Contractes de treball
La inscripció dels treballadors de l'empresa en el Règim General de la Seguretat Social comporta la obligatorietat de pagament d'una determinada quota mensual, que resultarà de l'aplicació a la base de cotització d'un tipus de cotització fixat per l'Administració.
Les quotes de la Seguretat Social i la resta de conceptes s'ingressaran dins del mes següent al que correspongui el seu acreditament.
TIPUS DE COTITZACIÓ
L'empresari ha de cotitzar per dos conceptes :
1. Per contingències comuns: l´empresari cotitzarà mensualment 23,60% de la base de cotització de cada un dels treballadors, i a més ingressarà un 4,70% per compte del treballador, que prèviament s'haurà descomptat de la seva nòmina.
2. Per Desocupació: En aquest cas les cotitzacions varien en funció de la durada del contracte de treball establert amb cada un dels treballadors:
Tipus de Contractes de treball
http://www.gencat.cat/treball/ambits/relacions_laborals/contractes/index.html
Convenis
En la següent pàgina es poden fer la recerca dels convenis col·lectius d’aplicació al territori català.
http://www.gencat.cat/treball/ambits/relacions_laborals/negociacio/cercador/index.html
Llibre de visites
Totes les empreses tinguin o no treballadors estan obligats a tenir llibre de visites, perquè la inspecció de Treball hi anoti les diligències necessàries quan es fan les visites.
El llibre de visites s’ha d’adquirir i s’ha de diligenciar pel cap d’Inspecció de Treball
Prevenció de riscos laborals
Les obligacions generals de tot empresari respecte a la Prevenció de Riscos Laborals, d'acord amb la Llei 31/1995, són les següents:
- Realitzar una avaluació inicial dels riscos com a punt de partida per al desenvolupament de l'activitat preventiva.
- Analitzar les possibles situacions d'emergència i adoptar les mesures necessàries.
- Organitzar la prevenció i el treball, integrant la prevenció a totes les activitats de l'empresa i tenint present la capacitat dels treballadors.
- Facilitar equips de treball i equips de protecció individual adequats.
- Garantir la consulta i participació dels treballadors mitjançant els Delegats de Prevenció i/o el Comitè de Seguretat i Salut.
- Garantir la formació teòrica i pràctica suficient i adequada a tots els treballadors, en funció del seu lloc de treball o de l'activitat que desenvolupin.
- Garantir la vigilància periòdica de la salut dels treballadors, en funció dels riscos inherents al lloc de treball.
- Elaborar i conservar la documentació relativa a les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals.
- Definir un sistema de gestió de la prevenció i organitzar l'activitat preventiva d'acord amb les modalitats previstes al Reglament.
http://www.gencat.cat/treball/ambits/seguretat_salut/index.html
