RESOLUCIÓ

TRE/996/2008, de 7 de març, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Snack Ventures, SA (delegacions de vendes de les províncies de Barcelona, Girona i Tarragona), per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 7900921).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Snack Ventures, SA (delegacions de vendes de les províncies de Barcelona, Girona i Tarragona), per als anys 2006-2009, subscrit pels representants de l'empresa i per la part social pel comitè d'empresa de Barcelona i pels delegats de personal de Girona i Tarragona, el 29 de febrer de 2007 i el 21 de desembre de 2007, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Snack Ventures, SA (delegacions de vendes de les províncies de Barcelona, Girona i Tarragona), per als anys 2006-2009 (codi de conveni núm. 7900921) al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Barcelona, 7 de març de 2008

Salvador Álvarez Vega

Director general de Relacions Laborals

Traducció del text original signat per les parts

CONVENI

col·lectiu de treball de l'empresa Snack Ventures, SA (delegacions de vendes de les províncies de Barcelona, Girona i Tarragona), per als anys 2006-2009

Capítol 1

Àmbit d'aplicació

Article 1

Àmbit personal

Aquest Conveni s'aplicarà a la totalitat dels treballadors que prestin els seus serveis als centres de treball indicats a l'article següent i pertanyin a alguna de les categories professionals que es descriuen a l'article 6 del present Conveni.

Article 2

Àmbit territorial

Aquest Conveni serà d'aplicació a les delegacions de venda en la Comunitat autònoma de Catalunya de l'empresa Snack Ventures, SA en tant les delegacions afectades ratifiquin la seva adhesió a aquest Conveni.

Article 3

Àmbit temporal

El present Conveni tindrà una vigència de 4 anys, des de l'1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2009.

Article 4

Denúncia i pròrroga

Al terme de la vigència d'aquest Conveni qualsevol de les parts podrà denunciar a l'altra la seva expiració mitjançant escrit. L'esmentada denúncia s'haurà d'efectuar amb una antelació mínima d'1 mes abans de l'acabament de la seva vigència, o de qualsevol de les seves pròrrogues.

El Conveni quedarà prorrogat tàcitament de no existir denúncia en temps i forma, segons el previst en el paràgraf anterior, i en tant no es negociï un nou Conveni en els termes previstos a l'article 86.3 de l'Estatut dels treballadors.

Article 5

Unitat de Conveni

Les condicions pactades al present Conveni constitueixen un tot orgànic e indivisible. Per l'esmentat motiu, el Conveni serà nul i quedarà sense efecte, en la seva totalitat, de ser anul·lat o modificat per resolució administrativa o judicial qualsevol pacte contingut en el mateix.

Capítol 2

Categories professionals

Article 6

Categories professionals

- Venedor amb auto venda:

És qui s'ocupa d'efectuar la distribució a clients de l'empresa, conduint el vehicle apropiat que se li assigni, efectuant les feines de càrrega i descàrrega del mateix, cobrament i liquidació de la mercaderia, prospecció de clients, introducció i venda de nous productes i col·locació de la publicitat, informant diàriament els seus superiors de la seva gestió, anotant la introducció i canvis al material d'exhibició en el punt de venda, utilitzant el HHC. Així mateix es responsabilitzarà de la conservació del vehicle que tingui assignat.

Nivells:

a) Venedor 1: és el venedor amb auto venda que cobreix rutes habituals DTS i acredita una antiguitat al lloc inferior a 7 períodes.

b) Venedor 2: són el venedor amb auto venda que cobreix rutes habituals DTS i acredita una antiguitat al lloc de 7 períodes.

c) Venedor 3: és el venedor amb auto venda que cobreix rutes habituals DTS i acredita una antiguitat al lloc superior a

13 períodes.

Un període són 4 setmanes completes.

- Venedor de campanya:

És el venedor amb auto venda contractat especialment per crear unes rutes noves o no consolidades i/o per a campanyes especials de promoció. La durada dels contractes no podrà excedir de 8 mesos.

- Merchandiser o rellenador d'expositors:

És qui, conduint el vehicle apropiat assignat per l'empresa, efectua les feines de càrrega i descàrrega del mateix, visita als clients de l'empresa que li són assignats. Així mateix, reposa el producte al material d'exhibició que se li indica, etiquetant el PVP, anotant la introducció i canvis al material d'exhibició en el punt de venda utilitzant el HHC, i seguint les normes de l'empresa quant a exhibició i merchandising dels productes. Així mateix, es responsabilitzarà de la conservació del vehicle que tingui assignat.

Vigila i compleix amb les condicions pactades per l'empresa amb el client en el que a exposició del producte i gamma del producte es refereix, col·loca el material de publicitat que se li assigna per a cada client i realitza les tasques pròpies del lloc, com la confecció d'albarans de lliurament del producte i la realització de l'inventari de productes de la furgoneta. Dins de les seves funcions no estan, a diferència del venedor amb auto venda, la prospecció i captació de nous clients, la introducció de nous productes als clients habituals ni el cobrament en efectiu del producte.

- Monitor de vendes:

És qui realitza les funcions d'ensenyament i suplència de venedors i ajuda en les tasques administratives del grup. Per aquest concepte percebrà un plus administratiu la quantia del qual consta a l'annex i, en els casos en els quals l'empresa el consideri convenient, per necessitats d'incrementar les vendes d'alguna ruta, aquesta pot assignar-se-li per un temps determinat fins a emplenar l'objectiu, i dependrà jeràrquicament d'un supervisor.

- Conductor:

És el treballador que, conduint el vehicle que se li assigni, s'encarrega de transportar el producte al punt de venda. Realitza funcions de càrrega i descàrrega del producte, sent responsable de la conservació del vehicle que tingui assignat. Sol per a grans superfícies.

La categoria de conductor per a supermercats quant a la distribució de productes centralitzats (PCD) queda limitada a 2 llocs de treball en l'entorn de l'àrea metropolitana de Barcelona.

Són productes PCD tots aquells que l'empresa vengui de forma centralitzada als seus clients. També són productes PCD aquells que, malgrat que existeixi la voluntat de l'empresa perquè es venguin de forma centralitzada en supermercats, per causes alienes a aquesta hagin de ser distribuïts en clients, per tercers o conductors propis, sempre i quan sigui el client qui s'ocupi de realitzar el merchandising en botiga.

- Reponedor:

És el treballador que s'encarrega de reposar i fer rotar el gènere en el punt de venda. És responsable de la col·locació del producte així com de la publicitat, l'etiquetatge i la retirada del producte caducat. Només per a grans superfícies.

- Venedor de prevenda:

És el treballador que s'encarrega, al canal tradicional (DTS) dels clients de crèdit (amb una venda per visita superior a 72 euros en productes no marcats i/o pertanyents a una cadena nacional o regional). Visita als qui s'assignen a la seva ruta, els pren la comanda corresponent i realitza les accions de venda necessàries (mitjançant l'ús del HHC) per aconseguir, en cada un d'ells, els estàndards d'execució establerts per la companyia: servei, ubicació, espai, gamma de productes i material de POP, anotant la introducció i canvis al material d'exhibició en el punt de venda utilitzant el HHC.

