RESOLUCIÓ

SLT/712/2008, de 5 de març, de convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió de diversos llocs de comandament de l'Institut Català de la Salut (convocatòria de provisió núm. SA/001/08).

D'acord amb el que preveuen el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública; el Decret 123/1997, de 13 de maig, pel qual s'aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i altres disposicions complementàries;

Atès que són vacants tres llocs de comandament de l'Institut Català de la Salut;

Vista la proposta del titular de l'òrgan directiu per a la seva provisió;

Vist que la Intervenció Delegada d'aquest Departament ha dut a terme el corresponent tràmit d'intervenció;

Atesa la vigent relació de llocs de treball de personal funcionari de l'Administració de la Generalitat i la descripció dels llocs de treball a proveir, inclosa en el manual d'organització d'aquest Departament;

De conformitat amb l'article 80 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya,

Resolc:

Convocar concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió de tres llocs de comandament de l'Institut Català de la Salut (convocatòria de provisió núm. SA/001/08), que es detallen a l'annex 2 d'aquesta Resolució, d'acord amb les bases que figuren a l'annex 1 d'aquesta resolució.

Igualment, els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Barcelona, 5 de març de 2008

Marina Geli i Fàbrega

Consellera de Salut

Annex 1

Bases

Es convoca concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió de tres llocs de comandament les característiques dels quals són les que consten a l'apartat 1 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.

El contingut funcional dels llocs de treball objecte de concurs és el que consta a l'apartat 4 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria.

3.1 Pot participar en aquesta convocatòria el personal funcionari al servei de la Generalitat de Catalunya que compleixi els requisits i les condicions que estableix la normativa vigent i, en concret, els que determina la relació de llocs de treball, d'acord amb el que consta a l'apartat 2 de l'annex 2 d'aquesta convocatòria, de conformitat amb el següent:

3.1.1 El personal funcionari esmentat pot trobar-se respecte de l'Administració de la Generalitat en qualsevol de les situacions administratives que preveu la normativa.

3.1.2 També podrà participar-hi el personal funcionari no integrat que presti serveis a l'Administració de la Generalitat i que pertanyi a cossos o escales del grup de titulació en què estigui classificat el lloc objecte de convocatòria, sempre que compleixi els requisits i les condicions exigits en la relació de llocs de treball.

Així mateix, podran participar-hi els funcionaris de la Generalitat de Catalunya que pertanyin a cossos, escales o places del grup de titulació en què està classificat el lloc convocat, als quals no es va exigir la titulació que assenyala l'article 19 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, sempre que la titulació no sigui un requisit indispensable d'acord amb la relació de llocs de treball.

3.1.3 Per poder participar-hi, els funcionaris amb destinació definitiva hauran d'haver romàs un mínim d'un any en llocs del mateix nivell des del qual es concursa, llevat que el lloc a proveir sigui del mateix departament, o quan es concursi des d'un lloc de lliure designació.

3.2 Els funcionaris amb discapacitats hi podran participar en igualtat de condicions que la resta de participants sempre que puguin desenvolupar les funcions del lloc de treball a proveir.

3.3 Així mateix, per poder prendre part en aquesta convocatòria cal posseir els coneixements orals i escrits de llengua catalana de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent, del nivell que s'assenyala a l'apartat 3 de l'annex 2.

En el cas que els aspirants no estiguin en possessió del certificat acreditatiu corresponent, la Junta de Mèrits i Capacitats avaluarà, mitjançant una prova, aquests coneixements en relació amb el lloc de treball a proveir, prèviament a l'elaboració de la proposta d'admesos i exclosos prevista en aquesta convocatòria.

En aquest darrer cas, transcorreguts 10 dies a partir de la finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació, s'especificaran als taulers d'anuncis del Departament a les adreces esmentades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria el dia, l'hora i el lloc de realització del mitjà d'acreditació dels coneixements necessaris de llengua catalana.

No obstant l'anterior, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de llengua catalana els aspirants que hagin participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de concurs específic de mèrits i capacitats o de lliure designació, o de selecció de personal a l'Administració de la Generalitat de Catalunya en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior exigit en la convocatòria.

En aquests supòsits, s'haurà d'adjuntar a la sol·licitud de participació la corresponent acreditació documental.

