Generalitat de Catalunya. Accés a pàgina d'inici
  Web del Departament de Governació i Administracions Públiques mida text canvi de la mida del text Canvi de la mida del text Canvi de la mida del text
 
contacte mapa web accessibilitat
 avançada 
  El Departament   Les eleccions   El món local   La funció pública   Acció ciutadana   Telecomunicacions i societat de la informació  
Inici nivell següent La funció pública nivell següentInformació general nivell següentNormativanivell següent Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal

Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya

Presentació i objectius

El 22 de juny de 2006, el Parlament va aprovar la nova Llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

Aquesta Llei té una doble finalitat: d'una banda, la sistematització en un text únic de totes les disposicions destinades a la conciliació de la vida laboral i familiar en l’àmbit de la funció pública per facilitar-ne l’aplicació i la interpretació, i millorar, així, la seguretat jurídica; d'altra banda, la creació d’un sistema que permeti una implicació més gran del personal al servei de les administracions públiques en la vida familiar, sense menyscabar la prestació dels serveis públics.

El text regula els diversos tipus d'excedències i els permisos vinculats a la cura de fills o familiars, a la convivència amb la parella o als casos de violència de gènere. Entre les novetats destaquen: el permís de paternitat de quatre setmanes, que començarà un cop hagi acabat el permís de maternitat; la incorporació a la legislació catalana de les mesures en matèria de violència contra les dones regulades per la legislació estatal, i la resolució dels dubtes interpretatius en relació amb les unions estables de parella i a la filiació per adopció o acolliment.

  
Normativa Format pdf Adobe Acrobat
  Llei 8/2006, de 5 de juliol , de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
  Disposició Addicional 3a de la Llei 5/2007, de 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres
  Circular 6/2006 sobre determinats aspectes de la Llei 8/2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya
  Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic
  Decret 295/2006, de 18 de juliol, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'Administració de la Generalitat

Estadístiques de consultes realitzades al punt d'atenció
 
Excedències voluntàries
Per tenir cura d'un fill o filla
Per tenir cura de familiars
Per al manteniment de la convivència
Per raó de violència de gènere
Permisos
Per matrimoni o inici de convivència
Per matrimoni d'un familiar
Per maternitat
Per naixement, adopció o acolliment
De paternitat
Per lactància
Per atendre fills prematurs
Període de vacances
Per atendre fills discapacitats
Prenatal
Per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau
Sense retribució per atendre un familiar
Per situacions de violència de gènere
De flexibilitat horària recuperable
Reduccions de jornada
Amb la totalitat de la retribució
Per discapacitat legalment reconeguda
D'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions

Àmbit d'aplicació

Personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat i de les entitats i organismes que en depenen o hi estan vinculats, incloses les empreses públiques.
Personal funcionari al servei dels ens locals de Catalunya, de les entitats i els organismes que en depenen i de les empreses públiques participades majoritàriament.
Personal funcionari no docent al servei de les universitats públiques catalanes, respectant l’autonomia universitària.
Personal del Parlament de Catalunya i dels organismes estatutaris, en els termes del que disposen les normes que els regulen.
Personal funcionari que presta servei en consorcis, fundacions i altres ens en els quals més del cinquanta per cent del pressupost procedeix d’alguna de les administracions a les quals fan referència els punts anteriors.
Personal funcionari interí, llevat de l’excedència voluntària per al manteniment de la convivència.
Personal eventual, llevat de les excedències regulades pel capítol segon.

Les mesures establertes per aquesta Llei són aplicables al personal laboral de les administracions públiques d’acord amb el que estableixen els convenis col·lectius corresponents, per als quals aquesta llei esdevé principi orientador.

 
  avís legal | sobre el web Accessibilitat A  © 2003 Generalitat de Catalunya  inici de pàgina