòncies: 30% del pressupost total amb un màxim de 399 euros.

Endodòncia: 76 euros.

Fundes: 30% del pressupost total.

Pròtesis esquelètica: 30% del pressupost total amb un màxim de 246 euros.

Tractament periodontal: 50% del pressupost total amb un màxim per sessió de 39 euros.

S'estableix un màxim per any de 700 euros per treballador/a, més 150 euros per beneficiari.

Visuals:

Vidres per ulleres (amb prescripció facultativa): màxim un ajut/beneficiari any, 100%. Queden excloses les ulleres de sol, amb excepció del personal que realitzi la major part de la seva jornada de treball a l'exterior. S'abona el preu fins a un màxim de 40 euros per ullera de sol, muntura i vidres inclosos.

Muntures: màxim un ajut/beneficiari any, 40 euros.

Lentilles: 50%.

Cirurgia refractiva. .12 diòptries: làser, +12 diòptries: inserció lent: 10% del pressupost total amb un màxim de 200 euros. Aquesta ajuda només es pot demanar una vegada per persona cada cinc anys.

Altres:

Audífons: 399 euros.

Calçat ortopèdic, i si cal les plantilles: 194 euros.

Plantilles per a peus plans: 20 euros.

Vehicles per a invàlids: 352 euros.

La presentació de les factures corresponents s'ha de fer dins l'any del tractament.

Els tractaments dentals de llarga durada, cal que es liquidin abans de finalitzar cada any.

En cas que les entitats oficials (SOE Assistència Sanitària) abonin part de l'import de la factura, l'Ajuntament es fa càrrec de la diferència a tenor de l'anterior normativa.

Procediment de petició: Les peticions es poden realitzar al llarg de l'any i es distribueixen de forma progressiva i en funció del número d'entrada en el registre: Primera distribució màxim 31 de març, segona distribució 30 de juny, tercera distribució 30 de setembre i quarta distribució 30 de desembre.

14.5. Ajudes per persones amb disfuncions físiques i psíquiques.

Els treballadors/ores que tinguin al seu càrrec un familiar amb disminució física o psíquica, de fins a 2n. grau de consanguinitat, i que no rebin ingressos personals, prèvia presentació del certificat de qualificació del grau de la disminució, i de l'informe emès per l'entitat pública competent (ICASS), tenen una de les següents ajudes:

a) Sempre que no rebin d'una altra administració cap ajuda per la incapacitat i acreditin que no pot assistir a cap centre docent o rehabilitador de la comarca: 81 euros mensuals.

b) Quan acreditin despeses de docència, rehabilitació, tractament i transport per assistència a un centre d'atenció de la incapacitat, prèvia presentació de l'informe emes pels tècnics de l'entitat pública competent (ICASS): l'import de les factures que justifiqui, fins a un màxim de 167 euros mensuals.

En ambdós casos ha de constar l'informe favorable d'un servei mèdic.

El treballador/a està obligat a comunicar d'immediat a l'Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat, que sigui determinant de la supressió de l'ajuda.

14.6. Dubtes d'interpretació de la consignació pressupostària: Totes les sol·licituds dels ajuts recollits en aquest acord, que ofereixin dubtes d'interpretació, han de ser estudiades per la Comissió Paritària per al seguiment i valoració de la concessió d'ajuts socials als treballadors/ores, que s'ha de reunir periòdicament.

S'estableix la quantitat de 150.000 euros anuals per ser destinada a sufragar el cost de les ajudes que es contemplen en els articles 13 i 14 (35.000 euros per formació de tota la plantilla de l'Ajuntament i 115.000 euros per a la resta d'ajuts). Aquest import s'ha de revisar anualment amb l'IPC català. Així mateix s'han de revisar tots els imports que figuren en aquests articles 13 i 14 amb el mateix percentatge d'IPC català.

Queda exclòs d'aquesta bossa el punt 13.2 apartat A (formació a iniciativa de l'Ajuntament).

En el mes de novembre si hi ha sobrant a la bossa de formació (35.000 euros), aquest s'ha de traspassar a la bossa d'ajuts. Aquesta vinculació és unidireccional, en el sentit que només pot passar el sobrant de la bossa de formació a la resta d'ajudes, però no a la inversa.

Per tal d'assegurar l'equiparació d'aquest import amb el nombre de treballadors/ores, s'ha d'aplicar un factor corrector directament proporcional a les altes i baixes del personal afectat per l'àmbit d'aplicació d'aquest acord Aquest factor incrementador o decreixent, és el resultat de dividir la quantitat de la bossa pel nombre de treballadors/ores a 30 de setembre de l'any anterior, i se suma o es resta aquesta bossa multiplicat pel nombre d'altes o baixes.

Es consideren sempre com a beneficiaris els inclosos a la cartilla de la Seguretat Social.

Article 15

Préstecs als treballadors/ores

El personal subjecte a aquest acord pot sol·licitar una bestreta de les seves retribucions fins un màxim de 2.004 euros a retornar amb descomptes a la nòmina fins un màxim de 24 mensualitats.

La quantitat de 2.004 euros i resta de quantitats d'aquest article, s'han d'actualitzar anualment, d'acord amb l'IPC català.

La concessió de bestretes es regeix per les següents estipulacions:

Es té dret a obtenir-ne si es destina a: qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social, compra o rehabilitació d'habitatge o desnonament, pagaments imprevisibles i improrrogables de la unitat familiar o situacions de necessitat anàlogues, estudis, adquisició de vehicle.

Totes les esmentades situacions s'han de justificar prèviament i es tenen en compte els següents criteris: situació econòmica de l'empleat/ada, en funció del grup en què estigui inclòs en plantilla i del nombre de familiars al seu càrrec; major facilitat de concessió com més petita sigui la quantitat sol·licitada; és preferent la petició en la qual s'estableix un període de devolució inferior als que es consideren com a norma general, i que són: 2.004 euros: 24 mensualitats, 1.503 euros: 18 mensualitats, 1.002 euros: 12 mensualitats, quantitats inferiors: 6 mensualitats.

El nombre i import de bestretes concedides anteriorment serveix com a criteri desfavorable respecte de peticions de persones que ho demanin per primera vegada.