3.4 En cap cas no podran prendre-hi part el personal funcionari que es trobi en suspensió d'ocupació, els traslladats de llocs de treball ni els destituïts de càrrecs de comandament, com a conseqüència d'expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents, sens perjudici que els destituïts de càrrecs de comandament puguin participar per a llocs singulars. Tampoc no podran prendre-hi part el personal funcionari en situació diferent de servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei actiu.

3.5 Els requisits de participació s'han de reunir en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix la base 4.1 d'aquesta convocatòria i mantenir-los fins a la presa de possessió del lloc de treball adjudicat.

4.1 Les sol·licituds per prendre part en aquest concurs es poden presentar a qualsevol dels llocs següents:

Registre general del Departament de Salut (Travessera de les Corts, 131-159, 08028 Barcelona).

Institut Català de la Salut (Gran Via de les Corts Catalanes, 587, 08007 Barcelona).

Serveis territorials del Departament de Salut:

Barcelona (c. Roc Boronat, núm. 81-95, 08005 Barcelona).

Girona (c. del Sol, núm. 15, 17004 Girona).

Lleida (av. Alcalde Rovira Roure, núm. 2, 25006 Lleida).

Tarragona (av. de Maria Cristina, núm. 54, 43002 Tarragona).

Terres de l'Ebre (c. La Salle, núm. 8, 43500 Tortosa).

Gerències d'àmbit d'atenció primària de l'Institut Català de la Salut:

Barcelona (Parc Sanitari Pere Virgili - Edifici Mestral, c. Esteve Terrades, 30, 08023 Barcelona).

Lleida (av. de l'Alcalde Rovira Roure, 2, 25006 Lleida).

Tarragona-Reus (av. de Prat de la Riba, 39, 43001 Tarragona).

Terres de l'Ebre (av. Colom, 16-20, 43500 Tortosa).

Girona (c. Santa Clara, 33-35 17001 Girona).

Costa Ponent (Hospital Duran i Reynals, av. de la Gran Via, s/n, PK 2,7, 1a planta, 08907 l'Hospitalet de Llobregat).

Barcelonès Nord i Maresme (c. Sardana, s/n, cantonada John Lennon, 08915 Badalona).

Centre (ctra. de Torrebonica, s/n, 08227 Terrassa).

Alt Pirineu i Aran (c. Pau Casals, 1, 25620 Tremp).

També es podran presentar per qualsevol dels mitjans que autoritza l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, dins el termini de 15 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació de la present Resolució de convocatòria al DOGC.

4.2 Les sol·licituds tindran caràcter vinculant per als aspirants i no s'admetran renúncies a la participació al concurs un cop hagin transcorregut deu dies hàbils des de l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, llevat que la Junta de Mèrits i Capacitats decideixi acceptar-les per causes degudament justificades.

4.3 La sol·licitud de participació s'haurà de formalitzar segons el model que figura com a annex de la Resolució de 4 de desembre de 1997 (DOGC núm. 2546, de 29.12.1997). La sol·licitud estarà a disposició de les persones interessades en els Serveis Centrals de l'Institut Català de la Salut, del Departament de Salut i als serveis territorials, les adreces de les quals han estat ressenyades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria. També es pot obtenir el model de sol·licitud a la següent adreça d'Internet:

http://www.gencat.net/governacio-ap/administracio/doc/espe.doc.

4.4 Juntament amb la sol·licitud caldrà adjuntar una declaració dels mèrits i capacitats que s'al·leguin, així com un certificat, emès per l'òrgan competent en matèria de personal, acreditatiu dels requisits de participació i dels mèrits i capacitats al·legats.

4.5 Els aspirants a què fa referència la base 3.2 han d'adjuntar a la sol·licitud un informe emès per l'equip oficial de valoració de disminucions de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials (ICASS), per tal que la Junta de Mèrits i Capacitats pugui avaluar que el funcionari pot desenvolupar de manera suficient i autònoma les funcions i tasques del lloc de treball convocat.

Així mateix, podran demanar l'adaptació del lloc sol·licitat, sempre que aquesta adaptació no suposi una modificació exorbitant en el context de l'organització i no sigui incompatible amb el contingut del lloc i el servei públic a prestar.

Aquests aspirants podran demanar en la sol·licitud de participació l'adaptació o adequació de temps i mitjans materials per a la realització de les tècniques d'acreditació dels mèrits i capacitats.

4.6 Els aspirants han de consignar en la sol·licitud de participació la denominació i el codi d'identificació del lloc de treball a què s'opta i, si es vol concursar alhora per més d'un lloc d'aquesta convocatòria, s'hauran d'indicar les denominacions i els codis corresponents dels llocs als quals s'opta per ordre de preferència.