També, procura la captació de nous clients de crèdit dins de la seva zona geogràfica, seguint, per acordar els preus, les instruccions del supervisor de vendes. Treballa en equip amb els repartidors de prevenda, assegurant la implantació de les accions planificades per l'empresa i la correcta execució en el punt de venda, tot això d'acord sempre amb les directrius rebudes del supervisor.

Aquesta categoria és conseqüència de l'acord de 9 d'octubre de 2002, sobre VIT i prevenda, pel que queda limitada a 4 llocs de treball.

- Repartidor de prevenda:

És el treballador que s'encarrega, en els clients del venedor de prevenda, al canal tradicional (DTS), de distribuir el producte recollit en les comandes que anteriorment, li lliuri el venedor de prevenda i realitzar l'execució en el punt de venda d'acord als estàndards assenyalats per la companyia.

També ha d'implantar en el client tots els acords que el venedor de prevenda hagi pactat amb el client esmentat. A més, ha d'informar al supervisor de qualsevol problema o diferència que pogués sorgir en els clients. Així mateix, ha d'imprimir la liquidació i l'inventari teòric diàriament, carregar i ordenar la mercaderia al vehicle i realitzar el control de l'inventari físic.

Aquesta categoria és conseqüència de l'acord de 9 d'octubre de 2002, sobre VIT i prevenda, pel que queda limitada a 6 llocs de treball.

- Gestor de supermercats:

És la persona responsable de visitar els clients i informar-los de productes nous, promocions i fores d'estoc de productes de l'empresa. Així mateix, informarà la companyia de qualsevol incidència que pugui sorgir en la seva relació amb els clients.

L'àmbit d'activitat serà el dels clients supermercats centralitzats exclusivament. S'entén per client centralitzat quan un client realitza per si mateix la distribució i reposició del producte de l'empresa. A l'ocupant d'aquest lloc se li assignarà un vehicle d'empresa adequat per als seus desplaçaments. L'utilització del vehicle així com el pagament de les despeses derivades del mateix es regirà per l'establert al Conveni col·lectiu d'aplicació. Segons acord de 25 d'octubre de 2001.

Capítol 3

Organització de la feina

Article 7

Organització de la feina

L'organització de la feina és facultat exclusiva dels òrgans directius de l'empresa.

L'empresa es reserva la facultat de reorganitzar les rutes de vendes de la forma que estimi més convenient per al bon funcionament de l'organització de la feina.

Article 8

Canvi de ruta

Es considerarà canvi de ruta quan, per decisió de l'empresa, un venedor auto venda, venedor de prevenda o merchandiser sigui canviat totalment d'un territori geogràfic a un altre, amb independència del número assignat a aquesta i acreditant una antiguitat mínima de 2 períodes en l'esmentada ruta. En el cas que porti menys de 2 períodes, s'entendrà que l'empleat està en funcions de suplència.

A l'empleat que en aquesta circumstància que sigui canviat de ruta se li garantirà durant els 6 períodes posteriors al canvi la mitjana de comissions que venia percebent, sempre i quan la comissió en la nova ruta resultés ser inferior. Per al càlcul de l'esmentada mitjana es prendrà la data de l'esmentat canvi com a punt de partida i es calcularà 13 períodes cap a enrere.

Si la mitjana donés una quantitat bruta inferior a 792,77 euros per període per als venedors autovenda o venedors de prevenda, o 339,77 euros bruts per període per als merchandisers, es considerarà que les esmentades quantitats seran la garantia mínima aplicable per període, segons correspongui. Aquests imports seran actualitzats durant els anys 2007, 2008 i 2009 segons l'IPC real nacional de cada un d'aquells anys.

S'entenen per comissió tots aquells conceptes que componen el full salarial de comissions, excepte diferències.

Com a conseqüència del canvi de ruta la comissió del venedor autovenda, venedor de prevenda o merchandiser disminueixi en un 10% o més, es podrà revisar la ruta per a la seva adequació.

Si, passat el quart període, la comissió de l'empleat continués sent inferior, el període de garantia s'ampliarà a 3 períodes més.

Article 9

Retall o reestructuració de ruta

Es considerarà retall o reestructuració de ruta quan, mantenint el venedor autovenda, venedor de prevenda o merchandiser la mateixa ruta, l'empresa decideixi retallar o ampliar una part de la mateixa sense variació de la resta.

Al venedor amb autovenda, venedor de prevenda o merchandiser al qual li sigui retallada o reestructurada la ruta i això li suposi una disminució dels seus ingressos per comissions superior a 18,03 euros bruts/període per als venedors autovenda o venedors de prevenda, o 9,02 euros bruts/període per als merchandisers, se li aplicarà la garantia prevista per al canvi de ruta.

Per al càlcul de l'esmentada mitjana de comissió es prendrà la data de l'esmentat canvi com a punt de partida i es calcularà tretze períodes cap a enrere.

Si la mitjana donés una quantia bruta inferior a 792,77 euros per període per als venedors autovenda o venedors de prevenda, o 339,77 euros bruts per període per als merchandisers, es considerarà que les esmentades quantitats seran la garantia mínima aplicable per període, segons correspongui. Aquests imports seran actualitzats durant els anys 2007, 2008 i 2009 segons l'IPC real nacional de cada un d'aquells anys.

En el cas de què la disminució dels ingressos per comissions del venedor autovenda o del venedor de prevenda, fos inferior a 18,03 euros bruts per període, o 9,02 euros bruts per període per als merchandisers, únicament se li garantirà durant 3 períodes la comissió que hagués percebut pels clients retallats o la seva diferència.

Article 10

Venedor o merchandiser en funcions de suplència

És el venedor o merchandiser que cobreix rutes d'altres venedors o merchandisers que estiguin de vacances, baixa per IT, permisos o llicències.

La suplència per qualsevol altre concepte no podrà ser superior a 2 períodes, ja que de contemplar-se aquest supòsit el venedor o merchandiser passaria automàticament a la situació de canvi de ruta.

En cap cas la seva funció de venedor o merchandiser suplent no superarà els 6 períodes anuals.

Al venedor o merchandiser que es trobi sense ruta assignada o en funcions de suplència se li garantirà la mitjana de comissions que venia percebent. Aquesta mitjana se li abonarà durant el període en què es trobi en l'esmentada situació.

Per al càlcul de l'esmentada mitjana de comissió es prendrà la data de l'esmentat canvi com a punt de partida i es calcularà tretze períodes cap a enrere.

Si la mitjana donés una quantia bruta inferior a 792,77 euros per període per als venedors autovenda o venedors de prevenda, o 339,77 euros bruts per període per als merchandisers, es considerarà que les esmentades quantitats seran la garantia mínima aplicable per període, segons correspongui. Aquests imports seran actualitzats durant els anys 2007, 2008 i 2009 segons l'IPC real nacional de cada un d'aquells anys.