No es concedeixen bestretes si se n'ha concedit una altra anteriorment i no han transcorregut des del seu total reintegrament els següents períodes: 2.004 euros: 6 mesos, 1.503 euros: 4 mesos i mig, 1.002 euros: 3 mesos, quantitats inferiors: 1 mes i mig.

El temps d'amortització té, en tot cas, el límit màxim del temps que falti per a la jubilació de l'interessat/ada.

El personal que cessi o sigui baixa de l'Ajuntament ha de reintegrar la bestreta que tingui en curs d'amortització.

La concessió de les bestretes i l'aplicació dels criteris d'adjudicació l'efectua la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació establerta a l'article 5 del present acord.

La referida Comissió es reserva el dret de demanar la justificació de la despesa mitjançant la factura corresponent.

Article 16

Assegurances

16.1. De responsabilitat patrimonial i civil.

La corporació ha de contractar una assegurança que cobreixi les possibles responsabilitats patrimonials i/o civils de tot el personal de l'Ajuntament pels actes o informes que efectuï en raó al seu treball. Aquesta s'ha de fer pública en el termini de 30 dies hàbils, una vegada signat l'acord.

16.2. Assegurança individual de vida.

La corporació ha de contractar una pòlissa individual d'assegurança de vida en una companyia asseguradora per cobrir a tot el col·lectiu de treballadors/ores d'aquest Ajuntament pels conceptes de mort i invalidesa permanent absoluta, amb els següents capitals assegurats: per mort, beneficiaris els hereus legals: 60.101,21 euros; per invalidesa permanent absoluta: 60.101,21 euros.

La prima anual a satisfer per aquesta assegurança va a càrrec de l'Ajuntament en un 30%, i a càrrec dels treballadors/ores el 70% restant, a repercutir en les retribucions de les nòmines mensuals.

La quantitat de 60.101,21 euros, s'ha d'actualitzar anualment d'acord amb l'increment de l'IPC català.

Article 17

Assistència jurídica

L'Ajuntament s'obliga a prestar assessorament i defensa jurídica especialitzada a tot el personal municipal que es trobi immers en qualsevol procediment judicial en els ordres penal, civil o administratiu, com a conseqüència d'accions o omissions realitzades en l'exercici dels seus càrrecs davant de tercers així com el pagament dels costos judicials i la tramitació de recursos contra sentències que no es considerin satisfactòries per part dels juristes municipals. En el cas de desacord del treballador/a, cal sol·licitar informe a la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació.

Una vegada s'hagi dictat sentència i de la mateixa en resulti mala fe del treballador/a queda sense efecte l'atorgament d'assistència jurídica. L'Ajuntament ha de reclamar al treballador/a el reintegrament de l'import de la despesa realitzada.

S'entén per mala fe que s'hagi dictat una sentència amb caràcter ferm que declari la conducta dolosa.

L'Ajuntament ha de mantenir, amb les cobertures actuals, la pòlissa d'assegurança que cobreixi la responsabilitat civil i també les costes i fiances judicials, que es derivi de l'actuació dels seus empleats/ades en el seu treball per a la corporació, així com la responsabilitat civil professional del personal tècnic titular.

Article 18

Revisió mèdica

La corporació, mitjançant els serveis mèdics designats lliurement per ella, ha de realitzar una revisió mèdica anual voluntària, adequada a les característiques laborals, les despeses de la qual aniran a càrrec de l'Ajuntament.

La corporació ha de conèixer els resultats globals relacionats amb la patologia laboral, a fi d'adoptar mesures per esmenar les deficiències informades. A més, prèvia autorització del treballador/a, ha de conèixer els resultats de les diagnosis individuals que puguin afectar al normal desenvolupament del treball o a tercers.

Tenen dret a una revisió complementària, que és voluntària i gratuïta, els treballadors/ores que treballin en torn de nit, així com el personal del Patronat Municipal d'Esports. Per a aquests últims, concretament, consisteix en una prova d'esforç amb electrocardiograma.

Article 19

Prestació econòmica per incapacitat temporal (malaltia o accident)

a) Retribucions: En cas de malaltia comuna o professional i accident de treball, l'Ajuntament ha d'abonar el 100% de les retribucions íntegres durant el període de baixa, complementant l'import de la prestació que pugui fer efectiva la Seguretat Social, i fins que l'empleat/ada estigui en les condicions legals de passar a la situació d'invalidesa en el grau que correspongui o es reincorpori al seu lloc de treball.

b) Tramitació de la incapacitat temporal: En cas de no assistència al treball per un temps no superior a 24 hores, el treballador/a, de forma obligatòria, ha d'avisar telefònicament al cap de l'àrea a la qual estigui adscrit que ho ha de comunicar a l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans.

Els terminis que té el treballador/a per presentar a l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans els comprovants de baixa, confirmació de situació de baixa o alta mèdica són els següents:

b.1) Comprovants de baixa mèdica per malaltia: 3 dies hàbils.

El treballador/a ha de presentar a l'Ajuntament, dintre del termini de 3 dies hàbils, comptats a partir de la data d'expedició del document de baixa, la còpia corresponent a l'empresa.

b.2) Comprovants de confirmació de la situació de baixa: 3 dies.

El treballador/a ha de presentar cada setmana a l'Ajuntament, dintre del termini de 3 dies hàbils, comptats a partir de la data d'expedició, el document de confirmació de la situació de baixa.

b.3) Comprovants d'alta mèdica per malaltia: 1 dia hàbil.

El comprovant d'alta s'ha de presentar a l'Ajuntament dins del termini d'1 dia hàbil següent.

c) Supervisió de la incapacitat temporal: Quan hi hagi constància d'un ús indegut de la baixa, l'Ajuntament, previ avís al Comitè d'Empresa/Junta de Personal, ha d'aplicar la legislació sancionadora corresponent.

L'Ajuntament d'acord amb el poder de direcció que li atorga la normativa en matèria de funció pública, pot disposar, respecte del seu personal, les visites mèdiques que consideri oportunes amb els serveis que tingui concertats per controlar l'absentisme laboral. Tanmateix, l'Ajuntament també pot exigir al personal que s'absenti del seu lloc de treball reiteradament menys de 3 dies, que ho acrediti amb informe mèdic.