En el cas que no es manifesti la preferència de l'ordre de prioritat de les places sol·licitades, la Junta de Mèrits i Capacitats el determinarà en funció dels criteris objectivament deduïbles de la sol·licitud de participació.

5.1 Els mèrits i capacitats dels aspirants per ocupar els llocs convocats es valoraran fins a 100 punts. Aquest concurs consta de dues fases, que inclouran la totalitat dels mèrits i capacitats especificats en la base 6 d'aquesta convocatòria, en la valoració dels quals s'haurà d'obtenir una puntuació mínima global de 50 punts. La proposta de resolució recaurà en l'aspirant que, havent superat aquesta puntuació mínima, obtingui la millor valoració.

5.2 En el cas d'empat en el conjunt del concurs, cal dirimir-lo atenint-se a la qualificació total obtinguda en la primera fase d'aquesta convocatòria. Si persisteix l'empat, es dirimirà en funció de la major puntuació obtinguda, en primer lloc, per l'antiguitat, i en segon lloc, per la del grau personal consolidat.

6.1 Primera fase.

Es valoraran, fins a 65 punts en total, en relació amb el lloc de treball a proveir, els mèrits i capacitats següents:

6.1.1 Treball desenvolupat.

Es valorarà, fins a un màxim de 30 punts, el treball desenvolupat en funció de l'experiència adquirida, especialment en l'exercici de funcions semblants a les pròpies del lloc convocat, tenint en compte el contingut tècnic i l'especialització dels llocs ocupats en relació amb el que es convoca i les aptituds i habilitats requerides, amb especial consideració a l'experiència que consta als apartats 1 i 5 de l'annex 2.

6.1.2 Formació i perfeccionament.

Es valoraran, fins a un màxim de 10 punts, les publicacions i la docència impartida pels aspirants i l'assistència i/o aprofitament als cursos de formació i de perfeccionament que versin sobre matèries relacionades amb les funcions pròpies del lloc convocat, o amb habilitats que aquest lloc requereix, en funció de la seva utilitat, tenint en consideració, especialment, els coneixements que s'estableixin als apartats 1 i 5 de l'annex 2.

6.1.3 Grau personal.

El grau personal consolidat, dins d'interval del grup del lloc convocat, es valorarà fins a un màxim de 5 punts, d'acord amb la distribució següent:

Grau consolidat superior al nivell del lloc convocat: 5 punts.

Grau consolidat igual al nivell del lloc convocat: 3 punts.

Grau consolidat inferior al nivell del lloc convocat: 2 punts.

6.1.4 Antiguitat.

L'antiguitat en serveis prestats es valora a raó d'1 punt per any complet de serveis, i a raó de 0,08 punts per mes complet de servei, fins a 10 punts en total.

Es computen els serveis efectius prestats i reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, i disposicions concordants, tenint en compte que el temps de serveis prestats simultàniament només es computarà una vegada.

6.1.5 Titulacions acadèmiques.

Les titulacions acadèmiques oficials, quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir, es valoren, fins a 5 punts, en funció dels coneixements requerits, competència i especialització per a aquest lloc, tenint en consideració especialment les que estableixen els apartats 1 i 5 de l'annex 2.

En cap cas no s'avaluen les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit.

6.1.6 Coneixements de la llengua catalana.

Pels cursos o certificats de llengua catalana de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent acreditatius de coneixements del nivell superior al requerit i/o pels coneixements de llenguatge especialitzat s'atorguen fins a 5 punts.

6.2 Sistema d'acreditació de la primera fase.

Amb la finalitat d'acreditar els mèrits i les capacitats a què es refereix la base 6.1, s'aportarà, dins el termini de presentació de sol·licituds, la documentació següent:

6.2.1 Les dades corresponents als mèrits i capacitats referents a treball desenvolupat, grau personal consolidat i antiguitat s'acreditaran mitjançant un certificat emès a aquest efecte per l'òrgan competent en matèria de personal del departament o de l'Administració pública corresponent, amb referència a la data de publicació de la present convocatòria.

6.2.2 La resta de dades sobre els mèrits i capacitats referents a formació i perfeccionament, titulacions acadèmiques i coneixements de llengua catalana s'acreditaran mitjançant la certificació corresponent de l'òrgan competent, llevat que consti còpia del justificant en l'expedient personal en aquest Departament, cosa que hauran de fer constar els aspirants en la seva sol·licitud de participació.