En el moment en què al venedor o a merchandiser sense ruta o en funcions de suplència se li assigni una ruta, passarà a cobrar la comissió corresponent a les vendes que hagi generat en l'esmentada ruta.

Com a conseqüència de l'assignació a ruta la comissió del venedor o merchandiser sigui inferior a la mitjana que venia percebent, se li aplicarà la garantia prevista per al canvi de ruta.

Capítol 4

Condicions de treball

Article 11

Període probatori

Es fixa un període probatori per a totes les categories de 2 mesos de durada.

Article 12

Jornada de feina

La jornada de feina serà, exceptuant els descansos, de 40 hores setmanals, de dilluns a divendres, excepte per als merchandisers, conductors i reponedores, que serà de dilluns a dissabte.

Es formarà un torn rotatiu entre els merchandisers perquè el major nombre possible de merchandisers pugui guardar festa els dissabtes, excepte quan el supervisor ho decideixi en funció de les necessitats de servei al client.

Per raons d'ordre pràctic, acorden regir-se per les festes locals del municipi de cada centre de treball.

Els dies festius ínter setmanals, d'acord amb la legislació vigent, no són recuperables. No obstant això, i com fins i tot el present, els representants dels treballadors i l'empresa establiran les mesures necessàries perquè les vendes no resultin perjudicades.

La disponibilitat de magatzem per a càrrega i descàrrega començarà a partir de les 14.30 hores als centres de treball de l'àrea metropolitana de Barcelona, Girona i província de Tarragona i en tot cas d'acord amb l'annex.

Article 13

Vacances

Les vacances anuals tindran una durada de 31 dies naturals.

Per al càlcul de la seva retribució es computaran els conceptes salarials que s'assenyalen a la taula salarial annexa, per a cada categoria.

Correspon a l'empresa assenyalar els torns de gaudi i el nombre de persones per cada torn, i als representants dels treballadors la designació de les persones concretes.

Els torns de vacances per als venedors autovenda, venedors de prevenda i repartidors de prevenda són els següents:

Per als centres de treball de Cornellà, Barcelona, Badalona, Barberà i Granollers, la distribució es farà de la següent manera:

- Juny: 15%

- Juliol: 30%

- Agost: 40%

- Setembre: 15%

Per als centres de treball de Vic i Manresa les vacances es gaudirà: quinze dies entre el període de temps que transcorre entre el 20 de juny i el 10 de setembre, i quinze dies durant la resta de l'any, previ acord amb el supervisor i comunicació al representant dels treballadors.

Per al centre de treball de Malgrat, de les vacances es gaudirà: els mesos de març, abril, maig, octubre, novembre i desembre.

Per al centre de treball de Vilafranca de les vacances es gaudirà: tots els mesos de l'any excepte juliol i agost.

Per als centres de treball de La Canonja i Tortosa: correspon a l'empresa assenyalar els torns de gaudi i nombre de persones per tanda i als representants dels treballadors les persones concretes.

Per al centre de treball de Girona de les vacances es gaudirà: correspon a l'empresa assenyalar els torns de gaudi i nombre de persones per tanda i als representants dels treballadors les persones concretes. Venedors: de setembre a febrer, maig i fins al 24 de juny.

Els torns de vacances per als merchandisers, conductors i reponedors són els següents per als centres de treball inclosos en l'àmbit del present Conveni, les vacances es gaudiran de període 5 a període 10, ambdós inclusivament.

Tot l'anteriorment exposat no impedeix que voluntàriament l'empresa i el treballador acordin altres dates de gaudi, havent de comunicar-se prèviament al Comitè d'empresa.

L'empresa manifesta el seu compromís per promoure, en les delegacions de costa amb forta estacionalitat, el gaudi parcial de vacances en període estival, respectant i assegurant, en tot cas, l'adequada prestació del servei i atenció al client.

Article 14

Permisos

Referent a permisos i llicències, s'està al regulat a l'article 37.3 de l'Estatut dels treballadors, de tal manera que el treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i durant el temps que es detalla a continuació:

a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.

b) Per als supòsits de naixement de fill, mort o, malaltia greu o hospitalització de familiars fins a segon grau per consanguinitat o afinitat, aquest permís podrà ser de 3 dies hàbils consecutius o no consecutius, havent de comunicar-ho al seu supervisor amb la suficient antelació a fi que l'organització del treball no es vegi afectada. Aquest dret serà també extensiu a les situacions de parelles de fet, legalment registrades.

c) 1 dia per trasllat del domicili habitual.

d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, s'estarà al que aquesta disposi quant a durada de l'absència i a la seva compensació econòmica.

Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborables en un període de 3 mesos, podrà passar l'empresa al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels treballadors. En el supòsit que el treballador, per compliment del deure o acompliment del càrrec, percebi una indemnització, es descomptarà l'import de la mateixa del salari que tingués dret en l'empresa.

e) Per realitzar les funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.

f) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagi de realitzar dins de la jornada de treball.

S'adjunta com a annex, els graus de consanguinitat i afinitat, així com la fórmula de càlcul dels imports que es meritin, per comissions, per a permisos i llicències.

Article 15

Complement per a la incapacitat temporal

El present complement només s'aplicarà a les situacions d'incapacitat temporal durant el temps a què aquest es podria haver estès per ILT amb l'anterior legislació, és a dir, 18 mesos segons l'article 128 de la LGSS que estava vigent l'1 d'abril de 1993.

En cas d'accident laboral, l'empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins a totalitzar el 100% del salari real del treballador (salari fix més comissions).

Es podrà gaudir d'aquest complement fins al 100% sempre que:

a) L'índex d'absentisme de cada centre de treball, considerant les categories afectades pel Conveni, no sobrepassi el 4% de mitjana mensual acumulada en els últims 6 mesos.

b) En cas de superar l'esmentat 4% per centre de treball, es realitzarà el càlcul a nivell individual, deixant de rebre els complements establerts en el paràgraf primer d'aquest article aquell treballador que individualment sobrepassi el 5% mensual acumulat en els 6 mesos anteriors a la data de la baixa.

c) En cas d'hospitalització per qualsevol causa i pel temps que aquella duri, el treballador percebrà sempre el 100% al qual s'ha fet referència.

L'esmentat benefici es fa extensiu al temps de durada de la convalescència després d'un procés d'internament en un centre hospitalari per intervenció quirúrgica o malaltia. L'ILT per maternitat s'equipararà a l'anterior.

Tanmateix, l'empresa es reserva la facultat de sol·licitar els serveis mèdics oportuns i els reconeixements que cregui necessaris.

Per al càlcul de la mitjana de comissions es prendrà la data de baixa com a punt de partida i es calcularà tretze períodes cap a enrere.

S'adjunta a l'annex la fórmula de càlcul dels imports que es meritin per incapacitat temporal.

Article 16

Assegurança de vida i accidents

La cobertura de l'assegurança de vida col·lectiva cobreix la incapacitat permanent total i la mort.

Causa i indemnització:

Incapacitat total o mort per causes naturals: 2 anualitats.

Incapacitat total o mort per accident: 4 anualitats.