En cas de negar-se el treballador/a a ser examinat mitjançant visita mèdica, decau el seu dret a que l'Ajuntament completi fins assolir el 100% de l'indicat a l'apartat a), l'import de la prestació que pugui fer efectiva la Seguretat Social.

En els casos de baixa continuada per malaltia comú, pel que fa als treballadors/ores, a partir del tercer mes de la baixa la Comissió Paritària de Seguiment i Interpretació ha d'estudiar, en cada cas concret, la possibilitat de reduir l'incentiu de productivitat.

d) Durada de la incapacitat temporal: La durada màxima de la incapacitat temporal és de 12 mesos, prorrogables per 6 mesos més sempre i quan el comprovant de baixa vagi acompanyat d'un informe mèdic en que es descriguin les afeccions patides per l'afectat/ada i les limitacions de la seva capacitat, així com la presumpció que dins del període subsegüent (6 mesos més), aquell/a pot ser donat d'alta per curació. No obstant això, la durada de l'IT està sempre supeditada al que especifiqui la legislació específica en matèria de Seguretat Social, en cada moment, i a les indicacions mèdiques corresponents.

e) En cas de patir un accident de treball, cal seguir el protocol d'actuació recollit a l'annex 7, on s'inclou el número de telèfon de la mútua contractada.

Article 20

Seguretat Social

L'Ajuntament ha d'avançar, prèvia sol·licitud de l'interessat/ada i presentació de l'oportuna garantia (aval bancari, hipoteca o qualsevol altre que l'Ajuntament cregui suficient), des del primer mes la pensió íntegra de la jubilació als treballadors/ores, segons la xifra calculada a l'expedient de jubilació, mentre la Seguretat Social no l'aboni directament. En el primer pagament efectiu de la Seguretat Social, s'ha de retornar.

Article 21

Pla de pensions

S'estableix una aportació municipal pel Pla de Pensions per l'any 2007, en 70,95 euros al mes per cada treballador/a. Aquesta aportació s'ha de veure incrementada cada any amb l'IPC català.

Té dret a aquestes aportacions tot el personal funcionari de l'Ajuntament de Palafrugell. Als treballadors/ores amb nomenament de funcionari interí se'ls ha d'ingressar en el Pla de Pensions, en el moment de passar a la situació de funcionari de carrera, la quantitat a la qual tenen dret, amb caràcter retroactiu, dels 2 últims anys de prestació de serveis.

Als treballadors/ores amb nomenament de funcionari de carrera a temps parcial se'ls comptabilitzarà la part proporcional de les aportacions.

Una vegada concertat, s'ha de crear una Junta de Seguiment del Pla, constituïda per una representació del Comitè d'Empresa i/o Junta de Personal, de l'equip de govern i de l'entitat bancària amb la qual s'hagi concertat el pla.

Per a l'execució d'aquest Pla de Pensions es compta amb un reglament propi (annex 8).

Capítol 4

Règim laboral

Article 22

Jornada de treball

22.1. Els articles 94 de la Llei 7/1985, per la qual s'aprova la Llei de bases i règim local; l'article 78 de la Llei de funcionaris civils de l'estat, de 1964; l'article 299 del Decret-legislatiu 2/2003, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya; els articles 311, 312, 315 i 316 del Decret 214/1990, pel qual s'aprova el Reglament de personal dels ens locals, i la Resolució de 20 de desembre de 2005, de la Secretaria General per l'Administració pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servei de l'Administració general de l'estat, estableixen la jornada laboral ordinària màxima (37,5 hores setmanals o 1647 hores anuals).

No obstant això, la jornada ordinària laboral de l'Ajuntament de Palafrugell, és la següent:

35 hores setmanals/1505 hores en còmput anual.

El càlcul per assolir aquest nombre d'hores és el següent:

Dia: 6,5 hores + 0,5 hores (temps de descans) = 7 hores.

Setmana: 32,5 hores + 2,5 hores (temps de descans)= 35 hores.

Any: 52 setmanes +1 dia.

1820+7=1827 hores.

S'han de restar: 9 dies d'assumptes propis x 7 hores = 63 hores, 22 dies de vacances x 7 hores= 154 hores, 1 dia de Santa Rita x 7 hores= 7 hores, 14 dies festius x 7 hores = 98 hores. Total a restar: 322 hores.

1827 hores . 322 hores = 1505 hores en còmput anual.

22.2. Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de 6 hores, s'ha d'establir un període de descans durant la mateixa de durada no inferior a 30 minuts. Aquest període de descans es considera temps de trebal efectiu, i es pot realitzar al final de la jornada laboral. El cos de la Policia Local es regeix pel seu annex específic.

22.3. Les jornades diàries partides o continuades iguals o inferiors a 6 hores, no tenen un període de descans establert que computi com a temps efectiu (per exemple: jornades amb reducció de jornada d'1 meitat o 1 terç, nomenaments a temps parcial).

22.4. La distribució de la jornada i horaris, és una facultat o potestat d'autoorganització de l'Ajuntament que correspon a l'alcalde-President, previ informe del Cap de l'Àrea i de l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans, i consulta als representants dels treballadors.

22.5. Horari dels dissabtes, de registre d'entrada i caixa.

Els dissabtes, el Registre d'entrada de documents i caixa romandran oberts al públic des de les 9h fins a les 13h.

22.6. Els dissabtes, el personal que consta a l'annex 9 (oficines, serveis socials i serveis tècnics), ha de treballar per torns, un de cada 8, amb un horari de 9h a 13.30h del matí. La composició i distribució dels torns es detalla a l'annex 9.

22.7. Horari d'estiu: És el comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos, que ha de ser de les 8h a les 14h del matí, pels serveis administratius centrals, cultura, serveis socials i esports.

22.8. L'excés d'hores realitzades sobre les 35 hores setmanals o 1.505 hores anuals, té la consideració de prolongació de jornada si es realitzen de forma periòdica, permanent i continuada. En canvi, si es realitzen de forma puntual, esporàdica i discontinua, tenen la naturalesa d'hores extres.