6.3 Data de referència dels mèrits i capacitats.

La data de referència d'aquests mèrits i capacitats per a la seva valoració serà la de la publicació de la present convocatòria al DOGC, i només es tindran en compte els mèrits al·legats i justificats dins el termini de presentació de sol·licituds.

6.4 Segona fase.

Els mèrits i capacitats complementaris consistents en altres coneixements habilitats i/o aptituds es valoraran fins a 35 punts en total per tal de garantir la selecció del candidat més idoni, d'acord amb el contingut funcional del lloc a proveir.

En cap cas no es valoraran en aquest apartat els cursos de formació i perfeccionament ni les titulacions acadèmiques ni coneixements de la llengua catalana, que s'han de valorar a les bases 6.1.2, 6.1.5 i 6.1.6 d'aquesta convocatòria.

6.5 Sistemes d'acreditació dels mèrits i capacitats de la segona fase:

6.5.1 Altres coneixements.

Per tal d'acreditar aquests mèrits els aspirants hauran d'elaborar una memòria, que versarà sobre el contingut funcional del lloc a proveir d'acord amb la informació que consta a la relació de llocs de treball i al manual d'organització, tenint en compte, especialment, el contingut de l'apartat .altres coneixements. del punt 5 de l'annex 2.

La memòria ha de constar de dues parts, una consistent en una anàlisi de les funcions del lloc convocat i una altra en un estudi o projecte de millora organitzativa o funcional. Aquest document ha de tenir una extensió mínima de 6 pàgines i màxima de 10 pàgines DIN A4, a doble espai, i ha de ser presentat en algun dels llocs especificats a la base 4.1 d'aquesta convocatòria dins el termini màxim de 10 dies naturals comptats des de l'endemà de la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.

Així mateix, els aspirants exposaran la memòria davant la junta de mèrits i capacitats, durant 30 minuts aproximadament, i a continuació els membres de la junta de mèrits podran efectuar les preguntes o demanar els aclariments que considerin oportunes.

7.1 L'òrgan col·legiat al qual pertoca el desenvolupament d'aquest procés de provisió d'acord amb el que preveuen els articles 29 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig, és la Junta de Mèrits i Capacitats, que està formada per les persones següents:

Titulars:

Joan Manel Rebollo i Torrecillas, que actuarà com a president.

Francisca García García, que actuarà com a vocal.

Marta Carrera Alcázar, com a representant de l'OTPL.

Suplents:

Francesc Martí Medina, que actuarà com a president.

Anna Aragó Strasser, que actuarà com a vocal.

Núria Bes Rubio, com a representant de l'OTPL.

7.2 La Junta de Mèrits i Capacitats podrà sol·licitar el nomenament d'assessors especialistes, els quals actuaran amb veu però sense vot.

8.1 Les funcions i les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats se subjectaran al que determinen els articles 38 i següents del Decret 123/1997, de 13 de maig.

8.2 La Junta de Mèrits i Capacitats té la facultat de convocar personalment els aspirants per tal d'aclarir punts dubtosos dels mèrits i capacitats o altres aspectes de la documentació aportada pels interessats quan ho consideri convenient.

8.3 En general, les actuacions de la Junta de Mèrits i Capacitats que requereixin notificació als aspirants es faran públiques en els taulers de les adreces indicades a la base 4.1 d'aquesta convocatòria.

9.1 Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol·licituds i de renúncies, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta d'aspirants admesos i exclosos, amb indicació dels motius d'exclusió, la qual es farà publica d'acord amb el que estableix la base 8.3.

9.2 En el mateix moment de la publicació esmentada a l'apartat anterior, la junta de mèrits i capacitats anunciarà la realització de les tècniques d'acreditació de mèrits i capacitats, establertes a la base 6.5, indicant, amb una antelació mínima de cinc dies, la data, l'hora i el lloc de l'exposició de la memòria.

9.3 Realitzada la valoració dels mèrits i les capacitats previstos segons els sistemes d'acreditació que s'han establert, la Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta provisional de resolució del concurs, la qual serà publicada a fi i efecte que els interessats puguin formular, en el termini de deu dies, les observacions o reclamacions que considerin pertinents.

9.4 La Junta de Mèrits i Capacitats elaborarà la proposta definitiva de resolució del concurs, que elevarà a l'òrgan convocant per tal que, si escau, l'aprovi i elabori la resolució definitiva del concurs.