Per al personal de vendes, l'anualitat estarà composta pel total de percepcions (sou fix + comissions).

Article 17

Mobilitat geogràfica

Dins de l'àmbit territorial d'aquest Conveni, i sempre que existeixin raons organitzatives/econòmiques que ho aconsellin, l'empresa podrà traslladar el personal afectat per aquest Conveni sota les condicions següents:

Proximitat:

Quan es produeixi la necessitat tindran preferència els treballadors que voluntàriament el sol·licitin. En cas que no es presentin voluntaris, l'empresa designarà els treballadors en funció de la proximitat del seu domicili al nou centre de treball.

Garantia de canvi de ruta:

El treballador traslladat serà considerat en la situació de canvi de ruta, amb totes les garanties que comporta i que són previstes a l'article de canvi de ruta.

Despeses derivades del trasllat:

A tot treballador traslladat se li abonaran les despeses derivades del trasllat de mobles i estris al nou domicili, així com una mensualitat en concepte de despeses d'instal·lació, sempre que el trasllat origini la necessitat de canviar de residència.

Plus de trasllat:

Al treballador traslladat se li abonarà en concepte de despeses pròpies i/o dels familiars al seu càrrec la quantitat bruta de:

- 84,73 euros mensuals, durant el primer any

- 94,35 euros mensuals, durant el segon any

- 103,98 euros mensuals durant el tercer any

Els esmentats imports seran d'aplicació quan el trasllat de centre de treball produeixi canvi de residència.

Dietes:

Fins i tot que es produeixi el trasllat familiar, i per un màxim de 6 mesos, l'empresa abonarà la dieta completa segons la taula salarial annexa, en els conceptes que s'utilitzin.

Transport:

El treballador disposarà del vehicle comercial de l'empresa per al seu desplaçament diari amb totes les despeses pagades de l'esmentat vehicle.

Garanties:

1. El treballador traslladat no podrà sofrir un nou trasllat en el termini de 2 anys, llevat que ho accepti voluntàriament.

2. El treballador i els representants dels treballadors rebran el preavís amb 15 dies d'antelació a la data del trasllat.

Capítol 5

Condicions econòmiques

Article 18

Condicions més beneficioses

Operarà la compensació i absorció quan les condicions contingudes al present Conveni siguin més favorables, en el seu conjunt i còmput anual, a les establertes per disposicions legals o Conveni provincial.

Article 19

Conceptes salarials

Els treballadors percebran algun dels conceptes salarials que es detallen a continuació i els valors econòmics dels quals es recullen a la taula salarial annexa.

a) Salari base

Es considera format pel salari mínim interprofessional vigent en cada moment.

b) Plus d'empresa

Té caràcter de plus voluntari pactat i el seu import pot absorbir possibles increments del salari base realitzats durant la vigència del present Conveni.

c) Plus d'assistència

Es merita per dia d'assistència al treball. La seva quantia és la que es detalla a la columna corresponent de les taules salarials.

El plus d'assistència es percebrà per dia efectivament treballat en jornada completa, així com pels diumenges i dies festius, dies de vacances i en els permisos retribuïts.

Així mateix, l'esmentat concepte no es computarà per al càlcul de cap concepte retributiu ni complement salarial (antiguitat, hores extraordinàries, plus de nocturnitat, etc.), sense més excepcions que les gratificacions extraordinàries de beneficis, estiu i Nadal.

La pèrdua d'aquest complement en un o més dies de la setmana portarà aparellada la pèrdua del corresponent diumenge de la mateixa setmana, així com la seva part proporcional de les pagues extraordinàries de beneficis, estiu i Nadal.

En cas d'hospitalització i/o ruptura d'ossos, aquest plus serà abonat.

En casos especials, l'empresa i els representants dels treballadors estudiaran els supòsits en els quals s'hagi de percebre aquest plus, atenent les circumstàncies que es puguin presentar.

d) Plus de canal de lliure servei (CLS)

Té caràcter de plus voluntari pactat i el seu import pot absorbir o compensar possibles increments del salari base que puguin produir-se durant la vigència del present Conveni.

e) Plus administratiu

Serà abonat als monitors en dotze mensualitats en consideració a la seva especial responsabilitat administrativa, de control de vendes, d'un grup o delegació.

f) Pagues extraordinàries

Els treballadors percebran un total de tres pagues extraordinàries: beneficis, estiu i Nadal, en les quanties que a continuació s'indiquen:

f.1 La de beneficis, a raó de 30 dies de salari base, antiguitat, plus d'empresa, plus d'assistència i mitjana de comissions entre l'1 de gener i el 31 de desembre de l'any anterior, prorrateable al temps treballat, i això per a les categories de monitor i venedor autovenda.

Per a la categoria de merchandiser, a raó de 30 dies de salari base, antiguitat, plus CLS i mitjana de comissions corresponents al període comprès entre l'1 de gener i el 31 de desembre de l'any anterior, i prorrateable al temps treballat.

Aquesta paga s'abonarà a mitjans del mes de juny.

f.2 Les d'estiu i Nadal, a raó de 30 dies de salari base, antiguitat, plus d'empresa i plus d'assistència per a les categories de monitor i venedor autovenda, prorrateables al temps treballat.

Per a la categoria de merchandiser, a raó de 30 dies de salari base, antiguitat i plus de CLS, prorrateables al temps treballat.

En qualsevol cas, sol es computaran, per a cada categoria, els conceptes salarials assignats a cada una d'elles a la taula salarial annexa.

Així mateix, l'estructura salarial dels empleats que actualment ocupen les categories de venedor de prevenda, repartidor de prevenda i gestor de supermercats, es regirà amb caràcter ad personam per l'establert en els acords individuals pactats amb les esmentades persones.

Les categories de reponedor i conductor percebran les pagues extraordinàries de forma prorratejada en les 12 mensualitats ordinàries.

g) Comissions

Es tracta d'un concepte variable. Els treballadors que percebin comissions segons l'assenyalat a la taula salarial annexa, ho faran d'acord amb els percentatges següents.

Per als centres de Cornellà, Barcelona, Badalona, Barberà i Granollers:

1. Venedor 1 =3,5% de la seva venda neta setmanal

2. Venedor 2 =4,5% de la seva venda neta setmanal

3. Venedor 3 =5,5% de la seva venda neta setmanal

4. Venedor de campanya =5,5% de la seva venda neta setmanal

5. Venedor de prevenda =1,64% de la seva venda neta setmanal

6. Merchandiser =1,5% de la seva venda neta setmanal

7. Monitor = mitjana del 50% de les comissions més altes del districte

Per als centres de Vic, Manresa, Malgrat , Vilafranca, Girona, Tortosa i La Canonja:

1. Venedor 1 =4% de la seva venda neta setmanal

2. Venedor 2 =5% de la seva venda neta setmanal

3. Venedor 3 =5,75% de la seva venda neta setmanal

4. Venedor de campanya =5,75% de la seva venda neta setmanal

5. Merchandiser =1,5% de la seva venda neta setmanal

6. Monitor = mitjana del 50% de les comissions més altes del districte

S'entén per venda neta setmanal la quantitat de venda setmanal en euros per treballador, després de deduir les devolucions.