22.9. Horaris laborals:

S'estableix com a horari laboral el següent:

Personal d'oficines: de 8h a 14.30h, de dilluns a divendres.

Personal de la Policia local: torns continuats de 6h a 14h, de 14h a 22h i de 22h a 6h.

Personal d'esports: segons necessitats dels serveis.

Personal dels serveis de cultura: de 8h a 14.30h de dilluns a divendres.

Personal de la ràdio: segons necessitats dels serveis.

Personal de les oficines de turisme i IPEP: segons les necessitats dels serveis.

Personal de l'escorxador: jornada reduïda.

Personal del museu: segons necessitats dels serveis.

Personal d'oficines de serveis socials i treballadores familiars: de 8h a 14.30h. de dilluns a divendres.

Conserge de serveis socials: de 9h a 13h, de dilluns a divendres.

Educadores del Centre Obert: segons necessitats del servei.

Àrea d'Educació i conserges de les escoles: segons necessitats dels serveis.

Personal de l'Àrea de Joventut: segons necessitats dels serveis.

22.10. La Comissió Paritària d'Interpretació i Seguiment, ha de realitzar una primera reunió el dia 18 de setembre de 2007, per tal de redefinir i acordar amb el temps suficient, els horaris i la jornada ordinària de treball definitius de l'Ajuntament de Palafrugell. Així mateix, s'han de realitzar reunions successives fins a estendre acta que reculli, de mutu acord, les esmentades previsions.

Article 23

Flexibilitat horària

Els treballadors/ores municipals poden gaudir d'un marge de 30 minuts de flexibilitat a l'entrada, que han de ser compensats el mateix dia al final de la jornada. No s'ha d'aplicar aquesta flexibilitat quan, per les especials característiques del lloc de treball, calgui la presencia dels qui els ocupen.

Les persones que tinguin al seu càrrec un menor de 6 anys, un minusvàlid físic, psíquic o sensorial que no desenvolupa activitat retribuïda, o que hagin de tenir cura directa d'un familiar fins el primer grau de consanguinitat o afinitat per incapacitat física, poden prèvia comunicació per escrit a l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans, i aprovació per Decret d'Alcaldia, distribuir el seu horari posposant una hora l'entrada i recuperant dins de la mateixa jornada el temps de treball (una hora més).

Article 24

Control de presencia i justificació d'absències

24.1. El control del compliment de la jornada i l'horari es realitza mitjançant rellotges de control horari o altres mitjans informàtics, telemàtics o manuals, que es considerin adequats, i s'estableix per a tot el personal de l'Ajuntament.

Per a l'entrada i a la sortida en començar i finalitzar la jornada laboral, també en el supòsit de jornada partida, hi ha una tolerància de 5 minuts al dia.

24.2. A les unitats orgàniques (especialment les àrees descentralitzades) on no sigui possible o el nombre de treballadors/ores no justifiqui la utilització de noves tecnologies, es poden emprar comunicats de firma o altres mitjans similars. Els comunicats de firma s'han de retirar en el mateix moment en què es compleixi l'hora d'entrada i s'han de posar a disposició del personal 5 minuts abans de l'hora de sortida. Els treballadors/ores que s'incorporin amb retard han de signar els comunicats davant la persona que sigui designada a l'efecte, la qual ha de fer constar aquesta circumstància. Als comunicats de firma s'hi ha de fer constar les absències i si han estat justificades o no.

El registre dels comunicats ha de ser custodiat pel cap d'Àrea corresponent, i estar a disposició de l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans.

24.3. Respecte del personal que ocasional o habitualment realitza tasques fora del seu centre de treball, es poden utilitzar diaris d'operacions o activitats, en els quals s'han de fer constar les hores setmanals invertides i les activitats desenvolupades.

24.4. Les absències, faltes de puntualitat i de permanència motivades per malaltia o incapacitat s'han de justificar als respectius superiors, els quals ho han de notificar a l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans de la corporació municipal, i poden ésser objecte de comprovació per part de l'Ajuntament.

24.5. Sempre que les activitats formatives organitzades per l'Ajuntament es realitzin fora del lloc de feina del treballador/a, aquest queda exempt de fitxar al control de presència. Aquesta mesura s'estableix per al millor aprofitament de l'horari dels cursos. Així mateix, és d'obligació portar un control d'assistència a totes les accions formatives.

Article 25

Calendari laboral

25.1. El calendari oficial de festes laborals de l'Ajuntament de Palafrugell, ve establert per Ordre del conseller del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, que es publica anualment en el DOGC, i que recull les dotzes festes retribuïdes no recuperables anuals, a les quals s'ha d'afegir les dues festes locals de Palafrugell que s'aproven per acord del Ple de la corporació, fins a completar les 14 festes anuals retribuïdes no recuperables.

25.2. Per a l'any 2007, s'estableixen les festes laborals fixades a l'Ordre TRI/392/2006, de 20 de juliol de 2006 (DOGC de 3 d'agost de 2006), i les dues festes locals fixades a l'Ordre TRE/589/2006, de 19 de desembre de 2006 (DOGC de 27 de desembre de 2006). Per la resta d'anys, s'ha d'estar a l'annex de festius anuals, que s'ha d'aprovar i comunicar abans del dia 31 de gener, d'acord amb l'ordre del Departament de Treball que es dicti cada any.

25.3. També cal incloure-hi el dia 22 de maig, Santa Rita, patrona dels funcionaris de l'Administració local, per a tots els treballadors/ores de la corporació municipal, excepte els de la policia local. Aquest dia festiu, es pot gaudir el mateix dia o qualsevol altre, a triar pel treballador/a, sempre d'acord amb les necessitats dels serveis i amb la comunicació prèvia al cap de l'Àrea i/o a l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans.

El dia 20 de gener és la festa de Sant Sebastià de la Guarda, patró de la Policia local, per als treballadors/ores integrats en aquest cos encara que caigui en diumenge. Aquest dia festiu s'ha de gaudir segons les necessitats dels serveis.

