RESOLUCIÓ

TRE/1295/2008, de 9 d'abril, per la qual es disposa el registre i la publicació del II Conveni col·lectiu de l'Empresa Municipal de Serveis Públics, SL (codi de conveni núm. 4302152).

Vist el text del II Conveni col·lectiu de l'Empresa Municipal de Serveis Públics, SL, subscrit per les parts negociadores en data 15 de febrer de 2008, i presentat per les mateixes parts en data 20 de febrer de 2008, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,

Resolc:

.1 Disposar el registre del II Conveni Col·lectiu de l'Empresa Municipal de Serveis Públics, SL (codi de conveni núm. 4302152), al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a les Terres de l'Ebre.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tortosa, 9 d'abril de 2008

Fermí Andrés i Molins

Director dels Serveis Territorials a les Terres de l'Ebre

Transcripció del text íntegre signat per les parts

II CONVENI

col·lectiu de l'Empresa Municipal de Serveis Públics, SL

Capítol 1

Disposicions generals

Article 1

Àmbit funcional, personal i territorial

El present Conveni regula les relacions laborals entre l'Empresa Municipal de Serveis Públics, S.L. i el personal que presta els seus serveis en dita Empresa en virtut de contracte de treball.

L'àmbit territorial comprèn el terme municipal de Tortosa, i altres comarques i poblacions veïnes on es pugui prestar el servei en un futur.

Article 2

Durada, vigència, pròrroga i revisió

La vigència d'aquest Conveni s'iniciarà el dia següent de la seva signatura i produirà efectes des de l'1 de gener de 2008. Tindrà una vigència de quatre anys i finalitzarà el 31 de desembre de 2011.

Aquest Conveni quedarà prorrogat tàcitament, per períodes anuals, si no es produeix expressa denúncia del mateix per alguna de les parts signants, amb una antelació mínima de tres mesos a la finalització del seu període de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues.

El present Conveni perllongarà la seva vigència durant el període de negociació del següent.

Els canvis normatius que es produeixin durant la vigència d'aquest conveni i que afectin el seu contingut, seran d'aplicació previ acord al respecte de la Comissió d'interpretació, vigilància i estudi.

Article 3

Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seva aplicació pràctica, es consideren globalment.

Article 4

Garanties personals

Capítol 2

Comissió d'interpretació, vigilància i estudi

Article 5

Comissió d'interpretació, vigilància i estudi

Ambdues parts negociadores acorden establir una comissió mixta com òrgan de interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment, la qual estarà integrada per dos membres, un en representació de l'empresa i un en representació dels treballadors.

Ambdues parts poden ésser assistides, si així ho decideixen, per un assessor per cadascuna de les parts, els quals actuaran amb veu però sense vot.

Article 6

Funcions de la comissió d'interpretació, vigilància i estudi

Són funcions de la Comissió d'interpretació, vigilància i estudi:

a) Vigilància del compliment d'allò pactat.

b) Interpretació del Conveni.

c) Arbitratge en els problemes o qüestions derivades d'aquest Conveni.

Les funcions i activitats de la comissió mixta d'interpretació del conveni no han d'obstruir en cap cas el lliure exercici de les jurisdiccions administratives i contencioses previstes en l'Estatut dels treballadors i normes concordants, en la forma i l'abast regulats en els texts legals.

En el cas de desacord, es sotmetrà a l'arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

Capítol 3

Règim de treball, jornada i horari

Article 7

Jornada laboral i horari

La jornada laboral d'aplicació és de 35 hores de treball efectiu en còmput setmanal, equivalent a 1498 hores de treball efectiu en còmput anual.

Per als operaris que no realitzen el torn de guàrdia, l'empresa pot definir els torns que siguin més convenients per a, amb la plantilla disponible, cobrir les hores que van des de les 8 del matí fins a les 18 hores en dies feiners.

Igualment, i amb les mateixes consideracions, l'empresa definirà els horaris de la resta de personal.

Article 8

Festes significatives

La jornada laboral durant els dies de la festa major de Tortosa es reduirà, essent l'horari de 9 h a 14 h. Durant els dies de festa major i per als serveis essencials s'establiran els torns necessaris de treball.

Els dies 24 i 31 de desembre, la jornada de treball finalitzarà a les 14 hores.

Article 9

Reducció de jornada (Conciliació del treball amb la vida familiar)

La Llei 8/2006, de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar del personal de les administracions públiques catalanes, serà d'aplicació a tot el personal inclòs dintre de l'àmbit d'aplicació del present conveni.

