 |
| Projecte Equal - Hinterland |
|
 |
|
El projecte HINTERLAND (AD 38) és un projecte aprovat en el marc de la Segona Convocatòria de la Iniciativa Comunitària EQUAL cofinançat pel Fons Social Europeu en l'eix 1 "Capacitat d'inserció laboral", dins l'àrea temàtica "Facilitar l'accés i la reincorporació en el mercat del treball".
|
 | Punt de partida |
Les comarques de l'Alt Penedès, el Bages, el Baix Penedès, el Garraf, la Segarra, l'Anoia i el territori del Lluçanès presenten unes problemàtiques comunes per la seva ubicació geogràfica i, sobretot, per la seva composició comarcal. Aquestes comarques, que constitueixen el territori Hinterland, coincideixen en unes determinades característiques socials i econòmiques i, presenten la necessitat i prioritat d'incidir en les persones que es troben en situació d'atur, sobretot en les dones i persones nouvingudes, reunint els agents apropiats amb interès a cooperar per trobar solucions en el marc de la inserció sociolaboral que eliminin les principals causes de discriminació i desigualtat.
L'Agrupació de Desenvolupament (AD 38) delega les tasques de control de la gestió al Consell Comarcal de l'Anoia, tot i que s'ha creat un òrgan de gestió
|
|
|
Entitats associades |
|
Consells Comarcals de Anoia, l'Alt Penedès, el Baix Penedès, el Bages, el Garraf i la Segarra i el Consorci de Municipis del Lluçanès
Institut Català de les Dones
Departament d'Educació de la Generalitat de Catalunya; Direcció General de Formació Professional i Educació Permanent (Plans de Transició al Treball)
Servei d'Ocupació de Catalunya
Àrea de Promoció Econòmica de la Diputació de Barcelona
Federació d'Autoescoles de Barcelona
Creu Roja de Barcelona
Cambra de Comerç de Barcelona
Unió Patronal Metal·lúrgica
|
| Objectiu general |
|
"Augmentar les oportunitats laborals de les persones nouvingudes i de les dones de les comarques de l'Alt Penedès, Bages, Baix Penedès, Garraf, Segarra, Anoia i el territori del Lluçanès".
Per tant, els grups socials destinataris del projecte són les dones en situació d'atur i les persones nouvingudes en situació d'atur de les comarques del Hinterland. |
| |
|
| Objectius específics |
|
Disminuir les dificultats d'accés al mercat de treball mitjançant la creació d'instruments i infraestructures sostenibles en el marc de la mobilitat, la igualtat d'oportunitats, la prevenció i la dinamització dels territoris.
Millorar les perspectives d'ocupació cap a sectors emergents, tenint en compte les vies de distribució del temps per millorar la conciliació de la vida laboral i familiar.
Desenvolupar estratègies de cooperació entre les diferents entitats locals i comarcals participants en el projecte.
|
| Eixos d'intervenció - grups de treball |
Estratègies per a l'ocupació.
Encarregat de coordinar les accions vinculades a l'ocupació, tant a nivell de capacitació, sensibilització, coneixement de la realitat i oferta formativa:
- Cursos de formació teòrica del carnet de conduir
- Cursos de recerca de feina mitjançant les Tecnologies de la Informació i la Comunicació
- Cursos d'Ofimàtica
- Cursos d'Informàtica
- Cursos d'Oportunitats
- Cursos d'Habilitats Comunicatives
- Cursos d'Habilitats Personals
- Cursos prelaborals de coneixement de la llengua
- Curs d'Indústria Alimentària
- Comptabilitat agrària
- Jardineria
- Carnet d'autobús
- Curs Informàtica del Garraf
Igualtat d'Oportunitats.
Vetlla pel desenvolupament de les accions que promouen la igualtat d'oportunitats de forma transversal al llarg de tot el projecte.
- Disseny d'una estratègia comú pel territori
- Equip del control de qualitat
- Creació de grups de participació de beneficiaris/àries
- Acompanyament pedagògic als grups de beneficiaris/àries
- Edició del manual d'experiències de conciliació
- Cursos de l'ús del llenguatge no sexista
- Plans de Transició al Treball
- Manual de bones pràctiques
- Jornades de sensibilització de conciliació sociolaboral
Mobilitat.
