ORDRE

TRE/267/2008, de 22 de maig, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió d'ajuts i subvencions als programes d'igualtat d'oportunitats en el treball: programes laborals per a la diversitat.

I. El Pla de Govern 2007-2010 estableix com a objectiu del Govern, prioritari durant tota la legislatura, garantir el dret al treball estable i de qualitat com a factor bàsic de competitivitat econòmica i de cohesió social, i manifesta que la reducció de la temporalitat i un impuls més gran en la contractació indefinida són elements claus per aconseguir aquest objectiu. Així mateix, es compromet a impulsar estratègies d'actuació per als col·lectius amb majors nivells d'incidència de la temporalitat. Per la seva part, l'Acord Estratègic per a la Internacionalització, la Qualitat de l'Ocupació i la Competitivitat de l'Economia Catalana té, com a un dels seus eixos bàsics, la millora de la qualitat de l'ocupació. En aquest sentit les mesures de l'Acord apunten la priorització de les actuacions en matèria de polítiques actives vers aquells col·lectius amb especials dificultats d'inserció laboral, en la línia dels objectius generals de la política d'ocupació de l'Administració de l'Estat.

En aquesta línia, la Unió Europea planteja com un dels objectius fonamentals la consolidació a nivell comunitari d'una economia amb baix nivell d'exclusió social i de pobresa. En aquest sentit, és fonamental incorporar o reincorporar les persones més allunyades del mercat de treball, i recolzar estructuralment la seva integració social. La inclusió activa contribueix a l'Estratègia de Lisboa i és un dels pilars que sustenten la dimensió social de l'estratègia de desenvolupament sostenible de la Unió Europea. Si bé els objectius de Lisboa segueixen tenint plena vigència, les agendes dels estats membres no han acomplert les perspectives dibuixades anys enrere, i la denominada .inclusió activa. (COM (2006) 44 de 8/2/2006) segueix essent un objectiu a assolir.

La majoria de les propostes polítiques i programàtiques en relació a l'exclusió social, tant a nivell europeu com estatal i català (actualment està en vigor el IV Pla Nacional d'Acció per a la Inclusió Social 2006-2008 i el Pla per a la Inclusió i la Cohesió Social a Catalunya 2006-2009) s'articulen des de la perspectiva de la competitivitat i de la necessària inclusió social, adequant creixement econòmic amb benestar social, assegurant així la reducció de les desigualtats i la prevenció de les exclusions socials.

La manca d'ocupació constitueix un del factors de risc de moltes situacions d'exclusió i marginació socials. Les persones amb risc o en situació d'exclusió troben importants dificultats per a accedir al mercat de treball, a causa de llurs mancances socials, econòmiques, educatives i de qualificació laboral. El fet de permetre l'accés a una ocupació i, en conseqüència, a la normalització personal i social als sectors de la població que no pot accedir a un lloc de treball en el mercat laboral, ha de constituir un dels objectius d'aquelles polítiques que s'orienten cap a una tasca eficaç de prevenció i d'inserció social.

II. La Unió Europea ha fixat com objectiu general de la seva estratègia, en relació a les persones amb discapacitat, aconseguir un màxim nivell d'autonomia i una plena igualtat d'oportunitats per a tot aquest col·lectiu. Es pretén que aquestes persones puguin gaudir del seu dret a la dignitat, un tracte equitatiu i una plena independència vital així com d'una participació efectiva en la societat en la qual estan integrats. L'estratègia europea es basa en tres pilars essencials: mesures antidiscriminatòries que facilitin la igualtat de drets d'aquest col·lectiu; l'eliminació de barreres que impossibiliten que les persones amb discapacitat puguin posar en joc les seves potencialitats i habilitats; i la incorporació de la perspectiva de la discapacitat en totes les polítiques europees per aconseguir que en totes elles es tinguin en compte les especificitats d'aquestes persones (mainstreaming).

Un dels objectius prioritaris de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball del Departament de Treball és fomentar i millorar les actuacions adreçades als col·lectius amb més dificultats per accedir al mercat de treball així com desenvolupar els instruments que siguin necessaris per aconseguir-ho. Es pretén millorar l'ocupabilitat de les persones a partir d'adquisició d'eines, habilitats i competències per afrontar amb èxit les dificultats específiques per a la inserció laboral, i així garantir l'accés, presència i permanència dels col·lectius més desfavorits al mercat laboral, potenciant la realització d'itineraris d'inserció sociolaboral, que s'ha demostrat que milloren les condicions d'empleabilitat de les persones més desafavorides socialment.

En el marc de la lluita contra l'exclusió social, es planteja igualment la possibilitat de potenciar aquelles iniciatives i empreses que combinin la lògica empresarial amb metodologies que fan possible els processos de reinserció laboral en la mateixa empresa, en una empresa aliena o en projectes d'autoocupació. En aquest sentit, la Llei 27/2002, de 20 de desembre, sobre mesures legislatives per regular les empreses d'inserció sociolaboral, estableix que les empreses d'inserció tenen com a obligació proporcionar al treballador o treballadora l'activitat professional adequada per al compliment de l'objecte del contracte i els mitjans que li facilitin l'adquisició d'hàbits socials i de treball que li permetin accedir a mesures d'acompanyament; així mateix, també és disposa que tant les empreses d'inserció com les seves entitats promotores poden proporcionar la prestació de serveis d'intervenció o mesures d'acompanyament social als treballadors i treballadores durant el procés d'inserció.

D'acord amb l'exposat, es considera necessari, per una banda, incentivar actuacions concretes que incideixin i promoguin mesures i ajuts per fomentar la contractació indefinida o la transformació en fixos dels contractes temporals de persones amb discapacitat i, per una altra, impulsar la millora de la qualitat de l'ocupació amb subvencions per a l'adaptació de llocs de treball.

III. En aquest marc d'actuació, i amb l'experiència recollida en els últims exercicis, es posa de manifest la necessitat de millorar la gestió i regulació dels programes laborals per a la diversitat, que la present Ordre reuneix i regula en una única disposició normativa. Al respecte, en relació a les accions a), b), c) i d) establertes a l'article 2.2 (Programes de suport a les empreses d'inserció, a les empreses i entitats col·laboradores d'inserció i ajuts a d'autoocupació) i la secció I de l'article 2.3 d'aquesta Ordre (Ajuts a la contractació indefinida de persones amb discapacitat en empreses del mercat ordinari), es fa evident que hi han raons d'interès social i econòmic que concorren i que dificulten la concurrència. En primer lloc cal tenir en compte que se subvenciona la pròpia contractació, per la qual cosa no és possible introduir variables valoratives en el fet. En segon lloc, seria contrari a l'objectiu d'aquests ajuts excloure conversions de contractes que es poguessin produir fora de l'àmbit temporal, molt acotat, que presenta una concurrència competitiva. Per aquests motius, el procediment de concessió d'aquests ajuts és el reglat o directe previst a l'article 22.2 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

Tanmateix, i d'acord amb l'establert a l'article 39 de la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista (DOGC núm. 5123, de 2.5.2008), les accions i programes de formació ocupacional i inserció laboral que desenvolupa aquesta Ordre, inclouen amb caràcter prioritari el col·lectiu de dones que pateixen o han patit violència masclista.

IV. Vist l'article 170.1 de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, aprovat mitjançant Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, on es disposa que correspon a la Generalitat de Catalunya la competència executiva en matèria de treball i relacions laborals, incloent de forma expressa les polítiques actives d'ocupació i la gestió de les subvencions corresponents i l'article 112 del mateix Estatut d'autonomia de Catalunya, on s'estableix que correspon a la Generalitat, en l'àmbit de les competències executives, la potestat reglamentària i també la funció executiva;

V. Atesa la Llei 27/2002, de 20 de desembre, sobre mesures legislatives per a regular les empreses d'inserció sociolaboral (DOGC núm. 3793, de 3.1.2002) i la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d'inserció (DOGC núm. 2435, de 17.7.1997) desplegada pel Decret 339/2006, de 5 de setembre (DOGC núm. 4716, de 12.9.2006), modificat pel Decret 408/2006, de 24 d'octubre (DOGC núm. 4752, de 2.11.2006);

VI. Vista la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (BOE núm. 276, de 18.11.2003), i el Reial decret 887/2006, de 21 de juliol (BOE núm. 176, de 25.7.2006), que la desplega;

VII Vist el Reglament (CE) núm. 1081/2006, del Parlament Europeu i del Consell de 5 de juliol de 2006 (DOUE L210, de 31.7.2006), relatiu al Fons Social Europeu; el Reglament (CE) núm. 1083/2006 del Consell, d'11 de juliol de 2006, pel qual s'estableixen les disposicions generals relatives al FEDER, FSE i al Fons de Cohesió (DOUE L210, de 31.7.2006) i el Reglament (CE) núm. 1828/2006 de la Comissió, de 8 de desembre de 2006, pel qual es fixen normes de desenvolupament per el Reglament (CE) núm. 1083/2006 del Consell (DOUE L 371/1, de 27.12.2006), el Reglament (CE) núm. 68/2001, de 12 de gener, de la Comissió (DOCE L 10/20, de 13.1.2001), relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes a la formació, modificat pel Reglament (CE) núm. 363/2004 de la Comissió, de 25 de febrer de 2004 (DOUE l 63/20, de 28 de febrer de 2004);

VIII. Vist el que estableix el Reglament (CE) 1998/2006 de la Comissió de 15 de desembre, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de .minimis. (DOCE L379/09, de 28.12.2006), de manera que l'ajuda total de minimis concedida a una empresa determinada no serà superior a 200.000,00 ., durant qualsevol període de tres exercicis fiscals (100.000,00 . en el cas d'una empresa que operi en el sector del transport per carretera);

IX. Vist el que disposa el capítol IX del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya (DOGC núm. 3791A, de 31.12.2002);

X. Vista la Llei 16/2007, de 21 de desembre, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per a l'any 2008, i la Llei 17/2007, de mesures fiscals i financeres (DOGC núm. 5038, de 31.12.2007);

XI. Vist l'article 12 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, a proposta de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, i amb informe previ de l'Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada del Departament de Treball, i en ús de les facultats que em són atribuïdes,

Ordeno:

TÍTOL I

Disposicions generals

Article 1

Objecte

L'objecte d'aquesta Ordre és aprovar les bases generals i específiques per a la concessió d'ajuts i subvencions per al desenvolupament de cada un dels programes laborals per a la diversitat desenvolupats per la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball.

Article 2

Definició i classificació dels programes laborals per a la diversitat

Els programes laborals per a la diversitat tenen com a objectiu el desenvolupament d'accions de diferent naturalesa amb la finalitat d'aconseguir la millora de l'ocupabilitat i la integració sociolaboral dels col·lectius assenyalats com a prioritaris a cada convocatòria, com poden ser els programes destinats a la inserció laboral de les persones amb discapacitats, programes d'inserció sociolaboral adreçats a persones perceptores de la Renda Mínima d'Inserció (RMI) o programes adreçats a persones en situació de risc d'exclusió social.

2.1 Programes d'inserció sociolaboral adreçats a persones perceptores de la RMI. Aquests programes desenvolupen itineraris integrats d'inserció sociolaboral adreçats a persones acollides a la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d'inserció, amb la finalitat d'aconseguir la integració al mercat laboral dels destinataris de la RMI. Aquests programes es troben regulats al capítol I del títol II d'aquesta Ordre, amb els següents tipus d'accions:

2.1.1 Accions directes formatives:

a) L'acció d'anàlisi i diagnòstic de l'ocupabilitat.

b) Accions de formació:

b.1) Formació bàsica i/o instrumental.

b.2) Formació en habilitats socials.

b.3) Formació tecnicoprofessional.

c) L'acció d'inserció i acompanyament laboral.

d) L'acció de seguiment de l'itinerari.

2.1.2 Accions de suport:

a) Preparació, seguiment i avaluació de les accions.

b) Prospecció d'empresa.

c) Coordinació interna i externa.