Capítol 4

Vacances, permisos i llicències

Article 10

Vacances

S'estableixen 22 dies laborables de vacances, en còmput anual. En el mes de gener de cada any es confeccionarà el quadre de vacances, les quals es gaudiran de manera continuada en els mesos de juliol, agost o setembre. Excepcionalment i d'acord amb l'empresa, es podran concedir vacances en períodes diferents dels fixats amb anterioritat.

Cap dels períodes serà inferior a 7 dies naturals, i els 2 dies restants seran previs o com a continuació de la anterior o posterior setmana en que es gaudeixen les vacances.

En el supòsit que algun treballador es trobés en situació d'Incapacitat Temporal gaudint les vacances, aquests dies no computaran com a gaudits.

Els dies addicionals de vacances depenent dels anys de servei es gaudiran d'acord amb l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

Article 11

Permisos retribuïts

1. Un dia dins de la setmana de Nadal o dins de la de final d'any. Aquest permís es concedirà de manera que en cada una de les setmanes la meitat de la plantilla estigui al seu lloc de treball.

2. El dia 2 de febrer (festa patronal). No obstant, el personal que es trobi de torn, gaudirà d'aquesta festa un altre dia previ acord entre les parts. La mateixa consideració es tindrà en compte per a tot el personal si aquest dia coincideix en dissabte o en dia festiu.

3. Pel naixement d'un fill i adopció o acolliment permanent o preadoptiu d'un/a menor, cinc dies.

4. Per trasllat de domicili sense canvi de residència, 1 dia. Si comporta trasllat a una altra localitat, fins a 4 dies. Aquests dies seran continuats.

5. Per exàmens finals en centres oficials, 1 dia, i per altres proves definitives d'avaluació i alliberadores en els esmentats centres, el temps indispensable per fer-les. Caldrà justificar-ho documentalment.

6. Per a deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per a complir-los.

7. Per raó del matrimoni d'un familiar fins a segon grau d'afinitat o consanguinitat, el temps indispensable per assistir-hi.

8. Per la mort, accident, malaltia greu o l'hospitalització d'un familiar dins del primer grau de consanguinitat o afinitat, 3 dies laborables si el fet es produeix a la mateixa localitat, i fins a 5 dies si és en una altra localitat.

9. Quan es tracti de la mort, accident, malaltia greu o l'hospitalització d'un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat, el permís serà de 2 dies laborables si el fet es produeix a la mateixa localitat, i fins a 4 dies si és en una altra localitat.

10. Per exàmens del carnet de conduir, el temps indispensable per assistir-hi.

Tots aquest permisos tenen la durada mínima establerta en la Llei 8/2006, que és d'aplicació segons s'especifica a l'article 9 del present conveni.

Article 12

Llicències

El treballador tindrà dret a sol·licitar llicències retribuïdes pel temps i causes següents:

1. Nou dies per a assumptes personals, sense justificació, prèvia comunicació del treballador i aprovació per part de l'empresa d'acord a les necessitats del servei.

2. Per matrimoni del treballador/a, maternitat i paternitat, és d'aplicació la Llei 8/2006 o en el seu cas la que la substitueixi.

3. Els dies addicionals de llicència en funció dels triennis de cada treballador, són els establerts per l'Estatut Bàsic de l'empleat públic.

Capítol 5

Suspensió de la relació contractual

Article 13

Excedència forçosa

El treballador en situació d'excedència forçosa té dret a la reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant el temps que aquella duri. Es concedirà automàticament prèvia presentació de la corresponent documentació acreditativa.

Desapareguda la causa que motiva l'excedència, el treballador té trenta dies naturals per a incorporar-se al lloc de treball o demanar passar a la situació d'excedència voluntària; en cas de no fer-ho, causarà baixa definitiva.

Mentre duri la suspensió del contracte, el treballador no té dret al salari.

S'entendrà com a excedència forçosa, les següents situacions:

1. L'exercici d'un càrrec públic representatiu.

2. L'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior per càrrec electiu.

3. Durant el període de dos anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es declara la invalidesa permanent.

Article 14

Excedència voluntària

L'excedència voluntària pot ser sol·licitada pels treballadors que acreditin un mínim d'un any d'antiguitat en l'empresa.

La durada d'aquesta situació no pot ser inferior a quatre mesos ni major de cinc anys.

Aquest dret només pot tornar a ser exercitat pel mateix treballador en cas que hagin transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.

El treballador excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l'empresa.