Contra els actes definitius o de tràmit de la Junta de Mèrits i Capacitats, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable als drets i interessos legítims, els interessats poden interposar recurs d'alçada davant la consellera de Salut, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva exposició pública, d'acord amb els articles 107, 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.

11.1 La resolució definitiva del concurs es dictarà dins el termini màxim de dos mesos a partir de l'endemà de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, i es publicarà al DOGC.

11.2 La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra destinació definitiva mitjançant convocatòria pública realitzada en el mateix període de temps, per incapacitat sobrevinguda, pel fet de passar a una situació diferent a la d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan convocant.

11.3 Abans de la presa de possessió, la persona interessada ha d'acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar fefaentment que no està inclòs en cap dels motius d'incompatibilitats que preveu la normativa.

Això no obstant, si el nou lloc pot ser declarat compatible dins un període de deu dies a comptar des del començament del termini de presa de possessió, s'ha de sol·licitar l'autorització de compatibilitat. Aquest termini s'entén prorrogat fins que es resolgui la sol·licitud de compatibilitat.

12.1 La resolució de nomenament comportarà, si escau, el cessament en el lloc anterior.

12.2 El termini per a la presa de possessió en la nova destinació serà de dos dies hàbils si no implica canvi de localitat de residència del funcionari, o de 15 dies si comporta canvi de localitat de residència, el qual s'haurà d'acreditar documentalment.

12.3 Aquest termini es computarà a partir de l'endemà del cessament, el qual s'haurà d'efectuar dins els tres dies hàbils següents al de la publicació de la resolució del concurs al DOGC. Quan l'esmentada resolució comporti el reingrés al servei actiu, el termini de presa de possessió s'haurà de comptar des de la data de publicació de la resolució del concurs al DOGC.

12.4 Excepcionalment, el termini per a la presa de possessió es podrà prorrogar, si el funcionari canvia de localitat de residència, per resolució de la secretària general del Departament de Salut, com a màxim per 15 dies més, quan concorrin circumstàncies degudament motivades.

12.5 Així mateix, i segons el que estableix l'article 76.1 del Decret 123/1997, de 13 de maig, es podrà prorrogar el termini del cessament fins a un màxim de tres mesos, sempre que aquesta pròrroga sigui indispensable i motivada per les necessitats del servei.

12.6 A l'efecte de còmput de terminis de presa de possessió, es consideren la mateixa localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units sense solució de continuïtat per raons urbanístiques o similars i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.

12.7 Les diligències de cessament i presa de possessió dels funcionaris que accedeixin a un lloc de treball s'hauran de comunicar al Registre general de personal dins els tres dies hàbils següents a la seva formalització mitjançant els sistemes informàtics establerts.

Annex 2

Descripció dels llocs de treball

1.1 Codi plaça: SA/001/08-01.

1.2 Nom del lloc: Negociat d'Incidències.

1.3 Departament: Salut.

1.4 Unitat directiva: Institut Català de la Salut.

1.5 Norma funcional: DOGC núm. 612, de 13.11.1985.

1.6 Localitat: Barcelona.

1.7 Nivell: 18.

1.8 Complement específic: 5.930,16 euros anuals.

1.9 Horari: normal.

1.10 Tipus de lloc: càrrec de comandament.

1.11 Forma de provisió: concurs específic.

2.1 Grups: C/D.

2.2 Mobilitat: Administració de la Generalitat.

2.3 Col·lectiu de cossos: administració general.

2.4 Especificació de cossos:

Cos administratiu d'administració general.

Cos auxiliar d'administració general.

Certificat de coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència de català (certificat C) de la Secretaria de Política Lingüística o equivalent.

4.1 Missió:

Gestionar el control d'horari, tramitar i gestionar els permisos i llicències i els vals menjador del personal de l'Institut Català de la Salut.

4.2 Finalitats/funcions:

1. Controlar i tramitar, permisos i llicències, incidències relatives al personal de l'Institut Català de la Salut mitjançant l'aplicació GIP-SIP.

2. Gestionar el control horari mitjançant el servei .Gestió del Temps. del portal ÈPOCA.

3. Mantenir i portar a terme l'explotació de les dades del sistema de control d'horari, crear els calendaris anuals del personal de l'ICS, així com confeccionar els llistats de les jornades de control i seguiment de l'horari.