2.2 Programes de suport a les empreses d'inserció, a les empreses i entitats col·laboradores d'inserció i ajuts a l'autoocupació. Aquests programes tenen com a finalitat realitzar mesures de foment per a les empreses d'inserció sociolaboral i per a les empreses i entitats col·laboradores d'inserció, amb l'objectiu d'aconseguir la inserció laboral de les persones acollides a la RMI i en greu risc d'exclusió. Aquestes actuacions es troben regulades al capítol II d'aquesta Ordre, amb els següents tipus d'ajuts i subvencions:

a) Suport a la contractació de persones destinatàries de la RMI i altres col·lectiu en risc d'exclusió per part de les empreses d'inserció sociolaboral inscrites en el Registre Administratiu d'Empreses d'inserció de Catalunya (regulat a la secció I del capítol II del títol II d'aquesta Ordre).

b) Suport a la contractació de persones destinatàries de la RMI per part de les empreses i entitats col·laboradores d'inserció inscrites en el cens d'entitats col·laboradores d'inserció del Departament de Treball (regulat a la secció II del capítol II del títol II d'aquesta Ordre).

c) Suport a la contractació de persones destinatàries de la RMI i altres col·lectius en risc d'exclusió procedents d'una empresa d'inserció sociolaboral per part de les empreses i entitats col·laboradores d'inserció inscrites en el cens d'entitats col·laboradores d'inserció del Departament de Treball (regulat a la secció III del capítol II del títol II d'aquesta Ordre).

d) Suport a l'autoocupació de persones destinatàries de la RMI que acreditin la situació d'alta per compte propi en algun dels règims de la Seguretat Social (regulat a la secció IV del capítol II del títol II d'aquesta Ordre).

e) Suport a les despeses de contractació i de manteniment d'un/a tècnic/a d'acompanyament a la inserció i/o d'un/a tècnic/a d'acompanyament a la producció per part d'empreses d'inserció sociolaboral inscrites al Registre Administratiu d'Empreses d'Inserció de Catalunya (regulat a la secció V del capítol II del títol II d'aquesta Ordre).

2.3 Programes de suport i ajuts a la contractació indefinida a l'empresa ordinària de persones amb discapacitat i/o malaltia mental. Aquests programes tenen per objecte incentivar la integració laboral a l'empresa ordinària de les persones amb discapacitat mitjançant les mesures d'acompanyament laboral al mercat ordinari, la concessió d'ajuts i subvencions per al foment de la contractació indefinida de persones amb discapacitat en empreses del mercat ordinari, la facilitació del trànsit del treball protegit al treball ordinari i el foment de l'estabilitat i el manteniment en el lloc de treball del/a treballador/a amb discapacitat. Aquestes actuacions es troben regulades al capítol III del títol II d'aquesta Ordre, amb els següents tipus d'ajuts i subvencions:

Secció I: Ajuts a la contractació indefinida de persones amb discapacitat en empreses del mercat ordinari:

a) Ajuts a contractació indefinida de persones amb discapacitat.

b) Ajuts a la contractació indefinida de persones amb discapacitat provinents d'enclavaments laborals.

c) Ajuts a la transformació de contractes temporals en vigor de persones amb discapacitat en contractes indefinits.

d) Ajuts a l'adaptació de llocs de treball, l'eliminació de barreres o obstacles o la dotació de mitjans de protecció personals.

Secció II: Programa de prospecció i acompanyament a la inserció laboral de persones amb discapacitat i/o malaltia mental en el mercat de treball ordinari.

2.4 Programa d'ajuts a la promoció de nous valors, difusió i innovació respecte dels programes laborals per a la diversitat. Aquests programes tenen com a finalitat subvencionar els costos derivats de la sensibilització, promoció, difusió i innovació respecte de les accions destinades a la implementació, desenvolupament i consolidació dels programes laborals per a la diversitat competència de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball. Aquestes actuacions es troben regulades al capítol IV del títol II d'aquesta Ordre.

Article 3

Convocatòries i publicació de resolucions d'imports màxims

En funció de les disponibilitats pressupostàries, i d'acord amb les bases específiques reguladores establertes a la present Ordre de bases, es procedirà a la corresponent publicació de les convocatòries i resolucions d'imports màxims.

A mesura que es produeixin renúncies o revocacions de les subvencions previstes en aquesta Ordre, i en el supòsit que un cop resolta la convocatòria no s'hagi esgotat l'import màxim destinat a la corresponent convocatòria o s'obtinguin fons addicionals, es podran assignar nous atorgaments als projectes que no van arribar a obtenir subvenció i que, atesa la puntuació de la sol·licitud de subvenció, mantenien una posició immediatament posterior a la de les sol·licituds subvencionades segons l'ordre de preferència establert, sempre que aquests projectes es puguin realitzar en els terminis fixats i d'acord amb l'establert en aquesta Ordre.

3.2 Respecte als programes a), b), c) i d) establerts a l'article 2.2 (Programes de suport a les empreses d'inserció, a les empreses i entitats col·laboradores d'inserció i ajuts a l'autoocupació) i la secció I de l'article 2.3 d'aquesta Ordre (Ajuts a la contractació indefinida de persones amb discapacitat en empreses del mercat ordinari), la concessió s'efectuarà mitjançant règim reglat o directe. S'estableix que, anualment i per mitjà d'una resolució del/la conseller/a de Treball que es publicarà al DOGC, es determinarà l'import màxim destinat a la concessió d'aquests ajuts, així com la partida pressupostària a càrrec de la qual es concediran les subvencions, fins a l'exhauriment de la partida pressupostària esmentada.

Article 4

Difusió de les accions

4.1 Tots els projectes o actuacions subvencionats pel Departament de Treball hauran d'estar identificats d'acord amb el que determina la normativa reguladora del Departament de Treball i, si s'escau, del Fons Social Europeu. Així, s'han d'incorporar en els dispositius de difusió que s'utilitzin (publicacions, tríptics, documents de suport, etc.), on es farà constar clarament el suport del Departament de Treball, el del Fons Social Europeu, si s'escau, i el logotip .a la feina iguals., i es demanarà l'aprovació del Departament de Treball abans de la seva publicació.

El Departament de Treball pot establir, dirigir i gestionar la difusió de les accions desenvolupades, per difondre'n el coneixement. Si ho considera convenient, el Departament de Treball pot publicar les memòries, els estudis o altres treballs derivats de les accions desenvolupades a l'empara d'aquesta Ordre.

4.2 Així mateix, i amb la suficient antelació, les entitats beneficiàries que promoguin actuacions relatives a les accions subvencionades hauran d'informar a la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball de la realització d'actes públics de difusió i promoció que es derivin del desenvolupament de les accions regulades a la present Ordre.

Article 5

Reformulació de la sol·licitud

5.1 Les subvencions que s'atorguin d'acord amb l'establert en aquesta Ordre podran atendre total o parcialment els imports econòmics sol·licitats i/o condicionar-se a la modificació del projecte/acció presentat respecte de les accions a desenvolupar, el nombre o naturalesa del personal a contractar, calendari, etc, i en general, respecte de qualsevol circumstància, que a judici de l'òrgan concedent, es consideri convenient per aconseguir un adequat equilibri territorial, una atenció equilibrada o ajustada a les necessitats dels col·lectius a atendre o una major eficàcia de les actuacions regulades a la present Ordre globalment previstes.

5.2 En el supòsit que la subvenció proposada no cobrís la totalitat de la sol·licitud i/o es condicioni a la modificació del projecte presentat, es notificarà a l'entitat sol·licitant.

L'entitat sol·licitant disposarà d'un termini de 10 dies des de la notificació per comunicar la seva acceptació i presentar la modificació del projecte, mitjançant escrit dirigit a l'òrgan proposant i que haurà de ser presentat mitjançant registre. La modificació del projecte ha de ser compatible amb els termes de la proposta de concessió condicionada.

Transcorregut aquest termini sense que s'hagi presentat l'esmentada acceptació, el sol·licitant s'entendrà desistit de la seva sol·licitud, prèvia resolució corresponent.

Un cop rebuda la notificació d'acceptació, l'òrgan proposant la valorarà i remetrà les actuacions a l'òrgan concedent perquè dicti resolució.

Article 6

Requisits de les persones i entitats sol·licitants

6.1 Les persones sol·licitants i les entitats sol·licitants hauran de complir els requisits següents:

a) En el cas d'empreses públiques o privades amb 50 treballadors/es o més, donar ocupació, almenys, a un 2% de treballadors/es amb discapacitat sobre el nombre total de treballadors/es de l'entitat, o bé aplicar les mesures alternatives d'acord amb el que disposen l'article 38 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració dels disminuïts (BOE núm. 103 de 30/4/1982), el Reial decret 364/2005, de 8 d'abril (BOE núm. 94 de 20/4/2005), el Decret 246/2000, de 24 de juliol, (DOGC núm. 3196, de 2/2/2000).

b) Complir les obligacions tributàries davant l'Estat i la Generalitat i les obligacions davant la Seguretat Social.

c) Complir els requisits que estableixen els articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística (DOGC núm. 2553, de 7/1/1998).

d) No trobar-se en cap de les circumstàncies que preveu l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions (BOE núm. 276, de 18/11/2003).

e) No haver estat sancionats/des, en resolució ferma, per la comissió d'infracció greu en matèria d'integració laboral de persones amb discapacitat o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.

f) Complir els requisits específics que es determinen en aquesta Ordre per cada ajut o subvenció.

g) Complir qualsevol altra obligació legal o reglamentària que pugui afectar-les.

6.2 El compliment d'aquests requisits s'acreditarà mitjançant l'aportació de la documentació que preveu l'article 7 d'aquesta Ordre.

Article 7

Presentació de sol·licituds

7.1 Les sol·licituds de les subvencions o ajuts s'han de presentar segons el model normalitzat que estarà a disposició de les persones interessades a la pàgina web del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya (http://www.gencat.cat/treball/), o a les adreces següents:

Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, Departament de Treball, c. Sepúlveda, 148-150, 08011, de Barcelona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona, c. Albareda, 2-4, 08004 Barcelona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Girona, av. Lluís Pericot, 86-90, 17003 Girona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida, c. General Britos, 3, 25007 Lleida.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona, c. Joan Baptista Plana 29-31, 43005 Tarragona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a les Terres de l'Ebre, c. de la Rosa, 9, 43500 Tortosa.

En el cas del programa d'ajuts i subvencions per al foment de la contractació indefinida a l'empresa ordinària de persones amb discapacitat, establert a la secció I de l'article 2.3 d'aquesta Ordre, la presentació ha d'efectuar-se, prioritàriament, davant de qualsevol Oficina de Treball de la Generalitat, als fins d'agilitar el procediment de concessió.

7.2 Les sol·licituds s'han de presentar, dins del termini que estableixi en cada cas la corresponent convocatòria o programa, juntament amb la documentació que correspongui, a l'adreça que consti en la corresponent convocatòria o programa, i en qualsevol de les adreces que s'han fet constar en l'apartat anterior.