Els treballadors que accedeixin a la situació d'excedència voluntària han de sol·licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització. En cas que no presenti l'esmentada petició, el treballador perdrà el seu dret a reingrés.

La situació d'excedència voluntària no dóna dret a cap tipus de remuneració ni reserva de lloc de treball.

Article 15

Excedència per atenció a fills

Els treballadors tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per a atendre a cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a contar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.

Els fills successius donen dret a un altre període d'excedència que, en el seu cas, posaria fi al que ja es posseïa.

Quan el pare i la mare treballin a la mateixa empresa, només un d'ells podrà exercitar aquest dret.

El període que el treballador romangui en situació d'excedència conforme al que estableix aquest article serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació de la qual haurà de ser convocat per la Direcció empresarial, especialment en ocasió de la seva reincorporació.

Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

Els treballadors que es trobin en situació d'excedència per atenció als fills hauran de sol·licitar el reingrés amb una antelació mínima de trenta dies.

Article 16

Excedència per a tenir cura de familiars

Els treballadors tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, per a atendre a cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no ocupi activitat retribuïda.

Capítol 6

Retribucions

Article 17

Increments salarials

Es pacta per a l'any 2008 els imports fixats a les taules salarials del Annex I d'aquest conveni, incrementades segons l'IPC de Catalunya de l'any 2007.

A partir de 1 de gener de 2009, i en anys successius fins a la finalització del present Conveni, les retribucions salarials per tots els conceptes percebuts pels treballadors afectats pel mateix, s'incrementaran anualment en el mateix percentatge que l'IPC de Catalunya real publicat per l'Institut Nacional d'Estadística, l'IDESCAT o els organismes que els substitueixin en les seves funcions, per al període de gener a desembre de l'any anterior. És a dir, per a l'any 2009 s'aplicarà l'IPC de Catalunya corresponent a l'any 2008, i així successivament.

Article 18

Conceptes retributius

Les retribucions del personal comprès en aquest Conveni estan integrades per:

1. Salari base

2. Antiguitat

3. Plus conveni

4. Beneficis

5. Complements personals.

6. De venciment periòdic superior al mes: pagues extres.

7. Ajuts i premis diversos.

Article 19

Antiguitat

Es percebrà en concepte d'augments periòdics per antiguitat el 2% sobre el salari base, per cada un dels deu primers anys de servei en l'empresa, un l% per cada un dels deu anys següents i un 2,50% per any a partir dels 21 anys endavant, amb el límit màxim del 60%.

Article 20

Beneficis

Per al còmput de la participació en beneficis s'aplicarà el percentatge del 15% sobre l'import de 14 mensualitats integrades pel salari base i antiguitat. La quantitat resultant es percebrà de forma prorratejada en les dotze mensualitats normals.

Article 21

Complement Personal

Article 22

Complements de venciment periòdic superior al mes

S'estableixen 4 pagues extraordinàries per l'import, cadascuna d'elles, igual al fixat en la taula salarial (Annex I), més l'antiguitat i el complement personal. Les referides pagues es percebran respectivament en l'última desena dels mesos de març, juny, setembre i el 22 de desembre o el dia laborable anterior si aquest fora festiu.

Al personal que ingressi o cessi en l'empresa en el transcurs de l'any, se li abonaran les gratificacions en proporció al temps de servei en la mateixa, computant-se les fraccions de mes com complertes. Aquesta mateixa norma s'aplicarà als treballadors de campanya, eventuals o interins.

El personal amb jornada reduïda o que treballi per hores percebrà la gratificació en proporció al temps treballat.

Els treballadors amb situació de baixa per malaltia, accident, maternitat, o llicència, percebran les gratificacions extraordinàries en la part que els correspongui com si romangueren en actiu.

Article 23

Hores extraordinàries

Tenen la consideració d'hores extraordinàries a efectes legals aquelles que excedeixin de la jornada màxima legal establerta en aquest conveni, és a dir, 35 hores setmanals.

Les hores extraordinàries es compensaran preferentment per descans, sempre i quan no pertorbi el normal funcionament de l'empresa, a raó de 1 hora i 45 minuts per cada hora extraordinària realitzada. Les hores compensades per descans dintre dels quatre mesos següents a la seva realització, no computaran a efectes del límit màxim anual d'hores extraordinàries establert per l'article 35.2 de l'Estatut dels Treballadors. Dins dels quatre mesos següents a la seva realització, el responsable de la secció determinarà el període en què es deuran compensar les hores extraordinàries realitzades, en funció de les necessitats del servei. Cas que això no fos possible, s'abonaran d'acord amb les quanties que es fixen per a cada categoria professional en aquest Conveni.