Article 26

Vacances

26.1. El personal pot gaudir de les vacances anuals retribuïdes d'un mes natural o bé 22 dies hàbils per any complert de servei o en forma proporcional al temps de serveis efectius. A aquests efectes, els dissabtes no són considerats dies hàbils. Els dies de vacances que li corresponguin a cada funcionari de carrera, no són substituïbles per compensació econòmica, d'acord amb el que disposa l'article 11 del Conveni internacional número 132 de l'Organització Nacional del Treball (OIT).

26.2. S'han de gaudir de forma obligatòria durant l'any natural i fins el 15 de gener de l'any següent, i el moment en què es gaudeixi d'aquestes vacances està subordinat a les necessitats del servei.

Per regla general els períodes de vacances s'han de realitzar amb les següents fraccions: 1 mes, 15 dies, 1 setmana. Aquesta previsió pot ser dispensada, previ informe del cap de l'Àrea, en el sentit de realitzar fraccions menors, si no afecta al funcionament del servei.

Si per necessitats del servei, el personal no ha pogut gaudir d'algun dels dies de vacances, sempre de mutu acord entre el treballador/a, el cap d'Àrea i el regidor delegat del servei, es concedeix a conveniència d'aquests.

26.3. El cap de cada Àrea, ha d'elaborar un pla de vacances anual, desprès d'haver-lo consensuat amb els treballadors/ores de la seva respectiva àrea, tenint present el manteniment i continuïtat del servei. Els conflictes sobre les vacances han de ser resolts pel responsable de l'Àrea, d'acord amb un criteri rotatiu, iniciant la rotació pel treballador/a amb més càrregues familiars, i en cas de coincidència el més antic de l'Àrea.

El Pla de vacances anual s'ha d'aprovar abans del 15 de febrer de cada any, com a màxim. Aquest Pla s'ha d'exposar al públic, i en concret a cada àrea.

Les vacances no es poden acumular als 9 dies d'assumptes propis, i al dia de festa equivalent a Santa Rita.

26.4. Cap treballador/a pot iniciar les seves vacances si es troba de baixa per malaltia, accident o llicència per maternitat. En cas que la situació de baixa sobrevingui un cop iniciades les vacances, aquestes queden interrompudes fins a la data de l'alta del treballador/a. En aquest cas s'ha de pactar el gaudiment dels dies restants de vacances, un cop produïda l'alta del treballador/a en informe proposta del cap de l'àrea afectada. El gaudi d'aquests dies només es pot recuperar dins l'any natural i durant els primers 15 dies del mes de gener de l'any següent.

26.5. Les vacances han de ser proporcionals, al temps realment treballat, quan aquest sigui inferior a un any complet de servei actiu.

26.6. En el cas de serveis que resten sense activitat o molt disminuïda, en un període determinat, les vacances s'han de concentrar en aquest període. En els llocs de treball vinculats al calendari escolar, les vacances s'han d'adaptar a aquest de forma preferent.

26.7. Dies addicionals de vacances vinculats als anys de serveis prestats.

26.7.1. S'estableix un sistema de premis vinculat als anys de serveis prestats a l'Ajuntament de Palafrugell que consisteix en el gaudiment de dies addicionals de vacances. El premi té la mateixa consideració que les vacances i li són d'aplicació totes les previsions sobre el seu còmput i gaudiment.

26.7.2. El premi es pot gaudir a partir de l'any natural següent al compliment del primer any de l'antiguitat que correspongui.

26.7.3. En el cas que s'hagin completat els anys d'antiguitat de serveis a l'Ajuntament de Palafrugell que figuren a continuació, es té dret als dies addicionals de vacances que també s'indiquen, que tenen el caràcter de jornades efectives de treball:

a) Entre 15 i 19 anys, ambdós inclosos, de serveis: 1 dia laboral addicional anual.

b) Entre 20 i 24 anys, ambdós inclosos, de serveis: 2 dies laborals addicionals anuals.

c) Entre 25 i 29 anys, ambdós inclosos, de serveis: 3 dies laborals addicionals anuals.

d) Entre 30 i 34 anys, ambdós inclosos, de serveis: 4 dies laborals addicionals anuals.

e) 35 o més anys de serveis: 5 dies laborals addicionals anuals.

26.8. D'acord amb el que estableix la sentència del Tribunal constitucional 324/2006 i l'article 59 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes, quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, part o lactància natural, o amb el permís de maternitat, o amb la seva ampliació per lactància, la treballadora té dret a gaudir de les vacances en data diferent, encara que hagi finalitzat l'any natural a què corresponen. Ha de gaudir d'aquest mateix dret qui gaudeixi del permís de paternitat.

26.9. D'acord amb el que disposa la sentència del Tribunal Suprem de 12 de juliol de 2006, les vacances que no s'hagin pogut gaudir durant l'any en curs i fins el 15 de gener de l'any següent, com a conseqüència d'una baixa per IT, no es poden gaudir a l'any següent, ni són compensables econòmicament, en el supòsit de funcionaris de carrera.

Article 27

Permisos retribuïts, llicències i excedències

Qüestió prèvia: S'entenen per dies hàbils tots els dies de l'any exclosos els diumenges i els 14 festius (el dissabte és dia hàbil). S'entenen per dies laborables, els dies de treball efectiu, i en principi de dilluns a divendres (dissabte i diumenge no són laborables). S'entenen per dies naturals tots els dies de l'any inclosos els festius i diumenges.

27.1 Permisos: Es concedeixen permisos per les causes següents, degudament justificades:

a) Naixement/mort/malaltia greu: Pel naixement d'un fill, per mort del nadó, per avortament d'un fetus viable, per acolliment permanent o preadoptiu i adopció d'un fill menor: 5 dies laborables consecutius dins dels 10 dies següents al fet causant, a favor del progenitor o progenitora que no gaudeixi del permís de maternitat. En cas de fet causant múltiple, per exemple tenir 2 fills, són 10 dies laborables consecutius, i en cas de tenir 3 fills o més, són 15 dies laborables consecutius.