També es poden presentar en qualsevol de les formes que preveu l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

7.3 Les sol·licituds han d'anar acompanyades amb la documentació següent:

a) Fotocòpia compulsada del document d'identitat del/ de la sol·licitant, en el cas que la persona sol·licitant sigui una persona física.

b) En el cas que el/la sol·licitant sigui una persona jurídica, còpia compulsada de l'escriptura de constitució i dels estatuts, còpia compulsada del document acreditatiu de poders per actuar com a representant legal de l'empresa o entitat i documents acreditatius de la inscripció de l'entitat en el registre corresponent.

c) Fotocòpia compulsada de la targeta d'identificació fiscal i del document d'identitat de la persona que actua en nom i representació de la persona jurídica sol·licitant.

d) Declaració de compliment de la quota de reserva per a la integració social de les persones amb discapacitat, establerta en un 2% per a les empreses amb 50 o més treballadors/ores, o declaració conforme s'apliquen les mesures alternatives d'acord amb el que disposen l'article 38 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració dels disminuïts, el Reial decret 364/2005, de 8 d'abril (BOE núm. 94 de 20.4.2005) i el Decret 246/2000, de 24 de juliol (DOGC núm. 3196, de 2.2.2000).

e) Declaració expressa conforme no ha estat sancionat/da, en resolució ferma, per la comissió d'infracció greu en matèria d'integració laboral de persones amb discapacitat o molt greu en matèria social o en matèria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.

f) Declaració conforme el local, sala, obra, establiment o centre de treball compleix els requisits que estableixen els articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística.

g) Declaració expressa conforme no s'incorre en cap dels supòsits previstos a l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

h) Declaració responsable d'estar al corrent del pagament de les obligacions amb la Tresoreria General de la Seguretat Social, de les obligacions tributàries amb l'Estat i amb la Generalitat de Catalunya. La signatura de la sol·licitud implica l'autorització al Departament de Treball o al Servei d'Ocupació de Catalunya (en endavant SOC) per tal que pugui fer les comprovacions en relació amb el compliment de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social.

i) Full de domiciliació bancària degudament emplenat, d'acord amb l'imprès del Departament d'Economia i Finances de la Generalitat de Catalunya, disponible a l'adreça d'internet http://www.gencat.cat/economia/serveis/models/index.html.

j) Declaració de l'existència d'altres subvencions o ajudes públiques i/o privades, nacionals o internacionals, per al mateix concepte, amb indicació del programa al qual s'acull, de la quantia sol·licitada, del percentatge que suposen del cost total del projecte, de si es troben en fase de sol·licitud o concessió i amb càrrec a quina entitat pública o privada s'ha sol·licitat. En cas de no haver-se'n sol·licitat d'altres, caldrà adjuntar una declaració responsable en aquest sentit.

k) En el cas que la sol·licitant sigui una empresa amb una plantilla igual o superior a vint-i-cinc persones, declaració del compliment de l'obligació, d'acord amb els agents socials, d'utilització de mitjans per a prevenir i detectar casos d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe i d'intervenció en llurs centres de treball, i la seva indicació.

l) Igualment, caldrà adjuntar a la sol·licitud la documentació específica que es determini per a cada programa.

7.4 Les anteriors declaracions dels apartats d), e), f), g), h),,j) i k) s'inclouen dins de l'imprès de sol·licitud.

La documentació de l'apartat i) només s'haurà d'aportar en el cas de canvi de dades o si és el primer cop que se sol·licita un ajut o subvenció al Departament de Treball o a la Generalitat de Catalunya.

7.5 En el cas de documents que ja es trobin en poder del Departament de Treball, en aplicació del que preveu l'article 35.f) de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, la seva aportació es pot substituir per una declaració de l'entitat sol·licitant conforme no hi ha hagut modificacions en la data de presentació de la sol·licitud, fent constar el lloc, la data i l'òrgan davant el qual es va presentar la documentació. Aquesta declaració s'annexa a l'imprès de sol·licitud.

En el cas que sí que s'haguessin produït modificacions en la documentació presentada, hagi prescrit el seu període de vigència o hagin transcorregut més de 5 anys des de la finalització del procediment pel qual es va lliurar, s'haurà de presentar necessàriament la nova documentació.

7.6 Si la sol·licitud i la documentació presentada no reuneixen els requisits establerts en aquest article, es requerirà la persona sol·licitant perquè, en un termini de deu dies hàbils, esmeni el defecte o adjunti els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fa, es considera que desisteix de la seva petició, amb resolució prèvia, d'acord amb el que disposa l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Article 8

Procediment de concessió

8.1 El procediment general per a la concessió de les subvencions previstes en aquesta Ordre és el procediment de concurrència competitiva, llevat de les accions a), b) c) i d) establertes a l'article 2.2 (Programes de suport a les empreses d'inserció, a les empreses i entitats col·laboradores d'inserció i ajuts a d'autoocupació) i les accions de la secció I de l'article 2.3 (Ajuts a la contractació indefinida de persones amb discapacitat en empreses del mercat ordinari), que es concediran pel procediment reglat o directe.

8.2 Per als ajuts i subvencions atorgats mitjançant el procediment de concurrència competitiva, el termini màxim per resoldre i notificar la resolució de subvenció serà de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds que es fixi a cada convocatòria. Transcorregut aquest termini, si no s'ha dictat i notificat resolució expressa, la sol·licitud s'entendrà desestimada, d'acord amb el que estableix l'article 3 de la Llei 23/2002, de 18 de novembre, d'adequació de procediments administratius en relació amb el règim del silenci administratiu i el termini de resolució i notificació (DOGC núm. 3778, de 10.12.2002). Si la sol·licitud presentada no reuneix els requisits o documents requerits per a l'ajut sol·licitat, es requerirà l'interessat/da perquè, en el termini de deu dies, esmeni la falta o aporti els documents preceptius, amb l'advertiment que en el cas que no ho faci així, es tindrà per desistida la sol·licitud, prèvia la resolució corresponent, d'acord amb el que preveu l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

La instrucció del procediment de concessió d'aquestes subvencions correspon a la Subdirecció General de Polítiques Laborals per a la Diversitat. L'avaluació i comparació de les sol·licituds es realitzarà d'acord amb els criteris objectius d'atorgament que s'indiquin a cada base específica d'aquesta Ordre o a la corresponent convocatòria. A aquests efectes es constituirà una comissió de valoració de les sol·licituds que es presentin integrada pels òrgans següents, o persona a qui designin: els/les directors/es de cadascun dels Serveis Territorials del Departament de Treball, si s'escau, el/la subdirector/a general de Polítiques Laborals per a la Diversitat, el/la cap de l'Àrea de Suport Jurídic i Control de la Gestió, i/o el/la cap de Servei de Programes d'Inserció Laboral, i/o el/la cap de Secció de Programes d'inserció i/o el/la cap de Servei de Programes per a la Diversitat, i/o el/la cap de Secció de Programes de Foment de la Igualtat en el Treball per a la Diversitat. L'esmentada comissió de valoració elaborarà una acta en la qual concreti el resultat de l'avaluació efectuada.

A la vista de l'expedient i de l'acta emesa per la comissió de valoració, el/la subdirector/a general de Polítiques Laborals per a la Diversitat elevarà la proposta de resolució al/a la director/a general d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, el/la qual emetrà la resolució que correspongui degudament motivada, amb el tràmit d'audiència previ, del qual es podrà prescindir quan no figurin en el procediment ni es tinguin en consideració altres fets o altres al·legacions o proves que les presentades pels interessats. La resolució de concessió o denegació s'ha de notificar individualment a la persona interessada. Contra la resolució de concessió o denegació, que no exhaureix la via administrativa, es podrà interposar recurs d'alçada davant el/la conseller/a de Treball en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la recepció de la notificació de la mateixa, o bé, en el cas de les administracions públiques, es podrà impugnar davant de l'ordre jurisdiccional contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la seva notificació, sens perjudici que es pugui interposar requeriment potestatiu previ davant de l'òrgan competent, d'acord amb l'article 44 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la seva notificació.

8.3 Per a les accions a), b), c) i d) establertes a l'article 2.2 (Programes de suport a les empreses d'inserció, a les empreses i entitats col·laboradores d'inserció i ajuts a d'autoocupació) el procediment de concessió serà el reglat. Un cop presentades les sol·licituds, el/la subdirector/a general de Polítiques Laborals per a la Diversitat elaborarà la proposta de resolució, tenint en compte la documentació presentada i l'elevarà al/a la director/a general d'Igualtat d'oportunitats en el Treball, el/la qual emetrà resolució sobre la concessió o denegació de la subvenció.

El termini per resoldre la sol·licitud de subvenció serà de, com a màxim, dos mesos a comptar des de l'endemà de la data en què la sol·licitud hagi tingut entrada en el Registre del Departament de Treball. Si transcorregut aquest termini no s'ha dictat resolució expressa, s'entendrà que la sol·licitud ha estat desestimada, d'acord amb el que preveu la Llei 23/2002, de 18 de novembre, d'adequació de procediments administratius en relació amb el règim de silenci administratiu i el termini de resolució i notificació.

Si la sol·licitud presentada no reuneix els requisits o documents requerits per a l'ajut sol·licitat, es requerirà l'interessat/da perquè, en el termini de deu dies, esmeni la falta o aporti els documents preceptius, amb l'advertiment que en el cas que no ho faci així, es tindrà per desistida la sol·licitud, prèvia la resolució corresponent, d'acord amb el que preveu l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Les resolucions d'aquests ajuts es notificaran a l'interessat/da d'acord amb el que disposen els articles 58 i 59 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Contra aquesta resolució es podrà interposar recurs d'alçada davant el/la conseller/a de Treball en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la notificació de la resolució corresponent.

Les sol·licituds d'aquests ajuts s'instruiran i resoldran per ordre de presentació fins exhaurir la partida pressupostària assignada. Així mateix, la concessió d'aquests ajuts queda condicionada a les disponibilitats pressupostàries. En el cas que, un cop tancat l'exercici pressupostari, quedessin pendents de resoldre sol·licituds presentades en temps i forma, aquestes podran satisfer-se a càrrec dels crèdits corresponents de l'exercici pressupostari següent, i restaran condicionades al corresponent inici anual de gestió del programa així com a les disponibilitats pressupostaries del nou exercici.

S'estableix que anualment i per mitjà d'una resolució del/la conseller/a de Treball que es publicarà al DOGC es determinarà l'import màxim destinat a la concessió d'aquests ajuts així com la partida pressupostària a càrrec de la qual es concediran les subvencions, fins a l'exhauriment de la partida pressupostària esmentada.

8.4 El procediment de concessió de les accions establertes a la secció I de l'article 2.3 d'aquesta Ordre (Ajuts a la contractació indefinida de persones amb discapacitat en empreses del mercat ordinari) serà el de concessió directa, d'acord amb l'establert al Reial decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en l'àmbit de l'ocupació i de la formació professional ocupacional (BOE núm. 83, de 7.4.2006).

El procediment d'atorgament s'iniciarà a instància de part, mitjançant la presentació de la sol·licitud de l'interessat/da a les Oficines de Treball de la Generalitat, les quals verificaran el contingut i la documentació presentada. Si la sol·licitud presentada no reuneix els requisits o documents requerits per l'ajut sol·licitat, es requerirà l'interessat/a perquè, en el termini de deu dies, esmeni la falta o aporti els documents preceptius, amb l'advertiment que en el cas que no ho faci així, es tindrà per desistida la sol·licitud, prèvia la resolució corresponent, d'acord amb el que preveu l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

Paral·lelament, l'òrgan concedent, previ a la concessió, sol·licitarà un informe dels equips multiprofessionals sobre l'adequació del lloc de treball a la discapacitat del/de la treballador/a contractat/da.

Respecte de l'ajut a l'adaptació de lloc de treball, regulat a l'apartat d) de l'article 83, s'ha de sol·licitar, d'acord amb els requisits establerts al Reial decret 1451/1983, en model normalitzat de sol·licitud acompanyat de la factura corresponent que acrediti l'adaptació o dotació efectuats o requerits al lloc de la/del treballador/a amb discapacitat. Per tal de concedir l'ajut, serà preceptiu l'informe favorable de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

La concessió d'aquests ajuts correspon als/a les directors/es territorials del SOC a proposta del/la cap del corresponent Servei Territorial. Per al cas de l'àmbit territorial de les Terres de l'Ebre, la concessió correspon al/ a la director/a de la Xarxa Ocupacional del SOC a proposta del/la director/a dels Serveis Territorials de les Terres de l'Ebre.

El termini màxim per resoldre, d'acord amb l'article 5 del Reial decret 357/2006, de 24 de març, pel qual es regula la concessió directa de determinades subvencions en els àmbits de l'ocupació i d'altres, serà de tres mesos a comptar des de la data en què la sol·licitud hagi tingut entrada en el registre de l'òrgan competent per a la seva tramitació.

Les resolucions d'aquests ajuts es notificaran a l'interessat/da d'acord amb el que disposen els articles 58 i 59 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Contra aquesta resolució es podrà interposar recurs d'alçada davant el/la director/a de la Xarxa Ocupacional del SOC en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la notificació de la resolució corresponent. En el cas de l'àmbit territorial de les Terres de l'Ebre, es podrà interposar recurs d'alçada davant el/la director/a del SOC en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la notificació de la resolució corresponent.