Tenen la consideració d'hores extres especials les realitzades entre les 22 hores i les 6 hores, i festives les realitzades en dissabtes o dies festius.

Sense perjudici del caràcter voluntari d'aquestes hores, en els termes legalment establerts i tenint en compte el caràcter públic del servei, i el deure de garantir la seva continuïtat amb les mínimes interrupcions possibles, es consideraran com a hores extraordinàries de realització obligatòria per als treballadors, les següents:

1. Circumstàncies de força major que afectin el servei.

2. Avaries o danys extraordinaris que requereixin reparacions urgents, o d'altres anàlogues que, per la seva transcendència en el funcionament del servei, siguin inajornables.

3. Substitució d'absències imprevistes.

4. Altres circumstàncies de caràcter estructural derivada de la naturalesa de l'activitat, així com qualsevol motiu que pugui deteriorar greument la bona marxa del servei, sempre i quan les hores extraordinàries no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment.

Ambdues parts ratifiquen el caràcter estructural de les hores extraordinàries que es realitzen i per consegüent aquestes tant sols han d'obeir a les causes indicades anteriorment.

Les hores extraordinàries es consideren de força major i no entren, a efectes de limitació, en el còmput de les conceptuades com extraordinàries de conformitat amb la legislació vigent, si bé seran abonades com a tals.

Capítol 7

Assistència, millores socials, ajuts i premis

Article 24

Ajut per a estudis dels fills

Els treballadors que tinguin fills que assisteixen a escoles bressol o cursin estudis d'educació infantil, primària, secundària i batxillerat o estudis universitaris, sent la seva edat inferior als 25 anys, rebran un ajut anual en la quantia fixada en l'annex II. Aquest ajut es farà efectiu un cop finalitzat cada un dels cursos, de cada any, prèvia justificació del treballador a l'empresa de reunir les condicions per al seu cobrament. Els treballadors que tinguin fills que cursin estudis i estiguin gaudint d'una beca oficial, no tenen dret a aquest ajut.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Article 25

Premi per consolidació de parella

Els treballadors en actiu que contraguin matrimoni, o es constitueixin com a parella de fet, registrades com a tal al Registre Municipal corresponent, percebran un premi per nupcialitat o consolidació de parella en la quantia fixada en l'annex II.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Article 26

Premi a la natalitat o adopció

Pel naixement de cada fill o cada adopció, els treballadors percebran un premi per natalitat o adopció en la quantia fixada en l'annex II.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Article 27

Premi a la fidelitat

S'estableix un premi especial per un sol cop per als treballadors en el moment de complir una antiguitat de 25 anys al servei de l'empresa, consistent en cinc dies naturals de vacances retribuïdes i la percepció d'una gratificació extraordinària per la quantia fixada en l'annex II.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Així mateix el treballador amb una antiguitat mínima a l'empresa de 10 anys, percebrà al mes de compliment dels 60 anys, una gratificació equivalent al import d' una mensualitat de la totalitat de les seves retribucions fixes.

Article 28

Ajut per fills amb discapacitat

Per cada fill discapacitat físic o psíquic, amb un grau de discapacitat igual o superior al 30 %, que no realitzi cap activitat remunerada, el treballador percebrà de l'empresa una quantitat anual igual a la fixada en l'annex II. La quantitat esmentada podrà prorratejar-se durant els dotze mesos de l'any. En el supòsit que l'Administració, sigui quina sigui, augmentés l'ajut establert actualment per aquest concepte, l'ajut amb càrrec de l'empresa serà absorbit.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Article 29

Ajut per formació

Per cada 100 hores de formació, autoritzades per l'empresa i en temes específics corresponents al seu lloc de treball, es percebrà l'ajut que s'especifica a l'Annex II.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Article 30

Altres ajuts

1. Ajut protèsic

Aquest ajut, que té per finalitat restablir la salut, sufraga en part les despeses originades per pròtesis i/o tractaments dentals.

Només s'acceptaran els tractaments següents:

Pròtesis dentals completes, pròtesis dentals inferior o superior, peça/es esquelètica/ques, corones, fundes, ponts, endodòncies, tractament periodontal i ortodòncia.

El treballador percebrà l'import acreditat anualment o com a màxim en la quantia fixada en l'annex II.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

2. Ajut per a pròtesis oculars

Aquest ajut, que té per finalitat restablir la salut, sufraga en part les despeses originades per l'adquisició de pròtesis oculars i/o auditives.