La comissió que percebran els venedors amb autovenda per la venda de la línia de productes denominada Preu Jove serà del 4% de la venda neta.

Sent aquest producte dissenyat per cobrir necessitats de mercat al canal DTS, sol es vendrà en CLS quan les necessitats excepcionals de mercat així ho aconsellin, i es negociarà en la Comissió mixta paritària en cas de desacord entre les parts.

Les comissions es percebran partint d'euros/unitat de venda respectant la mateixa equivalència econòmica que regia el sistema tradicional.

En el cas de diferències i/o a petició de l'interessat, l'administratiu efectuarà junt amb el venedor o merchandiser el repàs de la seva liquidació.

h) Antiguitat

Els treballadors percebran augments periòdics per anys de servei en les condicions que a continuació s'indiquen:

L'augment periòdic es pagarà per triennis vençuts sent il·limitat el nombre de triennis que podrà acumular el treballador.

L'acumulació dels increments per antiguitat no en podrà suposar en cap cas més del 10% als cinc anys, del 25% als quinze anys, del 40% als 20 anys i del 60% com a màxim als 25 o a més anys. Cada trienni es pagarà al tipus del 6% sobre el salari base establert a la taula salarial, i corresponent a la categoria laboral que s'ostenti en el moment de l'abonament.

Article 20

Conceptes no salarials

Aquests conceptes tenen el caràcter de compensació de despeses produïdes pel treballador i en cap cas no suposen retribució de cap tipus pels serveis prestats.

a) Menyscapte de moneda

Tots els venedors percebran per aquest concepte la quantitat mensual d'euros bruts per mes treballat que es recull a la taula salarial annexa.

b) Ajut escolar

S'estableix un ajut escolar per a fills d'empleats que cursin cicles d'ensenyament, des d'educació infantil fins a segon grau de batxillerat. Igualment, aquesta ajuda serà extensiva als fills d'empleats que cursin estudis de FP o ensenyaments especials (discapacitats). En tot cas, els ajuts a què es refereix aquest apartat s'aplicaran fins al moment en què els fills beneficiaris complissin l'edat de 18 anys. L'esmentada ajuda té caràcter anual i s'abonarà d'una sola vegada en la nòmina del mes de novembre, prèvia presentació de la certificació corresponent, i conforme a l'import brut que es recull a la taula salarial annexa.

c) Ajut de dinar

L'empresa abonarà als venedors amb autovenda amb dret ad personam adquirit a percebre en concepte d'ajuda de dinar la quantitat bruta en euros que s'especifica a la taula salarial annexa, sempre que el traçat de la ruta l'obligui a dinar en la mateixa.

d) Dies festius

Pel treball en dies festius, només per a les categories OT, el treballador/a percebrà 90 euros bruts per jornada completa per dia festiu treballat.

Article 21

Increment salarial

L'increment pactat sobre conceptes salarials fixos, a excepció de l'antiguitat, a aplicar és:

Per a DTS

A excepció del grup de preventistas que mantindran les condicions que gaudeixen en l'actualitat, sense perjudici que s'analitzi la possibilitat de la seva inclusió en el sistema de productividades.

Per a l'any 2006: IPC real nacional 2.006, és a dir, 2,7%.

Per a l'any 2007 i 2008: es garanteix l'IPC nacional previst per a 2007, és a dir, el 2% i el que es determini per a 2008. La diferència fins a l'IPC real nacional de 2007 i 2008, respectivament, s'aconseguirà per la consecució de productividades segons annex.

Per a l'any 2009: es garanteix el 75% de l'IPC nacional previst.

La diferència fins a l'IPC real nacional de 2009 s'aconseguirà per la consecució de productividades segons annex.

Els increments corresponents als anys 2007 i 2008 s'aplicaran de la següent forma:

A començaments d'any, una vegada es conegui l'IPC nacional previst pel Govern, s'aplicarà l'esmentat increment.

Quan es conegui l'IPC real nacional definitiu d'aquell any, es procedirà a regularitzar l'increment contra l'IPC real nacional previst sempre que s'aconsegueixin els objectius determinats a l'annex.

Els increments corresponents a l'any 2009 s'aplicaran de la següent forma:

A començaments d'any, una vegada es conegui l'IPC nacional previst pel Govern, s'aplicarà el 75% de l'esmentat IPC previst.

Quan es conegui l'IPC real nacional definitiu d'aquell any, es procedirà a regularitzar l'increment contra l'IPC real nacional previst sempre que s'aconsegueixin els objectius determinats a l'annex.

Per a OT

Per als 4 anys de vigència del Conveni, l'IPC real nacional de l'any en curs. Sense perjudici de l'anterior, durant la vigència del Conveni s'estudiarà i, en el seu cas, implantarà un sistema similar al definit per a DTS.

Article 22

Increment no salarial

a) Per al mensycapte de moneda, queda establert en un import brut de 46,17 euros/mes (11 mesos a l'any) amb efectes d'1 de gener de 2006. Així mateix, durant els anys 2007, 2008 i 2009, l'esmentat import serà actualitzat d'igual forma a la prevista per als increments salarials establerts a l'article 21.

b) Per a l'ajuda escolar, queda establert en un import brut anual:

De 115,88 euros, per als empleats de les delegacions de Granollers, Barberà, Barcelona, Badalona i Cornellà, i de 105,33 euros, per als empleats adscrits a la resta de delegacions afectades per l'àmbit del present Conveni.

Així mateix, durant els anys 2007, 2008 i 2009, els esmentats imports seran actualitzats d'acord als IPC reals nacionals corresponents a cada un d'aquells anys, d'igual forma a la prevista per als increments salarials establerts a l'article 21.

c) Per a l'ajuda de dinar, s'estableix un import brut de 7,69 euros, amb aplicació a partir de la firma del present Conveni. Així mateix, durant els anys 2007, 2008 i 2009, l'esmentat import serà actualitzat d'acord als IPC reals nacionals corresponents a cada un d'aquells anys, d'igual forma a la prevista per als increments salarials establerts a l'article 21.

d) Per a la dieta completa, d'acord amb les taules adjuntes. Durant els anys 2007, 2008 i 2009, els esmentats imports seran actualitzats d'acord als IPC reals nacionals corresponents a cada un d'aquells anys, d'igual forma a la prevista per als increments salarials establerts a l'article 21.

Article 23

Retards

L'empresa es compromet a abonar en el termini màxim d'1 mes, a partir de la firma del Conveni, els retards que es produeixin com a conseqüència de la retroactivitat del Conveni.

Article 24

Sancions

Durant la vigència del present Conveni l'empresa i els representants dels treballadors desenvoluparan un règim disciplinari de faltes i sancions que sigui més concorde amb la realitat del nostre context empresarial, i eviti l'aplicació del laude arbitral per ser un document molt genèric.

