L’Administració de la Generalitat de Catalunya ha posat especial èmfasi en integrar en les seves actuacions i en el seu funcionament una perspectiva social. En aquest sentit, la promoció de la igualtat d’oportunitats, la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, el foment de pràctiques per a la no discriminació, les iniciatives dirigides a la integració laboral de col·lectius amb dificultats, constitueixen, entre d’altres, actuacions que responen a aquesta voluntat.

L’any 2002 es va crear l’Òrgan Paritari de Polítiques per a la Igualtat amb representació de l’Administració de la Generalitat i de les organitzacions sindicals signants del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la mesa general de negociació de l’Administració de la Generalitat. Aquest Òrgan té com a missió impulsar el desenvolupament de mesures que facilitin les polítiques de no discriminació i d’integració sociolaboral en l’Administració de la Generalitat.

Els dos vessants principals d’actuació en l’àmbit social són, d’una banda, tot el que fa referència a les mesures d’igualtat d’oportunitats d’homes i dones a l’Administració de la Generalitati, per tant vetllar perquè no existeixi cap tipus de discriminació entre els treballadors i les treballadores que hi presten servei. I d’altra banda, tot allò referent a actuacions per millorar la integració laboral a l’Administració de la Generalitat de persones amb dificultats d’inserció com és el cas de les persones amb discapacitat.

Cal destacar la importància de les accions de responsabilitat social corporativa (RSC), basada en l’assumpció de compromisos que van més enllà de les obligacions convencionals i reglamentàries. Aquestes iniciatives potencien el paper de l’Administració com a agent social relacionat amb l’entorn.

 

..Més informació