Les sol·licituds d'aquests ajuts s'instruiran i resoldran per ordre de presentació fins exhaurir la partida pressupostària assignada. Així mateix, la concessió d'aquests ajuts queda condicionada a les disponibilitats pressupostàries. En el cas que, un cop tancat l'exercici pressupostari, quedessin pendents de resoldre sol·licituds presentades en temps i forma, aquestes podran satisfer-se a càrrec dels crèdits corresponents de l'exercici pressupostari següent, i restaran condicionades al corresponent inici anual de gestió del programa així com a les disponibilitats pressupostaries del nou exercici.

Article 9

Criteris de valoració

9.1 S'aplicaran els criteris de valoració establerts per a cada programa específic en aquesta Ordre a les seves bases reguladores.

9.2 S'hauran de preveure criteris de valoració orientats a garantir l'aplicació d'igualtat de tracte entre homes i dones, d'acord amb el que preveu l'Acord de Govern de 22 de març de 2005, que aprova el V Pla d'acció i desenvolupament de les dones a Catalunya.

Article 10

Revisió

El Departament de Treball pot revisar les subvencions ja concedides i modificar-ne la resolució de concessió en el cas d'alteració de les condicions o de l'obtenció concurrent d'altres ajuts.

Article 11

Obligacions de les persones i entitats beneficiàries

11.1 Els/les beneficiaris/es dels ajuts i subvencions regulats en aquesta Ordre resten sotmesos a les obligacions comuns següents:

a) Complir l'objectiu, executar el projecte, realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció o ajut i acreditar-ho davant el Departament de Treball.

b) Justificar davant l'òrgan concedent o l'entitat col·laboradora, si escau, el compliment dels requisits i les condicions que determinin la concessió o el gaudiment de la subvenció, mitjançant els justificants de les despeses o l'activitat que ha de cobrir l'import finançat, o bé, si la subvenció consisteix en un percentatge del cost de l'activitat o la inversió, el cost total corresponent, sense perjudici d'altres mitjans de comprovació que s'hagin establert en les bases reguladores. Respecte de la justificació mitjançant la presentació de nòmines, aquestes han de portar la corresponent documentació que acrediti el seu pagament (domiciliació bancària del treballador/a o apunt de l'extracte bancari de càrrec).

c) Sotmetre's a les actuacions de comprovació que corresponguin als òrgans concedents, i les de control de l'activitat econòmica i financera que corresponguin a la Intervenció General de la Generalitat de Catalunya, a la Sindicatura de Comptes o a altres òrgans competents, tant nacionals com comunitaris, aportant tota la informació que els sigui requerida en l'exercici de les actuacions anteriors.

d) Comunicar al Departament de Treball l'obtenció d'altres subvencions, ajuts, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat, procedents de qualsevol de les administracions o entitats públiques o privades, nacionals o internacionals, així com qualsevol alteració que afecti els requisits i les condicions tinguts en compte per a la concessió de la subvenció. Aquesta comunicació es farà tan aviat es conegui i, en tot cas, abans de la justificació de l'aplicació.

e) Proposar al Departament de Treball qualsevol canvi que, dins de la mateixa finalitat, es pugui produir en la destinació de la subvenció que, si escau, ha de ser autoritzat expressament per l'òrgan concedent.

f) Informar de totes les incidències relatives a les actuacions subvencionades.

g) Trobar-se al corrent de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social amb anterioritat que es dicti la proposta de resolució de concessió.

h) El compliment de les obligacions tributàries davant la Generalitat. La Tresoreria de la Generalitat de Catalunya ha de comprovar, amb caràcter previ al pagament de les subvencions o les bestretes, el compliment de totes les obligacions tributàries o d'altre tipus davant la Generalitat, i en cas d'incompliment, s'ha d'iniciar el procediment de compensació dels crèdits a percebre pel beneficiari/a fins a satisfer els deutes pendents, tant si són de naturalesa tributària com si no ho són.

i) Disposar dels llibres comptables, els registres diligenciats i altres documents degudament auditats en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial aplicable al/a la beneficiari/a en cada cas o programa, així com aquells estats comptables i registres específics que siguin exigits per les bases reguladores de les subvencions, amb la finalitat de garantir l'exercici adequat de les facultats de comprovació i control.

j) Conservar els documents justificatius de l'aplicació dels fons rebuts, inclosos els documents electrònics, mentre puguin ser objecte de les actuacions de comprovació i de control.

k) Reintegrar els fons percebuts en cas de revocació en els supòsits previstos a l'article 14 d'aquesta Ordre.

l) Fer constar la col·laboració del Departament de Treball, de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball o del SOC en tota aquella inversió o material escrit producte de l'actuació subvencionada.

m) Amb caràcter general, i amb les excepcions indicades a les bases específiques d'aquesta Ordre, el/la beneficiari/a podrà subcontractar total o parcialment l'activitat finançada, quan ho sol·liciti i sigui autoritzat per el/a subdirector/a general de Polítiques per a la Diversitat. El/la beneficiari/a haurà de motivar les raons que justifiquen la subcontractació, suposant, a més, una execució més eficaç, eficient i econòmica del projecte finançat. En cap cas es poden subcontractar activitats que, tot i augmentar el cost de l'activitat subvencionada, no aportin valor afegit al contingut de la mateixa activitat.

n) Complir els requisits específics que, per a cada ajut o subvenció, s'estableixin en aquestes bases reguladores.

o) Complir qualsevol altra obligació legal o reglamentària que pugui afectar-los

11.2 Les entitats beneficiàries dels ajuts i subvencions regulats a la present Ordre adoptaran les mesures necessàries i realitzaran les activitats de prevenció precises, incloses les relatives a mètodes de treball i equips i mitjans de protecció, per tal que es garanteixi el major nivell de protecció en les condicions de seguretat i salut de les persones participants en les accions.

Article 12

Garanties financeres, pagament i justificació

12.1 La forma de pagament dels ajuts i subvencions regulats a la present Ordre, s'estableix per a cada programa a les seves bases específiques.

12.2 Respecte dels ajuts i subvencions regulats a la present Ordre mitjançant concurrència competitiva: accions establertes a l'article 2.1, acció e) de l'article 2.2, accions de la Secció II de l'article 2.3 i accions indicades a l'article 2.4, es podran autoritzar bestretes de fins el 75% de l'atorgament, amb caràcter previ al pagament, sempre que l'entitat acrediti haver dipositat a la Caixa General de Dipòsits la corresponent garantia financera mitjançant un aval bancari, d'acord amb el que disposa el Decret 221/1999, de 27 de juliol, a disposició del Departament de Treball, i per l'import total de la bestreta. S'exceptuen d'aquesta obligació les entitats exemptes de prestar garanties i caucions.

En aquests casos, l'import de l'aval serà retornat quan el/la beneficiari/a hagi justificat, en la seva totalitat, la subvenció concedida. En cas contrari, un cop instruït el procediment de revocació corresponent, es procedirà a executar l'aval.

Les entitats sense ànim de lucre, beneficiàries dels referits ajuts, que acreditin haver participat com a promotores de les accions subvencionades almenys durant tres anys i que no hagin incomplert les corresponents obligacions com a beneficiàries d'aquests ajuts, quedaran exemptes d'aportar, amb caràcter previ a la percepció de la bestreta, els avals o garanties esmentats.

12.3 Previ al pagament de la subvenció, les persones i entitats beneficiàries hauran de trobar-se al corrent de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social. Amb la signatura de la sol·licitud de subvenció queda autoritzada l'administració de la Generalitat per a aquesta funció de comprovació.

12.3.1 Els/les beneficiaris/es dels ajuts i subvencions relatius a les accions establertes als articles 2.1, 2.2 e), secció II de l'article 2.3 i 2.4 d'aquesta Ordre, hauran de justificar l'aplicació dels fons en el termini màxim de dos mesos des de la finalització del programa.

12.3.2 És obligació dels/de les beneficiaris/es acreditar la realització i la correcta aplicació dels fons públics, dins del termini, davant l'òrgan concedent.

12.3.3 La justificació del compliment de les condicions imposades i de la consecució de l'objecte de la subvenció o ajut es farà d'acord amb l'establert en aquesta Ordre per a cada programa específic a les seves bases reguladores i segons el que preveu l'Ordre d'1 d'octubre de 1997, sobre tramitació, justificació i control d'ajuts i subvencions (DOGC núm. 2500, de 21.10.1997), o si s'escau, aquella que es dicti en substitució d'aquesta normativa, així com els articles 30 i 31 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

12.3.4 La no-presentació dins del termini de la justificació de les despeses efectuades, sens perjudici que es consideri que pugui constituir infracció i li sigui aplicable el règim sancionador establert als articles 101 i següents del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, suposarà l'incompliment de l'obligació de la justificació, que és causa de revocació de la subvenció atorgada, de conformitat amb el que estableix l'article 99.1.a) de l'esmentada Llei.

12.5 Els/Les beneficiaris/es de la resta dels ajuts i subvencions, establerts en aquesta Ordre, lletres a), b), c) i d) de l'article 2.2 i secció I de l'article 2.3, han de justificar les accions subvencionades, d'acord amb l'establert a les seves bases específiques.

Article 13

Seguiment i control

Les persones i entitats beneficiàries dels ajuts i subvencions s'han de sotmetre a les actuacions de comprovació que el Departament de Treball consideri necessàries i a les de control financer que corresponguin, d'acord amb el que preveuen els articles 97 i següents del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya (DOGC núm. 3791A, de 31.12.2002) i els articles 45 i 46 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

Article 14

Causes de revocació i procediment

14.1 Són causes de revocació i es procedirà a la revocació total o parcial de la subvenció i, si escau, al reintegrament de les quantitats percebudes indegudament, amb l'interès de demora que correspongui, des del moment del pagament de la subvenció i fins la data en què s'acordi la procedència del reintegrament, d'acord amb els articles 99 i 100 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, l'article 37 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i l'article 34 del Reglament general de subvencions, les següents:

a) L'obtenció de la subvenció falsejant les condicions requerides o ocultant les que ho haurien impedit.

b) L'incompliment total o parcial de l'objectiu, de l'activitat, del projecte o la no-adopció del comportament que fonamenta la concessió de la subvenció.

c) L'incompliment de l'obligació de justificació o la justificació insuficient, en els termes que estableix l'article 30 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

d) L'incompliment de l'obligació d'adoptar les mesures de difusió contingudes a l'apartat 4 de l'article 18 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

e) L'incompliment de les obligacions que estableixen els articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística.

f) Resistència, excusa, obstrucció o negativa a les actuacions de comprovació i control financer que preveuen els articles 14 i 15 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, així com l'incompliment de les obligacions comptables, registrals o de conservació de documents quan en derivi la impossibilitat de verificar la destinació donada als fons percebuts, el compliment de l'objectiu, la realitat i regularitat de les activitats subvencionades, o la concurrència de subvencions, ajuts, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat, procedents de qualsevol administració o ens públics o privats, nacionals, de la Unió Europea o d'organismes internacionals.

g) L'incompliment de les obligacions imposades per l'Administració als/a les beneficiaris/es així com dels compromisos assumits per aquests/es amb motiu de la concessió de la subvenció, sempre que afectin la manera com s'han d'aconseguir els objectius, fer l'activitat, executar el projecte o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció o s'hi refereixin.

h) L'incompliment de les obligacions imposades per l'Administració als/a les beneficiaris/es, així com dels compromisos assumits per aquests/es, amb motiu de la concessió de la subvenció, diferents dels anteriors, quan d'això derivi la impossibilitat de verificar la destinació donada als fons percebuts, el compliment de l'objectiu, la realitat i la regularitat de les activitats subvencionades, o la concurrència de subvencions, ajuts, ingressos o recursos per a la mateixa finalitat, procedents de qualsevol administració o ens públics o privats, nacionals, de la Unió Europea o d'organismes internacionals.

i) L'adopció, en virtut del que estableixen els articles 87 a 89 del Tractat de la Unió Europea, d'una decisió de la qual derivi una necessitat de reintegrament.

j) Per l'excés obtingut sobre el cost de l'activitat desenvolupada quan l'import de les subvencions sigui d'una quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions d'altres entitats públiques o privades, nacionals o internacionals, superi el cost de l'activitat que ha de dur a terme el/la beneficiari/ària.