Fins a l'elaboració de l'esmentat desenvolupament, serà d'aplicació el següent redactat:

Les sancions per faltes greus o molt greus, relatives a l'àmbit d'aplicació del present Conveni, es notificaran a la representació unitària que correspongui i, en el seu cas, a la representació sindical. En ambdós casos, la comunicació s'haurà de realitzar per escrit amb una antelació mínima d'1 dia feiner anterior a la imposició de la sanció.

Article 25

Formació

Les parts, conscients de la importància que per a ambdues suposa el tema de la formació, entenent que això és necessari i obligatori, creen una Comissió amb la finalitat de concretar el desenvolupament de la mateixa.

Capítol 6

Uniformes

Article 26

Uniformes

Per a l'AMB

L'empresa facilitarà anualment als venedors autovenda, venedors de prevenda, repartidors de prevenda, merchandisers i conductors el següent vestuari:

- 4 camises (2 d'estiu i 2 d'hivern)

- 4 pantalons (2 d'estiu i 2 d'hivern)

- 2 jerséis. S'estableix la possibilitat d'optar per armilla tancada

- 1 corbata

- 1 parell de guants per temporada

L'empresa facilitarà anualment als gestors de supermercats, el següent vestuari:

- 2 camises a l'hivern

- 2 pols a l'estiu

- 4 pantalons (2 d'estiu i 2 d'hivern)

- 2 jaquetes de punt a l'hivern

- 1 corbata

L'empresa facilitarà cada 3 anys un anorac. A criteri del supervisor, i quan es produeixi una causa que ho justifiqui, es podrà proporcionar l'anorac amb caràcter individual, en un termini inferior a l'anteriorment assenyalat.

El personal de vendes rebrà 1 parell de guants per cada temporada.

L'empresa facilitarà anualment, per a la categoria de reponedor, el següent vestuari:

- 4 bates (2 d'estiu i 2 d'hivern).

Per a Girona

L'empresa facilitarà anualment als venedors autovenda i merchandisers, el següent vestuari:

- 4 camises (2 d'estiu i 2 d'hivern)

- 4 pantalons (2 d'estiu i 2 d'hivern)

- 2 jerseis. S'estableix la possibilitat d'optar per armilla tancada

- 1 corbata

- 1 parell de guants per temporada

L'empresa facilitarà cada tres anys un anorac. A criteri del supervisor, i quan es produeixi una causa que ho justifiqui, es podrà proporcionar l'anorac amb caràcter individual, en un termini inferior a l'anteriorment assenyalat.

Per a Tortosa i La Canonja

L'empresa facilitarà anualment als venedors autovenda i merchandisers, el següent vestuari:

- 4 camises (2 d'estiu i 2 d'hivern)

- 4 pantalons (2 d'estiu i 2 d'hivern)

- 2 jerseis. S'estableix la possibilitat d'optar per armilla tancada

- 1 corbata

- 1 parell de guants per temporada

L'empresa facilitarà cada tres anys un anorac. A criteri del supervisor, i quan es produeixi una causa que ho justifiqui, es podrà proporcionar l'anorac amb caràcter individual, en un termini inferior a l'anteriorment assenyalat.

Capítol 7

Seguretat i higiene

Article 27

Reconeixement mèdic

L'empresa facilitarà als treballadors una revisió mèdica a l'any a través dels serveis mèdics de la mútua patronal que escaigui.

Les proves mínimes que es realitzaran són: analítica completa, tensió arterial, reconeixement toràcic, capacitat visual, espirometria, audiometria i electrocardiograma (per als empleats majors de 40 anys).

Capítol 8

Garanties especials

Article 28

Garantia per atracament, robatori i/o furt

En cas d'atracament, robatori i/o furt al treballador, l'empresa es farà càrrec del total del sostret quan aquest quedi demostrat. Es considerarà demostrat mitjançant el lliurament de la denúncia realitzada a la comissaria de policia més propera.

Article 29

Detenció del treballador

En cas que el treballador fos detingut per qualsevol motiu, durant el temps que duri la seva detenció serà donat de baixa de la Seguretat Social, considerant la seva absència com a permís especial no retribuït amb reserva de lloc de treball.

Tan sol es considerarà que té reserva de lloc de treball si el procediment fora sobresegut, resultés absolt dels càrrecs imputats o condemnat sense presó.

En cas contrari es considerarà extingida la seva relació amb l'empresa, sent baixa a tots els efectes.

En el primer cas, de reintegrar-se a l'empresa, li serà computat, sol a efectes d'antiguitat, el temps d'absència.

Article 30

Retirada del carnet de conduir

Serà d'aplicació i es dóna per reproduït l'acord de data 25 de juliol de 2006 firmat per l'empresa i el Fòrum Nacional dels representants sindicals de CCOO.

Article 31

Garantia en cas d'avaria de furgoneta o HHC

En cas d'avaria de furgoneta o HHC, per causes alienes al treballador, l'empresa quedarà obligada a aplicar la garantia econòmica pel que fa a la retribució variable per comissions, sempre i quan, durant un període concret (4 setmanes, segons calendari d'activitat de l'empresa) es produïssin una o més incidències d'aquest tipus i el temps perdut en aquell període, considerat de forma global, excedís de les 2 hores. En aquest cas, l'empresa estarà obligada a aplicar l'esmentada garantia des del primer minut.

La fórmula de càlcul que s'aplicarà consistirà en la mitjana de comissions dels 13 últims períodes anteriors, dividida entre els dies feiners del període, que correspongui. Aquesta xifra es dividirà entre 8 hores i el resultat es multiplicarà pel nombre d'hores perdudes.

Capítol 9

Comissió mixta paritària

Article 32

Comissió mixta paritària

Es constitueix la Comissió mixta paritària per a la interpretació del present Conveni. Estarà formada per un màxim de 3 representants dels treballadors i un màxim de 3 representants de l'empresa, podent cada una de les parts tenir un assessor amb veu, però sense vot.

La Comissió es reunirà a requeriment de qualsevol de les parts i els seus pronunciaments tindran caràcter vinculant. La Comissió haurà de reunir-se i dictar els seus pronunciaments en un termini de set dies, a comptar des del dia següent a la recepció del requeriment. Transcorregut l'esmentat termini, o de no arribar-se a un acord en les qüestions debatudes, se sotmetran aquestes a la decisió de l'autoritat laboral competent.

La Comissió fixa com a seu de la mateixa la delegació de Cornellà.

Capítol 10

Drets de representació i sindicals

Article 33

Comitè intercentres

33.1 Amb fonament en el previst a l'article 63.3 de l'Estatut dels treballadors, s'acorda la constitució d'un Comitè intercentres les funcions del qual i competències seran:

33.1.1 Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment almenys, sobre l'evolució general del sector econòmic al que pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable d'ús en l'empresa, així com sobre les previsions de l'empresari sobre la celebració de nous contractes, amb indicació del nombre d'aquests i de les modalitats i tipus de contractes que seran utilitzats, inclosos els contractes a temps parcial, de la realització d'hores complementàries pels treballadors contractats a temps parcial i dels supòsits de subcontractació.