4. Realitzar, tramitar i distribuir la comanda de vals menjador de l'Institut Català de la Salut (personal funcionari i estatutari), així com canalitzar les previsions de vals menjador, perquè la comanda no excedeixi el pressupost inicial.

5. Realitzar totes aquelles funcions relacionades amb al seu lloc de treball, encomanades pel seu superior jeràrquic.

6. Coordinar i supervisar les tasques del personal de suport.

4.3 Tasques bàsiques o activitats:

1. Recepció i control de les justificacions i dels comunicats d'incidències de control d'horari del personal funcionari i laboral.

2. Controlar i tramitar llicències i permisos del personal funcionari i laboral.

3. Informació de les incidències, permisos i llicències en el sistema de control d'horari del personal estatutari (d'Incapacitat Temporal (IT), maternitat, accidents de treball, etc.).

4. Recepció de les sol·licituds de modificació horària (canvis d'opció horària, lactància i reduccions horàries) i informació d'aquestes en el sistema.

5. Introduir al sistema les noves incorporacions de plantilla, així com les desocupacions.

6. Gestió de les fitxes identificatives (altes, baixes, duplicats i pèrdues).

7. Comprovació de les anomalies en els fitxatges produïdes per oblits, manca de comunicats o sol·licituds, justificació d'absències, amb la tramesa de la informació als treballadors als efectes de poder esmenar aquestes incorreccions.

8. Confecció dels llistats mensuals de control d'horari i distribució als diferents Serveis/Unitats.

9. Confecció del calendari de treball, jornades, calendaris festius als efectes de la seva informació al programa de control d'horari.

10. Introducció al sistema de control d'horari de les modificacions que es puguin produir en les jornades i horaris de treball per les disposicions normatives.

11. Confecció dels llistats justificatius del pagament o compensació per a la realització d'hores extraordinàries.

12. Difusió als diferents Serveis/Unitats del Centre Corporatiu i als diferents àmbits i hospitals de les intruccions i la normativa referent a temes de control d'horari.

13. Atendre les consultes dels treballadors per resoldre o aclarir dubtes o reclamacions, sobre permisos i llicències i control de presència.

14. Recepció i control de les comandes mensuals de vals menjador trameses pels àmbits i els hospitals.

15. Confecció de la comanda mensual de vals menjador del personal que treballa al Centre Corporatiu, mitjançant l'aplicatiu de l'empresa proveïdora.

16. Confeccionar i tramitar a la Direcció Econòmica i d'Organització els documents necessaris per a la facturació dels vals menjador del Centre Corporatiu, d'atenció primària i hospitals.

17. Distribució personalitzada dels vals menjador a tot el personal del Centre Corporatiu.

18. Confeccionar i tramitar certificats d'horaris, de vacances, d'assumptes personals, etc.

19. Coordinar i supervisar les tasques del personal de suport.

20, Qualsevol altra tasca que encarreguin els superiors jeràrquics relacionada amb el lloc de treball.

5.1 Altres coneixements.

Coneixements i/o experiència en la gestió i control horari, així com en la gestió i control de les incidències, permisos i llicències del personal estatutari, funcionari i laboral del Conveni Únic de l'Administració de la Generalitat.

1.1 Codi plaça: SA/001/08-02.

1.2 Nom del lloc: Negociat de Control de Dades i Certificació.

1.3 Departament: Salut.

1.4 Unitat directiva: Institut Català de la Salut.

1.5 Norma funcional: DOGC núm. 612, de 13.11.1985.

1.6 Localitat: Barcelona.

1.7 Nivell: 18.

1.8 Complement específic: 5.821,20 euros anuals.

1.9 Horari: normal.

1.10 Tipus de lloc: càrrec de comandament.

1.11 Forma de provisió: concurs específic.

2.1 Grups: C/D.

2.2 Mobilitat: Administració de la Generalitat.

2.3 Col·lectiu de cossos: administració general.

2.4 Especificació de cossos:

Cos administratiu d'administració general.

Cos auxiliar d'administració general.

Certificat de coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència de català (certificat C) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent.

4.1 Missió:

Tramitar la documentació administrativa, relativa a la gestió de personal d'institucions sanitàries, d'acord amb la normativa vigent i les directrius del superior jeràrquic.

4.2 Finalitats/funcions:

1. Tramitar i gestionar els nomenaments i cessaments dels càrrecs de comandament de les estructures directives en l'Àmbit de l'Atenció Primària i en l'Àmbit de l'Atenció Hospitalària.