14.2 Si, com a conseqüència de qualsevol de les actuacions de comprovació i control, tant del Departament de Treball com de la Intervenció General, es constata que s'ha produït alguna de les causes de revocació esmentades anteriorment, s'iniciarà la tramitació del corresponent procediment de revocació, d'acord amb el que estableixen els articles 98 i 100 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat mitjançant el Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, modificat per la Llei 12/2004, de 27 de desembre, de mesures financeres.

14.3 La resolució d'inici d'expedient esmentada es notificarà a l'interessat/da, per tal que, en el termini de deu dies, formuli les al·legacions que consideri necessàries o proposi els mitjans de prova que consideri oportuns.

14.4 Posteriorment i immediatament abans que es redacti la proposta de resolució, s'atorgarà a l'interessat el tràmit d'audiència corresponent, per tal que, en el termini de deu dies, al·legui i presenti els documents i les justificacions que consideri oportunes. Es pot prescindir d'aquest tràmit d'audiència quan no figurin en el procediment ni es tinguin en compte en la resolució altres fets, al·legacions i proves que els adduïts per la persona interessada.

14.5 Transcorregut el termini esmentat, l'òrgan que va concedir la subvenció, prèvia proposta de l'òrgan instructor de la subvenció, emetrà la resolució corresponent i reclamarà el reintegrament total o parcial de les quantitats percebudes indegudament, amb els interessos que corresponguin, d'acord amb la normativa d'aplicació. En tot cas, l'incompliment de l'obligació de reintegrament pot originar, si escau, l'execució de les garanties prestades.

14.6. D'acord amb l'article 104 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, en la redacció donada per la Llei 12/2004, de 27 de desembre, de mesures financeres, contra la resolució de revocació, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la recepció de la notificació, sens perjudici que, potestativament, es vulgui interposar recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva notificació.

Article 15

Renúncia

Les persones i entitats beneficiàries poden renunciar de forma expressa, total o parcialment, als ajuts o subvencions atorgats i, a aquest efecte, l'òrgan que va concedir-los dictarà la resolució corresponent.

Article 16

Incompatibilitats i concurrència

16.1 Els ajuts que s'atorguen mitjançant aquesta Ordre seran incompatibles amb qualsevol altre ajut obtingut per l'entitat sol·licitant per a la realització de la mateixa acció, excepte quan es tracti del finançament parcial del projecte i s'hagi definit de manera precisa en la petició de l'ajut la part subvencionada pel Departament de Treball o pel SOC i la part finançada amb càrrec a altres fons.

16.2 L'import dels ajuts concedits en cap cas pot ser d'una quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions d'altres entitats públiques o privades, nacionals o internacionals, superi el cost de l'activitat a desenvolupar per la persona beneficiària.

Article 17

Infraccions i sancions

A aquestes subvencions els serà aplicable el règim d'infraccions i sancions que estableixen els capítols I i II del títol IV de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, així com el que estableixen els articles 101 i següents del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat pel Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, en tot el que no s'hi oposi.

Article 18

Causes d'invalidesa

Les causes de nul·litat i anul·labilitat són les que estableix l'article 36 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i es procedirà d'acord amb el que estableix aquest article.

Article 19

Publicitat de les subvencions atorgades

19.2 En el supòsit que la quantia de les subvencions concedides sigui inferior a 3000 euros, la publicitat es farà mitjançant l'exposició de les subvencions atorgades al tauler d'anuncis corresponent depenent del programa que es tracti.

19.3 Sens perjudici del que han establert els apartats anteriors, es donarà publicitat dels atorgaments de les subvencions mitjançant la seva exposició a la pàgina web del Departament de Treball (http://www.gencat.cat/treball/).

Article 20

Publicitat de les subvencions per part del/de la beneficiari/a

El/la beneficiari/a de la subvenció ha de donar l'adequada publicitat al caràcter públic del finançament del programa, activitat, inversió o actuació objecte de subvenció segons el que s'estableix a l'article 11 d'aquesta Ordre sobre les obligacions de les persones i entitats beneficiaris i d'acord amb el que preveu l'article 31 del Reglament de la Llei general de subvencions aprovat pel Reial decret 887/2006, de 21 de juliol i l'article 14 h) de la Llei general de subvencions.

Article 21

Seguiment i avaluació

Els perceptors dels ajuts i subvencions relatius a les actuacions establertes a l'article 2.1, lletra e) de l'article 2.2, Secció II de l'article 2.3 i article 2.4 d'aquesta Ordre, hauran d'aportar una memòria avaluativa del projecte o actuació subvencionada en el moment de presentar la documentació de justificació econòmica de la concessió.

Aquesta memòria avaluativa haurà de descriure les accions desenvolupades, els indicadors de resultats, així com realitzar les aportacions que consideri adients per aconseguir la millora del programa, seguint les instruccions de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball.

Article 22

Règim jurídic aplicable

22.1 En tot el que no estigui previst en les bases reguladores aprovades per aquesta Ordre, es procedirà d'acord amb el que estableix el capítol IX del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat mitjançant el Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, i la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i el Reial decret 887/2006, de 21 de juliol, que aprova el Reglament general de subvencions en tot el que tingui consideració de bàsic.

22.2 Els ajuts regulats per aquesta Ordre, cofinançats pel FSE, es subjecten a:

El Reglament (CE) núm. 1998/2006 de la Comissió de 15 de desembre relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat a les ajudes de minimis, quan el contracte laboral té una durada inferior als 12 mesos. L'ajut total de minimis concedit no pot excedir de 200.000 euros durant els dos exercicis fiscals anteriors i durant l'exercici fiscal en curs de l'entitat.

El Reglament (CE) 2204/2002, de 5 de desembre, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE als ajuts estatals per a l'ocupació (DOUE L337, de 13.12.2002), quan la incorporació de la persona, de qualsevol dels col·lectius definits a l'article 2 apartat c) de la Llei 27/2002, es faci mitjançant un contracte de treball de caràcter temporal, d'una durada mínima de 12 mesos i aquest suposi un increment net de la plantilla de l'empresa, o bé el/la treballador/a ocupi un lloc vacant sempre que la raó d'aquesta vacant no sigui un acomiadament, llevat que es tracti d'un acomiadament disciplinari procedent.

TÍTOL II

Bases específiques dels programes laborals per a la diversitat

Capítol I

Programes d'inserció sociolaboral adreçats a persones perceptores de la RMI

Article 23

Tipus d'accions subvencionables

23.1 Accions directes formatives, subdividides en quatre grups:

a) L'acció d'anàlisi i diagnòstic de l'ocupabilitat. Aquesta acció té per objectiu determinar quines accions es duran a terme, a través de l'anàlisi personalitzat de les competències socials i laborals, tenint en compte els factors econòmics i socials de l'entorn.

b) Accions de formació, que poden ser de tres tipus:

b.1) Formació bàsica i/o instrumental. Aquesta acció té per objectiu dotar dels coneixements previs, de caràcter multidisciplinari, necessaris en el camp professional, per tal d'incrementar les possibilitats d'accés al mercat laboral.

b.2) Formació en habilitats socials. Aquesta acció té per objectiu facilitar la millora dels hàbits que afavoreixen el procés d'inserció sociolaboral, el coneixement d'habilitats i l'autonomia personal necessària per poder aconseguir i millorar la integració laboral.

b.3) Formació tecnicoprofessional. Aquesta acció té per objectiu dotar a la persona perceptora de la renda mínima d'inserció dels coneixements i qualificació professional necessaris per accedir a un lloc de treball, en funció de les seves aptituds, interessos professionals i demanda del mercat de treball, així com la seva posterior aplicació pràctica respecte de la formació rebuda.

c) L'acció d'inserció i acompanyament laboral. Aquesta acció té dues línees d'actuació: per una banda, aconseguir la integració en el mercat de treball dels participants mitjançant l'adquisició de coneixements en matèria laboral, de prevenció de riscos laborals, de sensibilització ambiental, de les estratègies laborals necessàries i mesures de suport a l'autoocupació, així com de pràctiques no laborals en empreses; i d'altra, l'acompanyament de la inserció en el cas de contractació.

d) L'acció de seguiment de l'itinerari. Aquesta acció té l'objectiu de dotar als participants d'estratègies individuals en matèria de competències transversals, d'orientació, motivació apoderament, treball de les relacions intrapersonals i seguiment de les pràctiques, sent, a més, una eina d'adaptació i seguiment del pla individual d'inserció.

La metodologia i característiques a emprar en les diferents accions serà la següent:

1. Les accions de diagnòstic i anàlisi de l'ocupabilitat i de seguiment de l'itinerari es realitzaran a través de tutories individualitzades. Aquestes funcionaran de forma permanent, durant tota l'actuació, com a eina d'adaptació i seguiment del projecte individual d'inserció, i tindran caràcter obligatori.

2. Les accions de formació i d'inserció i acompanyament laboral es realitzaran a través d'accions grupals i/o individuals, a excepció de l'acció tecnicoprofessional, que es desenvoluparà mitjançant sessions grupals .

La programació de l'acció d'inserció i acompanyament laboral i la realització de pràctiques tenen caràcter obligatori.

Es considerarà que un participant-alumne és alta en una acció sempre que hagi tingut una presència efectiva mínima de 15 dies.

El nombre de participants per a l'inici de cadascuna de les accions grupals serà com a mínim de 6 alumnes i com a màxim de 14 alumnes.

23.2 Accions de suport, subdividides en tres grups:

a) Preparació, seguiment i avaluació de les accions: són tasques que realitzen els/les professionals de l'entitat per tal de preparar les accions i dissenyar el procés de seguiment a realitzar amb els diferents participants, tant del seu itinerari integrat d'inserció com de la seva inserció laboral; també estan incloses les tasques de preparació i avaluació de les accions.

b) Prospecció d'empresa: inclou totes les tasques que realitzen els/les professionals de l'entitat relacionades amb la prospecció d'empreses, la recerca d'empreses per a la realització de les pràctiques i totes les accions relacionades amb la intermediació entre els participants i les empreses.

c) Coordinació interna (entre els/les professionals del centre que intervenen en el programa) i externa (entre els serveis derivants, serveis socials d'atenció primària i/o entitats homologades, i els/les tècnics/ques de la renda mínima d'inserció).

Article 24

Destinataris de les accions subvencionables

Les accions regulades al present capítol s'adrecen a les persones acollides a la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d'inserció.

Article 25

Entitats beneficiàries dels ajuts

Podran sol·licitar la subvenció per a la realització dels programes d'inserció sociolaboral de persones perceptores de la RMI, les persones jurídiques d'àmbit públic o privat que compleixin els requisits establerts a l'article 6 i a l'article 26 de la present Ordre.

Article 26

Obligacions i requisits específics de les persones i entitats beneficiàries

26.1 Les entitats beneficiàries de les subvencions regulades en el present capítol resten sotmeses a les obligacions establertes a l'article 11 d'aquesta Ordre i, a més, a les obligacions específiques següents:

a) Donar a conèixer als participants, de forma inequívoca, que estan assistint a un programa subvencionat pel Departament de Treball i amb cofinançament del Fons Social Europeu.

b) Presentar, un cop s'hagin iniciat les accions subvencionades, còpia compulsada de la pòlissa d'assegurança dels/de les alumnes, d'acord amb el que s'estableix a l'article 29 d'aquesta Ordre, còpia compulsada d'una pòlissa d'assegurança on consti la cobertura d'una indemnització a les empreses on es desenvolupen les pràctiques i la fitxa definitiva del perfil d'expert.

c) Ateses les especificitats del projecte, i d'acord amb les instruccions oportunes de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, disposar de connexió i utilitzar la xarxa telemàtica que s'estableixi.

d) Sol·licitar autorització, de forma prèvia i per escrit, a la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball sobre qualsevol canvi que es pugui produir, tant en continguts, metodologia, com en personal, i comunicar les modificacions que es puguin donar en els seus estatuts i en la representació de l'entitat.

e) Iniciar les accions amb la suficient antelació per tal de garantir l'efectiu compliment dels objectius resolts, tant des del punt de vista quantitatiu com qualitatiu, dins del període d'execució previst per al desenvolupament de les accions subvencionades.

f) Confeccionar i custodiar l'expedient de les accions realitzades, i adoptar les mesures tècniques i organitzatives necessàries per garantir la seguretat de les dades de caràcter personal i evitar-ne l'alteració, la pèrdua o el tractament no autoritzat, d'acord amb el que estableix la Llei 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i d'acord amb les directrius que estableixi la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball.

g) Mantenir l'expedient a disposició de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball i dels òrgans de control competents durant un període de 5 anys.

