El Llibre blanc de la funció pública catalana i l'Estatut bàsic de l’empleat públic reconeixen la necessitat d’incorporar en les administracions eines de planificació de personal, com a garantia de l’eficàcia en la prestació de serveis i d’una adequada distribució de recursos.

L’avaluació de les polítiques de personal i la planificació de recursos humans requereixen l’ús d’instruments d’anàlisi diversos basats tant en l’explotació dels sistemes d’informació corporatius com en l'aplicació de dades quantitatives i qualitatives a d'altres fonts.

El Departament de Governació i Administracions Públiques impulsa diverses línies d’anàlisi sobre l’ocupació pública a Catalunya:

• Dades estadístiques de personal
• Publicacions, informes i estudis