Per la mort, accident, malaltia greu o hospitalització d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, 3 dies naturals si el succés es produeix a la mateixa localitat, i fins a 4 dies naturals si és en una altra localitat. Els dies de permís es compten des del mateix dia o a partir del dia en què es produeixi el fet causant. El permís en cas de mort o malaltia greu és aplicable al convivint del treballador/a, d'acord amb el que disposa la Llei 10/1998, de 15 de juliol, d'unions estables de parella. Aquest permís, així com la resta, cal demanar-lo per escrit, mitjançant el model normalitzat de l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans, i cal justificar-lo documentalment, amb caràcter previ o amb posterioritat.

Aquests permisos són acumulatius si els fets causants es produeixen de forma seguida i continuada en el temps (per exemple un permís de malaltia greu seguit d'un permís per defunció).

S'entén per localitat la del lloc de treball o la de residència, de forma indistinta.

S'entén per fetus viable aquest que té 22 o més setmanes de gestació.

S'entén per malaltia greu, la hospitalització o la intervenció quirúrgica que necessita hospitalització. No és malaltia greu a títol enunciatiu: anar el treballador/a o acompanyar a un familiar al centre de salut, al dentista, etc...

b) Canvi de domicili: Per traslladar-se de domicili sense canvi de residència, 3 dies naturals. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a 4 dies naturals.

c) Exàmens: Per concórrer a exàmens eliminatoris o finals en centre oficials, el dia que es realitzin, quan coincideixi amb l'horari laboral. S'han d'atendre les peticions de permís que formulin les persones que realitzin torns de nit quan l'examen tingui lloc al matí del dia següent. En tots els casos s'ha d'acreditar el centre on s'ha realitzat l'examen, l'assistència i l'hora de començament.

Per preparar proves selectives a la mateixa corporació, es disposa de permís els 2 dies laborables consecutius anteriors a la prova selectiva.

d) Funcions sindicals: El temps necessari per realitzar funcions sindicals, de formació sindical i de representació del personal.

e) Curs prepart: La treballadora embarassada té dret a absentar-se del lloc de treball per exàmens prenatals (ecografies) i tècniques de preparació pel part, pel temps necessari per a la seva pràctica, i prèvia justificació que és necessari dins de la jornada de treball.

Les parelles que opten per l'adopció o l'acolliment permanent o preadoptiu, tenen dret a absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l'administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia, que s'han de fer dins de la jornada de treball.

f) Atenció deures inexcusables: Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per assistir-hi. S'enumeren a títol enunciatiu els següents: participar en un jurat popular, complir amb una citació judicial, participació en processos electorals (president o vocal de les meses electorals, interventor: tenen dret a una reducció de jornada de 5 hores el dia immediatament posterior a les eleccions), i l'exercici del dret de sufragi o apoderat (4 hores retribuïdes si es treballa el dia de les eleccions); si el treballador/a és un càrrec electiu s'entén per deure inexcusable: atendre les delegacions atorgades, assistir al Ple, a la Junta de Govern Local, a les comissions informatives, etc...

g) Matrimoni d'un familiar: Per raó de matrimoni d'un familiar fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat, un dia natural d'absència del lloc de treball. Aquest permís és ampliable a 2 dies naturals si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

h) Assumptes propis: Es pot disposar de 9 dies de permís per cada any complet de servei o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat és inferior a l'any, com a màxim, per assumptes personals sense justificació.

La concessió d'aquests dies de permís està subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos cal garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis pot assumir sense dany per a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador/a al qual es concedeix el permís.

El període anual, als efectes de distribució d'aquestes dies, comprèn entre el 16 de gener i el 15 de gener de l'any següent. Si per necessitats del servei el personal no ha pogut gaudir d'algun dels 9 dies de permís, sempre de mutu acord entre el treballador/a, el cap de l'Àrea i el regidor del Servei, es concediran a conveniència d'aquests.

Pot fraccionar-se el seu gaudiment en mitja jornada o hores, sense que puguin superar-se les 63 hores en jornada ordinària anual.

S'imputen com assumptes propis els dies utilitzats pel treballador/a que han estat denegats com a permisos.

i) Visita mèdica: Per visita mèdica pròpia o d'un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat, s'han de concedir les hores de permís necessàries, en funció del lloc on s'ha de produir, i de l'hora de visita concedida, i com a màxim és d'una jornada sencera, a justificar.

j) Permís de maternitat:

1. El permís per maternitat té una durada de 16 setmanes ininterrompudes, que són ampliables, en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels 2 progenitors. L'altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

2. En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les 6 primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.

3. En el cas d'adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si es tracta d'una adopció internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans.

4. La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d'una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l'acord previ entre la persona afectada i l'òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

5. El progenitor o progenitora que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l'altre progenitor o progenitora gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda d'aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor o progenitora que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d'una manera simultània o successiva, sense superar les 16 setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica, si s'opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.

6. L'opció exercida per un progenitor o progenitora en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l'altre progenitor o progenitora a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com ara l'absència, la malaltia o l'accident, o també l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables al primer progenitor o progenitora.

k) Permís de lactància:

1. El permís per lactància és d'1 hora diària d'absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en 2 fraccions de 30 minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís és de 2 hores diàries, les quals es poden dividir en 2 fraccions d'1 hora. El període del permís s'inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de 20 setmanes.

2. A petició de l'interessat o interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d'inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

3. Si la mare està gaudint del permís de maternitat (16 setmanes), el pare no pot gaudir del permís de lactància fins que aquella hagi finalitzat el permís de maternitat i fins que l'infant té 9 mesos.

4. El pare no pot gaudir del permís de lactància si la mare no treballa, està a l'atur, o es troba en alta i afiliada al Règim Especial dels Treballadors Autònoms (RETA).

5. El permís de lactància es pot acumular a la reducció de jornada d'un terç per atendre a un infant menor de 16 mesos, prevista a la Llei 8/2006 de conciliació de la vida familiar.

6. La compactació de la lactància és equivalent a 16 dies laborables, i d'acord amb la següent formula de càlcul: 1 hora x 22 dies laborables/mes x 5 mesos = 110 hores/7 hores diàries: 15.71 dies (16 dies laborables).

l) Permís de paternitat:

1. El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de 4 setmanes consecutives des del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part o a l'adopció, sempre que tingui la guarda legal de l'infant i l'altre progenitor o progenitora treballi. Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.