26.2 Els/Les beneficiaris/es dels ajuts previstos al present capítol hauran de complir i acreditar, a més dels requisits establerts a l'article 6 de la present Ordre, els següents requisits específics:

a) Experiència en relació amb la inserció de persones en situació d'exclusió social o en greu risc d'exclusió, així com de les activitats per a les quals sol·liciten subvenció.

b) Tenir en el moment d'iniciar el programa d'inserció sociolaboral, els locals, els recursos humans, materials i tècnics necessaris per realitzar les accions sol·licitades i acreditar la seva disponibilitat.

c) Accessibilitat a l'entitat per part de persones amb discapacitats.

d) Fotocòpia de l'últim rebut a l'IAE vigent. En cas d'entitats exemptes, certificat de l'alta a l'IAE i acreditació de l'exempció.

Article 27

Documentació específica per presentar juntament amb la sol·licitud

27.1 Per a l'obtenció dels ajuts regulats al present capítol, a la sol·licitud s'haurà d'adjuntar, a més de la documentació genèrica indicada a l'article 7 de la present Ordre, la documentació següent:

1. Relació de les accions a desenvolupar.

2. Fitxa d'accions a desenvolupar.

3. Pressupost detallat estimat de les accions a desenvolupar.

4. Detall estimat dels recursos humans previstos per el desenvolupament de les accions.

5. Fotocòpia compulsada del certificat de solidesa de l'immoble o immobles on s'imparteixin les accions, visat pel col·legi professional adient.

6. Convenis o contractes amb altres entitats per al lloguer d'aules i/o contractació d'experts/es, per a cada acció.

7. Projecte detallat de l'itinerari integrat d'inserció sociolaboral, en suport disc compacte i en paper on es constati:

7.1 L'experiència de l'entitat respecte dels col·lectius en risc d'exclusió sociolaboral i respecte a l'àmbit ocupacional en el qual vol actuar.

7.2 Justificació de les necessitats del territori i del col·lectiu, així com els objectius, metodologia, programa, contingut, avaluació i temporalització de les accions que es preveuen desenvolupar.

7.3 Pla d'inserció laboral.

7.4 Recursos humans i materials dels quals es disposa.

27.2 En el cas d'entitats que participin per primera vegada en la realització d'itineraris d'inserció sociolaboral, cal que també aportin:

1. Memòria del centre.

2. Fotocòpia de l'últim rebut a l'IAE vigent. Cas d'entitats exemptes, certificat de l'alta a l'IAE i acreditació de l'exempció.

3. Fitxa sobre accessibilitat al centre per part de persones amb discapacitat.

4. Justificant de la propietat, arrendament o títol legítim que habiliti per a la possessió dels immobles on es realitzaran les accions.

5. Fotocòpia compulsada dels plànols oficials on es desenvoluparà l'acció sol·licitada.

Article 28

Documentació específica per presentar abans de l'inici de les accions d'inserció sociolaboral

Un cop l'entitat col·laboradora disposi de la resolució d'atorgament haurà de presentar, abans de l'inici de les accions subvencionades, els documents següents:

a) Certificat de la pòlissa d'assegurances dels/de les alumnes que cobreixi, per a cadascun dels participants en els programes establerts en aquesta Ordre, un capital de 18.030,36 euros en cas de mort, i un capital de 36.060,73 euros en cas d'invalidesa, tots dos derivats del risc d'accident durant el desplaçament, per qualsevol mitjà de locomoció i durant l'assistència a les accions en què s'inclou la realització de pràctiques en empreses dins de la durada d'aquestes.

b) El pressupost definitiu, si s'escau.

c) La relació definitiva de les accions sol·licitades, si s'escau.

Article 29

Documentació específica per presentar un cop hagin iniciat el programa d'inserció sociolaboral

Un cop l'entitat col·laboradora hagi iniciat les accions haurà de presentar els documents següents:

a) Còpia compulsada de la pòlissa d'assegurances dels/de les alumnes que cobreixi, per a cadascun dels participants en els programes establerts en aquesta Ordre, un capital de 18.030,36 euros en cas de mort, i un capital de 36.060,73 euros en cas d'invalidesa, tots dos derivats del risc d'accident durant el desplaçament, per qualsevol mitjà de locomoció i durant l'assistència a les accions en què s'inclou la realització de pràctiques en empreses dins de la durada d'aquestes, i d'una indemnització a les empreses on es desenvolupen les pràctiques pels danys que els pogueren causar els alumnes durant la realització d'aquestes, i el corresponent rebut, si s'escau.

b) Fitxa definitiva del perfil d'expert/a.

Article 30

Pràctiques en empreses

30.1 Les accions de formació tecnicoprofessional i les accions d'inserció laboral poden incloure un període de pràctiques no laborals que es realitzaran en empreses del mercat ordinari i/o empreses d'inserció sociolaboral degudament inscrites en el Registre Administratiu d'Empreses d'inserció de Catalunya, com a part integrant de l'acció formativa.

30.2 Les pràctiques en empreses tenen com a objectiu complementar l'adquisició per part dels alumnes a l'acció de la competència laboral aconseguida, facilitar la inserció laboral a través de la reproducció de les condicions habituals de l'entorn empresarial i contribuir a l'èxit de les finalitats generals de la formació laboral.

30.3 Les entitats beneficiàries hauran de concertar els convenis de col·laboració oportuns amb les empreses per a la realització de pràctiques formatives no laborals, en els quals s'haurà d'especificar el contingut del programa que s'impartirà, la durada, el lloc, l'horari, el sistema de tutories a realitzar i l'avaluació final.

30.4 La facultat de signar els convenis de col·laboració, per part de la Subdirecció General de Polítiques Laborals per a la Diversitat, que se subscriguin per a la realització de pràctiques en empreses per part dels participants serà exercida pel/per la subdirector/a general de Polítiques Laborals per a la Diversitat.

30.5 Les empreses on es facin les pràctiques, i hagin formalitzat el conveni de col·laboració oportú facilitaran als/a les tècnics/tècniques l'accés a les instal·lacions on es realitzin les accions.

30.6 La relació entre els participants i l'empresa no tindrà, en cap cas, naturalesa jurídica laboral. Per tant, els alumnes no podran percebre cap retribució per la seva activitat formativa ni pels resultats que se'n pugessin derivar.

Article 31

Criteris de valoració

31.1 Els criteris que regiran l'atorgament de les subvencions per a la realització dels programes d'inserció sociolaboral de persones perceptores de la RMI són, juntament amb la seva ponderació, els següents:

a) Experiència acreditada de l'entitat respecte del col·lectiu en risc d'exclusió social i a l'àmbit ocupacional en el qual es vol actuar.

Es valorarà fins a un màxim de 10 punts.

b) Pla d'inserció. Es valorarà el coneixement de les necessitats ocupacionals del territori, la prospecció empresarial realitzada, disposar d'acords amb empreses, les estratègies de mediació laboral, així com les eines d'acompanyament i suport per a la inserció laboral dels/de les alumnes.

Es valorarà fins a un màxim de 25 punts.

c) Viabilitat tècnica del projecte sol·licitat: descripció i adequació dels objectius, adaptació metodològica i tipus d'accions a desenvolupar d'acord amb les necessitats i als objectius ocupacionals del col·lectiu de referència, juntament amb la innovació metodològica i tecnològica del programa.

Es valorarà fins a un màxim de 25 punts.

d) Adequació dels recursos materials, humans i organitzatius en funció de les accions sol·licitades.

Es valorarà fins a un màxim de 15 punts.

e) Qualitat de l'entitat en l'execució dels projectes en el marc de convocatòries anteriors en relació a la intervenció, al nivell d'inserció i al compliment de la gestió administrativa.

Es valorarà fins a un màxim de 15 punts.

f) Inclusió de la perspectiva de gènere en relació amb l'objecte de la subvenció i les accions proposades en el projecte.

Es valorarà fins a un màxim de 5 punts.

g) Programes que incorporin el treball en xarxa.

Es valorarà fins a un màxim de 5 punts.

31.2 Per a les entitats que no hagin col·laborat en itineraris integrats d'inserció sociolaboral de persones perceptores de la RMI en els exercicis pressupostaris anteriors, no se'ls aplicaran els criteris objectius d'atorgament descrits en la lletra e) del paràgraf anterior i la seva ponderació en relació amb la resta serà la següent: en referència a la lletra a) tindrà una puntuació màxima de 15, i en referència a les lletres b) i c) tindrà, per cadascuna d'elles, una puntuació màxima de 30 punts.

31.3 Un cop valorades les sol·licituds que es presentin d'acord amb els criteris fixats en l'apartat anterior i ponderades d'acord amb la baremació establerta, la puntuació que, com a màxim, podran obtenir les entitats sol·licitants, serà de 100 punts. En el cas que el projecte presentat no assoleixi una puntuació mínima de 51 punts, no podrà ser aprovat.

Article 32

Determinació de l'import de l'ajut

L'import de l'ajut es calcularà d'acord amb els paràmetres següents:

a) Nombre d'hores docents. Aquestes hores inclouen les hores d'accions directes formatives (grupals i tutorials) i les hores d'accions de suport (preparació, seguiment, avaluació, prospecció i coordinació).

b) Grau de complexitat del programa d'inserció sociolaboral.

c) Nombre d'alumnes.

d) Adequada distribució dels ajuts per tots els territoris i puntuació obtinguda en la fase de valoració.

Article 33

Pagament

33.1 L'ordenament del pagament relatiu als programes d'inserció sociolaboral de persones perceptores de la RMI, es realitzarà fraccionadament de la següent manera:

a) El 50 % de la subvenció atorgada a la resolució d'atorgament, quan l'entitat beneficiària presenti el certificat d'inici del programa i el/la subdirector/a general de polítiques laborals per a la diversitat emeti informe de l'adequació d'aquesta comunicació.

b) Per al cas d'accions d'abast plurianuals, el 40%, quan el/la subdirector/a general de polítiques laborals per la diversitat, emeti un informe conforme l'entitat ha acreditat haver realitzat la totalitat de les accions corresponents a la subvenció abonada, mitjançant la presentació per part de l'entitat beneficiària, durant el primer trimestre de la segona anualitat, de la documentació següent:

Certificat emès pel/per la representant legal de l'entitat d'haver efectuat la totalitat de la subvenció abonada.

Relació classificada de totes les despeses, identificant el creditor, document, l'import, data d'emissió i data de pagament.

c) La resta de la subvenció atorgada serà pagada a l'entitat un cop s'hagi verificat que les accions s'han realitzat correctament i s'hagin justificat les despeses efectivament pagades en els termes previstos a la present normativa.

33.2 Excepcionalment, en el cas que, previ al segon pagament, l'entitat beneficiària no acrediti la realització de la totalitat de les accions aprovades a la resolució d'atorgament corresponents al primer 50 %, es reduirà i adequarà el segon pagament del 40 % en proporció a la quantitat que efectivament s'hagi acreditat i d'acord amb el temps que resti de projecte i el grau de compliment previst, sempre que no es consideri que es desvirtua l'objecte del projecte aprovat.

Article 34

Modalitat de la justificació de la subvenció i documentació justificativa

Els/Les beneficiaris/es, amb la finalitat d'acreditar la realització del programa d'inserció sociolaboral objecte de subvenció, així com la correcta aplicació dels fons rebuts, hauran de presentar davant l'òrgan concedent el compte justificatiu de la subvenció, que haurà de contenir la documentació següent:

1. Una memòria del programa d'inserció sociolaboral justificativa, amb indicació de les activitats realitzades i els resultats obtinguts.