2. Tramitar i gestionar les declaracions de situació administrativa.

3. Tramitar i gestionar les resolucions de concessió o denegació de comissió de serveis tant dins l'àmbit del Servei Català de la Salut com les corresponents a la resta dels Serveis de Salut de les diferents comunitats autònomes.

4. Tramitar els expedientes de compatibilitat del personal d'institucions sanitàries.

5. Gestionar i tramitar les consultes relatives al personal d'institucions sanitàries.

6. Participar en la revisió de procediments i circuits en matèria de personal estatutari i en la proposta de millora d'aquests.

7. Actualització i manteniment de l'estructura organitzativa de l'ICS d'àmbit territorial.

8. Coordinar i supervisar les tasques del personal de suport.

9. Realitzar totes aquelles funcions relacionades amb el seu lloc de treball que li pugui encomanar el seu superior jeràrquic.

4.3 Tasques bàsiques o activitats:

1. Tramitar les sol·licituds i emetre la proposta preceptiva, per a la seva resolució per la consellera de Salut, de les estructures directives en l'àmbit de l'atenció primària i hospitalària de l'ICS.

2. Elaborar les resolucions de nomenament i cessament.

3. Elaborar els contractes laborals d'alta direcció.

4. Elaborar els contractes laborals temporals i indefinits.

5. Elaborar les resolucions relatives a les modificacions de les retribucions dels llocs de comandament.

6. Realitzar les propostes relatives a la declaració de situació administrativa i elaborar les resolucions corresponents.

7. Tramitar la fiscalització de les declaracions de les situacions administratives, si s'escau, davant la Intervenció Delegada.

8. Notificar les resolucions relatives a les situacions administratives.

9. Realitzar informes referents a les situacions administratives del personal.

10. Explotar dades i analitzar la informació referent a les diferents situacions administratives i a les formes d'ocupació dels llocs de treball.

11. Elaborar les resolucions de concessió o denegació de comissió de serveis tant dins l'àmbit del Servei Català de la Salut com les corresponents a la resta dels Serveis de Salut de les diferents comunitats autònomes.

12. Tramitar, fer el seguiment i registrar informàticament al SIP els expedients de compatibilitat del personal d'institucions sanitàries.

13. Notificar als àmbits d'atenció primària i hospitals les resolucions dels expedients de compatibilitat i comprovar la seva execució.

14. Participar en la revisió de procediments i circuits en matèria de personal estatutari i en la proposta de millora dels mateixos.

15. Gestionar i tramitar les consultes relatives al personal d'institucions sanitàries dels àmbits d'atenció primària i hospitals de l'ICS.

16. Actualització i manteniment de l'organigrama territorial de l'ICS.

17. Realitzar totes aquelles funcions relacionades amb el seu lloc de treball que li pugui encomanar el seu superior jeràrquic.

5.1 Altres coneixements.

Coneixements i/o experiència en la gestió administrativa, resultant de l'aplicació del règim jurídic del personal estatutari de l'ICS.

1.1 Codi plaça: SA/001/08-03.

1.2 Nom del lloc: Negociat de Plantilles de Personal Facultatiu.

1.3 Departament: Salut.

1.4 Unitat directiva: Institut Català de la Salut.

1.5 Norma funcional: DOGC núm. 612, de 13.11.1985.

1.6 Localitat: Barcelona.

1.7 Nivell: 18.

1.8 Complement específic: 5.821,20 euros anuals.

1.9 Horari: normal.

1.10 Tipus de lloc: càrrec de comandament.

1.11 Forma de provisió: concurs específic.

2.1 Grups: C/D.

2.2 Mobilitat: Administració de la Generalitat.

2.3 Col·lectiu de cossos: administració general.

2.4 Especificació de cossos:

Cos administratiu d'administració general.

Cos auxiliar d'administració general.

Certificat de coneixements de llengua catalana de nivell de suficiència de català (certificat C) de la Secretaria de Política Lingüística, o equivalent.

4.1 Missió:

Gestionar la plantilla i dotar i amortitzar pressupostàriament els llocs de treball dels hospitals de l'Institut Català de la Salut, d'acord amb la normativa vigent i les directrius del superior jeràrquic.

4.2 Finalitats/funcions:

1. Tramitar les modificacions dels llocs de treballs dels hospitals i realitzar el manteniment informàtic, a la base de dades del SIP.