Protèsis oculars:

a) Ulleres monofocals (muntura i vidres).

b) Renovació de vidres monofocals.

c) Ulleres progressives o bifocals (muntura i vidres).

d) Renovació de vidres progressius o bifocals.

El treballador percebrà l'import acreditat anualment o com a màxim en la quantia fixada en l'annex II.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

3. Ajut per a pròtesis auditives: audiòfons

Causants: El personal i els fills o filles del personal menors de 18 anys o els majors de 18 anys que tinguin la condició legals de discapacitats, sempre que convisquin amb el pare o la mare.

El treballador percebrà l'import acreditat anualment o com a màxim en la quantia fixada en l'annex II.

L'increment anual d'aquest ajut correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Article 31

Assegurança col·lectiva

Durant l'àmbit temporal d'aquest Conveni, l'empresa tindrà en vigor una assegurança col·lectiva que cobreixi el risc d'accidents per a tots els treballadors en actiu, en la quantia de 40.000 euros per als casos de mort i 45.000 euros per als casos d'invalidesa permanent i absoluta per a tot treball.

L'increment anual dels imports de l'assegurança col·lectiva per risc d'accidents correspondrà amb l'IPC de Catalunya segons l'establert a l'article 17 del present conveni.

Article 32

Complement per consum d'aigua

Tots els empleats en actiu, que estiguin donats d'alta en el servei d'aigua en el seu domicili habitual, sigui quina sigui la població, rebran un complement mensual de 39 euros per a l'any 2008. Per als anys successius, aquest import s'incrementarà en el mateix percentatge que s'apliqui a les tarifes d'aigua potable per a ús domèstic a la ciutat de Tortosa.

En el seu cas, en el mes que es formalitzi el contracte de subministrament, també s'addicionarà al dit complement l'import del corresponent a les despeses que això representi.

En el cas que diversos empleats compartissin el mateix subministrament d'aigua en un mateix domicili, l'empresa només abonarà la quantitat corresponent a un sol subministrament, igualment que si un empleat està donat d'alta per a més d'un subministrament.

Article 33

Bestretes reintegrables

El personal laboral fix o amb un període de prestació de serveis superior a l'any, té dret a una bestreta reintegrable per un import màxim de dues mensualitats de sou base i antiguitat, retornable com a màxim en catorze mensualitats.

La bestreta s'atorga per ordre de sol·licitud i d'acord amb criteris de necessitat demostrables.

Article 34

Baixa per malaltia o accident

Durant el temps que duri la incapacitat temporal de qualsevol treballador, l'empresa abonarà la diferència entre la prestació que aboni la Seguretat Social i el salari real en jornada ordinària de treball. L'empresa té facultat de poder verificar la situació de baixa del treballador mitjançant un metge designat per la mateixa empresa.

Si per malaltia, un empleat no pot assistir al treball haurà de comunicar-ho al seu superior dintre de les primeres hores de la seva jornada. L'incompliment de l'obligació esmentada i la justificació de la baixa, de la que només quedarà eximit per causes de força major degudament justificades, faculta a l'empresa per a considerar que l'absència al treball no és justificada.

Capítol 8

Prevenció de riscos laborals

Article 35

Seguretat i Salut laboral

En matèria de seguretat i salut laboral s'ha d'observar allò que estableix la Llei de prevenció de riscs laborals, i disposicions concordants.

Així mateix, s'han de tenir en compte els convenis i les recomanacions de la OIT que hagin estat ratificats per Espanya i que siguin d'aplicació obligatòria d'acord amb la legalitat vigent.

Article 36

Roba de treball i equips de protecció

L'empresa facilitarà la roba de treball adient i necessària per al desenvolupament del treball. El treballador és obligat a retornar la usada quan li sigui facilitada la nova o, en qualsevol cas, quan cessi en l'empresa.

El personal administratiu rebrà una compensació econòmica per un import equivalent al valor de les peces de roba que es facilitin a la resta dels treballadors.

L'empresa també lliurarà als treballadors els equips de protecció personal necessaris per a la realització de les seves funcions amb total garantia de seguretat. És obligatori per a tots els treballadors l'ús de tots els mitjans posats a la seva disposició. L'incompliment d'aquesta obligació motivarà l'aplicació del règim disciplinari i les corresponents sancions.

Capítol 9

Promoció interna

Article 37

Promoció interna

En el supòsit d'una vacant en la plantilla de l'empresa, tenen prioritat d'ocupar-la els treballadors de categoria inferior, prèvia realització del corresponent procés selectiu.