2. Una memòria econòmica justificativa del cost de les activitats realitzades, que contindrà:

a) Relació classificada de totes les despeses, identificant el creditor, document, l'import, data d'emissió i data de pagament, així com les desviacions respecte del pressupost atorgat a complimentar segons model normalitzat (annex 1)

b) Factures o documents de valor probatori equivalent en el tràfic jurídic mercantil o amb eficàcia administrativa, incorporats en la relació a la qual es fa referència en el paràgraf anterior, i document bancari acreditatiu del pagament.

c) Relació detallada d'altres ingressos o subvencions que hagin finançat l'activitat subvencionada amb indicació de l'import i la seva procedència.

d) Si s'escau, carta de pagament de reintegrament en el supòsit de romanents no aplicats, així com dels interessos.

L'annex 1 s'haurà de complimentar preferiblement en suport informàtic segons model normalitzat a disposició de les persones interessades a la pàgina web del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya (http://www.gencat.cat/treball/).

3. Certificat de realització i finalització del programa, segons model normalitzat, que contindrà el següent:

a) Certificació signada pel/per la representant legal de l'entitat, en la qual haurà de constar la realització i finalització de les accions subvencionades de conformitat amb la resolució d'atorgament.

b) Certificació que les despeses subvencionables han estat efectivament satisfetes amb anterioritat a la data de finalització del període de justificació.

c) Certificació dels imports totals imputats al desplegament del programa, tant si són subvencionables com si no ho són.

4. Full de declaracions per a la justificació de la subvenció, segons model normalitzat:

a) Declaració de la situació tributària en què es troba l'entitat, als efectes de l'IVA.

b) Declaració del percentatge que representa la subvenció atorgada, sobre l'import total d'ingressos i la facturació de l'entitat, als efectes d'imputació de les despeses indirectes.

c) Declaració de la necessitat de les despeses realitzades amb anterioritat o posterioritat al programa.

d) Declaració de les hores de jornada laboral, segons conveni vigent.

Article 35

Requisits de les factures

35.1 Les factures originals pagades i declarades hauran de contenir tots els requisits que estableixi la normativa aplicable i, en tot cas, número i sèries, si escau, nom i cognom o denominació social, el número d'identificació fiscal i domicili de l'expedidor de l'entitat i del destinatari, acció o accions a les quals serveix de justificant, relació del material o de la prestació de serveis corresponents, base imposable, tipus tributari i quota repercutible i lloc i data d'expedició de la factura.

35.2 La data de les factures relatives a les despeses subvencionables haurà d'estar dins el període d'execució del programa; no obstant això, el/la beneficiari/a podrà imputar aquelles despeses que hagi efectuat durant un mes anterior a l'inici dels programes i també durant el mes següent a la finalització d'aquests, sempre que es justifiqui adequadament la necessitat de les mateixes per al desplegament dels programes i la impossibilitat de llur generació durant el període d'execució de les accions.

35.3 L'import de les factures presentades haurà d'ajustar-se als requeriments comptables generals i al valor normal de mercat dels béns i serveis. S'entén per valor de mercat aquell amb què es poden adquirir o llogar els béns i els serveis en establiments dedicats habitualment a la seva comercialització dins de l'àmbit geogràfic de realització de l'acció o iniciativa.

35.4 Les factures no inclouran, en cap cas, les despeses financeres, ni les comissions o indemnitzacions per al personal que superin les quantitats que legalment s'estableixin, i estaran expedides a nom de l'entitat col·laboradora beneficiària de la subvenció.

Totes les factures han d'anar acompanyades del corresponent rebut bancari de pagament o apunt a l'extracte bancari del càrrec.

Article 36

Classificació de les despeses i conceptes subvencionables

36.1 Els costos elegibles per a les entitats beneficiàries que realitzin itineraris integrats d'inserció sociolaboral adreçats a les persones acollides a la RMI es distribuiran en 2 apartats:

Apartat A: En aquest apartat s'entendran com a despeses subvencionables les despeses salarials dels/de les formadors/es (professorat i tutors/es) i del personal encarregat de la preparació, seguiment, avaluació, prospecció i coordinació dels programes.

Els conceptes subvencionables d'aquest apartat són:

1) Despeses de personal docent i/o tècnic propi.

2) Despeses de personal docent i/o tècnic extern.

Apartat B: En aquest apartat s'entendran com a despeses subvencionables les despeses d'organització o institucionals.

Els conceptes subvencionables d'aquest apartat són:

a) Despeses de personal propi de direcció i administratiu estrictament necessari per a la gestió i execució de les accions.

b) Primes d'assegurances d'accidents dels alumnes.

c) Despeses de dietes i desplaçaments del personal tècnic.

d) Desplaçament dels/de les alumnes, si s'escau.

e) Despeses generals relatives a la comunicació, assessoria, subministraments i manteniment de les instal·lacions.

f) Reparació i manteniment d'equips.

g) Despeses de lloguer i lísing d'equips i locals.

h) Despeses d'amortització d'instal·lacions, equipaments i eines.

i) Material didàctic i de treball.

j) Material d'oficina.

k) Tributs.

36.2 Les despeses subvencionables hauran d'estar referides al període d'execució de l'acció subvencionada, sense perjudici del que estableix l'article 35 d'aquesta Ordre.

Es consideraran despeses de professorat, les despeses salarials dels formadors quan imparteixen accions formatives a un grup d'alumnes. Aquestes despeses es justifiquen amb les signatures dels alumnes.

Es consideraran despeses de tutories les despeses salarials dels formadors quan imparteix una acció formativa de manera individual. Aquestes despeses es justifiquen amb la signatura de l'alumne/a que ha rebut la tutoria.

Les hores de professorat i les hores de tutories es consideren hores d'accions directes formatives.

La resta d'hores de la jornada laboral en les quals el/a tècnic/a desenvolupa tasques de preparació, seguiment, avaluació, prospecció i coordinació són hores d'accions de suport.

S'entendrà per hores docents d'un/a tècnic/a, les hores de la seva jornada laboral durant les quals realitza accions directes formatives i de suport directament relacionades amb el programa.

36.3 El/a beneficiari/a de la subvenció podrà subcontractar fins a un percentatge que no excedeixi el 50 % de l'import de l'activitat subvencionada.

Article 37

Criteris d'imputació

El criteri per imputar les despeses corresponents a l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre d'aquelles entitats que no es dediquin exclusivament al desplegament del programa d'inserció sociolaboral serà aquell que resulti d'aplicar el percentatge igual o inferior al percentatge que l'ingrés del programa representi sobre els ingressos i facturació totals de l'entitat.

Es podran acceptar percentatges d'imputació superiors si es justifica adequadament la necessitat de cada despesa. En el cas que una despesa sigui exclusiva del programa i estigui degudament justificada, es podrà imputar el 100% del cost al programa subvencionat.

Els imports a justificar corresponents als diferents costos dels apartats A i B, als que fa referència l'article 36 de la present Ordre, no són compensables entre sí. Si l'entitat no pot acreditar alguns dels imports de la subvenció atorgada, es minorarà la subvenció en relació amb l'import acreditat .

L'import a justificar, corresponent a l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, no pot ser superior al 50% del pressupost total atorgat.

Del total d'hores docents atorgades, un mínim del 60% d'aquestes, han de ser hores d'accions directes formatives, és a dir, hores de professorat i tutories.

Així mateix, del total d'hores docents atorgades, un mínim del 15% han de ser hores d'accions de suport, és a dir, hores de preparació, seguiment, avaluació, prospecció i coordinació.

El nombre màxim d'hores d'accions de suport que es poden imputar és del 40% del total d'hores docents atorgades.

Article 38

Cost del personal propi

Els costos salarials del personal tècnic propi encarregat d'impartir les hores directes formatives i de suport s'imputaran com a despeses en l'apartat A de l'article 36 de la present Ordre, i s'hauran de justificar mitjançant la nòmina o còpia compulsada d'aquesta i el seu corresponent rebut bancari de pagament; les liquidacions de l'IRPF, mitjançant còpia del model 190 amb l'annex detallat o declaració anual d'IRPF i de les cotitzacions de la Seguretat Social, mitjançant els butlletins de cotització TC1 i TC2.

El preu/hora serà el resultat de dividir el sou brut anual més la Seguretat Social a càrrec del centre, entre el nombre d'hores anuals segons conveni o contracte. Aquest sou brut anual inclou les pagues extres.

El cost salarial serà el resultat de multiplicar el preu/hora del/de la tècnic/ca per les hores imputades.

Únicament es consideraran despeses justificades les corresponents al personal docent o tècnic propi comunicades a l'òrgan gestor.

Article 39

Cost del personal extern

El cost del personal extern seran despeses que s'imputaran en l'apartat A de l'article 36 de la present Ordre, i es justificaran mitjançant factures i/o convenis en els quals s'han d'indicar el nom i cognoms o denominació social de la persona física o jurídica contractada i el seu número d'identificació fiscal, així com el número del document nacional d'identitat de l'expert, les hores impartides, el preu hora i l'import imputat.

Quan el personal expert extern contractat pel centre estigui inclòs en el règim especial de treballadors/es autònoms, la seva justificació es realitzarà mitjançant factura amb el requisits previstos en l'article 35 d'aquesta Ordre, amb la retenció obligatòria en concepte de d'IRPF, si s'escau.

Únicament es consideraran despeses justificades les corresponents al personal docent extern comunicades a l'òrgan gestor abans de l'inici o en les sol·licituds d'incorporació posterior degudament autoritzades.

Article 40

Cost del personal propi de direcció i administratiu

El cost del personal propi del centre que desenvolupi tasques directives i administratives seran despeses que s'imputaran en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, i s'hauran de justificar mitjançant nòmina, o còpia compulsada d'aquestes i el seu corresponent rebut bancari i les liquidacions de l'IRPF mitjançant còpia del model 190, amb l'annex detallat o declaració anual d'IRPF i de les cotitzacions de la Seguretat Social mitjançant els butlletins de cotització TC1 i TC2, o en el cas d'estar en el règim especial dels treballadors autònoms, liquidació de la cotització d'aquest règim pel període que correspongui.

El preu/hora serà el resultat de dividir el sou brut anual més la Seguretat Social a càrrec del centre entre el nombre d'hores anuals. Aquest sou brut anual inclou les pagues extres.

El cost salarial serà el resultat de multiplicar el preu/hora del/de la tècnic/ca per les hores imputades.

Les despeses de personal directiu no podran en cap cas superar el 10% del total de l'apartat A de l'article 36 de la present Ordre.

No es consideraran subvencionables els serveis de tercers que desenvolupin tasques directives i administratives.

Article 41

Primes d'assegurances

Les primes d'assegurances d'accidents dels/de les alumnes, que s'imputaran en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, es justificaran mitjançant les corresponents pòlisses i rebuts de pagament. En les pòlisses, o en un annex, s'han d'indicar la data d'inici i de venciment del programa, i el nombre d'alumnes assegurats, així mateix, en les pòlisses s'ha d'incloure, a més, l'assegurança de riscos que es produeixin durant el desplaçament de l'alumne, per qualsevol mitjà, al lloc on s'imparteix les accions teòriques i pràctiques.

Article 42

Dietes i desplaçaments

Les despeses relatives als desplaçaments dels/de les alumnes al centre o a l'empresa en pràctiques també s'imputaran en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre i es justificaran mitjançant rebut detallat degudament signat per cadascun dels/de les alumnes, en el qual s'indicaran data, trajecte i import, i els corresponents tiquets acreditatius o notes de despesa.

Les despeses relatives a les dietes i desplaçaments del personal tècnic al centre o a l'empresa en pràctiques també s'imputaran en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, i es justificaran mitjançant factura o tiquet acreditatiu de la despesa, amb especificació del trajecte i la necessitat de la despesa.

Article 43

Despeses generals

Les despeses generals, imputables en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, inclouran majoritàriament aquelles relatives a les despeses de comunicació, entre les quals figura telèfon i correu, despeses de subministraments, on s'inclou gas, energia elèctrica i aigua, despeses d'assessorament legal, notaria, assessorament tècnic o financer i comptabilitat o auditoria, sempre que tinguin una relació directa amb el programa i siguin necessàries per a la seva preparació o posada en marxa; així com despeses de manteniment de les instal·lacions, entre les quals hi ha la neteja i la seguretat i vigilància.

Aquestes despeses es justificaran mitjançant les corresponents factures i rebuts de pagament.