2. El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir d'aquest permís a continuació del de maternitat.

m) Permís per atendre fills prematurs

En el cas de naixement d'un fill o filla prematur o que hagi d'ésser hospitalitzat a continuació del part, s'atorga un permís equivalent al temps d'hospitalització fins a un màxim de 12 setmanes. Aquest permís s'inicia a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.

n) Període de vacances:

Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d'atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finiment del permís.

o) Permisos per a atendre fills discapacitats:

Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d'absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a 2 hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció.

p) Permís sense retribució per atendre un familiar:

Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de 10 dies hàbils i màxim de 3 mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a 3 mesos més. Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.

q) Permisos per situacions de violència de gènere:

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

r) Permisos de flexibilitat horària recuperable:

Sense perjudici del que disposa la lletra i) d'aquest article, es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un mínim d'1 hora i un màxim de 7 per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.

s) Condicions d'exercici dels permisos de la Llei 8/2006:

No es pot concedir un mateix tipus de permís a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi el que està establert, com a màxim, per a cada tipus de permís, a excepció del que es disposa en el permís per matrimoni d'un familiar, el permís per atendre fills discapacitats i el permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau. Tampoc és aplicable a la distribució, entre progenitors, del permís de maternitat de 16 setmanes.

t) Condicions d'exercici reduccions de jornada de la Llei 8/2006:

Les reduccions de jornada establertes a la Llei 8/2006, de conciliació de la vida familiar, són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al final del termini de la reducció de jornada.

No es pot concedir la reducció de jornada a 2 persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim.

u) Reducció d'un terç de la jornada per infant amb la totalitat de la retribució (Llei 8/2006):

1. Les persones a les quals s'aplica aquesta llei poden gaudir d'una reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció del 100% de les retribucions per tenir cura d'un fill o filla, sempre que no estiguin privades de la guarda legal d'aquest per resolució judicial i que l'altre progenitor o progenitora treballi.

2. La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d'1 any a partir del finiment del permís per maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, la durada de la reducció computa de manera consecutiva a partir del finiment d'aquest permís.

3. El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.

4. La formula de càlcul de la compactació de la reducció d'un terç de la jornada de treball, amb el 100% de les retribucions, és la següent:

12 mesos (1 any) = 1.505 hores de treball anual / 3 = 501,67 hores a compactar / 35 hores setmanals = 14,33 setmanes.

v) Reducció jornada per discapacitat legalment reconeguda (Llei 8/2006):

1. Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.

2. Per gaudir d'aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l'horari laboral.

w) Reducció jornada d'un terç o de la meitat, amb dret al 80% o al 60% de les retribucions (Llei 8/2006):

Les persones a les quals s'aplica, poden gaudir d'una reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents:

a) Per tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys, sempre que se'n tingui la guarda legal.

b) Per tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.

c) Perquè tenen a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.

d) Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

27.2. Llicències

a) Es poden concedir llicències per estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador/a presta els seus serveis, i del cap de l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans.

b) Es poden concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos de cada 2 anys. La concessió d'aquesta llicència s'ha de subordinar a les necessitats del servei. Un cop finalitzada la llicència per assumptes propis, el treballador/a té dret a reingressar al seu lloc de treball.

c) Per raó de matrimoni civil o eclesiàstic, el treballador/a té dret a una llicència de 15 dies naturals consecutius. Els conjugues o convivents en poden gaudir dins el termini d'1 any a comptar de la data del casament o de l'inici de la convivència. En cas d'unió lliure, el treballador/a també té dret a gaudir de l'esmentada llicència. La forma d'acreditar la unió lliure de parella és a través de la corresponent certificació d'inscripció en el registre de parelles de fet del municipi de residència, a través d'atorgament d'escriptura pública, de conformitat amb el que estableix la Llei 10/98, d'unions estables de parella, o bé amb certificat de convivència del mateix termini que s'exigeix en el registre de parelles de fet.

d) Llicència per risc durant l'embaràs i la lactància, d'acord amb el que disposa l'article 58 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, d'igualtat efectiva de dones i homes, quan les condicions del lloc de treball d'una treballadora poden influir negativament en la seva salut o la del seu fill o filla, pot concedir-se llicència per risc durant l'embaràs. En aquests casos s'ha de garantir la plenitud de drets econòmics de la treballadora durant tota la durada de la llicència. Tot allò anteriorment manifestat també és d'aplicació durant el període de lactància natural.

27.3. Excedències

1. Les excedències del personal laboral s'han de regular pel que disposen els articles 84-91 (Títol IV: situacions administratives) del Reial decret legislatiu 1/97, pel que s'aprova el Text Refós en matèria de funció pública a Catalunya.

En matèria de conciliació de la vida familiar (Llei 8/2006), s'han d'aplicar les següents excedències específiques:

a) Condicions generals: Els supòsits d'excedència voluntària establerts en aquest article tenen la finalitat de conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral i es regeixen pel que determina aquesta llei i, en tot allò que no hi sigui expressament regulat, per la normativa general vigent en matèria d'excedència voluntària.

No es poden acumular 2 períodes d'excedència en el cas que s'esdevingui una nova causa. Si durant el període d'excedència un nou subjecte causant dóna dret a un altre període d'excedència, l'inici d'aquest posa fi al primer.

L'exercici simultani de l'excedència per 2 persones que presten llurs serveis en el sector públic per raó d'un mateix fet causant només és permès, amb l'autorització prèvia, si ho sol·liciten d'una manera expressa els interessats i si no afecta el funcionament dels serveis.

Les excedències per tenir cura d'1 fill o filla o de familiars són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini d'excedència.

Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l'excedència voluntària la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d'1 mes, es declara d'ofici la situació d'excedència voluntària per interès particular.

En el cas d'excedència voluntària per raó de violència de gènere, l'Administració ha de notificar a la persona afectada, amb 1 mes d'antelació, que fineix l'excedència i que disposa d'1 mes, a comptar del finiment de l'excedència, per a demanar-ne l'ampliació o per a reincorporar-se.

b) Excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla: L'excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l'adopció o l'acolliment.