Capítol 10

Règim disciplinari

Article 38

Règim de faltes i sancions

Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.

Article 39

Classificació de les faltes

Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent a la seva importància, transcendència i intenció, en lleu, greu o molt greu, de conformitat amb el que es disposa en els articles següents.

Article 40

Faltes lleus

Són faltes lleus les següents:

1. D'una a tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball sense la deguda justificació, comeses en el període d'un mes.

2. No cursar, en un termini de 5 dies, la baixa corresponent o els successius informes de confirmació de baixa, quan es falti al treball per motius justificats, a no ser que es justifiqui la impossibilitat d'haver-ho efectuat.

3. Petits descuits en la conservació del material.

4. Falta de pulcritud i neteja personal.

5. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.

6. Les discussions sobre assumptes aliens al treball, dintre les dependències de l'empresa o durant els actes de servei. Si aquestes discussions produïssin escàndol notori, podran ser considerades com a falta greu o molt greu.

7. No comunicar les situacions personals que puguin afectar les obligacions fiscals o de Seguretat Social de l'empresa amb els seus treballadors.

8. Abandonar el servei sense causa justificada, encara que sigui per poc temps, o no contestar al telèfon mòbil que té assignat per tal de ser localitzat durant la jornada laboral.

9. No atendre al públic amb la deguda diligència i correcció.

Article 41

Faltes greus

Es classifiquen com a faltes greus les següents:

1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball, comeses en un període de 30 dies.

2. No comunicar, amb la deguda puntualitat, les activitats del treballador que puguin afectar a la cotització a la Seguretat Social. La falta maliciosa en les dades es considerarà com a falta molt greu.

3. Entregar-se a jocs o distraccions, qualssevol que siguin, estant de servei.

4. No obeir als superiors en qualsevol matèria del servei. Si implica manca de disciplina o ocasionés perjudici a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.

5. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o signant en el seu lloc.

6. La negligència o desídia en el treball que afecti la seva bona marxa.

7. La imprudència en actes de servei. Si impliqués risc d'accident per a si mateix, per a tercers o perill d'avaria o danys a les instal·lacions o equips, podrà ser considerada com a falta molt greu.

8. Realitzar, sense el corresponent permís, gestions particulars durant la jornada, així com utilitzar per a usos propis eines, equips o instal·lacions de l'empresa, encara que es realitzi fora de la jornada de treball.

9. L'embriaguesa o toxicomania, evidenciada fora dels actes de servei, vestint l'uniforme de l'empresa.

10. La falta d'assistència al treball de fins a dos dies en un període d'un mes.

11. Si com a conseqüència de qualsevol falta de puntualitat, o de l'abandonament del servei sense causa justificada, encara que sigui per poc temps, es causés perjudici a l'empresa o fos causa d'accident.

12. Abandonar el lloc de treball, incomplint el règim de torns establerts.

13. Si existeix reiteració en la comissió de la falta de no atendre al públic amb la deguda diligència i correcció.

14. La inobservança de les lleis, reglaments o l'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, quan suposi un risc per al treballador, per als seus companys o tercers, així com no usar o usar de forma inadequada els mitjans de seguretat facilitats per l'empresa. En cas de risc molt greu o si es produís algun perjudici, es considerarà com a falta molt greu.

15. Amagar qualsevol fet que el treballador hagi presenciat i que causi de forma apreciable qualsevol tipus de perjudici greu a l'empresa, als companys de treball o a tercers.

16. Falta de puntualitat, sense la deguda justificació, quan s'hagi de rellevar un company.

17. Si per discussions sobre assumptes aliens al treball, dintre de les dependències de l'empresa o durant actes de servei, es produís escàndol notori.

18. La reincidència en falta lleu, exclosa la de puntualitat, encara que siguin de diferent naturalesa, dintre d'un trimestre i havent estat objecte d'amonestació escrita.

Article 42

Faltes molt greus

Es consideren faltes molt greus les següents:

1. Més de 10 faltes no justificades de puntualitat comeses en un període de 6 mesos, o 20 durant un any.

2. La falta injustificada d'assistència al treball de més de 2 dies al mes.

3. El frau, deslleialtat, o abús de confiança i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o a tercers, dintre de les dependències de l'empresa o durant els actes de servei en qualsevol lloc.

4. El consum fraudulent d'aigua o complicitat en el mateix.

5. Fer desaparèixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en matèries primes, utillatges, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, immobles, béns i documents de l'empresa o de tercers relacionats amb ella.

6. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa o per qualsevol altre fet que pugui implicar per a aquesta desconfiança cap al seu autor, i, en tot cas, les de duració superior a sis anys, dictades per l'Autoritat Judicial.

7. La continuada i habitual falta de pulcritud i neteja, de tal forma que ocasioni queixes justificades dels seus companys de treball o clients.

8. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa.

9. Revelar dades d'obligada reserva a elements aliens a l'empresa.

10. Realitzar treballs particulars durant la jornada de treball.

11. Els maltractaments de paraula o obra, o la falta greu de respecte i consideració a clients, superiors, o a qualsevol treballador de l'empresa i als seus familiars, durant la jornada de treball o en les dependències de l'empresa.

12. Causar accident greu per negligència o imprudència inexcusable.

13. Abandonar el treball en llocs de responsabilitat o en situació que causi greu perjudici a l'empresa als seus clients, o no estar localitzable quan s'estigui cobrint alguna guàrdia, torn o reforç fora de la jornada laboral o en dissabtes i festius.

14. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal o pactat en el treball.

15. Originar baralles amb els companys de treball o amb els clients.

16. La simulació de malaltia o accident, o el seu maliciós agreujament.

17. Prestar els seus serveis habitualment sofrint els efectes o conseqüències de qualsevol tipus d'embriaguesa o toxicomania.

18. Assetjament sexual.

19. Les derivades del previst en la causa sisena de l'article 40, i en la segona, quarta, setena i catorzena de l'article 41.

20. Si com a conseqüència de la falta d'assistència al treball de fins dos dies al mes es causés perjudici a l'empresa o fora causa d'accident.

21. La reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dintre d'un semestre.

Article 43

Règim de sancions i procediment sancionador

Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes d'allò estipulat en aquest conveni.

Totes les sancions que no consisteixin en amonestació verbal, requeriran comunicació escrita, motivada, al treballador.

En els casos de sanció per falta molt greu, l'empresa comunicarà la sanció per escrit amb un termini de preavís de dos dies hàbils perquè produeixi efectes, lliurant una còpia al representant dels treballadors. El treballador disposarà d'un permís retribuït els dos dies hàbils esmentats, per tal d'al·legar per escrit davant l'empresa allò que consideri oportú en la seva defensa. Si l'empresa no modifiqués per escrit la seva decisió, aquesta s'entendrà efectiva un cop transcorregut l'esmentat termini de dos dies hàbils.

En tot cas, l'empresa donarà compte als representants dels treballadors de qualsevol sanció que imposi.

Article 44

Graduació de les sancions

Les sancions que l'empresa podrà imposar segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses seran les següents:

a) Per falta lleu: Amonestació verbal, amonestació per escrit o suspensió de feina i sou de fins a dos dies.

b) Per falta greu: Suspensió de feina i sou de tres a quinze dies.

c) Per falta molt greu: Suspensió de feina i sou de setze a seixanta dies o acomiadament.

Article 45

Prescripció

La facultat de l'empresa per a sancionar prescriurà, per a les faltes lleus, als 10 dies; per a les faltes greus, als 20 dies; i per a les faltes molt greus, als seixanta dies. Tot a comptar des de la data en que l'empresa va tenir coneixement de la seva comissió, i, en qualsevol cas, als 6 mesos d'haver-se comès la falta.

Article 46

Acumulació de faltes

A efectes de reincidència, no es tindran en compte, i s'eliminaran de l'expedient, les faltes que s'hagin comès amb anterioritat, d'acord amb els següents terminis comptats des de l'última falta:

a) Faltes lleus: tres mesos.

b) Faltes greus: sis mesos.

c) Faltes molt greus: un any.

Capítol 11

Drets sindicals

Article 47

Acció sindical

Els representants dels treballadors gaudiran de garanties i facilitats per executar la seva missió, reconeixent per part de l'empresa els drets i garanties sindicals que els assisteixen segons la legislació vigent en cada moment.

Clàusules addicionals

Primera

Allò que no estigui previst en el present acord s'atendrà a allò establert en el III Conveni col·lectiu estatal de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, depuració i distribució d'aigües (Resolució de 13 d'agost de 2007 de la Direcció General de Treball, BOE núm. 203, de 24 d'agost de 2007, i la resta de disposicions legals d'aplicació.

Segona

Les disposicions i clàusules del present Conveni, han estat acordades per la lliure manifestació de la voluntat de les parts deliberants, pel que els hi atorguen plena validesa.