Promou una millora de la mobilitat laboral desenvolupant accions encaminades a reduir les dificultats en els desplaçaments de les persones treballadores a partir de les següents accions:
- Contractació d'un/a gestor/a de mobilitat que actuarà com a interlocutor/a entre administració, empresaris/àries i treballadors/es d'acord amb el pla de treball següent:
o- Configuració territorial, dades socioeconòmiques i oferta de mitjans de transport de la comarca
- Polígons industrials. Localització, accessos, serveis de suport
- Empresa. Dades estadístiques de l'empresa, coneixement polítiques de mobilitat i de conciliació vida familiar i laboral
- Car pooling. Anàlisi de polítiques de car pooling, serveis de taxi col·lectiu, car-sharing en la comarca i possibilitat d'implantació en l'empresa.
- Coordinació i relacions amb personal tècnic i intercanvi d'iniciatives i projectes entre els territoris en l'àmbit de la mobilitat.
- Apropament de les autoescoles a les zones rurals, facilitant l'entrada al mercat laboral.
- Realització d'un estudi sobre la mobilitat de les dones.
- Estudi de les iniciatives existents a cada comarca com a proposta alternativa a l'oferta de transports públics del territori.
Transnacional.
En coordinació amb dos socis transnacionals, per intercanviar experiències, definir i crear metodologies i productes comuns amb:
li>el Projecte "FADES" (Facilitar l'Accés de les Dones als Serveis) conjuntament con la delegació de la Universitat de Florència, a Prato (Itàlia)
- I el projecte "Hinterland-Joves" , en col·laboració amb el Ministeri de la Comunitat Francesa-Direcció General de l'Ensenyament Obligatori de Bèlgica.
Medi ambient. Vetlla pel desenvolupament de les accions que promouen la protecció del medi ambient de forma transversal al llarg de tot el projecte.
Gestió interna. Responsable de tota la gestió i justificació econòmica del projecte.
Comunicació. Responsable de la difusió del projecte, de donar a conèixer a les persones susceptibles de participar en el projecte les accions que puguin ser del seu interès.
|
| Resultats |
|
Àmbit de capacitació:
- el projecte ha atès a 1552 persones, dones entre 25 i 50 anys, amb estudis primaris, una antiguitat a l'atur inferior a 6 mesos i nacional.
- 575 persones assistents als cursos realitzats
- 46 cursos realitzats fins ara i queden pendents 26 cursos per realitzar durant el 2007
- la mitjana de persones assistents a un curs és de 12,5
- 101 alumnes dels Plans de Transició al Treball realitzats a Vilafranca del Penedès, Vilanova i la Geltrú, Manresa i Igualada.
Àmbit de mobilitat:
Foment de la figura professional del gestor/a de mobilitat, que es pot definir com la persona responsable de planificar i gestionar les actuacions adreçades a millorar les condicions de mobilitat a les seves respectives comarques.
|
| Accions dutes a terme per l'ICD durant l'any 2005 |
|
a) Coordinació i seguiment del projecte
Participació a les reunions tècniques de coordinació
Control de qualitat (revisió documental)
b) Altres actuacions
Realització d'un estudi sobre la mobilitat de la dona d'acord amb l'accés al mercat laboral i als serveis i recursos disponibles. Estudi realitzat per experts de la Universitat Autònoma de Barcelona, coordinat i validat per l'Institut Català de les Dones.
Organització del curs "Introducció a la igualtat d'oportunitats des de la perspectiva de gènere" realitzat el 4 d'octubre de 2005.
|
| Accions dutes a terme per l'ICD durant l'any 2006 |
|
a) Coordinació i seguiment del projecte
Participació a les reunions tècniques
Control de qualitat (revisió documental)
Participació Assistència al seminari transnacional tècnico-polític a Prato (Florència) al febrer 2006
b) Organització i realització dels cursos de formació següents:
"Ús no sexista del llenguatge", 9 d'octubre 2006
c) Lliurament de material de suport
V Pla d'acció i desenvolupament de les polítiques de dones a Catalunya 2005-2007.
Marcar les diferències: la representació de dones i homes a la llengua.
|
|