33.1.2 Rebre la còpia bàsica dels contractes a què es refereix l'article 8.3.a) de l'Estatut dels treballadors (ET) i la notificació de les pròrrogues i de les denúncies corresponents als mateixos, en el termini dels deu dies següents a què tinguessin lloc.

33.1.3 Conèixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas de què l'empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions, dels altres documents que es donin a conèixer als socis, i en les mateixes condicions que a aquests (en castellà o català).

33.1.4 Emetre un informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per aquest sobre les següents qüestions:

33.1.4.a) Reestructuracions de plantilla i cessacions totals o parcials, definitives o temporals d'aquella.

33.1.4.b) Reduccions de jornada, així com trasllat total o parcial de les instal·lacions.

33.1.4.c) Plans de formació professional de l'empresa.

33.1.4.d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball.

33.1.4.e) Estudi de temps, establerts de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.

33.1.5 Emetre un informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa suposi qualsevol incidència que afecti al volum d'ocupació.

33.1.6 Conèixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzin en l'empresa, així com dels documents relatius a l'acabament de la relació laboral.

33.1.7 Ser informat de totes les sancions, de conformitat amb l'establert a l'article 24 del present Conveni.

33.1.8 Conèixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seves causes, els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències, i els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitza.

33.1.9 Exercir una tasca:

33.1.9.a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació, així com la resta de pactes, condicions i usos d'empresa en vigor, formulant, en el seu cas, les accions legals oportunes davant de l'empresari i els organismes o tribunals competents.

33.1.9.b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball en l'empresa, amb les particularitats previstes a l'article 19 de l'ET.

33.1.10 Participar com es determini per Conveni col·lectiu en la gestió d'obres socials establertes en l'empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars.

33.1.11 Col·laborar amb la Direcció de l'empresa per aconseguir l'establiment de quantes mesures procurin el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb el pactat als Convenis col·lectius.

33.1.12 Informar a seus representats en tots els temes i qüestions assenyalats en aquest número 1 quan directament o indirectament tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals.

33.2 Els informes que hagi d'emetre el Comitè, d'acord amb les competències reconegudes en els apartats 1.4 i 1.5 del número 1 anterior, s'han d'elaborar en el termini de 15 dies.

33.3 Es reconeix al Comitè intercentres capacitat, com a òrgan col·legiat, per exercir accions administratives o judicials en tot el relatiu a l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.

Així mateix, els membres del Comitè intercentres, i aquest en el seu conjunt, observaran sigil professional en tot el referent als paràgrafs primer, segon, tercer, quart i cinquè de l'apartat 1 anterior, encara després de deixar d'ostentar la condició de representant unitari i en especial en totes aquelles matèries sobre les quals l'empresa assenyali expressament el caràcter reservat. En tot cas, cap tipus de document lliurat per l'empresa al comitè no podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a diferents finalitats dels quals van motivar el seu lliurament.

33.4 El Comitè intercentres estarà format per 7 membres, que hauran d'ostentar la condició de representants unitaris, en l'àmbit del present Conveni. Així mateix, el nombre de representants en aquest Comitè serà proporcional al nombre de representants unitaris que cada organització sindical ostenti en l'àmbit del present Conveni.

33.5 El temps destinat a les reunions del Comitè amb l'empresa, no computarà com a hores sindicals.

Article 34

Crèdit horari sindical

En l'àmbit del present Conveni, els delegats de personal i els membres de comitès d'empresa disposaran, per a l'exercici de les seves funcions de representació, del següent crèdit horari:

Els membres del Comitè d'empresa de la delegació de Cornellà, de 15 hores mensuals.

Els membres del Comitè conjunt de la província de Barcelona, de 20 hores mensuals.

Així mateix, els membres d'aquestes representacions, pertanyents a una mateixa organització sindical, podran cedir-se les hores sindicals entre ells o acumular-les només en un.

Article 35

Drets dels sindicats

35.1 L'empresa respectarà en cada moment, de conformitat amb el que pugui disposar la legislació sobre competències i atribucions de les centrals sindicals, la constitució de seccions sindicals i el nomenament de delegats sindicals.

L'empresa, amb independència dels límits que fixi la LOLS, reconeix i atorga els sindicats amb representació en l'empresa, els drets que la pròpia Llei estableix per als mateixos.

35.2 L'empresa es compromet a procedir al descompte de la quota sindical sobre els salaris i a realitzar la corresponent transferència, sense càrrecs, a sol·licitud de la central sindical del treballador afiliat i prèvia conformitat expressa d'aquest.

35.3 Es reconeix a la representació sindical capacitat per exercir accions administratives o judicials en tot el relatiu a l'àmbit de les seves competències, per decisió majoritària dels seus membres.

35.4 Les centrals sindicals més representatives que, segons la legislació vigent, tinguin secció constituïda sindical d'empresa i comptin almenys amb el 10% del total de representants dels treballadors/as afectats per aquest conveni, tindran els següents drets:

a) Disposar d'un local per a ús de la secció sindical d'empresa. El local estarà equipat amb els mitjans necessaris per al desenvolupament adequat de l'activitat sindical, i la seva ubicació s'acordarà amb l'empresa.

b) Nomenar un delegat sindical que disposarà d'un crèdit horari sindical de 40 hores mensuals. El reconeixement de l'esmentat crèdit horari suposa, en tot cas, l'ampliació fins un màxim de 40 hores mensuals, no tenint en compte, a efectes de generar excés de crèdit horari, el que li pogués correspondre per ostentar també la condició de representant unitari.

c) El delegat sindical tindrà els següents drets:

Tindrà capacitat legal per a la negociació col·lectiva.

Podrà accedir als centres de treball de l'empresa pertanyents a l'àmbit del present Conveni prèvia comunicació al cap de recursos humans, per participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors/as, sense que l'exercici d'aquest dret pugui interrompre el desenvolupament normal del procés productiu.

Article 36

Assessors externs

Les representacions sindicals tindran de dret a comptar cada una d'elles, amb la presència d'un assessor extern a l'empresa, per assistir a les reunions que es mantinguin amb l'empresa i/o amb els treballadors.

Disposicions addicionals

1. Les parts expressen la seva voluntat de sotmetre's, en els conflictes col·lectius que poguessin sorgir, als procediments de mediació i conciliació previstos en l'acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990.

2. Les treballadores que tinguin fills menors de 7 anys tenen dret a una reducció de jornada de fins i tot el 50%. Queden equiparats a aquesta millora social els pares que, estant separats, tinguin la custòdia dels seus fills. Igualment, també queden equiparades a aquest benefici les parelles de fet, legalment reconegudes.

3. Conscients del problema socioeconòmic a què s'han d'enfrontar els empleats, amb fills o cònjuge, amb capacitat física o psíquica disminuïda, s'estableix una ajuda de 135 euros bruts mensuals, la qual queda subjecta al compliment de les següents condicions:

Que el fill o cònjuge beneficiari d'aquesta ajuda, acrediti un grau de discapacitat igual o superior al 33%.