Annex I

Taules salarials any 2007 en euros

Personal administratiu i tècnic: PAD; sou brut any: SBA; sou base mes: SBM; plus conveni mes: PCM; beneficis mes: BM; import extra: IEX; hora ordinària: HORD; hores extra normals: HEXTN; hores extra especials: HEXTESP;

Personal obrer: P obrer; sou brut any: SBA; sou base dia: SBD; plus conveni dia: PCD; beneficis dia: BD; import extra: IEX; hora ordinària: HD; hores extra normals: HEXN; hores extra especials: HEXESP

Annex II

Gratificacions, ajudes i premis diversos en còmput anual, en euros Cursos acabats l'any 2008

Annex III

Annex IV

Reforç de guàrdia

Amb la finalitat de tenir coberta l'assistència de l'empresa en allò referent a avaries i imprevistos, l'organització dels reforços de guàrdia queda regularitzada d'acord amb les normes següents:

1. El servei d'urgències ha de quedar cobert les 24 hores del dia.

2. Les urgències que puguin aparèixer dintre de l'horari laboral s'han de comunicar al cap corresponent.

3. Fora de l'horari de treball, en dies laborables, un operari cobrirà el servei d'urgències.

4. En dissabtes i festius hi haurà un operari de torn des de les vuit del mati fins les vuit del matí del dia següent. El seu horari de treball serà des de les 9,30 fins les 12,30 i des de les 15,30 fins les 18,30. La resta de les hores estarà localitzable en previsió de possibles urgències.

5. A més a més, en dissabtes i festius també hi haurà un altre operari en situació de localitzable com a previsió que l'operari de torn pugui necessitar ajut per solucionar possibles eventualitats.

6. La localització de l'operari que cobreixi el servei d'urgències en dies laborables i estigui de torn els festius serà per telèfon de l'empresa o per telèfon mòbil, durant el seu horari de treball. La resta de les hores es localitzarà pel telèfon mòbil. També es disposarà d'un telèfon mòbil perquè l'operari de torn pugui avisar a l'operari en situació de localitzable en dissabtes i festius en cas que necessiti del seu ajut, per realitzar una reparació urgent.

7. Les bonificacions i compensacions seran de la manera següent:

1. Pel personal que cobreixi el servei d'urgències en dies laborables cap bonificació, perquè s'entén que el fet d'estar localitzable durant tota la nit queda compensat per la reducció de dues hores a la seva jornada laboral.

L'operari de torn en dissabtes i festius farà durant la setmana següent un dia de festa per cada dia que hagi fet torn.

A més a més, en concepte d'estar localitzable les 18 hores diàries que no treballa s'estableix una compensació econòmica igual a la fixada al Annex III.

2. L'operari que ha d'estar localitzable les 24 h del dia en dissabtes i festius, percebrà per cada un dels dies, una compensació econòmica igual a la fixada al Annex III.

3. Els operaris que cobreixin el servei de guàrdia o hagin d'estar en situació de localitzables algun dels dies festius que seguidament s'indiquen, rebran una compensació econòmica addicional en la quantia que s'especifica a l'annex III, segons els apartats 7.1 i 7.2.

Nadal

Sant Esteve

Cap d'Any

Divendres Sant

Dilluns de Pasqua

Sant Joan

Dilluns de la Cinta

8. La intervenció del personal que es requereixi estant en situació de localitzable, es comptabilitzarà com a hores extraordinàries (normals o especials segons la definició de l'article 23, d'aquest conveni), des de la primera hora, sempre que no es consideri convenient el canvi per hores de descans durant la jornada següent, de comú acord entre els operaris i l'empresa.

9. A part de les situacions descrites anteriorment, si per necessitats del servei algun operari ha d'estar en situació de localitzable fora del seu horari de treball, té dret a percebre la part proporcional de l'import establert a l'apartat 7.2 d'aquest annex segons les hores que hagi durat la situació de localitzable. Si en aquest període es requereix la seva presència física al lloc de treball, totes les hores treballades tindran la consideració d'hores extraordinàries.

10. El percentatge d'increment anual de les bonificacions establerts serà el corresponent a l'increment que es pacti sobre la massa salarial bruta.

11. Mensualment es confeccionarà de comú acord, entre el cap corresponent i el personal, el llistat dels torns dia a dia i del telèfon mòbil per a la localització dels operaris que realitzin els serveis.

12. Degut al caràcter públic del servei, la disponibilitat per a cobrir determinats serveis (guàrdies, reforços i altres) serà obligatòria per a tots els treballadors que siguin designats per l'empresa.

(08.100.024)