Web del Departament de Treball -

Aquest projecte, impulsat per la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball amb el cofinançament del Fons Social Europeu, pretén donar un pas més en la igualtat efectiva de les dones en els seus àmbits professionals, posant en marxa un procés de mentoria que faciliti la visibilitat i l’enfortiment de la presència de les dones en llocs directius i de presa de decisions.

• La metodologia basada en la mentoria ha demostrat ser molt efectiva per a les dones que desitgen avançar en la seva carrera professional, guiant-les en la superació de les dificultats que se’ls presenten i contribuint a trencar el sostre de vidre.
• La mentora, dona de reconegut prestigi en la seva professió, guia a la mentorada cap a l’èxit, transmetent la seva experiència i el seu coneixement de la institució o organització. Així, la dona mentorada pot disposar de més recursos personals i professionals per aplicar al desenvolupament de la seva carrera.
• Es tracta d’un intercanvi personal on, tant la mentora com la mentorada, adquireixen coneixements i experiències. El procés de mentoria ha de ser una opció voluntària en el qual mentora i mentoritzada han de participar per decisió pròpia. Aquesta condició garanteix el compromís d’ambdues en el desenvolupament del procés.

 Objectius del projecte:

1. Facilitar el desenvolupament personal i professional de les dones, aprofitant els coneixements i l’experiència de les dones que han aconseguit una posició rellevant en el seu àmbit d’actuació.
2. Desenvolupar una xarxa de mentoria, mitjançant la detecció i formació de 50 parelles (mentora/mentorada) a tot el territori de Catalunya, en els àmbits de l’empresa, la universitat i l’administració.
3. Difondre el concepte de responsabilitat social i, a partir d'aquest, enfortir la presència de les dones en tots els àmbits de les organitzacions.

 A qui s'adreça? Requisits mínims per a la participació:

• MENTORES (es requereix un mínim de 5 anys d’experiència de gestió en una empresa, un càrrec o una professió)

1. Empresàries i dones directives.
2. Dones directives de l’administració i/o professionals d’algun cos específic (Salut, Educació, Justícia, cossos de policia o bombers, etc.)
3. Catedràtiques, caps de departament o altres càrrecs a la universitat.

• MENTORADES

1. Empresàries o pre-directives amb un mínim de 3 anys d'experiència gestionant/dirigint una empresa i amb dificultats per créixer o per resoldre situacions de canvi.
2. Tècniques o professionals que treballen a l’Administració o en algun cos específic (Justícia, Interior, Salut, Educació, etc.) que vulguin accedir a la professió o a càrrecs de major responsabilitat.
3. Estudiants de doctorat que tinguin per objectiu desenvolupar la seva carrera professional dins la universitat.

 Fases del projecte:

1. Selecció. El procés de selecció consta d’una sol·licitud d’inscripció i una entrevista individual.
2. Informació i formació. Es faran sessions prèvies d'informació i formació sobre el procés de mentoria, la redacció del pla d’acció, l’establiment d’objectius a assolir i qualsevol altre tema necessari que es detecti durant el procés de selecció.
3. Reunions mentores-mentoritzades. Es durà a terme una reunió al mes durant nou mesos, temps durant el qual es desenvoluparan les estratègies per assolir els objectius plantejats al pla d’acció.
4. Avaluació. Una vegada finalitzat el procés, s'avaluarà l'impacte de les estratègies desenvolupades i l'assoliment dels objectius inicialment plantejats.
   

Calendari d'inscripció:  

• Girona: 10/04 al 21/04.
• Barcelona: 05/05 al 16/05.
• Lleida: 02/06 al 13/06.
• Tarragona: 08/09 al 19/09.
• Terres de l'Ebre: 08/09 al 19/09.

Sol·licitud:

• Formulari de sol·licitud MENTORA
• Formulari de sol·licitud MENTORADA

Una vegada emplenat, cal afegir el formulari a l'adreça igualtat.treball@gencat.cat (indiqueu-hi, si us plau, si es tracta d'una sol·licitud de MENTORA o MENTORADA).

 Informació:

• 93 553 80 52
• igualtat.treball@gencat.cat