Aquesta excedència té una durada màxima de 3 anys, a comptar des de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d'acolliment o adopció.

El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva.

No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

c) Excedència voluntària per tenir cura de familiars: L'excedència voluntària per tenir cura de familiars es pot sol·licitar per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda.

Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys. El període concret d'excedència és determinat segons l'acreditació del grau de dependència i la durada estimada d'aquesta.

El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

d) Excedència voluntària per al manteniment de la convivència: L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar, per una durada mínima de 2 anys i màxima de 15 anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.

El període d'excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació.

e) Excedència voluntària per violència de gènere: L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin.

El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

2. El contingut íntegre de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de conciliació de la via personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya i les seves futures millores són d'aplicació a tot el personal funcionari de l'Ajuntament de Palafrugell.

3. El contingut íntegre de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes, és d'aplicació a tot el personal funcionari de l'Ajuntament de Palafrugell.

Article 28

Protecció integral contra la violència de gènere. Igualtat de gènere

28.1. Aquest acord incorpora i fa seus de forma íntegra les previsions i drets previstos a la Llei de protecció integral contra la violència de gènere (Llei orgànica 1/2004), i que a títol enunciatiu són els següents:

Dret de les víctimes a reduir la jornada laboral o la reordenació del temps de treball per tal de poder fer efectiva la seva protecció o assistència social.

Dret de les víctimes a suspendre la seva relació laboral amb reserva del lloc de treball. En el cas de suspensió de la relació funcionarial, aquesta ha de tenir una durada de 6 mesos, que poden prorrogar-se per períodes de 3 mesos, per decisió judicial, fins a un màxim de 18 mesos.

Les faltes d'assistència i puntualitat a la feina motivades per la situació física o psicològica de les víctimes, es consideren justificades quan siguin acreditades pels serveis socials d'atenció o pels serveis de salut que assisteixin a l'esmentada víctima.

Per tal de poder gaudir dels drets reconeguts a l'esmentada llei, les víctimes de la violència de gènere han d'acreditar la seva situació mitjançant una ordre de protecció dictada a favor seu o bé, excepcionalment, a través d'un informe del Ministeri Fiscal quan encara no s'hagi dictat l'esmentada ordre de protecció.

També és d'aplicació, els permisos, reducció de jornada i excedències específiques en matèria de protecció integral contra la violència de gènere, establerts a la Llei 8/2006 i que es transcriuen en aquest Acord de condicions.

28.2. Iniciatives per promoure el valor de la igualtat de gènere.

Tots els temaris aprovats per a la celebració de proves selectives per a la promoció i accés a llocs de treball de l'Ajuntament de Palafrugell, han d'incloure un o varis temes relatius a la normativa vigent en matèria d'igualtat de gènere: Els drets constitucionals dels treballadors públics. Polítiques de promoció de la paritat de gènere a les administracions públiques.

Article 29

Selecció de personal

La selecció dels treballadors/ores s'ha de realitzar d'acord amb l'oferta pública d'ocupació, mitjançant convocatòria pública i a través dels sistemes de concurs, oposició o concurs-oposició en els que s'han de garantir en tot cas els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat.

En relació a la prova de català, s'està exempt de realitzar aquesta, d'acord amb el que estableix el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès, en els processos de selecció del personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Pel que fa a la prova d'informàtica, s'ha d'estar exempt de realitzar-la si s'acredita documentalment haver realitzat un curs de word i excel d'un mínim de 20 hores de durada.

D'acord amb el que estableix la Llei 53/2003, de 10 de desembre, sobre ocupació pública de discapacitats, en l'oferta pública d'ocupació s'ha de reservar un percentatge no inferior al 5% de les vacants, per ser cobertes entre persones amb discapacitat, el grau de minusvalia de les quals sigui igual o superior al 33%, de manera que, progressivament s'assoleixi el 2% dels efectius totals de l'Ajuntament de Palafrugell, sempre que superin les proves selectives i que, en el seu moment, acreditin l'indicat grau de minusvalia amb el desenvolupament de les tasques i funcions corresponents.

Les proves de selecció del personal municipal són sempre equivalents tant per al personal subjecte al règim funcionarial com al règim laboral.

La Junta de Personal ha de tenir coneixement, amb suficient antelació, perquè pugui realitzar suggeriments i al·legacions, del contingut de les bases de les seleccions de personal que hagin d'aprovar l'Alcalde o la Junta de Govern Local per delegació d'aquest.

En les proves referides al personal funcionari, hi ha d'haver un representant de la Junta de Personal amb veu i sense vot.

Article 30

Provisió de llocs de treball i promoció interna

30.1. Promoció interna:

En el marc de la legalitat aplicable, els treballadors/ores tenen dret a la promoció interna accedint preferentment a les places de superior grau que restin lliures dins de la corporació sempre que compleixin els requisits exigits per cada cas concret.

A aquest efecte, l'Ajuntament ha de convocar concurs oposició, amb caràcter restringit a fi que els treballadors/ores amb una antiguitat de 2 anys com a mínim com a funcionaris de carrera o personal laboral indefinit fix, puguin assolir una plaça de superior categoria, per promoció interna.

Durant la vigència del present acord de condicions de treball, i d'acord amb les propostes fetes pels diferents caps d'àrea i supervisades per l'Àrea de Secretaria i Recursos Humans, Junta de Personal, Comitè d'Empresa i Junta de Govern Local, s'ha de procedir a la convocatòria dels concursos-oposicions, amb caràcter restringit, pels treballadors/ores que, segons l'antiguitat, el grau de responsabilitat i altres criteris complementaris de valoració, es consideri justificat.

En relació a la promoció interna, tenen prioritat els grups E i D de la plantilla de l'Ajuntament de Palafrugell.

30.2 Provisió de llocs de treball:

Independentment de la promoció interna especificada en els apartats anteriors, l'Ajuntament ha de convocar concursos restringits per a la provisió de llocs de treball específics, així: cap de Grup, cap de Negociat, i cap de Secció.

A efectes de carrera administrativa interna de l'Ajuntament de Palafrugell, la seqüència és la que segueix:

Grup E. (Subalterns)

Cap Grup E

Grup D (Auxiliars)