2. Tramitar, gestionar administrativa i telemàticament (GLT) els expedients de creació i de modificació de la relació de llocs de treball, davant del Departament d'Economia i Finances i del Departament de Salut, del personal d'atenció hospitalària, amb i sense incidència econòmica, i elaborar i tramitar els expedients d'integració hospitalària.

3. Tramitar i fer un seguiment de les modificacions pel que fa a les dotacions pressupostàries dels llocs dels hospitals (permutes pressupostàries), davant el Departament d'Economia i Finances, així com el control sobre els saldos pressupostaris.

4. Tramitar i fer un seguiment de les transferències de crèdit de capítol I, en les quals intervinguin llocs de treball dels hospitals, davant de la Direcció Econòmica i d'Organització i del Departament d'Economia i Finances, tant entre els diferents grups de programa de l'ICS com de les transferències interdepartamentals.

5. Participar en l'elaboració del pressupost.

6. Explotar dades i analitzar la informació referent a la plantilla d'hospitals, tan pel que fa a la RLT com a les dotacions pressupostàries.

7. Orientar i assessorar al personal administratiu dels centres hospitalaris respecte de la modificació dels llocs, de l'actualització de la RLT i de les dotacions pressupostàries.

8. Realitzar totes aquelles funcions relacionades amb el seu lloc de treball que li pugui encomanar el seu superior jeràrquic.

4.3 Tasques bàsiques o activitats:

1. Extracció i anàlisi d'informació dels llocs de treball per a la depuració de les dades del SIP, així com el manteniment de les incidències o tramitació a T-Systems.

2. Identificació, a la base de dades del SIP, dels diferents processos de creació dels llocs.

3. Elaboració de quadres de comandament i sistematització de dades per elevar al superior jeràrquic.

4. Manteniment de dades dels llocs de treball de la RLT (horari, funció, coordinacions...) demanades per les direccions de personal i de recursos humans dels hospitals.

5. Creació i manteniment de llocs de treball no relacionats a la RLT (emèrits, comissions de serveis funcionals, especialitats MIR, llocs històrics).

6. Registre dels expedients, amb i sense incidència econòmica, i comprovació dels llocs de treball proposats, llocs base i càrrecs hospitalaris (organigrama), per a la modificació de la RLT, en aplicació de la normativa vigent.

7. Iniciació i tramitació dels expedients en els casos d'integracions hospitalàries.

8. Tramesa telemàtica (GLT) i seguiment dels expedients de modificació de la RLT al Departament d'Economia i Finances i al Departament de Salut.

9. Elaboració de les propostes del director gerent de l'Institut Català de la Salut, quant a les modificacions de la RLT, per a l'elaboració de la resolució corresponent de la Secretaria General del Departament de Salut.

10. Tramitació i consolidació (Programa ESPP) de les permutes pressupostàries d'hospitals prèvia comprovació que els llocs proposats compleixin els requisits establerts.

11. Inici de les transferències de crèdit (Programa ESPP) en les quals intervinguin llocs de treball dels hospitals, inclosos en el pressupost, i tramitar-les al Departament d'Economia i Finances de la Generalitat i a la Direcció Econòmica i d'Organització de l'ICS.

12. Comprovació i comptabilització dels romanents de cada hospital, d'acord amb el CLR del programa ESPP, i realitzar el corresponent seguiment pressupostari.

13. Registre de permutes, de transferències de crèdit i del seguiment pressupostari de cada hospital.

14. Participar en l'elaboració del Pressupost de Capítol I de l'ICS tant pel que fa a l'elaboració d'informes com pel que fa al manteniment de l'aplicatiu corresponent.

15. Preparació d'informes per als acords de govern i de dimensionament de plantilles derivades de noves accions i de convocatòries de llocs i elaborar i tramitar els expedients de modificació de la RLT i les permutes corresponents.

16. Assessorament i suport sobre aspectes de la GLT i les permutes pressupostàries, als gestors d'hospitals, així com de les modificacions dels llocs.

17. Seguiment i comunicació a les direccions de recursos humans i a les direccions de personal dels hospitals (i a l'àmbit d'atenció primària en casos d'integració) del procés de tramitació d'expedients, permutes i transferències de crèdit, així com de l'aprovació o denegació de totes les modificacions demanades.

18. Registre, manteniment i arxiu de la documentació relacionada amb les tasques del lloc de treball.

5.1 Altres coneixements.

Coneixements i/o experiència en la gestió de la plantilla i la relació de llocs de treball del personal d'institucions sanitàries.

(08.064.072)