La Igualdad de oportunidades es un eje fundamental de las actuaciones del Departamento de Trabajo.
La sociedad tiene que permitir el pleno desarrollo de las personas que la integran, para que todas tengan la oportunidad de desarrollar todo su potencial y su proyecto personal de vida. El objetivo fundamental es dirigirse a los diversos grupos sociales que en estos momentos no disfrutan de una igualdad de oportunidades de acceso, presencia y permanencia en el mundo laboral y de esta forma, avanzar en la lucha contra cualquier forma de discriminación, exclusión o preferencia que tenga por efecto, anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo.
La misión de esta dirección general es dirigirse a los diversos colectivos y grupos sociales que en estos momentos no disfrutan de igualdad en las condiciones de acceso, presencia, permanencia y estabiilidad en el mundo laboral.
Principios orientadores, ejes de actuación y líneas estratégicas fundamentales
Los proyectos de igualdad de oportunidades en el trabajo se organizan en dos líneas de actuación fundamentales:
- Objectivos i medidas
(PDF, 555kB) - Ley de igualdad
- Proyecto Ariadna, red de mentoría
- 'yo, directiva'
- Publicaciones Novedad: Fórum para un reparto igualitario del tiempo de trabajo.Conclusiones.
- Campaña En el trabajo, iguales
- Igualdad en la negociación colectiva
- Subvenciones
- Objetivos y medidas (PDF, 185kB)
- Inserción laboral de las personas con discapacidad Estrategia 2008-2010
- Renta mínima de inserción (RMI)
- Compra social
- Empresas de inserción
- Empresas colaboradoras de inserción (ECI)
- Subvenciones