Que el fill o cònjuge beneficiari d'aquesta ajuda, no percebi ingressos que originin l'obligació legal de realitzar la declaració de l'IRPF. Aquesta circumstància s'haurà d'acreditar mitjançant la presentació a l'empresa de la certificació negativa expedida per la delegació d'Hisenda que correspongui.

Igualment, també queden equiparades a aquest benefici les parelles de fet, legalment reconegudes.

Disposició final

En el no previst en aquest Conveni, les parts acorden expressament regir-se pel text de l'Ordenança laboral per a les indústries d'alimentació, encara que aquesta estigui derogada, l'Estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents.

Annex 1

Disponibilitat de delegació per a carrega i descarrega

D: delegació; O: obertura; V: venedors

Els merchandisers i conductors tenen disponibilitat de delegació per a càrrega i descarrega com a mínim 1 hora abans que els venedors, de manera que la delegació quedi lliure de vehicles a l'hora assenyalada per als venedors auto venda.

Annex 2

Graus de consanguinitat i afinitat

(Vegi's esquema al document PDF)

Fórmula de càlcul per a permisos i llicències

IP: import a percebre; TPC: total euros comissió per venda període;
NDA: nombre dies absent per permís o llicència; NDF: nombre dies festius del període;
NDP: nombre dies absent per permisos o llicències i vacances.

Fórmula de càlcul per a la incapacitat temporal (IT)

IP: import a percebre; PC: mitjana comissió 13 períodes anteriors a l'IT;
ND: nombre dies feiners amb incapacitat temporal (IT).

Annex 3

Objectius i incentius

1- Per a IPC: Increment de venda neta districte

1) Si incremento de VN del districte vs. any anterior =1% sobre el salari fix brut anual

2) Si + x,x % VN vs. any anterior = IPC previst

3) Si + y,y % VN vs. any anterior = IPC real

Comentaris:

- Aquest increment és consolidable

- Les dades (x,x % i y,y %) variaran en funció de la DC a la que se li apliqui (veure taula adjunta) i, en els tres supòsits, la venda neta es calcularà descomptant l'efecte de l'increment anual de preus (pricing).

2- Incentius Además i com incentius (no consolidable):

2.1 Venda neta (anual):

Si + z,z % VN vs. any anterior = pagament del 0,5% sobre salari

fix brut anual.

2.2 Increment pla venda neta supervisor districte (per trimestre)

= Pla 75 euros

+0,5% 100 euros

+1% 125 euros

+1,5% 150 euros

Comentaris:

Si no es complís pla del supervisor durant els trimestres i s'arribés a pla a final d'any, es recupera el no percebut trimestralment al llarg de l'any.

Altres conceptes:

-Fixació d'objectius: segons la taula adjunta, quedarien fixats els % d'increment en venda neta el compliment del qual assegura la percepció de l'IPC previst pel govern o l'IPC real o el pagament del 0,5% (no consolidable). Aquesta taula es revisarà anualment quant al percentatge d'increment de tarifes i quant als percentatges per a consecució d'IPC segons l'IPC de l'any anterior.

D'altra banda, al principi de cada trimestre per part del Cap Regional, es farà arribar a les sales de vendes de cada districte i a la comissió de seguiment i control, el pla de venda neta trimestral de cada supervisor, sempre d'acord amb els plans de creixement de la companyia a Espanya.

- Taules salarials: es crea un nou concepte salarial (digui's complement personal o complement productivitat, etc.) l'import del qual estaria constituït per l'increment d'IPC que es produís en cada delegació per compliment dels objectius marcats.

- Àmbit personal d'aplicació: aquest sistema s'aplica només a les categories compreses al canal DTS (a excepció del col·lectiu de prevendistes). No obstant això, s'estudiarà la inclusió del col·lectiu OT durant la vigència del conveni. Aquest col·lectiu fins a tant no s'adopti aquest sistema, percebrà l'IPC real de l'any en curs.

- Canvis en rutes/persones entre districtes: trimestralment s'informaria la comissió de seguiment dels canvis que s'haguessin produït per trasllat de clients o de persones entre districtes a fi d'equilibrar les previsions de creixement establertes per districte. Si un treballador és traslladat de districte a partir de Q2 se li aplicarà quant a la consecució d'IPC la condició més beneficiosa.

- Pagament incentius trimestrals (no consolidables): es calcularan durant la 2n setmana posterior al tancament del trimestre corresponent i s'abonarà en la nòmina immediatament posterior.

- Càlcul increment salarial (consolidable) i de l'escalat sobre l'objectiu de Venda neta (no consolidable): es calcularà durant la 2a setmana posterior al tancament anual a 31 de desembre i s'abonarà en la nòmina immediatament posterior.

- Comissió de seguiment i control: estarà constituïda per 3 persones en representació dels treballadors i unes altres 3 per la direcció de l'empresa i s'encarregarà de supervisar la correcta aplicació del sistema i compartir i rebre informació sobre el funcionament del mateix. Es reunirà amb caràcter trimestral o quan una de les dues parts el sol·liciti previ anunci amb 72 hores d'antelació.

- Informació: la comissió de seguiment i cada delegació rebrà del Cap regional de vendes DTS, a través dels supervisors DTS, informació per període de l'evolució de cada districte en com en venda neta. Aquesta informació s'exposarà als taulers d'anuncis i es rebrà durant la 2a setmana després de tancat el període corresponent. Amb caràcter quinzenal, qualsevol dels membres de la comissió de seguiment podrà demanar dels Caps regionals informació del portal relativa a l'evolució de les vendes o qualsevol informació relacionada amb els objectius i incentius.

- Règim transitori: aquest nou sistema s'implantarà d'acord amb el següent calendari.

- 2006: garantit l'IPC real de l'any 2006

- 2007: garantit l'IPC previst pel govern per a 2007

- 2008: garantit l'IPC previst pel govern per a 2008

- 2009: garantit el 75% de l'IPC previst pel govern per a 2.009

Per als anys 2007, 2008 i 2009 la diferència fins a l'IPC real s'obtindrà en funció del compliment de l'objectiu de VN fixat a les taules adjuntes. Els incentius per compliment del pla de venda neta del supervisor es fixaran preveient aquesta garantia per la qual cosa les quanties serien menors.

Taules coeficients Convenis con-final 27 febrer 2007

C.: Cornellà; BD: Badalona; BCN: Barcelona; BR: Barberà; GIR: Girona; TGNA: Tarragona; MAL: Malgrat; LL: Lleida; V+M: Vic i Manresa;
VIL: Vilafranca; M: Manresa; V: Vic; CNJ: La Canonja; TOR: Tortosa

Observacions:

El 2008 s'incrementaria en la inflació real de 2007 els índexs de la taula anomenada ratis sense pricing. Per obtenir la segona taula se li sumarien als ratis de l'anterior el pricing de l'AOP 08.

El 2009 s'incrementaria en la inflació real de 2008 els índexs de la taula anomenada ratis sense pricing de 2007. Per obtenir la segona taula se li sumarien als ratis de l'anterior el pricing de l'AOP 09.

(08.073.015)