Article 44

Reparació i manteniment d'equips

Les despeses relatives a reparació i manteniment d'equips, imputables com a despeses en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, es justificaran mitjançant les corresponents factures i rebuts de pagament, referides únicament als equips que s'utilitzin per a la realització de l'acció. La seva imputació es farà d'acord amb el temps aplicat a l'acció i es podrà utilitzar el mateix percentatge que resultaria d'imputar l'amortització o el lloguer d'aquests equips.

Article 45

Despeses de lloguer i lísing d'equips i locals

Les despeses relatives al lloguer i lísing d'equips i locals, imputables com a despeses en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, es justificaran mitjançant les corresponents factures dels proveïdors i/o els corresponents rebuts de domiciliació bancària, així com la declaració de retencions d'arrendaments d'immobles urbans, mitjançant la presentació del model normalitzat.

La seva imputació es farà d'acord amb el temps d'utilització, tant dels equips com dels locals, prenent com a referència la unitat hores/dia, amb un màxim de 8 hores/dia.

Article 46

Despeses d'amortitzacions de locals i equips

Les amortitzacions de locals i equips, les quals s'imputaran com a despeses en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, es justificaran mitjançant l'escriptura pública de compravenda i certificació del registre de la propietat, on consti que aquest és propietat del centre, o document d'adquisició acreditatiu de la propietat i les dotacions a les amortitzacions reflectides comptablement i basades en la vida útil prevista a considerar mitjançant model normalitzat.

En cap cas les despeses d'amortització, les quals han de tenir una relació directa amb l'activitat subvencionada, de durada superior a un exercici natural, poden ultrapassar una imputació del 25% de l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre. Així mateix, en cap cas seran subvencionables les despeses d'instal·lacions o equips adquirits amb subvencions públiques.

Article 47

Material didàctic i de treball

Les despeses relatives al material fungible adquirit per al desenvolupament de les accions, no recuperable a l'acabament de la mateixa, s'imputaran com a despesa en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre i es justificaran mitjançant les corresponents factures i rebuts de pagament.

Només es podran imputar les despeses relatives al material no fungible que sigui necessari per a la realització de les accions. La imputació es realitzarà en funció de la seva vida útil.

Article 48

Material d'oficina

Les despeses relatives al material d'oficina, imputables com a despeses en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, es justificaran mitjançant les corresponents factures i rebuts de pagament. La seva imputació a l'acció es farà en proporció a la utilització d'aquest material o bé segons el càlcul global d'acord amb el consum total.

Article 49

Tributs

La despesa corresponent a l'impost sobre el valor afegit (IVA) únicament serà cost subvencionable si és suportat per l'entitat beneficiària de la subvenció. L'IVA no es considerarà cost elegible quan sigui susceptible de ser compensat per l'entitat beneficiària.

La despesa corresponent a l'impost sobre béns immobles serà una despesa subvencionable sempre que sigui assumida per l'entitat beneficiària de la subvenció, que haurà de ser consignada com a despesa en l'apartat B de l'article 36 de la present Ordre, i es justificarà mitjançant els rebuts tributaris corresponents.

Capítol II

Programes de suport a les empreses d'inserció, a les empreses i entitats col·laboradores d'inserció i ajuts a l'autoocupació

Article 50

Tipus d'accions subvencionables

Són les indicades a l'article 2.2 d'aquesta Ordre, regulades específicament a les seccions I, II, III, IV i V d'aquest capítol.

Article 51

Destinataris de les accions subvencionables

Les accions establertes en aquest capítol s'adrecen a:

a) Les persones destinatàries de la renda mínima d'inserció, el pla individual d'inserció de les quals prevegi mesures ocupacionals, i que s'integrin en una entitat o empresa de les definides a l'article 52 d'aquesta Ordre o que duguin a terme un projecte d'autoocupació. A l'efecte del que preveu aquesta Ordre, la persona destinatària de la renda mínima d'inserció té la consideració de treballadora o treballador en procés d'inserció laboral i s'ha de vincular a l'entitat o empresa mitjançant un contracte laboral, o bé ha de constar d'alta per compte propi en algun dels règims de la Seguretat Social. Només hi pot haver una treballadora o un treballador en procés d'inserció en cada unitat familiar d'acord amb la definició establerta a la normativa de la RMI.

b) Persones en situació d'atur que no tinguin dret a percebre el subsidi o aquest s'hagi esgotat i no tinguin dret a percebre la prestació de la renda mínima d'inserció per no complir els requisits d'edat o aquells que constitueixin una llar independent, com a mínim, un any abans i que no disposin dels mitjans econòmics necessaris per a atendre les necessitats bàsiques de la vida d'acord amb el que disposa l'article 6.1 apartat c) i e) de la Llei 10/1997, de 3 de juliol, de la renda mínima d'inserció.

c) Joves majors de setze anys i menors de trenta, provinents d'institucions de protecció de menors o en risc de exclusió.

d) Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que, a judici de l'equip terapèutic corresponent, hagin superat les fases de desintoxicació i deshabituació, i que no hi hagi més de dotze mesos entre la finalització de l'esmentat tractament i l'inici del procés d'inserció.

e) Persones internes en centres penitenciaris la situació de les quals els permeti accedir a una ocupació, així com persones en llibertat condicional i persones ex recluses, sempre que la contractació es porti a terme dins dels 18 mesos posteriors a la seva excarceració.

Els col·lectius abans esmentats no poden realitzar, durant el mateix període de realització de l'actuació subvencionada per aquest capítol, cap altre mesura de foment de l'ocupació.

Article 52

Entitats i persones beneficiàries dels ajuts

1) Les empreses d'inserció sociolaboral que figurin inscrites en el Registre d'Empreses d'inserció de Catalunya que estableix la Llei 27/2002, de 20 de desembre, sobre mesures legislatives per a regular les empreses d'inserció sociolaboral.

2) La resta d'entitats i empreses que figurin inscrites en el cens d'entitats col·laboradores d'inserció.

3) Els mateixos destinataris de la renda mínima d'inserció que duguin a terme projectes d'autoocupació.

Article 53

Definició de les entitats col·laboradores d'inserció i de les empreses d'inserció sociolaboral

53.1 S'entén per empresa d'inserció sociolaboral aquella que sigui qualificada com a tal d'acord amb la Llei 27/2002, de 20 de desembre, i que estigui inscrita en el Registre Administratiu d'Empreses d'inserció de Catalunya, essent el seu objecte social la integració sociolaboral de persones en greu risc d'exclusió social o en situació d'exclusió social.

53.2 S'entén per entitat col·laboradora d'inserció qualsevol empresa .persona física o jurídica, amb excepció de les empreses de treball temporal. o entitat constituïda legalment així com les administracions públiques, que estiguin incloses en el cens d'entitats col·laboradores d'inserció del Departament de Treball, i que duguin a terme un projecte d'inserció laboral dels destinataris de la renda mínima d'inserció o persones en risc d'exclusió procedents d'una empresa d'inserció.

Article 54

Cens d'entitats col·laboradores d'inserció

54.1 Les empreses i les entitats que defineix l'article 53 que aportin la documentació establerta a l'article 55 i que compleixin les obligacions legals o reglamentàries que els puguin afectar seran incloses al cens d'entitats col·laboradores d'inserció del Departament de Treball.

Les sol·licituds per a la inclusió en el cens s'han de presentar d'acord amb el model normalitzat que es facilitarà al Departament de Treball o a la seva pàgina web (http://www.gencat.net/treball), a les adreces següents:

Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, Departament de Treball, c. Sepúlveda, 148-150, 08011, de Barcelona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona, c. Albareda, 2-4, 08004 Barcelona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Girona, av. Lluís Pericot, 86-90, 17003 Girona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida, c. General Britos, 3, 25007 Lleida.

Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona, c. Joan Baptista Plana 29-31, 43005 Tarragona.

Serveis Territorials del Departament de Treball a les Terres de l'Ebre, c. de la Rosa, 9, 43500 Tortosa,

o en qualsevol de les formes que preveu l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

54.2 En el termini de 3 mesos, comptats des de la presentació de la sol·licitud, el/la director/a general Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball resoldrà respecte de la inclusió en el cens. Si no recau resolució expressa en el termini esmentat, la sol·licitud s'entén denegada. Contra la resolució de denegació d'inclusió al cens es podrà interposar recurs d'alçada davant el/la conseller/a de Treball.

Article 55

Documentació per a l'alta al cens d'entitats col·laboradores d'inserció

A les sol·licituds d'inclusió al cens s'haurà d'adjuntar la documentació següent:

a) Etiqueta fiscal o còpia compulsada de la targeta d'identificació fiscal, si s'escau.

b) Còpia compulsada dels estatuts i escriptura pública de constitució inscrita en el registre corresponent; còpia compulsada de l'acord o contracte privat de constitució, si és el cas, on consti, com a mínim, la denominació, el domicili social i l'activitat que desenvolupa; o qualsevol altre document que ho acrediti.

c) Fotocòpia compulsada d'alta a la Seguretat Social, si s'escau.

d) Full de transferència bancària (dos originals), segons model normalitzat.

e) Fotocòpia de l'últim rebut a l'IAE vigent. En cas d'entitats exemptes, certificat de l'alta a l'IAE i acreditació de l'exempció.

En el cas que alguns d'aquests documents ja estiguin en poder de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball, no caldrà presentar-los, sempre que l'empresa o entitat sol·licitant presenti una declaració en la qual s'especifiquin aquests documents, la data en què es van presentar i es faci constar que continuen essent vigents.

Article 56

Exclusió o baixa dels cens d'entitats col·laboradores d'inserció

Es podrà excloure del cens d'entitats col·laboradores d'inserció aquelles empreses i entitats que no compleixin les obligacions que s'estableixen en aquesta Ordre. També se'n podrà excloure aquelles que durant un període de divuit mesos no hagin efectuat cap contractació.

El/la director/a general de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball dictarà resolució motivada, amb audiència prèvia de l'entitat censada, sobre l'exclusió del cens, en el termini de tres mesos comptats des de l'inici de l'expedient. En el cas que no recaigui resolució expressa en el termini esmentat, s'entén caducat el procediment. Contra la resolució del/de la director/a general de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball es podrà interposar recurs d'alçada davant el/la conseller de Treball.

L'entitat col·laboradora d'inserció també podrà presentar una sol·licitud de baixa voluntària del cens, i el/la director/a general de la Direcció General d'Igualtat d'Oportunitats en el Treball dictarà resolució en el termini de tres mesos comptats des de la presentació de la sol·licitud, la qual s'entén estimada si no recau resolució expressa en el termini esmentat.

Article 57

Criteris específics de revocació de les accions subvencionades

Les subvencions per a les accions regulades en aquest capítol tenen els següents criteris específics per procedir a la corresponent revocació:

1) Es procedirà a la revocació parcial de la subvenció concedida en el supòsit de baixa voluntària del treballador de l'empresa o entitat subvencionada, amb independència del moment en què es produeixi, sempre que sigui comunicada dins del termini d'un mes des que tingué lloc, en el supòsit de contractes subvencionats d'acord amb les accions a), b) i c) de l'article 2.2 d'aquesta Ordre, així com en el supòsit de no-cotizació per part dels destinataris de la RMI en els projectes d'autoocupació de l'acció d) del mateix article. En el supòsit que aquesta comunicació es produeixi més enllà del termini d'un mes, es procedirà a la revocació total.

2) Es procedirà a la revocació total de la subvenció concedida en el supòsit de baixa involuntària del treballador de l'empresa o entitat subvencionada. Aquesta revocació podrà ser parcial en el supòsit que hi hagi un informe justificatiu de l'òrgan competent concedent, prèvia justificació per part de l'entitat beneficiària dels motius de l'acomiadament. Aquesta comunicació haurà de ser efectuada en el termini màxim d'un mes.

Tipus d'accions subvencionables:

Secció I

Acció a): Suport a la contractació de persones destinatàries de la RMI i altres col·lectius en risc d'exclusió per part de les empreses d'inserció sociolaboral inscrites en el Registre Administratiu d'Empreses d'inserció de Catalunya.

Article 58

Objecte

Aquesta acció de suport a la contractació, per part de les empreses d'inserció sociolaboral, té com a objectiu fomentar, d'una banda, la contractació de les persones destinatàries de la RMI .